Zwang seitens des Arbeitgebers: Kündigung „nicht aus freien Stücken“. Der Arbeitgeber zwingt Sie, auf eigenen Wunsch zu kündigen

RF, " Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden:

1) Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;

2) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers;

3) die Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Zertifizierungsergebnisse bestätigt werden;

4) Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter);

5) wiederholtes Versäumnis eines Arbeitnehmers, Arbeitspflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde;

6) eine einzelne grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers:

a) Abwesenheit vom Arbeitsplatz, d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Dauer, sowie bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages (Schichten);

b) Der Arbeitnehmer erscheint am Arbeitsplatz (an seinem Arbeitsplatz oder auf dem Territorium der Organisation – des Arbeitgebers oder der Einrichtung, in der der Arbeitnehmer im Namen des Arbeitgebers eine Arbeitsfunktion ausüben muss) in einem Zustand einer Alkohol-, Betäubungsmittel- oder anderen toxischen Vergiftung ;

c) Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, kommerzieller, behördlicher und sonstiger Art), die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten bekannt wurden, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Arbeitnehmers;

d) Begehung von Diebstahl (auch geringfügigen) von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder eine Entscheidung eines Richters, einer Behörde oder eines zur Prüfung von Fällen befugten Beamten von Ordnungswidrigkeiten;

e) ein Verstoß eines Arbeitnehmers gegen die von der Arbeitssicherheitskommission oder dem Arbeitssicherheitsbeauftragten festgelegten Arbeitsschutzbestimmungen, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich zog (Arbeitsunfall, Betriebsstörung, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeiführte;

7) Begehung schuldhafter Handlungen durch einen Arbeitnehmer, der unmittelbar Geld- oder Warenwerte verwaltet, wenn diese Handlungen zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers in ihn führen;

8) ein Mitarbeiter, der Bildungsaufgaben wahrnimmt, hat ein sittenwidriges Vergehen begangen, das mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar ist;

9) Treffen einer ungerechtfertigten Entscheidung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seine rechtswidrige Nutzung oder einen anderen Schaden am Eigentum der Organisation zur Folge hatte;

10) eine einzige grobe Verletzung ihrer Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) und seine Stellvertreter;

11) der Arbeitnehmer legt dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags falsche Dokumente vor;

12) ist ungültig geworden. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ;

13) im Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation vorgesehen, Mitglieder des kollegialen Leitungsorgans der Organisation;

14) in anderen durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegten Fällen.“

Darüber hinaus haben Sie im Falle einer Betriebsauflösung oder eines Personalabbaus Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung und den Erhalt des Durchschnittsverdienstes für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses sowie auf alle anderen Kündigungsgründe, sofern Sie keinen Grund angegeben haben für Sie! - leicht herauszufordern. Aus diesem Grund lädt der Arbeitgeber Sie ein, eine Stellungnahme „in Eigenregie“ zu verfassen – zumal die Einreichung einer Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers schneller und einfacher ist als jede andere.

Sie schreiben eine Erklärung zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zum angegebenen Datum, der Arbeitgeber unterschreibt diese Erklärung, die Buchhaltung erstellt die Schlusszahlung und zahlt Ihnen das Restgehalt und Urlaubsgeld aus. Und das war’s – ab morgen ist Ihre Stelle frei.

Ein weiteres Argument dafür freiwillige Entlassungen- es ist fast unmöglich, es herauszufordern. Gemäß dem Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation: „ Wenn der Kläger behauptet, der Arbeitgeber habe ihn aus freien Stücken zur Abgabe eines Kündigungsschreibens gezwungen, so ist dieser Umstand prüfpflichtig und die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer.“.

Es stellt sich also heraus, dass eine Kündigung auf Ihren Wunsch viel schneller, einfacher, kostengünstiger und sicherer ist als auf Wunsch des Arbeitgebers. Theoretisch können Sie sich natürlich rundweg weigern, den Antrag „auf eigene Faust“ zu unterschreiben, in der Praxis wird es Ihnen jedoch nach einer solchen Ablehnung sehr schwer fallen, zu arbeiten. Es wird „schwere Artillerie“ eingesetzt: Entzug von Prämien und Prämien, Erhöhung des Arbeitsaufwands, Verschärfung des Zeitplans, psychologischer Druck, Schaffung einer ungünstigen Atmosphäre im Team. Wie kommt man mit den geringsten Verlusten aus dieser Situation heraus? Hier gibt es mindestens zwei Möglichkeiten.

Wenn wir uns einigen können

Wenn Sie Ihren Job wirklich wertschätzen und ihn behalten wollen, versuchen Sie im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber herauszufinden, was genau an Ihnen nicht zu ihm passt und was Sie dagegen tun können

Sollte er mit Ihren Qualifikationen nicht zufrieden sein, können Sie einer zusätzlichen Weiterbildung in Ihrer Freizeit etc. zustimmen.

Sehr oft befinden sich diejenigen, denen noch einige Jahre bis zur Rente verbleiben, in dieser Situation. In diesem Fall entscheidet der Arbeitgeber im Voraus, den älteren Arbeitnehmer durch einen jüngeren zu ersetzen. Erklären Sie ihm, dass Sie nicht vorhaben, den Beruf bald aufzugeben, sobald das Rentenalter naht, dass Sie die Kraft verspüren, noch viele weitere Jahre zu arbeiten und dass die Jugend natürlich gut ist, aber auch Ihre langjährige Erfahrung viel wert ist .

Eine weitere Kategorie von Arbeitnehmern, denen oft „von selbst“ vergeben wird, sind schwangere Frauen. Laut Gesetz ist eine Kündigung für diesen Zeitraum nicht möglich, Ihre Rechte werden jedoch erheblich erweitert: Dazu gehören zusätzliche Freizeit, ein kürzerer Arbeitstag und eine Arbeitserleichterung. Versprechen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre Position nicht missbrauchen und bereit sind, wenn Ihre Gesundheit es zulässt, wie bisher zu arbeiten.

Darüber hinaus befürchten viele Arbeitgeber, dass Ihre Schwangerschaft und damit auch Ihr Baby zusätzliche finanzielle Belastungen für Ihr Unternehmen verursachen. Erklären Sie ihm, dass dies nicht der Fall ist, dass alle Leistungen für versicherte Frauen (und alle, die offiziell arbeiten und ein „weißes“ Gehalt beziehen, über eine solche Versicherung verfügen) aus Mitteln der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt werden.

Auch der Arbeitgeber hat Angst vor Ihrem bevorstehenden Mutterschaftsurlaub. Das bedeutet, einen Ersatz zu finden und jemanden auszubilden, der Ihre Arbeit vorübergehend übernimmt. Hier hat der Arbeitgeber zwei Möglichkeiten. Die erste besteht darin, Ihren Platz bei einer Zeitarbeitskraft einzunehmen, in deren Vertrag steht, dass der Arbeitsvertrag für die Zeit Ihres Mutterschaftsurlaubs geschlossen wurde. Die zweite Möglichkeit besteht darin, Ihre Aufgaben mit deren schriftlicher Zustimmung auf andere Mitarbeiter aufzuteilen und für diese angemessene Zusatzzahlungen aus den freiwerdenden Mitteln Ihres Gehalts festzulegen. Diese Möglichkeit ist in Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Gegenzug können Sie dem Arbeitgeber anbieten, in der verbleibenden Zeit bis zum Mutterschaftsurlaub eine Ersatzperson auszuwählen und zu schulen oder diejenigen Arbeitnehmer, die Ihre Aufgaben wahrnehmen, auf den neuesten Stand zu bringen. Sie können Ihren Vertretungen während des Mutterschaftsurlaubs auch eine telefonische und Online-Beratung anbieten.

Sollte es trotz allem nicht möglich sein, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben und bereiten Sie sich im Vorfeld auf die gerichtliche Wiedereinstellung am Arbeitsplatz vor. Zu diesem Zweck müssen Sie Beweise dafür sammeln, dass Sie gezwungen wurden, eine Erklärung zu verfassen. Am einfachsten ist es, das Gespräch mit dem Arbeitgeber mit einem Diktiergerät aufzuzeichnen. In diesem Fall muss die Aufnahme Drohungen oder sonstige Druckmittel gegen Sie enthalten. Zum Beispiel das Versprechen, ihnen Boni vorzuenthalten oder eine Untersuchung gegen sie einzuleiten.

Sie können den Arbeitgeber auch dazu zwingen, im Beisein von Kollegen oder anderen Personen zu sprechen, die später in dem Fall aussagen können. Sie können sich jedoch nicht stark auf Ihre Kollegen verlassen – nur wenige von ihnen würden es wagen, gegen den Arbeitgeber vorzugehen. Nachdem Sie Beweise gesammelt haben, können Sie anschließend eine Erklärung verfassen.

Meistens steht das Gericht in solchen Angelegenheiten auf der Seite des Arbeitnehmers. Doch oft löst dies das Problem nicht. Durch gerichtliche Entscheidung werden Sie selbstverständlich wieder eingestellt. Darüber hinaus wird die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit vergütet: Dauert der Prozess beispielsweise sechs Monate, erhalten Sie für diesen Zeitraum ein Gehalt. Ob man dann aber ruhig für den unterlegenen Arbeitgeber arbeiten kann, ist eine andere Frage. Höchstwahrscheinlich erwartet Sie dieselbe „schwere Artillerie“, über die oben bereits geschrieben wurde.

Mit Vorteilen aufhören

Sobald Ihnen angeboten wurde, auf Ihre eigene Art zu schreiben, wurde Ihnen klar: Das ist es, was Sie jetzt brauchen. Ich habe es satt, es ist Zeit, alles zu ändern, und warum überhaupt dort bleiben, wo man nicht geschätzt wird?

Schreiben Sie eine Erklärung. Wie dies geschieht, ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt:

"Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, dieser Kodex oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.“

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Arbeit gestellt wird (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle) sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen. Eine Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, es sei denn, an seiner Stelle wird schriftlich ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, dem gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen ein Arbeitsvertrag nicht verweigert werden kann.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und ihm eine Abschlusszahlung zu leisten.

Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.

Da Ihr Arbeitgeber jedoch so sehr daran interessiert ist, Sie loszuwerden, warum nicht verhandeln?

Sie versprechen Ihrerseits, schnell und konfliktfrei abzureisen.

Stattdessen:

Abfindung (Höhe - nach Vereinbarung);

Die Kündigung erfolgt nicht heute, sondern beispielsweise in einem Monat, den Sie für die Jobsuche nutzen;

Möglichkeit, vor der Entlassung ungenutzten Urlaub usw. zu nehmen.

Um Betrug zu vermeiden, fordern Sie die Entlassung nicht „auf eigene Faust“, sondern im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren für eine solche Entlassung ist im Arbeitsgesetz praktisch nicht geregelt. Sie und der Arbeitgeber schließen eine vertragliche Vereinbarung zur Beendigung der Zusammenarbeit. Was darin enthalten sein wird, hängt davon ab, wie Sie verhandeln.

Wenn der Arbeitgeber den Abschluss einer Vereinbarung verweigert, sich aber mündlich bereit erklärt, die restlichen Forderungen zu erfüllen, schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben mit der traditionellen zweiwöchigen Arbeitszeit. Sollten Ihre Forderungen innerhalb dieser zwei Wochen nicht erfüllt werden, können Sie Ihre Bewerbung zurückziehen, was den Arbeitgeber vorübergehend daran hindert, Sie zu entlassen.

In der Geschichte eines jeden Unternehmens kommt es zu personellen Veränderungen. Jeder Artikel zur Arbeitnehmerentlassung hat seine eigenen Nuancen.

Lassen Sie uns näher auf den Fall eingehen, dass eine Person aus freien Stücken abreist.

Jedes funktionierende Unternehmen ist ein „lebender“ Organismus, in dem Stoffwechselprozesse ablaufen.

Manche Mitarbeiter gehen, andere kommen. Eine Frage ist, wenn eine Entlassung auf eigenen Wunsch einer Person erfolgt, eine andere, wenn sie gemäß einem für das Unternehmen geeigneten Artikel „aufgefordert“ wird, diesen Schritt zu unternehmen. Betrachten wir die Rechte des Managements und der Untergebenen in dieser Situation sowie das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens und mögliche kontroverse Fragen dazu.

„Auf eigenen Wunsch“: mögliche Gründe

Die Gründe, warum eine Person den Wunsch äußert, mit dem Rauchen aufzuhören, können sehr unterschiedlich sein:

• ziehen um;
• Karriere Wachstum;
• ungeeignete Arbeitsbedingungen;
• Wunsch nach Entwicklung;
• Änderung der Art der Tätigkeit;
• angespannte Beziehungen im Team;
• Andere.

Es gibt nur wenige Menschen, die ihr ganzes Leben in einem Unternehmen arbeiten. Früher oder später erscheint auf dem Schreibtisch des Direktors eines Unternehmens ein Blatt Papier mit mehreren Zeilen, dessen Kern der Satz ist: „Ich bitte Sie, mich zu entlassen.“ Somit wird nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt.

Der freiwillige Austritt ist sowohl für den Arbeitnehmer, der das Unternehmen verlassen möchte, als auch für den Arbeitgeber die einfachste Möglichkeit.

In diesem Fall „verliert“ ersterer seinen Ruf nicht (die Frage, warum die Person rausgeschmissen wurde, stellt sich beim nächsten Arbeitgeber nicht), letzterer spart Zahlungen.

Diese Option ist jedoch gut, wenn sie für beide Seiten passt. Andernfalls kann es zu Meinungsverschiedenheiten kommen, wenn nur eine der Parteien das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Im Folgenden betrachten wir, wie man sich in kontroversen Situationen verhält.

Nutzungsbedingungen

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitnehmer 14 Tage vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin auf eigenen Wunsch eine entsprechende Erklärung verfassen muss.

Sie können Ihre Bewerbung innerhalb eines längeren Zeitraums vorbereiten. Dies widerspricht nicht dem Gesetz.

Das Unternehmen hat jedoch das Recht, einen wertvollen Mitarbeiter für einige Zeit „zu behalten“, bis HR (Personalabteilung) einen geeigneten Ersatz gefunden hat. Normalerweise beträgt der Zeitraum nicht mehr als 2 Wochen. Ein Arbeitnehmer, der sich in einer Probezeit (3 Monate) in einem Unternehmen befindet und sich zum Austritt entschließt, hat das Recht, ihn zu zwingen, nur 3 Tage zu arbeiten.

Wenn die interne Unternehmenspolitik des Unternehmens darauf abzielt, Konfliktsituationen zu vermeiden und freundschaftliche Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, kann die Entlassung zu einem von den Parteien vereinbarten Termin (auf denselben Tag) erfolgen.

Urlaub mit Übergang zur Entlassung

Nimmt ein Arbeitnehmer den erforderlichen Urlaub nicht und kündigt er freiwillig, hat das Unternehmen zwei Möglichkeiten:

• Urlaubsgeld zahlen und die Person in den Urlaub schicken, was nach und nach in eine Entlassung mündet;
• eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen und die Person innerhalb der vereinbarten Frist entlassen.

Die Gewährung des Jahresurlaubs mit weiterer Entlassung ist in Art. geregelt. 127, Teil 2 des TCRF, daher hat der Arbeitnehmer das Recht zu entscheiden, welche Option für ihn akzeptabel ist. Natürlich ist es für das Unternehmen besser, wenn der Mitarbeiter vor Ort ist und alle Angelegenheiten für die Übergabe an den Nachfolger vorbereitet.

Krankheitsurlaub vor der Entlassung

Es kommt vor, dass eine Person, die ihren Rücktrittswunsch geäußert und bereits eine Erklärung verfasst hat, krankgeschrieben wird.

Dabei kann es sich entweder um einen Trick eines Mitarbeiters oder um eine reale Situation handeln. In diesem Fall entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu dem im Antrag genannten Datum.

Alle erforderlichen Dokumente werden unterzeichnet und ausgestellt, sobald die Person am Arbeitsplatz erscheint.

Kunst. 81, Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bei einer Kündigungsinitiative seitens des Arbeitgebers das Datum der Abreise des Arbeitnehmers verschoben wird, bis er sich erholt und aus dem Krankheitsurlaub zurückgekehrt ist.

Entlassung an einem freien Tag

Fällt der im Antrag auf freiwillige Kündigung genannte Termin auf einen Feiertag oder ein Wochenende, so ist als Tag der Kündigung des Arbeitnehmers der Vortag zu berücksichtigen. Dann wird es gemäß der Kunst durchgeführt. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Registrierung und Zustellung von Dokumenten an den Arbeitnehmer sowie Abrechnung mit ihm.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wie kann man aus freien Stücken zurücktreten? Um aus freien Stücken zurückzutreten, müssen Sie folgende Schritte unternehmen:

• Schritt 1. Verfassen eines Kündigungsschreibens.

Das Dokument wird vom Arbeitnehmer selbst in freier Form unter Angabe der Kündigungsgründe verfasst. Der Antrag muss von höheren Behörden bestätigt werden. Nachdem er es gelesen hat und keine Einwände hat, wird das Dokument dem Geschäftsführer des Unternehmens zur Unterschrift vorgelegt. Dieser wiederum erteilt dem Personaldienst die notwendigen Anweisungen zur Erstellung des entsprechenden Dokumentenpakets. Ab dem nächsten Tag wird die zweiwöchige Arbeitszeit des Arbeitnehmers gezählt.

• Schritt 2. Ausarbeitung eines Kündigungsbeschlusses.

Die Entlassungsanordnung wird gemäß dem festgelegten T-8-Formular erstellt. Es wird sowohl vom Direktor als auch vom im Dokument genannten Mitarbeiter unterzeichnet.

Eine zusätzliche Anordnung im Formular T-6 wird erstellt, wenn ein Arbeitnehmer mit weiterer Entlassung in den Urlaub geht. In diesem Fall muss die Anordnung T-8 am Tag des Urlaubsantritts erteilt werden. Zahlungen an den Arbeitnehmer und Ausstellung von Dokumenten erfolgen vor dem Urlaub.

• Schritt 3. Berechnung.

Gemäß den Anforderungen der Kunst. 84.1 Teil 4, Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer am letzten Werktag. Der Arbeitnehmer muss bezahlt werden:

• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub/verbleibende Ausgleichstage;
• Gehalt für den aktuellen Monat und Schulden für die Vorperiode, falls vorhanden.

• Schritt 4. Firmenunterlagen ausfüllen und persönliche Unterlagen erhalten.

Angaben zu den Kündigungsgründen sind im Arbeitsbuch einzutragen. Dort sollten Sie auch die Nummer des Kündigungsbeschlusses und das Datum des Abschlusses der Arbeiten an dieser Stelle angeben. All dies wird durch die Unterschrift des Direktors und das Siegel des Unternehmens beglaubigt und anschließend dem ehemaligen Mitarbeiter ausgehändigt.

Die Ausstellung eines Arbeitsbuchs wird im Arbeitsbuchregister des Arbeitnehmers vermerkt. Es muss vom entlassenen Arbeitnehmer unterschrieben werden.

Warum kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien?

Trotz des scheinbar einfachen Verfahrens der freiwilligen Kündigung kommt es in Wirklichkeit zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Dies liegt daran, dass Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitnehmers regelt, enthält keine praktischen Aspekte:

• die genaue Form des Antrags steht nicht fest;
• der Mechanismus zur Kündigung des Vertrags vor Ablauf der Kündigungsfrist ist nicht festgelegt;
• Es gibt keine Möglichkeit für den Arbeitnehmer, einen Antrag zurückzuziehen.

Das Fehlen klarer, gesetzlich festgelegter Normen führt dazu, dass beide Parteien nach eigenem Ermessen handeln, was zu Unstimmigkeiten mit den von der anderen Partei vorgebrachten Bedingungen und in der Folge zur Entstehung eines Konflikts führt. Der typischste „Fehler“ ist eine falsch verfasste Bewerbung (Ungenauigkeiten bei Daten, Formulierungen). Die Folge kann eine Entlassung aus Gründen sein, die nicht den Erwartungen des Arbeitnehmers entsprechen, beispielsweise aufgrund von Fehlzeiten oder Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin.

Die Bewerbung auf eine Stelle erfordert viel Zeit und Mühe, und viele Arbeitgeber stellen einen Mitarbeiter erst nach Ablauf der Probezeit ein. : Rechte und Pflichten der Parteien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Lesen Sie, was ein öffentliches Angebot ist. Warum gibt es Verwirrung in den Konzepten?

Wenn Sie einer anderen Person den Warenempfang anvertrauen, müssen Sie das Dokument korrekt erstellen. Hier finden Sie ein Muster dieses Dokuments und erfahren, wie Sie es richtig ausfüllen.

Häufige Konflikte

Die häufigsten Konflikte sind die folgenden Situationen:

1. Geben Sie im Antrag nur das Datum seiner Erstellung an. Auch das Kündigungsdatum ist zu beachten. Einen Mitarbeiter am Tag der Antragstellung zu entlassen, ist ein schwerwiegender Fehler.
2. Angabe des Entlassungstermins, der weniger als 14 Tage entfernt liegt. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus benachrichtigt werden. In diesem Fall muss der Antrag vom Arbeitnehmer unter Angabe des korrekten Datums umgeschrieben werden. Das Unternehmen hat kein Recht, den Termin selbst zu ändern, da die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt.
3. Angabe des Kündigungstermins, mit dem der Arbeitgeber nicht einverstanden ist (weniger als 2 Wochen). Nach Ablauf der festgelegten Frist kehrt der Arbeitnehmer jedoch nicht zur Arbeit zurück. In einer solchen Situation liegt der Arbeitnehmer falsch und seine Aussage hat dementsprechend keine Rechtskraft. Die Entlassung kann als Disziplinarmaßnahme formalisiert werden. Eine Ausnahme bildet das Vorliegen eines triftigen Grundes (Immatrikulation an einer Hochschule, Pensionierung, Behandlung etc.).

Was tun, wenn Sie zum freiwilligen Rücktritt gezwungen werden?

Sie sind gezwungen, aus freien Stücken zurückzutreten – was tun?

Manchmal beschließt ein Unternehmen, einen unerwünschten Mitarbeiter zu entlassen oder einen massiven Personalabbau durchzuführen, um das Budget zu schonen, indem den entlassenen Mitarbeitern keine Abfindung gezahlt wird.

Dies kann durch einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen, wonach eine Person durch das Ausscheiden aus dem Personal eines Unternehmens ihren eigenen Willen zum Ausdruck bringt.

In diesem Fall erhält er nicht die in anderen Artikeln vorgesehenen Privilegien. Allerdings deckt sich dieser Sachverhalt nicht immer mit der Meinung des auf die schwarze Liste gesetzten Mitarbeiters. Es ist möglich und notwendig, sich in solchen Fällen zu schützen. Wenn der Arbeitgeber Sie also auffordert, aus freien Stücken zu kündigen:

1. Erliegen Sie nicht den Provokationen des Managements. Denken Sie daran, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter nur gesetzlich entlassen kann. Andernfalls drohen ihr unerlaubte Handlungen mit vielen Problemen. Beispielsweise ist es unmöglich, eine schwangere Frau mit der Begründung zu entlassen, dass sie Personal verkleinern müsse. Es ist auch nicht möglich, eine Person wegen Nichteinhaltung einfach zu entlassen. Dazu muss das Unternehmen eine behördliche Zertifizierung organisieren (eine Kommission und Zeugen müssen anwesend sein), auf deren Grundlage eine Entscheidung über die Ungeeignetheit getroffen werden muss. Leere Drohungen sind lediglich psychologische Fallen, um eine Person in den Wahnsinn zu treiben und die vom Management angebotene Option als die beste zu akzeptieren.
2. Sammeln Sie Beweise. Es empfiehlt sich, Vorwürfe des erzwungenen Rücktritts zu bestätigen. Dazu können Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef mit einem Diktiergerät (in jedem Mobiltelefon verfügbar) aufzeichnen. Bei drohender Körperverletzung ist es ratsam, sich an die Polizei zu wenden. Dort wird Ihr Telefon abgehört, wodurch Sie die Schuld Ihres Arbeitgebers nachweisen können. Vor Gericht können Sie eine schwierige finanzielle Situation zum Zeitpunkt der Entlassung und fehlende Nebenverdienste geltend machen, was „Ihre“ Aussagen äußerst unlogisch erscheinen lässt. Es ist besser, jemanden zu bitten, diese Informationen zu bestätigen (Nachbarn, Gläubiger, Freunde).

Sei ehrlich. Wenn Sie eine Erklärung über die „angeblichen“ Gewaltandrohungen Ihres Arbeitgebers gegen Sie verfassen, werden Sie verlieren. Es wird unmöglich sein, zu beweisen, dass Sie Recht haben, wenn Sie auch nur bei einer kleinen Lüge erwischt werden.

1. Behalten Sie den Überblick darüber, welche Dokumente von Ihnen persönlich verfasst/unterschrieben wurden. Droht der Arbeitgeber, an Ihrer Stelle den von ihm benötigten Antrag auf freiwillige Kündigung zu verfassen, reagieren Sie ihm mit Maßnahmen. Sind Sie sicher, dass Sie keine Erklärung geschrieben haben? Sie können gerne eine Klage einreichen oder sich an die Staatsanwaltschaft wenden. Jeder hat das Recht, eine Prüfung (Handschriftprüfung) zu verlangen. Die Handschrift/Unterschrift einer anderen Person wird bezeugt und offengelegt.
2. Professionelle Hilfe ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn es die Mittel zulassen, ist es sinnvoll, sich an einen Anwalt zu wenden, der Erfahrung in der Beilegung von Streitigkeiten über die Verletzung von Arbeitsverträgen hat. Eine qualifizierte Verteidigung vor Gericht trägt nicht nur dazu bei, Gerechtigkeit wiederherzustellen, Ihren Ruf zu wahren, sondern auch eine gute finanzielle Entschädigung zu erhalten (einschließlich aller Kosten, die Ihnen für das Verfahren entstanden sind).
3. Es gibt eine Gelegenheit – betrügen. Wenn Sie unter Druck stehen, vermeiden Sie präzise Formulierungen („auf eigenen Wunsch“, „aus eigener Initiative“ etc.). Dadurch haben Sie eine größere Chance, dass Ihr Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis während des Prozesses als nicht freiwillig anerkannt wird. Schreiben Sie zum Beispiel: „Ich beantrage, dass dieser oder jener zu diesem und jenem Zeitpunkt aus dem Amt entlassen wird.“ Es lohnt sich nicht, die Beendigung des Arbeitsvertrags zu erwähnen, ebenso wenig wie die Originalunterschrift oder das korrekte Datum.

Der Grund für eine freiwillige Kündigung kann allein die Initiative des Arbeitnehmers sein. Wenn ein Arbeitgeber versucht, einen Arbeitnehmer zum Schreiben einer Erklärung zu zwingen, sind seine Handlungen rechtswidrig.

Ein Arbeitsvertrag kann aus folgenden Gründen gekündigt werden:

1. Die Initiative des Arbeitgebers ist eine Methode, bei der der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Nichteinhaltung der Bedingungen des Arbeitsvertrags entlässt.
2. Arbeitnehmerinitiative – Der Arbeitnehmer schreibt aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben und ist danach verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers weitere zwei Wochen zu arbeiten.
3. Vereinbarung der Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheiden über die Notwendigkeit der Entlassung des Arbeitnehmers und unterzeichnen eine entsprechende Vereinbarung.

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sind die Befugnisse des Arbeitgebers bei der Entlassung von Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch eingeschränkt. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt, dass ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers in folgenden Fällen entlassen werden kann:

• die Notwendigkeit, Personal abzubauen oder eine Organisation aufzulösen,
• die Ungeeignetheit des Arbeitnehmers für die ausgeübte Position (unzureichende Qualifikation);
• Vorliegen disziplinarischer Sanktionen,
• grobe Verstöße gegen den Arbeitsablauf (Fehlen, Diebstahl, Trunkenheit am Arbeitsplatz, Offenlegung von Betriebsgeheimnissen usw.),
• Ablauf des Arbeitsvertrages.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber stichhaltige Beweise dafür haben, dass einer der oben genannten Verstöße begangen wurde, andernfalls kann die Entlassung vor Gericht angefochten werden. Gelingt es dem Arbeitnehmer, die Rechtswidrigkeit der Entlassung nachzuweisen, ist der Arbeitgeber gezwungen, ihm alle erzwungenen Abwesenheiten zu bezahlen und ihm moralischen Schaden zu ersetzen. Da es bis zu mehreren Jahren dauern kann, bis das Gericht einen Fall rechtswidriger Entlassung verhandelt, kann der Arbeitgeber im Falle einer Niederlage erhebliche finanzielle Verluste erleiden.

Zwangsrücktritt als Ausbreitungsphänomen

Heutzutage vermeiden Arbeitgeber die direkte Entlassung von Arbeitnehmern „gemäß Artikel“, versuchen aber, den Arbeitnehmer zu zwingen, aus freien Stücken zu kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags verstößt, ist die freiwillige Kündigung für ihn die beste Option. Arbeitgeber versuchen jedoch häufig, den Personalabbau zu erzwingen, indem sie die Arbeitnehmer zum Rücktritt zwingen.

Im Falle einer Entlassung muss der Arbeitnehmer zwei Monate vor der Berechnung schriftlich benachrichtigt werden und erhält eine Entschädigung in Höhe von bis zu zwei Monatsgehältern. Im Falle einer Entlassung hat der Arbeitnehmer jedoch auf seinen Antrag hin keinen Anspruch auf eine Entschädigung Die Berechnung kann am Tag der Antragstellung erfolgen.

Im ersten Schritt können Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kategorisch ablehnen und dabei geltend machen, dass es einen Artikel zur Zwangsentlassung gibt (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation oder Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). ). Darüber hinaus muss die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Wunsch des Arbeitnehmers freiwillig erfolgen (Beschluss der RF-Streitkräfte Nr. 2 vom 17. März 2004).

Eine Zwangsentlassung ist oft möglich, weil die Arbeitnehmer ihre Rechte nicht kennen. Wenn ein Arbeitgeber aufgrund eines Personalabbaus anbietet, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, ist es besser, eine offizielle Kündigung oder eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu beantragen, da Sie sonst möglicherweise bis zu einem neuen Zeitpunkt ohne Einnahmequellen und angemessene Entschädigung dastehen Job ist gefunden.

Normalerweise besteht ein Arbeitgeber nicht darauf, ein Kündigungsschreiben zu verfassen, wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer seine Rechte kennt. In manchen Fällen kann ein Mitarbeiter psychischem Druck ausgesetzt sein und sogar Drohungen erhalten.

Was tun, wenn Sie gezwungen sind, aufzuhören?

Wenn der Arbeitgeber Sie auf eigenen Wunsch zum Rücktritt zwingt, sollte der Arbeitnehmer ihn um Bedenkzeit bitten, damit er selbst entscheiden kann, ob er seinen Job behalten oder kündigen möchte, allerdings zu günstigeren Konditionen, als der Arbeitgeber anbietet.

Folgende Maßnahmen müssen ergriffen werden:

1. Vermeiden Sie Verstöße gegen den Arbeitsvertrag. Auch geringfügige Verzögerungen oder Störungen im Arbeitsablauf können in einer solchen Situation, wenn nicht für eine Kündigung, dann für psychischen Druck als Grund dienen, daher muss sich der Arbeitnehmer an folgende Regeln halten:
   • pünktlich zur Arbeit kommen und in der Mittagspause nicht lange bleiben,
   • den Arbeitgeber um schriftliche Weisungen bitten und schriftlich über die Arbeitsergebnisse berichten,
   • Wenn Sie sich aus triftigem Grund von der Arbeit fernhalten müssen, verfassen Sie unbedingt eine entsprechende Erklärung und warten Sie auf die Genehmigung der Abwesenheit durch Ihren direkten Vorgesetzten.
2. Geben Sie der Überzeugung Ihres Arbeitgebers nicht nach. Wenn der Arbeitgeber auf die Androhung körperlicher Gewalt oder gar deren Umsetzung zurückgreift, bedenken Sie, dass solche Handlungen eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich ziehen, für die die verantwortlichen Personen zur Rechenschaft gezogen werden können.
3. Lesen Sie alle zur Unterzeichnung bereitgestellten Dokumente sorgfältig durch. Der Wunsch des Arbeitgebers, die Abfindungen nicht zu entschädigen, kann ihn dazu veranlassen, die vom Arbeitnehmer unterzeichneten Unterlagen zu manipulieren, was später als Grund für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers dienen kann.
4. Schreiben Sie eine schriftliche vorgerichtliche Klageschrift an den Arbeitgeber, die als Grundlage für die Erstellung einer Klageschrift dienen kann.

Kuriose Fakten

Sie müssen wissen, dass 2 Monate vergehen müssen, nachdem die Geschäftsleitung einen Mitarbeiter als für die Position ungeeignet erkennt, und nach Abwesenheit oder einem anderen Verstoß 6 Monate. Erst dann kann das Kündigungsverfahren durchgeführt werden. Bei einer Kündigung aufgrund einer Verringerung der Geschäftstätigkeit oder einer Liquidation des Unternehmens ist die Zahlung einer Abfindung eine notwendige Voraussetzung.

Wenn es für Sie schwierig ist, die oben genannten Punkte einzuhalten und dem psychischen Druck standzuhalten, bleibt Ihnen nur noch der Versuch, zu günstigeren Konditionen aufzuhören: mit einer Entschädigung, die Ihnen hilft, Ihr finanzielles Wohlergehen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig nach einem anderen zu suchen Arbeit.

Der schnellste und für beide Parteien optimale Weg der Kündigung ist die einvernehmliche Kündigung. Zwischen den Parteien wird eine offizielle schriftliche Kündigungsvereinbarung erstellt, in der die Höhe der Abfindung, die der Arbeitnehmer erhält, und der Zeitpunkt ihrer Zahlung angegeben werden müssen. Als optimale Entschädigungshöhe gelten drei Monatsgehälter, da genau diese Höhe ein Arbeitnehmer bei der Entlassung erhält, der nach Erhalt der Kündigung noch zwei Monate gearbeitet hat und nach der Kündigung eine Zahlung in Höhe eines Monatsgehalts erhält.

Konnte man sich mit dem Arbeitgeber nicht auf die Zahlung einer Abfindung einigen, bleibt lediglich die Forderung einer behördlichen Stellenkürzung.

Dokumentarischer Beweis einer erzwungenen Entlassung

Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, aus freien Stücken Belege für eine Zwangsentlassung zu sammeln, um eine Klageschrift zu erstellen, muss man sich darüber im Klaren sein, dass es nicht einfach ist, das Vorliegen einer Nötigung vor Gericht nachzuweisen. Wenn die Bewerbung noch nicht geschrieben ist, ist es besser, die oben gegebenen Tipps zu befolgen. Liegt der Kündigungsbescheid bereits vor oder liegt ein Bedarfsfall vor, ist es besser, sich mit folgenden Nachweisen einzudecken:

1. Video- oder Audioaufzeichnung eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber. Solche Beweise gelten als zweifelhaft und indirekt, da es schwierig ist, die Echtheit der Aufnahme nachzuweisen. Dabei ist auf eine gute Aufnahmequalität zu achten. Liegt kein offizielles Dokument vor, in dem die freiwillige Entlassung beantragt wird, können solche Beweise aus dem Gespräch als Grundlage für die Prüfung der Klage durch das Gericht dienen.
2. Zeugenaussagen sind Beweise, die die Gewinnchancen im Verfahren erheblich erhöhen. Es ist notwendig, die Unterstützung von Kollegen zu gewinnen. Wichtig ist auch, dass die Aussagen von Zeugen nicht missverständlich interpretiert werden können und souverän klingen. Die Vermutungen von Zeugen sind vor Gericht kein aussagekräftiger Beweis.
3. Die Ergebnisse ärztlicher Untersuchungen können erforderlich sein, um körperliche Gewalt gegen den Arbeitnehmer zu bestätigen, sofern diese begangen wurde.
4. Andere Beweise. Solche Beweise können sowohl Dokumente und Aufzeichnungen im Zusammenhang mit dem Fall als auch weitere Maßnahmen des Arbeitgebers nach der Entlassung sein. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise innerhalb weniger Tage nach der Entlassung eine Person zur Besetzung der vakanten Stelle gefunden oder die Stelle in der Besetzungstabelle gekürzt hat, ist dies ein indirekter Beweis für den Wunsch des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in a zu entlassen kurze Zeit.

Sehen Sie sich das Video zur Zwangsentlassung an

Haftung des Arbeitgebers bei erzwungener Entlassung

Wenn der Arbeitnehmer die Schuld des Arbeitgebers nachweist, wird er durch eine gerichtliche Entscheidung wieder eingestellt. In diesem Fall entschädigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den moralischen Schaden und zahlt eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 30 bis 50.000 Rubel. Die unterlegene Partei trägt auch die Anwaltskosten.

Wenn im Rahmen der erzwungenen Entlassung körperliche Gewalt gegen den Arbeitnehmer angewendet oder mit körperlicher Gewalt gedroht wurde, wird der Arbeitgeber strafrechtlich zur Verantwortung gezogen.

Es sollte jedoch klar sein, dass die Aufforderung oder das Angebot des Arbeitgebers, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu verfassen, vom Gericht nicht als Nötigung angesehen wird. Es muss nachgewiesen werden, dass auf den Arbeitnehmer oder seine Familienangehörigen psychischer Druck ausgeübt und Drohungen geäußert wurden.

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Selbstverständlich sind damit keine Entlassungen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeits- oder Produktionsdisziplin gemeint. Wenn ein Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen den Wunsch äußert, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ist die Höhe der ihm gezahlten Leistungen und Entschädigungen minimal. Er verliert den Anspruch auf jährliche und vierteljährliche Prämien, Abfindungen usw. Aus rein finanzieller Sicht profitiert der Arbeitgeber daher von der Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch, und zwar teilweise in recht hohen Beträgen. Dieser Grund ist recht schwerwiegend, aber meistens ist er nicht der Hauptgrund, wenn die Geschäftsleitung den Mitarbeiter zwingt, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen. Meistens ist der Hauptgrund die Zurückhaltung des Arbeitgebers, diesen bestimmten Arbeitnehmer einzustellen. Die Einstufung in die Kategorie „unerwünscht“ kann durch viele Faktoren erklärt werden.

Der Arbeitgeber zwingt Sie, auf eigenen Wunsch zu kündigen. was zu tun ist?

Da es bis zu mehreren Jahren dauern kann, bis das Gericht einen Fall rechtswidriger Entlassung verhandelt, kann der Arbeitgeber im Falle einer Niederlage erhebliche finanzielle Verluste erleiden. Das Arbeitsamt hilft Menschen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und zahlt Leistungen bei der Suche.

Aufmerksamkeit

Informieren Sie sich über die Beantragung von Entlassungen beim Arbeitsamt. Zwangsentlassungen als weit verbreitetes Phänomen Heutzutage vermeiden Arbeitgeber die direkte Entlassung von Arbeitnehmern „gemäß dem Artikel“, sondern versuchen, einen Arbeitnehmer aus freien Stücken zum Rücktritt zu zwingen. Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags verstößt, ist die freiwillige Kündigung für ihn die beste Option. Arbeitgeber versuchen jedoch häufig, den Personalabbau zu erzwingen, indem sie die Arbeitnehmer zum Rücktritt zwingen.

Was tun, wenn Sie zum freiwilligen Rücktritt gezwungen werden?

In einer Situation, in der psychischer Druck besteht, kann der Manager mit einer Verwaltungsstrafe rechnen, wenn der Mitarbeiter vor Gericht geht. Wenn die Behörden keine Angst vor körperlicher oder psychischer Gewalt haben, wird die Wartezeit auf die Eröffnung eines Strafverfahrens nicht lange auf sich warten lassen.

Wichtig

Selbst auf gewöhnliche Beleidigungen kann der Chef gemäß Artikel 5.61 mit einer Verwaltungsstrafe reagieren. Wenn es dem Management gelungen ist, einen Arbeitnehmer zum Rücktritt zu zwingen, sollten die Maßnahmen nicht ungestraft bleiben – Sie sollten sich an alle möglichen Organisationen wenden, die helfen können:

• an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
• an die Staatsanwaltschaft.

Ein Rechtsstreit, der mehrere Monate dauern kann, wenn der Chef für schuldig befunden wird, kann der entlassenen Person zugute kommen.

Beeilen Sie sich nicht, „aus freien Stücken“ aufzuhören.

Die Info

WARUM MACHEN ARBEITGEBER DAS? Offensichtlich ist der Hauptgrund der Wunsch, einen unerwünschten Mitarbeiter loszuwerden. Diese. Wenn Sie aufgefordert werden, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen, möchte der Arbeitgeber zunächst die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses.

Nötigung durch den Arbeitgeber: Kündigung „nicht aus freien Stücken“

Als optimale Entschädigungshöhe gelten drei Monatsgehälter, da genau diese Höhe ein Arbeitnehmer bei der Entlassung erhält, der nach Erhalt der Kündigung noch zwei Monate gearbeitet hat und nach der Kündigung eine Zahlung in Höhe eines Monatsgehalts erhält. Konnte man sich mit dem Arbeitgeber nicht auf die Zahlung einer Abfindung einigen, bleibt lediglich die Forderung einer behördlichen Stellenkürzung.
Informieren Sie sich hier über die Frist für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei einer Entlassung. Dokumentarische Beweise für eine erzwungene Entlassung Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, aus freien Stücken Dokumente für eine erzwungene Entlassung zu sammeln, um eine Klageschrift zu erstellen, müssen Sie verstehen, dass es nicht einfach ist, das Vorliegen von Nötigung vor Gericht nachzuweisen.
Wenn die Bewerbung noch nicht geschrieben ist, ist es besser, die oben gegebenen Tipps zu befolgen.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber Sie auf eigenen Wunsch zum Rücktritt zwingt?

Dadurch können Sie eine gute Vergütung erhalten und Ihren Ruf wiederherstellen, wenn Ihr Vorgesetzter Sie wegen angeblicher Fehlzeiten oder anderer Verstöße gegen den Arbeitsvertrag entlässt. Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine Erklärung verfassen und der Vorgesetzte Ihnen nicht mit Gewalt oder Tod gedroht hat oder es keine Beweise dafür gibt, ist es nahezu unmöglich zu beweisen, dass Sie Recht haben.

5 Schreiben Sie die Aussage falsch, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben. Schreiben Sie beispielsweise nicht, dass Sie aus eigenem Antrieb oder aus freien Stücken kündigen. Das Fehlen einer solchen Formulierung würde dazu führen, dass das Gericht feststellt, dass der Austritt nicht freiwillig war. Schreiben Sie, dass Sie um die Entlassung aus Ihrem Amt bitten, erwähnen Sie jedoch nicht die Beendigung des Arbeitsvertrags.

Ein Arbeitgeber zwingt Sie, freiwillig zu kündigen: Was tun?

Sammeln Sie Beweise dafür, dass Sie gezwungen werden, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen. Insbesondere können Sie versuchen, Ihr Gespräch aufzuzeichnen. Droht ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht nur mit der Kündigung wegen Fehlzeiten oder mangelnder Einhaltung, sondern auch mit Schlägen, Mord usw., reicht es aus, die Polizei zu kontaktieren und sie zum Handeln aufzufordern. Beispielsweise kann Ihr Telefon abgehört werden und Sie können die Schuld Ihres Arbeitgebers nachweisen. Sie können auch angeben, dass Sie sich zum Zeitpunkt der Entlassung in einer schwierigen finanziellen Situation befanden und keinen anderen Job hatten, was Ihre Aussage aus Sicht des Gerichts unlogisch erscheinen lässt. 4 Kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt. Er hilft Ihnen bei der Beschaffung der notwendigen Beweise und wahrt Ihre Rechte auch vor Gericht.

Was tun, wenn Sie gezwungen sind, „aus freien Stücken“ zurückzutreten?

Wenn Sie nicht die Kraft haben, sich dem Arbeitgeber zu widersetzen, sollten Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen, nachdem Sie sich zuvor gerichtlich auf die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz vorbereitet haben. Dazu sollten Sie sich mit Belegen für die „Zwangsweise“ Ihrer „freiwilligen“ Kündigung eindecken.

Sie können beispielsweise Ihr Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber mit einem Diktiergerät aufzeichnen. Es ist jedoch wichtig, dass das Diktiergerät Drohungen oder andere Druckmittel des Arbeitgebers aufzeichnet. Sie können den Arbeitgeber zu einem Gespräch im Beisein von Kollegen oder anderen Personen provozieren, die anschließend vor Gericht aussagen können (Gleichzeitig sollten Sie sich nicht zu sehr auf Kollegen verlassen, da ein Arbeitnehmer selten zustimmt gegen seinen Arbeitgeber aussagen). Nachdem Sie die Beweise erhalten haben, können Sie eine Erklärung verfassen. Nach der Entlassung sollten Sie vor Gericht gehen.
Sie können mit dem Arbeitgeber eine Einigung erzielen und im Einvernehmen der Parteien zurücktreten, was den Erhalt zusätzlicher Entschädigungen und Leistungen ermöglicht. Ein anderes Szenario eignet sich eher für diejenigen Menschen, die diese besondere Arbeit schätzen und mit allem daran zufrieden sind.

Sie sollten mit dem Management sprechen und versuchen, den wahren Grund herauszufinden, warum sie sich von ihnen trennen wollen. Es ist möglich, dass Sie etwas an Ihren Gewohnheiten oder sogar an Ihrem Charakter ändern müssen. Möglicherweise müssen Sie sich für vor langer Zeit gesprochene Worte oder begangene Taten entschuldigen.

Eine hohe Qualifikation ist für eine Person definitiv von Vorteil. In der Regel versucht das Management, solche Fachkräfte am Arbeitsplatz zu halten.

Sie können die Unterstützung einer Gewerkschaft gewinnen, was in manchen Fällen eine sehr wirksame Maßnahme ist.

Wenn Sie gezwungen sind, am Arbeitsplatz ein Kündigungsschreiben zu schreiben

Und daher wird die Fähigkeit eines einzelnen Managers, die Ergebnisse der Zertifizierung zu seinen Gunsten zu beeinflussen, auf nahezu Null reduziert. Für einen skrupellosen Arbeitgeber erweist sich der Zertifizierungsmechanismus als nutzlos und daher unzugänglich. Über die Stellenbeschreibung Grundlage jeder Arbeitstätigkeit ist die Stellenbeschreibung. Allerdings hat es nicht jeder Mitarbeiter. Und in diesem Zusammenhang stellt sich eine logische Frage: Kann ein Management, das die Absicht hat, eine unerwünschte Mitarbeiterin zu entlassen, ihre Abwesenheit ausnutzen? Feuern und auf das Fehlen solcher Anweisungen verweisen? Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts argumentieren: Eine Stellenbeschreibung ist nach den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung kein verbindliches Dokument. Bei kontroversen Themen können Sie von jedem anderen internen Dokument ausgehen, das die Produktionsfunktionen des Mitarbeiters spezifiziert.

Wenn jedoch Sprachaufzeichnungen verfügbar sind, ist es besser, diese bei der Gerichtsverhandlung zur Verfügung zu stellen. Auch wenn sie nicht in den Fall einbezogen, sondern nur verhandelt werden, kann dies Auswirkungen auf die Bildung der inneren Überzeugung des Richters in der betreffenden Angelegenheit haben.

Es lohnt sich also, eine solche Petition zu stellen. Was droht einem Arbeitgeber, der ihn zwingt, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen? Wenn ein Arbeitnehmer nach der Aufforderung zur Entlassung einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gestellt hat, sollte sich die Unternehmensleitung auf das Personalüberprüfungsverfahren vorbereiten. Und im Personal einer Organisation ist selten alles in Ordnung.

Dies bedeutet, dass (administrative) Verantwortung definitiv nicht vermieden werden kann. Das Gesetz lässt dem Arbeitgeber keine Möglichkeit, die Kündigung „auf eigenen Wunsch“ mit rechtlichen Mitteln zu beantragen.

Alle in diese Richtung ergriffenen Maßnahmen sind rechtswidrig.
Folgende Maßnahmen müssen ergriffen werden:

1. Vermeiden Sie Verstöße gegen den Arbeitsvertrag. Auch geringfügige Verzögerungen oder Störungen im Arbeitsablauf können in einer solchen Situation, wenn nicht für eine Kündigung, dann für psychischen Druck als Grund dienen, daher muss sich der Arbeitnehmer an folgende Regeln halten:
   • pünktlich zur Arbeit kommen und in der Mittagspause nicht lange bleiben,
   • den Arbeitgeber um schriftliche Weisungen bitten und schriftlich über die Arbeitsergebnisse berichten,
   • Wenn Sie sich aus triftigem Grund von der Arbeit fernhalten müssen, verfassen Sie unbedingt eine entsprechende Erklärung und warten Sie auf die Genehmigung der Abwesenheit durch Ihren direkten Vorgesetzten.
2. Geben Sie der Überzeugung Ihres Arbeitgebers nicht nach.

Was tun, wenn der Arbeitgeber Ihre Dienste auf einfache Weise verweigert – indem er Ihnen anbietet, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen?

Nach geltendem Recht kann ein Arbeitsvertrag sowohl als auch gekündigt werden. Liste der Fälle, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen kann, gesetzlich begrenzt(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ).

Es wird deutlich, dass wir, egal wie sorgfältig wir diese Liste dieser Umstände und das Arbeitsgesetzbuch als Ganzes betrachten, nicht einmal einen Hinweis auf die Möglichkeit finden werden, einen Arbeitnehmer aus freien Stücken zum Rücktritt zu zwingen.

Der Arbeitgeber hat keinen rechtlichen Grund, den Arbeitnehmer zu solchen Maßnahmen zu zwingen.

Heutzutage ist diese illegale Kündigungsmethode jedoch weit verbreitet: Der Arbeitnehmer wird aufgefordert, zu schreiben, wenn er aus irgendeinem Grund bei seinem Arbeitgeber nicht mehr beliebt ist.

Was tun, wenn Ihr Chef Sie zwingt, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen?

Selbstverständlich können Sie die Erstellung einer Stellungnahme verweigern und Ihre Arbeitsaufgaben weiterhin wahrnehmen. Allerdings ist hier niemand vor dem gefeit, was man „Überleben“ nennt.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Mitarbeiter von der Arbeit zu „überleben“ – hier nutzen sie psychologischen Druck, Prämien unter verschiedenen Vorwänden, verschärfte Kontrolle über Aktivitäten usw.

Wie komme ich aus der Situation heraus?

Zunächst müssen Sie für sich selbst die Frage beantworten: Welches Ergebnis möchten Sie am Ende erreichen? Hier gibt es nicht viele Variationen.

Ihr Ziel ist es, in dem Job zu bleiben, den Sie lieben

In diesem Fall müssen Sie den Arbeitgeber nach den Gründen für seine Entscheidung fragen. Es kommt oft vor, dass eine Frau, die sich auf den Mutterschaftsurlaub vorbereitet, in eine Zwangslage gerät. In diesem Fall könnte der Arbeitgeber versuchen, den Arbeitnehmer zu entlassen, weil er befürchtet, dass dem Unternehmen dadurch Kosten entstehen. Tatsächlich trägt der Arbeitgeber keine Verluste direkt – alles wird der Frau aus der Sozialversicherung ausgezahlt.

Es wäre sinnvoll, den Arbeitgeber daran zu erinnern, dass für die ungerechtfertigte Entlassung einer schwangeren Frau eine strafrechtliche Verantwortlichkeit gemäß Art. entsteht. 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Arbeitgeber ein anderes Argument für Ihre Kündigung angeführt hat, versuchen Sie, es beiläufig zu widerlegen. Sie können sich also darauf berufen, dass es mittlerweile sehr schwierig ist, in diesem Bereich einen geeigneten Kandidaten zu finden, Sie sind ein hochqualifizierter Spezialist und haben sich über mehrere Jahre (Monate) Arbeit perfekt an den Arbeitsrhythmus des Unternehmens angepasst .

Konnte mit dem Arbeitgeber keine Einigung erzielt werden, können Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfassen und anschließend sofort Klage bei Gericht einreichen.

Ein Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz kann spätestens einen Monat nach dem Datum der Entlassung beim Bezirksgericht am Standort der Organisation (oder am Standort einer Zweigstelle der Organisation oder am Arbeitsplatz) eingereicht werden.

Sie sollten sich beeilen, denn andernfalls müssen Sie dem Gericht nachweisen, dass der Grund für die Fristversäumung stichhaltig ist.

Bei solchen Streitigkeiten muss der Arbeitnehmer befreit von allen Gerichtskosten sowie von der Zahlung staatlicher Gebühren. Zusätzlich zum Anspruch auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz empfiehlt es sich, in den Anspruch auch einen Anspruch auf Ersatz des moralischen Schadens mit einer detaillierten Auflistung des moralischen Leidens aufzunehmen.

Allerdings hat der Mitarbeiter nach der Genesung oft das Gefühl, dass er immer noch versucht, ihn zu „überleben“, und kündigt von sich aus. Beurteilen Sie daher sofort die möglichen Risiken für das Nervensystem. Vielleicht entscheiden Sie sich für ein anderes Szenario.

Sie sind bereit aufzuhören, möchten aber Vorteile für sich selbst erzielen

Dazu sollten Sie sich mit einer Bewerbung an Ihren Arbeitgeber wenden, ggf. ein Jahresgehalt angeben, ein für die Zukunft nützliches Zeugnis einholen etc.

Sie können beim Arbeitgeber eine vorgerichtliche Klage einreichen, in der Sie vorschlagen, dass der Arbeitgeber den von Ihnen abgetretenen Betrag freiwillig zahlt. Doch leider funktioniert dieser Mechanismus in der Praxis selten und Sie müssen vor Gericht gehen, um eine angemessene Entschädigung zu erhalten.