Einheitliches Formular 11a. Bestellen Sie Prämien für Mitarbeiter

Die geltende Gesetzgebung gibt das Recht, eine Prämienbestellung kostenlos zu erstellen. Jedoch Viele Unternehmen und Organisationen verwenden noch immer das seit langem akzeptierte und angewandte:

• Formular T-11 (bei Beförderung eines Mitarbeiters);
• Formular T-11a (wenn eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern Prämien erhält).

Andere Arten materieller Dankbarkeit

Sowohl das T-11-Formular als auch das T-11a-Formular sind in Struktur und Inhalt sehr ähnlich.

Die Gewohnheit des alten Designs ist ganz natürlich, da sie alles enthält, was bei der Erstellung notwendig ist (hier Informationen über den Arbeitgeber und die zu belohnenden Mitarbeiter, Informationen zu den Beweggründen der Auszeichnung usw.).

Das Dokument kann auf zwei Arten erstellt werden: schriftlich (handschriftlich) oder in gedruckter Form. Im Prinzip spielt das keine Rolle, Hauptsache der Auftrag enthält die Originalunterschriften der Führungskraft und der zu vergebenden Mitarbeiter.

Für die Erstellung des Dokuments ist eine einzige Kopie erforderlich. Es dient als Grundlage für weitere Maßnahmen in der Situation der Mitarbeitervergütung.

Wichtig! Nach Abschluss der Bestellung ist es notwendig, sie im internen Dokumentenjournal zu registrieren, sie dann an die Buchhaltungsabteilung zu übertragen und sie dann im Archiv der Organisation sicher aufzubewahren.

Materielle Dankbarkeit impliziert neben Bonuszahlungen auch noch andere Dinge:

• ein kleiner Vorrat an bezahlten Urlaubstagen;
• Entschädigung für gesundheitsfördernde Geschäftsreisen und Urlaubsgutscheine;
• persönliche Zulagen für langjährige Mitarbeiter;
• sich zinsloses Geld leihen, um ein Haus zu kaufen;
• Bezahlung für Fachkurse, Konferenzen, Ausstellungen.

Als Anreiz kann einem Arbeitnehmer eine vom Unternehmen des Arbeitgebers bezahlte Schulung angeboten werden. Allerdings ist die Bezahlung der Ausbildung kein Bonus. Dies ist die Pflicht des Arbeitgebers, aber natürlich nicht sein Recht, wenn die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind (die Bildungseinrichtung verfügt über eine staatliche Akkreditierung und diese Ausbildung wird zum ersten Mal absolviert).

Wo und wie erhalte ich Formulare?

Die Personalabteilung kümmert sich um den Beförderungsprozess. Wenn es ein lokales Regulierungsgesetz gibt, das alle Nuancen der Anreize regelt, geht der Vorbereitungsprozess schneller. Wenn es nicht vorhanden ist, wird normalerweise PVTR (interne Arbeitsvorschriften) verwendet.

Jedes Unternehmen kann seine eigene Art der Erteilung von Anreizaufträgen entwickeln. Dennoch ähnelt es dem etablierten Dokumentenflussschema, unterscheidet sich jedoch geringfügig in Bezug auf Einreichungen zur Förderung. Über die Vergütung des Mitarbeiters entscheidet der Leiter der Organisation oder eine andere bevollmächtigte Person.

Aufmerksamkeit! Das Dokument mit der Anforderung von Anreizen geht vom Personaldienst an die Direktion, wo der Entscheidungsvorschlag durch einen Beschluss umgesetzt wird.

Üblicherweise wird die Vorlage vor einer Entscheidung von einem Vertreter der Personalreferenten bestätigt. Im Falle einer materiellen Vergütung - der Hauptbuchhalter der Organisation.

Aus welchen Abschnitten bestehen sie?

Titel

Am Anfang des Dokuments stehen Angaben zur Organisation (ihrem Urheber) und erste Informationen zum Auftrag.

Der Name der Organisation wird in allen offiziellen Dokumenten (und auch in der Beförderungsanordnung) entsprechend der in den Gründungsdokumenten verankerten Bezeichnung (einschließlich ausländischer Namen und Abkürzungen) angegeben.

Bei Abkürzungen steht zuerst der vollständige Name, gefolgt von der Abkürzung in Klammern.

Dies ist der Hauptabschnitt des Dokuments, in dem die gesamte Bedeutung und Anwendung enthalten ist:

Wer macht die Zusammenstellung?

Die Registrierung liegt in der Verantwortung eines Rechtsberaters, Personalspezialisten, Leiters einer Struktureinheit oder (selten) des Sekretärs des Unternehmens. Sie alle sind verpflichtet, das Dokument dem Direktor des Unternehmens zur Genehmigung vorzulegen.

Anleitung zum Ausfüllen von Formularen

Beim Ausfüllen einer Bonusbestellung gibt es zwei Fälle:

• einheitliche Formulare T-11 und T-11a, genehmigt vom Staatskomitee der Russischen Föderation am 5. Mai 2004;
• ein nach eigenem Ermessen verfasstes Formular, das von einer bestimmten Organisation erstellt und gesichert wird.

Sie alle haben Rechtskraft (da ab dem 1. Oktober 2013 die Verwendung ausschließlich präziser Gestaltung abgeschafft wurde) und müssen konkrete Angaben enthalten:

1. Dokumentname.
2. Datum der Vorbereitung.
3. Name der Firma.
4. Zeuge:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• seine Stellung und Struktureinheit;
• Grundlage für Anreize;
• seine Form;
• Zahlungsbeträge;
• Ermutigung fördern.

T-11

Am Anfang müssen Sie schreiben:

• Name der Organisation;
• eindeutiger OKPO-Code (entsprechend dem Registrierungsdokument);
• eindeutige Nummer (gemäß den Regeln zum Schreiben des Dokumentenflusses).

• Vollständiger Name des Mitarbeiters.
• Seine Personalnummer.
• Position und separate Abteilung.

Der zweite Teil enthält die Art des Anreizes und dessen Größe. Im Abschnitt „Grundlagen“ heißt es:

1. Das Dokument, auf dem die Auszeichnung erstellt wird.
2. Datum der Erstellung dieses Dokuments und Nummer (falls vorhanden).

Am Ende die Unterschrift des Vorgesetzten mit der Nummer und die Unterschrift des Mitarbeiters selbst.

T-11a

Nun zur Erteilung von Aufträgen und Weisungen zur Mitarbeiterförderung:

• Der Anfang ist fast derselbe wie in T-11, mit der Ausnahme, dass der vollständige Name des Mitarbeiters mit seinen Informationen über die Arbeit weggelassen wird (die Gründe und die Art werden sofort geschrieben).
• Der nächste Abschnitt der Bestellung enthält Tabellen mit den vollständigen Namen der Mitarbeiter, ihren Personalnummern und ihrer Struktur. Abteilungen.
• Als nächstes werden die entsprechenden Positionen und die Höhe der Boni für jede aufgeführt.
• Am Ende wird die Grundlage mit Angabe des Ausstellungsdatums, der eindeutigen Dokumentennummer, der Unterschrift des Vorgesetzten, der Einweisung der Mitarbeiter und deren Unterschriften angegeben.

Beachten Sie! Für ein kleines Unternehmen ist es am besten, ein kostenloses Auftragsformular zu verwenden, um einen Mitarbeiter zu ermutigen und keine wichtigen Ressourcen für die Untersuchung dieses Themas zu verschwenden.

Wenn die Organisation jedoch in einem mittleren oder großen Unternehmen tätig ist oder möchte, dass alles gemäß den Standards erledigt wird, sind in diesem Fall die Formulare T11 und T-11a eine ausgezeichnete Wahl.

Video zum Thema

Video darüber, warum es notwendig ist, eine Bonusbestellung zu erstellen und wie diese ausgefüllt wird:

Einheitlicher einheitlicher T-11ist eine Anweisung (Anweisung), einen Mitarbeiter für seinen Arbeitserfolg zu belohnen. In unserem Artikel erfahren Sie, in welchen Fällen und wie dieses Dokument erstellt wird.

Das Wesen und der Unterschied zwischen den einheitlichen Formen T-11a und T-11

Jeder Arbeitgeber sieht sich mit Situationen konfrontiert, in denen es notwendig ist, einen seiner Mitarbeiter für Leistungen bei seiner Arbeitstätigkeit zu belohnen. Dazu ist es erforderlich, eine Anordnung (Anweisung) zur Vergütung des Arbeitnehmers zu erstellen und zu genehmigen, wobei die vom Arbeitgeber akzeptierte Form des Organisations- und Verwaltungsdokuments zu verwenden ist. Unter anderem ist die Erstellung mit dem einheitlichen T-11-Formular möglich, dessen Verwendung seit 2013 nicht mehr verpflichtend ist, das aber weiterhin von vielen Arbeitgebern verwendet wird. Gleichzeitig sollten Sie wissen, wie Sie dieses Dokument richtig erstellen und was der Unterschied zwischen T-Formularen ist - 11 und T - 11a. Sie können das einheitliche Formular T-11 auf unserer Website herunterladen.

Aufträge auf den einheitlichen Formularen T-11 und T-11a zeichnen sich dadurch aus, dass im Formular T-11 nur die Belohnung eines Mitarbeiters angeordnet wird und das Formular T-11a zur Belohnung mehrerer Mitarbeiter verwendet wird.

Das einheitliche Formular T-11a kann auch auf unserer Website heruntergeladen werden.

Verfahren zum Ausfüllen einer Incentive-Bestellung

Die Ausführung der Bestellung beginnt mit der Angabe des Namens der Organisation. Die Daten müssen den Gründungsdokumenten des Unternehmens entsprechen. Im Beispiel unten ist dies Forget-Me-Not LLC.

Die Belegnummer kann nicht nur Zahlen, sondern auch Buchstaben enthalten. Die Zahl im Beispiel ist 15. In diesem Dokument sind auch Nachname, Vorname und Vatersname des belohnten Mitarbeiters angegeben. Für uns ist das Ivan Fedorovich Smirnov.

Als nächstes werden Informationen zur Position des Mitarbeiters angezeigt. Anschließend wird die Abteilung angegeben, in der er arbeitet. Fehlen diese Angaben, wird in dieser Zeile ein Bindestrich gesetzt. In unserem Beispiel ist die Abteilung der Ingenieur- und technische Dienst, die Position des Mitarbeiters ist Mechaniker.

Lesen Sie mehr über die Nuancen der Zahlung der Einkommensteuer für einen Mitarbeiter, der innerhalb eines Monats mehrere Abteilungen einer Organisation wechselt. „Wo soll die Einkommensteuer gezahlt werden, wenn ein Mitarbeiter zwischen den Abteilungen „wandert“?“ .

Obligatorische und grundlegende Informationen in der Belohnungsanordnung sind das Motiv des Mitarbeiters für die Belohnung, das in der entsprechenden Spalte angegeben ist. Hier ist es notwendig, den Grund für die Förderung des Mitarbeiters darzustellen. Wie genau er belohnt wird, ist in der Spalte „Art der Belohnung“ angegeben. In unserem Beispiel erhält der Mitarbeiter eine Prämie. Die Führungskraft entscheidet selbst über die Umsetzung des Anreizes: Prämie ausschreiben, Urkunde überreichen, Dankbarkeit ausdrücken, ein wertvolles Geschenk machen.

Bei der Belohnung mit Geld wird die Höhe der Belohnung in die entsprechende Spalte eingetragen (Betrag in Worten, Kopeken in Zahlen). Anschließend wird in einer weiteren Spalte der Betrag in Zahlen angegeben. In unserem Beispiel betrug der Vergütungsbetrag 10.000 Rubel.

Als nächstes müssen Sie die Spalte „Grundlagen“ ausfüllen, also dokumentarische Gründe für die Vergabe angeben. Dies kann eine langjährige Erfahrung eines Mitarbeiters, eine Petition des Abteilungsleiters usw. sein. Im Beispiel wird als Grundlage die Petition des Leiters des Ingenieur- und technischen Dienstes, Wassili Viktorowitsch Petrow, angegeben.

Das Dokument wird vom Leiter des Unternehmens sowie vom ausgezeichneten Mitarbeiter unterzeichnet. Darüber hinaus wird die Beförderung in der Karte und im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vermerkt.

BEACHTEN SIE!Bei der Zahlung monatlicher Prämien wird kein Auftrag auf diesem Formular erteilt. Es ist nur für einmalige Anreize gedacht.

Eine Belohnungsanordnung für einen Mitarbeiter wird dann erteilt, wenn die Geschäftsleitung die gewissenhafte Arbeit ihres Mitarbeiters anerkennen möchte. Für Ihre Bequemlichkeit haben wir in einem Artikel ausgefüllte Muster solcher Bestellungen in den Formularen T-11 und T-11a zusammengestellt.

Muster und Form einer Anordnung zur Förderung eines Mitarbeiters. Formular T-11

Abgeschlossene Musterbestellung zur Förderung eines Mitarbeiters

Bilden

Muster und Form einer Anordnung zur Mitarbeiterförderung. Formular T-11a

Probe

Bilden

Eine solche Anordnung wird auf der Grundlage einer Eingabe, eines Antrags oder einer Mitteilung des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers erstellt.

Als Anreiz kann eine Geldprämie, ein wertvolles Geschenk, ein Dankesbrief, eine Ehrenurkunde etc. überreicht werden.

Ein Anreizauftrag kann in freier Form auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgestellt werden, oder ein Mitarbeiter des Sekretariats kann die einheitlichen Formulare T-11 und T-11a verwenden (um eine Gruppe von Mitarbeitern zu ermutigen).

Regeln zum Ausfüllen einer Bestellung zur Förderung der Mitarbeiter

Das Bestellformular zur Belohnung eines Mitarbeiters (Formular T-11) enthält:

• „Kopfzeile“, die den Namen der Organisation, ihren OKPO-Code, die Dokumentnummer und das Datum ihrer Veröffentlichung angibt.
• der eigentliche Auftragstext, der den vollständigen Namen, die Personalnummer (falls vergeben), die Position, die Struktureinheit, der der Mitarbeiter angehört, angibt; Motiv der Auszeichnung (wofür - für gewissenhafte Arbeit, hohe Produktionsleistung, im Zusammenhang mit einem Jubiläum, für die Betriebszugehörigkeit etc.), Art der Auszeichnung, Angabe der Höhe in Worten und Zahlen, wenn es sich um eine Geldprämie handelt; Grundlage für die Erteilung einer Anordnung ist eine Petition, eine Präsentation, ein Memo usw.

Die Bestellung wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet.
Der Mitarbeiter, dem das Incentive zugeteilt wird, unterzeichnet ebenfalls die Bestellung und bestätigt damit, dass er das Dokument gelesen hat.

Anordnung zu Bonuszahlungen an Mitarbeiter(Formular T-11 und T-11a) – ein Verwaltungsdokument der Leitung der Organisation über die Gewährung einer Prämie an einen Mitarbeiter der Organisation. Während der Tätigkeit eines Mitarbeiters kann er von der Geschäftsführung für besondere Verdienste ausgezeichnet werden; als Belohnung kann ihm eine Urkunde, ein Dankeschön, eine Geld- oder Sachbelohnung ausgehändigt werden. Die Vergütung des Arbeitnehmers wird durch die Ausarbeitung einer Anordnung über Prämien für Arbeitnehmer formalisiert. Die Bestellung kann in freier Form auf dem Briefkopf des Unternehmens erstellt werden oder Sie können die praktischen einheitlichen Formulare T-11 und T-11a verwenden. Das erste Formular soll einen Mitarbeiter belohnen, das zweite eine Gruppe von Mitarbeitern. Schauen wir uns am Beispiel des T-11-Formulars an, wie Sie eine Bestellung für Prämien korrekt erstellen.

Bestellung von Prämien für einen Mitarbeiter, Formular T-11, Musterausfüllung

Bevor der Personaldienst einen Auftrag erstellt, muss der Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet, einen Anreizvorschlag ausarbeiten, auf dessen Grundlage der Auftrag erteilt wird. Diese Darstellung wird im Text der Verordnung als Grundlage für deren Erstellung angegeben.

Eine Bestellung ist ein Verwaltungsdokument, sie wird im Auftrag der Unternehmensleitung erstellt.

Der Auftragstext muss die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters enthalten: Position, Abteilung, vollständiger Name. Anschließend werden die Leistungen und Verdienste des Mitarbeiters gewürdigt, für die er zur Förderung nominiert wird.

Der letzte Punkt besteht darin, die Art des Bonus (Anreiz) anzugeben. Dabei kann es sich um einen Bargeldbonus handeln, der dann in der Bestellung in Worten angegeben wird. Handelt es sich um eine materielle Sache, ein Geschenk, so wird in der Bestellung auch dessen Name angegeben. Darüber hinaus kann dem Mitarbeiter eine Urkunde überreicht und ihm Dank ausgesprochen werden.

Memorandum über Boni – Grundlage für die Vergütung

Die Grundlage für die Gewährung einer Prämie an einen Mitarbeiter kann ein Memorandum an das Management über den Arbeitserfolg des Mitarbeiters sein. Die folgende Abbildung zeigt ein Beispiel für das Ausfüllen eines Memos des Produktionsleiters an den Generaldirektor.

Bestellen Sie Mitarbeiterprämien. Füllbeispiel

Die folgende Abbildung zeigt ein Beispiel für die Belohnung eines Mitarbeiters mit einer Geldprämie auf Grundlage einer Anordnung des Managements.

Zusätzlich zur finanziellen Vergütung kann ein Mitarbeiter mit einem wertvollen Geschenk gefördert werden. Die folgende Abbildung zeigt diese Beispielbestellung.

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Code¦ + + Formular gemäß OKUD ¦0301027¦ JSC „Atlanta“+ + gemäß OKPO ¦¦ Name der Organisation L T ¬ ¦Nummer¦Datum¦ ¦des Dokuments¦ der Erstellung¦ + + + ¦87¦ 14.05 /2009¦ Verordnung L + (Anweisung) zur Förderung von Mitarbeitern für hohe Professionalität und das Erreichen hoher Produktionsindikatoren; das Motiv für die Förderung von Indikatoren ist die Bekundung von Dankbarkeit und die Gewährung einer Prämie. Art des Anreizes (Dankbarkeit, wertvolles Geschenk, Bonus usw. - angeben) T T T T T ¬ ¦Nachname, ¦ Stundenzettel ¦ Strukturell ¦ Position ¦ Betrag, ¦ Mit Auftrag ¦ ¦ Name, ¦ Nummer ¦ Abteilung - ¦ ¦Patronymie¦¦¦Nein , pro-¦¦niem) Arbeit-¦ ¦¦¦¦Beruf)¦¦Spitzname vertraut-¦ ¦¦¦¦¦¦len.

Einheitliches Formular Nr. t-11 - Formular und Muster herunterladen

In diesem Fall handelt es sich in der Regel um eine Präsentation oder einen Bericht des Leiters einer Struktureinheit, der auf einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern hinweist, die in ihrer beruflichen Tätigkeit bestimmte Erfolge erzielt haben. Wer ist an der Erstellung des Dokuments beteiligt? Die Ausführung solcher Aufträge obliegt in der Regel einem Rechtsberater, einem Spezialisten der Personalabteilung, dem Leiter einer Struktureinheit oder im Extremfall dem Sekretär des Unternehmens. Und unabhängig davon, wer das Dokument ausfüllt, muss es dem Direktor der Organisation zur Genehmigung vorgelegt werden.

Grundregeln für die Erstellung eines Auftrages Nach heutigem Recht kann ein Auftrag über Prämien in freier Form erteilt werden.

Auftrag zur Belohnung eines Mitarbeiters. Formen t-11 und t11a

Personaldokumente Eine Anordnung zur Förderung eines Mitarbeiters (Bonus) wird erstellt, wenn es erforderlich ist, einen Mitarbeiter für bestimmte Verdienste im Berufs- und Privatleben zu belohnen. Für die Registrierung können die Standard-Bestellformulare T-11 und T-11a verwendet werden. Bestellformular für Mitarbeiteranreize, Formular T-11 – im Word-Format herunterladen.

Formular T-11a – herunterladen. Das Verfahren für Prämien und Anreize für Arbeitnehmer ist im 191. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. Der Grund für eine Prämie kann das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses durch einen Mitarbeiter, eine Überschreitung des Plans, ein wichtiges Ereignis in seinem Leben, die Teilnahme an einer Veranstaltung usw. sein. Der Anreiz kann eine Dankbarkeit, eine Ehrenurkunde, eine Sachspende oder eine Geldprämie sein.

Formular t-11 und t-11a. Bestellung von Prämien für Mitarbeiter

Anschließend müssen Sie im Formular den Nachnamen, Vornamen, das Patronym des Mitarbeiters, seine Personalnummer (sofern solche Aufzeichnungen im Unternehmen geführt werden), den Namen der Position und die Struktureinheit (Standort, Werkstatt, Team) eingeben die der Bewerber um den Preis arbeitet. Im zweiten Teil der Bestellung müssen Sie das Motiv angeben, d.h. der Grund für die Auszeichnung, dann ihre Art und, wenn es sich um einen Geldbetrag handelt, der genaue Betrag (in Worten und Zahlen). In der Zeile „Grundlagen“ wird ein konkretes Dokument verfasst, auf dessen Grundlage der Bonus vergeben wird (Datum und Nummer, sofern vorhanden).
Abschließend wird der Auftrag vom Leiter der Organisation unterzeichnet, datiert und anschließend dem beauftragten Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift übergeben. Beispiel für das Ausfüllen einer Bestellung T-11a Dieses Bestellformular wird ausgefüllt, wenn von einer Gruppe von Mitarbeitern Prämien erwartet werden.

Ermutigungsanordnung (Formular T-11 und T-11a)

Persönliche Unterschrift 52¦Verkaufsabteilung¦Leiter¦10.000¦Efremov¦ ¦Anton¦¦¦¦¦¦ ¦Nikolaevich¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦Ionin¦61¦Marketingabteilung¦Stellvertreter¦10.000¦Ionin¦ ¦Dmitry¦¦¦Leiter¦¦¦ ¦Vladimirovich¦¦¦der Abteilung¦¦¦ + + + + + + + ¦Kharlamov¦73¦Abteilung¦System¦ 8 000¦Kharlamov¦ ¦Timofey¦¦automatisiert¦Administrator¦¦ ¦ ¦ Sergeevich¦¦Managementsysteme ¦¦¦¦ L + + + + + Grund: Einreichung des stellvertretenden Generaldirektors vom 11.05.2009. General Kuzkin Alexey Direktor Kuzkin Mikhailovich Leiter der Organisation Position persönliches Protokoll Unterschrift Unterschrift Speichern Sie dieses Dokument jetzt. Es wird sich als nützlich erweisen. Sie haben gefunden, was Sie gesucht haben? * Durch Klicken auf eine dieser Schaltflächen helfen Sie bei der Bewertung der Nützlichkeit von Dokumenten.

Bestellen Sie im Sonderangebot T-11 - Musterfüllung, Formular

Grund: Bei dem Dokument, auf dessen Grundlage die Anordnung erteilt wird, handelt es sich in der Regel um eine Präsentation, die wiederum auf der Grundlage eines Antrags auf Vergabe, einer Klausel eines Tarifvertrags oder einer anderen internen Regelung zur Feststellung der Notwendigkeit erstellt wird Auch Anreize in bestimmten Situationen können genannt werden. Beispielsweise kann ein Tarifvertrag anlässlich von Jubiläen Prämien für alle Mitarbeiter festlegen. Der Leiter der Organisation unterschreibt das ausgefüllte Bestellformular T-11.
Auch der Beispielmitarbeiter unterschreibt. Ist dagegen eine Bestrafung eines Arbeitnehmers erforderlich, sollte ein Disziplinarverfahren angeordnet werden.

Einheitliches T-11-Formular zum Ausfüllen von Proben

Eine Prämienanordnung ist ein Dokument, das von der Unternehmensleitung ausgestellt wird, wenn eine Belohnung von Untergebenen erforderlich ist. Der Grund für die Auftragserteilung kann vielfältig sein: Überschreitung der Plan- und Produktionsstandards, hohe Arbeitsergebnisse, Qualität der geleisteten Arbeit usw. Eine wichtige Klarstellung: Prämien bedeuten keineswegs, dass ein herausragender Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern nur mit Geldbeträgen belohnt wird.

Bei der Prämie kann es sich um ein schriftliches Dankeschön des Managements, eine Urkunde oder einen anderen materiellen Anreiz handeln. Die Rolle von Prämien kann kaum überschätzt werden: Diese Form der Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter für die Organisation ist ein starker Anreiz für ihre weitere fruchtbare und effektive Arbeit.

Einheitliches Formular n t-11 (Füllmuster)

Viele Unternehmen und Organisationen nutzen jedoch weiterhin aktiv bereits genehmigte und allgemein anwendbare Methoden

• Formular T-11 (wenn ein Mitarbeiter für einen Bonus nominiert wird)
• oder Formular T-11a (wenn Prämien an eine Gruppe von Mitarbeitern ausgezahlt werden sollen).

Beide Formen sind in Struktur und Inhalt recht ähnlich. Das Festhalten an den „alten“ Formularen ist durchaus verständlich: Sie enthalten alle notwendigen Daten, darunter Angaben zum Arbeitgeber und den zu belohnenden Arbeitnehmern, Angaben zum Grund der Prämie und zur Gewährung selbst usw. Die Bestellung kann in zwei Versionen erfolgen: entweder schriftlich, handschriftlich oder in gedruckter Form.

Aber egal, welches gewählt wird, es muss immer die Originalunterschrift des Vorgesetzten und die Unterschriften der ausgezeichneten Mitarbeiter enthalten.

Einheitliches Formular t 11a Probenfüllung

Gleichzeitig sollten Sie wissen, wie Sie dieses Dokument richtig erstellen und was der Unterschied zwischen den Formularen T-11 und T-11a ist. Sie können das einheitliche Formular T-11 auf unserer Website herunterladen. Laden Sie das einheitliche Formular T-11 herunter. Bestellungen auf den einheitlichen Formularen T-11 und T-11a zeichnen sich dadurch aus, dass im T-11-Formular nur eine Belohnung für einen Mitarbeiter erteilt wird und das T-11a-Formular verwendet wird mehrere Mitarbeiter zu belohnen.

Die Info

Das einheitliche Formular T-11a kann auch auf unserer Website heruntergeladen werden. Laden Sie das einheitliche Formular T-11a herunter. Das Verfahren zum Ausfüllen einer Werbebestellung. Die Ausführung der Bestellung beginnt mit der Angabe des Namens der Organisation. Die Daten müssen den Gründungsdokumenten des Unternehmens entsprechen.

Aufmerksamkeit

Handelt es sich um eine materielle Sache, ein Geschenk, so wird in der Bestellung auch dessen Name angegeben. Darüber hinaus kann dem Mitarbeiter eine Urkunde überreicht und ihm Dank ausgesprochen werden. Memorandum über Prämien – die Grundlage für die Vergütung Die Grundlage für Prämien an einen Mitarbeiter kann ein Memorandum an das Management über die Arbeitserfolge des Mitarbeiters sein.