Auftragsformular zur Benennung eines Verantwortlichen für die Arbeiten.

Für die Bestellung einer verantwortlichen Person (oder mehrerer) gibt es keine speziell entwickelte, einheitliche Ordnungsform. Jede Organisation hat das Recht, ein solches Formular unabhängig zu entwickeln oder in freier Form zu verfassen. Es ist zu beachten, dass diese Anordnung Teil einer Verwaltungsdokumentation ist, die darüber hinaus eine Entscheidung über die Ernennung verantwortlicher Personen und eine Stellenbeschreibung mit einer vollständigen Beschreibung der Pflichten des Arbeitnehmers sowie der Sanktionen umfasst die sich daraus ergeben, dass sie diese nicht erfüllen. Der Mitarbeiter muss seine Unterschrift unter das letzte Dokument setzen, um anzuzeigen, dass er es gelesen hat und damit einverstanden ist.

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Wer ernennt die verantwortliche Person?

Je nach Situation kann entweder der Leiter des Unternehmens oder, wenn die Organisation groß ist, der Leiter einer Struktureinheit den Verantwortlichen aus dem Personal wählen. Der Auftrag wird von einem HR-Spezialisten oder einer Sekretärin ausgefüllt. Nach der Registrierung wird der Auftrag dem Geschäftsführer oder einer anderen unterschriftsberechtigten Person zur Unterschrift vorgelegt.

Ein als Verantwortlicher ernannter Mitarbeiter kann für Sachwerte, technische Sicherheit oder Brandschutz, Arbeitsschutz, Arbeiten in Hochrisikoeinrichtungen usw. verantwortlich sein.

In großen Unternehmen entstehen ganze Fachabteilungen, deren Mitarbeiter damit beschäftigt sind, alle internen Unternehmensbereiche zu steuern. In kleinen Unternehmen kann der Leiter der Organisation die volle Verantwortung übernehmen, aber auch hierfür ist diese Anordnung notwendig.

Bevor Sie eine Bestellung aufgeben

In den meisten Fällen beinhaltet die Anordnung die Zuweisung der Verantwortung für den Arbeitsschutz. Dies liegt daran, dass die Gewährleistung sicherer Bedingungen für das Personal bei der Ausübung seiner Arbeitsaufgaben eine der ersten Voraussetzungen für das rechtliche Funktionieren eines Unternehmens ist, insbesondere derjenigen, die in der verarbeitenden Industrie tätig sind.

Bevor ein Dokument erstellt wird, das den Untergebenen solche Verpflichtungen auferlegt, sollten sie eine entsprechende Schulung erhalten.

Künftig Zertifikate, Urkunden etc. Dem Auftrag zur Ernennung von Verantwortlichen sind Unterlagen über die Qualifikation der Mitarbeiter beizufügen. Es ist wichtig zu bedenken, dass solche Dokumente in der Regel nicht länger als fünf Jahre gültig sind, so dass sich Mitarbeiter von Zeit zu Zeit einer erneuten Zertifizierung unterziehen müssen, und zwar auf Kosten des Unternehmens.

Wenn die Verantwortung auf Sachwerte übertragen wird, muss vor der Unterzeichnung einer solchen Anordnung durch den Mitarbeiter und der Übernahme aller Risiken eine Bestandsaufnahme der Immobilie durchgeführt werden, da die Person künftig für deren Sicherheit verantwortlich ist.

Bestellkappe

Der Auftrag an die verantwortliche Person hat einen völlig einheitlichen Aufbau.

In der „Kopfzeile“ des Dokuments steht der vollständige Name des Unternehmens unter Angabe seiner Organisations- und Rechtsform (CJSC, OJSC, LLC, Einzelunternehmer). Anschließend wird der Ort angegeben, an dem sich dieses Unternehmen befindet, sowie das Datum, an dem die Bestellung ausgefüllt wurde (Tag, Monat, Jahr).

Direkt darunter müssen Sie die Art des Dokuments (in diesem Fall eine Bestellung) und seine Nummer entsprechend dem internen Dokumentenfluss angeben. Im Folgenden wird kurz das Wesen des Ordens beschrieben und erläutert, zu welchen Zwecken er geschaffen wurde. Schreiben Sie dann unten in der Mitte der Zeile das Wort „Ich bestelle“ und setzen Sie einen Doppelpunkt.

Hauptteil der Bestellung

Der zweite Teil des Dokuments enthält detailliertere Informationen. Hierzu zählen alle Arbeitnehmer, die für die Einhaltung bestimmter Produktionsbedingungen verantwortlich sind. Insbesondere werden die Art der Verantwortung sowie der vollständige Name, Vorname und Vatersname angegeben (Vor- und Vatersnamen können mit Initialen eingegeben werden). In einem gesonderten Absatz müssen auch die Personen angegeben werden, die diese ersetzen, wenn keine verantwortlichen Mitarbeiter am Arbeitsplatz vorhanden sind. Der letzte Absatz sollte eine vollständige Liste der Dokumente enthalten, die Mitarbeiter befolgen müssen, um die Anforderungen zur Überwachung des Verantwortungsbereichs zu erfüllen.

Abschließend muss die Bestellung vom Manager unterzeichnet und mit dem Siegel der Organisation versehen werden. Wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, muss dies vermerkt werden.

Nach dem Schreiben der Bestellung

Mitarbeiter, denen durch einen Sonderauftrag die Verantwortung für einen Teil des Produktionsprozesses übertragen wurde, müssen ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung Briefings mit Kollegen durchführen, auf Personalsicherheitsvorschriften, verschiedene interne Vorschriften usw. aufmerksam machen. Unter anderem Sie sind verpflichtet, ein spezielles Protokoll über die Durchführung der Schulung zu führen, in das die Mitarbeiter, die die Schulung abgeschlossen haben, unterschreiben müssen. Sie müssen außerdem regelmäßig die Kenntnisse der Mitarbeiter über Arbeitsschutz und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz überprüfen.

Der Auftrag zur Ernennung eines Verantwortlichen ist eines der wichtigsten Dokumente, die der Manager im Rahmen der Produktionstätigkeit eines Unternehmens erlässt. Seine Entstehung steht in direktem Zusammenhang mit der Organisation des normalen Betriebs des Unternehmens und dient als eine der Möglichkeiten zur Lösung spezifischer Produktionsprobleme.

Zweck des Dokuments

Wie Sie wissen, handelt es sich bei jeder Anordnung um einen besonderen Rechtsakt, der auf einer Anordnung der Geschäftsführung beruht und von einem bestimmten Beamten zwingend ausgeführt werden muss. Dieses Dokument soll auf die operativen und großen Herausforderungen eingehen, vor denen diese Organisation steht. In diesem Sinne kommt der „Anordnung zur Bestellung eines Verantwortlichen“ besondere Bedeutung zu. Mit seiner Hilfe ist es möglich, die Arbeit des Unternehmens durch die Gewinnung einzelner Fachkräfte in eine bestimmte Richtung zu organisieren.

Der Zweck der Erstellung dieses Dokuments besteht darin, die Verantwortung bestimmter Mitarbeiter für die Lösung allgemein wichtiger Produktionsaufgaben zu erhöhen. Eine Anordnung zur Ernennung eines Verantwortlichen gehört zur Kategorie. Abhängig vom konkreten Tätigkeitsbereich kann sie sich auf folgende Sachverhalte beziehen:

finanzielle Haftung;
Brandschutz;
Umschulung und Fortbildung;
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz;
Umsatz mit teuren Materialien und Wertgegenständen;
Nutzung vorhandener erhöhter Gefahrenquellen in der Produktion;
Umsatz von Wertpapieren.

Neben der Führungskraft hat auch die Behörde, in der der Mitarbeiter tätig ist, die Befugnis, einen bestimmten Verantwortlichen zu benennen.

Auftragsstruktur

Der Auftrag zur Bestellung eines Verantwortlichen wird in beliebiger Form erstellt. Für dieses Dokument gibt es kein einheitliches Formular. Im Prinzip ist es ähnlich aufgebaut und enthält Standard-Unterabschnitte, die bestimmte Informationen enthalten:

"Eine Kappe". Oben auf dem Formular stehen der vollständige Name des Unternehmens, seine Verantwortungsform und sein Logo. Hier werden auch Ort, Datum, Titel und Registriernummer des Dokuments erfasst.
"Präambel". Es handelt sich um eine Beschreibung des Wesens des Dokuments und der Zwecke, für die es erstellt wurde. Die Informationen werden prägnant und im wahrsten Sinne des Wortes in wenigen Sätzen dargestellt. Darüber hinaus kann die Präambel eine Auflistung einzelner Regelungen enthalten, die als Grundlage für die Veröffentlichung dieses Dokuments dienten. Der Unterabschnitt endet mit dem Wort „Ich bestelle“.
"Körper". Darin wird der Inhalt der Bestellung festgelegt und insbesondere der Mitarbeiter bezeichnet, dem die entsprechenden Aufgaben übertragen werden und der diese Arbeit in seiner Abwesenheit ausführen wird.
„Abschluss“ stellt die Unterschrift des Managers und die Bekanntgabe dieser Bestellung an die verantwortlichen Personen dar.

Bei der Ausstellung dieses Dokuments muss der Zeitpunkt seines Inkrafttretens klar angegeben werden. In manchen Fällen erfordert der Umfang der übertragenen Aufgaben den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. All dies muss in der Bestellung vermerkt und bis zum vereinbarten Termin abgeschlossen werden.

Zuweisung der Verantwortung für Arbeitssicherheit

Als Beispiel können wir uns einen Musterauftrag zur Ernennung einer Person vorstellen, die für die Einhaltung beispielsweise des Brandschutzes in einem Unternehmen verantwortlich ist. Ein solches Dokument besteht aus Standardunterabschnitten und wird auf einem leeren A4-Blatt oder Briefkopf erstellt.

Bei der Erstellung ist es notwendig, sich auf die einschlägigen Gesetze und Vorschriften (Gesetz „Über den Brandschutz“, „Technische Vorschriften zum Brandschutz“ sowie andere Abteilungsdokumente und das Unternehmen selbst) zu stützen. Der Haupttext einer solchen Anordnung sollte aus drei Teilen bestehen:

Ermittlung. Es beginnt meist mit den Worten „zu gewährleisten“ oder „im Zusammenhang mit dem Verhalten“.
Administrativ. Sein Text legt den Kern des Problems dar. Zunächst wird ein Dokument genehmigt, auf dessen Grundlage die ausgewählte Person ihre Arbeit durchführen wird. Der nächste Absatz nach dem Wort „ernennen“ gibt den Mitarbeiter an, der dies tun wird.
Liste der beigefügten Dokumente.

Der zweite Teil muss unbedingt die folgenden Verantwortlichkeiten des ausgewählten Kandidaten auflisten:

Durchführung von Briefings mit Mitarbeitern;
Pflege relevanter Protokolle;
Überprüfung des Zustands von Arbeitsplätzen.

Der Auftrag wird vom Vorgesetzten unterzeichnet und dem zuständigen Mitarbeiter zur Kenntnis gebracht.

Über die Berichterstattung

Während der Erfüllung ihrer funktionalen Verantwortlichkeiten berichten die Mitarbeiter des Unternehmens regelmäßig den zuständigen Behörden über die durchgeführten Arbeiten. Um diese Tätigkeit zu rationalisieren, ist die Erteilung einer Bestellung erforderlich. Dadurch wird die Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters für die ihm übertragene Arbeit gestärkt.

Das Muster für die Berichterstattung hat in der Regel eine einheitliche Form und besteht im Wesentlichen aus drei Punkten:

Benennung konkreter Verantwortlicher. Dieser Teil kann in Form eines gesonderten Antrags ausgestellt werden, in dem die grundlegenden Informationen aufgeführt sind (Name des Meldeformulars, Angaben zu Ort und Zeitpunkt seiner Einreichung, Angaben zum ausübenden Künstler).
Zuweisung von Verantwortlichkeiten an die Hauptspezialisten des Unternehmens, die dafür sorgen müssen, dass ihre Untergebenen die ihnen übertragenen Aufgaben erfüllen.
Angabe der Person, die die ordnungsgemäße Umsetzung dieser Anordnung überwacht.

Alle im Dokument genannten Mitarbeiter müssen persönlich (gegen Unterschrift) damit vertraut gemacht werden.

Bei der Ernennung einer verantwortlichen Person zu einer bestimmten Position wird eine entsprechende Anordnung erlassen. Das Dokument gibt die Art der Verantwortung sowie den vollständigen Namen und die Position des Mitarbeiters an. Erfahren Sie jetzt, wie Sie diese Bestellung, das Formular und ein ungefähres Beispiel zum Ausfüllen erstellen.

In jedem Unternehmen ist es wichtig, nicht nur konkrete Aufgabenbereiche, sondern auch deren Verantwortungsbereich festzulegen. Die Einteilung der Personen in Positionen erfolgt gemäß den internen Arbeitsvorschriften sowie auf der Grundlage bestätigter Daten zu ihren Qualifikationen:

Abschluss eines berufsbildenden oder höheren Bildungsabschlusses;
Daten über interne Schulungen im Unternehmen oder Informationen über die Teilnahme an Kursen bei Drittorganisationen (z. B. Umschulungskurse oder Zusatzausbildungen);
Daten, die den erfolgreichen Abschluss einer Eignungsprüfung entsprechend Ihrem Fachgebiet bestätigen.

Auf Basis dieser Daten wird eine interne Aufteilung der Verantwortungsbereiche und eine Auflistung der zugehörigen Aufgabenbereiche erstellt:

elektrische Sicherheit (in diesem Fall werden bestimmte Kategorien zugeordnet, die es einem Fachmann ermöglichen, mit einer bestimmten Art von Elektrogeräten zu arbeiten);
Brandschutz – d.h. Verantwortung vor dem Eintreten möglicher Notsituationen, die mit einer Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Menschen und materiellen Werten verbunden sind;
Schutz von Geräten, Materialien und anderen Eigentumsgegenständen vor Beschädigung und Verlust (einschließlich Waren) – finanzielle Haftung;
Verantwortung für die Durchführung von Operationen, den Transport besonders wertvoller Dinge – zum Beispiel Bargeld, Bankdokumente, Metalle usw.;
die Verantwortung von Personen, die in einem Industrieunternehmen arbeiten und direkt mit Quellen erhöhter Gefahr interagieren: Dies betrifft Produktionsanlagen, gefährliche Chemikalien sowie spezielle Instrumente für die Laborforschung.
Verantwortung für den Schutz der Arbeitsbedingungen, d.h. Aufrechterhaltung einer normalen Leistung am Arbeitsplatz gemäß anerkannten Kriterien.

Die Verantwortung beschränkt sich daher hauptsächlich auf die Gewährleistung der Sicherheit und der Sachwerte im Normalbetrieb sowie in Notfallsituationen.

Beispiel 2019

Auf gesetzgeberischer Ebene gibt es keine eindeutig genehmigte Ordnung für die Bestellung verantwortlicher Personen, unabhängig von bestimmten Positionen. Daher hat die Organisation das Recht, die Probe unabhängig zu genehmigen, die folgende Informationen enthalten muss:

der vollständige Name des Unternehmens (z. B. Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Polyot“), der vollständig dem offiziellen Namen entspricht;
Ausstellungsdatum der Bestellung, Nummer und vollständiger Name;
Vollständiger Name der verantwortlichen Person, die die Anordnung zur Ernennung des Mitarbeiters erteilt hat (in der Regel der Generaldirektor, sein Stellvertreter oder Mitarbeiter, die ihre Aufgaben wahrnehmen);
der vorläufige Teil des Textes (Präambel), der die Hauptaufgabe angibt, einen Verweis auf das konkrete Gesetz, auf dessen Grundlage die entsprechende Entscheidung getroffen wurde;
sein eigentliches Wesen;
Anschließend werden die Unterschrift des Direktors, die Sendung und das Siegel der Organisation angebracht.

Als Musterauftrag für die Bestellung einer verantwortlichen Person kann folgendes Beispiel dienen:

BEACHTEN SIE. Eine Person, die in eine neue Position berufen wird, muss ihre Unterschrift, eine Abschrift der Unterschrift und die Position sowie das Datum der tatsächlichen Einarbeitung in den Text angeben. Die Unterschrift wird auch im Protokoll zur Registrierung interner Dokumente des Unternehmens hinterlegt, in dem auch die Tatsache dokumentiert wird, dass die Bestellung erteilt wurde.

Ein Beispiel für ein echtes, fertiges Dokument:

Es ist möglich, mit einem Auftrag eine Person oder ein ganzes Team auf verschiedene Positionen zu berufen.

Sorten

Abhängig von der Position, für die die Ernennung der verantwortlichen Person genehmigt wird, kann das Dokument eigene Gestaltungsmerkmale aufweisen. Die häufigsten Beispiele werden im Folgenden besprochen.

Bestellung einer sachlich verantwortlichen Person

Dazu gehören Mitarbeiter, die direkt für Eigentumsgegenstände, Mechanismen, Ausrüstung sowie die Sicherheit von Dokumenten und Geldern verantwortlich sind:

Kassierer, Hallenaufseher, Verkäufer;
einige Mitarbeiter von Bankorganisationen;
Vertreter der Verwaltung, die wichtige finanzielle Entscheidungen treffen, die sich auf die Entwicklung der Organisation auswirken;
Lagerarbeiter sowie alle Mitarbeiter, die für die Sicherheit des Firmeneigentums verantwortlich sind;
Fahrer von Autos, die Güter und andere Sachwerte transportieren;
Buchhaltungsmitarbeiter, die mit Finanzdokumenten arbeiten.

In der Regel steht in einer separaten Zeile, dass es sich konkret um finanziell verantwortungsbewusste Menschen handelt. Typischerweise ist diese Aussage im Titel des Dokuments enthalten.

BEACHTEN SIE. Regelungen zur finanziellen Haftung und möglichen Strafen sind stets in Einzel- und Gesamtarbeitsverträgen enthalten. Liegen diese Weisungen nicht vor, bedeutet die Auftragserteilung noch nicht, dass der Arbeitnehmer eine finanzielle Verantwortung übernimmt.

Es versteht sich, dass unter finanzieller Haftung die Einziehung von Geldern oder andere Maßnahmen für den verursachten Schaden zu verstehen ist. Darüber hinaus kann materieller Schaden nicht nur durch Handlungen, sondern auch durch Untätigkeit verursacht werden. Der Arbeitsvertrag regelt stets den Eintritt und die entsprechenden Maßnahmen, die als Strafe zur Anwendung kommen.

Andere Fälle

Alle anderen Fälle können bedingt zu einer Gruppe zusammengefasst werden. Tatsache ist, dass der Abschluss zusätzlicher Haftungsvereinbarungen nur dann vorgesehen ist, wenn es konkret um die finanzielle Haftung geht. Wenn also beispielsweise einem Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung für die Führung von Personaldokumenten übertragen wird, reicht es aus, diesen Umstand nur in der Bestellung widerzuspiegeln. Ein Beispiel ist in der Abbildung dargestellt.

So können Sie mit seiner Hilfe einer Person beliebige Aufgabenbereiche zuweisen, zum Beispiel:

Pflege, Speicherung und Verfolgung der Bewegung von Arbeitsbüchern und anderen personalbezogenen Unterlagen;
Erstellung eines Urlaubsplans, eines Schichtplans, eines Stundenzettels unter Berücksichtigung der Arbeitszeit usw.;
Übertragung der Verantwortung von einem Mitarbeiter auf einen anderen oder eine Personengruppe aufgrund von Urlaub, längerer Krankheit oder anderen Gründen;
Verantwortlichkeiten, die unterbrechungsfreie Versorgung des Unternehmens mit den notwendigen Materialien, Rohstoffen, Geräten usw. sicherzustellen.

In der Regel tritt ein Dokument an dem Tag in Kraft, an dem es vom Direktor oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet wird. Manchmal enthält der Text selbst einen Hinweis auf das Datum, ab dem er in Kraft tritt. Dann sollten Sie sich auf diesen Tag konzentrieren. Es ist jedoch zu beachten, dass bei der Bestellung finanziell verantwortlicher Personen die Anordnung erst nach Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechtskraft erlangt.

BEFEHL

Bei der Ernennung einer Person, die für die sichere Ausführung risikoreicher Arbeiten verantwortlich ist

Gemäß den behördlichen Dokumenten zur Organisation der sicheren Durchführung von Arbeiten mit hohem Risiko: Vorschriften „Arbeiten mit erhöhter Gefahr. Organisation der Holding“ POT RO 14000-005-98

ICH BESTELLE:

Ernennen Sie die Person, die für die Einhaltung der Arbeitssicherheitsregeln und -standards durch die Mitarbeiter bei Arbeiten mit hohem Risiko verantwortlich ist: ________________
Genehmigen Sie die Liste der bei LLC ______________ durchgeführten Arbeiten mit hohem Risiko (Anhang 1).
Die verantwortliche Person muss sich bei der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen bei Arbeiten mit hohem Risiko an den Vorschriften zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen (Anlage 2) orientieren.
Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung dieser Bestellung vor.

Anlage 1 zur Bestellung

Liste der Hochrisikoarbeiten LLC ___________

Arbeiten in einer Höhe von mehr als 1,8 m und in einem Abstand von weniger als 2 m von der Grenze des Höhenunterschieds ohne Schutzzäune sowie Hindernisarbeiten (in einer Höhe von mehr als 5 m).
Durchführung von Arbeiten bei Elektroinstallationen an Kabel- und Freileitungen.
Arbeiten mit teilweiser Entlastung:

in Elektroinstallationen bis 1000 V bei Elektroinstallations- und Reparaturarbeiten an Haupt- und Kabelleitungen sowie in Stromverteilerschränken.

Durchführen von Arbeiten in Bereichen, in denen eine Gefahr durch angrenzende Arbeitsbereiche besteht oder bestehen könnte.
Materialhandhabungs- und Bauarbeiten, die von vorübergehend für diese Arbeit eingesetzten Arbeitnehmern ausgeführt werden.
Arbeiten zum Heben, Senken und Bewegen schwerer und großformatiger Lasten, wenn keine Maschinen mit entsprechender Tragfähigkeit vorhanden sind.

Anlage 2 zur Bestellung

Regelungen zur Erteilung von Genehmigungen für Arbeiten mit hohem Risiko

In der Arbeitserlaubnis werden Ort und Inhalt der Arbeiten mit hohem Risiko, die Bedingungen für deren sichere Ausführung, die Beginn- und Endzeiten der Arbeiten, die Zusammensetzung des Teams und die für die Sicherheit bei der Ausführung dieser Arbeiten verantwortlichen Personen festgelegt.
Vor Beginn dieser Arbeiten muss eine Arbeitserlaubnis zur Durchführung risikoreicher Arbeiten erteilt werden.
Der Genehmigungsauftrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und mit klaren Notizen in Tinte ausgefüllt. Textkorrekturen sind nicht zulässig.
Der Genehmigung können bei Bedarf Skizzen von Schutzvorrichtungen und -geräten, Diagramme zur Platzierung von Absperrpfosten, Anbringung von Warnschildern usw. beigefügt werden.
Die Arbeitserlaubnis wird in Abteilungen ausgestellt, in denen risikoreiche Tätigkeiten ausgeübt werden. Die Erteilung der Genehmigung wird im Journal festgehalten.
Die Arbeitserlaubnis wird dem unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten für den Zeitraum erteilt, der zur Erledigung des angegebenen Arbeitsumfangs erforderlich ist. Treten während der Arbeit gefährliche Produktionsfaktoren auf, die nicht unter die Arbeitserlaubnis fallen, wird die Arbeit eingestellt, die Arbeitserlaubnis aufgehoben und die Arbeit nach Erteilung einer neuen Arbeitserlaubnis wieder aufgenommen.
In Ausnahmefällen können Arbeiten mit erhöhter Gefahr, wie zum Beispiel: Verhütung eines Unfalls, Beseitigung einer Gefahr für das Leben von Arbeitnehmern, Beseitigung von Unfällen und Naturkatastrophen im Anfangsstadium, ohne Erteilung einer Arbeitserlaubnis, jedoch unter zwingender Einhaltung eines Satzes, begonnen werden Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer und unter direkter Anleitung des zuständigen Beamten. Wenn diese Arbeiten länger dauern, ist die Erteilung einer Arbeitserlaubnis zwingend erforderlich.
Bei der Durchführung von Arbeiten in den Sicherheitszonen von Bauwerken oder Kommunikationsmitteln wird eine Arbeitserlaubnis mit schriftlicher Genehmigung der Organisation erteilt, die Eigentümer dieses Bauwerks oder dieser Kommunikationsmittel ist.
Der Ersteller der Arbeitserlaubnis stellt den Arbeitsbedarf und deren Umfang sowie die Qualifikation der Personen fest, die die Aufgaben der verantwortlichen Arbeitsleiter wahrnehmen.
Vor der Arbeitserlaubnis führt der unmittelbare Arbeitsvorgesetzte die Arbeitnehmer in die Maßnahmen zur sicheren Arbeitsausführung ein und führt eine gezielte Unterweisung durch, die in der Arbeitserlaubnis festgehalten wird.
Der verantwortliche Arbeitsausführende, der die Arbeitserlaubnis erteilt hat, überwacht die Umsetzung der in der Arbeitserlaubnis vorgesehenen Maßnahmen zur Gewährleistung einer sicheren Arbeitsausführung.
Die Liste der Beamten, die das Recht haben, Genehmigungen für die Ausführung von Arbeiten mit hohem Risiko zu erteilen, und der Personen, die zu verantwortlichen Arbeitsleitern und verantwortlichen Arbeitsproduzenten ernannt werden können, muss vom Chefingenieur genehmigt werden.
Personen, die das Recht haben, Genehmigungen zu erteilen, sowie verantwortliche Arbeitsleiter müssen eine Schulung und Wissensprüfung zum Arbeitsschutz absolvieren. Bei der Arbeit mit Objekten, die von Gosgortekhnadzor-Behörden kontrolliert werden, müssen sie sich einer Schulung und Wissensprüfung bei der Gosgortekhnadzor-Inspektion unterziehen. Die Form der Arbeitserlaubnis und Hinweise zum Ausfüllen für Arbeiten in Elektroanlagen richten sich nach der Branchenübergreifenden Arbeitsschutzordnung (Sicherheitsordnung) für den Betrieb von Verbraucherelektroanlagen.

ERLAUBNISAUFTRAG Nr.____

Arbeiten mit erhöhter Gefahr auszuführen

OUTFIT

1.1. An den Werkunternehmer____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Position, vollständiger Name, Name der Einheit, Organisation)

und ein Team von ________ Personen wird mit der Durchführung der folgenden Arbeiten beauftragt

________________________________________________________________________________

1.2. Achten Sie bei der Vorbereitung und Durchführung der Arbeiten auf folgende Arbeitsschutzmaßnahmen:

________________________________________________________________________________

1.3. Beginn der Arbeit um _____ Stunde ______ Minuten „____“ ______________ 20___

1.4. Beenden Sie die Arbeit um _____ Stunde ______ Minuten „____“ ______________ 20___.

1.5. Der Arbeitsauftrag wurde vom zuständigen Arbeitsleiter_________________________________________ erteilt.

________________________________________________________________________________

(Position, vollständiger Name, Unterschrift)

1.6. Mit den Arbeitsbedingungen sind vertraut:

Verantwortlicher Arbeitsausführender_______________________________________________________________

(Unterschrift, vollständiger Name)

Freizügig________________________________________________________________________

(Unterschrift, vollständiger Name)

„_____“ ______________ 20___

ZULASSUNG

2.1. Unterweisung zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit im Rahmen der Unterweisung

________________________________________________________________________________

(Geben Sie die für die Schulung verwendeten Anweisungen an.)

durchgeführt von einem Team von ___________ Personen, darunter:

2.2. Maßnahmen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit sind abgeschlossen. Der verantwortliche Vorarbeiter und das gesamte Team sind mit den Besonderheiten der Arbeiten vertraut. Das Objekt ist für die Arbeit vorbereitet.

Arbeitserlaubnis _________________ „_____“ _______________20___

(Unterschrift)

2.3. Der verantwortliche Arbeitsausführende _________________ „_____“ _______________ 20___ wurde mit den Arbeitsbedingungen vertraut gemacht und erhielt die Arbeitserlaubnis.

(Unterschrift)

2.4. Ich habe die Vorbereitung des Arbeitsplatzes überprüft. Ich gebe die Erlaubnis, mit der Arbeit zu beginnen.

Verantwortlicher Arbeitsleiter ______________ „_____“ ____________ 20__

(Unterschrift)

ANMELDUNG DER TAGESERLAUBNIS ZUR ARBEIT UND ARBEITUNG

3.2. Die Arbeiten sind abgeschlossen, die Werkzeuge und Geräte werden entfernt, das Personal wird von der Baustelle entfernt.

Die Arbeitserlaubnis wurde um ______ Stunde ______ Minuten „____“ ______________ 20___ geschlossen.

Verantwortlicher Darsteller ____________________ _________________

(Unterschriftsdatum)

Verantwortlicher Arbeitsleiter ___________________ ___________________