Protokoll der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen. Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in jeder Einrichtung erfolgt anhand des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen (im Folgenden als AWP bezeichnet). Ziel ist es, verlässliche Informationen über Arbeitsplätze und das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren an diesen zu erhalten, um gegebenenfalls Entscheidungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen treffen zu können. Gleichzeitig können die Ergebnisse der Zertifizierung zur Verbesserung des gesamten Managementsystems genutzt werden.
Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen – Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen umzusetzen, um die Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz zu bringen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation).
Der automatisierte Arbeitsplatz ermittelt die tatsächlichen Werte gefährlicher (Verletzungen verursachender) und schädlicher (Krankheits verursachender) Produktionsfaktoren an allen Arbeitsplätzen der Einrichtung und umfasst eine Bewertung der bestehenden Bedingungen und Art der Arbeit, des Verletzungsschutzes und der Berücksichtigung der Bestimmung von Arbeitnehmern mit persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren werden gemäß GOST 12.0.003-74 in vier Gruppen eingeteilt: physikalische, chemische, biologische und psychophysiologische.
Zu den gefährlichen physikalischen Faktoren gehören sich bewegende Maschinen und Mechanismen aller Art, sich bewegende Lasten, Schneidwerkzeuge, rotierende und bewegende Geräte sowie elektrischer Strom, erhöhte Temperatur der Geräteoberflächen und verarbeiteten Materialien. Als gesundheitsschädliche physikalische Faktoren gelten erhöhte oder erniedrigte Lufttemperatur, Staub- und Gasbelastung, Lärm, Vibration, Ultraschall und verschiedene Strahlungen, unzureichende Beleuchtung von Arbeitsplätzen, erhöhte Helligkeit von Oberflächen und Pulsation des Lichtstroms.
Zu den chemischen Gefahren und schädlichen Produktionsfaktoren zählen zahlreiche Dämpfe und Gase, giftige Stäube und aggressive Flüssigkeiten (Säuren, Laugen). Biologisch gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren sind Mikro- (Bakterien, Viren) und Makroorganismen (Pflanzen und Tiere), deren Einwirkung auf Arbeitnehmer zu Verletzungen oder Krankheiten führt. Psychophysiologisch gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren sind physische (statische und dynamische) und neuropsychische Überlastung (geistige Überforderung, Überlastung von Hör- und Sehanalysatoren usw.).
Eine wichtige Aufgabe des automatisierten Arbeitsplatzes besteht darin, festzustellen, welche Faktoren der Arbeitsumgebung eine Person an einem bestimmten Arbeitsplatz beeinflussen. Manager von Institutionen stehen oft vor der Frage: Was soll gemessen und bewertet werden? Um dies zu beantworten, müssen Sie den gesamten Produktionsprozess genau verstehen: was jeder Mitarbeiter individuell macht, welche Räume er „im Dienst“ aufsucht, mit welchen Geräten er arbeitet usw.
Für die Durchführung von Arbeiten am automatisierten Arbeitsplatz beauftragt der Arbeitgeber eine nach dem vorgeschriebenen Verfahren akkreditierte Zertifizierungsstelle. Die zertifizierende Organisation muss gegenüber dem Arbeitgeber, an dessen Arbeitsplätzen diese zertifizierende Organisation die Zertifizierung durchführt, eine unabhängige Person sein.
Der Arbeitgeber hat das Recht, mehrere Zertifizierungsorganisationen mit der Durchführung der Zertifizierungsarbeiten zu beauftragen. Gleichzeitig kann die Zertifizierungsarbeit sowohl nach der Anzahl der zertifizierungspflichtigen Arbeitsplätze als auch nach der Art der an diesen Arbeitsplätzen durchgeführten Arbeiten auf die Zertifizierungsorganisationen verteilt werden.
Die Zertifizierungsergebnisse werden für folgende Zwecke verwendet:
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen;
- Einführung von Arbeitszeitverkürzungen, zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub und höheren Löhnen für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten;
- Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden, über Maßnahmen zum Schutz vor den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und über die Anforderungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, mit schädlichen und ( oder) gefährliche und andere besondere Arbeitsbedingungen, Entschädigung;
- Überwachung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
- professionelle Risikobewertungen;
- Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die die obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung bestanden hat, sowie kollektiver Schutzausrüstung;
- Erstellung statistischer Berichte über Arbeitsbedingungen und Entschädigung für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;
- Bestätigung der Übereinstimmung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz;
- Vorbereitung von Kontingenten und einer Namensliste von Personen, die obligatorischen vorläufigen (bei Aufnahme zur Arbeit) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) der Arbeitnehmer unterliegen;
- Berechnung von Rabatten (Zuschlägen) zum Versicherungstarif im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
- Klärung der Frage des Zusammenhangs der Krankheit mit dem Beruf bei Verdacht auf eine Berufskrankheit sowie bei der Feststellung einer Berufskrankheit;
- Berücksichtigung von Fragen und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer;
- sanitäre und medizinische Versorgung der Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen;
- Begründung von Arbeitsbeschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;
- Angleichung der Bezeichnungen der Positionen (Berufe) an die in der Allrussischen Klassifikation der Arbeiterberufe, Angestelltenpositionen und Tarifklassen festgelegten Bezeichnungen;
- Begründung für die Planung und Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit des Arbeitgebers, unter anderem durch Fonds für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
- Sammeln und Verarbeiten von Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit von Arbeitgebern.

Die wichtigsten Dokumente, die bei der Durchführung automatisierter Arbeiten befolgt werden müssen, sind:
- Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 N 342n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen“;
- Leitfaden R2.2.2006-05 „Leitfaden zur hygienischen Bewertung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“, genehmigt vom obersten staatlichen Sanitätsarzt der Russischen Föderation am 29. Juli 2005;
- Standards des Arbeitssicherheitssystems;
- Hygienevorschriften, Normen und Hygienestandards;
- Standardindustriestandards für die kostenlose Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeiter und Angestellte;
- Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 „Über die Einführung von Arbeitszeitverkürzungen, zusätzlichem bezahlten Jahresurlaub, höheren Löhnen für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeiten arbeiten und andere besondere Bedingungen erfüllen.“ Arbeitsbedingungen";
- Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht, genehmigt durch Beschluss des Staatsausschusses für Arbeit und des Präsidiums des All-Union-Zentralrats von Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298/P-22;
- Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 N 46n „Über die Genehmigung der Liste der Branchen, Berufe und Positionen, in denen die Arbeit das Recht auf kostenlose medizinische und präventive Ernährung im Zusammenhang mit besonders schädlichen Arbeitsbedingungen begründet.“ , medizinische und präventive Ernährungsrationen, Standards für die kostenlose Verteilung von Vitaminpräparaten und Regeln für die kostenlose Verteilung von therapeutischer und präventiver Ernährung“;
- Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. Februar 2009 N 45n „Über die Genehmigung der Standards und Bedingungen für die kostenlose Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln an Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, das Verfahren.“ zur Zahlung von Ausgleichszahlungen in Höhe der Kosten für Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel sowie die Liste der schädlichen Produktionsfaktoren, unter deren Einfluss der Verzehr von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln zu vorbeugenden Zwecken empfohlen wird“;
- Listen N N 1 und 2 von Produktion, Arbeit, Berufen, Positionen und Indikatoren, die Anspruch auf Vorzugsrenten begründen, genehmigt durch den Beschluss des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 N 10, in Kraft getreten am 1. Januar, 1992.
Bei der Zertifizierung handelt es sich nicht um ein Verfahren „zur Schau“, sondern um einen Prozess, der dabei hilft, schädliche und gefährliche Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess zu identifizieren, die durch einfache, kostengünstige Maßnahmen beseitigt oder deren Auswirkungen verringert werden können. Der automatisierte Arbeitsplatz ist der erste Schritt in Richtung weltweiter Standards für sichere Arbeitsbedingungen in der Organisation.

Dokumente zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen

Protokoll Nr. der Qualifikationszertifizierung von Fachkräften

Die Berufszertifizierung von Fachkräften erfolgte gemäß der „Verordnung zur Fortbildung und Zertifizierung von Mitarbeitern der Mitglieder der Gemeinnützigen Partnerschaft „Bauherr““ durch eine Kommission bestehend aus:

Vorsitzender der Kommission: Direktor

Mitglieder der Kommission: Chefingenieur

Leiter Berufsbildung

Eingeladene Mitglieder der Kommission (Bei Bedarf auszufüllender Abschnitt):

Vertreter der IzhSTU

Stellvertretender Chefingenieur

Während des Interviewprozesses wurde das Wissen der Mitarbeiter offenbart:

Berufsbeschreibungen;

Regeln für Gesundheit und Sicherheit, Arbeitssicherheit, Brandschutz und elektrische Sicherheit für die durchgeführten Arbeiten.

Gültigkeitsdauer der Zertifizierung – 5 Jahre

Zertifizierung nicht bestanden: (Wenn es keine gibt, entfernen Sie die Zeile)

Unterschriften der Kommissionsmitglieder:

Hinweis: Nicht kursiv drucken.

Genehmigt

Entscheidung des Rates

NP SRO „Stroitel“

Protokoll-Nr._ _von „_ _“ __________2010 des Jahres

Der Präsident:

_____________________/

POSITION

Zur Fortbildung und Zertifizierung der Mitarbeiter der Mitglieder

Gemeinnützige Partnerschaft Selbstregulierungsorganisation „Builder“

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Verordnung legt die Bedingungen und das Verfahren für die Fortbildung und Zertifizierung von Mitarbeitern von Mitgliedern der NP SRO „Stroitel“ fest (im Folgenden werden unter Mitgliedern der NP SRO „Stroitel“ sowohl juristische Personen als auch Einzelunternehmer verstanden, die als Mitglieder der Partnerschaft in aufgenommen wurden die in den NP-Dokumenten festgelegte Weise) Durchführung von Arbeiten, die Auswirkungen auf die Sicherheit von Kapitalbauprojekten haben.

1.2. Die Fortbildung und Zertifizierung der Mitarbeiter der Mitglieder der NP SRO „Stroitel“ (im Folgenden Mitarbeiter, Manager, Spezialisten genannt), die im Bereich des Baus von Gebäuden und Bauwerken tätig sind, wird durchgeführt, um den Schutz der Rechte und Interessen von zu stärken Verbraucher von Bauprodukten erhöhen die persönliche Verantwortung für abgeschlossene allgemeine Bau-, Installations- und Sonderarbeiten sowie die Einhaltung von Umwelt- und Arbeitsschutzanforderungen.

1.3. In dieser Verordnung werden folgende Begriffe verwendet:

Bildungsorganisationen - Bildungsorganisationen, bei denen es sich um juristische Personen handelt, die in den in der Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Organisations- und Rechtsformen gegründet wurden und über eine Lizenz für Bildungsaktivitäten im Bereich der Fortbildung und Zertifizierung verfügen;

Qualifikation - die Bereitschaft des Arbeitnehmers für die angegebene berufliche Tätigkeit, die Ausführung von Arbeiten mit einer bestimmten Komplexität im Rahmen des Berufs, der ausgeübten Position oder die Ausübung der in Abschnitt 2.1 vorgesehenen Funktion. diese Verordnung;

die Weiterbildung - ein Verfahren, das von den Mitarbeitern verlangt, mindestens 72 Stunden lang Fortbildungskurse gemäß den von einer Bildungsorganisation entwickelten und mit der NP SRO „Stroitel“ vereinbarten Programmen zu absolvieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Qualifikationen in einem bestimmten Fachgebiet verfügen;

Zertifizierung - ein Verfahren zur Bestätigung der Übereinstimmung der Qualifikationen der im Baubereich tätigen Mitarbeiter (Manager und Spezialisten) mit den festgelegten Anforderungen;

Arbeiter - eine Person, die mit einem Mitglied der NP SRO „Stroitel“ gemäß den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation in einem Arbeitsverhältnis steht und eine Position innehat oder die in Abschnitt 2.1 genannte Funktion ausübt. dieser Verordnung. Zur Lösung der Probleme dieser Ordnung wird ein Einzelunternehmer – ein Mitglied der NP SRO „Stroitel“, der die in Ziffer 2.1 genannten Funktionen wahrnimmt – als Arbeitnehmer behandelt. dieser Verordnung.

2. ALLGEMEINE REGELN FÜR FORTGESCHRITTENE QUALIFIKATIONEN UND ZERTIFIZIERUNG

2.1. Fortbildungen und Zertifizierungen werden für Mitarbeiter von Einzelunternehmern, Mitarbeiter von juristischen Personen, die über eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung verfügen und Arbeiten ausführen, die die Sicherheit von Kapitalbauprojekten beeinträchtigen, gemäß den Anforderungen für die Ausstellung von Zulassungsbescheinigungen durchgeführt Arbeiten, die die Sicherheit von Anlagen im Bauwesen beeinträchtigen, sind genehmigt. Generalversammlung der NP SRO „Stroitel“, darunter:

2.1.1. Chefingenieur;

2.1.2. Cheftechnologe;

2.1.3. Stellvertretender Direktor für Kapitalbau;

2.1.4. Leiter der Baustelle;

2.1.5. Arbeitsvorarbeiter (Vorarbeiter);

2.1.6. Baustellenvorarbeiter;

2.1.7. Leiter der Produktions- und Technikabteilung;

2.1.8. Qualitätsingenieur;

2.1.9. Leiter der Abteilung Qualitätskontrolle;

2.1.10. Verfahrensingenieur (Technologe);

2.1.11. Leiter der Abteilung Kapitalbau;

2.1.12. Ingenieur für Bauüberwachung.

2.1.13. andere Fachgebiete, die offizielle oder funktionale Verantwortlichkeiten beinhalten, die für die oben genannten Positionen festgelegt sind.

2.2. Die Fortbildung wird von einer Bildungseinrichtung durchgeführt, die über die entsprechende Genehmigung für diese Art von Tätigkeit verfügt.

2.3. Von Bildungseinrichtungen entwickelte Fortbildungsprogramme müssen mit NP SRO Stroitel vereinbart werden.

2.4. Mindestens alle fünf Jahre werden Fortbildungen und Zertifizierungen durchgeführt.

2.5. Die Verantwortung für die rechtzeitige Fortbildung und Zertifizierung seiner Mitarbeiter liegt bei einer juristischen Person – einem Mitglied der NP SRO „Stroitel“ oder einem Einzelunternehmer – einem Mitglied der NP SRO „Stroitel“.

3. VERFAHREN ZUR PROFESSIONELLEN ZERTIFIZIERUNG

3.1. Die berufliche Zertifizierung der Mitarbeiter kann durch ein von NOSTROY akkreditiertes Prüfzentrum gemäß Ziffer 2.2, 2.3 dieser Ordnung durchgeführt werden. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung wird ein Dokument über den Qualifikationsnachweis des Mitarbeiters ausgestellt.

3.2. Die berufliche Zertifizierung der Mitarbeiter kann mindestens alle 5 Jahre durch eine in der Organisation eingerichtete Zertifizierungskommission durchgeführt werden. Zur Durchführung der Zertifizierung wird ein Programm festgelegt und die Zusammensetzung der Kommission auf Anordnung des Leiters bestimmt.

3.2.1. Das professionelle Zertifizierungsprogramm sollte folgende Kenntnisse der Mitarbeiter umfassen:

Berufsbeschreibungen;

Anforderungen an technische Vorschriften und behördliche Dokumentation für die durchgeführten Arbeiten;

Arbeitsproduktionstechnologien;

Bestimmungen zum Qualitätskontrollsystem, einschließlich Methoden zur Durchführung der Eingangs-, Produktions- und Abnahmekontrolle der durchgeführten Arbeiten;

Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit, Arbeits-, Brand- und Elektrosicherheit für die durchgeführten Arbeiten.

3.2.2. Das Wissen von Spezialisten kann sowohl im Vorstellungsgespräch als auch bei der Beantwortung von Tickets und Tests getestet werden.

3.2.3. Zur Durchführung der Zertifizierung ernennt der Leiter der Organisation auf Anordnung eine Zertifizierungskommission (Vorsitzender, Sekretär und Mitglieder der Kommission) aus dem Kreis der Führungskräfte, hochqualifizierten Fachkräften, die im Prüfzentrum zertifiziert wurden. Zur Mitarbeit in der Kommission können Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen oder Fachkräfte anderer Organisationen eingeladen werden, die über größere Erfahrung, Kenntnisse und entsprechende Qualifikationen verfügen und im Prüfungszentrum zertifiziert wurden. Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion wird ein Protokoll zur Berufszertifizierung erstellt.

3.2.4. Die Manager und Chefingenieure der Organisation werden im Zertifizierungszentrum der NP SRO „Stroitel“ zertifiziert.

3.2.5. Bei der Zertifizierung werden die betriebswirtschaftlichen Qualitäten der Mitarbeiter ermittelt und Rückschlüsse auf deren Eignung für die zu besetzende Stelle sowie auf die Fähigkeit zur Ausübung der im Berufszertifizierungsprotokoll genannten Arbeiten gezogen.

3.2.6. Die bevorstehende Zertifizierung muss dem Arbeitnehmer spätestens 1 Monat vor der Durchführung mitgeteilt werden.

4. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

4.1. Informationen über Bildungseinrichtungen, die das Recht haben, ihre Qualifikationen zu verbessern und Zertifizierungen durchzuführen, ihren Standort, ihre Betriebsabläufe, Bedingungen und Verfahren für die Fortbildung und Zertifizierung werden auf der offiziellen Website der NP SRO „Stroitel“ im Internet veröffentlicht.

4.2. Diese Verordnung tritt zehn Tage nach ihrer Annahme durch den Rat der NP SRO „Stroitel“ in Kraft.

Viele Unternehmen und Organisationen nutzen bei ihrer Arbeit die regelmäßige Mitarbeiterzertifizierung. Verschiedene Mitarbeiter können solchen Kontrollen unterzogen werden, unabhängig von ihrer Fachrichtung, ihrem Qualifikationsniveau und anderen Parametern.

Zur kompetenten Durchführung des Verfahrens ist eine Sonderkommission tätig, deren Arbeit in einem gesonderten Dokument festgehalten wird.

DATEIEN

Die Rolle der Zertifizierung

Durch die rechtzeitige und regelmäßige Prüfung der Mitarbeiter ist es möglich, den Grad ihrer beruflichen Ausbildung zu ermitteln und ihre theoretischen Kenntnisse sowie praktischen Fähigkeiten zu bewerten.

Im Rahmen des Zertifizierungsprozesses wird festgestellt, inwieweit ein Mitarbeiter der zu einem bestimmten Zeitpunkt besetzten Position entspricht.

Wird ein Verstoß festgestellt, kann die Unternehmensverwaltung Maßnahmen zur Lösung dieses Problems ergreifen, beispielsweise durch Degradierung eines Mitarbeiters oder die Entsendung zu Fortbildungs- oder Umschulungskursen. Auch die Möglichkeit der Entlassung von Personalvertretern, die die Zertifizierung nicht bestanden haben, ist nicht ausgeschlossen.

Obligatorisch oder freiwillig

Es gibt eine Reihe von Spezialisten, die sich von Zeit zu Zeit einer obligatorischen Zertifizierung unterziehen müssen. Dabei handelt es sich vor allem um „Staatsbedienstete“:

• Ärzte,
• Lehrer,
• einige technische und andere hochspezialisierte Arbeitskräfte.

Die meisten Mitarbeiter von Handelsunternehmen unterliegen Kontrollen, die auf den Wünschen und Bedürfnissen der Unternehmensverwaltung basieren.

Ist es möglich, die Zertifizierung zu verweigern?

Ein Mitarbeiter hat das Recht, die Zertifizierung zu verweigern, jedoch nur, wenn er nicht zu den Kategorien von Fachkräften gehört, die gesetzlich zu einer solchen Kontrolle verpflichtet sind. Wir sollten jedoch nicht vergessen, dass die Unternehmensleitung einen Grund finden kann, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen.

Wer sollte nicht getestet werden?

Es gibt bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die sich nicht für Prof. testen lassen können. Eignung. Diese beinhalten:

• schwangere Arbeitnehmerinnen,
• diejenigen, die weniger als ein Jahr in ihrem Fachgebiet tätig sind,
• Mütter, die Kinder unter drei Jahren betreuen,
• Personen, die krankgeschrieben sind (länger als 14 Tage),
• Vollzeitstudenten.

Alle anderen Mitarbeiter, auch solche mit verschiedenen wissenschaftlichen Abschlüssen, langjähriger Erfahrung und anderen Qualifikationen, können sich jederzeit einer Überprüfung unterziehen.

Verhaltensordnung

1. Um die Zertifizierung der Mitarbeiter nach allen Regeln durchführen zu können, erteilt das Unternehmen zunächst einen entsprechenden Auftrag. Es gibt die Mitarbeiter an, die überprüft werden.
2. Durch gesonderte Anordnung wird eine Kommission eingesetzt. Hierzu können sowohl Mitarbeiter des Unternehmens als auch externe Experten gehören.
3. Anschließend findet eine Zertifizierungssitzung statt, bei der die Mitglieder der Kommission die von den geprüften Spezialisten bereitgestellten Materialien studieren und ihnen Fragen zu ihrem Fachgebiet stellen.
4. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung entscheidet die Kommission über die Eignung jedes Mitarbeiters für seine Position. Diese Daten werden in den Zertifizierungsbögen der Mitarbeiter festgehalten und der gesamte Vorgang im Protokoll der Sitzung der Zertifizierungskommission festgehalten.

Wozu dient das Protokoll?

Die Rolle des Dokuments ist äußerst wichtig. Es zeichnet den gesamten Ablauf der Sitzung der Zertifizierungskommission genau auf, was den Arbeitgeber zusätzlich vor unbegründeten Ansprüchen von Arbeitnehmern schützt, die mit den Ergebnissen der Inspektions- und Regulierungsstrukturen unzufrieden sind. Aus diesem Grund muss bei der Abfassung eines Dokuments mit größter Sorgfalt vorgegangen werden, ohne dass die Möglichkeit ausgeschlossen werden kann, dass es irgendwann zu einem rechtlich bedeutsamen Dokument wird, das dem Gericht vorgelegt werden muss.

Wer erstellt das Dokument?

Für die Protokollführung wird eine Sekretärin ausgewählt. Er kann Mitglied der Kommission sein oder außerhalb der Kommission stehen. In jedem Fall muss es sich um eine Person handeln, die über ausreichende Kenntnisse und Ausbildung zur korrekten Erstellung dieses Dokuments verfügt.

Regeln für die Erstellung eines Protokolls einer Sitzung der Zertifizierungskommission

Es gibt kein einheitliches Musterprotokoll für die Zertifizierungskommission, daher können Unternehmen und Organisationen es in freier Form oder nach einer im Unternehmen entwickelten und in ihren Rechnungslegungsrichtlinien genehmigten Vorlage verfassen. Das Protokoll muss bestimmte Informationen enthalten:

• der Name der Organisation, deren Mitarbeiter getestet werden,
• Angaben zu den Mitgliedern der Zertifizierungskommission,
• und geprüfte Arbeiter,
• das Ergebnis von Kontrollmaßnahmen.

Die Liste der im Rahmen des Zertifizierungsprozesses gestellten Fragen kann direkt in das Protokoll aufgenommen oder dem Dokument als separater Anhang beigefügt werden.

Regeln für die Erstellung des Protokolls

Sie können das Dokument handschriftlich aufbewahren oder es auf einem Computer mit einem einfachen A4-Blatt oder einem Firmenbriefkopf ausdrucken.

Unabhängig davon, wie das Protokoll genau erstellt wird, muss es die Originalunterschriften aller Mitglieder der Kommission sowie des Sekretärs enthalten, der es erstellt hat.

Es wird ein Protokoll erstellt in mehreren Exemplaren: Eine für jeden der Stakeholder. Nach der Registrierung und Bestätigung wird eine Kopie zur Aufbewahrung in das Archiv des Unternehmens übertragen, das die für solche Dokumente festgelegten Zeiten enthält.

1. Zuerst wird der vollständige Name des Dokuments in die Mitte der Zeile geschrieben, dann wird das Datum seiner Erstellung angegeben.
2. Anschließend enthält das Formular einen Link zur Bestellung, die als Grundlage für die Zertifizierung der Mitarbeiter diente (Nummer und Datum) sowie den vollständigen Namen des Unternehmens.
3. Als nächstes sind im Protokoll die Tagesordnungspunkte zu vermerken. In diesem Fall handelt es sich um die Zertifizierung der Mitarbeiter des Unternehmens. Hier müssen Sie deren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Positionen sowie eine Einschätzung ihrer Eignung für die ausgeübten Positionen angeben.
4. Anschließend werden die Zertifizierungsergebnisse für jeden einzelnen Mitarbeiter in das Protokoll eingetragen und auch das Bestehen der Prüfung protokolliert.
5. Abschließend ist das Protokoll vom Vorsitzenden sowie von den Mitgliedern der Zertifizierungskommission und dem Schriftführer zu unterzeichnen und damit die Richtigkeit aller darin enthaltenen Angaben zu bestätigen.

Dokument in der Galerie öffnen:

Dokumententext:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Klyuch“ PROTOKOLL 28.12.2012 N 5 Minsk der Zertifizierungskommission über den Abschluss der Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen Vorsitzender – V. I. Konoplev Sekretär – I. I. Petrova Gesamtpräsenz – 6 Personen Tagesordnung: 1. Diskussion von die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung für Arbeitsbedingungen. 2. Abschluss der Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen. GEHÖRT: Arbeitssicherheitsingenieur B.B. Bulkin. über die Ergebnisse der Arbeit der Zertifizierungskommission zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen. BESCHLOSSEN: 1.1. Akzeptieren Sie die Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung für Arbeitsbedingungen. 1.2. Dem Direktor des Unternehmens I.P. Shumelkin zur Genehmigung vorlegen: 1.2.1. eine Liste von Arbeitsplätzen nach Beruf und Position, bei denen aufgrund der Zertifizierungsergebnisse bestätigt wurde, dass die Arbeitnehmer über besondere Arbeitsbedingungen verfügen, die den Anforderungen der Listen der Produktionen, Arbeiten, Berufe, Positionen und Indikatoren entsprechen, die sie zu einer alten Beschäftigung berechtigen. Altersrente für Arbeit mit besonderen Arbeitsbedingungen; 1.2.2. eine Liste der Tätigkeiten nach Beruf und Position, bei denen aufgrund der Zertifizierungsergebnisse der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen bestätigt wurde; 1.2.3. eine Liste von Arbeitsplätzen nach Berufen und Positionen, an denen aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt wurde, dass bei Arbeitnehmern schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen herrschen, die den Anforderungen der Liste der Branchen, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen entsprechen (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, Arbeiten, bei denen das Recht auf eine Verkürzung der Arbeitszeit besteht; 1.2.4. eine Liste der Tätigkeiten nach Beruf und Position, bei denen aufgrund der Zertifizierungsergebnisse der Anspruch auf Zuschläge für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen bestätigt wurde; 1.2.5. eine Liste von Arbeitsplätzen, an denen die Ergebnisse der Zertifizierung keine Arbeitsbedingungen bestätigen, die Anspruch auf eine Altersrente für Arbeiten mit besonderen Arbeitsbedingungen, zusätzlichen Urlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen oder verkürzte Arbeitszeiten begründen Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, Erhöhung der Löhne durch die Einführung zusätzlicher Zahlungen für Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeitsbedingungen, die die Verpflichtung des Arbeitgebers zur beruflichen Rentenversicherung der Arbeitnehmer nach sich ziehen; 1.2.6. Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. 1.3. Betrachten Sie die Arbeit der Kommission zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen als abgeschlossen. GEWÄHLT: „dafür“ – einstimmig; „gegen“ – nein; „enthalten“ – nein. Vorsitzender Unterschrift V.I. Konoplev Sekretär Unterschrift I.I. Petrova Die Abstimmungsergebnisse wurden bekannt gegeben: Unterschrift A.A. Avlasov Unterschrift B.B. Bulkina Unterschrift V.V. Vasnetsov Unterschrift G.G. Gribkov

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Welche weiteren Dokumente gibt es:

Was gibt es sonst noch zum Thema „Protokoll“ herunterzuladen:

• 
  Das Ausleihen von Geld ist ein Phänomen, das in der modernen Gesellschaft recht charakteristisch und weit verbreitet ist. Rechtlich korrekt wäre die Gewährung eines Darlehens mit anschließender dokumentierter Rückzahlung der Mittel. Hierzu erstellen und unterzeichnen die Parteien einen Kreditvertrag.
• 
  Es ist kein Geheimnis, dass eine juristisch kompetente Herangehensweise an die Gestaltung einer Vereinbarung oder eines Vertrages ein Garant für den Erfolg der Transaktion, ihre Transparenz und Sicherheit für die Gegenparteien ist. Rechtsbeziehungen im Bereich des Arbeitsverhältnisses bilden hier keine Ausnahme.
• 
  Im Rahmen der Geschäftstätigkeit vieler Unternehmen kommt am häufigsten ein Liefervertrag zum Einsatz. Es scheint, dass dieses seinem Wesen nach einfache Dokument absolut klar und eindeutig sein sollte.

Um zu verstehen, welche endgültigen Dokumente der Kunde danach erhält Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen Wir müssen kurz erläutern, wie die Arbeitsplatzzertifizierung im Allgemeinen abläuft.

Bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen reisen Spezialisten der Zertifizierungsorganisation zum Kunden (Ihrer Organisation), um instrumentelle Messungen des Niveaus gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren an Arbeitsplätzen sowie eine tatsächliche Bewertung des Zustands von Arbeitsplätzen durchzuführen.

Basierend auf den Ergebnissen instrumenteller Messungen erstellen Spezialisten der Zertifizierungsorganisation Protokolle (für jeden schädlichen Faktor), die die Werte der maximal zulässigen Konzentration (MPC) sowie den tatsächlichen Grad der Exposition gegenüber einem bestimmten Faktor an jedem Arbeitsplatz widerspiegeln . Durch den Vergleich der maximal zulässigen Konzentration und der tatsächlichen Exposition gegenüber einem Schadstoff wird die Klasse der Arbeitsbedingungen ermittelt.

Darüber hinaus wird an jedem Arbeitsplatz eine Beurteilung durchgeführt Schwere Und Spannung des Arbeitsprozesses, Grad Verletzungsgefahr Arbeitsplätze mit der verpflichtenden Erstellung von Protokollen für diesen Arbeitsplatz.

Außerdem wird eine Beurteilung der Ausstattung der Mitarbeiter (und der gesamten Organisation) durchgeführt. mittels individueller Und kollektive Verteidigung(Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung) mit Erstellung von Protokollen.

Instrumentelle Messungen am Arbeitsplatz dauern durchschnittlich 10 bis 20 Minuten (pro Arbeitsplatz), mal etwas mehr, mal weniger. Dies hängt von den Besonderheiten des Arbeitsplatzes, der Anzahl schädlicher Faktoren, der Abgelegenheit des Arbeitsplatzes usw. ab.

Als nächstes erstellen die Spezialisten der Zertifizierungsorganisation basierend auf den Ergebnissen der tatsächlichen Bewertung schädlicher Faktoren (Protokolle zur Beurteilung der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses, zur Beurteilung des Verletzungsrisikos, zur Beurteilung der Ausrüstung von Spezialkleidung und PSA). Zertifizierungskarten für den Arbeitsplatz.

Die Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen spiegelt die vollständigen Merkmale eines bestimmten Arbeitsplatzes wider und gibt Folgendes an:

• Berufsbezeichnung gemäß OK-016-94;


• die Ausgabe von ETKS oder EKS wird angezeigt;


• Anzahl der Beschäftigten und Anzahl ähnlicher Arbeitsplätze;


• eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist auf der Grundlage des Grads der Schädlichkeit und (oder) Gefahr von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess sowie auf der Grundlage des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen angezeigt;


• eine Entschädigung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten, ist angegeben;


• das Recht auf vorzeitige Zuweisung einer Rente;


• die Notwendigkeit ärztlicher Untersuchungen;


• Es werden Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeits- und Ruhezeiten sowie der Personalauswahl gegeben.

Die Formen der Messprotokolle und der Schadstoffbewertung sowie die Form der Zertifizierungskarte wurden genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 342n„Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen auf der Grundlage der Arbeitsbedingungen.“

Und der letzte wichtige Punkt in Zertifizierungskarte für den Arbeitsplatz - Fazit der Attestierungskommission auf eine umfassende Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Gemäß den Anforderungen der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 342n wurde folgender Wortlaut genehmigt:

• Der Arbeitsplatz wird mit einer umfassenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen „erfüllt“ zertifiziert .


• Der Arbeitsplatz wurde mit einer umfassenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen bescheinigt: „entspricht nicht.“staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz“

Bitte beachten Sie, dass nach der Zertifizierung der Arbeitsplatz in jedem Fall zertifiziert wird, die Beurteilung der Zertifizierungskommission jedoch unterschiedlich ausfallen kann: entspricht oder stimmt nicht überein staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz.

Also, außer Zertifizierungskarten Und Protokolle Messungen für jeden Arbeitsplatz, basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung, das Paket der Berichtsmaterialien (für den Kunden) umfasst die folgenden Dokumente:

1. Informationen zur zertifizierenden Organisation (Informationen zur Akkreditierung des Prüflabors (TL), Informationen zu den an der Zertifizierung teilnehmenden IL-Mitarbeitern, Informationen zu Messgeräten (Instrumenten)).


2. Konsolidierte LISTE der ARBEITSPLÄTZE, die einer Zertifizierung der Arbeitsbedingungen unterliegen.


3. ZUSAMMENFASSUNG der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen.


4. ZUSAMMENFASSUNG DER KLASSEN der Arbeitsbedingungen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und der in diesem Zusammenhang für Arbeitnehmer festzulegenden Vergütung festgelegt wurden.


5. PROTOKOLL der Sitzung der Zertifizierungskommission auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen (endgültig).


6. PLAN von Maßnahmen zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dieses Dokument wird bei Bedarf erstellt, wenn aufgrund bestimmter Faktoren schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen festgestellt werden.