Kündigung durch Versetzung. So formalisieren Sie eine Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation

Die Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation wird häufig von Holdinggesellschaften praktiziert. Erfahren Sie, wer davon profitiert und wie Sie das Verfahren korrekt durchführen, indem Sie Muster der erforderlichen Dokumente herunterladen

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

Kündigung durch Versetzung: Was das Gesetz sagt

Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit einer Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien vor. Ein solcher Vorgang kann entweder auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt werden. In jedem Fall ist eine schriftliche Bestätigung seines Einverständnisses vom Arbeitnehmer einzuholen.

Wenn die Initiative von einem Mitarbeiter ausgeht, muss er dem Vorgesetzten eine Erklärung und ein Schreiben des zukünftigen Arbeitgebers über die Einstellungsabsicht vorlegen. Ohne ein solches Schreiben kann der aktuelle Arbeitgeber die Bewerbung ablehnen. Dies ist in erster Linie auf die Notwendigkeit zurückzuführen, im Auftrags- und Arbeitsbuch den Namen der juristischen Person anzugeben, zu der die austretende Person wechselt.

Die Initiative des Arbeitgebers wird durch einen Vorschlag (Benachrichtigung) des Arbeitnehmers formalisiert. Das Angebot bedarf der Schriftform und das Unternehmen muss sicherstellen, dass es geprüft wurde. Andernfalls drohen Strafen.

Das Verfahren zur Entlassung bei Versetzung in eine andere Organisation

Auf Initiative des Mitarbeiters

Der erste Schritt ist die Einreichung eines Antrags beim Arbeitgeber. Darüber hinaus wird die Arbeitsleistung während der Versetzung nicht annulliert und der Antrag muss dementsprechend mindestens 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Abreisetermin eingereicht werden. Natürlich kann der Arbeitgeber Sie früher entlassen, aber das ist seine Entscheidung.

Zusammen mit der Bewerbung legt der Arbeitnehmer ein Schreiben des künftigen Arbeitgebers vor, in dem er klar zum Ausdruck bringt, dass er eine Beschäftigung anbieten möchte. Außerdem wird angegeben, in welchem ​​Zeitraum eine solche Beschäftigung möglich ist (wie lange das Unternehmen bereit ist, auf eine Person zu warten). Der Gesetzgeber legt diesen Zeitraum auf 1 Monat fest.

Am letzten Arbeitstag ist es notwendig, die notwendigen Unterlagen für die Vertragsbeendigung vorzubereiten sowie die Abrechnung und Auszahlung der fälligen Beträge vorzunehmen. Die Entlassung erfolgt gemäß Absatz 5 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieser Artikel ist sowohl im Arbeitsbuch als auch in der Bestellung im Formular T-8 angegeben.

Der Arbeitnehmer hat nicht nur Anspruch auf den gesamten ausstehenden Lohn, sondern auch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Für die Versetzung durch Entlassung sind vom Staat keine Zuzahlungen vorgesehen.

Auch die Aufnahme bei einem neuen Arbeitgeber erfolgt in allgemeiner Form, jedoch unter Berücksichtigung folgender Besonderheiten:

• einem eingeladenen Arbeitnehmer kann die Beschäftigung nicht innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung verweigert werden;
• eine Probezeit kann nicht festgelegt werden.

Auf Initiative des Arbeitgebers

In der Regel werden solche Übersetzungen von Unternehmen durchgeführt, denen nicht eine, sondern mehrere juristische Personen angehören. Abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens werden Mitarbeiter von einer juristischen Person in eine andere versetzt.

Zunächst muss das Verfahren mit der Einreichung eines Vorschlags beginnen.

Das Dokument sollte in 2 Kopien erstellt werden und auf der Kopie des Unternehmens muss eine Person vermerken, die in der Übersetzung Zustimmung oder Nichtübereinstimmung anzeigt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Regelung, die den Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigung im Voraus anzukündigen. Daher kann sie nach vorheriger Vereinbarung am Tag der Benachrichtigung erfolgen.

Um eventuelle Ansprüche auszuschließen, müssen Sie auch eine entsprechende Stellungnahme des ausscheidenden Mitarbeiters einholen. Ansonsten unterscheidet sich das Verfahren nicht vom Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers.

Fallstudie

Alpha und Beta LLC sind Teil der Gamma-Unternehmensgruppe. Die Vertriebsabteilung des Unternehmens war innerhalb der Struktur von Alpha LLC angesiedelt. Aufgrund des Produktionsbedarfs beschloss die Unternehmensleitung, die Unternehmensstruktur zu ändern und die Vertriebsabteilung von Alpha LLC auf Beta LLC zu übertragen. Um alle Mitarbeiter der Abteilung zu versetzen, richtete der Leiter von Beta LLC ein Antragsschreiben an den Generaldirektor von Alpha LLC. Aufgrund dieser Anfrage wurde den Mitarbeitern von Beta LLC eine Versetzung in ein anderes Unternehmen angeboten.

Aufnahme in die Wehen

Am letzten Arbeitstag erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch. Grundlage für die Kündigung des Vertrages ist Ziffer 5 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist wichtig anzugeben, dass der Arbeitnehmer versetzt wurde:

• mit Zustimmung;
• auf Wunsch.

Der Text könnte wie folgt aussehen: „Entlassen aufgrund einer Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers (oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers – je nach Situation) zur Arbeit für einen anderen Arbeitgeber, Absatz 5 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs.“ der Russischen Föderation.“

In diesem Fall muss die aufnehmende Organisation im Beschäftigungsregister das vorherige Unternehmen angeben, zum Beispiel: „Angenommen als Versetzung von Alpha LLC auf die Position eines Systemadministrators in der Informationstechnologieabteilung.“

Der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem Arbeitgeber zu einem anderen ist nur mit Zustimmung dreier Parteien möglich: des Arbeitnehmers, des aktuellen und des zukünftigen Arbeitgebers.

Berechnung der Zahlungen

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer den gesamten fälligen Lohn für die geleistete Arbeitszeit sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Die Zahlung einer Entschädigung ist obligatorisch. Das Gesetz erlaubt keine Übertragung von Urlaubstagen auf einen neuen Arbeitgeber.

Für alle vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird eine Entschädigung gezahlt. Sie werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahreseinkommens der ausscheidenden Person berechnet.

Wer profitiert von einer Entlassung durch Versetzung?

Zunächst einmal an den Mitarbeiter selbst. Denn das Gesetz verpflichtet den neuen Arbeitgeber, einen Kandidaten bei Versetzung innerhalb eines Monats einzustellen. Bei dieser Art der Vertragsbeendigung geht die Person nicht ins Leere, sondern hat Rückzugsmöglichkeiten.

Guten Tag! Nicht jede Führungskraft ist mit der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund eines Wechsels in eine andere Organisation vertraut. Jetzt informieren wir Sie ausführlich über alle Feinheiten dieses Verfahrens und zeigen Ihnen, wie Sie alle erforderlichen Dokumente erstellen.

Merkmale der Entlassung im Rahmen der Versetzung in eine andere Organisation

Um die Tiefe des Problems besser zu verstehen, beginnen wir mit einer Definition.

Kündigung wegen Versetzung– Hierbei handelt es sich um die Beendigung eines Arbeitsvertrags (Arbeitsvertrags) eines Arbeitnehmers mit einem Arbeitgeber und dessen gleichzeitigen Abschluss mit einem anderen Arbeitgeber.

Beispielsweise nimmt ein Mitarbeiter eine Festanstellung in einer Organisation ein, ihm wurde jedoch eine profitablere Stelle in einem anderen Unternehmen angeboten. Dann kann er von einem Arbeitsplatz zum anderen wechseln. Tatsächlich verlässt der Mitarbeiter das alte Unternehmen und nimmt eine Stelle bei einem neuen an.

Vor der Entlassung eines Transfermitarbeiters muss der Vorgesetzte jedoch bestimmte Gründe haben. Dabei handelt es sich um ein Einladungsschreiben eines zukünftigen Arbeitgebers an einen jetzigen. Vorbehaltlich der Zustimmung des Arbeitnehmers und eines schriftlichen Antrags kann der derzeitige Vorgesetzte den versetzten Arbeitnehmer entlassen.

Das Arbeitsgesetz schreibt in diesem Fall keinen klaren Algorithmus für das Vorgehen des Managers vor. Die Erwähnung einer Übertragung an eine andere Organisation findet sich in Artikel 77 dieses Dokuments. Daher wird bei der Vorbereitung von Unterlagen für eine Entlassung aufgrund einer Versetzung auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen.

Tatsächlich ziehen Unternehmensmanager keinen großen Nutzen aus diesem Prozess. Das Gleiche gilt nicht für die Mitarbeiter. Im Falle einer solchen Entlassung schützt der Staat die Rechte des Bürgers, wodurch er eine 100-prozentige Beschäftigung erhält.

Wenn der Vorgesetzte sich weigert, den Mitarbeiter zu entlassen

Wenn ein Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, durch Versetzung zurückzutreten, sein Arbeitgeber jedoch dagegen ist, bleibt dem Arbeitnehmer keine andere Wahl, als aus freien Stücken zu kündigen. In diesem Fall bleibt der Mitarbeiter schutzlos vor dem neuen Vorgesetzten.

Das heißt, wenn die Entlassung aufgrund einer Versetzung erfolgt, muss die empfangende Partei den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats einstellen, andernfalls kann er vor Gericht gehen. Durch eine gerichtliche Entscheidung können sie ihn entweder an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurückversetzen oder den Leiter des aufnehmenden Unternehmens zur Einstellung dieses Arbeitnehmers verpflichten.

Erfolgt die Kündigung willkürlich, gibt es niemanden, bei dem man eine Klage einreichen kann.

Übersetzung und Bearbeitung

Im Falle einer Kündigung wegen Versetzung kann die entlassende Partei den Arbeitnehmer zwingen, für einen Zeitraum von zwei Wochen zu arbeiten. Während dieser Zeit kann der Manager einen Mitarbeiter finden, der den entlassenen ersetzt.

Es kann im Einvernehmen aller Parteien vorzeitig beendet werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer nicht die erforderlichen 2 Wochen arbeiten.

Arten von Überweisungen

Eine Entlassung aufgrund einer Versetzung kann extern oder intern erfolgen.

Interner Transfer (Versetzung innerhalb des Unternehmens) liegt vor, wenn der Arbeitgeber unverändert bleibt, sich jedoch die Position, der Arbeitsplatz usw. des Arbeitnehmers ändern. Eine solche Versetzung kann entweder dauerhaft oder vorübergehend sein.

Externe Übersetzung (Übergang zu einem anderen Unternehmen) – tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber zu einem anderen wechselt. Gleichzeitig sind sie am neuen Arbeitsplatz verpflichtet, ihn nur für eine Festanstellung einzustellen.

Voraussetzung für die Versetzung ist in jedem Fall die Einwilligung des Arbeitnehmers.

Möglichkeiten zur Entlassung im Auftrag einer Versetzung in eine andere Organisation

Für die Kündigung von Transfermitarbeitern gibt es mehrere Möglichkeiten. Es hängt alles davon ab, wer die Initiative ergreift.

Variante 1: Der Mitarbeiter hat selbstständig die Organisation gefunden, in der er arbeiten möchte.

Wenn der Leiter dieser Organisation bereit ist, einen Mitarbeiter einzustellen, schreibt er ein Einladungsschreiben an den aktuellen Leiter, in dem er bestätigt, dass er bereit ist, seinen Mitarbeiter einzustellen.

Diese schriftliche Mitteilung wird dem Amtsinhaber per Post zugesandt oder persönlich übergeben. Ist er mit der Versetzung einverstanden, schreibt der Arbeitnehmer in der Reihenfolge der Übersetzung, auf deren Grundlage ein Entlassungsbescheid erlassen, ein Eintrag in das Arbeitsbuch, eine Personalkarte, die Schlusszahlung und die Ausstellung handschriftlicher Unterlagen (Arbeitsbuch und Einkommensbescheinigung für 2 Jahre) vorgenommen werden.

Mit ihnen geht der Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitsplatz, wo er eingestellt wird.

Option 2: Die Initiative geht vom Manager aus.

Es gibt Zeiten, in denen ein Unternehmen dringend seine Belegschaft abbauen oder Mitarbeiter entlassen muss. In diesem Fall kann der Arbeitgeber selbstständig einen neuen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer finden. Führungskräfte besprechen alle Nuancen und erhalten vom Mitarbeiter eine schriftliche Zustimmung zur Versetzung. Es wird eine dreiseitige Vereinbarung unterzeichnet, in der Position, Gehalt, Arbeitsbedingungen usw. festgelegt sind.

Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Eigenschaften. Daher muss jeder Manager alle erforderlichen Unterlagen kennen und ausfüllen können. Jetzt analysieren wir jede Übersetzungsoption im Detail, damit Sie alle Feinheiten dieses Verfahrens kennen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Kündigung einer von einem Mitarbeiter veranlassten Versetzung

1. Der aktuelle Arbeitgeber erhält ein Einladungsschreiben von einer Organisation, die bereit ist, seinen Mitarbeiter einzustellen. Es wird in beliebiger Form auf dem Briefkopf der Organisation erstellt. Darin müssen die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, und das ungefähre Beschäftigungsdatum angegeben werden. Manchmal gibt ein solcher Brief die Höhe des zukünftigen Gehalts an, dies ist jedoch nicht notwendig.
2. Ein Arbeitnehmer, der wechseln möchte, schreibt eine an den Leiter der Organisation gerichtete Erklärung, in der er erklärt, dass er aufgrund der Versetzung zurücktreten möchte.
3. Nach der Unterzeichnung des Antrags wird ein Brief mit der Bestätigung der Versetzung an die Organisation gesendet, die den entlassenen Arbeitnehmer beschäftigen wird. Dieser Punkt ist optional und das Schreiben wird zur Prüfung durch das Management erstellt.
4. Als nächstes erstellt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag, in dem angegeben werden muss, auf wessen Initiative die Versetzung durchgeführt wird „In der Reihenfolge der Versetzung auf Antrag des Arbeitnehmers“. Darüber hinaus muss die Anordnung auf Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweisen.
5. Nach Unterzeichnung des Auftrags wird dieser im Personalauftragsregister eingetragen.
6. Die Anordnung muss dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden.
7. Anschließend wird in der Personalkarte des Arbeitnehmers (T-2) auf der vierten Seite ein Eintrag über die Kündigung des Arbeitnehmers vorgenommen, wobei auch auf Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Mitarbeiter muss mit allen Aufzeichnungen vertraut sein und anschließend die Karte unterschreiben.
8. Danach das entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch Mitarbeiter gemäß den Anweisungen zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs.
   Es gibt 2 Aufnahmemöglichkeiten:

Darüber hinaus sind im Arbeitsbuch die Nummer des Kündigungsbeschlusses und dessen Datum angegeben. Die Eintragung muss ohne Abkürzungen erfolgen, beglaubigt durch Siegel und Unterschrift des Geschäftsführers.

1. Am letzten Werktag erfolgt die Bezahlung des Arbeitnehmers durch Ausstellung eines Abrechnungsbescheids (Formular T-61). Somit erhält der Arbeitnehmer Urlaubsentschädigung und Lohn für geleistete Arbeitstage.
2. Anschließend erhält der ehemalige Mitarbeiter ein Arbeitsbuch. Hierüber ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch vorzunehmen, in der der Arbeitnehmer seine Unterschrift leistet.
3. Zusätzlich zum Arbeitsbuch wird eine Gehaltsbescheinigung für 2 Monate ausgestellt.
4. Danach ist der entlassene Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
5. Bei der Anmeldung an einem neuen Standort wird in allen relevanten Unterlagen vermerkt, dass dieser zur Übergabe angenommen wurde.

Entlassung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung (die Initiative geht vom Vorgesetzten aus)

Diese Version des Übertragungsverfahrens ähnelt der vorherigen, daher werden wir uns nicht wiederholen, sondern auf Initiative des Managers über die Unterschiede und Besonderheiten der Übertragung sprechen.

1. Die Unternehmensleiter sind sich einig, dass einer den Mitarbeiter entlässt und der zweite einstellt. Dies kann durch ein Einladungsschreiben bestätigt werden (wie bei der ersten Option).
2. Danach muss der Arbeitnehmer selbst mit der bevorstehenden Versetzung vertraut gemacht werden. Ihm sind die Position, die Arbeitsbedingungen und die Höhe des Gehalts schriftlich mitzuteilen. Wenn ein Arbeitnehmer einer Versetzung nicht zustimmt, kann ihn niemand zu einem Arbeitsplatzwechsel zwingen.

Wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung einverstanden ist, kann er auf der schriftlichen Mitteilung „Ich bin mit der Versetzung einverstanden“ vermerken und mit Datum und Unterschrift versehen. Es wird eine dreiseitige Vereinbarung erstellt.

1. Anschließend erhält die empfangende Partei ein Bestätigungsschreiben.
2. In einem Unternehmen, in dem ein Mitarbeiter entlassen wird, erlässt der Manager einen Entlassungsbeschluss, der besagt, dass die Entlassung mit Zustimmung des Mitarbeiters erfolgt. Es ist auch notwendig, auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu verweisen.
3. Anschließend werden im Arbeitsbuch und im Personalausweis entsprechende Einträge vorgenommen, aus denen auch hervorgeht, dass die Kündigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgt . Ein Musterentlassungsprotokoll in der Reihenfolge der Versetzung im Arbeitsbuch wurde bereits in der ersten Version besprochen.
4. Sämtliche Unterlagen und Anordnungen sind dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorzulegen.
5. Mit der Zahlung aller Entschädigungen erfolgt eine Abrechnung, anschließend werden ein Arbeitsbuch und eine Einkommensbescheinigung für 2 Jahre ausgestellt.

Grundlegende Dokumente zur Registrierung der Entlassung

Alle Briefe sind in beliebiger Form verfasst. Der Antrag des Arbeitnehmers und die Anordnung des Vorgesetzten müssen in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt werden. Nachfolgend stellen wir Ihnen eine Tabelle zur Verfügung, mit der Sie das erforderliche Dokument korrekt erstellen können.

Entschädigung bei Entlassung durch Versetzung

Am letzten Werktag erfolgt die vollständige Auszahlung an den Arbeitnehmer. Meistens handelt es sich dabei um die Bezahlung seiner Arbeitstage und eine Urlaubsentschädigung.

Schauen wir uns anhand eines Beispiels an, wie die Entschädigung berechnet wird.

Beispiel: Nehmen wir an, ein Mitarbeiter kündigt zum 30. Juni 2016, hat dieses Jahr aber keinen Urlaub gemacht. Beträgt sein Jahresurlaub 24 Tage, muss ihm das Unternehmen eine Entschädigung für 12 Tage zahlen.

Beim Transfer abreisen

Wenn ein Mitarbeiter an einem neuen Arbeitsplatz antritt, wird sein Urlaub nicht gespeichert. Er kann frühestens in 6 Monaten in den Urlaub fahren. Die Ausnahmen sind:

• In den Mutterschaftsurlaub gehen;
• Wenn der entlassene Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist;
• Anmeldung des Urlaubs durch einen Arbeitnehmer, der Adoptivelternteil eines Kindes unter 3 Monaten ist.

Wer kann durch Versetzung entlassen werden?

Jeder Mitarbeiter kann auf diese Weise entlassen werden, wenn er seine Einwilligung gegeben oder die Initiative selbst ergriffen hat. In diese Kategorie fallen alleinerziehende Mütter, Mütter vieler Kinder, Frauen im Mutterschaftsurlaub usw.

Vor- und Nachteile einer Kündigung

In der Tabelle werden wir alle positiven und negativen Aspekte einer versetzungsbedingten Kündigung berücksichtigen.

Abschluss

Eine Entlassung aufgrund eines Wechsels zu einer anderen Organisation ist ein einfacher Vorgang. Dennoch erfordert es gewisse Kenntnisse seitens der Führungskraft und der Personalabteilung. Wir hoffen, dass Sie nach der Lektüre unseres Artikels viel Neues gelernt haben und nun problemlos eine Kündigung für eine Versetzung beliebiger Komplexität einreichen können.

Antrag auf Entlassung durch Versetzung – Muster Dieses Dokument wurde vom Gesetzgeber nicht genehmigt, daher wird es in beliebiger Form erstellt und dem Arbeitgeber zur Genehmigung vorgelegt. Wir verraten Ihnen im Artikel, auf welche Punkte Sie bei der Erstellung eines Dokuments achten sollten.

Das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Dienstort

Der Wechsel von einem Unternehmen zum anderen erfolgt ausschließlich durch Kündigung. Dies ist darauf zurückzuführen, dass eine der Parteien des Arbeitsvertrags wechselt. Das Umzugsverfahren beginnt damit, dass der neue Arbeitgeber dem Bürger eine Einladungsmitteilung zusendet.

Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer seine Absicht zum Ausdruck bringen, indem er eine Zustimmungsvermerk auf der Einladung anbringt oder eine Erklärung verfasst.

Wie Sie einen Antrag stellen, wird im Folgenden erläutert.

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben in der Reihenfolge der Versetzung

Der Gesetzgeber billigt weder die Form noch den Inhalt des Antrags auf Kündigung durch Versetzung. Der Arbeitgeber kann das Musterdokument jedoch in einem örtlichen Gesetz festlegen und in der Personalakte verwenden.

Der Antrag muss schriftlich und handschriftlich oder maschinengeschrieben am Computer erfolgen. Das Dokument wird auf dem Briefkopf der Organisation oder auf einem leeren Blatt Papier ohne Beschriftungen, Zeichnungen oder andere Symbole erstellt.

Der Header des Antrags enthält folgende Informationen:

• Name der beschäftigenden Organisation;
• Vollständiger Name des Leiters;
• Angaben zum Mitarbeiter (Position, Struktureinheit, vollständiger Name).

Unten in der Mitte steht das Wort „Statement“.

Der Text des Dokuments muss die Absicht des Bürgers erkennen lassen, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden, daher sollten alle Formulierungen klar angegeben werden. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mich am 21. August 2016 durch Versetzung an Sibiryak LLC gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst zu entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Bei Bedarf kann dem Antrag eine Einladung des neuen Arbeitgebers, zu dem die Versetzung geplant ist, beigefügt werden. In diesem Fall wird nach dem Haupttext in der linken Ecke das Wort „Anhang“ geschrieben und der Name des Dokuments angegeben, das zusammen mit dem Antrag zur Prüfung durch die Geschäftsführung eingereicht wird.

Der letzte Schritt ist das Anbringen der Unterschrift, der Niederschrift und des Erstellungsdatums der Arbeit.

Anschließend wird der Antrag dem Arbeitgeber zur Genehmigung vorgelegt. Bei Bedarf können Sie 2 Kopien des Dokuments anfertigen, eine davon an einen autorisierten Mitarbeiter weitergeben und die zweite bei der Annahme unterschreiben lassen. Diese Option ist in der Regel dann möglich, wenn der Arbeitnehmer es mit der Übersetzung eilig hat und befürchtet, dass seine Bewerbung neben anderen Unterlagen „verloren“ gehen könnte.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Die Möglichkeit einer Kündigung durch Versetzung in ein anderes Unternehmen ist im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehen. Insbesondere ist die Versetzung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer anderen Organisation die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags am bisherigen Arbeitsplatz (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Ablauf selbst erfolgt bis auf einige Punkte genauso wie bei der freiwilligen Pflege:

• Das Arbeitsbuch enthält weitere Informationen und den Artikel, nach dem die Entlassung erfolgt.
• Der Arbeitnehmer hat kein Recht, seine Kündigung zurückzuziehen.
• Eine Arbeitseinladung eines neuen Arbeitgebers ist erforderlich.

Im Allgemeinen stellt das Verfahren keine besonderen Schwierigkeiten dar und für einen Ausscheidenden ist diese Möglichkeit der Kündigung eines Arbeitsvertrags die optimalste, da sie eine Reihe positiver Aspekte mit sich bringt.

Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation: Vor- und Nachteile

Für einen ausscheidenden Mitarbeiter bringt das Verlassen des bisherigen Arbeitsplatzes durch einen Wechsel in einen neuen eine Vielzahl von Vorteilen mit sich:

• In jedem Fall wird er innerhalb eines Monats nach der Entlassung eingestellt: Dies ist in diesem Fall die maximale Frist für den anschließenden Abschluss eines Arbeitsvertrags. Wenn der neue Manager die Annahme verweigert, können Strafen gegen ihn verhängt werden.
• Eine Probezeit muss er am neuen Ort nicht absolvieren.
• Wenn alles mit dem vorherigen Vorgesetzten vereinbart ist, muss der Mitarbeiter nicht die geforderten 2 Wochen arbeiten.

Es ist erwähnenswert, dass der ausscheidende Mitarbeiter den Grund für seinen Austritt nicht begründen muss: Es genügt, in die Bewerbung zu schreiben: „Ich bitte Sie, mich wegen eines Wechsels zu einem anderen Unternehmen zu entlassen.“

Vergleicht man den Austritt auf eigenen Wunsch, wenn der Arbeitnehmer bereits einen anderen Arbeitsplatz gefunden hat, mit der Entlassung durch Versetzung, so besteht im ersten Fall keine Gewähr für eine tatsächliche Anstellung, daher besteht die zweite Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am sichersten, vor allem für die verlassende Person.

Der Nachteil eines Wechsels zu einem anderen Unternehmen besteht darin, dass der neue Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer ein höheres Gehalt zu zahlen – sein Gehalt kann dementsprechend deutlich niedriger sein als am vorherigen Arbeitsplatz. Aus rechtlicher Sicht ist dieses Minus unbedeutend, da in diesem Fall die überstellte Person als die am besten geschützte Person gilt und die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu bleiben, nahezu Null ist. Sollte sich der Vorgesetzte dennoch nicht an das Gesetz halten und den Arbeitnehmer nicht vertragsgemäß beschäftigen, kann dieser gerichtlich Klage einreichen, damit der Zuwiderhandelnde gemäß Art. 5. 27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Wenn die Justizbehörde der Forderung stattgibt, können gegen den Direktor, der gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat, folgende Geldstrafen verhängt werden:

• Für Beamte und Unternehmer, die keine juristischen Personen sind – von 1.000 bis 5.000 Rubel.
• Für juristische Personen – von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Arten der Übersetzung im Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht definiert zwei Arten von Versetzungen:

• Intern: Die Person arbeitet weiterhin für denselben Vorgesetzten, ihre Aufgaben und Funktionen ändern sich jedoch. Dazu gehört auch die Entlassung mit Versetzung auf eine andere Stelle, eine andere Struktureinheit oder Abteilung etc. In diesem Fall ist für die Rechtmäßigkeit des Verfahrens die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich (Artikel 72.1), es gibt jedoch Nuancen, in denen sie nicht erforderlich ist (Artikel 72.2). Diese Art der Übertragung kann entweder vorübergehend oder dauerhaft sein.
• Extern: Ein Arbeitnehmer wird von einem Arbeitgeber zu einem anderen versetzt, d. h. die Entlassung erfolgt durch Versetzung in eine andere Organisation mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Seine Aufgaben an einem neuen Arbeitsplatz können sich völlig von seinen bisherigen Aufgaben unterscheiden. Hier ist für den Übergang in sein Unternehmen eine Mitteilung des neuen Arbeitgebers erforderlich.

Kunst. 72.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert Situationen, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers zu einer Versetzung nicht erforderlich ist:

• Tritt am Standort der Organisation des Arbeitgebers eine von Menschen verursachte Katastrophe oder eine Naturkatastrophe ein, hat er das Recht, seine Untergebenen auf andere Positionen zu versetzen, um die Folgen von Katastrophen schnell zu beseitigen oder zu verhindern.
• Kommt es im Unternehmen zu Ausfallzeiten aufgrund technischer, wirtschaftlicher und sonstiger Probleme, kann der Vorgesetzte seine Untergebenen ohne deren Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat an andere Orte versetzen.

Es ist zu beachten, dass die Vergütung entsprechend der vorübergehend ausgeübten Position erfolgt, jedoch nicht niedriger sein sollte als das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers an der alten Stelle.

Neben dem Wunsch des Arbeitnehmers selbst, auf eine andere Position oder in eine andere Organisation zu wechseln, oder den Umständen, unter denen er dies auf Anweisung des Vorgesetzten tun muss, gibt es einen weiteren Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: die Entlassung aus gesundheitlichen Gründen per Überweisung. Dies regelt Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinem Arbeitnehmer eine andere freie Stelle zur Verfügung zu stellen, an der für ihn keine Arbeitskontraindikationen bestehen. Dazu muss der Untergebene einen ärztlichen Bericht vorlegen, und wenn er nicht damit einverstanden ist, an einem neuen Ort zu arbeiten, oder einfach nicht in der Organisation ist, muss der Direktor ihn von der Arbeit entfernen, während er seine Position für eine Weile beibehält Zeitraum von höchstens vier Monaten.

Im Allgemeinen unterscheidet sich der Prozess der Versetzung durch Entlassung in einer Organisation praktisch nicht von der Versetzung in ein anderes Unternehmen, aber um alles richtig zu machen, müssen Arbeitgeber alle Merkmale des Verfahrens kennen: was in das Arbeitsbuch eingetragen werden soll, was welche Unterlagen benötigt werden und in welchem ​​Zeitraum alles erledigt sein muss.

Initiative zum Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Vereinbarungen. Garantien.

Im Gegensatz zur Kündigung aus eigenem Antrieb mit der anschließenden Absicht, einen Arbeitsplatz in einem anderen Unternehmen zu finden, bietet die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Versetzung den Arbeitnehmern weitaus mehr Garantien. Schauen wir uns einige Beispiele an, wie das Verfahren durchgeführt werden kann:

• Der potenzielle Arbeitgeber sendet im Wege der Versetzung ein Kündigungsschreiben an den noch bestehenden Arbeitgeber, dessen Muster gesetzlich nicht festgelegt ist. Dieses Dokument muss einen Antrag auf Entlassung eines bestimmten Mitarbeiters im Zusammenhang mit seiner Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz widerspiegeln.
• Liegt keine Einladung eines anderen Arbeitgebers vor, kann der Vorgesetzte selbst bei der Übersetzung behilflich sein. Diese Praxis ist typisch für Fälle, in denen es in einer Organisation zu Entlassungen kommt und das Management einfach eine Einigung mit dem Direktor eines anderen Unternehmens erzielt.
• Beim dritten Beispiel handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen drei Parteien. Es muss alle Bedingungen der Übertragung sowie das Datum enthalten. Der Abschluss eines solchen Dokuments hat den Vorteil, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhalten kann, wenn die neue Organisation ihren Sitz in einer anderen Stadt hat.
• Die häufigste Option ist die Entlassung durch Versetzung auf Antrag eines Mitarbeiters, der eine schriftliche Bestätigung eines potenziellen Vorgesetzten vorgelegt hat, dass er bereit ist, ihn innerhalb des festgelegten Zeitrahmens auf eine neue Position einzustellen.

Nach dem Versenden eines Kündigungsschreibens per Überweisung, von dem ein Muster am besten vorab in gedruckter Form erstellt wird, muss der potenzielle Arbeitgeber maximal 2 Wochen warten: Dies ist genau die Frist, die dem alten Vorgesetzten des Untergebenen eingeräumt wurde einen Ersatz für ihn zu finden und alle Unterlagen ordnungsgemäß vorzubereiten. Sie können auf Training verzichten, aber nur, wenn Sie sich einig sind.

Der Leiter einer Organisation, in der der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, aber ausscheiden möchte, kann einen Wechsel in ein anderes Unternehmen in keiner Weise verhindern, da dieser nach dem allgemeinen Kündigungsverfahren erfolgt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass hierfür die Zustimmung des potenziellen Arbeitgebers erforderlich ist und geringfügig andere Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen werden.

Kündigungsverfahren

Erfolgt die Entlassung im Zusammenhang mit einer Versetzung auf eine andere Position in derselben Organisation, läuft der gesamte Vorgang wie folgt ab:

• Der Arbeitnehmer erhält vom Arbeitgeber eine Einladung zur Übernahme einer anderen Stelle und sendet ihm bei Annahme eine schriftliche Antwort. In der Regel werden diese Nuancen vorab mündlich besprochen.
• Nach Erhalt der Zustimmung erteilt der Vorgesetzte einen Auftrag und der Spezialist der Personalabteilung trägt im Arbeitsbuch einen Eintrag mit folgendem Inhalt ein: Entlassung wegen Versetzung auf eine andere Position (Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Anschließend erfolgt mit dem Arbeitnehmer eine Abrechnung über die in der alten Position geleisteten Arbeitstage und den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation: Registrierungsverfahren

Wie bereits erwähnt, erfolgt die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf der Grundlage eines Antrags auf Entlassung durch Versetzung. Es muss folgende Informationen enthalten:

• Alle Angaben zu den Parteien (in der Kopfzeile angegeben).
• Das Wesentliche (Anfrage zur Übersetzung).
• Voraussichtlicher Entlassungstermin.
• Der Name der Organisation, bei der eine weitere Beschäftigung geplant ist.
• Datum und Unterschrift.

Dem Antrag muss außerdem ein Schreiben des potenziellen Arbeitgebers beiliegen, in dem er die Versetzung beantragt, und der austretende Arbeitnehmer muss ihn außerdem zwei Wochen vor dem Kündigungstermin einreichen, sodass er ihn im Voraus berechnen muss, um den Umzug durchführen zu können an einen anderen Ort in der Zeit. Ob ein Mitarbeiter 14 Tage arbeitet oder nicht, hängt von der Entscheidung des Vorgesetzten ab, der anschließend einen Auftrag im T-8-Formular erteilen muss. Es sollte Folgendes enthalten:

• Der Name des Unternehmens selbst sowie der Name des Dokuments und seine Nummer.
• Datum der Registrierung.
• Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung wegen Versetzung).
• VOLLSTÄNDIGER NAME. den ausscheidenden Mitarbeiter, seine Position und, sofern vorhanden, seine Personalnummer.
• Unterschrift des Direktors und Siegel der Organisation.

Dieses Dokument kann auch von Mitarbeitern der Personalabteilung erstellt werden, muss jedoch in jedem Fall die Unterschriften des Direktors und des Austretenden enthalten. Auf der Grundlage der Bestellung werden alle Daten in die Personalkarte eingetragen und mit dem Mitarbeiter abgerechnet.

Der gesamte Ablauf sieht in Zukunft so aus:

• Nach Ausfüllen des Musterauftrags erfolgt die Entlassung durch Versetzung am letzten Tag des Arbeitslebens des Untergebenen. Zu diesem Zeitpunkt wird das Arbeitsbuch ordnungsgemäß erstellt und dem Arbeitnehmer ausgehändigt, und es erfolgt eine vollständige Zahlung an ihn.
• Die Buchhaltung stellt dem Mitarbeiter persönliche Einkommensteuerbescheinigungen und entsprechende Unterlagen über die Beiträge zu den Fonds aus.

Wichtig ist, dass im Falle einer Versetzung keine Urlaubstage gespart werden und der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate arbeiten muss, um an einem neuen Ort Urlaub machen zu können. Eine Ausnahme bilden Mutterschaftsurlaub und Urlaub im Zusammenhang mit der Adoption von Kindern unter drei Jahren: In diesem Fall müssen sie unter Einhaltung aller Fristen gewährt werden.

Eintrag im Arbeitsbuch

Das gesamte Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in Art. geregelt. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Laut diesem Artikel sollte die Gestaltung des Buches wie folgt erfolgen:

• Darin sind die Seriennummer des Protokolls und das Entlassungsdatum angegeben.
• Besonderes Augenmerk sollte auf die Spalte „Informationen zur Einstellung …“ gelegt werden: Sie sollte nicht nur den Grund für das Ausscheiden des Arbeitnehmers, sondern auch einen Link zum Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. In diesem Fall handelt es sich um Absatz 5 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Als nächstes wird das Dokument angegeben, auf dessen Grundlage der Arbeitsvertrag gekündigt wird – eine Anordnung. Die Spalte muss außerdem die Nummer und das Datum der Registrierung enthalten.

Nach Eingabe aller Informationen muss ein autorisierter Mitarbeiter der Personalabteilung oder der Manager selbst seine Unterschrift und das Siegel der Organisation setzen. Anschließend trägt der neue Arbeitgeber im Arbeitsbuch einen Vermerk ein, dass der Arbeitnehmer durch Versetzung für die Stelle (anzugeben) eingestellt wurde.

Bei einer Kündigung durch Versetzung unterscheidet sich die Eintragung in das Arbeitsbuch von der Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers nur durch den Grund und den Verweis auf den entsprechenden Artikel, da das Verfahren zur Erstellung dieses Dokuments üblich ist gilt für alle Situationen und ist unabhängig von den konkreten Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber kommt eher selten vor, die wenigsten würden einen guten Mitarbeiter freiwillig entlassen wollen. Am häufigsten kommt es zu Kündigungen während der Übertragung zwischen Unternehmen mit denselben Gründern. Beispielsweise schlossen sie nach drei Jahren ein Unternehmen und eröffneten ein neues mit den gleichen Aktivitäten und ließen das gesamte Arbeitsteam zurück.

Merkmale der Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung

Eine Entlassung durch Versetzung kann nach Ermessen des Arbeitnehmers erfolgen. Über den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz entscheidet der Arbeitnehmer auf schriftliche Einladung selbst. Die Behörden können die Überstellung verweigern. Kommt keine Einigung zustande, müssen Sie aus freien Stücken zurücktreten.

Ein Angebot zum Rücktritt durch Versetzung kann auch vom aktuellen Arbeitgeber kommen, z. B. wenn eine Entlassung bevorsteht und auf diese Weise versucht wird, einen Arbeitsplatz für den Arbeitnehmer zu finden. Oder der Eigentümer der Organisation schließt das Unternehmen und eröffnet ein neues unter Beibehaltung des gleichen Teams. Die Nuance einer solchen „Ermäßigung“ besteht darin, dass Sie kein Geld für gesetzlich vorgesehene Zuzahlungen ausgeben müssen. In einer solchen Situation ist die zwingende schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, ohne diese erfolgt die Versetzung rechtswidrig.

Die Entlassung durch Versetzung ist in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Abgesehen von den Besonderheiten der Dokumentation entsprechen alle weiteren Berechnungen und das Verfahren zur Ausstellung von Dokumenten denen einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers. Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats einen Arbeitsvertrag mit dem Einladenden abschließen.

Es kann vorkommen, dass der Arbeitgeber seine Meinung über die Anmeldung des eingeladenen Arbeitnehmers ändert, wenn dieser bereits gekündigt hat. In diesem Fall können Sie den Arbeitgeber gerichtlich verklagen. Dem Antrag ist ein Einladungsschreiben beizufügen.

Es ist nicht notwendig, dem Angebot zuzustimmen, der Arbeitnehmer kann durchaus ablehnen. In diesem Fall ist Druck von Vorgesetzten rechtswidrig.

Der Arbeitgeber hat das volle Recht, die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Organisation zu verweigern

Aktionsalgorithmus bei Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung

Der erste Schritt bei der Formalisierung einer Kündigung durch Versetzung besteht also darin, ein Einladungsschreiben des neuen Arbeitgebers vorzubereiten.

In der Regel wird ein Einladungsschreiben nach einer mündlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem neuen Arbeitgeber verschickt. Der Brief muss enthalten:

• Name der Organisation, juristische Adresse und andere Details;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters, der die Einladung erhalten hat;
• Angabe der Position, vorzugsweise mit den wesentlichen Vertragspunkten und weiteren kurz genannten Konditionen;
• das Datum, ab dem der Arbeitgeber bereit ist, einen neuen Arbeitnehmer einzustellen.

Muster-Einladungsschreiben an einen Mitarbeiter

Als Reaktion darauf sendet das Management ein Antwortschreiben zur Übertragung mit seiner Zustimmung, die jedoch nicht verpflichtend ist. Sie können Ihre Einwilligung auf dem Briefkopf selbst vermerken.

Antwortschreiben mit der Zustimmung zur Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation auf Einladung

Der nächste Schritt ist das Verfassen eines Kündigungsschreibens. Im Antrag müssen die Organisation, aus der die Person austritt, und das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben werden. Der Text muss außerdem auf die versendete Einladung Bezug nehmen und eine Kopie des Dokuments beifügen.

Muster-Kündigungsschreiben per Überweisung

Es stellt sich die Frage: Ist es notwendig, 2 Wochen zu arbeiten? Den Begriff „Arbeitsausfall“ gibt es in der Gesetzgebung nicht, der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, den Arbeitgeber 14 Tage vor der Entlassung zu benachrichtigen. Dies ist notwendig, um Zeit zu haben, einen Bewerber für die vakante Stelle zu finden. Darüber hinaus können Sie im Einvernehmen der Parteien viel früher zurücktreten.

Wenn der Vorgesetzte eine Entlassung durch Versetzung vorschlägt, wird eine Mitteilung mit einer Einladung erstellt, auf die der Arbeitnehmer mit Zustimmung oder Ablehnung reagiert. Die Antwort auf die Übertragung kann direkt auf dem Benachrichtigungsblatt vermerkt werden. Die Benachrichtigung muss die gleichen Informationen enthalten wie das Einladungsschreiben.

Muster einer Einladung zur Arbeit in einer anderen Organisation

Weigert sich der Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, von sich aus zu kündigen oder ihn zu einer freiwilligen Stellungnahme zu zwingen. Dies ist illegal und Sie können eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Der dritte Schritt besteht darin, in der Versetzungsanordnung einen Kündigungsbefehl zu erlassen und den Arbeitnehmer damit vertraut zu machen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers wird durch Anordnung des standardisierten Formulars Nr. T-8, Nr. T-8a formalisiert. In der Anordnung sind die Angaben zur Organisation, der Name des Arbeitnehmers und die ausgeübte Position aufgeführt, in der Grundlage ist der Grund für die Entlassung angegeben, nämlich die Versetzung zu einem anderen Arbeitgeber, sowie ein Link zur Bewerbung und zum Einladungs- bzw. Benachrichtigungsschreiben des Arbeitnehmers. Die Bestellung wird vom Manager unterzeichnet und mit einem Siegel beglaubigt.

Musterauftrag für die Entlassung eines Arbeitnehmers durch Versetzung

Der Mitarbeiter muss die Bestellung unterschreiben, dass er sie gelesen hat. Ist eine Benachrichtigung des Entlassenen nicht möglich oder verweigert dieser die Unterschrift, erfolgt ein entsprechender Eintrag im Beschluss selbst.

Der vierte Schritt besteht darin, einen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen und ihn dem Mitarbeiter auszuhändigen.

Am letzten Arbeitstag wird das Arbeitsbuch ausgefüllt. In der dritten Spalte wird ein Eintrag vorgenommen: „Entlassen wegen Versetzung an (Angabe der Organisation, aus der der Arbeitnehmer ausgeschieden ist) auf Antrag des Arbeitnehmers, Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausging, wird statt „auf Antrag“ „mit Zustimmung“ angegeben. Das Arbeitsbuch wird nach dem allgemeinen Verfahren ausgestellt.

Der letzte Schritt besteht darin, dem Arbeitnehmer Zahlungen für geleistete Arbeitstage und nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu leisten.

Die Endabrechnung in der Buchhaltung erfolgt analog zur Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers. Nämlich:

• die geleistete Arbeitszeit wird vergütet;
• Nicht genommener Urlaub wird vergütet.

Sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist, werden keine zusätzlichen Zahlungen, wie z. B. eine Abfindung, gewährt. War der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung im Krankheitsurlaub, zahlt der Arbeitgeber auch den Krankenurlaub.

Wenn der Arbeitgeber die Zahlung von Geldern verspätet, werden für jeden Tag der Verspätung Strafen verhängt.

Vor- und Nachteile einer Kündigung durch Versetzung

Zu den Vorteilen zählen die garantierte Anstellung und der Verzicht auf eine dreimonatige Probezeit. Der Arbeitgeber spart Abfindungen, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird.

Zu den Nachteilen gehört die Unmöglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Ändert der Mitarbeiter seine Meinung zum Austritt, muss dieses Problem mit dem Vorgesetzten in einem persönlichen Gespräch geklärt werden. Lehnt der Arbeitgeber ab, müssen Sie kündigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass an einem neuen Ort die im Laufe des Jahres geleisteten Arbeitsmonate nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate arbeiten. Eine Ausnahme gilt für Personen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, für Minderjährige und für Arbeitnehmer, die ein Kind im Alter von unter drei Monaten adoptiert haben.

Die Kündigung durch Versetzung hat gegenüber der freiwilligen Kündigung eine Reihe von Vorteilen

Die Nuancen der Versetzung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern: Frauen im Mutterschaftsurlaub, junge Berufstätige, Arbeitnehmer auf Probe

Das grundlegende Verfahren für eine Kündigung durch Versetzung ist das gleiche wie für alle Kategorien von Arbeitnehmern, auch für solche, die sich in der Probezeit befinden. Doch es gibt einige negative Nuancen für Berufseinsteiger und Frauen im Mutterschaftsurlaub oder bei der Betreuung eines Kleinkindes.

Bei Frauen im Mutterschaftsurlaub erfolgt eine solche Entlassung häufig während der Liquidation einer Organisation. Sie behält ihren Arbeitsplatz, die Höhe der Leistungen wird jedoch dem Minimum entsprechen, da am neuen „Arbeitsort“ kein Lohn angefallen ist. Arbeitgeber werden den Geldverlust nicht kompensieren. Kommt es hingegen zu einer Kürzung, muss die Leistung vom Staat direkt über die Sozialversicherungsträger gewährt werden und die Höhe der Zahlungen bleibt gleich. Stimmt die Frau zu, erfolgt die Entlassung durch Versetzung auf die gleiche Weise wie bei einem normalen Arbeitnehmer.

Für junge Fachkräfte ist ein Übergang möglich, wenn ihnen die gleiche oder eine leicht andere Stelle versprochen wird, die jedoch der erworbenen Fachrichtung voll und ganz entspricht. Gleichzeitig ist es möglich, den Status einer jungen Fachkraft zu verlieren, was zum Verlust der damit verbundenen Prämien vom Staat führt. Der Status bleibt nur erhalten, wenn die Versetzung aus medizinischen Gründen erfolgte oder der aktuelle Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist.

Video: Entlassung durch Versetzung

Sollte man einer Übertragung immer zustimmen? Es ist wichtig, den Grund für die vorgeschlagene Entlassung zu verstehen. Wenn ein Mitarbeiter eine gefragte Fachkraft ist und eine Einladung zu günstigeren Konditionen erhält, kann dies zu Karriereentwicklung und Wohlbefinden beitragen. Wenn vom gesamten Team mit denselben Gründern ein Wechsel zu einer anderen Organisation vorgeschlagen wird, ändert sich tatsächlich nichts an den bestehenden Bedingungen. Die Eröffnung einer neuen Organisation alle drei Jahre ist eine gängige Praxis, die es ermöglicht, Steuervorteile zu nutzen. Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber aufgrund von Personalabbau oder Auflösung der Organisation ist nicht immer ein gutes Angebot. Einerseits wird der Arbeitsplatz gerettet. Andererseits handelt es sich um ein neues Team, mit dem die Beziehungen möglicherweise nicht funktionieren; eine andere Organisation kann beispielsweise einen ungünstigen Standort haben, weil sie weit entfernt ist, und viele andere Gründe. Manchmal ist es rentabler, eine Abfindung wegen einer Entlassung zu erhalten und sich selbstständig einen neuen Job zu suchen, nicht unbedingt in der gleichen Position.