Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Auftragsarbeiten. Stellenbeschreibung eines Anwalts für Vertragsarbeiten. Musterlebenslauf für einen Anwalt

Ich habe zugestimmt
Generaldirektor
PJSC „Trest“
____________ P.P. Petrow

"___"___________ G.

Arbeitsbeschreibung
Rechtsberater der Rechtsabteilung

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1 Diese Stellenbeschreibung legt die beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte, Leistungsbeziehungen und Verantwortlichkeiten des Rechtsberaters der Rechtsabteilung (im Folgenden als Rechtsabteilung bezeichnet) von Trest OJSC (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet) fest.

1.2 Personen mit einer höheren juristischen Ausbildung werden zum Rechtsberater Südossetiens ernannt.

1.3 Der Rechtsberater Südossetiens wird auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens auf Empfehlung des Leiters der Rechtsabteilung ernannt und entlassen.

1.4 Der Rechtsberater von YO organisiert seine Arbeit gem.

1.5 Der Rechtsberater berichtet direkt an .

1.6 Der Rechtsberater von YO wird geleitet von:

aktuelle Gesetzgebung,
interne Arbeitsvorschriften,
Regelungen zur Rechtsabteilung,
sonstige örtliche Vorschriften und diese Stellenbeschreibung,
Anordnungen und Weisungen der Geschäftsführer des Unternehmens,
Die Qualitätspolitik des Unternehmens,
Dokumentation des betrieblichen Qualitätsmanagementsystems.
1.7 In Abwesenheit eines Rechtsberaters werden die Aufgaben eines Rechtsberaters auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens von einem anderen Rechtsberater Südossetiens wahrgenommen.

2 Aufgabenbereiche

Der Rechtsberater der Rechtsabteilung ist verpflichtet:

2.1 Führen Sie eine rechtliche Prüfung der im Unternehmen erstellten Entwürfe von Verordnungen, Verordnungen und anderen Rechtsakten durch, billigen Sie diese und wirken Sie bei Bedarf auch an der Erstellung dieser Dokumente mit.

2.3 Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Analyse abgeschlossener Vereinbarungen (Verträge) in der Phase des Abschlusses und der Ausführung und ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen in Fällen, in denen das Unternehmen die Bedingungen der Vereinbarung (Vertrag) aus objektiven Gründen nicht erfüllen kann.

2.4 Organisation und Durchführung von Schadensregulierungsarbeiten im Zusammenhang mit der Ausführung von Verträgen.

2.5 Bereitstellung von Beratungen und Bescheinigungen zu rechtlichen Fragen.

2.6 Bieten Sie dem Gewerkschaftsausschuss rechtlichen Beistand.

2.7 Beteiligt sich an der Überprüfung von Dokumenten zur Freigabe von Produkten mit Abweichungen von festgelegten Anforderungen und ergreift Maßnahmen zum Ausgleich des dem Unternehmen entstandenen Schadens.

2.8 Nehmen Sie als Vertreter des Unternehmens an den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit und an Schiedsgerichten teil, wenn es um Arbeitsstreitigkeiten sowie um Streitigkeiten im Zusammenhang mit anderen Bereichen der Unternehmenstätigkeit geht.

2.9 Entwickeln Sie die Gründungsdokumente des Unternehmens, seiner Tochtergesellschaften, Zweigniederlassungen und Repräsentanzen und bereiten Sie unter Beteiligung anderer Unternehmensbereiche Änderungen und Ergänzungen der Gründungsdokumente des Unternehmens, seiner Zweigniederlassungen, Repräsentanzen und Tochtergesellschaften vor.

2.10 Beratung bei der Erstellung eines Prospekts für die Ausgabe von Aktien des Unternehmens.

2.11 Führen Sie Aufzeichnungen und speichern Sie laufende und abgeschlossene Gerichts- und Schiedsverfahren.

2.12 Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter des Unternehmens über die aktuelle Gesetzgebung informiert sind, und organisieren Sie Arbeiten, um die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Rechtsakte durch die Beamten des Unternehmens zu studieren.

2.13 Studieren Sie selbständig Änderungen der aktuellen Gesetzgebung und nehmen Sie an laufenden Rechtsseminaren teil, um so Ihr berufliches Niveau zu steigern.

3 Berufliche Anforderungen

3.1 Der Rechtsberater muss wissen:

Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens regeln;
Methodische und regulatorische Materialien zur juristischen Arbeit;
Zivil-, Arbeits-, Finanz-, Verwaltungsrecht, Steuer- und Umweltrecht;
Das Verfahren zum Abschluss und zur Formalisierung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;
Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation, Produktion und Management;
Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
Regeln und Vorschriften zur Arbeitssicherheit;
Staatliche und internationale Normen der ISO 9000-Reihe;
Unternehmenspolitik im Bereich Qualität;
Dokumentation des Unternehmensqualitätsmanagementsystems;
Regelungen zur Rechtsabteilung.

4 Rechte

Der Rechtsberater Südossetiens hat das Recht:

4.1 Fordern und erhalten Sie von den Beamten des Unternehmens Dokumente, Zertifikate und andere Informationen, die für die Abgabe von Stellungnahmen, die Geltendmachung von Ansprüchen, die Geltendmachung von Ansprüchen und die Erfüllung anderer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehener Aufgaben erforderlich sind.

4.2 Überwacht die Aktualität der Bereitstellung von Zertifikaten, Berechnungen, Erläuterungen und anderen Materialien durch Unternehmensdienste in Südossetien zur Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche.

4.3 Überprüfen Sie die Einhaltung der Gesetze in den Strukturbereichen des Unternehmens und unterbreiten Sie entsprechende Vorschläge zur Beseitigung festgestellter Mängel.

4.4 Einbeziehung seiner Mitarbeiter durch den Leiter der Rechtsabteilung und mit Zustimmung des Leiters der Struktureinheit in die Ausarbeitung von Entwürfen lokaler Rechtsakte und anderer Dokumente sowie in die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen und die Durchführung sonstiger durchgeführter Tätigkeiten durch die Rechtsabteilung im Rahmen der ihr übertragenen Zuständigkeiten.

5 Servicebeziehungen

5.1. Aufgrund seiner Tätigkeit interagiert der Rechtsberater Südossetiens mit allen Strukturbereichen des Unternehmens.

6 Verantwortung

6.1. Der Rechtsberater von YO ist verantwortlich für:

6.1.1. Nichterfüllung der ihm durch diese Stellenbeschreibung übertragenen Pflichten.

6.1.2. Bestätigung von Dokumenten, die später als nicht konform mit der geltenden Gesetzgebung anerkannt wurden.

6.1.3. Verstoß gegen die Normen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Vorschriften des Unternehmens.

6.1.4. Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz, Arbeits- und Produktionsdisziplin.

Leiter der Rechtsabteilung S.S. Sergejew

Leiter der Personalabteilung I.I. Iwanow

Führender QMS-Ingenieur V.V. Wassiljew

ICH BESTÄTIGE:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

„_____“ _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Rechtsberater für Vertragsarbeiten

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Rechtsberaters für die vertragliche Tätigkeit von [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden „Unternehmen“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Rechtsberaters für vertragliche Arbeiten erfolgt gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der vertragliche Rechtsberater ist als Fachanwalt einzustufen und direkt dem Leiter der Rechtsabteilung des Unternehmens unterstellt.

1.4. Der Vertragsrechtsberater ist verantwortlich für:

• pünktliche und qualitativ hochwertige Ausführung der Aufgaben wie vorgesehen;
• Einhaltung der Leistungs- und Arbeitsdisziplin;
• Sicherheit von Dokumenten (Informationen), die Informationen enthalten, die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen, sowie andere vertrauliche Informationen, einschließlich personenbezogener Daten von Mitarbeitern des Unternehmens, die ihm zum Zweck der ordnungsgemäßen Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben anvertraut wurden;
• Einhaltung der Arbeitsschutzmaßnahmen, Aufrechterhaltung der Ordnung, Einhaltung der Brandschutzvorschriften im zugewiesenen Arbeitsbereich (Arbeitsplatz).

1.5. Zum Vertragsrechtsberater kann eine Person ernannt werden, die über eine höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder über eine mittlere berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in Positionen verfügt, die von Fachkräften mit mittlerer beruflicher Ausbildung von mindestens 5 Jahren besetzt werden arbeiten.

1.6. In der Praxis sollte sich ein Rechtsberater für vertragliche Arbeiten an Folgendem orientieren:

• örtliche Gesetze sowie Organisations- und Verwaltungsdokumente der Organisation (des Unternehmens), die die Arbeit des Verwaltungsapparats regeln;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheit, Gewährleistung der industriellen Hygiene und des Brandschutzes;
• Weisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des Stellvertretenden Direktors für Management-Büroleiter;
• diese Stellenbeschreibung.

1.7. Ein Vertragsanwalt sollte wissen:

• Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten der Organisation regeln;
• normative rechtliche und normative und methodische Rechtsakte zur Tätigkeit des Verwaltungsapparats, rechtliche Unterstützung der Tätigkeit des Unternehmens;
• Anweisungen, Regeln und Empfehlungen zur Organisation der Büroarbeit, Rechtsberatung, Regelungen des Führungspersonals;
• Grundlagen des Arbeits- und Zivilrechts, Strafverfolgungspraxis der Justizbehörden, staatliche Arbeitsaufsichtsbehörden;
• die Organisationsstruktur des Unternehmens, das Schema der Interaktion des Managementpersonals mit den Abteilungen und Beamten des Unternehmens, anderen Organisationen (Unternehmen, Institutionen), mit denen das Unternehmen Partnerschaften unterhält;
• das Verfahren zur Systematisierung, Aufzeichnung und Pflege der Rechtsdokumentation;
• die ihm übertragenen Aufgaben, deren Inhalt, Möglichkeiten zur Lösung dieser Probleme;
• Software, die bei der Arbeit zur Verarbeitung dokumentierter Informationen, Informations- und Referenzsysteme (Information Retrieval) zur Rechtsunterstützung verwendet wird;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Rechtsberaters für vertragliche Tätigkeiten werden seine Aufgaben auf [Name der stellvertretenden Position] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Der vertragliche Rechtsberater ist verpflichtet, folgende Aufgaben wahrzunehmen:

2.1. Gewährleisten Sie die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erledigung der zugewiesenen Aufgaben unter strikter Einhaltung des genehmigten Arbeitsverfahrens.

2.2. Entwickeln Sie Entwürfe von Dokumenten rechtlicher Art, einschließlich Vertragsentwürfen, Vereinbarungen und Verträgen.

2.3. Bieten Sie methodische Anleitungen für die Vertragsarbeit in der Organisation und leisten Sie rechtliche Unterstützung für Abteilungen und Beamte bei der Vorbereitung und Ausführung der Vertragsdokumentation.

2.4. Bestätigung aller dem Direktor der Organisation zur Unterzeichnung (Genehmigung) vorgelegten Vereinbarungen, Vereinbarungen und Verträge über die Aufrechterhaltung (Einrichtung) von Partnerschaften und Geschäftskontakten durch die Organisation, die Durchführung von Produktions- sowie Finanz- und Wirtschaftsaktivitäten.

2.5. Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung begründeter Antworten auf Ansprüche und Beschwerden, die bei der Organisation eingehen.

2.6. Bereiten Sie Materialien zu Diebstahl, Unterschlagung, Engpässen, Herstellung minderwertiger, nicht standardmäßiger und unvollständiger Produkte, Verstößen gegen Umweltgesetze und anderen Straftaten vor, um sie dem Schiedsgericht, den Ermittlungs- und Justizbehörden vorzulegen.

2.7. Führen Sie Aufzeichnungen über laufende und abgeschlossene Gerichts- und Schiedsverfahren.

2.8. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin und zur Gewährleistung der Sicherheit des Eigentums der Organisation.

2.9. Untersuchung, Analyse und Zusammenfassung der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren sowie der Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen, um Vorschläge zur Optimierung der Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten der Organisation zu entwickeln.

2.10. Führen Sie eine rechtliche Prüfung der Materialien durch, um die Mitarbeiter der Organisation disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung zu ziehen, um deren Gültigkeit und Gesetzeskonformität festzustellen.

2.11. Überwachen Sie die rechtzeitige Einreichung von Zertifikaten, Berechnungen, Erläuterungen und anderen Materialien durch Abteilungen und Beamte zur Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche.

2.12. Bereiten Sie gemeinsam mit Abteilungen und Beamten Vorschläge zur Änderung bestehender lokaler Gesetze und Organisations- und Verwaltungsdokumente zu Fragen der Produktion, der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten sowie zur Aufhebung von Gesetzen (Dokumenten) vor, die ihre Gültigkeit verloren haben.

2.13. Arbeiten Sie an der Systematisierung bestehender Rechts- und Regulierungsakte und machen Sie Notizen zu deren Aufhebung, Änderungen und Ergänzungen.

2.14. Informieren Sie die Geschäftsführung der Organisation über aktuelle Gesetze und deren Änderungen.

2.15. Beraten Sie Mitarbeiter in rechtlichen Fragen.

2.16. Verarbeiten Sie Berichte und andere offizielle Unterlagen und übermitteln Sie diese fristgerecht und vollständig an den direkten Vorgesetzten.

Bei dienstlicher Notwendigkeit kann ein Rechtsberater für vertragliche Arbeiten auf Beschluss des unmittelbaren Vorgesetzten in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zur Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben Überstunden hinzugezogen werden.

3. Rechte

Der Rechtsberater für vertragliche Arbeiten hat das Recht:

3.1.1. Treffen Sie Entscheidungen zum Zweck der rechtlichen Unterstützung der Aktivitäten der Organisation in allen Fragen, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.

3.1.2. Bereiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Führungspersonals vor und legen Sie diese dem unmittelbaren Vorgesetzten vor.

3.1.3. Nehmen Sie an offiziellen Veranstaltungen teil, bei denen Fragen der rechtlichen Unterstützung von Aktivitäten sowie im Zusammenhang mit seiner Arbeit behandelt werden.

4. Verantwortung und Leistungsbewertung

4.1. Der Rechtsberater für Vertragsarbeiten trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichteinhaltung oder unsachgemäße Umsetzung maßgeblicher Dokumente zur Rechnungslegung und anderer Vorschriften zur Organisation und Führung der Rechnungslegung in Unternehmen.

4.1.2. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung behördlicher Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.3. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der eigenen beruflichen Funktionen und zugewiesenen Aufgaben.

4.1.4. Illegale Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.5. Ungenaue Informationen über den Status der ihm übertragenen Arbeit.

4.1.6. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.7. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Bewertung der Arbeit eines Rechtsberaters zur Vertragsarbeit erfolgt:

4.2.1. Durch den unmittelbaren Vorgesetzten – regelmäßig im Rahmen der täglichen Ausübung seiner Arbeitsaufgaben durch den Arbeitnehmer.

4.2.2. Die Zertifizierungskommission des Unternehmens – periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, auf der Grundlage dokumentierter Arbeitsergebnisse für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines Rechtsberaters bei vertraglichen Arbeiten ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Erfüllung der in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan eines Rechtsberaters für vertragliche Arbeiten richtet sich nach den vom Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

Ich habe die Anleitung gelesen ___________/___________/ „__“ _______ 20__

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Ein Anwalt gehört zur Kategorie der Spezialisten.

1.2. Benötigte Qualifikationen:
Höhere berufliche (juristische) Ausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder sekundäre berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in Positionen, die von Fachkräften mit sekundärer Berufsausbildung besetzt werden, für mindestens 5 Jahre.

1.3. Ein Anwalt sollte wissen:
- regulatorische und methodische Materialien, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln;
- Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;
- Zivil-, Verwaltungs-, Arbeits-, Finanz- und andere Bereiche der Gesetzgebung;
- Schiedsverfahren, Zivilprozessrecht, Grundlagen des Strafprozessrechts;
- Standards der Büroarbeit gemäß Rechtsdokumenten;
- Struktur staatlicher Stellen, lokaler Regierungen, Justizbehörden;
- das Verfahren zur Systematisierung, Aufzeichnung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Einsatz moderner Informationstechnologien;
- Grundlagen der Verwaltung;
- Ethik der Geschäftskommunikation.

1.4. Die Ernennung zum Anwalt und die Entlassung aus dem Amt erfolgen auf Anordnung des Generaldirektors.

1.5. Der Anwalt berichtet direkt an den CEO.

1.6. Um seine Tätigkeit sicherzustellen, wird einem Rechtsanwalt das Recht eingeräumt, Organisations- und Verwaltungsdokumente zu Themen zu unterzeichnen, die in seinen Funktionsbereich fallen.

1.7. Während der Abwesenheit eines Anwalts (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer nach dem festgelegten Verfahren ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und trägt die Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Anwalt:

2.1. Führt die Entwicklung von Gründungsdokumenten durch; sorgt für die Registrierung juristischer Personen und Änderungen der Gründungsdokumente; legt die Rechtsgrundlage der Organe des Unternehmens fest; entwickelt Regelungen zu Transaktionen im Zusammenhang mit dem Erwerb oder der Veräußerung von Eigentum.

2.2. Organisiert die Arbeit: Bereitstellung der für die Umsetzung der Unternehmensaktivitäten erforderlichen rechtlichen Dokumente für das Unternehmen; zur Buchhaltung und Pflege von Datenbanken mit Regulierungsrechtsakten.

2.3. Stellt Unternehmensbereichen und einzelnen Fachkräften die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten erforderlichen Rechtsakte zur Verfügung.

2.4. Führt Folgendes durch: Überprüfung der Einhaltung der Rechtsvorschriften von Verordnungsentwürfen, Anweisungen, Vorschriften und anderen Rechtsdokumenten, die dem Unternehmensleiter zur Unterzeichnung vorgelegt werden; Überprüfung der Einhaltung der Genehmigungsstufen von Dokumentenentwürfen durch verantwortliche Mitarbeiter; Genehmigung von Dokumentenentwürfen; Erteilung von Anordnungen an verantwortliche Mitarbeiter des Unternehmens zur Änderung oder Aufhebung von Gesetzen, die durch Gesetzesänderungen verursacht werden.

2.5. Führt Vertragsarbeiten im Unternehmen durch: legt die Formen der Vertragsbeziehungen fest; entwickelt Vertragsentwürfe; prüft die Einhaltung der Rechtsvorschriften der Vertragsentwürfe, die dem Unternehmen von den Gegenparteien vorgelegt werden; ergreift Maßnahmen, um Meinungsverschiedenheiten über Vertragsentwürfe beizulegen; Bietet die notarielle Beglaubigung oder staatliche Registrierung bestimmter Vertragsarten.

2.6. Analysiert die Vertragsarbeit im Unternehmen, entwickelt Programme zu deren Überarbeitung und Änderung, prüft den Status der Vertragsarbeit in den Strukturbereichen des Unternehmens.

2.7. Führt Schadensbearbeitung im Unternehmen durch: sorgt für die Registrierung der von Gegenparteien erhaltenen Ansprüche und deren Prüfung; bereitet Antworten auf eingegangene Ansprüche vor und trifft Entscheidungsentwürfe über die Befriedigung oder Verweigerung der Befriedigung eingegangener Ansprüche; bereitet Forderungen an Gegenparteien vor, versendet sie an Gegenparteien und überwacht die Befriedigung der an Gegenparteien gerichteten Forderungen.

2.8. Führt Schadensbearbeitung durch: ergreift Maßnahmen zur Einhaltung des Vorschiedsverfahrens zur Beilegung vertraglicher Streitigkeiten; bereitet Klageschriften und Materialien vor und legt sie den Schiedsgerichten vor; prüft Kopien von Klageschriften bezüglich Ansprüchen gegen das Unternehmen; sorgt für die Pflege einer Datenbank zur Schadenbearbeitung; vertritt die Interessen des Unternehmens vor Schiedsgerichten.

2.9. Bereitet Anträge, Erklärungen und andere Dokumente vor, um Lizenzen und Genehmigungen zu erhalten, die für die Aktivitäten des Unternehmens erforderlich sind.

2.10. Beteiligt sich an der Entwicklung von Dokumenten im Zusammenhang mit Fragen der Gewährleistung der Sicherheit von Unternehmenseigentum (Haftungsvereinbarungen; Anweisungen zur Festlegung des Verfahrens für den Empfang und die Annahme von Sachwerten im Unternehmen, Abrechnung ihrer Bewegung; Anweisungen zur Abrechnung der Freigabe und Freigabe von Endprodukte).

2.11. Überprüft die Rechtmäßigkeit der Entlassung und Versetzung von Mitarbeitern sowie die Verhängung von Disziplinarstrafen gegen sie.

2.12. Vertritt die Interessen des Unternehmens bei Kontrollen, die im Unternehmen durch staatliche Kontroll- und Aufsichtsbehörden durchgeführt werden, zum Zweck der rechtlichen Kontrolle der Einhaltung von Verfahrenshandlungen durch Inspektoren, der Gültigkeit und Richtigkeit der Schlussfolgerungen der Inspektoren, der Registrierung von Inspektionsergebnissen und der Erstellung Verfahrensdokumente.

2.13. Bereitet Beschwerden gegen das Vorgehen von Beamten staatlicher Aufsichtsbehörden und gegen rechtswidrig gegen das Unternehmen verhängte Verwaltungsstrafen vor und versendet diese.

2.14. Berät Mitarbeiter des Unternehmens zu verschiedenen Rechtsfragen und leistet rechtliche Unterstützung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten.

3. Rechte

Ein Anwalt hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie von Struktureinheiten Informationen, Referenzen und andere Materialien, die zur Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben erforderlich sind.

3.2. Führen Sie unabhängige Korrespondenz mit staatlichen, kommunalen und Justizbehörden zu rechtlichen Fragen.

3.3. Vertretung des Unternehmens in der vorgeschriebenen Weise bei staatlichen Stellen, anderen Institutionen und Organisationen in rechtlichen Fragen.

3.4. Geben Sie Struktureinheiten und einzelnen Spezialisten verbindliche Weisungen zu Rechtsfragen.

3.5. Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn im Unternehmen Gesetzesverstöße festgestellt werden, und melden Sie diese Verstöße dem Unternehmensleiter, um die Verantwortlichen vor Gericht zu bringen.

3.6. Ziehen Sie im Einvernehmen mit dem Unternehmensleiter Experten und Spezialisten auf dem Gebiet des Rechts für Beratungen, Stellungnahmen, Empfehlungen und Vorschläge hinzu.

3.7. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind.

3.8. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einreichen.

3.9. Fordern Sie von der Unternehmensleitung die Bereitstellung organisatorischer und technischer Voraussetzungen sowie die Erstellung der für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen Unterlagen.

4. Verantwortung

Der Rechtsanwalt ist verantwortlich:

4.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

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Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel einer Stellenbeschreibung für einen Rechtsberater aufmerksam, Muster 2019/2020. In diese Position kann eine Person berufen werden, die über eine höhere berufliche (juristische) Ausbildung ohne Nachweis von Berufserfahrung oder über eine sekundäre berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in Positionen verfügt, die von Fachkräften mit einer sekundären beruflichen Ausbildung von mindestens 5 Jahren besetzt werden. Vergessen Sie nicht, dass jede Weisung eines Rechtsberaters persönlich gegen Unterschrift erteilt wird.

Im Folgenden finden Sie typische Informationen zu den Kenntnissen, die ein Rechtsberater mitbringen sollte. Über Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten.

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1. Allgemeine Bestimmungen

1. Ein Rechtsberater gehört zur Kategorie der Spezialisten.

2. Für die Stelle wird eine Person angenommen, die über eine höhere berufliche (juristische) Ausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine sekundäre berufliche (juristische) Ausbildung und Berufserfahrung in Positionen verfügt, die von Fachkräften mit einer sekundären Berufsausbildung von mindestens 5 Jahren besetzt werden Rechtsberater.

3. Ein Rechtsberater wird vom Direktor der Organisation eingestellt und entlassen.

4. Ein Rechtsberater muss wissen:

— Gesetzgebungsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens regeln;

— regulatorische Rechtsdokumente, methodische und regulatorische Materialien zu den rechtlichen Aktivitäten des Unternehmens;

— Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht;

- Steuerrecht;

- Umweltrecht;

— das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und zur Berichterstattung über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;

— das Verfahren zum Abschluss und zur Abwicklung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;

— das Verfahren zur Systematisierung, Aufzeichnung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Einsatz moderner Informationstechnologien;

— Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation, Produktionsmanagement;

— Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;

— interne Arbeitsvorschriften;

— Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz.

5. Der Rechtsberater lässt sich bei seiner Tätigkeit leiten von:

- Gesetzgebung der Russischen Föderation,

- Satzung der Organisation,

- Anordnungen und Weisungen von Arbeitnehmern, denen er nach dieser Weisung unterstellt ist,

- diese Stellenbeschreibung,

— Interne Arbeitsvorschriften der Organisation.

6. Der Rechtsberater berichtet direkt an den Leiter der Rechtsabteilung der Abteilung.

7. Während der Abwesenheit eines Rechtsberaters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer vom Leiter der Organisation in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte, Pflichten erwirbt und verantwortlich ist für die Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.

2. Aufgabenbereiche eines Rechtsberaters

Rechtsberater:

1. Entwickelt oder beteiligt sich an der Entwicklung von Rechtsdokumenten.

2. Bietet methodische Anleitung für die juristische Arbeit im Unternehmen, leistet rechtliche Unterstützung für Struktureinheiten und öffentliche Organisationen bei der Vorbereitung und Ausführung verschiedener Arten von Rechtsdokumenten und beteiligt sich an der Vorbereitung begründeter Antworten bei der Ablehnung von Ansprüchen.

3. Bereitet zusammen mit anderen Unternehmensbereichen Materialien zu Diebstahl, Unterschlagung, Engpässen, Herstellung minderwertiger, nicht standardmäßiger und unvollständiger Produkte, Verstößen gegen Umweltgesetze und anderen Straftaten vor, um sie an das Schiedsgericht, Ermittlungs- und Justizbehörden weiterzuleiten , zeichnet und speichert die in Produktion befindlichen und abgeschlossenen Gerichts- und Schiedsverfahren.

4. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin und zur Gewährleistung der Sicherheit des Unternehmenseigentums.

5. Führt die Untersuchung, Analyse und Synthese der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren sowie der Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen durch, um Vorschläge zur Beseitigung festgestellter Mängel und zur Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens zu entwickeln.

6. Erstellt gemäß dem festgelegten Verfahren Materialien zur disziplinarischen und finanziellen Haftung von Mitarbeitern.

7. Beteiligt sich an der Arbeit zum Abschluss von Geschäftsverträgen, der Durchführung ihrer rechtlichen Prüfung, der Ausarbeitung der Bedingungen von Tarifverträgen und Branchentarifverträgen sowie der Prüfung von Forderungen und Verbindlichkeiten.

8. Überwacht die rechtzeitige Einreichung von Zertifikaten, Berechnungen, Erläuterungen und anderen Materialien durch Struktureinheiten zur Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche.

9. Erarbeitet gemeinsam mit anderen Abteilungen Vorschläge zur Änderung bestehender oder zur Aufhebung ungültiger Aufträge und anderer im Unternehmen erlassener Vorschriften.

10. Führt Arbeiten zur systematischen Erfassung und Speicherung aktueller normativer Rechtsakte durch, macht Notizen zu deren Aufhebung, Änderungen und Ergänzungen, erstellt Referenzdokumentationen auf der Grundlage des Einsatzes moderner Informationstechnologien und Computerwerkzeuge.

11. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Stellungnahmen zu rechtlichen Fragen, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben, und zur Prüfung vorgelegter Verordnungsentwürfe.

12. Informiert die Mitarbeiter des Unternehmens über die aktuelle Gesetzgebung und deren Änderungen und macht die Mitarbeiter des Unternehmens mit den mit ihrer Tätigkeit verbundenen Rechtsakten vertraut.

13. Berät Mitarbeiter des Unternehmens in organisatorischen, rechtlichen und sonstigen rechtlichen Fragen, bereitet Schlussfolgerungen vor, hilft bei der Erstellung von Dokumenten und Handlungen vermögensrechtlicher Art.

14. Hält die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften der Organisation ein.

15. Hält die internen Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz ein.

16. Sorgt für Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz.

17. Im Rahmen des Arbeitsvertrages die Anordnungen der ihm unterstellten Arbeitnehmer nach Maßgabe dieser Weisungen ausführen.

3. Rechte eines Rechtsberaters

Der Rechtsberater hat das Recht:

1. Vorschläge zur Prüfung durch den Direktor der Organisation einreichen:

— um die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern,

- zur Förderung angesehener Mitarbeiter, die ihm unterstellt sind,

- über die materielle und disziplinarische Haftung der ihm unterstellten Mitarbeiter, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

2. Fordern Sie von Strukturabteilungen und Mitarbeitern der Organisation die Informationen an, die er zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben benötigt.

3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind.

4. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Sicherstellung der organisatorischen und technischen Bedingungen und der Ausführung der festgelegten Dokumente, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlich sind.

6. Andere durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegte Rechte.

4. Verantwortung des Rechtsbeistandes

Der Rechtsberater ist in folgenden Fällen zuständig:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Stellenbeschreibung Rechtsberater - Muster 2019/2020. Berufliche Pflichten eines Rechtsberaters, Rechte eines Rechtsberaters, Verantwortung eines Rechtsberaters.

1. Als Rechtsberater kann eine Person mit einer höheren beruflichen (juristischen) Ausbildung (jeglicher Spezialisierung) arbeiten, für die jedoch keine Berufserfahrung erforderlich ist (wenn Erfahrung für den Arbeitgeber wichtig ist, wird in diesem Absatz auch die Anzahl der Jahre angegeben). in welcher Position die Fachkraft arbeiten muss). Oder eine Person mit einer sekundären Fachausbildung (juristischer Ausbildung) und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in dem Fachgebiet (oder einer anderen Erfahrung).
2. Zum leitenden Spezialisten kann eine Person mit mindestens dreijähriger Erfahrung als Rechtsberater und zum Chefspezialisten ein Mitarbeiter mit mindestens 3 oder 5 Jahren Erfahrung als leitender Rechtsberater ernannt werden. Dem leitenden Spezialisten wird die Kategorie II zugeordnet, dem Hauptspezialisten die Kategorie I.
3. Während der Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz (Geschäftsreise, Urlaub, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit) werden seine Aufgaben dem stellvertretenden Leiter der Einrichtung übertragen. Der Ersatzmitarbeiter erwirbt Rechte und trägt die Verantwortung (im Rahmen dieser Weisung) für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Pflichten.
4. Die Ernennung/Entlassung des Facharztes erfolgt auf Anordnung des Direktors.
5. Er berichtet direkt an den Leiter der Einrichtung (sofern eine Rechtsabteilung vorhanden ist, dann an den Leiter dieser Abteilung).

Stellenbeschreibungen in kleinen und mittleren Unternehmen

2.5. Führt Vertragsarbeiten im Unternehmen durch: legt die Formen der Vertragsbeziehungen fest; entwickelt Vertragsentwürfe; prüft die Einhaltung der Rechtsvorschriften der Vertragsentwürfe, die dem Unternehmen von den Gegenparteien vorgelegt werden; ergreift Maßnahmen, um Meinungsverschiedenheiten über Vertragsentwürfe beizulegen; Bietet die notarielle Beglaubigung oder staatliche Registrierung bestimmter Vertragsarten.

Stellenbeschreibung eines Rechtsberaters für vertragliche Arbeiten

2.4. Bestätigung aller dem Direktor der Organisation zur Unterzeichnung (Genehmigung) vorgelegten Vereinbarungen, Vereinbarungen und Verträge über die Aufrechterhaltung (Einrichtung) von Partnerschaften und Geschäftskontakten durch die Organisation, die Durchführung von Produktions- sowie Finanz- und Wirtschaftsaktivitäten.

Berufsbild eines Rechtsanwalts und Rechtsberaters

Ein Rechtsanwalt berät die Mitarbeiter des Unternehmens mündlich und schriftlich zu verschiedenen Rechtsfragen und leistet rechtliche Unterstützung bei der Erstellung juristischer Dokumente.