гэр · Хяналт · Хэрэглээний ёс зүй. Хэрэглээний ёс зүй - бакалаврын зэрэг (47.03.02) Хэрэглээний ёс зүйн тухай ойлголт

Хэрэглээний ёс зүй. Хэрэглээний ёс зүй - бакалаврын зэрэг (47.03.02) Хэрэглээний ёс зүйн тухай ойлголт

Хэрэглээний ёс зүй -Энэ бол хүмүүсийн амьдралын тодорхой хэсэг, тодорхой нөхцөл байдалд тодорхой зан үйлийг сургах практик үүргийг гүйцэтгэдэг зарчим, хэм хэмжээ, дүрмийн багц юм.

20-р зууны ёс зүй. цэвэр онолын, арга зүйн шинжилгээнээс хүнтэй холбоотой тулгамдсан асуудлуудыг шийдвэрлэх хүртэл хөгжсөн. Хэрэглээний ёс зүй нь 20-р зууны сүүлийн хэдэн арван жилд үүссэн. Баруун Европ, АНУ-д. Энэ салбарын шинжлэх ухааны статусын тухай асуудал маргаантай байна. Хэрэглээний ёс суртахууны зорилго нь практик асуудлыг шийдвэрлэх туслах аргуудыг бий болгох явдал гэж үздэг. Энэ тайлбар нь нарийн, учир нь нэгдүгээрт, энэ хичээлийг хэрэглээний хэл шинжлэл, хэрэглээний математик, хэрэглээний физик зэрэг бусад хэрэглээний салбаруудтай адилтгадаг; хоёрдугаарт, энэ нь бие даасан шинжлэх ухааны нэмэлт болгон хувиргадаг. Хэрэглээний ёс зүйг ёс зүйн асуудалд шинэ хандлагыг бий болгож, түүнд шинэ зорилт дэвшүүлдэг онцгой төрөл зүйл гэж тайлбарлах нь илүү зөв юм. Энэ тохиолдолд энэ нь ёс зүйн хөгжлийн хамгийн шинэ үе шат болж, цэвэр онолын мэдлэгээс практик мэдлэг рүү шилжих шилжилтийг харуулж байна.

Хэрэглээний ёс зүй үүсэх нь хэд хэдэн шалтгаантай холбоотой юм. Тэдгээрийн дотроос бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.

  • хүний ​​амьдралын үнэ цэнийн талаарх нийгмийн ухамсар, түүнтэй холбоотой ёс суртахууны хүмүүнлэг байдал, i.e. түүний нийгэм, улс төрийн асуудлаас холдох, шаардлагагүй ёс суртахуун, хүн бүрийн хувьд чухал асуудлыг шийдвэрлэх;
  • шинжлэх ухааны хурдацтай хөгжлийн улмаас хүний ​​​​хүчний өсөлт, байгальд хандах хүн төрөлхтний хэрэглэгчдийн хандлагын хор хөнөөлийн талаархи асуултуудыг шийдвэрлэх;
  • хүний ​​геномд хөндлөнгөөс оролцох боломжийн талаархи хэлэлцүүлэг;
  • дэлхийн улс орнуудыг баян, илт ядуу гэж ангилсан ёс суртахуунгүй байдал.

20-р зуунд мэдлэгийн тогтвортой өсөлт, технологийн хөгжил. хүний ​​ухамсарт өвөрмөц өөрчлөлтийг бий болгосон. Хийсвэр хийсвэр ойлголтыг ёс суртахууны найдвартай зарчим болгон хувиргасан бүхэн, координатын тодорхой тогтолцоог бий болгосон бүх зүйл, олон зууны туршид хөгжиж, өөрчлөгдөхийн зэрэгцээ мөн чанараа алдаагүй бүх зүйл өөрчлөгдөж эхлэв. Үүний үр дагавар нь үзэл суртлын удирдамж, үнэлэмжийн тогтолцоо, нормативын тогтолцооны өөрчлөлт байв. Олон зууны туршид философи нь ёс суртахуунтай хүнийг хүмүүжүүлэх, хувь хүн хоорондын уялдаа холбоог бий болгох, ёс суртахууны нийгмийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн өргөн хүрээний онолуудыг боловсруулж ирсэн. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь хүн төрөлхтний амьдралын хэв маяг, хүрээлэн буй орчныг эрс өөрчилсөөр байна. Хүн хурдан өөрчлөгдөж буй амьдралын нөхцөлд хэрхэн амьд үлдэх вэ гэсэн шинэ асуудалтай тулгарсан. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хүн төрөлхтөнд үзүүлэх үр дагаврыг бодитойгоор үнэлэх, ёс суртахууны шинэ зарчмуудыг бий болгох боломжийг олгох сонгодог ёс зүйн үзэл баримтлалыг дахин бодож үзэх, шинээр бий болгох шаардлагатай байна. Орчин үеийн ёс зүй нь урьд өмнө нь мэддэггүй байсан асуудлуудыг шийддэг. Онолын шинжлэх ухаанаас болж хувирдаг хэрэглэсэн

Биоэтик, байгаль орчны ёс зүй, эдийн засгийн ёс зүй, шинжлэх ухааны ёс зүй, улс төрийн ёс зүй, цаг хугацааны явцад хэрэглэгдэх ёс зүй гэсэн зарим төрлийн хэрэглээний ёс зүй ингэж бий болсон юм. Хэрэглээний ёс зүй нь онолын болон нормативын ёс зүйтэй холбоотой. Хэрэглээний ёс зүйн арга зүйн үндэс нь онол, харин норматив нь түүний үнэ цэнийн зайлшгүй шаардлагыг зөвтгөх үндэс юм. Онолын хэрэглээний ёс зүйтэй харьцуулахад зорилго нь хувь хүний ​​ёс суртахууны үзэгдлийн мөн чанарыг нарийвчлан тайлбарлах, тайлбарлах биш, харин бүх хүн төрөлхтөнд чухал ач холбогдолтой ёс суртахууны нөхцөл байдалд тэдгээрийн илрэлийг судлах явдал юм; Нормативтай харьцуулахад ёс суртахууны шаардлагыг тодорхойлж, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд илүү хатуу хил хязгаарыг тогтоодог (Зураг 13.1).

Цагаан будаа. 13.1.

Хэрэглээний ёс зүй нь мэргэжлийн ёс зүйтэй холбоотой боловч түүнтэй адилгүй. Хэрэглээний болон мэргэжлийн ёс зүйн хоорондын ялгаа нь: мэргэжлийн ёс зүй нь холбогдох мэргэжилтэй холбоотой ёс суртахууны үндсэн чанаруудыг тодорхойлдог. Хэрэглээний ёс зүй өөрийн гэсэн онцлогтой сэдэвёс суртахууны тодорхой нөхцөл байдал, өнөөдөр энэ нь ёс зүйн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх, холбогдох туршлага хуримтлуулах хамгийн идэвхтэй цэгүүдийн нэг юм (Зураг 13.2).


Цагаан будаа. 13.2.

Хэрэглээний ёс зүйн хамгийн тулгамдсан асуудлын нэг бол цаазаар авах ял, хувиа хичээх үзэл, эвтанази, клончлол, зах зээлийн өрсөлдөөн, зэвсгийн худалдаа, терроризм, агаарт ялгарах, амьтдад харгислал гэх мэт асуудлууд юм.

Мэргэжлийн талаар:

Хэрэглээний ёс зүйг ямар их дээд сургуулиудад заадаг, ямар шалгалт өгдөг, хэрэглээний ёс зүйн чиглэлээр ямар хичээлүүд ордог талаар тодорхойлолт.

Хичээлийн хөтөлбөр нь гадаад хэл, түүх ба ёс суртахуун, философи ба ёс зүйн түүх, орчин үеийн байгалийн шинжлэх ухааны ойлголт, логик, хэрэглээний ёс зүйн үндэс, ёс суртахууны социологи, гүн ухаанаас бүрдэнэ. Оюутнуудад ёс суртахууны үзэгдлийн үүсэл, хөгжил, оршин тогтнох үндсэн зүй тогтлыг (ёс суртахууны харилцаа, хэм хэмжээ, үнэлэмж) ойлгох арга, арга, арга техникийг ашиглан шинжлэх ухааны мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, ангилах, системчлэх, нэвтрүүлэх хөтөлбөр боловсруулахад сургадаг. ёс суртахууны хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, янз бүрийн түвшний нарийн төвөгтэй нийгэмлэг, байгууллагад ёс суртахууны орон зайг бүрдүүлэх үйл явцыг зохион байгуулдаг.

Хэрэглээний ёс зүйд хөдөлмөр эрхлэлт

Эдгээр мэргэжилтнүүд бараг ямар ч том компанид байр олж чадна. Хэрэв та зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх мэргэжилтэн болж чадахгүй бол төгсөгч боловсон хүчний менежер эсвэл үйлдвэрлэлийн сэтгэл зүйчээр ажилд орох боломжтой. Ажлын байранд мэргэжилтэн нь стресст тэсвэртэй байдлын сургалт явуулж, ажлын багийн уур амьсгалыг хянах шаардлагатай болно.

Хэрэглээний ёс зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний цалин

Оросын компаниудад ийм сул орон тоо тийм ч их байдаггүй. Тиймээс та магистрын зэрэг олгох талаар бодох хэрэгтэй. Та боловсрол эзэмшсэнийхээ дараа гадаадын компанид байр хайх хэрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн өөр нэг сонголт бол томоохон компаниудад ажилд ороход шаардлагатай ур чадварыг олж авах боломжтой холимог албан тушаал юм.

Лекцийн төрөл:мэдээллийн лекц

Чадамж:

OK-3- идэвхтэй амьдралын байр суурийг эзлэх чадвар;

OK-5- сэтгэлгээний соёл, мэдээллийг хүлээн авах, нэгтгэх, дүн шинжилгээ хийх, зорилго тавьж, түүнд хүрэх арга замыг сонгох чадвартай байх;

OK-12- ирээдүйн мэргэжлийнхээ нийгмийн ач холбогдлыг ухамсарлах;

OK-13- нийгмийн ач холбогдолтой асуудал, үйл явцад дүн шинжилгээ хийх чадвар;

ПК-25Удирдлагын соёл хоорондын харилцааны үндсийг мэддэг байх, удирдлагын чиг үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвар.

Боловсролын технологи:Хэлэлцүүлэг хэлбэрийн технологи (Мэтгэлцээн хэлбэрээр хэлэлцүүлэг).

Зорилтот:

Нийтлэг соёл, мэргэжлийн ёс зүйн үндэс суурийг бүрдүүлэх.

Даалгаварууд:

    Мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн ойлголтуудыг судлах

    Шинжлэх ухааны судалгаанд ёс зүйн ур чадварыг хөгжүүлэх.

    Мэргэжлийн ёс зүйн үнэлэмжийг төлөвшүүлэх, төлөвшүүлэх.

Үндсэн ойлголтууд:хэрэглээний ёс зүй, мэргэжлийн ёс зүй, үйлчилгээний ёс зүй, бизнесийн ёс зүй, шинжлэх ухааны ёс зүй

Төлөвлөгөө:

    Хэрэглээний ёс зүйн тухай ойлголт.

    Бизнес эрхлэх ёс зүй

    Шинжлэх ухааны ёс зүй.

1. Хэрэглээний ёс зүйн тухай ойлголт.

Хэрэглээний ёс суртахууны мөн чанар нь хүмүүсийн амьдралын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тухайн нөхцөл байдалд, тодорхой бүлгийн хүмүүст зориулсан нийтлэг ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчмуудыг тодорхой болгоход оршино. Хэрэглээний ёс зүйн онцлог нь хүмүүсийн ёс суртахууны тодорхой оршин тогтнох практик асуудалд чиглэсэн үндсэн чиг хандлагатай холбоотой юм. Хэрэглээний ёс зүй нь нийгмийн амьдралын янз бүрийн хүрээнд түүнд тохиолддог тодорхой өөрчлөлтүүдэд анхаарлаа хандуулдаг. Эдгээр нь ёс суртахууны ерөнхий үнэ цэнэ, хэм хэмжээ нь тодорхой мэргэжил, үйл ажиллагааны төрөл, нийгмийн статустай холбоотой бусад үнэт зүйлс, хэм хэмжээнүүдтэй харьцдаг газар юм. Хэрэглээний ёс зүй нь ёс суртахууны онцгой, онцгой агуулгыг сонирхдог.

Орчин үеийн хэрэглээний ёс зүй нь "практик гүн ухаан" -ын эвристик чадавхийн зэрэгцээ бусад төрлийн мэдлэг (анагаах ухаан, биологи, хууль гэх мэт) эрэлт хэрэгцээтэй, шаардлагатай байгаа тул салбар хоорондын мэдлэгийн шинж чанарыг улам бүр олж авч байна. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой хэлбэрүүдийн огтлолцол дээр хэрэглэгдэх ёс суртахууны олон төрөл байдагтай холбоотой төдийгүй хэрэглээний ёс зүйн ихэнх асуудлыг хэлэлцэх нь социологи, хууль эрх зүйн болон бусад мэдээллийг заавал ашиглах шаардлагатай байдагтай холбоотой юм. .

Хэрэглээний ёс зүй бол бүтэц нь дөнгөж бүрэлдэж буй олон талт, эрчимтэй өөрчлөгдөж буй мэдлэгийн хүрээ юм. Хэрэглээний ёс зүйн тодорхой төрлүүдийг ихэвчлэн энэ бүтцийн лавлах цэг гэж үздэг: байгаль орчны ёс зүй, улс төрийн ёс зүй, биоанагаахын ёс зүй, шинжлэх ухааны ёс зүй гэх мэт. Гэсэн хэдий ч хэрэглээний ёс зүйн цар хүрээ нь түүний тодорхой сортуудын асуудлын талбаруудаас илүү өргөн хүрээтэй байдаг. , учир нь түүний хамгийн чухал асуудлууд нь ийм цогцоос давж гардаг.

Орчин үеийн хэрэглээний ёс зүйн олон асуудлыг нэлээд уламжлалт байдлаар хувааж болно нээлттэйТэгээд уламжлалт. Тусдаа бүлэг сонгох нээлттэйАсуудал нь тэдний хэлэлцүүлгийн туйлын хурц мөн чанарыг онцолж өгдөг бөгөөд энэ нь ихэнхдээ өөр байр суурь (жишээлбэл, цаазаар авах ял, эвтаназийн асуудал) хоорондын ширүүн сөргөлдөөнд хүргэдэг.

Түүнчлэн, эдгээр асуудлын гарал үүсэл нь маш "эртний" байж болох ч энэ бүлгийн асуудлууд нь орчин үеийн байдал, хамааралтайгаараа нэгдмэл байдаг. Байгаль орчны заналхийллийн бодит байдлын талаархи мэдлэг нь байгаль орчны ёс зүйг төлөвшүүлэхийг тодорхойлдог; шинжлэх ухааны ололт амжилт нь "шинжлэх ухаанд ёс зүйн хяналт тавих" механизмыг эрэлхийлэхэд хүргэдэг; Анагаах ухааны хөгжил нь амиа хорлох гэх мэт шинэ асуудлуудыг онцолж байна. Нээлттэй асуудлын орчин үеийн байдал нь зөвхөн одоогийн төдийгүй ирээдүйн ач холбогдлын талаархи ойлголтоор дэмжигддэг бөгөөд энэ нь ирээдүйд улам бүр нэмэгдэх болно гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад, бүх нээлттэй асуудал нь ёс зүйн мэдлэгийн хил хязгаараас давж, улс төрийн ач холбогдол, хууль эрх зүйн дэмжлэг шаарддаг нийгмийн ач холбогдолтой асуудлын зэрэглэлд шилждэг.

Орчин үеийн хэрэглээний ёс зүй нь салбар хоорондын статусыг хөгжүүлэхэд чиглэгдсэн бөгөөд бусад төрлийн мэдлэгийг зорилгодоо ашигладаг боловч онолын үндэслэлийг бий болгох хандлага нь үндсэндээ "практик философи" дээр үндэслэсэн байх ёстой гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. , гол утга нь хүний ​​нийгэмлэгийг тогтворжуулах, хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг батлахтай холбоотой юм.

Хоёр дахь бүлгийн асуудал ( уламжлалт) мэргэжлийн ёс зүй, ёс зүй гэх мэт уламжлалт ёс суртахууны мэдлэгийн салбаруудыг олж авах. Хэрэглээний ёс зүйн чиглэлээр ийм асуудлыг судлах онцлог нь тэдний онолын үндэслэлийг илүү тодорхой, нормативын түвшинд шилжүүлэх хэрэгсэл болгон ашигладагтай холбоотой юм.

Мэргэжлийн ёс зүйн гарал үүсэл. Мэргэжлийн ёс зүйн гарал үүслийг олж мэдэх нь ёс суртахууны шаардлагын нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал, мэргэжлийн үүсэл үүссэнтэй уялдаа холбоог судлах явдал юм. Аристотель, дараа нь Конт, Дюркгейм нар олон жилийн өмнө эдгээр асуултад анхаарлаа хандуулсан. Тэд нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарилалт, нийгмийн ёс суртахууны зарчмуудын хоорондын хамаарлын талаар ярилцав. Эдгээр асуудлын материалист үндэслэлийг анх удаа К.Маркс, Ф.Энгельс нар гаргажээ.

Анхны мэргэжлийн болон ёс зүйн дүрмүүд бий болсон нь 11-12-р зууны дундад зууны үеийн бүлгүүд үүссэн нөхцөлд гар урлалын хөдөлмөрийн хуваагдлын үеэс эхэлдэг. Тэр үед тэд анх удаа дэлгүүрийн дүрэм журамд мэргэжил, ажлын шинж чанар, хөдөлмөрийн түншүүдтэй холбоотой ёс суртахууны хэд хэдэн шаардлага байгааг тэмдэглэв.

Гэсэн хэдий ч нийгмийн бүх гишүүдэд амин чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн мэргэжлүүд эрт дээр үеэс бий болсон тул "Гиппократын тангараг" зэрэг мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ, шүүхийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан санваартны ёс суртахууны зарчмууд эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан. .

Мэргэжлийн ёс зүй үүсэх нь түүний тухай шинжлэх ухааны ёс зүйн сургаал, онолыг бий болгохоос өмнө болсон. Өдөр тутмын туршлага, тодорхой мэргэжлийн хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулах хэрэгцээ нь мэргэжлийн ёс зүйн тодорхой шаардлагыг ухамсарлаж, боловсруулахад хүргэсэн. Мэргэжлийн ёс зүй нь өдөр тутмын ёс суртахууны ухамсрын нэг илрэл болж, дараа нь мэргэжлийн бүлэг бүрийн төлөөлөгчдийн зан үйлийн ерөнхий практикт үндэслэн хөгжсөн. Эдгээр ерөнхий дүгнэлтүүд нь бичсэн болон бичигдээгүй ёс зүйн дүрэм, онолын дүгнэлт хэлбэрээр агуулагдаж байсан. Тиймээс энэ нь мэргэжлийн ёс суртахууны салбарт энгийн ухамсараас онолын ухамсар руу шилжиж байгааг харуулж байна. Мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг төлөвшүүлэх, төлөвшүүлэхэд олон нийтийн санаа бодол чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ нэн даруй нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй; энэ нь үзэл бодлын тэмцлээс үүдэлтэй байж болно. Мэргэжлийн ёс зүй, нийгмийн ухамсар хоёрын харилцаа нь уламжлал хэлбэрээр ч оршдог. Мэргэжлийн ёс зүйн янз бүрийн хэлбэрүүд нь өөрийн гэсэн уламжлалтай байдаг бөгөөд энэ нь олон зууны туршид тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдийн боловсруулсан ёс зүйн үндсэн хэм хэмжээ тасралтгүй байсаар байгааг харуулж байна.

Мэргэжлийн ёс суртахууны хувийн шинж чанар. Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн үүрэгт хандах хандлагыг тодорхойлдог ёс суртахууны хэм хэмжээний цогц юм. Хөдөлмөрийн салбарын хүмүүсийн ёс суртахууны харилцааг мэргэжлийн ёс зүйгээр зохицуулдаг. Нийгэм нь зөвхөн материаллаг болон үнэт зүйлийг үйлдвэрлэх тасралтгүй үйл явцын үр дүнд хэвийн ажиллаж, хөгжиж чадна.

Эдгээр кодуудыг зөвтгөх арга замууд.

Мэргэжлийн ёс зүйн судалгаа:

Ажлын хамт олон, мэргэжилтэн бүрийн хоорондын харилцаа;

Мэргэжлийн үүргээ хамгийн сайн биелүүлэхийг баталгаажуулдаг мэргэжилтний зан чанарын ёс суртахууны чанар;

Мэргэжлийн багуудын хоорондын харилцаа, тухайн мэргэжилд хамаарах ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээ;

Мэргэжлийн боловсролын онцлог.

Мэргэжлийн ур чадвар, ажилдаа хандах хандлага нь хүний ​​ёс суртахууны чухал шинж чанар юм. Эдгээр нь хувь хүний ​​хувийн шинж чанарт хамгийн чухал ач холбогдолтой боловч түүхэн хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд тэдгээрийн агуулга, үнэлгээ ихээхэн ялгаатай байв. Ангийн нийгэмд тэдгээр нь хөдөлмөрийн төрлүүдийн нийгмийн тэгш бус байдал, оюун санааны болон бие махбодийн хөдөлмөрийн эсэргүүцэл, давуу болон давуу эрхгүй мэргэжлүүдээр тодорхойлогддог байв. Хөдөлмөрийн ертөнц дэх ёс суртахууны ангийн шинж чанарыг МЭӨ 2-р зууны эхний гуравны нэгд бичсэн зохиолууд нотолж байна. Христийн библийн "Сирахын хүү Есүсийн мэргэн ухаан" номонд боолтой хэрхэн харьцах тухай сургаал байдаг: "Тэжээх, саваа, ачаа нь илжгэнд, шийтгэл, ажил нь боолд зориулагдсан Боол ажил хийх завгүй байхад та нар түүний гарыг суллаж, амар амгалан байх болно - тэр эрх чөлөөг эрэлхийлэх болно." Эртний Грекд биеийн хөдөлмөр нь үнэ цэнэ, ач холбогдлын хувьд хамгийн доод түвшинд байсан. Мөн феодалын нийгэмд шашин хөдөлмөрийг анхны гэм нүглийн шийтгэл гэж үздэг байсан бөгөөд диваажин бол хөдөлмөргүй мөнх амьдрал гэж төсөөлдөг байв. Капитализмын үед ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн үр дүнгээс холдуулах нь хоёр төрлийн ёс суртахууны хэлбэрийг бий болгосон: махчин-махчин капиталист, хөдөлмөрийн хүрээг хамарсан ажилчин ангийн хамтын эрх чөлөө. Энэ тухай Ф.Энгельс “...Анги бүр, бүр мэргэжил бүр өөрийн гэсэн ёс суртахуунтай байдаг” гэж бичжээ.

Хүмүүс мэргэжлийн даалгавраа гүйцэтгэх явцад гарч буй нөхцөл байдал нь мэргэжлийн ёс зүйг төлөвшүүлэхэд хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Хөдөлмөрийн явцад хүмүүсийн хооронд ёс суртахууны тодорхой харилцаа үүсдэг. Эдгээр нь бүх төрлийн мэргэжлийн ёс зүйд хамаарах хэд хэдэн элементүүдийг агуулдаг.

Нэгдүгээрт, энэ бол нийгмийн хөдөлмөр, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдод хандах хандлага юм.

Хоёрдугаарт, эдгээр нь мэргэжлийн бүлгүүдийн ашиг сонирхлын бие биетэйгээ болон нийгэмтэй шууд харьцах хүрээнд үүсдэг ёс суртахууны харилцаа юм.

Мэргэжлийн ёс зүй нь янз бүрийн мэргэжлийн бүлгүүдийн ёс суртахууны тэгш бус байдлын үр дагавар биш юм. Нийгэм тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлсэн. Үндсэндээ эдгээр нь хөдөлмөрийн үйл явц өөрөө бүх оролцогчдын үйл ажиллагааны зохицуулалтыг шаарддаг мэргэжлийн чиглэлүүд юм.

Хүмүүсийн амьдралыг удирдах эрхтэй холбоотой ажилчдын ёс суртахууны чанарт онцгой анхаарал хандуулдаг бөгөөд энд зөвхөн ёс суртахууны түвшин төдийгүй, хамгийн түрүүнд тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар ярьж байна; үүрэг (эдгээр нь үйлчилгээний салбар, тээвэр, менежмент, эрүүл мэнд, боловсрол гэх мэт мэргэжлүүд). Эдгээр мэргэжлээр ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь бусадтай харьцуулахад урьдчилсан зохицуулалтад тохирохгүй бөгөөд албан ёсны зааврын хүрээнд нийцэхгүй байна. Энэ нь угаасаа бүтээлч юм. Эдгээр мэргэжлийн бүлгүүдийн ажлын онцлог нь ёс суртахууны харилцааг улам хүндрүүлж, тэдэнд шинэ элемент нэмж өгдөг: хүмүүстэй харилцах - үйл ажиллагааны объект. Энд ёс суртахууны хариуцлага маш чухал болж байна. Нийгэм нь ажилтны ёс суртахууны чанарыг түүний мэргэжлийн зохистой байдлын тэргүүлэх элементүүдийн нэг гэж үздэг. Ёс суртахууны ерөнхий хэм хэмжээг тухайн хүний ​​мэргэжлийн онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тусгасан байх ёстой. Тиймээс мэргэжлийн ёс суртахууныг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны тогтолцоотой нэгдмэл байдлаар авч үзэх ёстой. Ажлын ёс зүйг зөрчих нь ёс суртахууны ерөнхий зарчмуудыг устгах, эсрэгээр нь дагалддаг. Ажилтан мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхдээ хариуцлагагүй хандах нь бусдад аюул учруулж, нийгэмд хор хөнөөл учруулж, улмаар хувь хүн өөрөө өөрийгөө доройтуулж болзошгүй юм.

Одоогийн байдлаар Орос улсад зах зээлийн харилцааны хөгжилд суурилсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үзэл баримтлалыг тусгасан мэргэжлийн ёс суртахууны шинэ хэлбэрийг бий болгох шаардлагатай байна. Бид юуны түрүүнд эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй нийгэмд ажиллах хүчний дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг шинэ дундаж ангийн ёс суртахууны үзэл суртлын тухай ярьж байна.

Орчин үеийн нийгэмд хувь хүний ​​хувийн чанар нь түүний бизнесийн шинж чанар, ажилд хандах хандлага, мэргэжлийн ур чадвараас эхэлдэг. Энэ бүхэн нь мэргэжлийн ёс зүйн агуулгыг бүрдүүлдэг асуудлын онцгой хамаарлыг тодорхойлдог. Жинхэнэ мэргэжлийн ур чадвар нь үүрэг хариуцлага, үнэнч шударга байдал, өөртөө болон хамт ажиллагсаддаа шаардлага тавих, ажлын үр дүнд хариуцлага хүлээх зэрэг ёс суртахууны хэм хэмжээн дээр суурилдаг.

Мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд. Хүний үйл ажиллагааны төрөл бүр (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх, урлаг гэх мэт) нь мэргэжлийн ёс зүйн тодорхой төрлүүдтэй нийцдэг.

Мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд гэдэг нь тухайн хүний ​​амьдрал, нийгэм дэх үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөлд шууд чиглэсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд юм. Мэргэжлийн ёс зүйн төрлийг судлах нь ёс суртахууны харилцааны олон талт байдал, олон талт байдлыг харуулдаг. Мэргэжил бүрийн хувьд мэргэжлийн ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээ нь онцгой ач холбогдолтой байдаг. Мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээ нь ёс суртахууны үзэл баримтлалд суурилсан хувь хүний ​​дотоод өөрийгөө зохицуулах дүрэм, загвар, журам юм.

Мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн төрлүүд нь: эмнэлгийн ёс зүй, сурган хүмүүжүүлэх ёс зүй, эрдэмтэн, жүжигчин, зураач, бизнес эрхлэгч, инженерийн ёс зүй гэх мэт. Мэргэжлийн ёс зүйн төрөл бүр нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд ёс суртахууны чиглэлээр өөрийн гэсэн тусгай шаардлага тавьдаг. Жишээлбэл, эрдэмтний ёс зүй нь юуны түрүүнд шинжлэх ухааны үнэнч шударга байдал, хувийн үнэнч шударга байдал, мэдээжийн хэрэг эх оронч үзэл зэрэг ёс суртахууны шинж чанаруудыг агуулдаг. Шүүгчийн ёс зүй нь шударга, шударга, илэн далангүй, хүмүүнлэг (хэрэв буруутай бол шүүгдэгчийн хувьд ч гэсэн), хуульд үнэнч байхыг шаарддаг. Цэргийн албаны мэргэжлийн ёс зүй нь албан үүргээ чанд биелүүлэх, эр зориг, сахилга бат, эх орныхоо төлөө үнэнч байхыг шаарддаг.

Тодорхойлолт

Хэрэглээний ёс зүй бол орчин үеийн нийгэм дэх ёс суртахууны зөрчлийг судалдаг шинжлэх ухаан юм. Энэ профайл дахь заавал байх ёстой хичээлүүд нь: Оросын түүх, компьютерийн шинжлэх ухаан, философийн түүх, ёс суртахууны социологи, хэрэглээний ёс зүйн үндэс, философи, ёс суртахууны түүх, ёс зүйн түүх, логик болон бусад. Оюутнууд мэдрэлийн үйл ажиллагааны физиологи, гадаад хэл, янз бүрийн ард түмэн, улс орны ёс зүйн сургаалыг эзэмшдэг. Тэд ёс суртахууны харилцаа, үнэт зүйл, хэм хэмжээний сэдвээр шинжлэх ухааны янз бүрийн мэдээллийг ангилах, дүн шинжилгээ хийх, системчлэх чиглэлээр ажилладаг. Сургалтын явцад сургалтын төрөл, судалгаа, үйлдвэрлэл зэрэг олон төрлийн дадлага орно.

Хэнтэй ажиллах вэ

Төгсөгчид компанийн ёс зүй, хүний ​​нөөцийн менежер, ёс суртахууны харилцаа, нийгэм, хүмүүс хоорондын харилцааны асуудлаар мэргэжилтэн, зөвлөх зэрэг ажилд орох боломжтой. Ийм мэргэжилтнүүд ёс суртахууны үнэт зүйлс, хэм хэмжээг нэвтрүүлэх хөтөлбөр боловсруулахад ихэвчлэн оролцдог. Олон төгсөгчид лаборатори эсвэл их сургуулийн тэнхимд, сэтгүүлзүйн чиглэлээр эсвэл шинжлэх ухааны судалгааны чиглэлээр ажилд ордог. Тэд олон нийтийн байгууллагууд дахь ёс суртахууны харилцааны талаархи янз бүрийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, танилцуулах, түүнчлэн тэдгээрийн үйл ажиллагааны аргын талаар оролцох боломжтой.