Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэр олон удаа хийдэг вэ? Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ

Ажлын байрны тусгай үнэлгээ (баталгаажуулалт) гэх мэт журам нь олон асуултыг бий болгодог. Үйл явдлын дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлд оруулсан болно.

Тусгай үнэлгээ ба ажлын байрны гэрчилгээний ялгаа

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хэлбэрээр үнэлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн 15-4 / В-366 тоот захидал). Энэ хүртэл ажлын байрны аттестатчилал хийгдэж байсныг сануулъя.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний журам нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг судлахад хэд хэдэн шинэлэг зүйлийг нэвтрүүлсэн. Юуны өмнө одоо бүх ажлын байр, түүний дотор компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж бүхий ажлын байрны хор хөнөөлийг үнэлэх шаардлагатай байна. Өмнө нь тэд баталгаажуулалтад хамрагддаггүй байсан.

Хоёрдахь шинэлэг зүйл бол тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг аюулын болон (эсвэл) хор хөнөөлийн ангиллаар олгодог. Энэ ангиллаас хамааран ажил олгогч нь хэд хэдэн мэргэжлээр Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл тооцдог.

Гурав дахь шинэлэг зүйл бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг мэдүүлэх журмыг нэвтрүүлсэн явдал юм. Үүний мөн чанар нь хэрэв үнэлгээний үр дүн эерэг байвал, өөрөөр хэлбэл хяналт шалгалтын явцад хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илрээгүй бол ажил олгогч зохих мэдүүлгийг бөглөх шаардлагатай. Тэгээд Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүлээлгэж өг. 2014 он хүртэл энэ мэдүүлгийг бөглөх шаардлагагүй байсан.

Анхаар: 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн нь дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна. Үл хамаарах зүйл бол ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг төлөвлөөгүй хийх шаардлагатай тохиолдол юм. Ийм тохиолдлуудыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд тусгасан болно. Дараа нь холбогдох хэрэг гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор холбогдох ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. Үүнд, жишээлбэл, шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах, ажлын байранд гарсан үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шалтгааныг тогтоох зэрэг орно. Энэ нь ажилтны хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл юм.

Ажлын тусгай үнэлгээг хэзээ хийх ёстой вэ?

Үл хамаарах зүйл бол 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд ажилтантай компани, бизнес эрхлэгчид юм. Эдгээр нь 1-р жагсаалт эсвэл 2-р жагсаалтын (хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл гэж нэрлэгддэг) дагуу ажил мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн дагуу хийгддэг ажлын байрууд юм. Ийм мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 6-р зүйл).

Ийм ажлын байрны хувьд тусгай үнэлгээг аль болох хурдан хийх ёстой (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3-р зүйл). Хэрэв танд ийм ажил байхгүй бол 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл үе шаттайгаар тусгай үнэлгээ хийж болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 6-р зүйл).

Тусгай үнэлгээний хэд хэдэн үе шат, үе шат бүрт ямар ажлын байрны тоог тогтоохыг хуульд заагаагүй. Та эдгээр бүх асуудлыг тусгай үнэлгээ хийх байгууллагатай хамт өөрөө шийдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 15-1 / В-1829 тоот захидал). Ийм байгууллагыг хэрхэн сонгох талаар бид дараа нь танд хэлэх болно.

Ажлын тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Ажлын байрны тусгай үнэлгээний журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.

Дүрмээр бол ажлын байрны тусгай үнэлгээг ажил олгогч нь иргэний гэрээний үндсэн дээр үнэлгээнд оролцуулсан бие даасан байгууллагатай хамтран хийдэг (Холбооны хуулийн 12-р сарын 426-ФЗ-ийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). 28, 2013).

Тусгай үнэлгээ хийх байгууллага нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 19, 22 дугаар зүйл). Тиймээс, ялангуяа тэрээр ажил олгогчтой холбоотой бие даасан хүн байх ёстой. Хууль тогтоомжийн баримт бичигт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх нь үндсэн үйл ажиллагаа гэж заасан байх ёстой. Байгууллага нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 205n тоот тушаалаар тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой. Магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны вэбсайтад нийтэлсэн болно.

Гэхдээ тусгай компани ажиллуулах нь хангалтгүй юм. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулахын тулд ажил олгогч комисс байгуулах шаардлагатай. Комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хуваарийг мөн баталдаг. Ажил олгогч нь комиссын бүрэлдэхүүн, журмыг тушаалаар батална. Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 9-р зүйл) удирддаг.

Тусгай үнэлгээ хийх үйлчилгээ үзүүлдэг мэргэжлийн байгууллага нь түүний үр дүнд үндэслэн тайланг боловсруулдаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хуулийн 15-р зүйл). Тайлангийн маягт, түүнийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, баримт бичгийг дарга батална. Үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн бүр энэхүү тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажилчдыг ажлын байранд нь хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй гарын үсгийн эсрэг танилцуулах үүрэгтэй. Үүнийг тайланг баталсан өдрөөс хойш хуанлийн гучин хоногийн дотор хийх ёстой (ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, амралт, бизнес аялал, түүнчлэн ээлжийн амралтын хугацааг оруулаагүй болно) (15-р зүйл). Холбооны хуулийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ).

Ажлын зардлын тусгай үнэлгээ

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх үйлчилгээний үнийг хуулиар тогтоодоггүй. Үйлчилгээний өртөг нь шалгалтад хамрагдсан ажлын байрны тооноос хамаарна. Шаардлагатай бол нарийн төвөгтэй судалгааг тусад нь төлж болно.

Дунджаар зах зээл дээрх хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үйлчилгээний үнэ 1000-3500 рубль хооронд хэлбэлздэг. нэг ажлын байрны хувьд.

Нэг ажлын байрны үнэлгээний зардлыг ажил олгогч болон тусгай үнэлгээ хийх итгэмжлэгдсэн тусгай байгууллага - тусгай үнэлгээ хийх гэрээ байгуулахдаа тогтоодог.

Тусгай үнэлгээнд хамрагдах ажлын байрны тоог хэрхэн тодорхойлох вэ

Өмнөх хэсэгт хэлэлцсэн комисс нь ижил төстэй ажлын байрыг зааж өгсөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг тодорхойлдог (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 5-7 дахь хэсэг). 426-ФЗ).

Дараахь шинж чанаруудыг нэгэн зэрэг агуулсан ажлын байрыг ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 9-р зүйл):

• ижил нэртэй мэргэжил, албан тушаал;
• ижил төрлийн технологийн процессыг ижил горимд гүйцэтгэх явцад мэргэжлийн ижил үүрэг гүйцэтгэх;
• ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, материал, түүхий эд ашиглах;
• нэг буюу хэд хэдэн ижил төстэй байранд ажиллах;
• ижил төрлийн агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системийг ашиглах;
• ажлын байран дахь объектын (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт) ижил байршил;
• хувийн хамгаалах хэрэгслээр тэгш хангах.

Хэрэв ижил төстэй ажлын байр байгаа бол нийт ажлын байрны 20% -д хамаарах тусгай үнэлгээ хийхэд хангалттай, гэхдээ хоёроос доошгүй байна. Дараа нь үр дүнг ижил төстэй бүх ажилд ашиглаж болно.

Ижил төстэй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай картыг бөглөж, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулдаг.

Хэрэв тусгай үнэлгээний явцад ижил төстэй байдлын шалгуурыг хангаагүй дор хаяж нэг ажлын байр тогтоогдвол өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийдэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хуулийн 16-р зүйл). FZ).

Түүнчлэн (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) тусгай үнэлгээ хийгдээгүй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• гэрийн ажилчид;
• алслагдсан ажилчид;
• ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс.

Ажил олгогчийн орон тооны хуваарийн дагуу зохион байгуулж болох бүх ажлын байрыг биш зөвхөн тоноглогдсон ажлын байрыг үнэлэх шаардлагатай.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээ аваагүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?

Ажлын байрны тусгай үнэлгээ өгөхгүй бол торгууль ногдуулдаг. Үүнээс гадна прокурорын газар ажил олгогчийн эсрэг хэрэг үүсгэж болно.

Захиргааны хариуцлагыг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д заасан (2, 5-р зүйл). Энэ нь 5000-10000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний анхааруулга эсвэл торгууль юм. албан тушаалтнуудын хувьд 5000-аас 10000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. - бизнес эрхлэгчдэд 60,000-аас 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. - байгууллагын хувьд.

Давтан зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл өндөр байна:

• 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах - албан тушаалтнуудад;
• 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл торгууль. эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх - бизнес эрхлэгчдийн хувьд;
• 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл торгууль. эсвэл 90 хүртэл хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх - байгууллагын хувьд.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагын дагуу Оросын бүх ажил олгогч компаниудад заавал байх ёстой арга хэмжээ. Энэ нь албан газар эсвэл ажлын байранд хортой хүчин зүйлийн түвшинг тодорхойлох зорилгоор хийгддэг. Бид нийтлэлдээ тусгай үнэлгээний хамгийн гайхалтай нюансуудыг танд хэлэх болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ: түүний мөн чанар

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг Урлагийн заалтаар зохицуулдаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний тухай" хуулийг нийтлэсний дараа кодонд гарч ирсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212.

Үүнийг хэрэгжүүлэх журмыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалд тусгасан болно. Мөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 377n тоот тушаалаар баталсан.

Энэ арга хэмжээнд юуны өмнө албан газар, үйлдвэрт ажиллаж буй хүмүүсийн эрүүл мэндэд хортой, аюултай хүчин зүйлсийг тодорхойлоход оршдог. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тусламжтайгаар илэрсэн хүчин зүйлийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн зэрэг, түүнчлэн холбогдох үзүүлэлтүүд нь тодорхой стандартаас хэр зэрэг хазайж байгааг тодорхойлдог. Нэмж дурдахад хөлсөлсөн ажилчдыг хувийн (эсвэл хамтын) хамгаалах хэрэгслийн үр ашгийн түвшинд дүн шинжилгээ хийдэг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн шалгагдсан ажлын байр бүрт хөдөлмөрийн нөхцлийн 4 ангиллын аль нэгийг (аюултай, хортой, хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, оновчтой), түүнчлэн тэдгээрийн дэд ангиллыг тогтооно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь ажлын байрны гэрчилгээтэй хэрхэн холбоотой вэ?

426-FZ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь ажилчдын ажлын байрны гэрчилгээг сольсон. Хоёр үйл явдлын агуулга нь ерөнхийдөө төстэй юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, тусгай үнэлгээний эрх зүйн үр дагавар нь арай өөр юм.

Тиймээс, эхний процедурыг дуусгаж, тодорхой ажлын байран дахь хортой нөхцөлийг олж тогтоосны дараа компанийн ажилчид дараахь эрхийг авна.

• ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг багасгах (энэ нь 36 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой);
• амралтанд хамгийн багадаа 7 хоног нэмэгдсэн;
• албан тушаалын цалинг 4-өөс доошгүй хувиар нэмэгдүүлэх.

Хариуд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн нь түүний ажлын байран дахь нөхцөл байдал нь 3.3 ба түүнээс дээш аюулын дэд ангилалд нийцэж байгаа тохиолдолд л ажилтны эдгээр бүх тэтгэмж авах эрхийг урьдчилан тодорхойлдог.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн нь Урлагийн 3-р зүйлд заасан ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх нэмэлт шимтгэлийн хэмжээнд тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг. 428 ОХУ-ын Татварын хууль.

Жишээлбэл, тодорхой ажлын байрыг хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилалд нийцүүлэн үнэлдэг бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажил олгогч компани ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тухайн хэмжээгээр шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. харгалзах ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтны цалингийн 8%, хэрэв хортой бол 2-7%. Гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд үндэслэн ажлын байрны ангиллыг хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл оновчтой гэж үзвэл энэхүү шимтгэлийн хэмжээ 0-тэй тэнцүү байна.

Хариуд нь гэрчилгээжүүлэх явцад Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн нормыг бусад зарчмын дагуу тодорхойлдог. Эдгээр нь нэгдүгээрт, тогтмол, хоёрдугаарт, дүрэм журмын дагуу хууль тогтоогчоос жил бүр өөрчлөгддөг (хэсэг хугацааны дараа бид энэ схемийн онцлогийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно).

Үүний зэрэгцээ гэрчилгээжүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ижил төстэй байдал нь эдгээр журмын зарим тасралтгүй байдлыг тодорхойлдог.

Баталгаажуулалт ба тусгай үнэлгээ: тасралтгүй байдлын талууд

Тиймээс, хэрэв компани 426-ФЗ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол түүнийг дуусгасан өдрөөс хойш 5 жилийн дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхгүй байх эрхтэй (зүйл). 426-FZ хуулийн 27 дугаар зүйлийн 4). Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл нь Урлагийн 1 дэх хэсгийн шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ шаардлагатай тохиолдолд тогтоогддог. 426-FZ хуулийн 17 дугаар.

Хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, тусгай үнэлгээний тасралтгүй байдлын өөр нэг тал бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн тарифыг Урлагийн дагуу тогтоосон явдал юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 428-ыг гэрчилгээжүүлсэн компаниуд хэсэгчлэн ашигладаг. Тиймээс, гэрчилгээжүүлсний дараа ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай гэж үнэлэгдсэн бол тэдгээрийн Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад бүртгэгдсэн хортой, аюултай нөхцлийн тогтоосон хэмжээтэй тохирч байх болно.

Гэсэн хэдий ч гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь нөхцөлийг зөвшөөрөгдөх эсвэл оновчтой гэж ангилсан бол компани нь тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд Тэтгэврийн санд нормативын дагуу шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. догол мөрүүд. 1 ба 2 tbsp. 428 ОХУ-ын Татварын хууль. Зөвхөн дээр дурдсанчлан төрөөс жил бүр өөрчлөгддөг, өөрчлөгддөг. Өнөөдөр тэд 6 эсвэл 9% байж болно - Урлагт жагсаасан ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааран. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 30 дугаар.

Ямар компаниудад ажлын байрны тусгай үнэлгээ заавал байх ёстой вэ?

Ерөнхийдөө ажлын байрны тусгай үнэлгээг тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр, өөрөөр хэлбэл алсаас эсвэл гэртээ бус ажилчдыг хөлсөлсөн бүх хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал хийх ёстой (426-ФЗ-ийн хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ). Компани нь 2017 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг аль болох хурдан хийх шаардлагатай (ялангуяа хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг Холбооны татварын албанд бүртгүүлж, анхны ажилтныг ажилд авсны дараа), хэрэв гэрчилгээжүүлэлт хийгээгүй бол, үр дүн нь 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна.

ЧУХАЛ! Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг цаг тухайд нь хийгээгүй бол Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу компанид торгууль ногдуулж болно. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв компани нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад багтсан ажлын байргүй, түүнчлэн одоогийн зохицуулалтын дагуу эсвэл гэрчилгээжүүлснээр хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байр байхгүй бол. Компанийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хойшлуулж болно, учир нь энэ тохиолдолд эцсийн хугацаа 2018 оны 12-р сарын 31-нд явагдах болно.

Түр ажлын байранд SOUT шаардлагатай эсэхийг олж мэдээрэй.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн нөхцлөөр нь хэн шууд хийдэг вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ хууль ёсны үйл ажиллагааны санаачлагч нь ажилчдыг хөлсөлсөн компани байх ёстой. Энэ үйл ажиллагааны зардлыг санхүүжүүлэх ёстой.

Харин хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай хуулийн дагуу шаардлагатай чадамжтай хөндлөнгийн байгууллагаар хийлгэдэг. Ихэнхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн яамнаас итгэмжлэгдсэн, хувийн хэвшлийн фирмүүдэд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг бүтэц юм. Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь ажил олгогч компаниас захиалсан гадны, аутсорсингийн үйлчилгээ юм.

Ижил төстэй ажлын байрны ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үеэр гуравдагч этгээдийн компанийг ажилд авахаас өөр аргагүйд хүрсэн ажил олгогч компани ихээхэн хэмжээний зардал гаргаж болзошгүй. Ер нь тухайн компанийн бүх ажлын байранд хортой, аюултай хүчин зүйлийн талаар судалгаа хийх шаардлагатай. Гэхдээ тэдний тоог багасгах нэг арга бий - харгалзах газруудыг ижил төстэй гэж ангилах. Дараа нь үйлчлүүлэгч компанийн зардал мэдэгдэхүйц бага байх болно.

• ижил буюу тусдаа боловч нэг төрлийн байранд байрлах;
• ижил төрлийн цаг уурын дэд бүтцээр тоноглогдсон;
• ижил үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдэж, ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа, ижил мэргэжилтэй, нэгэн зэрэг ажилладаг ажилчид оролцдог.

Энэ тохиолдолд хэмнэлт нь 426-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ижил төстэй ажлын байрны нийт тооноос 20% -д нь зөвшөөрсөнтэй холбоотой юм. Энэ тохиолдолд үнэлгээ хийх дор хаяж 2 газар байх ёстой (426-FZ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Тусгай үнэлгээний үр дүнг юу хийх вэ

Мэргэшсэн компани хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсний дараа Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу тайлан гаргадаг. Хяналтын байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх захиалга өгсөн компанийн төлөөлөгчид гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэсэн тайлангийн хураангуй мэдээллийг ажил олгогч компанийн вэбсайтад байрлуулсан байх ёстой (426-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 6-р зүйл). Түүнчлэн, компани нь явуулсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ажилчдад бичгээр мэдэгдэх ёстой (426-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Хэрэв ажлын байран дахь тусгай үнэлгээний тайлангийн дагуу хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй эсвэл 2016 оны 05-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл зураг зурах шаардлагатай. ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай тунхаглал хүртэл (1-р хэсэг, хуулийн 11-р зүйлийн 426- Холбооны хууль, 1-р хэсэг 3-р зүйл Холбооны хуулийн 01.05.2016 No 136-FZ).

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний мэдүүлгийг хэн гаргадаг вэ? — тусгай үнэлгээ хийсэн ажил олгогч эсвэл мэргэжлийн компани уу? Хариулахын тулд та Урлагийн 1-р хэсэгт дахин хандах хэрэгтэй. 426-FZ хуулийн 11. Энэ нормын дагуу мэдүүлэг гаргаж, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаалын 5-р зүйлд ажил олгогчоос мэдүүлэг гаргах эцсийн хугацааг зааж өгсөн - тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс хойш ажлын 30-аас доошгүй хоногийн дотор. ажлын байран дахь ажлын нөхцөл.

2016 оноос хойш тусгай үнэлгээний тухай хуульд юу өөрчлөгдсөн бэ

• үндсэн үйл ажиллагаа нь 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг компаниуд;
• ажил олгогчид.

Тиймээс, чухал өөрчлөлтүүдийн дунд бид дараахь зүйлийг онцолж болно.

• Ажил олгогч нь ажилчдынхаа хүсэлтээр аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг үнэлэх мэргэшсэн компанитай холбоо барих үүрэг;
• 2016 оноос хойш хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюулгүй/хор хөнөөлгүй гэж тогтоосон тохиолдолд төдийгүй хүлээн зөвшөөрөгдөх/оновчтой нөхцөл бүрдүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай мэдэгдлийг гаргаж ирсэн.

Үр дүн

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь Оросын бүх ажил олгогч компаниудын хийх ёстой үйл явдал юм. Хэрэв компани өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх ажилд хамрагдаж байсан бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг 5 жилээр хойшлуулж болно. Аюултай ажлын байр, түүнчлэн 781 дүгээр тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад заасан албан тушаал, холбогдох эрх зүйн зохицуулалтгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг 2018 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл хойшлуулж болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд ажил олгогч компани Хөдөлмөрийн яамнаас итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн байгууллагатай холбоо барих ёстой. Үйлчлүүлэгч нь олон тооны өөр ажлын байрны нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийснээр үйлчилгээнийхээ төлбөрийн хэмнэлтийг хөнгөвчлөх боломжтой бөгөөд үүнээс зөвхөн 20%, гэхдээ дор хаяж 2 ажлын байрыг үнэлж болно.

Бүх байгууллагын ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор хийж дуусгах ёстой. Компанийн ирэх таван жилийн зардал нь түүний үр дүнгээс хамаарна. SOUT-ийг хэн хийх ёстой, хэрхэн зөв хийх талаар бид нийтлэлд хэлэх болно.

Нийтлэлээс уншина уу:

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ?

SOUT журмыг ОХУ-ын 426-ФЗ-ийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд өмчийн хэлбэр, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран ажил олгогч бүрийн бодит хөдөлмөрийн нөхцөлийг судлах зайлшгүй арга хэмжээ юм. Үл хамаарах зүйл бол хотын захиргааны болон төрийн албан хаагчдын ажлын байр боловч тэдний хэрэгцээнд нийцсэн бусад ажилтнууд мөн тусгай үнэлгээнд хамрагдана. Тиймээс ОХУ-ын ажил олгогч бүр SOUT хийх ёстой.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээг ажил олгогч 5 жилд нэг удаа хийдэг. Улсын хэмжээнд энэ арга хэмжээний зорилго нь төсвийн хөрөнгөөс нөхөн олговор олгох ачааллыг бууруулах, 1, 2-р жагсаалтад байгаа хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авагчдын тоог бууруулах явдал юм. Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой , ОХУ-ын 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу, энэ үндэслэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ юм. Тиймээс ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөхөд нэмэлт тариф төлөх хэрэгцээ, шаардлага байхгүй гэдгийг нотлох үүрэгтэй.

Ажлын байрыг үндэслэлтэй зарлах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Зарлагдсан ажлын байр нь арван жилийн турш ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх асуудалд эргэж орох шаардлагагүй болсоны шинж тэмдэг юм.

Комиссын бүрэлдэхүүнд хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, аж ахуйн нэгжийн ахлах мэргэжилтэн - технологич, инженер, хуульч, эдийн засагч, хөдөлмөрийн стандартын инженерүүд багтах ёстой. Комиссын гишүүд нь үйлдвэрлэл, технологийн процесс, ашигласан багаж хэрэгсэл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөө, үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлийг хэмжих зарчмуудыг мэддэг байх ёстой. Гишүүд сургалтын төвд SOUT хийх урьдчилсан сургалтанд хамрагдах нь оновчтой юм.

Ийм сургалтын зардал тийм ч өндөр биш ч энэхүү богино хугацааны сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ СУД-ийг явуулж буй байгууллага, мэргэжилтнүүдийг зөв сонгосноор нөхөх болно. Сургалтын үеэр комиссын гишүүд ажлын байрыг ижил төстэй ангилалд тооцох шалгуурын талаар мэдлэгээ шинэчилж, шинжээчийн байгууллага эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, нэг ажлын байранд ногдох үнэлгээний зардлыг үндэслэлгүйгээр өсгөх боломж олгохгүй.

Байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэг нь хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн (хэрэв хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын алба байгаа бол түүний дарга), түүнчлэн комиссын дарга, гишүүд юм. Тусгай үнэлгээ хийх нь хүний ​​нөөцийн алба, ОТ албаны хамтарсан ажил учраас нягт хамтран ажиллах шаардлагатай болно. SOUT хийх суурийг бүрдүүлэх ажлыг орон тооны хүснэгтийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр хамгааллын алба нь энэ жагсаалтаас сул ажлын байр, алслагдсан болон гэрийн ажлын байрыг оруулаагүй, үнэлгээнд хамрагдах чиглэлээр комисст арга зүйн дэмжлэг үзүүлэх ёстой.

тэмдэглэл

Тусгай үнэлгээг яагаад хийж байгаа, энэ нь ямар үр өгөөж авчрах, шинжээч найдвартай бус мэдээлэл, тэр дундаа шинжээчийн дүгнэлтийг ашигласан тохиолдолд тухайн байгууллагад ямар хор хөнөөл учруулж болохыг тайлбарлах нь зүйтэй болов уу. ажилчид.

Хэрэв шинжээч ажлын цагийн хэмжилтийг эхлүүлбэл хөдөлмөрийн үйл явцыг аль нэг чиглэлд нугалахгүйгээр бодитоор нь харуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тусгай үнэлгээ эхлэхээс өмнө хортой, аюултай ажлын байранд технологийн үйл ажиллагаа явуулахад зарцуулсан цаг хугацааны шинжилгээг хийх шаардлагатай.

Аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь ажлын хамгийн аюултай газар хаана байгааг үргэлж мэддэг байх ёстой. Тиймээс, мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжид ирэхээс өмнө дараахь мэргэжлүүдийн долоон ээлжийн ажлын цагийн хуваарь хэлбэрээр хөдөлмөрийн зардлын дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.

• хийн таслагч;
• цахилгаан ба хийн гагнуурчин;
• экскаваторын жолооч;
• ачигч;
• ачигч жолооч;
• цахилгаан механик, цахилгаанчин;
• хадгалагч;
• оператор 1С;
• тээрэмдэх машины оператор, токарь;
• дүүгүүр;
• Кабелийн гагнуур.

Хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ӨМНӨДИЙН мэргэжилтэнтэй бүтээлч яриа өрнүүлэх нь чухал. Мэргэжилтэн бол юуны түрүүнд үнэлж баршгүй тусламж үзүүлэх чадвартай эмч юм. Жишээлбэл, тэрээр SOUT картанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шалтгаануудын жагсаалтыг гаргаж өгөхөөс гадна бараг бүх ажлын байранд 302n тоот тушаалын оноог харуулсан файл үүсгэж болно.

Мэргэжилтэн нь ажлынхаа чанарыг хариуцдаг. Энэ тохиолдолд шинжээчийн хариулаагүй бүх асуултын хувьд химийн бодисын хор хөнөөлийн хамгийн дээд оноог тогтооно. Үүнийг санах хэрэгтэй. Хэрэв санал зөрөлдөх үндэслэл байгаа бол техникийн нөхцөлийн улсын шалгалтын явцад бүх асуудлыг шийдэх ёстой.

Тусгай үнэлгээнд бэлтгэх алхам алхмаар алгоритм

1. SOUT хийх хуанлийн урьдчилсан төлөвлөгөөг гарга. Юуны өмнө ОХУ-ын 400-ФЗ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2-т заасан 1 ба 2 хүний ​​жагсаалтад орсон хүмүүсийн ажлын байрыг үнэлэх шаардлагатай. , 3 ба 4-өөс доош насны хөдөлмөрийн нөхцлийн хүлээгдэж буй ангиллын тэтгэмж, өмнөх ажлын явцад хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай ангилалд багтсан хөдөлмөрийн тоног төхөөрөмж.

2. Ажилчдын ажиллаж буй бүх машин, тоног төхөөрөмжийн техник, технологийн бүх бичиг баримтыг бэлтгэх.

3. Ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, тэдний ээлжийн хуваарийн хуулбарыг хийж, шинжээчийн ажлын байранд нэвтрэх боломжийг бэлтгэх. Хэрэв шинжээч ажлын байрандаа очиж чадахгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн аюултай ангиллыг тогтоож болно.

4. Ажлын цагийг хянаж байх. Энэ талаар бид дээр бичсэн.

5. Мэргэжилтний ажилд зориулж тоног төхөөрөмж, машин механизмыг бэлтгэхээ мартуузай - жишээлбэл, экскаваторын салхины шил, хажуугийн цонхыг угаах ажлыг зохион байгуул, учир нь гэрлийн орчинд дүн шинжилгээ хийх болно.

6. Дуу чимээ ихсэх, бүрээс дор тогших, хөдөлгүүрийн тос гоожсон тортог нь жолооч, механик гэх мэт ажлын байрны бичил уур амьсгалыг алдагдуулахгүйн тулд нэгжийн засвар үйлчилгээг цаг тухайд нь хийх.

7. Бүх багаж хэрэгслийг тохируулна.

8. Байшингийн ерөнхий цэвэрлэгээ хийх, цехүүдэд чичиргээ сааруулагч шалны бүрээс, чийгшүүлэгч ханын хавтанг худалдан авч, тавихаа бүү мартаарай.

9. Цаашид Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр олгох хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах бүх зардлыг харгалзан үзэх.

Мэргэжилтэн урьд нь 3.1 ба түүнээс дээш зэрэгтэй байсан 2-р зэрэглэлийг тогтоосон бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын талаар арга хэмжээ аваагүй бол ажилтан тэтгэмжийг үндэслэлгүйгээр цуцлах тухай нэхэмжлэлээр Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхэд хандах эрхтэй. болон баталгаа, учир нь түүний ажлын бодит нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Энэ үйл явцын бүх онцлог, нарийн мэдрэмжийг харгалзан Хөдөлмөрийн яамнаас SOUT хийх алхам алхмаар алгоритмыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн системд нийтэлсэн болно. Тэнд та шаардлагатай баримт бичгийн заавар, бэлэн дээжийг татаж авах боломжтой.

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээ олгохын оронд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн дагуу хийгдэх ёстой. Үүний дагуу 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш олгосон ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг ашиглах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн N 17-3 / B-113 тоот захидлын 2-р зүйл). Урлагийн 12-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд хуучин хувилбараар баталгаажуулалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар батлагдсан журмын дагуу явуулсан (цаашид гэрчилгээ олгох журам гэх) . Урлагийн 4-р хэсэгт хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг өмнө нь өгсөн. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 58.3-т нэмэлт хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болсон. Урлагийн 4-р хэсэг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүчингүй болсон (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн "г" дэд хэсэг).

Баталгаажуулалтын үр дүнтэй адилаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгох, түүнчлэн даатгалын нэмэлт тарифыг тогтооход ашигладаг. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл, хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тарифын хөнгөлөлт (хөнгөлөлт) тооцох, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх үндэслэл (Холбооны тухай хуулийн 7-р зүйл). 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ).

Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчид болон бизнес эрхэлдэггүй хувь хүмүүст ажилладаг хүмүүсээс бусад бүх ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотой тусгай үнэлгээг хийдэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн 3-р зүйл). Төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдад зориулсан тусгай заалтууд байдаг. Гэрчилгээжүүлэх журмын 4-р зүйлд бусад үл хамаарах зүйлүүд (ялангуяа ажилчид зөвхөн хувийн компьютер дээр ажилладаг ажлын байртай холбоотой гэрчилгээжүүлэлт хийх боломжгүй) байсныг сануулъя.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлал (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 8-р зүйлийн 3-р хэсэг) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ нь тусгай үнэлгээний хүрээнд хэрэгжүүлэх журамд тавигдах шаардлагыг тогтоодог: хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн судалгаа, хэмжилт, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхой ангилалд (дэд ангид) хуваарилах, танилцуулах. үр дүн (Аргачлалын 1-р зүйл).

Дүрмээр бол, төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үндэслэл байхгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн 4-р хэсэг, 8, 17-р хэсэг). . Гэрчилгээжүүлэх журмын 8-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл оновчтой гэж үзсэн ажлын байранд дахин баталгаажуулалт хийгээгүй болохыг анхаарна уу.

Чухал шинэлэг зүйл бол Урлагт бий болсон явдал юм. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 14 N 426-FZ хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал. Хортой байдал ба (эсвэл) аюулын зэргээс хамааран тэдгээрийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай (1, 2, 3, 4-р анги тус тус) гэж дөрвөн ангилалд хуваадаг. Хариуд нь хортой нөхцөл нь дөрвөн градус (дэд анги) байж болно. Энэ нийтлэлд анги (дэд анги) тус бүрт хөдөлмөрийн нөхцөл яг ямар байгааг тайлбарласан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 8-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг Урлагт заасан шаардлагыг хангасан ажил олгогч ба мэргэжлийн байгууллага хамтран хийдэг. Энэ хуулийн 19. 2-р хэсэг Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-т ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг тогтоож, ялангуяа ийм үнэлгээг хийх, мэргэжлийн байгууллагыг шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах үүрэгтэй.

Дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулцгаая. Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол төлөвлөгөөт бус үнэлгээг томилохоос бусад тохиолдолд гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийж болохгүй (27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ). 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагаар магадлан итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээдийн хувьд шилжилтийн бусад заалтуудыг тусгасан болно. Тиймээс тэд Холбооны хуульд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ туршилтын лаборатори (төв) итгэмжлэлийн гэрчилгээ хүчин төгөлдөр болсон, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хэтрэхгүй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-FZ Холбооны хуулийн 27-р зүйлийн 1-р хэсэг). ). Гэрчилгээний үр дүнг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (дэд анги) харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг хэрэглэхэд ашигладаг. 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / В-113 тоот захидлын 4-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам энэ нь даатгалын шимтгэл төлөгчийн эрх биш харин үүрэг гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Хэрэв 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай гэж үзвэл Урлагийн 2.1-д заасан даатгалын хураамжийн нэмэлт хэмжээг тогтооно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн 58.3, хөдөлмөрийн нөхцлийн дэд ангиллаас хамааран 2-8 хувиар (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн N 17-3 / B-171 захидал). Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь зүйлийг тайлбарлав: хэрэв татвар төлөгч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн дэд ангиллыг баримтжуулж чадахгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн 3.4-р дэд ангилалд нийцэх 7 хувийн нэмэлт тарифыг баталгаажуулсан ажлын байранд ногдуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 17-3 / 10 / B-1579 захидал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / Б-113 тоот захидлын 3.5-д тухайн байгууллагад зөвхөн ажлын байрны зөвхөн нэг хэсэг нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн байгаа тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифаар хэрхэн тооцохыг зааж өгсөн. Хэрэв баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу дэд зүйлд заасан ажил эрхэлж буй ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл. 1 - 18 х 1 халбага. 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн 27-ыг хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрч, даатгалын шимтгэлийг Урлагийн 2.1-д заасан нэмэлт тарифаар тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн гараагүй бол даатгалын шимтгэлийг Урлагийн 1, 2-р зүйлд заасан нэмэлт хэмжээгээр тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 58.3.

Нэмж дурдахад, энэхүү захидлын 7, 8-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь дэд зүйлд заасан ажилдаа нэг сарын турш хагас цагаар ажилласан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийн хэмжээг нэмэлт хувь хэмжээгээр хэрхэн тодорхойлох вэ гэсэн асуултад хариулав. 1 - 18 х 1 халбага. Хөдөлмөрийн нөхцлийн янз бүрийн ангилал (дэд ангиуд) бүхий N 173-FZ хуулийн 27. Ийм нөхцөлд даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тариф тус бүрээр тухайн ажлын байранд ажилласан өдрийн тоо (цаг)-ын нийт өдрийн (цаг) (илүү цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан) пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. өгсөн сар. Хэлэлцэж буй даатгалын шимтгэлийг тухайн ажилтны ашиг тусын тулд тухайн сард төлсөн төлбөр, урамшууллын нийт дүнгээр, ямар хугацаанд төлбөр хийгдсэнээс үл хамааран хуримтлагддаг.

Ажлын байрыг баталгаажуулах чиглэлээр магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн байгууллагуудад итгэмжлэлийн гэрчилгээ нь 2014 онд дуусгавар болсон туршилтын лаборатори (төв) багтсан бол эдгээр компаниуд 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл шинжээчдийн тоо, бүрэлдэхүүнд тавигдах шаардлагыг харгалзахгүйгээр үнэлгээ хийж болно (2-р хэсэг). 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 426-FZ Холбооны хуулийн 27-р зүйл).

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль мөн шинэ хэм хэмжээгээр нэмэгдэв. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн, эсхүл түүнийг гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Энэ тохиолдолд анхааруулга эсвэл торгуулийн хэлбэрээр арга хэмжээ авна (ялангуяа хуулийн этгээдэд - 60-80 мянган рубль). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн мэргэжлийн байгууллагын хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 14.54 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны N 421-FZ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Нэмж дурдахад хялбаршуулсан татварын тогтолцооны зорилгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх зардлыг тооцохгүй гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 03-11-р захидал). 09/31528 (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн N GD-4-3/ 14877 тоот албан бичгээр илгээсэн)). Санхүүгийн албаны байр суурь маргаангүй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Нягтлан бодогчдын шинэ баримт бичгүүдээс үзнэ үү. 2014.08.20-ны өдрийн дугаар.

Эдгээр зардлыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан ослын шимтгэлээс нөхөн төлж болно (Ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх дүрмийн 3-р зүйл, сувиллын сувиллын эмчилгээ. Аюултай ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 580н тушаалаар батлагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). )).

15.09.2016 10:47:00

2014 оноос хойш бүх ажил олгогчид ажилчдад нөлөөлж буй хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн оронд нэвтрүүлсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хууль). Энэ процедурын онцлогуудыг авч үзье.

ХЭН, ХЭЗЭЭ?

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (тусгай үнэлгээ) гэдэг нь хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ гэж ойлгодог. Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтоодог. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор олгох, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг тогтооход ашигладаг. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын шимтгэлийн шимтгэлийн тарифыг (хөнгөлөлт) тооцох, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх үндэслэл (Урлаг. 426-FZ хуулийн 7).

Энэхүү журам нь ажилчидтай бүх ажил олгогчдод, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой. Гэрийн ажилчид, алсаас ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй (426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Заавал тусгай үнэлгээ хийлгэсэн ч олон ажил олгогчид үүнийг хийх гэж яарахгүй байна.

Дүрмээр бол, төлөвлөгөөт бус үнэлгээ хийх үндэслэл байхгүй бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийх ёстой (426-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 27-р зүйл). Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн өмнөх үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно (426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Үүнийг ажил олгогч болон Урлагийн шаардлагыг хангасан мэргэжлийн байгууллага хамтран гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан Аргачлалын дагуу 426-FZ тоот хуулийн 19 (Холбооны хуулийн 426-FZ 8 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) .

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь зөвхөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчинтэй байгаа тул 426-FZ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн анхны тусгай үнэлгээг хийх цаг хугацааг зохицуулсан шилжилтийн зохицуулалтыг тогтоосон. Үүний зэрэгцээ төлөвлөсөн тусгай үнэлгээний хугацаа нь ажлын байрны гэрчилгээг 2014 оноос өмнө хийсэн эсэхээс хамаарна.

Хэрэв өмнө нь ажлын байртай холбоотой гэрчилгээжүүлсэн бол Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ийм ажлын байрны тусгай үнэлгээг энэхүү гэрчилгээжүүлэлт дууссан өдрөөс хойш таван жилийн дотор хийж болохгүй. 426-FZ хуулийн 17 дугаар. Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг энэ хугацаанд тусгай үнэлгээний зорилгоор ашиглаж болно, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй (426-FZ хуулийн 7-р зүйл). Ялангуяа, ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тарифыг тодорхойлоход ашигладаг. Тиймээс, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажлын байрны гэрчилгээний одоогийн үр дүн гарсан тохиолдолд Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэлийн 2-8% -ийн ялгаатай тарифыг хэрэглэнэ (Холбооны 7-р сарын 58.3-р зүйлийн 2.1-р хэсэг). 2009 оны 24-р сарын 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай", ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015.04.24-ний өдрийн захидал. No17-3/Б-215, 2014.13.03-ны өдрийн №17-3/Б-113, 2014 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн No17-3/Б-171). Хэрэв баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлийг тогтоосон бол 0% -ийн нэмэлт тарифыг хэрэглэх боломжгүй. Энэ тохиолдолд, түүнчлэн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн байхгүй тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэлийг үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран 9 ба 6% -ийн ерөнхий хэмжээгээр төлнө (ОХУ-ын 58.3-р зүйлийн 1-2 дахь хэсэг). 212-FZ хууль ба 1, 2-р зүйл 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ Холбооны хуулийн 33.2 дугаар зүйл "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай", ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2-р сарын 12-ны өдрийн захидал. , 2014 оны NP-30-26/1707).

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь Холбооны хуулийн 426-FZ-ээр тогтоосон журмаар тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй бөгөөд одоо байгаа ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хугацаа дуусахаас өмнө (426-р хуулийн 27-р зүйлийн 4-р хэсэг-). FZ). Түүнчлэн, тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан сард нэмэлт тарифын шимтгэлийг тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тухайн сарын эцэс хүртэлх хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийн хэсгээс л төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн No17-3 / B- 113).

Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээг өмнө нь хийгээгүй бол ерөнхий дүрмээр бол тусгай үнэлгээг 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө дуусгах ёстой. Түүнчлэн Урлагийн 6-р хэсгийн норм. 27-р хуулийн 426-FZ-д тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болно гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн 15-1 / OOG-5597, 2014 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн No. 15-1 / B-1829). Үе шаттай арга нь бүх ажлын байрыг нэг дор биш, харин зөвхөн нэг хэсэгт нь тусгай үнэлгээ хийх явдал юм. Ийм ажлын жагсаалтыг комисс тогтооно.

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тусгай үнэлгээг 2018 оны эцэс гэхэд дуусгах ёстой гэсэн заалт Урлагийн 6-р хэсэгт заасан ажилтны ажлын байранд хамаарахгүй. 426-FZ хуулийн 10 дугаар. Эдгээр нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан мэргэжил, мэргэжлийг нь жагсаалтад оруулсан ажилчдын ажлын байр юм; хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгосон ажилчдын ажлын байр; Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн байгуулсан ажлын байрууд (12-р сарын 8-ны өдрийн Рострудын ​​захидал № 15-1 / В-1829). , 2014).

Үүний зэрэгцээ, Роструд 2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 2628-6-1 тоот захидалдаа ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн гараагүй байгаа ажлын тусгай үнэлгээг аль болох хурдан хийх ёстой гэж заажээ.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 36-AD15-5 тоот тогтоолоор Урлагийн 6-р хэсэгт заагаагүй албан тушаалын ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг баталсан. 426-FZ хуулийн 10-р зүйл, төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэл байхгүй тохиолдолд 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.

Өмнө нь энэ асуудлаарх шүүхийн практик зөрчилтэй байсан. Байгууллага ажлын байрны гэрчилгээ хийгээгүй бол тусгай үнэлгээг хойшлуулах боломжгүй гэж зарим шүүх үзсэн. Ийм дүгнэлтийг Архангельск мужийн шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 33-1316/2015 тоот, Москва хотын шүүхийн 2015 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт гаргасан.№ 33-5865/15 .

Харин хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйл агуулсан ажлын байр байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж, 2018 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс өмнө дуусгах ёстой гэж шүүхээс тогтоосон шийдвэр бий.тодорхойлолт Челябинск мужийн шүүх 2014 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 11-11698/2014 тоот хэрэгт).

Иймд тус хуульд заагаагүй ажилчдын ажлын байртай холбоотойгоор ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийх боломжтой.Урлагийн 6-р хэсэг. 426-FZ хуулийн 10:

- эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг жагсаалтад оруулаагүй;
- хортой, аюултай гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

ХАРИУЦЛАГА

Ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх нөхцөл, журмыг зөрчсөн нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн явдал юм. Тиймээс тухайн байгууллага хөдөлмөрийн нөхцлийн заавал тусгай үнэлгээ хийхгүй бол хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн гэж ангилна.

Урлагийн 2-р хэсгээс. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх тогтоосон журмыг зөрчсөн, эсхүл хийгээгүй тохиолдолд анхааруулга, захиргааны торгууль ногдуулна.

- хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлж буй албан тушаалтан, этгээдэд;- 5,000-аас 10,000 рубль хүртэл;
- хуулийн этгээдийн хувьд- 60,000-аас 80,000 рубль хүртэл.

Дахин давтан зөрчсөн тохиолдолд дараахь хэлбэрээр илүү хатуу шийтгэл оногдуулна.

- 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах- албан тушаалтнуудын хувьд;
- 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх- хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан;
- 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл. эсвэл захиргааны журмаар үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх - байгууллагын хувьд.

Ийм хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

ЗАРИМ ОНЦЛОГ

Шинээр бүртгүүлсэн байгууллагын ажлын байранд ажиллах нөхцөл нь мөн тусгай үнэлгээнд хамрагдана (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Албан тушаал солих нь шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах явдал юм. Үүний дагуу эдгээр ажлын байранд ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийх ёстой. Тодорхойлсон нөхцөл байдалд шинэ ажлын байр ашиглалтад орсноос хойш зургаан сарын дотор тусгай үнэлгээ хийдэг (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тусгай үнэлгээ хийх зардлыг бууруулахын тулд ажил олгогч бүх ажлын байранд үүнийг хийхгүй байж болно. Ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлохдоо зөвхөн 20% -д нь тусгай үнэлгээ хийдэг, гэхдээ дор хаяж хоёр газар. Тусгай үнэлгээний үр дүн нь ижил төстэй бүх ажлын байранд хамаарна (426-FZ хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн төрлийн үйлдвэрлэлийн байранд байрладаг ажлын байр (426-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 9-р зүйл) ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрнө. Тэд мөн дараахь шинж чанартай байдаг.

- мэргэжил, албан тушаал, ижил нэртэй мэргэжил;
- ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглах;
- ижил төрлийн технологийн процессыг хадгалахын зэрэгцээ ижил төрлийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг ижил ажлын цагаар гүйцэтгэх;
- ижил төрлийн хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах.

​ Төлөвлөгөөгүй тусгай үнэлгээ нь зөвхөн зарим тохиолдолд шаардлагатай.

- аж ахуйн нэгжид шинэ ажлын байр гарч ирэх үед;
- түүнийг хөдөлмөрийн хяналтын газраас томилсон бол;
- технологийн процессыг өөрчлөх, тоног төхөөрөмжийг солих, ашигласан материал, түүхий эдийг солих, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг солих, эдгээр өөрчлөлтүүд нь хортой, аюултай хүчин зүйлийн түвшинд нөлөөлөх тохиолдолд;

- осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарсан тохиолдолд;
- үйлдвэрчний эвлэлийн санаачилгаар.

​ Бүртгэгдсэн нөхцөл байдлын аль нэг нь тохиолдсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор тусгай үнэлгээ хийх ёстой (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд зөвхөн өөрчлөлт гарсан эсвэл тушаал гарсан ажлын байрыг үнэлэх шаардлагатай. Төлөвлөгөөгүй тусгай үнэлгээг төлөвлөгөөт тусгай үнэлгээ хийх журамтай ижил аргаар явуулдаг.Чухал! 2013 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш олгосон ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг ашиглах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 17-3 / В-113 тоот захидал).

Т.Нечаева,

тэргүүлэх зөвлөх DKPO групп "U-Soft"

Эх сурвалж: "EZH-Хуульч", 2016 оны №15 (SPS ConsultantPlus-д байрлуулсан материал); цахим нөөц: consultant.ru.