Максимальный срок испытания при заключении трудового договора. Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 70 ТК РФ

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

BB-код
Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 70 ТК РФ

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

Лица, не достигшие возраста 18 лет;

Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

Судебная практика по статье 70 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Определение N 5-КГ16-243, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций. Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе...
Решение Верховного суда: Определение N 74-КГ17-13, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, коллективного договора...
Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ17-7478, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Взыскания и возврата таможенных пошлин, налогов. В соответствии с пунктом 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.05.2016 № 18 «О некоторых вопросах применения судами таможенного законодательства» согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 70 ТК ТС к таможенным платежам относится в том числе налог на добавленную стоимость, взимаемый при ввозе товаров, возврат которого производится по правилам статьи 147 Закона о таможенном регулировании вне зависимости от состояния расчетов по налогу на добавленную стоимость учитываемых налоговыми органами. Руководствуясь указанными выше нормами права и разъяснением высшей судебной инстанции...

Российским законодательством допускается рабочая деятельность человека при . Испытательный срок установлен для любого человека Трудовым кодексом РФ для того, чтобы определить подходит ли претендент по своим профессиональным качествам для назначения на должность в компании. Такое правило оговорено в ст. 70 ТК РФ.

Безусловно, приход нового работника не только позволяет решить кадровый вопрос. Это несет еще и определенные риски. Все дело в том, что любая организация несет финансовые расходы, которые связаны с оплатой работы человека. Когда специалист недобросовестно исполняет свои обязательства, с ним прекращается рабочее взаимодействие. Такая ситуация вносит определенные трудности в планы руководителя, а все выплаченные деньги получаются потраченными впустую.

Для того чтобы избежать подобных ситуаций, при человек должен отработать определенный испытательный срок, прежде чем стать полноправным членом организации.

Следует отметить, что в Трудовом законодательстве Российской Федерации оговорено, что предварительное испытание возможно только при условии взаимного согласия между человеком и руководителем. Хотя на практике претенденту изначально при собеседовании дают понять, что принятие на работу будет возможно только по такому принципу. В противном случае человек получает устный отказ.

Целью испытательного срока, закрепленного в ТК РФ, является установление соответствия претендента тем требованиям, которые будут предъявляться к нему в процессе деятельности.

При бессрочном трудовом договоре

Статья 70 ТК РФ определила общую длительность испытательного срока в три календарных месяца. Причем не сказано, для какой продолжительности договоренности это промежуток предусмотрен.

По сложившейся практике, когда человек вступает в рабочие отношения , испытание проводится в течение трехмесячного срока. Для соглашений такой длительности иной продолжительности не определено.

Следует отметить, что продолжительность испытания может быть и меньше. Действующие положения установили лишь верхнюю границу. Все решается по договоренности в каждом отдельном случае.

При срочном трудовом договоре

Взаимодействие, которое ограничено временными рамками, отличается от бессрочных отношений. установлен круг обстоятельств, при наличии которых отношения можно ограничить временным отрезком. Такие моменты обусловлены, прежде всего, поводами для начала взаимодействия:

климат в месте работы;
временная замена отсутствующего;
направление за пределы страны;
труд, как мера воздействия за совершенный проступок;
достижение конкретного результата или выполнение определенного объема;
назначение на должность по результатам выборов или конкурса;
принятие в штат человека, который находится на заслуженном отдыхе;
обучение в послешкольных учреждениях;
устранение последствий аварий и катастроф.

Здесь также применим вариант максимальной продолжительности в три фактических месяца. Однако, как было указано выше, если отношения не будут длиться более чем полгода, испытание не проводится дольше двух недель.

Длительность испытания рассчитывается с учетом конкретной продолжительности. Например, если человек будет функционировать в организации шесть месяцев и один день, то можно испытывать его более двух недель.

Кому испытательный срок противопоказан?

Ст. 70 Трудового кодекса РФ определила круг лиц, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

К таковым относятся:

Назначенные на должность по результатам конкурса, который проводился внутри компании для подбора нужного кандидата. Это вполне логично, поскольку претенденты изначально подбирались по определенным критериям и их детально изучали. Соответственно физическая пригодность и профессиональная компетентность победителя не вызывает сомнений.
Будущие роженицы и матери, которые воспитывают малышей, не достигших полутора годового возрастного барьера. Такие люди испытывают определенные трудности, связанные с воспитанием подрастающего поколения, поэтому нуждаются во всяческой поддержке.
Претенденты, которые младше восемнадцатилетнего возраста. Они ввиду отсутствия трудового опыта, неспособны полноценно конкурировать на рынке труда.
Пришедшие в организацию после окончания школьного заведения, если до этого они нигде не осуществляли профессиональную деятельность. У таких специалистов также отсутствует опыт, и они нуждаются в дополнительной поддержке. Исключение для них будет возможным, если они устроятся в организацию не позднее одного года после завершения обучения.
Одержавшие победу в избирательной кампании. Пребывание на должностях такого рода всегда ограничено временными рамками.
Те, кого пригласили из другой организации, чтобы занять определенную должность в компании. Для такой категории льготный принцип применим, поскольку инициатором является не человек, а руководитель.
Вступающие в отношения на срок менее двух фактических месяцев. Чаще всего к таким относятся работающие, функции которых носят сезонный характер.

Внутренними правилами любой организации могут устанавливаться и другие категории, которые будут пользоваться льготой такого характера.

Как пройти испытательный срок?

Является, пожалуй, самым сложным отрезком профессиональной деятельности любого человека.

В это время полного доверия со стороны руководителя еще не появилось, каждый поступок и шаг по исполнению функциональных обязанностей рассматривается руководством крайне детально и скрупулезно.

Первое и главное, что нужно сделать – это бросить все усилия на исполнение своих обязательств, не задумываясь о размере последующих выплат. Следует трудиться крайне усердно, даже использовать свое личное время, не дожидаясь предложений от руководителя.

Претенденту нужно подробно распланировать все свои действия и четко придерживаться составленного личного плана. Это позволит систематизировать работу и минимизировать временные затраты.

Нужно определить для себя конкретные задачи и наметить реальные сроки их реализации. Тогда конечная цель станет вполне очевидной, и испытание пройдет легче и результативнее.

Правильным будет двигаться в том направлении и выполнять те задачи, решение которых получается лучше всего. Используя свои профессиональные преимущества, результата достичь легче. Например, если специалист силен в вопросах финансового планирования, правильным будет обратиться с просьбой к руководителю о включении в состав рабочей группы именно в этом направлении.

Стоит быть инициативным. В сложных и непредвиденных ситуациях следует предлагать пути решения проблем, брать на себя обязательства по реализации таких намерений. Все решения нужно принимать обдуманно. Не стоит торопиться с предложением, если все детально не проанализировано и не взвешено. Немаловажным моментом является отдых. Нужно выделить себе время для восстановления, поскольку усталость всегда плохо сказывается на результатах.

Результат испытания

Установила особенности и нюансы, связанные с завершением испытательного срока. В процессе испытания человек может недостаточно полноценно исполнять свои функциональные обязанности либо не справляться с ними вовсе. В такой ситуации руководитель имеет возможность прекратить профессиональное взаимодействие, даже не ожидая истечения срока испытания. В этом случае руководитель выносит свое распоряжение, в котором он указывает поводы для принятия такого решения.

С документом испытуемый должен быть ознакомлен не позже чем за трое суток до окончания деятельности. В случае своего несогласия человек имеет возможность обратиться с ходатайством соответствующего содержания в судебную инстанцию.

Следует отметить, что при , руководитель обязан согласовать свое намерение с профсоюзной организацией. Однако в случае с испытательным сроком такой принцип неприменим, поскольку работающий не является полноценным членом коллектива.

В случае ухода в течение испытания выплата компенсационного характера произведена не будет.

Когда испытательный срок истек, а руководитель не прервал взаимодействие, человек автоматически становится полноценным сотрудником. В таком случае издание отдельного распоряжения не требуется.

Бывают ситуации, когда в процессе человек сам не желает дальнейшего сотрудничества. В таком случае работающий может уйти . О своем решении он будет обязан проинформировать руководителя за трое суток до ухода. Для этого надо направить начальнику письменное ходатайство соответствующего содержания и указать причину ухода.

Вам это будет интересно

Оформляясь на работу, практически каждый сотрудник проходит обязательный этап, на котором потенциальный работодатель оценивать профессиональные качества наемного лица. По истечении определенного периода стороны трудовых правоотношений принимают решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества.

В трудовом законодательстве, в частности в статье ТК РФ такой этап называется «Испытание при приеме на работу». В просторечии многие привыкли называть такой период испытательным сроком. О его особенностях, продолжительности, преимуществах и недостатках, а также порядке оформления сотрудника предлагается рассмотреть в настоящей статье.

Скачать для просмотра и печати:

Испытательный срок

Правоотношения между работодателем и наемным лицом регулируются трудовым законодательством РФ, а также трудовым договором между его участниками. Испытательный срок - это согласованный сторонами период, в течение которого работодатель проверяет соискателя на соответствие установленным для конкретной вакансии требованиям.

В течение указанного периода сотрудник выполняет в полном объеме возложенные на него обязанности. Иными словами, лицо, трудоустроенное с условием об обязательном прохождении испытания при приеме на работу, является полноправным сотрудником предприятия или организации, с которым могут прекратить сотрудничество в случае нарушения условий, указанных в трудовом договоре или ТК РФ.

В свою очередь, работник пользуется правами и гарантиями, предусмотренных законодательством РФ, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Длительность испытательного срока

Трудовым законодательством устанавливается конкретная продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников.

Работодатель вправе самостоятельно установить продолжительность испытательного срока в рамках действующего законодательства РФ. Кроме того, нанимателю разрешается в одностороннем порядке досрочно прекратить испытание при устройстве на работу, однако увеличить его длительность запрещено.

Важно! Период временной нетрудоспособности, а также время фактического отсутствия на рабочем месте не учитывается в срок испытательного срока (ч.3, 7 ст.70 ТК РФ).

Особенности испытания при приеме на работу

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Категории работников, которым испытание не назначается

Как оформить сотрудника на испытательный срок

С момента оформления на работу и до окончания действия испытательного срока сотрудник проходит несколько этапов.

Как составить приказ о приеме на работу с испытательным сроком

При трудоустройстве на работу условие об установлении испытания должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом договоре, а также в приказе.

Распорядительный внутренний документ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. В РФ используется стандартизированная форма Т-1, которая есть по умолчанию во многих специализированных программах по кадровому учету. Закон не запрещает работодателю самостоятельно разрабатывать бланк с учетом характерных особенностей деятельности.

Образец заполнения бланка Т-1

Руководитель предприятия может самостоятельно оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке компании, однако в нем должно быть указано:

полное наименование юридического лица;
регистрационный номер в статистике ОКПО;
наименование документа;
порядковый номер, а также дата издания приказа;
содержательная часть, в которой указывается период нахождения сотрудника на испытательном сроке;
полные данные работника;
наименование структурного подразделения, в котором наемное лицо будет выполнять должностные обязанности;
наименование профессии, должности или квалификации;
условия и характер работы;
информация о графике работы;
размер заработной платы;
основание для издания приказа;
подпись и данные лица, оформившего приказ.

На основании приказа кадровый сотрудник вносит информацию в трудовую книжку работника.

Важно помнить, что если условие об испытании не было включено в трудовой договор, но было указано в приказе, то данное условие не имеет юридической силы.

Положение об испытательном сроке

Для понимания, в чем именно заключаются обязанности работника в период нахождения на испытательном сроке, на предприятии разрабатывается и утверждается Положение об испытательном сроке.

Образец Положения об испытательном сроке

общие положения - отображается продолжительность испытания, цели и задачи, а также нормы действующего трудового законодательства;
порядок прохождения испытательного срока - регламентируются нюансы прохождения ИС, порядок назначения куратора сотруднику, а также порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах пройденного ИС;
результат прохождения ИС - регламентируется порядок принятия решения о результатах ИС.

Внимание! При оформлении сотрудника на работу указанное Положение должно быть доведено до ведома сотрудника под роспись.

План прохождения испытательного срока

Наличие оценочных критериев существенно упрощает задачу работодателю при проведении анализа выполненной работы в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Работнику также удобно ориентироваться на установленные требования и объемы предстоящей работы.

Задачи, отображаемые в плане, должны быть четко сформулированы, а критерии оценки не должны предусматривать возможность двойного толкования. При возникновении дополнительных задач, их характер и объем должны быть включены в план.

Документ подписывается руководителем предприятия и предоставляется работнику на ознакомление.

Образец карты прохождения испытательного срока

Отчет о прохождении испытательного срока

Как правило, испытательный срок заканчивается подготовкой сотрудником отчета. В основном, в организациях есть типовой перечень вопросов, которые раскрываются работником в отчете:

трудности, с которыми столкнулся сотрудник, а также найденные пути их решения;
какие предлагаются новшества для улучшения производительности и результатов труда;
какие задачи были решены в период испытательного срока;
какие вопросы и трудности решить не удалось, и как видится их решение.

Отчет составляется в произвольной форме с соблюдением делового стиля изложения.

Заключение о прохождении испытательного срока

Положением о прохождении испытательного срока может предусматриваться обязанность работодателя подготовить заключение о результатах ИС. Законодательством не устанавливается обязательная форма документа.

Образец заключения

Это может быть:

отдельный приказ;
аналитическая записка;
акт комиссии.

Если за работником на период испытательного срока закреплялся куратор, то заключение подготавливается им.

Заключение является основанием для подготовки выводов о целесообразности дальнейшего сотрудничества с работником.

Приказ об окончании испытательного срока

Если испытательный срок пройден успешно, то сотрудник просто продолжает трудовую деятельность - никаких дополнительных оформлений или документов не требуется. Если работодатель или сотрудник принял решение прекратить сотрудничество, то потребуется пройти процедуру увольнения.

Образец уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания

При этом сотрудник предупреждается за три дня в письменной форме посредством уведомления, где в обязательном порядке указываются причины, послужившие основанием для непрохождения испытательного срока.

Расторжение трудовых правоотношений происходит на основании приказа об увольнении в связи с тем, что сотрудник не прошел испытательный срок. К приказу прикладывается акт или заключение, а также указывается ссылка на пункт в трудовом договоре об обязательности прохождения ИС.

Чем выгоден испытательный срок

Испытательный срок выгоден в большей мере работодателю. Уволить работника по инициативе нанимателя - длительный и трудоемкий процесс, который может закончится обжалованием со стороны сотрудника в судебном порядке. Если руководитель предприятия видит, что наемное лицо, находящееся на ИС, не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не соответствует выдвинутым требованиям, то сотрудничество прекращается по окончании ИС либо спустя 3 дня после уведомления сотрудника.

Если говорить о выгоде работника, то при увольнении по собственному желанию нет необходимости «отрабатывать» положенные по трудовому законодательству 2 недели. Достаточно сообщить руководителю за три дня до фактического увольнения.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке пользуется теми же правами и гарантиями, что и лицо, работающее по трудовому договору на постоянной основе. Любые действия работодателя, направленные на ущемление интересов работника в связи с прохождением испытания, являются незаконными и могут быть обжалованы в комиссии по труду или судебном порядке.

Важно помнить, если условие об испытательном сроке отсутствует в трудовом договоре, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

В ситуации, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то работодателю необходимо для дальнейшего включения условия об испытании подписать с работником отдельное соглашение об испытательном сроке, а затем уже на основании этого соглашения включить данное условие в трудовой договор.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об испытательном сроке при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ разрешает устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу. Из статьи вы узнаете, какой максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу можно установить, каких работников принимают без испытания и как уволить в период испытательного срока.

Из статьи вы узнаете:

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Цель - проверить профессиональные качества работника. Во время испытательного срока работодатель должен понять, насколько полно и точно работник выполняет порученную работу.

Условие об испытании не является обязательным. Это значит, что работодатель может вообще не устанавливать работнику испытательный срок. Но если проверить деловые качества необходимо, не превышайте максимально допустимые по закону пределы.

Если результаты работы по должности видны не сразу, а выданные новичку задания требуют для выполнения много времени, лучше сразу установить максимальный испытательный срок тк. Иначе можно не успеть оценить соответствие работника поручаемой работе. Но устанавливать всем работникам максимально допустимый срок испытания необязательно.

Какой испытательный срок по трудовому кодексу можно установить совместителю? Закон не привязывает срок испытания к характеру работы. Совместителю устанавливают срок испытания в том же порядке, что и сотруднику, для которого работа является основной.

Чтобы ничего не напутать, воспользуйтесь сервисом в «Системы Кадры» . Он поможет правильно установить испытательный срок.

Кому нельзя установить испытательный срок

Работников, которые нуждаются в особой социальной защите в силу возраста или семейных обязанностей . Сюда входят несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Работников, которые выполняют работы непродолжительное время . То есть лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работников, которые…

Указанным лицам срок испытания нельзя устанавливать ни при каких обстоятельствах. Но что делать, если уже после подписания договора выяснилось, что работник относится к льготной категории? Нужно ли отменять условие об испытании?

Узнайте

Испытательный срок для молодого специалиста

Трудовой кодекс защищает молодых специалистов. Испытание при приеме нельзя установить, если присутствуют сразу 4 условия:

образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию на момент его окончания,
с момента окончания обучения прошло не более года,
работник впервые поступает на работу (т.е. не имеет трудового стажа вообще),
работа соответствует полученной специальности.

Допускает ли Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок не влечет каких-либо ограничений. Поэтому уволить работника можно:

по общим основаниям (статья 77 ТК РФ),
по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ),
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

Но есть две особенности.

При увольнении по собственному желанию работник вправе предупредить о своем желании всего за 3 дня (а не за 2 недели).
Появляется дополнительное основание для увольнения работника по инициативе работодателя - в связи с неудовлетворительными результатами испытания (статья 71 ТК РФ).

Скачайте полезный документ:

Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок тк

Шаг 1. Примите решение о расторжении трудового договора . Основывайтесь на двух документах. О них подробно

Шаг 2. Уведомите работника письменно . Сделайте это не менее чем за 3 дня до даты увольнения, причем дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока. В уведомлении укажите конкретные причины, почему признали сотрудника не соответствующим должности, на которую он претендует.

Уведомление оформляйте в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении документа и поставить дату. Если сотрудник отказывается ставить подпись, составьте акт об отказе.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении . Прежде чем его издать, уточните, можно ли данного работника уволить по инициативе работодателя.

Учтите, что часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя:

в период временной нетрудоспособности,
в период любого отпуска.

Поэтому, если предупрежденный об увольнении сотрудник в положенный день вдруг оформит больничный или уйдет в отпуск, то с расставанием придется повременить. Иначе вы дадите ему шанс восстановиться на работе.

Важно! Период отсутствия работника в срок испытания не засчитывается. Об этом нам говорит часть 7 статьи 70 ТК РФ.

Если сотрудник заболел, то окончание срока испытания переносится (отодвигается) на количество дней болезни. Поэтому, выйдя на работу, сотрудник попадает в первоначальную точку отсчета.

Уволить его можно в первый же день выхода на работу после больничного. Если, конечно, с момента вручения уведомления уже прошло 3 календарных дня.

Если увольняете женщину, еще раз уточните, не беременна ли она. В противном случае увольнять нельзя. Таковы требования Трудового кодекса РФ.

Увольнение на испытательном сроке законно, если:

в трудовом договоре с работником есть условие об испытании, и это испытание не превышает максимально допустимых сроков;
сотрудник относится к категории, которой по закону не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу;
основные обязанности, перечень знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для выполнения порученной ему работы, закреплены трудовым договором и (или) должностной инструкцией, другим локальным нормативным актом, с которыми он ознакомлен под роспись;
имеются документы, подтверждающие ход испытания и его результаты (план работы на испытательный срок, отчеты о его выполнении, оценочные листы и др);
работник письменно уведомлен об увольнении не позднее чем за три дня до дня увольнения,
увольнение правильно оформлено.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке .

1. Статья 70 ТК РФ гласит, что целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но только в том случае, если до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

3. Часть 4 ст. 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Перечень этих лиц, предусмотренный комментируемой статьей, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия.

Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 настоящей статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Так как с точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения - это филиалы и представительства юридического лица и только, следует полагать, что срок испытания продолжительностью свыше 3 (до 6) месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений (см. ст. 55 ГК). В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до 6 месяцев, например, начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В соответствии со ст. 27 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим может быть установлено испытание на срок от 3 месяцев до одного года.

В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).