Anfrage für einen neuen Job. Welche Anforderungen muss ein neuer Arbeitsplatz erfüllen?

Es gibt drei Abschnitte in einem Lebenslauf, die, wenn sie richtig geschrieben sind, etwas bewirken die Wirkung der Live-Kommunikation mit dem Arbeitgeber . Sie sind der Hauptvorteil für Sie; sie spiegeln Ihre Professionalität, Persönlichkeitsstärke und Ihr Verständnis für die Interessen des Arbeitgebers voll und ganz wider. Dies sind Abschnitte wie „ Ziel", "professionelle Fähigkeiten ", "persönlichen Eigenschaften ". Was ist hier das Geheimnis?Und das Geheimnis liegt in der Logik Ihres Handelns, das auf eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber abzielt!

Wie es funktioniert?

Ziel- Dies ist Ihre globale Vision des Prozesses, Ihre Professionalität in eine bestimmte Geschäftsstruktur zu investieren, Ihre Motivation, eine klare Erklärung Ihrer eigenen Position. Das Ziel sollte die grundlegende Grundlage für den weiteren Aufbau des Lebenslaufs sein.

Professionelle Fähigkeiten - Dies ist (denken Sie an die Geometrie - Beweis der Theoreme) Bestätigung Ziele und eine detailliertere Beschreibung Ihrer eigenen Professionalität.

Nach den beruflichen Fähigkeiten folgt ein Abschnitt zur Berufserfahrung, der logischerweise nur als Zwischenglied dient, um das Vorhandensein und die Entschlüsselung Ihrer beruflichen Fähigkeiten (was wir wann, wo und wie genau ausgeübt/getan haben) nachzuweisen und zu entschlüsseln, damit der Arbeitgeber sie versteht dass Sie mit xx .xx bis xx.xx in der Produktionsfirma „X“ beispielsweise an der Belieferung der Produktion beteiligt waren, wo Sie beispielsweise die Fähigkeit erhalten haben, mit chinesischen Lieferanten zu interagieren, und gelernt haben, wie man Beziehungen zu ihnen pflegt Direkthersteller.

Persönlichen Eigenschaften- Dies sollte die erstellte Struktur logisch vervollständigen und als „Beweis des Theorems“ dienen.

Wie kann man das machen?

Persönliche Qualitäten sollten der letzte Beweis sein, denn:

a) Ihr psychologisches Porträt spricht von einer gezielten Berufswahl;

b) Die Charakterbeschreibung entspricht den beruflichen Fähigkeiten und rundet das Thema logisch ab;

c) Die von Ihnen beschriebenen persönlichen Beweggründe passen perfekt zum angestrebten Ziel.

Jetzt die Details...

Entscheiden Sie sich zunächst Zweck Stellen Sie sich vor, für was für ein Unternehmen Sie gerne arbeiten würden und welchen Mehrwert Sie durch Ihre Tätigkeit schaffen würden. Dazu müssen Sie sich auf das Endprodukt Ihrer Arbeit konzentrieren. Was machen sie? Worin bist du ein Profi? Das Endprodukt eines Fischers ist ein gefangener Fisch, und eines Bauunternehmers ist die qualitativ hochwertige und pünktliche Lieferung eines Objekts. Wie kann man beispielsweise als Sekretärin, Buchhalterin oder Führungskraft angeben? Dabei sollte keinesfalls der Schwerpunkt auf den aktuellen Tätigkeitsprozess als solchen gelegt werden; die Vorteile Ihres Aufenthaltes im Unternehmen , das heißt, bewegen Sie sich vom Endprodukt. Nur so Der Arbeitgeber kann sicherstellen, dass Sie den Zweck seiner Organisation verstehen. Wenn Sie beispielsweise Systemadministrator sind, wäre es schön, in Ihrem Lebenslauf zu lesen:

Ziel- Arbeiten Sie in einem vielversprechenden, sich entwickelnden Unternehmen, das an einer gut funktionierenden IT-Struktur interessiert ist.

Gewünschte Aktivität: Organisation des unterbrechungsfreien Betriebs des Computernetzwerks sowie aller Fachprogramme und des Internets. Optimierung und Schaffung eines maximalen Benutzerkomforts, der letztendlich dazu beitragen soll, den Zeitaufwand der Benutzer zu reduzieren und sie so weit wie möglich auf die Hauptaufgaben zu konzentrieren.

Siehst du? Der Systemadministrator listet hier nicht auf, wie er das machen wird, er listet nicht seine „funktional aktuelle, unverständliche Aufregung“ auf, sagt er, WAS WIRD ER MACHEN für die Organisation, was bedeutet, dass er seinen eigenen Zweck und das Endprodukt seiner Arbeit versteht.

Auch detailliert und zugänglich Sie können das Ziel eines jeden Spezialisten beschreiben, der nicht danach strebt, einen bequemeren Platz einzunehmen (was Arbeitgeber wirklich nicht mögen), aber mit seiner Professionalität echte Vorteile bringen wird und weiß, wie man das macht. Denken Sie also darüber nach, wie Sie einen Mehrwert für die Organisation schaffen können, und zwar reibungslos und in einer Sprache, die Arbeitgeber verstehen können. Beschreiben Sie das Endprodukt Ihrer Aktivität. Listen Sie in diesem Abschnitt auf keinen Fall die Funktion auf, die Sie zuvor ausgeführt haben. Dafür gibt es andere Spalten, zum Beispiel „Berufserfahrung“.

Ziel - Das ist es, wonach Sie jetzt streben, worauf Sie zählen, wovon Sie vielleicht träumen. Der Arbeitgeber hat das Recht, Ihre Motivation, Pläne und Wünsche für Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu erfahren und Sie haben das Recht, dies offen zu äußern. Daher im Abschnitt „ Ziel„Sie können auch die Motivation und den Grund für die Suche nach einem neuen Job angeben, da Ihnen diese Frage in jedem Fall zuerst im Vorstellungsgespräch gestellt wird. Ist es nicht besser, gleich alles auf den Punkt zu bringen?!

Zum Beispiel:

Motivation/Wünsche für einen neuen Job:

Anständiges Gehalt, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung Ihres beruflichen Niveaus, interessante Projekte, Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Grund für die Suche nach einem neuen Job:

Der Wunsch, das am letzten Studienort erworbene Wissen umzusetzen (leider war es am letzten Arbeitsplatz nicht gefragt), die Suche nach Möglichkeiten, meine reichen Erfahrungen im XXXXX-Bereich möglichst produktiv einzusetzen. Und das Wichtigste ist der Wunsch, ein gefragter Spezialist zu sein, nützlich zu sein und mit maximaler Effizienz zu arbeiten.

Denken Sie nicht, dass Ihr Lebenslauf auf eine Seite passen sollte, das ist eine faule Idee. Es wäre besser, wenn es vollständige Informationen enthalten würde. Das Wichtigste ist, dass das, was Sie geschrieben haben, leicht und interessant zu lesen ist. Dies ist die Hauptattraktion und das Highlight.

Zuvor in der Rubrik Ziel Es war üblich, nur die Stelle zu schreiben, auf die man sich bewirbt, und das nicht aus Gründen der Wahrnehmung, sondern einfach der Kürze halber. Aber entschuldigen Sie, wie können Sie Ihr wahres Ziel nur mit einer Berufsbezeichnung erklären?! Vor allem, wenn diese Position in zehn verschiedenen Unternehmen möglicherweise zehn verschiedene Optionen für die Funktionalität bietet. Deshalb tun wir dem Arbeitgeber nichts Schlechtes, wenn wir konkret und klar darlegen, wie wir genau diese Position verstehen und welche Funktionalität wir in dieses Konzept einbauen.

Fassen wir nun zusammen...

Sie haben das Ziel klar und kompetent beschrieben. Ein Anfang. Aber das ist nicht alles. Jetzt besteht Ihre Aufgabe darin, Ihren Lebenslauf logisch und leicht verständlich zu gestalten. Dazu benötigen Sie, dass das Ziel, das Ihre globalen Ziele enthält, logisch und reibungslos in andere Abschnitte übergeht, die als Bestätigung für die Richtigkeit Ihrer Wahl dienen.

Wie erreicht man das?

Nächster Abschnitt - Karriere-Ziel .

Die Position muss dem Ziel entsprechen ↔ Fachliche Fähigkeiten (nächster Abschnitt) müssen dem Ziel entsprechen und ein Beweis dafür sein, dass Sie über genügend Werkzeuge und Methoden verfügen, um das angestrebte Ziel zu verwirklichen ↔ Persönliche Qualitäten sollten als logische Schlussfolgerung dienen.

Lesen Sie mehr über die Rubrik „Berufliche Kompetenzen“.

Was ist der Unterschied?

Berufliche Fähigkeiten sind das, was Sie können, und persönliche Qualitäten sind das, was Sie als Person mit ihrem Potenzial ausmachen.

Hier finden Sie ein Beispiel dafür, wie Sie berufliche Fähigkeiten richtig und logisch beschreiben können

Logistikspezialist mit hohen Englischkenntnissen. 8 Jahre Erfahrung in diesem Bereich.

Schlüsselfertigkeiten:

Aufbau optimaler Logistikketten für den Warenverkehr, Entwicklung strategischer Entscheidungen, Entwicklung von Logistikkonzepten unter Berücksichtigung des zunehmenden Wettbewerbs, Festlegung der Tarifpolitik, erfolgreiche Vertriebs- und Beschaffungsfähigkeiten. Kenntnisse der INCOTERMS, HS sowie aller Transportdokumente für den internationalen Transport. Arbeit im Platinum-Server-Programm, 1C, theoretische Kenntnisse von SAP-, KPI- und ERP-Systemen.

Zeige keine Schwäche, da dies nichts anderes als eine Demonstration von Infantilismus und Hilflosigkeit ist. Das heißt, Sie können im selben Abschnitt sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen beschreiben, aber Seien Sie auf keinen Fall offen Schreiben Sie nur, was für das Geschäft nützlich sein kann.

Ein Beispiel für eine Beschreibung persönlicher Qualitäten:

Die Fähigkeit, analytisch zu denken, Diagramme zu erstellen und Geschäftsprozesse vorherzusagen. Entwickelte Intuition. Mobilität. Die Fähigkeit, in einer unbekannten Umgebung schnell die notwendigen Kontakte und Verbindungen zu finden und aufzubauen. Die Fähigkeit, in Krisensituationen die Kontrolle zu behalten. Energie. Entschlossenheit und Ausdauer. Geschäftsorientierung. Die Fähigkeit, „Ihr“ Team (talentierte Jugendliche) schnell zu erkennen und sie zu motivieren und schnell für die Aufgaben des Projekts einzuarbeiten.

Ein anderes Beispiel:

Ich halte mich für einen vielversprechenden, unerfahrenen Spezialisten, der für das Unternehmen nützlich und gefragt sein kann. Dafür verfüge ich über alle notwendigen Eigenschaften: Loyalität und Respekt vor den Interessen des Unternehmens, Geduld, Ausdauer, Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit. Ich nehme meine berufliche Verantwortung verantwortungsvoll wahr, ich werde meinen Kollegen immer zur Seite stehen und meinen Vorgesetzten treffen. Ich bin bereit, meine Anstrengungen in ein Unternehmen zu investieren, das seinen Spezialisten gleichermaßen treu bleibt und bereit ist, in deren Entwicklung zu investieren. Ich bevorzuge eine lange und fruchtbare Zusammenarbeit.

Dieser Präsentationsstil hat seit kurzem Einzug in die Arbeitswelt gehalten und wird von Arbeitgebern bereits geschätzt.

Um die gewünschte Position bei dem Unternehmen zu bekommen, das Ihnen am besten erscheint, sollten Sie wissen, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt. Das dem Bewerber am Ende dieses Artikels angebotene Muster kann als Vorlage verwendet werden. Aber der Zusammenstellungsprozess selbst ist natürlich eine rein persönliche Angelegenheit.

Schritt eins: Kennenlernen der Anforderungen an den Bewerber

Bevor Sie einen Lebenslauf schreiben, sollten Sie sich sorgfältig mit dem zukünftigen Arbeitgeber vertraut machen:

Sprechen Sie mit den Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen arbeiten.
Informieren Sie sich im Internet über Ihren Wunscharbeitsplatz;
Besuchen Sie die Visitenkarten-Website, falls vorhanden.

All dies ist notwendig, um die Bandbreite der Anforderungen an Bewerber selbst zu ermitteln. Es ist kein Geheimnis, dass Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen, wenn Sie Ihren Lebenslauf richtig schreiben.

Schritt zwei: Planen Sie Ihren Lebenslauf

Es ist sehr wichtig zu wissen, wie man einen Plan für die Erstellung eines funktionierenden Lebenslaufs erstellt. Es besteht in der Regel aus 6 Punkten. Um einen Lebenslauf korrekt zu verfassen, können Sie daher diesen Plan als Beispiel verwenden:

Persönliche Angaben;
das Ziel des Antragstellers;
Ausbildung;
allgemeine Erfahrung und Erfahrung in einem bestimmten Bereich;
Weitere Informationen;
Empfehlungen.

Einige, insbesondere größere Unternehmen, verlangen möglicherweise die Offenlegung zusätzlicher Informationen zu Ihrer Person:

geben Sie Ihre in Ihrem Lebenslauf an;
Beschreibe deine.

Schritt drei: Füllen Sie die Spalte mit persönlichen Daten aus

Bevor Sie mit dem Verfassen des richtigen Lebenslaufs beginnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein muss aussagekräftig, spezifisch und genau sein. Und das Erste, was ein Arbeitgeber sieht, wenn er einen Lebenslauf von einem Fremden erhält, sind persönliche Informationen über ihn. Deshalb ist es so wichtig, den ersten Absatz des Dokuments so zu verfassen, dass er im erforderlichen Rahmen bleibt.

Unter Punkt eins im Lebenslauf werden Passinformationen angegeben: vollständiger Name, Geburtsdatum, tatsächliche und registrierte Adresse, Kommunikationsmethoden und ein klar angegebener, für die Kommunikation geeigneter Zeitpunkt.

Beispiel für das Ausfüllen persönlicher Daten:

Vasilevsky Trifon Nikodimovich, geboren am 15. April 1974, registriert in der Region Samara, Bezirk Kinelsky, Dorf. Alekseevka, st. Central, Nr. 12. Ich lebe tatsächlich in Samara, st. Kakhovskaya, 40, Apt. 6. E-Mail, Tel. 8-927-1234567. Rufen Sie an und schreiben Sie täglich bis 23:00 Uhr.

Es ist sehr wichtig, dass Sie zum angegebenen Zeitpunkt wirklich Kontakt aufnehmen, da der Arbeitgeber sonst nach dem ersten Schweigen des Bewerbers zu dem Schluss kommt, dass es sich um eine verantwortungslose Person und nicht um den Inhaber seines Wortes handelt. Aber indem er ihm eine Nachricht per E-Mail schickt und sofort eine Antwort erhält, wird er zu dem Schluss kommen, dass diese Person ein Beispiel für Genauigkeit und Verantwortung ist.

Schritt vier: Angabe des Ziels des Bewerbers

Beim Verfassen eines Lebenslaufs ist es sehr wichtig, klar zu formulieren, welche Art von Arbeit der Bewerber machen möchte und warum. Sie sollten keine allgemeinen Sätze schreiben, die auf vage Konzepte wie „Ich träume von maximaler Selbstverwirklichung“ oder „Ich brauche eine angemessene Bezahlung“ hinauslaufen.

Hier erfahren Sie, wie Sie den zweiten Absatz Ihres Lebenslaufs verfassen (ausfüllen). Beispiel:

„Mein Ziel ist es, als Personalleiterin in diesem Einzelhandelsgeschäft zu arbeiten, da ich alle notwendigen Qualitäten mitbringe, um in dieser Position zu arbeiten. Mich reizt die Karrierechance, die im Stellenangebot erwähnt wurde.“

Schritt fünf: Füllen Sie die Bildungsspalte aus

Ein korrekt zusammengestellter Lebenslauf ist ein Lebenslauf, der alle abgeschlossenen Bildungseinrichtungen und diejenigen, in denen die Ausbildung noch läuft, auflistet. Die Daten der Zulassung und des Abschlusses des Ausbildungsprozesses sind jeweils monatsgenau anzugeben.

Zum korrekten Ausfüllen der Bildungsspalte ist außerdem die Angabe der erworbenen Qualifikationen, also Beruf, akademischer Grad, sowie die Klärung der Verfügbarkeit eines Zeugnisses erforderlich.

Doch die Frage, ob die Schule in die Liste aufgenommen werden sollte, kann umstritten sein. Wenn die einzige allgemeine Sekundarschulbildung erforderlich ist, sind diese Informationen erforderlich. In anderen Fällen ist es jedoch zulässig, darauf zu verzichten. Allerdings gibt es einen Grund, Daten zur Sekundarschulbildung einzubeziehen, wenn die vom Antragsteller abgeschlossene Schule (Lyzeum, Hochschule) eine angesehene Schule war.

Da jeder Lebenslauf für eine bestimmte Stelle erstellt wird, ist es nicht erforderlich, alle Informationen zur Zusatzausbildung aufzulisten. Sie sollten nur diejenigen hervorheben, die Ihnen helfen können, genau den Job zu bekommen, von dem der Bewerber träumt. Das heißt, um einen korrekten, konkreten Lebenslauf zu erhalten, können Sie sich die folgende Vorlage zum Ausfüllen von Absatz 3 als Muster nehmen:

Uljanowsk-Orden des Ehrenabzeichens des Staatlichen Pädagogischen Instituts, benannt nach. I. N. Ulyanova – von Juli 1977 bis Juli 1983. Verleihung des Titels eines Lehrers für russische Sprache und Literatur an einer weiterführenden Schule;
Regionale Fortbildungskurse für Lehrer der russischen Sprache und Literatur (Samara) – 10. Januar 2000 bis 10. Februar 2000.“

Bekommt der Bewerber beispielsweise eine Anstellung als Fachkraft im Wohnungswesen, sollten diese Kurse bei der Erstellung eines Lebenslaufs nicht erwähnt werden. Aber wenn Sie heute Kurse in Computertechnologie erwähnen, erhalten Sie einen Vorteil, wenn Sie fast jede Position bekommen.

Es wäre richtig, wenn der zukünftige Lehrer in seinen Daten auch Schnitt- und Nähkurse aufnimmt, obwohl diese nicht direkt auf die fachliche Eignung des Bewerbers schließen lassen. Dieser Umstand kann jedoch ausschlaggebend sein, wenn in der Bildungseinrichtung zusätzlich eine Stelle für Vereinsarbeit zu besetzen ist.

Schritt sechs: Ausfüllen der Daten zur Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung

Bevor Sie Ihren Lebenslauf verfassen, müssen Sie ein Beispiel für das korrekte Ausfüllen dieser Spalte lesen. Es wäre richtig, wenn die Arbeitsorte in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angegeben würden. Ein Beispiel für diese Bestellung:

12.05.2000 – 13.11.2013 – Profit-Plus-Unternehmen – Finanzdirektor
20.02.1997 – 10.04.2000 – „Fonds zur Unterstützung obdachloser Tiere“ – Hauptbuchhalter
10.11.1995 – 30.01.1997 – Eucalyptus Company – Buchhalter

Teilzeitbeschäftigung ist nur dann anzugeben, wenn die Erfahrung in dieser Tätigkeit für die Erlangung der angestrebten Stelle von Bedeutung ist. Beispiel: Wenn der Bewerber die Position eines Zeitungsredakteurs übernehmen möchte, sollten Sie keine Teilzeitbeschäftigung als Büroreiniger angeben. Doch in diesem Fall ist die Tätigkeit als freiberuflicher Korrespondent einer Regionalzeitung nicht nur sinnvoll, sondern auch äußerst gewinnbringend.

Sie können die geleistete Arbeit auch kurz beschreiben und diesen Auszug als Beispiel für die Zusammenstellung dieses Absatzes eines Lebenslaufs verwenden:

„Freiberuflicher Korrespondent der Regionalzeitung Vremya.“ Ich wurde angewiesen, die Abschnitte „Polizeichroniken“ und „Kindheit – eine glückliche Zeit!“ auszufüllen. Der Artikel über Waisenkinder löste einen öffentlichen Aufschrei aus, und in der Folge wurden fünf Kinder aus dem Waisenhaus zur Adoption in Familien gegeben.“

Schritt sieben: Füllen Sie die Spalte mit zusätzlichen Daten aus

Der Lebenslaufplan enthält diese Spalte möglicherweise nicht, es ist jedoch besser, wenn der Bewerber die erforderlichen Daten in seiner Biografie findet. Das:

Kenntnisse einer Fremdsprache;
Computerfähigkeiten;
Besitz von Bürogeräten;
Vorliegen von Fahrerfahrung, Führerschein;
ein eigenes Auto haben.

Für Lehrkräfte kann dies beispielsweise eine zusätzliche musikalische Ausbildung oder handwerkliche Fähigkeiten, eigene Bücher oder Tanz- oder Theaterkenntnisse sein. Auch sportliche Erfolge können Ihre Chancen auf eine Wunschposition erhöhen.

Wenn der Bewerber zum ersten Mal auf Jobsuche ist, sollten Sie diesen Punkt höchstwahrscheinlich nicht in Ihren Lebenslaufplan aufnehmen. Es ist jedoch wünschenswert, dass der zusammengestellte Lebenslauf dem Arbeitgeber zeigt, dass er ein Beispiel für einen qualifizierten Spezialisten ist, kompetent und sachkundig, talentiert und proaktiv – genau das ist er, der sich für die Stelle bewirbt.

Daher ist es sehr wichtig, diesen Punkt vorab mit ehemaligen Arbeitgebern zu besprechen. Sie können eine schriftliche Empfehlung erhalten, diese muss jedoch beglaubigt sein. Für den Bewerber ist es von großem Vorteil, wenn im Dokument die dienstliche Telefonnummer des ehemaligen Arbeitgebers enthalten ist.

Fityasov Vasily Mironovich arbeitete zwei Jahre lang als Depotregulierer bei TTU. In dieser Zeit etablierte er sich als ordentlicher, intelligenter Spezialist. Er wurde mehrfach ausgezeichnet und erhielt keine Strafen. Leiter der TTU Filimonova M. G. Rab. Tel. 234-56-98

Schritt neun: Umfang und Lesekompetenz des Lebenslaufs

Sie sollten nicht denken, dass es für einen Dirigenten oder Verkäufer nicht so wichtig ist, über Lese- und Schreibkenntnisse und eine Sprachkultur zu verfügen. Eine gebildete Person wird immer höher geschätzt als eine unwissende Person. Bevor Sie Ihren Lebenslauf mit zur Arbeit nehmen, sollten Sie daher die Vorlage mit dem „Editor“-Programm in Microsoft Office überprüfen oder sogar Hilfe von einer Person in Anspruch nehmen, die über bessere Russischkenntnisse verfügt.

Sie sollten nicht zu wenig über sich selbst schreiben, aber ein zu umfangreicher Lebenslauf wird wahrscheinlich keinen großen Nutzen bringen. In diesem Beispiel erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf richtig verfassen.

Lebenslaufvorlage

Tolkochkova Olesya Pavlovna

Geburtsdatum 26. Juli 1984;
E-Mail
Rufen Sie 8-967-7654321 an und erreichen Sie uns täglich von 8.00 bis 23.00 Uhr, außer dienstags.
Adresse: Samara, st. 22. Parteitag, 1, Apt. 15.

Wünsche für die zukünftige Arbeit

Position: HR-Manager
Branche: Gastronomie und Hotellerie
Gehalt: ab 20.000 Rubel

Ausbildung:

„Samara Institute of Business and Management“, Studiendauer von September 2004 bis Juni 2009. Erhaltene Qualifikation: „Organisations-HR-Manager“.
Zusätzlich: Academy of Business LLC, Samara
Schulungsseminar zum Programm „1 C: Handel und Lager“ 8.0. - 2013, Ausbildungszeitraum von Januar 2013 bis Juni 2013.

Berufserfahrung: Gesamterfahrung 8 Jahre.

Administrator des Fitnesscenters im Restaurant „On the Beach“ – 25. Januar 2010 – 16. November 2013;
Verkäufer des „Products“-Ladens im Dorf. Bezirk Pribreschny Samara – 15. August 2005 – 29. Januar 2010.

Professionelle Fähigkeiten:

3 Jahre Tätigkeit als Sport- und Fitnesscenter-Verwalter in einem Restaurant – Kenntnisse der Grundlagen des Gastronomiebetriebs, Umgang mit Gästen, Geschick in der Organisation von Banketten.
5 Jahre Tätigkeit als leitender Verkäufer in einer Filiale - Erfahrung im Personalmanagement: Auswahl und Vermittlung von Fachkräften, Fähigkeit zur Bewältigung von Konfliktsituationen, Bildung von Kultur und Geschäftsethik.

Weitere Informationen

Der Name der Stelle, auf die Sie sich bewerben (derselbe wie vom Arbeitgeber angegeben). Wenn Sie an mehreren Stellenangeboten interessiert sind, müssen Sie für jede Stelle einen eigenen Lebenslauf verfassen. Sie können das gewünschte Mindestgehalt angeben und unbedingt erwähnen, dass es sich hierbei um das Einstiegsgehalt handelt.

Berufserfahrung

Listen Sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (letzter Platz am Anfang der Liste) alle Jobs auf. Geben Sie den Zeitraum der Tätigkeit, den Namen des Unternehmens, seinen Tätigkeitsbereich, die ausgeübte Position, die Verantwortlichkeiten und ggf. Erfolge an. Wenn Ihre Berufserfahrung zu lang ist, beschränken Sie sich auf Ihre letzten 3-4 Jobs oder beschreiben Sie die bedeutendste Erfahrung. Verwenden Sie bei der Beschreibung von Erfolgen Aktionsverben wie: entwickelt, erhöht, gespeichert oder reduziert. Die Verwendung von Zahlen und Prozentsätzen sticht in einem Lebenslauf hervor. Ich habe zum Beispiel den Umsatz um 25 % gesteigert und einen Verkaufsplan von 300.000 Rubel erfüllt.

Angebote für Spezialisten in.

Ausbildung

Je mehr Zeit seit dem Abschluss vergangen ist, desto weniger Platz sollte dieser Punkt in Ihrem Lebenslauf einnehmen. Geben Sie zunächst die Ausbildung an, die es Ihnen ermöglicht, sich auf die angegebene Stelle zu bewerben. Informationen zu Zusatzausbildungen (Kurse, Schulungen) sind nur relevant, wenn sie mit der Stelle in Zusammenhang stehen.

Professionelle Fähigkeiten

Dieser Block fasst alles zusammen, was Sie während Ihrer Arbeit oder Ihrem Studium an der Universität gelernt haben. Geben Sie den Grad Ihrer Computer- und Fremdsprachenkenntnisse separat an, und es ist wichtig, konkret zu sein: Anstelle von „Ich kenne einen Computer“ schreiben Sie genau, welche Programme Sie kennen. Auch bei Sprachen – machen Sie deutlich, was genau Sie fließend sprechen, Fachliteratur lesen oder Geschäftskorrespondenz führen können. Weniger schmeichelhafte Selbsteinschätzungen: „umfangreiche Berufserfahrung“, „Fähigkeit zur Teamarbeit“. Es empfiehlt sich, dass die Führungskraft selbst aus dem Lebenslauf die für Sie notwendigen Schlussfolgerungen zieht. Wenn Sie Fähigkeiten im Besonderen beschreiben und einen Lebenslauf im Allgemeinen verfassen, verwenden Sie die Spiegelmethode: Sehen Sie sich die Stellenausschreibung an und verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf dieselben Schlüsselwörter, die der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung verwendet hat.

Weitere Informationen

In dieser Kolumne wird die Möglichkeit eines Umzugs in eine andere Stadt, die Bereitschaft zu Reisen oder Überstunden erwähnt. Gegebenenfalls schreiben sie über den Besitz eines Führerscheins, die Möglichkeit, einen Privatwagen für geschäftliche Zwecke zu nutzen, einen ausländischen Pass, den Familienstand und Hobbys. Sie können in diesem Abschnitt eine kurze Beschreibung Ihrer persönlichen Qualitäten einfügen, zum Beispiel: kontaktfreudig, verantwortungsbewusst, proaktiv usw. Hier können Sie auch die Möglichkeit angeben, Empfehlungen abzugeben.

Für den Bewerber: Anforderungen an die zukünftige Arbeit

Der Anforderungskatalog der Bewerber an zukünftige Arbeiten ist sehr vielfältig. Die meisten Arbeitssuchenden achten zunächst auf die Höhe der vom Arbeitgeber angebotenen Vergütung. Zu den Grundvoraussetzungen für die zukünftige Arbeit gehören auch Wünsche zur zukünftigen Position, zum Zeitplan und zum Arbeitsort.

Die Anforderungen für eine zukünftige Position bestehen aus der im Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragenen Positionsbezeichnung, der Art der Arbeit und den funktionalen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters. Selbstverständlich muss die zukünftige Position zum Beruf des Bewerbers und seinen Karrierezielen passen. Wenn die Ausbildung und die bisherigen Berufserfahrungen eines Bewerbers mit seinen Karrierezielen übereinstimmen, erleichtert dies die Suche nach passenden Stellenangeboten erheblich. Entscheidet sich der Bewerber jedoch für einen Wechsel seines Tätigkeits- und Berufsfeldes, wird es deutlich schwieriger, einen Job zu finden. Wenn Sie sich jedoch in einer neuen Position versuchen möchten, empfiehlt es sich in diesem Fall, sich zunächst um eine Anstellung als Assistent oder Assistent zu bemühen, nachdem Sie sich zunächst in Fachkursen oder auf eigene Faust mit dem Thema Ihres Interesses befasst haben. Darüber hinaus müssen Sie höchstwahrscheinlich zunächst auf Ihre Zahlungswünsche verzichten. Und erst nach ausreichender Erfahrung ist es möglich, vom Arbeitgeber eine Erhöhung des Arbeitsentgelts zu verlangen oder sich einen neuen Arbeitsplatz mit höherem Gehalt zu suchen.

Für enge und erfahrene Fachkräfte sind die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten, die Unabhängigkeit bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben, die Aussichten auf Karriereentwicklung und berufliche Weiterentwicklung sehr wichtig.

Die formale Berufsbezeichnung muss mit den tatsächlichen Aufgabenbereichen übereinstimmen, andernfalls müssen Sie bei einem Jobwechsel dem neuen Arbeitgeber die Gründe für die Abweichungen darlegen. Im letzteren Fall helfen Empfehlungsschreiben und mündliche Empfehlungen einer früheren Arbeitsstelle. Arbeitssuchende stehen der Situation in der Regel ablehnend gegenüber, wenn der Eintrag im Arbeitsbuch nicht oder nicht vollständig mit den von ihnen ausgeübten Funktionen übereinstimmt. Die Zustimmung des Bewerbers zu einer solchen Beschäftigung kann entweder auf eine schwierige Situation und einen dringenden Einkommensbedarf oder auf günstige andere Arbeitsbedingungen zurückzuführen sein, die der Arbeitgeber bietet.

Natürlich sind Anforderungen an den Zeitplan und den Ort der Arbeit sehr wichtig. Viele Arbeitssuchende sind jedoch aus folgenden Gründen mit Überstunden, unregelmäßigen Arbeitszeiten, ungünstigen Zeitplänen, langen Fahrtzeiten zur Arbeit oder der Notwendigkeit, mit mehreren Verkehrsmitteln zur Arbeit zu fahren, rechnen. Einige werden von dem angebotenen Gehalt angezogen, für das sie sich bereit erklären, sich zu „überanstrengen“ oder zusätzliche Zeit unterwegs zu verbringen. Andere – insbesondere junge Fachkräfte – streben nach beruflicher Weiterentwicklung, schneller Beherrschung eines Berufs und Karrierewachstum, wofür sie auch bereit sind, hart zu arbeiten und weite Reisen zu unternehmen. Auch andere Gründe kommen in Frage, beispielsweise wenn in der Nähe des Wohnortes des Bewerbers kein passender Arbeitsplatz für ihn vorhanden ist.

Die meisten Bewerber streben eine Arbeit in stabilen Großunternehmen an. Das gibt ihnen Zuversicht für die Zukunft. Es sei daran erinnert, dass die Mitarbeiter in jungen, sich dynamisch entwickelnden Unternehmen oft viel größere Aussichten auf berufliche Weiterentwicklung und Beförderung haben und in kleinen Unternehmen Möglichkeiten zur Erweiterung ihrer funktionalen Verantwortung und beruflichen Weiterentwicklung.

Nun zu den Berufsaussichten. Es ist wichtig zu entscheiden, ob Sie eine berufliche Weiterentwicklung in diesem Unternehmen planen oder nach einer längeren Tätigkeit im Unternehmen und dem Sammeln der erforderlichen Erfahrungen einen neuen Job suchen. Das Problem besteht darin, dass nicht alle offenen Stellen eine Karriereentwicklung oder eine Bewegung innerhalb des Unternehmens beinhalten. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise eine Sekretärin sucht, ist es unwahrscheinlich, dass er jemanden einstellt, der eine berufliche oder berufliche Weiterentwicklung plant, da er sich dann bald nach einer neuen Sekretärin umsehen muss. Es ist zu bedenken, dass einige Arbeitgeber eine negative Einstellung gegenüber den Karriereambitionen von Bewerbern haben.

Als zusätzliche Möglichkeit zur Motivation und Förderung der Mitarbeiter dienen verschiedene Sozialleistungen. Zu den Sozialleistungen und Sozialleistungen gehören Zahlungen für Lebensmittel, Transport, Mobilfunkdienste, Berufsausbildung, Unterkunft, Krankenversicherung, Prämien und andere zusätzliche Zahlungen. Allerdings bietet nicht jede Organisation ein solches Sozialpaket an. Sie sollten jedoch darauf achten, ob das Verfahren zur Zahlung von Krankenstand und Urlaub für Mitarbeiter in der Organisation den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht.

Auch das psychologische Klima im Team und die Unternehmenskultur, die Arbeitsweise in der Organisation sowie der Kommunikationsstil der Mitarbeiter sind Faktoren, die die Wahl des Arbeitsplatzes beeinflussen können. Allerdings ist es in der Regel erst nach einer gewissen Zeit in der Organisation möglich, diese Faktoren im Detail zu untersuchen. Aber Sie können im Vorstellungsgespräch die Alterszusammensetzung des Teams, den Bürokleidungsstil, die Organisation der Arbeitsplätze und den Arbeitsrhythmus beurteilen.

Die meisten Bewerber stehen dem mehrstufigen Interviewaufbau negativ gegenüber. Sie halten es für unangemessen, mehrmals zu einem Vorstellungsgespräch in das Unternehmen zu kommen. Allerdings bieten die zusätzlichen Phasen des Vorstellungsgesprächs auch Vorteile. Der erste Eindruck eines Unternehmens kann täuschen. Wenn der Bewerber zum zweiten Mal in der Organisation angekommen ist, kann er das Unternehmen, seine Mitarbeiter, die Bequemlichkeit des Büros und andere Faktoren ausgewogener und detaillierter bewerten. Beim zweiten Vorstellungsgespräch wird er die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, die ihm beim ersten Mal aus dem Blickfeld fielen. Das Zweitgespräch wird in der Regel nicht vom Personalleiter, sondern von einer Fachkraft in Führungsposition geführt. Es ist gut, wenn dies Ihr direkter Vorgesetzter ist, da Sie mit ihm am engsten zusammenarbeiten und ihm Bericht erstatten.

Wir haben eine alles andere als vollständige Liste der Anforderungen von Bewerbern an ihren zukünftigen Arbeitsplatz zusammengestellt. Die Wünsche der einzelnen Bewerber für die zukünftige Arbeit unterscheiden sich deutlich voneinander. Unsere Personalagentur war mit Situationen konfrontiert, in denen Bewerber für die gleiche offene Stelle, die über eine ähnliche Ausbildung und Berufserfahrung verfügten, diametral entgegengesetzte Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitsplatz stellten. Bei der Personalauswahl berücksichtigt unsere Personalvermittlung sowohl die Anforderungen des Arbeitgebers an die geschäftlichen Qualitäten der Bewerber als auch die Wünsche der Bewerber für die zukünftige Tätigkeit, da der Abschluss eines Arbeitsvertrags und eine effektive Zusammenarbeit ohne Berücksichtigung der Interessen beider Parteien nicht möglich sind zum Arbeitsverhältnis.

Einen Job über das Internet finden. Einen Lebenslauf schreiben

Unterrichtsplan

1. Wie Sie Ihre Anforderungen und Erwartungen an einen neuen Job richtig formulieren. Suchen Sie im Internet nach Arbeit.

2. Informationsquellen zu offenen Stellen.

3. Grundsätze für die Arbeit mit Stellenangeboten.

4. So schreiben Sie einen Lebenslauf richtig. Lebenslaufstruktur.

5. Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail.

6. Motivationsschreiben.

7. Interviewregeln.

8. Websites, die Ihnen bei der Jobsuche helfen.

9. Algorithmus zur Jobsuche über das Internet.

Diese Lektion ist eine klare Schritt-für-Schritt-Anleitung zur effektiven Jobsuche im Internet.

Bis vor ein paar Jahren bestand die Interaktion zwischen einem Kandidaten und einem potenziellen Arbeitgeber typischerweise aus Telefonanrufen, Briefen und persönlichen Vorstellungsgesprächen. Heutzutage suchen immer mehr Menschen online nach Jobs, indem sie Arbeitgeber kontaktieren und ihre Lebensläufe per E-Mail senden.

Der Online-Stellenmarkt entwickelt sich aufgrund technologischer Innovationen, des Verbraucherbewusstseins und der zunehmenden Nutzung des Internets weiter. Die Leistungsfähigkeit der Technologie, ihre Reichweite, Geschwindigkeit und Kosteneffizienz sind unbestreitbare Tatsachen, die für die Existenz und den Ausbau von Online-Arbeitsvermittlungsdiensten sprechen.

Mit der Möglichkeit, auf das Internet und eine Informationsquelle über offene Stellen in der Stadt zuzugreifen, kann jeder versuchen, einen Job zu finden, und ein Arbeitgeber kann versuchen, über das Internet einen Arbeitskräfte zu finden.

In dieser Lektion lernen wir, wie man einen Job findet – von der Suche nach einer offenen Stelle über das Verfassen und Versenden eines Lebenslaufs bis hin zum Erhalt eines Suchergebnisses, also bis zum Erhalt einer Antwort.

Wir zeigen Ihnen direkt am Bildschirm, wie das schnell und einfach geht.

Für welche Methode der Jobsuche Sie sich auch entscheiden, Sie benötigen immer einen Lebenslauf. Wie Sie Ihren Lebenslauf richtig verfassen, was er sein sollte, welche Fehler Sie beim Verfassen vermeiden sollten, wie Sie Ihren Lebenslauf richtig per E-Mail versenden – darauf gehen wir weiter ein.

Wir untersuchen die Nachfrage und Anforderungen der Arbeitgeber (Websites, Medien usw.)

Nachdem wir uns für die Branche, die Art der Tätigkeit und die Positionsebene entschieden haben, beginnen wir mit der Untersuchung des Arbeitsmarktes. Wir decken uns mit Zeitungen und Zeitschriften zum Thema Arbeit ein, recherchieren im Internet nach allen regionalen Seiten mit Arbeitgeberangeboten und schauen, lesen, zählen. Nachdem Sie die angebotenen Stellen durchgesehen haben, können Sie sich ein grobes Gesamtbild machen: Welche Fachrichtungen sind am gefragtesten, Vollzeit oder Teilzeit, mögliches Gehalt – vom Minimum bis zum Maximum. Analysieren Sie nun die grundlegenden Anforderungen, die Arbeitgeber an Bewerber stellen: Alter, Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, Berufserfahrung usw. Verfügen Sie über die richtigen Qualitäten?

Sagen wir gleich, das Bild ist nicht vollständig. Weniger als die Hälfte der Stellenangebote für niedrigere Positionen und nicht mehr als 10 % der Stellenangebote für Führungs- und Fachpositionen werden in Zeitungen und im Internet veröffentlicht. In der Regel besetzen Arbeitgeber diese offenen Stellen über Arbeitsagenturen, Anzeigen in Tageszeitungen, ihre eigenen Personaldienste und auf andere Weise.

Wir ermitteln die Anforderungen für die zukünftige Arbeit.

Wir erstellen einen Lebenslauf.

Ziel: Bitte geben Sie den genauen Titel der Stelle an, die Sie besetzen möchten. Der Wortlaut muss genau mit den Angaben des Arbeitgebers übereinstimmen.

Fehler: Manche Leute schreiben statt einer Stelle: „Ich möchte eine Stelle bekommen, die meiner Ausbildung und Berufserfahrung entspricht und Ihrem Unternehmen bei der weiteren erfolgreichen Entwicklung nützen könnte.“ Eine solche Formulierung führt beim Arbeitgeber zu Verwirrung und findet keine Unterstützung. Es ist klar, dass die Person selbst kaum eine Vorstellung davon hat, was sie genau tun könnte, und den Arbeitgeber sozusagen einlädt, ein Kreuzworträtsel zu lösen. Studieren Sie den Lebenslauf sorgfältig, finden Sie die richtige Antwort und setzen Sie ihn in die „Position“. Spalte.

Listen Sie nicht mehrere Positionen gleichzeitig auf. Dies verringert Ihre Chancen. Ein Unternehmen benötigt einen Spezialisten für eine bestimmte Position.

Ein Lebenslauf ist eine kurze Form der Darstellung grundlegender persönlicher und beruflicher Daten; es handelt sich um eine lakonische Selbstdarstellung, die für die schnelle Lektüre durch den Arbeitgeber konzipiert ist.

Wir geben personenbezogene Daten an.

Stelle dich vor:

2. Kontaktadressen (einschließlich E-Mail) und Telefonnummern.

Fehler:

Sehr oft wird im Text die falsche E-Mail-Adresse angegeben, von der die E-Mail mit dem Lebenslauf gesendet wurde. Wenn ein Kandidat behauptet, über Computerkenntnisse zu verfügen, ist dies ein Fehler. Sie dürfen Ihren Lebenslauf nur von der Adresse senden, die im Text Ihres Lebenslaufs angegeben ist.

Berufserfahrung.

Dies ist der wichtigste und längste Abschnitt des Lebenslaufs. Es sollten nur „nackte“ Fakten im Detail dargestellt werden und auf schmeichelhafte Selbsteinschätzungen wie „umfangreiche Berufserfahrung“, „Fähigkeit zur Teamarbeit“, „gute Organisationsfähigkeit“ etc. verzichtet werden. Der Lebenslauf ist so gestaltet, dass der Manager selbst die für Sie notwendigen Schlussfolgerungen zieht. Lassen Sie die Fakten für sich sprechen.

Wenn Ihre Arbeit Projektcharakter hatte (Programmierer, Designer), dann listen Sie alle Ihre Projekte auf, die länger als einen Monat gedauert haben. Wenn die Arbeit homogen ist oder keinen Projektcharakter hat (Manager, Verkäufer), dann heben Sie einige Merkmale und Arten der Arbeit in Ihrer Arbeit hervor (z. B. die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Großkunden oder Lieferanten).

Es liegt in Ihrem Interesse, die Liste so lang wie möglich zu gestalten. Je mehr Erfahrung Sie haben, desto besser sind Ihre Chancen auf einen Job. Vergessen Sie nicht, Studienleistungen, Diplome, wissenschaftliche Arbeiten, Nebenjobs aller Art usw. zu erwähnen. All dies – ob große Projekte oder kleine – stellt auf die eine oder andere Weise Ihre eigentliche Erfahrung dar, die sich auf jeden Fall in Ihrer Erfolgsbilanz widerspiegeln muss.

Werke (Projekte) und Arbeitgeber müssen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt werden, d. h. Das letzte Werk sollte zuerst aufgenommen werden, das vorletzte Werk als zweites usw.

Karriere. Arbeitsort, Position für 5-10 Jahre. Ihr Karrierewachstum.

Verwenden Sie so oft wie möglich Aktionsverben.

Bei der Wahl der Formulierung ist äußerste Konkretheit erforderlich:

Sie sollten nicht schreiben:

war in der Ausbildung tätig;
hat dazu beigetragen, Fehler zu reduzieren;

· Ich lerne schnell neues Wissen

· zwei neue Mitarbeiter geschult;

Seien Sie nicht wortreich und vermeiden Sie Passivformen:

Sie sollten nicht schreiben:

· war für die Umsetzung verantwortlich;

· Anwendung für folgende Möglichkeiten gefunden;

· war dafür verantwortlich.

· vollendet;

· effektiv genutzt;

· war verantwortlich für.

Bevorzugen Sie positive Informationen gegenüber negativen

Sie sollten nicht schreiben:

· gelöste Beschwerden gegen;

· verhinderte einen Rückgang des Umsatzanteils;

· von seiner Stelle versetzt.

· unterstützte Kunden bei;

· das Potenzial des Produkts auf dem Markt erhöht;

· in die Position befördert.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge

Sie sollten nicht schreiben:

· arbeitete dort drei Jahre lang;

· hat zusätzliche Arbeit geleistet.

· erhielt eine Beförderung und zwei Gehaltserhöhungen;

· hat die Arbeiten immer pünktlich erledigt.

Ausbildung.

Geben Sie an, wo, wann und an welcher Bildungseinrichtung Sie Ihren Abschluss gemacht haben, und auch (wenn Sie kürzlich Ihren Universitätsabschluss gemacht haben) wie Ihre Noten waren, sofern diese natürlich Ihr „Plus“ sind. Wenn Sie an einer Universität studiert haben oder derzeit in der Wissenschaft tätig sind, geben Sie bitte Ihre wissenschaftliche Spezialisierung, Ihren akademischen Grad und Ihren akademischen Titel an.

Es ist notwendig, alle Arten von Auszeichnungen aus verschiedenen Wettbewerben, Olympiaden, Konferenzen, das Vorhandensein von Ehrendiplomen usw. aufzulisten. Schreiben Sie ausführlich, geben Sie die Fakultät und die Spezialisierung an. Vergessen Sie auch nicht die Fortbildungen und Praktika, auch wenn es sich um eintägige Praktika handelt.

Sie sollten nicht schreiben, an welcher Schule Sie Ihren Abschluss gemacht haben und mit welchen Noten, sonst könnte der Eindruck entstehen, dass Sie nichts anderes zu bieten haben, womit Sie sich rühmen können.

Zusätzliche Daten.

Wenn die Besonderheiten Ihrer zukünftigen Arbeit dies erfordern, geben Sie unbedingt Folgendes an:

Kenntnisse in einer Fremdsprache. Sie sollten den Grad Ihrer Fremdsprachenkenntnisse nicht überschätzen: Eine Vorabprüfung Ihres Wissensstandes durch einen Arbeitgeber oder eine Personalagentur ist möglich. In der Regel wird folgende Abstufung akzeptiert: Einstiegsniveau, gute Kenntnisse, fließende Sprachkenntnisse.
Arbeiten Sie mit dem Computer. Wenn Sie kein Programmierer oder fortgeschrittener Benutzer sind, empfehlen wir Ihnen, sich an jemanden zu wenden, der sich mit den korrekten Namen der Pakete auskennt, mit denen Sie arbeiten. Sie müssen Ihre Kenntnisse über Buchhaltungsprogramme sowie spezielle Programme, beispielsweise grafische Editoren, angeben. Erwähnenswert sind auch Kenntnisse über das Internet und die Fähigkeit, E-Mail zu nutzen, was nicht ganz dasselbe ist, wie manche Leute denken.
Kenntnisse im Bereich Büroausstattung. Setzt die Fähigkeit voraus, mit einer Büro-Mini-PBX, einem Kopierer und einem Fax zu arbeiten.
Führerschein, Verfügbarkeit eines Autos.

Erster Fall- wenn Ihre Empfehlungsgeber bereit sind, mit Ihren zukünftigen Arbeitgebern über Sie und Ihre Erfolge zu kommunizieren. Natürlich können Sie die Telefonnummer eines ehemaligen Direktors nur dann in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wenn der Direktor seine Zustimmung gegeben hat.

Somit teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber mit, dass er unter den angegebenen Nummern eine Nachricht erhalten wird persönlich Empfehlungen von Personen, mit denen Sie bereits zusammengearbeitet haben.

Zweite Option- wenn ein ehemaliger Manager oder Partner (oder vielleicht ein Kunde) Ihnen ein Empfehlungsschreiben in vollständiger Form schreibt: auf Briefkopf, mit Unterschriften und Siegeln usw. Sie können ein solches Schreiben in mehreren Kopien fotografieren, das Original bei Vorstellungsgesprächen vorzeigen und eine Kopie Ihrem Lebenslauf beifügen.

Wenn Sie also ein Empfehlungsschreiben haben und Ihren Lebenslauf per Fax oder E-Mail senden, kann dies auch der Text Ihres Lebenslaufs sein angeben dass Sie Empfehlungsschreiben von der einen oder anderen Person haben und dass Sie diese bei einem persönlichen Treffen vorweisen können.

Was ist besser?Das lässt sich schwer mit Sicherheit sagen. Manche Arbeitgeber glauben eher an den persönlichen Kontakt mit dem Empfehlungsgeber und sind davon überzeugt, dass das Schreiben gefälscht werden kann. Manche Menschen trauen Telefonanrufen nicht, weil sie sicher sind, dass Dummköpfe antworten können, aber gleichzeitig vertrauen sie Briefköpfen. Somit kann man einfach nicht auf eine einzelne Stelle raten...

Design (Schriftart, Stil).

Schreibstil für den Lebenslauf:

· Kürze;

· Spezifität;

· Ehrlichkeit.

Vermeiden Sie die Verwendung eines Pronomens ICH.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf im gleichen Stil formatiert ist.

Wählen Sie einen gut lesbaren Stil (große Ränder, keine kleine Schriftart, ausreichend Abstand zwischen den Zeilen usw.).

Verwenden Sie hochwertiges weißes Papier.

Es ist sehr wichtig, dass Ihr Lebenslauf auf einer, maximal zwei Seiten Platz findet.

Glaubwürdigkeit.

Es gibt und kann keinen einzigen Lebenslauf für alle Gelegenheiten geben, der unverändert an alle Unternehmen versendet werden könnte. Sie sollten jedes Mal zunächst darüber nachdenken, welche Eigenschaften in einem neuen Job geschätzt werden, und Ihren Lebenslauf entsprechend anpassen.

Die Angaben im Lebenslauf müssen korrekt sein. Lassen Sie in Ihrem Lebenslauf keine leeren Stellen. Und das Wichtigste: Der Lebenslauf sollte kurz sein: nicht mehr als eine bis eineinhalb Seiten. Ihre Fähigkeit, klar zu formulieren und kurz zu präsentieren, ist ein Indikator für ein hohes Maß an allgemeiner Kultur.

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf verfasst haben, müssen Sie mit der Suche nach der richtigen Stelle beginnen. Wir suchen nach offenen Stellen, versenden Lebensläufe und veröffentlichen Lebensläufe auf Websites.

Der fertige Lebenslauf kann per Post, Fax oder E-Mail an potenzielle Arbeitgeber gesendet werden.

Arbeitssuchende sind in der Regel besorgt über die korrekte Zusammensetzung und Formatierung ihres Lebenslaufs, aber nur wenige denken darüber nach, wie sie ihn korrekt an den Arbeitgeber senden. Wenn Sie beim Absenden Fehler machen, besteht die Möglichkeit, dass Ihr Lebenslauf nicht gelesen wird. Was sollten Sie beachten, wenn Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an einen Arbeitgeber senden?

Achten Sie auf Genauigkeit und technische Kompetenz. Durch das Schreiben hinterlassen Sie beim Arbeitgeber einen guten ersten Eindruck über Sie.

Technische Tipps:

Beim Einrichten Ihrer E-Mail werden Sie vom Installationsprogramm nach Ihrem Vor- und Nachnamen gefragt und in lateinischen Buchstaben geschrieben. Zum Beispiel Ivan Ivanov. Der Empfänger sieht die Daten, die Sie im Feld „Von“ eingegeben haben. Die Verwendung russischer Buchstaben im Vor- und Nachnamen ist unerwünscht – aufgrund von Diskrepanzen in den Kodierungen kann der Arbeitgeber in diesem Feld eine Reihe unleserlicher Zeichen sehen. Die Verwendung von Pseudonymen wird nicht empfohlen.

Ihre Postanschrift sollte neutral, möglichst kurz sein. Zum Beispiel: Postanschriften mit den Worten „kleiner Teufel“, „Schatz“, „Macho“ werden beim Arbeitgeber Negativität hervorrufen;

Geben Sie im Feld „Betreff der Nachricht“ „Lebenslauf“ gefolgt vom Namen der Position ein. Große Unternehmen verlangen häufig die Angabe des Stellencodes in Ihrem Lebenslauf. Manchmal ist es notwendig, den Namen des Personalleiters anzugeben. Es können andere Anforderungen vorliegen, da das Unternehmen mehrere Dutzend offene Stellen haben kann. Die Nichteinhaltung der Anforderungen deutet auf Unaufmerksamkeit und mangelnde Disziplin des Bewerbers und letztlich auf eine respektlose Haltung gegenüber dem Arbeitgeber hin.

Normalerweise befindet sich der Lebenslauf in einer dem Anschreiben beigefügten Datei. In diesem Fall muss die Datei entweder im TXT- oder RTF-Format vorliegen. Sie sollten nicht das Microsoft Word DOC-Format verwenden, da dadurch Viren übertragen werden können. Manche Arbeitgeber berücksichtigen Lebensläufe im DOC-Format grundsätzlich nicht. Um ein Dokument im RTF-Format im Microsoft Word-Editor zu speichern, wählen Sie im Menü „Datei“ die Option „Speichern unter…“ und anschließend im Feld „Dateityp“ die Option „Text im RTF-Format“. Ignorieren Sie die Meldung, dass möglicherweise einige Formatierungen verloren gehen. Schließen Sie nach dem Speichern die Datei, öffnen Sie sie erneut und überprüfen Sie die Lesbarkeit. Benennen Sie die Lebenslaufdatei in lateinischen Buchstaben, zum Beispiel „resume.rtf“ oder „Ivan Ivanov.rtf“.

Lassen Sie sich beim Verfassen eines Lebenslaufs nicht von einer komplexen Gestaltung oder dem Einfügen von Tabellen und Bildern in das Dokument hinreißen. Verwenden Sie die Schriftarten Arial oder Times New Roman. Andere Schriftarten sind in den Einstellungen des Empfängers möglicherweise nicht verfügbar und der Lebenslauf ist möglicherweise nicht lesbar.

Der Hauptteil des Briefes enthält ein kurzes Anschreiben mit einer Begrüßung und der Angabe des Zwecks der Übermittlung des Lebenslaufs. Es empfiehlt sich, es im Nur-Text-Format (Text mit minimaler Funktionalität) in Windows-1251-Kodierung zu senden. Es ist erlaubt, die Kodierung K0I-8R zu verwenden. Andernfalls besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Brief ungelesen gelöscht wird. Der beste Weg, ein Anschreiben zu beginnen, ist eine Adresse. Ist der Name des Mitarbeiters nicht bekannt, beschränken Sie sich auf eine allgemeine Anrede: „Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personaldienstes des Unternehmens …“ Als nächstes sollte in Ihrem Anschreiben der Name der Stelle angegeben werden, auf die Sie sich bewerben. Es wäre sinnvoll anzugeben, woher die Informationen über die Stelle stammen. Vergessen Sie nicht die Unterschrift „Mit Respekt…“, „Ich hoffe auf eine weitere Zusammenarbeit…“.

Überprüfen Sie nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs per E-Mail täglich Ihr Postfach. Wenn Sie per E-Mail eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, ist Schnelligkeit wichtig.

Ein weit verbreiteter Fehler besteht darin, einen Lebenslauf in Form eines einzigen gesichtslosen mehrseitigen Tabellenfragebogens zu erstellen, der aus bestimmten Bewertungen des Kandidaten besteht, die dieser selbst abgegeben hat.

Der Hauptnachteil dieser Lösung besteht darin, dass ein Musterbewerbungsformular in der Regel im Internet von der Website einer bestimmten Organisation entnommen wird, die ihre eigenen Merkmale und spezifischen Anforderungen an den Kandidaten hat.

Beim Ersetzen eines Lebenslaufs durch eine Tabelle ist es unmöglich, das berufliche und menschliche Potenzial des Kandidaten einzuschätzen. Nur die freie Form und das Vorliegen einer Erfolgsbilanz ermöglichen es, Individualität und praktische Fähigkeiten zu bewerten und vom formalisierten Selbstwertgefühl zu trennen.

Wenn der Arbeitgeber Anforderungen an die Formatierung des Lebenslaufs stellt, befolgen Sie diese strikt. Wenn die Website nur über eine Tabelle verfügt, fügen Sie ihr einen regulären Lebenslauf bei, was Ihre Chancen auf eine Anstellung deutlich erhöht.

Elektronisches Formular zur Einreichung des Lebenslaufs:

Ein würdiger Kandidat sendet per E-Mail einen Lebenslauf mit einem kurzen Anschreiben und einem RTF- oder DOC-Dateianhang mit dem Namen als Nachnamen.

Tatsache ist, dass der Manager nach dem Lesen die Datei mit dem Lebenslauf normalerweise auf seinem Computer ablegt, normalerweise unter dem Namen des Kandidaten. Daher sollten Sie keine Datei mit dem Namen RESUME.RTF oder RESUME.DOC versenden – schließlich muss eine solche Datei unbedingt umbenannt werden.

Diese Datei ist nur für Sie, vielleicht ist es der einzige Lebenslauf, aber für den Manager ist es einer von Dutzenden oder Hunderten. Nur sehr wenige Kandidaten werden auf die Idee kommen, Managern Zeit zu sparen und die Lebenslaufdatei mit ihrem eigenen Nachnamen zu benennen, was darauf hinweist, dass der menschliche Faktor berücksichtigt wird und den Manager zu sich selbst neigt.

Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht an Microsoft Excel senden: Nicht jeder verwendet es. Darüber hinaus ist, wie bereits erwähnt, eine Tabelle, auch in elektronischer Form, nicht die beste Form der Darstellung eines Lebenslaufs.

Gleichzeitig kann das Fehlen jeglicher Formatierung die Lesbarkeit des Texts eines Lebenslaufs erschweren, sodass Microsoft Word-Formate etwas vorzuziehen sind, beispielsweise gegenüber dem Nur-Text-Format (txt oder Klartext), das selten in Frage kommt schafft es, so zu formatieren, dass es leicht verständlich ist und gut aussieht. Dies ist mit Word einfacher zu erreichen.

2. Die Auflistung der Führungspositionen weist auf ziemlich hohe Ambitionen hin, und möglicherweise wird die Position des Finanzmanagers als „Übergangs-“ oder Reserveposition angesehen, in der der Kandidat nicht beabsichtigt, für längere Zeit zu arbeiten.

3. Aus dem Lebenslaufmuster geht nicht hervor, über welche Berufserfahrung der Kandidat im Bereich Finanzmanagement verfügt.

4. Es ist davon auszugehen, dass er in kleinen Unternehmen tätig war, wo er neben finanziellen Fragen auch wirtschaftliche und organisatorische Fragen löste.

5. Der Kandidat verfügt nicht über eine Moskauer Aufenthaltserlaubnis, was für viele Unternehmen bei der Erstauswahl der Kandidaten wichtig ist. Gerade in der Anfangsphase, wenn viele Lebensläufe eingehen, ist dieses Kriterium für viele entscheidend. Handelt es sich bei dem Kandidaten jedoch um einen Profi auf seinem Gebiet, bleibt die Registrierung oft nicht im Gedächtnis.

6. Aus dem Lebenslauf geht hervor, dass der Kandidat nicht über eine grundlegende Fachausbildung verfügt.

Dieser Lebenslauf könnte anders aussehen (siehe Option unten).

Musterlebenslauf Nr. 2

Vorteile des neuen Lebenslaufmusters:

1. Da es sich um eine Einzelposition handelt, besteht kein offensichtlicher Grund zu der Annahme, dass der Kandidat andere Positionen in Betracht zieht.

2. Im Bereich „Bildung“ bleiben nur noch Informationen zur Berufsausbildung übrig. Die landwirtschaftliche Hochschule wird durch eine Abkürzung gezielt gekennzeichnet, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf das Fachgebiet und nicht auf das Profil der Bildungseinrichtung zu lenken.

3. Die Anzahl der Mitarbeiter in den Unternehmen wird angegeben. Eine leitende Position in einem kleinen Unternehmen entspricht hinsichtlich der erforderlichen Qualifikationen und des Aufgabenumfangs häufig einer Spezialistenposition in einem großen Unternehmen, und auf diese Stelle bewirbt sich Sergey.

4. Eine genauere Formulierung der Position am letzten Arbeitsplatz legt den Schwerpunkt auf die berufliche Tätigkeit und ermöglicht es, von der Interpretation der Position des stellvertretenden Direktors als einer für vielfältige Themen verantwortlichen Führungskraft abzuweichen.

5. Der spezielle Abschnitt „Berufserfahrung“ verrät nicht nur im Detail, was Sie zu tun hatten, sondern könnte auch für Arbeitgeber interessant sein, die einen Mitarbeiter für ein ähnliches Aufgabenspektrum suchen.

6. Gehalt ist angegeben. Das ist genau das Gehalt eines Finanzmanagers in einem großen Unternehmen. Die vorgegebene Messlatte ist für Sergei realistisch und schneidet unattraktive Angebote ab.

Websites, die Ihnen bei der Jobsuche helfen

Die Seiten richten sich an Nutzer, die selbst einen Job finden möchten. Die Seiten bieten detaillierte Informationen zu allen verfügbaren Stellen und geben die Details aller Organisationen an, mit deren Hilfe die Selbständigkeit erfolgreich sein kann.

Wenn Sie die Website-Adresse kennen, müssen Sie diese in die Suchleiste eingeben. Die Website-Adresse im Internet wird immer in lateinischen Buchstaben geschrieben. Und klicken Sie auf Enter auf der Tastatur gelangen Sie zur Seite.

Wenn Sie eine andere Adresse in die Adressleiste eingeben, erhalten Sie den Inhalt einer anderen Ressource (einer anderen Site).

Wenn Sie die Namen der Websites, auf denen offene Stellen angezeigt werden, nicht kennen, können Sie ein Standard-Internetsuchschema verwenden. Die effektivste Suche basiert auf einer thematischen Abfrage. Wir geben „Stellenangebote in Kamensk-Uralsky“ ein. Als Ergebnis erhalten Sie eine Liste der gefundenen Seiten; wählen Sie anhand der Kurzbeschreibung die Informationen aus, die Sie interessieren.

Arbeit in Kamensk-Uralsky und offene Stellen in Kamensk-Uralsky

Einen Job in Kamensk-Uralsky zu finden ist nicht einfach, da die Stadt klein ist und es nicht so einfach ist, einen guten und anständigen Job zu finden. Webseite Arbeit ru in Kamensk-Uralsky bietet seinen Kunden eine umfangreiche Datenbank, in der jeder eine passende Stelle auswählen oder einen Lebenslauf hinterlassen kann. Arbeit in Kamensk-Uralsky bietet seinen Kunden nur Frisches und Neues an offene Stellen in Kamensk-Uralsky, wodurch Sie bei der Jobsuche erheblich Zeit sparen.

Das Portal bietet eine umfangreiche Datenbank für die Jobsuche völlig kostenlos an. Suchen Sie nach Arbeit in Kamensk-Uralsky Sie können sich offene Stellen ansehen oder Ihren Lebenslauf auf der Website hinterlassen. Dies ist eine effektivere Möglichkeit, einen Job zu finden, da nicht alle Arbeitgeber offene Stellen auf der Website veröffentlichen. Einige von ihnen durchsuchen einfach die Lebenslaufdatenbank und wählen einen potenziellen Mitarbeiter aus.

Beliebte Aufnahmen.

Hervorragende Agentur. ru Wir haben herausgefunden, welche Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt am beliebtesten sind.

Vertriebsleiter sind unangefochtener Spitzenreiter: 7,5 % des Arbeitsmarktes brauchen sie. Ingenieure belegten den ehrenvollen zweiten Platz (ihre Bewertung liegt bei 6 %). Arbeiter belegen den dritten Platz mit nur 5,5 %.

Die Stelle „Verkäufer“ liegt auf Platz 4 (fast 5 % der Arbeitgeber sind auf der Suche nach ihr).

Ungelernte Arbeitskräfte (Hausmeister, Lader) stiegen auf den fünften Platz (2,9 %), vor Buchhaltern (2,6 %) und Handelsvertretern (2,5 %).

Algorithmus zur Jobsuche über das Internet.

Jobsuche in der Yandex-Suchmaschine.

Sie müssen auf der Startseite zum WORK-Katalog gehen.

Wählen Sie im angezeigten Fenster das gewünschte UNTERLEHRPLAN aus (die Zahlen geben die Anzahl der Standorte in der Unterkategorie an)

Oder besuchen Sie die Seiten im Bereich ARBEIT. Hier können Sie mithilfe einer Datenbank mit Lebensläufen und Stellenangeboten in verschiedenen Städten Russlands und im Ausland nach Jobs suchen.

Wenn Sie nach einem Job in Kamensk-Uralsky suchen, müssen Sie auf der YANDEX-Startseite den Katalog KAMENSK-URALSKY SITES aufrufen. Wählen Sie den Abschnitt „ARBEIT“ und verwenden Sie eine der Websites.

Sie können in anderen Suchmaschinen nach Arbeit suchen.

In der Suchmaschine WandererDer Suchalgorithmus ist ähnlich. Wählen Sie auf der Startseite im TOP 100-Katalog den Bereich ARBEIT aus, wo Ihnen eine Liste der Websites angeboten wird.

In der Suchmaschine GOOGLEKlicken Sie auf der Startseite auf die Schaltfläche MEHR (oben), dann auf ALLE PRODUKTE und dann auf KATALOG. Folgen Sie den Links BUSINESS - WORK.

Im angezeigten Fenster können Sie nach Websites nach Branche, Region, Suche nach Arbeit und Arbeit im Netzwerk suchen. Um sich auf einer Website zu bewerben, müssen Sie sich registrieren.

Die Liste der Anforderungen, die Sie an Ihren zukünftigen Job und Arbeitgeber stellen, ist umfangreich und vielfältig. An erster Stelle stehen natürlich finanzielle Probleme: die Höhe und Regelmäßigkeit der Löhne. Und dann lassen Sie uns herausfinden, inwieweit Ihre beruflichen Anforderungen der Realität entsprechen und unter den Bedingungen des modernen Arbeitsmarktes realisierbar sind.

Um Ihre Träume zu verwirklichen, überlegen Sie zunächst, was Sie selbst Arbeitgebern zu bieten bereit sind. Menschen mit fundierter Berufserfahrung haben keine Schwierigkeiten, die Frage zu beantworten: „Was können Sie tun?“ normalerweise nicht erlebt. Doch wer zum ersten Mal auf Arbeitssuche ist, ist ratlos: „Ich weiß nichts und kann nichts tun.“ Niemand braucht mich". Wir versichern Ihnen, dass Sie sich irren, wenn Sie sich selbst so kategorisch einschätzen.

Nehmen Sie sich zunächst ein leeres Blatt Papier und versuchen Sie sich alles zu merken – welche Ausbildung Sie haben, in welchen Fächern Sie in der Schule oder am College den größten Erfolg erzielt haben. Fügen Sie dieser Liste die verschiedenen Clubs und Wahlfächer hinzu, die Sie besucht haben, sowie die Teilnahme an Konferenzen und Olympiaden.

Beeilen Sie sich nicht, sofort zuzugeben, dass Sie keine Berufserfahrung haben. Vielleicht haben Sie jemandem geholfen, sein eigenes Unternehmen zu organisieren, dringende Berechnungen anzustellen oder umfangreiche Texte zu tippen. Oder sie absolvierten ein Praktikum, arbeiteten in den Ferien Teilzeit oder machten eine praktische Ausbildung.

Versuchen Sie, Ihre geschäftlichen und persönlichen Qualitäten objektiv einzuschätzen. Es lohnt sich, zuzuhören, was Ihre Familie und Freunde über Sie sagen. Möglicherweise sind Sie mit ihren Kommentaren nicht einverstanden, aber es besteht kein Grund, den Arbeitgeber mit Ihrer „Fleißigkeit und Genauigkeit“ in die Irre zu führen, wenn Ihnen diese fehlen.

Wir hoffen, dass Sie durch eine solch umfassende Analyse Ihrer Fähigkeiten Selbstvertrauen gewinnen und feststellen können, wo Sie Arbeit suchen sollten und welche beruflichen Fähigkeiten Ihnen fehlen.

Jetzt können Sie Ihre Anforderungen für die zukünftige Arbeit formulieren.

Realistischer Ansatz

Die Standardwünsche der Bewerber sehen so aus:

Unternehmensstabilität. Aber die Stabilität des Unternehmens und die Stabilität Ihrer Position sind nicht dasselbe. Es gibt Organisationen, in denen eine hohe Personalfluktuation zur Unternehmenskultur gehört. Die durchschnittliche Arbeitsdauer ihrer Mitarbeiter liegt zwischen zwei und sechs Monaten. Darüber hinaus kommt es auch in sehr stabilen Unternehmen zu Personalabbau, Unstimmigkeiten zwischen Gründern etc.

Die Nähe des zukünftigen Arbeitsplatzes zum Wohnort. Für die meisten Arbeitnehmer ist es unrealistisch, täglich drei Stunden mit einer einfachen Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu verbringen. Und der Arbeitgeber selbst ist mit solchen Kompromissen meist nicht einverstanden: „Sie werden so müde sein, dass Sie nicht mehr arbeiten können.“ Für die meisten Einwohner Moskaus und der umliegenden Region Moskau sind jedoch anderthalb Stunden auf dem Weg zum Arbeitsplatz normal.

Ich musste einmal beobachten, wie ein Absolvent einer Devisenkassiererausbildung ohne Berufserfahrung ein sehr attraktives Angebot ablehnte: „Ich kann nicht anderthalb Stunden zur Arbeit fahren.“ Finden Sie für mich einen ähnlichen Ort in der Nähe Ihres Zuhauses.“ Die HR-Spezialistin erklärte lange, dass dies für sie ein seltener Erfolg sei, da solche Arbeitsbedingungen und ein solches Gehalt für angehende Fachkräfte nicht angeboten würden. Das Mädchen blieb nicht überzeugt und vergab eine gute Chance.

Streng standardisierte Arbeitszeiten. Einige Unternehmen dulden keine Verzögerungen außerhalb der Geschäftszeiten. Es wird vermutet, dass Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Arbeitszeit richtig planen und organisieren. Viele Organisationen vertreten jedoch eine andere Sichtweise. In der Regel kommen Sekretärinnen (ihr Arbeitstag konzentriert sich auf die Führungskraft) und Personalverantwortliche (10-12 Vorstellungsgespräche am Tag, dazu noch Papierkram!) zu spät zur Arbeit. Für Personalvermittler und Schulungszentrumsleiter geht der Arbeitstag zu Hause am Telefon weiter. Einige ihrer Kunden sind erst spät in der Nacht erreichbar. Wenn Sie sich in einem Unternehmen befinden, in dem es keine Arbeitszeitbeschränkungen gibt, sollten Sie entweder solche Bedingungen akzeptieren oder die Arbeit in diesem Unternehmen sofort verweigern.

Karriereaussichten. Ihre Aussage, dass Sie eine berufliche Weiterentwicklung planen, verdient Respekt. Aber manchmal entspricht es nicht ganz den Zielen, die sich der Arbeitgeber setzt. Eines Tages wurde ich gebeten, eine Sekretärin für den Direktor eines Handelsunternehmens zu finden. Unter den üblichen beruflichen Anforderungen klang eine ungewöhnlich: „Keine Karriereambitionen.“ "Was ist los?" - Ich fragte. „Wir haben im letzten Jahr vier Sekretärinnen gewechselt. Alle wurden befördert und arbeiten nun als Manager. Wir sind müde und wollen jemanden finden, der diesen besonderen Job mag.“

Soziale Vorteile. Hohe Anforderungen an das Sozialpaket sind nur dann gerechtfertigt, wenn es sich um hochprofessionelle Fachkräfte handelt, die sich für verantwortungsvolle Positionen bewerben. Gleichzeitig ist es etwas seltsam, die umfangreiche Liste der Sozialleistungen zu hören, mit denen Berufseinsteiger während ihrer Arbeit rechnen.

Nettes freundliches Team. Gleichzeitig können spezifische Wünsche hinsichtlich des Alters seiner Mitglieder („Jugend“) oder der Zusammensetzung („gemischt“) geäußert werden. Es bleibt zu bedenken, dass bei der Einstellung zunächst die fachlichen Qualitäten des Bewerbers berücksichtigt werden. Natürlich achten sie auf Teamfähigkeit, Teamanpassung und Konfliktfreiheit, aber „ein guter Mensch“ ist kein Beruf.

Kompetenter, höflicher, verständnisvoller Koch. Der Chef verlangt in der Regel von seinen Untergebenen, dass sie ihre Anweisungen ausführen, manchmal ohne etwas zu erklären. Gewöhnen Sie sich daran, Ihre eigenen Fehler zu finden und zu korrigieren, dann wird die Anzahl der Probleme deutlich abnehmen. Beachten Sie, dass loyale und demokratische Führer normalerweise harte und autoritäre Stellvertreter haben und umgekehrt. Dies ist das Gesetz des Gleichgewichts in Natur und Management.

Die Liste der Anforderungen der Bewerber an zukünftige Arbeiten endet hier nicht, aber versuchen Sie, diese auf ein sinnvolles Minimum zu reduzieren und Kompromisslösungen zu entwickeln, falls die Antwort lautet: „Nein, das können wir Ihnen nicht versprechen.“

Priorisieren

Nehmen Sie erneut ein sauberes Blatt und falten Sie es vertikal in zwei Hälften. Schreiben Sie links Ihre Anforderungen an Ihren zukünftigen Job in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit für Sie auf und rechts die Unannehmlichkeiten, die Sie bereit sind, in Kauf zu nehmen, um diese zu erfüllen.

Wenn Sie es ernst meinen mit der Suche nach Kompromissmöglichkeiten, wird Ihre Liste auf ein akzeptables Minimum reduziert und gewinnt an Klarheit und Harmonie. Stimmen Sie zu, es ist schön, mit einer organisierten Person zu tun zu haben, die sich selbst und seine Fähigkeiten objektiv betrachtet.

Ein Lebenslauf ist für alle Bewerber eine persönliche Akte, die den an der Personalauswahl beteiligten Personen zur Prüfung und Bewertung vorgelegt wird. Es enthält alle Daten zu Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnissen. Aber neben der Tatsache, dass Sie sich in Ihrem Lebenslauf als zukünftige Investition für den Arbeitgeber anbieten und dabei Daten angeben, die den Anforderungen entsprechen, können Sie auch mehrere Ihrer Anforderungen, auch kleine, angeben. Hierfür gibt es eine Rubrik „Arbeitswünsche“ bzw.

Zunächst geben Sie die Position an, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie an der Auswahl mehrerer offener Stellen in einem Unternehmen gleichzeitig teilnehmen möchten, erstellen Sie jeweils einen eigenen Lebenslauf oder führen Sie im Verwendungszweck des Lebenslaufs alle Stellen auf, auf die Sie sich bewerben. Die Position muss konkret und klar angegeben werden; Sie sollten keine vagen Formulierungen wie „jeder hochbezahlte Job“ oder „Position, bei der kreative Fähigkeiten unter Beweis gestellt werden“ verwenden. Bei diesem Punkt geht es um die Kürze. Je weniger Wörter es gibt, desto größer ist die Chance, dass sie gelesen werden.

Hier können Sie auch Ihre gewünschte Gehaltsstufe angeben. Natürlich geben die meisten Unternehmen bei der Veröffentlichung einer Stelle auf verschiedenen Portalen das zukünftige Gehalt an, aber wenn Sie ein wirklich guter Spezialist sind und Ihre Arbeit angemessen bewerten, können Sie in diesem Absatz das Wort „von“ angeben, damit Sie es haben die Möglichkeit, bei einem Vorstellungsgespräch den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihnen jetzt oder nach einiger Zeit, wenn Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, etwas mehr zu zahlen.

Darüber hinaus können Sie in den „Arbeitswünschen“ Ihre Wünsche zum Arbeitsplan hinterlassen. Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise ein Zeitplan von Montag bis Freitag angegeben ist und Sie bereit sind, am Samstag bis zum Mittagessen zu arbeiten, können Sie dies in diesem Absatz angeben. Man weiß nie, vielleicht gefällt dem Arbeitgeber ein solcher Arbeitseifer . Oder wenn Sie ein kleines Kind im Kindergarten haben und bis 17:30 Uhr nicht arbeiten können, sondern nur bis 17:00 Uhr, um Zeit zu haben, es vom Kindergarten abzuholen, dann können Sie dies in diesem Absatz schreiben und die Mittagszeit um reduzieren eine halbe Stunde oder indem Sie den Beginn des Arbeitstages eine halbe Stunde früher als in der Stellenausschreibung angegeben angeben.

Auf diese Weise weiß der Arbeitgeber, was Sie von der vorgeschlagenen Stelle erwarten und kann die Vor- und Nachteile Ihrer Kandidatur sofort beurteilen, was sowohl ihm als auch Ihnen Zeit spart.

Persönliche Daten des Bewerbers

Kontaktinformationen (Adresse, Telefon, E-Mail). Wohnort. Empfehlenswert ist auch die Angabe Ihres Alters – wenn es für Sie spricht (trotz des gesetzlichen Diskriminierungsverbots aufgrund von Geschlecht, Alter etc. haben viele Personalverantwortliche bei „Alter“-Kandidaten eine gewisse Skepsis). Auch Fotos können als personenbezogene Daten gelten. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf ein starkes Farbfoto bei. Dies ist besonders wichtig für Positionen, bei denen das Aussehen eine wichtige Rolle spielt: Direktor, Büroleiter, Verkaufsberater, Promoter.

87 % der Arbeitgeber bevorzugen einen Lebenslauf mit Foto.
.

Wünsche für die zukünftige Arbeit

Berufserfahrung

Angebote für Spezialisten in IT-Bereich.

Ausbildung

Professionelle Fähigkeiten

Weitere Informationen

Für den Bewerber: Anforderungen an die zukünftige Arbeit