Dass Sie einen Antrag schreiben können, um eine Freistellung zu beantragen. So nehmen Sie sich richtig eine Auszeit von der Arbeit

Unabhängig davon, wie sich ein Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten fühlt, benötigt er manchmal zusätzliche Zeit, um seine persönlichen Lebensprobleme zu lösen. Zum Beispiel, wenn ein Kind krank wird oder am Wohnort ein Notfall eintritt, sowie wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Viele Bürger wissen jedoch nicht, wie sie sich von der Arbeit freinehmen können, damit ihr Chef sein Einverständnis gibt. In diesem Fall müssen Sie in Ihrer Bewerbung den Grund für das Ausscheiden aus dem Dienst genau darlegen und die Gültigkeit schriftlich bestätigen. In diesem Fall helfen alle Unterlagen, darunter auch ein ärztliches Attest.

Gute Gründe

Wie kann man sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, wenn es wirklich wichtig ist? In diesem Fall müssen Sie Ihrem Chef lediglich die Tatsache Ihres Ausscheidens aus dem Dienst erklären oder einen Urlaubsantrag stellen. Wenn ein Arbeitnehmer anstelle einer finanziellen Entschädigung einen freien Tag für die bisher geleistete Arbeitszeit beantragt, sollte es hier keine Probleme geben. Dies ist sein Recht, und der Chef ist verpflichtet, diese gesetzliche Anforderung zu erfüllen.

Viele Untergebene interessiert aber auch die Frage, wie man sich von der Arbeit freistellen kann, wenn so dringende Gründe wie eine starke Verschlechterung des Gesundheitszustands oder eine Vorladung bei den Strafverfolgungsbehörden vorliegen?

Im ersten Fall können Sie Ihrem Chef einfach alles mündlich erklären. Wenn Sie eine gute Beziehung haben, wird er alles verstehen und Sie auch ohne Aussage gehen lassen.

Im zweiten Fall genügt eine Vorladung, die als triftiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz gilt.

Wenn ein Mitarbeiter dringend in den Kindergarten laufen muss, um sein Kind abzuholen, sollte es auch hier keine Probleme geben. Da viele Führungskräfte auch Kinder haben, gehen sie verständnisvoll mit der Situation um. Dennoch muss man sich fragen, wie man möglichst selten eine Auszeit von der Arbeit nehmen kann, denn die Chefs lieben und schätzen die Untergebenen, die kaum krank werden und ständig arbeiten.

Dekor

Um die Arbeit vorzeitig zu verlassen, müssen Sie Ihren Chef informieren. Sie müssen auch eine Erklärung verfassen. In diesem Fall hilft Ihnen ein wirklich guter Grund, sich von der Arbeit freizustellen, der korrekt auf Papier niedergeschrieben werden muss. Darüber hinaus sind dem Antrag Belege über das Ausscheiden aus dem Dienst beizufügen. Oder stellen Sie sie später zur Verfügung.

Ein Beispiel dafür, wie man um Freistellung von der Arbeit bittet, sieht so aus:

Abteilungsleiter ____________

von Bürger ___________________

Berufsbezeichnung________________________

Stellungnahme

Ich bitte Sie, aus familiären Gründen einen unbezahlten Tag ________________ zur Verfügung zu stellen (oder einen anderen Grund anzugeben).

Datum von_________

Unterschrift___ _______

Für bisher geleistete Arbeitszeit

Die Gründe für eine Freistellung von der Arbeit können unterschiedlich sein – eine plötzliche Erkrankung eines Kindes, ein Unfall am Wohnort, eine Vorladung zu einem Ermittler oder zu einer Gerichtsverhandlung. Der häufigste Grund dafür, dass ein Vorgesetzter einen Untergebenen auf Wunsch für einen Ruhetag freistellt, ist jedoch die zuvor geleistete Arbeitszeit, beispielsweise an einem Feiertag. Lediglich der Arbeitnehmer muss, um nicht wegen Abwesenheit entlassen zu werden, darüber nicht mündlich, sondern durch Ausfüllen einer schriftlichen Erklärung (mit der Bitte um Freistellung von der Arbeit) informiert werden.

Im Arbeitsgesetz gibt es kein Muster für einen solchen Antrag und er muss wie folgt ausgefüllt werden:

D Direktor __________ (Firmenname)

_____________________ (VOLLSTÄNDIGER NAME)

von Bürger ____________________

Berufsbezeichnung_______________________

Stellungnahme

Ich bitte Sie, mir für die bisher geleistete Arbeitszeit am 1. und 2. Januar ______ einen Ruhetag _____(Datum angeben) zur Verfügung zu stellen.

Grund: Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches.

Datum _______

Unterschrift ________

Nachdem das Dokument vom Vorgesetzten unterzeichnet und der Auftrag erteilt wurde, können Sie beruhigt in den Urlaub fahren, sich um Ihre eigenen Angelegenheiten kümmern und müssen nicht daran denken, Ihren Job zu verlieren.

Gegen

Wenn ein Bürger seinen Arbeitsplatz für eine Weile verlassen muss, der Manager aber dagegen ist, können Sie einige Tricks anwenden. Angenommen, ein Untergebener wird als Spender Blut spenden. Solche Tage werden in der Regel bezahlt. Sie können Ihren Chef auch um Familienurlaub bitten. Er ist verpflichtet, es bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen:

• Rentner;
• Veteranen des Zweiten Weltkriegs;
• nahe Angehörige von Militärangehörigen und Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten;
• Menschen mit Behinderung

Sie können den Bürgern auch im Falle einer Hochzeit, der Geburt eines Kindes oder des Todes eines geliebten Menschen nicht den unbezahlten Urlaub verweigern. In diesen Situationen ist es auch notwendig, eine Erklärung mit Angabe der Gründe zu verfassen.

Wegen Urlaub

Besteht für einen Bürger aus bestimmten Gründen die Notwendigkeit, seinen Arbeitsplatz vorübergehend zu verlassen, muss er einen entsprechenden Antrag bei der Geschäftsleitung stellen. Gleichzeitig kann er verlangen, dass ihm dieser Tag im Rahmen seines künftigen Haupturlaubs zur Verfügung gestellt wird. In der Regel macht das Management hier Zugeständnisse an seinen Mitarbeiter, insbesondere wenn dieser gut behandelt wird. Vom Untergebenen ist lediglich eine Erklärung erforderlich, die der Vorgesetzte unterschreiben wird.

Auf eigene Kosten

Bei Vorliegen triftiger Gründe gemäß Art. Gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Manager verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren, jedoch nur in bestimmten Fällen:

• die Geburt eines Kindes;
• Hochzeit;
• Tod eines geliebten Menschen.

In anderen Situationen können einem Arbeitnehmer nur mit Zustimmung seiner Vorgesetzten zusätzliche Tage unbezahlter Ruhezeit gewährt werden. Und wenn der Vorgesetzte dagegen ist, erhält der Mitarbeiter keinen Urlaub.

Für kurze Zeit

Im Leben können verschiedene unvorhergesehene Situationen auftreten, in denen Sie einfach früher von der Arbeit gehen müssen. Zum Beispiel um die Registrierung des Eigentums an Immobilien oder der Eheschließung, die Registrierung der Scheidung und andere wichtige Dokumente zu beantragen. Da die Arbeitszeiten vieler Institutionen mit der Zeit der Pflichterfüllung vieler Bürger zusammenfallen, besteht die dringende Notwendigkeit, den Arbeitsplatz vorzeitig zu verlassen. In solchen Fällen nehmen viele Führungskräfte die Position der Mitarbeiter ein und lassen sie einfach so gehen, während andere sie zur Stellungnahme auffordern.

Manchmal ist es einfach unmöglich, eine Stunde frei zu nehmen, insbesondere wenn die Aktivitäten des Unternehmens kontinuierlich sind und jeder Mitarbeiter zählt. Daher müssen Sie in solchen Fällen in der Bewerbung den Grund für Ihren Austritt korrekt und möglichst detailliert angeben, diesen dann an die Personalabteilung weiterleiten und auf eine Antwort warten. Dabei ist auch zu bedenken, dass selbst eine Verspätung von vier Stunden zur Arbeit nicht als Abwesenheit gilt. Wenn Ihr Chef Ihnen daher nicht erlaubt, eine Stunde früher von der Arbeit zu gehen, können Sie versuchen, alleine zu gehen und am nächsten Tag den Grund für Ihre Abwesenheit zu erläutern. Es ist auch sinnvoll, länger im Dienst zu bleiben und Ihren Fleiß und Ihre Ausdauer bei der Wahrnehmung Ihrer Amtspflichten zu zeigen. Danach können Sie Ihren Arbeitsplatz in der Regel am nächsten Tag eine Stunde früher verlassen.

Bei einem herkömmlichen 5-Tage- und 40-Stunden-Arbeitsplan ist es körperlich unmöglich, alle persönlichen Angelegenheiten zu bewältigen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Tatsache ist, dass die meisten offiziellen Institutionen genau den gleichen Zeitplan haben: Ein Besuch bei einem Elterntreffen, einer Arztpraxis oder derselben Verkehrspolizei kann nicht auf das Wochenende verschoben werden. Das Bedürfnis, mitten am Arbeitstag den Arbeitsplatz zu verlassen, kann bei jedem Menschen in fast jeder Organisation auftreten – das ist eine ganz alltägliche Lebenssituation. Aber nicht für das Management. Der Chef wird täglich von bestimmten Mitarbeitern besucht, in deren Position er „eintreten und loslassen“ muss.

Vor diesem Hintergrund entwickeln Manager eine ganze Strategie: wie man Lügner und Lügner identifiziert, wie man diejenigen ablehnt, die stark fragen, und wie man einen Mitarbeiter sogar dazu zwingt, die vorgegebene Freizeit zweimal zu trainieren. Wenn Sie beispielsweise während der Arbeit persönliche Probleme lösen, erledigen Sie Ihre Arbeit in Ihrer Freizeit. Careerist.ru hat versucht, die Frage zu beantworten: Wie kann man seinen Chef am besten um Freistellung bitten, um nicht disziplinarische Sanktionen zu erhalten und am Ende entlassen zu werden?

Die Hauptsache ist Verantwortung

Was aber, wenn das Ergebnis Ihrer Arbeit nicht den Anspruch erhebt, einwandfrei zu sein, Fristen schon lange und regelmäßig überfällig sind und Sie trotzdem abreisen müssen? Hier kann man auf Zugeständnisse und Verhandlungen mit dem Chef nicht verzichten.Überzeugen Sie ihn davon, dass Sie mehrere Tage lang abends bleiben, am Samstag zur Arbeit gehen und selbst wenn es wirklich nötig ist, einen Teil Ihres Urlaubs opfern werden. Zusätzliche Hausaufgaben können eine gute Alternative sein. Sie müssen zum Beispiel die Arbeit des Reparaturteams beaufsichtigen oder sich um ein krankes Kind kümmern, aber da Sie sich der Verantwortung bewusst sind, versprechen Sie, dass Sie alle notwendigen Arbeiten mit nach Hause nehmen. Sie müssen verstehen, dass der Chef nicht nur die Erlaubnis erteilt, nicht zur Arbeit zu gehen – er ist auch für diese Erlaubnis verantwortlich. Um schmerzlos um Freistellung zu bitten, bieten Sie ihm daher zusätzlich zu den Anträgen eine sinnvolle Lösung des aktuellen Problems an, die sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber zu Ergebnissen führt.

Indem Sie ein wirklich verantwortungsbewusster Mitarbeiter sind und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber klar zum Ausdruck bringen, werden Sie sich auf keinen Fall das Image eines Faulpelzes verdienen. Je mehr Ausfallzeiten Sie kompensieren können, desto weniger Beschwerden haben Ihre Vorgesetzten, auch bei längerer Abwesenheit.

Lassen Sie sich nicht mit einer Tatsache konfrontieren

Auch wenn Sie eine sehr wertvolle Person für das Unternehmen sind und nie gebeten wurden, sich eine Auszeit zu nehmen, um persönliche Probleme zu lösen, sollten Sie dem Arbeitgeber keine Tatsachen vor Augen führen, wie zum Beispiel: „Ich muss gehen.“ Es ist klar, dassDie Notwendigkeit einer Abreise, sei es für 2 Stunden oder 2 Tage, muss dem Chef im Voraus gemeldet werden. Wenn ein solcher Bedarf ständig besteht, lohnt es sich, sich auf ein ausführlicheres und ernsthafteres Gespräch vorzubereiten. Wahrscheinlich ist es sogar sinnvoll, die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung zu besprechen – in diesem Fall müssen Sie Ihrem Chef versprechen, die Produktivität und Effizienz nicht nur aufrechtzuerhalten, sondern auch zu steigern. Es besteht kein Zweifel, dass dies möglich ist – die Praxis, einen flexiblen Zeitplan zu verwenden, ist selbst in Russland weit verbreitet, und fast die Hälfte der Büroangestellten ist zuversichtlich, dass ihre Effizienz mit einem solchen Zeitplan nur steigen wird.

Überzeugen Sie den Arbeitgeber davon, dass die Arbeit auch dann pünktlich und in hoher Qualität erledigt wird, wenn Sie während der Arbeitszeit nicht im Büro sind. Ein gutes Argument wäre vielleicht ein vorhandenes Beispiel für die Ergebnisse, die bei der Arbeit außerhalb des Business Centers erzielt wurden. Vielleicht sollte Ihr Chef sogar darüber nachdenken, seine Mitarbeiter in die Fernarbeit zu versetzen?

Bitte machen Sie Ihrem Chef klar, dass ihm der Wunsch, Ihnen bei der Lösung persönlicher Probleme zu helfen, äußerst wichtig ist. Wenn eine dieser Hilfen ein flexibler, flexibler Zeitplan ist, werden Sie ihm umso dankbarer sein. Natürlich hängt das Endergebnis von der Unternehmenskultur im Unternehmen ab, aber die meisten Fragen, einschließlich der Zeitplanbedingungen, werden individuell besprochen. Wenn Sie also Argumente finden, die Ihre Wirksamkeit unabhängig von Ihrem Arbeitsplan belegen, wird es viel einfacher sein, einen flexiblen Zeitplan auszuhandeln.

Sollte es sich um einen Einzelfall handeln,es sollte nicht nur mit Vorgesetzten, sondern auch mit Kollegen vereinbart werden, insbesondere wenn das Unternehmen die Austauschbarkeit der Mitarbeiter praktiziert. Damit Ihr Urlaub für sie nicht zu einer unangenehmen Überraschung wird, warnen Sie sie und erledigen Sie nach Möglichkeit zumindest einen Teil der anstehenden Arbeiten im Voraus.

Wenn der Chef dagegen ist

All dies funktioniert jedoch nur in „normalen“ Unternehmen, in denen normale Unternehmensbeziehungen aufgebaut werden und der Chef nicht die Funktionen eines „Aufsehers der Plebejer“ ausübt. Wie wir wissen, kommt das recht häufig vor. In solchen Unternehmen wird in der Regel ein Bußgeld wegen Verspätung und eine Bestrafung fürs Telefonieren verhängt – eine Freistellung zu beantragen, auch aus triftigem Grund, kommt nicht in Frage. Übrigens ist das Management auch in vorbildlichen Unternehmen nicht immer geneigt, seinen Mitarbeitern zu vertrauen, dass die Gründe, warum sie sich eine Auszeit nehmen wollen, stichhaltig sind. Nach Angaben der Versicherer von AXA PPP Healthcare, die eine entsprechende Studie durchgeführt und in The Independent veröffentlicht haben, verlangt mindestens die Hälfte der befragten Manager, dass diejenigen, die um Freistellung bitten, bedingungslos im Büro erscheinen, auch wenn es einen guten Grund gibt.

Aber auch die Mitarbeiter sind keine Faulenzer – nach Angaben der Versicherung 2 von 3 Mitarbeitern, die sich eine Auszeit nehmen möchten, sind bereit, das Management anzulügen, weil sie sicher sind, dass der wahre Grund kein Argument für den Chef sein wird. Es entsteht ein Teufelskreis: Der Mitarbeiter sagt nicht die Wahrheit, weil er sicher ist, dass er nicht entlassen wird, und der Chef lässt ihn nicht gehen, weil er sicher ist, dass er belogen wird. In einem solchen Fall empfehlen wir den Einsatz rechtlicher Methoden.

Aus arbeitsrechtlicher Sicht istDer sicherste Weg, dem Erscheinen zur Arbeit gesetzlich zu entgehen, ist eine Blutspende.Wir erinnern Sie daran, dass eine Spende der humanste Weg ist, legal zwei Tage frei und bezahlte Arbeitstage zu bekommen: am Tag der Blutspende und am nächsten Tag. In diesem Fall können die Chefs nichts dagegen haben – das Gesetz schreibt vor, den Spendern einen freien Tag zu gewähren, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, dieser Verpflichtung bedingungslos nachzukommen.

Die zweite Option erfolgt auf eigene Kosten. Gemäß Art. 128 TK, Diese unbezahlte Freistellung oder mehrere freie Tage können Mitarbeitern aus familiären oder anderen Gründen gewährt werden . Im Allgemeinen handelt es sich hierbei übrigens um ein Recht und nicht um eine Pflicht des Arbeitgebers. Die Verpflichtung, einen freien Tag „auf eigene Kosten“ zu gewähren, besteht nur, wenn der Arbeitnehmer am Zweiten Weltkrieg teilgenommen hat, ein behinderter Arbeitnehmer war, ein Kind hatte oder ein Verwandter gestorben ist. In anderen Fällen ist der Anspruch auf einen Tag „auf eigene Kosten“ Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und seiner Geschäftsleitung.

Die dritte Möglichkeit besteht darin, sich krankschreiben zu lassen. Allerdings funktioniert es nur, wenn der Arbeitnehmer wirklich krank ist oder sein Kind krank ist. Im letzteren Fall wird dem Elternteil im Krankheitsfall Krankenurlaub gewährt, wenn das Kind das 7. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Wenn das Kind zwischen 7 und 15 Jahren alt ist, haben die Eltern Anspruch auf Krankenurlaub, wenn das Kind sich einer ambulanten Behandlung unterzieht oder gemeinsam in einer medizinischen Einrichtung bleiben muss. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber kein Recht, von Ihnen die Arbeitsaufnahme zu verlangen, geschweige denn die Androhung von Disziplinarstrafen. Wir raten übrigens davon ab, sich Krankenurlaub zu „erkaufen“ – das ist nicht nur illegal, sondern auch strafbar.

Es gibt keine anderen „legalen“ Möglichkeiten, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Wir empfehlen jedoch auf jeden Fall, solche Probleme einvernehmlich zu lösen. Denken Sie daran, dass selbst der Einsatz rechtlicher Methoden keine Garantie für eine angemessene Reaktion Ihrer Vorgesetzten ist. DeshalbSeien Sie besser ein wertvoller Mitarbeiter – das Management kommt ihnen immer auf halbem Weg entgegen.

So nehmen Sie sich eine Auszeit von der Arbeit: Gründe

Das Bedürfnis, während der Arbeitszeit irgendwohin zu gehen, kann unabhängig von der Einstellung einer Person zur Arbeit entstehen und dafür gibt es viele Gründe. In diesen Situationen wird ein Antrag auf Freistellung gestellt, in dem die Gründe angegeben werden, die die Notwendigkeit belegen. Einige von ihnen werden sogar auf gesetzlicher Ebene als respektvoll anerkannt, aber in den meisten Fällen wird diese Frage vom Arbeitgeber entschieden.

Gültige Gründe für eine Auszeit von der Arbeit

Der Vorgesetzte kann einem Mitarbeiter nicht verbieten, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn:

In diesem Fall müssen alle oben genannten Gründe bestätigt werden, d Verwaltungsgesellschaft usw.

Darüber hinaus enthält das russische Arbeitsgesetzbuch weitere Gründe für die Gewährung zusätzlicher Ruhetage. Gemäß den Artikeln 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer, der Überstunden oder an einem Wochenende oder Feiertag geleistet hat, das Recht, zu verlangen, dass eine finanzielle Entschädigung durch Freizeit ersetzt wird.

Weitere Gründe für eine Auszeit von der Arbeit. Wo bekomme ich einen Musterantrag für eine Freistellung?

Wie kann man sich von der Arbeit befreien, wenn der Grund dafür nicht in der Liste der a priori als gültig anerkannten Gründe aufgeführt ist? In diesem Fall hängt das Ergebnis weitgehend von der Beziehung zum Arbeitgeber und der Art der Arbeit selbst ab (dies kann beispielsweise in der kontinuierlichen Produktion äußerst schwierig sein).

Es gibt jedoch noch einen Ausweg: Sie müssen einen begründeten Antrag auf Freistellung verfassen, in dem Sie möglichst detailliert die Umstände beschreiben, die die Abwesenheit vom Arbeitsplatz erforderlich gemacht haben. Sie können den erforderlichen Musterantrag für eine Auszeit jederzeit auf unserer oder einer anderen spezialisierten Website herunterladen.

Führungskräfte zeigen sich in der Regel kooperativ, wenn der Grund für den Ausstieg im Zusammenhang mit einem Kleinkind steht (z. B. vorübergehende Einstellung der Arbeit von Kindertageseinrichtungen, Elterngespräche etc.).

Höchstwahrscheinlich werden sie von der Arbeit freigestellt, wenn ein Besuch bei Regierungsbehörden erforderlich ist (um Eigentumsrechte anzumelden, eine Ehe oder im Gegenteil eine Scheidung zu beantragen usw.).

So schreiben Sie einen Antrag auf Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit, um Freistellung zu gewähren

In diesem Fall ist es sinnvoll, einen Urlaubsantrag zu stellen, auch wenn der Chef nicht darauf besteht. Dadurch wird die Möglichkeit einer Bestrafung von Fehlzeiten, deren Schwere laut Arbeitsrecht von einem Verweis bis zur Entlassung reicht, vollständig ausgeschlossen.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть Arbeitsplatz.

Wie beantragt man also richtig schriftlich eine Freistellung von der Arbeit? Einen Musterantrag dieser Art gibt es nicht, dennoch gelten einige allgemein anerkannte Regeln für die Erstellung:

1. Der Adressat wird gemäß den in einer bestimmten Organisation geltenden Standards angegeben. In manchen Unternehmen richten sich solche Dokumente meist an den unmittelbaren Vorgesetzten, in anderen an den ersten Vorgesetzten. Klären Sie dies besser, bevor Sie mit dem Verfassen einer Bewerbung beginnen.
2. Erstellen eines Antrags in zwei Kopien (eine davon muss zusammen mit dem Visum des Managers beim Antragsteller verbleiben).
3. Sofern beigefügte Unterlagen vorhanden sind, ein Link dazu im Bewerbungstext. Wenn Sie beispielsweise eine Freistellung für einen Routinebesuch in einer medizinischen Einrichtung beantragen, müssen Sie eine ärztliche Anordnung oder einen Auszug aus Ihrer Ambulanzakte beifügen.
4. Geben Sie im Antrag Datum und Uhrzeit (Zeitraum) der Abwesenheit vom Arbeitsplatz an. Dadurch werden künftig Missverständnisse im Zusammenhang mit Lohnabzügen beseitigt.

So beantragen Sie eine Freistellung, wenn Ihr Chef dagegen ist

Führungskräfte, die der Abwesenheit von Mitarbeitern vom Arbeitsplatz negativ gegenüberstehen, sind verständlich. Aber es kommt vor, dass sich die Umstände so entwickeln, dass dies wirklich notwendig ist, der Chef aber hartnäckig bleibt. In diesem Fall können Sie einige Tricks anwenden.

Der sicherste Grund aus arbeitsrechtlicher Sicht ist die Spende. Das Spenden von Blut ist eine absolut legale und gleichzeitig edle Möglichkeit, zwei legale Tage frei zu bekommen: direkt am Tag der Blutentnahme (oder seiner Bestandteile) und am nächsten Tag. Darüber hinaus muss diese Zeit auch bezahlt werden.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Wir sollten auch nicht vergessen, dass das Arbeitsgesetzbuch viele Gründe für die obligatorische Bereitstellung von kurzfristigem unbezahltem Urlaub enthält. Beispielsweise verbietet Artikel 128 einem Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer diesen Antrag in den folgenden Fällen abzulehnen:

• Eheregistriernug;
• Geburt eines Kindes;
• Tod eines nahen Verwandten.

• behinderte Menschen mit Arbeitsrecht;

Antrag auf urlaubsbedingte Freistellung

Leistet der Arbeitnehmer keine Überstunden, hat er bei Bedarf das Recht, einen Antrag auf einen oder mehrere Urlaubstage zu stellen. In diesem Fall ist von Urlaub als solchem ​​nicht die Rede; richtiger wäre es zu sagen, dass es sich um einen außerordentlichen bezahlten Urlaub handelt, der im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber gewährt wird, der das Recht hat, ihn entweder zu gestatten oder zu verbieten.

Diese Ruhetage werden unabhängig davon gewährt, ob die Tage des nächsten Urlaubs bereits in Anspruch genommen wurden oder noch übrig sind. Es ist nicht verboten, Tage im Voraus nach vorheriger Absprache mit der Geschäftsleitung zu nutzen.

Ein Antrag auf Urlaubsfreistellung, von dem Sie immer ein Muster im Internet oder direkt auf unserer Website finden, wird etwa so erstellt:

Zum Leiter_______________________

(Name der Firma)

Vollständiger Name des Leiters _______________________

aus _______________________________________

Stellungnahme

Bitte gewähren Sie mir aufgrund des nächsten bezahlten Jahresurlaubs zusätzliche freie Tage ________________ ________.

„___“___________20___ Unterschrift: ___________________

Antrag auf Freistellung auf eigene Kosten (Urlaub nicht mitgerechnet)

Wir sollten auch nicht vergessen, dass das Arbeitsgesetzbuch viele Gründe für die obligatorische Bereitstellung von kurzfristigem unbezahltem Urlaub (Freistellung auf eigene Kosten) enthält. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen nächsten Urlaub vollständig auf eigene Kosten zu nehmen; der Urlaub wird nicht davon abgezogen. Artikel 128 verbietet es einem Arbeitgeber, den Antrag eines Arbeitnehmers auf Freistellung auf eigene Kosten in den folgenden Fällen abzulehnen:

• Eheregistriernug;
• Geburt eines Kindes;
• Tod eines nahen Verwandten.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer der folgenden Kategorien einen unbedingten Anspruch auf unbezahlte freie Tage aufgrund familiärer Umstände:

• Veteranen des Zweiten Weltkriegs und ihnen gleichgestellte Personen;
• behinderte Menschen mit Arbeitsrecht;
• Ehepartner und Eltern von Militärangehörigen und Polizeibeamten;
• Altersrentner, die weiterhin arbeiten.

In allen beschriebenen Fällen ist es auch erforderlich, einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber zu stellen, da nur auf dessen Grundlage Ihnen zusätzliche Ruhetage gewährt werden können.

Im Leben kann alles passieren, und selbst wenn Sie ein begeisterter Workaholic sind und gerne zur Arbeit gehen, kommt es manchmal zu Situationen, in denen Sie gezwungen sind, Ihren Arbeitsplatz mitten am Tag zu verlassen oder sich sogar einen Tag frei zu nehmen. Wenn dafür objektive Gründe vorliegen, ist alles in Ordnung. Die Hauptsache ist, sie Ihrem Chef richtig vorzustellen und den Tag frei zu bekommen. Was ist, wenn sie nicht existieren? Es gibt Zeiten, in denen man überhaupt nicht in Arbeitslaune ist, in denen man das unwiderstehliche Verlangen verspürt, einen Spaziergang im Park zu machen oder einfach nur zu Hause vor dem Fernseher zu liegen. Ihr Chef wird Ihren Wunsch nach einer kleinen Pause wahrscheinlich nicht verstehen. In einer solchen Situation gibt es nur einen Ausweg – zu lügen, und zwar kompetent und überzeugend.

1. Schweres Unwohlsein. Ihre beste Wahl sind Zahnschmerzen. Hier müssen Sie ein wenig schauspielerisches Geschick einsetzen. Machen Sie das Gesicht eines Leidenden; bei Bedarf können Sie sogar ein Stück Watte oder ein kleines Bonbon in Ihren Mund stecken, damit es aussieht, als wäre Ihre Wange geschwollen. Sogar ein herzloser Diktator-Chef, der solch ein erbärmliches Bild sieht, wird Sie zum Arzt gehen lassen. Wenn Sie zu Hause sind und die wilde Party von gestern am nächsten Morgen einen ebenso heftigen Kater mit sich bringt, müssen Sie einen Tag lang „krank“ werden. Rufen Sie Ihren Chef an und versuchen Sie, mit schwacher Stimme zu sprechen. Wenn Sie dazu in der Lage sind, können Sie einen leichten Schnupfen oder Halsschmerzen vortäuschen. Aber überzeugen Sie Ihren Vorgesetzten unbedingt davon, dass Sie sich am nächsten Tag definitiv erholen und wieder arbeiten können.
2. Verwandte. Ein wichtiges freudiges Ereignis: eine Matinee, ein Jubiläum, ein Ausflug zu einer Kinderaufführung. Die Behörden halten diese Gründe für durchaus bedeutsam und lassen Sie ohne Probleme für ein paar Tage gehen.
3. Probleme zu Hause. Diese Ausrede lässt viel Raum für Fantasie. Das gängigste Argument ist ein Rohrbruch. Kreativere Gründe für die Abwesenheit können ein verklemmtes Schloss sein (Sie wissen nicht, wann Spezialisten kommen, die Wohnung öffnen und das Schloss austauschen können). Wenn Sie mehrere Stunden zu spät zur Arbeit kommen, können Sie vortäuschen, in einem Aufzug stecken zu bleiben.
4. Persönliches Auto. Es kann sein, dass es plötzlich auf halber Strecke kaputt geht oder Sie völlig im Stau stecken bleiben. Stellen Sie einfach sicher, dass es wirklich existiert, damit Ihr Chef Sie nicht bei einer Lüge erwischt. Ein stichhaltiges Argument dafür, den ganzen Tag der Arbeit fernzubleiben, wäre Autodiebstahl. In diesem Fall müssen Sie sich längere Zeit auf der Polizeiwache aufhalten, um den Sachverhalt zu klären.
5. Institutionen B. ein Wasserversorger, ein Passamt oder ein Gasversorger, gewähren Ihnen unbegrenzte Freizeit. Natürlich ist es möglich, dass sie Sie regelmäßig anrufen und fragen, wann Sie ankommen. Informieren Sie sich daher im Voraus über das Ausmaß der Angelegenheit und die hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie den ganzen Tag abwesend sein werden.
6. Wo kann man die Arbeit vorzeitig verlassen? Zum Beispiel zu einem Bahnhof oder Flughafen. Verwandte aus fernen Ländern sind unerwartet zu Ihnen gekommen und Sie müssen sie treffen und nach Hause bringen.
7. Blutspende- ein sehr gewichtiges Argument. Laut Gesetz ist ein ganzer freier Tag erforderlich. Sagen Sie uns einfach, warum Sie dies tun sollten (Ihre Blutgruppe passt zu einem kranken Freund oder Verwandten).

Am wichtigsten ist, dass Sie nicht vergessen, selbstbewusst zu sprechen und ruhig zu gehen, nachdem Sie eine Auszeit erhalten haben. Und versuchen Sie, dies nicht unter Ihren Kollegen zu verbreiten. Dem Chef gefällt es möglicherweise nicht, dass seine Gunst Ihnen gegenüber Eigentum des Teams geworden ist.

Manchmal verläuft das Leben so, dass uns überall und überall Probleme oder Notfälle erwarten. Selbst die offensichtlichsten Workaholics sind oft gezwungen, die Arbeit vorzeitig zu verlassen oder sogar um eine Auszeit zu bitten. Dafür kann es gute Gründe geben, vielleicht aber auch gar keine. Das Wichtigste ist, dass Sie den Grund für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz korrekt angeben.

So nehmen Sie sich eine Auszeit von der Arbeit

Dabei kommt es vor allem darauf an, einen triftigen Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz anzugeben. Bitte beachten Sie, dass mangelnde Kraft nach einem langen Festessen kein triftiger Grund ist. Als ideal gilt ein vorläufiger Urlaubsantrag, das heißt, Sie müssen Ihren Vorgesetzten im Voraus mitteilen, dass Sie an keinem Tag zur Arbeit gehen können. In diesem Fall hat der Chef Zeit, einen würdigen Ersatz zu finden, der Ihre Aufgaben einwandfrei erfüllt.

So nehmen Sie sich eine Auszeit von der Arbeit – gute Gründe

• Familienbande. Sie können sich jede Veranstaltung im Zusammenhang mit Ihren nahen Verwandten ausdenken, zum Beispiel eine Hochzeit, ein Jubiläum, eine Abschlussfeier, eine Matinee oder auch eine Trauerfeier. Wenn Sie einen solchen Grund angeben, spielt der menschliche Faktor eine Rolle und der Chef wird buchstäblich gezwungen sein, Sie von der Arbeit zu entlassen.
• Probleme zu Hause. Hier können Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen, denn ohne Ihr Wissen kann zu Hause alles passieren. Ein Rohr kann platzen, der Wohnungsschlüssel oder das Schloss kann kaputt gehen und die Nachbarn können überschwemmen.
• Kaputtes Auto. Ein Auto kann Abhilfe schaffen, wenn Sie nicht wissen, warum Sie die Arbeit schwänzen sollen. Sie können sagen, dass Sie auf dem Weg zur Arbeit einen platten Reifen hatten oder dass Ihr Auto stehengeblieben ist und nicht anspringt. Die ideale Möglichkeit, sich eine Auszeit zu nehmen, wäre ein gestohlenes Auto. In diesem Fall verbringen Sie für Ihre Vorgesetzten den ganzen Tag auf der Polizeiwache.
• Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen. Wasserversorgung, Gasversorgung, Schlosser und andere. Alle diese Unternehmen helfen Ihnen dabei, offiziell mit mehreren Stunden Verspätung oder gar nicht erst zur Arbeit zu erscheinen.
• Flughäfen und Bahnhöfe. In dieser Situation können wir sagen, dass an einem bestimmten Tag ein entfernter Verwandter zu Ihnen kommen sollte, der abgeholt und nach Hause begleitet werden muss.
• Spende. Diese Option bietet Vollzeiturlaub. Die Hauptsache ist, den Grund zu nennen, warum Sie an diesem Tag wirklich Blut spenden müssen.
• Akuter Schmerz. Sie können eine Situation simulieren, in der Sie dringend die Arztpraxis aufsuchen müssen. Der Nachteil dieses Grundes besteht darin, dass der Chef Sie möglicherweise auffordert, ein ärztliches Gutachten über Ihren Gesundheitszustand mitzubringen.

Jeder der oben genannten Gründe kann hilfreich sein, wenn Sie lediglich um eine Auszeit bitten müssen. Das Wichtigste in dieser Angelegenheit ist Vertrauen. Üben Sie, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Sie müssen den Grund für Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz klar und deutlich darlegen, damit Ihre Vorgesetzten nicht den geringsten Gedanken an eine Täuschung Ihrerseits haben.

Nicht umsonst sagt man, dass die Arbeit kein Wolf ist, vor allem dann nicht, wenn die Stimmung nicht passt und die Gedanken überhaupt nicht dabei sind. Ich möchte vor allem davonlaufen, an einen Ort, an dem nur das Rascheln der Blätter und der Gesang der Vögel die Einsamkeit stören und niemanden sehen, oder mich, mit einer warmen Decke bedeckt, auf einem Stuhl zusammenrollen und schweigend die brennenden Holzscheite im Zimmer beobachten Kamin. Und niemand war da: nur ein loderndes Feuer, Stille, schöne Erinnerungen. Aber die Zeiger der Uhr bewegen sich unaufhaltsam schnell und schon bald müssen Sie rennen. Wir müssen etwas herausfinden, aber was? Welchen Grund fällt Ihnen ein? Wie bittet man richtig um eine Auszeit von der Arbeit, damit es überzeugend klingt und die Leute einem glauben?

Die Gründe für die Freistellung von der Arbeit müssen erheblich sein.

Haben Sie persönliche Probleme? Hatten Sie eine schlaflose Nacht? Aber wen im Management interessiert das? Jeder Mensch sollte seine Probleme außerhalb der Grenzen seines eigenen Zuhauses lassen, und am Arbeitsplatz muss er arbeiten. Aber warten Sie, wenn Sie ein wenig Einfallsreichtum beweisen, dann wird vielleicht etwas dabei herauskommen:

Wer lehnt ab, wenn Sie noch Teilzeitstudent sind und für heute eine Prüfung anstehen? Dies ist eine gute Option, aber zu Beweiszwecken werden Sie möglicherweise aufgefordert, Ihr Personalbuch vorzuzeigen, und was dann? Das ist eindeutig nicht geeignet.

Sie wissen nicht, wie Sie sich am besten eine Auszeit von der Arbeit nehmen können? Ein Problem mit der Gesundheit eines geliebten Menschen mag ganz logisch klingen oder etwas mit Immobilien zu tun haben. Mit der Erneuerung eines Eigenheims beschäftigt man sich nicht jeden Tag. Die Hauptsache ist, nicht zu sehr ins Detail zu gehen; Sie müssen das aufgetretene Problem kurz schildern und nicht die Krankengeschichte Ihrer geliebten Katze erzählen.

Der Grund also, die Arbeit zu verlassen bzw. nicht zu erscheinen, muss in den Augen des Chefs glaubwürdig und aussagekräftig sein. Er muss nicht nur glauben, sondern auch mitfühlend zulassen, dass er zu Hause bleibt.

Der Grund für den Austritt bzw. das Nichterscheinen zur Arbeit muss für den Chef plausibel und bedeutsam sein.

• Wenn Sie morgens nach einer lustigen Party gerade nach Hause gekommen sind, werden Sie nicht sagen, dass das letzte Glas Wein eindeutig unnötig war. Aber wir können praktisch die Wahrheit sagen: Aus irgendeinem Grund begann sich mein Herz ungezogen zu fühlen. Dies ist ein guter Grund, nicht länger darüber nachzudenken, wie man sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen kann.
• Wenn Sie ein Auto besitzen und sich nicht erinnern können, wo Sie es gestern abgestellt haben, können Sie davon ausgehen, dass ein ernstes Problem mit Autodiebstahl vorliegt. Da Sie den ganzen Tag auf der Polizeistation verbringen müssen, können Sie nicht zur Arbeit kommen.
• Nun, wenn Sie kein Fan von Lügen sind, müssen Sie nicht lange darüber nachdenken, wie Sie sich am besten von der Arbeit freinehmen und einfach sagen, ohne ins Detail zu gehen, dass es schwerwiegende familiäre Probleme gibt, die nicht sein können ohne Ihr Zutun gelöst werden. Dann wirken Sie in den Augen Ihres Chefs wie ein seriöser Mensch und ersparen sich unnötige Lügen.

Wie nimmt man sich richtig frei von der Arbeit?

Sie müssen das Gespräch mit Ihrem Chef darüber gründlich durchdenken, wie Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen können. Konfrontieren Sie Ihren Chef nicht mit der Tatsache, dass Sie telefonisch abwesend sind; das ist unethisch. Versuchen Sie am besten, am Ende des Arbeitstages im Voraus um eine Auszeit zu bitten. Sie müssen die Situation kurz schildern und um Erlaubnis bitten, ob es möglich ist, morgen nicht auszugehen. Versprechen Sie, dass Sie an diesem Tag nach Ihrer Schicht bleiben und dringende Arbeiten erledigen, damit Ihre Abwesenheit weniger auffällt. Beim Sprechen sollten Sie eine Entschlossenheit in Ihrer Stimme spüren, denn einem unsicheren Ton wird man kaum Glauben schenken. Selbst Boris Jelzin, der sein Treffen mit dem irischen Präsidenten im Flugzeug verschlafen hatte, konnte nicht überzeugend wirken.

Machen Sie keine Werbung für Ihre Abwesenheit

Laufen Sie nicht aus dem Büro Ihres Chefs und sehen Sie aus, als hätten Sie eine große Summe im Lotto gewonnen. Vergessen Sie nicht, dass Sie am nächsten Tag einen „guten“ Grund hatten, die Arbeit zu verlassen. Sie sollten bei Ihren Kollegen nicht damit werben, dass Sie nicht da sein werden, und Sie sollten keinen Neid bei denen hervorrufen, die vorher nicht gehen durften. Es ist besser, die Dinge auf Ihrem Desktop zu ordnen, damit kein Klatsch entsteht.

Sie können sich auf originelle Weise eine Auszeit von der Arbeit nehmen.

Wann sollten Sie um einen Tag auf eigene Kosten bitten?

Wenn Sie mehrere Tage abwesend sein müssen, sollten Sie sich keine Gedanken darüber machen, wie Sie sich richtig frei nehmen können. Für eine solche Zeit kann man sich nur auf eigene Kosten bewerben, man muss das Gespräch mit dem Chef bis ins kleinste Detail durchdenken. Denken Sie daran, ihn daran zu erinnern, wie oft Sie am Wochenende vorbeigekommen sind, um unerwünschte Situationen zu vermeiden. Versprechen Sie, dass Ihre Abwesenheit Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt und dass Sie wirklich Ihr Bestes geben. Hinterlassen Sie bei Ihrer Abreise Ihre Telefonnummern, damit Sie im Notfall kontaktiert werden können. Er sollte der Meinung sein, dass Ihnen Ihre Abwesenheit keineswegs gleichgültig ist, sondern lediglich durch schwerwiegende Umstände erzwungen wird.

Aber im Ernst: Lohnt es sich, auf Lügen zurückzugreifen, denn man kann eine Ahle nicht in einer Tasche verstecken, und früher oder später wird die Täuschung ans Licht kommen. Sie werden das Vertrauen Ihrer Kollegen und des Managements nie wieder zurückgewinnen können. Ist es nicht einfacher, ein menschliches Gespräch mit Ihrem Chef zu führen (schließlich ist er auch ein Mensch), ein paar Tage ohne Bezahlung einzuplanen, sich auszuruhen und mit neuem Elan an die Arbeit zu gehen? Du entscheidest.

An jedem neuen Arbeitsplatz muss man aufs Neue lernen, wie man sich eine Auszeit von der Arbeit nimmt. Dies liegt an den Besonderheiten der bestehenden Arbeitsbeziehungen in der Organisation. Wenn ein Arbeitgeber die Anwesenheit der Arbeitnehmer ständig überwacht und elektronische Ausweise einführt, kann es bei einem anderen Arbeitgeber diesbezüglich zu Lockerungen kommen. So fällt es manchmal niemandem auf, dass ein Kollege einen Tag lang abwesend ist. Aber die erste Art strenger Führer ist häufiger anzutreffen. Das ist kein Scherz; Sie müssen auf alle möglichen Tricks zurückgreifen, um legal einen weiteren Tag für Ihre Bedürfnisse zu gewinnen.

Mehrere rechtliche Methoden

Der einfachste Weg, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, besteht darin, zu versprechen, die versäumten Stunden nachzuarbeiten. Allerdings ist es auch am schwierigsten, an Wochenenden und auch an Feiertagen zu arbeiten. Oftmals gewähren Chefs ihren Mitarbeitern die verdiente Freistellung für Notfälle. Schließlich passieren im Leben immer unvorhergesehene Ereignisse, wenn Sie einen Arzt aufsuchen oder Dokumente ausfüllen müssen, Ihr Kind frühzeitig vom Kindergarten oder der Schule abholen müssen.

Die Form der Freistellung von der Arbeit ist wichtig. Sie können eine Stellungnahme verfassen, aber besser ist es, wenn es Argumente gibt, die nicht bestritten werden können. In den folgenden Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht behalten:

• Bewerbung auf eigene Kosten. Der Arbeitnehmer hat das Recht, es im Zusammenhang mit unvorhergesehenen familiären Umständen oder Lebensereignissen zu schreiben: Hochzeit, Beerdigung, Geburt eines Babys.
• Krankheitsurlaub für sich selbst oder für die Kinderbetreuung.
• Viele Arbeitgeber stehen den gesellschaftlich bedeutsamen Handlungen ihrer Untergebenen positiv gegenüber.
• Als Zeuge oder Angeklagter vor die Justizbehörden treten.

Dekor

Die Art der Freistellung von der Arbeit spielt keine Rolle, die Hauptsache ist, alles zu formalisieren. Auch wenn die Freistellung mündlich erfolgt, empfiehlt es sich zum Schutz des Arbeitgebers und Ihrer Person, eine Stellungnahme zu verfassen. Für Berichtszwecke muss es in einem Standardformat formatiert werden.

Unter normalen Umständen wird es häufiger bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz vernichtet. Wenn ein Mitarbeiter jedoch zu diesem Zeitpunkt überprüft wird oder nebenbei eine rechtswidrige Handlung begeht, kann der Vorgesetzte nicht haftbar gemacht werden.

Wie kann man sich von der Arbeit freinehmen, wenn es keine freien Tage gibt? Dann können Sie an Sammelstellen Blut spenden. Der Tag der Zustellung ist, wenn es sich um einen Werktag handelt, ein arbeitsfreier Tag. Außerdem wird ein weiteres zur Wiederherstellung hinzugefügt, das der Spender zu einem für ihn passenden Zeitpunkt einnehmen kann. Wenn Sie an Ihrem freien Tag eine gute Tat vollbringen, können Sie gesetzlich zwei Tage frei bekommen, die nach dem Durchschnittsverdienst bezahlt werden.

Ohne Bezahlung

Nach Absprache mit dem Arbeitgeber können Sie jederzeit auf eigene Kosten eine Freistellung beantragen. Es erfolgt keine Zahlung für versäumte Tage, aber der Rückstand an Fällen kann aufgelöst werden. Ebenso ist die Beibehaltung des durchschnittlichen Tagesverdienstes nicht sinnvoll, wenn Sie, insbesondere als Angeklagter, vor Gericht gehen wollen.

Beim Verlassen ist kein urkundlicher Nachweis des Gesagten erforderlich. Wenn eine solche Anfrage vom Manager kommt, handelt es sich lediglich um eine Kontrolle auf Läuse. Mit anderen Worten: Die Richtigkeit des Erhalts der erforderlichen Freistellung wird festgestellt. Du musst es nicht tun, kannst aber trotzdem gehen.

Eine dokumentarische Bestätigung ist nur für die Tage erforderlich, für die der Mitarbeiter Folgendes erhalten möchte:

• Krankenstand.
• Spenderzertifikate.
• Vorladung zum Gericht, zum Militärregistrierungs- und Einberufungsamt.
• Eine Bescheinigung des Standesamtes, die nur das Datum der Hochzeit bestätigt. Laut Gesetz sind für die Zeremonie 3 freie Tage vorgesehen.

Außerdem können geleistete Überstunden gesetzlich durch einen Ausgleich in Form von Freizeit ersetzt werden.

Möglichkeiten, früh abzureisen

Die Hauptgründe, sich ein oder zwei Stunden frei zu nehmen, sind pünktlich zum Kindergarten oder zur Schule zu kommen, Dokumente bei Behörden einzureichen oder ein Buch in die Bibliothek zurückzugeben. Es ist wichtig zu beachten, dass alle Methoden immer funktionieren, wenn dies selten vorkommt. Es ist bequem, sich eine schöne und vor allem Lebenssituation auszudenken, in der sich auch die Führungskraft wiederfinden kann.

Es ist also einfach, 139 Kilometer von der Stadt entfernt um eine Auszeit zu bitten, um Ihrer Frau zu helfen, oder die Gründe für die Auszeit von der Arbeit können folgende sein:

• Ein kleines Kind hat Angst davor, allein zu Hause zu sein.
• Helfen Sie älteren Eltern im Haushalt.
• Gehen Sie zur Schließungsfiliale, zum Finanzamt, zur Verwaltung, zum Versicherungsbüro.
• Reparieren Sie einen plötzlichen Rohrbruch im Badezimmer.
• Holen Sie das Auto vom beschlagnahmten Parkplatz ab.
• Besuchen Sie eine Sportmeisterschaft: Schach, Volleyball, Fußball, Tennis.
• Nehmen Sie an einem Vorstellungsgespräch für einen neuen Job teil.

Die letzte Option ist jedoch nicht die erfolgreichste und wird dem Manager wahrscheinlich nicht gefallen, aber Humor hilft oft als wahrheitsgemäße Ausreden, um der alten Dame von nebenan beim Brotkauf zu helfen. Diese Tipps helfen Ihnen herauszufinden, wie Sie sich ein oder zwei Stunden frei nehmen können. Alles wird von der Charakterentwicklung des Mitarbeiters und der Führungskraft abhängen.

Schon in der Schule lernen sie, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, während sie nach Möglichkeiten suchen, sich aus dem Unterricht zu schleichen, um an dem begehrten Fußballspiel auf der Straße teilzunehmen. Dasselbe machen wir auch im Erwachsenenleben, mit dem einzigen Unterschied, dass wir eine Stellungnahme verfassen müssen. Für gesprächige Menschen ist es nicht schwer, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Für diejenigen, die nicht wissen, wie man überzeugt, können Sie die oben aufgeführten Methoden verwenden.

Unersetzliche Stellung

Es gibt Berufe, in denen es einfach unmöglich ist, eine Person zu ersetzen. Dazu gehören Piloten, Kapitäne, Beatmungsgeräte und andere wichtigere Berufe. Die Umstände sind dort völlig anders. Wenn der Arbeitgeber den Untergebenen jedoch einfach nicht gehen lassen möchte, können Sie ihm die entsprechenden Argumente liefern.

Bei Nichtbezahlung eines versäumten Tages kann er über die Arbeitsinspektion oder das Gericht aus eigener Tasche bezahlen. Hier wird natürlich die Beziehung ruiniert, aber es gibt Zeiten, in denen keine andere Wahl bleibt, als die Beziehung zum Management zu zerstören. Dazu gehören Erkrankungen des Kindes oder des Ehepartners, Schulabschlüsse, Probleme im Kindergarten.

Es ist wichtig, dass der Manager im Voraus gewarnt wird. Er muss während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters eine Vertretung vorbereiten.

Nuancen der Freizeit

Zunächst muss der Arbeitnehmer selbst einen Urlaubsantrag stellen; Es ist besser, wenn es zwei davon gibt; es lohnt sich, sie mit der Unterschrift des Managers abzuholen. Im Notfall oder bei einer Inspektion schützt eine solche Maßnahme vor schweren Strafen bis hin zur Entlassung. Nehmen wir an, in Abwesenheit des Hauptmitarbeiters gingen Sachwerte im Wert großer Beträge verloren. Dann beginnt die Analyse des Vorfalls mit einer strafrechtlichen Untersuchung. Hier kommt das wertvolle Stück Papier zum Einsatz.

Es erspart Ihnen endlose Fragen, finanzielle Strafen für das Verlassen eines Ortes ohne Wissen des Managements usw. Ein skrupelloser Manager wird immer versuchen, seinen Rücken zu decken, indem er den einzigen Beweis seiner Schuld vernichtet. Der Antrag muss den Grund des Ausscheidens, die genaue Uhrzeit und das genaue Datum sowie mit Zustimmung des Mitarbeiters des Unternehmens, dessen Position und Entschlüsselung genau dargelegt werden.

Der Antrag wird an den Abteilungsleiter gerichtet, jedoch hat jedes Unternehmen seine eigene etablierte Form des Dokumentenflusses. Arbeitgeber praktizieren es oft, Urlaub als Urlaub zu vergeben. Als letzten Ausweg können Sie von diesem Recht Gebrauch machen.

Beispielanwendung:

Auf der rechten Seite steht der vollständige Name des Managers, in dessen Namen die Bewerbung verfasst ist, sowie seine Position. Unten tragen Sie Ihre Position und Ihren vollständigen Namen ein.

Das Wort „Statement“ steht unten in der Mitte. In der Zeile darunter steht folgender Text: „Bitte geben Sie das gewünschte Datum und die gewünschte Uhrzeit an. Sie müssen den Antrag unterschreiben und angeben.“