Vorlage für eine Gehaltsklausel. Vergütungsordnung: Erstellung, Musterregelung

Regelungen zur Vergütung der Arbeitnehmer im Jahr 2016. Probe

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Vergütungsverordnung wurde in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, der Satzung und anderen lokalen Vorschriften der Organisation entwickelt.
1.2. Diese Vergütungsordnung gilt für alle Mitarbeiter des Vereins, die mit ihm in einem Arbeitsverhältnis stehen.

2. System und Form der Vergütung

2.1. Die Organisation richtet ein Tarifsystem für die Vergütung ein, die Form der Vergütung ist einfach zeitbasiert. Die Höhe des Lohns der Arbeitnehmer hängt von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ab, deren Abrechnung anhand von Arbeitszeitdokumenten (Blättern) organisiert wird.
2.2. Der Stundenlohnsatz wird berechnet, indem die Höhe des im Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage im entsprechenden Zeitraum gemäß dem Kalender einer Fünf-Tage-Woche und durch 8 Stunden (die Länge des Arbeitstages) dividiert wird. .

3. Verfahren zur Berechnung und Auszahlung des Lohns

3.1. Die Lohnauszahlung erfolgt zweimal im Monat – am 5. und 20. eines jeden Monats. Fallen die Tage der Lohnzahlung mit Wochenenden oder Feiertagen zusammen, erfolgt die Lohnauszahlung vor diesen Tagen.
3.2. Die Lohnzahlungen werden per Banküberweisung auf die persönlichen Bankkonten der Mitarbeiter überwiesen. In einigen Fällen können sie auf Beschluss des Leiters der Organisation an der Kasse der Organisation ausgestellt werden.
3.3. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die endgültige Auszahlung des dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohns am letzten im Kündigungsbescheid genannten Arbeitstag.
3.4. Die Zahlung des Urlaubs an Mitarbeiter erfolgt spätestens drei Kalendertage vor Urlaubsantritt.
3.5. Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung, wenn sie ihre Arbeit unter Bedingungen verrichten, die vom Normalzustand abweichen.
3.5.1. Für die Kombination von Berufen und die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in Höhe von 50 Prozent des offiziellen Gehalts für die Haupttätigkeit.

3.5.2. Für die Erbringung von Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit im Umfang von:

für die ersten zwei Überstunden – in Höhe von 150 Prozent des Stundensatzes;
für nachfolgende Überstunden in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes.

3.5.3. Für Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen:

in Höhe von 100 Prozent des Stundensatzes – wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeit durchgeführt wurde;
in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes – wenn an einem Wochenende oder Feiertag über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet wurde.

3.5.4. Für Arbeiten in der Nacht. Für die Arbeit in der Nachtschicht erhalten auf Zeitbasis bezahlte Mitarbeiter Zuschläge in Höhe von 40 Prozent des Stundensatzes. Unter Nachtarbeit versteht man in dieser Verordnung die Arbeit von 22 Uhr bis 6 Uhr.
3.6. Abgrenzung und Zahlung der in den Ziffern 2.5.1–2.5.4 aufgeführten Zusatzzahlungen. dieser Ordnung erfolgt monatlich nach Arbeitszeitnachweisen.
3.7. Der Gesamtbetrag der für den Arbeitnehmer festgelegten Zusatzzahlungen ist nicht auf den Höchstbetrag begrenzt.

4. Zulagen

4.1. Alle Mitarbeiter erhalten für ihre kontinuierliche Berufserfahrung in der Organisation eine monatliche Prämie in Höhe von:

5 Prozent des festgelegten offiziellen Gehalts nach zwei vollen Jahren der Tätigkeit in der Organisation;
10 Prozent des festgelegten offiziellen Gehalts nach vier vollen Dienstjahren in der Organisation;
15 Prozent des festgelegten offiziellen Gehalts nach sechs vollen Dienstjahren in der Organisation.

4.2. Nach acht vollen Jahren der Tätigkeit in der Organisation wird der Prozentsatz der Prämie vom Leiter der Organisation festgelegt, er darf jedoch nicht niedriger als 15 und nicht höher als 25 Prozent sein.

Jeder Arbeitgeber erstellt eine Lohnordnung (ein Beispiel für 2019 finden Sie in unserem Artikel), um spezifische interne Regeln festzulegen. Sie spiegeln die Tage wider, an denen das Geld ausgegeben wurde, sowie viele andere Nuancen. Wir sagen Ihnen, was Sie über dieses Dokument und seinen Inhalt wissen müssen.

Wie man akzeptiert

Diese Art von Dokumenten, beispielsweise die Regelung zu Vergütungen und materiellen Anreizen, trägt zu einer kompetenten Organisation der Zahlungen an das Personal bei. Manche Arbeitgeber nennen es anders – die Regelung zu Vergütung und Prämien für Arbeitnehmer. Aber es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied. Hierbei handelt es sich um ein und denselben Akt, bei dem es auch um Boni geht.

Es ist wichtig zu beachten, dass jeder Arbeitgeber nur einmal Regelungen zu Löhnen und Prämien erstellt. Dann kann er bei Bedarf Änderungen daran vornehmen. Dazu können geringfügige Änderungen an den in diesem Dokument beschriebenen Positionen gehören.

Verfügt das Unternehmen außerdem über eine Gewerkschaft, muss deren Meinung bei der Überarbeitung oder Einführung neuer Lohnregeln berücksichtigt werden.

Zunächst muss die betreffende Bestimmung durch eine gesonderte Anordnung des Leiters genehmigt werden. Und dann bedenken Sie: Jeder Bewerber muss sich vor Vertragsabschluss mit den Bestimmungen zur Arbeitnehmervergütung vertraut machen.

Darüber hinaus müssen Sie Ihre Untergebenen jedes Mal, wenn Sie Änderungen an diesem Dokument vornehmen, schriftlich darüber informieren, dass Änderungen vorgenommen wurden. Es ist sehr wichtig, Ihre Mitarbeiter darüber zu informieren.

Warum ist es wichtig zu akzeptieren

In der Praxis spielen die Bestimmungen zu Löhnen und materiellen Anreizen folgende Rolle:

Regulierungsbehörden können keine Ansprüche geltend machen, wenn die wesentlichen Vergütungsfragen in den Vorschriften geregelt sind;
es ist einfacher, die Einhaltung anerkannter Regeln für Arbeitsentgelte zu überwachen;
gibt dem Management die Möglichkeit, offen gegenüber seinen Untergebenen zu sein: Sie wissen, wann und wie Zahlungen erfolgen, und haben daher Vertrauen in ihre Vorgesetzten.

Darüber hinaus ist die Bedeutung der Bestimmungen zu Löhnen und Prämien für die Besteuerung nicht zu übersehen. Es wird eine Aufgabe wie die Erläuterung der dokumentarischen Offenlegung bestimmter Zahlungen im Rahmen der Vergütung erheblich vereinfachen.

Musterdokument

Es gibt kein einheitliches und/oder verbindliches Muster von Regelungen zu Vergütungen und Prämien, daher entscheidet jedes Unternehmen selbst, was und wie es in dieses Dokument schreibt.

Ein Arbeitgeber kann ganz einfach eine eigene Version eines solchen internen Rechtsakts entwickeln. Es gibt viele Möglichkeiten und Muster für die Ausarbeitung von Vorschriften, aber keine davon ist offiziell genehmigt. Daher können Sie Ihr eigenes Dokument erstellen. Unter der zwingenden Bedingung, dass es den Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung von 2017 nicht widerspricht.

Wen wird es umgehen?

Am 1. Januar 2017 traten einige Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs in Kraft. Dank dieser Änderungen haben kleine (Kleinst-)Unternehmen nun die Möglichkeit, eine Entscheidung zu treffen – die internen Arbeitsvorschriften ganz oder teilweise aufzugeben. Inklusive der Gehaltsordnung 2019. Es regelt zwar die Regeln für die Geldausgabe an das Personal.

Somit können Kleinstunternehmen die betreffende Regelung, die den Standardarbeitsvertrag ersetzt, vollständig ablehnen.

Was einzuschließen ist

Sehr oft sehen die Bestimmungen zur Entlohnung von Arbeitnehmern neben der Gehaltsfrage auch Folgendes vor:

Arten von Prämien (einschließlich Prämien für eine Woche, einen Monat, ein Jahr, für die Ergebnisse der geleisteten Arbeit);
Bonusindikatoren (jene Regeln und Bedingungen, unter denen Mitarbeiter zusätzliche finanzielle Prämien erhalten können);
die Höhe der Prämien und Zulagen (z. B. in Prozent oder fest).

Möchten Sie die Gehaltsbelastung des Unternehmensbudgets reduzieren? Passen Sie Ihre Kostenstruktur an, indem Sie die Kosten in zwei Kategorien einteilen – obligatorische und nicht wesentliche.

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Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen an den relevanten lokalen Vorschriften vor oder übernehmen Sie eine neue. Informieren Sie Ihre Untergebenen gegen Unterschrift über die Änderungen.

Was ist das für ein Dokument?

Die Vergütungsordnung für Arbeitnehmer ist ein internes Dokument der Organisation, das die Regeln für die Zuweisung von Arbeitsentgelten unter Berücksichtigung staatlicher Garantien und der eigenen Fähigkeiten des Unternehmens festlegt.

Insbesondere werden Umfang, Grundlage, Verfahren und Kriterien für materielle Anreize für Mitarbeiter festgelegt.

Wofür ist das?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird einem Untergebenen eine Vergütung für die Erfüllung direkter Aufgaben durch einen Arbeitsvertrag gemäß dem in der jeweiligen Organisation geltenden LNA zugewiesen.

Zu diesen Dokumenten gehört ein Gesetz, das die Bedingungen für finanzielle Anreize enthält:

Tarifsätze;
Gehälter;
kompensatorische Zuzahlungen und Zulagen, auch für die Wahrnehmung von Funktionen in einem von der Norm abweichenden Umfeld;
Bonussysteme.

Wenn das Unternehmen ein LNA eingeführt hat, das die Nuancen der Gehaltsberechnung festlegt, besteht keine Notwendigkeit, diese direkt im Arbeitsvertrag anzugeben.

Es genügt ein Verweis auf das entsprechende Dokument.

Darüber hinaus ist das Verfahren zur Vornahme von Änderungen recht einfach und erfordert keine Vereinbarung mit dem Mitarbeiter.

Obligatorisch oder nicht?

Die Zusammensetzung der Bestimmungen zum Arbeitsschutz wird direkt in Teil 2 festgelegt. Allerdings haben Kleinunternehmen, die zur Kategorie der Kleinstunternehmen gehören, seit 2017 das Recht, die Einführung von LNA, die die Gesamtheit der Beziehungen zu Untergebenen regeln, ganz oder teilweise zu verweigern.

Gleichzeitig müssen Verträge mit Arbeitnehmern in einer einheitlichen, gesetzlich genehmigten Form abgeschlossen werden.

Normative Basis

Kapitel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschreibt die Befugnisse der Behörden im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Bundesgesetze legen fest:

Ausrichtung der Staatspolitik (Artikel 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
gesetzliche Regelung– Verfahren, Kriterien und Standards zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer sind vorgeschrieben;
Niveau der vom Staat gewährten Rechte, Freiheiten und Garantien, wie zum Beispiel der Mindestarbeitsaufwand (bestimmt gemäß), die Dauer der bezahlten Ruhezeit (angegeben in), die Arbeitswoche (abhängig von der Kategorie des Arbeitnehmers);
Das Verfahren zum Abschluss, zur Änderung und zur Beendigung individueller und kollektiver Arbeitsverträge sowie die Zusammensetzung ihrer obligatorischen Elemente sind in den Artikeln 41, 42, 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und werden von verschiedenen Abteilungen detailliert beschrieben.

Die aus dem Gemeindehaushalt finanzierten Zuschläge werden von den Selbstverwaltungsorganen festgelegt. Von Arbeitgebern verabschiedete LNAs legen das Berechnungsverfahren und die Höhe der Zahlungen an bestimmte Arbeitnehmergruppen fest.

Gegenstand der Klärung sind nicht nur die Normen der Gesetzgebung, sondern auch die Anforderungen, die in Rechtsdokumenten und Tarifverträgen festgelegt sind.

CH. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und ermöglicht die Verabschiedung lokaler Gesetze in Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Aufgaben, die auf diese Weise gelöst werden können:

Einführung einer Teilzeitarbeitsregelung für bis zu sechs Monate;
Entlassung eines Gewerkschaftsmitglieds;
Beteiligung an der Wahrnehmung von Überstundenfunktionen in Fällen, die im Kodex nicht vorgesehen sind;
Fragmentierung des für die Erfüllung unmittelbarer Aufgaben vorgesehenen Zeitraums;
Festlegung des Verfahrens zur Zahlung des Wochenendurlaubs für Untergebene, die kein Gehalt beziehen und während des festgelegten Zeitraums nicht an der Arbeit beteiligt waren;
Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem Urlaub, der über die bestehenden Standards hinausgeht;
Genehmigung von Arbeitsschutzanweisungen;
Anwendung der Rotationsmethode;
die Höhe der Entschädigung für Reisekosten zu einem Ruhe- oder Behandlungsort für Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten Aufgaben wahrnehmen.

Lokale Vorschriften, die ohne Zustimmung der Arbeitnehmervertreter in der vorgeschriebenen Weise erlassen wurden oder die Stellung der Untergebenen im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung verschlechtern, sollten nicht angewendet werden.

Das örtliche Gesetz tritt ab dem Zeitpunkt der Verabschiedung oder ab dem angegebenen Datum in Kraft und endet mit Ablauf oder Aufhebung.

Vergütungsordnung 2019

Das Gesetz verpflichtet die Leiter der Organisation nicht, eine gesonderte LNA zu erlassen, die das Verfahren zur Vergütung von Mitarbeitern für die Wahrnehmung von Funktionen regelt.

Der Zweck der Genehmigung eines solchen Dokuments ist normalerweise:

Spezifikation des Formulars und OT-Systems;
Festlegung von Kriterien für die Berechnung erhöhter Gehälter;
Stärkung des materiellen Interesses der Untergebenen.

Wer entwickelt sich?

Die Arbeitsschutzvorschriften werden entsprechend den Anforderungen der Verordnungen auf Bundes-, Branchen- und Ressortebene erstellt. Dabei werden die Bestimmungen des Tarifvertrages, des Tarifvertrages und unternehmensinterner Unterlagen berücksichtigt.

Gleichzeitig sollten sich die festgelegten Regeln nicht widersprechen.

Die LNA wird von der Verwaltung der Geschäftseinheit entwickelt. Im Genehmigungsverfahren sind die Ansichten der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Liste von Situationen, in denen es zwingend erforderlich ist, die Unterstützung von Arbeitnehmern in Anspruch zu nehmen:

Zusammenstellung einer Liste von Positionen mit unregelmäßigem Zeitraum der Ausführung direkter Funktionen ();
Erstellung eines Schichtplans ();
Einrichtung eines Vergütungssystems ();
Erhöhung der Gehälter für Personen, die unter atypischen Bedingungen arbeiten ();
Formular behaupten();
Festlegung der Höhe der Vergütung für die Wahrnehmung von Funktionen an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht ();
Bildung interner Vorschriften und eines Arbeitsnormungssystems (,).

Sollte es mit der Bonusregelung kombiniert werden?

Regelungen für zusätzliche materielle Anreize für das Personal aufgrund der Aufgabenerfüllung können in einen der Abschnitte des örtlichen Regulierungsgesetzes aufgenommen oder als separates Dokument erstellt werden.

Letzteres ist in folgenden Situationen angebracht:

die Konditionen und Höhe der Prämien für verschiedene Gruppen von Untergebenen unterscheiden sich erheblich;
Die Anzahl der Mitarbeiterkategorien im Unternehmen ist recht groß.

In jedem Fall ist es notwendig, folgende Indikatoren für zusätzliche Anreize zu ermitteln:

oberer und unterer Rand;
Bedingungen für die Zahlung und Reduzierung ihrer Größe;
Periodizität.

Hauptabschnitte und Struktur

Bei der Entwicklung von Vergütungsregelungen ist nicht nur die Zusammensetzung der Elemente selbst wichtig, sondern auch die Reihenfolge ihrer Einbeziehung in die LNA.

Somit könnte die ungefähre Zusammensetzung des Dokuments wie folgt aussehen:

Allgemeine Bestimmungen	Gesetze, die zur Grundlage wurden, das Vergütungssystem, die Zahlungsbedingungen, die Festlegung von Zulagen für verschiedene Kategorien, die Arbeitsnormung.
Hauptteil	Offizielle Gehälter, das Verfahren zu ihrer Erhöhung und Höchstbeträge, Tarifsätze und Stücklöhne.
Zahlung für die Ausführung von Funktionen unter nicht standardmäßigen Bedingungen	Zusätzliche Anreize für Wochenend-, Nacht- oder Überstundenarbeit.
Bezahlung für die Erfüllung der Pflichten eines anderen Mitarbeiters	Vergütung für interne oder externe Teilzeitbeschäftigung, Vertretung, Kombination verschiedener Positionen oder Berufe, Erweiterung von Leistungsbereichen.
Boni	Materielle Anreize entsprechend den Ergebnissen.
Dividendenzahlung	Einkommensverteilung zwischen den Unternehmensteilnehmern.

Pflichtpunkte

Bei der Anpassung der Arbeitsvorschriften ist zu berücksichtigen, dass einige Kosten zur Gruppe der nicht stornierbaren Ausgaben gehören (Artikel 8 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Prämien mit kompensatorischem Charakter (Erfüllung festgelegter Indikatoren, zusätzliche Aufgaben, Arbeit unter von der Norm abweichenden Bedingungen);
Urlaubsgarantien für Personen unter der Volljährigkeit, die im Hohen Norden oder in gefährlichen Industrien tätig sind.

Anwendungen

Manchmal muss die vom Unternehmen übernommene LNA ergänzt werden. Beispielsweise hat sich der Mindestlohn geändert (82-FZ vom 19.06.2000) und in diesem Zusammenhang ist die Festlegung einer Ausgleichsprämie in Höhe des Mindestlohns erforderlich.

Es wird notwendig sein, Regelungen zu entwickeln, nach denen es automatisch berechnet wird.

Das ist deutlich bequemer als Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen.

Da es keine verbindliche Form der Lohnordnung gibt, wird diese entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Organisation entwickelt. Daher ist die maximale Anzahl der Bewerbungen sowie deren Anwesenheit oder Abwesenheit nicht geregelt.

Probe (Beispiel)

Das Stellenformular enthält folgende Informationen:

Name und Angaben zur Organisation;
Link zu behördlichen Dokumenten;
Zahlungsarten;
Verfahren zur Arbeitsvergütung;
Häufigkeit der Rückstellungen;
Zurückbehaltung;
Berechnung der Abfindung;
Bedingungen für die Auszahlung des Gehalts im Todesfall eines Arbeitnehmers;
Höhe des Entgelts wegen Nichterfüllung dienstlicher Pflichten, Leerlaufzeit;
Zoll;
Bonussystem;
der Umfang und die Art der festgelegten Zulagen;
Haftung für verspätete Löhne;
Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitgebers.

Das Dokument muss durch die Unterschrift und das Siegel des Managers beglaubigt sein.

Typisch

Besondere Anforderungen an das örtliche Gesetz, die das System der materiellen Anreize für das Personal widerspiegeln, wurden nicht festgelegt.

Jedes Unternehmen entscheidet selbst, welche Pflichten gegenüber Mitarbeitern erfasst werden müssen. Die Hauptbedingung ist die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für städtische Mitarbeiter

Tarifverträge;
Regulierungsdokumente ();
Handlungen lokaler Regierungsbehörden.

Die Wahrung der Einheitlichkeit der Positionen und Berufe wird durch die Nutzung eines speziellen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses sichergestellt.

Für eine kommunale Regierungsbehörde

Das Arbeitsschutzsystem und die Form der Verordnung werden von der Abteilung festgelegt, die die Aufgaben des Gründers der juristischen Person wahrnimmt, und sind verbindlich ().

Für eine Haushaltsinstitution

Wenn eine gemeinnützige Organisation von der Russischen Föderation oder ihrem Subjekt gegründet wurde, muss sie bei der Entwicklung von LNA hinsichtlich materieller Anreize für Mitarbeiter die Empfehlungen übergeordneter Strukturen berücksichtigen.

Für Einzelunternehmer

CH. 48.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt einzelnen Unternehmern das Recht, Vergütungsregelungen zu erstellen und anzuwenden oder Arbeitsverträge mit Personal in einer einheitlichen, gesetzlich genehmigten Form abzuschließen.

Medizinisches Personal

FMBA hat ein Formular für ein lokales Gesetz zur Regelung der Vergütung von Mitarbeitern von Gesundheitsorganisationen vorbereitet.

Das Dokument erklärt:

das Verfahren und die Bedingungen für die Auszahlung von Gehältern an Führungskräfte und Personal auf verschiedenen Ebenen;
Einrichtung von Anreiz- und Ausgleichsprämien;
Einteilung in Qualifikationsgruppen;
Anwendung steigender Koeffizienten.

Bei LLC

Bei Rotationsarbeit

Unter Bedingungen der zusammengefassten Abrechnung des Zeitraums der Ausübung von Arbeitsfunktionen gemäß den Bestimmungen des Kapitels. 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt die Verwendung sowohl von Zeit- als auch von Stücklohnsystemen.

Der Bonus wird ohne Berücksichtigung der Ruhetage zwischen den Schichten berechnet, die in Höhe des Tarifsatzes vergütet werden, auf den der Regionalkoeffizient und die prozentuale Prämie nicht angewendet werden.

Nuancen des Entwurfs und Designs

Um Änderungen an einem lokalen Gesetz vorzunehmen, können Sie je nach Umfang ein neues Dokument verabschieden oder Bestimmungen zum bestehenden Dokument hinzufügen.

Das Vergütungssystem wird auf Anordnung des Geschäftsführers genehmigt und mit den Arbeitnehmervertretern abgestimmt. Die Mitarbeiter werden unter der Unterschrift mit den Neuerungen vertraut gemacht.

Ist die Aufnahme von Indexierungsklauseln erforderlich?

Um Ansprüche eines Arbeitsinspektors zu vermeiden, muss ein Unternehmen, das nicht zum öffentlichen Sektor gehört, das Verfahren zur Gehaltserhöhung in einem der unten aufgeführten Dokumente registrieren:

Tarifvertrag;
Vergütungsbedingungen;
lokales Regulierungsgesetz.

Mit einem Akkord-OT-System

Dem LNA sind folgende Bestimmungen hinzuzufügen:

Arten von Jobs;
Gehaltshöhe;
Berechnung des ergebnisabhängigen Verdienstanteils;
Grundlage für die Berechnung der Vergütung.

Durch separate Aufteilung

Um die Merkmale des OT der Zweigniederlassung zu konsolidieren, werden Änderungen am allgemeinen örtlichen Gesetz des Unternehmens vorgenommen.

Für Teilzeitbeschäftigte

In diesem Fall erfolgt die Zahlung:

proportional zur Zeit, in der die Funktionen ausgeführt werden;
je nach Produktion.

Bei stündlicher Bezahlung

Die LNA muss Folgendes angeben:

Gehalt;
das Verfahren zur Berechnung des Einkommens;
Bedingungen für zusätzliche Anreize und;
Stundenvergütung an Feiertagen, Wochenenden, nachts;
Zahltage;
Probezeit;
soziale Garantien.

Muss ich es flashen?

Die Kenntnisnahme der LNA wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters auf einem Sonderblatt bestätigt. Anschließend wird die Stelle zusammen mit dem angegebenen Papier von einer autorisierten Person nummeriert, geheftet und beglaubigt.

Grundlegende Fehler

Heutzutage werden viele Arbeitsstreitigkeiten vor Gericht verhandelt. Darüber hinaus sind viele von ihnen mit Verstößen gegen gesetzlich festgelegte Normen verbunden.

Zum Beispiel die Bedingungen für die obligatorische Mindestzahlung:

Dokumentengenehmigung

Die Regelungen zum Arbeitsschutz werden in beliebiger Form unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung, sofern vorhanden, erstellt.

Wer genehmigt?

Die neue LNA wird auf Anordnung des Firmenchefs zugelassen.

Befehl

Bei der Entwicklung eines Dokuments lassen sich mehrere Phasen unterscheiden:

Definition des Themenspektrums;
Festlegung von Phasen und Fristen;
Gründung einer Arbeitsgruppe;
Projektgenehmigung.

Genehmigungsauftrag (Muster)

Da es kein einheitliches Formular gibt, können Sie das Formular selbst erstellen.

In diesem Fall muss die Bestellung Folgendes enthalten:

Datum der Umsetzung;
Verfahren und Bedingungen der Benachrichtigung;
Vollständiger Name der verantwortlichen Beamten.

Einarbeitung der Mitarbeiter

Die neuen Bedingungen werden allen Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht und durch die persönliche Unterschrift jeder Person auf einem beigefügten Blatt oder in einem speziellen Journal bestätigt.

Gültigkeit

Eine örtliche Handlung kann aufgrund der folgenden Umstände ihre Kraft verlieren:

Ende des angegebenen Zeitraums;
stornieren;
Annahme eines Dokuments mit einem höheren Maß an Garantien.

Haltbarkeit

Für örtliche Gesetze wie die Arbeitsschutzvorschriften wurde eine ständige Wartungsfrist festgelegt.

Im Falle der Liquidation des Unternehmens ist der Geschäftsführer verpflichtet, die Unterlagen an den Archivfonds der Russischen Föderation zu überweisen.

In welchen Fällen und wer kann einen Auszug benötigen?

Ein Mitarbeiter kann in verschiedenen Situationen eine Kopie eines örtlichen Gesetzes beantragen. Zum Beispiel, wenn Sie planen, eine Rente zu beantragen oder das Vorgehen des Arbeitgebers gerichtlich anzufechten.

Basierend auf dem Kontext müssen Sie über den Umfang der Informationen entscheiden und den Teil des Dokuments herausgeben, der sich direkt auf dieses Thema bezieht.

Änderungen und Ergänzungen vornehmen

Alle Änderungen werden in derselben Reihenfolge hinzugefügt, in der die Bestimmung ursprünglich entwickelt und genehmigt wurde.

Wie kann ich einzahlen?

Bereiten Sie die notwendigen Anpassungen vor, stimmen Sie diese mit den Teamvertretern ab und machen Sie alle Interessenten mit den Neuerungen vertraut.

Wie oft aktualisieren? Ist eine jährliche Überprüfung erforderlich?

Der Arbeitgeber hat das Recht, nach eigenem Ermessen und unter Einhaltung der gesetzlich festgelegten Regeln (Artikel 8 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Änderungen am LNA vorzunehmen.

Gleichzeitig ist er verpflichtet, die Übereinstimmung des Gesetzes mit den geltenden Standards zu überwachen und eine Verschlechterung der Bedingungen für die Arbeitnehmer zu verhindern.

Daraus lässt sich schließen, dass es sich bei der Vergütungsordnung für Arbeitnehmer um ein Dokument handelt, das die Zusammensetzung der Vergütung für die Wahrnehmung von Funktionen regelt. Darüber hinaus ist es notwendig, Streitigkeiten beizulegen und Rentenansprüche auszuüben.

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1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Verordnung wurde in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation entwickelt und regelt das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung, das Verfahren für die Verwendung von Mitteln für die Vergütung, ein System materieller Anreize und Anreize für Mitarbeiter von Alpha LLC (im Folgenden als bezeichnet). die Organisation). Die Verordnung zielt darauf ab, die Arbeitsmotivation des Personals der Organisation zu steigern, das materielle Interesse der Mitarbeiter an der Verbesserung der qualitativen und quantitativen Arbeitsergebnisse sicherzustellen: Erfüllung geplanter Ziele, Reduzierung der Kosten für die Herstellung einer Produkteinheit (Arbeit, Dienstleistungen), Verbesserung technologische Prozesse, kreative und verantwortungsvolle Einstellung zur Arbeit.

1.2. Diese Verordnung gilt für Personen, die gemäß Verwaltungsakten des Leiters der Organisation (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt) eingestellt werden und Arbeitstätigkeiten auf der Grundlage der mit ihnen geschlossenen Arbeitsverträge ausüben (im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt).

Diese Regelung gilt gleichermaßen für Mitarbeiter, die auf Teilzeitbasis (extern oder intern) arbeiten.

1.3. In dieser Verordnung bedeutet Vergütung das Geld, das den Arbeitnehmern für die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben gezahlt wird, einschließlich Vergütungen, Anreizen und Anreizzahlungen, die den Arbeitnehmern gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, dieser Verordnung, Arbeitsverträgen und anderen örtlichen Vorschriften der Russischen Föderation gezahlt werden Der Arbeitgeber.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann die Vergütung in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation stehen. In diesem Fall sollte der Anteil des in nicht-monetärer Form gezahlten Lohns 20 Prozent des Gesamtlohns nicht überschreiten.

1.4. Die Vergütung für die Mitarbeiter der Organisation umfasst: – Löhne, bestehend aus Gehalt (offizielles Gehalt) sowie Zuschlägen und Zulagen für besondere Arbeitsbedingungen (harte Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen). bei Arbeitsbedingungen, die vom Normalzustand abweichen (bei Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, Berufszusammenlegung, Arbeiten außerhalb der Normalarbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw.); – Anreiz- und Anreizzahlungen für die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten, die gemäß dieser Verordnung und der Prämienordnung erfolgen.

2. Vergütungssystem

2.1. In dieser Verordnung bezieht sich das Vergütungssystem auf die Methode zur Berechnung der Höhe der Vergütung, die den Arbeitnehmern für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu zahlen ist.

2.2. Die Organisation richtet ein zeitbasiertes Bonuszahlungssystem ein, sofern der Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter nichts anderes vorsieht.

2.3. Das Zeitbonussystem der Vergütung sieht vor, dass die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abhängt, die anhand von Arbeitszeitnachweisen (Stundenzetteln) erfasst wird. Gleichzeitig erhalten die Arbeitnehmer neben dem Lohn auch materielle Anreize für die Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben, sofern sie die in diesem Reglement und im Prämienreglement vorgesehenen Prämienbedingungen einhalten.

2.4. Die monatliche Vergütung der Mitarbeiter der Organisation besteht aus einem festen und einem variablen Teil.

Der konstante Teil der Vergütung ist eine garantierte finanzielle Vergütung für die Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer. Fester Bestandteil des Gehalts ist das Gehalt (Amtsgehalt) gemäß der aktuellen Besetzungstabelle. Der variable Teil der Vergütung besteht aus Prämien sowie Zulagen und Zuschlägen für vom Normalfall abweichende Arbeitsbedingungen.

3. Gehalt (offizielles Gehalt)

3.1. Unter Gehalt (offizielles Gehalt) versteht man in dieser Geschäftsordnung einen festen Betrag der Vergütung des Arbeitnehmers für die Erfüllung von Arbeitsnormen oder Arbeitspflichten einer bestimmten Komplexität pro Monat.

3.2. Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers (Amtsgehalt) wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

3.3. Die Höhe des Gehalts (offizielles Gehalt) (ohne Zulagen, Zulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen) eines Arbeitnehmers, der die volle Arbeitszeit gearbeitet hat, darf nicht niedriger sein als der durch Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn.

3.4. Das Gehalt (amtliches Gehalt) kann durch Beschluss des Arbeitgebers erhöht werden. Eine Gehaltserhöhung (offizielles Gehalt) wird durch Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit dem betreffenden Arbeitnehmer formalisiert.

4. Zusätzliche Zahlungen

4.1. Für die Mitarbeiter der Organisation werden folgende Zusatzzahlungen festgelegt: – für Überstunden; – für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen; – für die Arbeit in der Nachtschicht; – zur Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters; – zur Zusammenlegung von Berufen (Stellen).

4.2. Unter Überstunden wird in dieser Ordnung die Arbeit verstanden, die der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten, der täglichen Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Abrechnung der Arbeitszeit über die normale Arbeitszahl hinaus leistet Stunden für den Abrechnungszeitraum.

Für Überstunden werden den Arbeitnehmern Zuschläge gewährt: – für die ersten zwei Stunden der Überstunden – in Höhe von 150 Prozent des Stundensatzes; – für weitere Überstunden – in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes.

Diese Zusatzzahlungen werden nicht an Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gezahlt.

4.3. Für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen werden für Arbeitnehmer mit Zeitlohn Zuschläge festgesetzt: - in Höhe von 100 Prozent des Stundensatzes - wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt wurde; - in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes - wenn an Wochenenden oder Feiertagen über die monatliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet wurde.

4.4. Unter Nachtarbeit versteht man in dieser Verordnung die Arbeit von 22 Uhr bis 6 Uhr.

Für die Arbeit in der Nachtschicht erhalten auf Zeitbasis bezahlte Mitarbeiter Zuschläge in Höhe von 40 Prozent des Stundensatzes.

4.5. Für die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird eine Zuzahlung in Höhe von 50 Prozent des Gehalts (amtliches Gehalt) für die Haupttätigkeit festgesetzt.

Die angegebene Zuzahlung wird während der gesamten Dauer der Leistungserbringung des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers gezahlt.

4.6. Für die Kombination von Berufen (Stellen) wird eine Zuzahlung in Höhe von 50 Prozent des Gehalts (Amtsgehalt) für die Haupttätigkeit festgesetzt.

Die angegebene Zuzahlung wird während des gesamten Zeitraums der Berufszusammenlegung (Stellen) gezahlt.

4.7. Die Abgrenzung und Auszahlung der in den Absätzen 4.2–4.6 dieser Ordnung aufgeführten Zusatzzahlungen erfolgt monatlich gemäß den Arbeitszeitnachweisen.

4.8. Der Stundensatz wird berechnet, indem der im Abrechnungszeitraum angefallene Lohn durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum gemäß dem Kalender einer Fünf-Tage-Woche und durch 8 Stunden (die Länge des Arbeitstages) dividiert wird.

4.9. Der Gesamtbetrag der für den Arbeitnehmer festgelegten Zusatzzahlungen ist nicht auf den Höchstbetrag begrenzt.

4.10. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können ihm anstelle der oben genannten Zuschläge zusätzliche Ruhetage gewährt werden.

5. Zulagen

5.1. Für die Mitarbeiter der Organisation werden folgende Arten von Gehaltszuschlägen festgelegt: – für langjährige Berufserfahrung in der Organisation; – für die Intensität und Intensität der Arbeit; – für die Verwendung einer Fremdsprache bei der Arbeit; - für den Unterricht.

5.2. Bei langjähriger Berufserfahrung erhält der Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung (amtliches Gehalt) in Höhe von 10 Prozent seines Gehalts (amtliches Gehalt).

Als langfristige Berufserfahrung gilt in dieser Ordnung eine Tätigkeit in der Organisation, die mehr als 10 Jahre dauert.

5.3. Für die Intensität und Intensität der Arbeit erhält der Arbeitnehmer einen Bonus von bis zu 20 Prozent seines Gehalts (amtliches Gehalt).

Die konkreten Zulagenbeträge werden durch Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation festgelegt.

5.4. Für die Verwendung einer Fremdsprache am Arbeitsplatz erhält der Arbeitnehmer eine Prämie in Höhe von 15 Prozent des Gehalts (offizielles Gehalt).

Der angegebene Zuschuss gilt für Mitarbeiter, zu deren beruflichen Aufgaben Kontakte mit ausländischen Partnern oder die Arbeit mit ausländischer Literatur gehören.

5.5. Fahrer der Organisation erhalten für den Unterricht eine Prämie in Höhe von bis zu 10 Prozent des offiziellen Gehalts.

Die konkrete Höhe der Prämie wird durch Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation festgelegt.

6. Boni

6.1. Für Mitarbeiter der Organisation, die Vollzeitstellen besetzen, werden laufende und einmalige (einmalige) Prämien festgelegt.

6.2. Aktuelle Prämien werden auf der Grundlage der Leistungsergebnisse für einen Monat oder einen anderen Berichtszeitraum gemäß den Prämienbestimmungen ausgezahlt.

6.3. Die Berechnung der aktuellen Prämien erfolgt auf der Grundlage des dem Arbeitnehmer für den Berichtszeitraum zugeflossenen Gehalts (offizielles Gehalt), Zulagen und Zuzahlungen an ihn gemäß diesem Reglement.

6.4. Keine Prämien werden Mitarbeitern gewährt, die disziplinarisch bestraft werden für: – Fehlzeiten (Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander während des Arbeitstages); – Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Gift- oder anderen Drogenvergiftung; – zu spät zum Beginn des Arbeitstages kommen, ohne den unmittelbaren Vorgesetzten darüber zu informieren; – Nichtbeachtung der Anweisungen des Managers; – Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der dem Arbeitnehmer übertragenen Pflichten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer aus eigener Initiative, auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten vorzeitig aufzuheben.

Die angegebene Reihenfolge wird auf Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert.

6.5. Einmalige (einmalige) Prämien werden gezahlt: – im Zusammenhang mit Berufsurlauben, basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres – zu Lasten des Gewinns der Organisation; – in den übrigen in der Zulagenordnung vorgesehenen Fällen – aus der Lohnkasse.

6.6. Die Höhe der einmaligen (einmaligen) Prämien wird durch Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation in Abhängigkeit von den Leistungsergebnissen jedes Mitarbeiters festgelegt.

6.7. Die Höhe einmaliger (einmaliger) Boni ist nicht auf den Höchstbetrag begrenzt.

7. Finanzielle Unterstützung

7.1. Unter materieller Hilfe versteht man in diesen Bestimmungen die Hilfe (in finanzieller oder materieller Form), die den Mitarbeitern der Organisation im Zusammenhang mit dem Eintreten einer Notsituation gewährt wird.

7.2. Als außergewöhnlich gelten folgende Umstände: – Tod des Ehemannes, der Ehefrau, des Sohnes, der Tochter, des Vaters, der Mutter, des Bruders, der Schwester; – Verursachung erheblicher Schäden am Zuhause des Mitarbeiters aufgrund von Feuer, Überschwemmung und anderen Notsituationen; – Verletzungen oder sonstige Gesundheitsschäden des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber kann andere Umstände als außergewöhnlich anerkennen.

7.3. Die finanzielle Unterstützung wird aus dem Nettogewinn der Organisation auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation auf persönlichen Antrag des Arbeitnehmers gezahlt.

7.4. Finanzielle Unterstützung wird gewährt, wenn der Mitarbeiter Dokumente vorlegt, die das Eintreten eines Notfalls bestätigen.

8. Berechnung und Auszahlung des Lohns

8.1. Die Löhne werden den Mitarbeitern in der in dieser Geschäftsordnung vorgesehenen Höhe und Weise ausgezahlt.

8.2. Grundlage für die Lohnberechnung sind: Besetzungstabelle, Arbeitsvertrag, Stundenzettel und vom Leiter der Organisation genehmigte Anordnungen.

8.3. Die Arbeitszeitnachweise werden von den Leitern der Struktureinheiten ausgefüllt und unterschrieben. Der Personalleiter genehmigt den Stundenzettel.

8.4. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Lohn nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet.

8.5. Die Lohnermittlung für die Haupt- und Kombistellen (Arbeitsarten) sowie für Teilzeitstellen erfolgt für jede der Stellen (Arbeitsarten) gesondert.

8.6. Die Löhne werden den Mitarbeitern an der Kasse der Organisation ausgezahlt oder auf das vom Mitarbeiter angegebene Bankkonto zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen.

8.7. Vor der Lohnzahlung wird jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung ausgestellt, auf der die ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile, die Höhe und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge sowie der zu zahlende Gesamtbetrag aufgeführt sind.

8.8. Die Lohnzahlung für den laufenden Monat erfolgt zweimal im Monat: am 20. des Abrechnungsmonats (für die erste Monatshälfte eine Vorauszahlung von 50 % des Gehalts) und am 5. des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats (Abschlusszahlung für den Monat).

8.9. Fällt der Zahltag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt.

8.10. Kommt der Arbeitnehmer seinen Dienstpflichten aus Verschulden des Arbeitgebers nicht nach, wird die Vergütung für die tatsächlich geleistete oder geleistete Arbeit gezahlt, jedoch nicht unter dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers.

Bei Nichterfüllung dienstlicher Pflichten aus Gründen, die die Arbeitsvertragsparteien nicht zu vertreten haben, behält der Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Gehalts (amtliches Gehalt).

Bei Nichterfüllung der Dienstpflichten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers erfolgt die Zahlung des Gehalts (Amtsgehalt) entsprechend der geleisteten Arbeitsleistung.

8.11. Vom Arbeitgeber verursachte Ausfallzeiten werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet.

Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitsvertragsparteien liegen, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeiten informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Gehalts (amtliches Gehalt) vergütet.

Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet.

8.12. Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers erfolgen nur in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen sowie auf Antrag des Arbeitnehmers.

8.13. Beträge für Löhne, Entschädigungen und andere Zahlungen, die nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist eingehen, unterliegen der Hinterlegungspflicht.

8.14. Bescheinigungen über die Höhe des Lohns, Rückstellungen und Abzüge davon werden nur dem Arbeitnehmer persönlich ausgestellt.

8.15. Die Zahlung des Urlaubs an Mitarbeiter erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

8.16. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die endgültige Auszahlung des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns am letzten Arbeitstag. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, werden die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag ausgezahlt, nachdem der Arbeitnehmer einen Zahlungsantrag gestellt hat.

Im Falle einer Streitigkeit über die Höhe der Beträge, die dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehen, wird dem Arbeitnehmer innerhalb der oben genannten Frist der vom Arbeitgeber nicht bestrittene Betrag gezahlt.

8.17. Im Falle des Todes eines Mitarbeiters wird der von ihm nicht erhaltene Lohn spätestens eine Woche nach Einreichung der Dokumente, die den Tod des Mitarbeiters bescheinigen, an seine Familienangehörigen oder eine Person ausgezahlt, die von dem Verstorbenen abhängig war.

9.1. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen indexiert.

9.2. Am Ende jedes Quartals erhöht der Arbeitgeber die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend dem Verbraucherpreiswachstumsindex, der auf der Grundlage von Rosstat-Daten ermittelt wird.

9.3. Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Indexierung ab dem ersten Monat eines jeden Quartals ausgezahlt.

10. Verantwortung des Arbeitgebers

10.1. Für verspätete Lohnzahlungen haftet der Arbeitgeber gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

10.2. Im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen. Die festgelegte Arbeitsunterbrechung gilt als erzwungene Abwesenheit, während der Arbeitnehmer seine Position und sein Gehalt (offizielles Gehalt) behält.

1. Allgemeine Bestimmungen

Diese Regelung gilt gleichermaßen für Mitarbeiter, die auf Teilzeitbasis (extern oder intern) arbeiten.

1.4. Die Vergütung der Mitarbeiter der Organisation umfasst:
- Löhne, bestehend aus Gehalt (offizielles Gehalt) sowie Zuschlägen und Zulagen für besondere Arbeitsbedingungen (harte Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen) sowie für vom Normalzustand abweichende Arbeitsbedingungen ( bei der Ausübung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, bei der Kombination von Berufen, bei Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw.);
– Anreiz- und Anreizzahlungen für die ordnungsgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten, die gemäß dieser Verordnung und der Prämienordnung erfolgen.

2. Vergütungssystem

2.1. In dieser Verordnung bezieht sich das Vergütungssystem auf die Methode zur Berechnung der Höhe der Vergütung, die den Arbeitnehmern für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu zahlen ist.

2.2. Die Organisation richtet ein zeitbasiertes Bonuszahlungssystem ein, sofern der Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter nichts anderes vorsieht.

Gleichzeitig erhalten die Arbeitnehmer neben dem Lohn auch materielle Anreize für die Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben, sofern sie die in diesem Reglement und im Prämienreglement vorgesehenen Prämienbedingungen einhalten.

2.4. Die monatliche Vergütung der Mitarbeiter der Organisation besteht aus einem festen und einem variablen Teil.

Der konstante Teil des Gehalts ist eine garantierte Barzahlung
Vergütung für die Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer. Fester Bestandteil des Gehalts ist das Gehalt (Amtsgehalt) gemäß der aktuellen Besetzungstabelle. Der variable Teil der Vergütung besteht aus Prämien sowie Zulagen und Zuschlägen für vom Normalfall abweichende Arbeitsbedingungen.

3. Gehalt (offizielles Gehalt)

3.2. Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers (Amtsgehalt) wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

3.4. Das Gehalt (amtliches Gehalt) kann durch Beschluss des Arbeitgebers erhöht werden.

Eine Gehaltserhöhung (offizielles Gehalt) wird durch Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit dem betreffenden Arbeitnehmer formalisiert.

4. Zusätzliche Zahlungen

4.1. Für die Mitarbeiter der Organisation werden folgende Zusatzzahlungen festgelegt:
– für Überstunden;
– für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen;
– für die Arbeit in der Nachtschicht;
– zur Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters;
– zur Zusammenlegung von Berufen (Stellen).

Für Überstunden werden den Mitarbeitern Zuschläge gewährt:

– für die ersten beiden Überstunden – in Höhe von 150 Prozent des Stundensatzes;
– für weitere Überstunden – in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes.

Diese Zusatzzahlungen werden nicht an Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gezahlt.

4.3. Für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erhalten auf Zeitbasis bezahlte Arbeitnehmer Zuschläge:

– in Höhe von 100 Prozent des Stundensatzes – wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeit durchgeführt wurde;
- in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes - wenn an Wochenenden oder Feiertagen über die monatliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet wurde.