Wer ist wichtiger, der Gründer oder der CEO? Wer ist Eigentümer einer Unternehmensgruppe: der Gründer oder der Geschäftsführer? Mögliche Folgen erfolgloser Aktivitäten

Aus rechtlicher Sicht sind diese Begriffe nahezu identisch: Der Gründer ist der an der Gründung der LLC beteiligte Beteiligte. Auf diesen geringfügigen Unterschied werden wir im Folgenden nicht eingehen. Das Management in einer LLC kann sein:

1. Dreistufig, darunter:
   • Hauptversammlung der Teilnehmer (GMS);
   • Vorstand (BoD);
   • ein oder mehrere Leitungsorgane.
2. Zweistufig, ohne Entstehung von Diabetes. Für eine LLC mit 1 Teilnehmer ist die Einbeziehung eines Vorstands in das Managementsystem praktisch nicht sinnvoll, in diesem Fall kommt ein zweistufiges Managementsystem zum Einsatz.

Die Exekutivgewalt in einer LLC kann auf drei Arten organisiert werden:

1. Alleiniges ausführendes Organ.

Vorteile einer LLC mit einem Gründer – er ist auch Geschäftsführer

So hat die Pensionskasse der Russischen Föderation in ihrem Schreiben vom 6. Mai 2016 Nr. 08-22/6356 „Zur Berichterstattung“ Folgendes angegeben:

• Gemäß Artikel 11 Absatz 2.2 des Bundesgesetzes vom 01.04.1996 N 27-FZ „Über die individuelle (personalisierte) Abrechnung in der Rentenversicherungspflicht“ (in Kraft getreten am 01.04.2016) ist die Der Versicherungsnehmer informiert monatlich über jede für ihn tätige versicherte Person. Die Berichterstattung erfolgt im Formular SZV-M, genehmigt durch Beschluss des Vorstands der Pensionskasse der Russischen Föderation vom 01.02.2016 N 83p. Bei der Umsetzung dieser Norm werden unter erwerbstätigen Bürgern Personen im Sinne von Artikel 7 des Bundesgesetzes Nr. 167-FZ vom 15. Dezember 2001 „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“ verstanden, zu denen auch Personen gehören, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, einschließlich Leiter von Organisationen, die die einzigen Teilnehmer (Gründer) sind, Mitglieder von Organisationen.

Welche Verantwortung trägt der Gründer einer LLC im Jahr 2018?

Beschreibung der Position des Generaldirektors Der Generaldirektor wird von einer Person ernannt, die das alleinige Leitungsorgan einer Handelsgesellschaft vertritt, meist einer Aktiengesellschaft oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Er kann Eigentümer, Miteigentümer des Unternehmens sein oder umgekehrt nicht am Kapital des Unternehmens beteiligt, sondern Angestellter sein. Diese Bezeichnung der Position einer Schlüsselfigur ist typisch für entwickelte mehrstufige Strukturen, die mehrere separate Abteilungen umfassen.
Jedes unabhängige Unternehmen oder jede Zweigniederlassung bzw. Repräsentanz, die zur vereinten Unternehmensgruppe gehört, wird von einem Direktor geleitet, der für die Arbeit der konstituierenden Einheit verantwortlich ist. Dem Generaldirektor können mehrere Direktoren unterstellt sein, die im Rahmen der Regelungen der Struktureinheit mit Befugnissen und einer Vollmacht zur Ausübung der Geschäftsführung in jedem Bereich ausgestattet sind.

Wenn der einzige Teilnehmer (Gründer) der Direktor der Organisation ist

Arbeitsgesetzbuch) und die Norm zur Berechnung des Lohns im Verhältnis zur festgelegten Arbeitszeit (Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches). WICHTIG! Die in Art. 276 des Arbeitsgesetzbuches gilt nicht für den Gründungsdirektor, da es in Kap. 43 des Arbeitsgesetzbuches, und dieses Kapitel gilt nicht für diese Situation. Bitte beachten Sie, dass eine große Anzahl gleichzeitig besetzter Direktorenpositionen einen Grund für eine Prüfung durch das Finanzamt darstellt.
Somit ist eines der Kriterien für die mögliche Unzuverlässigkeit der im Unified State Register of Legal Entities enthaltenen Informationen die Kombination von mehr als 5 solcher Positionen in verschiedenen Organisationen durch eine Person, die eine Direktorenposition innehat (Schreiben des Bundessteuerdienstes vom 3. August). , 2016 Nr. GD-4-14/14126@). Eine LLC mit einem Teilnehmer (auch bekannt als Direktor) ist ein sehr verbreitetes und praktisches praktisches Instrument des Unternehmertums im Geschäftsleben.

Was ist der Unterschied zwischen der Position des Direktors und des CEO?

Strafverfolgungspraxis: TD mit einem Direktor in einer LLC mit einem Teilnehmer (auch bekannt als Direktor). Infolgedessen äußerten verschiedene Strafverfolgungsbehörden unterschiedliche Ansichten zu diesem Thema und entwickelten in ihren Aktivitäten unterschiedliche Strafverfolgungspraktiken. Betrachten wir die geäußerten Standpunkte.

1. Rostrud erklärte im Schreiben Nr. 177-6-1 vom 6. März 2013, dass ein Arbeitsvertrag mit dem Direktor in diesem Fall nicht zustande komme.
2. Auf der Website onlineinspektsiya.rf (Informationsportal von Rostrud) wurde am 10. März 2015 geantwortet, dass der TD (und keine andere Vereinbarung) in einer solchen Situation nicht abgeschlossen wird, das Gehalt des Direktors nicht abgegrenzt wird und Beiträge zum Pensionskasse und Sozialversicherungskasse werden nicht gebildet. Doch am 17. März 2016 wurde auf dieselbe Frage die gegenteilige Antwort gegeben: Der TD ist abgeschlossen, das Gehalt wird abgegrenzt.
3. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung ist der Ansicht, dass in diesem Fall Arbeitsbeziehungen unabhängig davon entstehen, ob der TD abgeschlossen wird oder nicht (Beschluss Nr. 428n vom 8. Juni 2010).

• Gemäß Artikel 39 des LLC-Gesetzes wird die Ernennung einer Person zum Direktor durch die Entscheidung des alleinigen Gründers des Unternehmens formalisiert, daher werden die Arbeitsbeziehungen mit dem Direktor als Angestellter nicht durch einen Arbeitsvertrag formalisiert , sondern durch die Entscheidung des einzigen Teilnehmers. Dementsprechend hat ein solcher Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen steht, Anspruch auf eine obligatorische Sozialversicherung, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetz „Über die Grundlagen der obligatorischen Sozialversicherung“ vorgesehen ist.

• Das FAS des Westsibirischen Bezirks hat im Beschluss des FAS des Westsibirischen Bezirks vom 18. November 2009 im Fall Nr. A45-11064/2009 Folgendes angegeben: „Gemäß Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 16. Juli 1999

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

• Das Oberste Schiedsgericht der Russischen Föderation vom 06.05.2009 Nr. VAS-6362/09 im Fall Nr. A51-6093/2008,20-161 untermauerte diese Position in der Entscheidung mit folgenden Argumenten:

• Gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs gelten die Bestimmungen des Kapitels 43 über die Besonderheiten der Regelung der Arbeit des Leiters einer Organisation und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans von Organisationen für Leiter von Organisationen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsformen, außer in Fällen, in denen der Leiter der Organisation der einzige Teilnehmer (Gründer) ist, ein Mitglied der Organisation, der Eigentümer ihres Eigentums. Die genannte Bestimmung bedeutet nicht, dass diese Personen nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterliegen.

Wer ist der Leiter der Organisation – Generaldirektor oder Gründer?

Praktiker gehen davon aus:

• Gesetze verbieten dem einzigen Teilnehmer (Gründer, Mitglied, Grundstückseigentümer) einer Organisation nicht, deren Leiter zu werden (d. h. diese Organisation zu leiten, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres alleinigen Exekutivorgans). Aus Artikel 88 des Bürgerlichen Gesetzbuches und den Artikeln 2, 7, 11 des Bundesgesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ (im Folgenden als LLC-Gesetz bezeichnet) folgt daher, dass eine LLC von einer Person gegründet werden kann oder daraus bestehen kann eine Person. Und aus Artikel 39 des Gesetzes über LLCs folgt, dass das höchste Leitungsorgan einer LLC die Hauptversammlung ihrer Teilnehmer ist; wenn es nur einen Teilnehmer gibt, trifft er die Entscheidungen des einzigen Teilnehmers.

Die Info

In der Praxis wird dieses Gremium/diese Position am häufigsten als „Generaldirektor“ bezeichnet, obwohl auch andere Namen vorkommen.

• Ein alleiniges Exekutivorgan zusammen mit einem kollegialen Exekutivorgan (meist „Vorstand“ oder „Direktion“ genannt).
• Eine Verwaltungsgesellschaft ist eine andere juristische Person, die die Funktionen eines Exekutivorgans wahrnimmt.
Stimmen Gründer und Geschäftsführer einer GmbH in einer Person überein, kommt in der Regel die 1. Möglichkeit zur Organisation des Organs zum Einsatz. Das wichtigste Leitungsorgan der LLC ist der General Management Board; er trifft Entscheidungen über die wichtigsten Fragen der Funktionsweise der LLC. Die Zuständigkeit der OSU richtet sich nach Art. 33 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 14-FZ bezeichnet).

Aufmerksamkeit

Das wichtige Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Februar 2014 Nr. 41-KG13-37 kam zu dem Schluss, dass solche Arbeitsbeziehungen durch die allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt werden (denken Sie daran, dass Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs keine Regelung vorsieht). ihnen). Dieser Standpunkt wird in Absatz 1 des Beschlusses Nr. 21 des Obersten Schiedsgerichts vom 2. Juni 2015 bestätigt. Eine Reihe von Gerichtsentscheidungen kam zu dem Schluss, dass Arbeitsentscheidungen auf der Entscheidung eines einzelnen Beteiligten beruhen und die Registrierung eines TD nicht erforderlich ist (Beschluss des Obersten Schiedsgerichts vom 5. Juni 2009 Nr. VAS-6362/09).

• Artikel 9 des Gesetzes Nr. 165-FZ legt fest, dass die Beziehungen zur obligatorischen Sozialversicherung für alle Arten der obligatorischen Sozialversicherung ab dem Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer entstehen;
• Gemäß den Artikeln 11, 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Arbeitsbeziehungen, die sich aus der Wahl oder Ernennung eines Direktors eines Unternehmens ergeben, als Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags bezeichnet. Die Person, die zum Direktor eines Unternehmens ernannt wird, ist dessen Angestellter, und das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Direktor als Angestelltem wird durch das Arbeitsrecht geregelt.

• Die Art der Arbeitsbeziehungen ist angeheuerte (nicht unabhängige) Arbeitskräfte. In der oben beschriebenen Situation geht die mangelnde Unabhängigkeit des Arbeitnehmers verloren, da er die Befugnisse des Arbeitgebers gegenüber sich selbst ausübt.

Derzeit wird dieser Standpunkt von Rostrud (Brief vom 6. März 2013 Nr. 177-6-1) und dem Finanzministerium Russlands (Brief vom 17. Oktober 2014 Nr. 03-11-11/52558) geteilt. d.h. Tatsächlich leugnen Beamte die Möglichkeit von Arbeitsbeziehungen.
Den gleichen Standpunkt vertrat zuvor das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands und begründete ihn damit, dass die Grundlage von Artikel 273 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs die Unmöglichkeit sei, mit sich selbst einen Arbeitsvertrag abzuschließen, da die Die Organisation hat einfach keine anderen Teilnehmer (Mitglieder, Gründer).

Jewgeni Smirnow

Bsadsensedinamick

# Geschäftsnuancen

Mögliche Folgen erfolgloser Aktivitäten

Trotz einiger Abhilfemaßnahmen für den Gründer einer GmbH sollte er sich nicht auf betrügerische Machenschaften einlassen, da in diesem Fall das Strafgesetzbuch bzw. die subsidiäre Haftung in Kraft tritt.

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• Grad der Verantwortung des Gründers
• Risiko des Verlusts des genehmigten Kapitals
• Verantwortung in großen und kleinen Unternehmen
• Abschluss

In diesem Artikel wird unser Experte Evgeny Smirnov über die rechtliche Haftung des Gründers und der Direktoren einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) sprechen. Es werden Beispiele, rechtliche Nuancen und grundlegende Gesetzgebungsstandards aufgeführt.

Grad der Verantwortung des Gründers

Zunächst einmal ist es wichtig, dass die Verantwortung des Gründers für die Aktivitäten der LLC minimal ist. Dies ist in Artikel 56 des Bürgerlichen Gesetzbuches festgelegt. Es lautet wie folgt:

„Der Gründer haftet nicht für die Verpflichtungen der juristischen Person LLC, und das Unternehmen wiederum haftet nicht für die Verpflichtungen des Gründers, sofern die Satzung oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.“

Betrachten Sie als Beispiel die folgende Situation. Ein Unternehmer hat eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit dem Ziel gegründet, einen Online-Shop zu eröffnen. Er schloss mehrere Verträge ab, nach denen er eine Vorauszahlung für Waren erhielt, die er künftig liefern musste. Der Betrag betrug 300.000 Rubel. Das Geld ging ein, die Ware wurde jedoch nie geliefert. Ist der Manager verantwortlich?

In diesem Fall wird der Käufer beim Gericht einen Antrag gegen den Lieferanten auf Rückerstattung der überwiesenen Gelder stellen. Er kann jedoch nur gegen eine juristische Person Ansprüche geltend machen, da diese juristische Person und nicht der Firmengründer Vertragspartei des Liefervertrags ist. Wird gegen den Gründer oder Generaldirektor eine Klage eingereicht, wird diese laut Gesetz abgelehnt.

Risiko des Verlusts des genehmigten Kapitals

Der Gründer trägt bestimmte Risiken, wenn er in das genehmigte Kapital der Gesellschaft investiert. Ein oder mehrere Mitgründer müssen einen bestimmten Betrag auf das Girokonto der LLC einzahlen. Wenn das Unternehmen Schulden aus Verbindlichkeiten entwickelt, riskieren die Gründer nur die Mittel des genehmigten Kapitals (im Wesentlichen ihr Eigentum). Wenn das Gericht die Schulden des Unternehmens zwangsweise eintreibt und außer dem genehmigten Kapital kein Geld mehr auf dem Konto ist, verlieren die Gründer ihre Investitionen.

Unternehmer können im Voraus dafür sorgen, dass sie einen Teil des genehmigten Kapitals abziehen, sofern die Gesetzgebung des Landes dies zulässt. Dies kann nicht in beliebiger Reihenfolge erfolgen, da dieses Geld die Kreditwürdigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens bestätigt.

Allerdings gibt es ein Verfahren zur Herabsetzung des genehmigten Kapitals, das von der gewählten Eigentumsform des Unternehmens abhängt. Für eine LLC kann dies eine Wertminderung der Anteile der Teilnehmer, die Rückzahlung eines Teils davon oder die Liquidation sein. Bei einer OJSC kann eine Herabsetzung des genehmigten Kapitals durch eine Herabsetzung des Wertes der Aktien oder eine Verringerung ihrer Anzahl erfolgen.

Verantwortung in großen und kleinen Unternehmen

Es ist schwierig, den Gründer eines kleinen Unternehmens zur Verantwortung zu ziehen. Ein Unternehmen hat beispielsweise ausstehende Schulden für die Büromiete, für deren Begleichung es nicht in der Lage ist. Eigentümer und Mitarbeiter rennen einfach vom Business Center weg und lassen ihr Eigentum dort zurück. In diesem Fall ist es gesetzlich nicht möglich, Forderungen vom Gründer dieses Unternehmens einzutreiben, auch nicht vor Gericht. Der Mieter der Räumlichkeiten im Mietvertrag ist eine juristische Person und muss für die Verpflichtungen einstehen.

Im Großunternehmen ist die Situation etwas anders. Hier gibt es viel mehr Schulden und die Einsätze und das Spielniveau sind höher. Dementsprechend gibt es Gesetze, die es ermöglichen, den Gründer oder Generaldirektor einer LLC als Tochterbeklagter anzuerkennen.

Dies geschieht am häufigsten, wenn eine juristische Person in Konkurs geht. Initiator sind der Insolvenzverwalter und die Insolvenzgläubiger. Um dem Geschäftsführer oder Organisator eines Unternehmens jedoch eine subsidiäre Haftung zuzurechnen, ist es erforderlich, seine Beteiligung an der aktuellen Lage des Unternehmens nachzuweisen, was recht schwierig ist.

Hierzu ist eine schriftliche Bestätigung erforderlich, dass der Gründer durch sein konkretes Handeln zum Beispiel zum Vermögensverlust des Unternehmens geführt hat, was zu Einkommensverlusten und zur Insolvenz geführt hat.

Beispielsweise beschloss der Gründer, Immobilien zu verkaufen, die dem Unternehmen gehörten und zuvor vermietet waren, da dies die einzige Einnahmequelle und die Tilgung von Schulden darstellte. In diesem Fall wird immer eine schriftliche Entscheidung über den Verkauf erstellt und die Transaktion auch in Rosreestr. Dem Gründer war die kritische Situation bei den Forderungen bekannt, und dies könnte als Anlass dienen, den Eigentümer subsidiär für die Schulden der Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu haften.

Auch der Generaldirektor eines Unternehmens, der das Recht hat, seine Mittel zu verwalten, auch im Rahmen der laufenden Wirtschaftstätigkeit, kann haftbar gemacht werden.

Beispielsweise hat er für ein Unternehmen Geld von Banken zu Zinsen und ohne entsprechende Sicherheiten geliehen, und diese Kredite wurden an das Unternehmen vergeben. Ist die LLC nicht in der Lage, ihre Schulden zurückzuzahlen, besteht die Möglichkeit, die Beteiligung des Generaldirektors an der aktuell ungünstigen Finanzlage der Organisation nachzuweisen und ihn zur gesamtschuldnerischen Haftung für Darlehensverbindlichkeiten zu verpflichten. In diesem Fall wird es schwierig sein, sich der Verantwortung zu entziehen.

Die Haftung kann strafrechtlicher, verwaltungsrechtlicher oder zivilrechtlicher Natur sein. Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit besteht beispielsweise bei Steuerhinterziehung (vollständig oder teilweise). Zur Feststellung der Straftat werden die Steuerrückstände der letzten drei Jahre berechnet und ggf. ein Strafverfahren eingeleitet.

Es gibt so etwas wie einen Organisator eines Verbrechens. Diese Position ist formal nicht mit der Position des Gründers verbunden. Gegen den Organisator des Programms kann Anklage erhoben werden, wenn sowohl die Gründer als auch der Generaldirektor Dummköpfe sind und diese Tatsache nachgewiesen werden kann.

Abschluss

Daher ist es rentabler, eine juristische Person zu registrieren, da die finanzielle und sonstige Haftung solcher Gründer viel geringer und oft völlig unbeweisbar ist. Dies ermöglicht es dem Geschäftsinhaber, sich vor der Haftung für Finanzbetrug durch Mitarbeiter (z. B. einen skrupellosen Buchhalter) zu schützen.

Guten Tag! In diesem Artikel werden wir über die Haftung des Geschäftsführers einer LLC für Schulden sprechen.

Heute erfahren Sie:

1. Wofür kann ein Regisseur zur Verantwortung gezogen werden?
2. Was sind die Merkmale der Haftung des Gründers für die Schulden des Unternehmens?
3. Welche administrativen und strafrechtlichen Verantwortlichkeiten hat der Geschäftsführer einer LLC?

Oftmals treffen Unternehmensleiter Entscheidungen allein. Dies gilt auch für LLCs. Da der Geschäftsführer die Person ist, die das Unternehmen direkt leitet, ist er für alle rechtswidrig durchgeführten Handlungen verantwortlich.

Verantwortung des Direktors für Schulden

Es ist möglich, den Direktor zur Erfüllung seiner Schulden zu verpflichten, dies muss jedoch gerichtlich erfolgen. Die vorgelegten Beweise müssen überzeugend sein und bestätigen, dass das Unternehmen aufgrund der Handlungen des Direktors und der Gründer Verluste erlitten hat und sich nähert.

Liste der Klagegründe

• Abschluss von Transaktionen, die zu Verlusten führten;
• Verschleierung unterzeichneter Vereinbarungen und Verfälschung von Daten;
• Abschluss von Vereinbarungen ohne Vereinbarung mit anderen LLC-Organen;
• Wichtige Dokumente nach dem Ausscheiden aus dem Amt bei sich behalten;
• Unterzeichnung von Vereinbarungen, die offensichtlich unrentabel sind;
• Zusammenarbeit mit Unternehmen, die nicht vertrauenswürdig sind.

Natürlich kann man von einer Führungskraft kein perfektes Handeln erwarten, jeder macht Fehler. Es ist auch unmöglich, alle Risiken zu berechnen, es gibt jedoch bestimmte Grenzen, innerhalb derer Fehler zulässig sind. Wenn diese Grenzen verletzt werden, entsteht Verantwortung.

Wenn wir über Verluste sprechen, unterliegen diese einer Entschädigung.

Wie viel hängt von den Umständen ab, nämlich:

• Zur Höhe des direkten Schadens;
• Zur Höhe des indirekten Schadens;
• Von der Höhe des entgangenen Gewinns.

Haftung des Generaldirektors für Schulden

Für den Generaldirektor gelten besondere Anforderungen. Dies ist gerechtfertigt, da es in seiner Kompetenz liegt, alle Funktionen für die Entwicklung des Unternehmens wahrzunehmen. Generaldirektoren können den Sanktionen unterliegen, die in einer Reihe von Rechtsnormen festgelegt sind.

Der CEO kann nicht nur bestraft werden finanziell, tragen aber auch verwaltungs- und strafrechtliche Verantwortung.

Lassen Sie es uns in Form einer Tabelle darstellen.

Betrachten wir nun alle Haftungsarten genauer und gehen wir auch auf die Höhe der Bußgelder ein.

Verantwortung nach dem Verwaltungsgesetzbuch

Wenn wir aus rechtlicher Sicht denken, werden hier der Leiter der LLC als Person, die eine bestimmte Position innehat, und das Unternehmen selbst für Straftaten zur Verantwortung gezogen. Darüber hinaus kann eine Strafe eine andere nicht ersetzen oder aufheben.

Zusammensetzung der Straftaten, für die eine Strafe von bis zu 5.000 Rubel verhängt wird:

• Missachtung der Hygienevorschriften;
• Illegale Kreditvergabe.

Folgendes wird mit einer Geldstrafe von 5.000 bis 30.000 Rubel und/oder einem dreijährigen Ausschluss geahndet:

• Eine Reihe von Verstößen im Werbebereich;
• Eine Reihe von Verstößen bei der Zollabfertigung;
• Umsetzung von unverständlichem;
• Durchführung einer Scheininsolvenz;
• Erbringung von Dienstleistungen und Verkauf von Waren minderer Qualität;
• Weigerung, dem Antimonopoldienst Informationen zur Verfügung zu stellen;
• Verletzung von Hauptversammlungen;
• Verschleierung von Informationen über Fremdwährungskonten des Unternehmens im Ausland.

Höhere Geldstrafen, also über 30.000 Rubel, werden gezahlt, wenn:

• Der Leiter der LLC verstößt gegen Brandschutzvorschriften;
• Der Leiter der LLC verstößt gegen Migrationsgesetze und lockt ausländische Arbeitskräfte zur Arbeit an (mit Verstößen im Einstellungsverfahren);
• Zur Durchführung illegaler Währungstransaktionen.

Verantwortung gegenüber dem Finanzamt (administrativ):

• Verstoß gegen die Fristen, innerhalb derer die Anmeldung erfolgen muss;
• Fehlen einer Gewerbelizenz;
• Verletzung der Fristen zur Abgabe von Erklärungen;
• Aktivitäten ohne Kasse;
• Verletzung von Meldefristen.

Strafrechtliche Haftung

In diesem Fall ist es wichtig, den schmalen Grat klar zu erkennen, wann eine Ordnungswidrigkeit zur Straftat wird. Und es liegt an der Höhe des verursachten Schadens.

Beispielsweise kann es sowohl nach dem Verwaltungsgesetzbuch als auch nach dem Strafgesetzbuch fallen, je nachdem, wie groß der Umfang dieses Geschäfts ist: bis zu 1,5 Millionen Rubel oder mehr.

Die nachstehend aufgeführten Maßnahmen bedeuten, dass der Direktor der LLC persönlich strafrechtlich verfolgt wird:

• oder eine Frau mit einem Kind unter 3 Jahren;
• Verstoß gegen die Zahlungsbedingungen für Gehälter an Arbeitnehmer für mehr als 2 Monate aus egoistischen Gründen;
• Verletzung von Urheberrechtsgesetzen;
• Überschreitung der behördlichen Befugnisse;
• Bestechung im geschäftlichen Verkehr.

Kategorien von Straftaten im Wirtschaftsbereich

• Durchführung illegaler Geschäfte in großem und besonders großem Umfang;
• „Geldwäsche“ finanzieller Vermögenswerte, die im Zusammenhang mit der Begehung von Straftaten erlangt wurden;
• Unlauterer Wettbewerb im großen und besonders großen Umfang (1-3 Millionen Rubel);
• Das Unternehmen nutzt die Marken anderer Personen, was zu Schäden führt;
• Nichtzahlung von Steuerzahlungen in großem und besonders großem Umfang;
• Verheimlichen von Eigentum vor dem Federal Tax Service.

Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit wegen Steuerverstößen liegt vor, wenn die Höhe der Zahlungsschulden mehr als 2 Millionen Rubel beträgt und 3 Jahre lang nicht beglichen wurde.

In anderen Situationen ist das Gen. Der Direktor ist nicht für die Nichtzahlung von Steuern verantwortlich, das Subjekt ist eine juristische Person. Gesicht.

Sanktionen nach dem Strafgesetzbuch

• Erhebung einer Geldstrafe von bis zu 300.000 Rubel;
• Durchführung einer Festnahme für bis zu 6 Monate;
• Zivildienst – maximal 480 Stunden;
• Freiheitsstrafe in MLS - bis zu 7 Jahre.

Es sind auch schwerwiegendere Strafen vorgesehen:

• Geldstrafen bis zu 1 Million Rubel;
• Arbeit zum Wohle des Staates – maximal 5 Jahre;
• Freiheitsstrafe – maximal 12 Jahre.

Die Strafe hängt direkt von der Schwere und Schwere der Tat ab.

Abstufung durch Verjährungsfristen

Bei Verstößen, bei denen keine Steuern mehr erhoben werden können, kann ein Strafverfahren eingeleitet werden.

Es ist bekannt, dass Spezialisten des Bundessteuerdienstes Informationen nur für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren überprüfen können.

Und Fälle nach dem Strafgesetzbuch werden innerhalb bestimmter Verjährungsfristen eingeleitet:

• 2 Jahre, wenn die Schwere der Straftat gering ist (hohe Steuern werden nicht gezahlt);
• 6 Jahre bei durchschnittlicher Schwere der Straftat (Manipulation zur Verschleierung von Eigentum oder Finanzen);
• 10 Jahre, wenn die Straftat besonders schwerwiegend ist (insbesondere schwere Steuerhinterziehung).

Wir kommen zu dem Schluss, dass Ermittler das Recht haben, innerhalb von 10 Jahren nach Begehung dieser Straftat ein Strafverfahren wegen Steuerhinterziehung in besonders großem Umfang einzuleiten. Und das ist ein Vielfaches länger als der vom Finanzamt überprüfbare Zeitraum.

So vermeiden Sie eine Bestrafung nach dem Strafgesetzbuch

Es gibt eine solche Chance. Voraussetzung hierfür ist die erstmalige Begehung einer Straftat sowie die vollständige Rückzahlung von Schulden, Zahlungsrückständen und Strafen.

Dies muss vor der Festlegung des Gerichtstermins erfolgen. Andernfalls wird die Tatsache der Rückzahlung die Schuld nur mildern.

Subsidiäre Haftung des Geschäftsführers für Schulden

Dieser Begriff bezieht sich auf die Haftung des Geschäftsführers und Gründers der LLC für Schulden. Dank dieses Mechanismus werden Schulden aus den persönlichen Mitteln des Direktors und der Gründer eingezogen.

Wenn es auftritt:

• Wenn die LLC für bankrott erklärt wird.Die Insolvenz eines Unternehmens kann nur vom Schiedsgericht anerkannt werden. Voraussetzung hierfür ist das Vorliegen von Schulden in Höhe von mindestens 300.000 Rubel;
• Als die Handlungen der Gründer und Direktoren dazu führten, dass die LLC die Forderungen der Gläubiger nicht erfüllen konnte.

Üben

Der Gläubiger erhält in der Regel lediglich die Bestätigung, dass ein bestimmtes Unternehmen ihm gegenüber Schulden hat. Dies reicht aus, um ein Insolvenzverfahren für ein Unternehmen einzuleiten, reicht jedoch eindeutig nicht aus, um den Geschäftsführer und die Gründer stellvertretend haftbar zu machen.

Der Kläger weiß nicht, welche Transaktionen des Schuldners als verdächtig gelten; nur der Schlichtungsmanager hat Zugriff auf diese Informationen. Der Kläger kann seinem Vortrag nur zustimmen oder nicht zustimmen.

Der Schlichtungsmanager kann nachweisen, dass der Schuldner rechtmäßig und gerechtfertigt gehandelt hat. In diesem Fall wird das Unternehmen für zahlungsunfähig erklärt.

Das Ergebnis: Obwohl die Insolvenz eine wichtige Voraussetzung für die Entstehung einer subsidiären Haftung ist, kann sie für das Unternehmen selbst von Vorteil sein. Aus diesem Grund kommt es zu Betrugsversuchen unter Schuldnern.

Nach Ansicht vieler Anwälte ist es schwierig, die Schuld oder Absicht des Geschäftsführers einer LLC oder der Gründer nachzuweisen. Obwohl Statistiken zeigen, dass es in der gerichtlichen Praxis Beweise gibt, wurden die Schulden des Unternehmens von seinen Teilnehmern durch Gerichtsbeschluss eingezogen.

Verantwortung des Gründers für die Schulden der LLC

Wenn wir über Fakten sprechen, sind die Risiken für Gründer gering. Aber auch hier gibt es Fallstricke. Wenn nachgewiesen wird, dass das Unternehmen aufgrund der Handlungen oder Unterlassungen des Gründers vor dem Konkurs steht, können die entstandenen Verluste von ihm erstattet werden.

Sollten die Gründer im Rahmen ihrer Tätigkeit eine Straftat begangen haben, werden sie dafür zur Verantwortung gezogen.

Wie kann sich ein Manager schützen?

Wenn der Manager seine Pflichten erfüllt, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen, muss er sich keine Sorgen machen. Sie müssen die Schulden des Unternehmens nicht aus eigener Tasche bezahlen.

• Bilden Sie eine Kommission, die sich mit der Übertragung der Geschäfte vom vorherigen Leiter befasst (bei Ihrem Amtsantritt).
• Akzeptieren Sie Firmensiegel und -stempel gemäß einem besonderen Gesetz;
• Sehen Sie sich die Liste der Personen an, die das Recht haben, Dokumente zu unterzeichnen.
• Führen Sie eine Prüfung aller Verträge mit Auftragnehmern und Partnern des Unternehmens durch;
• Streitigkeiten zwischen Gesellschaftsteilnehmern möglichst vermeiden, insbesondere keine Partei ergreifen;
• Suchen Sie nicht nach Workarounds, sondern versuchen Sie vielmehr, rechtliche Mittel zu finden, um den Verlust auszugleichen;
• Verstoßen Sie nicht gegen die Regeln zur Genehmigung von Transaktionen;
• Versuchen Sie nicht, sich der Verantwortung zu entziehen, indem Sie zurücktreten. Auch wenn der Manager bereits ein ehemaliger Manager ist, muss er Verluste decken, wenn diese von ihm verschuldet sind.

Wenn der Direktor der LLC auf seine Befugnisse verzichtet, den Schaden jedoch nicht ersetzt, wird ein anderer Generaldirektor gewählt. Die Aktionäre entlassen den bisherigen Geschäftsführer und ernennen auf einer Hauptversammlung einen neuen. Dies muss getan werden.

Wenn das Unternehmen durch Verpflichtungen unter Druck steht, besteht kein Grund zur Panik und Sie sollten Ihren Posten auch nicht aufgeben, zumal dies keine Option ist. Analysieren Sie die Ist-Situation und ziehen Sie gegebenenfalls externe Spezialisten hinzu. Lassen Sie sich nicht von Anfang an durch offensichtlich aussichtslose Verträge unterkriegen.

Fassen wir zusammen. Wenn die Entscheidung getroffen wurde, eine LLC zu leiten, müssen Sie Ihre Fähigkeiten angemessen einschätzen, Informationen analysieren und die „Transparenz“ der Aktivitäten des Unternehmens erhöhen.

Die Bezeichnung der Position des Leiters der Organisation wird in den Gründungsdokumenten und im Zusammenhang mit der ordnungspolitischen Ausgestaltung des alleinigen Leitungsorgans festgelegt.

Das Prinzip der Ernennung des Leiters eines Unternehmens und der Gestaltung seiner Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen hängt von einer Reihe von Faktoren und Funktionsbereichen des Unternehmens sowie vom Umfang der Produktion oder anderer Aktivitäten ab.

Beschreibung der Position des Direktors

Ein Direktor ist in der Regel eine in einer gemeinnützigen Organisation ernannte Person, die eine Reihe von Management-, Aufsichts-, Vertretungs- und anderen Funktionen zur Leitung der Organisation wahrnimmt.

Die Hauptaufgaben und der Verantwortungsbereich des Direktors stehen in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens. Zum Beispiel:

• Der Leiter der Transportorganisation sorgt für die Sicherheit des Transports und die Schaffung von Bedingungen für die Arbeits- und Ruhezeiten der Fahrer. In einigen Fällen ist sie für die Genehmigungstätigkeit und die Bereitstellung von Spezialfahrzeugen zuständig.
• Im Bereich der Gemeinschaftsverpflegung ist der Leiter einer Kantine oder eines Betriebs persönlich für die Qualität der Speisenzubereitung, die Einhaltung der Technik, die Hygienestandards und die Produktsicherheit verantwortlich.

Unter seiner Führung wird eine gemeinsam entwickelte Entwicklungsstrategie für das Profil der Organisation umgesetzt, Produktions- und Wirtschaftspläne umgesetzt und finanzielle und wirtschaftliche Probleme gelöst.

Er ernennt Stellvertreter für die Leitung verschiedener Tätigkeitsbereiche und delegiert Befugnisse an Beamte für die Leitung von Niederlassungen, Repräsentanzen, Abteilungen und Standorten.

Stellvertretende Führungskräfte werden sowohl in gemeinnützigen als auch in kommerziellen Strukturen ernannt; es gibt keine Einschränkungen für die Verwendung dieser Position. Folgende Berufsbezeichnungen haben sich eingebürgert: Stellvertretender Direktor

• zur Entwicklung;
• zur Bildungsarbeit;
• zum wissenschaftlichen und methodischen Arbeiten;
• Öffentlichkeitsarbeit;
• im administrativen und wirtschaftlichen Teil;
• für allgemeine Fragen etc.

In der Praxis gibt es in kleinen Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit einer Mindestanzahl von Mitarbeitern eine Kombination aus Geschäftsführer und Gründer in einer Person, die zusätzlich die Rolle eines Buchhalters oder Personalsachbearbeiters wahrnimmt. In solchen Fällen erfolgt die Einigung nicht durch einen Wettbewerb oder durch Wahlen der Hauptversammlung, sondern durch Selbsternennung.

Stellenbeschreibung des Generaldirektors

Zum Generaldirektor wird eine Person ernannt, die das alleinige Leitungsorgan eines Handelsunternehmens, meist einer Aktiengesellschaft oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, vertritt. Er kann Eigentümer, Miteigentümer des Unternehmens sein oder umgekehrt nicht am Kapital des Unternehmens beteiligt, sondern Angestellter sein.

Diese Bezeichnung der Position einer Schlüsselfigur ist typisch für entwickelte mehrstufige Strukturen, die mehrere separate Abteilungen umfassen.

Jedes unabhängige Unternehmen oder jede Zweigniederlassung bzw. Repräsentanz, die zur vereinten Unternehmensgruppe gehört, wird von einem Direktor geleitet, der für die Arbeit der konstituierenden Einheit verantwortlich ist.

Dem Generaldirektor können mehrere Direktoren unterstellt sein, die im Rahmen der Regelungen der Struktureinheit mit Befugnissen und einer Vollmacht zur Ausübung der Geschäftsführung in jedem Bereich ausgestattet sind. So findet man in der Praxis beispielsweise häufig Geschäftsführer, technische Direktoren, Entwicklungsleiter, Finanzdirektoren, Niederlassungsleiter, kaufmännische Direktoren usw. Tatsächlich handelt es sich um funktionale Manager in Tätigkeitsbereichen.

Der Titel CEO kann durch das lakonische „Präsident“ ersetzt werden. Diese Definition von Management betont den Status und das Image eines großen Unternehmens oder einer Holding sowie die Wahl einer Ehrenperson.

Unterschiede zwischen ihnen

Aus rechtlicher Sicht keine grundsätzlichen Unterschiede zwischen den Namen von Spitzenbeamten in der Leitung von Organisationen. In den Qualifikationsverzeichnissen werden die Positionen Direktor, Geschäftsführer und Generaldirektor als Variantenbezeichnungen in einer einheitlichen Gruppe von Unternehmensleitern bezeichnet.

In der Praxis treten tatsächliche Unterschiede in der Verwendung von Begriffen auf.

Sie sollten auf den Umfang der Unternehmensaktivitäten achten. In der Wirtschaft wird die Schlüsselfigur häufiger als CEO bezeichnet, in Non-Profit-Organisationen als Direktor.

Auch die Anzahl der Personen in der Organisation und die Hierarchie der verschiedenen Ebenen beeinflussen den Namen der Führungskraft. In kleinen Unternehmen wird das Team traditionell von einem Direktor geleitet. In großen Industrieinstitutionen, Unternehmensgruppen, Kapitalgesellschaften oder Beteiligungen wird das alleinige Leitungsorgan durch den Generaldirektor vertreten.

Bei Geschäftsabschlüssen und Vertragsunterzeichnungen sollten Sie auf die Befugnisse des Unternehmensvertreters achten, unabhängig von seinem Namen. Die Rechte des Geschäftsführers müssen sich in den Gründungsdokumenten der Organisation oder in der ihm erteilten Vollmacht widerspiegeln.

In den Gründungsdokumenten der Organisation und insbesondere in ihrer Satzung muss der Name ihres Leiters angegeben sein – einer Person, die die Führung ausübt und die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans im Sinne von Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wahrnimmt. Danach können die Gründer einen beliebigen Namen wählen: Direktor, Generaldirektor, Vorsitzender oder Präsident – ​​es gibt keinen Unterschied, es ändert nichts am Wesen, die Rechte und Pflichten des Direktors hängen auch nicht davon ab.

Zum Leiter der Organisation wird eine Person ernannt, die von der Mitgliederversammlung in die Position gewählt wurde oder diese im Wettbewerb innehatte.

Daher können Sie einen beliebigen Namen wählen, sollten jedoch dennoch die Besonderheiten der Arbeit, des Tätigkeitsbereichs und des Produktionsvolumens dieser bestimmten Organisation berücksichtigen. Wenn es klein ist, kann sein Anführer ohne Schaden seiner Autorität als Direktor bezeichnet werden. Wenn es sich jedoch um ein relativ großes Unternehmen handelt, das beispielsweise über mehrere Niederlassungen und Tochtergesellschaften verfügt, können ihre Manager als Direktoren bezeichnet werden, und der General ist derjenige, der die allgemeine Geschäftsführung ausübt. Ein Manager kann auch als Generaldirektor bezeichnet werden, wenn das Unternehmen beispielsweise Positionen als technischer, finanzieller oder geschäftsführender Direktor innehat.

Die Unterschrift im Namen des Arbeitgebers im Arbeitsvertrag erfolgt durch die in der Satzung genannte Person. Dies kann der Vorsitzende der Gründerversammlung oder der Vorsitzende des Verwaltungsrates sein.

Merkmale der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmensleiter