دستورالعمل انواع کار. دستورالعمل برای انواع کار دستورالعمل نمونه در مورد حفاظت از کار برای کارکنان اداری

1. الزامات ایمنی عمومی.

1.1 هنگام استخدام، کارفرما موظف است با هزینه خود معاینه پزشکی اولیه و همچنین معاینات پزشکی دوره ای (در حین اشتغال) کارگرانی را که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک یا مواردی که در آن وجود دارد سازماندهی کند. نیاز به انتخاب حرفه ای و همچنین معاینه پزشکی اجباری سالانه افراد زیر 21 سال.

1.2 کارفرما باید هنگام انعقاد قرارداد کار، شرایط کار، وجود عوامل خطرناک و مضر تولید در محل کار او را که هنوز از بین نبرده اند و عواقب احتمالی تأثیر آنها بر سلامتی و حقوق مربوط به کارمند را از دریافت آن مطلع کند. مزایا و غرامت کار در چنین شرایطی طبق قانون و قرارداد جمعی.

1.3 به کارگیری زنان و خردسالان (افراد زیر 18 سال) در کارهای سنگین و در کارهایی که شرایط کاری مضر و خطرناک دارند ممنوع است.

1.4 هنگام استخدام، همه کارکنان تحت آموزش مقدماتی اجباری در مورد حفاظت از کار و همچنین آموزش اولیه در محل کار قرار می گیرند.

1.5 در حین کار، کارمند موظف است مقررات داخلی کار را رعایت کند، الزامات مقررات مربوط به حفاظت از کار، قوانین مربوط به کار با ماشین آلات، مکانیسم ها، تجهیزات و سایر وسایل تولید را بداند و رعایت کند و از حفاظت جمعی و فردی استفاده کند. تجهیزات.

2. قوانین ایمنی شخصی قبل از شروع کار.

2.1. هنگام رانندگی به محل کار، از محل کار و در قلمرو شرکت:

2.1.1. فقط در پیاده روها و مسیرهای عابر پیاده و در جاهایی که وجود ندارد در سمت چپ جاده به سمت حرکت وسایل نقلیه راه بروید.

2.1.2. هنگام نزدیک شدن به وسایل نقلیه، بدون اینکه منتظر علامت راننده باشید، جای خود را به وسایل نقلیه در حال حرکت بدهید، از جاده در مکان های تعیین شده عبور کنید، هنگام عبور عجله نکنید، مطمئن شوید که هیچ وسیله نقلیه در دو طرف وجود ندارد.

2.1.3. هنگام عبور از خطوط راه آهن، روی سر ریل بایستید، بلکه از روی آنها گام بردارید.

2.1.4. روی تخته‌های حرکت وسایل نقلیه در حال حرکت نپرید.

2.1.5. دور تراموا ثابت - جلو بروید. واگن برقی و اتوبوس - پشت سر.

2.1.6. از بدنه یا کابین خودرو نپرید، بلکه با احتیاط از نردبان تاشو، پله ها یا براکت های مخصوص خودرو خارج شوید.

2.1.7. در نزدیکی جرثقیل ها، بالابرها یا نوار نقاله های بالای سر که ممکن است اجسام از بالا بیفتند، ایستاده یا زیر بار بلند شده راه نروید.

2.1.8. در مناطقی که براده های فلزی ایجاد یا ذخیره می شود، کفش های سبک یا باز نپوشید.

2.1.9. علائم هشداردهنده، علائم جاده و پوسترهای ایمنی را رعایت و رعایت کنید.

2.1.10 از آوردن یا مصرف مشروبات الکلی در محل کار خودداری کنید. افراد تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر مجاز به کار نیستند و با اقدامات انضباطی از قلمرو شرکت خارج می شوند.

2.1.11 در زمان حضور در محل تولید، دکمه های استارت، اهرم های سوئیچ یا کلیدهای سوئیچ را فشار ندهید، مگر در موارد اضطراری یا قریب الوقوع بودن تصادف با افراد.

2.1.12. هنگام راه رفتن در نزدیکی محل کار جوشکاری الکتریکی، چشمان خود را از قرار گرفتن در معرض انرژی تابشی محافظت کنید.

2.1.13 در بخش هایی که از سگ های خدماتی برای حفاظت از قلمرو استفاده می شود، نزدیک شدن به سگ ها اکیدا ممنوع است.

2.1.14. غذا را در اتاق های مجهز یا در سفره خانه ها و کافه ها بخورید. قبل از غذا دستان خود را با صابون بشویید.

2.2 الزامات ایمنی الکتریکی:

2.2.1. برای جلوگیری از برق گرفتگی، سیم های در معرض، تیغه های کلید، محفظه لوازم الکتریکی و سایر قطعات فلزی تجهیزات الکتریکی را لمس نکنید.

2.2.2. سیم های افتاده یا شکسته را بلند نکنید، روی آنها نایستید، زیرا ممکن است جریان داشته باشند.

2.2.3. اجازه ندهید یک کارگر در اتاق کار کند، زیرا در صورت لزوم کسی وجود نخواهد داشت که به او کمک کند.

2.3 الزامات ایمنی گاز.

2.3.1 از حضور افراد غیرمجاز در مناطق توزیع گاز و انتقال گاز خودداری کنید.

2-3-2- کلیه کارها در صنعت گاز باید مطابق با مجوزهای کار برای کارهای خطرناک گاز و توسط حداقل دو نفر انجام شود.

2.3.3 در صورت استشمام بوی گاز، وسایل را خاموش کرده، اتاق را ترک کرده و به مدیر کار اطلاع دهید.

2.4 الزامات ایمنی در برابر آتش.

2.4.1 سیگار کشیدن در قلمرو شرکت فقط در مناطق ویژه تعیین شده.

2.4.2 از مایعات قابل اشتعال و مایعات قابل اشتعال در مواردی که توسط فرآیند تکنولوژیکی پیش بینی نشده است استفاده نکنید.

3 . قوانین ایمنی در محل کار.

3.1 دریافت تکالیف و دستورالعمل در مورد روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام این کار از مدیر کار.

3.2 از الزامات دستورالعمل های حفاظت از کار در محل کار خود پیروی کنید.

3.3 فقط کارهایی را انجام دهید که طبق دستورات، دستورات و یا در شرح وظایف پیش بینی شده توسط مدیر کار به شما محول می شود.

3.4 در هنگام انجام کار مراقب باشید، فعالیت ها و گفتگوهای اضافی شما را پرت نکند و حواس دیگران را پرت نکنید.

3.5 از انجام کارهایی که خطری برای زندگی دارند خودداری کنید.

3.6 در صورت بیماری یا آسیب بدنی (جراحت)، شخصاً یا از طریق همکار از کار دست بکشید، به سرکارگر یا فردی که تحت نظارت او هستید اطلاع دهید و به پایگاه کمک های اولیه بروید.

4. الزامات ایمنی در پایان کار.

4.1 تجهیزاتی را که کار روی آن انجام شده است را از منبع تغذیه جدا کنید و مطمئن شوید که کاملاً متوقف شده است.

4.2 محل کار را طبق دستورالعمل حفاظت از کار در محل کار خود مرتب کنید.

4.3 اگر مایعات و گازهای قابل اشتعال مصرف کرده اید، آنها را در ظرف مخصوص بریزید.

4.4 لباس های خود را درآورده و در محل تعیین شده قرار دهید، دست های خود را بشویید و دوش بگیرید.

4.5 هنگام خروج از محل کار، روشنایی محلی را خاموش کنید.

5. الزامات ایمنی در شرایط اضطراری.

5.1 شرایط اضطراری می تواند از تأثیر عوامل خارجی (زلزله، طوفان، طوفان باران) و همچنین از عوامل داخل شرکت - اشتعال مایعات قابل اشتعال که به آتش تبدیل می شود، انفجار کشتی هایی که تحت فشار کار می کنند یا پر از بخارات مواد منفجره هستند، ایجاد شود. و مخلوط ها، اتصال کوتاه هادی های حامل جریان، با احتراق بعدی که به آتش تبدیل می شود. خرابی تجهیزات با عناصر در حال چرخش یا حرکت سریع؛ و سایر عواملی که ممکن است به دلیل عملکرد نادرست تجهیزات، دستگاه ها، ابزارها یا نقض دستورالعمل ها یا قوانین عملکرد آنها ایجاد شود.

5.2 برای جلوگیری از شرایط اضطراری در شرکت، هر کارمند موظف است به شدت از قوانین داخلی و الزامات ایمنی مندرج در دستورالعمل های حفاظت از کار برای هر یک تبعیت کند.

حرفه یا نوع کار و در مواقع اضطراری به شرح زیر عمل کنید.

5.3 در مواقع اضطراری که پیامد آن تخریب ساختمان یا ایجاد ترک است، کارمند موظف است اورژانسی را که خطر ریزش سقف یا دیوارها را تهدید می کند ترک کند.

این دستورالعمل های ایمنی کار به طور خاص برای کارگران عمومی ایجاد شده است.

1. الزامات عمومی ایمنی شغلی

1.1. افرادی که مدارک زیر را گذرانده اند مجاز به کار مستقل به عنوان کارگر عمومی هستند:
- معاینه پزشکی اولیه؛
- آموزش مقدماتی در مورد حمایت از کار؛
- جلسه توجیهی ایمنی آتش سوزی؛
- دستورالعمل اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار و آموزش در مورد کمک های اولیه.
- دستورالعمل ایمنی الکتریکی برای پرسنل غیر الکتریکی و آزمایش تسلط بر محتوای آن، با انتساب گروه ایمنی الکتریکی I.
- آموزش روشها و فنون کار ایمن طبق برنامه مناسب.
- آموزش در حین کار؛
1.2. افراد زیر 18 سال و دارای موارد منع پزشکی مجاز به کار به عنوان کارگر نیستند.
1.3. یک دست‌کار باید این موارد را طی کند:
- دستورالعمل های مکرر در مورد حفاظت از کار در محل کار حداقل هر سه ماه یک بار.
- جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده: هنگام تعویض یا ارتقاء تجهیزات، دستگاه ها و ابزارها، تغییر شرایط کار و سازمان، نقض دستورالعمل های ایمنی کار، وقفه در کار برای بیش از 30 روز تقویمی.
- آموزش هدفمند: هنگام انجام کارهای پرخطر (طبق لیست کار تایید شده) و انجام کارهای یکباره (علاوه بر وظایف شغلی).
- آزمون دانش الزامات حفاظت از کار.
1.4. افرادی که در طول آزمون دانش ارزیابی نامطلوب دریافت می کنند، مجاز به کار مستقل نیستند و باید حداکثر تا یک ماه در آزمون مجدد شرکت کنند.
1.5. دست‌کار باید:
- مطابق با مقررات داخلی کار؛
- مطابق با الزامات این دستورالعمل، دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی در برابر آتش، دستورالعمل های ایمنی الکتریکی، دستورالعمل های کمک های اولیه.
- مطابق با الزامات عملکرد تجهیزات و ابزار؛
- همانطور که در نظر گرفته شده است استفاده کنید و با تجهیزات حفاظت فردی صادر شده با احتیاط رفتار کنید.
- قادر به ارائه کمک های اولیه به قربانی در تصادف باشد.
- مکان تأسیسات کمک های اولیه، تجهیزات اولیه اطفاء حریق، خروجی های اصلی و اضطراری، مسیرهای تخلیه در صورت وقوع حادثه یا آتش سوزی را بدانید.
- فقط کارهایی را که به او محول شده است انجام دهد.
- اجازه ندهید افراد غیر مرتبط با کار (بیگانه) وارد محل کار شوند.
- محل کار را تمیز و مرتب نگه دارید.
1.6. دستفروش ممنوع است:
- سیگار کشیدن و نوشیدن مشروبات الکلی در محل کار؛
- در محل کار در حالت مسمومیت الکلی یا سایر مسمومیت ها حضور داشته باشند.
- منحرف شدن از انجام وظایف رسمی.
1.7. کارگر عمومی باید مطابق با استانداردهای صدور تجهیزات حفاظت فردی دارای تجهیزات حفاظت فردی باشد.
در صورت افزایش سطح صدا، استفاده از تجهیزات محافظ صدا (هدفون، گوش گیر و ...) ضروری است.
هنگام کار در شرایط افزایش محتوای گرد و غبار در هوای محل کار، لازم است از ماسک تنفسی ضد آئروسل (ضد گرد و غبار) (نیم ماسک) استفاده کنید.
هنگامی که در اتاق هایی با تجهیزات تکنولوژیکی کار می کنید، باید از کلاه ایمنی استفاده کنید تا سر خود را از برخورد اشیاء تصادفی محافظت کند.
خشك كردن لباس كار، كفش، كهنه و ساير اقلام قابل احتراق روي خطوط بخار و وسايل گرمايشي مجاز نيست.
1.8. در صورت لزوم، مجاز است از لامپ های برقی قابل حمل با ولتاژ بیش از 42 ولت و هنگام کار در داخل ظروف بسته، لامپ های با ولتاژ 12 ولت با شبکه محافظ کار استفاده شود.
1.9. در حالی که در قلمرو شرکت هستید، باید مراقب باشید، در مکان هایی که وسایل نقلیه عبور می کنند، در حین عملیات بارگیری و تخلیه، هنگام عبور از مناطق لغزنده در شرایط یخبندان و مکان هایی که یخ متورم می شود مراقب باشید.
1.10. یک صنعتگر باید بهداشت شخصی را رعایت کند. فقط در اتاق ها و مکان های مشخص شده غذا بخورید، سیگار بکشید و استراحت کنید. آب را فقط از تاسیسات طراحی شده خاص بنوشید.
1.11. یک صنعتگر ممکن است در معرض عوامل تولید خطرناک و مضر زیر قرار گیرد:
- در دسترس بودن بخار و آب گرم؛
- افزایش سطح سر و صدا؛
- افزایش آلودگی هوا و گاز در محل کار؛
- افزایش ولتاژ در مدار الکتریکی؛
- قطعات متحرک و چرخان تجهیزات تکنولوژیکی، بارهای متحرک؛
- افزایش تحرک هوا (پیش نویس)؛
- افزایش دمای سطوح تجهیزات؛
- کاهش دمای هوا در منطقه کار؛
- روشنایی ناکافی محل کار؛
- لبه های تیز اشیاء مختلف؛
- کفپوش ها و نردبان های معیوب برای بالا رفتن از آنها با استفاده از وسایل داربست، به هم ریختگی آنها با مواد.
1.12. در صورت وقوع حادثه، ارائه کمک های اولیه (پیش پزشکی) به قربانی و گزارش فوری حادثه به مدیر کار ضروری است.
1.13. دستفروش مسئول نقض الزامات این دستورالعمل مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

2. الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار

2.1. روپوش ها را بررسی کنید و از سالم بودن آنها مطمئن شوید. لباس‌های مناسب بپوشید، همه دکمه‌ها را ببندید و موهایتان را با احتیاط زیر روسری قرار دهید.
2.2. روی لباس نباید هیچ قسمت بال‌انگیزی وجود داشته باشد که با حرکت دادن (چرخش) قسمت‌های مکانیزم گیر کند. بالا زدن آستین لباس کار و بالا بردن چکمه ها ممنوع است.
2.3. در صورت لزوم قرار گرفتن در نزدیکی قسمت های داغ تجهیزات، باید اقداماتی را برای محافظت در برابر سوختگی و دمای بالا انجام داد (محفظه تجهیزات، تهویه، لباس گرم). کار در مناطقی که دمای محیط پایین است باید با لباس های گرم و متناوب بین دوره های زمانی گرم انجام شود.
2.4. هنگام اقامت در اتاق هایی با تجهیزات تکنولوژیکی در حال کار، در داخل ظروف دربسته، استفاده از کلاه ایمنی برای محافظت از سر در برابر ضربه اشیاء تصادفی ضروری است. موها باید زیر کلاه ایمنی جمع شوند.
2.5. باید اطمینان حاصل شود که محل کار با اجسام خارجی بهم ریخته نباشد، نور مناسبی داشته باشد و هیچ چاله، دریچه بسته نشده، گودال یا مایعات ریخته شده روی زمین وجود نداشته باشد.
2.6. قبل از شروع کار پرخطر، باید مجوز انجام کار را از سازنده مسئول کار دریافت کنید.
2.7. قبل از استفاده از ابزار و لوازم جانبی، باید از سالم بودن آنها اطمینان حاصل کنید: دسته چکش ها باید صاف و بدون ترک باشند، دسته ها باید تا حدی به سمت انتهای آزاد ضخیم تر باشند تا از دست شما لیز نخورد، بیل. باید دسته ای صاف داشته باشد که به طور محکم در نگهدارنده ثابت شده و در یک زاویه نسبت به آن برش داده شود.
2.8. قبل از انجام کار از نردبان و سکوهای متحرک، باید از موارد زیر اطمینان حاصل کنید: نردبان های نصب شده روی کف چوبی باید دارای نوک فلزی نوک تیز و روی سنگ و سایر کف های سخت - چکمه های لاستیکی باشند. رشته های پله ها باید با پیچ های کراواتی به قطر 8 میلی متر که مستقیماً در زیر پله ها در فاصله بیش از 2 متر از یکدیگر قرار دارند به هم بچسبند. رشته های کمان در تمام طول باید با سیم با قطر 3-4 میلی متر تقویت شود. سکوها و نردبان های متحرک برای بالا رفتن از آنها باید دارای نرده های جانبی به ارتفاع 1 متر با آستر در امتداد پایین تا ارتفاع 100 میلی متر باشند.
2.9. قبل از پاکسازی سقف ساختمان ها از برف و یخ، لازم است قابلیت سرویس دهی کمربند ایمنی و طناب بررسی شود. منطقه‌ای را که یخ‌ها و برف می‌بارد حصار بکشید و تابلوهای «معابر بسته» را نصب کنید.
2.10. قبل از شروع کار گودبرداری باید از نبود ارتباطات زیرزمینی، مخازن و غیره در محل کار مطمئن شوید. ایجاد موانع برای عبور وسایل نقلیه و عابران پیاده.
2.11. قبل از تمیز کردن قلمرو، نرده های قابل حمل با رنگ های روشن را در مناطقی که باید تمیز شوند، در منطقه ترافیکی در سمت برخورد احتمالی در فاصله 5-7 متری از محل کار نصب کنید.
2.12. می توانید پس از رفع نواقصی که مانع اجرای ایمن آن می شود، کار را شروع کنید.

3. الزامات ایمنی شغلی در حین کار

3.1. فقط کارهایی را انجام دهید که برای آنها آموزش دیده اید، در مورد حفاظت از کار آموزش داده شده اید و توسط کارمند مسئول انجام ایمن کار تأیید شده است.
3.2. کار خود را به افراد آموزش ندیده یا غیرمجاز نسپارید.
3.3. از تجهیزات قابل سرویس، ابزار، وسایل لازم برای کار ایمن استفاده کنید، از آنها فقط برای کاری که برای آن در نظر گرفته شده است استفاده کنید.
3.4. قوانین تردد در محل و محدوده سازمان را رعایت کنید، فقط از معابر تعیین شده استفاده کنید.
3.5. از راه رفتن یا ایستادن در زیر یا نزدیک بار بلند شده خودداری کنید.
3.6. هنگام دریافت یک شغل جدید (ناآشنا)، لازم است دستورالعمل های هدفمند از مدیر کار دریافت شود. شروع کار بدون آموزش ممنوع است.
3.7. هنگام اجرای هر کاری باید مراقب باشید که حواس خود را پرت نکنید و حواس دیگران را پرت نکنید.
3.8. کار بر روی تجهیزات معیوب و ابزار معیوب ممنوع است.
3.9. هنگام تمیز کردن منطقه باید:
- هنگامی که وسایل نقلیه در قسمتی از منطقه در حال تمیز کردن ظاهر می شوند، تمیز کردن را برای مدت زمان عبور متوقف کنید.
- هنگامی که محل کار به خوبی روشن است شروع به تمیز کردن کنید و در تاریکی با روشنایی بیرون تمیز کنید.
- موقعیت شیلنگ های لاستیکی را کنترل کنید، اجازه ندهید آنها خم شوند یا بپیچند، در برابر باد آب ندهید و اطمینان حاصل کنید که آب به تجهیزات الکتریکی و خطوط برق سربار نمی رسد.
- شیرها را به آرامی، بدون تلاش یا تکان زیاد باز کنید.
- هنگامی که یخ روی پشت بام ها ایجاد می شود، مناطق خطرناک را حصار بکشید و این را به سرپرست خود گزارش دهید.
- در شرایط یخبندان، مناطق عبور را با ماسه بپاشید.
- هنگام بارگیری زباله بر روی وسایل نقلیه یا هنگام ذخیره آن در محل تعیین شده در سمت باد بایستید.
- شیشه های شکسته را با استفاده از خاک گیر و برس تمیز کنید.
- هنگام تمیز کردن نزدیک پشته ها، مطمئن شوید که آنها پایدار هستند.
- کار با مواد ضدعفونی کننده و شوینده با استفاده از دستکش لاستیکی.

4. الزامات ایمنی شغلی در مواقع اضطراری

4.1. در صورت وقوع آتش سوزی، باید مدیریت را مطلع کرده و با استفاده از تجهیزات اطفای حریق موجود، اطفای آن را آغاز کنید و در صورت غیرممکن بودن، با شماره 101 با آتش نشانی تماس بگیرید.
4.2. در صورت آسیب دیدگی یا بدتر شدن وضعیت سلامتی، دستفروش باید کار را متوقف کند، به مدیریت اطلاع دهد و به پایگاه کمک های اولیه مراجعه کند (با 103 با آمبولانس تماس بگیرید).
4.3. اگر حادثه ای رخ دهد و دستفروشی شاهد آن باشد، باید:
- توقف کار؛
- بلافاصله به سرپرست فوری خود اطلاع دهید.
- بلافاصله قربانی را خارج کنید یا از منطقه خطر خارج کنید.
- ارائه کمک های اولیه به قربانی؛
- با پزشک یا آمبولانس شهری تماس بگیرید.
- کمک به سازماندهی تحویل قربانی به نزدیکترین مرکز پزشکی.
4.4. هنگام بررسی شرایط و علل حادثه، کارمند باید اطلاعاتی را که به او در مورد حادثه رخ داده شناخته شده است، در اختیار کمیسیون قرار دهد.

5. الزامات ایمنی کار پس از اتمام کار

5.1. در پایان کار باید محل کار خود را مرتب کنید، ابزار و لوازم جانبی را در محلی که برای نگهداری آنها در نظر گرفته شده قرار دهید.
5.2. هر گونه مشکلی را که در حین کار کشف کردید به سرپرست فوری خود اطلاع دهید.
5.3. لباس های خود را درآورید، آنها را مرتب کنید و در کمد بگذارید.
5.4. صورت و دست های خود را کاملا با صابون یا خمیر پاک کننده بشویید و دوش بگیرید.

این دستورالعمل ایمنی کار به طور خاص برای کارگران درگیر در تعمیر و نگهداری پیچیده ساختمان ها ایجاد شده است.

1. الزامات عمومی ایمنی شغلی

1.1. مردانی که حداقل 18 سال سن داشته باشند، معاینه پزشکی اولیه، جلسات مقدماتی و اولیه ایمنی محل کار و آزمایش دانش الزامات ایمنی کار را گذرانده باشند، مجاز به کار در تعمیر و نگهداری و تعمیر جامع ساختمان هستند.
1.2. کارگری که درگیر تعمیر و نگهداری پیچیده ساختمان ها است، باید حداقل هر 6 ماه یک بار و حداقل یک بار در سال تحت آموزش های مکرر در مورد حفاظت از کار قرار گیرد - معاینه پزشکی دوره ای و آزمایش منظم دانش الزامات حفاظت از کار.
1.3. هنگام انجام کارهای تعمیر و نگهداری پیچیده در ساختمان ها، یک کارگر ممکن است در معرض عوامل تولید خطرناک و مضر زیر قرار گیرد:
- ماشین‌ها و مکانیسم‌های متحرک؛
- عناصر متحرک بدون محافظت تجهیزات؛
- کار در ارتفاع؛
- خطر برق گرفتگی؛
- لبه های تیز مواد.
1.4. کارگری که درگیر تعمیرات و نگهداری مجتمع ساختمانی است، باید سرپرست فوری خود را در مورد هر وضعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد، در مورد وخامت وضعیت سلامت خود، از جمله تظاهر علائم حاد، مطلع کند. بیماری.
1.5. مجاز نیست:
- نوشیدن الکل، استفاده از مواد روانگردان، سمی یا مخدر در محل کار یا در ساعات کاری و همچنین ظاهر شدن و ماندن در محل کار و قلمرو سازمان در حالت مسمومیت ناشی از مصرف مواد مخدر، روانگردان یا مواد مخدر. مواد سمی، با اثرات باقی مانده مسمومیت؛
- انجام کار در حالت دردناک، هنگام کار بیش از حد، تحت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی، با اثرات باقی مانده از مسمومیت.
1.6. به کارگری که در تعمیر و نگهداری مجتمع ساختمان‌ها مشغول به کار است، لباس کار، کفش‌های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی مطابق با استانداردهای استاندارد صنعت برای صدور رایگان لباس‌های ویژه، کفش‌های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی ارائه می‌شود: کت و شلوار. برای محافظت در برابر آلودگی های صنعتی عمومی، چکمه های لاستیکی، دستکش.
1.7. هنگام کار با ابزارهای برقی، لازم است تجهیزات حفاظت شخصی دی الکتریک (دستکش، گالش، تشک) را نیز تهیه کنید.
1.8. محل کار باید دارای فضای کافی برای قرار دادن منطقی تجهیزات کمکی، موجودی، ظروف و مناسب برای کارمند باشد.

2. الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار

2.1. قبل از شروع کار برای نگهداری و تعمیر جامع ساختمان ها، باید:
- از سرپرست فوری خود یک تکلیف دریافت کنید.
- پوشیدن لباس مخصوص؛
- با بازرسی خارجی، قابلیت سرویس دهی تجهیزات، یکپارچگی سیم های برق، دوشاخه ها، پریزها، کافی بودن روشنایی را بررسی کنید.
- بررسی کافی روشنایی در محل کار.
- وسایل و ابزارها را به ترتیب مناسب مرتب کنید.
2.2. برای اتصال تجهیزاتی که از برق کار می کنند، باید از سوکت های کار با زمین استفاده کنید. استفاده از کابل های داخلی خانگی یا روشن کردن تجهیزات در صورت معیوب بودن منبع تغذیه مجاز نیست.
2.3. در صورت وجود روشنایی موضعی، لامپ باید طوری قرار گیرد که نور در حین کار چشم را خیره نکند.
2.4. قبل از انجام کار در ارتفاع، قابلیت سرویس دهی و قابلیت اطمینان نردبان ها و پله ها را بررسی کنید. پله های کشویی باید پایدار باشند، وسایلی داشته باشند که از حرکت خود به خودی آنها جلوگیری کند و آزمایش شوند. انتهای پایین پله ها باید دارای غل و زنجیر با نوک تیز باشد و هنگام استفاده در کف های سخت (آسفالت، بتن)، کفش های ساخته شده از لاستیک یا سایر مواد غیر لغزنده باشد. نردبان های پله ای با ارتفاع بیش از 1.3 متر باید دارای توقف باشند.
2.5. تمام نقص های شناسایی شده تجهیزات، موجودی، سیم کشی برق و سایر مشکلات باید به مدیر گزارش شود.
2.6. شروع کار تا رفع عیوب مجاز نیست.

3. الزامات ایمنی شغلی در حین کار

3.1. در حین کار شما باید:
- محل کار را در طول روز کاری مرتب و تمیز نگه دارید.
- فقط کارهایی را انجام دهید که برای آنها آموزش دیده اید، در مورد حفاظت از کار دستور داده شده اید و توسط کارمند مسئول انجام ایمن کار مجاز هستید.
- کار خود را به افراد غریبه نسپارید.
- استفاده از تجهیزات مناسب برای کار؛
- محل کار و معابر را شلوغ نکنید.
3.2. زباله‌های شیشه‌های شکسته، تکه‌های چوب و مشمع کف اتاق باید در جعبه‌ای جمع‌آوری شوند و در صورت تجمع از محل کار خارج شوند.
3.3. مجاز به بلند کردن و حمل بار با وزن بیش از 30 کیلوگرم تا 2 بار در ساعت، وزن بیش از 15 کیلوگرم - دائماً مجاز است.
3.4. تعویض لامپ های سوخته با لامپ های جدید فقط در صورت حذف ولتاژ برق و در طول روز مجاز است.
3.5. در صورت لزوم از لامپ برقی قابل حمل استفاده کنید، از لامپ برقی نوع ایمن با ولتاژ بیش از 12 ولت استفاده کنید. استفاده از لامپ برقی قابل حمل با ولتاژ 210-220 ولت مجاز نمی باشد.
3.6. هنگام کار با ابزارهای برقی قابل حمل باید:
- قبل از اتصال ابزار برقی به شبکه، ولتاژ آن را مطابق صفحه بررسی کنید. اگر ولتاژ شبکه بالاتر از آنچه در صفحه نشان داده شده باشد، مجاز به روشن کردن ابزار نیست.
- به طور مداوم وضعیت خوب سیم های تغذیه را کنترل کنید، اجازه ندهید آنها حلقه یا پیچ شوند.
- ابزار برقی را هنگام حمل و استراحت در محل کار خاموش کنید.
- ابزار را با نگه داشتن آن توسط بدنه و نه توسط سیم های اتصال یا قسمت کار حمل کنید.
- به طور سیستماتیک قابلیت استفاده از زمین بدنه ابزار برقی را بررسی کنید.
- در هنگام قطع برق یا در زمان غیبت موقت از محل کار، ابزار برق را از شبکه برق جدا کنید.
- محل کار خود را با مواد یا اشیاء دیگر شلوغ نکنید.
- در صورت تشخیص ایراد در ابزار برقی یا وجود ولتاژ در محفظه، فوراً ابزار را خاموش کرده و کاستی های مشاهده شده را به سرکارگر یا سرپرست کار گزارش دهید.
- ابزار برقی را بدون اجازه سرکارگر یا مدیر کار به شخص دیگری منتقل نکنید و به افراد غیر مجاز اجازه کار با ابزار برقی را ندهید.
3.7. استفاده از اشیاء تصادفی (جعبه، بشکه و ...) یا وسایل برای نشستن مجاز نیست.
3.8. هنگام انجام کار بر روی نردبان و پله ها، باید بررسی کنید:
- وجود در انتهای پایین غل و زنجیر با نوک تیز برای نصب نردبان روی زمین یا کفش های ساخته شده از مواد غیر لغزنده هنگام استفاده از نردبان بر روی سطوح صاف (پارکت، فلز، کاشی، بتن).
- وجود و قابلیت سرویس دهی پله ها با دستگاه های ضد لغزش (قلاب، زنجیر) و همچنین سکوهای بالایی که با نرده ها حصار شده اند.
- پایداری نردبان (با بازرسی و آزمایش باید مطمئن شوید که نتواند از جای خود خارج شود و یا به طور تصادفی جابجا نشود).
3.9. انتهای بالای نردبان باید محکم محکم شود تا از حرکت آن جلوگیری شود. اگر هنگام نصب نردبان روی یک کف صاف غیرممکن است، یک کارگر کمکی با کلاه ایمنی باید در پایه آن بایستد و نردبان را در یک موقعیت ثابت نگه دارد.
3.10. هنگام کار از نردبان های کششی و کششی در ارتفاع بیش از 1.3 متر، باید از کمربند ایمنی استفاده شود که به سازه سازه یا به نردبان متصل شود، مشروط بر اینکه محکم به سازه بسته شود.
3.11. هنگام کار بر روی نردبان یا پله، موارد زیر مجاز نیست:
- از دو پله بالایی نردبان هایی که نرده یا توقف ندارند کار کنید.
- کار از یک نردبان گسترش، ایستاده روی یک پله که در فاصله کمتر از 1 متر از انتهای بالایی آن قرار دارد.
- بیش از یک کارگر روی پله های یک نردبان یا پلکانی قرار دارند.
- کار در نزدیکی یا روی مکانیسم های دوار، نوار نقاله، ماشین آلات و غیره.
- بار را در امتداد یک نردبان بلند و پایین بیاورید، ابزاری را روی آن بگذارید.
- نصب یک نردبان بر روی پله های راه پله (در صورت لزوم، داربست باید در آنجا ساخته شود).
- کار بر روی نردبان ها و پله هایی که طبق روال تعیین شده معیوب هستند یا آزمایش نشده اند.
3.12. تهیه ترکیبات برای نقاشی و انجام کارهای نقاشی در محوطه با استفاده از ترکیباتی که بخارات فرار مضر برای سلامت انسان منتشر می کنند باید با پنجره های باز یا در حضور تهویه انجام شود.
3.13. در مناطقی که کار رنگ آمیزی انجام می شود، استعمال دخانیات، استفاده از شعله های باز و یا کارهایی که ممکن است باعث ایجاد جرقه شود مجاز نیست.

4. الزامات ایمنی شغلی در مواقع اضطراری

4.1. کارگر نگهداری و تعمیر مجتمع ساختمانها موظف است:
- در تمام موارد تشخیص شکستگی سیم های برق، اتصال زمین معیوب و سایر آسیب های وارده به تجهیزات الکتریکی یا ظاهر شدن بوی سوختگی، فوراً برق را قطع کرده و وضعیت اضطراری را به مدیر گزارش دهید.
- اگر فردی را تحت ولتاژ پیدا کردید، فوراً با قطع برق، او را از جریان جریان خارج کنید و تا رسیدن پزشک، کمک های اولیه را به قربانی ارائه دهید.
- در صورت بروز درد در چشم، بدتر شدن شدید دید، عدم توانایی در تمرکز یا تمرکز آن، درد در انگشتان و دست ها، افزایش ضربان قلب یا بدتر شدن وضعیت سلامتی، بلافاصله محل کار را ترک کنید، حادثه را به مدیر کار و مشورت با پزشک؛
- در صورت آتش گرفتن تجهیزات، برق را خاموش کرده و با استفاده از کپسول آتش نشانی دی اکسید کربن یا پودر، نسبت به اطفاء حریق اقدام کنید، حادثه را به مدیر کار گزارش دهید.
4.2. در صورت آتش سوزی یا دود:
- بلافاصله با 101 به آتش نشانی تماس بگیرید، کارگران را مطلع کنید، رئیس واحد را مطلع کنید، آتش سوزی را به پست امنیتی گزارش دهید.
- خروجی های اضطراری ساختمان را باز کنید، منبع برق را خاموش کنید، پنجره ها را ببندید و درها را ببندید.
- شروع به اطفاء حریق با استفاده از وسایل اطفاء حریق اولیه، در صورتی که خطری برای زندگی نداشته باشد.
4.3. در صورت بروز حادثه:
- بلافاصله کمک های اولیه را برای قربانی سازماندهی کنید، حادثه را به مدیریت گزارش دهید و در صورت لزوم با تماس با 103 با آمبولانس تماس بگیرید.
- اتخاذ تدابیر فوری برای جلوگیری از ایجاد یک وضعیت اضطراری یا سایر شرایط اضطراری و تأثیر عوامل آسیب زا بر سایر افراد؛
- قبل از شروع رسیدگی به حادثه، در صورتی که جان و سلامتی افراد دیگر را تهدید نکند و منجر به فاجعه، حادثه یا سایر شرایط اضطراری نشود، وضعیت را همانطور که در زمان حادثه بوده حفظ کنید. حفظ آن، ثبت وضعیت فعلی غیرممکن است (ترکیب نمودارها، عکس گرفتن).

5. الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار

5.1. تجهیزات را از شبکه برق جدا کنید.
5.2. فضای کار خود را مرتب کنید
5.3. ابزارها و مواد را از محل نگهداری خارج کنید.
5.4. خارج کنید، بازرسی کنید، مرتب کنید و PPE را در قفسه قرار دهید.
5.5. دست و صورت خود را با آب گرم و صابون بشویید و در صورت امکان دوش بگیرید.
5.6. هرگونه نقص شناسایی شده را به مدیریت گزارش دهید.

با تشکر از والنتینا برای مطالب ارائه شده =)

حفاظت از نیروی کار مهم ترین حوزه کاری در هر بنگاه اقتصادی است، به ویژه جایی که تولید وجود دارد. برای اینکه فرآیند حفاظت از کار به درستی سازماندهی شود، اول از همه باید تمام اسناد لازم را داشته باشید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

یکی از اولین مکان ها در این لیست توسط دستورالعمل های ایمنی کار اشغال شده است.

مفهوم

دستورالعمل ایمنی کار سندی است که روند کار ایمن با تجهیزات، دستگاه ها و مکانیسم ها و همچنین عملکرد هر کار را تنظیم می کند.

این سند تا حدودی شبیه به شرح شغل است، اما اگر به آنچه کارمند باید انجام دهد توجه بیشتری می شود، اسناد تنظیم کننده حفاظت از کار توضیح می دهند که کارمند چگونه باید این یا آن کار را انجام دهد.

برای تمام موقعیت هایی که در جدول کارکنان شرکت وجود دارد، باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار و همچنین برای تمام کارهایی که ممکن است برای زندگی و سلامت کارمندی که آنها را انجام می دهد به خطر بیاندازد وجود داشته باشد.

هدف

هدف اصلی دستورالعمل های ایمنی شغلی تضمین کار ایمن کارکنان است.

این سند اصلی است که شیوه های کار ایمن، اقدامات ایمنی که باید قبل از شروع کار اطمینان حاصل شود، و همچنین اقدامات لازم در صورت بروز شرایط فورس ماژور را توصیف می کند.

آیا آنها مورد نیاز هستند؟

رئیس هر شرکت باید مجموعه ای از دستورالعمل ها را برای واحد حفاظت از کار داشته باشد.

توسعه و تأیید آنها بخشی از مجموعه کلی اقدامات برای اطمینان از ایمنی شغلی در شرکت است.

عدم ارائه این سند ممکن است منجر به جریمه برای کارفرما شود.

و اگر عدم وجود آن در حین بررسی یک آسیب ناشی از کار کشف شود، عواقب آن برای مدیر شرکت و کارمند منصوب شده مسئول رعایت حفاظت از کار بسیار جدی خواهد بود.

انواع

تمام دستورالعمل های ایمنی کار را می توان به چندین نوع تقسیم کرد.

بر اساس موقعیت ها (حرفه ها) و دسته های کارگران

این دستورالعمل ها شامل شیوه های کار ایمن برای دسته های خاصی از کارگران در شرکت است.

به عنوان مثال، این می تواند شرح شغلی برای یک برقکار، مکانیک، نظافتچی، راننده و غیره باشد. این الگوریتم کل کار انجام شده توسط یک کارمند خاص را توصیف می کند و فقط برای کارمندانی که در این موقعیت کار می کنند اعمال می شود.

اگر چندین واحد از یک موقعیت در جدول کارکنان وجود داشته باشد، شرح شغل از این نوع می تواند برای هرکس یا فردی برای هر یک باشد. این با شرح شغل تعیین می شود.

مثال

این سازمان دارای دو برقکار است: ایوانف و پتروف، اما یکی از آنها، طبق شرح شغل، شغل مسافرتی دارد و مسئولیت دیگری شامل راه اندازی تجهیزات و شبکه های برق در قلمرو کارفرما است، بر این اساس الگوریتم های کاری آنها متفاوت خواهد بود و بهتر است دو دستورالعمل تهیه شود.

توجه داشته باشید!قانون به وضوح بیان نمی کند که، مانند مثال بالا، واحدهای کارکنان به همین نام باید دو دستورالعمل داشته باشند. اما هرچه دستورالعمل ها در رابطه با کار انجام شده دقیق تر و دقیق تر باشد، کارفرما در صورت بروز حادثه در محل کار از خود و کارمند محافظت بیشتری خواهد کرد.

بر اساس نوع کار

این نوع ممکن است شامل دستورالعمل هایی باشد که عملکرد یک کار خاص یا استفاده از مکانیسم ها و وسایل خاص را تنظیم می کند.

در این سند، تمام اطلاعات فقط به یک موضوع خاص مربوط می شود، به عنوان مثال:

• کار کامپیوتری؛
• کار بر روی دستگاه حفاری؛
• کار با نردبان با نردبان؛
• انجام کار چمن زنی؛
• انجام کار تمیز کردن پنجره؛
• انجام کارهای نظافتی در قسمت شارژ و غیره

این دستورالعمل ها می تواند توسط هر کارمندی که مجاز است و قصد انجام کار مشخص شده در آنها را دارد، استفاده کند.

همچنین، چندین دستورالعمل ممکن است برای یک موقعیت اعمال شود.

مثال

یک بار در ماه، خانم نظافتچی سازمان باید یک نظافت عمومی شامل شستن پنجره ها و پاک کردن گرد و غبار در قفسه های بلند انجام دهد. این بدان معنی است که علاوه بر دستورالعمل های تمیز کننده محل، او باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار هنگام دست زدن به نردبان و هنگام شستشوی پنجره ها داشته باشد.

برای کارمندان اداری

در این مورد، کارکنان اداری شامل کارمندانی می شوند که کار آنها به ویژگی های زیر نیاز ندارد:

• ذخیره سازی مواد اولیه و مواد؛
• نگهداری، بهره برداری و تنظیم مکانیسم ها و تجهیزات؛
• کار با ابزارهای پیچیده

یعنی اینها عمدتاً کارکنان متعلق به پرسنل اداری و مدیریتی هستند که وظایف کاری آنها با افزایش خطر همراه نیست ، اما با این وجود ، آنها باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار نیز داشته باشند.

توجه داشته باشید!در برخی موارد کارمندان این دسته نیز باید دستورالعمل های تکمیلی داشته باشند.

مثال

یک حسابدار سازمانی روی رایانه کار می کند و از یک ماشین الکتریکی برای منگنه کردن اسناد استفاده می کند. این بدان معناست که کار او شامل دستورالعمل‌هایی در مورد حفاظت از کار در رایانه شخصی و دستورالعمل‌هایی در مورد کار ایمن روی ماشینی برای منگنه کردن اسناد است.

در محل کار

طبق قانون، همه کارکنان شرکت باید در محل کار آموزش ببینند و تعداد دفعات آن برای هر دسته به صورت جداگانه تعیین شده است. برای این منظور از دستورالعمل های ایمنی کار جمع آوری شده برای یک موقعیت خاص استفاده می شود.

این بسته اسناد باید در محل کار کارمند قرار گیرد.

این امر به ویژه برای موقعیت های شغلی مرتبط با ریسک تولید بیش از سایر دسته ها صادق است.

مثال

برای یک برقکار یک سازمان، لیست دستورالعمل های زیر را می توان در محل کار او ایجاد کرد:

• دستورالعمل های برقکار؛
• دستورالعمل کار با ابزار برقی؛
• دستورالعمل کار با پله پله؛
• دستورالعمل کار در ارتفاع

دستورالعمل های حفاظت از کار و ویژگی های آنها

چه کسی این سند را توسعه می دهد؟

قانون، رئیس سازمان را موظف به اطمینان از ایجاد و تصویب دستورالعمل می کند.

اما متن سند باید مستقیماً توسط کارمندانی که مسئول یک حوزه کاری خاص هستند تهیه شود ، زیرا این مدیران و سرپرستان مناطق هستند که با ویژگی های یک نوع خاص کار آشنا هستند.

روش ایجاد دستورالعمل در هر شرکت به صورت جداگانه ایجاد می شود.

اگر شرکت کوچک باشد، توسعه دستورالعمل برای پرسنل کار ممکن است به مهندس ارشد یا مهندس ارشد نیرو سپرده شود، اما نه به فردی که مسئول حفاظت از کار است، مگر اینکه، البته، او موقعیت ها را ترکیب نکند.

واقعیت این است که اغلب کارکنانی که مسئولیت حمایت از نیروی کار را بر عهده دارند، پایگاه دانش عملی در فرآیندهای پیچیده تولید ندارند. اما آنها باید با توصیه های روش شناختی کمک کنند و نشان دهند که کدام عمل هنجاری برای نوشتن دستورالعمل ها بهتر است استفاده شود.

علاوه بر این، هنگامی که متن سند جمع آوری می شود، متخصصان ایمنی شغلی همه دستورالعمل ها را در یک قالب واحد تدوین می کنند، آنها را شماره گذاری می کنند، امضاها را جمع آوری می کنند و آنها را برای استفاده بیشتر توزیع می کنند.

در هنگام تدوین چه چیزی مبنا قرار می گیرد؟

در اسناد دولتی در مورد حمایت از کار دستورالعمل های استاندارد زیادی برای موقعیت ها و مشاغل مختلف وجود دارد.

بنابراین، اگر یک دستورالعمل استاندارد وجود داشته باشد، این همان است که به عنوان مبنای یک سند خاص در نظر گرفته می شود و آن را با نیازهای یک شرکت خاص مطابقت می دهد.

اگر سند استانداردی وجود ندارد، باید از قوانین ایمنی کار در صنعت یا بین صنعت برای نوع خاصی از کار و همچنین اسناد عملیاتی (گذرنامه) واحدها و ماشین آلات استفاده کنید.

قوانین طراحی

برای اینکه دستورالعمل ایمنی با قانون مطابقت داشته باشد، باید طبق تمام قوانین تنظیم شود.

جزئیات مورد نیاز در سند:

• نام کامل سازمان؛
• ویزای تایید شده توسط رئیس شرکت، تایید شده توسط مهر رسمی سازمان؛
• ویزای تایید برای کارمندان مسئول؛
• نام دستورالعمل؛
• تاریخ و شماره؛
• متن با بخش های مربوطه؛
• امضای کارمندی که سند را تنظیم کرده است یا متخصص مسئول حفاظت از کار.

ساختار و بخش ها

فرم های استاندارد دستورالعمل های حفاظت از کار شامل پنج بخش است، بنابراین هنگام توسعه آنها در شرکت ها، توصیه می شود به همان ساختار پایبند باشید.

بخش هایی که باید در سند باشد:

• قوانین ایمنی عمومی برای یک نوع خاص کار (موقعیت)؛
• اطمینان از ایمنی قبل از شروع کار؛
• شیوه های کار ایمن در طول اجرای آنها؛
• ایمنی پس از اتمام کار؛
• ایمنی در مواقع اضطراری

نمونه ای از دستورالعمل های ایمنی کار:

آنها توسط چه چیزی تایید می شوند؟

دستورالعمل های ایمنی باید با دستوری که به امضای مدیر شرکت رسیده باشد، تایید شود.

هر بار که تغییری رخ می دهد این کار انجام می شود:

• در صورت تصویب دستورالعمل جدید؛
• در صورت تایید مجدد بدون ایجاد تغییرات؛
• در صورت تغییر در یک یا چند دستورالعمل.

این دستور به هر شکلی در سربرگ سازمان تنظیم می شود.

نمونه ای از چنین سفارشی در زیر ارائه شده است:

آشنایی کارکنان

این واقعیت که کارکنان شرکت با دستورالعمل های ایمنی کار آشنا هستند در یک مجله مخصوص ثبت شده است. شما همچنین می توانید کارکنان را با دستورالعمل ها به سادگی در مقابل امضا آشنا کنید، به خصوص اگر کارمند تازه شروع به کار کرده باشد یا دستورالعمل ها جدید باشند. صدور این اسناد در ثبت می شود.

توجه داشته باشید!این روش آشنایی کارکنان با شرح وظایف، رئیس شرکت را از تعهد به انجام به موقع آموزش و جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار خلاص نمی کند.

اعتبار

مدت اعتبار مستقیم دستورالعمل 5 سال است، سپس باید از نظر مطابقت با قوانین فعلی بررسی شود.
اگر هیچ تغییری رخ نداده باشد، دستورالعمل‌ها را می‌توان با تأیید این دستور، بدون تغییر رها کرد.

بنابراین، برای مدت زمان مشابهی معتبر خواهد بود، مگر اینکه دلایلی برای ایجاد تغییرات وجود داشته باشد

اصلاح، لغو و اصلاح

چندین مورد برای ایجاد تغییرات در دستورالعمل های ایمنی کار وجود دارد:

ذخیره سازی

اولین نسخه از کلیه دستورالعمل های ایمنی کار شرکت بدون استثنا توسط متخصص مسئول حفاظت از کار نگهداری می شود.

همچنین بسته دستورالعمل های لازم نزد روسای بخش ها و ادارات نگهداری شود. به هر یک از کارکنان باید مجموعه ای از دستورالعمل های خود داده شود، یا آنها باید در کارگاه (بخش) در مکانی قابل مشاهده و قابل دسترس نصب شوند.

17.06.2016 12:50:00

تعداد کمی از مشاغل و مشاغل وجود دارند که در آنها باید اقدامات ایمنی خاصی رعایت شود. و کارفرما باید چنین اقداماتی را به کارکنان آموزش دهد. و برای این امر لازم است دستورالعمل های زیادی تدوین شود که یکی از مسئولیت های کارفرمایان است که توسط قانون کار تعیین شده است. با این حال، همه سازمان ها چنین دستورالعمل هایی ندارند و گاهی اوقات وجود دارند، اما همانطور که می گویند در زمان تزار پیا به تصویب رسیدند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستورالعمل های ایمنی کار چگونه و توسط چه کسی تهیه شده است، چگونه آنها تأیید می شوند، چه چیزی باید شامل شوند و کجا باید ذخیره شوند.

تعداد کمی از مشاغل و مشاغل وجود دارند که در آنها باید اقدامات ایمنی خاصی رعایت شود. و کارفرما باید چنین اقداماتی را به کارکنان آموزش دهد. و برای این امر لازم است دستورالعمل های زیادی تدوین شود که یکی از مسئولیت های کارفرمایان است که توسط قانون کار تعیین شده است. با این حال، همه سازمان ها چنین دستورالعمل هایی ندارند و گاهی اوقات وجود دارند، اما همانطور که می گویند در زمان تزار پیا به تصویب رسیدند. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستورالعمل های ایمنی کار چگونه و توسط چه کسی تهیه شده است، چگونه آنها تأیید می شوند، چه چیزی باید شامل شوند و کجا باید ذخیره شوند.

به موجب هنر. هنر 212 و 225 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار بر عهده کارفرما است. برای این منظور، او قبل از هر چیز باید دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار به کارگران ارائه دهد، آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار را سازماندهی کند، تجهیزات حفاظتی، لباس های ویژه و غیره را برای کارگران فراهم کند.

و البته، مانند هر استاندارد دیگری، کلیه قوانین ایمنی و حفاظت از کار در یک سازمان واحد باید در مقررات محلی گنجانده شود. تعهد به تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار برای کارمندان، همراه با سایر مسئولیت های کارفرما، به طور مستقیم در هنر ذکر شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه.

حالا بیایید آن را بفهمیم. اما ابتدا متذکر می شویم که وزارت کار در 13 مه 2004 توصیه های روش شناختی را برای تدوین دستورالعمل های حمایت از کار (که از این پس به عنوان توصیه ها نامیده می شود) تصویب کرد که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد.

پرسش:

یک سازمان چه دستورالعمل های ایمنی کار باید داشته باشد و آیا برای هر کارمندی لازم است؟

دستورالعمل های حمایت از کار برای هر موقعیت، حرفه یا نوع کار انجام شده تنظیم می شود. به عنوان مثال، بر اساس موقعیت (حرفه) می تواند "دستورالعمل های ایمنی شغلی برای راننده لیفتراک"، "دستورالعمل های ایمنی شغلی برای یک جوشکار" باشد. بر اساس نوع کار انجام شده - "دستورالعمل در مورد حفاظت از کار هنگام انجام عملیات بارگیری و تخلیه"، "دستورالعمل در مورد حفاظت از کار در طول رویدادهای ورزشی"، "دستورالعمل در مورد کار با کامپیوتر". اینها ممکن است دستورالعمل نباشند، بلکه قوانینی باشند، به عنوان مثال، "قوانین کار با تجهیزات کپی". چنین اعمالی در مورد گروهی از کارمندانی که در یک نوع کار مشغول هستند اعمال می شود.

علاوه بر دستورالعمل ها برای موقعیت ها (حرفه ها) و انواع کار، ممکن است دستورالعمل هایی وجود داشته باشد که برای همه کارکنان سازمان اعمال شود، به عنوان مثال، "دستورالعمل های ایمنی آتش نشانی".

قانون ایجاب نمی کند که دستورالعمل برای هر کارمند تدوین شود. این سند باید برای هر موقعیت (حرفه) تدوین شود و سپس برای همه کارمندانی که چنین موقعیت هایی را دارند اعمال می شود.

پرسش:

چه چیزی می تواند به عنوان مبنایی در تدوین دستورالعمل های ایمنی شغلی مورد استفاده قرار گیرد؟

دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین صنعت یا صنعت یا قوانین حمایت از کار تدوین شده است. به عنوان مثال، دستور شماره 213 روزلخوز مورخ 23 دسامبر 1998 دستورالعمل استاندارد ایمنی کار را برای مشاغل اصلی و انواع کار در جنگلداری تأیید کرد. برای برخی از صنایع، وزارت کار توصیه های روش شناختی جداگانه ای را تدوین کرده است، به عنوان مثال، در مورد توسعه دستورالعمل های حمایت از کار برای مشاغل اصلی و انواع کار در تولید مبلمان (مورخ 05/11/2004)، برای کارگران شاغل در مصرف کننده. خدمات (مورخ 18/05/2004).

اگر دستورالعمل های استاندارد در دسترس نباشد، کارفرما آنها را به طور مستقل توسعه می دهد، با هدایت الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی و تعمیرات سازندگان تجهیزات، اسناد فنی سازمان، قوانین بهداشتی و بهداشتی. شرایط کاری مشخصه موقعیت یا کار مربوطه نیز در نظر گرفته می شود.

پرسش:

کارفرما می تواند دستورالعمل های توسعه را به کدام کارمند سازمان بسپارد؟ آیا متخصص ایمنی شغلی باید این کار را انجام دهد؟

طبق قسمت 2 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید از تدوین و تصویب دستورالعمل های حفاظت از کار اطمینان حاصل کند. اما هیچ توصیه ای در مورد اینکه کارفرما باید این وظیفه شغلی را دقیقا به چه کسی واگذار کند، ارائه نشده است. بسیاری از مردم بر این باورند که این باید به عهده یک متخصص ایمنی شغلی باشد.

با این حال، مطابق با استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه حمایت از کار"، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 08/04/2014 شماره 524n، عملکرد کار چنین متخصصی به ویژه شامل :

• تعامل با نهادهای نمایندگی کارگران در مورد مسائل مربوط به شرایط کار و ایمنی و هماهنگی اسناد محلی در مورد مسائل ایمنی کار.
• تجدید نظر در مقررات محلی در مورد مسائل حمایت از کار در صورت لازم الاجرا شدن مقررات جدید یا اصلاحات در قوانین موجود حاوی استانداردهای قانون کار.
• ارائه کمک روش‌شناختی به سران بخش‌های ساختاری در توسعه برنامه‌های آموزشی برای کارگران در روش‌ها و تکنیک‌های کار ایمن و دستورالعمل‌های حفاظت از کار.

اگر ما توسط این استاندارد حرفه ای هدایت می شویم، توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای موقعیت ها و انواع کار باید به روسای بخش ها (بخش ها) سپرده شود، زیرا آنها کسانی هستند که اطلاعات کاملی در مورد وظایف کاری زیردستان خود دارند. و بازرس حفاظت از کار در چنین توسعه ای کمک می کند. همچنین می توانید بخش حقوقی و بخش منابع انسانی را به آن متصل کنید. علاوه بر این ، به عنوان یک قاعده ، تأیید رسمی پیش نویس دستورالعمل های قبلاً تهیه شده با بازرس ایمنی کار انجام می شود.

توجه داشته باشید! هر کدام از کارکنان دستورالعمل هایی را تدوین می کنند، این وظیفه باید در مسئولیت های شغلی او (در قرارداد کار، شرح شغل) گنجانده شود.

پرسش:

هنگام تدوین دستورالعمل ها به چه نکاتی باید توجه کرد؟

هنگام تهیه دستورالعمل های ایمنی کار، توصیه می شود به ساختار تعیین شده توسط توصیه ها، به ویژه شامل بخش ها و پاراگراف های زیر پایبند باشید.

1. "الزامات عمومی حفاظت از کار." در این بخش توصیه می شود:

• دستورالعمل در مورد نیاز به رعایت مقررات داخلی؛
• الزامات مربوط به رعایت برنامه کار و استراحت؛
• لیستی از عوامل تولید خطرناک و مضری که می توانند در حین کار بر کارمند تأثیر بگذارند.
• فهرستی از لباس کار، کفش ایمنی و سایر تجهیزات حفاظت فردی صادر شده برای کارکنان مطابق با قوانین و مقررات تعیین شده؛
• روش اطلاع رسانی به اداره در مورد موارد آسیب به کارمند و نقص در تجهیزات، دستگاه ها و ابزار.
• قوانین بهداشت فردی که یک کارمند باید هنگام انجام کار بداند و رعایت کند.

2. «الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار». در این بخش می توانید ترتیب را تعیین کنید:

• آماده سازی محل کار، تجهیزات حفاظت فردی؛
• بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، دستگاه ها و ابزارها، نرده ها، آلارم ها، مسدود کردن و سایر دستگاه ها، زمین حفاظتی، تهویه، روشنایی محلی و غیره؛
• بررسی مواد منبع (شاخه های خالی، محصولات نیمه تمام)؛
• دریافت و انتقال شیفت ها در صورت یک فرآیند مداوم تکنولوژیکی و عملیات تجهیزات.

• روش ها و تکنیک ها برای انجام ایمن کار، استفاده از تجهیزات، وسایل نقلیه، مکانیسم های بالابر، دستگاه ها و ابزار.
• الزامات برای جابجایی ایمن مواد اولیه (مواد اولیه، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام)؛
• دستورالعمل برای حفظ یک محل کار ایمن؛
• اقدامات با هدف جلوگیری از شرایط اضطراری؛
• الزامات استفاده از تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران.

4. «الزامات ایمنی شغلی در شرایط اضطراری». نیاز به تأمل:

• فهرستی از موقعیت های اضطراری اصلی احتمالی و دلایلی که باعث ایجاد آنها می شوند.
• اقدامات کارگران در صورت بروز حوادث و شرایط اضطراری؛
• اقدامات برای ارائه کمک های اولیه به قربانیان آسیب، مسمومیت و سایر آسیب های بهداشتی.

5. «الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار». این بخش مشخص می کند:

• روش قطع، توقف، جداسازی، تمیز کردن و روغن کاری تجهیزات، دستگاه ها، ماشین آلات، مکانیزم ها و تجهیزات؛
• روش برای تمیز کردن زباله های تولید شده در طول فعالیت های تولید.
• الزامات بهداشت شخصی؛
• روش اطلاع رسانی به مدیر کار در مورد کمبودهای مؤثر بر ایمنی کار کشف شده در حین کار.

پرسش:

مراحل تدوین و تصویب دستورالعمل های ایمنی کار چگونه است؟

روال تهیه و تصویب دستورالعمل ها با صدور دستوری توسط رئیس سازمان آغاز می شود که فهرست دستورالعمل ها، کارکنان مسئول توسعه و مهلت های اجرا را تعیین می کند. در اینجا نمونه ای از چنین سفارشی وجود دارد.

مدت اعتبار دستورالعمل حمایت از کار پنج سال است. بلکه طبق توصیه ها، پس از پنج سال، دستورالعمل ها باید تجدید نظر شود. در صورتی که شرایط کار کارگران در دوره گذشته تغییر نکرده باشد، قوانین بین صنعتی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد حمایت از کار تجدید نظر نشده باشد، دوره اعتبار آنها قابل تمدید است. تمدید اعتبار دستورالعمل ها به دستور کارفرما انجام می شود که در صفحه اول دستورالعمل، یعنی تاریخ فعلی، علامت "تجدید نظر شده" و امضای شخص مسئول بازنگری دستورالعمل ها ثبت شده است. با نشان دادن موقعیت او و رونوشت امضا. دوره ای که دستورالعمل برای آن تمدید می شود نیز مشخص شده است.

در صورتی که قبل از انقضای مدت اعتبار پنج ساله دستورالعمل حمایت از کار، شرایط کار کارگران تغییر کرده یا قوانین بین بخشی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد حمایت از کار بازنگری شده باشد، دستورالعمل حمایت از کار کارگران باید تجدید نظر شود. توسط کارفرما پیش از موعد مقرر و در صورت لزوم موارد جدید تایید شده است. در هنگام معرفی تجهیزات و فناوری جدید، بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد حاصل از بررسی سوانح، حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین بنا به درخواست نمایندگان بازرسی دولتی، لازم است دستورالعمل ها پیش از موعد بازنگری شود. . با صحبت در مورد مدت اعتبار دستورالعمل ها، خاطرنشان می کنیم که توصیه ها اجازه می دهد دستورالعمل های موقت در مورد حفاظت از کار برای کارکنان تاسیسات تولیدی جدید و بازسازی شده تهیه شود. دستورالعمل های موقت حفاظت از کار برای کارگران از انجام ایمن فرآیندهای فناوری (کار) و عملکرد ایمن تجهیزات اطمینان می دهد. آنها برای دوره ای توسعه می یابند که تاسیسات تولید مشخص شده به بهره برداری برسد.

نتیجه

اجازه دهید به طور خلاصه روند توسعه و اتخاذ دستورالعمل های ایمنی کار برای کارگران را یادآوری کنیم. اول از همه، کارفرما باید لیستی از موقعیت ها (حرفه ها) و انواع کارهایی را که هیچ دستورالعملی برای حمایت از کار وجود ندارد یا تجدید نظر آنها مورد نیاز است را تعیین کند. سپس کارگران مسئول تدوین و تصویب دستورالعمل ها شناسایی می شوند. اگر سازمان اتحادیه صنفی دارد، فراموش نکنید که نظر آن را در نظر بگیرید. پروژه مورد توافق تایید شده و در لاگ دستورالعمل ثبت می شود. و مرحله آخر آشنایی با دستورالعمل های مصوب کارگران و اطمینان از نگهداری آنها می باشد.

ما همچنین متذکر می شویم که از آنجایی که الزام به تدوین دستورالعمل های ایمنی کار برای کارمندان توسط قانون کار پیش بینی شده است ، در صورت عدم رعایت آن ، کارفرما ممکن است از نظر اداری مسئول باشد. بنابراین نباید از این موضوع غافل شد. بدون تأخیر، بررسی کنید که آیا دستورالعمل‌های حفاظت از کار برای همه موقعیت‌ها (حرفه‌ها) دارید - در غیر این صورت، آنها باید توسعه یابند و اگر وجود دارد، ممکن است نیاز به تجدید نظر داشته باشند.