रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 153। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें श्रम संहिता

किसी भी कंपनी का कामकाज एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार होता है, जो संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखता है। तदनुसार, यही सिद्धांत इसमें काम करने वाले लोगों पर भी लागू होता है। उनमें से प्रत्येक एक निश्चित आवृत्ति के साथ अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता है और उसके पास आराम और पुनर्प्राप्ति की अवधि होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 बाकी अवधि के दौरान लोगों की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए भुगतान और मुआवजे की बारीकियों को निर्धारित करता है, अर्थात् व्यक्तिगत छुट्टी के दिनों और सामान्य गैर-कार्य दिवस घोषित किए गए दिनों पर।

ऐसी परिस्थितियाँ नियमित रूप से उत्पन्न होती रहती हैं जिनके लिए श्रमिकों को उनके व्यक्तिगत समय में शामिल करना आवश्यक हो जाता है। ऐसी स्थितियाँ अप्रत्याशित या नियोजित हो सकती हैं।

किसी भी अतिरिक्त कार्य की भरपाई कंपनी द्वारा की जानी चाहिए, जिसमें बाकी अवधि के दौरान किया गया कार्य भी शामिल है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है।

प्रत्येक कार्यकर्ता को प्रदान किया जाता है। यह संभावना वर्तमान नियमों द्वारा निर्धारित होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार, आराम और पुनर्प्राप्ति के दौरान श्रम में संलग्न होना निषिद्ध है। किसी व्यक्ति को निजी समय में काम पर बुलाने के लिए उसकी सहमति की आवश्यकता होती है। दुर्लभ अपवादों को छोड़कर, हर कोई छुट्टी के दिन काम करने से इंकार कर सकता है।

यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं तो किसी व्यक्ति से छुट्टी के दौरान काम करने की अपेक्षा की जा सकती है:

व्यक्ति की सहमति;
कर्मचारी को कॉल करने के कारणों के साथ-साथ मना करने की उसकी क्षमता से परिचित कराना;
इस तथ्य के बारे में ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करना;
उचित सामग्री के साथ एक आदेश जारी करना।

किसी व्यक्ति को उसकी पूर्व सहमति के बिना काम पर बुलाने की अनुमति है:

किसी आपदा या दुर्घटना के परिणामों को समाप्त करना;
संगठन की संपत्ति की दुर्घटनाओं, क्षति या हानि से बचना;
दूसरों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा, जब इसे खत्म करने के लिए तुरंत कुछ उपायों का एक सेट लागू करना आवश्यक हो।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करना;
शारीरिक रूप से अक्षम श्रमिक, यदि उनकी स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है;
कर्मचारी, जिनके साथ समझौते की अवधि दो वास्तविक महीनों से अधिक नहीं है।

कुछ श्रमिकों को सहमति के बावजूद भी आराम के लिए बुलाने पर रोक है। इनमें अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति शामिल हैं।

कौन से दिन गैर-कार्य दिवस माने जाते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 उन तारीखों की एक सूची स्थापित करता है जिन पर लोगों को अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं है।

ऐसे दिन सरकारी एजेंसियों के निर्णय द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इसमे शामिल है:

नए साल की छुट्टियों के कारण ब्रेक - नया साल, क्रिसमस;
विशिष्ट तिथियाँ - श्रम अवकाश, महिला दिवस और पितृभूमि के रक्षक, देश दिवस और लोगों की एकता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 ने एक दिन की छुट्टी जैसी अवधारणा स्थापित की। ऐसा ही एक आम दिन है रविवार. एक और दिन की छुट्टी कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि एक छुट्टी का दिन और एक गैर-कार्य दिवस मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित हो जाता है।

सरकार के निर्णय से, श्रम का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए सप्ताहांत को अन्य दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये नियम बिना किसी अपवाद के सभी पर लागू नहीं होते हैं, क्योंकि ऐसे उदाहरण हैं जिनके कामकाज को बाधित नहीं किया जा सकता है। इसमें कानून प्रवर्तन और सैन्य संरचनाएं, आपातकालीन चिकित्सा देखभाल संस्थान और बिजली, गैस, पानी और खाद्य आपूर्ति प्रदान करने वाले संगठन शामिल हैं।

आप भुगतान कैसे करते हैं?

व्यक्तिगत समय में काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्टताएं कला द्वारा निर्धारित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। किसी भी विशेषज्ञ को काम पर रखा जा सकता है यदि वह उन श्रमिकों की श्रेणी में शामिल नहीं है जिनके लिए प्रतिबंध स्थापित किया गया है।

लेकिन प्रत्येक कर्मचारी विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियाँ करता है। इस तरह के अंतर प्रदर्शन किए गए कार्य की विशिष्टताओं में निहित हैं। तदनुसार, भुगतान सिद्धांत एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

सामान्य प्रावधानों ने कार्य के लिए मूल्यांकन और भुगतान के निम्नलिखित रूपों की स्थापना की:

टुकड़े-टुकड़े का रूप। इस मामले में, कर्मचारी को पूर्ण की गई एक विशिष्ट मात्रा के लिए धन प्राप्त होता है, उदाहरण के लिए, निर्मित उत्पादों की संख्या के लिए।
प्रति घंटा भुगतान. यह इस तथ्य में निहित है कि गणना उस समय को ध्यान में रखती है जिसके दौरान एक व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर था और अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता था।
पद के लिए निश्चित वेतन. एक व्यक्ति को समय-समय पर अपने स्थान पर रहने और स्थापित न्यूनतम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक निश्चित राशि मिलती है।

भुगतान का मुख्य सिद्धांत, जो सभी श्रेणियों पर लागू होता है, गणना की प्रति इकाई ली गई राशि के आधार पर भुगतान को दोगुने आकार में करना है।

एक और अनिवार्य शर्त यह है कि आप अपने कर्तव्यों को अपने व्यक्तिगत समय में पूरा करें, क्योंकि कंपनियों में, काम के घंटे एक दिन की छुट्टी पर पड़ सकते हैं।

टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के साथ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 ने सभी कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत समय में दोहरे वेतन का सिद्धांत स्थापित किया।

यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्हें टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान किया जाता है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि एक व्यक्ति को वास्तव में पूरी की गई राशि के लिए धन प्राप्त होता है। इस पर खर्च किए गए समय की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह सिद्धांत उन विशेषज्ञों पर लागू होता है जिनकी गतिविधियों का मूल्यांकन मात्रात्मक आधार पर किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक ऑर्डर पिकर, एक टर्नर, एक खुदाई करने वाला, एक लकड़ी काटने वाला।

ऐसे और समान पदों के लिए, गणना की अद्वितीय इकाइयाँ स्थापित की जाती हैं। उदाहरणों में एकत्र किए गए ऑर्डर की संख्या, निर्मित हिस्से और संसाधित भूमि क्षेत्र शामिल हैं।

यदि ऐसा कोई विशेषज्ञ अपने समय पर कार्य करता है, तो भुगतान गणना का आधार स्थापित गणना की दोहरी इकाई होगी।

समय-आधारित मजदूरी के लिए

समय-आधारित वेतन सिद्धांत अधिकांश पदों पर लागू होता है। यह इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारी को वास्तविक मात्रा के लिए नहीं, बल्कि उसके कार्यस्थल पर बिताए गए समय के लिए पैसा मिलता है, जिसके दौरान वह अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य होता है।

यह सिद्धांत श्रम समय के लेखांकन की विशेषता है। इस मामले में श्रमिकों के लिए, समय की एक इकाई की लागत निर्धारित की जाती है, जो एक घंटा या एक दिन हो सकती है। इसमें प्रोत्साहन भुगतान भी शामिल है जो विशेषज्ञ के कर्तव्यनिष्ठ होने पर किया जाता है।

लेकिन दोहरे भुगतान का सिद्धांत इस मामले में भी लागू होता है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी अपने व्यक्तिगत समय पर बाहर गया था, तो गणना समय की एक इकाई की दोगुनी लागत पर आधारित होगी, और अंतिम परिणाम उसके व्यक्तिगत समय में कामकाज की कुल अवधि पर निर्भर करेगा।

एक और दिन का आराम प्रदान करना

भुगतान के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में एक अन्य प्रकार के मुआवजे का प्रावधान है - पीड़ित व्यक्ति को आराम और ठीक होने के लिए एक और दिन प्रदान करना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी अवधि किसी व्यक्ति को उसकी व्यक्तिगत इच्छा के मामले में ही प्रदान की जाती है।

कोड यह परिभाषित नहीं करता है कि अनुरोध किस रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, लेकिन लिखित अनुरोध करना अधिक सही है, क्योंकि यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो प्रबंधक भुगतान कर सकता है और अतिरिक्त समय नहीं दे सकता है।

अपने आवेदन में, इच्छुक पक्ष को यह बताना होगा कि वह व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कौन सा दिन लेना चाहता है। यदि समझौता हुआ तो मजदूरी का भुगतान सामान्य दरों पर किया जाएगा, लेकिन भुगतान नहीं किया जाएगा।

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एसटी 153 रूसी संघ का श्रम संहिता.

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;
कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का दोगुना से कम नहीं) की राशि में किया जाता था। ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए सभी कर्मचारियों को बढ़ा हुआ भुगतान किया जाता है। यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (0 घंटे से 24 घंटे तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक , रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध।

कला पर टिप्पणी. 153 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखे जाने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए इसे देखें।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता का टिप्पणी किया गया अनुच्छेद 153 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए दो प्रकार के मुआवजे की स्थापना करता है: बढ़ा हुआ वेतन और आराम के एक और दिन का प्रावधान।

मुआवजे का प्रकार चुनने का अधिकार कर्मचारी का है। चूंकि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर रोजगार, एक नियम के रूप में, केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है, इसलिए मुआवजे के प्रकार को भी निर्धारित करना उचित है। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के मुआवजे के रूप में एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए कर्मचारी की ओर से लिखित आवेदन के अभाव में, बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाता है।

3. यदि कोई कर्मचारी बढ़ा हुआ भुगतान चुनता है, तो उसे कम से कम दोगुना भुगतान किया जाएगा। भुगतान की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है:

टुकड़े-टुकड़े भुगतान प्रणाली के साथ, टुकड़े-टुकड़े कीमतें लागू की जाती हैं, कम से कम दो बार बढ़ाई जाती हैं;

प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दरों का उपयोग करते हुए समय-आधारित भुगतान प्रणाली के साथ, संबंधित दरें कम से कम दो बार बढ़ जाती हैं;

मासिक वेतन का उपयोग करते हुए समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक की सीमा के भीतर किया गया था, तो आधिकारिक वेतन में कम से कम राशि का अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है। प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर;

मासिक वेतन का उपयोग करते हुए समय-आधारित वेतन प्रणाली के तहत, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक से अधिक किया गया था, तो आधिकारिक वेतन में कम से कम दोगुनी राशि का अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है। प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक रोजगार अनुबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 153 के भाग 2 के अनुसार स्थापित की जाती है। यदि ऐसी राशि अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं की गई है, तो भुगतान टिप्पणी किए गए लेख के अनुसार दोगुनी राशि में किया जाना चाहिए।

किसी भी मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर वास्तव में काम किए गए घंटे बढ़े हुए वेतन के अधीन हैं।

4. जब कोई कर्मचारी आराम के दूसरे दिन के रूप में मुआवजा चुनता है, तो इस दिन के उपयोग के समय पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए। नियोक्ता के साथ समझौते के बिना आराम के एक और दिन का उपयोग करना कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाना चाहिए।

चूँकि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने से कर्मचारी को आराम के लिए इन दिनों का उपयोग करने का अवसर नहीं मिलता है, ऐसे काम के प्रत्येक दिन के लिए, वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना, आराम का एक पूरा अतिरिक्त दिन प्रदान किया जाना चाहिए। आराम का एक अतिरिक्त दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

5. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक इस तरह से स्थापित किया जाता है कि, इसके साथ और अन्य मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान, उस कर्मचारी के वेतन की राशि जिसने मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों को पूरा किया है न्यूनतम वेतन से कम नहीं है (2 मई 2010 एन 8-बी10-20 के आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण देखें)।

6. मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर पारिश्रमिक के विशेष नियम स्थापित किए गए हैं। (प्रदर्शित) कार्य, जिनके पेशे और पद 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। एक ओर, ऐसे श्रमिकों और ऐसे संगठनों की गतिविधियों की प्रकृति सप्ताहांत पर उनके काम को मानती है और दूसरी ओर, छुट्टियाँ, इन श्रमिकों के साथ समान व्यवहार किया जाता है। अन्य सीमाओं पर, श्रम कानून के गारंटी मानक लागू होते हैं। इसके आधार पर, रूस के श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 153 के भाग 4 में प्रावधान है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर इन व्यक्तियों के वेतन में वृद्धि एक रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन न्यूनतम राशि तक सीमित नहीं है.

7. कला के पैराग्राफ 3 के अनुसार। 7 जून 2013 के संघीय कानून के 11 एन 108-एफजेड "2018 फीफा विश्व कप, 2017 फीफा कन्फेडरेशन कप की रूसी संघ में तैयारी और आयोजन पर और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन" भर्ती और पारिश्रमिक सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, फीफा, फीफा सहायक कंपनियों, फीफा समकक्षों, संघों, राष्ट्रीय फुटबॉल संघों, रूसी फुटबॉल संघ, आयोजन समिति "रूस-2018", इसकी सहायक कंपनियों के कर्मचारी, जिनकी कार्य गतिविधियाँ कार्यान्वयन से संबंधित हैं घटनाओं को सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित तरीके से अनुमति दी जाती है। साथ ही, कला की आवश्यकताएं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 और 153।

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;
कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का दोगुना से कम नहीं) की राशि में किया जाता था। ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी का भुगतान कम से कम दोगुना किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में यह भी कहा गया है कि दोहरे वेतन के बजाय, किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के आधार पर, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों और कई अन्य के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर वेतन सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित होते हैं।

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कला का नया संस्करण. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 153

स्वार्थी या अन्य आधार उद्देश्यों के लिए प्रतिबद्ध बच्चे का प्रतिस्थापन, -

पांच साल तक की कैद और दो सौ हजार रूबल तक का जुर्माना या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में अठारह महीने तक की सजा हो सकती है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 153 पर टिप्पणी

1. अपराध का सामाजिक खतरा इस तथ्य में निहित है कि बच्चे के प्रतिस्थापन की खोज एक त्रासदी है, माता-पिता के लिए एक नैतिक आघात है और इसके परिणामस्वरूप, परिवार और उसके सदस्यों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

1.1. टिप्पणी के अंतर्गत लेख में एक भाग शामिल है, जो अपराध के मुख्य तत्वों को स्थापित करता है। अधिनियम कला में प्रदान किया गया। 153, मध्यम गंभीरता के अपराधों की श्रेणी में आता है।

2. आपराधिक हमले का उद्देश्य सामाजिक संबंध हैं जो पारिवारिक मामलों में किसी के भी मनमाने हस्तक्षेप की अस्वीकार्यता की गारंटी देते हैं, एक बच्चे को अपने माता-पिता को जानने का अधिकार, उनकी देखभाल का अधिकार, उनके साथ रहने का अधिकार, उनके पालन-पोषण का अधिकार उसके माता-पिता (भाग 1, अनुच्छेद 1, भाग 2 कला. 54 एसके)।

3. अपराध का उद्देश्य पक्ष बच्चे के प्रतिस्थापन में व्यक्त होता है।

3.1. बाल प्रतिस्थापन का अर्थ है कि अपराधी किसी अन्य के बच्चे को अपने या किसी अन्य के बच्चे से बदल देता है। टिप्पणी का अर्थ. लेख, एक बच्चे को प्रतिस्थापित करके, अपराधी यह उम्मीद करता है कि प्रतिस्थापन के तथ्य का पता नहीं लगाया जाएगा। बच्चे को जन्म के बाद पहले दिनों में बदला जा सकता है, जब माँ ने, विभिन्न कारणों से (चेतना की हानि, बेहोशी, मानसिक विकार, आदि) बच्चे को नहीं देखा (उदाहरण के लिए, पहले भोजन से पहले) या याद नहीं किया उसे। एक बच्चे को न केवल प्रसूति अस्पताल में, बल्कि प्रसूति अस्पताल से घर के रास्ते में, सड़क पर, किसी दुकान में, उसके निवास स्थान आदि पर भी बदला जा सकता है। इस मामले में, अपराधी इस तथ्य पर भरोसा करता है कि बच्चे को उसके माता-पिता और अन्य व्यक्तियों द्वारा याद नहीं किया गया था।

4. जिस समय बच्चा बदला जाता है उसी समय अपराध पूरा माना जाता है।

5. व्यक्तिपरक पक्ष से, किसी अपराध को प्रत्यक्ष इरादे के रूप में अपराध की विशेषता होती है।

6. व्यक्तिपरक पक्ष की एक अनिवार्य विशेषता है उद्देश्य - स्वार्थ या अन्य आधार उद्देश्य।

6.1. यदि अपराधी बदले में धन, अन्य कीमती सामान, संपत्ति सेवाएँ प्राप्त करना चाहता है, या भौतिक लागत से बचना चाहता है, तो अपने स्वार्थ के लिए अपराध किया जाता है।

6.2. अन्य आधार उद्देश्यों का अर्थ है बदला लेने, ईर्ष्या, घृणा, शारीरिक रूप से स्वस्थ बच्चा पाने की इच्छा, किसी और के समृद्ध परिवार में अपने बच्चे को पालने आदि के कारण बच्चे का प्रतिस्थापन।

7. आपराधिक अपराध का विषय एक समझदार व्यक्ति है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है। इस मामले में, अक्सर बच्चे का प्रतिस्थापन प्रसूति अस्पतालों के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 153

1. अपराध का उद्देश्य पक्ष एक बच्चे के प्रतिस्थापन में व्यक्त किया जाता है, जिसका अर्थ है एक बच्चे को गैरकानूनी तरीके से हटाना और उसके स्थान पर दूसरे को रखना। ऐसे मामले में जब किसी बच्चे को प्रतिस्थापित किए बिना हटा दिया जाता है, तो आपराधिक दायित्व बच्चे के प्रतिस्थापन के लिए नहीं, बल्कि अपहरण के लिए उत्पन्न होता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 126 के खंड "डी", भाग 2)।

2. अपराध की एक औपचारिक संरचना होती है और इसे उस क्षण से पूरा माना जाता है जब बच्चे को वास्तव में प्रतिस्थापित किया जाता है।

3. व्यक्तिपरक पक्ष का एक अनिवार्य लक्षण है उद्देश्य - स्वार्थी या अन्य आधार उद्देश्य। स्वार्थी उद्देश्यों में दोषी व्यक्ति की किसी प्रकार का भौतिक लाभ प्राप्त करने की इच्छा शामिल होती है।

कला का नया संस्करण. 153 रूसी संघ का श्रम संहिता

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर नहीं;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का दोगुना से कम नहीं) की राशि में किया जाता था। ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 पर टिप्पणी

वर्तमान कानून के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करने पर भी लागू होता है। एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भी काम करना प्रतिबंधित है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी उनकी लिखित सहमति से की जाती है यदि अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक हो, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संपूर्ण संगठन या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों या ए के सामान्य कार्य को सामान्य किया जा सके। व्यक्तिगत उद्यमी भविष्य पर निर्भर करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने की अनुमति है:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) वह कार्य करना जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़,) की स्थिति में तत्काल कार्य के कारण होती है। अकाल, भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम करने की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालित संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही तत्काल मरम्मत और लोडिंग और उतराई का कार्य.

विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो। और रूसी संघ के अन्य कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में हस्ताक्षर के माध्यम से सूचित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। जिन कर्मचारियों के काम का भुगतान एक समय प्रणाली के अनुसार किया जाता है, वे एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करते हैं, उन्हें दोगुनी प्रति घंटा या दैनिक दरों पर भुगतान किया जाता है। सप्ताहांत या छुट्टी के दिन उत्पादित उत्पादों के लिए पीस श्रमिकों को कम से कम दोगुने पीस दरों पर भुगतान किया जाना चाहिए। मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान वेतन से कम दैनिक या प्रति घंटा की दर से नहीं किया जाता है, और यदि काम मासिक मानदंड से अधिक किया गया था - वेतन के अतिरिक्त प्रति घंटा या दैनिक दर से कम से कम दोगुना।

सामूहिक और श्रम समझौते छुट्टियों पर अधिक वेतन प्रदान कर सकते हैं। यदि काम आंशिक रूप से छुट्टी के दिन पड़ता है, तो आपको केवल उन घंटों के लिए बढ़ी हुई (दोगुनी) दर से भुगतान किया जाता है जो छुट्टी में शामिल थे (0 से 24 घंटे तक)। कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टियों पर काम के लिए बढ़े हुए वेतन की भरपाई एक और दिन का आराम प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन एक ही दर पर भुगतान के साथ। इस मामले में, छुट्टी का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक , पेशेवर एथलीटों को इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है। एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध का आधार।

कला पर एक और टिप्पणी. 153 रूसी संघ का श्रम संहिता

2. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153 सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए दो प्रकार के मुआवजे की स्थापना करता है: बढ़ा हुआ वेतन और आराम के एक और दिन का प्रावधान।

मुआवजे का प्रकार चुनने का अधिकार कर्मचारी का है। चूँकि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होना केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है, इसलिए मुआवजे के प्रकार को भी निर्धारित करने की सलाह दी जाती है। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के मुआवजे के रूप में एक और दिन का आराम प्रदान करने के लिए कर्मचारी की ओर से लिखित आवेदन के अभाव में, बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाता है।

प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दरों का उपयोग करने वाली समय-आधारित भुगतान प्रणाली के साथ, संबंधित दरें कम से कम दो बार बढ़ जाती हैं;

मासिक वेतन का उपयोग करते हुए समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक से अधिक किया गया था, तो आधिकारिक वेतन में कम से कम दोगुनी राशि का अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है। प्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि कला के भाग 2 के अनुसार स्थापित की जाती है। सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। यदि यह राशि अनुबंध द्वारा स्थापित नहीं है, तो भुगतान कला के अनुसार किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 दोहरे आकार में।

5. मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर पारिश्रमिक के विशेष नियम स्थापित किए गए हैं। (प्रदर्शनी) पेशेवर एथलीटों के कार्य। एक ओर, ऐसे श्रमिकों और ऐसे संगठनों की गतिविधियों की प्रकृति के कारण उन्हें सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता होती है, दूसरी ओर, ये श्रमिक अन्य श्रमिकों की तरह ही श्रम कानून के गारंटी मानकों के अधीन होते हैं। इसके आधार पर, कला का भाग 4। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 में प्रावधान है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर इन व्यक्तियों के वेतन में वृद्धि एक रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन न्यूनतम राशि तक सीमित नहीं है।

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