heim · Planung · Sonstige Arbeitnehmervertreter im Arbeitsverhältnis. Wer sind die übrigen Arbeitnehmervertreter und wann werden sie gewählt? Wer sind die übrigen Arbeitnehmervertreter und wann werden sie gewählt?

Sonstige Arbeitnehmervertreter im Arbeitsverhältnis. Wer sind die übrigen Arbeitnehmervertreter und wann werden sie gewählt? Wer sind die übrigen Arbeitnehmervertreter und wann werden sie gewählt?

Die Wahrung der legitimen Interessen und Rechte sowohl einzelner Arbeitnehmer als auch der gesamten Belegschaft ist eines der wichtigsten und dringendsten Themen, das in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation ausreichend detailliert geregelt ist. Insbesondere die Wahl von Arbeitnehmervertretern, die Einfluss auf kollektive Entscheidungen innerhalb derselben Organisation nehmen können, wird als grundlegend angesehen. Aus diesem Grund ist diesem Thema ein eigener Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewidmet, nämlich Kapitel 4 des genannten Rechtsakts.

Wer sind weitere Arbeitnehmervertreter?

Fast jede Organisation in Russland fungiert heute als Gegenstand einer Sozialpartnerschaft, in deren Rahmen alle in der russischen Gesetzgebung vorgeschriebenen legitimen Interessen und Rechte der Arbeitnehmer respektiert werden müssen. Darüber hinaus wählt fast jede Organisation Gewerkschaften, die die Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch die Möglichkeit vor, dass andere Arbeitnehmervertreter in kontroversen Situationen die Interessen des Kollektivs verteidigen.

Die Antwort auf die Frage, wer andere Arbeitnehmervertreter sind (nicht die primäre Gewerkschaftsorganisation), gibt Artikel 31 des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn wir uns diesem Rechtsstaat zuwenden, können wir eine allgemeine Definition dieser Definition ableiten.

Ein weiterer Arbeitnehmervertreter ist eine vom Arbeitskollektiv gewählte Person, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft ist oder nicht.

In diesem Fall ist jedoch zu bedenken, dass andere Vertreter die Interessen der Arbeitnehmer nur auf einer bestimmten lokalen Ebene verteidigen können. Mit anderen Worten: Andere Vertreter (nicht die primäre Gewerkschaftsorganisation) können nur innerhalb eines Unternehmens gewählt werden, in dem es bestimmte Arbeitgeber gibt.

Somit stellen die sonstigen Arbeitnehmervertreter ein wichtiges Glied in der Kette der Belegschaft dar, das nicht nur die Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten, sondern auch unmittelbaren Einfluss auf grundlegende Entscheidungen im Unternehmen nehmen kann.

Wie werden andere Vertreter gewählt?

Jeder Arbeitnehmer weiß, wie die Hauptgewerkschaftsorganisation gewählt wird, aber nur wenige haben eine Vorstellung vom Verfahren zur Wahl anderer Arbeitnehmervertreter. Deshalb ist die Offenlegung dieses Themas auch eines der zentralen Themen im Rahmen der in Russland geltenden Arbeitsgesetzgebung.

Wie diese Vertreter gewählt werden, ist in Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Insbesondere Absatz 3 dieses Artikels ist diesem Thema gewidmet. Wenn wir uns diese Rechtsnorm ansehen, können wir verstehen, dass andere Arbeitnehmervertreter nur in zwei konkreten Situationen gewählt werden können:

  • wenn die primäre Gewerkschaftsorganisation nicht innerhalb des Unternehmens gegründet wurde;
  • wenn einer bestimmten Gewerkschaftsorganisation weniger als die Hälfte der Beschäftigten der Belegschaft angehören.

Es ist zu beachten, dass die Anzahl der in einem Unternehmen tätigen Gewerkschaften bei der Wahl anderer Arbeitgebervertreter nicht berücksichtigt wird. Ihre Zahl kann unbegrenzt sein und sie können mehr als 50 % der Belegschaft vereinen. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass die Mehrheit des Teams keinem Gewerkschaftsverband angehört.

Daraus können wir schließen, dass die Präsenz bestehender Gewerkschaften in der Organisation kein Hindernis für die Wahl anderer Vertreter im Namen der Arbeitnehmer darstellt.

Die Wahl einer repräsentativen Person des Arbeitskollektivs erfolgt in voller Übereinstimmung mit den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Rechtsnormen.

Zu diesem Zweck wird insbesondere eine gemeinsame Versammlung organisiert, bei der alle Teilnehmer des Arbeitsvertrags abstimmen. Die Abstimmung über die Wahl eines Vertretungsorgans erfolgt geheim. Nach Auszählung der Stimmen wird die Entscheidung verkündet, die durch ein offizielles Protokoll mit Rechtskraft gestützt wird.

Als Vertreter der Arbeitnehmer kann nur eine Person gewählt werden, die über einen unterzeichneten Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen verfügt, in dem die Abstimmung stattfindet. Das heißt, diese öffentliche Einrichtung sollte als offizieller Mitarbeiter dieses Unternehmens und nicht als Vertreter Dritter betrachtet werden.

Befugnisse gewerkschaftsfreier Arbeitnehmervertreter

Wenn wir über die Befugnisse sprechen, die anderen Arbeitnehmervertretern auf dem Territorium einer bestimmten Organisation übertragen werden, werden diese durch Artikel 31 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Insbesondere besagt diese Rechtsnorm, dass ein solches Gremium nur im Rahmen der Sozialpartnerschaft das Recht hat, das Kollektiv zu vertreten. Die restlichen Befugnisse liegen bei der Gewerkschaft.

Ein weiterer Vertreter einer gewerkschaftsfreien Organisation kann sein:

  • die Belegschaft des Unternehmens selbst;
  • Organ der öffentlichen Initiative der Sozialpartnerschaft.

Über die Befugnisse des Arbeitskollektivs ist ausreichend juristische Literatur verfasst worden. Allerdings bedarf das Thema, das öffentliche Initiativorgane im Rahmen der Sozialpartnerschaft betrifft, weiterer Klärung.

Was versteht man unter dem Begriff „Organ öffentlicher Initiative“? Hierbei handelt es sich um einen öffentlichen Verein, der sich durch seine geringe Mitgliederzahl auszeichnet. Es wurde mit dem Ziel geschaffen, kollektive Probleme, insbesondere innerhalb des Arbeitskollektivs, zu lösen.

Eine öffentliche Initiative ermöglicht es Ihnen, die Bedürfnisse und Interessen einer unbegrenzten Anzahl von Rechtssubjekten zu befriedigen, die im Rahmen einer Sozialpartnerschaft einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen haben.

Gleichzeitig müssen alle grundsätzlichen Ziele, die die Mitarbeiter dem Vertreter setzen, vollumfänglich erfüllt werden.

Der Aufbau des Arbeitsprozesses eines repräsentativen Gremiums öffentlicher Initiative erfolgt unter Berücksichtigung der grundlegenden Punkte, die in der Satzung einer bestimmten Organisation festgelegt sind, in der Arbeitnehmervertreter gewählt wurden.

Dieses Gremium verfügt über keine übergeordnete Behörde, die die Ausübung der Befugnisse kontrolliert. Die Registrierung einer Mitgliedschaft ist keine Voraussetzung für die Mitgliedschaft im Verein, was als grundlegender Unterschied zu herkömmlichen Gewerkschaftsorganisationen angesehen wird.

Registrierung des Arbeitnehmervertreters

Betrachtet man die Frage der Notwendigkeit der Registrierung einer Körperschaft öffentlicher Initiative, so besteht in diesem Fall als solche keine gesetzgeberische Verpflichtung seitens des Arbeitskollektivs, das den Vertreter gewählt hat. Kommt es jedoch dennoch zur Entscheidung, die Stelle zu registrieren, wird ihr künftig der Status einer juristischen Person zuerkannt.

Eine öffentliche Initiative in Form einer juristischen Person kann Folgendes besitzen:

  • Immobilienobjekte,
  • Grundstücke,
  • Transport;
  • Ausrüstung, die für die Erfüllung der in der Charta vorgeschriebenen direkten Aufgaben erforderlich ist;
  • ein Kassenfonds, der durch freiwillige Beiträge von Mitarbeitern der Sozialpartnerschaften etc. gebildet wird;
  • eigene Medien, die nicht nur relevante Informationen für Mitarbeiter, sondern auch offizielle Arbeits- und Tätigkeitsberichte, Verlage und Wochenzeitungen etc. veröffentlichen;
  • zusätzliches Eigentum, das für das Funktionieren der Vertretung der Arbeitnehmer des Unternehmens erforderlich ist.

In diesem Fall wird das Gremium (die Organisation) für einen bestimmten Zeitraum gewählt und kann danach entweder aufgelöst oder für eine weitere Amtszeit wiedergewählt werden. Über die Neuordnung eines Vertretungsorgans wird auf einer Eigentümerversammlung durch Abstimmung entschieden.

Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass die Rechte und Interessen des Arbeitskollektivs vor dem Arbeitgeber sowohl durch die primäre Gewerkschaftsorganisation als auch durch andere Vertreter geschützt werden können. Diese Möglichkeit ist in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation verankert, insbesondere im grundlegenden Gesetz in diesem Bereich, dem Arbeitsgesetzbuch.

Wie ist das Verfahren zur Wahl einer Arbeitnehmervertretung eines Unternehmens zur Durchführung von Tarifverhandlungen beim Abschluss eines Tarifvertrags? Wenn es sich bei diesem Verfahren um eine geheime Stimmabgabe handelt, gibt es genehmigte Formulare für die geheime Stimmabgabe der Arbeitnehmer?

Antwort

Das Verfahren zur Wahl einer Arbeitnehmervertretung im Unternehmen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben und es gibt keine genehmigten Formulare für die geheime Stimmabgabe der Arbeitnehmer. Sie können dies als Beispiel verwenden.

Nota bene!

Bei der Ausarbeitung eines Tarifvertrags können Sie ein Layout (Muster) verwenden, das am 6. November 2003 vom russischen Arbeitsministerium genehmigt wurde und empfehlenden Charakter hat.

Überprüfung der Legitimation des Arbeitnehmervertreters. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch bestimmte Vertreter haben das Recht, dem Arbeitgeber einen Vorschlag für Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags zu unterbreiten. Solche Vertreter können primäre Gewerkschaftsorganisationen oder andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter sein. Andere Vertreter (dies können Einzelpersonen aus dem Kreis der Arbeitnehmer sein) werden auf einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer in geheimer Abstimmung gewählt (Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Folglich müssen im letzteren Fall die Befugnisse des Vertreters durch einen Beschluss der Hauptversammlung (Arbeitnehmerkonferenz) bestätigt werden. Es ist zu beachten, dass „andere Vertreter“ nur dann gewählt und mit Tarifverhandlungsbefugnissen ausgestattet werden können, wenn die Arbeitnehmer eines bestimmten Unternehmens überhaupt nicht in einer Hauptgewerkschaft organisiert sind oder wenn keine bestehende Gewerkschaft mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vertritt und nicht zugelassen ist die Interessen aller Arbeitnehmer zu vertreten (Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bestätigung der Autorität. Somit hat der Arbeitgeber nach Erhalt eines Vorschlags zum Abschluss eines Tarifvertrags das Recht, vom Initiator der Verhandlungen Dokumente anzufordern, die das Recht bestätigen, im Namen aller Arbeitnehmer zu handeln (außer in Fällen, in denen der Arbeitgeber bereits über solche Dokumente verfügt).

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch nicht direkt die Verpflichtung der Partei, die Tarifverhandlungen einleitet, vorsieht, ihre Autorität in irgendeiner Weise zu bestätigen, ergibt sich diese Verpflichtung aus dem im Arbeitsgesetzbuch verankerten Grundsatz der Autorität von Vertretern der Parteien der Sozialpartnerschaft. Aufgrund dieses Grundsatzes legt Artikel 37 des Arbeitsgesetzbuchs die Verpflichtung der Parteien (und damit der Arbeitnehmervertreter) fest, sich gegenseitig die für Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen. Daher erkennen Gerichte in der Regel Anträge von Arbeitgebern auf Bestätigung der Befugnisse von Arbeitnehmervertretern als berechtigt an (siehe z. B.

Kommentar zu Artikel 31

1. Unter „anderen Arbeitnehmervertretern“ versteht das Arbeitsgesetzbuch Personen, die von Arbeitnehmern unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit gewählt werden (in der Regel keine Gewerkschaftsmitglieder), oder Arbeitnehmervertretungen, die nicht mit der Gewerkschaft verbunden sind Gewerkschaftsstruktur. Diese Vertreter agieren ausschließlich auf der lokalen Ebene der Sozialpartnerschaft (bei einem bestimmten Arbeitgeber).

2. Andere (gewerkschaftsfremde) Arbeitnehmervertreter können von den Arbeitnehmern nur gewählt werden, wenn die bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigten Arbeitnehmer nicht in Gewerkschaftsorganisationen zusammengeschlossen sind oder wenn die bestehende Gewerkschaftsorganisation weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint (unabhängig davon). Anzahl solcher Gewerkschaftsorganisationen). Im wirtschaftlichen Bereich des Arbeitgebers können mehrere primäre Gewerkschaftsorganisationen tätig sein, die insgesamt mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vereinen, ihre Anwesenheit verhindert jedoch nicht die Wahl eines anderen Arbeitnehmervertreters. Ein anderer Vertreter kann nur dann nicht gewählt werden, wenn eine der Gewerkschaftsorganisationen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint. Wenn es in einer Organisation, die weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint, eine Gewerkschaft (Gewerkschaftsorganisation) gibt, darf kein anderer Vertreter gewählt werden, und die Hauptversammlung (Konferenz) hat das Recht, die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen anzuvertrauen die bestehende Gewerkschaft (Gewerkschaftsorganisation).

Der entsprechende Vertreter (Vertretungsorgan) wird in einer Hauptversammlung (Versammlung) der Arbeitnehmer in geheimer Wahl gewählt. In das Vertretungsorgan bzw. als Alleinvertreter können nur Arbeitnehmer gewählt werden, die bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt sind.

3. Das Arbeitsgesetz stellt keine formellen Anforderungen an die Rechtspersönlichkeit eines anderen Vertreters. Offensichtlich haben Arbeitnehmer unter modernen Bedingungen bei der Wahl ihrer Vertreter das Recht, entweder die Befugnis zur Vertretung einer bestimmten Person (einschließlich eines bestimmten Arbeitnehmers) zu erteilen oder ein besonderes Vertretungsorgan (insbesondere ein öffentliches Initiativorgan) zu bilden deren Schaffung zuvor direkt in Artikel 2 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über Tarifverträge und Vereinbarungen“ vorgesehen war).

Die Befugnisse eines anderen Arbeitnehmervertreters beschränken sich auf den Bereich der Interaktion zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen sozialpartnerschaftlicher Beziehungen. Im Übrigen (zum Schutz und zur Vertretung der individuellen Rechte der Arbeitnehmer) werden ihre Rechte und Interessen weiterhin von der jeweiligen Gewerkschaft (Gewerkschaftsorganisation) vertreten und geschützt. Die Wahl eines anderen Vertreters durch die Arbeitnehmer berührt nicht die Ausübung ihrer Befugnisse durch die Gewerkschaften, diese Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen. Weitere Informationen zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften finden Sie im Kapitel. 58 TC und Kommentar dazu.

In Fällen, in denen die Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers in keiner Hauptgewerkschaftsorganisation zusammengeschlossen sind oder keine der bestehenden Hauptgewerkschaftsorganisationen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers vereint und nicht dazu berechtigt ist, in der in diesem Kodex festgelegten Weise Um die Interessen aller Arbeitnehmer in der Sozialpartnerschaft auf lokaler Ebene zu vertreten, kann in einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer ein anderer Vertreter (Vertretungsorgan) aus der Mitte der Arbeitnehmer gewählt werden, der diese Befugnisse in geheimer Abstimmung ausübt.

Die Anwesenheit eines anderen Vertreters darf kein Hindernis für die Ausübung ihrer Befugnisse durch die primären Gewerkschaftsorganisationen sein.

Kommentar zu Art. 31 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. In den in diesem Artikel vorgesehenen Fällen können die Interessen der Arbeitnehmer auf lokaler Ebene neben den Gewerkschaften auch durch andere zur Vertretung befugte Vertreter der Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer vertreten werden, wenn die Zusammensetzung eines solchen Gremiums besteht , sein Name, seine Amtszeit usw. können bestimmt werden.

2. Teil 2 Kunst. 31 des Arbeitsgesetzbuches basiert auf den Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 135 „Über den Schutz der Arbeitnehmerrechte im Unternehmen“ (1971), das die Grundsätze der Beziehungen zwischen verschiedenen Arbeitnehmervertretern auf der Grundlage ihrer Zusammenarbeit festlegt alle relevanten Themen.

Zweiter Kommentar zu Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Artikel 31 wurde erheblich geändert. In der Neuauflage steht Teil 1 inhaltlich nahe am letzten Satz von Teil 4 der Kunst. 37.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 31 Zur Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer in der Sozialpartnerschaft auf örtlicher Ebene kann aus der Mitte der Arbeitnehmer ein Vertreter (Vertretungsorgan) gewählt werden, der keine Gewerkschaft ist.

Die Wahl muss auf einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer in geheimer Abstimmung erfolgen.

Ein weiterer Vertreter (Vertretungsorgan) wird gewählt, wenn:

1) Die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers sind keiner primären Gewerkschaftsorganisation angeschlossen oder

2) Keine der bestehenden primären Gewerkschaftsorganisationen vereint mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers und ist nicht befugt, die Interessen der Arbeitnehmer in der Sozialpartnerschaft auf lokaler Ebene zu vertreten.

2. Teil 2 Kunst. 31 blieb unverändert. Es dient als Garantie für die Unverletzlichkeit der Rechte der Gewerkschaftsorganisation bei der Wahrnehmung ihrer Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten.

3. Das Arbeitsgesetz weist den Gewerkschaften die Stellung und Rechte der Hauptvertreter der Arbeitnehmer zu und weist nur unter bestimmten Bedingungen auf andere Vertreter hin.

4. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen basieren weitgehend auf dem ILO-Übereinkommen Nr. 135.

Arbeitnehmervertreter werden im Übereinkommen Nr. 135 als Personen definiert, die gemäß den nationalen Gesetzen oder Gepflogenheiten als solche anerkannt sind. Das Übereinkommen definiert solche Personen als: Vertreter von Gewerkschaften – Vertreter, die von Gewerkschaften oder Mitgliedern solcher Gewerkschaften ernannt oder gewählt werden, oder gewählte Vertreter – frei gewählt von den Arbeitnehmern des Unternehmens gemäß den Bestimmungen der nationalen Gesetzgebung oder Vorschriften oder Kollektive Vereinbarungen, deren Aufgaben keine Aktivitäten umfassen, die in dem betreffenden Land als ausschließliches Vorrecht der Gewerkschaften anerkannt sind (siehe Artikel 3 der Konvention).

Das Übereinkommen (Artikel 5) sieht vor, dass in Fällen, in denen es sowohl Gewerkschaftsvertreter als auch gewählte Vertreter im selben Unternehmen gibt, bei Bedarf geeignete Maßnahmen ergriffen werden sollten, um sicherzustellen, dass die Anwesenheit gewählter Vertreter nicht dazu missbraucht wird, die Position der betreffenden Gewerkschaften zu untergraben deren Vertreter und die Förderung der Zusammenarbeit in allen relevanten Angelegenheiten zwischen den gewählten Vertretern und den betroffenen Gewerkschaften und ihren Vertretern.

Basierend auf den oben genannten Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 135 sieht der Kodex vor, dass die Anwesenheit eines anderen Vertreters kein Hindernis für die Gewerkschaftsorganisation bei der Ausübung ihrer Befugnisse darstellen darf (Artikel 31 Teil 2).

In Fällen, in denen die Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers keiner primären Gewerkschaftsorganisation angehören, ist es zulässig, Arbeitnehmer auf einer Hauptversammlung (Konferenz) zu gründen. ein anderer Vertreter (Vertretungsorgan). Ein solches Gremium (Vertreter) wird in geheimer Abstimmung aus den Reihen der Mitarbeiter der Organisation (Einzelunternehmer) gewählt.

Die gleichen Regeln gelten für den Fall, dass keine der bestehenden primären Gewerkschaftsorganisationen mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers vereint und nicht von der Hauptversammlung (Konferenz) ermächtigt ist, die Interessen aller Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen zu vertreten.

Im Sinne von Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmervertreter, wenn es keine primäre Gewerkschaftsorganisation gibt oder deren geringe Zahl vorhanden ist, entweder ein Vertretungsorgan oder eine speziell gewählte Arbeitnehmervertretung sein . Klärung dieses Problems sowie Fragen zur Zusammensetzung des Vertretungsorgans, seinem Namen, seiner Amtszeit usw. fällt in die Zuständigkeit der Hauptversammlung (Konferenz).

Offensichtlich wird in großen Organisationen der Schaffung ständig arbeitender Vertretungsorgane Vorrang eingeräumt. Für die Vertretung kleinerer Gruppen reicht offenbar die Wahl eines oder mehrerer Vertreter aus.

Gemäß den Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 135 über Arbeitnehmervertreter (1971)<1>Die Anwesenheit gewählter Arbeitnehmervertreter darf nicht dazu genutzt werden, die Position interessierter Gewerkschaften oder ihrer Vertreter zu untergraben, und die Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und anderen Vertretern sollte gefördert werden.

Diese Bestimmung des internationalen Arbeitsrechts wurde in die russische Gesetzgebung übernommen: Die Anwesenheit eines anderen Vertreters darf kein Hindernis für die Ausübung ihrer Befugnisse durch die Gewerkschaftsorganisation darstellen (Artikel 31 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Artikel 16 Gewerkschaftsrecht verkündet die Zusammenarbeit als Prinzip der Beziehungen zwischen Gewerkschaften, primären Gewerkschaftsorganisationen und ihren Organen sowie anderen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer. Gewerkschaften haben das Recht, ihre Vertreter für die Wahl in andere Vertretungsorgane der Organisation zu nominieren (Artikel 16 Absatz 2 des Gesetzes).

Der Arbeitgeber trägt die entsprechende Verantwortung, Bedingungen zu schaffen, die die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter gewährleisten (Artikel 32 des Arbeitsgesetzbuchs). Gemäß Art. Gemäß Artikel 377 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, den gewählten Gewerkschaftsgremien kostenlos Räumlichkeiten für die Abhaltung von Sitzungen (Konferenzen) zur Verfügung zu stellen, die Möglichkeit zur Veröffentlichung von Informationen usw. zu bieten. Eine ähnliche Bestimmung ist in Art. enthalten. 28 Gewerkschaftsrecht. Spezifische Pflichten des Arbeitgebers können in Tarifverträgen und Vereinbarungen festgelegt werden.

Ähnliche Bedingungen sollten für gewählte Arbeitnehmervertreter (Vertretungsorgane) geschaffen werden, wenn es keine oder nur eine geringe Anzahl primärer Gewerkschaftsorganisationen gibt.