Guten Tag!

Das Gesetz sieht keine Teilzeitausbildung vor.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie während Ihrer arbeitsfreien Tage zur Fortbildung zu schicken, da es sich in einer solchen Situation um Überstunden handelt, da die Fortbildung NUR während der Arbeitszeit durchgeführt werden sollte.

Was hat die Garantie des Art. mit Ihrer Situation zu tun? 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt für Sie nicht, da Ihre Ausbildung ohne Arbeitsunterbrechung erfolgt und es durchaus möglich ist, dass Sie am Ende keine Ausbildungsvergütung erhalten, da hierfür kein Grund vorliegt.

Artikel 187. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die der Arbeitgeber zur Berufsausbildung oder beruflichen Zusatzausbildung entsendet, um sich einer unabhängigen Qualifikationsbewertung zu unterziehen

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 28] [Artikel 187]

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einer Berufsausbildung oder einer zusätzlichen Berufsausbildung entsendet, muss er sich einer unabhängigen Beurteilung der Qualifikationen im Hinblick auf die Einhaltung der Bestimmungen eines beruflichen Standards oder der Qualifikationsanforderungen unterziehen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind (im Folgenden: B. der selbständigen Qualifikationsfeststellung), nach einer Arbeitspause Der Arbeitsort (Stelle) und das durchschnittliche Gehalt am Hauptarbeitsplatz bleiben erhalten.

Sie müssen zu einer berufsbegleitenden Schulung geschickt werden.

Gemäß Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber für Arbeitnehmer in der Ausbildung die notwendigen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Ausbildung schaffen und durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten, festgelegte Garantien bieten , örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag.

Gemäß Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist für medizinisches Personal eine verkürzte Arbeitszeit von nicht mehr als 39 Stunden pro Woche festgelegt. Je nach Position und (oder) Fachgebiet werden die Arbeitszeiten des medizinischen Personals von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Das heißt, Arbeit + Training = insgesamt 39 Stunden pro Woche.

Der Arbeitgeber muss Ihre Arbeitszeiten so festlegen, dass Sie nicht mehr als 39 Stunden pro Woche lernen und arbeiten.

Aber ich wiederhole: Da Sie ein Gehalt erhalten, kann der Durchschnittsverdienst nicht eingespart werden, oder als letztes Mittel sollte dem Arbeitnehmer der Lohn gezahlt werden – entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit + Durchschnittsverdienst – im Verhältnis zur Freizeitzeit. Arbeitstraining.

Lesen Sie die Beratung

Die Organisation schickt medizinisches Personal zur Fortbildung mit teilweiser Trennung von der Produktion, während dieser Zeit werden sie in „0,5-Sätze“ versetzt.

Ist es möglich, in diesem Zeitraum Studienurlaub zu bezahlen?

Die Fortbildung kann berufsbegleitend, berufsbegleitend, mit Teilfreistellung von der Arbeit und durch individuelle Ausbildungsformen erfolgen (Ziffer 5 des durch Verordnung genehmigten Verfahrens zur Verbesserung der beruflichen Kenntnisse des medizinischen und pharmazeutischen Personals). des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 9. Dezember 2008 N 705n (im Folgenden: das Verfahren)).

Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vor, die der Arbeitgeber zur Fortbildung entsendet. Entsendet ein Arbeitgeber also einen Arbeitnehmer zur Fortbildung, während er sich von der Arbeit fernhält, behält er auch das durchschnittliche Gehalt an seinem Hauptarbeitsplatz. Wie sich aus der wörtlichen Auslegung dieser Norm ergibt, besteht die entsprechende Garantie dem Arbeitnehmer nur im Falle einer Fortbildung mit Arbeitsunterbrechung, da der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt von der Arbeit freigestellt ist und dementsprechend keinen Lohn erhält.

Mit anderen Worten: Der Staat garantiert dem Arbeitnehmer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen die Beibehaltung des Durchschnittslohns für die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält.

Wie sich aus der Frage ergibt, sind die Mitarbeiter aufgrund der Fortbildung auf Teilzeitbeschäftigung eingestellt. Gemäß Teil zwei der Kunst. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Zahlung des Arbeitnehmers bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder abhängig vom Umfang der von ihm geleisteten Arbeit.

Da Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten durch teilweise Trennung von der Arbeit verbessern und dementsprechend einen anteiligen Lohn erhalten, haben sie keinen Anspruch auf die oben genannte Garantie zur Beibehaltung ihres Durchschnittsverdienstes. Wir weisen darauf hin, dass das Arbeitsrecht keine Möglichkeit vorsieht, dass Arbeitnehmer ihr Durchschnittseinkommen für den Teil ihrer Arbeitszeit behalten, in dem sie studieren.

Andere Experten vertreten eine ähnliche Position (siehe zum Beispiel die Antwort des Vertreters des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands N.Z. Kovyazina auf die Frage: Welche Garantien und Entschädigungen gibt es für medizinisches Personal in der Berufsausbildung? // „ Bezahlung in einer Haushaltsinstitution: Buchhaltung und Steuern“, N 12, Dezember 2011; O.V. Negrebetskaya, „Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter“, N 10, Oktober 2010; : IC. Group, 2011).

Vorbereitete Antwort:

Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT

Troshina Tatjana

Qualitätskontrolle der Antwort:

Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT

Gemäß Artikel 196 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in den vorgesehenen Fällen
Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation
Der Arbeitgeber ist nach Angaben des Bundes zur Fortbildung verpflichtet
Arbeitnehmer, wenn dies eine Voraussetzung für die Leistung der Arbeitnehmer ist
bestimmte Arten von Aktivitäten.
Der Arbeitgeber sorgt für Berufsausbildung, Umschulung, Fortbildung der Arbeitnehmer und vermittelt ihnen Zweitberufe in der Organisation und bei Bedarf in Bildungseinrichtungen der Primar-, Sekundar-, Hochschul- und Zusatzausbildung
Bedingungen und in der durch den Tarifvertrag festgelegten Weise,
Vereinbarungen, Arbeitsvertrag (Teil 2 von Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Für Arbeitnehmer, die sich in einer Berufsausbildung befinden, muss der Arbeitgeber die notwendigen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Ausbildung schaffen, Garantien bieten, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag (Teil 5) festgelegt sind des Artikels 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer Fortbildung des medizinischen Personals wird durch das Verfahren zur Verbesserung seiner beruflichen Kenntnisse festgelegt, das durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. August 2012 Nr. 66n gemäß den Absätzen 3 und 4 genehmigt wurde von welchem:
-Verbesserung der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter
durch ihre pädagogische und wissenschaftliche Ausbildung durchgeführt
Organisationen für zusätzliche berufliche Bildung
Programme in Form von Fortbildungen, professionell umgesetzt
Umschulung, Praktikum.
- Fortbildung, berufliche Umschulung und Praktika der Mitarbeiter erfolgen überwiegend außerbetrieblich, mit teilweiser Freistellung von der Arbeit und durch individuelle Ausbildungsformen.
- Die Fortbildung der Mitarbeiter erfolgt während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn mindestens alle 5 Jahre.
Darüber hinaus gilt gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Zeit
tägliche (zwischen den Schichten) Ruhezeiten, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage
sind Arten der Ruhezeit, und Ruhezeit ist die Zeit während
die der Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist und welche
er kann es nach eigenem Ermessen verwenden (Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb verrichtet
Die für einen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten sind
Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Auf diese Weise:
1) Die Fortbildung liegt in Ihrer beruflichen Verantwortung (d. h. erfolgt während der Arbeitszeit) und muss in den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag aufgenommen werden;
2) Bedingungen und Ablauf der Fortbildung (mit
welche konkrete Häufigkeit, in welchen Fällen, für welche Mitarbeiter
Spezialisierungen, Fortbildungen werden in der einen oder anderen Form durchgeführt,
Vergütungsfragen, Bedingungen für eine teilweise Trennung von der Arbeit usw.) müssen durch ein örtliches Gesetz der medizinischen Einrichtung (Tarifvertrag) festgelegt werden, dürfen jedoch die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zur geltenden Bundesgesetzgebung nicht verschlechtern.
3) Die Durchführung von Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit (Ruhezeit) stellt einen groben Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar; von einem Arbeitnehmer kann nicht verlangt werden, während der Ruhezeiten am Unterricht teilzunehmen, und der Arbeitgeber muss den Schulungsprozess während der Arbeitszeit organisieren. Während der Berufsausbildung wird der Arbeitnehmer ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt.
4) Der Arbeitgeber sollte mit Ihnen eine zusätzliche Vereinbarung über die Änderung des Arbeitsplans mit der Verlegung der Arbeitszeit in die Unterrichtszeit, über die Entsendung in eine Weiterbildung bei gleichzeitiger Freistellung von der Arbeit und die Beibehaltung Ihres Durchschnittsverdienstes gemäß Art. 4 treffen . 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Dauer der Ausbildung. Den Rest der Zeit (ich gehe davon aus, dass Sie an mehr als einer Wette arbeiten) können Sie dies tun
Sorgen Sie für Stundenarbeit mit angemessener Bezahlung.
5) Wenn Sie außerhalb der Arbeitszeit an Fortbildungen teilnehmen, machen Sie Überstunden mit allen daraus resultierenden Konsequenzen.

Viel Erfolg!

Lohnabrechnung während der Mitarbeiterschulung

Es kann den Ort der Ausbildung (wo genau die Ausbildung der einen oder anderen Art durchgeführt wird – beim Arbeitgeber oder in Bildungseinrichtungen), bestimmte Formen der Vereinbarkeit von Arbeit und Ausbildung (am Arbeitsplatz, am Arbeitsplatz, mit) bestimmen Teilfreistellung von der Arbeit), die Mindestanzahl der schulungspflichtigen Arbeitnehmer pro Jahr sowie zusätzliche Garantien für Arbeitnehmer (zusätzlich zu den arbeitsrechtlichen Bestimmungen) für die Zeit der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung ( (falls vorhanden). Zusätzlich zur Entwicklung eines solchen lokalen Regulierungsgesetzes empfehlen wir die Erstellung eines Schulungsplans für die Mitarbeiter.
Beispielsweise lehnte das Oberste Gericht der Republik Tatarstan in einem Berufungsurteil vom 21. Mai 2015 im Fall Nr. 33-7283/2015 den Antrag des Arbeitgebers auf Erstattung der Reisekosten für die Entsendung eines Arbeitnehmers zum Studium an einen anderen Ort ab. Er begründete seine Position wie folgt: Reisekosten stehen nicht in direktem Zusammenhang mit der Ausbildung und beziehen sich aus arbeitsrechtlicher Sicht auf Garantien und Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer zu Lasten des Arbeitgebers gewährt werden, was sich aus den Bestimmungen des Art. ergibt. Kunst. 164, 165 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstattung der Reisekosten an zur Fortbildung entsandte Arbeitnehmer wird durch verbindliche Normen geregelt – Art.
187 und Teil 5 der Kunst. 196 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Beachten Sie! Gemäß Art.
Wenn solche Bedingungen in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem Arbeitsvertrag enthalten sind, unterliegen sie nicht der Anwendung. Die Analyse des Inhalts dieser Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lässt den Schluss zu, dass in diesem Fall die Normen des Die in der Organisation geltenden Personalvorschriften über die Notwendigkeit einer Schulung außerhalb der Arbeitszeit sollten nicht für die in der Frage genannten Arbeitnehmer gelten, und die Anforderungen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer, die Schulungen in genau der gleichen Weise und unter den festgelegten Bedingungen zu absolvieren Die in diesem Dokument dargelegten Bedingungen sind unserer Meinung nach nicht legal. Die Entsendung eines Mitarbeiters zu einer Schulung außerhalb der Arbeit an den in der Frage genannten Bedingungen ist nur nach Einholung der schriftlichen Zustimmung des Letzteren möglich *(2).

InfoEmplorator schickt Mitarbeiter zu außerbetrieblichen Schulungen in die Region, in der der Arbeitgeber ansässig ist. Die außerbetriebliche Ausbildung wird auf Initiative des Arbeitgebers organisiert; die Verpflichtung eines Arbeitnehmers dieser Kategorie zur Absolvierung einer Fortbildung ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag nicht vorgesehen. Mit dem Mitarbeiter wurde kein Schulungsvertrag abgeschlossen. Die Organisation einer Fortbildung (alle drei Jahre) für einen Mitarbeiter dieser Kategorie ist in der Regelung für die Zusammenarbeit mit dem in der Organisation tätigen Personal vorgesehen, mit der der Mitarbeiter durch Unterschrift vertraut gemacht wird .
Die Schulung ist für den Abend (von 18.00 bis 23.00 Uhr) vorgesehen, der Arbeitnehmer ist während der Arbeitszeit an Schulungstagen (in diesem Fall dem Arbeitstag für Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags) von der Ausübung seiner Arbeitspflichten befreit , ist von 08.00 bis 17.00 Uhr eingestellt).
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass die Ausbildung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zu den Bedingungen und in der Art und Weise erfolgt, die im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen, im Arbeitsvertrag, in der Liste der erforderlichen Berufe und in den Fachgebieten festgelegt sind wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Art. 1 festgelegten Weise festgelegt. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Annahme lokaler Vorschriften. Beachten Sie, dass der Arbeitgeber in den durch Bundesgesetze und andere Vorschriften vorgesehenen Fällen verpflichtet ist, den Arbeitnehmern eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung anzubieten, wenn dies eine Voraussetzung dafür ist Mitarbeiter dazu auffordern, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuführen. Diese Anforderung gilt beispielsweise: - für medizinisches Personal (Ziffer 8, Satz 1, Art.
Die Verordnung über die außerbetriebliche Ausbildung legt den Zeitpunkt der Ausbildung fest und garantiert die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes für die Dauer der Ausbildung. Hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Teilnahme an einer solchen Ausbildung zu verweigern, weil diese Regelung nicht mit der Regelung übereinstimmt? Regelung seiner Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist? Nach Prüfung der Angelegenheit kamen wir zu folgendem Schluss: Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Schulungen außerhalb der Arbeitszeit zu verweigern. Ein Mitarbeiter darf nur mit seiner schriftlichen Zustimmung zu einer Schulung in der in der Frage genannten Art und Weise und unter den in der Frage genannten Bedingungen entsandt werden. Begründung für die Schlussfolgerung: Gemäß Teil eins der Kunst. Gemäß Art. 197 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Bedarf an Arbeitnehmerschulungen (Berufsbildung und Berufsausbildung) und zusätzlicher Berufsausbildung für den eigenen Bedarf vom Arbeitgeber bestimmt. Gemäß Art.
Bitte beachten Sie, dass die Ausbildungszeit während der Woche die für Arbeitnehmer des entsprechenden Alters, Berufs oder Fachgebiets festgelegte Standardarbeitszeit bei der Ausübung der entsprechenden Arbeit nicht überschreiten sollte. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrags keine Überstunden leisten oder auf Dienstreisen geschickt werden, die nicht mit der Ausbildung in Zusammenhang stehen (Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Viele Arbeitgeber ersetzen dies durch einen Ausbildungsvertrag , erteilen Sie einen Befehl, sie zum Training zu schicken. Diese Anordnung ist sehr nützlich – beispielsweise in Buchhaltungsabteilungen zur Berechnung von Stipendien und Löhnen, obwohl das Arbeitsrecht den Erlass einer solchen Anordnung nicht vorschreibt.

Ausbildung am Arbeitsplatz

Dieser Artikel beschreibt die Ausbildung am Arbeitsplatz und alles, was Sie darüber wissen müssen. Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter eine Ausbildung absolvieren muss, sich während dieser Zeit jedoch keine Auszeit von der Arbeit nehmen kann. In solchen Situationen versuchen erfahrene Führungskräfte, die Vor- und Nachteile abzuwägen und zunächst zu entscheiden, ob tatsächlich ein Bildungsbedarf besteht. Sobald die Entscheidung gefallen ist, muss der Arbeitgeber Möglichkeiten finden, seine Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu schulen.

Arten der Ausbildung

Es gibt zwei Arten von Schulungen:

1. Hergestellt in einem Drittbetrieb;
2. Training on the Job, also ohne den Mitarbeiter aus der Produktion zu nehmen.

Eine Schulung am Arbeitsplatz findet statt, wenn der Arbeitnehmer Werkzeuge und Geräte verwendet. Es stellt sich heraus, dass es eine Kombination aus Studium und Arbeit gleichzeitig gibt.

Die Vorteile einer solchen Ausbildung

Diese Art der Ausbildung hat im Vergleich zu anderen Ausbildungsformen viele wesentliche Vorteile. Diese beinhalten:

1. Niedriger Preis, da für die Schulung keine Anreise erforderlich ist und alles direkt am Arbeitsplatz stattfindet;
2. Hohe Effizienz und Effektivität. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Arbeit einer Person die Durchführung der gleichen Vorgänge wie während ihres Studiums erfordert, was es ihr ermöglicht, Erfahrungen zu sammeln und die Arbeit effizienter auszuführen;
3. Erfordert keine weitere Anpassung. Während der Schulung gewöhnt sich der Mitarbeiter an das Team und es ist keine zusätzliche Zeit erforderlich, um sich an die Atmosphäre und die neue Umgebung zu gewöhnen.

Nachteile einer solchen Ausbildung

Natürlich hat eine solche Ausbildung einige kleinere Nachteile. Unter ihnen sind:

• Das Risiko, dass die Ausbildung nicht die richtige Qualität erhält. Dieser Punkt ist möglich, wenn der Mentor selbst nicht über alle notwendigen Qualitäten verfügt oder nicht so viel Zeit wie nötig für eine ordnungsgemäße Ausbildung aufwenden kann;
• Kleines Gehalt. Diese Klausel gilt bei Akkordzahlung. Da weder der Student noch sein Mentor in der Lage sein werden, während des Studiums einen Standard zu entwickeln;
• Wenn die Wahl eines Mentors durch Analphabeten getroffen wurde, besteht die Gefahr, dass dem Mitarbeiter falsche Methoden beigebracht werden, die nur der Mentor anwendet;
• Vorliegen von Mängeln und übermäßigem Rohstoffverbrauch. Tritt auf, wenn ein neuer Mitarbeiter gerade erst lernt, wie man Produkte herstellt, und sehr oft Fehler machen kann;
• Geräteausfall. Im Falle einer unzureichenden Erklärung des Mitarbeiters über die Gebrauchsanweisung;
• Unannehmlichkeiten in der Produktionsatmosphäre. Ein Student, der nicht an ständigen Lärm oder Trubel gewöhnt ist, wird sich in den ersten Arbeitstagen unwohl fühlen, was zu Stress führen kann.

Es ist jedoch zu beachten, dass einige Fähigkeiten nur in einer Produktionsumgebung vermittelt werden können. Dies liegt an der großen Bedeutung der Übung bei solchen Arbeiten. Auch theoretisches Wissen ist wichtig, aber alles wird ausschließlich durch die Praxis erlernt.

Unterlagen für die Ausbildung und deren Anmeldung

Alles, was mit neuem Personal zu tun hat, gehört zur Personalabteilung. Normalerweise verursacht dieses Verfahren keine Probleme. Wenn Sie jedoch den Ausbildungspreis von der Steuerbemessungsgrundlage abziehen müssen, sollten Sie sich umgehend an die Buchhaltung wenden. Buchhalter helfen Ihnen, diesen Prozess richtig zu organisieren.

Um diese Art der Ausbildung zu formalisieren, müssen Sie einen Plan vorlegen, der die Anzahl und Zusammensetzung der Studierenden sowie die Gründe für ihre Ausbildung angibt.

Anschließend muss eine Anordnung erstellt werden, aus der hervorgeht, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz stattfindet, und in der noch einmal die Gründe für die Ausbildung angegeben werden.

Handelt es sich bei dem Mentor nicht um einen Mitarbeiter des Unternehmens, sondern um eine Fachkraft einer anderen Einrichtung, ist es erforderlich, mit ihm einen Vertrag über die Erbringung von Bildungsdienstleistungen abzuschließen.

Wird einer der in dieser Organisation als Mitarbeiter aufgeführten Personen als Mentor ausgewählt, so wird für ihn eine Zusatzvereinbarung erstellt. Es wird dem Arbeitsvertrag beigefügt und die Vergütung für die Mitarbeiterschulung darin festgelegt.

Darüber hinaus ist es notwendig, Ausbildungsverträge zu erstellen, die eine Ausbildung ohne Arbeitsunterbrechung ermöglichen. Eine solche Vereinbarung enthält Informationen darüber, welche Fachrichtung oder welches Qualifikationsniveau der Mitarbeiter erhält, und legt auch die Verantwortlichkeiten beider Parteien fest. Zu den Verpflichtungen, die im Vertrag festgelegt sind, können folgende gehören:

1. Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, dem Mitarbeiter alle notwendigen Voraussetzungen für die Ausbildung zu bieten;
2. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die Ausbildung vollständig zu absolvieren, einschließlich des Bestehens einer Prüfung, sofern die Ausbildung dies erfordert;
3. Einige Unternehmen verlangen außerdem, dass sie nach Abschluss der Ausbildung eine bestimmte Zeit lang arbeiten.

Es ist auch notwendig, den Zeitpunkt des Studienbeginns festzulegen und diesen im selben Vertrag festzuhalten. Ob es erforderlich ist, einem Mitarbeiter ein Gehalt oder ein Stipendium zu zahlen, wird dies ebenfalls im Vertrag festgelegt.

In diesem Artikel haben Sie mehr über die Ausbildung am Arbeitsplatz erfahren. Wenn Sie Fragen oder Probleme haben, die die Mitwirkung von Rechtsanwälten erfordern, können Sie sich an die Spezialisten des Informations- und Rechtsportals Sherlock wenden. Hinterlassen Sie einfach eine Anfrage auf unserer Website und unsere Anwälte rufen Sie zurück.

Herausgeber: Igor Reshetov

Ausbildung am Arbeitsplatz

Die Fortbildung durch einen Arbeitnehmer ist eine der Arten der Ausbildung (Artikel 196 Teil 5, Artikel 198 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer eine Ausbildung am Arbeitsplatz absolviert, ist die Einrichtung verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Arbeitslohn gemäß Arbeitsvertrag für die geleistete Arbeitszeit (im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit) und ein Stipendium zu zahlen, sofern dies in der Vereinbarung vorgesehen ist. für die Studienzeit. Die Höhe des Stipendiums richtet sich nach der Studienvereinbarung und richtet sich nach dem Beruf, der Fachrichtung und den erworbenen Qualifikationen. In diesem Fall darf das Stipendium nicht weniger als 1 Mindestlohn betragen.

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Anwaltssystems aufgeführt.

„Vertragsparteien der Studentenvereinbarung

Eine Organisation kann zwei Arten von Ausbildungsverträgen abschließen – für die Fachumschulung und für die Berufsausbildung.*

Ein Ausbildungsvertrag kann sowohl mit Mitarbeitern des Vereins als auch mit arbeitssuchenden Bürgern (Bewerbern) abgeschlossen werden. Der Umschulungsvertrag wird nur mit Mitarbeitern der Organisation geschlossen.

Dies ist in Artikel 198 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Lernzeit

Während des Schulungsprozesses können Sie den Mitarbeiter von der Arbeit freistellen. Die Ausbildung ist jedoch ohne Arbeitsunterbrechung zulässig (Artikel 198 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).*

Als allgemeine Regel gilt, dass die Gesamtzeit der Ausbildung und Arbeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten sollte (Artikel 91, 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Beispielsweise darf die Ausbildungs- und Arbeitszeit eines Mitarbeiters 35 Stunden nicht überschreiten, wenn:

 Mitarbeiteralter von 16 bis 18 Jahren;

 der studentische Mitarbeiter ist eine behinderte Person der Gruppe I oder II.

Ist der Studierende noch nicht 16 Jahre alt, darf seine Studien- und Arbeitszeit nicht mehr als 24 Stunden pro Woche betragen. Dies ist in Artikel 92 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung

Eine Studentenvereinbarung mit einem Arbeitnehmer gilt zusätzlich zum Arbeitsvertrag (Artikel 198 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um die Organisation gegen das Risiko einer Geldverschwendung abzusichern, ist ein Ausbildungsvertrag erforderlich. Beispielsweise verweigert der Bewerber nach dem Abschluss den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder ein Vollzeitbeschäftigter kündigt ohne triftigen Grund, ohne die in der Studienvereinbarung vorgesehene Zeit gearbeitet zu haben. In diesen Fällen ist der Student verpflichtet, der Organisation die Kosten zu erstatten (Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Mitarbeiter nach Abschluss der Ausbildung für den in der Studienvereinbarung festgelegten Zeitraum arbeitet, muss er die Ausbildungskosten nicht erstatten.*

Der Studienvertrag wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung geschlossen. Geben Sie darin unbedingt den konkreten Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikation an, die der Student während des Ausbildungsprozesses erwerben wird. Als nächstes legen Sie im Vertrag die Verantwortlichkeiten der Parteien fest. Die Verwaltung der Organisation muss dem Studierenden die Möglichkeit zum Studium bieten. Und der Student muss eine solche Ausbildung absolvieren.

Geben Sie im Vertrag außerdem den Zeitraum an, in dem der Student verpflichtet ist, in der Organisation in dem erworbenen Beruf, der Fachrichtung oder der erworbenen Qualifikation zu arbeiten, nach deren Ablauf davon ausgegangen wird, dass er die gesamten Ausbildungskosten geleistet hat.

Dieses Verfahren ist in Artikel 199 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen.

Maßgebliche Bestimmungen des Ausbildungsvertrages sind außerdem die Ausbildungsdauer und die Höhe der Vergütung während der Ausbildungszeit. Dies ist in den Artikeln 200 und 204 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.*

Eine Studienvereinbarung, die mit einem Bewerber geschlossen wird, der kein Mitarbeiter der Organisation ist, ist kein Zivilrecht, daher gelten die Normen des Zivilrechts für sie nicht. Auch ein solcher Vertrag wird nicht als Arbeitsvertrag anerkannt, obwohl die Möglichkeit seines Abschlusses im Arbeitsrecht vorgesehen ist (Artikel 59, 198 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine ähnliche Position wird von den Aufsichtsbehörden bestätigt (siehe Briefe des Finanzministeriums Russlands vom 7. Mai 2008 Nr. 03-04-06-01/123, Föderaler Steuerdienst Russlands für Moskau vom 13. August 2007 Nr. 21). -11/076667).“

„Bezahlung der Ausbildung

Während der Ausbildungszeit erhalten Bewerber und Mitarbeiter ein Stipendium. Ihre Größe richtet sich nach dem Ausbildungsvertrag und richtet sich nach dem Beruf, der Fachrichtung und der erworbenen Qualifikation. In diesem Fall darf das Stipendium nicht weniger als 1 Mindestlohn betragen. Solche Regeln sind in Artikel 204 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Der Schulungskurs kann eine praktische Ausbildung in der Organisation umfassen. Diese Arbeit muss gesondert zu festgelegten Sätzen vergütet werden. Dies ist in Artikel 204 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht fest, in welchem ​​Dokument diese Preise festgelegt werden sollen. Daher können sie in der Studienvereinbarung festgehalten werden.

Wenn ein Arbeitnehmer berufsbegleitend studiert, erhält er während der Ausbildung ein im Studienvertrag festgelegtes Stipendium und während der Tätigkeit ein im Arbeitsvertrag festgelegtes Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Die Möglichkeit, Ausbildung und Arbeit auf Teilzeitbasis zu kombinieren, ist in Artikel 203 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausdrücklich vorgesehen.“*

„Muss ich Trainingsstunden als Überstunden vergüten? Am Abend nach der Arbeit nimmt ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers an einer Fortbildung teil.

Nein, keine Notwendigkeit.

Die Fortbildung durch einen Arbeitnehmer ist eine der Arten der Ausbildung (Artikel 196 Teil 5, Artikel 198 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber hat das Recht, mit einem solchen Arbeitnehmer eine Studienvereinbarung abzuschließen und ihm für die Dauer seines Studiums ein Stipendium zu zahlen.*

Überstunden sind Arbeiten außerhalb der für einen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit (Artikel 99 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Mitarbeiter, der seine Qualifikationen am Abend nach der Arbeit verbessert, übt während der Ausbildung keine Arbeitsfunktion direkt aus. Ausbildungszeit ist somit keine Überstundenarbeit und kann nicht als Überstundenvergütung vergütet werden. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Artikeln 20, 97, 99, 152, 198, 204 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

„Ein Beispiel für den Abschluss einer Studentenvereinbarung zur betrieblichen Umschulung

Der Direktor der Organisation beschloss, ein neues Tätigkeitsfeld zu erschließen – die Bereitstellung von Dienstleistungen für die Entwicklung der Landschaftsgestaltung. Um nicht nach einem neuen Spezialisten zu suchen und keine Zeit mit seiner Anpassung zu verschwenden, beschloss er, einen bereits arbeitenden Mitarbeiter, A.I., zur Umschulung zu schicken. Ivanova. Mit ihm wurde ein Ausbildungsvertrag zur Umschulung ohne Arbeitsunterbrechung abgeschlossen.“*

Mit dem Arbeitnehmer wurde eine Studienvereinbarung abgeschlossen. Ist die Zahlung eines Stipendiums verpflichtend, wenn ein Arbeitnehmer berufsbegleitend studiert (er muss sich eine neue Fachrichtung aneignen) oder wird das Gehalt nach Auftrag, also im Akkord, gezahlt? Ist es notwendig, eine Stipendienklausel in die Studienvereinbarung aufzunehmen? Gemäß Teil eins der Kunst. Gemäß Art. 198 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber – eine juristische Person (Organisation) das Recht, mit einem Mitarbeiter dieser Organisation einen Ausbildungsvertrag zur Berufsausbildung oder Umschulung am Arbeitsplatz abzuschließen. Gemäß Art. 199, Kunst. Gemäß Artikel 204 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Studierende während der Ausbildungszeit ein Stipendium, dessen Höhe im Ausbildungsvertrag festgelegt ist und vom Beruf, der Fachrichtung und der erworbenen Qualifikation abhängt, jedoch nicht niedriger als der Mindestlohn sein darf durch Bundesgesetz festgelegt.

Höhe des Stipendiums im Rahmen der Studentenvereinbarung

Im Folgenden werden wir darüber sprechen, dass der Ausbildungsvertrag weitere Bedingungen enthalten kann, wie zum Beispiel: - eine Änderung der Arbeitszeit des Studenten, wenn die Ausbildung am Arbeitsplatz erfolgt; - die Notwendigkeit, eine praktische Ausbildung zu absolvieren; - die Form der Ausbildung (Einzelausbildung, Teamausbildung, Ausbildung außerhalb des Arbeitsplatzes oder Ausbildung am Arbeitsplatz, etwas anderes (Artikel 202 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)); - Rechte und Pflichten des Studierenden Abschluss der Ausbildung (Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); - Gründe für die Beendigung des Ausbildungsvertrags (Artikel 208 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gültigkeit der Studienvereinbarung Die Studienvereinbarung gilt ab dem in dieser Vereinbarung genannten Datum für den darin festgelegten Zeitraum (Teil.

07.02.2017 Stipendium während der Mitarbeiterausbildung

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die Vertragsbedingungen dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, zu Tarifverträgen und Vereinbarungen stehen, andernfalls sind sie ungültig und nicht anwendbar. 4. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, eine Ausbildung zu absolvieren und entsprechend den erworbenen Qualifikationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber für die im Ausbildungsvertrag festgelegte Dauer zu arbeiten.5.

Dauer der Ausbildung. Gemäß Teil 1 der Kunst. 200 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Studentenvertrag für den Zeitraum geschlossen, der für den Erwerb dieser Qualifikation erforderlich ist. Das heißt, der Arbeitgeber muss sich bei der Festlegung der Lehrzeit an der Dauer der Bildungsprogramme zur Erlangung einer bestimmten Qualifikation orientieren.

Studentenvereinbarung: Feinheiten und Nuancen (Shadrina T.V.)

Betrachten wir nun die zweite Möglichkeit: Der Arbeitgeber schickt den Arbeitnehmer zu einem außerbetrieblichen Studium und bezahlt seine Ausbildung. In diesem Fall stehen wir tatsächlich vor einem seltsamen Normenwettbewerb. Gemäß Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen wir das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers gemäß Art. einhalten.
204 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Zahlung eines Stipendiums (zusätzlich zum Durchschnittsverdienst). Liegt ein Ausbildungsvertrag vor, ist es aus rechtlicher Sicht idealerweise richtig, beide Zahlungen zu leisten oder den Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu verweigern (schließlich lässt eine Analyse der Gesetzgebung den Schluss zu, dass dies ein Recht ist und nicht). eine Verpflichtung des Arbeitgebers, wie wir oben gezeigt haben).
Liegt jedoch kein Ausbildungsvertrag vor, wird dem Arbeitgeber die Möglichkeit genommen, die für die Ausbildung des Arbeitnehmers aufgewendeten Mittel gerichtlich zurückzufordern.

Wenn Studium keine Arbeit ist: wirtschaftliche Beziehungen zu Neuankömmlingen

Hypothetisch kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu einer Schulung schicken und dafür bezahlen, ohne mit ihm eine Studienvereinbarung abzuschließen (z. B. einem Arbeitnehmer eine Fremdsprache, Computerkenntnisse usw. beibringen) – in diesem Fall jedoch, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar danach kündigt Nach Abschluss der Ausbildung wird das Geld, das für seine Ausbildung ausgegeben und an eine dritte Organisation ausgezahlt wird, sehr problematisch sein, es zurückzugeben und den Arbeitnehmer zu zwingen, für eine bestimmte Zeit zu arbeiten. Wenn es um die Ausbildung eines Arbeitssuchenden geht (der Abschluss eines solchen Ausbildungsvertrages ist allerdings eher selten), dann gibt es ohne Ausbildungsvertrag überhaupt keine Garantie dafür, dass ein solcher Student nach Abschluss der Ausbildung bei Ihnen arbeiten wird; Darüber hinaus wird es (im Gegensatz zur ersten Option) zu Problemen bei der Abschreibung der Ausgaben einer Ausbildungseinrichtung bei der Berechnung der Einkommensteuer kommen.
Derzeit werden solche Standards aktiv entwickelt und die Identität der in den ETKS und EKS enthaltenen Bezeichnungen von Positionen, Berufen und Fachgebieten, Spezialisten und Mitarbeitern, mit den Bezeichnungen von Positionen, Berufen und Fachgebieten in den Berufsstandards wird festgelegt dass für die korrekte Formulierung der Qualifikationen, für die der Student ausgebildet werden soll, Folgendes verwendet wird: - Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern (nach Branchen); - Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (genehmigt). durch Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 21.08.1998 N 37); - Berufliche Standards (Absatz 3 Teil 2 von Artikel 57, Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).3. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, gemäß dem Ausbildungsvertrag zu studieren.
Die vom Studierenden während des praktischen Unterrichts geleistete Arbeit wird zu festgelegten Sätzen vergütet. Dementsprechend ist der Arbeitgeber im vorliegenden Fall im Rahmen des Ausbildungsvertrages verpflichtet, dem Studierenden ein Stipendium zu zahlen und darüber hinaus die im Rahmen des Praktikums erbrachten Leistungen zu festgelegten Sätzen zu vergüten.

Gemäß Teil zwei der Kunst. Gemäß Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einem berufsbegleitenden Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitsplan zugewiesen werden. In diesem Fall wird ihm der Lohn im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit vom Umfang der von ihm geleisteten Arbeit gutgeschrieben (Teil 2 von Art.

93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wird das Stipendium im Rahmen eines Studienvertrages ohne Arbeitsunterbrechung gezahlt?

Aufmerksamkeit

HAUSHALTSRECHNUNG RECHNUNGSLEGUNG HAUSHALTSBERICHTERSTATTUNG GESETZE UND PRAKTIKEN ANDERE MATERIALIEN Selbst erfahrene Personalreferenten, Buchhalter und Arbeits- und Lohnspezialisten stehen manchmal vor einer unlösbaren Frage: Was soll ein Mitarbeiter bezahlt werden, mit dem ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen wurde – ein Stipendium oder ein Gehalt? Oder vielleicht beides? Versuchen wir es herauszufinden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält viele Regeln, deren Anwendung unklar ist.

Die Info

Manchmal werfen jedoch einfache, äußerst transparente arbeitsrechtliche Normen aus irgendeinem Grund Fragen beim Arbeitgeber auf. Deshalb erzähle ich den Zuhörern in einem meiner Seminare von der Studentenvereinbarung.

Um dieser Verpflichtung nachzukommen, muss der Arbeitgeber mit einer Bildungseinrichtung einen Vertrag über die Erbringung von Bildungsdienstleistungen abschließen. Es empfiehlt sich, im Vertrag anzugeben, wie hoch die Ausbildungskosten sind und welche Kostennachweise der Arbeitgeber (z. B. im Falle einer Streitigkeit über die Höhe der Erstattung durch den Studierenden) erbringen muss müssen Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Leistungserbringung im praktischen Unterricht schaffen, für die Dauer der Ausbildung von der Arbeit freigestellt werden. Es ist möglich, dem Studierenden eine hochqualifizierte Fachkraft – einen Mentor aus dem Kreis der Mitarbeiter der Organisation – zur Beratung, Schulung und Anleitung zur Seite zu stellen bei der Beherrschung einer neuen Qualifikation auf dem Territorium des Arbeitgebers usw. Bitte beachten Sie! Basierend auf Art.

Die Sammlung kann für Manager und Spezialisten von Organisationen bei der Vorbereitung und Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Arbeitsbedingungen nützlich sein. Die Sammlung bietet Ideen zu gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz, zur Bewertung der Arbeitsbedingungen nach Klassen, zur Bewertung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz und zur Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten. Außerdem wird ein Regulierungs- und Referenzrahmen für die Zertifizierung von Arbeitsplätzen vorgestellt.

Dies ist das erste Buch in Russland darüber, wie man mit 5S einen effektiven Arbeitsplatz in einem Büro organisiert. Das 5S-System ist ein Werkzeug, mit dem Sie eine komfortable und produktive Arbeitsumgebung optimieren und aufrechterhalten können. Darüber hinaus ist das 5S-System hilfreich bei der Vorbereitung auf die Zertifizierung nach den Standards ISO 9000 und 9001. Das Buch bietet einen Schritt-für-Schritt-Plan für die Implementierung des 5S-Systems mit Vorlagenformularen, Checklisten und anderen notwendigen Materialien. Das aus diesem Buch gewonnene Wissen kann erfolgreich in Banken, Versicherungen, Beratungs- und anderen Dienstleistungsunternehmen, Behörden, Sozial- und Bildungseinrichtungen eingesetzt werden. Die Ratschläge zur Organisation eines effektiven Arbeitsplatzes sind so universell, dass das Buch einem breiten Leserkreis empfohlen werden kann.

Die Publikation widmet sich der Buchhaltung und Steuerbilanzierung von Vorräten. Anhand konkreter Beispiele (mit Buchungen und Berechnungen) gemäß den aktuellen Anforderungen werden Methoden zur Ermittlung der tatsächlichen Materialkosten, zur Bilanzierung der Anschaffungskosten, einschließlich Transport- und Beschaffungskosten, Kosten für die Anschaffung von Sachwerten bei Abschluss a Vertrag in konventionellen Einheiten, bei der Produktion von Materialien im eigenen Haus usw. in verschiedenen Situationen. Unsere Empfehlungen helfen Ihnen bei der Auswahl der besten Methode zur Abschreibung von Materialien für die Produktion, bei der korrekten Abbildung ihres Verkaufs in der Buchhaltung, bei der Abschreibung von Materialien auf der Grundlage von Inventurergebnissen (auch im Falle eines Diebstahls) und vielem mehr. Berücksichtigt wird die Dokumentation verschiedener Vorgänge mit Inventargegenständen. Die Materialien wurden mit dem GARANT-System aufbereitet. Die Veröffentlichung richtet sich an ein breites Spektrum von Lesern, Buchhaltern und ...

Das Buch vermittelt allgemeine Informationen über Messtechnik, Messgeräte, allgemeine Laborgeräte und die mathematische Verarbeitung von Prüfergebnissen. Beschrieben werden Methoden und Geräte zur normgerechten Prüfung der wichtigsten Baustoffe und Produkte. Den Informationen zu den Prüfmethoden für jedes Material gehen eine kurze Beschreibung seiner wichtigsten technischen Eigenschaften und eine Erläuterung der Wahl des verwendeten Prüfverfahrens voraus. Alle Prüfmethoden und grundlegenden Materialeigenschaften werden gemäß den aktuellen GOSTs angegeben. Die zweite Auflage wird durch eine Beschreibung der Prüfung von Dachmaterialien ergänzt. Für Studierende der Baufachrichtungen. Kann als Nachschlagewerk für praktizierende Bauherren und Baulabore verwendet werden.

Es enthält statistische Daten über den Stand und die Entwicklungsdynamik der Weltwirtschaft und ihrer einzelnen Regionen sowie Materialien, die den Grad des Einflusses einiger Staaten auf die Entwicklung der Weltwirtschaft charakterisieren. Die Tabellen sind entsprechend den Lehrplänen verschiedener Wirtschaftsdisziplinen gruppiert: Wirtschaftstheorie, Makroökonomie, internationale Beziehungen, Außenwirtschaft usw. Die Sammlung wird auf der Grundlage von Materialien der berühmtesten internationalen Organisationen und Wirtschaftsinstitutionen (UN, IWF, Weltbank usw.), des Staatlichen Statistikausschusses Russlands und anderer Regierungsbehörden zusammengestellt. Für Lehrer, Doktoranden, Universitätsstudenten und Gymnasiasten, die Wirtschaftswissenschaften studieren.

Berücksichtigt werden das Verfahren und die Regeln für die buchhalterische Bildung von Informationen über Bestände der landwirtschaftlichen Produktion, deren einzelne Arten (Materialien, Tiere für den Anbau und die Mast, Fertigprodukte, Waren). Das Handbuch spiegelt die Anforderungen neuer Regulierungsdokumente und in Kraft getretener Änderungen zur Bilanzierung von Vorräten wider. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele wird das korrekte Ausfüllen der Formulare der Primärdokumente zur Erfassung der Lagerbewegungen vermittelt. Gedacht für alle Kategorien interessierter Benutzer – Buchhalter, Manager von Wirtschaftseinheiten, Wirtschaftsprüfer, Lehrer, Studenten höherer Bildungseinrichtungen und Praktiker.

Das vorgeschlagene Buch ist eine Sammlung von Dokumenten und Materialien, die den Reformprozess des russischen Währungssystems in der ersten Hälfte der 20er Jahre abdecken. 20. Jahrhundert Die Währungsreform, die unter den schwierigen Bedingungen der Nachkriegszerstörung durchgeführt wurde, ist für ihre positiven Ergebnisse bekannt, und die bei ihrer Umsetzung gesammelten Erfahrungen haben unter modernen Bedingungen nicht an Relevanz verloren. Die Sammlung wurde auf der Grundlage von Dokumenten und Materialien erstellt, die in den Fonds von RGASPI, RGAE und GARF gespeichert sind. Wenig bekannte und bisher unveröffentlichte Dokumente werden in den wissenschaftlichen Umlauf gebracht. Die Publikation richtet sich an Forscher, Lehrende und Universitätsstudenten sowie an alle, die sich für die politische und wirtschaftliche Geschichte Russlands in den 20er Jahren interessieren. letztes Jahrhundert.

Berücksichtigt werden die Hauptmuster des Ablaufs metallurgischer Prozesse bei Schweiß- und Auftragsarbeiten, einschließlich der Merkmale des Verhaltens von geschmolzenem Metall beim Schweißen mit Elektroden mit unterschiedlichen Beschichtungsarten. Es wird auf die wichtigste Rolle des Schlackensystems bei der Bildung der Struktur und Eigenschaften des Schweißguts hingewiesen und gezeigt, dass für die Analyse von Schlackensystemen ein Berechnungsmechanismus erforderlich ist, der es ermöglicht, die thermodynamische Aktivität einzelner Schlackenkomponenten zu bestimmen . Es werden grundlegende Informationen zur Thermodynamik und chemischen Kinetik von Metalllösungen vermittelt, die für ein besseres Verständnis des Grundmaterials notwendig sind. Berücksichtigt werden die thermodynamischen Berechnungsmethoden, die zur Untersuchung der Wechselwirkung zwischen Phasen beim Schweißen verwendet werden. Aus thermodynamischer Sicht werden die Fragen des Verhaltens von Modifikatormetallen, darunter Seltenerdmetalle, grundlegende Desoxidationsmetalle, die bei der Herstellung von Schweißmaterialien verwendet werden, betrachtet und entsprechende Berechnungen durchgeführt. Gegeben...

N.V. Tsybina, Buchhaltungs- und Steuerexpertin

Wir schicken den Mitarbeiter zur obligatorischen Fortbildung

Für Arbeitnehmer in einigen Berufen werden regelmäßige Fortbildungen und/oder Zusatzausbildungen angeboten, beispielsweise für Ärzte, Apotheker, subp. 8 Absatz 1 Kunst. 79 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 323-FZ bezeichnet), Wirtschaftsprüfer v.

Und der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer zu einer solchen Schulung geschickt hat, ist dazu verpflichtet Artikel 167, 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• seinen Arbeitsplatz (Position) behalten;
• ihn für die Dauer seines Studiums von der Arbeit befreien (sofern eine Vereinbarkeit von Beruf und Studium nicht möglich ist);
• zahlen Sie ihm das durchschnittliche Gehalt während des Studiums, wenn es auf Arbeitstage fällt (oder auf Dienstreisen, wenn der Arbeitnehmer zum Studium in einen anderen Bereich geschickt wird). Kunst. 167 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Ein anderes Gebiet ist ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen einer bestimmten Ortschaft. Klausel 16 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2;

• zahlen Sie ihm die gesetzlich vorgesehenen Mehrkosten (für Reise, Unterkunft, wenn die Ausbildung in einer anderen Stadt stattgefunden hat).

Doch nicht immer muss der Arbeitgeber die Kosten für die Schulung selbst tragen. Mal sehen, welche Möglichkeiten es hier gibt.

VARIANTE 1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten für die Berufsausbildung der Arbeitnehmer bzw. für deren zusätzliche berufliche Ausbildung aufzukommen. Beispielsweise liegt bei medizinischen Fachkräften und Apothekern die Bezahlung der Fortbildung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vollständig beim Arbeitgeber Kunst. 196 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; subp. 2 S. 1 Kunst. 72 des Gesetzes Nr. 323-FZ.

OPTION 2. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Ausbildung zu bezahlen, beispielsweise für Auditor-Ausbildungsprogramme, er tut dies aber Klausel 9 Kunst. 11 des Gesetzes vom 30. Dezember 2008 Nr. 307-FZ.

OPTION 3. Der Arbeitgeber übernimmt keine Kosten für die Schulung des Arbeitnehmers, da er gesetzlich dazu nicht verpflichtet ist.

Wir formalisieren den Schulungsbedarf

Bei allen oben genannten Optionen beginnt alles mit der Anordnung, Mitarbeiter zu einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung zu entsenden. In der Bestellung ist angegeben, wer (vollständiger Name des Arbeitnehmers), wo (Name der Bildungseinrichtung), wann (Beginn- und Enddatum der Ausbildung) und in welcher Form (Vollzeit oder Teilzeit) studieren wird.

Ob eine Klausel über verpflichtende Schulungen in Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern aufgenommen werden soll oder nicht, hängt von der Situation ab.

VARIANTE 1. Wenn ein Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, die Fortbildung eines Arbeitnehmers zu bezahlen, muss dies nicht im Arbeitsvertrag erwähnt werden.

Wir warnen den Manager

Wenn der Arbeitnehmer kündigt, ohne die im Vertrag festgelegte Zeit zu arbeiten, dann ist es nicht möglich, von ihm den durchschnittlichen Verdienst für Vollzeitstudientage oder Reisekosten zurückzufordern. Bei diesen Ausgaben handelt es sich nicht um direkte Schulungskosten.

OPTION 2. Wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Ausbildung der Arbeitnehmer zu bezahlen, dies aber tut, dann möchte er höchstwahrscheinlich eine Garantie haben, dass der Arbeitnehmer nach dem Studium nicht zusammen mit einer neuen „Kruste“ kündigt. Um dies zu erreichen, kann bereits beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Bedingung vorgesehen werden, dass der Arbeitnehmer verpflichtet wird, für eine bestimmte Zeit zu arbeiten, wenn der Arbeitgeber die Ausbildung übernimmt Kunst. 249 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 18. Oktober 2013 Nr. 852-6-1. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine vorzeitige Kündigung, muss er dem Arbeitgeber die Ausbildungskosten in einem Betrag erstatten, der der tatsächlich nicht geleisteten Arbeitszeit nach Abschluss der Ausbildung entspricht Beschluss des Verfassungsgerichts vom 15. Juli 2010 Nr. 1005-О-О. War eine solche Bedingung bei der Erstellung des Arbeitsvertrags nicht enthalten, können Sie eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag mit den gleichen Bedingungen abschließen.

OPTION 3. Es scheint, dass, wenn der Arbeitgeber die Ausbildung nicht bezahlt, keine Notwendigkeit besteht, Ausbildungsbedingungen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen (Zusatzvereinbarung). Allerdings sollte der Arbeitgeber bedenken, dass er, nicht der Arbeitnehmer, gegen das Gesetz verstößt, wenn er einem Arbeitnehmer erlaubt, ohne Zertifikat (oder ein anderes Dokument, das den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung belegt) zu arbeiten. Daher ist es besser, im Arbeitsvertrag die Verpflichtung des Arbeitnehmers festzulegen, sich rechtzeitig weiterzubilden.

Wir berücksichtigen Schulungsaufwendungen im Rechnungswesen

Ob der Arbeitgeber gesetzlich vorgeschriebene oder aus eigener Initiative finanzierte Mitarbeiterschulungen übernimmt, ist für steuerliche und buchhalterische Zwecke unerheblich.

Um die Kosten für die Schulung als Spesen anrechnen zu können, müssen Sie über folgende Belege verfügen:

• Anordnung, Mitarbeiter zur Schulung zu schicken;
• Vereinbarung mit der Bildungseinrichtung Klausel 12 der Geschäftsordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 706 vom 15. August 2013;
• Gesetz über bereitgestellte Bildungsdienstleistungen , .

Die durch die aufgeführten Unterlagen bestätigten Schulungskosten werden als sonstiger Aufwand abgeschrieben. subp. 23 Satz 1, Satz 3 Kunst. 264 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist es ratsam, über ein Schulungsprogramm mit Angabe der Anzahl der Anwesenheitsstunden sowie ein Zertifikat oder ein anderes Dokument zu verfügen, das die Schulung der Mitarbeiter bestätigt. Schreiben des Finanzministeriums vom 28.02.2007 Nr. 03-03-06/1/137, vom 21.04.2010 Nr. 03-03-06/2/77.

Wenn der Arbeitgeber Einkommensteuer zahlt, werden die Ausbildungskosten zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Dienstleistungsvertrags als Aufwand abgeschrieben. subp. 3 Absatz 7 Kunst. 272 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Wenn er das vereinfachte Steuersystem anwendet, werden die Ausgaben auch zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Gesetzes berücksichtigt, jedoch erst nach Zahlung der Ausbildungskosten subp. 33 Absatz 1 Kunst. 346.16, Absatz 2 der Kunst. 346.17 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die in der Rechnung für Bildungsleistungen ausgewiesene Mehrwertsteuer kann in dem Zeitraum abgezogen werden, in dem dieses Dokument eingegangen ist