Definition des Begriffs Arbeitgeber. Glossar der arbeitsrechtlichen Begriffe

Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen- Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen umzusetzen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Arbeitsbedingungen erfolgt in der von der föderalen Exekutive festgelegten Weise, die die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Grundgehalt (amtliches Grundgehalt), Grundlohnsatz- Mindestgehalt (offizielles Gehalt), Lohnsatz eines Mitarbeiters einer staatlichen oder kommunalen Einrichtung, der berufliche Tätigkeiten im Beruf eines Arbeitnehmers oder in der Position eines Arbeitnehmers ausübt, enthalten in der entsprechenden Berufsqualifikationsgruppe, ohne Vergütung, Anreize und Sozialleistungen .

Sichere Arbeitsbedingungen- Arbeitsbedingungen, unter denen die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen ist oder deren Expositionsniveau die festgelegten Standards nicht überschreitet (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Shift-Methode- eine besondere Form der Durchführung des Arbeitsprozesses außerhalb des ständigen Wohnsitzes der Arbeitnehmer, wenn ihre tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort nicht gewährleistet werden kann.

Die Rotationsmethode wird angewendet, wenn der Arbeitsplatz erheblich vom ständigen Wohnort der Arbeitnehmer oder dem Standort des Arbeitgebers entfernt ist, um die Zeit für den Bau, die Reparatur oder den Wiederaufbau von Industrie-, Sozial- und anderen Einrichtungen in unbewohnten, abgelegenen Gebieten zu verkürzen Gebiete oder Gebiete mit besonderen natürlichen Bedingungen sowie zur Durchführung anderer Produktionstätigkeiten (Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schädlicher Produktionsfaktor- ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen können (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zeit entspannen- Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann (Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Garantien- Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte sichergestellt wird (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen- Beurteilung der Übereinstimmung des Untersuchungsgegenstandes mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsdisziplin- Verpflichtung aller Mitarbeiter zur Einhaltung der gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen festgelegten Verhaltensregeln (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schlagen- vorübergehende freiwillige Weigerung von Arbeitnehmern, Arbeitspflichten (ganz oder teilweise) zu erfüllen, um einen kollektiven Arbeitskonflikt beizulegen (Artikel 398 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gehalt (Mitarbeitervergütung)- Arbeitsentgelt je nach Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Quantität, Qualität und Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Ausgleichszahlungen (Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Arbeit in besondere klimatische Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, sowie andere Entschädigungszahlungen) und Anreizzahlungen (Zusatzzahlungen und Anreizzulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen) (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Individueller Arbeitskonflikt- ungelöste Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Anwendung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge (einschließlich der Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen) enthalten dem Gremium zur Behandlung individueller Arbeitskonflikte vorgelegt werden.

Als individueller Arbeitskonflikt gilt ein Streit zwischen einem Arbeitgeber und einer Person, die zuvor in einem Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitgeber stand, sowie einer Person, die den Wunsch geäußert hat, mit dem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abzuschließen, wenn der Arbeitgeber dies ablehnt eine solche Vereinbarung abschließen (Artikel 381 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemeinschaftliche Vereinbarung- ein Rechtsakt, der die sozialen und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation oder einem einzelnen Unternehmer regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, geschlossen wird (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kollektiver Arbeitskonflikt- ungelöste Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmern (ihren Vertretern) und Arbeitgebern (ihren Vertretern) über die Festlegung und Änderung von Arbeitsbedingungen (einschließlich Löhnen), den Abschluss, die Änderung und die Umsetzung von Tarifverträgen, Vereinbarungen sowie im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers, dies zu tun Berücksichtigen Sie bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften die Meinung der gewählten Arbeitnehmervertretung (Artikel 398 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entschädigung- Barzahlungen zur Erstattung der Kosten der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderer in diesem Gesetz und anderen Bundesgesetzen vorgesehener Pflichten (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aussperrung- Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme an einem kollektiven Arbeitskonflikt oder an einem Streik (Artikel 415 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Heimarbeiter Als Personen gelten Personen, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, um Arbeiten zu Hause unter Verwendung von Materialien und Werkzeugen und Vorrichtungen auszuführen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt oder vom Heimarbeiter auf eigene Kosten erworben wurden (Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unregelmäßige Arbeitszeiten- eine besondere Arbeitsregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder örtliche Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen werden (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsnormen- Produktionsstandards, Zeitstandards, Zahlenstandards und andere Standards werden entsprechend dem erreichten Niveau der Ausrüstung, Technologie, Produktions- und Arbeitsorganisation festgelegt (Artikel 160 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitgeberverband- eine gemeinnützige Organisation, die Arbeitgeber auf freiwilliger Basis vereint, um die Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten und die Rechte ihrer Mitglieder gegenüber Gewerkschaften, Regierungsbehörden und Kommunalverwaltungen zu schützen (Artikel 33 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gehalt (offizielles Gehalt)- ein fester Vergütungsbetrag für einen Arbeitnehmer für die Erfüllung von (amtlichen) Arbeitsaufgaben einer bestimmten Komplexität pro Kalendermonat, ausgenommen Entschädigungen, Anreize und Sozialzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gefährlicher Produktionsfaktor- ein industrieller Faktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen führen können.

Merkmale der Arbeitsregulierung- Normen, die die Anwendung allgemeiner Regeln zu denselben Themen teilweise einschränken oder zusätzliche Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen (Artikel 251 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsschutz- ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der). Russische Föderation).

Versetzung auf einen anderen Job- dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), bei gleichzeitiger Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie Versetzung zusammen mit dem Arbeitgeber in einem anderen Bereich zu arbeiten (Artikel 72.1).

Persönliche Daten des Mitarbeiters- Informationen, die der Arbeitgeber im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen benötigt und die sich auf einen bestimmten Arbeitnehmer beziehen.

Verarbeitung personenbezogener Daten eines Arbeitnehmers – Empfang, Speicherung, Kombination, Übertragung oder sonstige Nutzung personenbezogener Daten eines Arbeitnehmers (Artikel 85 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Interne Arbeitsvorschriften- ein lokales Regulierungsgesetz, das in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie angewandte Anreize und Strafen regelt an Arbeitnehmer sowie andere regulatorische Fragen der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schlichtungsverfahren- Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts zum Zweck seiner Beilegung durch eine Schlichtungskommission unter Beteiligung eines Mediators und (oder) in einem Arbeitsschiedsverfahren (Artikel 398 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zwangsarbeit- Arbeiten unter Androhung jeglicher Strafe (gewaltsame Einflussnahme) auszuführen, einschließlich:

um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten;

als Maß für die Verantwortung für die Teilnahme an einem Streik;

als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für wirtschaftliche Entwicklungsbedürfnisse;

als Strafe für das Vertreten oder Äußern politischer Ansichten oder ideologischer Überzeugungen, die im Widerspruch zum etablierten politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System stehen;

als Maß für Diskriminierung aufgrund der Rasse, der sozialen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeit.

Zur Zwangsarbeit zählen auch Arbeiten, zu deren Ausführung ein Arbeitnehmer unter Androhung einer Bestrafung (gewalttätiger Einfluss) gezwungen wird, wobei er gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen das Recht hat, die Ausführung zu verweigern, auch im Zusammenhang mit:

Verletzung festgelegter Fristen für die Lohnzahlung oder nicht vollständige Zahlung;

das Entstehen einer unmittelbaren Gefahr für Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen, insbesondere der Nichtbereitstellung kollektiver oder individueller Schutzmittel gemäß den festgelegten Standards (Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

Produktionsaktivitäten- eine Reihe von Handlungen von Arbeitnehmern, die die Arbeitsmittel einsetzen, die zur Umwandlung von Ressourcen in Fertigprodukte erforderlich sind, einschließlich der Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, des Bauwesens und der Erbringung verschiedener Arten von Dienstleistungen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Berufsbedingtes Risiko- die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung infolge der Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, wenn ein Arbeitnehmer Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags wahrnimmt oder in anderen Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Das Verfahren zur Bewertung des Berufsrisikos wird vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens Arbeitsbeziehungen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiter- eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist.

Das Recht, als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis einzugehen, haben Personen, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben, und in den in diesem Gesetz festgelegten Fällen und auf die Art und Weise auch Personen, die das festgelegte Alter noch nicht erreicht haben (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Arbeitgeber- eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann eine andere juristische Person, die zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigt ist, als Arbeitgeber auftreten. Für die Zwecke dieses Kodex werden Arbeitgeber – Einzelpersonen als:

Einzelpersonen, die in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer registriert sind und eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die eine Anwaltskanzlei eingerichtet haben, und andere Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung unterliegt und (oder) Lizenzgeber, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um die angegebenen Tätigkeiten auszuführen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Einzelunternehmer). Personen, die unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze die genannten Tätigkeiten ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz ausüben, die zum Zweck der Ausübung dieser Tätigkeit Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, sind von der Erfüllung der Pflichten nicht befreit durch diesen Kodex den Arbeitgebern zugewiesen - Einzelunternehmern;

Personen, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingehen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Personen, die keine Einzelunternehmer sind).

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt von: einer natürlichen Person, die Arbeitgeber ist; Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen in der durch diesen Kodex, andere Bundesgesetze und andere Regulierungsrechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und andere Regulierungsrechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Regulierungsbehörden, autorisierte Personen Rechtsakte lokaler Regierungsbehörden, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisationen) und lokale Vorschriften (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitszeit- die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften gelten Gesetze der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit. Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nachtzeit – Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsplatz- der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Leiter der Organisation- eine natürliche Person, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation, regulatorischen Rechtsakten lokaler Regierungsbehörden, Gründungsdokumenten von eine juristische Person (Organisation) und lokale Regulierungsgesetze führen die Leitung dieser Organisation durch, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres alleinigen Exekutivorgans (Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Überstunden- Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle einer kumulierten Abrechnung der Arbeitszeit – über die für die Abrechnung normale Arbeitszeit hinaus Zeitraum (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Saisonal zugeben arbeiten, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet (Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bescheinigung über die Einhaltung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz- ein Dokument, das die Übereinstimmung der Arbeit des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz bescheinigt (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Geschäftsreise- Reisen eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum, um einen offiziellen Auftrag außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes auszuführen. Dienstreisen von Arbeitnehmern, deren ständige Tätigkeit auf der Straße ausgeübt wird oder Reisecharakter hat, werden nicht als Dienstreisen anerkannt (Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Schichtarbeit- Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten - wird in Fällen eingeführt, in denen die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie um die Ausrüstung effizienter zu nutzen und das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen zu erhöhen (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Teilzeitbeschäftigung- Der Arbeitnehmer verrichtet in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vereinbarung- ein Rechtsakt zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und zur Festlegung allgemeiner Grundsätze zur Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen, der zwischen autorisierten Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf der föderalen, interregionalen, regionalen, sektoralen (intersektoralen) und territorialen Ebene der Sozialpartnerschaft im Rahmen ihrer Zuständigkeit geschlossen wird.

Abhängig vom Umfang der geregelten Sozial- und Arbeitsbeziehungen können Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, interregionale, regionale, sektorale (intersektorale), territoriale und andere Vereinbarungen.

Das Allgemeine Abkommen legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen auf Bundesebene fest.

Das interregionale Abkommen legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen auf der Ebene von zwei oder mehr Teilgebieten der Russischen Föderation fest.

Das Regionalabkommen legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen auf der Ebene einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation fest.

Eine branchenübergreifende Vereinbarung legt allgemeine Bedingungen für Vergütung, Garantien, Entschädigungen und Leistungen für Mitarbeiter der Branche (Branchen) fest. Eine sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarung kann auf föderaler, interregionaler, regionaler oder territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden.

Die Gebietsvereinbarung legt allgemeine Arbeitsbedingungen, Garantien, Vergütungen und Leistungen für Arbeitnehmer im Gebiet der jeweiligen Gemeinde fest.

Sonstige Vereinbarungen sind Vereinbarungen, die von den Parteien auf jeder Ebene der Sozialpartnerschaft in bestimmten Bereichen der Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen geschlossen werden können (Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeit- ein System von Beziehungen zwischen Arbeitnehmern (Arbeitnehmervertretern), Arbeitgebern (Arbeitgebervertretern), staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, das darauf abzielt, die Koordinierung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, sicherzustellen ( Artikel 23 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ).

Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer- technische Mittel zur Verhinderung oder Verringerung der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitssicherheitsstandards- Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess zu schützen und die Umsetzung sozioökonomischer, organisatorischer, sanitärer und hygienischer, behandlungs- und präventiver Rehabilitationsmaßnahmen im Bereich des Arbeitsschutzes zu regeln ( Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zoll- ein fester Vergütungsbetrag für einen Arbeitnehmer für die Erfüllung eines Arbeitsstandards einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialzahlungen (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Tarifsysteme der Vergütung- Lohnsysteme, die auf einem Tarifsystem zur Lohndifferenzierung für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien basieren.

Das Tarifsystem zur Differenzierung der Löhne für Arbeitnehmer verschiedener Kategorien umfasst: Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Tarifplan und Tarifkoeffizienten.

Tarifplan - eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten festgelegt werden.

Die Tarifkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers widerspiegelt.

Die Qualifikationskategorie ist ein Wert, der den Grad der beruflichen Ausbildung eines Mitarbeiters widerspiegelt.

Tarifierung der Arbeit – Zuordnung der Arbeitsarten zu Tarifkategorien oder Qualifikationskategorien je nach Komplexität der Arbeit.

Die Komplexität der ausgeführten Arbeiten wird anhand ihrer Preisgestaltung bestimmt.

Die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern. Diese Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Verwendung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Tarifliche Vergütungssysteme werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, festgelegt. Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern sowie unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien (Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Anforderungen an die Arbeitssicherheit- staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz, einschließlich Arbeitssicherheitsstandards, sowie Arbeitsschutzanforderungen, die durch die Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz festgelegt sind (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der angegebenen Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, ein Kollektiv Vereinbarung, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung , zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten ( Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen- Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers zur Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; die konkrete Art der übertragenen Arbeit) beruhen an den Arbeitnehmer), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften und gleichzeitig die Gewährleistung der Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).

Arbeitsrisikomanagement- eine Reihe miteinander verbundener Maßnahmen, einschließlich Maßnahmen zur Ermittlung, Bewertung und Reduzierung beruflicher Risiken. Die Verordnung über das Arbeitsrisikomanagementsystem wird vom föderalen Exekutivorgan genehmigt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regulierung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung von Sozial- und Arbeitsrecht Beziehungen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitsbedingungen- eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers beeinflussen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. Gemäß Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation handelt es sich um eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer (Einzelperson) eingegangen ist und Gegenstand des Arbeitsrechts ist.

In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Arbeitgeber-Einzelpersonen im Sinne der Arbeitsgesetzgebung anerkannt als:

Einzelpersonen, die in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer eingetragen sind und eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die eine Anwaltskanzlei gegründet haben, und andere Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß dem Bundesgesetz der staatlichen Registrierung unterliegt und (oder) Lizenzgeber, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern zum Zwecke der Ausübung der angegebenen Tätigkeiten eingegangen sind (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet – Einzelunternehmer). Personen, die unter Verstoß gegen die Anforderungen des Bundesgesetzes die genannten Tätigkeiten ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz ausüben, die zum Zweck der Ausübung dieser Tätigkeit Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, sind von der Erfüllung der genannten Tätigkeiten nicht befreit Verpflichtungen, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitgebern - Einzelunternehmern - auferlegt;
Personen, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingehen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Personen, die keine Einzelunternehmer sind).

Wer ist Arbeitgeber und wer kann er sein?

Ein Arbeitgeber ist ein Unternehmen (d. h. eine juristische Person) oder ein einzelner Unternehmer (eine Einzelperson), der Sie für eine bestimmte Position anstellt, um eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen.

Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist vom Staat im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

Er ist für die Zahlung der ihm unterstellten Löhne verantwortlich und verpflichtet, Versicherungs- und Steuerbeiträge an die zuständigen Behörden zu entrichten.

Direkte Arbeitgeber

Wenn der direkte Arbeitgeber eine Organisation oder ein Einzelunternehmer ist, der Sie direkt für eine bestimmte Position anstellt, um seinerseits bestimmte Aufgaben zu erfüllen, wer sind dann die „indirekten Arbeitgeber“? Mit anderen Worten ist ein indirekter Arbeitgeber ein Vermittler zwischen der Person, die eine Stelle anbietet, und der Person, die bereit ist, diese Stelle anzunehmen. Hierbei handelt es sich um Organisationen, die ihre Dienstleistungen im Bereich Recruiting, Personaldienstleistungen und Suche anbieten. Ihre Tätigkeit wird nach den Gesetzen einer Marktwirtschaft vergütet. Während es für Arbeitgeber in der Regel von Vorteil ist, sich an solche Agenturen zu wenden, ist ein normaler Mensch, der einen Job finden möchte, bei der Kontaktaufnahme mit solchen Personalverantwortlichen oft ratlos.

Das Recht zum Abschluss von Arbeitsverträgen als Arbeitgeber haben Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, sofern sie die volle Geschäftsfähigkeit besitzen, sowie Personen, die das angegebene Alter noch nicht erreicht haben, ab dem Tag, an dem sie die volle Geschäftsfähigkeit erlangen.

Personen mit selbständigem Einkommen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, deren Geschäftsfähigkeit jedoch durch das Gericht eingeschränkt ist, haben das Recht, mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Betreuung abzuschließen Hauswirtschaft.

Im Namen von Personen, die über ein unabhängiges Einkommen verfügen, das 18. Lebensjahr vollendet haben, aber von einem Gericht für geschäftsunfähig erklärt wurden, können ihre Vormunde Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, um diesen Personen persönliche Dienstleistungen zu erbringen und ihnen bei der Arbeit zu helfen Hauswirtschaft.

Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren, mit Ausnahme von Minderjährigen, die die volle Zivilfähigkeit erlangt haben, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, wenn sie über eigene Einkünfte, Stipendien, sonstige Einkünfte und die schriftliche Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte) verfügen , Treuhänder).

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt:

eine Einzelperson, die Arbeitgeber ist;
Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen bevollmächtigte Personen in der durch Gesetze, andere Rechtsakte, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und örtlichen Vorschriften festgelegten Weise.

Für die Verpflichtungen des Arbeitgebers – Institutionen, die ganz oder teilweise vom Eigentümer (Gründer) finanziert werden, sowie des Arbeitgebers – staatliche Unternehmen – trägt der Eigentümer (Gründer) eine zusätzliche Verantwortung gemäß Bundesgesetz und anderen ordnungsrechtlichen Vorschriften Handlungen der Russischen Föderation.

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind in Art. definiert. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in der durch die Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise und zu den Bedingungen abschließen, ändern und beenden;
Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;
Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.
von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen, auf das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Mitarbeiter achten und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einhalten;
Bringen Sie Mitarbeiter gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur disziplinarischen und finanziellen Haftung.
lokale Vorschriften übernehmen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);
zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und diesen beitreten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, lokaler Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge;
den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen;
den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind;
den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;
den den Arbeitnehmern geschuldeten Lohn gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in den Arbeitsverträgen festgelegten Bedingungen vollständig zahlen;
Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise abschließen;
den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;
den Weisungen staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden unverzüglich Folge leisten, Bußgelder zahlen, die wegen Verstößen gegen Gesetze und andere behördliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, verhängt werden;
Prüfung der Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen Gesetze und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Maßnahmen zu deren Beseitigung ergreifen und die ergriffenen Maßnahmen den angegebenen Gremien und Vertretern melden;
Machen Sie die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit stehen.
Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den gesetzlich und kollektivvertraglich vorgesehenen Formen gewährleisten;
für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;
die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch das Bundesgesetz festgelegten Weise durchführen;
Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegt sind;
andere Aufgaben erfüllen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die Arbeitsrechtsnormen, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten.

Quelle: https://malina-group.com/rabotodatel/

Was ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und welche Themen regelt es?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine Reihe von Arbeitsgesetzen, die die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Mit Hilfe dieser Gesetze werden die grundlegenden Rechte und Pflichten der am Arbeitsprozess Beteiligten festgelegt.

Mit Hilfe von TC werden sie erstellt optimale Arbeitsbedingungen und bei Arbeitskonflikten herrscht eine den Gesetzen entsprechende Einigung. Das Arbeitsgesetzbuch garantiert Arbeitnehmern das Recht auf Schutz ihrer Würde, Sozialversicherung und Entschädigung für Schäden, die ihnen bei der Arbeit zugefügt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde am 30. Dezember verabschiedet. 2001 und trägt die Bezeichnung 197-FZ. Im Rahmen der Anwendung des Arbeitsgesetzbuches werden bei Bedarf Änderungen und Ergänzungen im Zusammenhang mit den neuen Anforderungen des Arbeitslebens vorgenommen. Die TC-Version 2016 besteht aus 424 Artikeln, aufgeteilt in 62 Kapitel, 14 Abschnitte und 6 Teile.

Wer muss TC kennen?

Arbeitnehmer müssen die grundlegenden Bestimmungen der Gesetze kennen, um bei finanziellen Zahlungen nicht getäuscht zu werden und ihre Rechte, einschließlich des Rechts auf Ruhe, verletzt zu werden.

Arbeitgeber müssen sich der Bestimmungen des Kodex bewusst sein, um alle Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und unnötige Konfrontationen und Konflikte mit Arbeitnehmern zu vermeiden. Gleichzeitig können fast alle Konflikte, die zwischen den beiden am Arbeitsprozess beteiligten Parteien entstehen, mit Hilfe des Arbeitsgesetzbuches gelöst werden.

Die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs müssen auch jungen Menschen, die gerade in den Arbeitsmarkt eintreten, vorgestellt werden. Wenn sie ihre im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Rechte und Pflichten kennen, können sie die Richtigkeit des mit dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrags richtig beurteilen.

Somit wird mit Hilfe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation das gesamte Spektrum der Beziehungen geregelt, die im Prozess der Arbeitstätigkeit bestehen.

Kurze Geschichte der Arbeitsgesetzgebung in Russland

Das Arbeitsgesetz wurde erstmals 1910 in Frankreich verabschiedet. In Russland wurde die Arbeitsgesetzgebung 1918 in Form des Arbeitsgesetzbuchs (LC) eingeführt. Dieses Arbeitsgesetzbuch galt mit seinen Änderungen und Ergänzungen bis zur Verabschiedung des neuen Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Vergleich von Arbeitsgesetzbuch und Arbeitsgesetzbuch

Im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch weist das Arbeitsgesetzbuch folgende wesentliche Unterschiede auf:

Das Arbeitsgesetzbuch enthält 424 Artikel, während das Arbeitsgesetzbuch nur 225 Artikel enthielt. Dies spricht für eine Ausweitung des Anwendungsbereichs des Arbeitsrechts;
Das Arbeitsgesetz konzentriert sich auf die Marktbeziehungen im Land, verschiedene Eigentumsformen und die Akzeptanz von Arbeitsressourcen als Ware, während das Arbeitsgesetz auf regulierte Arbeit ausgelegt ist;
Das Arbeitsgesetzbuch regelt die gesamte Vielfalt der Arbeitsbeziehungen ohne Bezugnahme auf eine Satzung. Im Arbeitsgesetzbuch zu Fragen im Zusammenhang mit Marktbeziehungen gab es Verweise auf andere Gesetze;
Das Arbeitsgesetz sieht ein Mindestmaß an Rechten und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, das einen weiten Spielraum für die Bedingungen eines echten Arbeitsvertrags lässt. Nach dem Arbeitsgesetz hatten alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten;
Das Arbeitsgesetzbuch führte ein neues Konzept der „Sozialpartnerschaft“ ein. Damit werden der Vertragscharakter der Arbeit und die Gleichheit (Partnerschaft) von Arbeitnehmern und Arbeitgebern erklärt;
Laut Arbeitsgesetzbuch ist für den Arbeitsantritt ein zwingender schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich. Laut Arbeitsgesetzbuch ist eine solche Bestätigung nicht erforderlich – es reichte aus, zur Arbeit zu gehen.

Erster Teil

Den Grundlagen des Arbeitsrechts, den Konzepten, Grundsätzen und Zielen des Kodex gewidmet. Es wurden Artikel eingeführt, die sich auf das Verbot von Diskriminierung bei Arbeitstätigkeiten, Zwangsarbeit, die Abgrenzung der Arbeitsbefugnisse zwischen verschiedenen Regierungszweigen sowie den Vorrang des Arbeitsgesetzbuchs gegenüber anderen Arbeitsgesetzen beziehen.

Dieser Abschnitt bietet einen allgemeinen Begriff von Arbeitnehmer und Arbeitgeber und definiert Diskriminierung am Arbeitsplatz und Zwangsarbeit.

Gleichzeitig wird der Begriff der Zwangsarbeit im Arbeitsgesetzbuch weiter ausgelegt als im ILO-Übereinkommen.

Das Arbeitsgesetzbuch umfasst auch Zwangsarbeit in Fällen, in denen der Arbeitgeber den Lohn nicht vollständig zahlt oder den Arbeitnehmer dazu zwingt, unter Bedingungen zu arbeiten, die sein Leben oder seine Gesundheit gefährden.

In Kunst. 20 definiert die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Der Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein.

Zweiter Teil

Beziehungen im Bereich der Arbeit werden berücksichtigt als Sozialpartnerschaft. Es werden die grundlegenden Konzepte und Prinzipien der Sozialpartnerschaft und des Tarifvertrags vermittelt. Gleichzeitig wird Sozialpartnerschaft als ein System verstanden, das das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Behörden bestimmt. Dieses System muss die Interessen der am Arbeitsprozess beteiligten Parteien in Einklang bringen.

Der dritte Teil

Dem Arbeitsvertrag gewidmet, der das Hauptinstrument der Arbeitsbeziehungen darstellt und diese vom Abschluss bis zur Beendigung des Vertrags regelt.

Der Begriff Arbeitsvertrag umfasst die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Bedingungen für die Ausübung der Arbeitstätigkeit zu schaffen und Löhne zu zahlen, und der Arbeitnehmer muss arbeiten und Disziplin wahren.

Dieser Teil des Arbeitsgesetzbuchs befasst sich mit den Fragen des Abschlusses, der Änderung und der Beendigung eines Arbeitsvertrags. Außerdem wird das Konzept der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers eingeführt, zu deren Schutz der Arbeitgeber verpflichtet ist.

Der vierte Abschnitt von Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs stellt den Begriff der Arbeitszeit vor und erörtert verschiedene Möglichkeiten seiner Nutzung. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ist Arbeitszeit die Zeit, die ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten gemäß dem Arbeitsvertrag nachkommt.

Zur Arbeitszeit gehören auch einige Zeiträume, die gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als Arbeitszeit gelten. Die Regelarbeitszeit beträgt in diesem Fall 40 Stunden pro Woche.

Abschnitt 5 des dritten Teils des Arbeitsgesetzbuchs befasst sich mit dem Begriff der Ruhezeit, also der Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt ist und sich ausruhen kann.

In diesem Abschnitt werden verschiedene Arten von Ruhezeiten behandelt, von der Mittagspause bis zum bezahlten Urlaub. Insbesondere muss dem Arbeitnehmer eine Essenspause von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Je nach Länge der Arbeitswoche sind 1 oder 2 Ruhetage pro Woche vorzusehen.

Jedem Mitarbeiter müssen 28 Tage bezahlter Jahresurlaub gewährt werden.

Abschnitt 6 des Arbeitsgesetzes befasst sich mit Arbeitsnormen und Entlohnung. Es wurde der Lohnbegriff eingeführt, der eine Arbeitsvergütung in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und der Qualifikation des Arbeitnehmers darstellt. Darüber hinaus kann das Gehalt Ausgleichs- und Anreizzahlungen umfassen.

Vierter Teil

Hier betrachten wir die Arbeitsbeziehungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, wie z. B. schwangere Frauen, Jugendliche, Manager, Teilzeitarbeiter, Saisonarbeiter und Schichtarbeiter. Kategorien wie Heimarbeiter, Fernarbeiter, Menschen, die im Hohen Norden arbeiten, und andere Kategorien von Arbeitnehmern werden ebenfalls berücksichtigt.

Fünfter Teil

Engagiert sich für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten, die Behandlung von Arbeitskonflikten, auch unter Beteiligung von Gewerkschaften.

Sechster Teil

Der letzte Teil des Arbeitsgesetzbuchs legt das Verfahren und den Zeitplan für die Umsetzung dieses Gesetzbuchs fest.

Quelle: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Merkmale der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Verfahren für die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist im Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Vereinbarung legt die Rechte und Pflichten der Parteien fest. Die Dauer des Arbeitsverhältnisses wird durch das Arbeitsrecht begrenzt.

Definition des Begriffs Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gesetzliche Lösung des Problems

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Subjekte des Arbeitsrechts. Die Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen geschäftsfähig sein, Rechte und Pflichten erfüllen können und auch die Verantwortung für ihr Handeln tragen.

Arbeitgeber Darüber hinaus müssen sie über ein ausreichendes Maß an Kompetenz verfügen – gesetzlich verankerte Rechte zur Einstellung von Arbeitnehmern und Bereitstellung von Bedingungen für die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. Auf gesetzgeberischer Ebene Beschreibung und Merkmale der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen gesichert in Kunst. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Erhalten Mitarbeiterstatus sie haben ein Recht:

Einzelpersonen, Bürger der Russischen Föderation.
Ausländische Staatsangehörige und Staatenlose (Staatenlose), die ein gesetzliches Aufenthaltsrecht im Land haben.

Um den Arbeitgeberstatus zu erlangen, müssen Sie geschäftsfähig sein – die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und die der Position entsprechenden Aufgaben wahrzunehmen.

ZU Arbeitgeber betreffen:

Juristische Personen, die im Unified State Register of Legal Entities registriert und eingetragen sind.
Einzelpersonen, die als Einzelunternehmer tätig sind.
Bürger, die als arbeitsunfähig gelten, aber über ein unabhängiges Einkommen verfügen, stellen Personen ein, die ihren Haushalt führen.
Sonstige zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigte Personen (z. B. Repräsentanzen, die nicht den Status einer Organisation mit eigenständiger Bilanz haben).

Die Entstehung der Arbeitnehmer- und Arbeitgebereigentumsverhältnisse erfolgt nach Abschluss eines Arbeitsvertrages und endet mit dessen Beendigung. In manchen Fällen bestehen Rechte und Pflichten auch nach Beendigung des Vertrages fort. Wenn der Krankenstand eines Arbeitnehmers beispielsweise 30 Kalendertage nach seiner Entlassung läuft, leistet der ehemalige Arbeitgeber Zahlungen.

Grundrechte eines Arbeitnehmers

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sind in festgelegt Kunst. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die eingestellten Personen haben das Recht, sich an der Diskussion der Bedingungen von Arbeitsverträgen zu beteiligen, als vollwertige Teilnehmer an Vereinbarungen aufzutreten und diese auf eigene Initiative zu kündigen.

Bei der Umsetzung der Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer Recht entsteht:

Besorgen Sie sich den im Arbeitsvertrag genannten Arbeitsplatz und einen Arbeitsplatz, der den Arbeitssicherheitsstandards und der besonderen Beurteilung entspricht.
Erhalten Sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben eine Vergütung in der in der Vereinbarung, Bestellung und anderen internen Dokumenten festgelegten Höhe.
Lassen Sie sich vom Arbeitgeber einen Urlaub bezahlen, dessen Höhe und Zahlung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Der Arbeitgeber kann die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub verbessern (zusätzliches Entgelt zahlen, die Anzahl der Ruhetage erhöhen), eine Verschlechterung der Bedingungen ist jedoch nicht zulässig.
Treten Sie Gewerkschaftsorganisationen bei, die Rechte verteidigen und an Tarifverhandlungen teilnehmen.
Erhalten Sie eine gesetzlich garantierte und vom Unternehmen bezahlte Sozialversicherung.

Im Falle einer Verletzung von Rechten hat der Mitarbeiter das Recht, Streitigkeiten beizulegen und eine Entschädigung für Ausfallzeiten oder moralischen Schaden zu erhalten. Die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erfolgt auf mehreren Ebenen. In der Anfangsphase werden kontroverse Fragen durch im Unternehmen eingerichtete ständige oder befristete Arbeitskommissionen gelöst.

Kann das Problem nicht auf lokaler Ebene gelöst werden, werden Arbeitsaufsichtsbehörden und Justizbehörden einbezogen. Liegen Hinweise auf eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers vor, wird die Angelegenheit zu seinen Gunsten geklärt.

Arbeitgeber können Ansprüche nur gerichtlich geltend machen.

Wenn Sie noch keine Organisation registriert haben, dann einfachster Weg Dies kann über Online-Dienste erfolgen, die Ihnen dabei helfen, alle erforderlichen Dokumente kostenlos zu erstellen:

zur Einzelunternehmerregistrierung
LLC-Registrierung

Wenn Sie bereits über eine Organisation verfügen und darüber nachdenken, die Buchhaltung und Berichterstattung zu vereinfachen und zu automatisieren, dann kommen Ihnen die folgenden Online-Dienste zur Hilfe, die einen Buchhalter in Ihrem Unternehmen komplett ersetzen und viel Geld und Zeit sparen. Alle Berichte werden automatisch erstellt, elektronisch signiert und automatisch online versendet.

Buchhaltung für Einzelunternehmer
Buchhaltung für LLC

Es ist ideal für Einzelunternehmer oder LLCs mit dem vereinfachten Steuersystem UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles geschieht mit wenigen Klicks, ohne Warteschlangen und Stress. Probieren Sie es aus und Sie werden überrascht sein wie einfach ist es geworden!

Pflichten des Arbeitnehmers

Die Pflichten des Arbeitnehmers sind darin enthalten Bedingungen von Arbeitsverträgen, sind in Stellenbeschreibungen verankert. Personen werden im Voraus auf die internen Vorschriften hingewiesen, deren Einhaltung verpflichtend ist. Die Einweisung erfolgt gegen Unterschrift und vor Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Arbeiter muss:

Erledigen Sie Ihre Arbeitspflichten in dem im Vertrag und in den Anweisungen festgelegten Umfang.
Halten Sie sich an die im Unternehmen etablierte Routine und Disziplin.
Befolgen Sie die Arbeitssicherheitsanforderungen und achten Sie auf sicheres Verhalten am Arbeitsplatz und in der Umgebung.
Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers sorgfältig und sorgt für dessen Sicherheit.

Bei Notsituationen, die die Gesundheit des Arbeitnehmers oder die Unversehrtheit von Eigentum gefährden, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über die Umstände zu informieren.

Die Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters werden im folgenden Video besprochen:

Grundrechte eines Arbeitgebers

Die Liste der Arbeitgeberrechte ist darin verankert Kunst. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen oder Rechtsformen einzustellen. Die Vertragsbedingungen und deren Kündigung müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

Basierend auf den Bestimmungen der abgeschlossenen Verträge ist der Arbeitgeber hat das Recht:

Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Pflichten zu erfüllen, Eigentum zu schützen und bei Nichteinhaltung disziplinarische oder materielle Sanktionen zu verhängen.
Lohnanreize für die effiziente Arbeit der Mitarbeiter. Zur Ermittlung der Kennzahlen im Unternehmen wird eine Prämienverordnung erarbeitet.
Nutzen Sie die Bestimmungen des Arbeitsrechts, um Ihre eigenen Rechte zu schützen. Eine zusätzliche Schutzmaßnahme ist der Beitritt zu Verbänden, die die Interessen des Arbeitgebers wahren.

Der Arbeitgeber kann lokale Gesetze und Tarifverträge ausarbeiten. Die Unterlagen werden mit der Belegschaft abgestimmt und sind für die betroffenen Personen verbindlich.

Pflichten des Arbeitgebers

Der Zweck der Pflichten des Arbeitgebers besteht darin, den Arbeitnehmern normale Arbeitsbedingungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.

Arbeitgeber trägt Verantwortung:

Erbringen Sie die vertraglich festgelegte Arbeit, den Arbeitsplatz und die Löhne gemäß den Normen der Arbeitsverträge und der Gesetzgebung.
Halten Sie die Zahlungsfristen für die Vergütung ein.
Bieten Sie soziale Garantien und Versicherungen.
Schaffen Sie Arbeitsbedingungen, die den Sicherheitsstandards und Arbeitsplatzbewertungen entsprechen. Den Arbeitnehmern müssen die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Lebensbedingungen geboten werden.
Informieren Sie die Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen und deren Änderungen und machen Sie sie mit den internen Umlaufdokumenten gegen Unterschrift vertraut.

Im Falle einer Pflichtverletzung muss der Arbeitgeber den dem Arbeitnehmer entstandenen materiellen und moralischen Schaden ersetzen.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise die Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer am Tag der Entlassung verzögert, muss er die Person wieder einstellen und ihm eine Vergütung in Form des Durchschnittsverdienstes zahlen.

Wenn der Arbeitnehmer eine moralische Belastung und den Verlust von Beschäftigungsmöglichkeiten nachweist, wird ihm eine zusätzliche Entschädigung für den verursachten moralischen Schaden zuerkannt.

Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen eines minderjährigen Arbeitnehmers

Die Definition des Alters, ab dem Personen ein Arbeitsverhältnis aufnehmen können, ist in Art. 63 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Rechtsfähigkeit des Arbeitnehmers entsteht mit Vollendung des 16. Lebensjahres. Befindet sich eine Person weiterhin in Ausbildung und hat das 15. Lebensjahr vollendet, kann mit ihr ein Vertrag mit flexiblen Konditionen abgeschlossen werden.

Zusätzliche Bedingungen Beschäftigung von Personen, die ihr Studium fortsetzen:

Im Arbeitsvertrag ist die ausbildungsfreie Zeit zu berücksichtigen.
Zu den Unterlagen gehört ein Dokument über die Fortsetzung der Ausbildung und die studienfreie Zeit.

Mit Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten kann eine Person ab dem 14. Lebensjahr arbeiten. Um eine Vereinbarung abzuschließen, benötigen Sie die schriftliche Zustimmung eines Elternteils und der Vormundschaftsbehörde. In Bereichen mit Bezug zur Kreativität ist eine Beschäftigung bereits in einem früheren Alter erlaubt. Ohne die Erlaubnis kann kein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Besondere Anforderungen für die Einstellung von Minderjährigen:

Eine Probezeit für die Beschäftigung ist nicht vorgesehen (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung kommt mit einem Minderjährigen nicht zustande.
Schädliche oder besondere Bedingungen und Berufe gemäß der von der Regierung genehmigten Liste können nicht auf eine Person angewendet werden.
Bei der Beschäftigung einer Person unter 18 Jahren ist eine ärztliche Untersuchung zwingende Voraussetzung (Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Minderjährige Bürger haben Anspruch auf einen verkürzten Arbeitstag und Urlaub zu jedem beliebigen Zeitpunkt sowie auf zusätzlich 3 Tage bezahlte Ruhezeit.

Übersichtstabelle „Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers“

Medizinisch-pharmazeutisch

Arbeitnehmer im medizinischen und pharmazeutischen Bereich haben die gesetzlich festgelegten Rechte in Bezug auf andere Fachgebiete und Positionen. Personen haben das Recht, Arbeit in der vereinbarten Menge und für die im Vertrag festgelegte Vergütung zu erhalten, normale Arbeitsbedingungen und soziale Garantien zu haben.

IN Ergänzung zur Liste der Rechte Mitarbeiter haben die Möglichkeit:

Verbessern und bestätigen Sie regelmäßig Ihre Qualifikationen.
Schaffen Sie eine gemeinnützige Berufsgemeinschaft.
Bieten Sie eine Risikoversicherung an.

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, medizinische Versorgung zu leisten, die ärztliche Schweigepflicht zu wahren und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Pädagogisch

Die Rechte und Pflichten des Lehrpersonals sind in Stellenbeschreibungen festgelegt. Lehrkräfte haben Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage und Vergütungen abhängig von ihrer Dienstzeit.

Leistungen an Arbeitnehmer werden durch Gesetze und Vorschriften der Abteilung festgelegt.

Personen, die in Bildungs- und Vorschuleinrichtungen tätig sind, verpflichtet sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter alle 5 Jahre ihre aktuellen Qualifikationen bestätigen und den Kodex der pädagogischen Ethik befolgen. Bei unmenschlicher (grausamer) Behandlung von Schülern können Lehrer entlassen oder strafrechtlich verfolgt werden.

Maschinenbau

Die Arbeit im Ingenieurbereich ist gesetzlich geregelt. Tätigkeiten, die die Sicherheit der Bürger beeinträchtigen, müssen in Übereinstimmung mit festgelegten Standards durchgeführt werden. Forschung, Design, Bau und andere Bereiche unterliegen der Kontrolle.

Personen, die Ingenieurtätigkeiten in Unternehmen ausüben, die über eine Arbeitserlaubnis verfügen, müssen sich regelmäßig einer Umschulung und einem Qualifikationsnachweis unterziehen. Die Häufigkeit hängt von der Positionskategorie ab.

Sozial

Der Bereich der sozialen Dienste ist ein Spezialgebiet, das Kenntnisse in Pädagogik und Psychologie erfordert. Die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter sind in Dienst- und Stellenbeschreibungen festgelegt. Besondere Qualifikationsvoraussetzungen bestehen nicht. Voraussetzungen für die berufliche Eignung sind persönliche Qualitäten und die Fähigkeit zum Umgang mit anderen Personen.

Buchhaltung

Buchhaltungsmitarbeiter müssen über eine besondere Ausbildung verfügen. Für Führungskräfte (Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter) gelten besondere Anforderungen an eine höhere Fachausbildung. Personen, die über ein Zertifikat als professioneller Hauptbuchhalter verfügen, müssen ihre Qualifikationen jährlich verbessern.

Die Rechte der Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und unterscheiden sich nicht von den Arbeitsbedingungen anderer Berufe.

Im Arbeitsschutz usw.

Arbeitssicherheit ist ein Bereich, dem große Aufmerksamkeit gewidmet wird. Die Gesetzgebung hat Anforderungen an die Durchführung von Schulungen am Arbeitsplatz, die Bewertung der Arbeitsbedingungen und andere Maßnahmen zur Sicherheit von Personen entwickelt.

Für den Arbeitsschutz verantwortliche Personen müssen eine spezielle Schulung in einer Schulungsstätte absolvieren und ihre Kenntnisse durch ein Zertifikat bestätigen. Eine Schulung der Führungskraft mit anschließender Wissensvermittlung an den für den Arbeitsschutz im Betrieb verantwortlichen Mitarbeiter ist zulässig. Bei Arbeiten mit gefährlichen Arbeitsbedingungen erfolgt die Schulung des für den Arbeitsschutz verantwortlichen Mitarbeiters ausschließlich in Schulungszentren.

Die Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes werden im folgenden Video erläutert.
Teil 1.

Arbeitsverhältnisse sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; die konkrete Art von) beruhen dem Arbeitnehmer zugewiesene Arbeit), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen bereitstellt, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag enthalten.

Artikel 16. Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß diesem Kodex abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

In den Fällen und in der Weise, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Vorschriften) einer Organisation festgelegt sind, entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis von:

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wahl zum Amt;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position;

Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle;

Arbeitseinsätze durch nach Bundesrecht zugelassene Stellen im Rahmen der festgelegten Quote;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages;

Der Absatz ist nicht mehr gültig. — Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.

(Dritter Teil, eingeführt durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 17. Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge der Wahl in eine Position entstehen

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge der Wahl in eine Position liegen dann vor, wenn die Wahl in eine Position die Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer erfordert.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 18. Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Auswahl durch Auswahlverfahren entstehen

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Auswahl im Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Stelle entstehen, wenn Arbeitsgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Ordnung) der Organisation die Liste der zu besetzenden Stellen festlegen durch Auswahlverfahren zu besetzen sind, und das Verfahren zur Auswahl dieser Positionen.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 19. Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge der Ernennung zu einer Position oder der Bestätigung in einer Position entstehen

Arbeitsbeziehungen entstehen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge der Ernennung oder Bestätigung in einer Position in den Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder in der Satzung (Verordnung) der Organisation vorgesehen sind.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 20. Parteien der Arbeitsbeziehungen

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Das Recht, als Arbeitnehmer in ein Arbeitsverhältnis einzutreten, haben Personen, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben, in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen und auf die Art und Weise auch Personen, die das festgelegte Alter noch nicht erreicht haben.

Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten.

Für die Zwecke dieses Kodex gelten als Arbeitgeber – Einzelpersonen:

Minderjährige im Alter von vierzehn bis achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Minderjährigen, die die volle Geschäftsfähigkeit erworben haben, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, wenn sie über eigenes Einkommen, Zuwendungen oder sonstige Einkünfte verfügen und die schriftliche Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern) vorliegt , Vormunde, Treuhänder).

In den in den Teilen 8 bis 10 dieses Artikels vorgesehenen Fällen tragen die gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder) der als Arbeitgeber auftretenden Personen eine zusätzliche Verantwortung für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen.

Für die Verpflichtungen von Arbeitgebern – ganz oder teilweise vom Eigentümer (Gründer) finanzierte Einrichtungen sowie Arbeitgebern – staatseigenen Unternehmen trägt der Eigentümer (Gründer) eine zusätzliche Verantwortung gemäß Bundesgesetzen und anderen ordnungsrechtlichen Rechtsakten der Russische Föderation.

Artikel 21. Grundrechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in der durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;

Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen;

Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge;

Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Arbeitsdisziplin beachten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;

das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist) darstellt Sicherheit dieser Immobilie).

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 22. Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Arbeitsverträge mit Mitarbeitern in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und zu den Bedingungen abschließen, ändern und beenden;

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter kümmern und die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Mitarbeiter gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen;

lokale Vorschriften übernehmen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen Arbeitgeberverbände gründen und diesen beitreten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind;

den Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

den vollen Betrag des den Arbeitnehmern geschuldeten Lohns innerhalb der gemäß diesem Kodex, dem Tarifvertrag, den internen Arbeitsvorschriften und den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen zahlen;

Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag in der in diesem Kodex festgelegten Weise abschließen;

den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

Machen Sie die Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den erlassenen örtlichen Vorschriften vertraut, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit stehen.

den Weisungen des Bundesorgans, das zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte befugt ist, sowie anderen Bundesorganen, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, fristgerecht Folge leisten, Geldbußen zahlen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verhängt werden;

(geändert durch Bundesgesetz vom 18. Juli 2011 N 242-FZ)

Prüfung der Eingaben der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu festgestellten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Ergreifen von Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße und Meldung der ergriffenen Maßnahmen an die angegebenen Gremien und Vertreter;

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Organisation in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;

führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durch;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Weise und zu den Bedingungen;

andere Aufgaben erfüllen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren und Änderungen für 2019-2020.

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.

Sofern dieser Kodex oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen, haben Personen, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet haben, das Recht, als Arbeitnehmer in Arbeitsverhältnisse einzutreten, in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen und auf die Art und Weise auch Personen, die das sechzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben das angegebene Alter.

Für die Zwecke dieses Kodex gelten als Arbeitgeber – Einzelpersonen:

Einzelpersonen, die in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer registriert sind und eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden, sowie private Notare, Rechtsanwälte, die eine Anwaltskanzlei eingerichtet haben, und andere Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung unterliegt und (oder) Lizenzgeber, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um die angegebenen Tätigkeiten auszuführen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Einzelunternehmer). Personen, die unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze die genannten Tätigkeiten ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz ausüben, die zum Zweck der Ausübung dieser Tätigkeit Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, sind von der Erfüllung der Pflichten nicht befreit durch diesen Kodex den Arbeitgebern zugewiesen - Einzelunternehmern;
Personen, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingehen (im Folgenden Arbeitgeber genannt – Personen, die keine Einzelunternehmer sind).

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt von: einer natürlichen Person, die Arbeitgeber ist; Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen bevollmächtigte Personen, andere dazu befugte Personen gemäß Bundesgesetz, in der in diesem Kodex festgelegten Weise, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und andere regulatorische Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, regulatorische Rechtsakte der lokalen Regierungen, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und lokale Regulierungsakte.

Für die Verpflichtungen eines Arbeitgebers – einer juristischen Person aus Arbeitsbeziehungen – trägt subsidiär der Eigentümer der Immobilie, der Gründer (Teilnehmer) der juristischen Person, in den Fällen, in denen Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation dies vorsehen subsidiäre Haftung des Grundstückseigentümers, Gründers (Beteiligten) für die Verpflichtungen der juristischen Person .

Kommentar zu Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass die Parteien des Arbeitsverhältnisses der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sind.

Das Eintrittsalter für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses beträgt 16 Jahre, unter bestimmten Voraussetzungen jedoch 15 Jahre. Für Studierende wird mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) und der Vormundschafts- und Treuhandbehörde das Alter für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses auf 14 Jahre herabgesetzt.

In Theater- und Unterhaltungsorganisationen sowie in der Kinematographie ist es zulässig, mit Zustimmung eines Elternteils (Vormund) und der Erlaubnis der Vormundschafts- und Treuhandbehörde einen Arbeitsvertrag mit Personen unter 14 Jahren zur Teilnahme an der Veranstaltung abzuschließen Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken ohne Beeinträchtigung der Gesundheit und der moralischen Entwicklung (siehe Kommentar zu Artikel 63). In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag im Namen des Arbeitnehmers von seinem Elternteil (Vormund) unterzeichnet. In der Genehmigung der Vormundschafts- und Treuhandbehörde sind die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit und weitere Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt werden darf, festgelegt.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Altersgrenze für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses vor; Eine Ausnahme bilden bestimmte Stellen und Positionen. So liegt die Altersgrenze für die Ausübung einer Beamtenstelle laut Gesetz über den Staatsbeamten bei 65 Jahren. Sie können jedoch auch nach Erreichen dieses Alters ein Arbeitsverhältnis zur Ausübung einer Tätigkeit eingehen, für die die Altersgrenze nicht festgelegt ist.

2. Vertragspartner des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetz legt fest, dass es sich um eine natürliche oder juristische Person handeln kann.

Die meisten Arbeitgeber sind juristische Personen. Arbeitgeber sind natürliche Personen, die eine gewerbliche Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden, oder Arbeitsverhältnisse mit anderen Personen zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung im Haushalt eingehen.

Gemäß dem Wortlaut von Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden als Arbeitgeber auch private Notare, Rechtsanwälte, die Anwaltskanzleien eingerichtet haben, und andere Personen anerkannt, deren berufliche Tätigkeit gemäß den Bundesgesetzen der staatlichen Registrierung unterliegt und ( oder) Lizenznehmer, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern eingegangen sind, um die angegebene Tätigkeit auszuführen. Sie tragen gegenüber den Arbeitnehmern, die mit ihnen Arbeitsbeziehungen eingegangen sind, alle Pflichten, die das Arbeitsgesetz den Arbeitgebern – Einzelunternehmern – auferlegt. Die Ausübung der genannten Tätigkeiten unter Verstoß gegen die Anforderungen der Bundesgesetze ohne staatliche Registrierung und (oder) Lizenz entbindet sie nicht von der Erfüllung der Pflichten eines Arbeitgebers.

Als Einzelunternehmer hat eine Einzelperson das Recht, die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers zu nutzen. Das Alter, ab dem ein Bürger Arbeitgeber sein kann, beträgt 18 Jahre. Ab diesem Alter beginnt laut Bürgerlichem Gesetzbuch die volle Rechtsfähigkeit. Es kann Fälle geben, in denen eine Einzelperson bereits vor Vollendung des 18. Lebensjahres als Arbeitgeber auftritt – als Einzelunternehmer. Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches sieht vor, dass in Fällen, in denen das Gesetz eine Eheschließung vor Vollendung des 18. Lebensjahres zulässt, ein Bürger unter 18 Jahren ab dem Zeitpunkt der Eheschließung die volle Rechtsfähigkeit erlangt. Daher können Personen, die vor Vollendung des 18. Lebensjahres geheiratet haben, Arbeitgeber sein. Das Arbeitsgesetzbuch regelt auch die Frage des Abschlusses von Arbeitsverträgen zum Zwecke persönlicher Dienstleistungen und Hilfe bei der Haushaltsführung durch Arbeitgeber – Personen, die vom Gericht in ihrer Geschäftsfähigkeit eingeschränkt oder vom Gericht als unfähig anerkannt wurden. Im ersten Fall haben Einzelpersonen das Recht, Arbeitsverträge mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder abzuschließen, im zweiten Fall können im Namen von Einzelpersonen Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern durch deren Vormund abgeschlossen werden. Der Abschluss von Arbeitsverträgen mit schriftlicher Zustimmung von Treuhändern oder im Namen von Einzelpersonen durch deren Vormund ist möglich, wenn die Person über ein unabhängiges Einkommen verfügt und das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren sieht vor, dass Arbeitgeber auch Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren sein können. Sie erhalten das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern unter zwei Voraussetzungen abzuschließen: Sie müssen über einen eigenen Verdienst, ein Stipendium, sonstige Einkünfte sowie die schriftliche Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder) verfügen.

In allen Fällen, in denen das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen die Beteiligung gesetzlicher Vertreter von Einzelpersonen erfordert, die als Arbeitgeber auftreten, tragen diese eine zusätzliche finanzielle Verantwortung. Diese Haftung entsteht für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich der Lohnzahlungspflichten.

Damit eine Organisation Arbeitgeber sein kann, d.h. Steht ein Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis, muss er die Merkmale einer juristischen Person erfüllen. Gemäß Art. Gemäß Art. 48 des Bürgerlichen Gesetzbuches wird als juristische Person eine Organisation anerkannt, die über ein Sondereigentum im Eigentum, in der Wirtschaftsführung oder in der Betriebsführung verfügt und für ihre Verbindlichkeiten mit diesem Vermögen haftet, im eigenen Namen Eigentum und Privatvermögen erwerben und ausüben kann -Eigentumsrechte, Verantwortung tragen, Kläger und Beklagter vor Gericht sein.

Alle Organisationen, die als juristische Person im Sinne von Art. Gemäß Art. 50 des Bürgerlichen Gesetzbuches werden zwischen kommerziellen Organisationen, die den Gewinn als Hauptziel ihrer Tätigkeit verfolgen, und gemeinnützigen Organisationen, die keinen Gewinn als solches haben und den Gewinn nicht unter den Teilnehmern verteilen, unterschieden.

Gewerbliche Organisationen werden in Form von Personengesellschaften und Gesellschaften, Produktionsgenossenschaften, staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen gegründet. Die Organisations- und Rechtsformen gemeinnütziger Organisationen sind Konsumgenossenschaften, öffentliche oder religiöse Organisationen (Vereine), gemeinnützige und andere Stiftungen.

Eine juristische Person gilt ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung als gegründet und kann ab diesem Datum als Arbeitgeber auftreten.

Der rechtliche Status einer juristischen Person wird durch ihre Satzung oder die Gründungsvereinbarung und Satzung oder nur die Gründungsvereinbarung bestimmt. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann eine juristische Person, die keine gewerbliche Organisation ist, auf der Grundlage der allgemeinen Bestimmungen für eine solche Organisation handeln.

Diese Dokumente enthalten den Namen der juristischen Person, ihren Standort, das Verfahren zur Verwaltung der Aktivitäten der juristischen Person sowie andere im einschlägigen Gesetz vorgesehene Informationen.

Da die Gründungsurkunden juristischer Personen in der Regel den Gegenstand und die Ziele ihrer Tätigkeit festlegen, spielen sie eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der beruflichen und Qualifikationszusammensetzung der Arbeitnehmer, mit denen der Arbeitgeber Arbeitsverträge abschließen kann.

Unter den Arbeitgebern wird neben juristischen und natürlichen Personen auch eine weitere juristische Person genannt, die in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigt ist. Ein solches Subjekt könnte beispielsweise eine lokale Regierungsbehörde sein, sofern dies im Bundesgesetz festgelegt ist.

Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsgesetz juristische Personen als Arbeitgeber bezeichnet, können Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine Arbeitgeber sein. Gemäß Art. Gemäß Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches sind Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine juristischen Personen. Sie werden von der juristischen Person, die sie geschaffen hat, mit Vermögen ausgestattet und handeln auf der Grundlage der von ihr genehmigten Bestimmungen. Ihre in Zivilsachen tätigen Führer handeln im Rahmen der Vollmacht einer juristischen Person.

Der Leiter einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz kann über eine Vollmacht verfügen, die ihm das Recht gibt, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen. In diesem Fall ist die Zweigniederlassung oder Repräsentanz jedoch kein Arbeitgeber. Der Arbeitgeber im Verhältnis zu den Arbeitnehmern einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz ist eine juristische Person, in deren Namen der Leiter der Zweigniederlassung oder Repräsentanz die Befugnis zum Abschluss und zur Kündigung eines Arbeitsvertrags ausübt. Ist der Leiter einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz nicht einstellungsberechtigt, entstehen Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern der Zweigniederlassung oder Repräsentanz auf der Grundlage eines von der juristischen Person selbst abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

3. Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Arbeitsbeziehungen direkt nur von dem Arbeitgeber ausgeübt werden, der eine Einzelperson ist. Alle anderen Arbeitgeber üben ihre Rechte und Pflichten durch Leitungsorgane oder von ihnen bevollmächtigte Personen aus. In staatlichen und kommunalen Unternehmen ist das Leitungsorgan der Geschäftsführer, der vom Eigentümer oder einer von ihm beauftragten Stelle ernannt wird und ihm gegenüber rechenschaftspflichtig ist. Seine Rechte und Pflichten werden durch das Zivil- und Arbeitsgesetzbuch, das Gesetz über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen und die Satzung bestimmt. Zum ersten Mal in der Praxis der Kodifizierung des Arbeitsrechts wird die Tätigkeit des Leiters einer Organisation direkt durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt (siehe Kommentar zu Kapitel 43 „Merkmale der Regelung der Arbeit des Leiters einer Organisation und der Mitglieder des Kollegiums“) geschäftsführendes Organ der Organisation“).

Von großer Bedeutung für die Rechtsstellung des Leiters der Organisation ist das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. Dezember 2004 N 739 „Über die Befugnisse der föderalen Exekutivorgane zur Ausübung der Rechte des Eigentümers des Eigentums einer.“ föderales staatliches Einheitsunternehmen“ (SZ RF. 2004. N 50. Art. 5074) und Verordnung des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung Russlands vom 2. März 2005 N 49 „Über die Genehmigung eines Musterarbeitsvertrags mit dem Oberhaupt eines Bundesstaates.“ einheitliches Unternehmen“ (BNA RF. 2005. N 23).

In Nichtregierungsorganisationen werden die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers durch seine Leitungsorgane ausgeübt. Gemäß dem Gesetz über Aktiengesellschaften obliegt die Leitung der laufenden Aktivitäten der Gesellschaft dem alleinigen Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) oder dem alleinigen Organ der Gesellschaft (Direktor, Generaldirektor) und dem kollegialen Vorstand Organ der Gesellschaft (Vorstand, Direktorium). Das geschäftsführende Organ des Unternehmens (Direktor, Generaldirektor) genehmigt das Personal, erteilt Anordnungen und erteilt Weisungen, die für alle Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich sind. Ähnliche Leitungsorgane gibt es in Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Das LLC-Gesetz definiert detaillierter als das Gesetz über Aktiengesellschaften die Rechte und Pflichten der Organe einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung zur Umsetzung ihrer Arbeitsrechtspersönlichkeit. Artikel 40 des LLC-Gesetzes sieht vor, dass das alleinige Exekutivorgan des Unternehmens Anordnungen über die Ernennung von Mitarbeitern des Unternehmens zu Positionen, deren Versetzung und Entlassung erlässt, Anreizmaßnahmen anwendet und Disziplinarstrafen verhängt.

Alle anderen juristischen Personen haben ebenfalls Leitungsorgane, die die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen und anderen Rechtsakten (föderale und konstituierende Einheiten der Russischen Föderation) sowie regulatorischen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation ausüben der Russischen Föderation, regulatorische Rechtsakte lokaler Regierungen, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und lokale Vorschriften.

4. Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers auflistet, gibt auch die Bestimmung des Bürgerlichen Gesetzbuchs wieder und legt fest, dass eine Einrichtung haushaltsmäßig oder autonom sein kann. Eine Haushaltsanstalt haftet für ihre Verbindlichkeiten mit den ihr zur Verfügung stehenden Mitteln, eine selbständige Anstalt für ihre Verbindlichkeiten mit dem gesamten ihr zugeteilten Vermögen, mit Ausnahme von Immobilien und besonders wertvollen beweglichen Sachen, die der selbständigen Anstalt von ihr übereignet wurden Eigentümer dieser Immobilie oder von der autonomen Einrichtung auf Kosten zugewiesener Mittel erworben. solcher Eigentümer der Mittel. Der Eigentümer des Eigentums einer autonomen Einrichtung haftet nicht für die Verpflichtungen der autonomen Einrichtung (Artikel 120 des Bürgerlichen Gesetzbuchs). Die Tätigkeit der Anstalt wird ganz oder teilweise vom Eigentümer (Stifter) finanziert, indem er der Anstalt Gelder überweist oder ihr sonstiges Vermögen mit dem Recht zur Betriebsführung überträgt. Reichen diese Mittel nicht aus, werden dem Eigentümer (Gründer) nach Maßgabe der Bundesgesetze und anderer ordnungsrechtlicher Vorschriften zusätzlich die aus dem Arbeitsverhältnis resultierenden Pflichten, insbesondere hinsichtlich der Löhne, übertragen.

In diesem Handbuch werden die Hauptfunktionen der Website und deren Verwendung beschrieben.

Guten Tag,

Sie befinden sich auf der Anleitungsseite der Testsmart-Website.
Nachdem Sie die Anweisungen gelesen haben, lernen Sie die Funktionen der einzelnen Tasten kennen.
Wir beginnen oben und arbeiten uns von links nach rechts nach unten vor.
Bitte beachten Sie, dass in der mobilen Version alle Tasten ausschließlich von oben nach unten angeordnet sind.
Das erste Symbol, das sich ganz oben links befindet, ist das Logo der Website. Wenn Sie darauf klicken, gelangen Sie unabhängig von der Seite zur Hauptseite.
„Home“ – bringt Sie zur ersten Seite.
„Site-Abschnitte“ – eine Liste der Abschnitte wird angezeigt. Wenn Sie auf einen davon klicken, gelangen Sie zu dem Abschnitt, der Sie interessiert.

Auf der Ticketseite wurde eine Schaltfläche „Tickets“ hinzugefügt; durch Klicken wird die Liste der Tickets erweitert, in der Sie das Ticket auswählen, an dem Sie interessiert sind.

„Nützliche Links“ – wenn Sie darauf klicken, sehen Sie eine Liste unserer Websites, auf denen Sie zusätzliche Informationen erhalten können.

In der rechten Ecke befinden sich im gleichen orangefarbenen Streifen weiße Schaltflächen mit symbolischen Symbolen.

Die erste Schaltfläche zeigt ein Anmeldeformular für registrierte Benutzer an.
Über die zweite Schaltfläche wird ein Feedback-Formular angezeigt. Sie können über einen Fehler schreiben oder sich einfach an die Site-Administration wenden.
Die dritte Schaltfläche zeigt die Anweisungen an, die Sie gerade lesen. :) :)
Der letzte Button mit dem Bild eines Buches (nur auf Tickets verfügbar) zeigt eine Liste der für die Vorbereitung notwendigen Literatur an.

Wir gehen weiter unten, im grauen Streifen befinden sich Schaltflächen für soziale Netzwerke. Wenn Ihnen unsere Website gefallen hat, klicken Sie darauf, damit sich andere auf die gleiche Weise auf Prüfungen vorbereiten können.
Die nächste Funktion ist „Site Search“ – um die notwendigen Informationen, Tickets und Fragen zu finden. Wenn Sie es verwenden, bietet Ihnen die Site alle bekannten Optionen.
Die letzte Schaltfläche auf der rechten Seite ist eine Auswahltaste, mit der Sie auswählen können, wie viele Fragen auf der Seite Sie benötigen, entweder eine Frage pro Seite oder alle Fragen im Ticket auf einer Seite.