Эрсдлийн ангиллаар ажил олгогчдын жагсаалт Rostrud. Өндөр болон чухал эрсдэлтэй гэж ангилсан байгууллагуудын жагсаалт

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хяналтын байгууллагууд аж ахуйн нэгжүүдэд шалгалт хийхдээ хяналтын хуудсуудыг ашиглахыг үүрэг болгожээ. Эдгээр нь шалгаж байгаа асуултууд, сэдэв, параметрүүдийн жагсаалт юм.

Эрх бүхий байгууллага бүр өөрийн нутаг дэвсгэрийн хуудсыг баталдаг. Жишээлбэл, Роструд өөрийн жагсаалтын дагуу, Росздравнадзор, Роспотребнадзор нь тэдний жагсаалтын дагуу шалгадаг. Хяналтын хуудсыг урьдчилан олж болно: тэдгээр нь албан ёсоор хэвлэгдсэн бөгөөд олон нийтэд нээлттэй байна.

Тэднийг хаанаас олох вэ

Хяналтын хуудсанд тавих ерөнхий шаардлагыг Засгийн газраас баталсан. Эдгээр шаардлагуудыг үндэслэн хэлтэс бүр өөр өөрийн асуултын жагсаалтыг боловсруулдаг. Хяналтын хуудсыг үргэлж албан ёсоор нийтэлдэг. Тэдгээрийг хүссэн хэлтсийн вэбсайтаас олоход хялбар байдаг.

Бүх бизнест хамаарах хяналтын хуудас байдаг: жишээлбэл, Роструд ажилчдыг бүртгэх, цалин хөлс, ажлаас халах тухай асуултуудтай байдаг. Нэг хэлтэс нь гүүр засвар, хийн гагнуур, талх нарийн боов, хэвлэх үйлдвэр гэх мэт тодорхой салбаруудын хяналтын хуудастай. Бульдозер ажиллуулахад хүртэл Роструд тусдаа хяналтын хуудастай байдаг. Үүнээс болж 107 хүртэл олон хуудас байгаа бөгөөд бүгдийг нь судлах шаардлагатай юм шиг санагддаг. Ихэнх компаниуд шалгалтанд бэлтгэхийн тулд арав хүрэхгүй байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шалгах үндсэн хяналтын хуудас нь жагсаалтын эхэнд байна.

Яаж хэрэглэх вэ

Төлөвлөгөөт шалгалтын үеэр аль хяналтын хуудсаар хийх нь урьдчилан тодорхой болсон. Бизнес эрхлэгч энэ хуудсыг авч өөрөө тест хийх боломжтой. Бүх асуултууд тодорхой, тус бүрийн хувьд зохицуулалтын баримт бичгийн холбоос байдаг. Та ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, ажилтанд юу мэдэгдэхийг нэн даруй харах боломжтой бөгөөд ингэснээр байцаагч "тийм" гэсэн нүдийг тэмдэглэнэ - энэ нь шаардлага хангасан гэсэн үг юм.

Хяналтын хуудас яагаад хүн бүрт тус болохгүй байна вэ?

Хяналтын хуудсыг бүх бизнес ашигладаггүй.Эрсдлийн зэрэг, үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран зэрэглэл бий. Жишээлбэл, Роструд одоо хяналтын хуудсаа зөвхөн дунд зэргийн эрсдэлтэй бизнесүүдэд ашигладаг. Эрсдэл багатай тохиолдолд хуваарьт шалгалт огт байхгүй, харин үлдсэн хэсэгт нь хяналтын хуудас 2018 оны долдугаар сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Та Роструд руу илгээсэн хүсэлтээр эрсдэлийнхээ ангиллыг олж мэдэх боломжтой.

Хяналтын хуудсыг зөвхөн ердийн хяналт шалгалтад ашигладаг.Зөвхөн зөвшөөрөгдсөн хэлтэсүүд. Төлөвлөгөөгүй шалгалт хийсэн тохиолдолд хяналтын хуудас таныг аврахгүй. Асуултууд нь ижил байж болох бөгөөд ижил баримт бичиг шаардлагатай боловч байцаагч нар хяналтын хуудасны асуултуудыг чанд мөрдөх шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсан ажилтны гомдлын дагуу хөдөлмөрийн хяналтын газар гэнэт орж ирж, танай ажилтнууд яагаад хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэнийг шалгах шийдвэр гаргаж болно. Шалгах хуудасны асуултуудын жагсаалтад хандах нь ашиггүй болно.

Бизнесийнхээ ашиг тусын тулд шалгах хуудсыг хэрхэн ашиглах вэ

Та TIN-ээ ашиглан энэ жил хэн таныг шалгах, мөн тодорхой эрх бүхий байгууллага таныг шалгах эсэхийг шалгах боломжтой. Хяналт шалгалтын огноо, төрөл, сэдвийг олж мэдээрэй.

Хэрэв та хяналт шалгалтын төлөвлөгөөнд байгаа бол байцаагч нар хяналтын хуудсыг баталсан эсэх, ямар сэдвээр шалгана уу. Асуултуудыг хайж олоод бэлд.

Хэрэв төлөвлөгөөт шалгалт нь танд аюул учруулахгүй бол ядаж Роструд эсвэл Роспотребнадзорын үндсэн хяналтын хуудсыг ашиглан өөрийгөө шалгаарай. Зарим баримт бичгийг буцаан боловсруулах боломжгүй - шалгалтын төлөвлөгөөнд орсон тохиолдолд алдааг засахад хэтэрхий оройтсон байх болно.

Хяналтын хуудсыг ашиглан хуульч, нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтантай холбоо бариарай. Жагсаалтаас ямар нэгэн асуулт асуух эсвэл тодорхой зүйлийн баримт бичгийг харахыг хүс. Үүнийг бүрэн цагийн мэргэжилтэн эсвэл аутсорсингийн компанитай хамт хийж болно. Та маш олон сонирхолтой зүйлийг сурч, торгууль дээр хэр их хохирол учруулахаа тооцоолох болно.

Эмнэлэг бол эрсдэлтэй байгууллагуудын жагсаалтад хамгийн түгээмэл байдаг!

Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны (Rostrud) албан ёсны вэбсайтад үйл ажиллагаа нь өндөр, чухал эрсдэлтэй гэж ангилагдсан хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаарх мэдээллийг оруулсан болно. Мэдээллийг бүс нутгаар нь эрэмбэлсэн. Уншигчиддаа доорх холбоосыг ашиглан одоогийн мэдээлэлтэй танилцахыг урьж байна.

Хүссэн бүсээ олох нь тийм ч тохиромжтой биш, учир нь... Тэдний бүх нэр цагаан толгойн үсгийн дарааллаар байдаггүй. Мэдээллийг Excel форматаар хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв. Байгууллагын бүтэн нэр, INN, OGRN, байршил, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны газар, эрсдэлийн ангиллыг зааж өгсөн болно.

Энэ төрлийн мэдээллийг интернетэд байршуулах нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн N 875 тогтоолоор (2017 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Холбооны улсын хяналтын дүрмийг батлах тухай" тогтоолоор зохицуулагддаг. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.”

Хэрэв ажил олгогч хоёр жагсаалтад ороогүй бол түүний үйл ажиллагааны эрсдэлийн ангилал дунджаас өндөргүй байна. Та албан ёсны хүсэлтээ илгээснээр Роструд дахь энэ талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой. Хяналт шалгалт нь хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 15-аас доошгүй хоногийн дотор хариу өгөх үүрэгтэй.

• өндөр эрсдэлтэй ангилалд - 2 жилд нэг удаа;
• чухал эрсдэлийн ангилалд - 3 жилд нэг удаа;
• дунд эрсдэлийн ангилалд - 5 жилд нэгээс илүүгүй удаа;
• дунд зэргийн эрсдэлийн ангилалд - 6 жилд нэгээс илүүгүй удаа;
• эрсдэл багатай ангилалд - төлөвлөгөөт хяналт шалгалт хийдэггүй.

Энэ арга хэмжээ нь санагдсан шиг өөдрөг биш байна. Нэг талаас эрсдэлийн ангилал нь дунджаас өндөргүй аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд 5 ба түүнээс бага жил тутамд шалгалтын аз жаргалтай үе эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч өмнө нь 3 жил тутамд хийх шалгалт нь ажил олгогчийг хөл дээр нь байлгадаг байв. Одоо хүсэл тэмүүллийн эрч хүч мэдэгдэхүйц буурах болно. Энэ нь юуны түрүүнд аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх тал дээр харилцан ойлголцолд нөлөөлнө.

Болзошгүй эрсдэлийг тодорхойлох шалгуур үзүүлэлтүүдийн тооцооллын хугацааг харгалзан аж ахуйн нэгжийн эрсдлийн ангиллыг 3 жилд нэг удаа шинэчилнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь өмнөх шигээ энэ хугацаанд төлөвлөгөөт бус шалгалтаас даатгуулаагүй болно.

Үйл ажиллагаа нь ихээхэн эрсдэлтэй гэж ангилагдсан бүх байгууллагуудын гайхалтай хувь нь эмнэлгүүд гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн энэ нь норм биш гэдэг нь тодорхой. Байгууллагуудыг энэ ангилалд ангилах аргачлал нь төгс бус эсвэл дотоодын эрүүл мэндийн хөдөлмөр хамгаалалд ямар нэг зүйлийг яаралтай өөрчлөх шаардлагатай байна.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон тэдгээрийн менежерүүд Роструд өөрийн вэбсайт дээр хөдөлмөрийн байцаагч нар бусдаас илүү олон удаа шалгадаг ажил олгогчдын жагсаалтыг нийтэлсэн гэдгийг мэдэх сонирхолтой байх болно. Энэ жагсаалтад эрсдэл өндөртэй байгууллагууд багтсан.

Юу болов?

Роструд өөрийн вэбсайтдаа хөдөлмөрийн байцаагчид бусдаас илүү олон удаа хяналт шалгалт хийх байгууллагуудын жагсаалтыг нийтэлжээ. Хяналт шалгалтын давтамж нь ажил олгогчдын үйл ажиллагааны эрсдэлийн ангиллаас хамаардаг гэдгийг албаныхан онцолж байна. Эрсдэл их байх тусам шалгалт их байна. Ийм "найдваргүй байгууллагууд" гэсэн хоёр жагсаалт байдаг.

• үйл ажиллагаа нь өндөр эрсдэлтэй ангилалд хамаарах ажил олгогчдын жагсаалт;
• үйл ажиллагаа нь ихээхэн эрсдэлтэй гэж ангилагдсан ажил олгогчдын жагсаалт.

Эрсдлийн ангиллаа хэрхэн олох вэ?

Байгууллагад хуваарилагдсан эрсдлийн ангиллыг мэдэхийн тулд түүний менежер эсвэл боловсон хүчний ажилтан Рострудын ​​албан ёсны вэбсайтын үндсэн хуудас руу орж, тэндээс "Хяналт шалгалтын төлөвлөгөө" табыг олох ёстой. Дараа нь та дээр дурдсан хоёр ангиллын аль нэгээр нь ОХУ-ын бүс нутгийг олж, тухайн байгууллагын нэр жагсаалтад байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Өндөр эрсдэлтэй ангилалд багтсан ажил олгогчид хоёр жилд нэг удаа, томоохон эрсдэлийн ангилалд хамрагдсан ажил олгогчид гурван жилд нэг удаа хуваарийн байцаагч хүлээж болно. Үүний зэрэгцээ, Татварын улсын байцаагч энэ жил шалгах гэж буй бүх ажил олгогчдыг 2018 оны Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хийх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын нэгдсэн төлөвлөгөөнд оруулах ёстой бөгөөд үүнийг Рострудын ​​албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно.

Ажил олгогчид юу хийх ёстой вэ?

Байгууллагын удирдлага өөрт оногдсон эрсдлийн ангилалтай санал нийлэхгүй байгаа бол энэ ангиллыг өөрчлөх хүсэлтийг хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гаргах эрхтэй.

Тэд хуваарьт үзлэгт хамрагдахаар тэдэн дээр ирнэ.

Өөрийгөө бүс нутгаар хайвал Excel файл нээгдэх бөгөөд тэнд компаниудыг TIN болон нэрээр нь жагсаасан болно.

Эрсдэлд суурилсан хандлага гэж юу вэ

Эрсдлийн жагсаалтад орсон компаниуд 2 жил тутамд төлөвлөгөөт шалгалтад хамрагдана.

Хөдөлмөрийн байцаагчид хэнтэй нэгддэг вэ?

2016 онд хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүй 697 эрүүгийн хэрэг шүүхэд шилжсэн байна. 2017 оны эхний хагас жилийн байдлаар 402 эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн байна.

2018 оноос хяналт шалгалт хэрхэн явагдах вэ

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтэд хяналтын хуудсаар хяналт тавьж ажиллана. 2017 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1080 тоот тогтоолд Дмитрий Медведев гарын үсэг зурж, Засгийн газрын вэбсайтад нийтлэв.

Хөдөлмөрийн хяналтын асуудлыг зохицуулах 2012 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдрийн 875 дугаар тогтоолд өөрчлөлт оруулсан.

Хяналт хийхдээ хяналтын хуудсыг ашиглах ёстой бөгөөд төлөвлөгөөт шалгалтын сэдэв нь эдгээр хуудсанд багтсан асуултуудын жагсаалтаар хязгаарлагдана. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн байцаагчид онолын хувьд өөр асуулт асуух боломжгүй болно.

Дунд зэргийн эрсдэлтэй гэж ангилагдсан ажил олгогчдын үйл ажиллагаанд 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хяналтын хуудас, 2018 оны 7-р сарын 1-ээс бүх ажил олгогчдын үйл ажиллагаанд тогтмол хяналт шалгалт хийх болно.

Би шалгах хуудсыг хаанаас үзэх вэ?

Бүх хуудсыг Excel форматаар татаж авах боломжтой.

Хуудас бүр нь зарим асуудал дээр байдаг: хөдөлмөрийн гэрээний зөв байдал, ажилчдын ажлын цаг, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт, жишээлбэл.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээний талаархи асуулт бүхий хуудас иймэрхүү харагдаж байна. Зураг дээр дарвал томруулна.

Эрсдэлд суурилсан хандлагыг ашиглахыг Урлагт заасан болно. 8.1 Засгийн газрын 2017 оны 05-р сарын 07-ны өдрийн 801 тоот тогтоол нь хяналт шалгалтыг зохион байгуулах арга бөгөөд түүний хүрээнд хяналт шалгалт хийж буй байгууллагын эрсдэлийн ангиллаас хамаарч хяналтын байгууллагын хяналт шалгалтын ноцтой байдал хамаарна. Ажил олгогчдод аюулын зэрэглэл тогтоодог. Зөрчлийн үр дүнгийн ноцтой байдлыг харгалзан үздэг.

Хяналт шалгалт хийхдээ хяналт шалгалтын байгууллагуудын анхаарлыг асуудалтай байж болзошгүй аж ахуйн нэгжүүдэд төвлөрүүлэх аргыг ашигладаг. Үүний ачаар шударга ажил олгогчдод тавих шалгалтын тоо буурч байна.

Ажилчдад учирсан хохирлын эрсдлийг хэрхэн үнэлэх вэ

ROP-ийн дагуу Рострудын ​​аж ахуйн нэгжүүдэд дараахь эрсдэлийн ангилал байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн GIT эрсдэлийн ангиллыг хэрхэн олж мэдэх вэ

Аж ахуйн нэгжийн эрсдэлийн ангилал - хэрхэн тодорхойлох вэ: Хөдөлмөрийн салбарт хуулиар хамгаалагдсан үнэт зүйлд учирч болзошгүй эрсдлийн үзүүлэлтийн утгыг (P) Монгол Улсын Засгийн газрын 24-р зүйлд заасан томъёогоор тооцоолж болно. ОХУ-ын 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн No875. Томъёо нь дараах байдалтай байна.

P = T + Ku,

• T нь байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал биелүүлэх шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй байж болзошгүй сөрөг үр дагаврын ноцтой байдлын үзүүлэлт юм;
• Ку нь заавал биелүүлэх шаардлагыг биелүүлэхтэй холбоотой байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ухамсартай зан үйлийн тогтвортой байдлын коэффициент юм.

Дараах үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн ажил олгогч бүрт Ku-ийг тооцдог.

• осол байгаа эсэх;
• цалингийн өрийн тухай баримт;
• захиргааны шийтгэл ногдуулсан баримт байгаа эсэх.

Байгууллагад ямар зөрчлийн улмаас эрсдэлийн тодорхой түвшин, тиймээс шалгалтын давтамжийг тодорхойлохын тулд ажил олгогчид Рострудаас тусгай тэмдэглэл ашиглаж болно.

Хяналт шалгалтын давтамжийг ажил олгогч яаж мэдэх вэ?

Тухайн аж ахуйн нэгжийн ангилалаас хамааран төлөвлөгөөт хяналт шалгалтыг хэр олон удаа хийх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн TZ / 1330-11-2 тоот захидлын дагуу дараах дарааллаар ажиллана.

Байгууллагын эрсдэлийн ангилал: хаанаас хайх вэ

Роструд албан ёсны вэбсайт дээр эрсдэлийн ангиллаар ажил олгогчдын жагсаалтыг нийтэлсэн. Эрсдэл ихтэй, томоохон ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүдийг эхлээд шалгана. Роспотребнадзорын мэдээлснээр энэ түвшний эрсдэлийн ангилал нь хамгийн тааламжгүй байдаг (зөрчил дахин дахин бүртгэгддэг). Танай байгууллага тэдний жагсаалтад байгаа эсэхийг Rostrud вэбсайтаас олж мэдэх боломжтой.

Анхаарна уу: Хэрэв компанийн удирдлага түүнд олгосон эрсдэлийн ангилалтай санал нийлэхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, засварлах өргөдөл гаргаж болно.

Ухаантай бизнес эрхлэгчдэд юу хүлээх вэ

Албаныхны амлалтын дагуу зөрчилгүй ажил олгогчдыг шалгахгүй. Гэхдээ зохицуулах байгууллагуудын анхаарлыг татахгүйн тулд тэд тайвширч болохгүй: тэд цаг тухайд нь тайлагнаж, янз бүрийн баримт бичгийг ирүүлэх ёстой. Ажилчдын гомдлын дагуу байцаагчид төлөвлөгөөт бус шалгалт хийхээр аж ахуйн нэгжид ирж болно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хяналтын хуудас гэж юу вэ

2019 оноос эхлэн байцаагчид хяналтын хуудсаар ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрхэн мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавина.

Хяналтын хуудсуудад батлагдсан. Рострудын ​​2017 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 655 тоот тушаал (2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон) нь хариулах шаардлагатай хяналтын асуултуудыг агуулсан болно. Хуудас бүр нь нэг буюу өөр хэлэлцүүлгийн сэдэвт зориулагдсан болно: гэрээний зөв байдал, ажилчдын ажил, амралтын хуваарь, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт. Та Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны вэбсайтаас хуудаснуудыг үзэж болно.

Дунд зэргийн эрсдэлтэй гэж ангилагдсан ажил олгогчдод төлөвлөгөөт шалгалт хийхэд 2018.01.01-ний өдрөөс эхлэн хяналтын хуудсыг ашигладаг. 2018 оны 06-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн бүх ажил олгогчдын байнгын хяналт шалгалтын үеэр тэдгээрийг ашиглана.

Хяналт шалгалтаар илэрсэн зөрчлийн тухай

Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн зөрчил нь олон төрлийн шинж чанартай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Хамгийн нийтлэг зөрчил юу амлаж байгааг харцгаая.

Жишээлбэл, ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас зайлсхийх нь торгууль ногдуулна (4-р хэсэг):

• хуулийн этгээдийн хувьд - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Ажилтны цалин хөлсийг хойшлуулах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр тогтоох нь анхааруулга, торгууль ногдуулна (6-р хэсэг):

• албан тушаалтнуудын хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;
• аж ахуйн нэгжийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Захиргааны хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн харилцааны салбарт зөрчил гаргахгүй байхыг зөвлөж байна.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай