Çfarë përfshihet në strukturën e pagave? Koncepti i pagave sipas Kodit të Punës të Kodit të Punës të Federatës Ruse, llojet e shpërblimit.

Legjislacioni aktual rus i punës, përkatësisht Kodi i Punës i Federatës Ruse, përcakton një procedurë dhe kushte strikte për pagimin e pagave për punonjësit. Shkelja e këtyre standardeve mund të rezultojë në përgjegjësinë e punëdhënësit, gjoba dhe detyrim për të paguar punonjësit dhe pagesa shtesë kompensimi. Prandaj, si punonjësit e zakonshëm ashtu edhe vetë punëdhënësi, si dhe specialistët e burimeve njerëzore dhe kontabilistët e organizatës, duhet të dinë për afatet e pagimit të pagave dhe cila është procedura për këto veprime në 2018.

Procedura dhe kushtet për pagimin e pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - rregullore ligjore

Dokumenti kryesor rregullator përmes të cilit sigurohet rregullimi ligjor i marrëdhënieve të punës në Federatën Ruse është Kodi i Punës. Ndër të tjera, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon procedurën dhe kohën e pagesës së pagave. Ato janë të përfshira kryesisht në dispozitat e neneve të mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Neni 131. Ai përcakton formën e mundshme të pagesës së pagës. Në veçanti, ai përcakton detyrimin për t'i paguar pagat punonjësve vetëm në monedhën kombëtare të Federatës Ruse ose në lidhje me të, nëse pagesa bëhet pjesërisht në natyrë në formë jo monetare.
• Neni 133. Tregon se pagat duhet të jenë në përputhje me standardet e përcaktuara të pagës minimale.
• Neni 133.1. Ai supozon mundësinë e vendosjes së standardeve të veçanta të pagave minimale për punëtorët në entitete të ndryshme përbërëse të Federatës Ruse, me kusht që standardet rajonale të mos jenë më të ulëta se ato federale.
• Neni 135. Rregullon parimet e përgjithshme të përcaktimit të pagave për një punonjës në përputhje me sistemin e pagave të miratuar nga ndërmarrja.
• Neni 136. Standardet e tij përgjithësisht marrin në konsideratë procedurën, vendin dhe kohën e pagesës së pagave nga punëdhënësi dhe përmbajnë standarde bazë për të cilat fillimisht duhet të jenë të vetëdijshëm si punonjësi ashtu edhe punonjësit.

Për më tepër, shumë dispozita të tjera të Kodit të Punës ose rregullore të tjera në nivel federal ose rajonal mund të ndikojnë në çështjet e pagesës së pagave.

Procedura për pagimin e pagave dhe mënyrat e pagesës

Paga, siç u përmend më herët, nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur për sa i përket standardeve për kohën e punës të shpenzuar nga punonjësi. Kjo do të thotë, në punën me kohë të pjesshme, dhe në situata të tjera kur dita e punës është në krahasim me standardet e vendosura për profesionin, llojin e veprimtarisë dhe pozicionin, kërkesa për respektimin e madhësisë minimale nuk zbatohet. Në raste të tilla, lejohet të paguhen paga më të ulëta se paga minimale e përcaktuar, në raport me kohën e punuar ose tregues të tjerë tariforë.

Para së gjithash, duhet të keni parasysh vendin ku paguhen pagat. Në përputhje me ligjin, pagat për punonjësit mund të paguhen ose në para të gatshme përmes departamentit të kontabilitetit të ndërmarrjes, ose përmes një banke duke e kredituar atë në llogarinë bankare të punonjësit. Fillimisht, një organizatë mund të vendosë çdo procedurë për pagimin e pagave me rregullore. Sidoqoftë, ndryshimi i procedurës së pagimit të pagave në pagesa pa para në pagesën e mëparshme ekzistuese në para në departamentin e kontabilitetit lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të secilit punonjës në staf.

Për të ndryshuar pagesën nga pa para në para, nuk kërkohet pëlqimi i të gjithë punonjësve pa përjashtim. Për më tepër, duhet të mbani mend gjithashtu se vetëm një formë pagese mund të vendoset në një ndërmarrje në të njëjtën kohë - me para ose pa para.

Lejohet gjithashtu pagimi i pagave në formën e produkteve të ndërmarrjes në një shumë jo më të madhe se 20% të pagës së përcaktuar për punonjësit. Megjithatë, nuk mund të jenë kuponë, kambialë ose fatura të tjera, aksione të shoqërisë ose letra me vlerë. Gjithashtu, është e ndaluar pagimi i pagave në produkte alkoolike, helmuese, toksike ose produkte të tjera që kanë një procedurë të veçantë qarkullimi. Vendi dhe procedura për pagimin e një pjese të pagës duhet të përcaktohet paraprakisht nga kushtet e kontratës së punës ose një marrëveshje shtesë për të.

Pavarësisht nga procedura për pagimin e pagave të vendosura në ndërmarrje, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë që të dhënat e mëposhtme t'i komunikohen me shkrim punonjësit në ditën e pagesës:

• Për të gjithë përbërësit që përbëjnë pagën e përllogaritur për punonjësit për periudhën raportuese.
• Për shumën e shumave që i shtohen pagave, përfshirë kompensimin monetar për pagat e papaguara më parë.
• Rreth zbritjeve të bëra nga pagat, bazat e tyre, nëse ka.
• Rreth shumës totale të parave që do t'i lëshohet punonjësit.

Fletëpagesa përdoret më shpesh për të transmetuar informacion. Forma e fletës përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Megjithatë, ai duhet domosdoshmërisht të pajtohet për këtë formë me organizatën sindikale që përfaqëson interesat e punonjësve të ndërmarrjes. Ky miratim kryhet në mënyrën e parashikuar nga dispozitat e Artit. 372 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur bankën përmes së cilës do të llogariten pagat. Sidoqoftë, kjo nuk e privon punonjësin nga e drejta që të mos pajtohet me vendimin e punëdhënësit dhe të kërkojë që ai të paguajë pagat në një llogari personale të hapur në ndonjë bankë tjetër. Punëmarrësi duhet t'ia paraqesë këtë kërkesë me shkrim punëdhënësit dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë ta përmbushë atë. Periudha për njoftimin e punëdhënësit në këtë rast duhet të jetë së paku pesë ditë para ditës së llogaritjes së pagës - përndryshe punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh kërkesën e këtij punonjësi vetëm në lidhje me pagesat e mëvonshme.

Afatet për pagesën e pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse, përveç procedurës për pagimin e pagave, përcakton edhe afate të caktuara gjatë të cilave duhet t'i paguhet punonjësit. Afati nuk është më shumë se 15 ditë nga episodi i fundit i pagesës së pagës për të përmbushur detyrimin e punëdhënësit për t'i paguar paratë e fituara punonjësit të paktën dy herë në muaj. Çështja më problematike në këtë rast është situata në të cilën dita e pagesës bie në një festë apo fundjavë.

Në këtë rast, ligji i ngarkon punëdhënësit përgjegjësinë që ta paguajë atë drejtpërdrejt në ditën që i paraprin ditës së pushimit ose ditëve të pushimit. Nëse pagat duhet të marrin parasysh edhe punën e bërë në atë ditë, për shembull, në, lejohet të paguhet pa marrë parasysh standardet e specifikuara me përfshirjen e fitimeve në pagesën tjetër, e cila gjithashtu nuk duhet të mbetet më shumë se 15 ditë nga data e kësaj pagese. Pagesa e pagave pas fundjavave ose festave është e papranueshme dhe i lejon punonjësit të kërkojë kompensim për pagesën e vonuar të pagave.

Disa punëdhënës praktikojnë të marrin nga punonjësit një faturë ose dokument tjetër që përmban një kërkesë drejtuar punëdhënësit për të paguar pagat një herë për periudhën e raportimit, për shembull, në muaj. Kjo praktikë në fakt nuk ka bazë ligjore dhe është e paligjshme nga pikëpamja e respektimit të ligjeve të punës. Për më tepër, edhe nëse të drejtat e punonjësit nuk janë shkelur në të vërtetë dhe nuk ka pasur ankesa kundër organizatës, inspektorati i punës ose autoritetet tatimore mund të vërejnë faktin e një shkeljeje të tillë gjatë paraqitjes së raporteve.

Nëse punëmarrësi nuk paraqitet për pagat e tij, të cilat i janë dhënë në të holla në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë më pas me kërkesën e parë të punëmarrësit gjatë orarit të punës dhe në një ditë pune në shumën në të cilën ai i është grumbulluar atij. Sidoqoftë, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë kompensim ose rritje të pagave, duke përfshirë në të fondet për ditët e punës para marrjes aktuale.

Nuanca të tjera që duhet të dini për kushtet e pagesës dhe procedurat e llogaritjes së pagave

Duhet të theksohet se shpesh mund të lindë një situatë kur punoni me organizatat e kreditit që punonjësi nuk mund të marrë pagën e tij drejtpërdrejt në ditën e akumulimit. Në këtë rast, nëse vonesa e pagesës nuk ka qenë për faj të punëdhënësit dhe fondet e nevojshme janë dërguar nga llogaria e tij rrjedhëse në llogaritë e punonjësve ose një institucioni krediti, punëdhënësi nuk mban përgjegjësi për vonesën e pagesës së pagave.

Në situatat kur një punonjës pushohet nga puna, pagat që i takojnë atij për të gjithë periudhën e punës duhet të paguhen në ditën e pushimit nga puna. Ose, nëse punonjësi nuk paraqitet për ta marrë atë, atëherë ai gjithashtu mund të kreditohet në kartën e tij bankare ose të lëshohet sipas kërkesës me kërkesë të punonjësit në departamentin e kontabilitetit. Me përfundimin e marrëdhënies së punës, kartela bankare, si dhe të gjitha shpenzimet që lidhen me mirëmbajtjen e saj nga momenti i përfundimit të kontratës së punës, përballohen nga punonjësi.

Punëdhënësi duhet të miratojë në mënyrë të pavarur procedurën e pagimit të pagave dhe ditët specifike të muajit në të cilin bëhet. Në këtë rast, mekanizmi më i përshtatshëm është kryerja e pagesave për të gjithë punonjësit nga data 1 deri në 15 të muajit duke përfshirë një pjesë të pagës. Dhe nga data 16 deri në 31 të muajit për pjesën e dytë të mjeteve të fituara.

Shpërblimi është shumë domethënëse seksioni i legjislacionit të punës të Federatës Ruse. Puna e çdo punonjësi duhet të shpërblehet përmes pagesës së pagave. Realizimi i së drejtës së qytetarit për paga të denjë siguron një nivel të lartë ndërveprimi midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Paga është pagesa periodike, e cila është për shkak të punonjësve të organizatave publike dhe private për një periudhë të caktuar pune të kryer. Gjatë përcaktimit të nivelit të pagës, drejtuesi i ndërmarrjes duhet të monitorojë nivelin e kostos së jetesës. Me fjalë të tjera, ndalohet vendosja e një paga më të ulët se paga minimale.

Paga minimale - paga minimale, e cila është për shkak të një qytetari që punon. Në çdo subjekt të vendit, në varësi të treguesve ekonomikë dhe socialë, kostoja e jetesës ka shenjat e veta.

Paga e një punonjësi përfshin 3 elemente themelore:

1. Pjesa e fiksuar. Në një mënyrë tjetër quhet paga. Kjo është pjesa kryesore e pagesës, e cila përcaktohet paraprakisht në marrëveshjen e punës.
2. Pagesat shtesë. Ato mund të instalohen në varësi të llojit të aktivitetit. Për shembull, një ndërmarrje që operon në prodhimin e naftës në Veriun e Largët mund të vendosë një bonus për punonjësit. Një pjesë e pagesës shtesë mund të variojë nga 15-100% e totalit të pagës.
3. Çmimet. Pagesa e bonusit nuk përfshihet në pjesën e detyrueshme të pagës. Kreu i një ndërmarrje mund, sipas gjykimit të tij, të vendosë shpërblime për disa kategori punonjësish që kanë sjellë përfitimin maksimal për kompaninë. Megjithatë, sipas kushteve të Kodit të Punës, një punonjës i cili është përjashtuar në mënyrë të paarsyeshme nga lista e personave që kanë të drejtë për pagesë shtesë, mund ta apelojë këtë vendim në inspektoratin e punës.

Shumica e kompanive private kohët e fundit kanë kaluar në mënyrë aktive në një normë pagash tarifore. Çfarë do të thotë kjo? Shkalla e tarifës është një shumë që caktohet në varësi të periudhës aktuale të kohës së punuar. Zakonisht shprehet në njësi. Ideja është që punonjësi të marrë atë pjesë të pagës që është në përpjesëtim me vëllimin total të njësive të normës.

Nga ana tjetër, çdo punonjësi, në varësi të aftësive të tij profesionale dhe përvojës së punës, i jepet një numër i caktuar njësish. Por në të njëjtën kohë, shuma e pagesës me normën tarifore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Baza legjislative e sistemit të shpërblimit është Kushtetuta e Federatës Ruse. Në aktin më të lartë ligjor thuhet se çdo person duhet të marrë shpërblim për punën që bën. Në të njëjtën kohë, diskriminimi është i ndaluar. Një qytetar i Federatës Ruse, pavarësisht nga kombësia, ka të drejtë të marrë një pagë në baza të përgjithshme.

Një njohje më e detajuar me kushtet për llogaritjen e pagave, si dhe sistemin e shpërblimit, përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Pra, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon standardet e mëposhtme në lidhje me shpërblimin:

1. Informacion për përcaktimin e pagës minimale. Në veçanti, tregohen veçoritë e përcaktimit të shumës minimale në rajone të caktuara, si dhe faktorët që ndikojnë në madhësinë e pagës në një rajon të caktuar.
2. Procedura për dhënien e pagave. Në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregulla që përcaktojnë vendin e dhënies së shpërblimit, si dhe përgjegjësinë për shkeljen e kushteve të pagesës.
3. Rrethanat që lidhen me zbritjet e pagave.
4. Përcaktimi i pagës mesatare.
5. Veçoritë e shpërblimit për një qytetar të vdekur.

Një sistem i rregullt pagash mund të përcaktohet në një marrëveshje kolektive. Ligjvënësi përcakton se kushtet e një marrëveshjeje kolektive nuk duhet të jenë në kundërshtim me kërkesat e Kushtetutës dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, i gjithë sistemi i shlyerjes dhe parimi i llogaritjes së pagave duhet të bazohen në rregullat e legjislacionit të punës.

Procedura e shpërblimit është një listë e veprimeve kryesore të punëdhënësit që synojnë informimin e punonjësve për të gjitha aspektet e llogaritjes dhe zbritjes së pagave.

Procedura është përcaktuar në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se ku saktësisht një punonjës mund të marrë shpërblimin e tij, si dhe sistemin e zbritjes.

Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi duhet t'i paguhet punonjësit në organizatën (institucionin) në të cilin ai ka punuar për periudhën e fundit të raportimit. Megjithatë, në një aplikim të veçantë, një qytetar mund t'i kërkojë menaxhmentit që pagesa e tij të lidhet me një llogari bankare.

Çdo punonjës ka të drejtë të marrë pagesë të paktën 2 herë në një muaj. Ky rregull duhet të përcaktohet në një marrëveshje kolektive.

Sipas rregulloreve të legjislacionit aktual të punës, çdo punëdhënës ka të drejtë të zgjedhë sistemin e tij të shpërblimit, i cili është më efektivi për organizatën e tij. Forma e zgjedhur e pagesës së shpërblimit për punonjësit, si dhe kushtet e tarifës, shuma e pagës dhe aspekte të tjera të shpërblimit futen në marrëveshjen kolektive paraprakisht.

Sot, format kryesore të mirënjohjes për arritjet e punonjësve janë sistem i bazuar në kohë ose i punës me pjesë.

Bazuar në kohë– vetë emri sugjeron që periudha kohore e punuar nga punonjësi merret parasysh si një faktor themelor në llogaritje. Shuma e pagesës ndikohet gjithashtu nga madhësia e tarifës.

Njësia e tarifës së tarifës merret parasysh në çdo ndërmarrje në mënyrën e vet. Disa organizata vendosin një tarifë për orë, sipas së cilës punonjësi merr shpërblim në përpjesëtim me orët e punës. Kjo normë zakonisht përdoret në institucionet arsimore.

Mënyra e pagesës e bazuar në kohë ka nëngrupin e vet. Në veçanti ndahet në: të thjeshtë dhe premium.

Kohë e thjeshtë përfshin shpërblimin e bazuar në sistemin e mbledhjes së orëve të punës, duke marrë parasysh gradën e secilit punonjës.

Bonus i bazuar në kohë pagesa përfshin shtimin e sasisë së orëve të punës dhe shumës së bonusit.

Kushtet e shpërblimit mund të jenë punë me copë. Kjo lejohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në mënyrë tipike, pjesët e punës instalohen në ndërmarrjet private që prodhojnë lloje të ndryshme të produkteve. Është më fitimprurëse për menaxhmentin që të paguajë punonjësit në bazë të tarifës së pjesës, pasi kjo nuk u imponon atyre detyrimin për të paguar pagat në asnjë rrethanë.

Sistemet bazë të punës me pjesë:

1. Drejt. Një punonjës merr një pagë bazuar në vëllimin e produkteve të prodhuara ose të shitura.
2. Progresive. Në këtë rast, punonjësi që prodhoi ose shiti një produkt mbi normën merr pagesë për punë shtesë.
3. indirekte. Zakonisht aplikohet për ekipet dytësore (për shembull, ngarkuesit, mbledhësit). Në fund të fundit është se ngarkuesit i paguhet një pagë në varësi të vëllimit të produkteve të prodhuara nga ndërmarrja e tij.

Kjo video diskuton çështjen e punës gjatë natës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Një kontratë pune është marrëveshje ndërmjet dy palëve(punonjësi dhe punëdhënësi), sipas të cilit punëdhënësi punëson një qytetar dhe merr përsipër të respektojë të gjitha të drejtat e tij të punës dhe të sigurojë kushte të përshtatshme pune. Punonjësi, nga ana tjetër, pranon të kryejë të gjitha detyrat brenda kuadrit të punës së tij, si dhe respektimin e detyrimeve të tjera të parashikuara në marrëveshje.

Prania e një kontrate pune ju lejon të vendosni paraprakisht me shkrim një model të marrëdhënies së ardhshme midis organizatës dhe punonjësit.

Qytetari fillon të hartojë marrëveshjen pas procedurave paraprake lidhur me intervistën.

Procedura e regjistrimit mund të ndahet në dy faza:

1. Përgatitja e letrave.
2. Nënshkrimi i drejtpërdrejtë i kontratës.

Në mënyrë që marrëveshja të hartohet saktë, nga pikëpamja e ligjit të punës, aplikanti (punonjësi i ardhshëm) duhet të mbledhë paketën e ardhshme të informacionit:

1. Historia e punes.
2. Dokument identiteti.
3. Politika mjekësore.
4. Një dokument që vërteton shërbimin ushtarak.

Pakoja e kompletuar e letrave i dorëzohet titullarit të ndërmarrjes, i cili duhet të kontrollojë plotësinë e certifikatave.

Duke marrë parasysh rëndësinë e informacionit që përmban kontrata e punës, ligjvënësi ka vendosur disa rregulla për lidhjen e një marrëveshjeje. Kështu, marrëveshja duhet të hartohet në dy kopje. Kështu, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi do të jenë në gjendje, nëse është e nevojshme, të njihen me detajet e marrëveshjes dhe të identifikojnë disa mangësi.

Kushti tjetër, i cili për nga rëndësia e tij mund të vihet në plan të parë, është informacioni që duhet të përcaktohet në marrëveshje. Pra, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata duhet të përmbajë informacion:

1. Rreth kushteve të marrëveshjes. Kontrata mund të jetë e pacaktuar ose për një periudhë të caktuar.
2. Mënyrat e shpërblimit, si dhe shuma e pagës që do të marrë punonjësi.
3. Të drejtat dhe detyrimet themelore që u caktohen palëve.
4. Informacion për fillimin e punës.
5. Të dhënat personale të punonjësit, si dhe kualifikimet që do t'i caktohen fillimisht.
6. Karakteristikat e kushteve të punës në një ndërmarrje ose institucion të caktuar.
7. Frekuenca e shpërblimit, si dhe periudhat specifike gjatë të cilave do të bëhen llogaritjet.
8. Numri dhe kohëzgjatja e pushimeve.

Marrëveshja hyn në fuqi në ditën kur punonjësi dhe punëdhënësi i tij nënshkruajnë zyrtarisht formularin e titullit dhe në këtë mënyrë vërtetojnë marrëveshjen e tyre me të gjitha kushtet e marrëveshjes.

Inovacionet për 2018

Në vitin 2018, paga minimale mund të jetë 11,163 rubla në muaj. Po diskutohet në mënyrë aktive edhe ideja e vendosjes së një detyrimi për punëdhënësit që këta të fundit të indeksojnë pagat të paktën një herë në vit.

Sipas draftit të përgatitur tashmë, çdo punëdhënës duhet të indeksojë shpërblimin e punonjësve në raport me nivelin e inflacionit.

Gjithçka në lidhje me pagat në Kodin e Punës të Federatës Ruse është paraqitur në këtë njoftim.

Kapitulli 20. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Neni 129. Konceptet dhe përkufizimet bazë

Shpërblimi është një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin që punëdhënësi vendos dhe kryen pagesa për punonjësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, rregulloret e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Pagat janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe kompensim dhe pagesa stimuluese.

Paga minimale (paga minimale) është shuma e pagës mujore të garantuar me ligj federal për punën e një punëtori të pakualifikuar që ka punuar gjithë kohën standarde të punës duke kryer punë të thjeshta në kushte normale pune.

Shkalla e tarifës (paga) është një shumë fikse e shpërblimit për një punonjës për përmbushjen e një standardi pune (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategori tarifore ose kategori kualifikimi në varësi të kompleksitetit të punës.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e punëtorit.

Kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Orari tarifor - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe karakteristikave të kualifikimit të punëtorëve që përdorin koeficientët tariforë.

Sistemi tarifor është një grup standardesh me ndihmën e të cilave diferencohen pagat e punëtorëve të kategorive të ndryshme.

Neni 130. Garancitë themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve

Sistemi i garancive themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve përfshin:

paga minimale në Federatën Ruse;

tarifa minimale (paga) për punonjësit e organizatave të sektorit publik në Federatën Ruse

Federatat;

masat për të siguruar një rritje të nivelit të pagave reale;

kufizimi i listës së bazave dhe shumave të zbritjeve nga paga me urdhër të punëdhënësit, si dhe shumës së taksimit të të ardhurave nga pagat;

kufizimi i shpërblimit në natyrë;

sigurimi që punonjësi të marrë paga në rast të përfundimit të veprimtarisë së punëdhënësit dhe falimentimit të tij në përputhje me ligjet federale;

mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi pagesën e plotë dhe në kohë të pagave dhe zbatimin e garancive shtetërore për pagat;

përgjegjësia e punëdhënësve për shkelje të kërkesave të përcaktuara me këtë Kod, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet;

kushtet dhe urdhri i pagesës së pagave.

Neni 131. Format e shpërblimit

Pagesa e pagave bëhet në para të gatshme në monedhën e Federatës Ruse (në rubla).

Në përputhje me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune, me një kërkesë me shkrim nga një punonjës, shpërblimi mund të bëhet në forma të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. Pjesa e pagave të paguara në formë jo monetare nuk mund të kalojë 20 për qind të pagës totale.

Nuk lejohet pagesa e pagave në formën e pijeve alkoolike, substancave narkotike, toksike, helmuese dhe të dëmshme, armëve, municioneve dhe sendeve të tjera për të cilat janë vendosur ndalime ose kufizime në qarkullimin e tyre të lirë.

Neni 132. Shpërblimi për punën

Paga e çdo punonjësi varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në një shumë maksimale.

Ndalohet çdo diskriminim në përcaktimin dhe ndryshimin e pagave dhe kushteve të tjera të shpërblimit.

Kapitulli 21. PAGA

Neni 133. Përcaktimi i pagës minimale

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së një personi të aftë për punë.

Paga mujore e një punonjësi që ka punuar orar standard të punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Kur shpërblehet puna në bazë të një sistemi tarifor, madhësia e tarifës (paga) e kategorisë së parë të shkallës së unifikuar tarifore nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Paga minimale nuk përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese, si dhe pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normalja, për punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, kompensime të tjera dhe pagesa sociale.

Procedura për llogaritjen e minimumit jetik dhe vlera e tij përcaktohen me ligj federal.

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale

Sigurimi i rritjes së nivelit të pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime. Në organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse, pagat indeksohen në mënyrën e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore, dhe në organizata të tjera - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të organizatës.

Neni 135. Përcaktimi i pagave

Përcaktohen sistemet e pagave, tarifat, pagat, llojet e ndryshme të pagesave:

punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti - me ligje përkatëse dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

punonjësit e organizatave me financim të përzier (financim buxhetor dhe të ardhura nga aktivitetet e biznesit) - ligje, rregullore të tjera, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatave;

punonjësit e organizatave të tjera - marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale të organizatave, kontratat e punës.

Sistemi i shpërblimit dhe stimujve të punës, përfshirë rritjen e pagës për punën gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, punën jashtë orarit dhe në raste të tjera, vendoset nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të organizatës.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara në kontratën e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, kontratat kolektive dhe marrëveshjet.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligjet dhe rregulloret e tjera.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës për përbërësit e pagave që i takon për periudhën përkatëse, shumat dhe arsyet e zbritjeve të bëra, si dhe shumën totale të parave që duhet paguar.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Pagat i paguhen punëmarrësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohen në llogarinë bankare të përcaktuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës.

Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj ose kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontrata kolektive ose kontrata e punës.

Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga paga

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose joproduktive (pjesa e tretë e nenit 157);

pas largimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e përcaktuara në pikat 1, 2, nënparagrafi "a" i paragrafit 3 dhe paragrafi 4 i nenit 81, pikat 1, 2, 5, 6 dhe 7 të nenit 83 të nenit 83. këtë Kod.

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë të mbajë në burim pagën e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga data e mbarimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënien, shlyerjen e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e mbajtjes në burim.

Pagat e mbipaguara për një punonjës (përfshirë për shkak të zbatimit të gabuar të ligjeve ose rregulloreve të tjera) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose pushimi (pjesa e tretë e nenit 157);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i masës së zbritjeve nga paga

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50 përqind e pagave që i detyrohen punonjësit.

Kur zbritet nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet, në çdo rast, të mbajë 50 për qind të pagës.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga paga gjatë kryerjes së punës korrektuese, mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimin për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi në shëndetin e një punonjësi, kompensimin për dëmin e personave që kanë pësuar dëme për shkak të vdekja e mbajtësit të familjes dhe kompensimi i dëmit të shkaktuar nga një krim. Masa e zbritjeve nga paga në këto raste nuk mund të kalojë 70 për qind.

Zbritjet nga pagesat që nuk i nënshtrohen mbledhjes në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare të parashikuar nga ky Kod, vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj.

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara në organizatën përkatëse, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës së punuar realisht prej tij për 12 muajt para momentit të pagesës.

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për tre muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me 3 dhe me 29.6 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës sipas kalendarin e një jave pune gjashtëditore.

Kontrata kolektive mund të parashikojë edhe periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson gjendjen e punonjësve.

Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare të përcaktuara nga ky nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 140. Kushtet e pagesës pas pushimit nga puna

Me zgjidhjen e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i takon punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë.

Në rast mosmarrëveshjeje për shumën e shumave që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e padiskutueshme prej tij brenda periudhës së përcaktuar në këtë nen.

Neni 141. Lëshimi i pagave që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punëmarrësit

Pagat që nuk janë marrë deri në ditën e vdekjes së punonjësit u jepen anëtarëve të familjes së tij ose një personi që ishte në varësi të të ndjerit në ditën e vdekjes së tij. Pagesa e pagave bëhet jo më vonë se një javë nga data e dorëzimit të dokumenteve përkatëse tek punëdhënësi.

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kushteve të pagesës

pagat dhe shumat e tjera që i detyrohen punonjësit

Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagimin e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet:

gjatë periudhave të gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara me sigurimin e mbrojtjes dhe sigurisë së vendit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, punën e zjarrfikësve, punën për të parandaluar ose eliminimi i fatkeqësive natyrore dhe situatave emergjente, në agjencitë e zbatimit të ligjit;

nëpunësit civilë;

në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt lloje të prodhimit dhe pajisjeve veçanërisht të rrezikshme;

në organizatat që lidhen me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent).

Neni 143. Sistemi tarifor i shpërblimit

Sistemi tarifor i shpërblimit përfshin: tarifat (pagat), planin tarifor, koeficientët tariforë.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të çmimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh drejtorinë e unifikuar të tarifave dhe kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Këto libra referimi dhe procedura e përdorimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sistemi tarifor për shpërblimin e punonjësve të organizatave të financuara nga buxhetet e të gjitha niveleve krijohet në bazë të një plani tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik, të miratuar në mënyrën e përcaktuar me ligj federal dhe që është një garanci për shpërblimin e publikut. punonjësit e sektorit. Sistemi tarifor i shpërblimit për punonjësit e organizatave të tjera mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, duke marrë parasysh librat e unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit dhe garancitë shtetërore për shpërblim.

Neni 144. Pagesat stimuluese

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë sisteme të ndryshme bonusesh, pagesa nxitëse dhe shtesa, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Këto sisteme mund të krijohen edhe me marrëveshje kolektive.

Procedura dhe kushtet për aplikimin e pagesave të stimulimit dhe kompensimit (pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet dhe të tjera) në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federata Ruse - nga organet qeveritare të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë lokale.

Neni 145. Shpërblimi i drejtuesve të organizatave.

zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët

Shpërblimi për punën e drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe kontabilistëve kryesorë në organizatat e financuara nga buxheti federal bëhet në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse. Federata - nga autoritetet shtetërore të njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë vendore.

Masa e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi në kushte të veçanta

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës bëhet me një normë të shtuar.

Punëtorët e angazhuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike paguhen gjithashtu me tarifë të rritur.

Neni 147. Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës caktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) e vendosura për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune, por jo më e ulët se tarifat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Lista e punës së rëndë, punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Rritja e pagave bëhet në baza të përcaktuara në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës.

Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve ose me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Neni 148. Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike

Shpërblimi për punën në zonat me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe shumat jo më të ulëta se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 149. Shpërblimi për punën në rastet e tjera të kryerjes së punës në kushte që devijojnë nga normalja

Kur kryen punë në kushte pune që devijojnë nga normalja (kur kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione, duke punuar jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, në fundjavë dhe pushime jo pune etj.), punonjësit i paguhen pagesat përkatëse shtesë. të parashikuara nga kontrata kolektive, kontrata e punës. Shumat e pagesave shtesë nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 150. Shpërblimi për punë të kualifikimeve të ndryshme

Kur një punonjës me pagë kohore kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë.

Kur një punëmarrës me pagë në punë kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet sipas tarifave të punës që kryen.

Në rastet kur, duke marrë parasysh natyrën e prodhimit, punëtorëve me rrogë në copa u besohet kryerja e një pune që u ngarkohet nën notat që u janë caktuar, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë diferencën midis notave.

Neni 151. Shpërblimi për bashkimin e profesioneve dhe kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Punonjësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore të parashikuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore, paguhet shtesë për kombinimin. profesionet (pozitat) ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Shuma e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 152. Shpërblimi për punë jashtë orarit normal të punës

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shuma të veçanta të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna jashtë orarit normal të punës, e kryer me kohë të pjesshme, paguhet në varësi të kohës së punuar ose prodhimit.

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë; për punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën, nëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda standardit mujor të kohës së punës, dhe në një shumë jo më pak se dyfishi i tarifës për orë ose ditor mbi pagën, nëse puna është prodhuar mbi normën mujore.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune të punëtorëve krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të përcaktuara Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, marrëveshjeje kolektive ose akt rregullator lokal të organizatës.

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Çdo orë punë gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Shumat specifike të rritjes përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, një marrëveshje kolektive dhe një kontratë pune.

Neni 155. Shpërblimi për mosrespektimin e standardeve të punës (detyrat e punës).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punëdhënësit, pagesa bëhet për kohën e punuar në të vërtetë ose punën e kryer, por jo më e ulët se paga mesatare e punonjësit e llogaritur për të njëjtën periudhë kohore. ose për punën e kryer.

Nëse standardet e punës (përgjegjësitë e punës) nuk përmbushen për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Në rast të mosrespektimit të standardeve të punës (detyrave të punës) për faj të punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultojnë me defekt.

Defektet që nuk shkaktohen nga punonjësi paguhen në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme. Defektet e plota të shkaktuara nga punonjësi nuk i nënshtrohen pagesës.

Defektet e pjesshme për faj të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën joproduktive

Koha joproduktive (neni 74) për faj të punëdhënësit, nëse punëmarrësi e ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e pagës mesatare të punëmarrësit.

Kohëzgjatja e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, nëse punëmarrësi ka paralajmëruar me shkrim punëdhënësin për fillimin e pushimit, paguhet në masën të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Koha e joproduktive e shkaktuar nga punonjësi nuk paguhet.

Neni 158. Shpërblimi për zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Një marrëveshje kolektive ose kontrata e punës mund të parashikojë mbajtjen e pagës së mëparshme të punonjësit për periudhën e zhvillimit të një prodhimi (produkti) të ri.

Kapitulli 22. VLERËSIMI I PUNËS

Neni 159. Dispozitat e përgjithshme

Punonjësit janë të garantuar:

ndihma shtetërore për organizimin sistematik të rregullimit të punës;

aplikimi i sistemeve të standardizimit të punës të përcaktuara nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal ose të krijuar me një marrëveshje kolektive.

Neni 160. Standardet e punës

Standardet e punës - prodhimi, koha, standardet e shërbimit - vendosen për punëtorët në përputhje me nivelin e arritur të pajisjeve, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Standardet e punës mund të rishikohen kur pajisjet e reja, teknologjia dhe masat organizative ose të tjera përmirësohen ose futen për të siguruar një rritje të produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetruara fizikisht dhe moralisht.

Arritja e një niveli të lartë prodhimi (ofrimi i shërbimeve) nga punëtorët individualë nëpërmjet përdorimit të metodave të reja të punës dhe përmirësimit të vendeve të punës me iniciativën e tyre nuk është bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura më parë.

Neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve standarde të punës

Për punë homogjene, mund të zhvillohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndërsektoriale, profesionale dhe të tjera). Standardet standarde të punës zhvillohen dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 162. Prezantimi, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës

Rregulloret lokale që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Punonjësit duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj përpara.

Neni 163. Sigurimi i kushteve normale të punës për të përmbushur standardet e prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale që punonjësit të përmbushin standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve teknologjike dhe aksesorëve;

sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

cilësinë e duhur të materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimin e tyre në kohë punonjësit;

kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

E.A. Sarkisyants,
Zëvendës Shefi i Departamentit të Pagesave,
standardizimi dhe produktiviteti i punës i Ministrisë së Punës të Rusisë

Pikat themelore të seksionit VI " Pagesa dhe racionimi punës» Punës Kodi i Federatës Ruse është:

• prezantimi i koncepteve të veçanta të termave të tillë si " pagesapunës"Dhe" pagapaguaj»;
• dispozitë që minimumi pagapaguaj nuk mund të jetë nën nivelin e jetesës;
• futja e garancive bazë shtetërore për pagesapunës punëtorët;
• duke vendosur përgjegjësinë e punëdhënësit për vonesën e pagesës pagadërrasat;
• mundësia e pagesës së pjesës pagadërrasat në formë jo monetare;
• sqarimi i procedurës për punë me kohë të pjesshme;
• përfshirja e artikujve mbi standardet e punës.

Rreth termave dhe përkufizimeve

Prezantimi Trudovkodi Konceptet e RF " pagesapunës"Dhe" pagapaguaj“Ndaloi debatin e pafund për këtë çështje. Bazuar në normat e nenit 129 të Kodit të lartpërmendur “ pagesapunës“Një koncept më i gjerë, pasi përkufizohet “si një sistem marrëdhëniesh që lidhet me sigurimin e vendosjes dhe zbatimit nga punëdhënësi të pagesave për punëmarrësit për punën e tyre në përputhje me ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregullatore lokale ligjore. aktet dhe kontratat e punës”; ndersa " pagapaguaj"përfaqëson "shpërblimin për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe kompensimin dhe pagesat nxitëse".

Pra, koncepti i "shpërblimit", përveç pagave, përfshin edhe procedurën e punësimit dhe shkarkimit të një punonjësi, orarin e punës, standardet e punës, procedurën, vendin dhe kohën e pagimit të pagave, etj.

Organizimi i shpërblimit bëhet me miratimin e ligjeve përkatëse dhe akteve të tjera normative ligjore në nivel të rregullimit shtetëror, dhe rregulloreve vendore në nivel të personave juridikë, nëpërmjet një sistemi të kontratave dhe marrëveshjeve kolektive.

Rreth shumës së pagës

Shuma e pagave negociohet me rastin e lidhjes së një kontrate pune individuale dhe varet nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës dhe kushtet në të cilat kryhet puna. Përveç kësaj, kompensimi dhe pagesat stimuluese përfshihen në pagë.

Një nga garancitë kryesore shtetërore në paga është paga minimale. Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se paga minimale vendoset njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së një personi të aftë për punë. Procedura për llogaritjen e pagës së jetesës përcaktohet në përputhje me Ligjin Federal Nr. 134-FZ të 24 tetorit 1997 "Për pagën e jetesës në Federatën Ruse" (i ndryshuar më 27 maj 2000). Ndërkohë, ekzistenca e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk do të thotë që nga 1 shkurti 2002, paga minimale të miratohet në nivelin jetik. Për të futur një normë të tillë, neni 421 i Kodit parashikon një procedurë dhe afate të veçanta - një ligj federal të veçantë për këtë çështje.

Që nga 1 maji 2002, Ligji Federal Nr. 42-FZ i datës 29 Prill 2002 "Për futjen e ndryshimeve në Ligjin Federal "Për pagën minimale" ka vendosur pagën minimale në 450 rubla në muaj. Nën këtë nivel, nuk mund të paguhet një punonjës që ka punuar me orar standard të punës për një muaj dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës). Kur punoni me kohë të pjesshme, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk garanton që paga mujore e punonjësit nuk do të jetë nën shumën minimale - në këtë rast, pagat do të llogariten në proporcion me kohën e punuar.

Duhet të theksohet se me një rritje të pagës minimale në 450 rubla, procedura për përcaktimin e të gjitha pagesave "e lidhur" me shumën minimale, të parashikuar në nenin 3 të Ligjit Federal të 08/07/2000 Nr. 122-FZ "Për procedurën e përcaktimit të shumës së bursave dhe pagesave sociale në Federatën Ruse" (ndryshuar më 29 dhjetor 2001), i ruajtur. Nëse nuk janë bërë ndryshime në aktet aktuale rregullatore ligjore për të parashikuar pagesa të tilla në shuma absolute, atëherë shuma e pagesave përcaktohet në bazë të 100 rubla. Për shembull, nëse pagesa është caktuar në shumën prej 2 pagash minimale, atëherë madhësia e saj do të jetë 200 rubla.

Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dispozitën që kur shpërblehet puna në bazë të një sistemi tarifor, tarifa e kategorisë së parë të shkallës së unifikuar tarifore nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Meqenëse nuk kishte një dispozitë të tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në historinë e Tarifave të Unifikuara për shpërblimin e punonjësve të organizatave buxhetore kishte raste kur tarifa e kategorisë së parë ishte më e ulët se paga minimale. Në këtë rast, Qeveria e Federatës Ruse mori vendime për rritjen e pagave për ato kategori në të cilat ato ishin nën pagën minimale.

Neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një dispozitë për sigurimin e rritjes së nivelit të pagave reale dhe përcakton procedurën për marrjen e vendimeve për këtë çështje në organizata me status të ndryshëm juridik. Kështu, në organizatat e financuara nga buxhetet, vendimet merren në mënyrën e përcaktuar me ligje ose akte të tjera rregullatore ligjore, dhe në organizatat e tjera - sipas rregullave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të këtyre organizatave.

Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se kur miratohet një ligj federal për të rritur pagën minimale për të gjithë punëtorët, pavarësisht nga forma e pronësisë së organizatës, të cilët marrin paga nën këtë shumë, është e nevojshme të rriten pagat në atë të miratuar. paga minimale.

Rreth sistemeve të pagave, shkallëve të pagave dhe tarifave

Sistemet e pagave, tarifat, pagat, llojet e ndryshme të pagesave përcaktohen në përputhje me nenin 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryesisht në të njëjtën mënyrë si dispozitat për sigurimin e nivelit të pagave reale, përkatësisht për punonjësit e organizatave financuar nga buxheti, - në mënyrën e përcaktuar me ligjet ose rregulloret përkatëse; për punonjësit e organizatave të tjera - në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të këtyre organizatave. Gjithashtu, pasqyron procedurën për vendosjen e sistemeve të shpërblimit, pagave, tarifave, pagave, llojeve të ndryshme të pagesave për punonjësit e organizatave me financim të përzier (financim buxhetor dhe të ardhura nga aktivitetet e biznesit), ku kjo procedurë mund të rregullohet me të dy ligjet. dhe rregulloret dhe rregulloret në nivel organizate (marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të organizatës).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk pasqyron drejtpërdrejt se për të paguar punëtorët në sektorin jo-buxhetor të ekonomisë, është e nevojshme të përdoret një sistem tarifor shpërblimi (neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Organizatat vendosin për zbatimin e tij në mënyrë të pavarur dhe në përputhje me të gjithë grupin e kërkesave të përcaktuara nga Kodi. Kështu, për të tarifuar punën sipas kompleksitetit të punës në sektorin jo-buxhetor të ekonomisë, duhet të përdoren libra referencë tarifash dhe kualifikimi të miratuara nga Ministria Ruse e Punës.

Për përcaktimin e sistemit të shpërblimit për punonjësit e organizatave të financuara nga buxhetet, si bazë përdoret Katalogu i Unifikuar i Tarifave për shpërblimin e punonjësve në organizatat e sektorit publik. Pagat e këtyre punëtorëve janë:

• nga pjesa tarifore (normat dhe pagat);
• nga rritja e pagesës për kushte të veçanta pune (kushte të dëmshme, të rrezikshme të punës dhe kushte klimatike);
• nga një pagesë shtesë për kushtet që devijojnë nga normalja (kryerja e punës së kualifikimeve të ndryshme, ndërthurja e profesioneve, puna gjatë natës, fundjavave dhe pushimeve jopune etj.);
• nga pagesat nxitëse (bonuse, pagesa shtesë, shtesa, etj.).

Rreth punës me kohë të pjesshme

Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet punës me kohë të pjesshme. Në përputhje me nenin 282 të Kodit, punë me kohë të pjesshme nënkupton që punonjësi, përveç punës së tij kryesore, kryen edhe punë të tjera me pagesë të rregullt sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna kryesore. Një punë e tillë mund të kryhet nga një punonjës si në vendin e punës së tij kryesore (punë e brendshme me kohë të pjesshme) dhe në organizata të tjera (punë e jashtme me kohë të pjesshme). Puna me kushtet e punës "të brendshme" me kohë të pjesshme lejohet vetëm në një specialitet, kualifikim ose pozicion tjetër (neni 98 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar nga punëdhënësi për personat që punojnë me kohë të pjesshme është e kufizuar, pasi në përputhje me nenin 98 të Kodit, puna jashtë orarit normal të punës nuk mund të kalojë 4. orë në ditë dhe 16 orë në javë. Kjo është arsyeja pse punësimi me kushtet e punës së jashtme me kohë të pjesshme me tarifa 0.5 dhe me kushtet e punës së brendshme me kohë të pjesshme me tarifa 1.5 nuk do të përputhet me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është e nevojshme të kufizohet puna në këto kushte në 0.4 dhe 1.4 norma, respektivisht, për punonjës të veçantë.

Siç përcaktohet nga neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja e kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme lejohet me një numër të pakufizuar punëdhënësish, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj federal.

Kur punësohen për punë me kohë të pjesshme, palët lidhin një kontratë pune me shkrim për një periudhë që mund të jetë ose e caktuar ose e pacaktuar.

Shpërblimi për personat që punojnë me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose kushteve të tjera të përcaktuara në kontratën e punës. Kur vendosen detyra standarde për personat që punojnë me kohë të pjesshme me paga të bazuara në kohë, pagat paguhen në bazë të rezultateve përfundimtare për sasinë e punës së kryer në të vërtetë.

Ekzistojnë një sërë veçorish dhe kufizimesh për punën me kohë të pjesshme:

1. në përputhje me nenin 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, tiparet e punës me kohë të pjesshme për kategori të caktuara punëtorësh (mësimdhënës, punonjës mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorë kulturorë) përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. , duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës;
2. nëse vendoset ulje e orarit të punës, puna e brendshme me kohë të pjesshme nuk lejohet. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;
3. Puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën 18 vjeç nuk lejohet, në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore lidhet me të njëjtat kushte, si dhe në raste të tjera të përcaktuara nga federale. ligjet;
4. Nëpunësve shtetërorë dhe komunalë, gjyqtarëve dhe disa kategorive të tjera të punëtorëve u ndalohet të punojnë në punë të jashtme me kohë të pjesshme (me përjashtim të punës mësimore, shkencore, letrare ose punë tjetër krijuese);
5. Drejtuesi i një organizate mund të mbajë poste me pagesë në organizata të tjera vetëm me lejen e organit të autorizuar të një personi juridik ose pronarit të pasurisë së organizatës, ose një personi (organi) të autorizuar nga pronari.

Për aktet e miratuara para futjes së Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse është e vështirë të përcaktohet nëse një normë e caktuar ka qenë në fuqi që është zbatuar para futjes së Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përfshirë edhe pagat, është e nevojshme të udhëhiqet nga rregulli i mëposhtëm: kur rregulloni një normë të veçantë nga federale Ligji, nëse këto çështje janë rregulluar para miratimit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktet rregullatore ligjore të Presidentit të Federatës Ruse, Qeverisë së Federatës Ruse ose akteve ligjore rregullatore të BRSS, këto akte mund të vazhdojnë të jenë të vlefshme. deri në miratimin e ligjeve përkatëse federale. Gjithashtu, derisa ligjet dhe aktet e tjera ligjore në fuqi në territorin e Federatës Ruse të jenë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera ligjore të Federatës Ruse, aktet legjislative të ish-BRSS në fuqi për në territorin e Federatës Ruse zbatohen në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës RF.