Urlaub läuft ab oder nicht. Was passiert, wenn Sie Ihren angesammelten Urlaub nicht vor Jahresende nehmen? Arbeitsrechtlich garantiertes Ruherecht

Eine Auswahl der wichtigsten Dokumente auf Anfrage Urlaub letztes Jahr(Regulierungsrechtsakte, Formulare, Artikel, Expertenberatungen und vieles mehr).

Artikel, Kommentare, Antworten auf Fragen: Urlaub letztes Jahr

Hat ein Arbeitnehmer für frühere Arbeitsperioden ungenutzten Jahresurlaub angesammelt, behält er sich das Recht vor, diesen in Anspruch zu nehmen. Der Arbeitgeber kann solche Urlaubstage in den Urlaubsplan für das nächste Kalenderjahr einbeziehen oder im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer gewähren (siehe Schreiben von Rostrud vom 1. März 2007 N 473-6-0).

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Bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Jahr kann nur ein Teil jedes Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, oder eine beliebige Anzahl von Tagen aus diesem Teil durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer hat laut Tarifvertrag Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von vier Kalendertagen. Aus betriebsbedingten Gründen nahm er seinen bezahlten Jahresurlaub im Jahr 2009 nicht in Anspruch, weshalb der Urlaub auf das nächste Jahr verschoben wurde. Folglich hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 64 Kalendertage Urlaub (32 Tage für 2009 und 32 Tage für 2010). In diesem Fall kann er einen Antrag stellen, um jeden Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, d.h. acht Kalendertage (vier Tage für das Vorjahr und vier Tage für das laufende Jahr). Der Arbeitnehmer kann auch verlangen, dass eine beliebige Anzahl von Tagen des Teils jedes Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine Geldentschädigung ersetzt wird (Artikel 126 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Regulierungsakte: Urlaub letztes Jahr

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub für einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beeinträchtigen kann, ist es mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen Arbeitsjahr. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Auf diese Weise, ungenutzter Urlaub- Hierbei handelt es sich um die gleichen Urlaubstage, die der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht rechtzeitig in Anspruch genommen hat, d. h. er war nicht im erforderlichen Urlaub.

Eine Verschiebung des Urlaubs ist möglich, jedoch nur um ein Jahr. Das heißt, ungenutzter Urlaub kann erst im nächsten Arbeitsjahr genutzt werden; wenn mehr Zeit vergangen ist, kann der Urlaub nicht genutzt werden.

Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmern zwei aufeinanderfolgende Jahre lang den Urlaub zu verweigern.

Verfällt ungenutzter Urlaub?

Viele Menschen fragen sich, ob ungenutzter Urlaub verfällt oder nicht. Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Es wird auch das Hauptgebäude genannt. Allerdings gibt es in einigen Berufen und Regionen zusätzliche Feiertage.

Laut Arbeitsgesetzbuch muss der Haupturlaub im laufenden Jahr genommen werden. Nach Absprache mit dem Arbeitnehmer kann der Urlaub in mehrere Teile aufgeteilt werden, von denen einer mindestens 14 Tage betragen muss. Wenn der Arbeitnehmer den zugeteilten Urlaub im Laufe des Jahres (aus triftigen Gründen) nicht in Anspruch genommen hat, kann der ungenutzte Teil auf das nächste Jahr übertragen werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig verbietet das Gesetz, zwei Jahre lang keinen Urlaub zu gewähren. Das heißt, eine Schuld von 56 Urlaubstagen stellt einen groben Gesetzesverstoß dar.

Daraus können wir schließen, dass ungenutzter Urlaub des Arbeitnehmers nicht verschwindet und nicht verbrannt wird. Bei einer Kündigung für den gesamten vom Arbeitnehmer nicht genommenen Urlaub ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Urlaubsgeldes verpflichtet.

Entschädigung für bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wie bekannt wurde, verfällt ungenutzter Urlaub nicht und verfällt nirgendwo.

Nicht genutzte Tage verschwinden nicht. Das Gesetz verbietet jedoch die Anhäufung von mehr als nötig. Der Kodex legt außerdem fest, dass ein Vorgesetzter sich nicht weigern darf, sich Ruhezeiten zu gönnen. Ein solcher Verstoß kann eine Geldstrafe von mindestens 50.000 Rubel nach sich ziehen.

Bis vor Kurzem war es möglich, nicht in den Urlaub zu fahren, sondern Geld dafür zu bekommen. Derzeit kann nur jemand eine Urlaubsentschädigung erhalten, deren Urlaubsdauer mehr als 28 Tage im Jahr beträgt – dabei handelt es sich beispielsweise um verlängerten oder zusätzlichen Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer nur Anspruch auf Urlaub von 28 Kalendertagen hat, ist es unmöglich, diesen Urlaub ganz oder teilweise durch Geld zu ersetzen! Der Urlaub kann grundsätzlich nicht um mehr als 24 Monate verschoben werden. Und es lohnt sich für das Management nicht mehr, Urlaubstage anzusammeln.

Dies hat mehrere Gründe:

• Bei der Kontrolle stellt die Arbeitsinspektion möglicherweise viele unnötige Fragen.
• Je mehr ungenutzter Urlaub ein Mitarbeiter ansammelt, desto höher sind die Kosten für die Entschädigung des Unternehmens.

Dennoch versuchen Arbeitgeber oft immer noch, die Ruhezeit zu verkürzen. Zu diesem Zweck werden mehrere Techniken verwendet:

• Urlaub ist gegeben, der beginnt aber am Freitag. Das heißt, zu den Ruhetagen kommen gesetzliche arbeitsfreie Tage hinzu.
• Der Arbeitnehmer darf sich überhaupt nicht ausruhen, wird aber gebeten, beispielsweise am Wochenende eine Erklärung zu verfassen.
• Der Urlaub wird gewährt, tatsächlich kommt der Arbeitnehmer seinen Pflichten jedoch weiterhin nach.

Diese Methoden können nicht als effektiv bezeichnet werden. Die Unternehmensleitung ist davon überzeugt, dass ein Mitarbeiter zwei Zahlungen gleichzeitig erhalten kann – Lohn und Urlaubsgeld. Und in diesem Fall verliert der Arbeitnehmer das Recht auf gesetzliche Ruhezeit.

Urlaubsentschädigung bei Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, aber noch Urlaub hat, hat er das Recht, mehrere Maßnahmen zu ergreifen:

1. Erstellen eines Urlaubsantrags. Dann erfolgt die Entlassung nach deren Vollzug. In diesem Fall ist es nicht nötig, einen zweiwöchigen Probeversuch abzuwarten. Dies passiert jedoch, wenn 14 Ruhetage oder mehr vorhanden sind.
2. Erhalt einer finanziellen Entschädigung für die verbleibende Zeit.

Berechnung der Anzahl der Urlaubstage bei Entlassung

Die Besonderheit bei der Berechnung des Urlaubsgeldes besteht darin, dass nicht Kalendermonate, sondern Arbeitsmonate berücksichtigt werden. Die Zählung des Arbeitsjahres beginnt mit dem Tag der Einstellung.

Wenn für ein volles Arbeitsjahr 28 Kalenderurlaubstage anfallen, dann sind es für einen vollen Monat 2,33 Tage.

Beispiel: Sokolov wurde am 1. Februar 2014 eingestellt. Tritt am 28. Februar 2017 zurück. Die Dienstzeit für die Berechnung der Urlaubszeit beträgt 3 Jahre 1 Monat. Während dieser Zeit befand sich Sokolov zweimal im bezahlten Jahresurlaub für jeweils 28 Tage. Nur 56 Tage. Es ist erforderlich, die Tage der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung zu berechnen.

3 Jahre und 1 Monat. - das sind 37 volle Monate.

Wenn ein Jahr 28 Kalendertage hat, dann sind es in 37 Monaten 37 * 2,33 = 86,21 Tage.

Sokolov konnte sich 56 Tage frei nehmen, was bedeutet, dass die Zahl der ungenutzten Urlaubstage 30,21 Tage beträgt.

30,21 Tage können auf 31 aufgerundet oder gar nicht gerundet werden.

Für die angegebenen Tage müssen Sie eine Geldentschädigung zahlen, für die der durchschnittliche Jahresverdienst mit der Anzahl der nicht genutzten Tage multipliziert wird. Das Ergebnis der Berechnungen wird eine finanzielle Urlaubsentschädigung sein, die bei der Entlassung gezahlt wird.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub während des Mutterschaftsurlaubs

Das Gesetz erlaubt schwangeren Frauen, den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern, indem sie dessen Dauer durch ungenutzten Urlaub verlängern:

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nr. 1. Verfällt ungenutzter Urlaub?

Nein, ungenutzter Urlaub verfällt nie. Es gibt nur eines: Ein Arbeitnehmer kann nur bei einer Entlassung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten.

Frage Nr. 2. Ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung möglich?

Möglich, nur bei Zusatzurlaub.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber selbstständig zusätzlichen Urlaub festlegen kann – das Verfahren zur Gewährung eines solchen Urlaubs sollte im Tarifvertrag festgelegt werden. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist jedoch in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine zusätzliche Frist vorgesehen.

Hierzu zählen Arbeitnehmer:

• Arbeiter unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
• unregelmäßige Arbeitszeiten haben;
• mit einer besonderen Art der Arbeit (z. B. mobil oder auf Reisen);
• im Hohen Norden beschäftigt.

Laut Arbeitsgesetz verfällt der ungenutzte Urlaub eines Arbeitnehmers nie.

Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 122) verlangt, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer jährlich zur Arbeit schicken; der Arbeitnehmer muss mindestens 28 Kalendertage pro Jahr ruhen, und für einige Arbeitnehmer verlängert sich dieser Zeitraum.

Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter rechtzeitig in den Urlaub zu schicken, andernfalls droht der Organisation ein Bußgeld.

Verfallen ungenutzte Urlaubstage 2017?

Von einem Mitarbeiter ungenutzter Urlaub verfällt nicht und wird nicht verbrannt. Bei einer Kündigung für den gesamten vom Arbeitnehmer nicht genommenen Urlaub ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Urlaubsgeldes verpflichtet.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer einen jährlichen Urlaub nehmen, und ungenutzter Urlaub kann auf die nächsten 12 Monate übertragen werden (dies ist in Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches verankert). Allerdings gibt es im Arbeitsgesetzbuch kein Wort darüber, dass nicht in Anspruch genommener Urlaub verfällt.

Das Versäumnis, einem Arbeitnehmer Ruhe zu gewähren, stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, aber für den Arbeitnehmer selbst hat dieser Verstoß keine Konsequenzen – er verliert nichts, er wird nicht mit einer Geldstrafe belegt, sein Urlaub verfällt nicht und bei der Entlassung für alle nicht genommenen Tage erhält er eine Entschädigung. Gleichzeitig wird dieser von den Aufsichtsbehörden festgestellte Verstoß für den Arbeitgeber mit einem Bußgeld geahndet.

Wir alle wissen, dass es Workaholics gibt, die auf keinen Fall in den Urlaub fahren wollen. Und in unserer Zeit versuchen viele, Geld zu sparen, Geld zu sparen und sich das Recht auf Ruhe zu verweigern. Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter mehrere oder sogar zehn Jahre lang keinen Urlaub nehmen. Es stellt sich durchaus die Frage: Was tun mit ungenutzten Ferien und ob diese ausgebrannt sind?

Die Antwort auf diese Frage liefert das Arbeitsgesetzbuch und das Übereinkommen Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation „Über bezahlte Feiertage“. Russland hat das Übereinkommen mit dem Gesetz Nr. 139-FZ vom 1. Juli 2010 ratifiziert; das Übereinkommen trat am 6. September 2011 in Kraft.

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs und des Übereinkommens über die Dauer des Urlaubs und seine Aufteilung in Teile stimmen vollständig überein. Gemäß Artikel 3 des Übereinkommens darf die Dauer nicht weniger als drei Wochen betragen; gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt der Urlaub 28 Kalendertage.

Gemäß Artikel 8 des Übereinkommens kann der Urlaub in Teile aufgeteilt werden, sodass ein Teil des Urlaubs mindestens zwei zusammenhängende Arbeitswochen beträgt, gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Teil des Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen . Auch die Regelungen zur „Tiefe“ des Urlaubszeitraums sind einheitlich.

Gemäß Artikel 9 des Übereinkommens wird der ununterbrochene Teil des Urlaubs spätestens innerhalb eines Jahres gewährt und in Anspruch genommen, der Rest des bezahlten Jahresurlaubs spätestens 18 Monate nach Ablauf des Jahres, für das der Urlaub gilt gewährt.

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass Urlaub in manchen Fällen spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden muss. Es ist verboten, einem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

beachten Sie

Urlaubsurlaub kann nur für die letzten zwei Jahre in Anspruch genommen werden. Mit anderen Worten: Dem Arbeitgeber ist es untersagt, länger als zwei Arbeitsjahre keinen Urlaub zu gewähren. Die Nichteinhaltung dieses Verfahrens gilt als Verstoß gegen das Arbeitsrecht, für den eine Geldstrafe vorgesehen ist.

Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass einem Arbeitnehmer bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage gezahlt wird. Artikel 11 des Übereinkommens besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Urlaubstag, den ein Arbeitnehmer bei der Entlassung nicht in Anspruch genommen hat, zu entschädigen.

Urlaubsurlaub können Sie also nur für die letzten zwei Jahre in Anspruch nehmen. Mit anderen Worten: Dem Arbeitgeber ist es untersagt, länger als zwei Arbeitsjahre keinen Urlaub zu gewähren. Die Nichteinhaltung dieses Verfahrens gilt als Verstoß gegen das Arbeitsrecht, für den eine Geldstrafe vorgesehen ist. Wenn ein Unternehmen einem Mitarbeiter zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen Urlaub gewährt, kann es mit einer Geldstrafe belegt werden.

Der Arbeitnehmer verliert jedoch nur die ihm gesetzlich zustehende Ruhezeit. Nur die Ruhezeit, die länger als zwei Jahre nicht genutzt wird, „brennt aus“.

Der Arbeitnehmer erhält jedoch weiterhin Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, auch für einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren, als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung. Und für das Unternehmen ist dies meist ein ungeplanter zusätzlicher Zahlungsaufwand.

Entschädigung berechnen

Eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird gezahlt an:

• bei Entlassung gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs;
• auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers für den Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, gemäß Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs.

Für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren kann der bezahlte Grundurlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Das Unternehmen hat keinen Anspruch auf Zahlung von Geld als Ersatz für zusätzlichen bezahlten Urlaub an Mitarbeiter, die schädliche oder gefährliche Arbeiten verrichten.

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet sich wie folgt.

Formel zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Darüber hinaus wird der durchschnittliche Tagesverdienst auf die gleiche Weise berechnet wie bei der Bezahlung des „normalen“ Urlaubs.

Nachdem Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst ermittelt haben, müssen Sie ermitteln, wie viele Urlaubstage dem Arbeitnehmer während der geleisteten Arbeitszeit zustehen. Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Jahr. Hat der Arbeitnehmer weniger als diesen Zeitraum gearbeitet, wird die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten ermittelt. Für einen vollen Arbeitsmonat haben Sie Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub (28 Tage: 12 Monate).

Das Unternehmen ist am Tag der Entlassung zur Zahlung einer Entschädigung verpflichtet. Dies ist gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs erforderlich. Bei einem Rücktritt kann sich ein Arbeitnehmer dafür entscheiden, keine finanzielle Entschädigung zu erhalten, sondern den nicht genutzten Teil des Urlaubs zu verbringen.

Dann gewähren Sie ihm (auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers) zunächst ungenutzten Urlaub und entlassen ihn dann (dies gilt nicht für Fälle, in denen eine Person wegen schuldhafter Handlungen entlassen wird). In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.

Kann ungenutzter Urlaub verfallen? – Diese Frage stellt sich häufig bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings ist seit der Ratifizierung des entsprechenden ILO-Übereinkommens Nr. 132 im Jahr 2010, das dieses Problem aufgeworfen hat, mehr als ein Jahr vergangen. Lassen Sie uns herausfinden, verfallen nicht genommene Ferien wirklich? Kann ungenutzter Urlaub auf das nächste Jahr übertragen werden? Welche Vorschriften zu beachten sind und andere Fragen.

Arbeitsgesetzbuch zur Urlaubsübertragung

Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach Absprache mit dem Arbeitnehmer kann der Urlaub in mehrere Teile aufgeteilt werden, von denen einer mindestens 14 Tage betragen muss. Informationen über den Urlaub der Mitarbeiter werden in erfasst, solche Pläne werden jährlich am Jahresende für den zukünftigen Zeitraum erstellt. Wenn der Arbeitnehmer den zugeteilten Urlaub im Laufe des Jahres (aus triftigen Gründen) nicht in Anspruch genommen hat, kann der ungenutzte Teil auf das nächste Jahr übertragen werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Gesetz ist es jedoch verboten, zwei Jahre lang keinen Urlaub zu gewähren. Das heißt, eine Schuld von 56 Urlaubstagen stellt einen groben Gesetzesverstoß dar.

ILO-Übereinkommen über die Übertragung von Feiertagen

Das ILO-Übereinkommen Nr. 132 zu Feiertagen wurde 2010 in Russland ratifiziert (Bundesgesetz Nr. 139 vom 1. Juli 2010). Darin heißt es insbesondere, dass der Mindestteil des Jahresurlaubs (d. h. 14 Tage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) im laufenden Jahr genutzt werden muss. Und der Restbetrag (also auch 14 Tage) spätestens nach 18 Monaten. am Ende dieses Jahres. Wenn wir also gemäß der Konvention zählen, darf der Urlaubsrückstand innerhalb von 2 Jahren 42 Tage (28 Tage für das laufende Jahr + 14 Tage für das Vorjahr) nicht überschreiten.

Verfallen also Urlaube aus vergangenen Jahren?

Zunächst ist anzumerken, dass sowohl das ILO-Übereinkommen als auch das Arbeitsgesetzbuch keinen Hinweis auf einen „Burnout des Urlaubs“ enthalten. Experten weisen außerdem darauf hin, dass das ratifizierte IAO-Übereinkommen im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch und der Verfassung der Russischen Föderation über den Bundesgesetzen steht. Trotz der Tatsache, dass im Zusammenhang mit der Ratifizierung keine Änderungen am Kodex vorgenommen wurden. Wenn jedoch örtliche Gesetze, Gerichtsentscheidungen, Bräuche usw. günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer vorsehen, kann davon ausgegangen werden, dass diese Bestimmungen Vorrang vor dem Übereinkommen haben.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage erhalten muss (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher hat die im Übereinkommen enthaltene Angabe eines Zeitraums von 18 Monaten, in dem Urlaub für den vorherigen Zeitraum in Anspruch genommen werden kann, in dieser Angelegenheit keine Gültigkeit, da der Kodex in Russland allgemein angewendet wird.

Darüber hinaus enthält das Gesetzbuch, wie bereits erwähnt, eine klare Definition, dass einem Arbeitnehmer Urlaub nicht länger als zwei Jahre gewährt werden kann und die Gesamtschuld daher nicht mehr als 56 Tage betragen darf (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation). In der Praxis beträgt die Urlaubsschuld in Russland durchschnittlich 2 Jahre, kann aber auch länger sein, nämlich 3-5 Jahre.

Außerdem muss der Arbeitnehmer gemäß der Konvention Urlaub im Verhältnis zu dem Zeitraum erhalten, für den er noch keinen Urlaub genommen hat.

Fassen wir zusammen:

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch und andere russische Vorschriften sowie das ILO-Übereinkommen Nr. 132 nicht direkt darauf hinweisen, dass ungenutzter Urlaub verloren gehen kann, ist das Vorliegen einer solchen Schuld nicht die Norm. Und dies ist vor allem gefährlich für den Arbeitgeber, da die Nichteinhaltung der Vorschriften und Arbeitsschutzanforderungen mit einer seit 2015 verschärften Verwaltungshaftung verbunden ist. Darüber hinaus bestehen steuerliche Risiken. Was die Arbeitnehmer selbst betrifft, so sollten sie ihre Rechte nicht vergessen; im Gegenteil, sie müssen sie verteidigen, indem sie sich sowohl auf das Arbeitsgesetzbuch, die Verfassung der Russischen Föderation und andere russische Vorschriften als auch auf das ILO-Übereinkommen berufen ggf. vor Gericht.

Siehe auch: