Eine gute Referenz für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz. Beispiel für eine positive Referenz vom Arbeitsplatz

Ein Mitarbeiterprofil ist ein amtlich ausgestelltes Dokument, das die beruflichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters bewertet und den beruflichen Werdegang und die sozialen Aktivitäten des Mitarbeiters beschreibt. Die Merkmale können auf Wunsch des Mitarbeiters selbst oder auf Wunsch externer Quellen zusammengestellt werden. Wie schreibt man also richtig eine Empfehlung für einen Mitarbeiter?

Arten von Produktionsmerkmalen

Obwohl es sich bei der Arbeitsbescheinigung um ein auf einem Formular erstelltes Dokument handelt, das über eine eigene Seriennummer verfügt und durch ein Siegel zertifiziert werden muss, bestehen in den Regulierungsgesetzen keine strengen Anforderungen an seine Erstellung.

Die einzige Richtlinie beim Schreiben von Merkmalen ist GOST R 6.30-2003, wo die allgemeinen Regeln für die Erstellung und Ausfüllung der Arbeitsdokumentation vorgeschrieben sind.

Formular „Mitarbeitermerkmale“.

3. Daten zur Arbeitstätigkeit und zum Werdegang des Arbeitnehmers:

Beginn der Tätigkeit im Unternehmen; Arbeitsbedingungen in anderen Organisationen können ebenfalls angegeben werden;
kurze Informationen zu Ihrem Werdegang – wann, wo und auf welche Positionen Sie versetzt wurden;
Erwerb von Zusatzausbildungen, Fortbildungen, selbständig erledigten Arbeiten, Schlüsselprojekten;
Merkmale der Ergebnisse der Arbeitstätigkeit sind die wichtigsten Ergebnisse.

Was Primärdokumentation im Rechnungswesen ist, wie man sie richtig pflegt und speichert, können Sie nachlesen

4. Gibt es Strafen und Belohnungen?- In dem Absatz sollten Sie alle Leistungen des Mitarbeiters aufschreiben (Erhalt von Diplomen, Erreichen von Titeln, eigene Entwicklungen des Mitarbeiters usw.).

5. Beurteilung der persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters.

In diesem Absatz werden psychologische und kommunikative Fähigkeiten, sein Wissensstand und seine Professionalität in einem bestimmten Bereich aufgeführt.

7. Die Eigenschaften werden durch Unterschriften bescheinigt Führungsteam (die Unterschrift eines Direktors bzw. Bereichs- oder Abteilungsleiters genügt) und dem Leiter des Personaldienstes.

8. Dokumentausgabedatum befindet sich unten links, Unterschriften werden durch ein Siegel beglaubigt.

9. Eine Kopie der Merkmale wird an den Mitarbeiter oder Dritte weitergegeben(sofern vom Arbeitnehmer schriftlich genehmigt) und die zweite (Kopie) verbleibt in der Organisation.

Beispielmerkmale für einen Mitarbeiter:

Das Mitarbeiterprofil muss ausschließlich verlässliche Informationen enthalten und die Beurteilung seiner persönlichen, fachlichen und sonstigen Eigenschaften muss objektiv und unparteiisch erfolgen.

Wie Sie ein Referenzschreiben richtig verfassen und welche Arten von Empfehlungsschreiben es gibt, erfahren Sie im folgenden Video:

Im Laufe seines Lebens ist ein Mensch mit verschiedenen Bewertungssituationen konfrontiert. Am häufigsten wird seine Persönlichkeit bei Einstellung, Entlassung, Versetzung, Zulassung zu Bildungseinrichtungen usw. umfassend untersucht. In solchen Fällen wird ein Merkmal erstellt – eine Beschreibung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten der Person. So erstellen Sie Muster und Beispiele solcher Dokumente richtig - im Artikel.

Eigenschaften der Strukturelemente

Um eine allgemeine Vorstellung davon zu bekommen, wie ein Stellenbericht erstellt wird, sollte ein Muster davon auf dem Schreibtisch jedes Personalvertreters oder Managers liegen. Die in der Stellenbeschreibung beschriebenen wesentlichen Daten sind:

Arbeitserfolge, berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, Anreize oder Strafen;
soziale Merkmale einer Person;
geschäftliche und moralische Qualitäten des Mitarbeiters.

Im Allgemeinen können Sie eine allgemeine Struktur verwenden, die den Merkmalen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz entsprechen sollte. Das Beispiel (oder Diagramm) sieht folgendermaßen aus:

Name der Organisation, Datum der Erstellung, Nummer des ausgehenden Dokuments (sofern die Beschreibung nicht auf Briefkopf erfolgt);
VOLLSTÄNDIGER NAME. Mitarbeiter, Geburtsdatum, Position;
Ausbildung und Stationen der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers;
alle Arten von Belohnungen, Strafen;
Qualifikationen, Eignung für die Stelle;
persönliche Qualitäten des Mitarbeiters;
das Ziel oder die Richtung, in der die Charakterisierung vorbereitet wird;
Unterschrift des Profilerstellers und des Vorgesetzten, Rundsiegel.

Es muss berücksichtigt werden, dass es mehrere potenzielle Strukturen gibt, die vom Arbeitsplatz Eigenschaften verlangen können. Es ist besser, Formulare und Muster eines solchen Dokuments in mehreren Versionen vorzubereiten, je nach beabsichtigter Anfrage – für Strafverfolgungsbehörden, für eine Bildungseinrichtung, für Bankstrukturen, zur Entlassung usw.

Qualifikationsniveau der Mitarbeiter

Die Qualifikation des Mitarbeiters und die Beurteilung seiner fachlichen Eignung sollen im Charakterisierungsdokument beschrieben werden:

alle Bildungsstufen (mit Angabe der Fachrichtung und der Studiendauer);
die Weiterbildung;
Selbstbildung, Teilnahme an Schulungen, Bildungsprogrammen;
Veröffentlichungen und Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen;
Beförderungen und funktionale Verantwortlichkeiten;
Einführung neuer Dinge am Arbeitsplatz.

Geschäftsqualitäten

Geschäftsqualitäten sind Persönlichkeitsmerkmale, die zur erfolgreichen Bewältigung der Arbeit beitragen. Sie müssen auch bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Ein Musterdokument kann folgende Elemente enthalten:

Verantwortung;
Pünktlichkeit;
Initiative;
Interesse;
Ergebnisorientierung;
Bestimmung;
Risikobereitschaft;
Wunsch, Ihre Fähigkeiten zu verbessern;
organisatorische Fähigkeiten;
Grad der Selbstorganisation;
Motivation.

Sozialdaten über den Mitarbeiter

Soziale Informationen sind Daten, die nicht direkt mit dem Arbeitsprozess zusammenhängen, aber auf die eine oder andere Weise die Ausübung von Arbeitsfunktionen durch eine Person beeinflussen können. Beispielsweise kann sich die Anwesenheit von Kindern auf eine Frau aufgrund von Krankheit, Urlaubsdauer oder Sozialleistungen auf ihre regelmäßige Abwesenheit auswirken. Je nach Zweck fließen solche Daten häufig in die Erstellung von Stellenbeschreibungen ein.

Die Stichprobe sollte in solchen Fällen Daten über die mögliche Behinderung des Arbeitnehmers und damit verbundene Kontraindikationen, den Familienstand und die Anwesenheit minderjähriger Kinder, die Anwesenheit behinderter naher Verwandter und deren Vormundschaft, die finanzielle Situation und die Verfügbarkeit zusätzlicher Arbeitsplätze usw. umfassen.

Psychologische Merkmale des Mitarbeiters

Sie können individuelle psychologische Daten über den Mitarbeiter in das Muster und Beispiel für das Verfassen einer Stellenbeschreibung einbeziehen. Dadurch erhalten Sie ein umfassenderes Bild der Person. Zu diesen Daten gehören:

Wertorientierungen und moralische Qualitäten;
Führungskompetenz;
Merkmale des Denkens;
neuropsychische Regulation (Gleichgewicht, Widerstand gegen äußere Reize, Ausdauer oder Stressresistenz);
die Art der Kommunikation mit Menschen (Kommunikationsfähigkeiten, Taktgefühl, Freundlichkeit, Teamfähigkeit);
Verhaltensweise in Konfliktsituationen.

Merkmale vom Arbeitsplatz: Beispiele und Probe

Eine solche Stichprobe sollte zusätzlich zu den Standarddaten folgende Fakten enthalten:

pädagogischer Einfluss des Lehrers auf die jüngere Generation, Einsatz innovativer Methoden in der Arbeit;
die Bildungserfolge der ihm anvertrauten Schüler, die die Wirksamkeit der Arbeit des Lehrers zeigen;
psychologische Eigenschaften eines Menschen, die die Entwicklung seiner Schüler beeinflussen;
die Fähigkeit, Kontakt zu den Eltern zu finden und zu überzeugen;
das Vorhandensein ausgeprägter Organisationsfähigkeiten, einer kreativen Arbeitsweise;
außerschulische Aktivitäten;
Fähigkeit, mit Dokumentation zu arbeiten;
Transfer von Lehrerfahrungen;
eigenes Beispiel für die jüngere Generation.

Diese Daten helfen zu verstehen, wie menschlich der Lehrer im Umgang mit Kindern ist, wie modern er in seiner Lehrtätigkeit ist und ob ihm die Leitung des gesamten Bildungsprozesses anvertraut werden kann.

Ein Arbeitszeugnis für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist ein Dokument, das persönliche Informationen über den Mitarbeiter enthält und auf seine persönlichen und beruflichen Qualitäten hinweist. Wir sagen Ihnen, was Sie bei der Erstellung einer Spezifikation berücksichtigen müssen, warum sie benötigt wird und wie Sie sie erstellen.

Warum und wann wird ein Merkmal benötigt?

Für einen Mitarbeiter einer Haushaltsorganisation ist eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz sowohl für den internen Gebrauch: zur Beförderung oder Beförderung als auch für den externen Gebrauch, beispielsweise zur Bereitstellung an die Vormundschaftsbehörden, Justiz- oder Exekutivbehörden oder die Polizei, erforderlich. Bei der zweiten Möglichkeit wird auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst ein Arbeitszeugnis vorgelegt. Wir haben für verschiedene Mitarbeiter beispielhaft Merkmale aus dem Arbeitsort aufbereitet:

Allgemeine Schreibregeln

Um eine Referenz richtig zu verfassen, schauen wir uns ein Beispiel an, wie man eine Referenz für einen Mitarbeiter schreibt. Anhand seines Beispiels werden wir verstehen, welche wichtigen Regeln befolgt werden sollten.

Das Dokument wird auf Firmenbriefpapier erstellt. Herkömmlicherweise ist der Text der Merkmale in drei Teile gegliedert:

Header;
hauptsächlich;
Finale.

Der Kopfteil der Merkmale besteht aus dem Namen der Organisation und dem vollständigen Namen. Mitarbeiter, seine Position, Datum der Dokumenterstellung (Tag, Monat, Jahr).

Der Hauptteil des Profils besteht aus den Daten des Mitarbeiters: vollständiger Name, Geburtsdatum, Bildungsniveau, ausgeübte Position, Dienstzeit in der Organisation zum Zeitpunkt der Erstellung. Der Hauptteil spiegelt auch die Ergebnisse seiner beruflichen Tätigkeit wider: Hauptleistungen, Auszeichnungen, Anreize, Beurteilung der unternehmerischen Fähigkeiten, Leistungsniveau der Arbeitsdisziplin am Arbeitsplatz.

Die persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters spiegeln nur diejenigen wider, die mit seiner Professionalität zusammenhängen.

Im letzten Teil wird der Vermerk „ausgestellt am Ort der Anfrage“ geschrieben, die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel der Organisation angebracht.

Bei der Erstellung eines Musterzeugnisses für einen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ist es nicht möglich, im Zeugnis diejenigen persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zu bewerten, die nicht mit seiner beruflichen Tätigkeit in Zusammenhang stehen: religiöse Überzeugungen, Nationalität, politische Ansichten, Lebensweise.

Beispiel für universelle Merkmale eines Mitarbeiters

CHARAKTERISTISCH

Ausgestellt für den Zimmermann Oleg Olegovich Olegov, geboren 1968. Olegov O.O. ist von Mai 2015 bis heute Mitarbeiter der Allur Youth Sports School.

Er verfügt über umfangreiche Berufserfahrung und umfassende praktische Kenntnisse in seinem Fachgebiet und kann wertvolle Ratschläge geben. Überwacht ständig die Best Practices in seinem Tätigkeitsbereich, ist bestrebt, diese in seiner Arbeit umzusetzen und erzielt in dieser Hinsicht große Erfolge. Zweimal schlug er Rationalisierungsverbesserungen im Stall vor und setzte diese Vorschläge selbst um. Einer von ihnen trug dazu bei, die Futtersicherheit im Winter zu verbessern.

Er erzielt in seiner Arbeit stets hohe Ergebnisse und inspiriert seine Kollegen mit seinem Beispiel. In seiner Arbeit zeigt er eine sehr hohe Intensität und die Fähigkeit, zu zweit zu arbeiten. Macht keine Fehler.

Pünktlich und organisiert, sogar pedantisch. Nutzt den Arbeitstag voll aus, weiß, wie man Zeit und Energie richtig einteilt, um die zugewiesene Arbeit zu erledigen. Er setzt Materialien und Werkzeuge rationell ein, überwacht sorgfältig die Funktionsfähigkeit der ihm anvertrauten Geräte und hält sich stets in bester Ordnung.

Kollegen sprechen von O. O. Olegov als einem zuverlässigen und professionellen Mitarbeiter, einem reaktionsschnellen und angenehmen Gesprächspartner.

Direktor der Jugend- und Jugendsportschule „Allur“

Iwanow I.I.

Ermutigung oder Beförderung

Wenn ein Mitarbeiter in seiner Tätigkeit Erfolge erzielt hat und Anspruch auf Förderung hat oder befördert werden möchte, sollte ein vorgefertigtes Arbeitszeugnis als internes Dokument des Unternehmens die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters widerspiegeln Das hat ihm dabei geholfen und wird ihm auch in Zukunft helfen. Es empfiehlt sich auch, in der Beschreibung die Arbeitsleistungen des Mitarbeiters zu erwähnen (erfolgreicher Karriereweg, Auszeichnungen, Anreize).

Beispielmerkmale zur Belohnung eines Mitarbeiters

Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung zur zusätzlichen Bildung von Kindern

Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschule des Olympischen Reservats „Allur“

TIN 12345678987, KPP 123456789, Kontonummer 12345678987654321234, BIC 123456789 bei PJSC Sberbank der Russischen Föderation

Adresse: Moskau, 3. Haushaltspassage, 1

CHARAKTERISTISCH

Der Reitlehrer Petrov Petr Petrovich, geboren 1985, ist seit 2014 bis heute Mitarbeiter der Allur-Jugend- und Jugendsportschule. Während seiner Arbeit Petrov P.P. erwies sich als kompetenter und gewissenhafter Fachmann. Ein hohes Maß an Kultur und Bildung macht Petrova P.P. ein wertvoller Mitarbeiter, der es geschafft hat, sich nicht nur bei Studenten, sondern auch bei Arbeitskollegen Respekt zu verdienen. Petrov P.P. Verbessert seine Fähigkeiten ständig und hat mehrere Auszeichnungen erhalten.

Drei Schüler von Petrov P.P. wurden letztes Jahr Gewinner internationaler Wettbewerbe.

Petrov P.P. verdient die Verleihung einer Ehrenurkunde mit dieser Tatsache im Arbeitsbuch und in der Personalakte.

Direktor der Jugend- und Jugendsportschule „Allur“

Iwanow I.I.

Für eine neue Anstellung

Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters möchten Arbeitgeber häufig von ihrem vorherigen Arbeitgeber Feedback zum neuen Mitarbeiter einholen. Dies ist in Haushaltsorganisationen weit verbreitet. In diesem Fall sind die Anforderungen an die Merkmale etwas anders. Erwähnen Sie in der Stichprobe alle Hauptqualitäten des Mitarbeiters: persönliche und geschäftliche Qualitäten, berufliche Fähigkeiten, Teilnahme an sozialen oder arbeitsbezogenen Aktivitäten der Organisation. Beenden Sie die Beschreibung mit einer Empfehlung, die Person einzustellen, wenn die Führungskräfte des vorherigen Arbeitsplatzes mit der Zusammenarbeit zufrieden waren.

Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung zur zusätzlichen Bildung von Kindern

Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschule des Olympischen Reservats „Allur“

TIN 12345678987, KPP 123456789, Kontonummer 12345678987654321234, BIC 123456789 bei PJSC Sberbank der Russischen Föderation

Adresse: Moskau, 3. Haushaltspassage, 1

CHARAKTERISTISCH

Ausgestellt an die Buchhalterin T.A. Sokolova. Geboren 1970. Sokolova T.A. war von Mai 2015 bis 12. April 2020 Mitarbeiter der Jugendsportschule Allur.

Sokolova T.A. ist eine disziplinierte, sorgfältige und proaktive Mitarbeiterin, die in der Lage ist, im Rahmen ihrer Kompetenz Verantwortung bei der Entscheidungsfindung zu übernehmen.

Dieses Jahr Sokolova T.A. gelang es, das Buchhaltungssystem des Unternehmens zu optimieren. Dadurch konnte der Zeitaufwand für die Erstellung der Quartalsberichte um 10 % reduziert werden.

Basierend auf den Ergebnissen des Audits hat Sokolova T.A. führt Unternehmensunterlagen in voller Übereinstimmung mit dem Gesetz.

Freundliche und gesellige Sokolova T.A. wird vom Team respektiert. Ich habe die Organisation aus familiären Gründen verlassen, was für das gesamte Team ein Verlust war.

Direktor der Jugend- und Jugendsportschule „Allur“

Iwanow I.I.

Den Hof machen

Ein Arbeitszeugnis für das Gericht ist eines der schwierigsten Dokumente, denn es muss vollständige Angaben zum Arbeitnehmer enthalten und darf keine Fragen aufwerfen. Überprüfen Sie, ob die Spezifikationen Folgendes umfassen:

vollständiger Name, nicht nur Initialen;
Passdaten;
Geburtsdatum;
Wohnadresse;
Familienstand;
Anzahl der Kinder und deren Alter;
Ausbildung;
Zugehörigkeit zum Militärdienst.

Es lohnt sich, über die beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters und die Beziehungen zu Kollegen zu sprechen, persönliche und geschäftliche Qualitäten sowie etwaige Arbeitsleistungen zu beschreiben. Es sollte erwähnt werden, ob Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und Disziplinarstrafen vorliegen oder nicht.

Mustermerkmale für einen Gerichtsangestellten

Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung zur zusätzlichen Bildung von Kindern

Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschule des Olympischen Reservats „Allur“

TIN 12345678987, KPP 123456789, Kontonummer 12345678987654321234, BIC 123456789 bei PJSC Sberbank der Russischen Föderation

Adresse: Moskau, 3. Haushaltspassage, 1

CHARAKTERISTISCH

Als Fahrer der 3. Klasse an der Allur Youth Sports School erwies sich Simon Simonovich Simonov als verantwortungsbewusster Arbeiter, der seine Aufgaben professionell wahrnahm und Initiative zeigte. Simonov S.S. fährt Auto, ohne gegen die Verkehrsregeln zu verstoßen. Erkennt und behebt alle technischen Störungen rechtzeitig. Arbeitet systematisch daran, sein berufliches Niveau zu verbessern. Hält sich strikt an die Standards der Geschäftsethik. Er nimmt die an ihn gerichtete Kritik angemessen auf und arbeitet effektiv an seinen Mängeln.

Letzten Monat Simonov S.S. Fahrzeugstörungen wurden zweimal festgestellt und zeitnah behoben.

Simonov S.S. würdig, in die 2. Klasse eingestuft zu werden.

Die Charakterisierung wurde zur Vorlage vor Gericht erstellt.

Direktor der Jugend- und Jugendsportschule „Allur“

Iwanow I.I.

Negatives Merkmal

Eine solche Bewertung wird nach genau den gleichen Regeln erstellt wie eine positive. Dabei kommt es vor allem darauf an, die Informationen konkret und wahrheitsgemäß darzustellen. Es ist notwendig, nicht nur die Mängel und Verstöße des Arbeitnehmers zu erwähnen, die er begangen hat, sondern auch, welche Maßnahmen ergriffen wurden.

Beispiel für ein negatives Merkmal

Staatliche Haushaltsbildungseinrichtung zur zusätzlichen Bildung von Kindern

Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschule des Olympischen Reservats „Allur“

TIN 12345678987, KPP 123456789, Kontonummer 12345678987654321234, BIC 123456789 bei PJSC Sberbank der Russischen Föderation

Adresse: Moskau, 3. Haushaltspassage, 1

CHARAKTERISTISCH

Fedor Fedorovich Fedorov, geboren 1985, ist seit 2014 Mitarbeiter der Allur Youth Sports School. Er arbeitete als Stallbursche.

Trotz einiger positiver Charaktereigenschaften und äußerer Aktivität hat Fedorova F.F. kann als Mitarbeiter mit geringem beruflichen Potenzial bezeichnet werden. Er war seiner unmittelbaren Verantwortung oft nicht gewachsen. Ohne ständige Überwachung konnte er weder die Qualität der Futterlagerung noch die Verfügbarkeit von Trinkwasser für Pferde oder den Zustand der Tiere überwachen. Die Schule verlor eines der Pferde, weil Fedorov F.F. achtete nicht auf die ersten Symptome der Krankheit.

Er nahm nicht am gesellschaftlichen Leben der Schule teil, hatte keine Freunde unter seinen Kollegen und geriet darüber hinaus mehrmals in ernsthafte Konflikte.

Er beging Verstöße gegen seine Stellenbeschreibung, vernachlässigte interne Arbeitsvorschriften und bemühte sich nicht um eine Verbesserung seines beruflichen Niveaus. Kritik an sich selbst duldete er nicht, auf Kommentare reagierte er hemmungslos und aggressiv.

Er wurde wiederholt mit Disziplinarmaßnahmen belegt und mehrmals wurden ihm Prämien entzogen.

Wurde auf Initiative des Arbeitgebers entlassen (verursachte schwere Gesundheitsschäden bei Pferden).

Die Spezifikation wurde zur Vorlage am Anforderungsort zusammengestellt.

Direktor der Jugend- und Jugendsportschule „Allur“

Iwanow I.I.

Wenn der Mitarbeiter mit der Beschreibung nicht einverstanden ist

Eine positive Referenz Ihres Arbeitgebers wird höchstwahrscheinlich keine Fragen aufwerfen. Es gibt jedoch Fälle, in denen das Merkmal negativ ist und der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, weil er die genannten Tatsachen für unbegründet hält. Dann sollte er beim Arbeitgeber eine schriftliche Beschwerde einreichen, in der er auf die unzuverlässigen Tatsachen hinweist und deren Unzuverlässigkeit bestätigt.

Stellen Sie Fragen und wir ergänzen den Artikel mit Antworten und Erklärungen!

Ein Produktionsmerkmal ist ein Dokument, das von einem Unternehmen auf Wunsch eines Mitarbeiters ausgestellt wird. Die Produktionsmerkmale für einen Mitarbeiter, die Sie bei uns beispielhaft finden, können unterschiedlichen Zwecken dienen. Es wird nur auf Wunsch des Arbeitnehmers nach bestimmten Anforderungen und Standards erstellt.

Für verschiedene Fälle kann es erforderlich sein, für einen Mitarbeiter ein Zeugnis zu verfassen, dessen Art davon abhängt. Es gibt solche Optionen:

Eine medizinische Kommission oder eine soziale Prüfung bestehen. Mit diesem Formular können Sie den Grad der Behinderung ermitteln und die Behinderungsgruppe bestimmen. Für ein solches Dokument gibt es ein spezielles Standardformular. Wenn das Unternehmen über eine medizinische Abteilung oder eine Krankenschwester verfügt, beteiligt sie sich am Ausfüllen dieses Dokuments. Muss durch die Unterschrift des Managers beglaubigt werden.
Merkmale vom Arbeitsplatz. Auch hier handelt es sich um ein offizielles Dokument, seine Form ist willkürlich, entspricht aber dem geschäftlichen Schreibstil. Hierzu zählen Daten über dienstliche und gesellschaftliche Aktivitäten sowie eine Einschätzung geschäftlicher und persönlicher Qualitäten.
Häufig werden solche Formulare für Studierende ausgestellt, die ein Praktikum in einem Unternehmen absolviert haben. Es wird vom Leiter des Unternehmens oder der Praxis selbst erstellt.

Ein Beispiel für solche Merkmale kann unten heruntergeladen werden.

Es gibt auch andere Fälle, in denen das in Betracht gezogene Problem möglicherweise erforderlich ist. Diese werden im Folgenden vorgestellt. Nämlich:

Bei der Beantragung eines Visums.
Für eine Anstellung in einem anderen Unternehmen. Natürlich ist es nur dann sinnvoll, bei Ihrem bisherigen Arbeitsplatz danach zu fragen, wenn Sie einvernehmlich und ohne Skandale kündigen.
Wenn dem Arbeitnehmer Belohnungen oder Disziplinarstrafen auferlegt werden. Das heißt, für die Verleihung eines Ehrendiploms ist ein Merkmal erforderlich.

Allgemeine Schreibregeln

Jeder Fall der Erstellung eines Dokuments hat seine eigenen Merkmale, und bevor Sie eine Beschreibung verfassen, sollten Sie sich über diese informieren. Aber darüber hinaus gibt es allgemeine Anforderungen, die für jeden gelten, unabhängig vom Typ:

Von einem Dritten zusammengestellt.
Handschriftlich ausgefüllt auf einem A4-Blatt, teilweise auf einem speziellen Formular. Es ist erlaubt, Informationen auf einem gedruckten Formular einzugeben.
Kann sowohl im Präsens als auch im Präsens geschrieben werden. Wenn Sie also gebeten werden, eine Referenz für einen ehemaligen Arbeitgeber zu verfassen, wird diese in der Vergangenheitsform verfasst. In die Gegenwart, zum Zweck der ärztlichen Untersuchung – in die heutige Zeit.
Unterzeichnet vom Firmenchef oder vom Leiter der Personalabteilung, je nach Unternehmensstruktur.

Vollständiger Name, Geburtsdatum und -ort, Militärdienst (falls vorhanden), Ausbildung, Auszeichnungen, Anreize des Mitarbeiters, für den es erstellt wird.
Daten zur Arbeitsaktivität. Hier sollten Sie angeben, wann Sie Ihre Tätigkeit aufgenommen haben und wann Sie ausgeschieden sind (bei einem ehemaligen Mitarbeiter). Welche beruflichen Erfolge konnten Sie während Ihrer Tätigkeit erzielen? Haben Sie Fortbildungen besucht? Verdienste um das Unternehmen, Auszeichnungen, Strafen müssen angegeben werden – sofern dies alles stattgefunden hat.
Persönlichkeitsmerkmale – hier ist es äußerst klar und detailliert, aber ohne Übertreibung sollten persönliche Qualitäten offenbart werden.

Wichtig! Ein Beispielzeugnis einer Arbeitsstelle bei der Polizei wird nach dem gleichen Algorithmus erstellt, es gibt keine besonderen Unterschiede. Ein Beispiel dafür kann unten heruntergeladen werden.

Die Produktionsspezifikation wird in zwei Exemplaren erstellt, eines davon wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, das zweite verbleibt im Firmenarchiv.

Eigenschaften für ITU oder VTEK

Die häufigsten Fälle, in denen solche Merkmale angefordert werden, sind die Bestätigung einer Behinderung oder die Bestimmung ihrer Gruppe. Diese Arten von Merkmalen eint die Notwendigkeit, sie auf Formularen einer bestimmten Stichprobe zusammenzustellen, sofern diese vom Unternehmen genehmigt wurden.

Beachten Sie! Wenn kein standardisiertes Formular verwendet wird, kann es auf einem Standard-A4-Blatt in beliebiger Form erstellt werden – Hauptsache, der Grad der Behinderung/Behinderung ist klar definiert.

Inhaltliche Anforderungen

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Spezifikation. Es lohnt sich jedoch auch zu wissen, welche Daten bereitgestellt werden müssen, darunter:

Der Name des Unternehmens, das das Dokument ausstellt, in abgekürzter und vollständiger Form. Dabei ist die Organisations- und Rechtsform sowie die tatsächliche juristische Anschrift anzugeben.
Angaben zum Mitarbeiter: vollständiger Name, Struktureinheit, in der er arbeitet, Position nach, Qualifikationen, Fachgebiet und Betriebszugehörigkeit.
Die Art der Arbeit ist maschinell oder manuell. Wenn es Geschäftsreisen gibt, dann deren Dauer und Häufigkeit.
Arbeitsbedingungen – Dauer der Arbeitsschicht, Pausen im vergangenen Jahr, Urlaub.
Liegen erleichterte Arbeitsbedingungen vor, werden auch Daten darüber erfasst.
Möglichkeit zur Anstellung ohne und mit Tarifermäßigung.
Wenn eine frühere Arbeitstätigkeit mit erhöhtem Risiko und erschwerten Bedingungen verbunden war, sollte dies ebenfalls angegeben werden. Geben Sie in diesem Fall Arbeitgeber und Beschäftigungszeiten an.
Zusätzliche Informationen nach Bedarf.

Abschluss

Es gibt zahlreiche Beispiele für Produktionsmerkmale und Fertigstellungsmuster, sodass die Erstellung dieses Formulars für einen Mitarbeiter sicherlich keine Schwierigkeiten bereiten wird.