پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه برای صدور گواهینامه محل کار. پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه در مورد تکمیل کار در زمینه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار (نمونه تکمیل)

ارزیابی شرایط کار کارگران در هر موسسه با استفاده از روش صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار (از این پس به عنوان AWP نامیده می شود) انجام می شود. هدف آن به دست آوردن اطلاعات موثق در مورد محیط های کار و وجود عوامل تولید مضر و خطرناک در آنها است تا در صورت لزوم تصمیماتی برای بهبود شرایط کاری اتخاذ شود. در عین حال، از نتایج گواهینامه می توان برای بهبود کل سیستم مدیریت استفاده کرد.
صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار - ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).
محل کار خودکار مقادیر واقعی عوامل تولید خطرناک (باعث صدمات) و مضر (باعث بیماری) را در تمام محل کار موسسه تعیین می کند و شامل ارزیابی شرایط موجود و ماهیت کار، ایمنی آسیب و با در نظر گرفتن شرایط می باشد. کارگران با تجهیزات حفاظت فردی (PPE). عوامل تولید خطرناک و مضر طبق GOST 12.0.003-74 به چهار گروه فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و روانی تقسیم می شوند.
عوامل فیزیکی خطرناک عبارتند از: ماشین‌های متحرک و انواع مکانیزم‌ها، بارهای متحرک، ابزارهای برش، دستگاه‌های دوار و متحرک و همچنین جریان الکتریکی، افزایش دمای سطوح تجهیزات و مواد فرآوری‌شده. از عوامل فیزیکی مضر برای سلامتی می توان به افزایش یا کاهش دمای هوا، آلودگی گرد و غبار و گاز، صدا، ارتعاش، امواج فراصوت و تشعشعات مختلف، روشنایی ناکافی محل کار، افزایش روشنایی سطوح و تپش شار نور اشاره کرد.
خطرات شیمیایی و عوامل تولید مضر شامل بخارات و گازهای متعدد، گرد و غبار سمی و مایعات تهاجمی (اسیدها، قلیاها) است. عوامل بیولوژیکی خطرناک و مضر تولید میکرو (باکتری ها، ویروس ها) و موجودات بزرگ (گیاهان و حیوانات) هستند که تأثیر آنها بر کارگران باعث آسیب یا بیماری می شود. عوامل تولید خطرناک و مضر روانی فیزیولوژیکی عبارتند از: اضافه بار فیزیکی (ایستا و پویا) و عصب روانی (فشار بیش از حد روانی، ولتاژ بیش از حد تحلیلگرهای شنوایی و بینایی و غیره).
یکی از وظایف مهم محل کار خودکار این است که تعیین کند کدام عوامل محیط کار بر یک فرد در یک محل کار خاص تأثیر می گذارد. مدیران موسسات اغلب با این سوال مواجه می شوند که چه چیزی را اندازه گیری و ارزیابی کنند؟ برای پاسخ به این، باید درک روشنی از کل فرآیند تولید داشته باشید: هر کارمند به طور جداگانه چه کاری انجام می دهد، از چه اتاق هایی بازدید می کند "در حال انجام وظیفه"، با چه تجهیزاتی کار می کند و غیره.
برای انجام کار در محل کار خودکار، کارفرما یک سازمان صدور گواهینامه معتبر را به روش مقرر استخدام می کند. سازمان صدور گواهینامه باید یک شخص مستقل در رابطه با کارفرمایی باشد که این سازمان صدور گواهینامه در محل کار او گواهینامه را انجام می دهد.
کارفرما حق دارد چندین سازمان گواهی دهنده را برای انجام کارهای صدور گواهی مشارکت دهد. در عین حال، کار صدور گواهینامه را می توان هم بر اساس تعداد محل های کاری مشمول گواهینامه و هم بر اساس نوع کارهای انجام شده در این محل های کار در بین سازمان های گواهی کننده توزیع کرد.
نتایج گواهینامه برای اهداف زیر استفاده می شود:
- توسعه و اجرای اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.
- ایجاد کار برای کارمندانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص، کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه و افزایش دستمزد.
- اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار در محل کار، در مورد خطر موجود آسیب به سلامتی، در مورد اقدامات برای محافظت در برابر اثرات مضر و (یا) عوامل تولید خطرناک و موارد مورد نیاز کارکنان درگیر در کارهای سنگین، کار با مضر و ( یا) شرایط کاری خطرناک و سایر شرایط خاص، غرامت؛
- نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار؛
- ارزیابی ریسک حرفه ای؛
- ارائه تجهیزات حفاظت فردی به کارگران که گواهینامه اجباری یا اعلامیه انطباق را گذرانده اند و همچنین تجهیزات حفاظتی جمعی.
- تهیه گزارش آماری در مورد شرایط کار و جبران خسارت کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.
- تأیید انطباق سازمان کار در زمینه حفاظت از کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار.
- تهیه نیروهای اعزامی و فهرستی از اسامی افراد مشمول معاینات اولیه اجباری اولیه (در هنگام ورود به کار) و دوره ای (در حین اشتغال) معاینات پزشکی (معاینه) کارگران.
- محاسبه تخفیف (اضافه) به تعرفه بیمه در سیستم بیمه اجتماعی اجباری کارگران در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
- حل مسئله ارتباط بیماری با حرفه در صورت مشکوک بودن به بیماری شغلی و همچنین هنگام ایجاد تشخیص بیماری شغلی.
- بررسی مسائل و اختلافات مربوط به تضمین شرایط کار ایمن برای کارگران.
- تدارکات بهداشتی و پزشکی برای کارگران مطابق با الزامات حفاظت از کار.
- توجیه محدودیت های کار برای دسته های خاصی از کارگران؛
- مطابقت دادن نام موقعیت ها (حرفه ها) با نام های مشخص شده در طبقه بندی همه روسی مشاغل کارگری، موقعیت های کارمندی و طبقات تعرفه.
- توجیه برنامه ریزی و تأمین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی کارفرما، از جمله از طریق صندوق های بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
- جمع آوری و پردازش اطلاعات در مورد وضعیت شرایط کار و ایمنی از کارفرمایان.

اسناد اصلی که باید هنگام انجام کار خودکار رعایت شوند عبارتند از:
- دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 N 342n "در مورد تصویب رویه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار".
- راهنمای R2.2.2006-05 "راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار"، مصوب 29 ژوئیه 2005 توسط دکتر ارشد بهداشتی فدراسیون روسیه؛
- استانداردهای سیستم ایمنی کار؛
- قوانین بهداشتی، هنجارها و استانداردهای بهداشتی؛
- استانداردهای صنعتی استاندارد برای ارائه رایگان لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی برای کارگران و کارمندان؛
- فرمان دولت فدراسیون روسیه 20 نوامبر 2008 N 870 "در مورد ایجاد کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر موارد خاص. شرایط کاری"؛
- فهرست صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه‌تر می‌دهد، مصوب کمیته دولتی کار و هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه‌های صنفی. اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 N 298/P-22;
- دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 46n "در مورد تصویب لیست صنایع، حرفه ها و موقعیت هایی که در آن کار حق تغذیه رایگان پزشکی و پیشگیرانه را در رابطه با شرایط کاری مضر می دهد. جیره غذایی پزشکی و پیشگیرانه، استانداردهای توزیع رایگان داروهای ویتامینی و قوانین توزیع رایگان تغذیه درمانی و پیشگیرانه"؛
- دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 45n "در مورد تصویب استانداردها و شرایط صدور رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل برای کارمندانی که در کار با شرایط کاری خطرناک کار می کنند، رویه برای پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل و فهرست عوامل مضر تولید که تحت تأثیر آنها توصیه می شود برای مقاصد پیشگیرانه از شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن استفاده شود.
- لیست های N N 1 و 2 از تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق بازنشستگی ترجیحی را می دهند، مصوب 26 ژانویه 1991 N 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی، که در تاریخ 1 ژانویه به اجرا درآمد. 1992.
صدور گواهینامه یک روش "برای نمایش" نیست، بلکه فرآیندی است که به شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار و فرآیند کار کمک می کند که می تواند از طریق اقدامات ساده و کم هزینه حذف شود یا تأثیر آنها کاهش یابد. محل کار خودکار اولین گام به سوی استانداردهای بین المللی شرایط کار ایمن در سازمان است.

مدارک تاییدیه محل کار با توجه به شرایط کار

باز کردن سند در گالری:

متن سند:

شرکت با مسئولیت محدود "Klyuch" صورتجلسه 12/28/2012 N 5 مینسک از کمیسیون صدور گواهینامه در مورد تکمیل کار در زمینه صدور گواهینامه برای شرایط کار رئیس - V.I Konoplev منشی - 6 نفر دستور کار: 1. بحث نتایج گواهینامه محل کار برای شرایط کار. 2. تکمیل کار در زمینه صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار. شنیده شد: مهندس ایمنی کار B.B. Bulkin. در مورد نتایج کار کمیسیون صدور گواهینامه برای تأیید محل کار بر اساس شرایط کار. تصمیم گرفت: 1.1. نتایج گواهینامه محل کار را برای شرایط کاری بپذیرید. 1.2. ارائه برای تایید به مدیر شرکت I.P Shumelkin: 1.2.1. فهرستی از مشاغل بر اساس حرفه و موقعیت که بر اساس نتایج گواهینامه، کارگران دارای شرایط کاری ویژه ای هستند که الزامات فهرست تولیدات، کارها، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی را که به آنها حق داشتن یک شغل قدیمی را برآورده می کند، تایید شده است. مستمری سنی برای کار با شرایط کاری خاص؛ 1.2.2. لیستی از مشاغل بر اساس حرفه و موقعیت که در آن بر اساس نتایج گواهینامه، حق مرخصی اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تأیید شده است. 1.2.3. فهرستی از محل های کار بر اساس مشاغل و موقعیت هایی که در آن کارگران بر اساس نتایج گواهینامه، شرایط کاری مضر و (یا) خطرناکی دارند که الزامات فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های مضر و مضر را برآورده می کند. (یا) شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق کاهش ساعات کار را می دهد. 1.2.4. لیستی از مشاغل بر اساس حرفه و موقعیت که در آن، بر اساس نتایج گواهینامه، حق پرداخت اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تأیید شده است. 1.2.5. لیستی از محل های کاری که نتایج گواهینامه شرایط کاری را تأیید نمی کند که حق بازنشستگی سالمندی را برای کار با شرایط کاری خاص، مرخصی اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کاهش ساعات کار برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، افزایش دستمزد با ایجاد پرداخت اضافی برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، و همچنین شرایط کاری که مستلزم تعهدات کارفرما برای بیمه بازنشستگی حرفه ای کارکنان است. 1.2.6. برنامه اقدام برای بهبود شرایط کار 1.3. کار کمیسیون را برای تأیید شرایط کار به عنوان تکمیل شده در نظر بگیرید. رای داد: "برای" - به اتفاق آرا. "علیه" - نه؛ "ممتنع" - نه. امضای رئیس V.I. منشی پترووا: امضای A.A

پیوست های سند:

• (Adobe Reader)

چه اسناد دیگری وجود دارد:

چه چیز دیگری در موضوع "پروتکل" بارگیری کنید:

• 
  قرض گرفتن پول پدیده ای است که در جامعه مدرن کاملاً مشخص و گسترده است. صدور وام با بازپرداخت مستند بعدی وجوه از نظر قانونی صحیح است. برای انجام این کار، طرفین قرارداد وام را تنظیم و امضا می کنند.
• 
  بر کسی پوشیده نیست که یک رویکرد قانونی برای تنظیم یک توافق نامه یا قرارداد تضمینی برای موفقیت معامله، شفافیت و امنیت آن برای طرفین است. روابط حقوقی در زمینه استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست.
• 
  در جریان فعالیت های تجاری بسیاری از شرکت ها، اغلب از قرارداد تامین استفاده می شود. به نظر می رسد که این سند، در ذات خود ساده، باید کاملاً واضح و بدون ابهام باشد.

بسیاری از شرکت ها و سازمان ها از گواهینامه دوره ای کارکنان در کار خود استفاده می کنند. کارمندان مختلف بدون توجه به تخصص، سطح مهارت و سایر پارامترها ممکن است تحت چنین بررسی هایی قرار گیرند.

برای انجام صحیح این روش، یک کمیسیون ویژه درگیر است که کار آن در یک سند جداگانه ثبت می شود.

فایل ها

نقش صدور گواهینامه

آزمایش به موقع و منظم کارمندان امکان تعیین درجه آموزش حرفه ای آنها، ارزیابی دانش نظری و همچنین مهارت های عملی آنها را ممکن می سازد.

در طول فرآیند صدور گواهینامه، مشخص می شود که یک کارمند تا چه اندازه با موقعیتی که در یک زمان خاص دارد مطابقت دارد.

در صورت تشخیص عدم انطباق، اداره شرکت می تواند اقداماتی را با هدف حل این مشکل انجام دهد، به عنوان مثال، با تنزل رتبه یک کارمند، یا فرستادن او به دوره های آموزشی پیشرفته یا بازآموزی. گزینه اخراج آن دسته از نمایندگان پرسنلی که گواهینامه را گذرانده اند نیز مستثنی نیست.

اجباری یا اختیاری

تعدادی از متخصصان وجود دارند که هر از گاهی تحت گواهینامه اجباری قرار می گیرند. اینها عمدتاً "کارمندان دولتی" هستند:

• پزشکان،
• معلمان،
• برخی از کارگران فنی و سایر کارگران بسیار متخصص.

اکثر کارکنان شاغل در شرکت های تجاری بر اساس خواسته ها و نیازهای مدیریت شرکت تحت بررسی قرار می گیرند.

آیا امکان رد گواهینامه وجود دارد؟

یک کارمند حق دارد از صدور گواهینامه امتناع کند، اما تنها در صورتی که به آن دسته از متخصصان تعلق نداشته باشد که طبق قانون ملزم به انجام این نوع کنترل هستند. با این حال، نباید فراموش کنیم که مدیریت شرکت ممکن است دلیلی برای اخراج چنین کارمندی پیدا کند.

چه کسانی نباید آزمایش شوند

گروه های خاصی از کارمندان وجود دارند که نمی توانند برای پروفسور آزمایش شوند. مناسب بودن این شامل:

• کارگران باردار،
• کسانی که کمتر از یک سال در تخصص خود کار می کنند،
• مادرانی که از کودکان زیر سه سال مراقبت می کنند،
• افراد در مرخصی استعلاجی (بیشتر از دوره 14 روزه)،
• دانشجویان تمام وقت

همه کارکنان دیگر، از جمله کسانی که دارای مدارک علمی مختلف، تجربه طولانی و سایر مدارک هستند، می توانند در هر زمان مشمول تأیید شوند.

ترتیب رفتار

1. برای انجام صدور گواهینامه کارکنان طبق تمام قوانین، اولین چیزی که شرکت صادر می کند یک دستور مربوطه است. کارمندانی که بررسی خواهند شد را مشخص می کند.
2. کمیسیون با دستور جداگانه تعیین می شود. این می تواند شامل کارمندان شرکت و کارشناسان خارجی باشد.
3. در مرحله بعد، یک جلسه صدور گواهینامه برگزار می شود که طی آن اعضای کمیسیون مطالب ارائه شده توسط متخصصان مورد آزمایش را مطالعه می کنند و از آنها سؤالاتی در مورد تخصص خود می پرسند.
4. بر اساس نتایج بازرسی، کمیسیون در مورد هر کارمند در مورد مناسب بودن او برای موقعیت خود تصمیم می گیرد. این داده ها در برگه های گواهی کارکنان ثبت می شود و کل فرآیند در صورتجلسه کمیسیون صدور گواهینامه ثبت می شود.

پروتکل برای چیست؟

نقش سند بسیار مهم است. این به طور دقیق کل روند جلسه کمیسیون صدور گواهینامه را ثبت می کند که کارفرما را از ادعاهای بی اساس کارمندان ناراضی از نتایج بازرسی و ساختارهای نظارتی محدود می کند. به همین دلیل است که با تنظیم سند باید با نهایت دقت برخورد شود، بدون اینکه این امکان وجود داشته باشد که در مقطعی به یک سند مهم قانونی برای ارائه به دادگاه تبدیل شود.

چه کسی سند را تنظیم می کند

یک منشی انتخاب می شود تا دقایقی را در نظر بگیرد. او ممکن است در کمیسیون باشد یا ممکن است خارج از آن باشد. در هر صورت، این فرد باید دارای سطح دانش و تحصیلات کافی برای تنظیم صحیح این سند باشد.

قوانین تنظیم صورتجلسه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه

هیچ پروتکل نمونه یکپارچه ای برای کمیسیون صدور گواهینامه وجود ندارد، بنابراین شرکت ها و سازمان ها می توانند آن را به صورت رایگان یا بر اساس الگوی توسعه یافته در شرکت و تایید شده در سیاست های حسابداری آن بنویسند. پروتکل باید حاوی اطلاعات خاصی باشد:

• نام سازمانی که کارکنان آن در حال آزمایش هستند،
• اطلاعات مربوط به اعضای کمیسیون صدور گواهینامه،
• و کارگران آزمایش شده،
• نتیجه اقدامات کنترلی

لیست سوالات پرسیده شده در طول فرآیند صدور گواهینامه می تواند مستقیماً در پروتکل گنجانده شود یا می تواند به عنوان یک پیوست جداگانه به سند پیوست شود.

قوانین تنظیم پروتکل

می‌توانید سند را با دست بنویسید یا با استفاده از یک برگه ساده A4 یا سربرگ شرکت، آن را روی رایانه چاپ کنید.

صرف نظر از اینکه پروتکل دقیقا چگونه تنظیم می شود، باید دارای امضای اصلی همه اعضای کمیسیون و همچنین دبیر تهیه کننده آن باشد.

پروتکلی تنظیم می شود در چندین نسخه: یکی برای هر یک از ذینفعان. پس از ثبت و تایید، یک نسخه برای ذخیره سازی به بایگانی شرکت منتقل می شود که حاوی زمان تعیین شده برای چنین اسنادی است.

1. ابتدا نام کامل سند در وسط خط نوشته شده سپس تاریخ تهیه آن مشخص می شود.
2. پس از این، فرم حاوی پیوندی به سفارشی است که مبنای صدور گواهینامه کارکنان (تعداد و تاریخ آن) و نام کامل شرکت بوده است.
3. نکته بعدی که در صورتجلسه باید به آن توجه شود، موارد در دستور کار است. در این مورد، این گواهینامه کارکنان شرکت است - در اینجا شما باید نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت و همچنین ارزیابی انطباق آنها با موقعیت های برگزار شده را مشخص کنید.
4. در مرحله بعد، نتایج صدور گواهینامه برای هر کارمند خاص وارد پروتکل می شود و واقعیت گذراندن آزمون نیز ثبت می شود.
5. در نهایت پروتکل باید به امضای رئیس و همچنین اعضای کمیسیون صدور گواهینامه و منشی برسد که به این ترتیب صحت تمامی اطلاعات مندرج در آن را تأیید کنند.

برای درک اینکه مشتری پس از چه مدارکی نهایی دریافت خواهد کرد صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کارما باید به طور خلاصه توضیح دهیم که چگونه گواهینامه محل کار به طور کلی انجام می شود.

هنگام انجام صدور گواهینامه محل کار، متخصصان سازمان صدور گواهی به مشتری (سازمان شما) سفر می کنند تا اندازه گیری های ابزاری سطوح عوامل تولید خطرناک و مضر در محل کار و همچنین ارزیابی واقعی وضعیت محل کار را انجام دهند.

بر اساس نتایج اندازه گیری های ابزاری، متخصصان سازمان صدور گواهینامه پروتکل هایی (برای هر عامل مضر) تهیه می کنند که منعکس کننده سطوح حداکثر غلظت مجاز (MPC) و همچنین سطح واقعی قرار گرفتن در معرض یک عامل خاص در هر محل کار است. . در نتیجه مقایسه حداکثر غلظت مجاز و سطح واقعی قرار گرفتن در معرض یک عامل مضر، کلاس شرایط کار تعیین می شود.

علاوه بر این، ارزیابی در هر محل کار انجام می شود جاذبه زمینو تنش فرآیند کار، مقطع تحصیلی خطر آسیبمحل های کار با تهیه پروتکل های اجباری برای این محل کار.

ارزیابی تجهیزات کارکنان (و سازمان به عنوان یک کل) نیز انجام می شود. به وسیله فردیو دفاع جمعی(لباس کار و تجهیزات حفاظت فردی) با تنظیم پروتکل.

اندازه گیری های ابزاری در محل کار به طور متوسط ​​بین 10 تا 20 دقیقه (برای هر محل کار) طول می کشد، گاهی اوقات کمی بیشتر، گاهی اوقات کمتر. بستگی به ویژگی های محل کار، تعداد عوامل مضر، دور بودن محل کار و غیره دارد.

در مرحله بعد، متخصصان سازمان صدور گواهی بر اساس نتایج ارزیابی واقعی عوامل مضر (پروتکل های ارزیابی شدت و شدت روند زایمان، ارزیابی خطر آسیب، ارزیابی تجهیزات لباس مخصوص و تجهیزات حفاظتی) کارت های گواهی محل کار.

کارت گواهی محل کار برای شرایط کاری منعکس کننده مشخصات کامل یک محل کار خاص است که نشان می دهد:

• نام حرفه مطابق OK-016-94;


• موضوع ETKS یا EKS نشان داده شده است.


• تعداد کارمندان و تعداد مشاغل مشابه؛


• ارزیابی شرایط کار بر اساس میزان مضر بودن و (یا) خطر عوامل در محیط کار و فرآیند کار و همچنین وضعیت واقعی شرایط کار نشان داده می شود.


• غرامت برای کارگرانی که در کارهای سنگین مشغول هستند نشان داده شده است.


• حق تعیین زودهنگام بازنشستگی؛


• نیاز به معاینات پزشکی؛


• توصیه هایی برای بهبود رژیم های کار و استراحت و انتخاب کارکنان ارائه شده است.

فرم پروتکل های اندازه گیری و ارزیابی عوامل مضر و همچنین فرم کارت گواهی تایید شده است. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n«در مورد تصویب شیوه نامه صدور گواهینامه کارگاه ها بر اساس شرایط کار».

و آخرین نکته مهم در کارت گواهی محل کار - نتیجه گیری کمیسیون تصدیقدر یک ارزیابی جامع از شرایط کار. مطابق با الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n، عبارت زیر تصویب شد:

• محل کار با یک ارزیابی جامع از شرایط کار تایید شده است .


• محل کار با یک ارزیابی جامع از شرایط کار تأیید شده است "تطابق نداردالزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار"

لطفاً توجه داشته باشید که پس از صدور گواهینامه، محل کار در هر صورت گواهی می شود، اما ارزیابی کمیسیون صدور گواهی ممکن است متفاوت باشد: مطابقت دارد یا مطابقت ندارد الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.

بنابراین، به جز کارت های گواهینامهو پروتکل هااندازه گیری برای هر محل کار، بر اساس نتایج گواهینامه، بسته مواد گزارش دهی (برای مشتری) شامل اسناد زیر است:

1. اطلاعات در مورد سازمان صدور گواهینامه (اطلاعات در مورد اعتبار آزمایشگاه آزمایش (TL)، اطلاعات در مورد کارکنان IL شرکت کننده در گواهینامه، اطلاعات در مورد ابزار اندازه گیری (ابزار)).


2. فهرست تلفیقی از مکان‌های کاری مشمول گواهی شرایط کار.


3. بیانیه خلاصه نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار.


4. جدول خلاصه طبقات شرایط کار بر اساس نتایج گواهی محل کار بر اساس شرایط کار و غرامتی که باید در این خصوص برای کارگران ایجاد شود.


5. صورتجلسه جلسه کمیسیون صدور گواهینامه بر اساس نتایج تاییدیه محل کار برای شرایط کار (نهایی).


6. طرح اقدامات برای بهبود و بهبود شرایط کار. این سند در صورت لزوم، در صورتی که به دلیل برخی عوامل، شرایط کاری مضر یا خطرناک شناسایی شود، تهیه می شود.

شماره پروتکل گواهینامه صلاحیت متخصصان

صدور گواهینامه حرفه ای متخصصان مطابق با "مقررات آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه کارکنان اعضای مشارکت غیرانتفاعی "سازنده" توسط کمیسیونی متشکل از:

رئیس کمیسیون: مدیر

اعضای کمیسیون: مهندس ارشد

رئیس VET

اعضای دعوت شده کمیسیون (در صورت لزوم بخش تکمیل می شود):

نماینده IzhSTU

نماینده مهندس ارشد

در طی فرآیند مصاحبه، دانش کارکنان آشکار شد:

شرح شغل؛

قوانین بهداشت و ایمنی، ایمنی الکتریکی صنعتی، آتش سوزی برای کار انجام شده.

مدت اعتبار گواهینامه - 5 سال

گواهینامه را پاس نکرد: (اگر وجود ندارد، خط را حذف کنید)

امضای اعضای کمیسیون:

توجه: به صورت مورب چاپ نکنید.

تایید شده

تصمیم شورا

NP SRO "Stroitel"

پروتکل شماره_ _از "_ _" __________2010 از سال

رئیس جمهور:

_____________________/

موقعیت

در مورد آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه کارکنان اعضا

مشارکت غیرانتفاعی سازمان خود تنظیمی "سازنده"

1. مقررات عمومی

1.1. این آیین نامه شرایط و روشی را برای آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه کارکنان اعضای NP SRO "Stroitel" تعیین می کند (از این پس اعضای NP SRO "Stroitel" به عنوان اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که به عنوان اعضای مشارکت پذیرفته شده اند درک می شوند. روشی که توسط اسناد NP تعیین شده است) انجام کارهایی که بر ایمنی پروژه های ساخت و ساز سرمایه ای تأثیر می گذارد.

1.2. آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه کارکنان اعضای NP SRO "Stroitel" (که از این پس به عنوان کارکنان، مدیران، متخصصان نامیده می شود) که در زمینه ساخت و ساز ساختمان ها و سازه ها فعالیت می کنند به منظور تقویت حمایت از حقوق و منافع انجام می شود. مصرف کنندگان محصولات ساختمانی، مسئولیت شخصی برای تکمیل ساخت و ساز عمومی، نصب و کار ویژه، انطباق با الزامات ایمنی محیطی و حفاظت از کار را افزایش می دهند.

1.3. در این آیین نامه از اصطلاحات زیر استفاده می شود:

سازمان های آموزشی - سازمان های آموزشی که اشخاص حقوقی هستند که در اشکال سازمانی و قانونی پیش بینی شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند و دارای مجوز فعالیت های آموزشی در زمینه آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه هستند.

صلاحیت - آمادگی کارمند برای فعالیت حرفه ای اعلام شده، انجام کار با پیچیدگی خاص در چارچوب حرفه، موقعیت یا انجام وظیفه مندرج در بند 2.1. این آیین نامه؛

آموزش - رویه ای که کارکنان را ملزم می کند طبق برنامه های توسعه یافته توسط یک سازمان آموزشی و توافق شده با NP SRO "Stroitel" به مدت حداقل 72 ساعت دوره های آموزشی پیشرفته را طی کنند تا اطمینان حاصل شود که کارمندان دارای صلاحیت های لازم در یک تخصص خاص هستند.

صدور گواهینامه - رویه ای که برای تأیید صلاحیت کارمندان (مدیران و متخصصان) درگیر در زمینه ساخت و ساز با الزامات تعیین شده انجام می شود.

کارگر - فردی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه با یکی از اعضای NP SRO "Stroitel" در روابط کار است و دارای موقعیت یا عملکرد مشخص شده در بند 2.1 است. این آیین نامه برای حل مشکلات این مقررات، یک کارآفرین فردی - عضو NP SRO "Stroitel" که وظایف موقعیت های مشخص شده در بند 2.1 را انجام می دهد - به عنوان کارمند رفتار می شود. این آیین نامه

2. قوانین عمومی برای صلاحیت ها و گواهینامه های پیشرفته

2.1. آموزش و صدور گواهینامه پیشرفته برای کارمندان کارآفرینان فردی، کارکنان اشخاص حقوقی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی یا متوسطه هستند و انواع کارهایی را انجام می دهند که بر ایمنی پروژه های ساخت و ساز سرمایه ای تأثیر می گذارد، مطابق با الزامات صدور گواهی پذیرش انجام می شود. به کارهایی که ایمنی تأسیسات را تحت تأثیر قرار می دهد ساخت و ساز سرمایه، تأیید شده است. مجمع عمومی NP SRO "Stroitel"، از جمله:

2.1.1. مهندس ارشد؛

2.1.2. فناور ارشد؛

2.1.3. معاونت عمرانی سرمایه؛

2.1.4. رئیس کارگاه ساختمانی؛

2.1.5. سرکارگر کار (سرکارگر);

2.1.6. سرکارگر سایت ساختمانی;

2.1.7. رئیس بخش تولید و فنی؛

2.1.8. مهندس کیفیت؛

2.1.9. رئیس اداره کنترل کیفیت؛

2.1.10. مهندس فرآیند (تکنولوژیست)؛

2.1.11. رئیس اداره ساخت و ساز سرمایه؛

2.1.12. مهندس کنترل ساختمان.

2.1.13. سایر تخصص هایی که شامل مسئولیت های رسمی یا عملکردی است که برای سمت های فوق الذکر ایجاد شده است.

2.2. آموزش پیشرفته توسط یک سازمان آموزشی که دارای مجوز مناسب برای این نوع فعالیت است انجام می شود.

2.3. برنامه های آموزشی پیشرفته که توسط موسسات آموزشی ایجاد می شود باید با NP SRO Stroitel توافق شود.

2.4. آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود.

2.5. مسئولیت آموزش پیشرفته به موقع و صدور گواهینامه کارکنان آن بر عهده یک شخص حقوقی - عضو NP SRO "Stroitel" یا یک کارآفرین فردی - عضو NP SRO "Stroitel" است.

3. روش صدور گواهینامه حرفه ای

3.1. صدور گواهینامه حرفه ای کارمندان را می توان توسط یک مرکز تست معتبر توسط NOSTROY مطابق با بندهای 2.2، 2.3 این مقررات انجام داد. بر اساس نتایج گواهینامه، سندی در مورد گواهینامه صلاحیت کارمند صادر می شود.

3.2. صدور گواهینامه حرفه ای کارکنان می تواند توسط کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد شده در سازمان حداقل هر 5 سال یک بار انجام شود. برای انجام صدور گواهینامه، برنامه ای تعیین می شود و ترکیب کمیسیون به دستور رئیس تعیین می شود.

3.2.1. برنامه صدور گواهینامه حرفه ای باید شامل دانش کارکنان در موارد زیر باشد:

شرح شغل؛

الزامات مقررات فنی و اسناد نظارتی برای کار انجام شده؛

فن آوری های تولید کار؛

مقررات مربوط به سیستم کنترل کیفیت، از جمله روش های انجام کنترل ورودی، تولید و پذیرش کار انجام شده؛

قوانین مربوط به ایمنی و بهداشت، ایمنی صنعتی، آتش سوزی و الکتریکی برای کار انجام شده.

3.2.2. دانش متخصصان را می توان هم در حین مصاحبه و هم در هنگام پاسخگویی به تیکت و تست آزمایش کرد.

3.2.3. برای انجام صدور گواهینامه، رئیس سازمان به دستور یک کمیسیون صدور گواهینامه (رئیس، دبیر و اعضای کمیسیون) را از بین کارکنان مدیریت، متخصصان بسیار ماهر که در مرکز آزمون گواهینامه دریافت کرده اند، تعیین می کند. برای کار در کمیسیون می توان از معلمان مؤسسات آموزشی یا متخصصان سایر سازمان ها که دارای تجربه، دانش و صلاحیت های مربوطه بیشتر هستند و در مرکز آزمون گواهی نامه دریافت کرده اند دعوت کرد. بر اساس نتایج بازرسی، پروتکلی برای صدور گواهینامه حرفه ای تنظیم می شود.

3.2.4. مدیران و مهندس ارشد سازمان در مرکز صدور گواهینامه در NP SRO "Stroitel" گواهینامه دریافت می کنند.

3.2.5. در طی صدور گواهینامه، ویژگی های تجاری کارکنان تعیین می شود و نتیجه گیری در مورد مناسب بودن آنها برای موقعیتی که در اختیار دارند و همچنین توانایی آنها برای انجام کارهای مشخص شده در پروتکل گواهینامه حرفه ای گرفته می شود.

3.2.6. کارمند باید حداکثر یک ماه قبل از صدور گواهینامه آینده از آن مطلع شود.

4. مقررات نهایی

4.1. اطلاعات در مورد سازمان های آموزشی که حق دارند صلاحیت های خود را بهبود بخشند و صدور گواهینامه، مکان آنها، روش های عملیاتی، شرایط و روش های آموزش پیشرفته و صدور گواهینامه را دارند در وب سایت رسمی NP SRO "Stroitel" در اینترنت ارسال شده است.

4.2. این آیین نامه پس از ده روز از تاریخ تصویب آن توسط شورای NP SRO "Stroitel" لازم الاجرا می شود.