Muster-Arbeitsvertrag für Traktorfahrer. Arbeitsvertrag: Formulare und Muster

Nach der Vertragsunterzeichnung haben die Parteien gegenseitige Rechte und Pflichten, die sie strikt einhalten müssen. Danach verpflichtet sich der Bürger, zu arbeiten und den in der Organisation geltenden Arbeitsplan einzuhalten, und der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Bürger die im Dokument festgelegte Arbeit zu leisten und den Lohn pünktlich zu zahlen.

Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, den zukünftigen Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften der Organisation, der Stellenbeschreibung, dem Arbeitsplan und den Zahlungsbedingungen vertraut zu machen. Anschließend werden die ausgefüllten Vertragsformulare unterschrieben, ein Einstellungsauftrag erteilt und ein entsprechender Eintrag in sein Arbeitsbuch vorgenommen.

Arbeitsvertrag, Formular

Die Bedeutung eines Arbeitsvertrages

Gemäß Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation kann jeder Bürger seine Art der Tätigkeit und sein Spezialgebiet unabhängig wählen. Die Arbeiten müssen unter Bedingungen durchgeführt werden, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen nicht widersprechen. Und die Vergütung muss vom Arbeitgeber zweimal im Monat pünktlich und vollständig gezahlt werden.

Der von den Parteien abgeschlossene und unterzeichnete Vertrag ist eine grundlegende Rechtssache, die die Entstehung, Änderung und Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmt. Es stellt die rechtliche Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber her und besteht aus einer Reihe von Rechtsnormen, die die offiziellen Beziehungen zwischen den Parteien regeln, die das Dokument unterzeichnet haben. Einen Musterarbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer im Jahr 2020 können Sie in unserem Artikel herunterladen.

Es ist notwendig, einen Arbeitsvertrag von Verträgen zivilrechtlicher Natur (Vertrag, Urheberrecht, Erbringung einer bestimmten Art von Arbeit) zu unterscheiden. Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sie sich in folgenden Parametern:

• Gegenstand des Arbeitsvertrages ist die Arbeit des Arbeitnehmers. Gegenstand zivilrechtlicher Verträge ist das Endergebnis (Buch, Gemälde, Projekt);
• Ein Arbeitsvertrag setzt die persönliche Leistungserbringung voraus und kann nicht auf einen anderen Auftragnehmer übertragen werden. Im Zivilrecht muss diese Verpflichtung im Text der Urkunde selbst verankert werden;
• Im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer die internen Regeln der Organisation einhalten. Im Zivilrecht besteht eine solche Verpflichtung nicht;
• Im Rahmen eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber normale und sichere Arbeitsbedingungen schaffen. Nach dem Zivilrecht organisiert der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz selbstständig.

Arten von Arbeitsverträgen

In den meisten Fällen wird ein Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern (ein ausgefülltes Muster finden Sie in unserem Material) auf unbestimmte Zeit geschlossen, d. h. die Gültigkeitsdauer des Dokuments ist nicht festgelegt. In manchen Fällen kann jedoch je nach Art der Arbeit oder den Bedingungen, unter denen sie ausgeführt wird, ein Zeitrahmen festgelegt werden. Solche Fälle werden in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behandelt.

Nach Gültigkeitszeitraum:

• Gefangene auf unbestimmte Zeit;
• Gefangene für einen bestimmten Zeitraum (höchstens 5 Jahre).

Zu beachten ist, dass ein befristeter Arbeitsvertrag unbefristet werden kann. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf der darin festgelegten Frist weiter, verliert das Dokument seine Dringlichkeit und gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. In diesem Fall muss kein neuer, unbefristeter Vertrag erstellt werden.

Gleichzeitig kann aus einem unbefristeten Vertrag ein befristeter Vertrag werden, dies muss jedoch durch die Klauseln begründet werden Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für die Übertragung müssen Sie den vorherigen Vertrag kündigen und einen neuen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abschließen.

Aufgrund der Art der Arbeitsbeziehung:

• nach Haupttätigkeitsort;
• bei einer Teilzeitbeschäftigung (Teilzeitbeschäftigung ist ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht möglich, dies ist die Hauptvoraussetzung für diese Art der Beschäftigung);
• Zeitarbeit (wenn die Art der Arbeit es erfordert, dass sie in weniger als 2 Monaten abgeschlossen werden muss. Dies kann auch der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub ersetzt wird);
• auf kurze Zeit befristeter Vertrag;
• mit Saisonarbeitern;
• mit Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten;
• im staatlichen (kommunalen) Dienst.

Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen für bestimmte Kategorien von Bürgern nicht gelten, sofern es sich nicht um Arbeitgeber oder deren Vertreter handelt:

• Militärpersonal bei der Ausübung militärischer Aufgaben;
• Personen, die auf der Grundlage zivilrechtlicher Verträge arbeiten;
• andere durch Bundesgesetz gegründete Personen ( Kunst. 11 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Nach Art des Arbeitgebers:

• mit Organisationen geschlossene Vereinbarungen – juristische Personen und Einzelunternehmer;
• Vertrag mit einer Einzelperson. In diesem Fall ist der Arbeitgeber eine natürliche Person ohne Registrierung als Einzelunternehmer. Am häufigsten schließen solche Arbeitgeber einen Vertrag mit Servicepersonal ab.

Musterarbeitsvertrag (2020)

Abhängig vom rechtlichen Status des Arbeitnehmers:

• unterzeichnet mit minderjährigen Bürgern;
• Gefangene mit Personen, die Familienpflichten haben;
• bei Ausländern registriert;
• unterzeichnet mit Staatenlosen.

Aufgrund der Art der Arbeitsbedingungen ist die Aufteilung wie folgt:

• unter normalen Arbeitsbedingungen;
• unter Berücksichtigung der nächtlichen Belegung;
• mit Bürgern abgeschlossen, die in den Regionen des Hohen Nordens und in diesen gleichwertigen Gebieten arbeiten;
• in Arbeitsbedingungen in gefährlicher Produktion.

Arten von Arbeitsverträgen je nach Arbeitsumfang:

• über den Hauptberuf;
• über Teilzeitarbeit.

Im ersten Fall arbeitet der Arbeitnehmer den ganzen Arbeitstag lang vollzeitlich für den Arbeitgeber. Hier bewahrt er sein Arbeitsbuch auf.

Im zweiten Fall arbeitet eine Person in ihrer Freizeit von ihrem Hauptberuf aus. Diese Arbeit darf nicht länger als vier Stunden am Tag dauern. Aus dem mit dem Arbeitnehmer unterzeichneten Dokument geht hervor, dass es sich bei der geleisteten Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Ein solches Dokument kann entweder am Hauptarbeitsplatz oder bei einem anderen Arbeitgeber abgeschlossen werden. Gleichzeitig ist es möglich, Verträge über Teilzeitarbeit mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern abzuschließen, mit Ausnahme der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Ausnahmen.

Der Abschluss von Teilzeitverträgen mit Personen unter 18 Jahren sowie mit Personen, deren Haupttätigkeit als schwierig einzustufen ist oder unter gefährlichen Arbeitsbedingungen verrichtet wird, ist nicht gestattet, wenn die Teilzeitbeschäftigung die gleichen Merkmale aufweist.

Besonderes Augenmerk kann auf Verträge gelegt werden, die mit Führungskräften geschlossen werden. Bei der Zusammenstellung sind im Vergleich zu anderen Arbeitnehmerkategorien einige Besonderheiten zu beachten.

Formular Arbeitsvertrag

Beantworten wir die Frage: In welcher Form wird der Vertrag geschlossen? Zu diesem Zweck wird es verwendet, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 858 vom 27. August 2016.

Der Arbeitsvertrag 2020 (ein Muster kann in unserem Artikel heruntergeladen werden) wird schriftlich in zweifacher Ausfertigung erstellt. Jede Kopie wird vom Direktor und Mitarbeiter unterzeichnet. Eines wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, das zweite verbleibt beim Arbeitgeber. Um den Erhalt einer Kopie anzuzeigen, muss der Arbeitnehmer das vom Arbeitgeber aufbewahrte Dokument persönlich unterschreiben.

Hat der Arbeitnehmer mit Wissen des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen, gilt der Vertrag als geschlossen, auch wenn er nicht schriftlich abgefasst wurde. Dennoch muss das Dokument innerhalb von drei Tagen erstellt und unterzeichnet werden. Das Formular eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (2020) können Sie in unserem Material kostenlos herunterladen.

Für einige Berufe kann am Ende des Artikels auch ein Arbeitsvertragsformular heruntergeladen werden.

Parteien des Arbeitsvertrages

Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die 16 Jahre oder älter ist. Das Gesetz verbietet den Abschluss von Verträgen mit 14-Jährigen nicht. Es müssen jedoch einige Bedingungen erfüllt sein:

• die Arbeit sollte einfach sein;
• den Bildungsprozess nicht stören;
• die Zustimmung eines offiziellen Vertreters, meist der Eltern des Teenagers.

Wird ein jüngeres Kind beispielsweise für eine Rolle in einem Kino oder Theater benötigt, so muss zusätzlich zu den vorherigen Voraussetzungen das Einverständnis der Vormundschaftsbehörde vorliegen. Und auch der Nachweis, dass die Arbeit dem Kind keinen physischen, psychischen oder moralischen Schaden zufügt.

Ein Arbeitgeber ist eine juristische oder natürliche Person, der der Abschluss von Arbeitsverträgen nicht untersagt ist.

Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss das Dokument folgende Informationen enthalten:

• VOLLSTÄNDIGER NAME. Mitarbeiter und Name des beschäftigenden Unternehmens;
• Passdaten des Arbeitnehmers (und des Arbeitgebers, wenn es sich um eine Einzelperson handelt);
• Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers;
• Datum und Ort der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.

In das Dokument müssen folgende Angaben zur beruflichen Tätigkeit einer Person aufgenommen werden:

• Arbeitsplatz. Normalerweise ist dies die Organisation selbst. Verfügt die Organisation über strukturelle Gliederungen, so gilt als Arbeitsort die im Arbeitsvertrag festgelegte Gliederung;
• Position gemäß Besetzungstabelle;
• Arbeitsbeginn (bei Abschluss eines befristeten Vertrages wird dessen Gültigkeitsdauer angegeben);
• Vergütungsbedingungen (einschließlich Tarifsatz, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);
• Arbeits- und Ruheplan. Weichen sie von den in der Organisation festgelegten allgemeinen Regeln ab, müssen sie mit dem Stellenbewerber besprochen werden;
• Garantien aus dem Arbeitsvertrag;
• Natur der Arbeit;
• Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Es kann auch die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers umfassen, die im Arbeitsgesetzbuch und in den internen Vorschriften der Organisation festgelegt sind.

Darüber hinaus können im Arbeitsvertrag weitere Bedingungen enthalten sein:

• über die Probezeit;
• zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen;
• über die Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse;
• zu den Arten und Bedingungen der Arbeitnehmerzusatzversicherung;
• über die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung, die auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten;
• über finanzielle Haftung und andere.

Diese Daten müssen einen Arbeitsvertrag enthalten (Muster 2020, Sie können das Formular in unserem Material herunterladen). Das ausgefüllte Dokument wird von den Parteien unterzeichnet. Bei Nichteinhaltung der Regeln für die Vertragsgestaltung kann einem Arbeitsinspektor im Falle einer Einsichtnahme in die Personaldokumentation ein Bußgeld auferlegt werden.

Sollten Änderungen erforderlich sein, können die neuen Informationen in Form einer Zusatzvereinbarung festgelegt werden.

Aufbau eines Arbeitsvertrages

Das Dokument besteht in der Regel aus mehreren Abschnitten, in denen jeweils die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers aufgeführt sind. Typischerweise enthält der Vertrag die folgenden Abschnitte:

1. Angaben zu den Parteien: Name der Organisation, Adresse, vollständiger Name. Manager, vollständiger Name Bewerber für die Stelle, seine Kontaktdaten.
2. Im Folgenden wird in der Regel die Position und der Unternehmensbereich angegeben, in dem der Bewerber tätig sein wird.
3. Die nächste Klausel des Arbeitsvertrags ist eine Beschreibung der Rechte und Pflichten der Parteien. Darin werden die Pflichten des Arbeitnehmers festgelegt, die er gemäß der im Unternehmen erarbeiteten Stellenbeschreibung zu erfüllen hat. Sowie die Pflichten des Arbeitgebers. Dazu gehören die Zahlung von Löhnen innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens, die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, von Ausrüstung usw. für die Untergebenen.
4. Der nächste Abschnitt regelt Arbeits- und Ruhezeiten. Der Lohnsatz und die internen Regelungen werden festgelegt.
5. Es kann einen Abschnitt mit zusätzlichen Bedingungen geben, die nicht zu den Hauptbestandteilen des Vertrags gehören.
6. Am Ende werden die Unterschriften der Parteien und das Datum platziert.

Sollten bei Abschluss eines Vertrages von uns aufgeführte Informationen oder Bedingungen nicht berücksichtigt worden sein, so stellt dies keinen Unwirksamkeits- oder Kündigungsgrund dar. Das Dokument muss um fehlende Informationen ergänzt werden. Sie können entweder im Text selbst enthalten sein oder in einer gesonderten Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt werden. Auch die Zusatzvereinbarung muss in zweifacher Ausfertigung erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Beendigung eines Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers, also auf eigenen Wunsch, und auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden.

Die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt mit dem Verfassen eines Kündigungsschreibens. Im Gegensatz zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers treten in diesem Fall in der Regel keine Schwierigkeiten auf.

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ist vor Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen in Textform zulässig. Bei erfolgreich absolvierter Probezeit kann der Arbeitsvertrag nur in folgenden Fällen gekündigt werden:

• Liquidation des Unternehmens;
• Personalabbau;
• wiederholte Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers sowie wiederholtes Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder sonstigen Vergiftung;
• Begehen von Diebstahl, Unterschlagung, vorsätzlicher Sachbeschädigung;
• andere Fälle angegeben Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Speicherung eines Arbeitsvertrages

Nach dem Ausfüllen des Arbeitsvertragsformulars müssen Sie diesen nur noch unterzeichnen und damit Ihr Einverständnis mit allen im Dokument aufgeführten Bedingungen zum Ausdruck bringen. Wie wir bereits geschrieben haben, wird es in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines dem neu eingestellten Mitarbeiter ausgehändigt wird und das zweite in der Organisation verbleibt. Das unterzeichnete Dokument wird in der Personalabteilung aufbewahrt.

Die Vereinbarung muss in der Organisation 75 Jahre lang gemäß den Abschnitten 656, 657 der Liste der Standarddokumente, genehmigt durch die Verordnung des Kulturministeriums der Russischen Föderation Nr. 558 vom 25. August 2010, oder bis zur Liquidation aufbewahrt werden des Unternehmens.

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. Der Kunde weist an, und der Auftragnehmer verpflichtet sich, die folgenden Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) gemäß Ziffer 2.1.1 der Vereinbarung auszuführen, und der Kunde verpflichtet sich wiederum, seine Kosten in der in dieser Vereinbarung festgelegten Weise zu zahlen.

1.2. Der Kunde verpflichtet sich, die Arbeiten (Dienstleistungen) des Auftragnehmers in der in Abschnitt 3 dieser Vereinbarung festgelegten Höhe und für den Zeitraum zu bezahlen.

1.3. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die Vertraulichkeit von Informationen zu wahren, die ihnen im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) bekannt werden und die Interessen der Vertragsparteien beeinträchtigen können.

1.4. Bei der Ausführung der Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) ist der Auftragnehmer verpflichtet, sich mit den in Anhang Nr. 1 dieser Vereinbarung festgelegten Arbeitsschutz-, Brandschutz-, Hygiene- und anderen Standards vertraut zu machen und diese einzuhalten, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind .

2. VERZEICHNIS DER WERKE (DIENSTLEISTUNGEN)

2.1. Der Auftragnehmer verpflichtet sich zur Erbringung folgender Arbeiten (Leistungen):

3. KOSTEN DER ARBEIT (DIENSTLEISTUNGEN) DES AUFTRAGNEHMERS. ZAHLUNGSAUFTRAG

3.1. Die Kosten der Arbeiten (Dienstleistungen) des Auftragnehmers werden im Einvernehmen der Parteien auf der Grundlage des Umfangs der geplanten Arbeiten (Dienstleistungen) während der Laufzeit dieser Vereinbarung festgelegt und umfassen Steuer- und andere (sofern in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen) Verpflichtungen des Auftragnehmers aus Einkünften aus diesem Vertrag und beträgt laut Vertrag Rubel .

3.2. Die Zahlung der Arbeitskosten (Leistungen) erfolgt monatlich spätestens am 1. Tag des laufenden Monats nach Unterzeichnung der entsprechenden Abnahmebescheinigung für abgeschlossene Arbeiten (erbrachte Dienstleistungen), die bestätigt, dass der Auftragnehmer die Arbeiten ordnungsgemäß abgeschlossen (erbracht) hat Dienstleistungen) zu einem bestimmten, von den Parteien vereinbarten Preis, und die Parteien haben keine gegenseitigen Ansprüche.

4. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

4.1. Der Kunde hat das Recht:

• den Fortschritt und die Qualität der vom Auftragnehmer ausgeführten Arbeiten überprüfen, ohne seine Aktivitäten zu beeinträchtigen;
• den Vertrag verweigern und Schadensersatz verlangen, wenn der Auftragnehmer mit der Vertragserfüllung nicht rechtzeitig beginnt oder die Arbeiten so langsam ausführt, dass eine rechtzeitige Fertigstellung offensichtlich unmöglich wird;
• den Vertrag verweigern oder die Nachbesserung der Arbeiten auf Kosten des Auftragnehmers einer anderen Person anvertrauen und außerdem Ersatz des Schadens verlangen, wenn sich bei der Ausführung der Arbeiten herausstellt, dass diese nicht ordnungsgemäß ausgeführt werden, und er diese nicht beseitigt hat innerhalb der dem Auftragnehmer zuvor gesetzten Frist zur Mängelbeseitigung;
• aus triftigen Gründen jederzeit vor der Lieferung der Arbeiten vom Vertrag zurücktreten, dem Auftragnehmer einen Teil des vereinbarten Preises für die bereits vor Erhalt der Mitteilung über die Vertragsverweigerung des Auftraggebers abgeschlossenen Arbeiten zahlen und dem Auftragnehmer den Schaden ersetzen.

4.2. Der Kunde ist verpflichtet:

• den Auftragnehmer bei der Ausführung der Arbeiten unterstützen;
• für den Auftragnehmer in der vorgeschriebenen Weise Pflichtversicherungsbeiträge für die staatliche Sozialversicherung an den Sozialschutzfonds des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation zahlen;
• bei Bedarf einen Ort zur Ausführung der Arbeiten im Rahmen des Vertrags bereitstellen, der den Arbeitsschutzvorschriften und Sicherheitsanforderungen entspricht;
• Vorbereitung (Schulung), Unterweisung, Fortbildung und Prüfung der Kenntnisse des Auftragnehmers zu Fragen sicherer Arbeitsbedingungen durchführen oder Unterlagen über den Abschluss der Ausbildung (Schulung), Unterweisung, ärztlichen Untersuchung verlangen, wenn dies zur Durchführung der in genannten Arbeiten erforderlich ist Absatz 2.1.1;
• dem Auftragnehmer nicht erlauben (entfernen), an dem betreffenden Tag Arbeiten auszuführen, Arbeiten an vom Auftraggeber bereitgestellten Orten auszuführen, sich auf der Baustelle im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung sowie in einem mit einer Krankheit verbundenen Zustand aufzuhalten verhindert die Ausführung der Arbeit;
• Gewährleistung des ungehinderten Zugangs zu Vertretern staatlicher Stellen und anderer Organisationen, zu deren Zuständigkeit die Durchführung von Inspektionen und die Überwachung der Einhaltung der Rechtsvorschriften, einschließlich Inspektionen der Arbeitsbedingungen, gehört, sowie Bereitstellung der für die Durchführung von Kontrolltätigkeiten erforderlichen Informationen;
• Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise untersuchen oder sich an der Untersuchung beteiligen.

4.3. Der ausübende Künstler ist verpflichtet:

• Einhaltung der einschlägigen Anweisungen, Regeln und anderer Rechtsvorschriften, die Anforderungen an sichere Arbeitsbedingungen, den sicheren Betrieb von Maschinen, Geräten und anderen Produktionsmitteln sowie Verhaltensregeln auf dem Territorium, in Produktions-, Neben- und Haushaltsräumen festlegen die Organisation;
• persönliche Schutzausrüstung verwenden;
• sich in der vorgeschriebenen Weise einer Ausbildung (Schulung), Unterweisung, Fortbildung, Wissensprüfung über sichere Arbeitsbedingungen und ärztlichen Untersuchungen unterziehen.

4.4. Der Auftraggeber ist verpflichtet, unter Mitwirkung des Auftragnehmers das Ergebnis der durchgeführten Arbeiten zu prüfen und durch Unterzeichnung der Abnahmebescheinigung abzunehmen. Alle bei der Abnahme festgestellten Mängel der ausgeführten Arbeiten müssen in der genannten Bescheinigung aufgeführt werden.

5. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

5.1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Verpflichtungen haften die Parteien gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

5.2. Eine Partei haftet nicht für Vertragsverletzungen, wenn diese nicht auf ihr Verschulden zurückzuführen ist.

5.3. Der Auftragnehmer trägt die volle Verantwortung für Schäden und (oder) Verluste am Eigentum des Auftraggebers, die durch das Verschulden des Auftragnehmers entstanden sind. Im Falle einer Beschädigung oder eines Verlusts des Eigentums des Kunden verpflichtet sich der Auftragnehmer, dem Kunden den vollen, in den Versandpapieren angegebenen Wert des Eigentums zu erstatten.

5.4. Bei Nichterfüllung der Zahlungsverpflichtungen des Kunden für erbrachte Leistungen wird eine Vertragsstrafe in Höhe von mindestens % des ausstehenden Betrags für jeden Tag der Verspätung haftbar gemacht.

6. TERMIN FÜR DEN ABSCHLUSS DER ARBEITEN (ERBRINGUNG VON DIENSTLEISTUNGEN). VERTRAGSZEIT

6.1. Der Auftragnehmer erbringt die in Ziffer 2.1.1 des Vertrags genannten Arbeiten (erbringt Dienstleistungen) im Zeitraum „“ 2020 bis „“ 2020.

6.2. Die Vereinbarung tritt ab dem Zeitpunkt ihres Abschlusses in Kraft und ist gültig, bis die Parteien ihren Verpflichtungen vollständig nachkommen.

6.3. Der Vertrag kann im Einvernehmen der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden.

7. Streitbeilegungsverfahren

7.1. Alle Meinungsverschiedenheiten, die zwischen den Parteien aufgrund oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung entstehen, müssen durch Verhandlungen gelöst werden. Können die Parteien durch Verhandlungen keine Einigung erzielen, wird der entstandene Streit vor den Gerichten der Russischen Föderation gemäß der allgemeinen Zuständigkeitsregel gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation beigelegt.

8. UMSTÄNDE HÖHERER GEWALT

8.1. Im Falle höherer Gewalt (Naturkatastrophen, militärische Aktionen jeglicher Art) und anderer Umstände außerhalb der Kontrolle der Vertragsparteien, die eine der Vertragsparteien direkt daran hindern, ihren Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung nachzukommen, bestätigt durch das entsprechende Dokument der Kammer von Handel und Industrie oder einer anderen autorisierten Stelle wird die Frist für die Erfüllung der Verpflichtungen aus dem Vertrag durch die Partei, bei der diese Umstände eingetreten sind, um die Dauer dieser Umstände verschoben. Wenn Umstände höherer Gewalt länger als Kalendertage andauern, kann die andere Partei auch die Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus dem Vertrag aussetzen.

8.2. Wenn bei einer der Parteien Umstände höherer Gewalt eintreten oder aufhören, ist diese verpflichtet, die andere Partei hierüber unverzüglich schriftlich zu informieren. Die unterlassene oder verspätete Benachrichtigung über das Eintreten oder Ende von Umständen höherer Gewalt entzieht der betreffenden Partei das Recht, sich in Zukunft auf diese zu berufen.

9. ZUSÄTZLICHE BEDINGUNGEN

9.1. Ab dem Zeitpunkt des Vertragsabschlusses verlieren alle bisherigen Korrespondenzen und Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien zum Vertragsgegenstand ihre Gültigkeit.

9.2. Im Falle einer Diskrepanz zwischen einzelnen Bestimmungen dieser Vereinbarung und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation bleibt die Vereinbarung als Ganzes in Kraft und die Vertragsparteien werden sich bemühen, eine Lösung zu finden, die nicht im Widerspruch zum Gesetz steht und möglichst vollständig konsistent ist mit der unwirksamen Bestimmung des Vertrages im Sinne und wirtschaftlich nicht vereinbar.

9.3. Alle Ergänzungen und Änderungen dieser Vereinbarung sind integraler Bestandteil dieser und nur dann gültig, wenn sie schriftlich erfolgen und von autorisierten Vertretern der Parteien unterzeichnet werden.

9.4. Keine Partei ist berechtigt, ihre Rechte und Pflichten aus dem Vertrag ohne schriftliche Zustimmung der anderen Partei auf einen Dritten zu übertragen.

9.5. Alle Anhänge und Ergänzungen zu dieser Vereinbarung, sowohl die im Text erwähnten als auch andere, ordnungsgemäß ausgeführte (mit Unterschriften bevollmächtigter Vertreter der Vertragsparteien und Siegel der Vertragsparteien) sind dessen integraler Bestandteil.

9.6. Jede Partei ist für die Richtigkeit der in dieser Vereinbarung aufgeführten Angaben verantwortlich. Im Falle einer unterlassenen oder unsachgemäßen Benachrichtigung der anderen Partei über Änderungen der Einzelheiten trägt die Partei, die die Benachrichtigung unterlassen hat, die Verantwortung und das Risiko negativer Folgen einer solchen unterlassenen Benachrichtigung.

9.7. Aufgrund dieser Vereinbarung entstehen zwischen den Parteien keine Arbeitsbeziehungen.

9.8. Nach der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation fungiert der Kunde gegenüber dem Auftragnehmer als Steuerbevollmächtigter.

9.9. Die Vereinbarung wird in zwei Originalexemplaren in russischer Sprache mit gleicher Rechtskraft erstellt, jeweils ein Exemplar für jede Partei.

10. RECHTLICHE ADRESSEN UND BANKDATEN DER PARTEIEN

Kunde Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:

Testamentsvollstrecker Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Kunde_________________

Darsteller _________________

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber eingestellt, um eine Arbeit in einer Position zu verrichten.

1.2. Der Arbeitnehmer muss seine Tätigkeit im Jahr 2020 aufnehmen.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist: .

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben aus: .

2.2.2. Halten Sie die vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften, die Produktions- und Finanzdisziplin ein und erfüllen Sie gewissenhaft ihre in Abschnitt 2.2.1 genannten Arbeitspflichten. diesen Arbeitsvertrag.

2.2.3. Achten Sie auf das Eigentum des Arbeitgebers, wahren Sie die Vertraulichkeit und geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Interviews, führen Sie keine Besprechungen oder Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsleitung.

2.2.5. Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Klimas am Arbeitsplatz bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung stellen. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer nur in den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen die Erbringung von Pflichten (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie dem Mitarbeiter den in Abschnitt 3.1 festgelegten Betrag. diesen Arbeitsvertrag.

2.3.4. Prämien und Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Weise und zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen zahlen, finanzielle Unterstützung unter Berücksichtigung der Beurteilung der persönlichen Arbeitsbeteiligung des Arbeitnehmers an der Arbeit des Arbeitgebers in der in der Vergütungsordnung und anderen lokalen Gesetzen des Arbeitgebers festgelegten Weise leisten .

2.3.5. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation durch.

2.3.6. Bei Bedarf Schulungen bezahlen, um die Qualifikationen des Mitarbeiters zu verbessern.

2.3.7. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Arbeitsschutzanforderungen und internen Arbeitsvorschriften vertraut.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

• das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zu erbringen. dieser Arbeitsvertrag;
• das Recht auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung;
• das Recht auf Ruhezeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Bestimmungen;
• andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

• den Arbeitnehmer in der in diesem Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag sowie in den Bedingungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Art und Weise zu fördern;
• den Arbeitnehmer in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell haftbar machen;
• andere Rechte ausüben, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

3.1. Für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

3.2. Bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, bei der Kombination von Berufen, bei Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeit, in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw. Dem Arbeitnehmer werden folgende Zuschläge gezahlt:

3.2.1. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird doppelt vergütet.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) verrichtet oder die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ausübt, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, erhält für die Kombination eine zusätzliche Vergütung Berufe (Positionen) oder Ausübung von Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in der Höhe, die in der Zusatzvereinbarung zu dieser Vereinbarung festgelegt ist.

3.2.3. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

3.3. Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalts) vergütet. Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet.

3.4. Die Bedingungen und Beträge für die Zahlung von Anreizen durch das Unternehmen an den Arbeitnehmer sind im Tarifvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß der „Vergütungsordnung“ in der folgenden Reihenfolge: .

3.6. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. ARBEITS- UND RUHEZEITREGELUNG

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Fünf-Tage-Woche von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause von einer bis einer Stunde, die nicht zur Arbeitszeit zählt.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers in der in Abschnitt 1.1 genannten Position. Die Vereinbarung erfolgt unter normalen Bedingungen.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt der Beschäftigung gewährt werden Jahr in Übereinstimmung mit der in dieser Gesellschaft festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub.

4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag ein unbezahlter Kurzurlaub gewährt werden.

5. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

5.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der Sozialversicherung in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

6.1. Während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.

7. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

7.1. Im Falle eines Versäumnisses oder einer unsachgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, die internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers oder andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sowie die Verursachung eines materiellen Schadens für den Arbeitgeber trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt gegenüber dem Arbeitnehmer die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.

8. KÜNDIGUNG DES VERTRAGES

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern seinen Arbeitsplatz (Position) behalten hat.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise behandelt.

9.4. In allen anderen Punkten, die in diesem Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Arbeitsbeziehungen.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.

10. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDETAILS DER PARTEIEN

Arbeitgeber Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:

Arbeiter Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Arbeiter _________________

Mit der Einstellung eines Arbeitnehmers geht in der Regel der Abschluss eines Arbeitsvertrages einher. Geregelt sind alle Beziehungen im Zusammenhang mit dem Abschluss, der Änderung und der Beendigung eines Arbeitsvertrages.

Merkmale der Dokumentenvorbereitung

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu leisten, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen und pünktlich zu bezahlen, und der Arbeitnehmer sich verpflichtet, die Arbeit, für die er eingestellt wurde, unter Einhaltung der Regeln auszuführen der vom Arbeitgeber festgelegten Routine -.

Der Arbeitsvertrag muss zwingend folgende Angaben enthalten:

1. Vollständiger Name des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, Name der Organisation.
2. Daten des Mitarbeiterpasses – Nummer und Ausstellungsdatum.
3. TIN der Organisation.
4. Daten der Person, die den Vertrag im Namen des Unternehmens unterzeichnet hat, und die Dokumente, auf deren Grundlage ihr das Recht eingeräumt wird, dieses Dokument zu unterzeichnen.
5. Datum und Ort des Vertragsschlusses.
6. Erfolgt die Überlassung in einer Zweigniederlassung in einem anderen Gebiet, ist die Angabe des Arbeitsortes erforderlich.
7. Der Arbeitsbeginn wird nur bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages angegeben.
8. Vergütung, nämlich Gehalt nach Tarifordnung, Zulagen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen.
9. Der Arbeits- und Ruheplan muss nur dann festgelegt werden, wenn er von den allgemeinen Regeln des Unternehmens, für das der Arbeitnehmer beschäftigt ist, abweicht.
10. Wenn die Arbeitsbedingungen im Unternehmen gefährlich oder gesundheitsschädlich für den Arbeitnehmer sind, müssen im Vertrag seine Garantien und Entschädigungen für Arbeiten in gefährlichen oder gefährlichen Produktionsstätten beschrieben werden.
11. Bedingungen, die durch die Art der ausgeführten Arbeit bestimmt werden – Reisen, Mobil usw.
12. Arbeitsbedingungen.
13. Bedingungen für den Abschluss einer Vereinbarung über die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers.

Diese Angaben sind obligatorisch, ihr Fehlen kann jedoch kein Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags sein. Die fehlenden Informationen sind im Vertrag selbst und die fehlenden Bedingungen im Anhang zum Vertrag enthalten.

Vertragsformular

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen und in zwei Ausfertigungen unterzeichnet werden, von denen eine beim Arbeitnehmer verbleibt und die zweite beim Arbeitgeber verbleibt. Die Ausstellung einer Kopie der Vereinbarung wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf einer Kopie der Vereinbarung des Arbeitgebers beglaubigt.

Wichtig! Wurde der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen, sondern der Arbeitnehmer mit Wissen und Erlaubnis des Arbeitgebers mit der Ausübung seiner Tätigkeit begonnen, gilt ein solcher Vertrag als abgeschlossen.

Probezeit

Eine Probezeit für ein Arbeitsverhältnis kann nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt werden. Enthält der Vertrag keine Bedingungen für eine Probezeit, gilt der Arbeitnehmer als ohne Probezeit eingestellt.

Wurde ein Arbeitnehmer ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages eingestellt, so kann die Bedingung seiner Bewährung durch eine gesonderte Vereinbarung vor Arbeitsbeginn geregelt werden.

Während der Probezeit stehen dem Arbeitnehmer alle Rechte zu, die in Gesetzen, Verordnungen, Vereinbarungen und Verträgen mit arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen sind.

Eine Probezeit kann nicht zugewiesen werden:

1. Für Minderjährige.
2. Schwangere sowie Frauen, die ein Kind unter eineinhalb Jahren großziehen.
3. Personen, die den Wettbewerb zur Besetzung der entsprechenden Position bestanden haben.
4. Für Personen, die eine Hochschulausbildung im Rahmen staatlicher Programme abgeschlossen haben und zum ersten Mal eine Anstellung finden – innerhalb eines Jahres nach Erhalt ihres Diploms.
5. Mitarbeiter, die einen mit der Unternehmensleitung vereinbarten Transferauftrag erhalten haben.
6. Mitarbeiter gewählter Ämter.
7. Mitarbeiter, die einen Vertrag mit einer Laufzeit von höchstens 2 Monaten abgeschlossen haben.

Die Probezeit für normale Arbeitnehmer kann nicht länger als 3 Monate betragen. Für Geschäftsführer, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter sowie Leiter von Niederlassungen und Repräsentanzen beträgt die maximale Probezeit 6 Monate.

Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags sechs Monate nicht überschreitet, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Die Probezeit umfasst nicht die Zeit des Krankenstands des Arbeitnehmers sowie die Zeit seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Für den Vertragsabschluss erforderliche Unterlagen

Bei der Einstellung hat der Arbeitgeber das Recht, folgende Unterlagen zu verlangen:

• Reisepass oder ein ihn ersetzendes Dokument.
• Arbeitsmappe.
• Versicherungszertifikat.
• Wenn eine Person zum Militärdienst verpflichtet ist, dann ein Militärregistrierungsdokument.
• Dokument zu Bildung und Qualifikationen.
• Strafregisterbescheinigung.
• Zusätzliche Dokumente, die aufgrund der Besonderheiten der Arbeit erforderlich sind.

Wichtig! Das Gesetz verbietet es, bei der Bewerbung um eine Stelle zusätzliche Dokumente zu verlangen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen sowie in Präsidialdekreten und Regierungsbeschlüssen vorgesehen sind.

Wenn eine Person zum ersten Mal einen Job bekommt, stellt der Arbeitgeber selbst ein Arbeitsbuch aus. Bei Verlust des Buches ist der Arbeitgeber verpflichtet, es auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zu ersetzen.

Der Vertrag gilt ab dem Datum seiner Unterzeichnung als abgeschlossen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit der Erfüllung seiner Aufgaben ab dem im Vertrag festgelegten Datum zu beginnen. Wenn das Datum im Vertrag nicht festgelegt ist, dann am nächsten Tag nach Vertragsunterzeichnung.

Tritt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit nicht an dem im Vertrag genannten Tag an, hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen. Ein gekündigter Vertrag gilt als ungültig.

Ausgefülltes Musterdokument

Arbeitsvertrag Nr. ________

_____________ „____“______________201__

LLC „Firma“, vertreten durch den auf der Grundlage der Satzung handelnden Direktor ____________________________, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, einerseits und Bürger ________________________________________________________________________________, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits, haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:

1. Allgemeine Bestimmungen.

1.1. Ein Mitarbeiter wird bei Firma LLC unter der Adresse ___________________________________________ für die Position ___________________________________________________________________ eingestellt.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab „____“_______________201___ aufzunehmen.

1.3. Dem Arbeitnehmer wird eine Probezeit von ____________Monaten gewährt.

Die Probezeit umfasst nicht die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers aus triftigen Gründen von der Arbeit abwesend war, sowie Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund (Abwesenheit).

Der Mitarbeiter, der die Prüfung bestanden hat, arbeitet ohne weitere Registrierung weiter.

Ist das Testergebnis nicht zufriedenstellend, wird der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers von der Arbeit freigestellt (entlassen).

1.4. Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer vollständig der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

1.5. Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.6. Arbeitsstätte des Arbeitgebers ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

2. Verantwortlichkeiten der Parteien

2.1. Der Mitarbeiter verpflichtet sich:

2.1.1. Führen Sie die in der Stellenbeschreibung angegebenen Aufgaben aus.

2.1.2. Halten Sie die Arbeits-, Produktions- und Finanzdisziplin aufrecht und erfüllen Sie gewissenhaft ihre in Ziffer 2.1.1 dieses Arbeitsvertrags genannten Amtspflichten.

2.1.3. Befolgen Sie die internen Arbeitsvorschriften, einschließlich der Einhaltung des in der Einrichtung festgelegten Tagesablaufs.

2.1.4. Behandelt das Eigentum des Arbeitgebers, einschließlich der von ihm genutzten Geräte und Bürogeräte, sorgfältig und sorgt für die Sicherheit der ihm anvertrauten Dokumentation.

2.1.5. Geben Sie während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses beim Arbeitgeber sowie im Folgejahr nach der Entlassung keine Daten weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind, und vertrauliche Informationen, die Sie im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses erhalten haben.

2.1.6. Führen Sie die von ihm erteilten Weisungen, Aufgaben und Weisungen des Anstaltsleiters im Rahmen seiner Kompetenz effizient und fristgerecht aus.

2.1.7. Einhaltung der Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Hygienevorschriften.

2.1.8. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen Produktions- und Moralklimas und zur Entwicklung der Unternehmensbeziehungen in der Belegschaft des Arbeitgebers bei.

2.1.9. Wenn sich die auf der Karte eingegebenen Informationen ändern (Familienzusammensetzung, Passdaten, Wohn- und Meldeadresse, Kontakttelefonnummer usw.), benachrichtigen Sie den Arbeitgeber innerhalb von 2 Tagen.

2.2. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

2.2.1. Machen Sie sich mit den regulatorischen Dokumenten des Arbeitgebers vertraut, die die Aktivitäten des Arbeitnehmers regeln.

2.2.2. Für die Erbringung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten.

2.2.3. An einen Arbeitsplatz, der den Bedingungen der staatlichen Standards und der Arbeitssicherheit entspricht.

2.2.4. Für bezahlten Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub) gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und dem Urlaubsplan.

2.2.5. Für die pünktliche und vollständige Auszahlung des Lohns entsprechend Ihrer Position, Qualifikation, Bedingungen, Komplexität der Arbeit und Qualität der geleisteten Arbeit.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Halten Sie die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sowie die Anforderungen und Gesetze ein, die die Arbeit der Mitarbeiter regeln.

2.3.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die für sicheres und effektives Arbeiten erforderlichen Bedingungen zur Verfügung und statten Sie seinen Arbeitsplatz gemäß den Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften aus.

2.3.3. Zahlen Sie die in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Löhne und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, pünktlich.

2.3.4. Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Republik Kasachstan.

2.3.5. Nehmen Sie in der vorgeschriebenen Weise Einträge in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vor, bewahren Sie es auf und geben Sie es dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aus.

2.3.6. Gewährleisten Sie den Schutz der in seinen Personalakten und anderen Dokumenten enthaltenen personenbezogenen Daten des Mitarbeiters vor unrechtmäßiger Nutzung oder Verlust.

2.4. Der Arbeitgeber hat das Recht:

2.4.1. Fordern Sie den Mitarbeiter auf, seine Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

2.4.2. Ermutigen Sie ihn zu gewissenhafter und effektiver Arbeit.

2.4.3. Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit Rückruf des Arbeitnehmers aus dem nächsten Urlaub mit anschließender Entschädigung nicht in Anspruch genommener Urlaubstage.

2.4.4. Den Arbeitnehmer disziplinarisch oder finanziell haftbar machen, wenn er seine Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt und dem Arbeitgeber einen materiellen Schaden zufügt, gemäß den Bundesgesetzen, den Gesetzen der Republik Kasachstan und den internen Arbeitsvorschriften.

2.4.5. Wenn die Notwendigkeit besteht, auf Kosten des Arbeitgebers eine Berufsausbildung, Umschulung, Fortbildung in Bildungseinrichtungen der beruflichen Hochschulen und Weiterbildung durchzuführen.

3. Vergütung

3.1. Dem Arbeitnehmer wird gemäß Besetzungstabelle ein offizielles Gehalt gemäß der Lohnstufe ________ des einheitlichen Tarifs (UTS) für die Entlohnung von Mitarbeitern kommunaler Einrichtungen festgesetzt.

3.2. Der Mitarbeiter erhält eine Prämie in Höhe von:

• Prozentualer Bonus für Arbeit im Hohen Norden und entsprechenden Gebieten ______%.
• regionaler Koeffizient zum Lohn _____%.

3.3. Monatlicher Bonus in Höhe von ______ % des offiziellen Gehalts.

3.4. Die Auszahlung von Prämien, Zulagen, Zuzahlungen und die Gewährung finanzieller Unterstützung erfolgt im Rahmen des für das laufende Jahr genehmigten Lohnfonds.

3.6. Das Verfahren und die Bedingungen für Prämien werden durch die „Verordnung über materielle Anreize für Mitarbeiter der Einrichtung“ festgelegt.

4. Arbeits- und Ruheplan. Urlaub gewähren

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine 36-Stunden-Woche zugeteilt – 5 Tage mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).

4.2. Die Beginn- und Endzeiten des Arbeitstages sowie die Ruhepausen werden durch die betrieblichen Arbeitsvorschriften bestimmt.

4.3. Die Einbeziehung des Arbeitnehmers in die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag und einem arbeitsfreien Feiertag erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers durch schriftliche Anordnung des Arbeitgebers mit Vereinbarung eines anderen Ruhetags.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird jährlich regelmäßig bezahlter Urlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt.

Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber gewährt. In den in der Betriebsordnung vorgesehenen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub bis zum Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber gewährt werden.

Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre wird entsprechend der Urlaubspriorität gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan gewährt, der unter Berücksichtigung der Wünsche der Arbeitnehmer hinsichtlich des Zeitpunkts des vorgeschlagenen Urlaubs erstellt wird.

4.5. Der Ersatz des regulären Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nicht zulässig, außer im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der den gewährten Urlaub nicht genutzt hat.

4.6. Für Arbeiten in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen, wird dem Arbeitnehmer zusätzlicher Urlaub im Umfang von 16 Kalendertagen gewährt.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann der Mehrurlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

4.7. Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt und im laufenden Jahr nicht in Anspruch genommen wurde, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers im Folgejahr durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

4.8. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag ein unbezahlter Kurzurlaub gewährt werden.

5. Verantwortung der Parteien

5.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Pflichten durch den Mitarbeiter, eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht, interne Arbeitsvorschriften sowie die Verursachung eines materiellen Schadens für die Einrichtung trägt er disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften .

6. Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages

6.1. Die Kündigung dieses Arbeitsvertrages erfolgt nach den geltenden Arbeitsgesetzen sowie bei Verletzung der von den Parteien übernommenen Pflichten.

6.2. Der Vertrag kann gekündigt werden:

• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf Initiative des Arbeitnehmers aus den angegebenen Gründen (durch schriftliche Mahnung an den Arbeitgeber zwei Wochen vor der Kündigung);
• auf Initiative des Arbeitgebers in folgenden Fällen:
• Liquidation des Unternehmens;
• Verringerung der Anzahl oder des Personals des Unternehmens;
• Nichtübereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund von:
• Gesundheitszustand gemäß ärztlichem Gutachten;
• unzureichende Qualifikationen
• wiederholtes Versäumnis des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn er eine Disziplinarstrafe erhalten hat;
• eine einzige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer;
• Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses durch den Mitarbeiter, das ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt geworden ist;
• Begehung schuldhafter Handlungen durch einen Arbeitnehmer, der direkt Geld- oder Warenwerte verwaltet, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen;
• Übermittlung gefälschter Dokumente oder wissentlich falscher Angaben durch den Arbeitnehmer an den Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags;
• aus anderen vorgesehenen Gründen;
• im Falle einer Änderung wesentlicher Arbeitsbedingungen und (oder) eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen seine Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung;
• in anderen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.

7. Besondere Bedingungen

7.1. Ein Arbeitnehmer hat im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitgeber nicht das Recht, während der Arbeitszeit eine andere bezahlte Arbeit zu verrichten.

7.2. Alle unter Beteiligung des Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers erstellten Materialien sind Eigentum des Arbeitgebers und dürfen ohne seine Zustimmung nicht an andere Personen weitergegeben werden.

7.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden und bedürfen der Schriftform.

7.4. Die Vereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch die Parteien in Kraft.

7.5. Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. Die erste wird vom Arbeitgeber aufbewahrt, die zweite vom Arbeitnehmer. Beide von beiden Parteien unterzeichneten und mit dem Siegel des Arbeitgebers beglaubigten Kopien haben die gleiche Rechtskraft.

7.6. Die Parteien verpflichten sich, den Vertragsinhalt geheim zu halten und ihn nicht an Dritte weiterzugeben, was als Offenlegung von Amtsgeheimnissen einzustufen ist.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“
LLC „Beta“

ARBEITSVERTRAG

03.10.2016 № 115/2016

Moskau

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beta“, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durchGeneraldirektor Petrow Alexander Iwanowitsch, Schauspielkunst sein basierend Charta, einerseits undPawlow Petr Dmitrijewitsch, wir nennen Thim Folgenden „Mitarbeiter“, im Folgenden gemeinsam „Parteien“ genannt, haben diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „Vereinbarung“ genannt) wie folgt abgeschlossen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Der Arbeitgeber weist an und der Arbeitnehmer übernimmt die Erfüllung der Arbeitspflichten gemäßBeruf des Traktorfahrers in der landwirtschaftlichen Produktion.
1.2. Diese Vereinbarung regelt die arbeitsrechtlichen und direkt damit verbundenen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
1.3. Die Arbeit im Rahmen dieser Vereinbarung ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.
1.4. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers istLLC „Beta“.
!} 1.5. Um die Eignung der ausgeübten Position zu überprüfen, unterzieht sich der Arbeitnehmer einer dreimonatigen Probezeit.
1.6. Die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und andere Zeiten, in denen er tatsächlich von der Arbeit abwesend war, werden nicht in die Probezeit einbezogen.
1.7. Während der Probezeit kann diese Vereinbarung auf Initiative einer Partei mit einer Warnung an die andere Partei drei Tage vor der Beendigung dieser Vereinbarung gekündigt werden.
1.8. Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers –akzeptabel (Klasse 2).

2. DAUER DER VEREINBARUNG

2.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen3. Oktober 2016!} .
2.2. Diese Vereinbarung kommt zustande amunbestimmte Laufzeit.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN FÜR DEN MITARBEITER

3.1. Für die Erfüllung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitspflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt, das Folgendes umfasst:
3.1.1. Gehaltin Höhe von 30.000 (dreißigtausend) Rubel pro Monat.
!} 3.1.2. Ausgleichszahlungen (Zuschläge für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Überstunden), die in der in der Vergütungsordnung der Arbeitnehmer festgelegten Weise und unter den Bedingungen aufgelaufen und an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.
3.1.3. Anreizzahlungen (vierteljährliche, jährliche und einmalige Boni), die auf die Art und Weise und unter den Bedingungen angesammelt und an den Mitarbeiter ausgezahlt werden, die in den Bestimmungen über Bonuszahlungen an Mitarbeiter festgelegt sind.!}
3.2. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer innerhalb der folgenden Fristen ausgezahlt: für die erste Monatshälfte (im Voraus) –20. des aktuellen Monats, für die zweite Monatshälfte –5. nächsten Monats.
Der Vorschuss wird unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gezahlt, jedoch nicht weniger1000 (eintausend) Rubel.
Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Ausgabe von Bargeld ausgezahlt dstv in k Einschätzung des Arbeitgebers. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist die Zahlung des Lohns in bargeldloser Form durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zulässig.
3.3. In den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen können Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vorgenommen werden.

4. ARBEITSFUNKTION EINES MITARBEITERS

4.1. Der Arbeiter leistet!} die folgenden beruflichen Aufgaben:
4.1.1. Durchführung mechanisierter Arbeiten in der landwirtschaftlichen Produktion unter Aufrechterhaltung des technischen Zustands der Mechanisierungsausrüstung.

!} 4.1.1.1. Durchführung der Grundbodenbearbeitung mit vorgegebenen agrotechnischen Anforderungen:
– Vervollständigung der Ackerbaueinheit;
– Komplettierung der Einheit für die Schäl- und Scheibenbearbeitung ohne Streichblech;
– Pflügen unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– Schälen und Schälen des Bodens gemäß den agrotechnischen Anforderungen;
– Bodenbearbeitung ohne Streichblech unter Einhaltung der agrartechnischen Anforderungen;
– Vorbereitung des Feldes zum Pflügen;
– aktuelle Qualitätskontrolle der Grundbodenbehandlung.

!} 4.1.1.2. Ausbringen von Düngemitteln mit festgelegten agrotechnischen Anforderungen:
– Vervollständigung der Einheit zum Ausbringen von Düngemitteln;
– Ausbringen von Düngemitteln gemäß den agrotechnischen Anforderungen;
– laufende Qualitätskontrolle der Düngemittelausbringung.

!} 4.1.1.3. Durchführung der Bodenvorbereitung vor der Aussaat mit festgelegten agrotechnischen Anforderungen:
– Komplettierung der Einheit zur Bodenvorbereitung vor der Aussaat;
– Kontinuierliche Bodenbearbeitung unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– Eggen des Bodens gemäß den agrotechnischen Anforderungen;
– Bodennivellierung gemäß den agrotechnischen Anforderungen;
– Verdichtung des Bodens gemäß den agrotechnischen Anforderungen;
– aktuelle Qualitätskontrolle der Bodenvorbereitung vor der Aussaat.

!} 4.1.1.4. Aussaat und Pflanzung landwirtschaftlicher Nutzpflanzen mit bestimmten agrotechnischen Anforderungen:
– Montage von Einheiten für die Aussaat und Anpflanzung landwirtschaftlicher Nutzpflanzen;
– Aussaat von Getreide, Hülsenfrüchten und Gräsern, Reihenkulturen unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– Aussaat und Anpflanzung von Gemüsepflanzen unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– Pflanzen von Setzlingen unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– laufende Qualitätskontrolle der Aussaat und Pflanzung landwirtschaftlicher Nutzpflanzen.

!} 4.1.1.5. Durchführung maschineller Arbeiten zur Pflege landwirtschaftlicher Nutzpflanzen:
– Fertigstellung einer Maschine-Traktor-Einheit zum Besprühen von Feldfrüchten und zum Anbau zwischen den Reihen;
– Zwischenreihenanbau von Reihenkulturen unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– Besprühen von Pflanzen unter Einhaltung der agrotechnischen Anforderungen;
– laufende Qualitätskontrolle der Arbeiten zur Pflege landwirtschaftlicher Nutzpflanzen.

!} 4.1.1.6. Durchführung von Erntearbeiten mit vorgegebenen agrotechnischen Anforderungen:
– Fertigstellung einer Maschine-Traktor-Einheit für die Kräuterernte, Gemüseernte und Industriekulturen;
– Kräuterernte unter Einhaltung der Anforderungen und Regeln der Landtechnik;
– Ernte von Gemüse, Zuckerrüben, Getreide, Hülsenfrüchten und Ölsaaten unter Einhaltung der Anforderungen und Regeln der Landtechnik;
– Beschaffung von Futtermitteln unter Einhaltung der Anforderungen und Regeln der Landtechnik;
– laufende Qualitätskontrolle der Reinigungsarbeiten.

!} 4.1.1.7. Be- und Entladen, Transport und stationäre Arbeiten an Traktoren:
– Verladen der transportierten Ladung auf Traktoranhänger;
– Transport von Gütern unter Einhaltung der Verkehrsregeln und Arbeitssicherheitsvorschriften;
– Arbeiten im stationären Betrieb mit Arbeits- und Hilfsgeräten des Traktors durchführen.

!} 4.1.1.8. Durchführung von Rekultivierungsarbeiten:
– Beseitigung von Bäumen und Sträuchern, Baumstümpfen und Steinen auf neu gewonnenem Land;
– Durchführung von Arbeiten zur Installation und Wartung von Rekultivierungskanälen;
– Planung der Feldoberfläche gemäß den agrotechnischen Anforderungen;
– laufende Qualitätskontrolle der Rekultivierungsarbeiten.

!} 4.1.1.9. Durchführen maschineller Arbeiten zum Entladen und Verteilen von Futter an Tiere:
– Durchführung maschineller Arbeiten zum Entladen und Verteilen von Futtermitteln:
1) in Viehställen;
2) auf Gehflächen.

!} 4.1.1.10. Durchführung maschineller Arbeiten zur Beseitigung von Mist und Viehabfällen:
– Durchführung maschineller Reinigungsarbeiten:
1) Mist in Stallgebäuden;
2) Futtergänge und Futtertische.

!} 4.1.1.11. Wartung während des Einsatzes und der Lagerung von Traktoren, Mähdreschern und Landmaschinen:
– Überprüfung des technischen Zustands des Traktors und Mähdreschers vor Arbeitsbeginn;
– Durchführung von Schichtwartungsarbeiten an Traktoren, Mähdreschern und Landmaschinen;
– Durchführung aller Arten von regelmäßigen Wartungsarbeiten an Traktoren, Mähdreschern und Landmaschinen;
– Durchführung der saisonalen Wartung des Traktors;
– Durchführung von Wartungsarbeiten während der Lagerung.

!} 4.1.1.12. Betankung von Traktoren und selbstfahrenden Landmaschinen mit Kraft- und Schmierstoffen:
– Beschaffung von Kraft- und Schmierstoffen sowie Betankung von Traktoren und selbstfahrenden Landmaschinen.

4.1.2. AndereAufgabenbereiche vorgesehen D Offizielle Anweisung Nr.195-DI aus 02.11.2011 .

5. ARBEITS- UND RUHEZEIT

5.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Arbeitswoche von gewährtfünf Tage Mit zweian Wochenenden -Samstag und Sonntag. Zeit und Dauer der Ruhe- und Ernährungspausendie für den Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten!} .
5.2. Die Dauer der täglichen Arbeit des Arbeitnehmers beträgtacht Std. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer gegründetunregelmäßige Arbeitszeiten. Im Rahmen dieser Regelung kann ein Arbeitnehmer bei Bedarf gelegentlich zur Ausübung von Arbeitsaufgaben außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten herangezogen werden.
5.3. Durch die Bereitstellung des Mitarbeiters Yu Es gibt einen jährlichen bezahlten Grundurlaub von28 (achtundzwanzig)Kalendertage und zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten von 3 (drei) Kalendertagen!} .
5.4. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden. Die Dauer dieses Urlaubs wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.
5.5. Von einem Arbeitnehmer kann verlangt werden, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten und in den Fällen und in der Art und Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, Überstunden zu leisten.

6. Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters

6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
6.1.1. Auf P Bereitstellung der in dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeiten für ihn.
6.1.2. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.
6.1.3. Ruhe, einschließlich bezahlten Jahresurlaub, wöchentliche freie Tage, arbeitsfreie Feiertage.
6.1.4. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
6.1.5. Der Arbeitnehmer hat weitere Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, sowie in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
6.2.1. Erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft durch diese Vereinbarung, D Arbeitsanweisungen, sonstige örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen er vertraut gemacht wurde Unterschrift.
6.2.2. Führen Sie Aufträge, Anweisungen und Aufträge nach Treu und Glauben und pünktlich ausGeneraldirektor von Beta LLC, die festgelegten Arbeitsnormen einhalten, die vom Arbeitgeber erlassenen internen Arbeitsvorschriften einhalten, mit denen er vertraut war Unterschrift.
6.2.3. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
6.2. 4 . Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers pfleglich (inkl. Zu Eigentum Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer.
6.2. 5 . Die ihm zur Verfügung gestellten Geräte, Werkzeuge, Unterlagen und Materialien fachgerecht und bestimmungsgemäß einsetzen.
6.2. 6. Beobachten Anforderungen an Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene, Brandschutz, mit denen er vertraut war Unterschrift.
6.2. 7 . Sofort Bericht Generaldirektor von Beta LLCüber den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist).
6.2. 8 . Scrollen sonstige Arbeitspflichten des Arbeitnehmers werden durch die geltende Gesetzgebung bestimmt, D Arbeitsanweisungen sowie örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift.

7. RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS

7.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
7.1.1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.1.2. Vom Mitarbeiter verlangen, dass er Arbeit verrichtets Pflichten gemäß dieser Vereinbarung, DArbeitsanweisungen, sorgfältiger Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter, Einhaltung der Bestimmungen der geltenden örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, mit dem der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift.
7.1.3. Bringen Sie den Mitarbeiter in der Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
7.1.4. Erlassen Sie lokale Vorschriften gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren.
7.1.5. Ausübung anderer Rechte, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und lokalen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehen sind.

7.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
7.2.1. Beachten Sie die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und die Bedingungen dieser Vereinbarung.
7.2.2. Stellen Sie dem Mitarbeiter die in dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeit zur Verfügung.
7.2.3. Stellen Sie dem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz, Ausrüstung, Werkzeuge, Dokumentation, Referenz- und Informationsmaterialien sowie andere Mittel zur Verfügung, die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten erforderlich sind.
7.2.4. Gewährleisten Sie die Sicherheit der Arbeit des Mitarbeiters und die Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.
7.2.5. Rechtzeitige und vollständige Zahlung des dem Arbeitnehmer zustehenden Gehalts innerhalb der in der internen Arbeitsordnung und dieser Vereinbarung festgelegten Fristen.
7.2.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.
7.2.7. Verarbeiten Sie die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers und gewährleisten Sie deren Schutz gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.
7.2.8. Stellen Sie den Mitarbeiter vor unter ein Brief mit den erlassenen örtlichen Vorschriften, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen.
7.2.9. Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.
7.2.10. Versichern Sie den Arbeitnehmer im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen der Russischen Föderation.
7.2.11. Erfüllen Sie andere Pflichten, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, örtliche Vorschriften, Vereinbarungen und diese Vereinbarung enthalten.

8. SOZIALVERSICHERUNG DER ARBEITNEHMER

8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt der obligatorischen Sozialversicherung (Pflichtrentenversicherung, obligatorische Krankenversicherung, obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten) in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
8.2. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Zusatzversicherung (freiwillige Krankenversicherung) unter den Bedingungen und in der Art und Weise, die in der Verordnung über das Sozialpaket der Arbeitnehmer festgelegt sind.

9. GARANTIE UND SCHADENERSATZ

9.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer den Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und den Vereinbarungen der Parteien vorgesehen sind.

10. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN

10.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, Verstoß gegen Arbeitsgesetze und Vorschriftendie beim Arbeitgeber geltenden örtlichen Vorschriften, mit denen der Arbeitnehmer vertraut gemacht wurde Unterschrift , Der Arbeitnehmer trägt nicht nur materiellen Schaden für den Arbeitgeber, sondern auch disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftunggemäß der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.
10.2. Der Arbeitnehmer haftet finanziell sowohl für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden entsteht, die Dritten durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden sind.
10.3. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

11. KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS

11.1. Die Gründe für die Kündigung dieser Vereinbarung sind:
11.1.1. Vereinbarung mit den Parteien.
11.1.2. Beendigung gegenwärtig Vom Arbeitnehmer initiierte Vereinbarungen. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. später weniger als zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Beendigungstermin D Verleumdung. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat.
11.1.3. Kündigung dieser Vereinbarung auf Initiative des Arbeitgebers (in den Fällen und in der Weise, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind).
11.1.4. Andere im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.

11.2. Der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist der letzte Tag seiner Arbeit, außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

12.1. Diese Vereinbarung tritt am in Kraftzum Zeitpunkt der Unterzeichnung durch beide Parteien.
Alle Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung werden durch bilaterale schriftliche Vereinbarungen der Vertragsparteien formalisiert.
12.2. Diese Vereinbarung wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
12.3. Sollte zwischen den Parteien ein Streit entstehen, wird dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beigelegt. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht durch Verhandlungen beigelegt werden kann, wird er auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
12.4. In allen anderen Punkten, die in dieser Vereinbarung nicht vorgesehen sind, orientieren sich die Parteien an der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie an den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers.