Liste der Arbeitgeber nach Risikokategorien Rostrud. Listen von Organisationen, die als hohes und erhebliches Risiko eingestuft sind

Ab dem 1. Januar 2018 sind Aufsichtsbehörden verpflichtet, bei der Kontrolle von Betrieben Checklisten zu verwenden. Dabei handelt es sich um Listen von Fragen, Themen und Parametern, die geprüft werden.

Jede Behörde genehmigt Blätter für ihren Bereich. Rostrud prüft beispielsweise nach seinen Listen, Roszdravnadzor und Rospotrebnadzor nach ihren. Checklisten finden Sie vorab: Sie sind offiziell veröffentlicht und gemeinfrei.

Wo man sie findet

Die Regierung hat allgemeine Anforderungen an Checklisten genehmigt. Basierend auf diesen Anforderungen entwickelt jede Abteilung einen eigenen Fragenkatalog. Checklisten werden immer offiziell veröffentlicht. Sie sind leicht auf der Website der gewünschten Abteilung zu finden.

Es gibt Checklisten, die für alle Unternehmen gelten: Rostrud hat beispielsweise Fragen zur Anmeldung von Mitarbeitern, zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und zur Kündigung. Dieselbe Abteilung verfügt über Checklisten für bestimmte Branchen: Brückenreparatur, Gasschweißen, Brotbacken oder Druckereien. Sogar für den Betrieb eines Bulldozers gibt es bei Rostrud eine eigene Checkliste. Aus diesem Grund scheint es, dass es viele Blätter gibt – bis zu 107 – und als müssten sie alle studiert werden. Die meisten Unternehmen benötigen weniger als zehn, um sich auf die Inspektion vorzubereiten. Die wichtigsten Checklisten zur Überprüfung des Arbeitsrechts stehen am Anfang der Liste.

Wie benutzt man

Bei einer geplanten Inspektion ist im Vorfeld bekannt, anhand welcher Checkliste diese durchgeführt wird. Der Unternehmer kann dieses Blatt nehmen und einen Selbsttest durchführen. Alle Fragen sind klar, für jede gibt es einen Link zu einem Regulierungsdokument. Sie sehen sofort, welche Dokumente erstellt werden müssen und worüber Sie den Mitarbeiter informieren müssen, sodass der Prüfer ein „Ja“-Kästchen ankreuzt – dies bedeutet, dass die Anforderungen erfüllt sind.

Warum Checklisten nicht jedem helfen

Checklisten werden nicht von allen Unternehmen verwendet. Es gibt eine Abstufung nach Risikograd und Art der Aktivität. Beispielsweise nutzt Rostrud seine Checklisten nur noch für Unternehmen mit mittlerem Risiko. Bei geringem Risiko entfallen die planmäßigen Kontrollen gänzlich, im Übrigen treten ab dem 1. Juli 2018 Checklisten in Kraft. Ihre Risikoklasse können Sie durch eine Anfrage bei Rostrud erfahren.

Checklisten werden nur für Routineinspektionen verwendet. Und nur die Abteilungen, in denen sie zugelassen sind. Im Falle einer außerplanmäßigen Inspektion retten Sie Checklisten nicht. Die Fragen können dieselben sein und es werden dieselben Dokumente benötigt, die Prüfer sind jedoch nicht verpflichtet, sich strikt an die Fragen der Checkliste zu halten.

Es kann sein, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde aufgrund einer Beschwerde eines entlassenen Arbeitnehmers plötzlich eine Inspektion durchführt und beschließt, zu prüfen, warum Ihre Arbeitnehmer als Einzelunternehmer registriert sind. Ein Verweis auf den Fragenkatalog der Checkliste nützt nichts.

So nutzen Sie Checklisten zum Nutzen Ihres Unternehmens

Anhand Ihrer TIN können Sie prüfen, wer Sie dieses Jahr kontrollieren wird und ob eine bestimmte Behörde Sie kontrollieren wird. Informieren Sie sich über Datum, Art und Thema der Inspektion.

Wenn Sie sich auf dem Prüfplan befinden, informieren Sie sich, ob und zu welchen Themen die Prüfer die Checklisten genehmigt haben. Finden Sie Fragen und bereiten Sie sich vor.

Wenn Ihnen eine geplante Inspektion nicht droht, überprüfen Sie sich dennoch zumindest anhand der grundlegenden Checklisten von Rostrud oder Rospotrebnadzor. Manche Dokumente können nicht nachträglich erstellt werden – wenn Sie in den Prüfplan aufgenommen werden, ist es zu spät, die Fehler zu korrigieren.

Verwenden Sie Checklisten, um sich bei Ihrem Anwalt, Buchhalter oder Personalverantwortlichen zu erkundigen. Stellen Sie eine beliebige Frage aus der Liste oder fordern Sie die Einsicht in Dokumente für einen bestimmten Artikel an. Dies kann mit einem Vollzeitspezialisten oder einem Outsourcing-Unternehmen erfolgen. Sie erfahren viel Interessantes und berechnen, wie viel Sie durch Bußgelder verlieren.

Krankenhäuser stehen am häufigsten auf der Liste der Organisationen mit erheblichem Risiko!

Auf der offiziellen Website des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) wurden Informationen über juristische Personen oder Einzelunternehmer bereitgestellt, deren Aktivitäten als hohe und erhebliche Risiken eingestuft werden. Die Daten sind nach Regionen geordnet. Wir laden unsere Leser ein, sich über die folgenden Links mit diesen aktuellen Daten vertraut zu machen:

Das Finden der gewünschten Region ist nicht ganz bequem, weil... Nicht alle Namen sind alphabetisch geordnet. Die Informationen werden tabellarisch im Excel-Format dargestellt. Angegeben sind der vollständige Name der Organisation, INN, OGRN, Standort, Tätigkeitsort der juristischen Person, Risikokategorie.

Die Veröffentlichung dieser Art von Informationen im Internet wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. September 2012 N 875 (in der Fassung vom 16. Februar 2017) „Über die Genehmigung der Verordnungen über die Überwachung der Einhaltung durch die Bundesstaaten“ geregelt Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.“

Wenn der Arbeitgeber nicht auf beiden Listen aufgeführt ist, ist die Risikokategorie seiner Tätigkeiten nicht überdurchschnittlich hoch. Mehr dazu können Sie bei Rostrud erfahren, indem Sie eine offizielle Anfrage einreichen. Die Inspektion ist verpflichtet, spätestens 15 Werktage nach Eingang der Anfrage zu antworten.

• für die Hochrisikokategorie - einmal alle 2 Jahre;
• für die Kategorie des erheblichen Risikos – einmal alle 3 Jahre;
• für die mittlere Risikokategorie – höchstens einmal alle 5 Jahre;
• für die mittlere Risikokategorie – höchstens einmal alle 6 Jahre;
• Für die Kategorie mit geringem Risiko werden keine planmäßigen Inspektionen durchgeführt.

Diese Maßnahme ist nicht so optimistisch, wie es scheint. Einerseits hat für Unternehmen mit einer Risikokategorie, die nicht über dem Durchschnitt liegt, alle 5 Jahre oder weniger eine glückselige Inspektionsperiode begonnen. Allerdings hielt die anstehende Inspektion alle 3 Jahre den Arbeitgeber bisher auf Trab. Jetzt wird die Intensität der Leidenschaften merklich nachlassen. Und dies wird sich vor allem auf Duldungen im Bereich der Einhaltung von Arbeitsschutzanforderungen in Unternehmen auswirken.

Gemessen am Berechnungszeitraum der Indikatoren zur Ermittlung des potenziellen Risikos wird die Risikokategorie des Unternehmens alle drei Jahre aktualisiert. Allerdings ist der Arbeitgeber in diesem Zeitraum wie bisher nicht gegen außerplanmäßige Kontrollen versichert.

Unabhängig davon ist anzumerken, dass ein beeindruckender Anteil aller Organisationen, deren Aktivitäten als erhebliches Risiko eingestuft werden, Krankenhäuser sind. Und das ist eindeutig nicht die Norm. Entweder ist die Methodik zur Einstufung von Organisationen in diese Kategorie unvollständig, oder es muss dringend etwas am Arbeitsschutz im inländischen Gesundheitswesen geändert werden.

HR-Spezialisten und ihre Manager werden interessiert sein zu erfahren, dass Rostrud auf seiner Website Listen von Arbeitgebern veröffentlicht hat, die von Arbeitsinspektoren häufiger überprüft werden als andere. Diese Liste umfasst Organisationen mit einer hohen Risikokategorie.

Was ist passiert?

Rostrud veröffentlichte auf seiner Website Listen von Organisationen, bei denen Arbeitsinspektoren häufiger Inspektionen durchführen als andere. Beamte weisen darauf hin, dass die Häufigkeit der Inspektionen von der Risikokategorie der Aktivitäten des Arbeitgebers abhängt. Je höher das Risiko, desto mehr Kontrollen. Es gibt zwei solcher Listen „unzuverlässiger Organisationen“:

• eine Liste der Arbeitgeber, deren Tätigkeiten als risikoreich eingestuft sind;
• Liste der Arbeitgeber, deren Tätigkeiten als erhebliches Risiko eingestuft werden.

Wie erfahren Sie Ihre Risikokategorie?

Um die einer Organisation zugeordnete Risikokategorie herauszufinden, muss deren Manager oder Personalverantwortlicher auf die Hauptseite der offiziellen Website von Rostrud gehen und dort die Registerkarte „Inspektionspläne“ finden. Als nächstes müssen Sie Ihre Region der Russischen Föderation in einer der beiden oben aufgeführten Kategorien finden und prüfen, ob der Name der Organisation in der Liste enthalten ist. Arbeitgeber, die auf der Liste mit einer hohen Risikokategorie stehen, können alle zwei Jahre mit planmäßigen Kontrollen rechnen, Arbeitgeber, die den Status einer erheblichen Risikokategorie erhalten haben, alle drei Jahre. Gleichzeitig müssen alle Arbeitgeber, die die staatliche Steuerinspektion in diesem Jahr überprüfen wird, in den konsolidierten Plan der geplanten Inspektionen von juristischen Personen und Einzelunternehmern für 2018 aufgenommen werden, der auch auf der offiziellen Website von Rostrud veröffentlicht wird.

Was sollten Arbeitgeber tun?

Wenn die Leitung einer Organisation mit der ihr zugewiesenen Risikokategorie nicht einverstanden ist, hat sie das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Änderung dieser Kategorie zu beantragen.

Sie werden zu geplanten Kontrollen zu ihnen kommen.

Suchen Sie selbst nach Region. Es öffnet sich eine Excel-Datei, in der die Unternehmen nach TIN und Namen aufgelistet sind.

Was ist ein risikobasierter Ansatz?

Unternehmen, die auf der Hochrisikoliste stehen, werden alle zwei Jahre einer planmäßigen Inspektion unterzogen.

Mit wem arbeiten Arbeitsinspektoren zusammen?

Im Jahr 2016 wurden 697 Strafverfahren wegen Nichtzahlung von Löhnen an die Gerichte weitergeleitet. Im ersten Halbjahr 2017 wurden 402 Strafverfahren eingereicht.

Wie die Kontrollen ab 2018 durchgeführt werden

Inspektoren überwachen die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs in Organisationen und Einzelunternehmern anhand von Checklisten. Der Beschluss Nr. 1080 vom 8. September 2017 wurde von Dmitri Medwedew unterzeichnet und auf der Website der Regierung veröffentlicht.

Am Beschluss Nr. 875 vom 1. September 2012 zur Regelung von Fragen der Arbeitsaufsicht wurden Änderungen vorgenommen.

Bei der Durchführung der Kontrolle sind Checklisten zu verwenden und der Gegenstand einer geplanten Inspektion beschränkt sich auf den in diesen Blättern enthaltenen Fragenkatalog. Das heißt, Arbeitsinspektoren können theoretisch keine anderen Fragen stellen.

Für Routineinspektionen bei Arbeitgebern mit mittlerem Risiko werden ab dem 1. Januar 2018 Checklisten verwendet, ab dem 1. Juli 2018 für Routineinspektionen aller Arbeitgeber.

Wo kann ich die Checklisten einsehen?

Alle Blätter können im Excel-Format heruntergeladen werden.

Auf jedem Blatt geht es um ein bestimmtes Thema: zum Beispiel die Richtigkeit von Arbeitsverträgen, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer, die Beschäftigung von Behinderten und Frauen mit Kindern.

So sieht beispielsweise ein Blatt mit Fragen zu Arbeitsverträgen aus. Klicken Sie auf das Bild, es wird vergrößert.

Die Verwendung eines risikobasierten Ansatzes ist in Art. 8.1, Regierungserlass Nr. 801 vom 07.05.2017. ROP ist eine Methode zur Organisation der Aufsicht, in deren Rahmen die Schwere der Inspektionen durch Regulierungsbehörden von der Risikokategorie der inspizierten Organisation abhängt. Arbeitgebern wird eine Gefahrenklasse zugeordnet. Dabei wird die Schwere der Ergebnisse der Nichteinhaltung berücksichtigt.

Bei der Durchführung von Inspektionen wird ein Ansatz verwendet, bei dem die Inspektionsbehörden den potenziell in Schwierigkeiten geratenen Unternehmen besondere Aufmerksamkeit schenken. Dadurch wird die Zahl der Kontrollen gegenüber gutgläubigen Arbeitgebern reduziert.

So beurteilen Sie das Risiko einer Schädigung der Arbeitnehmer

Laut ROP gibt es für Rostrud-Unternehmen folgende Risikokategorien:

So ermitteln Sie die Risikokategorie eines Unternehmens-GIT

Risikokategorie eines Unternehmens – So ermitteln Sie: Der Wert des Indikators für das potenzielle Risiko einer Schädigung gesetzlich geschützter Werte im Bereich der Arbeit (P) kann nach der in Abschnitt 24 der Regierung der Regierung angegebenen Formel berechnet werden Russische Föderation vom 1. September 2012 Nr. 875. Die Formel lautet wie folgt:

P = T + Ku,

• T ist ein Indikator für die Schwere der potenziellen negativen Folgen einer möglichen Nichteinhaltung verbindlicher Anforderungen durch Organisationen oder Einzelunternehmer;
• Ku ist der Nachhaltigkeitskoeffizient des gewissenhaften Verhaltens von Organisationen oder Einzelunternehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung zwingender Anforderungen.

Für jeden Arbeitgeber wird ein Ku anhand folgender Indikatoren berechnet:

• Vorkommen von Unfällen;
• die Tatsache von Lohnrückständen;
• Vorliegen der Tatsache, dass Verwaltungsstrafen verhängt wurden.

Um zu verstehen, für welche Verstöße einer Organisation ein bestimmtes Risikoniveau und damit die Häufigkeit der Inspektionen zugewiesen wurde, können Arbeitgeber ein spezielles Memo von Rostrud verwenden.

Wie kann ein Arbeitgeber über die Häufigkeit der Inspektionen Bescheid wissen?

Wie oft werden geplante Inspektionen durchgeführt, abhängig von der Einstufung des Unternehmens in eine bestimmte Kategorie? Laut Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. April 2017 Nr. TZ/1330-11-2 ist die Reihenfolge wie folgt:

Risikokategorie der Organisation: Wo suchen?

Rostrud hat auf der offiziellen Website eine Liste der Arbeitgeber nach Risikokategorie veröffentlicht. Unternehmen der hohen und erheblichen Risikokategorien werden zunächst inspiziert. Laut Rospotrebnadzor sind Risikokategorien dieser Stufe am ungünstigsten (immer wieder werden Verstöße registriert). Auf der Rostrud-Website können Sie herausfinden, ob Ihre Organisation auf der Liste steht.

Hinweis: Wenn die Unternehmensleitung mit der ihr zugewiesenen Risikokategorie nicht einverstanden ist, kann sie sich mit einem Antrag auf Revision an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Was Sie als gewissenhafter Unternehmer erwarten können

Den Versprechungen der Beamten zufolge werden Arbeitgeber, bei denen keine Verstöße vorliegen, nicht überprüft. Doch um die Aufmerksamkeit der Regulierungsbehörden nicht auf sich zu ziehen, sollten diese nicht nachlassen: Sie müssen zeitnah melden und verschiedene Unterlagen einreichen. Sie müssen auch bedenken, dass Inspektoren nach einer Beschwerde von Arbeitnehmern möglicherweise zum Unternehmen kommen, um eine außerplanmäßige Inspektion durchzuführen.

Was sind Checklisten?

Ab 2019 überwachen Inspektoren mithilfe von Checklisten die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch Arbeitgeber.

In den Checklisten, genehmigt. Die Verordnung von Rostrud vom 10. November 2017 Nr. 655 (in Kraft getreten am 1. Januar 2018) wird Kontrollfragen enthalten, die beantwortet werden müssen. Jedes Blatt ist dem einen oder anderen Diskussionsthema gewidmet: der Richtigkeit von Verträgen, Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer, Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen usw. Sie können die Blätter auf der Website des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung einsehen.

Für geplante Inspektionen bei Arbeitgebern mit mittlerem Risiko werden ab dem 01.01.2018 Checklisten verwendet. Ab dem 01.06.2018 werden sie bei Routinekontrollen aller Arbeitgeber eingesetzt.

Über bei Inspektionen festgestellte Verstöße

Die bei Kontrollen festgestellten Verstöße sind vielfältiger Natur. Sie müssen verstehen, dass der Arbeitgeber für die Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation haftbar sein muss. Schauen wir uns an, was die häufigsten Verstöße versprechen:

Beispielsweise wird die Umgehung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer mit einer Geldstrafe geahndet (Teil 4):

• für juristische Personen - von 50.000 bis 100.000 Rubel.

Die Verzögerung des Lohns oder die Festsetzung des Gehalts eines Arbeitnehmers auf einen Betrag, der unter dem Mindestlohn liegt, zieht eine Verwarnung oder ein Bußgeld nach sich (Teil 6):

• für Beamte - in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel;
• für ein Unternehmen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Um eine Verwaltungshaftung zu vermeiden, empfehlen wir Arbeitgebern, die Arbeitsgesetze einzuhalten und Verstöße im Bereich der Arbeitsbeziehungen zu vermeiden.

Äußern Sie Ihre Meinung zum Artikel oder stellen Sie den Experten eine Frage, um eine Antwort zu erhalten