гэр · Хөрөнгө оруулалт · Эм зүйч технологичийн ажлын долоо хоног үргэлжлэх хугацаа. Эмийн санд цэргийн эмнэлэгт ажилладаг эм зүйч хэдэн цаг ажилладаг вэ?

Эм зүйч технологичийн ажлын долоо хоног үргэлжлэх хугацаа. Эмийн санд цэргийн эмнэлэгт ажилладаг эм зүйч хэдэн цаг ажилладаг вэ?

Асуулт: Эм зүйч (эм зүйч) - жороор олгодог болон жороор олгодоггүй эм олгодог үүдний ширээний ажилтан хэдэн цаг ажилладаг вэ? Тэдний хөдөлмөрийн нөхцөл аюултай юу, ийм нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө авах эрхтэй юу? Хэрэв тэдний ажил нь хортой хүчин зүйлтэй холбоотой бол яагаад энэ ангиллын ажилчдыг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаггүй вэ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90-р тушаал. ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, мэргэжлээр элсүүлэх эмнэлгийн дүрэм журам ", ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 83 тоот тушаал "Аюултай ба (эсвэл) аюултай зүйлийн жагсаалтыг батлах тухай. Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил, эдгээр үзлэг (шалгалт) хийх журам")? (“Эмийн сангийн зохицуулалтын акт, тайлбар”, 2007, n 4)

"Эмийн сангийн зохицуулалтын акт, тайлбар", 2007, N 4
Асуулт: Эм зүйч (эм зүйч) - жороор олгодог болон жороор олгодоггүй эм олгодог үүдний ширээний ажилтан хэдэн цаг ажилладаг вэ? Тэдний хөдөлмөрийн нөхцөл аюултай юу, ийм нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө авах эрхтэй юу? Хэрэв тэдний ажил нь хортой хүчин зүйлтэй холбоотой бол яагаад энэ ангиллын ажилчдыг заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулдаггүй вэ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90-р тушаал. ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, мэргэжлээр элсүүлэх эмнэлгийн дүрэм журам ", ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 83 тоот тушаал "Аюултай ба (эсвэл) аюултай зүйлийн жагсаалтыг батлах тухай. Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) хийдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил, эдгээр үзлэг (шалгалт) хийх журам")?
Хариулт: Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн тэтгэмжийг тогтоодог: ажлын цагийг багасгах - долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй (92-р зүйл), нэмэлт цалинтай чөлөө ( 117 дугаар зүйл), нэмэгдүүлсэн цалин (147 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн хэд хэдэн арга хэмжээг тусгасан байдаг: тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас, гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, угаах, саармагжуулах бодисоор хангах ёстой (212-р зүйл). , мөн үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой (213-р зүйл).
Ажлын цагийг багасгах журам, жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. Өнөөдрийг хүртэл эдгээр асуудлыг зохицуулсан баримт бичиг батлагдаагүй байна. Ийм тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль батлагдахаас өмнө гаргасан зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг түүнтэй зөрчилдөөгүй тохиолдолд хэрэглэх боломжтой.
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22 тогтоолоор хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр авах эрх олгоно. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273 / P-20 тогтоолоор түүнийг ашиглах зааврыг баталсан.
Энэхүү Жагсаалтыг хэрэглэх зааврын 4-т нэмэлт чөлөө авах, ажлын богиносгосон өдөр авах эрх нь үйлдвэрлэлийн болон цехийн холбогдох хэсэгт мэргэжил, албан тушаалаар хангагдсан ажилчид, инженер-техникийн ажилчид, ажилтнуудад хамаарна гэж заасан. Жагсаалтад эдгээр үйлдвэрлэл, цехүүд ямар үйлдвэрийн фермүүд байрлаж байгаагаас үл хамааран. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох үүрэг нь бүх ажил олгогчид - эмийн сангийн менежерүүдэд ногддог. Хэрэв ийм чөлөө олгохгүй бол бидний бодлоор ажилтан тэтгэмж авах эрхээ шүүхээр баталгаажуулах маш их боломж байна.
Эмийн сангийн ажилчид зөвхөн жороор олгохгүй байгаа эм болон бусад эмийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсээс гадна зургаан цагийн ажлын өдөртэй байдаг (Жагсаалтын 137-р зүйл). Дээрх жагсаалтыг хэрэглэх зааврын дагуу ажилчдын богиносгосон ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан өдрүүдэд л жагсаалтад заасан богиносгосон ажлын өдрийг тогтооно. тухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилчид (Заавар 19-р зүйл).
Ижил жагсаалтын эмийн сангийн хэсгийн дагуу эмийн сангийн бүх ажилчид ажлын 12 өдөр нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн ийм нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Тиймээс байгууллага нь ийм чөлөө авах эрхийг олгодог ажлын цагийн бүртгэлийг тусад нь зохион байгуулах шаардлагатай байна.
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр баримт бичиг нь олон талаараа хуучирсан бөгөөд одоо байгаа ажлын нөхцөлтэй нийцэхгүй байна. Өмнө нь жороор олгодог эмийг ихэвчлэн эмийн санд бэлтгэдэг байсан бол одоо эмийн жорыг ихэвчлэн бэлэн эмийн хэлбэрээр бичдэг болж, бэлэн эмийн сав баглаа боодол нь агааргүй болж, эмийн хадгалалтад хатуу шаардлага тавьдаг болсон. Тиймээс эмийн сангийн ажилчдыг үйлдвэрлэлийн хортой, аюултай хүчин зүйлд өртсөн ажилчид гэж ангилах нь олон асуултыг бий болгодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг хүлээдэг. хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах, дараа нь хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах гэрчилгээ олгох (212-р зүйл). Ийм баталгаажуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн N 12-р тогтоолоор баталсан журмын дагуу явуулдаг. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийхдээ хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн параметрүүдийг хэмжиж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үзүүлэлтүүдийг хэмждэг. хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүчийг тодорхойлдог. Баталгаажуулалтын үр дүнг бусад зүйлсийн дунд ашигладаг. ажилтанд тэтгэмж, нөхөн олговор олгохыг зөвтгөх, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын гэрээнд ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгах, ажилтныг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцуулах, эрүүл мэндийн үзлэгт зарцуулах байгууллагын зардлыг зөвтгөх.
2005 онд хийсэн өөрчлөлтийн үр дүнд эмийн үйлдвэрлэл, сав баглаа боодол, борлуулалттай холбоотой эмийн сангуудын ажлыг Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ажлын жагсаалтад оруулсан болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжил 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн N 83.
Ийм эрүүл мэндийн үзлэг хийх чиглэлээр Эрүүл мэндийн яам өөр өөр цаг үед хэд хэдэн баримт бичгийг баталсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээрийн сүүлчийнх нь дээрх захиалга байв. Росздравнадзор 2005 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 0100/63-05-32 тоот захидалдаа энэхүү тушаал, өмнө нь батлагдсан баримт бичиг, тухайлбал Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн № 90 тушаалыг хэрэгжүүлэх талаар дурдсан болно. ОХУ-ын 2004 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн N 83-д тусгагдаагүй асуудлуудын талаархи одоо байгаа захиалгыг (N N 90 1996; 555 1989; 405 1996) хүчингүй болгохгүй. Тиймээс, 1996 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 90-р тушаалын жагсаалтад энэ ангиллын ажилчид байхгүй байсан нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 8-р сарын тушаалаар батлагдсан Жагсаалтад энэ ангиллыг оруулах замаар нөхөн олговор олгоно. 2004 оны 16 дугаар N 83.
Хуулийн зөвлөх
Юнико-94 компани
Н.И.СТРЕЛКИНА
Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан
16.02.2007

  • 6-р бүлэг Хүн амын эрүүл ахуй, халдварт өвчний сайн сайхан байдлын чиглэлээр төрийн хяналт тавьж буй байгууллагын захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх бүрэн эрх.
  • 7 дугаар БҮЛЭГ ЗАХИРГААНЫ ЗӨРЧЛИЙН ХЭРЭГСЛИЙН ШАЛГАРУУЛАХ ЕРӨНХИЙ ЖУРАМ.
  • 2-Р БҮЛЭГ ИРГЭНИЙ ХАРИЛЦААНЫ СЭДЭВ. ЭМНЭЛГИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ЭРХ ЗҮЙН БАЙДЛЫН ОНЦЛОГ
  • 3-Р БҮЛЭГ ИРГЭНИЙ ЭРХИЙН ОБЪЕКТ. МЭДЭЭЛЭЛ ИРГЭНИЙ ХАРИЛЦААНЫ ТУСГАЙ ОБЪЕКТ БОЛНО. ЭМНЭЛГИЙН НУУЦ ХАМГААЛАХ ЭРХ ЗҮЙН АСУУДАЛ
  • 4-Р БҮЛЭГ ИРГЭНИЙ ЭРХИЙГ ХАМГААЛАХ АРГА ЗАМ. ЭМНЭЛГИЙН ТУСЛАМЖ БУС ҮЙЛЧИЛГЭЭСЭЭР АМЬДРАЛ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХЭРЭГЛСЭН ХЭРЭГСЛИЙГ НӨХӨН АВАХ
  • 5-Р БҮЛЭГ ГҮЙЛГЭЭ, ТӨЛӨӨЛӨЛ. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ Хязгаарлалтын үзэл баримтлал, хамрах хүрээ
  • 7. БҮЛЭГ үүргийн ерөнхий үндэслэл. ИРГЭНИЙ ГЭРЭЭ. ЭМНЭЛГИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭГ БҮРЭН ҮЗҮҮЛЭХ ГЭРЭЭ
  • 8 дугаар БҮЛЭГ ӨВ залгамжлалын тухай ойлголт. ЭМНЭЛГИЙН МЭРГЭЖИЛТНИЙГ ХУУЛИЙН БҮРТГЭЛД ОРОЛЦОХ ЗОРИУЛАЛТ, ЖУРАМ
  • 9 БҮЛЭГ ОЮУНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮР ДҮНТЭЙ ЭРХТЭЙ ХОЛБОГДОХ ХАРИЛЦААНЫ ЭРХ ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ.
  • 10 ДУГААР БҮЛЭГ ГЭР БҮЛИЙН ЭРХ ЗҮЙН ҮНДСЭН ЗАРЧИМ. ҮРЧЛҮҮЛЭХ ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ ЗҮЙ. ГЭР БҮЛ ТӨЛӨВЛӨЛТ, ХҮНИЙ НӨХӨН ҮРжихүйн ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ЭМНЭЛГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЭРХ ЗҮЙН АСУУДАЛ
  • 2-Р БҮЛЭГ ОХУ-ын ТАТВАРЫН ТОГТОЛЦОО. ТАТВАРЫН ЗӨРЧЛИЙН ХАРИУЦЛАГА
  • 2-Р БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН АЖИЛТАН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙН СУЬБЕКТ . НИЙГМИЙН ТҮНШЛЭЛ. ХАМТЫН ГЭРЭЭ
  • 3-Р БҮЛЭГ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ. ТҮҮНИЙГ ДҮГНЭЛТ, ЦУСГАЛАХ ЖУРАМ
  • 5 ДУГААР БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН АЖИЛТНЫ ЦАЛИНГ . АЛБАН ЁСНЫ ЦАЛИН, ТАРИФИЙН НЭГДСЭН ХУВААРЬ
  • 6-Р БҮЛЭГ ХӨДӨЛМӨРИЙН САХИЛГА. ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН АЖИЛТНЫ САХИЛГА БА МАТЕРИАЛЫН ХАРИУЦЛАГА
  • ДОЛДУГААР БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЭРХ.
  • 2-Р БҮЛЭГ БАЙГАЛЬ БАЙГАЛЬ ОРЧНЫГ ЭРХЛЭХ ЗӨРЧИЛ, ХУУЛИЙН ХАРИУЦЛАГА.
  • 2-Р БҮЛЭГ ОХУ-ын ЭРҮҮГИЙН ХУУЛЬ ДАХЬ ГЭМТ ХЭРГИЙН ТОДОРХОЙЛОЛТ.
  • ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ ХЭРЭГСЛИЙН ГЭМТ ХЭРГИЙН ГЭМТ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙДАЛ.
  • 7. БҮЛЭГ ГЭМТ ХЭРГИЙН ҮНДСЭН ТӨРЛ. ОХУ-ын ЭРҮҮГИЙН ХУУЛИЙН ТУСГАЙ ХЭСГИЙН БҮТЭЦ
  • IX БҮЛЭГ БАЙГУУЛЛАГЫН ЭРХ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ 1 БҮЛЭГ ЭРҮҮГИЙН БАЙГУУЛЛАГА.
  • Х БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН ЭРХ ЗҮЙ 1 БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН ЭРХ ЗҮЙ ЭРХ ЗҮЙ, ЭРХ ЗҮЙ, ШИНЖЛЭХ УХААН, ЭРДЭМ ЗҮЙН САЛБАР
  • 5 ДУГААР БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ зарим төрлийн эрх зүйн зохицуулалт.
  • 6-Р БҮЛЭГ ЭМИЙН ЭРХ ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ
  • 7-Р БҮЛЭГ ЭМ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЗӨРЧИЛ, ХУУЛИЙН ХАРИУЦЛАГА.
  • 8-р БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД МЭРГЭЖЛИЙН ГЭМТ ХЭРЭГЛЭХ ЭРҮҮГИЙН ХАРИУЦЛАГА. ЭМНЭЛГИЙН АЛДААНЫ АСУУДАЛ
  • 9 БҮЛЭГ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН САЛБАРЫН АЛБАН ТУШААЛЫН ГЭМТ ХЭРГҮҮД.
  • 10 дугаар БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОН АЛБАН ХААНЫ ГЭМТ ХЭРЭГЛЭХ ШҮҮХ ЭМНЭЛГИЙН ҮЗҮҮЛЭЛТ.
  • 11-р БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН АЖИЛТНЫ МЭРГЭЖЛИЙН БОЛОН АЛБАН АЖИЛЛАГААНЫ ЗӨРЧЛӨӨС УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ.
  • 1993 оны 7-р сарын 22-ны ИРГЭДИЙН ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХАМГААЛАХ ТУХАЙ ОХУ-ын ХУУЛЬ ТОГТООХ ҮНДЭСЛЭЛ? 5487-1
  • 2001 ОНЫ 12-Р САРЫН 30-НЫ ЗАХИРГААНЫ ЗЭРГИЙН ЗЭРГИЙН ТУХАЙ ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ДҮРЭМ? 195-ФЗ
  • 2001 ОНЫ 12-Р САРЫН 30-НЫ ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ? 197-ФЗ
  • 2001 оны 6-р сарын 18-ны ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? ОХУ-ын 77-ФЗ-д сүрьеэгийн тархалтаас урьдчилан сэргийлэх тухай; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 2000 ОНЫ 1-Р САРЫН 2-НЫ ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? ХҮНСНИЙ БҮТЭЭГДЭХҮҮНИЙ ЧАНАР, АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ТУХАЙ 29-ФЗ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1999 оны 3-р сарын 30-ны ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай 52-ФЗ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1998 оны 1-р сарын 8-ны ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын тухай 3-FZ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1998 оны 9-р сарын 17-ны ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? ХАЛДВАРТ ӨВЧНИЙ ДАРХЛАА СЭРГИЙЛЭХ ТУХАЙ 157-ФЗ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1998.06.22-НЫ ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? Эмийн тухай 86-ФЗ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1995 оны 2-р сарын 23-ны ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ? 26-ФЗ БАЙГАЛИЙН ЭМЧИЛГЭЭНИЙ НӨӨЦ, ЭРҮҮЛ МЭНД, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН БҮЛЭГ, АМРАЛТЫН НӨӨЦИЙН ТУХАЙ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1993 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн ОХУ-ын ХУУЛЬ? 5142-I ЦУС, түүний бүрдэл хэсгүүдийн донорын тухай; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1992 оны 12-р сарын 22-ны ОХУ-ын ХУУЛЬ? 4180-I ХҮНИЙ ЭРХТЭН, (ЭСВЭЛ) эдийг шилжүүлэн суулгах тухай; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • 1992 оны 7-р сарын 2-ны ОХУ-ын ХУУЛЬ? 3185-I СЭТГЭЛ ЗҮЙН ЭМЧИЛГЭЭ, ТҮҮНИЙГ ХЭРГҮҮЛЭХ ҮЕИЙН ИРГЭДИЙН ЭРХИЙН БАТАЛГААНЫ ТУХАЙ;
  • 1991 оны 6-р сарын 28-ны ОХУ-ын ХУУЛЬ? 1499-I ОХУ-ын ИРГЭДИЙН ЭМНЭЛГИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ; (ӨӨРЧЛӨЛТ, НЭМЭЛТТЭЙ)
  • ЭМНЭЛГИЙН ЭРХ ЗҮЙД сурган хүмүүжүүлэх үйл явцыг хангах гарын авлага (ПРАКТИКУМ) ТАНИЛЦУУЛГА
  • 1-р БҮЛЭГ ЭРДЭМ ШАЛГАЛТЫН ЭРДЭМ ШАЛГАРУУЛАХ ЭРДЭМ ЗҮЙН АЖЛЫН ХӨТӨЛБӨР; (ЛЕКЦ, СЕМИНАР ХИЙХ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АРГАЧЛАЛ)
  • 3-Р БҮЛЭГ ТЕСТИЙН ДААЛГАВАР, НӨХЦӨЛИЙН ДААЛГАВАР - ОЮУТНЫ МЭДЛЭГИЙН ХЯНАЛТЫН ШҮҮХ ЭЛЕМЕНТ.
  • ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ ЭМНЭЛГИЙН ЭРХ ЗҮЙН САЛБАРЫН ҮНДСЭН НЭР томьёо, ухагдахуун (ТОЛГОЙ).
  • ЖУРАМЫН ЖАГСААЛТ, САНАЛ БОЛГОХ УНШИВ

    • ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН АЖИЛЧДЫН АЖЛЫН БА АМРАЛТЫН цаг.

    ДӨРӨВДҮГЭЭР БҮЛЭГ ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН АЖИЛЧДЫН АЖЛЫН БА АМРАЛТЫН цаг.

    Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн институтуудын нэг бол ажлын цаг юм.

    Энэхүү байгууллага нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хууль эрх зүйн хэрэгслээр хангаж, ажилчдын оролцоог зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Ажлын цаг" гэсэн IV хэсгийг тусад нь оруулсан. Энэ хэсгийн 1-р зүйлд "ажлын цаг" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжийн хэлбэрээр анх удаа оруулсан болно.

    Ажлын цаг -Энэ нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа юм. , ажлын цагтай холбоотой.

    Хүний ажил үргэлж цагтаа бүтдэг. Бүх төрлийн хөдөлмөрийн хувьд зарцуулсан дүнгийн нийтлэг хэмжүүр нь үргэлж ажлын цаг юм. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь түүний ажлыг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг хууль эрх зүйн зохицуулалтад хамаарна.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үүнээс үүдэлтэй ердийн ажлын цаг 40 цагаас хэтрэхгүй.Хууль болон холбооны бусад хуулиудад тодорхой ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон

    гэх мэт).

    Ажлын цаг нь тухайн ажилтны өдрийн (ээлжийн) хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаанаас бүрдэнэ. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бодитой биелүүлээгүй ажлын цагтай тэнцэх бусад цагуудад дараахь зүйлс орно: хүүхдийг хооллох завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл); ажлын зохион байгуулалтаар тогтоосон амралтын тусгай завсарлага; гэртээ үүрэг.

    Эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагуудад өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд ажлын цагийг үр дүнтэй ашиглах нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

    Эрүүл мэндийн ажилтнуудыг ажлын цагаар нь дараахь ангилалд хувааж болно: а) хэвийн ажлын цагаар; б) ажлын цагийг богиносгосон; в) ажилтны өөрийн санаачилгаар ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах (илүү цагаар ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг, хагас цагаар ажиллах, гадаад болон дотоод ажил)

    Эмнэлгийн ажилтны ажлын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог нь ерөнхий эмч, түүний орлогч,

    Ерөнхий сувилагч, ерөнхий нягтлан бодогч, эмийн сан, бие даасан үйлчилгээ, хэлтсийн дарга нар, бага эмнэлгийн ажилтнууд (хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажилладаггүй), үйлчилгээний ажилтнууд эмнэлгийн байгууллагын ашиг сонирхлын дагуу үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд нийцүүлэн оролцдог. хэвийн ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх. Тэдний хувьд үүнийг ашигладаг тогтмол бус ажлын цаг.Тогтмол бус ажлын цагтай эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын жагсаалтыг хамтын гэрээ, хэлэлцээр эсвэл тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Эмнэлгийн ажилчдын дийлэнх хувийг богиносгосон ажлын цагаар (сүрьеэгийн эмч, физик эмчилгээний эмч, шүдний эмч гэх мэт) олгодог.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйлд эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон байдаг - долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй байна. Албан тушаалаас хамааран эмнэлгийн ажилчдын ажлын цагийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор, жишээлбэл тогтоолоор тогтоодог уу? 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 "Эмнэлгийн ажилчдын албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ажлын цагийн тухай" (2005 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).

    Эмнэлгийн ажилтнуудын ажлын цагийг богиносгосон нь ялангуяа дараахь хүчин зүйлээс шалтгаална.

    1) хөдөлмөрийн хортой, ихэвчлэн амь насанд аюултай нөхцөлд эмнэлгийн ажилчид байх (халдварт өвчин, сэтгэцийн өвчтэй хүмүүс, рентген аппарат дээр ажиллах, бохирдсон цустай ажиллах гэх мэт);

    2) хүний ​​амь нас, эрүүл мэндийн төлөө хариуцлага хүлээх мэдрэмжээс үүдэлтэй мэдрэлийн сэтгэцийн онцгой стресстэй ажиллах;

    3) их хэмжээний биеийн ачаалал шаарддаг эмнэлгийн ажилчдын ажлын өндөр эрч хүч.

    Эрүүл мэндийн ажилтнуудын ажлын цагийг багасгах хэд хэдэн төрөл байдаг. Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын (эмнэлгийн ажилчдыг оруулаад) ердийн ажлын цагийг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байхаар тогтоосон.

    ОХУ-ын Үндсэн хуульд тусгагдсан байдаг амрах эрхтэйажлын цагийг боломжийн хязгаарлах, үе үе цалинтай чөлөө авах эрх зэрэг чөлөөт цаг. Энэ эрх нь нийгэм-эдийн засгийн эрхийн нэг бөгөөд хүний ​​үндсэн эрхийн нэг юм.

    Амрах эрхийг зохицуулах дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн V хэсэгт оруулсан болно. Урлагийн дагуу. 106 тонн, Тайвшрах цаг- энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой хугацаа юм. Амралтын цагийн эрх зүйн зохицуулалтын гол зорилго нь нэгдүгээрт, хангах явдал юм

    хуулиар тогтоосон ажлын цагийг хязгаарлах, хоёрдугаарт, ажилчдын чөлөөт цагийг бодитоор ашиглах нөхцлийг бүрдүүлэх.

    Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан тэгш байдлын үндсэн зарчмууд дээр үндэслэн хөдөлмөрийн эрх чөлөөний зарчим нь төрөөс ажилчдын ажлын цагийг зохицуулахыг зөвшөөрдөггүй тул энэхүү хууль тогтоомж нь хүн бүрт эдгээр баталгааг өгдөггүй. ажил хийдэггүй хүмүүс хөлслөх.

    Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүнд холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох баталгаатай бөгөөд ажил олгогч нь эргээд ажилтныг амрах эрхээ хэрэгжүүлэх нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй.

    Тиймээс, ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь 2 цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг тодорхойлсон амрах цагийн төрлүүд,ажлын өдөр (ээлж), өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, амралт гэх мэт.

    Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

    Үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, түүнчлэн амрах, хооллох газрыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

    Үүнээс гадна зарим төрлийн ажилд халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг. Эдгээр ажлын төрлүүд, ийм завсарлага өгөх хугацаа, журмыг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйл). Тогтсон практикийн дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүс амрах, хооллохын тулд завсарлагагүйгээр ажилладаг.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-д зааснаар ажилчдын хувьд 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 2 өдөр, эсвэл 6 өдрийн ажлын долоо хоногт 1 амралтын өдрийг тогтоож болно. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан олгодог бөгөөд долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа нь 42 цагаас багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл), амралтын өдрүүд болон ажлын бус өдрүүдэд ажилд оролцдог. Урлагт заасан онцгой тохиолдлоос бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдийг хориглоно. 113 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд жилд 11 ажлын бус амралтын өдрийг тогтоож, зөвхөн зарим байгууллагад ажиллахыг зөвшөөрдөг. Хуулийн энэ заалтад амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын өдөр шилжүүлнэ гэж заасан байдаг.

    амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг оновчтой ашиглахын тулд ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.

    Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох нөхцөл, өөр амралтын өдөр олгох тухайд Урлагийн дагуу. Хуулийн 153 дугаар зүйлд зааснаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлөх ёстой. Нэмж дурдахад энэ заалт нь ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр амралтын өдрийг ашиглах эрхийг мөн тусгасан болно. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрийн ажилд нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

    Хуулийн дээрх хэм хэмжээний шаардлага нь ээлжийн ажилтай байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүст мөн хамаарна.

    Эмнэлгийн байгууллагуудын ажлын онцлог нь энд янз бүрийн ангиллын ажилчид, зарим нь 5 өдөр, зарим нь 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой, зарим ангиллын ажилчид ажилладаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. эмнэлгийн ажилтнууд байнгын үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад ажилладаг (түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн газар, эмнэлэг, амбулатори гэх мэт). Иймд хүн амд байнгын тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амардаг.

    Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсоны дагуу хамтын гэрээ, ажил олгогч, ажилчдын хооронд байгуулсан гэрээнд заасан нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгож болно.

    ОХУ-ын Үндсэн хуульд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй бүх хүмүүст жилийн цалинтай чөлөө олгох эрхийг баталгаажуулсан. Ажлын байр, байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчид ийм эрхтэй. Ажилчдын энэ эрх ямар ч байдлаар хязгаарлагдахгүй. Гол бөгөөд цорын ганц нөхцөл бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаа юм. Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын зэрэг, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн газар, эрхэлж буй албан тушаал, цалин хөлсний хэлбэр, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа зэргээс үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг баталгаажуулдаг.

    Амралт -Энэ бол бүх ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх зорилгоор жил бүр тодорхой хэдэн өдөр дараалан амралт өгдөг.

    Жилд нэг удаа цалинтай чөлөө олгоно. Ажлын жилийг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үеэс эхлэн тооцно. Ажилтан жилийн цалинтай амралттай байх хугацаандаа байгууллага татан буугдсан эсвэл ажил олгогч хувь хүний ​​үйл ажиллагаа зогссоноос бусад тохиолдолд ажил олгогч түүнийг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). ОХУ-ын). Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрөө ийм эрхтэй

    жилийн цалинтай чөлөө авсан тохиолдолд ажлаас халагдах өргөдлөө ажил олгогчид өгөх. Амралтын үеэр ажилтан төлбөрөө авдаг. Төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг амралтанд явахын өмнөх өдөр, гэхдээ эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлдөг. Амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтан нь ахмад нас, бүх тэтгэмжийг хадгална. Мөн амралтын үеэр өөр ажилд шилжихийг зөвшөөрдөггүй бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөхийг ерөнхийд нь зөвшөөрдөггүй.

    Жилийн цалинтай чөлөө авах хугацааг ажилтны нийт ба тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтаасан болно.

    Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл) нь амралтын хугацаанд унасан бол ажлын бус өдрүүд, амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. Гэхдээ Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд ням гарагийг амралтын хуанлийн өдрийн тоонд оруулсан болно.

    Жилийн цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). 2002 он хүртэл ажилтанд 11 сар ажилласны дараа л ээлжийн амралт олгодог байсан. Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд (122-р зүйлд заасны дагуу) ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинтай чөлөө олгох дарааллыг жил бүр тогтоодог. амралтын хуваарь,энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчоос баталсан. Урлагийн 2-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой гэж заасан байдаг. Амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан амралтын цагаа хэсэгчлэн хуваахыг хүсвэл ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр үүнийг хийж болно. Энэ тохиолдолд амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой.

    Жилийн цалинтай чөлөөг 2 жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилтан, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно (Зүйлийн 7-р хэсэг). 124

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

    Бүх амралтыг үндсэн (ердийн) болон жилийн нэмэлт амралт гэж хуваадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад төрлийн амралт нь амралтын хугацаа биш бөгөөд өөр зорилготой. Үүнд: цалингүй чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128, 263 дугаар зүйл); Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын боловсролын амралт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-177 дугаар зүйл); хүүхэд асрах чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл) ба

    гэх мэт.

    Жил бүрийн нэмэлт цалинтай амралтүргэлжлэх хугацаа, олгох журам, үндэслэлээр үндсэн цалинтай чөлөөнөөс ялгаатай. Ажилтан хаана ажиллаж байгаагаас үл хамааран үндсэн цалинтай чөлөө олгох баталгаатай байдаг бол бүх ажилтанд нэмэлт цалинтай чөлөө олгодоггүй. Энэ нь үндсэндээ тодорхой мэргэжлээр ажиллахад хамаарна.

    хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл, ажлын онцгой шинж чанар, тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл). Зарим тохиолдолд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь тодорхой газар нутагт урт хугацааны ажлыг өдөөх зорилготой юм. урт ажлын туршлагын хувьд. Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь түүнийг олгох үндэслэлээс хамаарна.

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118-р зүйлд зааснаар ажил нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн онцлог шинж чанартай холбоотой зарим ангиллын ажилчдад ажлын онцлог шинж чанартай жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. түүний гүйцэтгэл. Тиймээс эмнэлгийн байгууллагуудын ажилтнуудад "ерөнхий эмч (өрхийн эмч)", "ерөнхий мэргэжлийн эмч (өрхийн эмч)" гэсэн албан тушаалыг үе шаттайгаар нэвтрүүлж байгаатай холбогдуулан ОХУ-ын Засгийн газар нэмэлт орон тоо байгуулахаар шийдвэрлэв. Эдгээр албан тушаалд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан энэ ангиллын эмч, сувилагч нарт 3 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог эмнэлгийн ажилтнууд ажлын 12 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

    Жирэмсэн эмэгтэй, 18-аас доош насны ажилтан, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд (төлбөрийг эс тооцвол) жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор).

    Бусад бүх тохиолдолд ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар сунгасан амралт авах эрхтэй эсвэл амралтаа (үндсэн ба нэмэлт) нэгтгэх амралтын нийт хугацаа хуанлийн 28 хоногоос дээш байвал мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. заасан хэмжээнээс давсан амралтын хэсэгт.

    Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Амралт, мөнгөн нөхөн олговор авах эрх нь хөөн хэлэлцэх хугацаагаар хязгаарлагдахгүй.

    Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтан түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу гаргаж болно цалингүй явах,үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд "илүү цагаар ажиллах" гэсэн ойлголтыг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Илүү цагаар ажиллах- энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос давсан ажил. .

    Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах хоёр бүлэг үндэслэл байдаг. 1-р бүлэгт нөхцөл байдал орно

    ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг. Энэ бол онцгой байдлын нөхцөлд (байгалийн гамшиг, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах гэх мэт) ажлын гүйцэтгэл юм. 2-р бүлэгт ажил олгогч илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай нөхцөл байдлыг багтаасан болно. Жишээлбэл, урьдчилан тооцоолоогүй сааталаас болж тогтоосон ажлын цагаар дуусгах (дуусгах) боломжгүй эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) шаардлагатай бол энэ ажлыг дуусгаагүй бол хохирол, эсвэл эд хөрөнгөө алдах, хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх.

    Зарим тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг шаардах боломжтой.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд анх удаа хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээг тогтоожээ. Эдгээр хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бие даасан 44-р бүлэгт тусгасан бөгөөд энэ ойлголтыг тайлбарласан болно. Цагийн ажил -Энэ нь ажилтны үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Хагас цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг тул энэ бүлэгт заагаагүй асуудлаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид бүрэн хамрагдана. 44 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн сахилга бат, санхүүгийн хариуцлага гэх мэт асуудлууд юм.

    Хууль тогтоогч анх удаа цагийн ажил, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах тухай ойлголтыг тодорхойлж, хуваажээ. Хагас цагийн ажил нь дотоод болон гадаад байж болно. Ажилтан нь үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) эсвэл өөр ажил олгогчтой гадаад цагийн ажилтай чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй (Хуулийн 60.1-д заасан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

    Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт төлбөр төлж, нэмэлт ажил хийхийг түүнд даалгаж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын боломжийг өргөжүүлсэн: ажилтны хувьд энэ нь нэмэлт ажилд нэмэлт төлбөр авах боломж, ажил олгогчийн хувьд шинэ ажилчдыг татахгүйгээр тасралтгүй ажиллах боломжийг олгодог. эрүүл мэндийн байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой.

    Дотоод цагийн ажил нь тухайн ажилтан нэг ажил олгогчид ажилладаг гэдгээрээ онцлог юм. Ажилтантай үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Мөн ажилтан нь өөр байгууллагад гадны хагас цагаар ажиллахаар өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн тусгай тогтоол эдгээр асуудалд зориулагдсан уу? 197 “Цагийн ажлын онцлогийн тухай

    сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилтнууд.

    Тиймээс эмнэлгийн ажилчид цагийн ажил эрхлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл), i.e. үндсэн ажлаасаа эсвэл бусад байгууллагад чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажлыг гүйцэтгэх.

    Хууль тогтоогч дараахь төрлийн мэргэжил (албан тушаал) хосолсон байхаар заасан: 1) мэргэжлийг хослуулах; 2) албан тушаалын хослол; 3) үйлчилгээний талбайг өргөтгөх; 4) гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх; 5) түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх.

    Мэргэжлүүдийн хослол - энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр мэргэжлээр нэмэлт ажил гүйцэтгэх явдал юм. Албан тушаалын хослол- ажилтны өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэх. Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт хэмжээний ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Доод түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэх;үндсэн ажлаасаа чөлөөлөхгүйгээр өвчтэй, амралт, албан томилолт болон бусад түр зуурын шалтгааны улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилтныг ажлаа хэвээр үлдээсэн тохиолдолд солихыг хэлнэ. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр явагдана.

    Анагаах ухааны хууль: их дээд сургуулиудад зориулсан боловсролын цогцолбор / Сергеев Ю.Д. - 2008. - 784 х.

  • I БҮЛЭГ ТӨР, ЭРХ ЗҮЙН ОНОЛЫН ҮНДЭС 1 БҮЛЭГ ТӨРИЙН ОНОЛ.

  • Долоо хоног бүрийн тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй бөгөөд энэ нь бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангах замаар хангагдана. Ажлын 5 өдөртэй бол 2 өдөр, 6 өдөр ажиллавал долоо хоногт 1 өдөр амарна. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг; энэ тохиолдолд 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон; үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа түр зогсоох боломжгүй бол амралтын хоёр өдрийг дараалан, эсвэл өөр өдөр олгоно. Ажлын бус амралтын өдрүүд (2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулиар өөрчлөн найруулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл.

    Эмийн сан дахь эм зүйч, эм зүйчийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа

    Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан ажлын өдрийг багасгах эрхтэй эмнэлгийн ажилтны ангиллын жагсаалтыг Жагсаалтын XL "Эрүүл мэндийн үйлчилгээ" хэсэгт өгсөн болно. Энэ хэсгийн 137-д заасны дагуу зөвхөн жоргүй эм болон бусад эмийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсээс бусад эмийн сангийн эм зүйч, эм зүйч долоо хоногт 36 цагаар богиносгосон ажлын цаг авах эрхтэй * (1). хэсэгт заасны дагуу жоргүй эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэг эм зүйч, эм зүйч.


    Жагсаалтын 137а нь богиносгосон ажлын өдөр авах эрхгүй. Иймд эмийн санч, эм зүйч мэргэжлээр ажилладаг, зөвхөн жоргүй эм болон бусад эмийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй эмийн сангийн ажилтнууд ажлын байраа баталгаажуулах хүртэл 36 цагийн ажлын долоо хоногийг богиносгосон байх эрхтэй.

    Ажил, амралтын хуваарь нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл юм

    Зарим ангиллын байгууллага, албан тушаалын хувьд зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд үүнд VTR дүрмийн оронд сахилга хариуцлагын тухай журам эсвэл хэлтсийн зохицуулалтыг нэвтрүүлсэн (жишээлбэл, төрийн байгууллагын хувьд үйлчилгээний болон амралтын дэглэмийн тухай журам байдаг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн "Төрийн төрийн албаны тухай" хууль No 79- Холбооны хууль). Эмийн сангийн хувьд VTR дүрэм нь тэдэнд хамааралтай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр бүх ажилчид дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, VTR дүрмийг батлахаас өмнө ажил олгогч Урлагийн дагуу ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дэмжлэгийг авах ёстой.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 (хэрэв тухайн байгууллагад байгаа бол). VTR дүрмийг ихэвчлэн эмийн сангийн (эмийн компани) боловсон хүчний (хуулийн) алба боловсруулж, менежертэй нь тохиролцсон байдаг.

    Эм зүйчийн ажлын өдөр

    Тиймээс, асуултад заасан албан тушаалд эмийн санд ажиллах нь ажлын цагийг богиносгох үндэслэл болохгүй. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг богиносгосон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл нь ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь өвчинд хүргэж болзошгүй, осол гэмтэлд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд гэж тооцогддог (Урлагийн дөрөв, тавдугаар хэсэг).


    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209). Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн арван хоёрдугаар хэсэг). Бүх ажил олгогчид ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Догол мөрөөс дараах байдлаар.

    Эмийн сангийн ажилчдын ажлын долоо хоногийг богиносгосон эрх

    ОХУ-ын Засгийн газрын дээрх тогтоолын 2-т ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яаманд 2009 оны 6-р сарын 7-ны дотор хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран ажлын цагийг богиносгосон байх үүрэг өгсөн. ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажиллах боловч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь ОХУ-ын Засгийн газрын энэ заалтыг энэ зүйлийн нормын дагуу хараахан биелүүлээгүй байна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-д ​​зааснаар ажлын онцлог шинж чанартай ажилчдын ажлын цагийн онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон журмаар тогтоодог , 2002 оны N 877 "Ажлын онцлогтой зарим ангиллын ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн онцлогийн тухай".

    1.1 үйлдлийн горим

    Анхаар

    ОХУ-д № 201-ФЗ) нь: Шинэ жилийн баяр (1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5), Зул сарын баяр (1-р сарын 7), Эх орон хамгаалагчдын өдөр (2-р сарын 23), Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр (3-р сарын 8), хавар. Наадам ба хөдөлмөр (5-р сарын 1), Ялалтын өдөр (5-р сарын 9), Оросын өдөр (6-р сарын 12), Үндэсний эв нэгдлийн өдөр (11-р сарын 4). Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Ажлын бус амралтын өдрүүдтэй холбоотойгоор ажилчдын цалин буурахгүй байна.


    Ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдад цалин хөлс олгодог бөгөөд түүний хэмжээг сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг харгалзан баталсан тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог.
    Эмийн үйл ажиллагааг эм, эмийн сангийн бөөний худалдааны байгууллагууд эрхэлдэг бөгөөд эмийн бөөний болон жижиглэн худалдаа, түүнчлэн тэдгээрийн үйлдвэрлэл орно (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн журмын 2-р зүйл). 2002 оны 7-р сарын 1-ний N 489). Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын нэгдсэн нэршлийн 4-р зүйлд (ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 229-р тушаалын хавсралт) дагуу эрүүл мэндийн байгууллагуудын тогтолцоонд эмийн сангийн байгууллагууд (эмийн сангууд) орно. ). Эмийн салбарын ажилчдын тодорхой ажлын байрны нэрсийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2003 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 160 тоот тушаалын 3-р хавсралтад оруулсан болно.


    Хууль тогтоомжийн дүн шинжилгээ нь эрүүл мэндийн байгууллагуудад эмнэлгийн болон эм зүйн гэсэн хоёр ангиллын ажилчид байдаг гэж дүгнэх боломжийг олгодог.

    Эм зүйчийн өдөр тутмын ажил

    • ажлын өмнө хийсэн тоног төхөөрөмж бэлтгэх, тусгай хувцас өмсөхтэй холбоотой үйлдлүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) гэх мэт.

    Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн та эмийн сангийн BTR дүрмийг томъёолж болно.

    1. Ерөнхий заалтууд - энд VTR дүрмийг яагаад хэрэглэж байгаа, тэдгээрийн хүмүүсийн хүрээлэлд үзүүлэх нөлөө (эмийн сангийн бүх ажилчдад хамаарах) тайлбарлах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ямар нөхцөлд дүрмийг шинэчилж болохыг зааж өгсөн болно.
    2. Ажилд авах журам, ажлаас халах үндэслэл гэх мэт - ажилд орох өргөдөл гаргах, ажлаас халах үед ашигласан механизмыг тодорхойлсон; ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд баримтлах журам (түүний дотор эрүүл мэндийн шалтгаанаар); ажлаас халах механизм; Өргөдөл гаргагчийн ажилд орохдоо бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт (баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг Art-д оруулсан болно.

    Эмнэлгийн ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-р зүйлд долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй ажлын цагийг богиносгосон байдаг. Албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран эмнэлгийн ажилтны ажлын цагийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн N 101 "Эмнэлгийн ажилтны ажлын цагийн тухай" тогтоолыг үзнэ үү. албан тушаал ба (эсвэл) мэргэжлээс хамааран"). Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь эмнэлгийн болон эмийн ажилчдыг, түүнчлэн эмнэлгийн болон эмийн үйл ажиллагааны үзэл баримтлалыг хооронд нь ялгаж өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс. иргэдийн эрүүл мэнд 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 5487-1, 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн N 128-FZ "Зарим төрлийн үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрлийн тухай" Холбооны хууль гэх мэт.

    Чухал

    PVTR (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-190-р зүйл) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж, түүний дотор энэ байгууллагад ажиллах горимыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. PVTR-ийг байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу) бөгөөд ихэвчлэн хамтын гэрээний хавсралт болдог. Тиймээс, PVTR-ийн зохицуулалтын объектуудын нэг болох байгууллагын үйл ажиллагааны горимыг (хөдөлмөрийн горим) зөвхөн зөвшөөрлийн дарааллаар өөрчилж болно, өөрөөр хэлбэл.


    д. ажил олгогч байгууллагын ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд.

    Эмийн санд ямар ч үйлдвэрлэл байхгүй (эм үйлдвэрлэдэггүй, бүгдийг нь худалдаж авдаг). Одоогоор эмийн сангийн эрхлэгчийн ажлын долоо хоног 39 цаг байна. 2015 онд энэ ажилтны ажлын байран дахь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийж, үр дүнд нь 2-р анги (зөвшөөрөгдөх боломжтой) өгсөн.
    Эмийн сангийн эрхлэгч нь ажлын өдрийг богиносгож, 36 цагийн ажлын долоо хоног, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажлын 12 өдрийн нэмэгдэл чөлөө авах эрхтэй юу? Үүний үндэслэл нь юу байх ёстой вэ?

    Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.

    Эмийн сангийн менежер долоо хоногт 40 цагийн ажилтай байх ёстой. "Эмийн сангийн эрхлэгч"-ийн албан тушаалд тусгайлан ажилласантай холбогдуулан жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь хуульд заагаагүй болно.

    Ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээс үзэхэд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой (2-р зэрэг) тул ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажиллахад баталгаа, нөхөн олговор авах эрхгүй (ялангуяа бууруулсан). ажлын цаг, нэмэлт амралт).

    ДҮГНЭЛТ ХИЙХ ҮНДЭСЛЭЛ:

    Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ердийн ажлын цаг 40 цагаас хэтрэхгүй байна. долоо хоногт. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийг богиносгосон байдаг. Тиймээс эмнэлгийн ажилчдад богиносгосон 39 цагийн ажлын долоо хоногоор хангадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч эмийн ажилчдын хувьд Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-д хамаарахгүй.

    Хууль тогтоомжид "эмийн сангийн эрхлэгч" гэсэн албан тушаалд тусгайлан ажилласантай холбогдуулан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг тусгаагүй болно.

    Тиймээс, энэ албан тушаалд ажиллах нь ажилтанд ажлын цагийг богиносгож, нэмэлт чөлөө авах эрхийг олгодоггүй.

    Үүнтэй холбогдуулан ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдрийн эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг бид тэмдэглэж байна. Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн № 298/P-22 (цаашид Жагсаалт гэх), эмнэлгийн урьдчилан сэргийлэх байгууллагын эмийн сангийн эрхлэгчийг 36-аар хангадаг. ажлын долоо хоног, ажлын 12 өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө.

    Үүний зэрэгцээ, Жагсаалтын заалтыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай харшлахгүй тохиолдолд л хэрэглэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл).

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагийг 36 цагаас хэтрэхгүй. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж ангилагдсан ажилчдад долоо хоногт олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын хууль тогтоомж), хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан хийсэн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь 2, 3, 3-р зэрэглэлийн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй гэж ангилагдсан ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох. 4-р зэрэг буюу хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).

    Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-т ажилтан бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй. , хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв тэрээр хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бол.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн эсвэл 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг тогтоох. , 2014 оныг ашигласан - ийм үр дүнгийн хугацаа дуусахаас өмнө (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг - цаашид "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хууль гэх. 426-ФЗ).

    Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговрын улсын шалгалтын дүгнэлт эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгээр батлагдсан ажлын байранд аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-д заагаагүй болно.

    Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан ажилчдад нөхөн олговор олгох үндэслэл нь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тодорхойлсон ажлын байран дахь хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл юм. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн No AKPI14-918 , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 03.21.14-ний өдрийн 15-1 / В-298 тоот захидал, Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн 12-р зүйл. ОХУ-ын 10.29.14-ний өдрийн "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх стандарт асуулт, хариулт"), эсвэл 2014 оны 1-р сарын 1 хүртэл хүчинтэй байгаа журмын дагуу явуулсан ажлын байрны ажлын нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн (27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). 426-FZ-ийн хуулийн).

    Хэрэв ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн аюулгүй байдалтай холбоотой хөдөлмөрийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөлийг тогтоосон бол жагсаалтын заалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлах боломжгүй юм.

    Дээрх нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн "эмийн сангийн эрхлэгч" гэсэн албан тушаал хашиж буй ажилтны ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч (2-р зэрэг) гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Үүний дагуу Урлагт заасан баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хортой нөхцөлд ажиллахын тулд ийм ажилтан байдаггүй.

    Тиймээс, дээрх нөхцөлд эмийн сангийн менежерийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг байх ёстой бөгөөд энэ албан тушаалд ажилласантай холбогдуулан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь хуульд заагаагүй болно. Жагсаалтад албан тушаал оруулах нь ажилчдад ийм баталгаа, нөхөн олговор олгох үндэслэл болохгүй.

    Рострудын ​​төлөөлөгчид ижил саналтай байна (Rostrud мэдээллийн портал "Онлайн Инспекторат.RF", 2015 оны 9-р сар).

    ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
    НатальяПанова

    Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь өвчинд хүргэдэг хортой, аюултай гэж тооцогддог үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь гэмтэл учруулж болзошгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн дөрөв, тавдугаар хэсэг). Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлийн арван хоёрдугаар хэсэг). Бүх ажил олгогчид ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

    ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870-р тогтоолын 1 дэх хэсэгт зааснаар "Ажлын богиносгосон цаг, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, хүнд ажил эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, хортой, хортой ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай". эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй хөдөлмөр" (цаашид 870-р тогтоол гэх), хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тогтоосны дараа ажил олгогч нь ажилчдын ажлын цагийг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар тогтоох үүрэгтэй. 870 тоот тогтоолын 2-р зүйлд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамыг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамаарч, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан богиносгосон ажлын цагийг тогтоохыг үүрэг болгосон. Гэвч одоогоор ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам холбогдох баримт бичгийг батлаагүй байна. Үүний үр дүнд, түүнчлэн ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэх үүргээ биелүүлээгүй нь хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтны хууль ёсны эрхийг зөрчихгүй байх ёстой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлийн 1-д заасны дагуу Төрийн тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон ажлын өдөр олгох, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх ёстой. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22 (цаашид Жагсаалт гэх) (Алтайн бүсийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолыг үзнэ үү. 08/09/2011 N 44g-43/2011, Уфа хотын Ленинскийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 2-2912/12 тоот хэргийн шийдвэр, Ставрополь хязгаарын Минераловодск хотын шүүхийн 07/12-ны өдрийн шийдвэр. /2011).

    Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан ажлын өдрийг багасгах эрхтэй эмнэлгийн ажилтны ангиллын жагсаалтыг Жагсаалтын XL "Эрүүл мэндийн үйлчилгээ" хэсэгт өгсөн болно. Энэ хэсгийн 137-д заасны дагуу зөвхөн жоргүй эм болон бусад эмийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсээс бусад эмийн сангийн эм зүйч, эм зүйч долоо хоногт 36 цагаар богиносгосон ажлын цаг авах эрхтэй * (1). Жагсаалтын 137а-д заасны дагуу жоргүй эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэг эм зүйч, эм зүйч ажлын өдрийг богиносгох эрхгүй.

    Иймд эмийн санч, эм зүйч мэргэжлээр ажилладаг, зөвхөн жоргүй эм болон бусад эмийн бүтээгдэхүүн олгох үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй эмийн сангийн ажилтнууд ажлын байраа баталгаажуулах хүртэл 36 цагийн ажлын долоо хоногийг богиносгосон байх эрхтэй. Зөвхөн жороор олгохгүй эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүн олгох чиглэлээр ажилладаг эм зүйч, эм зүйч ажлын цагийг багасгах эрхгүй.

    Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу бид тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219-р зүйл, хэрэв ажлын байранд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангагдсан бол ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр батлагдсан бол ажилчдад нөхөн олговор олгохгүй (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тодруулгыг үзнэ үү). ОХУ-ын 2013 оны 2-р сарын 13-ны өдөр).

    Бэлтгэсэн хариулт:

    ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн

    Панова Наталья

    Хариултын чанарын хяналт:

    ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

    Кудряшов Максим

    Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

    *(1) Жагсаалтад ажлын долоо хоногийн богиносгосон хугацааг заагаагүй, харин ажлын өдрийг богиносгосон. Түүнчлэн, жагсаалтад заасан ажлын хамгийн урт өдөр нь 6 цаг байна. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, ажилчдад долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгасан (РСФСР-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р зүйл) үндсэн дээр жагсаалтыг баталсан. Энэ нь Жагсаалтыг 6 өдрийн ажлын долоо хоногт (6 цаг x 6 өдөр = 36 цаг) үндэслэн эмхэтгэсэн гэсэн үг юм. Тиймээс, Жагсаалтад 6 цагийн ажлын өдөр гэж заасан тохиолдолд ажилчдад 36 цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилдаг. Жишээлбэл, 4 цагийн ажлын өдөртэй бол ажлын долоо хоног 24 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.