Реєстр організацій, які мають право проводити соут. Реєстр організацій, які мають право на проведення соут

ТК РФ передбачає обов'язок роботодавців щодо проведення для підприємства спеціальної оцінки праці. З метою виконання зазначених вимог трудового законодавства наймачі мають скликати спеціальну комісію, яка затверджує план проведення СОУТ. Проте саму перевірку уповноважені здійснювати виключно акредитовані організації. Такі компанії вносяться до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці. Якщо роботодавець співпрацює з організацією, яка не значиться в даному реєстрі, проведення спеціальної оцінки вважається незаконним і її результати не мають сили.

З якою метою проводиться спеціальна оцінка умов праці

Роботодавці зобов'язані надати спеціалізованій акредитованій організації, яка займає проведенням спеціальної оцінки праці, відомості та документацію, що стосується забезпечення безпеки праці на підприємстві. Наймачі зобов'язані допустити представників організації, з якою укладено письмовий договір, до огляду робочих місць на фірмі та збору матеріалу для складання звіту. Після закінчення перевірки мають бути проведені:

• оцінка ефективності функціонування засобів індивідуального захисту, придбаних керівництвом фірми та виданих співробітникам;
• визначення списку чинників, які б заподіяти шкоду здоров'ю працівників під час здійснення ними трудових обов'язків;
• обчислення відхилень від нормативів за показниками та фіксування перевищених лімітів;
• виявлення рівня негативного впливу різних факторів виробництва та всіх шкідливих факторів у сукупності.

Порядок проведення спеціальної оцінки умов праці

Закон виділяє такі етапи проведення спеціальної оцінки умов праці:

1. Проведення заходів, вкладених у виявлення небезпечних чинників виробництва.
2. Проводить аналіз шкідливих та небезпечних факторів за допомогою фіксування результатів вимірювань та лабораторних випробувань.
3. Зіставлення отриманих результатів перевірки з нормативами класів небезпеки, визначення класу та підкласу кожного чинника за рівнем шкідливості.

1. В установчих документах організації послуги з проведення перевірки повинні бути зазначені як основна діяльність компанії або один з основних видів діяльності.
2. В організації має бути щонайменше 5 фахівців, працевлаштованих за трудовими договорами.
3. В організації має бути обладнана лабораторія, акредитована відповідно до закону.

Яка інформація вноситься до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці

Міністерство праці включає такі відомості до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці:

• назва організації, її місцезнаходження, інформація про філії та представництва;
• ІПН, ОГРН;
• реєстраційний номер у реєстрі;
• дата включення організації до Реєстру;
• дата та підстава для припинення діяльності щодо проведення спеціальної оцінки умов праці;
• дата та підстава для поновлення діяльності з проведення СОУТ;
• дата та підстава для виключення відомостей про організацію з реєстру.

Для цього на офіційному рівні було створено реєстр організацій, що регулюється державою.

Законодавчі акти

Усі основні регламентуючі положення щодо оцінки праці відображаються в Трудовому кодексі Російської Федерації. Крім цих норм було прийнято у додатковому порядку закон, де докладніше розглянуто всі нюанси проведення та результати (28.12.13 №426-ФЗ).

Міністерство праці затвердило своєю чергою Наказ №33н, у якому регламентувало кілька документів:

• методика щодо оцінки;
• класифікація небезпечних виробничих факторів;
• форма складання звіту щодо оцінки;
• докладна інструкція щодо заповнення цієї форми.

Для чого потрібний реєстр СОУТ

Цей реєстр необхідний для полегшення пошуку компаній чи фахівців, які надають послуги СОУТ. Він допоможе у перевірці організації визначення наявності права надавати подібні послуги.

Законодавчо встановлено, що підприємства, які мають місця для працівників, мають санкціонувати спеціальну оцінку умов роботи з періодичністю раз на п'ять років.

Також регламентовано, що цей процес не може бути проведений власними силами. Для цього потрібно офіційно звернутися до організації, яка займається наданням подібних послуг та має право на це. Вона, у свою чергу, постійно контролюється державою.

Облік усіх підприємств, що займаються СОУТ, проводиться у реєстрі на сайті Міністерства праці www.rosmintrud.ru. На ньому можна детально ознайомитись із представленим списком компаній, які проводять СОУТ. Крім того, можна буде дізнатися про реєстр акредитованих підприємств, що спеціалізуються на охороні праці.

Як користуватися

Після того, як буде здійснено перехід на офіційний сайт Міністерства праці, потрібно:

1. Ввести критерії для пошуку необхідної компанії (фахівця). Якщо відомо - назва підприємства, його ІПН або номер у реєстрі. Для пошуку введіть потрібне значення у відповідне поле, після чого натисніть «ЗНАЙТИ».
2. Провести огляд у реєстрі всіх компаній та експертів, які надають послуги СОУТ. Щоб це зробити, необхідно перейти вниз сторінки і відповідно ознайомитися з переліком організацій. Хоча варто відзначити, що даний метод дуже некомфортний через практично нескінченне прокручування в пошуках необхідної компанії. Крім того, є можливість завантажити список усіх організацій у форматі Excel. Для цього потрібно натиснути кнопку «Експорт в csv».
3. Ознайомитись з компаніями, які зареєстровані у потрібному регіоні Російської Федерації. Щоб зробити це, потрібно переглянути сторінку вниз до поля «Суб'єкт». Після чого вибрати необхідний регіон та натиснути кнопку «ЗНАЙТИ». Даний метод є вкрай зручним, тому що дозволить знайти організації у вибраному районі ближче до місця розташування підприємства.

Які відомості містить

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30.06.14 №599, до Реєстру організацій, що займаються СОУТ, мають бути внесені такі відомості:

Безкоштовна юридична консультація:

• офіційна назва підприємства та його місцезнаходження, а також назва та розташування дочірніх компаній;
• ОГРН;
• реєстраційний номер компанії;
• дата, коли організація була включена Міністерством праці до Реєстру;
• дата, коли компанія тимчасово призупинила свою діяльність (часто ця процедура ініціюється органами державного нагляду у разі, якщо компанія не відповідає вимогам законодавства);
• дата, з якою організація відновлює свою діяльність щодо надання СОУТ;
• дата, з настання якої припинено діяльність компанії у наданні послуг СОУТ (незважаючи на те, що компанія числиться у списку, вона не має права надавати СОУТ).

У базу даних фахівців СОУТ, як правило, вноситься низка таких даних:

• ПІБ спеціаліста;
• інформація про сертифікат спеціаліста;
• поле діяльності;
• дата припинення дії сертифіката, виданого фахівцю з СОУТ.

Вимоги до організацій

Дане положення регулює Постанова №599, згідно з якою в акредитованому реєстрі компаній з охорони праці розміщуються організації, які відповідають низці вимог:

1. Організація повинна мати спеціальну лабораторію, яка має офіційну акредитацію.
2. У компанії мають бути працевлаштовані щонайменше п'ять фахівців, які пройшли сертифікацію та можуть проводити СОУТ. При цьому з кожним спеціалістом має бути підписаний трудовий договір. Крім того, один з експертів повинен мати вищу медичну освіту (спеціалізація на гігієні праці).

У реєстрі фахівців СОУТ відображаються особи, які відповідають наведеним нижче вимогам:

1. Фахівець обов'язково повинен мати вищу освіту.
2. За відсутності профільної освіти спеціаліст зобов'язується мати документи, що підтверджують підвищення кваліфікації у навчальних закладах із програмою, тривалість якої не менше трьох днів.
3. Фахівець обов'язково повинен мати досвід роботи в галузі охорони праці не менше трьох років, сюди належить і стаж у СОУТ.

Порядок проведення

Перевірка умов праці на підприємствах проводиться, як правило, у строго регламентованому порядку:

1. Виявлення потенційно шкідливих та небезпечних виробничих факторів.
2. Проведення досліджень виявлених факторів (лабораторні аналізи, виміри тощо).
3. Встановлення класу небезпеки.
4. Підбиття підсумків та оформлення результатів.

Протокол про проведені дослідження та виміри має бути оформлений щодо кожного виявленого небезпечного фактора, після чого звіт підписується всіма учасниками спеціальної комісії та засвідчується її головою.

Безкоштовна юридична консультація:

Результати оцінки експертного рівня

Відповідно до результатів перевірки компанія, яка проводила експертну оцінку, зобов'язана позначити класи нинішніх умов. На даний момент існує всього чотири класи:

1. Оптимальний (найменший рівень впливу шкідливих факторів).
2. Допустимий.
3. Шкідливий.
4. Небезпечний.

Роботодавець повинен організувати ознайомлення працівників зі звітом комісії СОУТ на їхніх місцях роботи під особистий розпис протягом 30 календарних днів. У цей термін не входить період тимчасової непрацездатності фахівця, перебування у відпустці та відрядженні.

Після чого дані, отримані в результаті перевірки СОУТ, згідно із законодавчими нормами, необхідно передати до Федеральної державної інформаційної системи обліку.

У свою чергу, організація, яка проводила СОУТ протягом 10 календарних днів з моменту завірення звіту, також має надати його у відповідну Федеральну базу. Звіт повинен бути надісланий в електронному вигляді із завіреним сертифікованим електронним підписом керівника.

Перевірка документів та укладання договору

Вся відповідальність за своєчасне СОУТ в організації покладається на роботодавця.

Повний комплект документації, який буде потрібний для перевірки СОУТ, встановлюється в індивідуальному порядку і багато в чому залежить від особливостей компанії. Законодавчо встановлюється мінімальний перелік документів, які потрібні комісії.

Безкоштовна юридична консультація:

Процес виготовлення документації для СОУТ відбувається під час організаційного етапу. Перш ніж укласти договір із підприємством, яке займеться перевіркою в організації, роботодавець повинен:

1. Створити комісію з СОУТ.
2. Запевнити склад цієї комісії.
3. Розробити графік роботи.

Документація, яка потрібна лабораторіям для проведення СОУТ:

• реквізити фірми;
• наказ про створення комісії;
• СНДЛС співробітників;
• штатний розпис для засвідчення списку робочих місць;
• ряд галузевих документів.

Додатково можуть бути потрібні:

• посадові інструкції працівників;
• журнал реєстрації техніки безпеки.

Про те, як провести СОУТ за рахунок коштів ФСС, можна дізнатися з цього відео.

CopyrightЗнайБізнес.Ру Портал для підприємців

Безкоштовна юридична консультація:

Копіювання матеріалів допускається лише за умови використання активного посилання на цей сайт.

Реєстр організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці

Найактуальніший реєстр організацій та експертів СОУТ

Подивіться найактуальніший реєстр організацій та експертів Росії, які надають послуги спеціальної оцінки праці (СОУТ), опублікований на офіційному сайті Міністерства праці та соціального захисту РФ. Для переходу на сайт Мінпраці натисніть одну з них:

Навіщо потрібен реєстр СОУТ?

Реєстр потрібний для пошуку організацій або експертів, які надають послуги СОУТ, а також для перевірки будь-якої організації, щоб дізнатися, чи має вона право надавати такі послуги чи ні.

Раніше ми писали про те, що фірми, які мають робочі місця повинні проводити спеціальну оцінку умов праці при створенні робочого місця, і далі, з періодичністю 1 раз на 5 років. При цьому, згідно з Російським законодавством, оцінка не може проводитися самостійно. Для цього необхідно звернутися до спеціалізованої організації, яка має право надавати послуги СОУТ. Такі організації підлягають контролю та обліку з боку держави. Облік усіх організацій СОУТ здійснюється у реєстрі на сайті Мінпраці. Ви можете скористатися реєстром Мінпраці з СОУТ, щоб знайти будь-яку з них.

Безкоштовна юридична консультація:

На сайті можна ознайомитись зі списком організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, а також переглянути реєстр акредитованих організацій з охорони праці, які здійснюють функції служби охорони праці або спеціаліста з охорони праці роботодавця, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб.

Як користуватись реєстром СОУТ?

Після переходу на офіційний сайт Мінпраці є можливість:

Задати критерії пошуку потрібної організації (експерта), наприклад, якщо Ви знаєте назву організації, ІПН або номер організації (експерта) у реєстрі. Для цього необхідно ввести потрібне значення у відповідне поле та натиснути «ЗНАЙТИ».

Переглянути у реєстрі всі організації (всіх експертів), які надають послуги СОУТ. Для цього достатньо прокрутити сторінку вниз і ознайомитися зі списком компаній (експертів). Цей метод дуже зручний, т.к. вимагає нескінченного прокручування списку, поки не знайдеться потрібна компанія. Також є можливість завантажити всі організації у файл Excel. Для скачування натисніть кнопку «Експорт в csv».

Подивитись організації, зареєстровані в конкретному регіоні Росії. Для цього необхідно трохи прокрутити сторінку вниз і знайти поле "Суб'єкт (кількість організацій)". Виберіть потрібний регіон та натисніть кнопку «ЗНАЙТИ». Ми рекомендуємо цей метод пошуку організацій та експертів, т.к. у цьому випадку Ви можете побачити всі організації у Вашому регіоні проживання та обрати одну з них для отримання послуг СОУТ.

Безкоштовна юридична консультація:

Які відомості містить реєстр Мінпраці з СОУТ?

Відповідно до Правил допуску організацій до діяльності з проведення спеціальної оцінки умов праці, затверджених постановою Уряду РФ від 4 р. N 599 до Реєстру організацій, що проводять спеціальну оцінку умов праці, вносяться такі відомості:

Назва організації та її місцезнаходження, а також назва та місцезнаходження її філій (додаткових офісів);

Реєстраційний номер фірми;

Дата, коли фірму занесено до Реєстру Мінпраці з СОУТ;

Дата, починаючи з якої фірма призупинила свою діяльність із СОУТ. (Припинення діяльності може здійснено організацією самостійно, але найчастіше на вимогу органів держнагляду, у разі коли така фірма не відповідає вимогам законодавства);

Безкоштовна юридична консультація:

Дата, починаючи з якої фірма відновила свою діяльність з надання послуг СОУТ виходячи з рішення органів держ. нагляду;

Дата припинення діяльності фірми у сфері СОУТ. Незважаючи на те, що фірма знаходиться у списку, вона не має права надавати послуги СОУТ.

До реєстру експертів СОУТ вносяться такі відомості:

Дані сертифіката експерта (номер сертифіката, період дії, дата видачі та строк закінчення);

Дата припинення сертифіката експерта СОУТ.

Безкоштовна юридична консультація:

Вимоги до організацій, занесених до Реєстру

Відповідно до Постанови від 30 червня 2014 р. № 599 у реєстрі акредитованих організацій з охорони праці розміщуються фірми, які відповідають таким вимогам:

Фірма має випробувальну лабораторію, яка обов'язково має акредитацію Федеральною службою з акредитації;

У фірмі працюють щонайменше п'ять експертів, які пройшли сертифікацію для проведення СОУТ. З кожним експертом має бути укладено трудовий договір. Як мінімум, один із експертів повинен мати вищу освіту лікаря в галузі гігієни праці.

У реєстрі СОУТ експертів розміщуються особи, які відповідають таким вимогам:

Експерт повинен мати вищу освіту;

Безкоштовна юридична консультація:

У разі відсутності профільної освіти, експерт повинен мати підтвердження підвищення кваліфікації за відповідними навчальними програмами оцінки умов праці тривалістю не менше 72 годин.

Експерт повинен вміти оцінювати умови праці та мати досвід роботи не менше 3 років у галузі охорони праці, у тому числі у СОУТ.

Який закон вимагає ведення реєстру СОУТ?

Реєстр організацій, що проводять спеціальну оцінку умов праці, формується на підставі статті 21 Закону про спеціальну оцінку умов праці N 426-ФЗ від 3 року N 426-ФЗ.

У статті сказано, що відомості про організації, які проводять СОУТ, повинні розміщуватися в Інтернет відкритим способом, щоб будь-хто міг отримати інформацію. Список має бути доступний на офіційному сайті органу державної влади відповідального за політику в галузі трудового законодавства (сайт Міністерства праці та соціального захисту РФ).

Підсумуємо. Ви отримали повне уявлення про реєстр організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці та реєстр експертів СОУТ, які працюють у цих компаніях. Ви дізналися, чим Вам може бути корисним реєстр, як перейти на офіційний сайт, де розміщено реєстр і як ним користуватися, що містить реєстр і який закон вимагає його ведення.

Безкоштовна юридична консультація:

Успіхів у вивченні матеріалів!

Recent Posts

Виберіть своє навчання з охорони праці

Професійна перепідготовка спеціалістів з охорони праці

Фахівці з охорони праці, які не мають профільної освіти з охорони праці.

Додаткова освіта з охорони праці

Усі бажаючі здобути нову професію та влаштуватися на посаду спеціаліста з охорони праці.

Підвищення кваліфікації спеціаліста з охорони праці

Спеціалісти з охорони праці, які бажають пройти курси підвищення кваліфікації.

Навчання та перевірка знань вимог охорони праці

Керівники, ІП, спеціалісти з охорони праці (короткострокові курси з охорони праці та техніки безпеки).

Білгородський Державний Технологічний

Безкоштовна юридична консультація:

Реєстр Мінпраці Росії

«Організація вважається допущеною до діяльності щодо проведення спеціальної оцінки умов праці з дати прийняття Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації рішення про її реєстрацію в реєстрі…»

(Постанова Уряду РФ від 30.06.2014 № 599).

Ми зареєстровані у реєстрі організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці (реєстраційний номер №276 від 15.04.2016 р.)

«Правила акредитації організацій, які надають послуги у галузі охорони праці (…), встановлюють порядок проведення обов'язкової акредитації організацій на право надання послуг у галузі охорони праці… Мінпраця Росії здійснює акредитацію шляхом внесення (…) відомостей до реєстру акредитованих організацій, які надають послуги у галузі охорони праці праці…»

Безкоштовна юридична консультація:

(Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 01.04.2010 N 205н)

Ми внесені до реєстру акредитованих організацій, які надають послуги у галузі охорони праці (реєстраційний номер № 4690 від 13.01.2017 р.)

«До трудової діяльності в якості експерта організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, допускаються особи, які пройшли атестацію на право виконання робіт із спеціальної оцінки умов праці та мають сертифікат експерта на право виконання робіт із спеціальної оцінки умов праці…»

(Федеральний закон від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»)

НОВИНИ

КОМПАНІЇ

ПОСЛУГИ

НАШІ ДОКУМЕНТИ

КОРИСНА ІНФОРМАЦІЯ

НАША РОБОТА

© «СОУТПРОФ», 17

спеціальна оцінка умов праці; оформлення декларації відповідності умов праці; атестація робочих місць; програма виробничого контролю; виконання функцій служби охорони праці; аналіз води.

Безкоштовна юридична консультація:

Стаття 27. Перехідні положення

1. Організації, акредитовані в порядку, що діяв до дня набрання чинності цим Федеральним законом, як організації, що надають послуги з атестації робочих місць за умовами праці, вправі проводити спеціальну оцінку умов праці до закінчення терміну дії наявних на день набрання чинності цим Федерального закону атестатів акредитації випробувальних лабораторій (центрів) цих організацій, але не пізніше ніж до 31 грудня 2018 року включно. »

Реєстр організацій,

які проводять спеціальну оцінку умов праці (знайдено: 476)

Міністерство праці та соціального захисту Російської Федерації

Безкоштовна юридична консультація:

Усі права на матеріали, що знаходяться на сайті, охороняються відповідно до законодавства РФ, у тому числі, про авторське право та суміжні права.

Реєстр організацій минулих соут

У зв'язку з тим, що останнім часом почастішали випадки виявлення територіальними органами Федеральної служби праці та зайнятості порушень термінів передачі відомостей про результати проведення спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) організаціями, які проводять СОУТ, та спроб притягнення останніх до адміністративної відповідальності, саморегульована організація НП Ноатс звертає увагу своїх членів на наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Федерального закону від 28.12.2013 N 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (далі 426-ФЗ) результати проведення СОУТ, у тому числі щодо робочих місць, умови праці на яких визнані допустимими та декларуються як відповідні державним нормативним вимогам охорони праці, що підлягають передачі до Федеральної державної інформаційної системи обліку результатів проведення СОУТ. Обов'язок щодо передачі результатів проведення СОУТ покладається на організацію, яка проводить спеціальну оцінку умов праці.

До 1 січня 2016 року на підставі ч. 3 ст.ФЗ та відповідно до п. 2 Порядку передачі відомостей про результати проведення спеціальної оцінки умов праці, затвердженої наказом Мінпраці України від 03.07.2014 N 436н, відомості про результати проведення СОУТ передаються організацією, проводить СОУТ протягом десяти робочих днів з дня затвердження звіту про її проведення:

Безкоштовна юридична консультація:

На паперових носіях - до територіального органу Федеральної служби з праці та зайнятості за місцем знаходження робочих місць щодо умов праці, на яких проводилася СОУТ, а у разі проведення спеціальної оцінки умов праці щодо умов праці на робочих місцях, розташованих на території кількох суб'єктів Російської Федерації - у Федеральну службу з праці та зайнятості;

У формі електронного документа, підписаного кваліфікованим електронним підписом, в автоматизовану систему аналізу та контролю у галузі охорони праці.

При цьому пунктом 15 «Правил допуску організацій до діяльності з проведення спеціальної оцінки умов праці, їх реєстрації в реєстрі організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці, призупинення та припинення діяльності з проведення спеціальної оцінки умов праці, а також формування та ведення реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці», затверджених Постановою Уряду РФ від 30.06.2014 N 599, встановлено, що діяльність організації щодо проведення спеціальної оцінки умов праці підлягає зупиненню, у тому числі у разі притягнення організації до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного зупинення діяльності.

Частиною 2 ст. 14.54 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення від 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП) передбачено, що порушення встановленого порядку проведення СОУТ, особою, раніше підданою адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб п'ятдесят тисяч рублів або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років; на юридичних - у розмірі від ста тисяч до двохсот тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста діб.

Враховуючи, що Мінпраця Росії приймає рішення про внесення до Реєстру організацій, які проводять СОУТ, записи про поновлення діяльності організації з проведення СОУТ та вносить до Реєстру такий запис протягом 20 робочих днів з дня реєстрації заяви, спрямованої організацією, з додатком документів, що підтверджують усунення причин , які стали підставою для зупинення діяльності організації з проведення СОУТ, у разі повторного порушення термінів передачі відомостей про результати проведення СОУТ, організація, яка проводить СОУТ, може опинитися в ситуації, коли її діяльність буде припинена на строк більше 4 місяців.

Безкоштовна юридична консультація:

Водночас, відповідно до ст. 2.1. КоАП адміністративним правопорушенням визнається протиправне, винну дію (бездіяльність) фізичної чи юридичної особи, протягом якого КоАП чи законами суб'єктів РФ про адміністративні правопорушення встановлено адміністративну відповідальність. Юридична особа визнається винним у скоєнні адміністративного правопорушення, якщо буде встановлено, що в нього була можливість для дотримання правил і норм, за порушення яких КпАП або законами суб'єктів РФ про адміністративні правопорушення встановлено адміністративну відповідальність, але даною особою не було вжито всіх залежних від неї заходів щодо їх дотримання.

Виходячи з вищевикладеного, НП «НОАТС» рекомендує своїм членам здійснювати всі можливі заходи для забезпечення доказової бази, що свідчить про те, що ними були вжиті всі наявні та доступні дії щодо забезпечення дотримання встановленого порядку проведення СОУТ, і, зокрема, щодо дотримання встановлених термінів передачі відомостей про результати проведення СОУТ, а саме:

Передбачати у договорі на проведення СОУТ обов'язок замовника повідомляти виконавця про дату затвердження звіту про проведення СОУТ із зазначенням конкретного терміну, способу (форми) повідомлення. Рекомендуємо передбачити термін повідомлення не більше 5 днів з дати затвердження звіту про проведення СОУТ, у тому числі через надсилання листа з додатком копії-скана титульного листа звіту електронною поштою із зазначенням конкретної електронної адреси одержувача.

Передаючи звіт про проведення СОУТ на затвердження замовнику, додати до нього супровідний лист, що містить нагадування про необхідність повідомити вас про дату затвердження звіту з посиланням на конкретний пункт договору, який передбачає такий обов'язок замовника. На копії такого листа рекомендуємо отримати позначку представника замовника про його отримання.

Після передачі звіту про проведення СОУТ замовнику на затвердження, рекомендуємо періодично (виходячи із термінів, що передбачають можливість своєчасного направлення матеріалів до ГІТ у разі отримання відповіді про затвердження звіту – не рідше одного разу на тиждень) в електронному вигляді запитувати інформацію про затвердження (не затвердження) звіту на дату.

Безкоштовна юридична консультація:

Такий підхід повинен дозволити вам при спілкуванні з інспектором територіального органу Федеральної служби з праці та зайнятості (а також і в суді, у разі потреби) відстоювати свої інтереси, зокрема, забезпечити документально підтверджені відомості про те, що вами були зроблені всі необхідні заходи щодо встановлення дати затвердження звіту для забезпечення дотримання строків надання відомостей про результати проведення СОУТ (копія договору, копія супровідного листа з позначкою замовника про отримання, роздрукування електронного листування із замовником).

Настійно рекомендуємо вам докладати максимальних зусиль щодо дотримання чинного законодавства та недопущення випадків адміністративного покарання вашої організації внаслідок несвоєчасного надання відомостей про результати проведення СОУТ без вашої провини, аж до судових розглядів. У разі розгляду справи судом у рамках провадження у справі про адміністративне правопорушення, сформована вами доказова база - документи та відомості про вжиті заходи щодо дотримання порядку проведення СОУТ, зокрема щодо встановлення дати затвердження звіту про проведення СОУТ для подальшого забезпечення своєчасного надання відомостей про результати проведення СОУТ, може бути підставою для ухвалення судом рішення про скасування постанови у справі про адміністративне правопорушення та, відповідно, скасування адміністративного покарання.

НП «НОАТС» також докладатиме зусиль для захисту законних прав та інтересів своїх членів при виникненні вищеназваних випадків.

Дирекція НП "НОАТС"

Документи

Органи НП «НОАТС»

Схема проїзду

Контакти

Національне товариство аудиторів трудової сфери

Офіційна адреса: м. Москва, вул. Менжинського, 3

Безкоштовна юридична консультація:

Адреса дирекції: 111123, м. Москва, Електродний проїзд, 14, стор 1, оф. 3.

Інформація

Сьогодні НП «НОАТС» об'єднує понад 100 спеціалізованих організацій, навчальних центрів та центрів охорони праці, які надають послуги у сфері охорони праці на території всієї Російської Федерації.

Передплата

Надсилаючи будь-яку форму на сайті, ви приймаєте умови угоди про використання сайту, у тому числі, в частині обробки та використання персональних даних.

Ваші дані залишаться конфіденційними та не будуть передані третім особам

Продовжуючи використання сайту, ви погоджуєтесь на використання файлів cookie. Більш детальну інформацію можна знайти в Політиці файлів cookie

Охорона праці – грамотно та просто!

Сайт для Генеральних Директорів, керівників з охорони праці (ВІД) та промислової безпеки (ПБ). Тел.-67-73

Вибір організації для проведення СОУТ

Вибір атестуючої організації.

Якщо ви досі не провели атестацію робочих місць, а зараз: спеціальну оцінку умов праці, то після ознайомлення із Законодавчими актами Вам буде необхідно обрати атестуючу організацію.

Присутність організації в реєстрі не підтверджує, що у цієї організації висококваліфікований кадровий склад і найоснащеніша випробувальна лабораторія, адже Вам потрібні найкращі.

Поточний перехідний період дозволяє всім організаціям, що проводять раніше атестацію, укладати договори на спеціальну оцінку, але Ви можете убезпечити себе від зайвих витрат і переатестації, якщо відразу почнете працювати з організацією, яка буде включена до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці

Вимоги до організацій визначено 426-ФЗ, глава 3, ст.19: Організація, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, має відповідати таким вимогам:

1) зазначення у статутних документах організації як основний вид діяльності або одного з видів її діяльності проведення спеціальної оцінки умов праці;

2) наявність в організації не менше п'яти експертів, які працюють за трудовим договором і мають сертифікат експерта на право виконання робіт із спеціальної оцінки умов праці, у тому числі не менше одного експерта, який має вищу освіту за однією із спеціальностей - лікар за загальною гігієною, лікар з гігієни праці, лікар із санітарно-гігієнічних лабораторних досліджень;

3) наявність як структурний підрозділ випробувальної лабораторії (центру), яка акредитована національним органом Російської Федерації з акредитації в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, та областю акредитації якої є проведення досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Тому запитайте у кількох кандидатів документ, який називається « Відомості про атестуючу організацію», де перераховані відомості про працівників випробувальної лабораторії, їх кваліфікацію та відомості про прилади. Також оснащеність приладової бази висвітлює додаток до атестату акредитації, який називається "Область акредитації випробувальної лабораторії".При цьому краще атестат від РОСАКРЕДИТАЦІЇ -його складніше отримати, і всі організації проходять виїзний інспекційний контроль та виїзну перевірку випробувальної лабораторії.

Якість виконання робіт підтвердить документ під назвою «Посібник з якості випробувальної лабораторії», де визначається порядок перевірки матеріалів, щоб вам були надані коректні дані, а не чернетка.

Обов'язково запитайте проект договорута постарайтеся знайти пункти, де описується відповідальність організації за видані матеріали – чи готові вони їх коригувати та відповідати на весь період їхньої дії! Інакше ви можете одержати папери, а не документи, що підтверджують класи умов праці, компенсації та інші пільги!

Звичайно ж, не виключаю варіанта, коли атестуючу організацію обирають за ціною сама низька ціна– стає все частіше головним аргументом, але чи вартий він того. Раніше до атестації ставилися як до обов'язкового «паперу», який необхідно показати контролюючого органу. Зараз Карта спеціальної оцінки – Документ, на підставі якого вирішуються багато фінансових моментів. Якщо Вам видали стос паперів з безліччю помилок, неточностей та некоректних даних, то Звіт втрачає статус документа і роботодавець залишається віч-на-віч з держінспекцією, фондом соціального страхування, пенсійним фондом тощо, більше того, до цього можуть додатись штрафні санкції та необхідність наново проводити спецоцінку.

Таким чином, Звіт Спеціальної оцінки умов праці – документ, який оформлює атестована організація, але не всі організації готові відповідати за цей документ, оскільки саме він визначає гарантії, компенсації, пільгову пенсію та інші соціальні права працівників з одного боку, а з іншого сторони встановлює для Вас роботодавця, додаткові тарифи до ПФР, ФСС або знижує їх. Але головне: у разі трудових спорів із працівниками неякісний Звіт загрожує високими штрафними санкціями за некоректне проведення спеціальної оцінки.

Для проведення спецоцінки – звертайтесь до Професіоналів!

Організації, які проводять СОУТ

Новини

Нові правила з охорони праці при використанні окремих видів хімічних речовин та матеріалів

Нові правила з охорони праці під час виконання дорожніх будівельних та ремонтно-будівельних робіт

Державна експертиза умов праці (2017 рік)

Записи у блозі

Все про вимоги до організації проводить спеціальну оцінку умов праці.

Вже понад 3 роки країною «йде» спеціальна оцінка умов праці.

Хтось проводить її регулярно, а комусь доведеться зіткнутися з нею вперше. Але, так чи інакше, до кінця 2018 року кожна організація має завершити проведення СОУТ.

Водночас провести спеціальну оцінку умов праці – не «за молоком у магазин вийти».

І тому в цій статті будуть описані всі вимоги до організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці з урахуванням напрацьованої практики за останні роки. Ви прочитаєте те, чого більше ніде не знайдете.

або зателефонуйте нам за номером

Які організації проводять спеціальну оцінку умов праці (за законом)

Державне регулювання у сфері СОУТ є досить жорстким. Організації перебувають під контролем двох відомств, проходять інспекційні перевірки чи не щороку.

Але незважаючи на це, якість послуги залишається на вкрай низькому рівні. Чому? Відповідь дуже проста: «Бо контролювати проведення спецоцінки має не законодавець, а насамперед Замовник (роботодавець), тобто. Ви.

І ні як інакше, адже саме роботодавець (спеціаліст з охорони праці) працює безпосередньо з виконавцем із СОУТ, надає необхідну інформацію, і, що найголовніше, визначає, за якими критеріями обирає постачальника».

То як же вибрати організацію з проведення СОУТ?

Міністерство праці визначило основні вимоги до організації, яка проводить СОУТ (стаття 19 Федерального закону №426-ФЗ).

І організація, що відповідає даним вимогам, може подати заяву до Мінпраці РФ на включення її до Реєстру організацій, які проводять спеціальну оцінку умов праці.

Робиться це за кілька кроків:

• Пройдіть за посиланням: Реєстр організацій з СОУТ
• Внесіть найменування потенційного постачальника на проведення СОУТ у полі «Найменування організації» або його ІПН або ОГРН (можна вносити не всю інформацію, якщо найменування організації за СОУТ точно не відоме).
• Натисніть кнопку «Знайти».

• Перевірте стовпець «реєстраційний номер у реєстрі». Якщо червона фраза «Діяльність припинена» або «Виключена з реєстру», то замовляти СОУТ у цій організації НЕ МОЖНА. Навіть якщо Вам кажуть, що все скоро виправиться, не укладайте договір, доки у реєстрі не буде інформації про допуск потенційного постачальника до надання послуги.
• Крім того, не забудьте запросити копію ліцензії на СОУТ (витяг з реєстру)

Вам можуть запропонувати провести спецоцінку від лабораторії, яка не внесена до реєстру по СОУТ, але працює за перехідними положеннями (як організація, акредитована на право проведення атестації робочих місць). Є кілька причин, з яких працювати з такими компаніями не можна:

всі, хто за більш ніж 3 роки не зміг перейти під крило Росакредитації (не закупив необхідне обладнання, не впровадив необхідні системи менеджменту якості) навряд чи будуть в змозі надати якісну послугу (це швидше схлипи організації, що потопає, яка мріє наостанок заробити).

можливо, в процесі проведення спеціальної оцінки умов праці у такого постачальника закінчиться право проводити СОУТ за перехідними положеннями, і Ви залишитеся без грошей та результату.

Робиться це також за кілька кроків:

• Пройдіть за посиланням: Реєстр випробувальних лабораторій ФСА
• Введіть найменування потенційного постачальника на проведення СОУТ у полі «Найменування». Бажано вносити повне найменування (скорочене не завжди бачить система).
• Натисніть кнопку "Пошук".

Висвітиться одна або кілька організацій (залежно від запиту).

Також можливо, що висвітиться кілька лабораторій від однієї організації (це пов'язано з тим, що крім спецоцінки, організації можуть проводити інші роботи, пов'язані з випробуваннями: мікробіологічні дослідження, випробування об'єктів промислової безпеки тощо).

• Перевірте стовпець Статус.
  • Маркер червоного кольору означає, що атестат акредитації лабораторії анульований, і замовляти СОУТ в цій організації НЕ МОЖНА.
  • Маркер помаранчевого кольору означає, що атестат акредитації лабораторії припинено, і замовляти СОУТ у цій організації НЕ МОЖНА до відновлення її статусу (це може тривати кілька місяців з дати призупинення).
  • Маркер жовтого кольору означає, що атестат акредитації лабораторії частково припинено, і замовляти СОУТ у цій організації МОЖНА, але лише перевіривши, на які показники призупинено атестат. Натисніть на номер атестата і Ви провалитеся на інформаційну сторінку лабораторії. Там буде вся інформація щодо припинення (потрібно лише прокрутити сторінку вниз).
  • Маркер зеленого кольору, то діюча лабораторія. Замовляти СОУТ у цій організації МОЖНА.

  Отже, організація, яка претендує на проведення спецоцінки на Ваших робочих місцях, внесена до реєстру спецоцінки та її лабораторія має чинний статус.

  Можна зробити це кількома способами:

  1. Самостійно:
     • ви завантажуєте область акредитації лабораторії з сайту Росакредитації (посилання вище) або запитуєте у організації;
     • порівнюєте отриману область з тими робочими місцями, які є на Вашому підприємстві, а також з будь-якими програмами моніторингу умов праці на Ваших робочих місцях (виробничий контроль та ін.);
     • особливу увагу приділяєте хімічним факторам. Лабораторії акредитовуються майже на всі фізичні фактори (обов'язкова вимога щодо ФЗ-426) і лише на малу частину хімічних, і саме в частині хімічних досліджень може зустрітися серйозна нестикування з Вашими вимогами;
  2. За допомогою менеджерів організації з СОУТ:
     • Ви надсилаєте штатний розпис;
     • Менеджери самостійно перевіряють сумісність галузі акредитації з Вашими робочими місцями та роблять розрахунок вартості робіт.

  Ні той, ні інший варіант неправильні. Понад те, правильного варіанта немає.

  1. Ви, як роботодавець (переважно Ваш представник служби охорони праці) побачите багато зайвого – тих хімічних факторів, які є, але вимірам у спецоцінці не підлягають.
  2. Менеджер-продавець СОУТ, навпаки, прагнутиме укласти договір будь-що. Йому не важлива різниця між газорізачом та електрогазозварником. Він оперує лише категоріями «з хімією», «без хімії», «офісне робоче місце».

  Справа в тому, що визначити перелік шкідливих хімічних речовин, які необхідно буде вимірювати, може лише експерт із спеціальної оцінки умов праці, вивчивши пакет документів та, бажано, відвідавши Ваше підприємство.

  Тому найкращим варіантом, який можна порадити у цій ситуації, є попередній аудит підприємства. Просіть, щоб менеджер із продажу СОУТ приїжджав до Вас на виробництво разом із експертом. Тоді розмова буде ґрунтовною та конкретною. І багато помилок вирішаться, не встигнувши з'явитися.

  Ви, звичайно, запитаєте дані про склад лабораторії, отримаєте інформацію, що в організації працює більше 5 експертів, але яке це має значення, якщо в результаті Вами займатиметься одна єдина людина?

  Намагайтеся визначити його заздалегідь. Це дуже складно, лабораторії з СОУТ будуть говорити, що всі експерти сертифіковані, освічені, проходять постійну перекваліфікацію та атестацію, але насправді це далеко не так. За всіх однакових вихідних даних саме від експерта залежить, чи отримаєте Ви якісну послугу за спеціальною оцінкою умов праці.

  Саме від рівня кваліфікації даного працівника, від його вміння працювати з клієнтом залежить, чи будуть вирішені Ваші проблеми, чи отримаєте Ви відповіді на суміжні з СОУТ питання щодо пільг та компенсацій, недоробок процедури СОУТ, системи управління охороною праці (СУОП), державних нормативних вимог охорони праці і таке інше.

  1. Запитайте досвід проведення спеціальної оцінки умов праці на підприємствах, схожих на профіль діяльності на Ваш. Перевіряється копіями актів виконаних робіт та іншими первинними документами.
  2. Запитайте рекомендаційні листи від схожих на Вас замовників по СОУТ Щоб листи не виявилися підробкою, не зайвим буде зателефонувати до цих організацій та запитати, як насправді проходила спецоцінка у їхній організації. Про себе вони розповідати навряд чи будуть, але про всі складнощі взаємодії з організацією, що проводила ним СОУТ, розкажуть з легкістю. І рекомендаційний лист – це показник якості, а спосіб перевірки досвіду.
  3. Запитайте "рибу договору" на проведення спеціальної оцінки умов праці. Дуже часто після того, як складено основний юридичний документ, видно рівень постачальника послуги. Особливу увагу зверніть на порядок оплати робіт із СОУТ, терміни проведення СОУТ, на обставини непереборної сили та додатку до договору.
  4. Уточніть в організації по СОУТ про наявність договору добровільного страхування майнової відповідальності за зобов'язаннями, що виникають внаслідок заподіяння збитків Вимога є зайвою. Але якщо Ви велике підприємство, де результати спецоцінки можуть вплинути на велику кількість працівників, то страховка може виявитися перевагою.
  5. Запросіть сертифікати оцінки систем менеджменту якості організації (ISO 9001, OHSAS та ін.)
  6. І, насамкінець, уточніть, якщо ще не зробили цього, чи надає організація, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, суміжні послуги (навчання з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки та екологічної безпеки, аутсорсинг охорони праці та ін.).

  Пам'ятайте, вибираючи організацію зі спеціальної оцінки умов праці з головою, ви знаходите особистого консультанта з охорони праці на 5 років, а також впевненість та спокій.

  Якщо Ви шукаєте постачальника на СОУТ без роздумів, то отримаєте лише головний біль.

  Уклавши договір на проведення спецоцінки, Ви не зможете повністю відмовитися від цього процесу.

  Дуже багато помилок відбувається роботодавцями на будь-якій стадії проведення спеціальної оцінки умов праці (від видання наказу про початок СОУТ до правильного оформлення завершення СОУТ).

  І ці помилки можуть вилитися як до судів із власними працівниками, так і до штрафів від інспекції з праці.

  Як уникнути помилок при проведенні спеціальної оцінки умов праці, як контролювати постачальника СОУТ, як знизити ризики проведення спецоцінки, читайте в наступних статтях.

  Для замовлення послуги, що цікавить (консультації)

  або зателефонуйте нам за номером

  Чому ми?

  Єдиний шлях до досконалості – постійна пильність. Тому довіряйте лише найкращим.

  Безпека

  Відповідність усім стандартам

  Здоров'я

  Соціальна та екологічна відповідальність

  Комфорт

  Зручні способи взаємодії

  Наші клієнти

  Екоальянс Зв'яжіться з нами

  Якщо у Вас є питання, пов'язані з охороною праці або проведенням спеціальної оцінки умов праці, для отримання відповіді Вам потрібно зробити лише один дзвінок.

До кінця 2018 року роботодавцям потрібно встигнути провести спецоцінку. Мінпраця веде спеціальний реєстр, у якому є дані про організації, акредитовані на проведення СОУТ. Що можна з'ясувати у реєстрі.

Список акредитованих організацій з СОУТ є у реєстрі Мінпраці

За трудовим законодавством роботодавці мають проводити спеціальну оцінку умов праці, скорочено СОУТ(). У законі, присвяченому цьому питанню, зазначено, що спецоцінка не проводиться щодо людей:

• працюючих вдома або дистанційно;
• працюючих інших громадян, які мають статусу індивідуального підприємця (п. 3 ст. 3 ).

Таким чином, щодо всіх інших працівників роботодавці (компанії та ІП) мають проводити спецоцінку. 31 грудня 2018 року:

1. Закінчиться термін, який відвели на виконання цієї вимоги. Потрібно встигнути до кінця року (ч. 6 ст. 27 закону № 426-Ф).
2. У організацій, які надають послуги з СОУТ та отримали акредитацію до набрання чинності законом № 426-ФЗ, закінчиться право вести цю діяльність (ч. 1 ст. 27 закону № 426-ФЗ).

Роботодавець повинен до зазначеної дати включно завершити спецоцінку по робочих місцях, які не належать до категорій:

• з достроковим призначенням страхової пенсії за старістю;
• із шкідливими чи небезпечними умовами праці (ч. 6 ст.10 закону № 426-ФЗ).

У реєстрі Мінпраці можна знайти дані про експертів компаній з акредитацією

В одному з розділів свого офіційного сайту Мінпраця Росії вносить до тематичних реєстрів:

• акредитовані організації, які проводять СОУТ у РФ;
• експертів таких організацій;
• організації, що надають послуги у галузі охорони праці.

Має сенс використовувати перші два реєстри, якщо компанія-роботодавець хоче бути впевнена у контрагенті, якого запросила для проведення спецоцінки. Якщо перевіряючі значаться у реєстрі, це говорить про наявність кваліфікації та офіційних допусків. Організація-виконавець отримує допуск до діяльності з СОУТ з дати прийняття Мінпрацею рішення про реєстрацію в реєстрі (п. 2 Правил, затв. ). Не заборонено залучати одночасно кілька організацій.

Замовник може переконатися, що організація, яка запропонувала свої послуги та колись отримала акредитацію, не втратила її та не припинила свою діяльність. Якщо спецоцінку провела компанія, яка не має акредитації, у роботодавця будуть проблеми з державними органами (штрафи тощо).

Фактично веденням цих реєстрів Мінпраці дає гарантії, що:

• замовник у будь-якому випадку знайде організацію для виконання послуг;
• така організація має право їх надання, а результати її роботи замовник може використовуватиме підтвердження виконання своїх обов'язків як роботодавця.

Замовник може бути впевнений, що у виконавця:

• СОУТ – один із основних видів діяльності;
• є як мінімум 5 співробітників із сертифікатами на право проведення оцінки;
• є спеціальна лабораторія з окремою акредитацією (п. 1 ст. 19 закону №426-ФЗ).

Мінпраця не потребує спеціального доступу до реєстрів акредитованих організацій щодо СОУТ та експертів. Дані знаходяться у відкритому доступі в інтернеті та надаються безкоштовно. Інформацію на сайті зберігають безстроково.

Як користуватись реєстром

Щоб знайти на сайті реєстр організацій, акредитованих Мінпраці Росії на проведення СОУТ, необхідно:

• знайти розділ «Реєстри»;
• вибрати потрібний підрозділ та перейти за посиланням.

• Федеральний округ;
• регіон (суб'єкт РФ);
• адреса;
• найменування;
• ІПН і т. д.

За промовчанням сайт наводить повний перелік усіх акредитованих організацій.

Реєстр СОУТ надає про кожну компанію таку інформацію:

• порядковий номер та дату внесення компанії до реєстру;
• найменування та місцезнаходження;
• ІПН та ОГРН;
• додаткові відомості про зупинення, поновлення та припинення діяльності зі спецоцінки.

У реєстрі експертів можна з'ясувати, чи актуальний сертифікат даного фахівця.

Також на сайті можна дізнатися:

• хто з держслужбовців відповідає за реєстр;
• як із ним зв'язатися;
• коли останній раз оновлювався реєстр та як часто це відбувається.

21.08.2014

Спеціальна оцінка умов праці

З 1 січня 2014 р. набули чинності Федеральні закони від 28.12.2013 N N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" (далі - Федеральний закон N 426-ФЗ) та 421-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про спеціальну оцінку умов праці" (далі - Федеральний закон N 421-ФЗ).Відповідно до Федерального закону N 421-ФЗ до Трудового кодексу РФ внесені поправки, які скасовують процедуру атестації робочих місць за умовами праці та вводять процедуру спеціальної оцінки умов праці

З 1 травня 2016 р. набрав чинності Федеральний закон N 136-ФЗ «Про внесення змін до статті 11 Федерального закону «Про індивідуальний персоніфікований облік у системі обов'язкового пенсійного страхування» та Федеральний закон «Про спеціальну оцінку умов праці».

Щодо робочих місць, умови праці на яких за результатами досліджень (випробувань) та вимірювань шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів визнані оптимальними або допустимими, за винятком робочих місць, зазначених у ч. 6 ст. 10 Федерального закону N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці", роботодавцем подається уточненадекларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці (далі – Декларація з СОУТ) з включенням до неї даних робочих місць.

Уточнена декларація подається на місця, схильні до спецоцінки у 2014, 2015 р. та до 1 травня 2016р. та не задекларовані до цього часу. На спецоцінку, проведену після 1 травня 2016р. та до теперішнього часу продовжує дію обмеження подання декларації у 30 робочих днів з дня затвердження звіту про проведення СОУТ.

Декларація подається роботодавцем у строк не пізніше 30 робочих днівз дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці (далі – спецоцінка). За порушення терміну та правил подання декларації роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Декларація відповідності умов праці складається роботодавцем і подається до Державної інспекції праці в Москві або надсилається поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Для подання декларації поштою

супровідний лист із номером телефону виконавця

Наказу Мінпраці України від 14.11.2016 N 642н) – 1 екз. оригінал

· Декларація на електронному носії (Word, у форматі docx, (диск/флешка)

Також декларація може бути подана у формі електронного документа, підписаного кваліфікованим електронним підписом роботодавця, шляхом заповнення форми декларації на офіційному сайті Федеральної служби з праці та зайнятості (Роструд) за посиланням: https://declaration.rostrud.ru/.

Складання декларації та подання її до Державної інспекції праці у місті Москві – це обов'язок роботодавця (ч. 1 ст. 11 Закону N 426-ФЗ). Декларація подається за формою згідно з Наказом Мінпраці України від 07.02.2014 N 80н (ред. від 14.11.2016) "Про форму та порядок подання декларації відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці, Порядку формування та ведення реєстру декларацій відповідності умов охорони праці" (в ред. Наказу Мінпраці №642н від 14 11.2016р.)

Строк дії декларації – 5 років з дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки (ч. 4 ст. 11 Закону N 426-ФЗ). Цей термін продовжується кожні п'ять років, якщо у цей період не виникнуть обставини, які за ч. 5 ст. 11 Закону N 426-ФЗ можуть призвести до припинення її дії (наприклад, нещасний випадок на провадженні з працівником, зайнятим на задекларованому робочому місці) (ч. 7 ст. 11 Закону N 426-ФЗ).

Реєстр експертів, які проводять СОУТ розміщено на сайті Мінпраці Росії за посиланням: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Документи, необхідні для подання до Державної інспекції праці у місті Москві:

· Декларація відповідності умов праці (форма 80н (в ред. Наказу Мінпраці Росії від 14.11.2016 N 642н) – 2 екз. (оригінал + копія)

· Висновок експертів за результатами спеціальної оцінки умов праці (копія)

· Титульний лист звіту («Стверджую») (копія)

· Декларація на електронному носії (Word, у форматі docx,) (флешка, повертаємо)

· Зведена відомість результатів спеціальної оцінки умов праці

Матеріали необхідно привезти до Державної інспекції праці у Москві за адресою: