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Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch: Funktionen, Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Registrierung. Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch. Warum Sie einen Direktor entlassen können

In diesem Artikel möchten wir darüber sprechen, wie gutmeinende Anwälte ihrem Mandanten helfen, einen Fall zu verlieren.
Besonders enttäuschend ist es, wenn ein scheinbar gewinnender Fall verloren geht.
Wie sie sagen: „Nicht jeder Fall kann gewonnen werden, aber jeder Fall kann vermasselt werden.“ Helfen Sie Ihrem Gegner, den Fall durcheinander zu bringen!“
Was hilft also unserem Gegner, die Sache „durcheinander zu bringen“?
1) Das Seltsamste und Häufigste ist, einen Anspruch geltend zu machen, der sich nicht oder nur teilweise auf das Gesetz stützt.
Eines der jüngsten Beispiele ist ein Erbschaftsstreit: Ein Anwalt reichte einen scheinbar rechtmäßigen Anspruch ein, hielt es aber für möglich, das Doppelte des gesetzlich vorgesehenen Betrags zu verlangen.
Infolgedessen habe ich nicht das bekommen, worauf ich Anspruch hatte.
Im Großen und Ganzen hat er eine brillante Leistung erbracht, wofür wir ihm sehr dankbar sind: Die Pflichtteilserben sind ein echter Gerichtsprozess.
2) Einreichen eines Anspruchs auf mehr als 2-3 Blättern.
Natürlich gibt es unterschiedliche Situationen, aber ein Claim auf 10 Blättern, und dazu noch in unterschiedlichen Schriftarten geschrieben, auch farbig... und von einem Rahmen umgeben... nun ja, das ist nicht ernst.
Der Richter wird nicht die Hälfte davon lesen.
Rechnen Sie nicht mit einer zweiten Instanz; auch diese wird Ihre graphomatischen Freuden nicht wirklich studieren.
3) Befragung von Zeugen.
Der Anwalt lädt Zeugen von seiner Seite ein und verhört sie.
Gleichzeitig, ohne die Themen im Vorfeld gründlich mit ihnen zu klären.
Wir reden jetzt nicht davon, unsere Zeugen zu einem Meineid zu zwingen.
Aber lassen Sie sie nicht zu viel sagen!
Beispiel: Ein Anwalt holt Zeugen, die bestätigen, dass der Verstorbene seine Frau unterstützt hat.
Und es wird die Frage gestellt: „Wer hat wen unterstützt – die Frau des Mannes oder die Frau des Mannes?“ Die Antwort lautet: „Seine Frau hat ihn unterstützt, dieser Trunkenbold hat nie irgendwo gearbeitet.“
Das heißt, der Fall des Anwalts wurde durch den von ihm vorgebrachten Zeugen verdorben.
Das haben wir ausgenutzt.
Ein anderes Beispiel.
Frage: „Kannten Sie die Familie gut?“ Antwort: „Sehr gut, sie waren buchstäblich beste Freunde. Sie haben zwei Kinder – einen Sohn und eine Tochter.“
Tatsächlich gab es überhaupt keine Kinder.
Was ist das für ein Zeuge?
Es gibt einen Fehler im Anwalt.
4) Befragung gegnerischer Zeugen.
Manche Anwälte haben es eilig, den Zeugen mit Fragen zu bombardieren, ohne darüber nachzudenken, ob die Antwort zu ihnen passt oder ob eine solche Antwort sie noch schlimmer macht.
Fragen müssen gut durchdacht sein, und wenn Sie auch nur den geringsten Zweifel daran haben, dass die Antwort zu Ihren Gunsten ausfallen wird, stellen Sie die Frage nicht!
5) Darstellung einer hektischen Aktivität, um den Kunden zu beeindrucken.
Ein solcher Anwalt wird das Gericht mit Beschwerden und Petitionen überschwemmen, um seinem Mandanten zu zeigen, wie sehr er sich anstrengt, um zu helfen.
Was ist der Sinn hiervon?
Ein zusätzliches Blatt Papier wird den Richter nur davon überzeugen, dass der Anwalt ein Dummkopf ist.
Der Richter trifft seine Entscheidung häufig auf der Grundlage dessen, welcher der am Verfahren beteiligten Anwälte eine Kassationsbeschwerde einlegen kann, damit die Entscheidung aufgehoben wird.
Nach der Beurteilung der Analphabetenanträge eines solchen Fachmanns verliert der Richter jeglichen Respekt vor ihm, was vor allem für den Mandanten mit Konsequenzen verbunden ist.
Oder Sie treiben den Richter einfach mit einem Strom wertloser Papiere in den Wahnsinn.
Braucht Ihr Kunde das? Kaum.
In Moskau gab es einen Fall, bei dem ein Anwalt an einem Tag 70 (siebzig) Einspruchsschriften an den Richter richtete.
Hat der Richter die Herausforderung angenommen? Nein. Warum wurde dieses Dokument geschrieben?
Sichtbarkeit der Arbeit schaffen.
Aber es gibt kein Ergebnis.
6) Und noch einmal zu Petitionen.
Es besteht keine Notwendigkeit, eine Petition zu verfassen, wenn sie dem Fall schaden könnte.
Sie müssen beispielsweise nicht auf einer Untersuchung bestehen, wenn Sie nicht hundertprozentig sicher sind, dass das Ergebnis der Untersuchung Ihnen hilft und Ihnen nicht schadet.
Beispiel.
Wir stellen Unterlagen von der Bank bis zum Gericht zur Verfügung.
Der gegnerische Anwalt verlangt, diese zu überprüfen.
Wofür???
Er ist sich ihrer Fälschung nicht sicher, aber wir sind uns ihrer Echtheit sicher.
Das heißt, er hat eine Petition zum Zweck der Petition eingereicht, und die auf seine Petition hin erhaltene Bescheinigung wird nur unsere Position bestätigen.
7) Widersprechen Sie jedem Wort des gegnerischen Anwalts.
Wieder für die Öffentlichkeit arbeiten.
Manchmal gräbt sich der gegnerische Anwalt mit seiner Stellungnahme oder seinem Antrag selbst ein Loch.
Hier können Sie ihn unterstützen, ihm zustimmen und Ihren guten Willen und Ihre Rechtsethik unter Beweis stellen.
8) Passivität.
Jedes Mal, wenn Ihr Gegner spricht, sollten Sie nicht aufspringen und „Ich protestiere!!!“ rufen.
Aber es ist auch falsch, still zu sitzen und den Fragen des Gerichts mit den Schultern zu zucken. Passivität, der Blick auf die Äste vor dem Fenster und die Nichteinbindung in den Prozess kommen bei uns zum Glück recht häufig vor.
Insbesondere möchten wir dem Anwalt unseren Dank aussprechen, der in DIESEM FALL als unser Gegner auftrat: Inkasso durch einen Geldverleiher.
Er hat uns sehr geholfen.
9) Demonstration der Beredsamkeit.
Es besteht keine Notwendigkeit, sich an Gott zu wenden, an das höchste Gericht zu erinnern, „das alles sieht“, und das russische Justizsystem (ein realer Fall) bloßzustellen.
Indem Sie sich völlig lächerlich machen, helfen Sie Ihrem Mandanten nicht, verärgern aber möglicherweise das Gericht.
10) Nachahmung ausländischer Fernsehserien über Anwälte.
Anfängerfehler.
Dies ist nicht London, unsere Anwälte vor Gericht springen nicht auf das Podium und erschüttern die Luft mit Zitaten von Sokrates und Shakespeare in einem einfachen Scheidungsfall.
Natürlich werden Sie das Gericht unterhalten, aber das ist alles.
Kommen Sie auf den Punkt, meine Herren.

Veränderungen in der Unternehmensführung kommen in der Geschäftspraxis häufig vor. Ein solcher Schritt kann mit einer unbefriedigenden Leistung der LLC, illegalen Handlungen, einer Änderung des Tätigkeitsprofils oder der Strategie verbunden sein, wenn die entsprechende Kompetenz früherer Manager fehlt. Auch bei der Liquidation des Unternehmens ist eine Trennung vom Geschäftsführer erforderlich. Die Entlassung eines LLC-Direktors ist komplizierter als das Verfahren zur Beendigung der Befugnisse eines normalen Arbeitnehmers. Schritt-für-Schritt-Anleitungen und alle Nuancen des Prozesses finden Sie in unserem Artikel.

Kündigungsgründe

Das Arbeitsgesetzbuch legt die Gründe fest, aus denen Sie einen eingestellten Manager auffordern können, den Posten des Generaldirektors des Unternehmens aufzugeben:

– Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Allgemeinen ist in Art. 1 beschrieben. 77, 81, 83 Arbeitsgesetzbuch. Gründe: Wunsch des LLC-Direktors selbst, Versetzung auf eine andere Position oder Stelle, im Einvernehmen der Parteien, Ablauf des Vertrages und andere.

– Kündigung aus besonderen Gründen. Gründe: Amtsmissbrauch oder Handlungen, die zu einem materiellen Schaden für das Unternehmen führten, grobe Verletzung von Vertrags- oder Arbeitspflichten.

– Eine Kündigung wegen zusätzlicher Voraussetzungen ist in Art. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gründe: Insolvenz des Unternehmens usw.

Die „gefragtesten“ Gründe für die Trennung vom Geschäftsführer eines Unternehmens sind in der Regel der Wunsch des Eigentümers, der Verkauf des gesamten Unternehmens oder eines Großteils der Unternehmensbeteiligung, das Ende eines Arbeitsvertrags und Handlungen von Management, das dem Unternehmen geschadet hat. Nicht selten verlassen sehr erfolgreiche Manager selbst ihre Positionen, nachdem sie günstigere Angebote anderer Unternehmen angenommen haben.

Trennen wir uns im Guten

Der administrative Teil der Kündigung des Vertrags mit dem Generaldirektor weist mehrere Unterschiede auf und hängt direkt von den Kündigungsgründen und davon ab, ob der Direktor einer der Gründer ist (er ist der einzige). Betrachten wir das Verfahren in allen Fällen.

Der Generaldirektor ist das alleinige Leitungsorgan der LLC (Nr. 14-FZ), daher muss er logischerweise eine Kündigungserklärung im eigenen Namen verfassen. In diesem Fall ist das Kündigungsverfahren jedoch etwas anders. Wenn der Manager eine neue Stelle gefunden hat oder einfach nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten möchte, hat er das Recht, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Es wird in freier Form erstellt und an die Inhaber des Unternehmens – im Falle einer GmbH – die Gründer – versandt. Wenn es mehrere solcher Personen gibt, sollte der ehemalige Direktor dafür sorgen, dass alle einen Monat vor Ablauf seiner Befugnisse benachrichtigt werden (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass sich die Kündigungsfrist im Vergleich zur Kündigung normaler Arbeitnehmer verlängert. Das Gesetz besagt, dass eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nicht ohne ein Leitungsorgan, nämlich den Generaldirektor, weitergeführt werden kann. Die Eigentümer haben einen Monat Zeit, einen geeigneten Kandidaten für die freie Stelle auszuwählen, ein Treffen abzuhalten und den Kandidaten offiziell zu genehmigen. Die Entlassung des alten und die Einstellung eines neuen Direktors müssen am selben Tag erfolgen.

Eine Statusänderung müssen Sie auf die gleiche Weise formalisieren wie bei einer einfachen Entlassung. Aufgrund der Entscheidung der Eigentümer wird eine Anordnung erlassen (Formular T8). Die Auftragsnummer und die Grundlage (Ihr eigener Wunsch) werden in das Arbeitsbuch eingetragen. Es ist merkwürdig, dass der Befehl vom Direktor selbst erteilt werden muss. Verfügt das Unternehmen über keine Personalabteilung, muss die Mitarbeiterregistrierungskarte vom Mitarbeiter selbst ausgestellt werden. Zu diesem Zeitpunkt trennen sich der ehemalige Firmenchef und sein Arbeitgeber als Freunde.

Und im schlimmsten Fall...

Was aber, wenn es dem Unternehmen schlecht geht und die Gründer glauben, dass der Chef-Manager daran schuld ist? Wer denkt nicht einmal daran, seine Führungsposition aufzugeben? In diesem Fall sollten die Eigentümer zusammenkommen und die aktuelle Situation besprechen. Wenn der aktuelle Direktor einer von ihnen ist, wird er zur Sitzung eingeladen. In anderen Fällen ist dies nicht erforderlich. Entscheiden sich Unternehmer für einen Wechsel in der Geschäftsführung, muss dies dem derzeitigen Geschäftsführer 30 Tage vor der offiziellen Beendigung seiner Tätigkeit in der GmbH mitgeteilt werden. Alle weiteren Schritte sind die gleichen wie bei einer freiwilligen Kündigung.

Eine Änderung in der Geschäftsführung muss dem derzeitigen Direktor 30 Tage vor der offiziellen Beendigung seiner Tätigkeit in der LLC mitgeteilt werden.

Etwas komplizierter wird es bei einem Führungswechsel, wenn das Unternehmen einen neuen Eigentümer hat. In der Regel hat er unterschiedliche Ansichten über Geschäftsprozesse und sehr oft passt die Führungsmannschaft nicht in das neue Konzept.

Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der neue Eigentümer des Unternehmenseigentums das Recht hat, die Befugnisse des Unternehmensleiters, seines Stellvertreters und des Hauptbuchhalters innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Übernahme der Rechte zu kündigen. Wenn Sie diese Frist versäumen, kann ein solches Kündigungsmotiv nicht mehr geltend gemacht werden. Der Vorgesetzte erhält eine monatliche Kündigungsfrist. Im Auftrags- und Arbeitsbuch ist die Grundlage angegeben: Eigentümerwechsel.

Der Mechanismus zur Entlassung des Top-Managements eines Unternehmens im Insolvenzfall basiert auf Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs. Grundlage für die Entlassung ist in diesem Fall die Amtsenthebung des Geschäftsführers des Schuldnerunternehmens. Als letzter Arbeitstag gilt der Tag, an dem der Inhaber der GmbH vom Inkrafttreten des Schiedsspruchs über die Abberufung des Leiters des insolventen Unternehmens Kenntnis erlangte. Diese Definition ist die Grundlage für die Entlassung im Auftrags- und Arbeitsbuch.

Ein weiterer Grund für eine „schlechte“ Trennung zwischen Eigentümern und Geschäftsführer eines Unternehmens ist dessen Liquidation. In diesem Fall entscheidet die Liquidationskommission über das Schicksal der Geschäftsführung. Manchmal ist die Arbeit eines Direktors als Schlüsselfigur eines Unternehmens während der Liquidation einfach notwendig. Daher wird er noch einige Zeit weiterarbeiten.

Ein weiterer Grund für den Wechsel des Geschäftsführers eines Unternehmens ist dessen Liquidation.

Werden die Dienste einer eingestellten Führungskraft nicht mehr benötigt, ist die Vorgehensweise wie folgt:

– Der Beschluss über die Liquidation wird dem Finanzamt vorgelegt, das die Gesellschaft eingetragen hat. Es wird in einer Gründerversammlung erstellt und innerhalb von drei Tagen an die Aufsichtsbehörde übermittelt.

– Eine Nachricht über den Beginn des Liquidationsprozesses wird im „Bulletin of State Registration“ veröffentlicht (offiziell von den Medien autorisiert).

Der Direktor tritt gemäß Art. zurück. 280 TK. Im Auftrags- und Arbeitsbuch ist die entsprechende Grundlage angegeben.

Es gibt noch eine weitere Option, die weder als gut noch als schlecht eingestuft werden kann. Oftmals ist der Geschäftsführer des Unternehmens alleiniger Eigentümer. Aber es ist möglich, dass er jemanden gefunden hat, dem er vertrauen kann, wenn es um die Führung des Unternehmens geht. Der Wirkungsmechanismus ist in diesem Fall wie folgt: Der alleinige Eigentümer, der auch Geschäftsführer ist, erstellt ohne Vorwarnung ein Protokoll, in dem er den Zeitpunkt seiner Entlassung und die Ernennung einer neuen Person für diese Position festlegt. Danach erteilt er einen Auftrag und erstellt ein Arbeitsbuch.

Stellen wir die Person den Steuerbehörden vor

Der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist das alleinige Leitungsorgan der Gesellschaft. Selbstverständlich muss die Änderung dem Finanzamt mitgeteilt werden. Nach einem Wechsel in der Geschäftsführung sollten die Informationen dort landen. Art. spricht darüber. 5 Bundesgesetz Nr. 129.

Der Antrag wird mit dem Formular P-14001 an das Finanzamt geschickt. Der Name des alten Managers wird aus dem Staatsregister gestrichen und ein neuer Manager wird hinzugefügt.

Über Karotten und Peitschen

Nicht selten verlässt der Geschäftsführer eines Unternehmens seinen Posten, weil er die negativen Folgen seines Handelns antizipiert und Sanktionen befürchtet. Dieser Schritt entbindet Sie nicht von der Verantwortung. Tatsache ist, dass die Eigentümer des Unternehmens klagen können, wenn der Manager dem Unternehmen einen Schaden zugefügt hat, der sich in Geld bemessen lässt. Solche Streitigkeiten werden im Zivilverfahren gelöst.

Wenn der scheidende Direktor jedoch gegen das Gesetz verstoßen hat, kann durchaus eine strafrechtliche Verfolgung gegen ihn eingeleitet werden. Steuerhinterziehungspläne, Amtsmissbrauch und schlichte „Umleitung“ von Vermögenswerten werden bereits bei der Prüfung durch den neuen Manager aufgedeckt. Die Stellungnahme kann nach einiger Zeit verfasst werden, da die Verjährungsfrist für Straftaten Jahre beträgt. Eine Entlassung bedeutet also nicht, sich der Verantwortung zu entziehen.

Eine Entlassung bedeutet nicht, sich der Verantwortung zu entziehen.

Und über Lebkuchen. Um die Folgen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwas abzumildern, werden entlassenen Führungskräften zusätzliche Mittel ausgezahlt. Der Betrag kann im Vertrag festgelegt werden. Der Mindestbetrag beträgt jedoch drei Monatsgehälter mit Zuschlägen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und das ist ein guter „goldener Fallschirm“. Bei Liquidation eines Unternehmens hat der Geschäftsführer Anspruch auf ein Gehalt als Abfindung.

Daher ist die Entlassung eines Unternehmensleiters keine leichte Aufgabe. Es ist sehr wichtig, alle rechtlichen Formalitäten einzuhalten. Wenn Sie außerhalb des gesetzlichen Rahmens handeln, sind Gerichte unumgänglich. Lohnt es sich, mit einer Person zu streiten, die alle Geheimnisse der Organisation kennt? Die Antwort auf diese Frage liegt auf der Hand. Versuchen Sie, sich vom Vorgesetzten zu trennen, damit Sie gute Freunde und Kollegen bleiben.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch kann jede erwerbstätige Person aus freien Stücken kündigen. Dazu genügt es, Ihren Wunsch schriftlich in Form einer Stellungnahme zu äußern und nach einiger Zeit mit der Tätigkeit im Unternehmen aufzuhören. Aber man kann einige Positionen kündigen, allerdings mit großer Mühe, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen. Einer dieser Fälle ist die Entlassung des Generaldirektors einer LLC auf eigenen Wunsch.

Sobald ein leitender Angestellter beschließt, seinen Job freiwillig aufzugeben, treten sofort verschiedene rechtliche Hindernisse auf, die ihn daran hindern, zurückzutreten und alle Gesetze einzuhalten.

Jeder andere Mitarbeiter des Unternehmens stellt zwei Wochen vor dem angegebenen Termin einen Antrag auf freiwillige Entlassung. Der Generaldirektor ist verpflichtet, dies der Gesellschaft einen Monat im Voraus schriftlich mitzuteilen. Dies ergibt sich aus der Tatsache, dass er für alle Prozesse in Produktion und Reporting verantwortlich ist.

Der Generaldirektor ist das alleinige Organ der Gesellschaft und trägt die Verantwortung für die Rechtmäßigkeit des Handelns des Unternehmens. Es wird viel Zeit in Anspruch nehmen, einen neuen kompetenten Top-Manager zu finden, der den aktuellen in einer Führungsposition ersetzt. Und der Papierkram für die Entlassung wird lange dauern. Auch für den CEO selbst ist eine frühzeitige Bewerbung wichtig, um klar zwischen der Zeit seiner Führungstätigkeit und der Zeit seines Rückzugs aus der Entscheidungsfindung unterscheiden zu können.

Die Festlegung der allgemeinen Rechte und Pflichten des Geschäftsführers der LLC erfolgt auf einer Versammlung der Gesellschafter. Nur sie hat das Recht, die Führungspositionen des Unternehmens zu wählen oder ihre Befugnisse zu beenden.

Der Generaldirektor muss der Hauptversammlung die Absicht zur Abberufung mitteilen. Er hat das Recht, sie jederzeit einzuberufen grundlegende Fragen im Interesse der Gesellschaft zu lösen. Die Gesellschaft ignoriert möglicherweise die Entscheidung des Managers, zurückzutreten, und sucht nicht nach einem Ersatz.

Rechtsverletzung und unberechtigte Kündigung

Die freie Entscheidung zur Arbeit ist in Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankert. Und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet es, eine Person zur Arbeit unter Zwang zu zwingen. Die Gesellschafterversammlung wird aufgefordert, eine Erklärung des Direktors über seinen Rücktrittswunsch anzunehmen, und sie kann ihm diese nicht verweigern. Durch Untätigkeit missbrauchen Mitglieder der Hauptversammlung ihre Rechte, aber Die Situation mit der Entlassung des Generaldirektors kann nicht aussichtslos sein. Die Übertragung von Angelegenheiten auf eine andere Person erfolgt, um den Grad der zeitlichen Verantwortung zwischen den beiden Managern abzugrenzen.

Der erste und wichtige Schritt ist die Einberufung der Teilnehmer der Hauptversammlung. Alle Personen, die unter diese Kategorie fallen Es erfolgt eine schriftliche Einladung unter Angabe von Zeit und Ort der Sitzung. Besser ist es, solche Mailings mit einer Beschreibung des internen Anhangs zu versenden. Wenn die Vorstandsmitglieder die Nachricht ignorieren, erhält der Manager eine Quittung mit Beschreibung, Poststempel und Inventar.

Manchmal entwickelt sich die Situation so, dass im Voraus bekannt ist, dass die Absichten eines bestimmten Vertreters der Versammlung, die Frage der Entlassung des Direktors nicht zu lösen, nicht erscheinen, dann können Sie den Prozess beschleunigen, indem Sie zwei Dokumente gleichzeitig beifügen ein wertvoller Brief: eine Einladung zu einem Treffen und ein Antrag auf freiwilligen Rücktritt. Die Schlussfolgerung ist, dass es für jeden Pflicht ist, fahrlässige Mitglieder des Generalrats zu benachrichtigen und Belege darüber zu sammeln.

Einige Unternehmen verfügen über ein Verfahren zur Benachrichtigung ihrer Mitglieder über eine Hauptversammlung per Einschreiben, zu dem ein Wertbrief nicht gehört. In diesem Fall Sie müssen die Benachrichtigung auch per Einschreiben duplizieren um alle Formalitäten zu erfüllen, die nicht zu bemängeln waren.

Ist der Generaldirektor davon überzeugt, dass sein Wunsch, auf eigenen Wunsch zurückzutreten, allen Teilnehmern der Hauptversammlung mitgeteilt wurde, kann er seine Tätigkeit einen Monat nach diesem Ereignis beenden. Seine Entlassung kann als vollzogen betrachtet werden, es bleibt nur noch die Formalisierung mit der entsprechenden Anordnung für das Unternehmen, die er selbst in die Wege leiten kann. Er kann auch selbst einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen.

Wichtige Punkte bei der Entlassung eines CEO

Das Problem hinsichtlich der Eintragung des Direktors in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen als alleiniges Exekutivorgan der LLC bleibt ungelöst. Diese Situation ist komplex und unlösbar, bis ein neuer Geschäftsführer der LLC gefunden ist.

Eine juristische Person ist verpflichtet, den Steuerbehörden alle Änderungen vorzulegen, die ihren alleinigen Testamentsvollstrecker betreffen. Das Antragsformular für das Register muss jedoch Angaben zum neuen Direktor enthalten und nicht dazu, dass der alte nicht mehr tätig ist. Von dem Moment an, als der bisherige Generaldirektor der LLC seine Befugnisse beendete, er hat keinen Rechtsanspruch mehr, einen Antrag beim Finanzamt zu stellen, da er kein Geschäftsführer ist und ohne eine Geschäftsvollmacht nicht im Namen des Unternehmens handeln kann. Das heißt, der zurückgetretene Direktor kann bei Beendigung seiner Befugnisse einfach keine Dokumente einreichen und die Registrierungsdaten nicht ändern.

Die Registrierungsdaten im Register können erst vollständig geändert werden, nachdem das Unternehmen die Ernennung einer neuen Person zum Generaldirektor der LLC angenommen und seine neuen Daten im einheitlichen Registrierungsregister der juristischen Personen mitgeteilt hat. Tatsächlich sollte sich der alte CEO keine Sorgen machen, Es ist viel wichtiger, über die Angelegenheiten der Gesellschaft nachzudenken die er kontrollierte.

Die Übergabe von Fällen

Wenn alle Voraussetzungen für die unabhängige Entlassung des Direktors erfüllt sind, kann er alle LLC-Teilnehmer über die Einberufung einer Sitzung zur Übertragung von Angelegenheiten auf eine andere Person informieren. Die Benachrichtigung erfolgt nach dem oben beschriebenen Schema unter Aufbewahrung aller Belege und Bestände. Sollte bis zu diesem Zeitpunkt kein geeigneter Kandidat für die Stelle des Generaldirektors der LLC gefunden werden, Die Gesellschaft hat das Recht, einen ihrer Gesellschafter mit der Übernahme der Geschäfte des Geschäftsführers zu beauftragen und formalisieren Sie dies mit der entsprechenden Handlung.

Von großer Bedeutung ist der Zeitpunkt der Entlassung des Geschäftsführers, nach dem dieser nicht mehr für rechtswidrige Handlungen des Unternehmens verantwortlich ist. Wurden während seiner Amtszeit Verstöße festgestellt, muss er sich hierfür vollumfänglich verantworten.

Die Gesetzgebung gibt nicht direkt das Verfahren für den ehemaligen Generaldirektor einer LLC an, seine Pflichten, Rechte und Unterlagen zu übertragen. Daher muss eine Person, die von einer so verantwortungsvollen Position zurücktritt, sich selbst versichern und darf keine illegalen Dinge tun.

Verfahren für den Generaldirektor.

  1. Bargeldbeträge an der Kasse des Unternehmens müssen der Bank übergeben werden, nachdem diese Aktion mit dem entsprechenden Dokument formalisiert wurde.
  2. Zum Zeitpunkt der Entlassung ist es notwendig, alle Steuern zu melden, Dokumente in Ordnung zu bringen, aufgeschobene wichtige Verträge zu unterzeichnen und veraltete Verträge zu kündigen. Es lohnt sich, alle fälligen Steuern und Schulden an die Auftragnehmer zu zahlen, es ist ratsam, den Arbeitnehmern die Löhne zu zahlen.
  3. Es wird empfohlen, alle Girokonten des Unternehmens zu schließen. Manchmal verfügen einige von ihnen über Mittel, sodass das Konto nicht geschlossen werden kann. In diesem Fall Die Entlassung des Direktors ist der Bankleitung schriftlich mitzuteilen und die Unmöglichkeit, in Zukunft im Namen des ehemaligen Managers und mit seiner Unterschrift irgendwelche Geldtransaktionen durchzuführen.
  4. Die Mitteilung des Bankdirektors wird in zweifacher Ausfertigung mit seiner Unterschrift hinterlassen, eine verbleibt beim ehemaligen Direktor.
  5. Obwohl das Gesetz keine Benachrichtigung der Steuerbehörden über die Entlassung des alten Direktors vorsieht, ist eine solche dennoch erforderlich. Am besten lässt sich dies mit einem einfachen Schreiben beschreiben, in dem die Behörden darüber informiert werden, dass die Entlassung in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Bestimmungen erfolgt ist. Dieser Schritt ist notwendig, damit es in naher Zukunft nach dem Ausscheiden nicht zu Problemen mit Fragen des Finanzamtes, beispielsweise zu versäumten Meldefristen, kommt.

Tritt eine Situation auf, in der die Übergabe wichtiger Unterlagen an den neuen Direktor nicht möglich ist, stellt sich die Frage nach der Erhaltung wertvoller Unterlagen aus materieller und ideologischer Sicht. Jeder Direktor entscheidet über diese Frage unabhängig und unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände.

Der Generaldirektor hat das Recht:

  • Bewahren Sie Dokumente auf eigene Gefahr und Gefahr auf.
  • Schließen Sie einen Vertrag mit einer zuverlässigen Archivorganisation ab und lagern Sie wichtige Papiere dort. Der Vertrag muss eine Klausel über die Möglichkeit der Ausstellung von Dokumenten auf schriftliche Anfrage des Unternehmens enthalten;
  • Der Generaldirektor kann die Papiere im Namen der GmbH in der vorgeschriebenen Weise bei einem Notar hinterlegen, damit der neue Top-Manager der Gesellschaft sie zur weiteren Verwendung in seiner Arbeit abholen kann.

Handlungen eines Notars

Ein Mitarbeiter eines Notariats kann Dokumente mit oder ohne Inventar zur Aufbewahrung annehmen, wenn die Verpackung zuverlässig und unbeschädigt ist. In diesem Fall Der Umschlag ist mit einem persönlichen Siegel und der Unterschrift eines Notars versehen. Von nun an ist er persönlich für die Sicherheit der Papiere verantwortlich:

  • bescheinigt und protokolliert den Zeitpunkt der Einreichung der Dokumente zur Aufbewahrung;
  • nimmt eingezahlte Gelder, Sachwerte und ein Wertpapierpaket entgegen, die sich in der Obhut des künftigen Direktors befinden, sofern für die Übertragung keine Person benannt ist. In diesem Fall tritt die LLC als Gläubiger auf;
  • akzeptiert Dokumente und Papiere des LLC-Unternehmens zur Aufbewahrung;
  • stellt dem Inhaber eine Bescheinigung über die Zustellung der Dokumente aus.

Beweissicherung durch einen Notar

Der Generaldirektor kann sich an ein Notariat wenden, um den Nachweis zu erbringen, dass er alle notwendigen Maßnahmen zur Sicherheit getroffen hat. Beispielsweise kann das Verschließen eines Schranks mit einem Schlüssel oder die Übergabe von Dokumenten an normale Mitarbeiter des Unternehmens zur Lösung alltäglicher Probleme in Anwesenheit eines Notars erfolgen.

Der Notar hat das Recht, Zeugen zu befragen und Sach- und Papierbeweise einzusehen. Bestellen Sie ggf. eine Prüfung auf Integrität und Integrität.

Der Notar orientiert sich bei der Festlegung des Verfahrens zur Beweiserbringung gegenüber Beteiligten an den Normen des Zivilprozessrechts. Der Notar bestimmt Zeit und Ort der prozessualen Handlung, aber wenn eine Partei nicht erschienen ist, kann dies kein Hindernis für die Beweiswürdigung sein.

Bei der Übertragung von Fällen kann der ehemalige Manager die Dienste eines Notars in Anspruch nehmen, um die Identifizierung von Zeugen und LLC-Teilnehmern sicherzustellen. Dies kann erneut die Tatsache bestätigen, dass Einladungen zu Sitzungen und Rücktrittsschreiben verschickt wurden. Auch normale Mitarbeiter der LLC können Informationen über die Entlassung des Direktors aussagen und bestätigen, bestätigen weitere Aktionen des ehemaligen Managers.

Der Generaldirektor kann verlangen, dass die Räumlichkeiten, Wertsachen und Dokumente auf ihre Sicherheit überprüft werden und dass die Ergebnisse von einem Notar beglaubigt werden. Dem ehemaligen Generaldirektor der LLC ausgestellte Dokumente zur Beweissicherung können im Konfliktfall zusätzlich von einem Gericht oder einer anderen Stelle geprüft werden.

Damit der Generaldirektor einer LLC aus freien Stücken zurücktreten kann, ohne dass die Vorstandsmitglieder des Unternehmens die Initiative ergreifen, ihn gehen zu lassen, müssen Sie einen schwierigen Weg gehen. Aber der Tag wird kommen, an dem sich der ehemalige Anführer frei fühlen wird und es sich lohnt, dafür zu kämpfen.

Jede Organisation muss über ein Leitungsorgan verfügen, bei dem es sich immer um den Direktor des Unternehmens handelt. Bei dieser Person selbst handelt es sich jedoch in der Regel wiederum um einen Arbeitnehmer, der auf der Grundlage eines mit ihm abgeschlossenen Arbeitsvertrags tätig ist. Es kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, beispielsweise kann der Generaldirektor auf eigenen Wunsch entlassen werden.

Die Entlassung eines Geschäftsführers auf eigenen Wunsch erfolgt anders als die Entlassung eines einfachen Angestellten. Diese Unterschiede ergeben sich aus der Position, die er innehatte, und den Befugnissen, über die er verfügte.

Die Hauptunterschiede zwischen der Entlassung eines Direktors sind:

  • Der Direktor schließt einen Vertrag nicht mit sich selbst, sondern mit den Eigentümern des Unternehmens. Und wenn es mehrere solcher Gründer gibt, muss jedem eine schriftliche Mitteilung zugesandt oder eine Hauptversammlung einberufen und die Frage der Abberufung des alten Leiters und der Ernennung eines neuen Leiters gestellt werden.
  • Aufgrund der Notwendigkeit, die Eigentümer zu benachrichtigen und einen neuen Manager zu ernennen, wurde die Kündigungsfrist für die Entlassung eines Direktors auf eigenen Wunsch auf einen Monat verlängert.
  • Die Eigentümer haben das Recht, den Geschäftsführer zu entlassen, wenn das Unternehmen an andere Personen verkauft wird, weil falsche Entscheidungen getroffen werden, die dem Unternehmen schaden, aufgrund von Insolvenz usw.
  • Bei der Abberufung eines Geschäftsführers ist es zwingend erforderlich, nicht nur die Gesellschafter der Gesellschaft, sondern auch staatliche Stellen (z. B. das Finanzamt), Banken etc. über diesen Vorfall zu informieren.
  • Um eine Phase der „Anarchie“ zu vermeiden, sollte nach der Entlassung eines alten Direktors sofort ein neuer an seiner Stelle ernannt werden.

Aufmerksamkeit! Ein normaler Arbeitnehmer stellt einen Antrag 2 Wochen vor dem gewünschten Termin, und der Direktor muss ihn gemäß Art. mindestens einen Monat im Voraus einreichen. 280 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Entlassung des Geschäftsführers einer GmbH auf eigenen Wunsch: Eintragung im Jahr 2019

Schauen wir uns Schritt für Schritt an, wie man einen Regisseur feuert.

Schritt 1. Senden Sie ein Kündigungsschreiben

Um Ihren Wunsch zum Ausdruck zu bringen, von der Position des Direktors zurückzutreten, müssen Sie eine entsprechende Erklärung verfassen. Der Aufbau dieses Dokuments unterscheidet sich geringfügig vom Antrag eines normalen Mitarbeiters.

Aufmerksamkeit! Der Sekretär oder Personalreferent muss das Dokument registrieren und so viele Kopien davon anfertigen, wie das Gründerunternehmen hat. Auf jedem von ihnen müssen Sie einen Stempel „Kopie ist korrekt“ anbringen und ihn mit einer Unterschrift beglaubigen.

Schritt 2. Einberufung einer Gründerversammlung

Zur Durchführung des Kündigungsverfahrens ist die Einberufung einer außerordentlichen Gründerversammlung erforderlich. Dazu wird jedem Gründer der Gesellschaft per Einschreiben mit Rückschein eine Einberufungsmitteilung zugesandt.

Außerdem muss jedem Schreiben eine Anlagenliste mit allen beigefügten Dokumenten beigefügt werden.

Die Satzung des Unternehmens kann eine andere Methode angeben, nach der eine Teilnehmerversammlung abgehalten werden muss. Allerdings ist der Postversand immer noch eine recht einfache und zuverlässige Methode.

Briefe werden an die Adressen der Teilnehmer gesendet, die im Unified State Register of Legal Entities oder im aktuellen Register angegeben sind. Kommt es vor, dass dieselbe Person in der Abrechnung und im Register unterschiedliche Adressen hat, ist es notwendig, an jede Person einen Brief zu senden.

Der Hauptanhang des Schreibens ist eine Nachricht, in der Ort, Uhrzeit und Datum der außerordentlichen Sitzung angegeben werden müssen. Hier können Sie auch die zukünftige Tagesordnung festlegen – Kündigung des Vertrages mit dem Geschäftsführer des Unternehmens.

Der Direktor unterschreibt das Dokument auch in der Einarbeitungsspalte. Danach wird der Auftrag im Auftragsbuch registriert.

Schritt 4. Vermerken Sie die Kündigung in Ihrer persönlichen Karte

Schritt 5. Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen

Der Direktor muss wie ein gewöhnlicher Angestellter handeln. Es sollte wie folgt zusammengesetzt sein: „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“.

In Spalte 4 werden nicht die Einzelheiten der Bestellung aufgeführt, sondern Informationen über das Protokoll der Teilnehmerversammlung und darüber, wie die Entlassung des Managers angenommen wurde.

Die Arbeitsbescheinigung ist dem Geschäftsführer an seinem letzten Arbeitstag im Unternehmen auszuhändigen. Nach Erhalt muss er das Visum auch in das Arbeitsregister eintragen.

Schritt 6. Erstellen Sie eine Notizberechnung und führen Sie die Berechnung durch

Bei der Entlassung eines Geschäftsführers ist es wie bei einem normalen Arbeitnehmer erforderlich, mit ihm die ihm zustehenden Beträge vollständig abzurechnen. Dazu muss der Buchhalter Berechnungen durchführen und diese Informationen eingeben.

Bei seiner Entlassung hat der Direktor Anspruch auf folgende Zahlungen:

  • Gehalt für geleistete Arbeitsstunden.
  • , wenn es vollständig genutzt wurde.
  • Abfindung, sofern im Arbeitsvertrag oder in vorgesehen.

Wichtig! Wurde am letzten Arbeitstag aufgrund seiner Abwesenheit keine Abrechnung mit der entlassenen Person vorgenommen, so muss das Geld spätestens am nächsten Tag ab dem Tag der Antragstellung ausgezahlt werden.

Schritt 7. Stellen Sie dem Mitarbeiter arbeitsbezogene Dokumente aus

Am letzten Arbeitstag sind der entlassenen Person folgende Unterlagen auszuhändigen:

  • Ein Arbeitsbuch mit einem darin enthaltenen Eintrag zur Beendigung des Arbeitsvertrags. In diesem Fall muss sich der ehemalige Arbeitnehmer in das Arbeitsbuch eintragen und über den Erhalt dieses Dokuments vermerken.
  • über die Höhe des in den letzten 2 Jahren erzielten Einkommens. Notwendig für die Berechnung des Krankenstandes an einem neuen Arbeitsplatz.
  • Auf Wunsch des Arbeitnehmers können beglaubigte Kopien von Dokumenten im Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit vorgelegt werden: Kopien von Bestellungen, Abrechnungen usw.
  • Informationen über gezahlte und aufgelaufene Zahlungen an die Pensionskasse.
  • . Dies ist ein neues Formular, das seit 2017 verwendet wird.

Wichtig! Wenn ein Arbeitgeber bei der Entlassung keine Bescheinigung im Formular SZV-STAZH ausstellt, kann gegen ihn eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel verhängt werden.

Schritt 8. Benachrichtigung der Regierungsbehörden

Unter idealen Umständen erfolgen die Entlassung des alten Direktors und die Ernennung eines neuen Direktors gleichzeitig. Daher müssen alle betroffenen Behörden hierüber informiert werden.

Es wird ein Antrag auf Führungswechsel, Formular 14001, erstellt und beim Finanzamt eingereicht. Dies muss innerhalb von drei Tagen nach Annahme der Stelle durch den neuen Geschäftsführer erfolgen. Seine Unterschrift muss notariell beglaubigt werden.

Aufmerksamkeit! Bei Nichteinhaltung der genannten Fristen wird dem Unternehmen ein Bußgeld auferlegt. Nach Erhalt dieses Dokuments benachrichtigt das INFS selbst alle außerbudgetären Mittel.

Schritt 9. Weitere Schritte

War der Direktor ein Wehrpflichtiger, ist die Entlassung innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum der Entlassung dem Wehrmelde- und Einberufungsamt mitzuteilen. Dazu müssen Sie entweder per Post oder durch einen persönlichen Besuch bei dieser Behörde eine Meldung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt senden.

Der Rücktritt als Direktor einer LLC auf eigenen Wunsch ist eine Aufgabe, die die strikte Einhaltung eines bestimmten Verfahrens erfordert, nämlich die Vereinbarung mit den Gründern, die Vornahme von Änderungen an der Dokumentation sowie die Benachrichtigung autorisierter Regierungsstellen (bei der Ernennung eines neuen Direktors). Im Folgenden betrachten wir, wie dieser Prozess in Bezug auf die russische Gesetzgebung organisiert ist.

Der Leiter des Unternehmens und seine Befugnisse

Der Generaldirektor ist das Leitungsorgan der LLC, das das Recht hat, im Namen des Unternehmens ohne Erteilung einer Vollmacht zu handeln. Auf seinen „Schultern“ liegt die Verantwortung für den Zustand des Unternehmens und die Einhaltung gesetzlicher Normen. Darüber hinaus haftet der Generaldirektor für tatsächliche Schäden, die der Organisation im Rahmen ihrer Tätigkeit entstehen können.

Um zu verstehen, wie der Generaldirektor einer LLC zurücktritt, ist es wichtig, einige Punkte klar zu verstehen. Das Hauptorgan, das zur Abberufung oder Ernennung des Unternehmensleiters befugt ist, ist die Hauptversammlung. Es gibt jedoch Situationen, in denen sich die Beteiligten von solchen Entscheidungen zurückziehen, was den Prozess erschwert.

Die Pflichten und Rechte des Arbeitgebers werden von den Leitungsorganen der LLC wahrgenommen, was im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 20) vorgeschrieben ist. Die Rechte und Pflichten des Generaldirektors sind ebenfalls gesetzlich festgelegt, jedoch in Artikel 33 des Bundesgesetzes Nr. 14. Dabei wird auch darauf hingewiesen, dass die Einstellung eines solchen Arbeitnehmers und seine Freistellung von seinen Pflichten ein Recht der Hauptversammlung ist.

Hervorzuheben ist hier das Bundesgesetz Nr. 14 und dessen Artikel 31, der besagt, dass eine Kündigung nach Belieben möglich ist. Alle Mitarbeiter haben dieses Recht, und der Vorgesetzte bildet da keine Ausnahme. Doch bei dieser Art der Kündigung müssen viele Nuancen beachtet werden. Ein Verstoß gegen das Gesetz kann in Zukunft zu einer Reihe von Problemen führen, unter anderem bei der Ernennung eines neuen Direktors.

Der Leiter einer LLC kann selbstständig und ohne die Hilfe von Anwälten zurücktreten. Es reicht aus, die unten beschriebenen Empfehlungen zu befolgen.

Schritt 1. Benachrichtigung von Firmengründern

Um das Verfahren zur freiwilligen Entlassung einzuleiten, muss der Generaldirektor die Hauptversammlung des Unternehmens 30 Tage vor seinem Ausscheiden benachrichtigen. Es ist wichtig, dass Benachrichtigung erfolgte unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen und der Normen der Satzung der LLC. Zunächst wird eine Bekanntmachung über die Zusammenkunft der Gründer zu einer außerordentlichen Versammlung erstellt und anschließend an die im Teilnehmerverzeichnis eingetragenen Adressen verschickt. Das Dokument muss Folgendes enthalten:

  • Das Datum des.
  • Ort und Zeit des Treffens.
  • Agenda-Themen. In Bezug auf den vorliegenden Fall wird festgestellt, dass es in erster Linie um die Entlassung des Managers sowie die Ernennung eines anderen Generaldirektors geht.

Gleichzeitig mit der Benachrichtigung wird ein Antrag auf freiwillige Entlassung des Geschäftsführers versandt. Der Versand der angegebenen Unterlagen erfolgt per Post mit der Bedingung der Benachrichtigung über den Eingang der Korrespondenz. Außerdem ist eine Liste der Anlagen im Brief erforderlich. Bei Einhaltung dieser Verfahren kann die Mitteilung an die Gründer der LLC als korrekt angesehen werden. Die oben diskutierte Anforderung spiegelt sich im Bundesgesetz Nr. 14, Artikel 36, Absatz eins wider.

Das gleiche Bundesgesetz Nr. 14, aber Artikel 35 besagt, dass der Direktor einer LLC das Recht hat, eine Hauptversammlung einzuberufen, wenn wichtige Fragen des Unternehmens gelöst werden. Die Entscheidung, freiwillig aufzuhören, kann als solche eingestuft werden. Innerhalb einer Frist von 30 Tagen müssen die Gründer einen Ersatz für den alten Geschäftsführer des Unternehmens finden. Schlägt dies fehl, hat der Geschäftsführer der GmbH das Recht, erneut eine Sitzung zur Geschäftsübertragung einzuberufen. In der Praxis können die Funktionen eines Interim Managers von jedem Gründer übernommen werden. Hierzu ist lediglich die Entscheidung über einen geeigneten Bewerber und die Ausarbeitung des entsprechenden Gesetzes erforderlich.

Schritt 2. Einen Auftrag erstellen

Im nächsten Schritt wird ein Kündigungsbefehl ausgefüllt und ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Wenn der Direktor einer LLC Briefe an alle verschickt hat, die Gründer des Unternehmens die Hauptversammlung jedoch ignorieren, hat er das Recht, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 2) sowie die Verfassung der Russischen Föderation anzuwenden (Artikel 37), die die Grundsätze der Arbeitsfreiheit widerspiegeln.

So besagt Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Unzulässigkeit von Zwangsarbeit. Dies bedeutet, dass die Gründer nicht das Recht haben, die Entlassung des Generaldirektors der LLC auf eigenen Wunsch zu verhindern. In diesem Fall ist lediglich ein Teilnehmertreffen erforderlich, um diesen Wunsch zu formalisieren und den ausgefüllten Antrag entgegenzunehmen.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Direktor das Recht hat, den Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen, kann die Untätigkeit der Gründer als Rechtsmissbrauch eingestuft werden. Folglich kann der Manager nach Ablauf der 30-Tage-Frist ab dem Datum der Benachrichtigung unter Berufung auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation seine Tätigkeit einstellen (zurücktreten). Füllen Sie dazu einfach einen Auftrag aus und unterschreiben Sie ihn.

Darüber hinaus hat der Geschäftsführer einer GmbH nicht nur das Recht, auf eigenen Wunsch zurückzutreten, sondern auch selbstständig einen Eintrag in das Arbeitsbuch vorzunehmen. Diese Möglichkeit ist im Dekret der Regierung der Russischen Föderation unter Nummer 225 (Absatz 45) festgelegt.

Schritt 3. Merkmale der Fallübertragung

Es gibt keine gesetzlichen Regelungen, die das Verfahren zur Übertragung von Befugnissen von einem Manager auf eine andere Person im Falle einer freiwilligen Entlassung klar regeln würden. Wenn die Organisation dieses Verfahrens aus verschiedenen Gründen nicht möglich ist, sollte die Frage der Aufbewahrung der Unternehmensunterlagen unter Berücksichtigung der aktuellen Umstände entschieden werden. In diesem Fall hat der Direktor der LLC folgende Rechte:

  • Bewahren Sie die LLC-Papiere auf.
  • Übertragen Sie Dokumente in das Archiv unter Berücksichtigung ihrer Rückgabe, wenn ein entsprechender Antrag der Gründer vorliegt.
  • Übergeben Sie die Unterlagen im Namen der LLC einem Notar zur sicheren Verwahrung.

Der Notar wiederum hat auch eine Reihe von Befugnissen, darunter die Beglaubigung von Dokumenten während des Empfangs, die Entgegennahme von Geldern für die Hinterlegung von Pfandrechten sowie die Annahme von Dokumenten zur Aufbewahrung. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass die Abnahme der Unterlagen des ausscheidenden Geschäftsführers entsprechend der Bestandsaufnahme zu erfolgen hat. Auf Wunsch ist aber auch ein anderes Verfahren möglich – die Annahme von Papieren ohne Inventar. Dies gilt, wenn die Dokumente ordnungsgemäß verpackt sind und die Verpackung selbst mit einem Notarsiegel oder einer Unterschrift der Person versehen ist, die sie bereitgestellt hat. In solchen Situationen übernimmt der Notar die Verantwortung für die Unversehrtheit der Verpackung. Der Geschäftsführer, der die Dokumente hinterlegt, tut dies im Namen des Unternehmens. Bei korrektem Abschluss des Verfahrens kann der neue Vorgesetzte die Papiere abholen.

Verfügt der ausscheidende Geschäftsführer über Sachwerte, können diese in Abwesenheit einer Person, die sie entgegennehmen könnte, einem Notar zur Aufbewahrung übergeben werden. Als Gläubiger wird eine bestimmte LLC angegeben.

Zur Beweiserbringung hat der Notar das Recht, Zeugen zu befragen, Material und schriftliche Beweise einzusehen und Weisungen für die Durchführung einer Vernehmung zu erteilen. Bei der Durchführung dieser Vorgänge orientiert sich der Notar an den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus werden Interessenten über Ort und Zeitpunkt der Abholung informiert.

Daraus können wir schließen, dass der Manager das Recht hat, sich zur Beweiserbringung an einen Notar zu wenden. Dabei kann es sich um die Bestätigung handeln, dass er den Tresor geschlossen, Dokumente oder Sachwerte übergeben hat. Sicherheit wird wie oben erwähnt durch die Einbeziehung von Zeugen erreicht. In der Praxis können auch LLC-Mitarbeiter verhört werden, die vom Willen des Direktors wissen, aus freien Stücken zurückzutreten. Gleichzeitig können Mitarbeiter die Ausführung bestimmter Aktionen durch die Führungskraft bestätigen.

Der Manager, der das Kündigungsverfahren eingeleitet hat, kann die Durchführung folgender Aufgaben verlangen: Besichtigung der Räumlichkeiten, Sachwerte oder Papiere. Vom Notar vorgelegte Dokumente, die die Tatsache der Sicherheit bestätigen, können im Streitfall dem Gericht oder einer anderen Stelle vorgelegt werden, in der strittige Fragen geklärt werden.

Schritt 4. Benachrichtigung des Bundessteuerdienstes über die Entlassung des Generaldirektors, um Anpassungen an den Informationen aus dem Unified State Register of Legal Entities vorzunehmen

Das Bundesgesetz Nr. 129 besagt, dass eine juristische Person, wenn sie Informationen über ihren Manager ändert, verpflichtet ist, dies dem Bundessteueramt zu melden, um Änderungen am Unified State Register of Legal Entities vorzunehmen. Der Meldevorgang erfolgt durch Ausfüllen eines Antrags (Formular P14001). Rechtsträger, die das Recht haben, einen solchen Antrag auf staatliche Registrierung zu stellen, sind im Bundesgesetz Nr. 129 aufgeführt.

Sobald der Geschäftsführer einer GmbH unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben entlassen wird, verliert er das Recht, ohne Vollmacht im Namen der Gesellschaft zu handeln. Wenn es dem vorherigen Direktor gelungen ist, zurückzutreten, und noch kein neuer Direktor ernannt wurde, entsteht in der Gesellschaft eine Situation, in der es überhaupt niemanden gibt, der im Namen der LLC handelt. Eine weitere Tatsache ist erwähnenswert. Das Formular P14001 enthält keine Informationen über die Entlassung des Generaldirektors. Es gibt nur Informationen über den neuen Firmenchef. Wenn das Papier in einer nicht genehmigten Form eingereicht wird, hat der Bundessteuerdienst alle Befugnisse, die Registrierung abzulehnen. Dies bedeutet, dass der Generaldirektor allein unter Berücksichtigung seiner Entlassung keine Änderungen am Unified State Register of Legal Entities vornehmen kann. Daten über den alten Manager bleiben verfügbar, bis ein neues Exekutivorgan erscheint.

Diese Besonderheit der Gesetzgebung schränkt jedoch das Recht des Direktors, auf eigenen Wunsch zurückzutreten, keineswegs ein. Er kann seine Befugnisse kündigen und muss sich keine Gedanken über die Notwendigkeit machen, entsprechende Änderungen am Unified State Register of Legal Entities vorzunehmen.

Ergebnisse

Oben haben wir die Frage beantwortet, ob der Direktor einer LLC sich selbst entlassen kann. Nach russischem Recht ist dies auch dann möglich, wenn die Gründer die Einladung ignorieren und nicht zur Hauptversammlung erscheinen. Für den Leiter geht es vor allem darum, den Ablauf strikt einzuhalten und die Teilnehmer vor dem Treffen zu warnen. Nach 30 Tagen kann er eine Erklärung verfassen und zurücktreten.