heim · Planung · Es ist besser, Ihren Lebenslauf auszufüllen. Regeln für das Verfassen eines Lebenslaufs

Es ist besser, Ihren Lebenslauf auszufüllen. Regeln für das Verfassen eines Lebenslaufs

Wie schreibe ich einen Lebenslauf?

Ein wichtiger Punkt bei der Jobsuche ist ein Lebenslauf bzw. CV (Curriculum Vitae) – eine kurze Form der Darstellung der grundlegenden persönlichen und beruflichen Daten des Bewerbers. Diese Art der Selbstdarstellung hat sich auf dem russischen Arbeitsmarkt längst etabliert, doch leider ist ein gut geschriebener Lebenslauf immer noch eine Seltenheit.
Der Hauptzweck eines Lebenslaufs: eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten.
Erinnern! Ein Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte und eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch.
Mit einem kompetenten und prägnanten Lebenslauf heben Sie sich von anderen Bewerbern ab.

Beim Verfassen eines Lebenslaufs müssen Sie bedenken, dass Ihr Erfolg bei der Jobsuche maßgeblich davon abhängt, wie Sie darin Ihre Berufserfahrung darlegen. Ein Lebenslauf ist das Dokument, aus dem der Arbeitgeber erste Informationen über den Bewerber für eine freie Stelle erhält und sich eine Meinung über ihn bildet. Das Kennenlernen eines Lebenslaufs dauert durchschnittlich 2-3 Minuten, daher sollten die darin enthaltenen Informationen so präsentiert werden, dass sie sofort Aufmerksamkeit erregen.
Ein Lebenslauf in Englisch (oder einer anderen Sprache) wird nur erstellt, wenn Sie sich auf eine Stelle in einem ausländischen Unternehmen bewerben. Sie sollten Ihren Lebenslauf auf Russisch an ein russisches Unternehmen oder eine Personalagentur senden, weil... Es kann eine Person erreichen, die keine Fremdsprache spricht, und im besten Fall wird es beiseite gelegt, im schlimmsten Fall landet es direkt im Mülleimer.

Eine Ausnahme können die Lebensläufe von Spezialisten sein, die fließend eine Fremdsprache sprechen oder für die Sprachkenntnisse eines der Auswahlkriterien sind (glauben Sie mir, ein Lebenslauf eines Fahrers auf Englisch sieht zumindest lustig aus). Aber auch in diesem Fall ist es besser, den Lebenslauf zu duplizieren: einen auf Russisch, einen auf Englisch. Auf diese Weise können Sie gleichzeitig Ihre Sprachkenntnisse und Ihren Respekt gegenüber der Person unter Beweis stellen, die Ihr Lebenslauf erreichen soll.

Grundregeln

  1. Der Lebenslauf sollte für ein bestimmtes Tätigkeitsfeld (noch besser – für eine bestimmte Position) verfasst sein. Niemand braucht einen „Alleskönner“-Lebenslauf (selbst wenn Sie wirklich einer sind). Bewerben Sie sich nicht auf mehrere deutlich unterschiedliche Stellen in einem Lebenslauf. Als letzten Ausweg erstellen Sie mehrere Lebensläufe und senden nur einen an jedes Unternehmen (natürlich das, das am besten zu ihm passt). Eine Ausnahme bilden Personalvermittlungsagenturen – manchmal können Sie beiden Lebensläufen zusenden und die Situation in einem Anschreiben erläutern.
  2. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf auf eine, maximal zwei Seiten zu beschränken.
  3. Der Lebenslauf sollte in einer klaren, gut lesbaren Schriftart ausgedruckt werden, am besten am Computer, aber auf keinen Fall handschriftlich verfasst. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf per Fax erhalten kann und Faxgeräte die Druckqualität erheblich beeinträchtigen. Daher sollte die Schriftart mindestens 11 sein.
  4. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf genügend Kontaktinformationen enthält, damit Arbeitgeber Sie problemlos kontaktieren können.
  5. Platzieren Sie Termine auf der linken Seite Ihres Lebenslaufs und Stellenbeschreibungen und Bildungseinrichtungen auf der rechten Seite.
  6. Beschreiben Sie als Erster die Eigenschaften, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind.
  7. Schreiben Sie in Ihren Lebenslauf keine Informationen, die die Einstellung Ihnen gegenüber negativ beeinflussen könnten.
  8. Versuchen Sie, Ihrem Lebenslauf so viele Informationen wie möglich hinzuzufügen, die zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind.
  9. Die berufliche Tätigkeit ist der Teil Ihrer Biografie, der für potenzielle Arbeitgeber am interessantesten ist. Daher lohnt es sich, mehr Zeit darauf zu verwenden und möglichst umfassende Informationen bereitzustellen. Es ist wichtig, das Profil des Unternehmens zu klären (Sie müssen zugeben, manchmal sagt Ihnen der Name des Unternehmens nicht viel) sowie die beruflichen Verantwortlichkeiten, in denen Sie reflektieren können, was Sie direkt tun mussten, was das Spektrum erheblich erweitern wird Ihre beruflichen Fähigkeiten in den Augen Ihrer zukünftigen Führungskräfte. Der Arbeitgeber ist an realen Erfahrungen interessiert, aus denen man Rückschlüsse auf den Grad der Professionalität ziehen kann. Diese Informationen müssen in chronologischer Reihenfolge (vorzugsweise ab dem letzten Arbeitsplatz) angegeben werden, und es ist notwendig, die Arbeitszeiten in Bezug auf einen bestimmten Ort Ihrer Arbeitstätigkeit zu klären.
  10. Bitten Sie einen Freund, Ihren Lebenslauf zu lesen. Dies hilft Ihnen dabei, Rechtschreib- und Stilfehler zu erkennen.
  11. Schreiben Sie nicht Ihre gesamte Biografie. Es ist unwahrscheinlich, dass sich ein Arbeitgeber für Ihre Schuljahre interessiert.
  12. Es sollte keine leeren Stellen in Ihrem beruflichen Werdegang geben. Wenn Ihre Berufserfahrung über einen längeren Zeitraum unterbrochen wurde, müssen Sie im Voraus herausfinden, wie Sie eine solche Unterbrechung erklären können.
  13. Schreiben Sie keine banalen Dinge: „fleißig“, „ich arbeite gut im Team“. Es ist besser, dies in der Beschreibung Ihrer Erfolge widerzuspiegeln.
  14. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Ihre Interessen/Hobbys beschreiben. Es ist besser, nicht in Ihrem Lebenslauf darüber zu schreiben.
  15. Ihr Lebenslauf muss das Datum enthalten, an dem der Lebenslauf gesendet wurde, damit der Personalmanager herausfinden kann, wann er erstellt wurde, denn... Da die Daten möglicherweise veraltet sind, ist ein Vorgespräch zur Klärung zahlreicher Fragen erforderlich. Die wichtigste davon ist: Suchen Sie weiterhin nach einem Job?

Punkte, die in einem Lebenslauf enthalten sein sollten

  1. Persönliche Informationen und Kontakte
  2. Profil
  3. Ausbildung
  4. Berufserfahrung
  5. Zusätzliche Fähigkeiten: Computerkenntnisse / Fremdsprachen / Interessen (optional)

1. Persönliche Informationen und Kontakte

Persönliche Daten – vollständiger Name, Alter (vorzugsweise Geburtsdatum), Familienstand, Adresse und Telefonnummer.

2. Profil

Wenn Sie ein qualifizierter Fachmann sind, können Sie einen kurzen Lebenslauf verfassen, in dem Sie Ihre Spezialgebiete sowie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben.

3. Bildung

Es besteht aus zwei Abschnitten: Grundlagen (Sekundarstufe, Sekundarstufe, Fachstufe II, 2. Stufe) und Zusatzstufe (Praktikumskurse, Schulungen, Seminare usw.). In beiden Fällen ist die Angabe des Namens der Bildungseinrichtung, der Fakultät und der Fachrichtung des Diploms erforderlich (wenn es sich um Studiengänge handelt, wird die Spezialisierung oder der Name des Studiengangs angegeben).

4. Berufserfahrung

Hier finden Sie Informationen zu früheren Jobs. Für einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eines Personalvermittlers ist es bequemer, wenn diese in absteigender Reihenfolge angeordnet sind, d. h. beginnend mit dem letzten. Sie geben den Monat und das Jahr der Beschäftigung sowie den Monat und das Jahr der Entlassung, den Namen des Unternehmens, den Tätigkeitsbereich der Organisation und Ihre Position an. Achten Sie besonders auf die Angabe des Tätigkeitsbereichs des Unternehmens, in dem Sie gearbeitet haben. Es reicht nicht aus, „Produktion“ oder „Handel“ zu schreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie genau offenlegen, womit das Unternehmen gehandelt hat und was genau das Unternehmen produziert hat. Verwenden Sie keine allgemeinen Begriffe wie „Lebensmittel“ oder „Konsumgüter“; versuchen Sie, die Gruppe von Waren oder Dienstleistungen, mit denen Sie gearbeitet haben, so genau wie möglich zu spezifizieren Sehr oft ist eine solche enge Spezifität für den Arbeitgeber von grundlegender Bedeutung. Vergessen Sie nicht, die Aufgabenbereiche an jedem Arbeitsplatz kurz zu beschreiben, denn... Für die gleiche Position in verschiedenen Unternehmen sind die Verantwortlichkeiten unterschiedlich.

5. Zusätzliche Fähigkeiten


Computerfähigkeiten

Computerkenntnisse enthalten Informationen zu Ihren PC-Kenntnissen (Benutzer, fortgeschrittener Benutzer, Bediener, Programmierer) sowie zu Programmen, Umgebungen, Sprachen und Datenbanken, mit denen Sie gearbeitet haben.

Fremdsprachen

Fremdsprachenkenntnisse. Sie geben alle Fremdsprachen und den Grad ihrer Beherrschung an. Halten Sie sich an die folgenden Formulierungen: „perfekt“ – Sprachkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau, Kenntnisse in der Simultanübersetzung; „fließend“ – Kenntnisse in der Konsekutivübersetzung, die Fähigkeit, in jedem Fach fließend in einer Fremdsprache zu kommunizieren. „gut“ – die Fähigkeit, seine Gedanken in einer Fremdsprache richtig auszudrücken und den Gesprächspartner zu verstehen. „konversational“ – Kommunikation auf alltäglicher Ebene, die Fähigkeit, einfache Sprache zu verstehen und dem Gesprächspartner bekannte Informationen zu übermitteln. „Basic“ – Kenntnisse der elementaren Grundlagen der Sprache, Kommunikation auf der Ebene „Wie geht es dir?“, „Das Wetter ist heute schön“, die Fähigkeit, einfache Texte zu verstehen.

Weitere Informationen

Hier geben Sie die Informationen an, die Sie für notwendig halten, um sie dem Arbeitgeber mitzuteilen: Verfügbarkeit eines Führerscheins, eines Privatwagens, eines internationalen Reisepasses, die Möglichkeit von Geschäftsreisen. Auch Interessen, Hobbys und persönliche Qualitäten können Sie hier angeben, es ist auch zulässig, diese in einem separaten Absatz hervorzuheben.

Beispiel-Lebenslauf

Interview

  1. Als Antwort auf Ihren Lebenslauf haben Sie einen Anruf erhalten. Schätzen Sie die Zeit Ihres Gesprächspartners. Seien Sie klar und konkret. Optimale Gesprächszeit: ca. 5 Minuten. Wenn Sie während eines Gesprächs zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, fragen Sie, wo und um welche Uhrzeit Sie ankommen müssen. Finden Sie heraus, welche Dokumente Sie bei sich haben sollten.
  2. Sie müssen Ihr Foto nicht unbedingt Ihrem Lebenslauf beifügen. Nehmen Sie es einfach mit, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
  3. Lüge nicht. Dies könnte zu einer Ablehnung führen, wenn Sie herausgefunden werden. Der Arbeitgeber kann sich an früheren Arbeitsorten über Sie erkundigen und Sie geraten in eine missliche Lage, wenn Sie lügen.
  4. Erinnern! Sie werden nicht nur ausgewählt, sondern Sie entscheiden auch, wo Sie arbeiten möchten. Ihre Aufgabe ist es, im Vorstellungsgespräch möglichst viele Informationen über die offene Stelle und das Unternehmen zu erhalten. Es kann durchaus sein, dass Ihnen die Regeln, begrenzte Raucherpausen oder etwas anderes überhaupt nicht zusagt.
    Hier ist eine Beispielliste:
    - Gehalt (wenn in USD, dann ermitteln Sie den Wechselkurs), Regelmäßigkeit der Zahlungen, „schwarz“ oder „weiß“.
    - Arbeitsplan (Überstunden, Geschäftsreisen).
    - Sozialpaket (Krankenversicherung, Krankenstand, Urlaub, Fitness, Essen, Reisen, Handy, Auto).
    - Boni\Bußgelder
  5. Übertreiben Sie es nicht, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs so tun, als wären Sie aktiv. Denken Sie daran: Das Beste ist der Feind des Guten. Alles ist in Maßen nützlich.
  6. Seien Sie niemals verärgert, wenn Sie nicht akzeptiert werden. Aus persönlicher Erfahrung: Bei der Jobsuche wurde ich 2 Mal von Unternehmen abgelehnt, bei denen ich, wie sich später herausstellte, nicht hätte arbeiten sollen.
  7. Versuchen Sie, ruhig zu bleiben, egal, welche kniffligen Fragen Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Hier gibt es nichts Persönliches. Ein Personalvermittler oder Arbeitgeber fragt Sie nach Dingen, die auf den ersten Blick überhaupt nichts mit Ihrer zukünftigen Arbeit zu tun haben, und zwar nicht aus reiner Neugier oder mit dem Ziel, Ihren Stolz zu verletzen. Sie haben eine ganz andere Aufgabe – den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, der die Anforderungen erfüllt. Zeigen Sie, dass Sie dies verstehen, seien Sie geduldig, beantworten Sie alle Fragen freundlich und ohne Irritationen. Diese Kooperationsbereitschaft wird sicherlich geschätzt und hilft Ihnen, sich von anderen Bewerbern für die Stelle abzuheben.
    Die Fragen, die Ihnen Personalvermittler oder Arbeitgeber stellen, können sich als „unangenehm“ erweisen. Versuchen Sie, die Antworten darauf im Voraus zu durchdenken, dann erhöhen sich Ihre Chancen auf einen Job erheblich.
  8. Seien Sie bereit, alle weiteren Fragen zu Ihrem Lebenslauf zu beantworten.
    Erinnern! Bei jedem Lebenslaufelement werden Sie möglicherweise gefragt: „Warum...?“ und Sie müssen ruhig und ohne zu zögern antworten.
    Zum Üben können Sie Vorstellungsgespräche bei Unternehmen führen, die für Sie nicht interessant sind, um Erfahrungen im Bestehen von Vorstellungsgesprächen zu sammeln. Bereits beim 4.-5. Vorstellungsgespräch können Sie alle Fragen ruhig und souverän beantworten und haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, das Vorstellungsgespräch zu bestehen.
  9. Wenn Sie sich über Personalvermittlungsagenturen bewerben, denken Sie daran: Sie müssen alle Regeln für Vorstellungsgespräche befolgen, noch besser als bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber. KA verdient Geld, indem es Kandidaten an verschiedene Unternehmen vermittelt. Wenn Sie nicht in ein Unternehmen eingestiegen sind, es aber geschafft haben, dem CA-Berater zu zeigen, dass Sie ein Profi auf Ihrem Gebiet sind, werden Sie auf jeden Fall zu einem Vorstellungsgespräch bei anderen Unternehmen eingeladen.

Welchen Abschnitt eines Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten?

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An einem achtstündigen Arbeitstag muss ein Personalspezialist mehr als ein Dutzend oder sogar mehr als hundert Lebensläufe von Kandidaten für eine offene Stelle prüfen.

Expertenmeinung

Natalia Molchanova

HR Manager

Er verbringt nicht mehr als zwei Minuten damit, sich jedes Dokument anzusehen. In dieser Zeit soll es Ihnen gelingen, aus dem Bewerberstrom herauszustechen und die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen. Die richtige Formatierung Ihres Lebenslaufs ist der einfachste Weg, dies zu erreichen.

So formatieren Sie einen Lebenslauf richtig

Der Arbeitgeber bewertet Ihre Bewerbung anhand von zwei Standardparametern:

  • Inhalt. Es ist wichtig, wahrheitsgemäße und korrekte Angaben zu machen.
  • Formen. Der Schwerpunkt liegt auf der Formatierung eines Lebenslaufs „nach GOST“ – der Beibehaltung der richtigen Struktur.

3 Designregeln

  1. Die Wahrheit wird geschätzt, aber nicht alles. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihrer beruflichen Tätigkeit. Es lohnt sich, über die Mängel zu schweigen. Vielleicht interessiert sich der Personalvermittler für sie. Um Verwirrung zu vermeiden, überlegen Sie, worüber Sie sprechen möchten.
  2. Halten Sie sich strikt an die Struktur. Der Lebenslauf sollte nicht zu lang sein. Präsentieren Sie alle Informationen trotz Ihrer umfangreichen Berufserfahrung kurz und klar. Präsentieren Sie den Text sorgfältig und achten Sie dabei auf die Struktur. Niemand möchte sich mit Unsinn befassen.
  3. Lassen Sie Ihren Lebenslauf Optimismus und Fröhlichkeit ausstrahlen. Erfolgreiche und positive Menschen haben immer Glück. Das bedeutet, dass Sie einen guten Job bekommen können.

So gestalten Sie einen Lebenslauf schön

Wenn Sie Ihren Lebenslauf häufig überprüfen und überprüfen, fallen Ihnen unwillkürlich zahlreiche Mängel in der Gestaltung auf. Das Auge wird müde von schwer lesbaren Informationen und versucht, wichtige Punkte zu erfassen. Richtig formatierte Informationen können dazu beitragen, dies zu vermeiden. Schauen wir uns dieses Problem genauer an.

Es gibt verschiedene Arten des Lesens. Vereinfacht ausgedrückt können wir Folgendes hervorheben:

  • Lesen durch Scannen. Dies erfolgt durch Überfliegen mit einem Blick, der an wichtigen Stellen verweilt.
  • Sequentielle Wahrnehmung. Informationen werden von Wort zu Wort, von Zeile zu Zeile aufgenommen.

Eine Person verbringt durchschnittlich 1,5 bis 30 Sekunden damit, den Text von Büchern oder anderen Quellen zu lesen. Wir werfen einen kurzen Blick auf den geschriebenen Text und beginnen erst dann, ihn zu lesen.

Regeln und Anforderungen für Lebensläufe

Die Struktur eines Lebenslaufs ist bei der Erstellung wichtig. Ihr Dokument muss Folgendes enthalten:

  • Vollständiger Name des Antragstellers, Kontaktinformationen (Site-Header).
  • Punkt „Bildung“ (in chronologischer Reihenfolge geschrieben – der letzte Studienort ist durch den ersten Punkt gekennzeichnet).
  • Spalte „Berufserfahrung“ (in chronologischer Reihenfolge ausgefüllt – die letzte Position ist oben angegeben).
  • Abschnitt oder .
  • Weitere Blöcke können nach Wunsch ausgefüllt werden. Ihr Lebenslauf kann zusätzliche Informationen, die Verfügbarkeit von Kursen und die Teilnahme an Schulungen enthalten. Wenn es nichts Besonderes gibt, mit dem man angeben kann, können diese Blöcke weggelassen werden.

Welche Fehler treten auf?

Manchmal ist ein Kandidat für eine vakante Stelle ein kompetenter Fachmann in seinem Tätigkeitsbereich. Und sein Lebenslauf sieht falsch aus und ist nicht lesbar. Manchmal glaubt man nicht einmal, dass ein Lebenslauf schön gestaltet sein muss. die ins Auge fallen:

  1. Ein Wortspiel mit Stilen und Schriftarten (fett, fett, kursiv, unterstrichen, klein, groß, Großbuchstaben, Kleinbuchstaben). Viele Menschen schaffen es immer noch, eine ganze Reihe von Schriftarten mit kombinierten Eigenschaften zu verwenden. Der Text wird schwer lesbar.
  2. Einige Lebensläufe haben keine vertikalen Ränder. Blöcke verschmelzen miteinander. Ein solches Dokument sieht kompakt aus, aber es ist schwierig, darin etwas zu erkennen.
  3. Viele Bewerber vernachlässigen den linken Einzug völlig und machen sich nicht die Mühe, den Text auszurichten.
  4. Der Abschnitt „Verantwortlichkeiten“ ist häufig in einer Zeile geschrieben. Dieses Design verschmilzt zu einem kontinuierlichen Durcheinander. Die Liste würde viel besser aussehen.

So formatieren Sie einen Lebenslauf

Die korrekte Formatierung Ihres Lebenslaufs kann durch Befolgen der unten beschriebenen Empfehlungen erfolgen. Denken Sie daran, dass für das Ausfüllen vorgefertigter Formulare besondere Anforderungen gelten, unabhängig davon, welche Version des elektronischen Lebenslaufs Sie herunterladen:

  1. Das Wichtigste ist, es nicht zu übertreiben. Die erste unerschütterliche Regel besteht darin, darauf zu achten, dass der Umfang des Lebenslaufs nicht mehr als zwei A4-Seiten umfasst. Wichtige Informationen sollten auf dem ersten Blatt platziert werden. Wenn die Informationen nicht auf zwei Seiten passen, müssen Sie etwas opfern und die unnötigen entfernen. Der Lebenslauf sollte leicht lesbar sein.
  2. Achten Sie beim Übertragen Ihrer Daten auf die zweite Seite am Ende der ersten darauf, dass das nächste Blatt eine Fortsetzung enthält. Alle Blätter außer dem ersten erhalten eine Nummer und der Nachname wird gedruckt.
  3. Wenn es nur wenige Informationen gibt, platzieren Sie diese so, dass sie auf eine Seite passen.
  4. Ein guter Lebenslauf wird in Times New Roman oder Arial verfasst. Im Vergleich zu anderen Varianten sehen sie am besten lesbar aus. Behandeln Sie Ihren Lebenslauf wie ein Dokument. Seien Sie beim Entwerfen streng. Der Nachweis von Adobe Photoshop-Kenntnissen ist hier nicht erforderlich.
  5. Verwenden Sie generell für alle Texte nur die Schriftgröße 12. Es ist Standard. Die Schriftfarbe muss schwarz sein. Die Vielfalt der verschiedenen Farben lenkt ab und verhindert, dass man sich auf die Kandidatur des Bewerbers konzentriert.
  6. Der vollständige Name muss hervorgehoben und oben auf dem Blatt platziert werden. Hier müssen Sie die Größe auf 14 Punkt einstellen. Dies wird dazu beitragen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf personenbezogene Daten zu lenken und diese im Gedächtnis festzuhalten. Der in großer Schrift geschriebene Nachname ist unter anderen Dokumenten leichter zu finden. Die Wörter „Nachname“, „Vorname“ und „Patronymie“ sollten Sie nicht in Ihren Lebenslauf schreiben. Auch die Stelle, auf die Sie sich bewerben, muss in Großschrift hervorgehoben werden.
  7. Trennen Sie die einzelnen Blöcke voneinander, um Ihren Lebenslauf vorzeigbar zu gestalten.
  8. Um Überschriften hervorzuheben, können Sie Fettschrift oder Unterstreichungen verwenden. Sie können auch eine verblasste graue Farbe verwenden. Nur der interne Inhalt der Abschnitte ist wichtig; helle Farben lenken nur vom Wesentlichen des Geschriebenen ab.
  9. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie einen Lebenslauf im gleichen Stil einreichen. Wenn Sie über umfangreiche Berufserfahrung verfügen und eine ganze Liste von Stellen angeben müssen, formatieren Sie alle Elemente in der Liste auf die gleiche Weise. Diese Regel gilt auch bei der Darstellung von Bildung. Beispiel falsche Registrierung Lebenslauf: Wenn die Berufserfahrung in kursiver Schrift beschrieben wird und die Ausbildung in unterstrichener Schrift beschrieben wird. Auch Abschnitte und Zwischenüberschriften sollten im gleichen Stil gestaltet sein.
  10. Die Ränder müssen eine bestimmte Einrückung enthalten: Oben, unten und rechts sollte ihre Größe 2 cm betragen, für den linken Rand 1 cm. Diese Markierung der Ränder eignet sich zum Anheften eines Dokuments in eine persönliche Datei oder es in einem Ordner ablegen. Verwenden Sie einen einfachen Zeilenabstand. Dadurch erhält der Lebenslauf ein kompaktes Erscheinungsbild und die Struktur des Textes bleibt erhalten. Somit können alle Informationen auf einem Blatt untergebracht werden.
  11. Wenn Sie besondere Informationen hervorheben müssen, nutzen Sie den Fettschrift-Service. Die Verwendung von Unterstreichungen oder Kursivschrift wird nicht empfohlen. Diese Art der Betonung der Aufmerksamkeit wirkt im Text einfach und organisch.
  12. Ein Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte. Verwenden Sie nicht verschiedene Rahmen und Symbole, um es zu bilden. Ein Lebenslauf ist ein Geschäftsdokument. Sie muss, wie alle offiziellen Unterlagen, mit größter Ernsthaftigkeit ausgefüllt werden.
  13. Präsentieren Sie Ihre Daten in der Sprache der Geschäftskommunikation, folgen Sie dem beabsichtigten Plan und konzentrieren Sie sich auf die Hauptaspekte.
  14. Schreiben Sie einfach, kurz und klar. Ihr Dokument sollte leicht verständlich und gut strukturiert sein. Ein Lebenslauf sollte, wie alle Geschäftsdokumente, keine komplexen Sätze oder Adverbialphrasen enthalten. Bilden Sie einfache und leicht verständliche Sätze.
  15. Es ist nicht nötig, im Text mit bestimmten Begriffen und Formulierungen herumzuwerfen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Im Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen. Komplexe Formulierungen überladen das Dokument nur.
  16. Fehler in einem Lebenslauf sind ein inakzeptables Versehen. Überprüfen Sie daher mehrmals, was Sie geschrieben haben, oder verwenden Sie die F7-Taste in Word.
  17. Verwenden Sie in einem klassischen Lebenslauf nur weißes Papier. Es ist besser, dicke Bleche zu verwenden. Auf einem Laserdrucker gedruckte Lebensläufe sehen gut aus. Flecken in der Farbe können Ihrem Profil ein unansehnliches Aussehen verleihen. Ihr Dokument muss möglicherweise fotokopiert, gefaxt oder abgelegt werden. Es ist notwendig, dass es in jedem Fall ein anständiges Aussehen behält. Niemand liest mehr handgeschriebene Lebensläufe.

Ein paar würdige Beispiele:

Beispiel Nr. 1 Beispiel Nr. 2

Ich habe in den letzten drei Jahren zwanzig Mal einen Lebenslauf geschrieben. Einmal – für mich selbst, als ich eine Stelle als Leiterin der Textabteilung einer Werbeagentur bekam, und den Rest – für Freunde und Bekannte. Manchmal waren die Ziele wirklich schwierig und interessant: einen Freund ohne Berufserfahrung, aber mit großem Potenzial in ein großes Unternehmen zu vermitteln (von dem er nach zwei Jahren abreiste und sein eigenes erfolgreiches Unternehmen eröffnete) oder einen „Lebenslaufwettbewerb“ zu gewinnen. , wo sich etwa 30 Personen auf eine Stelle beworben haben. Bewerber.

Wissen Sie, warum das Problem in 95 % der Fälle erfolgreich gelöst wurde? Denn ein Lebenslauf ist derselbe Verkaufstext, der eine Person an einen Arbeitgeber verkauft. Mit allen Konsequenzen. Und wie die Praxis zeigt, wissen 99 % der Menschen nicht, wie man einen Lebenslauf schreibt. Davon war ich überzeugt, als ich als Abteilungsleiter arbeitete und Mitarbeiter rekrutierte. Jeden Tag schickten Personalmanager (HRs) Dutzende Lebensläufe von Bewerbern, und die meisten dieser Lebensläufe habe ich nicht einmal gelesen: Sie waren entweder langweilig geschrieben, wie eine Kopie, oder auf kreative Weise an die Tafel geschrieben, aber Für mich als Arbeitgeber völlig uninteressant.

Warum schreiben Menschen unnötige Dinge in ihren Lebenslauf?

Die meisten Menschen machen beim Verfassen eines Lebenslaufs mehrere schwerwiegende Fehler. Erstens verstehen sie die Aufgabe ihrer Zielgruppe (Personalmanager, Abteilungsleiter oder Geschäftsinhaber) überhaupt nicht. Zweitens schreiben sie alle Lebensläufe 1 zu 1 nach einer Vorlage um, von der es im Internet eine Menge gibt, und verschmelzen „sicher“ mit der grauen Masse anderer ähnlicher Bewerber.

Drittens schließlich erstellt die überwiegende Mehrheit der Menschen einen Lebenslauf für eine Vielzahl von Stellenangeboten: Vom Personalmanager bis zum CNC-Maschinenbediener, sagen sie, werden sie ihn irgendwohin mitnehmen. Infolgedessen enthält ein solcher Lebenslauf eine Menge Informationen, die niemand braucht, und wird bestenfalls an die „Überlegen Sie, ob wir nach sechs Monaten Suche überhaupt niemanden finden“ gesendet.

Was braucht ein Arbeitgeber?

Beim Verkauf von Waren und Dienstleistungen können Sie auf zwei Arten vorgehen: vom Produkt (beschreiben Sie, was ein cooles und einzigartiges Produkt ist) und vom Kunden (Finden Sie das Problem des Kunden, seine Schmerzen und präsentieren Sie das Produkt als Lösung dafür Problem). Der zweite Ansatz funktioniert in der Praxis viel besser.

Sie werden auch feststellen, dass der Arbeitgeber eine ganz bestimmte Aufgabe hat: das maximale Ergebnis für das investierte Geld zu erzielen. Diese. die freie Stelle mit möglichst geringen Kosten mit einer geeigneten Person zu besetzen. Je höher das Ergebnis und je weniger Geld Sie ausgeben müssen, desto besser. Man nennt es ein gutes Geschäft.

Auch das Gegenteil ist der Fall: Je wertvoller eine Person in der Vakanz ist, desto mehr Geld ist sie wert. So zynisch es auch klingen mag: Wenn wir über einen Lebenslauf sprechen, ist eine Person ein Produkt auf dem Arbeitsmarkt. Nicht mehr und nicht weniger.

Die größten Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs

Als ich als Leiterin der Copywriting-Abteilung einer großen Werbeagentur arbeitete, waren mir etwa 40 Personen unterstellt. Zu dieser Zeit waren wir aktiv damit beschäftigt, offene Stellen für Web-Autoren und Texter zu besetzen, und Personalmanager schickten mir Dutzende Lebensläufe von Bewerbern.

9 von 10 dieser Lebensläufe habe ich nach einem kurzen Blick in den Papierkorb geworfen, weil sie langweilig und völlig inkompetent zusammengestellt waren. Typischer Fehler: viele Informationen, aber kein Hinweis darauf, warum die Person für diese spezielle Stelle geeignet ist. Mit anderen Worten: Mir wurde ein Produkt angeboten, das ich überhaupt nicht brauchte, und wenn ich es doch brauchte, erklärte mir niemand, warum.

Ein weiteres Problem bei etwa der Hälfte aller gesendeten Lebensläufe ist die falsche Struktur. Ich habe viele Freunde, die ausgezeichnete Spezialisten auf ihrem Gebiet sind. Das Problem ist jedoch, dass man es anhand des Lebenslaufs nicht erkennen kann. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein potenzieller Arbeitgeber über keine anderen Informationen als einen Lebenslauf verfügt. Wenn der Lebenslauf nicht den richtigen Eindruck hinterlässt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass niemand anruft.

Die Grundlagen zum Schreiben eines erfolgreichen Lebenslaufs

Schreibregel Nr. 1: Ein guter Lebenslauf ist immer auf eine konkrete Stelle zugeschnitten. Hier muss Gewissheit herrschen. Option: Ich werde Programmierer oder Tester oder vielleicht Vertriebsleiter; in der Regel funktioniert das sehr schlecht.

Möchten Sie wissen, warum? Ich erkläre es. Verschiedene Stellenangebote unterscheiden sich im Gehalt, manchmal sogar um ein Vielfaches. Personalmanager kennen die Gehaltsskala sehr gut.

Versetzen Sie sich jetzt in ihre Lage. Sie sehen den Lebenslauf einer Person, die bereit ist, sowohl als Programmierer (dessen Gehalt in Moskau bis zu 150.000 Rubel (5.000 US-Dollar) betragen kann) als auch als Vertriebsleiter zu arbeiten, dessen Durchschnittsgehalt 60.000 bis 80.000 Rubel (2.000 US-Dollar) beträgt -2,5 Tausend). D.h. die gleiche Person ist bereit, bei einem anderen Job doppelt so viel Geld zu verdienen, und es ist ihr egal. Das lässt ernsthafte Zweifel an ihr aufkommen.

Ein Zeichen guter Form in einem Lebenslauf ist die Angabe des Zwecks. Zum Beispiel: „Erlangung der Position eines kaufmännischen Leiters.“ Klar, verständlich und konkret.

Cheat Code

Um Ihren Lebenslauf so genau wie möglich auf die offene Stelle abzustimmen, schauen Sie sich die Anforderungen bestehender Stellenangebote an und passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass er diesen möglichst genau entspricht (so relevant wie möglich ist). Dann steigt die Wahrscheinlichkeit einer Antwort deutlich.

Lebenslaufstruktur

Wenn es um die Struktur eines Lebenslaufs geht, ist es wichtig, sich eines zu merken und zu verstehen. In den meisten Fällen konkurriert Ihr Lebenslauf mit Dutzenden anderen, sodass Sie den Arbeitgeber sofort auf wichtige Punkte aufmerksam machen müssen.

Ein weiterer sehr häufiger Fehler ist die Verwendung der direkten Chronologie, wenn eine Person ihre Berufserfahrung nahezu sequentiell von der Schule bis zu ihrem letzten Arbeitsplatz (von oben nach unten) beschreibt.

Der Arbeitgeber hat kein Interesse an Ihrem Studium. Zumindest überhaupt nicht. Er muss die Stelle mit dem am besten geeigneten Kandidaten besetzen und sich daher zunächst auf die wesentlichen Punkte konzentrieren. Und nur dann können Sie als zusätzliche Informationen Schulungen, Zertifikate usw. angeben.

Wichtig: Die Struktur des Lebenslaufs besteht aus vorrangigen Informationen für den Arbeitgeber und hin zu sekundären Informationen und nicht umgekehrt. Ich werde am Ende dieses Artikels ein Beispiel bereitstellen.

Erfolge

Aus Versuchsgründen habe ich nun mein Archiv aufgerufen und zehn Lebensläufe selektiv herausgeholt. Und in keinem von ihnen habe ich wichtige Informationen gefunden. Aber jeder enthält den gleichen Fehler. Sehen.

Die überwiegende Mehrheit der Menschen verwendet bei der Beschreibung ihrer Berufserfahrung die Konjunktion „Arbeitsort-Verantwortung“. Doch der Arbeitgeber interessiert sich kaum für die Verantwortlichkeiten. Jetzt werde ich erklären, warum.

Stellen Sie sich vor, Sie kommen in ein Lebensmittelgeschäft. Man nimmt einen Kuchen aus dem Regal und achtet auf das Etikett. Doch statt der üblichen „Zusammensetzung“ steht darauf eine weitere Aufschrift: „Dieses Produkt muss enthalten ...“. Du reißt die Augen auf und stellst den Kuchen mit einem unangenehmen Nachgeschmack an seinen Platz. Am Ende interessiert es Sie nicht, was in dem Produkt enthalten sein soll. Es interessiert Sie, was tatsächlich drin ist.

Daher funktioniert der folgende Link in einem Lebenslauf viel besser: „Arbeitsort, Verantwortlichkeiten, Erfolge.“ Es ist viel informativer und verkauft Sie auf dem Arbeitsmarkt um ein Vielfaches teurer.

Vergleichen:

Verantwortlichkeiten

  • Die unerwünschte telefonische Werbung
  • Erstellen einer Präsentation
  • Abschluss von Verträgen

Zu abstrakt, oder? Und jetzt ein vollständigerer Haufen.

Erfolge

  • Abschluss von 8 Verträgen mit großen Unternehmen über jeweils 1,5 Millionen US-Dollar
  • Bescherte dem Unternehmen innerhalb von drei Jahren einen Gesamtgewinn von über 10 Millionen US-Dollar
  • Das Unternehmen gewann 119 Kunden, von denen 38 zu Stammkunden wurden
  • Den Verkaufsplan in den letzten 19 Monaten in Folge übertroffen
  • Ich habe meinen eigenen Kundenstamm von 1.100 Personen (Entscheidungsträgern) aufgebaut.

Verantwortlichkeiten

  • Die unerwünschte telefonische Werbung
  • Erstellen einer Präsentation
  • Abschluss von Verträgen

Welches Beispiel verkauft eine Person besser und teurer? Das ist eine rhetorische Frage. Kurios ist noch etwas: Der Wert ist im zweiten Fall um eine Größenordnung höher als im ersten, und das Gehalt kann um ein Vielfaches unterschiedlich sein. Obwohl es den Anschein hat, dass die Verantwortlichkeiten dieselben sind, ist die Position dieselbe. Einzelheiten entscheiden.

Fähigkeiten und Technologien

Geben Sie unbedingt die Fähigkeiten und Technologien an, die der Arbeitgeber benötigt und über die Sie verfügen.

Als ich beispielsweise einen Job als Leiterin der Texterabteilung einer Werbeagentur bekam, waren meine Fähigkeiten im öffentlichen Reden, im Unterrichten und eine große Datenbank mit Web-Autoren ein großes Plus.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine bestimmte Technologie angeben, ist es überhaupt nicht notwendig, anzugeben, wie gut Sie sich damit auskennen. Sie können natürlich schreiben, dass Sie ein erfahrener MS-Office-Benutzer sind, wenn dies wirklich der Fall ist. Ansonsten ist es jedoch besser, Pakete aufzulisten, mit denen Sie gearbeitet haben oder die Sie kennen. Für Personalmanager, die eher Laien sind, sind bestimmte Technologien die wichtigsten Anker, nach denen sie in einem Lebenslauf suchen.

Sie können zum Beispiel schreiben: Ich spreche die Programmiersprache PHP und die Personalabteilung wird nach Zend Framework suchen (das tatsächlich in PHP geschrieben ist). Moral: Achten Sie auf die beruflichen Anforderungen.

Hintergrundinformation

Zu meiner großen Enttäuschung verwenden viele abgedroschene Klischees, um zusätzliche Vorteile zu beschreiben: „kommunikativ, stressresistent, verantwortungsbewusst usw.“ Das Problem ist, dass diese Klischees in fast jedem Lebenslauf vorkommen.

Mittlerweile können die Vorlagen jedoch ganz einfach durchbrochen werden: Fügen Sie Ihre Überzeugungen, Prinzipien oder Objekte, auf die Sie stolz sind, in Ihren Lebenslauf ein. Fügen Sie Ihre Lieblingsbücher oder Blogs und Interessen hinzu. Auf den ersten Blick mag dies unwichtig erscheinen, aber es sind diese Informationen, die Sie als Person charakterisieren und nicht als Roboter, der einen Lebenslauf nach vorgegebenen Parametern erstellt. Wenn außerdem plötzlich Ihre Hobbys und die Ihres Arbeitgebers zusammenfallen, entsteht eine emotionale Bindung zwischen Ihnen, die Ihre Erfolgschancen deutlich erhöht. Und selbst wenn andere Kandidaten, Ihre Konkurrenten, auf die eine oder andere Weise stärker sind, werden sie sich dennoch für Sie entscheiden, da ein starker psychologischer Auslöser wirkt – der gute Wille.

Wenn Sie abschließend allgemeine Formulierungen verwenden möchten, gehen Sie detaillierter darauf ein und erläutern Sie, wie sich genau diese oder jene Eigenschaft bei Ihnen manifestiert.

Zum Beispiel

Stressresistenz

Ich kann hohen emotionalen Belastungen standhalten und in kritischen Situationen ruhig bleiben.

Verantwortung

Ich bin in der Lage, eine Situation schnell zu analysieren, schnell Entscheidungen zu treffen und die volle Verantwortung dafür zu übernehmen.

Kommunikationsfähigkeit

Ich finde schnell eine gemeinsame Sprache mit Menschen, um damit verbundene Arbeitsprobleme effektiv zu lösen.

Lernfähigkeit

Ich bin in der Lage, selbstständig und schnell die notwendigen Informationen zu recherchieren und diese in der Praxis anzuwenden.

So schreiben Sie einen Lebenslauf, wenn Sie keine Erfahrung oder Erfolge haben

Wenn Sie weder Erfahrung noch Erfolge haben, müssen Sie verstehen, dass Sie aus einem einfachen Grund nicht für bestimmte offene Stellen eingestellt werden: Der Arbeitgeber braucht eine Person. fähig und in der Lage, die ihm gestellten Probleme zu lösen und keine neuen zu schaffen.

Wenn Sie jedoch auf eine konkrete Vakanz abzielen, haben Sie zwei Möglichkeiten:

  1. Erwerben Sie selbst die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen und verkaufen Sie sich dennoch, indem Sie Garantien für die Erfüllung der übertragenen Verpflichtungen bieten.
  2. Suchen Sie sich einen Job woanders, wo Sie die nötigen Fähigkeiten erwerben können.

Auch wenn Sie keine Erfahrung haben, verfügen Sie dennoch über positive Eigenschaften, die für den Arbeitgeber nützlich sind. Sie müssen angegeben werden. Wenn Sie beispielsweise bereit sind, Überstunden zu machen oder zu arbeiten, bis Sie Ergebnisse erzielen, wird dies Aufmerksamkeit erregen und Sie von Ihren Mitbewerbern abheben.

Auch hier: Wenn es keine Erfolge gibt, Sie aber nur über minimale Erfahrung verfügen, können Sie schreiben: „Habe am Start einer groß angelegten E-Mail-Kampagne teilgenommen, die auf 100.000 Adressen über Mailchimp basiert.“

Dadurch weiß die Person bereits, dass Sie sich auskennen, die Terminologie kennen und über eine Art Wissensdatenbank verfügen (selbst wenn Sie gerade beobachtet haben, wie Ihre Freunde oder Kollegen eine E-Mail-Kampagne gestartet haben).

Motivationsschreiben

Oft wird der Lebenslauf nicht in reiner Form, sondern mit einem Anschreiben per Post verschickt. Und dieser Brief trägt maßgeblich zum ersten Eindruck bei.

Der Aufbau eines Anschreibens für einen Lebenslauf hängt von drei Faktoren ab:

  • Ihr Könnensniveau
  • die Stelle, auf die Sie sich bewerben
  • die Person, an die Sie schreiben und die die Entscheidung trifft

In der Praxis funktionieren aufrichtiges Interesse am Projekt, guter Wille und die Bereitschaft, die gestellten Probleme zu lösen, viel besser, als über Geld zu reden oder eigene Bedingungen festzulegen. Es ist besser, dies alles während des Interviews zu besprechen.

Beispielstruktur zum Verfassen eines Lebenslaufs

Ein Lebenslauf lässt sich wie ein Verkaufstext am einfachsten in Blöcken verfassen. Hier ist eine ungefähre Struktur solcher Blöcke.

Wichtig: Das Wort „Lebenslauf“ steht nie in einem Lebenslauf.

1. Eine Kappe(vollständiger Name, Alter, Kontakte).

2. Ziel(Welche Position möchten Sie erreichen – Sie müssen sich für eine entscheiden; für verschiedene Positionen sind unterschiedliche Lebensläufe erforderlich).

3. Berufserfahrung und Erfolge(in umgekehrter Chronologie).

  • Letzter Arbeitsplatz
    • Erfolge
    • Verantwortlichkeiten
  • Vorletzter Arbeitsplatz
    • Erfolge
    • Verantwortlichkeiten
  • Bisherige Arbeitsorte
    • Erfolge
    • Verantwortlichkeiten

Hier lohnt es sich, auf eines zu achten. Zum Beispiel bin ich im Wesentlichen ein „Mehrklassencharakter“, wie man es in Computerspielen ausdrückt. Das bedeutet, dass ich zwei (und jetzt drei) Richtungen habe: Ingenieur (radioelektronisches Profil und Programmierung), Texter und Vermarkter, Unternehmer.

Alle drei Bereiche können in einem Lebenslauf angegeben werden, doch zuerst kommen diejenigen, die für den Arbeitgeber wichtig sind. Der Rest folgt entweder oder wird an extra übertragen. Information.

4. Schlüsselfertigkeiten(wichtig für den Arbeitgeber).

5. Technologien(hauptsächlich notwendig für zukünftige Arbeiten).

6. Ausbildung(Wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist (Student von gestern), wird anstelle von Block Nr. 3 die Ausbildung angegeben.)

7. Weitere Informationen und Kompetenznachweise (Zertifikate, Auszeichnungen, außerberufliche Leistungen etc.).

8. Mit persönlichen Daten sperren(Interessen, Hobbys, Bücher, Ressourcen; wenn Sie beispielsweise dieselben Ressourcen lesen wie Ihr Arbeitgeber und diese einen Bezug zu Ihrem zukünftigen Job haben, dann ist das ein großes Plus).

Wichtig: Gott bewahre, dass Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs durch ungewöhnliches Grafikdesign (helle Schriftarten, kreative Formulierungen oder ähnliches) auffallen. In der Praxis liest niemand solche Lebensläufe und sie landen direkt im Papierkorb.

Zusammenfassung

Es stellt sich ein lustiges Wortspiel heraus: „Lebenslauf für Lebenslauf“. Aber Spaß beiseite, ich möchte Sie noch einmal auf drei wichtige Punkte aufmerksam machen.

  1. Die Aufgabe eines Lebenslaufs besteht darin, den Bewerber möglichst teuer an den Arbeitgeber zu verkaufen. Hier gelten die Kaufgesetze in vollem Umfang. Daher besteht kein Grund zur Bescheidenheit. Alle Vorteile Ihres Vorschlags sollten sofort ersichtlich sein.
  2. Der Lebenslauf muss der Stelle, auf die Sie sich bewerben, entsprechen und möglichst „zugeschnitten“ darauf sein.
  3. Überladen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit unnötigen Informationen. Verwenden Sie nur die Informationen, die der Arbeitgeber benötigt, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nicht mehr und nicht weniger.

Lassen Sie sich von Ihrem Lebenslauf teuer verkaufen!

P.S. Wussten Sie, dass Texter mit dem Schreiben von Lebensläufen gutes Geld verdienen können? Der Durchschnittspreis für eine solche Dienstleistung beginnt also bei 100 US-Dollar und mehr, insbesondere wenn Sie einer Person helfen, eine hochbezahlte Stelle zu bekommen.

P.P.S. Zum Nachtisch heute ein 4-minütiges praktisches und nützliches Video zum Thema.