Ist es möglich, den Arbeitsplan zu ändern? Registrierung von Arbeitszeitänderungen auf Initiative des Arbeitgebers

Problem

Ich arbeite nach einem 2/2-Tarif, der im Vertrag festgelegt ist. Der Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass das Unternehmen ab dem 20. Februar auf einen 5/2-Tarif umstellen wird, was mir nicht passt. Was soll ich in dieser Situation tun und ist eine Entschädigung möglich?

Lösung

Guten Tag,

Eine Änderung der Arbeitszeit ist eine Änderung einer zwingenden Bedingung des Arbeitsvertrages. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu ändern.

Die Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist gemäß dem in den Artikeln 72, 74 oder 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Verfahren möglich.

Gemäß Teil eins der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion, andere Gründe) die Bedingungen des Arbeitsvertrags festgelegt werden durch Die Parteien können nicht beibehalten werden, sie dürfen auf Initiative des Arbeitgebers geändert werden, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Wenn die Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig geändert werden, einschließlich der Bedingungen für Arbeits- und Ruhezeiten (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist der Arbeitgeber verpflichtet, nachzuweisen, dass die vorherigen Bedingungen nicht aufrechterhalten werden können.

Wenn einer der Mitarbeiter den neuen Arbeitsplan ablehnt, dann gemäß Abschnitt 7 des ersten Teils der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags weigert, weiterzuarbeiten.

Gemäß Teil 4 der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Schichtpläne den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht. Wenn es nach dieser Regelung nicht möglich ist, die wöchentlichen Arbeitszeiten einzuhalten, ist es erforderlich, eine zusammengefasste Arbeitszeitaufzeichnung zu führen (Artikel 104 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich über die von den Parteien festgelegten bevorstehenden Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe zu informieren, die die Notwendigkeit dieser Änderungen erforderlich gemacht haben (Teil 2). Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer mit der Arbeit unter den neuen Bedingungen nicht einverstanden ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere freie Stelle anzubieten (sowohl eine freie Stelle oder eine Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle), die Der Arbeitnehmer kann seine Leistung unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes erbringen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen; Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (Artikel 74 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Fehlen der angegebenen Arbeit oder wenn der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit ablehnt, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Teil 4 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, gekündigt gemäß Abschnitt 7 des ersten Teils der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

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Lösung

Guten Tag!

Wissen Sie, am 20. Februar wurden Sie im Prinzip, sagen wir mal, zwei Monate im Voraus gewarnt, wie es erforderlich war Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, spätestens zwei Monate lang schriftlich mitzuteilen, sofern in diesem Kodex nichts anderes bestimmt ist.

Und grundsätzlich gilt: Wenn der Arbeitgeber bestimmte Bestimmungen des TD ändern möchte, wird er diese ändern, unabhängig davon, ob Sie damit einverstanden sind oder nicht. Wenn Sie jedoch nicht einverstanden sind, endet dies mit Ihrer Entlassung:

Fehlt die angegebene Arbeit oder lehnt der Arbeitnehmer die angebotene Arbeit ab, wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils gekündigt Artikel 77 dieses Kodex.

Gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Sie eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen, werden jedoch entlassen.

Aber Ihr Arbeitgeber hat Fehler gemacht:

1. Er ist verpflichtet, die Gründe anzugeben – im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion, andere Gründe),

2. Und wie ich oben bereits angedeutet habe, ist er verpflichtet, Ihnen eine schriftliche Mitteilung zu übermitteln und in dieser Mitteilung sowohl die Frist als auch die Gründe anzugeben.

Was Sie tun können, ist vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er sich gesetzeskonform verhält. Schreiben Sie ihm eine Erklärung, aber Sie müssen verstehen, dass der Arbeitgeber den Zeitplan gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesetzlich ändern wird und dass der Arbeitsvertrag gekündigt wird, wenn Sie damit nicht einverstanden sind. Sind Sie bereit, Ihren Job zu verlieren?

Entweder Sie stimmen diesen Änderungen sofort zu und sie werden entsprechend formalisiert aus Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien – eine Zusatzvereinbarung zum TD Wenn Sie nicht einverstanden sind, schreiben Sie dem Arbeitgeber eine Erklärung, dass alles gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt.

Es ist durchaus möglich, dass der Arbeitgeber freie Stellen hat, auf die Sie versetzt werden können

(sowohl eine freie Stelle oder Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, als auch eine freie niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle)

Wenn Sie jedoch mit der Versetzung nicht einverstanden sind und nicht einverstanden sind oder es keine Möglichkeit gibt, Sie zu versetzen, werden Sie mit einer Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen entlassen.

Wählen Sie die Lösung für sich.

Ich verstehe die Frage nicht wirklich, von welcher Art von Entschädigung Sie sprechen, was es bedeutet, eine Entschädigung zu erhalten. Wenn Sie einer Änderung bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht zustimmen, werden Sie, wie bereits erwähnt, entlassen und eine Abfindung gezahlt. Diese Abfindung kann jedoch in keiner Weise mit den Zahlungen, die an einen Mitarbeiter geleistet werden, kombiniert werden bei einer Kündigung wegen Personalabbau.

Bitte erläutern Sie also, an welcher Art von Vergütung Sie interessiert sind.

Lösung

Guten Tag!

Hier liegt ein Verstoß seitens Ihres Arbeitgebers vor.

Der Arbeitgeber muss eine Anordnung erlassen, um entsprechende Änderungen an den bestehenden internen Arbeitsvorschriften vorzunehmen , in dem Änderungen des Arbeitsplans mit Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen Arbeitsbedingungen begründet werden sollen (z. B. wurde die Notwendigkeit festgestellt, aufgrund der Notwendigkeit einen diskontinuierlichen Arbeitsplan festzulegen). Geben Sie in derselben Reihenfolge an, dass die bisherigen Bedingungen der Arbeitsverträge aufgrund von Änderungen der Arbeitszeiten nicht beibehalten werden können.

Als Anhang zur Bestellung ist die interne Arbeitsordnung in einer neuen Fassung zu erstellen (wobei der neue Arbeitsplan angegeben wird). Geben Sie in der Bestellung an, dass die neuen Regeln zwei Monate nach dem Datum der Kenntnisnahme in Kraft treten.

Nur dann werden alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt.

Auf diese Weise, Sie können gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers Berufung einlegen.Wenn Ihre Organisation eine Arbeitskonfliktkommission eingerichtet hat, können Sie sich an diese wenden ( innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem sie von einer Verletzung ihrer Rechte erfahren haben oder hätten erfahren müssen. Wird die festgelegte Frist aus triftigen Gründen versäumt, kann die Arbeitsstreitkommission sie wiederherstellen und den Streit in der Sache beilegen. Die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten ist verpflichtet, einen individuellen Arbeitskonflikt innerhalb von zehn Kalendertagen ab dem Datum der Antragstellung des Arbeitnehmers zu prüfen.

Wenn es eine Gewerkschaft gibt, wenden Sie sich an diese

Hallo, ich arbeite 2/2 von 20.00 bis 8.00 Uhr, im Juli war ich im Urlaub und wurde sofort krankgeschrieben. Als ich wieder zur Arbeit ging, gefiel es meinen Vorgesetzten nicht, dass ich einen Monat weg war. Meine Vorgesetzten haben beschlossen, mich in eine andere Abteilung zu schicken, das ist eine Art Bestrafung, die Strafe war das Gehalt, da es dort weniger ist und ein völlig anderer Arbeitsplan, 6 Tage die Woche und von 05:00 bis 13:00 Uhr. Es gab keine Anordnung für mich und ich habe auch keine Erklärung über die Nichteinigung verfasst. Nachdem ich dort einen Monat lang gearbeitet hatte, kehrte ich an meinen Arbeitsplatz zurück, arbeitete 14 Tage lang, und sie erstellt erneut einen Zeitplan und versetzt mich zurück. Ich habe ihr gesagt, dass ich den Zeitplan nicht unterschreiben werde, weil ich damit nicht einverstanden bin. Sie bittet um eine Erklärung, warum ich nicht einverstanden bin. Ich habe noch keine Erklärung geschrieben. Aber sie sagte mir bereits, ich solle darüber nachdenken: Wenn ich nicht pünktlich komme, werde sie mich ab dem 1. Dezember für eine Festanstellung in diese Abteilung versetzen. Kann sie mich dorthin versetzen oder sind es nur Drohungen und Erpressungen?

Änderungen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers dürfen nur mit seiner Zustimmung erfolgen und von der Ausfertigung eines ganzen Pakets von Dokumenten begleitet sein. Auch die Änderung Ihrer Arbeitszeiten ist keine Ausnahme. Einer der Hauptpunkte dieses Verfahrens ist die Erstellung eines entsprechenden Antrags.

DATEIEN

Was ist ein Arbeitszeitplan?

Unter dieser Definition versteht man Informationen über den Beginn des Arbeitstages eines Unternehmensmitarbeiters, dessen Ende, Pausen und Gesamtdauer. Informationen darüber sind unbedingt im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag (falls in der Organisation vorhanden) und in den Regulierungsdokumenten des Unternehmens (z. B. in den internen Vorschriften und Arbeitszeiten) enthalten.

Ein Mitarbeiter macht sich in der Regel bei der Anstellung mit dem Zeitplan vertraut und hält sich anschließend strikt daran. Wenn eine Änderung der Arbeitszeit erforderlich ist, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine entsprechende Erklärung zu verfassen (wobei es keine Rolle spielt, ob die Änderung dauerhaft oder vorübergehend ist).

Auf wessen Initiative hin kann es zu Arbeitszeitänderungen kommen?

Eine Änderung des Arbeitsplans kann entweder auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf Wunsch des Arbeitgebers erfolgen. Dabei muss es, egal wer es ändern will, gute Gründe dafür geben.

Im Falle eines Arbeitnehmers können dies einige familiäre Umstände sein (z. B. die Anwesenheit eines Kindes unter 14 Jahren oder 18 Jahren, wenn das Kind behindert ist, Pflege schwerkranker oder älterer Angehöriger) sowie Schwangerschaft, Krankheit , Wohnortwechsel und sogar Änderung (Verschlechterung) der finanziellen Situation, in deren Zusammenhang die Suche nach einem Nebenjob erforderlich ist – und all dies muss durch entsprechende Bescheinigungen bestätigt werden.

Seitens des Arbeitgebers können Änderungen im Arbeitsplan der Arbeitnehmer aus organisatorischen oder technologischen Gründen verursacht werden. Die erste umfasst die Umstrukturierung oder Vorbereitung der Liquidation des Unternehmens, das Auftreten finanzieller Probleme usw. Die zweite umfasst Metamorphosen in Produktionsprozessen und -zyklen, einschließlich der Modernisierung von Geräten, der Einführung von Innovationen usw.

Aber unabhängig vom Grund, warum der Arbeitgeber die Arbeitszeit des Arbeitnehmers ändern möchte, ist er verpflichtet, ihn mindestens zwei Monate vor Eintritt dieses Ereignisses schriftlich zu benachrichtigen (und der Arbeitnehmer hat das Recht, dies entweder zu akzeptieren oder abzulehnen und zu kündigen). .

Unabhängig davon, wer genau der Initiator von Änderungen im Arbeitsplan ist, ist der Arbeitnehmer außerdem verpflichtet, eine Erklärung zu verfassen.

Die Rolle der Aussage

Die Bedeutung des Dokuments kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Es ist ein Beweis für die freiwillige Willensbekundung eines Unternehmensmitarbeiters, seine Arbeitszeiten zu ändern. Sollten in Zukunft plötzlich Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und seinem Untergebenen auftreten, die die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht erreichen, wird dieses Dokument zum Beweis dafür, dass die Organisation ihrerseits das Verfahren vollständig und ohne Verstöße abgeschlossen hat.

Kann man auf eine Bewerbung verzichten?

Auf eine Bewerbung kann nicht verzichtet werden, da die Arbeitszeitregelung (Zeitplan) eine der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags eines Unternehmensmitarbeiters ist, der im Stadium seiner Anstellung abgeschlossen wird.

Und jede nachträgliche Änderung der Vertragsklauseln sollte stets nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erfolgen. Nach einer Einigung zwischen den Parteien kommt zwischen ihnen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über diese oder jene Änderung zustande.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Der Antrag kann in beliebiger Form verfasst werden, da es derzeit keine einheitliche Vorlage gibt. Wenn der Arbeitgeber jedoch einige seiner eigenen etablierten Formate zur Verwendung empfiehlt, sollten Sie diese verwenden.

Der Antrag kann handschriftlich verfasst oder ausgedruckt werden, in diesem Sinne gibt es keine Einschränkungen, lediglich zu beachten ist, dass das elektronische Formular ausgedruckt werden muss, um eine „lebende“ Unterschrift darauf anbringen zu können. Darüber hinaus ist es ratsam, vor der Eingabe des Formulars am Computer sicherzustellen, dass die Organisation gedruckte Bewerbungen akzeptiert (in einigen Unternehmen berücksichtigen Mitarbeiter der Personalabteilung nur handschriftliche Bewerbungen).

Sie können den Text nur mit einem Stift schreiben (Bleistift und andere Schreibgeräte können nicht verwendet werden). Gleichzeitig sind Fehler und Flecken im Formular inakzeptabel. Wenn Sie darauf nicht verzichten können, müssen sie nicht korrigiert werden. Es ist besser, einen neuen Antrag zu stellen.

Das Dokument sollte in zwei Kopien identischen Textes angefertigt werden, von denen eine dem Vertreter des Arbeitgebers ausgehändigt werden sollte, die zweite sollte bei Ihnen aufbewahrt werden (für den Fall verschiedener Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses).

Wenn Sie einen Antrag auf Änderung Ihres Arbeitsplans verfassen müssen, den Sie noch nicht geschrieben haben, schauen Sie sich dessen Muster an und lesen Sie die Erläuterungen – mit ihrer Hilfe können Sie ganz einfach erstellen, was Sie brauchen.

1. Geben Sie im Bewerbungsformular zunächst die Position und den vollständigen Namen des Geschäftsführers des Unternehmens an (in seinem Namen werden solche Dokumente häufig verfasst, oder im Namen des Mitarbeiters, der zur Prüfung solcher Bewerbungen befugt ist – in der Regel). Dies ist entweder ein stellvertretender Manager oder der Leiter der Personalabteilung. Geben Sie dann Informationen zu Ihrer Person an (auch Position und vollständiger Name). Kommen Sie danach zur Sache.
2. Notieren Sie im Hauptteil die Umstände, aufgrund derer Sie Ihren Arbeitsplan ändern mussten (es empfiehlt sich, hier einen Link zum entsprechenden Gesetz anzugeben) sowie Ihren gewünschten Arbeitsplan.
3. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung das Datum an, ab dem diese Änderungen in Kraft treten sollen. Sie können das Formular um alle weiteren Daten ergänzen, die Sie in Ihrer Situation für wichtig erachten.
4. Stellen Sie abschließend sicher, dass Sie den Antrag unterschreiben und das Dokument datieren.

Sie müssen einem Teilzeitmitarbeiter einen Vollzeitjob geben. Welche Personalunterlagen hierfür erstellt werden müssen und wie man Mehrarbeitsstunden vergütet, lesen Sie in diesem Artikel. Das Material wurde von unseren Kollegen der Zeitschrift „Salary“ vorbereitet.

Die Regelung der Arbeits- und Ruhezeiten ist eine der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs.

Ein Arbeitgeber kann die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers ändern:

- oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers- in der in Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschriebenen Weise. In diesem Fall müssen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen und einen Auftrag erteilen;

- entweder einseitig, indem er den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus schriftlich unter Angabe der Gründe für die Notwendigkeit der Änderung in der in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Weise benachrichtigt.

Auf die Dokumentation einseitiger Arbeitszeitänderungen gehen wir näher ein.

Wann ist eine einseitige Änderung der Betriebsart zulässig?

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsplan des Arbeitnehmers einseitig zu ändern, wenn sich die organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen ändern und die von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht eingehalten werden können. Zum Beispiel, wenn Änderungen in der Produktionstechnologie eingetreten sind, im Falle einer strukturellen Umstrukturierung der Produktion oder aus anderen Gründen (Artikel 74 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dokumentation von Arbeitszeitänderungen auf Initiative des Arbeitgebers

Um den Arbeitsplan eines Arbeitnehmers zu ändern, muss der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen ergreifen und eine Reihe von Dokumenten vorbereiten.

Benachrichtigung eines Mitarbeiters über eine vorübergehende Änderung seines Arbeitsplans

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer im Voraus – spätestens zwei Monate – über die bevorstehende vorübergehende Änderung seines Arbeitsplans informieren.

Die Meldung muss Folgendes enthalten:

Der Grund für die vorübergehende Änderung des Arbeitsplans des Arbeitnehmers;

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist;

Die Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer eine Entscheidung treffen muss;

Folgen der Zustimmung oder Verweigerung des Arbeitnehmers zur Weiterarbeit unter neuen Bedingungen.

Dies wird dazu beitragen, künftige Arbeitskonflikte zu vermeiden.

Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund mit einer Änderung des Arbeitsplans nicht einverstanden ist, kann der Arbeitgeber ihm eine andere Stelle anbieten (eine freie Stelle, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entspricht, oder eine niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer übernehmen kann unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands (Teil 3 von Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wenn es keine andere Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer diese ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs gekündigt. Dieses Verfahren ist in Teil 4 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Beispiel 1

JSC Fortuna hat eine 40-Stunden-Woche. L.I. Parusova arbeitet Teilzeit (6 Stunden am Tag, fünftägige Arbeitswoche).

Aufgrund des Produktionsbedarfs plant der Arbeitgeber, L.I. vom 15. September bis 15. Oktober 2014 zu übertragen. Parusov Vollzeit. Wie benachrichtige ich einen Mitarbeiter?

Lösung

Es gibt keine einheitliche Form der Mitteilung über von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags. Der Arbeitgeber kann ein Dokument in beliebiger Form erstellen (siehe Beispiel 1 unten).

Beispiel 1 Benachrichtigung eines Arbeitnehmers über von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags

Antwort des Mitarbeiters

Der Arbeitnehmer kann seine Entscheidung in einer Mitteilung äußern, wenn dafür ein spezielles Feld vorgesehen ist, oder in einem gesonderten Dokument – ​​einem Antrag (siehe Muster 2 unten).

Beispiel 2 Die Antwort der Mitarbeiterin über ihre Zustimmung zu einer vorübergehenden Änderung der Arbeitszeit

Beispiel 2

Fahren wir mit Beispiel 1 fort. L.I. Parusova erhielt von ihrem Arbeitgeber eine Mitteilung über eine vorübergehende Änderung ihres Arbeitsplans. In welcher Form sollte sie ihm ihre Antwort geben?

Lösung

Der Arbeitnehmer hat im Bewerbungsformular eine schriftliche Antwort an den Arbeitgeber gesendet (siehe Beispiel 2).

Zusatzvereinbarung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrages

Nach der Übermittlung einer Mitteilung an den Arbeitnehmer und der Einholung seiner Einwilligung, beispielsweise in einer Erklärung, muss der Arbeitgeber zunächst mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen.

Beispiel 3

Fahren wir mit den Beispielen 1 und 2 fort. L.I. Parusova arbeitet Teilzeit. Aus betrieblichen Gründen erklärte sie sich bereit, vom 15. September bis 15. Oktober 2014 Vollzeit zu arbeiten. Es ist erforderlich, mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen.

Lösung

Der Arbeitgeber wird die Änderung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisieren (siehe Beispiel 3 unten).

Muster 3 Fragment einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag

Aufgrund einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur vorübergehenden Festlegung einer Vollzeitarbeitszeit für den Arbeitnehmer erlassen.

Anordnung zur vorübergehenden Änderung der Betriebsart

Für eine solche Anordnung gibt es keine einheitliche Form, sie wird in beliebiger Form erstellt. Lassen Sie uns anhand eines Beispiels zeigen, wie man es komponiert.

Beispiel 4

Fahren wir mit Beispiel 3 fort. Es ist erforderlich, eine Anordnung zur vorübergehenden Änderung der Betriebsart von L.I. zu erteilen. Parusova.

Lösung

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung zur vorübergehenden Festlegung eines Vollzeitarbeitszeitplans für den Arbeitnehmer (siehe Beispiel 4).

Beispiel 4 Anordnung zur vorübergehenden Änderung der Betriebsart

Wie bezahlt man einen Mitarbeiter, nachdem er seinen Arbeitsplan geändert hat?

Lassen Sie uns herausfinden, wie sich das Gehalt eines Mitarbeiters ändert, weil ihm vorübergehend eine Vollzeitbeschäftigung zugewiesen wird, d. h. die tägliche Arbeitsdauer erhöht wurde.

Überstunden, aber keine Überstunden

Gemäß Teil 1 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs sind Überstunden Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten (Tagesarbeit (Schicht)) verrichtet.

Beim Übergang eines Arbeitnehmers von Teilzeit auf Vollzeit aufgrund einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag können zusätzliche Arbeitsstunden nicht als Überstunden angerechnet werden.

Wenn ein Unternehmen eine 40-Stunden-Woche hat, gilt die Arbeit innerhalb von 40 Stunden pro Woche nicht als Überstunden.

So spiegeln Sie eine Änderung des Betriebsmodus in einer Arbeitszeittabelle wider

Im Arbeitszeitblatt gemäß Formular Nr. T-12 oder einem vom Unternehmen unabhängig entwickelten Formular werden die Teilzeitarbeitszeiten mit dem Buchstabencode „NS“ oder der Zahl 25 gekennzeichnet.

Beispiel 5

Fahren wir mit Beispiel 4 fort. Mitarbeiter von OJSC Fortuna L.I. Parusova arbeitet in Teilzeit für das Unternehmen (6 Stunden am Tag, fünftägige Arbeitswoche). Das Unternehmen hat eine 40-Stunden-Woche. Aufgrund des Produktionsbedarfs hat L.I. vom 15. September bis 15. Oktober 2014 Parusova wird Vollzeit arbeiten.

Wie sollen Zeiträume der Teilzeitarbeit (6 Stunden pro Tag, 5-Tage-Woche) und der Vollzeitarbeit (8 Stunden pro Tag, 5-Tage-Woche) im Arbeitszeitnachweis für September 2014 berücksichtigt werden?

Lösung

Arbeitsdauer eines Mitarbeiters von OJSC Fortuna L.I. Parusovaya im Teilzeitarbeitsmodus auf Initiative des Arbeitgebers im Zeugnis im Formular Nr. T-12 wird durch den Buchstabencode „NS“ oder die Zahl 25 gekennzeichnet (siehe Beispiel 5).

Beispiel 5: Fragment des Arbeitszeitnachweises von L.I Parusovaya im September 2014

Der Arbeitsplan eines Mitarbeiters hat sich geändert: Wie wirkt sich das auf sein Gehalt aus?

Wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, wird seine Arbeit im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit vergütet.

Beispiel 6

Fahren wir mit Beispiel 5 fort. Mitarbeiter von OJSC Fortuna L.I. Parusova arbeitete einen Teil des Septembers (10 Arbeitstage) in Teilzeit – 6 Stunden täglich, und den zweiten Teil (12 Arbeitstage) – Vollzeit – 8 Stunden pro Tag.

Laut Produktionskalender fallen in diesem Monat 176 Arbeitsstunden an.

Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 23.000 Rubel. im Monat. Wie viel Gehalt erhält sie im September?

Lösung

Für die Zeit der Teilzeitbeschäftigung beträgt das Gehalt von L.I. Parusova entspricht 7840,91 Rubel. (RUB 23.000: 176 Stunden × 10 Arbeitstage × 6 Arbeitsstunden).

Das Gehalt für die Dauer der Vollzeitbeschäftigung beträgt 12.545,45 Rubel. (RUB 23.000: 176 Stunden × 12 Arbeitstage × 8 Stunden). Insgesamt werden dem Arbeitnehmer für September 20.386,36 Rubel gutgeschrieben. (7.840,91 RUB + 12.545,45 RUB).

Aufgrund bestimmter Umstände verändern sich die Arbeitsbedingungen in einer Organisation häufig. Innovationen können einen Untergebenen, mehrere Kollegen oder die gesamte Belegschaft betreffen. So passen die Arbeitsvertragsparteien manchmal den Arbeitsplan an, wenn die Arbeit wie bisher aus irgendeinem Grund nicht mehr fortgesetzt werden kann. Wenn eine Änderung der Arbeitszeiten erforderlich ist, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie diese Änderungen ordnungsgemäß formalisieren können.

Welche Dokumente spiegeln das Arbeitsregime in der Organisation wider?

Ein Unternehmen kann einen einheitlichen Arbeitszeitplan für alle Mitarbeiter oder einen individuellen Arbeitszeitplan für mehrere Untergebene oder sogar einen Mitarbeiter haben.

Die Arbeitszeitregelung ist das Verfahren zur Begrenzung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern innerhalb eines bestimmten Zeitraums.

Der ausgewählte Zeitraum kann wie folgt ausgedrückt werden:

• Arbeitstag oder -woche;
• Monat;
• über einen längeren Zeitraum.

Der Gesetzgeber hat folgende Arbeitszeitarten festgelegt:

• Normalmodus (Einzelschicht);
• unregelmäßige Arbeitszeiten;
• Gleitzeit;
• Schichtarbeitsplan;
• Schichtarbeitsmethode;
• Arbeitszeit in Teile aufgeteilt.

Welche Arbeitsweise der Arbeitgeber bevorzugt, hängt von den Zielen ab, die er sich selbst setzt, sowie vom Umfang der Aktivitäten der Organisation.

Die Arbeitszeiten spiegeln sich in den folgenden Dokumenten der Organisation wider:

• Tarifvertrag (falls vorhanden);
• Arbeitsverträge;
• interne Arbeitsordnung (im Folgenden PVTR genannt).

Die Notwendigkeit, das Arbeitsregime in einem Tarifvertrag festzulegen, entsteht, wenn das Verfahren allen Arbeitnehmern gemeinsam ist.

Ein Tarifvertrag ist ein Dokument, das die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und seinen Untergebenen regelt und dabei die Meinungen der Vertreter dieser Parteien berücksichtigt.

Legt ein Arbeitgeber für alle seine Arbeitnehmer gleiche Arbeitszeiten fest, wird die Arbeitszeit im Tarifvertrag festgelegt

Der Arbeitsplan spiegelt sich im Arbeitsvertrag wider, wenn der Arbeitsplan eines bestimmten Arbeitnehmers von den allgemeinen Arbeitsregeln in der Organisation abweicht.

Ein Arbeitsvertrag ist eine zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer gültige Vereinbarung, die die Rechte und Pflichten der Parteien festlegt und auch die Haftung für deren Verletzung einführt.

Der Arbeitsplan eines bestimmten Arbeitnehmers wird im Arbeitsvertrag berücksichtigt, wenn er vom Arbeitsplan anderer Arbeitnehmer abweicht

Betriebsinterne Arbeitsvorschriften sind ein von den Verantwortlichen des Unternehmens erarbeitetes Regulierungsgesetz, nach dem die Einstellung und Entlassung von Personal erfolgt. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird die Einhaltung der Arbeitsdisziplinregeln überwacht.

PVTR werden vom Management unter Berücksichtigung der Meinung des an der Achtung der Arbeitnehmerrechte interessierten Vertretungsorgans genehmigt.

PVTR und Arbeitsverträge müssen Folgendes vorsehen:

• Dauer der täglichen Arbeit;
• der Zeitpunkt, zu dem der Untergebene mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten beginnen muss;
• der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer das Recht hat, seine Arbeit zu erledigen;
• Verfügbarkeit einer Mittagspause und deren Dauer;
• die Möglichkeit, eine zusätzliche Ruhepause einzulegen;
• Anzahl der Schichten pro Tag;
• Wechsel von Arbeits- und arbeitsfreien Tagen;
• Arbeit mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Die internen Arbeitsvorschriften erfassen alle Nuancen des Arbeitsprozesses der Mitarbeiter der Organisation.

Gründe für die Änderung der Arbeitszeiten

Alle Gründe für die Anpassung des aktuellen Arbeitsregimes im Unternehmen werden je nach Unternehmen klassifiziert, das solche Änderungen initiiert.

Arbeitszeiten können geändert werden:

• auf Antrag des Arbeitnehmers;
• auf Wunsch des Chefs;
• nach Vereinbarung der Parteien.

Wenn ein Mitarbeiter daran interessiert ist, den Arbeitsplan zu ändern

Das Gesetz definiert Situationen, in denen Änderungen im Arbeitsprozess auf Wunsch eines Untergebenen durchgeführt werden.

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer:

• eine schwangere Frau;
• Mutter oder Vater eines Kindes unter 14 Jahren;
• ein Elternteil eines Kindes mit einer Behinderung, das noch nicht volljährig ist;
• eine Person, die ein erkranktes Familienmitglied pflegt (sofern ein ärztliches Attest vorliegt).

Der Arbeitgeber hat kein Recht, diese Personen abzulehnen. Die Gründe sind jedoch nicht auf die oben aufgeführte Liste von Situationen beschränkt. In manchen Fällen kommt die Geschäftsführung dem Arbeitnehmer entgegen, wenn dieser seinen Wohnort wechselt und somit deutlich mehr Zeit auf dem Weg zum Arbeitsort verbringt.

Zur Änderung der Arbeitszeit füllt der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag aus und reicht ihn bei seinem unmittelbaren Vorgesetzten ein.

Dem Antrag müssen jedoch Unterlagen beigefügt werden, die die Gültigkeit der Änderungen im Arbeitsplan belegen.

Als Bestätigung für die Notwendigkeit, einen neuen Arbeitsplan festzulegen, kann eine Schwangerschaftsbescheinigung der Geburtsklinik dienen.

Anpassung des Regimes auf Initiative des Arbeitgebers

Das Management kann Änderungen am Arbeitsregime nur vornehmen, wenn schwerwiegende Gründe vorliegen.

Zu diesen Gründen gehören:

• Führungswechsel;
• Innovationen in der Arbeitsorganisation;
• Änderungen der Arbeitsnormen;
• Einsatz neuer Technologien;
• Androhung von Massenentlassungen etc.

Es ist zu bedenken, dass die Unternehmensleitung ihre Untergebenen nicht zwingen kann, unter veränderten Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Das Arbeitsrecht erfordert die ordnungsgemäße Ausführung von Dokumenten über den Übergang von Arbeitnehmern in ein neues Arbeitsregime. Die Einhaltung festgelegter Regeln trägt dazu bei, Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vermeiden.

Gegenseitige Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsregimes

Eine Änderung der Arbeitsbedingungen im Einvernehmen der Parteien ist in allen Situationen zulässig, unabhängig davon, wer die Änderungen ursprünglich veranlasst hat.

Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Änderung des Arbeitsregimes, erlassen die Verantwortlichen eine entsprechende Anordnung und erstellen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.

Diese Dokumente werden von allen Interessenten unterzeichnet.

Wie Änderungen der Arbeitszeit formalisiert werden

Die Reihenfolge der Änderungen hängt davon ab, wer die Änderungen initiiert.

Wenn dies der Chef ist, muss er Folgendes tun:

1. Unterzeichnen Sie eine Anordnung zur Einführung einer neuen Arbeitszeitregelung im Unternehmen.

   In die Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit muss eine Klausel zu den Lohnbedingungen aufgenommen werden

2. Warnen Sie den Arbeitnehmer davor, einen Arbeitsplan durch einen anderen zu ersetzen.
3. Holen Sie die schriftliche Zustimmung des Untergebenen zu den bevorstehenden Änderungen ein.

   Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer ohne seine schriftliche Zustimmung in einen neuen Arbeitsplan zu versetzen

4. Entwickeln und unterzeichnen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Mietvertrag.
5. Nehmen Sie bei Bedarf Änderungen am PVTR vor.

Wenn die Umgestaltung des Arbeitsregimes auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt:

1. Der Arbeitnehmer muss dies dem Chef mit einem ordnungsgemäß ausgefüllten Antrag mitteilen.
2. Ist der Chef mit dem Vorschlag des Arbeitnehmers einverstanden (oder kann er gesetzlich nicht dagegen eingreifen), wird eine entsprechende Anordnung erlassen.
3. Als nächstes wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, in der neue Arbeitsregeln festgelegt werden.

Anordnung zur Änderung des Arbeitsregimes

Eine Änderung des Arbeitsregimes auf Wunsch des Chefs beginnt mit der Vorbereitung und Erteilung eines Sonderauftrags.

Der Auftrag kann erteilt werden:

• Personalabteilung der Organisation;
• Abteilungsleiter;
• Sekretär;
• Rechtsanwalt.

Regeln für die Bestellung:

1. Der Name der Organisation ist angegeben.

   Der Auftrag zur Einführung eines neuen Arbeitsregimes beginnt mit dem Namen der Organisation

2. Als nächstes wird das genaue Datum der Einführung des neuen Regimes in das Dokument eingetragen.
3. Bei kurzfristigen Änderungen wird das Ablaufdatum der neuen Regelung angegeben.
4. Darin wird detailliert beschrieben, wie der Arbeitsplan aussehen wird.

   Die Anordnung zur Einführung einer Rotationsmethode legt die Dauer der Schicht fest

5. Die Zeiten möglicher Pausen und Ruhetage sind angegeben.
6. Es wird der vollständige Name des Untergebenen erfasst, für den eine Änderung des Arbeitsregimes relevant wird.
7. Die Zahlungsbedingungen nach dem neuen Arbeitsplan werden beschrieben.

   Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer nicht nur über die Arbeitsbedingungen im neuen Regime zu informieren, sondern ihn auch über zukünftige Einkünfte zu informieren

8. Der erteilte Auftrag ist datiert.
9. Das vorbereitete Dokument wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet.

Die Anordnung wird zusammen mit den übrigen Verwaltungsunterlagen in einem separaten Ordner abgelegt. Das Gesetz legt eine Frist für die Aufbewahrung solcher Dokumente fest. Es entspricht 75 Jahren.

Lagerort der Bestellung:

• Personalabteilung;
• Archiv der Organisation.

Benachrichtigung über Änderungen der Arbeitszeiten

Der Mitarbeiter wird zwei Monate vor den Neuerungen benachrichtigt. Die Benachrichtigung abwesender Mitarbeiter erfolgt per Einschreiben.

Ein Arbeitgeber kann eine Sammelkündigung aussprechen, wenn die Änderungen mehrere Arbeitnehmer oder sogar die gesamte Belegschaft der Organisation betreffen.

Die Mitteilung wird in zweifacher Ausfertigung verfasst. Auf der Kopie, die beim Arbeitgeber verbleibt, unterschreibt der Untergebene. Eine persönliche Unterschrift bestätigt, dass der Mitarbeiter rechtzeitig und ohne Rechtsverstöße informiert wurde.

Die Bekanntmachung muss folgende Angaben enthalten:

• vollständiger Name der Organisation;
• Datum und Nummer des eingehenden Dokuments;
• Name des Dokuments (Benachrichtigung);
• Vollständiger Name und Position des Mitarbeiters;
• Haupttext der Meldung;
• Datum der Einführung des neuen Regimes;
• Vollständiger Name des Darstellers;
• Unterschrift des Managers.

Die Leitung der Organisation muss den Arbeitnehmer zwei Monate vor den Neuerungen über Änderungen im Arbeitsplan informieren

Wenn ein Bürger nicht dagegen ist, unter der neuen Regelung zu arbeiten, unterschreibt er das Dokument. Lehnt er dies ab, wird im Beisein zweier Zeugen eine entsprechende Urkunde erstellt.

Erstellen einer Zusatzvereinbarung und Vornehmen von Änderungen am PVTR

Ist der Arbeitnehmer bereit, die vorgeschlagenen Änderungen der Arbeitsbedingungen zu akzeptieren, wird dies in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zum Ausdruck gebracht. Ein solches Dokument gibt keine allgemeinen Arbeitsbedingungen an, sondern nur persönliche.

In der Vereinbarung heißt es:

• Vollständiger Name und Position des Mitarbeiters;
• Arbeitsbeginn;
• Ende des Arbeitstages;
• Mittagspausenzeiten;
• Ruhezeit zwischen den Schichten;
• das Wochenende;
• Unterschriften der Parteien.

Die Zusatzvereinbarung enthält Informationen zum neuen Arbeitsplan des Arbeitnehmers.

Sind die Änderungen dauerhaft und betreffen darüber hinaus viele oder sogar alle Mitarbeiter der Organisation, wird die PVTR in der Neuauflage genehmigt. Die neuen Regeln werden allen Mitarbeitern kommuniziert. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, jeden Mitarbeiter um Erlaubnis zu bitten, Änderungen vorzunehmen. Unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft müssen jedoch Änderungen an der PVTR vorgenommen werden.

Antrag auf Änderung der Arbeitszeit

Wie bereits erwähnt, schreibt ein Untergebener, wenn er seine Arbeitsbedingungen anpassen möchte, einen formlosen Antrag an den Vorgesetzten.

Eine solche Erklärung muss folgende Angaben enthalten:

• Chefinformationen;
• Vollständiger Name und Position des Arbeitnehmers;
• Name des Dokuments (Antrag);
• eine Aufforderung, das derzeitige Regime zu ändern;
• der Grund für die gewünschten Änderungen;
• die Art der Änderungen (vorübergehend oder dauerhaft);
• für wie lange die Regelung eingeführt wird (falls sie vorübergehend ist);
• das Datum, ab dem die neue Regelung in Kraft treten soll;
• Datum der Dokumentenausführung;
• Angestelltenunterschrift.

Ein Arbeitnehmer, der die Arbeitsregelung ändern möchte, muss im Antrag den voraussichtlichen Arbeitsbeginn unter der neuen Regelung angeben

Wenn ein Mitarbeiter sich einer Veränderung widersetzt

Wenn ein Arbeitnehmer nicht bereit ist, in einem anderen Arbeitsmodus zu arbeiten, kann er Folgendes tun:

• Versetzung auf eine andere Position in der Organisation;
• das Arbeitsverhältnis mit der Organisation beenden.

Der Chef wiederum ist verpflichtet:

• dem Untergebenen offene Stellen in der Organisation anbieten, die seinen Qualifikationen entsprechen;
• Machen Sie einen solchen Vorschlag schriftlich.

Wenn ein Untergebener an keiner der vorgeschlagenen Stellen interessiert ist und sich mit dem neuen Zeitplan nicht abfinden möchte, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen.

In diesem Fall muss ihm die Organisation eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Arbeitsvergütung gewähren.

Veränderungen in der Arbeitszeitgestaltung

Die Arbeitszeitgestaltung verändert sich ständig. Sie werden meist durch den Wunsch verursacht, den Arbeitsprozess effizienter und profitabler zu gestalten. Die bedeutendsten Veränderungen der letzten Zeit fanden im Jahr 2017 statt.

Zu den modernen Neuerungen im Verfahren zur Arbeitszeitgestaltung zählen:

1. Es wurde möglich, den Arbeitstag in Abschnitte zu unterteilen. Nun kann ein Untergebener den Arbeitgeber nicht nur um eine Verkürzung des Arbeitstages bitten (sofern Gründe dafür vorliegen), sondern auch um die Erlaubnis, beispielsweise zwei Stunden morgens und abends arbeiten zu dürfen.
2. Es ist verboten, für Untergebene, die Teilzeit oder eine Woche arbeiten, einen unregelmäßigen Arbeitsplan festzulegen.
3. Der Arbeitgeber hat das Recht, im Arbeitsvertrag oder im PVTR anzugeben, dass Arbeitnehmern, deren Arbeitstag weniger als vier Stunden beträgt, keine Mittagspause gewährt wird.
4. Die zeitliche Abgrenzung zwischen Arbeits- und arbeitsfreien Tagen von 00 bis 24 Stunden ist festgelegt.

Darüber hinaus wurden folgende Änderungen in Bezug auf die Arbeit von Minderjährigen vorgenommen:

• die Zustimmung des Elternteils und der Vormundschaftsbehörde zum Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einer Person über 14 Jahren muss nur noch schriftlich erfolgen;
• Es wurden die Kategorien von Studierenden unter 18 Jahren festgelegt, deren Regelarbeitszeit die Hälfte der für einen verkürzten Arbeitstag festgelegten Arbeitszeit nicht überschreiten darf.
• Für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 15 Jahren wurde eine maximale tägliche Arbeitsdauer (vier Stunden) eingeführt.

Um einen effizienten Arbeitsprozess aufrechtzuerhalten, greifen Arbeitgeber häufig auf Änderungen im Arbeitsregime in der Organisation zurück. Die Arbeitszeiten können entweder durch Beschluss des Untergebenen oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien angepasst werden. Der Chef hat jedoch nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zur Arbeit nach der neuen Regelung zu zwingen, wenn er den Änderungen nicht zustimmt. Das Gesetz verlangt eine rechtzeitige Information des Arbeitnehmers über künftige Änderungen. Wenn sich also der Arbeitsplan ändert, muss der Untergebene zwei Monate vor den bevorstehenden Änderungen benachrichtigt werden.

Die maximal zulässige Arbeitszeit pro Tag und Woche ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 91) festgelegt. Aber jedes Unternehmen hat seinen eigenen Zeitplan. Es zeigt Arbeitstage, Pausen und Wochenenden an. Aber manchmal ist es notwendig, einige Daten zu ändern. Anschließend wird eine Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans erteilt. Mithilfe eines Musters dieses Dokuments können Sie es korrekt verfassen.

Über den Arbeitsplan

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsplänen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einem Unternehmen verwendet werden dürfen. Diese Informationen sind in Art. 100 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auch für die Länge der Woche gelten die im Gesetz festgelegten Normen. Arbeitnehmer können ihre Tätigkeiten 5 Tage, 6 Tage lang oder nach anderen Regeln ausüben. Das Gesetz sieht außerdem vor, dass die arbeitsfreien Tage nach einem gestaffelten Zeitplan gewährt werden. Manchmal dauert es nur weniger als eine Woche.

Ein unregelmäßiger Zeitplan wird in besprochen. Bei dieser Art von Tätigkeit handelt es sich um eine besondere Art von Aktivität, bei der Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten an der Arbeit beteiligt sind, unabhängig vom Hauptplan. Es wird nicht in jeder Institution verwendet. Kunst. 102 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Bedingungen für einen flexiblen Zeitplan – die Arbeit wird in Schichten und Tagen ausgeführt, ihre Dauer wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt.

Der Schichtplan ist in Art. angegeben. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieser Modus wird benötigt, wenn der Produktionsprozess nicht in die Arbeitszeit passt. Zum Beispiel, wenn Hochöfen nicht abgeschaltet oder Produktionsprozesse nicht gestoppt werden können. Die Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit erfolgt nach Art. 104 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Beispielsweise sollte die Wochenarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen.

Handelt es sich um Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten verrichten, erfolgt die Abrechnung alle 3 Monate. In Kunst. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Aufteilung einer Arbeitsschicht in Teile vor, jedoch nur, wenn dies keine Unterbrechung des Produktionsprozesses verursacht. Der fertige Zeitplan muss mit den Gewerkschaften abgestimmt und in der Dokumentation ausgewiesen werden.

Einschichtplan

Über 60 % der Bürger arbeiten unter diesem Regime. Die Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit erfolgt nach Tagen und Wochen oder nach dem summarischen Prinzip für einen bestimmten Zeitraum. Werden Tage berücksichtigt, gelten alle Tätigkeiten, die über die festgelegte Norm hinausgehen, als Überstunden. Diese Nuance ist in der Kunst angegeben. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nach dieser Regelung kann die Anzahl der Arbeitstage wie folgt betragen:

1. 5 oder 6 pro Woche.
2. Gleitmodus.
3. Zusammenfassende Buchhaltung.

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die tägliche Arbeitsbelastung nicht von der Regelbelastung des Arbeitnehmers abweicht. In Einrichtungen, in denen ein Mitarbeiter im Schichtdienst arbeitet, sollte der Arbeitstag 12 Stunden nicht überschreiten.

Wann ist eine Bestellung erforderlich?

Das Gesetz verbietet eine Änderung der Arbeitszeiten nicht. Typischerweise wird eine solche Entscheidung aufgrund der Art der Geschäftsprozesse getroffen. Veränderungen können sowohl das gesamte Team als auch einzelne Abteilungen oder sogar Mitarbeiter betreffen. Aber Sie müssen es richtig anordnen. Änderungen dürfen nicht zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Bedingungen für die Arbeitnehmer führen.

Die Neuerung wird durch eine Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans bestätigt. Jedes Unternehmen verfügt über ein Muster zum Ausfüllen. Inhalt und Reihenfolge der Genehmigung richten sich danach, wo das aktuelle Dokument erfasst wurde.

In dieser Situation gibt es 3 Möglichkeiten:

1. Die Regelung ist für alle gleich, sie ist in der internen Arbeitsordnung (ILR) festgelegt.
2. Die Regeln gelten für alle, sie sind im PVTR und im Arbeitsvertrag festgehalten.
3. Der Zeitplan ist individuell und nur im Arbeitsvertrag enthalten.

Die Bestellung wird nach einem besonderen Verfahren genehmigt. Es ist im TC festgehalten. Über die Gewerkschaft beteiligen sich die Arbeitnehmer an der Diskussion dieser Nuance. Nach der Genehmigung wird eine Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans erlassen, von der ein Muster im Artikel enthalten ist. Auch am PVTR werden Änderungen vorgenommen. Die Regelungen finden Sie im Anhang zum Tarifvertrag.

Was sagt das Gesetz?

Die Arbeitszeiten können nach Wunsch des Arbeitgebers geändert werden, jedoch nur, wenn dies auf die in Art. 1 genannten Gründe zurückzuführen ist. 74 TK. Es ist wichtig, Veränderungen der Arbeitsbedingungen mit objektiven Innovationen im Arbeitsumfeld zu begründen. Dies ist auch in der Anordnung zur Änderung des Arbeitsplans enthalten. Das Muster dieses Dokuments enthält alle wesentlichen Nuancen, die vorhanden sein müssen. Änderungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Arbeitszeit, müssen auf der Grundlage einer Vereinbarung der Parteien erfolgen (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine solche Vereinbarung wird in Form einer Zusatzvereinbarung schriftlich festgehalten. Andernfalls werden die Neuerungen nicht als legal angesehen, sodass der Arbeitnehmer seine Rechte bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht schützen kann.

Gründe dafür

Ein Dokument zur Änderung der Arbeitszeit wird ausgestellt gemäß:

1. Schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers und ausgeführte Zusatzvereinbarung.
2. Die PVTR wurde während der Verhandlungen angenommen und verzeichnete Änderungen der Arbeitsbedingungen im Unternehmen.

Die Anordnung kann für alle Mitarbeiter oder nur für einige von ihnen gelten. Im zweiten Fall ist eine entsprechende Benachrichtigung des jeweiligen Personals erforderlich. Beispielsweise kann es eine Anordnung geben, den Arbeitsplan der Wachen zu ändern. Das Muster dieses Dokuments ist das gleiche wie in anderen Fällen.

Wer trifft die Entscheidung?

Die Entscheidung über verschiedene Änderungen trifft der Manager. Das ist seine Kompetenz. Sie müssen jedoch einige Nuancen berücksichtigen. Wenn es um die Einführung von Neuerungen in einen Arbeitsvertrag geht, ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zwingend erforderlich (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs). Und die Regeln für die Einführung von PVTR gemäß Art. 190 Arbeitsgesetze müssen mit der Gewerkschaft oder anderen Arbeitnehmervertretern einen neuen Zeitplan vereinbaren. Wenn der Manager eine einseitige Entscheidung getroffen hat, diese jedoch Verstöße gegen diese Anforderungen enthält, führt dies zu einem Arbeitskonflikt. Daher ist es wichtig, alles gesetzeskonform zu formalisieren und auch ein Dokument auf der Grundlage der Musterbestellung zur Änderung des Arbeitsplans eines Mitarbeiters auszufüllen. Dadurch wird verhindert, dass es zu Streitigkeiten kommt.

Designregeln

Ein Musterauftrag zur Änderung des Arbeitsplans eines Unternehmens umfasst folgende Punkte:

1. Titel des Dokuments.
2. Sein Typ.
3. Datum der Registrierung.
4. Nummer.
5. Titel.
6. Grundinformation.
7. Unterschrift des Chefs.
8. Koordinierung.

Alle Unternehmen erstellen anhand dieses Musterauftrags eine Dokumentation zur Änderung des Arbeitsplans eines Mitarbeiters. Wenn es gemäß allen Regeln erstellt wurde, gilt es als gültig.

Hauptabschnitte

1. Begründung für Änderungen.
2. Brechen Sie das vorherige Regime ab.
3. Beschreibung des neuen Zeitplans.
4. Seine Gültigkeitsdauer.
5. Anweisungen, Mitarbeiter über Änderungen zu informieren.

Der Musterauftrag zur Änderung des Arbeitsplans auf Initiative eines Mitarbeiters oder Managers ist derselbe. Der Wortlaut unterscheidet sich nur geringfügig.

Dokumentformular

Eine Bestellung wird wie jedes andere Dokument schriftlich erstellt. Das von der Geschäftsführung unterzeichnete Original wird in der Organisation aufbewahrt. Mitteilungen und Nebenabreden erfolgen schriftlich. Wenn die Änderungen für eine bestimmte Person gelten, ist es wichtig, eine Anordnung zu erstellen und eine Vereinbarung über die vorgenommenen Änderungen am Arbeitsvertrag zu treffen.

Nuancen

Der Musterauftrag für eine vorübergehende Änderung des Arbeitsplans unterscheidet sich nicht von dem Fall, wenn er dauerhaft erteilt wird. Es ist jedoch nicht nur erforderlich, das Dokument zu erstellen und zu unterzeichnen. Es ist auch erforderlich, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten. Die Mitarbeiter sollten über die Änderungen informiert werden. Dies sollte spätestens 2 Monate vor Beginn des neuen Zeitplans erfolgen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn in der Anordnung angegeben ist, dass die Änderungen ab dem 1. Dezember in Kraft treten, muss sie mindestens am 1. Oktober unterzeichnet werden. Darauf aufbauend werden dann Zusatzvereinbarungen mit den Mitarbeitern getroffen.

Wie benachrichtige ich Mitarbeiter?

Die Änderungen müssen den Mitarbeitern bei der Unterschrift mitgeteilt werden. Dabei handelt es sich jedoch nicht um eine Bestellung, sondern um eine schriftliche Mitteilung. In diesem Dokument werden der Grund für die Neuerungen, die Gültigkeitsdauer und Informationen über die Folgen einer Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers in diesem Modus angegeben.

Der Arbeitnehmer erhält die Kündigung oder kann diese ablehnen. Im zweiten Fall wird ein Gesetz ausgearbeitet. Dann erfolgt die Benachrichtigung mündlich. Eine Benachrichtigung wird per Post an einen abgelehnten oder abwesenden Mitarbeiter gesendet. Erst dann wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur rechtzeitigen Warnung der Untergebenen nachgekommen ist.

Lagerung

Das wichtigste Dokument, das die Aufbewahrungsfrist für Verwaltungsdokumente festlegt, ist die Liste der Standarddokumente. Es wurde im Jahr 2000 von Rosarchiw übernommen. Anordnungen zur Änderung der Arbeitszeit sind Anordnungen und werden dauerhaft gespeichert. Die Anordnung und Vereinbarung zur individuellen Behandlung ist ein Personaldokument. Es wird 75 Jahre lang gelagert. Das Papier mit dem Einarbeitungsvermerk befindet sich in der Personalakte des Mitarbeiters. Alle Änderungen im Betrieb des Unternehmens müssen dokumentiert werden. Nur dann gelten Innovationen als legal.