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Chefmechaniker: Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten. Stellenbeschreibung des Chefmechanikers Tätigkeit als Chefmechaniker

Die Stellenbeschreibung des Chefmechanikers regelt die wichtigsten Parameter der Arbeitsbeziehungen des Managers auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Da es sich um ein rechtlich bedeutsames Dokument handelt, erfordert es eine sorgfältige Prüfung der Richtigkeit seiner Gestaltung und seines Inhalts. Bei korrekter Erstellung kann es sowohl in Gerichtsverfahren als auch zur Vorlage vor Mitarbeitern von Regulierungsorganisationen verwendet werden.

Muster-Stellenbeschreibung für Chefmechaniker

1. Grundbestimmungen

  1. Die Entscheidung, einen Chefmechaniker einzustellen und ihn zu entlassen, trifft der Leiter des Unternehmens.
  2. Der Chefmechaniker ist dem Betriebsleiter unterstellt.
  3. Ein Kandidat für diese Position muss die folgenden Qualifikationsanforderungen erfüllen:
    • höhere technische Ausbildung;
    • berufliche Umschulungs- und Fortbildungskurse;
    • 3 Jahre Erfahrung in ähnlichen Positionen.
  4. Während der Abwesenheit des Chefmechanikers gehen die ihm übertragenen Arbeitsaufgaben auf seinen Stellvertreter über.
  5. Der Chefmechaniker muss die folgenden Aspekte verstehen:
    • Regulierungs- und Gesetzgebungsakte, die seine Aktivitäten regeln;
    • Standards und Parameter der relevanten technischen Dokumentation;
    • Grundlagen des Dokumentenmanagements eines Unternehmens;
    • die wichtigsten Arten von Geräten, die von den Abteilungen des Unternehmens verwendet werden, sowie ihre Merkmale und Eigenschaften;
    • Kriterien zur Beurteilung der Qualität der geleisteten Arbeit;
    • von den Abteilungen des Unternehmens verwendete Technologien;
    • Regeln zur Durchführung vorbeugender Maßnahmen für Geräte;
    • Regeln zur Beurteilung der Qualität der vom Unternehmen verwendeten Ausrüstung;
    • Methoden zur Erkennung von Mängeln und Störungen sowie die Gründe für deren Auftreten;
    • das Verfahren zur Organisation der Bestände an notwendigen Teilen und Ersatzteilen;
    • Methoden der Technologieplanung;
    • die Grundlagen der Interaktion mit Gegenparteien im Bereich seiner Aktivitäten;
    • Führungsorganisation des Unternehmens;
    • Organisation der Reparatur und Nutzung von Geräten;
    • spezielle technologische Innovationen, die für den Arbeitgeber von Interesse sind;
    • Grundlagen der Ökonomie, des Managements und der Ökologie;
    • technische und brandschutztechnische Vorschriften.
  6. Der Chefmechaniker wird geleitet von:
    • aktuelle Vorschriften und Gesetze;
    • Unternehmensdokumente;
    • den Inhalt dieser Anleitung.

2. Funktionen

Der Chefmechaniker ist für folgende Themen zuständig:

  1. Überwachung der Aktivitäten untergeordneter Mitarbeiter.
  2. Sicherstellung von Maßnahmen für den effizienten Betrieb der Unternehmensausrüstung.
  3. Interaktion mit dem Management bei Fragen, die den Betrieb von Geräten betreffen.
  4. Überwachung von Zeitplänen für Geräteaustausch, Inspektionen, Tests und notwendige Reparaturen.
  5. Teilnahme an Verhandlungen mit den Kontrahenten des Unternehmens über Fragen des Gerätebetriebs.
  6. Überwachung von Trends und Innovationen in Ihrem Tätigkeitsbereich.
  7. Recherche möglicher Alternativen für Lieferanten und Auftragnehmer im Bereich ihrer Tätigkeit.
  8. Überwachung der Umsetzung von Plänen in Ihrem Verantwortungsbereich.
  9. Überprüfung der Richtigkeit relevanter Zertifikate, Zeichnungen und Berechnungen.
  10. Überwachung der technischen und brandschutztechnischen Situation an Ihrem Arbeitsplatz.
  11. Management der Entwicklung des regulatorischen Teils der relevanten Dokumentation des Unternehmens.
  12. Überwachung der Übereinstimmung der technischen Parameter der Ausrüstung mit den in den Dokumenten angegebenen.
  13. Ermittlung der Gründe für den fehlerhaften Betrieb von Unternehmensgeräten.
  14. Mitwirkung bei der Organisation des Aufbaus von Lagerbeständen an Ersatzteilen und Baugruppen, die für die Ausrüstung notwendig sind.
  15. Organisation von Aktivitäten zur Modernisierung und Verbesserung der anvertrauten Ausrüstung.
  16. Mitwirkung bei der Bestandsaufnahme des aktiven Teils des Anlagevermögens.
  17. Organisation der Prüfung und Einstellung neuer Geräte.
  18. Ausarbeitung von Vorschlägen für den Ersatz veralteter Geräte durch die am besten geeigneten fortschrittlichen Modelle.
  19. Interaktion mit Mitarbeitern von Rostekhnadzor und anderen Inspektionsbehörden.
  20. Entwicklung von Maßnahmen zur Überprüfung der Qualifikation der an der Arbeit mit Geräten beteiligten Mitarbeiter sowie deren Zertifizierung.

3. Verantwortung

Der Chefmechaniker wird in folgenden Fällen vom Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen:

  1. Für die Schädigung des Unternehmens aufgrund fehlerhafter Handlungen – innerhalb der in den Unterlagen des Unternehmens und den einschlägigen Abschnitten des Gesetzes festgelegten Grenzen.
  2. Bei Nichterfüllung zugewiesener Arbeitsaufgaben oder deren unangemessener Ausführung – im Rahmen der arbeitsrechtlichen Grenzen.
  3. Für begangene Verstöße gegen Normen und Gesetze – im Rahmen der einschlägigen Gesetzgebung.

4. Rechte

Der Chefmechaniker hat folgende Rechte:

  1. Regulieren Sie Personalprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich, einschließlich Fragen der Belohnung und Bestrafung von Untergebenen.
  2. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe in ihrem Verantwortungsbereich.
  3. Nehmen Sie an Top-Management-Meetings zu Fragen des technischen Zustands teil.
  4. Unterzeichnen Sie Dokumente in Ihrem Tätigkeitsbereich.
  5. Vertretung des Unternehmens bei Besprechungen mit Auftragnehmern und Mitarbeitern von Aufsichtsbehörden zu Fragen im Zusammenhang mit ihrem Verantwortungsbereich.
  6. Fordern Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens die Informationen und Unterstützung an, die zur effektiven Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben erforderlich sind.
  7. Fordern Sie das Management auf, die Bedingungen aufrechtzuerhalten, die für die effektive Ausführung der zugewiesenen Funktionen erforderlich sind.
  8. Erhalten Sie Vorzugszahlungen, wenn KPIs und Ziele erreicht werden.

DATEIEN

Was Sie beim Verfassen eines Dokuments beachten sollten

Bisher sieht der Gesetzgeber keine Anforderungen an die Erstellung von Stellenbeschreibungen vor. In Briefen von Rostrud gibt es nur Wünsche zum Inhalt und zu beruflichen Standards. Daher passen die beschäftigenden Unternehmen das Dokument ruhig an ihre Bedürfnisse an, basierend auf den Besonderheiten ihrer Branchenaktivitäten, ihrer Größe, ihrem Standort und anderen Faktoren. Es gibt jedoch bestimmte Parameter für die Erstellung des Dokuments, an die sich Arbeitgeber halten. Daher umfasst die Struktur der meisten Anweisungen 4 Hauptabschnitte, die die folgenden Parameter für die Aktivitäten des Mitarbeiters bereitstellen:

  • Allgemeiner Abschnitt.
  • Arbeitsfunktionen des Mitarbeiters.
  • Seine Rechte am Arbeitsplatz.
  • Seine mögliche Haftung.

Darüber hinaus können der Anleitung weitere Abschnitte hinzugefügt werden, in denen die Arbeitsbeziehungen, die Arbeitsbedingungen der Fachkraft und andere Parameter, auf die der Arbeitgeber achten möchte, detaillierter beschrieben werden.

Aufmerksamkeit! Die Stellenbeschreibung kann als Anlage zum Arbeitsvertrag erstellt werden; Eine andere Möglichkeit besteht darin, dies in Form eines lokalen Rechtsakts zu formalisieren. In beiden Fällen muss der Arbeitgeber, wenn er den Inhalt künftig ändern möchte, die Zustimmung des Arbeitnehmers zu dieser Änderung einholen.

Grundbestimmungen

Ein einführender Teil ist der Beschreibung der grundlegenden Jobparameter vorbehalten. Wem der Chefmechaniker Bericht erstattet, wer über seine Entlassung und Einstellung entscheidet und weitere Punkte – alles wird in diesem Teil beschrieben. Für diese Position spielen die Anforderungen an Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten des Kandidaten eine besonders wichtige Rolle. Sie müssen dem Branchenprofil des Unternehmens entsprechen.

Aufmerksamkeit! Die in diesem Abschnitt beschriebenen Verantwortlichkeiten sollten nicht über die im Arbeitsvertrag festgelegten Parameter hinausgehen.

Funktionen

Die Funktionen des Chefmechanikers, insbesondere in spezialisierten Verarbeitungsbetrieben, sind sehr umfangreich und machen ihn zu einem der wichtigsten Topmanager. Obwohl daher einige seiner Verantwortlichkeiten allgemeiner Natur sind und in jedem Unternehmen erforderlich sind, wird der andere Teil vom Umfang der Aktivitäten des Arbeitgebers beeinflusst, davon, ob er Teil eines großen Unternehmens ist und welchen Umfang seine Aktivitäten haben. All diese Faktoren müssen im Abschnitt berücksichtigt werden, um dem Manager die für seinen Arbeitsplatz angemessenen Funktionen zuzuweisen.

Aufmerksamkeit! Die in diesem Abschnitt aufgeführten beruflichen Funktionen müssen den zuvor beschriebenen Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen.

Verantwortung

Der Abschnitt ist für die Auflistung von Situationen reserviert, in denen ein Mitarbeiter für begangene Verstöße bestraft werden kann. Da der Grad der Verantwortung und der Grad der Schuld eines bestimmten Mitarbeiters nur durch Verwaltungs- und Gerichtsstreitigkeiten aufgedeckt werden können, gibt es in diesem Abschnitt keine spezifischen Strafen.

Rechte

Ein Abschnitt, der der Liste der Arbeitnehmerrechte vorbehalten ist, die ihm der Arbeitgeber gewährt. Für einen Chefmechaniker können diese Rechte je nach Position in der Führungshierarchie des Unternehmens stark variieren.

Wenn Sie eine Stellenbeschreibung für einen Chefmechaniker erstellen, der in vielen Unternehmen eine Schlüsselrolle spielt, müssen Sie diese mit den entsprechenden Spezialisten abstimmen: Juristen, Personalmanagern, leitenden Ingenieuren und Technologen. Erst nach Berücksichtigung ihrer Vorschläge kann das Dokument an den Unternehmensleiter gesendet werden.

Nach Abschluss der Genehmigungen müssen die Anweisungen in der Regel auf Firmenbriefpapier gedruckt werden, wobei alle offiziellen Merkmale vorhanden sein müssen: Erstellungsdatum, Firmenangaben und andere.

Bereits in dieser Form lernt ein Bewerber eine Stelle im Laufe des Bewerbungsprozesses kennen.

Der letzte Schritt der Genehmigung der Anweisung ist die Unterzeichnung durch alle Parteien: den Mitarbeiter, den Leiter des Unternehmens und andere Personen, sofern dies nach den aktuellen Dokumentenflussregeln erforderlich ist.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Chefmechaniker

(ungefähre Form)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Chefmechanikers der Organisation.

1.2. Der Chefmechaniker wird auf Anordnung des Leiters der Organisation auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Weise in die Position berufen und von der Position entlassen.

1.3. Der Chefmechaniker berichtet direkt an den Leiter der Organisation.

1.4. Auf die Position des Chefmechanikers wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet in Ingenieur-, Technik- und Führungspositionen im entsprechenden Profil der Branchenorganisation von mindestens 5 Jahren berufen.

1.5. Der Chefmechaniker muss wissen:

Regulierungs-, methodische und andere Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden, Bauwerken;

Profil, Spezialisierung und Merkmale der organisatorischen und technologischen Struktur der Organisation, Perspektiven für ihre Entwicklung;

Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte der Organisation;

Organisation des Reparaturdienstes in der Organisation;

Das Verfahren und die Methoden zur Planung des Betriebs von Geräten und zur Durchführung von Reparaturarbeiten;

Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung;

Produktionskapazitäten, technische Merkmale, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der Ausrüstung der Organisation, Regeln für ihren Betrieb;

Methoden zur Installation und Reparatur von Geräten, Organisation und Technologie von Reparaturarbeiten;

Das Verfahren zur Erstellung von Mängellisten, Pässen, Alben mit Zeichnungszeichnungen von Ersatzteilen, Bedienungsanleitungen für Geräte und anderen technischen Unterlagen;

Regeln für die Annahme und Lieferung von Geräten nach der Reparatur;

Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten und Reparaturgeräten;

Fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturwartung der Organisation;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;

Grundlagen der Umweltgesetzgebung;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

Notiz. Die fachlichen Verantwortlichkeiten des Chefmechanikers werden auf der Grundlage und im Umfang der Qualifikationsmerkmale für die Position des Chefmechanikers festgelegt und können bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung anhand konkreter Umstände ergänzt und präzisiert werden.

Leitender Maschinenbauingenieur:

2.1. Gewährleistet einen unterbrechungsfreien und technisch korrekten Betrieb sowie einen zuverlässigen Betrieb von Instrumenten und Geräten, erhöht deren Schichtverfügbarkeit und hält sie in einem betriebsbereiten Zustand mit dem erforderlichen Genauigkeitsniveau.

2.2. Organisiert die Entwicklung von Plänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Tests und vorbeugende Reparaturen von Geräten gemäß den Bestimmungen des Einheitlichen Systems der planmäßigen vorbeugenden Wartung, genehmigt diese Pläne und überwacht ihre Umsetzung und sorgt für die technische Vorbereitung der Produktion.

2.3. Koordiniert Pläne (Zeitpläne) mit den mit der Durchführung von Reparaturarbeiten beauftragten Auftragnehmern, stellt ihnen rechtzeitig die erforderlichen technischen Unterlagen zur Verfügung und beteiligt sich an der Erstellung von Titellisten für größere Reparaturen.

2.4. Organisiert Arbeiten zur Erfassung der Verfügbarkeit und Bewegung von Geräten sowie zur Erstellung und Ausführung der technischen Dokumentation und Berichtsdokumentation.

2.5. Verwaltet die Entwicklung von Regulierungsmaterialien für die Reparatur von Geräten, den Materialverbrauch für Reparaturen und den Betriebsbedarf, erstellt Kostenvoranschläge für Reparaturen und reicht Anträge für den Kauf von Materialien und Ersatzteilen ein, die für den Betrieb von Geräten erforderlich sind.

2.6. Organisiert Überholungswartungen, rechtzeitige und qualitativ hochwertige Reparaturen und Modernisierungen von Geräten, Arbeiten zur Verbesserung ihrer Zuverlässigkeit und Haltbarkeit, technische Überwachung des Zustands, Wartung, Reparatur von Gebäuden und Bauwerken und sorgt für den rationellen Materialeinsatz für Reparaturarbeiten.

2.7. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Zertifizierung, Rationalisierung, Abrechnung und Planung von Arbeitsplätzen, zur Modernisierung der Ausrüstung, zum Wiederaufbau, zur technischen Umrüstung der Organisation, zur Einführung von Mitteln zur umfassenden Mechanisierung und Automatisierung technologischer Prozesse, zum Umweltschutz usw bei der Entwicklung von Plänen zur Steigerung der Produktionseffizienz.

2.8. Organisiert eine Bestandsaufnahme des Produktionsanlagevermögens, identifiziert veraltete Geräte und Objekte, die größere Reparaturen erfordern, und legt die Reihenfolge der Reparaturarbeiten fest.

2.9. Beteiligt sich an Versuchs-, Anpassungs- und anderen Arbeiten zur Einführung und Entwicklung neuer Geräte, an Gerätetests, an der Abnahme neuer und reparierter Geräte, rekonstruierter Gebäude und Bauwerke.

2.10. Untersucht die Betriebsbedingungen von Geräten, einzelnen Komponenten und Teilen, entwickelt und implementiert Maßnahmen, um ungeplante Abschaltungen von Geräten zu verhindern, die Lebensdauer von Komponenten und Teilen zwischen Reparaturzeiten zu verlängern, die Sicherheit von Geräten zu verbessern und ihre Betriebszuverlässigkeit zu erhöhen; organisiert spezialisierte Reparaturen und zentralisierte Produktion von Ersatzteilen, Komponenten und Ersatzgeräten in der Organisation.

2.11. Beteiligt sich an der Untersuchung der Ursachen für erhöhten Geräteverschleiß, deren Ausfallzeiten, der Untersuchung von Unfällen sowie der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Beseitigung und Vorbeugung.

2.12. Verwaltet die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte, zur Reduzierung außerplanmäßiger Reparaturen und Geräteausfallzeiten sowie zur Reduzierung der Reparatur- und Wartungskosten durch den Einsatz neuer fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Teilen, Baugruppen und Mechanismen.

2.13. Gewährleistet die Qualitätskontrolle der Installationsarbeiten der Ausrüstung, die rationelle Verwendung von Mitteln für größere Reparaturen, die korrekte Lagerung der Ausrüstung in Lagerhäusern, die rechtzeitige Inspektion und Präsentation von Hebemechanismen und anderen Gegenständen bei den Stellen, die die staatliche technische Überwachung durchführen, und nimmt Änderungen an Ausrüstungspässen vor.

2.14. Ergreift Maßnahmen, um ungenutzte Geräte und deren Verkauf zu identifizieren, den Betrieb vorhandener Geräte zu verbessern, Reparaturarbeiten auf der Grundlage der Mechanisierung der Arbeit und der Einführung fortschrittlicher Technologie zu organisieren und die Arbeitsorganisation der Reparaturdienstmitarbeiter zu verbessern.

2.15. Gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften bei Reparaturarbeiten. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung sicherer und günstiger Arbeitsbedingungen während des Betriebs und der Reparatur von Geräten, an der Prüfung von Rationalisierungsvorschlägen im Zusammenhang mit der Verbesserung des Betriebs von Geräten und gibt auch Feedback und Schlussfolgerungen zu den komplexesten davon B. bei Entwürfen von Branchenvorschriften und staatlichen Standards, unterstützt die Umsetzung angenommener Rationalisierungsvorschläge.

2.16. Beteiligt sich an der Vorbereitung von Anträgen für den Kauf von Ausrüstung zu Leasingbedingungen.

2.17. Verwaltet Abteilungsmitarbeiter und Abteilungen, die Reparaturarbeiten an Geräten, Gebäuden und Strukturen der Organisation durchführen, und organisiert Arbeiten zur Verbesserung ihrer Qualifikationen.

3. RECHTE

Der Chefmechaniker hat das Recht:

3.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Leiters der Organisation über die Aktivitäten der geleiteten Abteilung vertraut.

3.2. Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.

3.3. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der geleiteten Abteilung zur Prüfung durch den Leiter der Organisation.

3.4. Interagieren Sie mit den Leitern anderer Strukturabteilungen der Organisation.

3.5. Unterzeichnen (unterzeichnen) Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

3.6. Unterbreiten Sie dem Management der Organisation Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.

3.7. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, ihn bei der Wahrnehmung seiner offiziellen Pflichten und Rechte zu unterstützen.

4. VERANTWORTUNG

Der Chefmechaniker ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2. Für Straftaten, die während der Dauer seiner Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.3. Für Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

4.4. Bei Verstößen gegen die in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften – gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

5. BETRIEBSMODUS. UNTERZEICHNUNGSRECHT

5.1. Die Arbeitszeiten des Chefmechanikers richten sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aufgrund der Produktionsanforderungen kann der Chefmechaniker auf Geschäftsreisen (auch vor Ort) gehen.

5.3. Um betriebliche Probleme im Zusammenhang mit der Sicherstellung der Produktionstätigkeit zu lösen, können dem Chefmechaniker Firmenfahrzeuge zugewiesen werden.

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit _________ _________________________________________________________________________ erstellt. (Name, Nummer und Datum des Dokuments)

EINVERSTANDEN VON: Rechtsberater ____________ ___________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)

"___"__________ ___ G.

Ich habe die Anleitung gelesen: _____________ ___________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)

Der Chefmechaniker eines Unternehmens, insbesondere wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das auf der eigenen Warenproduktion und damit auf dem Einsatz verschiedenster Maschinen- und Gerätetypen basiert, kann eine der wichtigsten Arbeitsfunktionen wahrnehmen. Daher können für die entsprechende Position die strengsten Standards formuliert werden. Darüber hinaus wird die Unternehmensleitung höchstwahrscheinlich großen Wert auf die Erstellung der Stellenbeschreibung für den Chefmechaniker legen. Seine Struktur muss alle Besonderheiten des Arbeitnehmers in dieser Position widerspiegeln, den Ablauf der von ihm ausgeübten Tätigkeit ausreichend detailliert regeln und alle notwendigen Bestimmungen zu den Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten des eingestellten Arbeitnehmers enthalten. Was könnten die Hauptbestandteile der Stellenbeschreibung eines Mechanikers sein? Für welche Zwecke kann dieses Dokument grundsätzlich verwendet werden?

Anweisungen für die Position des Chefmechanikers: Struktur

Die Weisungen für die Position des Chefmechanikers bestehen, wie die meisten anderen Dokumente der entsprechenden Art, meist aus allgemeinen Bestimmungen sowie Abschnitten, die die funktionalen Pflichten, Rechte, Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten des Arbeitnehmers regeln. Lassen Sie uns die Besonderheiten der entsprechenden Elemente der betrachteten Quelle genauer untersuchen.

Anweisungen für die Position des Chefmechanikers: Allgemeine Bestimmungen

Die Stellenbeschreibung des Chefmechanikers beginnt daher mit allgemeinen Bestimmungen. Was ist darin festgehalten?

Zunächst spiegelt der entsprechende Abschnitt der Weisung die Tatsache wider, dass der Chefmechaniker eine Fachkraft ist, die auf Anordnung des Leiters des Arbeitgeberunternehmens ernannt und entlassen wird. Es wird darauf hingewiesen, dass die entsprechende Anordnung den arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen muss. In den Anweisungen heißt es außerdem, dass der Chefmechaniker direkt dem Firmenchef unterstellt ist.

Im nächsten Absatz des Dokuments werden in der Regel allgemeine Bestimmungen über die Qualifikationsanforderungen für die jeweilige Position dargelegt. In den meisten Fällen bedeutet dies eine höhere technische Ausbildung, Berufserfahrung in Positionen im Zusammenhang mit der Gerätewartung sowie Erfahrung in der Ausübung von Führungsfunktionen.

Was sollten Chefmechaniker wissen?

Bereitstellung von Regulierungsdokumenten zur Reparatur verschiedener Arten von Geräten und Gebäudestrukturen;

Merkmale der technologischen Struktur Ihres Unternehmens, die Besonderheiten der vom Arbeitgeber hergestellten Waren;

Merkmale der Funktionsweise interner Unternehmensreparaturdienste;

Standards für Planungsaufgaben im Zusammenhang mit der Sicherstellung des Betriebs von Geräten sowie der Durchführung ihrer Reparaturen;

Informationen über die aktuelle Produktionskapazität des Arbeitgeberunternehmens;

Einzelheiten zur Installation von Geräten, die zum Anlagevermögen des Unternehmens gehören;

Das Verfahren zur Feststellung von Fehlfunktionen, Mängeln, das Verfahren zum Zugriff auf die eine oder andere technische Dokumentation;

Grundlagen der Betriebswirtschaft, Managementgesetzgebung, Arbeitsgesetzbuch, Rechtsnormen im Bereich Ökologie.

In den allgemeinen Bestimmungen der Weisung ist in der Regel auch der vollständige Name der Fachkraft angegeben, die bei vorübergehender Abwesenheit von der Arbeit die Arbeitsfunktion des Chefmechanikers wahrnehmen muss.

Der nächstwichtigste Punkt des betreffenden Dokuments sind die funktionalen Verantwortlichkeiten des Chefmechanikers. Lassen Sie uns seine Besonderheiten weiter untersuchen.

Funktionale Verantwortlichkeiten

Der nächste Abschnitt der Stellenbeschreibung richtet sich an den Spezialisten. Für eine Position wie zum Beispiel als Chefmechaniker werden diese üblicherweise in folgendem Spektrum dargestellt:

Gewährleistung eines stabilen Betriebs und einer rechtzeitigen Reparatur der an der Produktion beteiligten Instrumente und Maschinen;

Durchführung vorbeugender Inspektionen relevanter Fonds, Planung dieser Aktivitäten und Überwachung ihrer Umsetzung;

Organisation der Arbeit mit Auftragnehmern, die eine Hilfs- oder Führungsfunktion bei der Gewährleistung des stabilen Betriebs der Ausrüstung in der Produktion sowie bei der Durchführung ihrer Reparatur wahrnehmen;

Beaufsichtigung des an der Gerätewartung beteiligten Personals und Organisation des damit verbundenen Dokumentenflusses;

Entwicklung der notwendigen Regulierungsquellen im Zusammenhang mit dem Betrieb, der Vorbeugung und der Reparatur von Geräten im Unternehmen;

Teilnahme an Zertifizierungsaktivitäten zur Optimierung der Nutzung des Anlagevermögens durch die Mitarbeiter des Unternehmens;

Mitwirkung bei der Entwicklung einer Strategie zur Modernisierung und Erweiterung der Produktion im Unternehmen;

Sicherstellung einer korrekten Bestandsaufnahme des Anlagevermögens;

Durchführung von Experimenten zur Verbesserung der Produktionskapazität;

Beteiligung am Kauf neuer Anlagen zur Modernisierung oder Erweiterung der Produktion;

Und die Steigerung der wirtschaftlichen Rentabilität durch Eliminierung ineffizienter Geräte aus dem Produktionsprozess;

Qualitätskontrolle von Gerätereparaturen, Abnahme reparierter oder diagnostizierter Anlagegüter;

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Standards zum Arbeitsschutz im Umgang mit Mitarbeitern des Unternehmens, die für die Funktionalität und Reparatur von Geräten verantwortlich sind.

Der nächstwichtigste Abschnitt der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers sind Rechte. Lass es uns studieren.

Rechte in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers

Die Rechte, die in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers enthalten sind, sind meist die folgenden:

Erarbeitung von Weisungen und Aufgaben für nachgeordnete Mitarbeiter und Abteilungen im Rahmen derjenigen Fragestellungen, die den Kompetenzbereich der Stelle betreffen;

Kontrolle über die Umsetzung relevanter Aufgaben und Anweisungen;

Anfordern von Unterlagen und Materialien, die zur Lösung der gestellten Aufgaben im Rahmen der aktuellen Kompetenzen erforderlich sind;

Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgeberunternehmens sowie mit Drittorganisationen bei der Lösung von Arbeitsproblemen.

Der nächste obligatorische Bestandteil der Stellenbeschreibung ist Verantwortung. Lass es uns studieren.

Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers

Der Chefmechaniker eines Unternehmens ist gemäß seiner Stellenbeschreibung am häufigsten verantwortlich für:

Die Wirksamkeit Ihrer Arbeit, die die Erfüllung der funktionalen Verantwortlichkeiten widerspiegelt;

Zuverlässigkeit der Informationen über Aufgaben, die von untergeordneten Mitarbeitern und Diensten gelöst werden;

Rechtzeitige und korrekte Ausführung von Aufträgen des Unternehmensleiters;

Rechtzeitige Maßnahmen ergreifen, um Verstöße gegen Sicherheitsstandards im Unternehmen zu verhindern;

Sicherstellung der notwendigen Produktionsdisziplin der unterstellten Mitarbeiter und Dienste.

Der nächste Abschnitt der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers regelt den Arbeitsplan einer Person in der entsprechenden Position. Betrachten wir seine Besonderheiten.

Betriebsart im Berufsbild des Chefmechanikers

Der Chefmechaniker muss gemäß den jeweiligen Weisungen prüfen, zu welchen Stunden die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeiten in der von der Unternehmensleitung genehmigten Arbeitsordnung ausgeführt werden sollen – und dieser Punkt wird in der Regel protokolliert im betreffenden Dokument.

Dienstreisen und Nutzung eines Firmenwagens

Darüber hinaus heißt es in dem entsprechenden Teil der Weisung meist, dass eine Person, die die entsprechende Position innehat, auf eine Dienstreise geschickt werden darf. Ein weiterer wichtiger Punkt im entsprechenden Abschnitt ist, dass dem Chefmechaniker, wenn die Arbeit es erfordert, Servicefahrzeuge zur Verfügung stehen können.

Dies sind die Kernpunkte der Weisungen, die eine Person erhält, wenn sie sich auf die betreffende Stelle bewirbt. Es ist zu beachten, dass das entsprechende Dokument in der Regel eine weitere Klausel enthält – über das Unterschriftsrecht der Person, die die Position des Chefmechanikers innehat, in Fällen, in denen dies aufgrund seiner funktionalen Verantwortung erforderlich ist.

Die Beziehung zwischen Anweisungen und dem Beschäftigungsprozess

Deshalb haben wir uns angesehen, welche Pflichten der Chefmechaniker hat, welche Rechte und Pflichten er hat und wie sein Arbeitsplan laut Stellenbeschreibung aussehen kann. Bemerkenswert ist, dass das entsprechende Dokument nicht nur bei der Bewerbung einer Person für die entsprechende Stelle im Büro des Arbeitgeberunternehmens nützlich sein kann.

Dies kann beispielsweise auch beim Verfassen eines Lebenslaufs für einen Chefmechaniker hilfreich sein. Eine Fachkraft, die sich für diese Stelle bewirbt, kann nach Prüfung der wesentlichen Punkte des jeweiligen Dokuments – beispielsweise zu Qualifikationsanforderungen und Verantwortlichkeiten – die ihr entsprechenden Kompetenzen angeben. Oder bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie dem Personalmanager die Möglichkeit geben, Fragen zu diesen Aspekten der Ausübung beruflicher Funktionen zu stellen.

Anleitungen als universelle Informationsquelle zur Stelle

Die von uns untersuchte Stellenbeschreibung kann als recht universelles Dokument angesehen werden. Es macht keinen großen Unterschied, in welcher Stadt der Chefmechaniker einen Job finden möchte – Moskau oder eine andere. Sie arbeiten in der Regel im Rahmen einigermaßen einheitlicher Standards zur Beurteilung der Kompetenzen von Bewerbern für eine Anstellung – diese können auf der Grundlage der Vorgaben der jeweiligen Weisungen entwickelt werden.

Dies erleichtert demjenigen, der die entsprechende Position besetzen möchte, natürlich die Arbeit – er weiß, was der Arbeitgeber von ihm erwartet, wenn er ihn in der entsprechenden Abteilung anstellt. Den Chefmechaniker erwartet ein sehr ausführliches Gespräch, um festzustellen, ob er über die von uns aufgeführten Kompetenzen verfügt. Ihr Mangel wäre höchst unerwünscht.

Gleichzeitig kann der Personalmanager beim Vergleich der Lebensläufe verschiedener Kandidaten denjenigen bevorzugen, der mehr dieser Kompetenzen auflistet. Wenn eine Person jedoch über ausreichende Erfahrung in der entsprechenden oder einer vergleichbaren Position verfügt, ergeben sich in der Regel keine Probleme mit der Erfüllung der oben genannten Kompetenzanforderungen.

Stand des Artikels: Januar 2020

Gewährleistet einen unterbrechungsfreien und technisch korrekten Betrieb sowie einen zuverlässigen Betrieb der Ausrüstung, erhöht deren Schichtverfügbarkeit und hält sie in betriebsbereitem Zustand mit dem erforderlichen Maß an Genauigkeit.

Organisiert die Entwicklung von Plänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Tests und vorbeugende Reparaturen von Geräten gemäß den Bestimmungen des Einheitlichen Systems der planmäßigen vorbeugenden Wartung, genehmigt diese Pläne und überwacht ihre Umsetzung und sorgt für die technische Vorbereitung der Produktion. Koordiniert Pläne (Zeitpläne) mit an Reparaturen beteiligten Auftragnehmern, stellt ihnen rechtzeitig die erforderlichen technischen Unterlagen zur Verfügung und beteiligt sich an der Erstellung von Titellisten für größere Reparaturen.

Organisiert Arbeiten zur Erfassung der Verfügbarkeit und Bewegung von Geräten sowie zur Erstellung und Ausführung der technischen Dokumentation und Berichtsdokumentation. Verwaltet die Entwicklung von Regulierungsmaterialien für die Reparatur von Geräten, den Verbrauch von Materialien für Reparaturen und den Betriebsbedarf, die Analyse von Indikatoren für ihre Verwendung, die Erstellung von Kostenvoranschlägen für Reparaturen und die Einreichung von Anträgen für den Kauf von Materialien und Ersatzteilen, die für den Betrieb von Geräten erforderlich sind.

Organisiert Überholungswartungen, rechtzeitige und qualitativ hochwertige Reparaturen und Modernisierungen von Geräten, Arbeiten zur Verbesserung ihrer Zuverlässigkeit und Haltbarkeit, technische Überwachung des Zustands, Wartung, Reparatur von Gebäuden und Bauwerken und sorgt für den rationellen Materialeinsatz für Reparaturarbeiten. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen für eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen, Rationalisierung, Abrechnung und Planung von Arbeitsplätzen, für die Modernisierung der Ausrüstung, den Wiederaufbau, die technische Umrüstung des Unternehmens, die Einführung von Mitteln zur umfassenden Mechanisierung und Automatisierung technologischer Prozesse , Umweltschutz und bei der Entwicklung von Plänen zur Steigerung der Produktionseffizienz.

Organisiert eine Bestandsaufnahme des Produktionsanlagevermögens, identifiziert veraltete Geräte und Objekte, die größere Reparaturen erfordern, und legt die Reihenfolge der Reparaturarbeiten fest. Beteiligt sich an Versuchs-, Anpassungs- und anderen Arbeiten zur Einführung und Entwicklung neuer Geräte, an Gerätetests, an der Abnahme neuer und reparierter Geräte, rekonstruierter Gebäude und Bauwerke. Untersucht die Betriebsbedingungen von Geräten, einzelnen Komponenten und Teilen, entwickelt und implementiert Maßnahmen zur Verhinderung außerplanmäßiger Abschaltungen von Geräten, verlängert die Lebensdauer von Komponenten und Teilen, Zwischenreparaturzeiten, verbessert die Sicherheit von Geräten, erhöht ihre Betriebszuverlässigkeit, organisiert Spezialreparaturen Im Unternehmen zentralisierte Produktion von Ersatzteilen, Einheiten und Ersatzgeräten. Beteiligt sich an der Untersuchung der Ursachen für erhöhten Geräteverschleiß, deren Ausfallzeiten, der Untersuchung von Unfällen sowie der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Beseitigung und Vorbeugung. Verwaltet die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte, zur Reduzierung außerplanmäßiger Reparaturen und Geräteausfallzeiten sowie zur Reduzierung der Reparatur- und Wartungskosten durch den Einsatz neuer fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Teilen, Baugruppen und Mechanismen. Gewährleistet die Kontrolle über die Qualität der Installationsarbeiten der Ausrüstung, die rationelle Verwendung von Mitteln für größere Reparaturen, die ordnungsgemäße Lagerung der Ausrüstung in Lagerhäusern, die rechtzeitige Inspektion und Präsentation von Hebemechanismen und anderen Gegenständen bei den Stellen, die die staatliche technische Aufsicht ausüben, sowie Änderungen der Ausrüstungspässe. Ergreift Maßnahmen, um ungenutzte Geräte und deren Verkauf zu identifizieren, den Betrieb vorhandener Geräte zu verbessern, Reparaturarbeiten auf der Grundlage der Mechanisierung der Arbeit und der Einführung fortschrittlicher Technologie zu organisieren und die Arbeitsorganisation der Reparaturdienstmitarbeiter zu verbessern. Gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften bei Reparaturarbeiten. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung sicherer und günstiger Arbeitsbedingungen während des Betriebs und der Reparatur von Geräten, an der Prüfung von Rationalisierungsvorschlägen im Zusammenhang mit der Verbesserung des Betriebs von Geräten und gibt auch Feedback und Schlussfolgerungen zu den komplexesten davon B. bei Entwürfen von Branchenvorschriften und staatlichen Standards, unterstützt die Umsetzung angenommener Rationalisierungsvorschläge. Beteiligt sich an der Vorbereitung von Anträgen für den Kauf von Ausrüstung zu Leasingbedingungen. Leitet die Mitarbeiter der Abteilungen und Abteilungen, die Reparaturarbeiten an Geräten, Gebäuden und Strukturen des Unternehmens durchführen, und organisiert Arbeiten zur Verbesserung ihrer Qualifikationen.

Muss es wissen

Der Chefmechaniker muss wissen:

  • regulatorische, methodische und andere Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken
  • Profil, Spezialisierung und Merkmale der organisatorischen und technologischen Struktur des Unternehmens, Perspektiven für seine Entwicklung
  • Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens
  • Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen
  • Verfahren und Methoden zur Planung des Gerätebetriebs und zur Durchführung von Reparaturarbeiten
  • Ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung
  • Produktionskapazitäten, technische Merkmale, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der Unternehmensausrüstung, Betriebsregeln
  • Methoden zur Installation und Reparatur von Geräten, Organisation und Technologie der Reparaturarbeiten
  • Verfahren zur Erstellung von Mängellisten, Pässen, Alben mit Zeichnungszeichnungen von Ersatzteilen, Bedienungsanleitungen für Geräte und anderen technischen Unterlagen
  • Regeln für die Annahme und Lieferung von Geräten nach der Reparatur
  • Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten und Reparaturgeräten
  • Fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturwartung von Unternehmen
  • Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Organisation von Produktion, Arbeit und Management
  • Grundlagen der Umweltgesetzgebung
  • Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Regeln und Vorschriften zur Arbeitssicherheit

Benötigte Qualifikationen

Höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung Ingenieur-, Technik- und Führungspositionen in der für das Unternehmen relevanten Branche von mindestens 5 Jahren.

Stellenbeschreibung Mechaniker

Um die Reihenfolge der Arbeitsbeziehungen festzulegen, wird eine Stellenbeschreibung eines Mechanikers erstellt. Das Dokument enthält eine Liste der funktionalen Verantwortlichkeiten, Rechte sowie Informationen zu Arbeitsbedingungen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.

Die Aufgabenbereiche können je nach Fachgebiet und Standort variieren. Das unten stehende Standardformular kann als Beispiel für die Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Kfz-Mechaniker, Werkstattmechaniker, Kfz-Mechaniker oder Maschinenbauingenieur verwendet werden.

Beispiel einer typischen Stellenbeschreibung für einen Mechaniker

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Ein Mechaniker gehört zur Kategorie der Spezialisten.

2. Die Ernennung oder Entlassung aus einer Position erfolgt gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung des Chefmechanikers/Produktionsleiters.

3. Der Mechaniker berichtet an den Chefmechaniker/Produktionsleiter/Direktor der Organisation und in dessen Abwesenheit an dessen Stellvertreter.

4. Die Position eines Mechanikers kann von einer Person ausgeübt werden, die über eine höhere oder sekundäre Fachausbildung und mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einer ähnlichen Position verfügt.

5. Funktionale Aufgaben während der Abwesenheit eines Mechanikers werden von einem anderen Beamten gemäß der Anordnung der Einrichtung wahrgenommen.

6. Der Mechaniker muss wissen:

  • methodische und regulatorische Materialien im Zusammenhang mit der Organisation der Reparatur und Wartung von Geräten;
  • Technologien zur Herstellung der Produkte des Unternehmens;
  • Organisation von Reparaturdiensten;
  • Produktionskapazität, technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale der Ausrüstung;
  • Regeln für den Betrieb von Geräten, deren Zweck, Betriebsarten;
  • Reparaturmethoden, Installation, Technologie der Reparaturarbeiten;
  • Standards für die Ausstellung von Reisepässen, Mängelberichten, Bedienungsanleitungen für Geräte und anderen technischen Dokumentationen;
  • Verfahren zur Annahme und Lieferung von Geräten nach der Reparatur;
  • Bestimmungen zur rationellen Arbeitsorganisation im Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten, Reparaturunterstützung;
  • Grundlagen der Arbeitsorganisation, des Managements und der Produktion;
  • grundlegende Gesetzgebung zum Umweltschutz, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • Arbeitssicherheitsstandards.

7. Bei seiner Arbeit wird der Mechaniker geleitet von:

  • Arbeitsvertrag und Gesetzgebung der Russischen Föderation;
  • Regulierungsdokumente und methodische Materialien im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit;
  • Satzung des Unternehmens;
  • Arbeitsvorschriften, Arbeitssicherheit, Anordnungen, Weisungen des Unternehmensleiters, unmittelbarer Vorgesetzter;
  • diese Stellenbeschreibung;
  • Betriebsvorschriften, Brandschutz.

8. Der Mechaniker trägt die finanzielle Verantwortung für die Sicherheit der ihm anvertrauten Werkzeuge und Wertgegenstände.

9. Mitarbeiter und Dienste des Unternehmens können sich beim Mechaniker melden, wie im entsprechenden Dokument angegeben.

10. Die Tätigkeiten des Mechanikers werden gemäß den festgelegten Zeitstandards für die Durchführung von Arbeitsvorgängen zur Wartung und Reparatur von Bauteilen und Baugruppen ausgeführt. Ihre Liste ist im entsprechenden Dokument enthalten.

II. Aufgabenbereiche eines Mechanikers

Der Mechaniker nimmt folgende berufliche Aufgaben wahr:

1. Sorgt für einen unterbrechungsfreien, zuverlässigen und technologisch korrekten Betrieb von Geräten und Anlagen und sorgt für deren Erhaltung im betriebsbereiten Zustand.

2. Entwickelt Pläne und Zeitpläne für Inspektionen, Tests und vorbeugende Wartung von Geräten, die durch die Bestimmungen des Einheitlichen Systems für vorbeugende Wartung geregelt werden. Überwacht deren Umsetzung und führt die technische Vorbereitung der Produktion durch.

3. Organisiert die Arbeit an:

  • Vorbereitung und Ausführung der technischen und Berichtsdokumentation;
  • Abrechnung der Verfügbarkeit und Übertragung von Geräten.

4. Bereitet Unterlagen im Zusammenhang mit Anfragen zum Kauf von Materialien und Ersatzteilen vor.

5. Führt qualitativ hochwertige und zeitnahe Reparaturen, Modernisierung der Ausrüstung, technische Kontrolle ihres Zustands durch und fördert den rationellen Materialeinsatz.

6. Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschlägen für die Planung, Abrechnung von Arbeitsplätzen, Umbau der Ausrüstung, technische Umrüstung der Organisation, Einführung von Mechanisierungs- und Automatisierungsmitteln.

7. Identifiziert Geräte und Mechanismen, die ausgetauscht oder größere Reparaturen erfordern. Legt das Verfahren zur Durchführung von Reparaturarbeiten fest.

8. Beteiligt sich an Inbetriebnahme-, Versuchs- und anderen Arbeiten zur Implementierung, Entwicklung neuer Geräte, Tests und Abnahmen von Geräten.

  • Prüfung von Rationalisierungsvorschlägen im Zusammenhang mit der Verbesserung des Betriebs von Geräten, zieht Schlussfolgerungen dazu;
  • Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger und sicherer Arbeitsbedingungen, genehmigte Rationalisierungsvorschläge.

10. Leitet die Umsetzung und Entwicklung von Maßnahmen für:

  • Ersetzen von Geräten mit geringer Effizienz durch produktivere;
  • Reduzierung der Häufigkeit außerplanmäßiger Reparaturen und Geräteausfallzeiten sowie der Kosten für deren Reparatur, Wartung und Wiederherstellung.

11. Arbeiten durchführen an:

  • Identifizierung von Geräten, die nicht für die Aktivitäten des Unternehmens verwendet werden;
  • Verbesserung der Nutzung der Ausrüstung;
  • Organisation von Reparaturarbeiten durch Arbeitsmechanisierung und Einführung fortschrittlicher Technologien, Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

12. Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und des Arbeitsschutzes bei Reparaturarbeiten.

13. Verwaltet die ihm unterstellten Mitarbeiter des Unternehmens.

14. Trägt die vorgeschriebene Uniform und persönliche Schutzausrüstung.

III. Rechte

1. Erteilen Sie den untergeordneten Mitarbeitern Anweisungen und Aufgaben im Rahmen ihrer eigenen Kompetenz.

2. Überwachen Sie die rechtzeitige Ausführung der Aufgaben durch die ihm unterstellten Mitarbeiter.

3. Senden Sie Anfragen und erhalten Sie die erforderlichen Informationen und Dokumente zu seinen Aktivitäten und Untergebenen.

4. Interagieren Sie mit Unternehmen und Organisationen zu Produktions- und anderen Themen, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.

5. Erhalten Sie von der Unternehmensleitung die Informationen, die für die Erbringung der eigenen Arbeit und der nachgeordneten Dienstleistungen erforderlich sind.

6. Forderung an die Organisationsleitung:

  • Schaffung der notwendigen Voraussetzungen für die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben;
  • Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung und notwendiger Materialien.

7. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsqualität und zur Rationalisierung der Aktivitäten der Organisation.

8. Führen Sie keine ordnungsgemäßen Arbeiten durch, wenn eine Gefahr für die Sicherheit von Gesundheit oder Leben besteht.

IV. Verantwortung

Der Mechaniker ist verantwortlich für:

1. Der Organisation und ihren Mitarbeitern materiellen Schaden zufügen.

2. Ergebnisse der Produktionsaktivitäten im Zusammenhang mit seinen Aufgaben.

3. Bereitstellung falscher Informationen über den Arbeitsfortschritt.

4. Nicht rechtzeitige oder unsachgemäße Erfüllung der Amtspflichten.

5. Verstoß gegen die Bestimmungen von Anordnungen, Weisungen und Weisungen des Unternehmensleiters.

6. Untätigkeit bei der Unterdrückung festgestellter Verstöße, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens, das Leben und die Gesundheit darstellen.

7. Nichteinhaltung von Sicherheitsstandards, Brandschutz, Arbeitsdisziplin: eigene und untergeordnete Mitarbeiter.

8. Regelmäßige Nichteinhaltung festgelegter Zeitvorgaben für die Erledigung der Arbeiten.

9. Gesetzlich festgelegte Straftaten.

V. Arbeitsbedingungen

1. Die Arbeitsbedingungen des Mechanikers werden bestimmt durch:

  • Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
  • Anordnungen, Weisungen der Anstaltsleitung;
  • interne Arbeitsvorschriften und Sicherheitsvorschriften;
  • Anforderungen der aktuellen Hygiene- und Hygienestandards.

Chef-Maschinenbauingenieur

Der Chefmechaniker ist ein Spezialist, der für den Betrieb von Anlagen in der Produktion verantwortlich ist. Er gehört zur Kategorie der Führungskräfte. Zu seinen Aufgaben gehören die Organisation und Überwachung der Durchführung von Arbeiten und Maßnahmen, die zur Aufrechterhaltung des betriebsbereiten Zustands der Geräte erforderlich sind, sowie die rechtzeitige Durchführung von Reparaturen und den ordnungsgemäßen Betrieb.

Die funktionalen Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers eines Unternehmens und eines gewöhnlichen Spezialisten sind unterschiedlich.

Der Chefmechaniker verwaltet die ihm anvertrauten Einheiten und Dienste. Er koordiniert die gemeinsame Arbeit mit Auftragnehmern und angeschlossenen Organisationen, die Reparaturarbeiten durchführen, stellt ihnen umgehend die erforderlichen technischen Unterlagen zur Verfügung und beteiligt sich an der Erstellung einer Liste der Geräte, die größere Reparaturen erfordern.

Der Chefmechaniker prüft:

  • Qualität der geleisteten Arbeit, rationeller Einsatz von Materialien, Geräten, Lagerbedingungen;
  • Inspektionen und Bereitstellung von Hebevorrichtungen und anderen Gegenständen für staatliche technische Aufsichtsbehörden;
  • Änderungen an Ausrüstungsdokumenten vornehmen.

Der Chefmechaniker ist beteiligt an:

  • Untersuchung der Ursachen von Ausfällen, erhöhtem Geräteverschleiß und Ausfallzeiten;
  • Ermittlung der Ursachen von Unfällen, Ausfällen, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Vermeidung und Beseitigung;
  • Erstellung von Anträgen für den Kauf von Ausrüstung.

Stellenbeschreibung für Chefmechaniker

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Chefmechaniker gehört zur Kategorie der Manager.

Für die Position des Chefmechanikers wird eine Person angenommen, die über eine höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet in ingenieurwissenschaftlichen, technischen und leitenden Positionen im entsprechenden Branchenprofil des Unternehmens von mindestens 5 Jahren verfügt.

2. Der Chefmechaniker wird vom Direktor der Organisation eingestellt und entlassen.

3. Der Chefmechaniker muss wissen:

— regulatorische, methodische und andere Materialien zur Organisation der Reparatur von Geräten, Gebäuden und Bauwerken;

— Profil, Spezialisierung und Merkmale der organisatorischen und technologischen Struktur des Unternehmens, Aussichten für seine Entwicklung;

— Grundlagen der Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens;

— Organisation des Reparaturdienstes im Unternehmen;

— Verfahren und Methoden zur Planung des Gerätebetriebs und zur Durchführung von Reparaturarbeiten;

— ein einheitliches System zur planmäßigen vorbeugenden Wartung und zum rationellen Betrieb der Prozessausrüstung;

— Produktionskapazitäten, technische Merkmale, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der Unternehmensausrüstung, Betriebsregeln;

— Methoden zur Installation und Reparatur von Geräten, Organisation und Technologie der Reparaturarbeiten;

— das Verfahren zur Erstellung von Mängellisten, Pässen, Alben mit Zeichnungszeichnungen von Ersatzteilen, Bedienungsanleitungen für Geräte und anderen technischen Unterlagen;

— Regeln für die Annahme und Lieferung von Geräten nach der Reparatur;

— Anforderungen an die rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten und Reparaturgeräten;

— fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturwartung des Unternehmens;

— Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;

— Grundlagen der Umweltgesetzgebung;

— Grundlagen des Arbeitsrechts;

— Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz.

5. Der Chefmechaniker wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

- Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation,

- diese Stellenbeschreibung,

— Interne Arbeitsvorschriften der Organisation,

6. Der Chefmechaniker berichtet direkt an (Position angeben)

7. Während der Abwesenheit des Chefmechanikers (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer vom Leiter der Organisation in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte, Pflichten erwirbt und verantwortlich ist für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.

II. Amtliche Verpflichtungen

1. Gewährleistet einen unterbrechungsfreien und technisch korrekten Betrieb sowie einen zuverlässigen Betrieb der Ausrüstung, erhöht ihre Schichtverfügbarkeit und hält sie mit dem erforderlichen Maß an Genauigkeit in betriebsbereitem Zustand.

2. Organisiert die Entwicklung von Plänen (Zeitplänen) für Inspektionen, Tests und vorbeugende Reparaturen von Geräten gemäß den Bestimmungen des Einheitlichen Systems der planmäßigen vorbeugenden Wartung, genehmigt diese Pläne und überwacht ihre Umsetzung und sorgt für die technische Vorbereitung der Produktion.

3. Koordiniert Pläne (Zeitpläne) mit den mit der Durchführung von Reparaturen beauftragten Auftragnehmern, stellt ihnen rechtzeitig die erforderlichen technischen Unterlagen zur Verfügung und beteiligt sich an der Erstellung von Titellisten für größere Reparaturen.

4. Organisiert Arbeiten zur Erfassung der Verfügbarkeit und Bewegung von Geräten sowie zur Zusammenstellung und Ausführung der technischen Dokumentation und Berichtsdokumentation.

5. Verwaltet die Entwicklung von Regulierungsmaterialien für die Reparatur von Geräten, den Materialverbrauch für Reparaturen und den Betriebsbedarf, die Analyse von Indikatoren seiner Verwendung, die Erstellung von Kostenvoranschlägen für Reparaturen, die Vorbereitung von Anträgen für den Kauf von Materialien und Ersatzteilen Teile, die für den Betrieb des Geräts erforderlich sind.

6. Organisiert die Wartung zwischen Reparaturen, rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Reparaturen und Modernisierungen der Ausrüstung, Arbeiten zur Verbesserung ihrer Zuverlässigkeit und Haltbarkeit, technische Überwachung des Zustands, Wartung, Reparatur von Gebäuden und Bauwerken und sorgt für den rationellen Einsatz von Materialien für Reparaturarbeiten.

7. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Zertifizierung, Rationalisierung, Abrechnung und Planung von Arbeitsplätzen, zur Modernisierung der Ausrüstung, zum Wiederaufbau, zur technischen Umrüstung des Unternehmens, zur Einführung von Mitteln zur umfassenden Mechanisierung und Automatisierung technologischer Prozesse sowie zum Umweltschutz und bei der Entwicklung von Plänen zur Steigerung der Produktionseffizienz.

8. Organisiert eine Bestandsaufnahme des Produktionsanlagevermögens, identifiziert veraltete Geräte und Objekte, die größere Reparaturen erfordern, und legt die Reihenfolge der Reparaturarbeiten fest.

9. Beteiligt sich an Versuchs-, Anpassungs- und anderen Arbeiten zur Einführung und Entwicklung neuer Geräte, an Gerätetests, an der Abnahme neuer und reparierter Geräte, rekonstruierter Gebäude und Bauwerke.

10. Untersucht die Betriebsbedingungen von Geräten, einzelnen Komponenten und Teilen, entwickelt und implementiert Maßnahmen zur Verhinderung außerplanmäßiger Geräteabschaltungen, zur Verlängerung der Lebensdauer von Komponenten und Teilen, zwischen Reparaturzeiträumen, zur Verbesserung der Sicherheit von Geräten und zur Erhöhung ihrer Betriebszuverlässigkeit. Organisieren Sie spezialisierte Reparaturen und eine zentrale Produktion von Ersatzteilen, Komponenten und Ersatzgeräten im Unternehmen.

11. Beteiligt sich an der Untersuchung der Ursachen für erhöhten Verschleiß von Geräten, deren Ausfallzeiten, der Untersuchung von Unfällen, der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Beseitigung und Vorbeugung.

12. Verwaltet die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Ersatz ineffizienter Geräte durch Hochleistungsgeräte, zur Reduzierung außerplanmäßiger Reparaturen und Geräteausfallzeiten sowie zur Reduzierung der Reparatur- und Wartungskosten durch den Einsatz neuer fortschrittlicher Methoden zur Reparatur und Wiederherstellung von Teilen , Baugruppen und Mechanismen.

13. Gewährleistet die Kontrolle über die Qualität der Installationsarbeiten der Ausrüstung, die rationelle Verwendung von Mitteln für größere Reparaturen, die ordnungsgemäße Lagerung der Ausrüstung in Lagerhäusern, die rechtzeitige Inspektion und Präsentation von Hebemechanismen und anderen Gegenständen bei den Stellen, die die staatliche technische Aufsicht ausüben, sowie Änderungen an Ausrüstungspässen.

14. Ergreift Maßnahmen, um ungenutzte Geräte und deren Verkauf zu identifizieren, den Betrieb vorhandener Geräte zu verbessern, Reparaturarbeiten auf der Grundlage der Arbeitsmechanisierung und der Einführung fortschrittlicher Technologien zu organisieren und die Arbeitsorganisation der Reparaturdienstmitarbeiter zu verbessern.

15. Sorgt für die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften bei Reparaturarbeiten.

16. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung sicherer und günstiger Arbeitsbedingungen beim Betrieb und der Reparatur von Geräten, an der Prüfung von Rationalisierungsvorschlägen im Zusammenhang mit der Verbesserung des Betriebs von Geräten, gibt Rückmeldungen und Schlussfolgerungen zu den komplexesten davon, sowie zu Entwürfen von Branchenvorschriften und Landesnormen fördert die Umsetzung angenommener Rationalisierungsvorschläge.

17. Beteiligt sich an der Vorbereitung von Anträgen für den Kauf von Ausrüstung zu Leasingbedingungen.

18. Verwaltet die Mitarbeiter der Abteilungen und Abteilungen, die Reparaturarbeiten an Geräten, Gebäuden und Strukturen des Unternehmens durchführen, organisiert Arbeiten zur Verbesserung ihrer Qualifikationen.

19. Hält die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften der Organisation ein.

20. Interne Regeln und Standards für Arbeitsschutz, Sicherheit, Betriebshygiene und Brandschutz.

21. Sorgt für Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz.

22. Im Rahmen des Arbeitsvertrages die Anordnungen der ihm unterstellten Arbeitnehmer nach Maßgabe dieser Weisungen ausführen.

Fortsetzung auf den Seiten: 2

Abschnitte nach Buchstaben:

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30. Dezember 2019 2019-12-30T11:04:16+03:00 - Voraussetzungen: - Höhere technische Ausbildung. Berufserfahrung in Ingenieur-, Technik- und Managementpositionen. - mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Chefmechaniker in einem produzierenden Unternehmen. - Kenntnisse über technische Eigenschaften, Design...

30. Dezember 2019 2019-12-30T18:40:46+03:00 – Der Chefmechaniker muss wissen: Regeln für den technischen Betrieb, die Wartung und Reparatur von Fahrzeugen (einschließlich KamAZs mit CMU und Lomovozes) Das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Berichterstattung über Schienenfahrzeuge Das Verfahren zur Vorbereitung und Erlaubnis zum Führen von Fahrzeugen...

13. Januar 2020 2020-01-13T08:03:06+03:00 - Aufgaben: Gewährleistung eines unterbrechungsfreien und technisch korrekten Betriebs sowie des zuverlässigen Betriebs der Geräte. Organisation der Entwicklung von Plänen, Zeitplänen, Inspektionen und Reparaturen von Geräten gemäß den Vorschriften. Arbeitsorganisation zur Erfassung der Anwesenheit und Bewegung von...

30. Dezember 2019 2019-12-30T18:08:23+03:00 - Anforderungen: Automechaniker werden nicht berücksichtigt. Voraussetzung ist eine Fachkraft mit Berufserfahrung in Industriebetrieben. Der Arbeitgeber übernimmt keine Vergütung für Umzug und Mietwohnungen. höhere technische Ausbildung; Erfahrung als Mechaniker in einem Industriebetrieb nicht... » in der Region
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„Chefmechaniker“ ist in Russland eine beliebte Stellenausschreibung

Anzahl der offenen Stellen für „Chefmechaniker“ auf der Website in den letzten 2 Monaten

Die Stelle des Chefmechanikers hat einen zweiten Namen – Chefmechaniker. Das Durchschnittsgehalt für die Fachrichtung Chefmechaniker in Russland beträgt 80.000 Rubel. Offene Stelle als Chefmechaniker in Russland. Die Fachrichtung Chefmechaniker ist in vielen Unternehmen vorhanden und gehört zur Kategorie. Das maximale Monatsgehalt für den Beruf des Chefmechanikers beträgt 200.000 Rubel. Das Durchschnittsgehalt von 80.000 Rubel ist bei Arbeitssuchenden nach wie vor sehr beliebt. Es gibt 7 offene Stellen für eine Vollzeitbeschäftigung in der Fachrichtung „Chefmechaniker“. Die Kategorie hat die folgenden Spezialisierungen:. Für die Stelle „Chefmechaniker“ beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt etwa 108.100. Die Zahl der offenen Stellen für „Chefmechaniker“ umfasst landesweit 1.284 Stellen. Diese Stelle ist in den Regionen gefragt:

Arbeitgeber geben in der Regel die Art der Beschäftigung für eine bestimmte Spezialisierung an: „Vollzeit“, „Vollzeit“. Die am häufigsten nachgefragte Beschäftigungsform ist die Vollzeitbeschäftigung. Das Mindestgehalt (im numerischen Format) für offene Stellen für die aktuelle Anfrage pro Monat beträgt 29.573 Rubel. Unternehmen, die Arbeitnehmer als Chefmechaniker einstellen:

Verteilungsplan für offene Stellen „Chefmechaniker“ nach Gehalt
  • "Anker";
  • „Personalzentrum ETALON“;
  • „ALEV“;
Medianes Gehalt für die Stelle „Chefmechaniker“ in anderen Städten

In der allgemeinen Liste belegt die Anfrageseite die Position 0. Die beliebtesten unter ähnlichen Stellenangeboten in der angegebenen Spezialisierung:

  • „Chefmechaniker einer Goldabbauanlage für ein Goldbergbauunternehmen (Region Amur)“;
  • „Chefmechaniker einer Verwaltungsgesellschaft (Moskau)“;
  • „Chefmechaniker (Saransk).“