-> ->

Ladenbesitzer oder Lagerverwalter?

Die Lagerhaltung ist ein recht komplexer Bereich und erfordert qualifiziertes Personal. Und in diesem Fall ist die Lagervermietung ein Bereich, in dem Spezialisten nicht nur im Verwaltungsapparat, sondern auch im Außendienst tätig sein müssen. Komplexe moderne Technik, spezielle Programme und Automatisierung – das alles können nur echte Spezialisten bewältigen. Da Bildungseinrichtungen solche Arbeitskräfte praktisch nicht ausbilden, müssen die meisten Unternehmen dies selbst tun. Dieser Schritt sollte nicht vernachlässigt werden; geschulte Mitarbeiter werden effizienter und produktiver arbeiten, was sich positiv auf die Aktivitäten des gesamten Unternehmens auswirken wird.

In den meisten Ländern wird traditionell zusätzlich zu den Arbeitsspezialitäten eine Managerlinie aufgebaut, die aus Lagerspezialisten verschiedener Ebenen, einem Manager und einem leitenden Lagerleiter besteht. In Russland wird dieser Beruf üblicherweise als Lagerhalter, leitender Lagerhalter oder Lagerassistent bezeichnet. Und das, obwohl das Wort „Manager“ in den unterschiedlichsten Bereichen und oft unpassend verwendet wird. Unabhängig davon, wie diese Position in Ihrem Unternehmen heißt, wird sie jedoch in erster Linie durch die Verantwortlichkeiten bestimmt, die der Mitarbeiter, der sie innehat, wahrnehmen muss.

Natürlich muss jeder Lagerhalter in der Lage sein, mit der Lagerdokumentation und den speziellen Programmen zu arbeiten, die in Ihrem Unternehmen verwendet werden. Aber das reicht nicht aus. Er muss über ein gutes Verständnis der verschiedenen Arten von Maschinen und Geräten verfügen, die bei seiner Arbeit verwendet werden. Da fast alle Räume, in denen Waren oder Produkte gelagert werden, über Regale verfügen, muss er deren Aufbau verstehen, sie auf- und abbauen und sogar einfache Reparaturen durchführen können. Wie Sie wissen, erfordern alle diese Arten von Aktivitäten harte Arbeit, weshalb in diesem Bereich hauptsächlich Männer in guter körperlicher Verfassung arbeiten. Darüber hinaus muss der Lagerhalter in der Lage sein, mit dem Personal zusammenzuarbeiten, Anweisungen gut zu verstehen und wiederzugeben sowie die Aktivitäten in dem von ihm kontrollierten Bereich klar zu organisieren.

Außerdem muss der Manager oder Lagerhalter in der Lage sein, Vorgänge wie Wareninventur, Barcode, Etikettierung, Aussonderung, Verpackung usw. durchzuführen. Natürlich ist es keineswegs notwendig, dass er alle diese Aktionen alleine durchführt. Zu diesem Zweck können spezielle Geräte eingesetzt oder die Arbeit anderen Mitarbeitern übertragen werden.

Die Anmietung von Räumlichkeiten für ein Lager setzt natürlich voraus, dass hier mehr als ein Mitarbeiter arbeiten wird. Auch Führungsfunktionen werden in der Regel auf mehrere Führungskräfte verteilt, um eine höhere Effizienz zu gewährleisten. In diesem Fall ist es sehr wichtig, die interne Hierarchie richtig aufzubauen, damit es zwischen den Mitarbeitern nicht zu Streitigkeiten darüber kommt, wer von ihnen wichtiger ist. Die personellen Ressourcen bei der Lagerung von Gütern sind sehr wichtig und müssen richtig eingesetzt werden.

Die Aufgabe eines Lagerleiters besteht darin, sicherzustellen, dass er die Arbeit kompetent organisieren kann, ein professioneller Manager und ein erfahrener Spezialist auf seinem Gebiet ist. Die erste Aufgabe eines Lagerleiters gemäß seiner Stellenbeschreibung besteht darin, das Lagergebiet in Funktionszonen zu unterteilen. umfasst in der Regel folgende Bereiche:

• Warenannahme;
• Konfigurationen;
• Versand von Waren;
• Lagerfläche.

Der Lagerleiter trifft auch Entscheidungen über verschiedene Lieferungen bestimmter Komponenten und hat einen vollständigen Überblick über die Verfügbarkeit der verbleibenden Waren im Lager.

Ist die Erstellung einer Stellenbeschreibung verpflichtend?

Es gibt keine strengen, verbindlichen Gesetze zur Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Lagerleiter. Die Erstellung von Weisungen ist eine rein persönliche Initiative des Arbeitgebers. Die Position eines Lagerleiters steht in direktem Zusammenhang mit der Lagerung und dem Umlauf von Lagerbeständen, und das Vorhandensein einer gut formulierten Stellenbeschreibung hilft sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber, ihre Rechte und Pflichten bei strittigen Fragen durchzusetzen.

Allgemeine ungefähre Bestimmungen der Stellenbeschreibung

Der Lagerleiter ist für den richtigen Einsatz des Personals und eine klare Unterordnungsstruktur verantwortlich. Die Position ist als Manager eingestuft, sodass ihn nur der Chef oder Direktor des Unternehmens einstellen oder entlassen kann. Seine Hauptaufgabe besteht darin, nicht nur den Empfang und Versand, sondern auch die weitere Lagerung von Sachwerten ordnungsgemäß zu organisieren.

Das Berufsbild des Lagerleiters verpflichtet ihn in der Regel dazu, die volle Verantwortung für die Ausstattung des Lagers mit technischen Geräten und Arbeitskräften zu tragen. Für diese Position wird eine Person mit einer höheren Ausbildung und in den meisten Fällen mit mindestens 2-3 Jahren Berufserfahrung ernannt.

Verantwortlichkeiten des Lagerleiters

Die Stellenbeschreibung eines Lagerleiters umfasst folgende Aufgaben:

• Obligatorische jährliche Inventarisierung von Produkten und Waren.
• Durchführung von Zwischeninventuren.
• Leitung der Arbeiten zur Annahme, rationellen Platzierung, Lagerung und Freigabe im Lager.
• In der Lage sein, Be- und Entladevorgänge in einem Lager kompetent zu organisieren.
• Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutz, Brandschutz.
• Aufrechterhaltung des Dokumentenflusses innerhalb der Abteilung.
• Entwickeln Sie Zeitpläne für die Lieferung und den Versand von Waren.
• Erstellen Sie die erforderlichen etablierten Berichte und befolgen Sie die Regeln nicht nur für die Registrierung, sondern auch für die Einreichung von Belegen und Ausgabendokumenten.
• Stellen Sie eine rechtzeitige Inspektion und Reparatur der Ausrüstung und des Inventars im Lager sicher.
• Erstellen Sie einen Arbeitsplan für den Monat, die Woche und den Tag.

Darüber hinaus verpflichtet ihn die Stellenbeschreibung des Leiters eines Fertigwarenlagers dazu, die Regeln und Verfahren für die Lagerung sowie die Lagerung verschiedener Sachwertgruppen zu kennen und anzuwenden. Der Lagerleiter muss in der Lage sein, die Sicherheit der gelagerten Wertgegenstände unter Berücksichtigung der Lagerarten zu gewährleisten und schriftliche Abläufe aufrechtzuerhalten.

Der Lagerleiter ist die finanziell verantwortliche Person. Normalerweise sind seine Untergebenen Fahrer, Kommissionierer, Computerbediener, Lader und Spediteure. Er hat, wie jeder andere Chef, einen Stellvertreter. Das Lager entspricht in etwa dem des Lagerverwalters.

Industrielle Zwischenfälle

In der Stellenbeschreibung des Lagerleiters ist häufig auch die Verantwortung für das Vorfallmanagement enthalten. Er muss in der Lage sein, folgende Aufgaben kompetent zu lösen:

• Verletzung der Technologie;
• Geräteausfall;
• Verlust oder Diebstahl von Gütern und Sachwerten;
• jedes Ereignis, das zusätzliche Kosten verursacht;
• Kundenbeschwerden und Unzufriedenheit.

Im Falle eines Vorfalls muss der Lagerleiter den Leiter der Organisation unverzüglich benachrichtigen und diesen Vorfall in einem Sonderregister registrieren. Anschließend wird eine interne Untersuchung durchgeführt, um die Ursachen und Schuldigen des Vorfalls zu ermitteln. Der dem Unternehmen entstandene Schaden wird identifiziert und nach Lösungsansätzen gesucht. Nach Abschluss der Arbeiten ist es wichtig, Maßnahmen zu entwickeln, um das Auftreten solcher Fälle zu verhindern.

Der Lagerleiter hat in der Regel das Recht, die Strafe für schuldige Mitarbeiter festzulegen, jedoch mit Zustimmung des Direktors. Anschließend überwacht er die Umsetzung der geplanten Aktivitäten.

Rechte und Pflichten eines Lagerleiters

Der Lagerleiter hat das Recht, alle Entscheidungen zu treffen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen. Er kann von der Geschäftsleitung verlangen, normale optimale Bedingungen zu schaffen, die zur Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben erforderlich sind. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit sind willkommen.

Im Abschnitt über die Verantwortung des Abteilungsleiters werden am häufigsten drei Arten von Verantwortung allgemein beschrieben:

• disziplinarisch – bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung der Arbeitspflichten;
• materiell - im Falle eines ihnen zugefügten Schadens im Rahmen der arbeits- und zivilrechtlichen Grenzen;
• verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich – wenn die entsprechenden Straftaten begangen werden (obwohl dies nicht mehr in die Zuständigkeit des Unternehmens fällt).

Ungefähre Liste der Verantwortlichkeiten eines Lagerleiters:

• sowohl für die Leistung als auch für die Nichterfüllung von Arbeitsabläufen und beruflichen Verantwortlichkeiten;
• wenn durch sein Verschulden ein Sachschaden für das Unternehmen entstanden ist;
• im Falle einer im Rahmen der Tätigkeit begangenen Straftat.

Lagerschichtleiter und seine Stellenbeschreibung

Der Schichtleiter ist dem Lagerleiter unterstellt. In seiner Abwesenheit werden die Verantwortlichkeiten auf den leitenden Lagerhalter übertragen. Die Stellenbeschreibung eines Lagerschichtleiters schreibt Folgendes vor:

• Er muss die Erledigung der übertragenen Arbeiten sicherstellen und überprüfen sowie die Arbeit der Untergebenen koordinieren.
• Überwachen Sie die Einhaltung des festgelegten Zeitplans durch alle Arbeiter in der Schicht.
• Verantwortlich für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften durch das Schichtpersonal sowie für Sicherheitsvorkehrungen.
• Überwachen Sie die Einhaltung der Regeln für den Betrieb von Geräten und führen Sie technologische Prozesse gemäß genehmigten Anweisungen durch.
• 1. Kontrollstufe bei Schichtübernahme durchführen.
• Machen Sie sich mit den Einträgen in den Berichtsjournalen und mit neuen Anordnungen der Geschäftsführung vertraut.
• Betriebsmängel erkennen und beseitigen.
• Gehen Sie während der Schicht um die Arbeitsplätze herum und überprüfen Sie deren Zustand, ausgeführte Arbeiten und Arbeitsbedingungen.
• Überwachen Sie die Einhaltung aller Normen und Regeln des Arbeitsprozesses, der Wartung und des ordnungsgemäßen Betriebs von Geräten und Anlagen durch die Arbeitnehmer.
• Analysieren Sie die Ergebnisse von Schichtarbeitsaktivitäten und identifizieren Sie mögliche Ursachen, die zu Ausfallzeiten führen. Beseitigen Sie festgestellte Mängel.

Gründe für die Erstellung einer Stellenbeschreibung

Auf Basis der Beschreibung dieser Stelle wird unter Verwendung eines Qualifikations-Nachschlagewerks eine Muster-Stellenbeschreibung für einen Lagerleiter erstellt. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Umfang der Rechte und Pflichten entsprechend seinen tatsächlichen Anforderungen an die Stelle selbstständig zu reduzieren oder zu erweitern. Nach der Erstellung der Weisung muss diese vom Leiter der Organisation bzw. des Unternehmens bestätigt werden. Als nächstes studiert der Mitarbeiter es und unterschreibt es.

Stellenbeschreibung für Lagerverwalter[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen anderer Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Ein Lagerverwalter gehört zur Kategorie der Manager; er wird auf Anordnung des Unternehmensleiters eingestellt und entlassen, dem er in seiner Arbeit direkt unterstellt ist.

1.2. Für die Position des Lagerverwalters wird eine Person mit mittlerer Berufsausbildung und Berufserfahrung als Lagerverwalter von mindestens einem Jahr oder einer sekundären (vollständigen) Allgemeinbildung und Berufserfahrung als Lagerverwalter von mindestens 3 Jahren angenommen.

1.3. Der Lagerverwalter muss wissen:

Regulierungs- und Methodenmaterialien zur Organisation der Lagerhaltung;

Normen und technische Bedingungen für die Lagerung von Inventargegenständen;

Arten, Größen, Marken, Qualitäten und andere qualitative Merkmale von Inventargegenständen und deren Verbrauchsraten;

Organisation von Be- und Entladevorgängen;

Regeln und Verfahren für die Lagerung und Lagerung von Inventargegenständen, Vorschriften und Anweisungen für deren Abrechnung;

Vertragsbedingungen für den Transport und die Lagerung von Gütern, für die Vermietung von Lagerflächen und -geräten;

Das Zahlungsverfahren für erbrachte Dienstleistungen und geleistete Arbeit;

Regeln für den Betrieb von Computergeräten, Kommunikation und Kommunikation;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

2. Funktionen

2.1. Dem Lagerverwalter sind folgende Funktionen zugeordnet:

Kontrolle des Lagerbestands gemäß der Sortimentsmatrix;

Optimierung der Warenplatzierung im Lager;

Mit Anbietern zusammenarbeiten;

Erstellen von Berichten über Verkäufe und Warenbestände im Lager;

Erstellung und Versand von Bestellungen;

Organisation von Be- und Entladevorgängen;

Durchführung von Inventuren;

Produktverkaufsprognose;

Auswahl und Führung der ihm unterstellten Mitarbeiter.

3. Berufliche Verantwortlichkeiten

Um die ihm übertragenen Aufgaben wahrzunehmen, muss der Lagerverwalter:

3.1. Verwaltet die Arbeit des Lagers für die Aufnahme, Lagerung und Freigabe von Inventargegenständen, deren Platzierung unter Berücksichtigung der rationellsten Nutzung der Lagerfläche, erleichtert und beschleunigt die Suche nach notwendigen Materialien, Geräten usw.

3.2. Gewährleistet die Sicherheit des gelagerten Inventars, die Einhaltung von Lagervorschriften sowie Regeln für die Registrierung und Zustellung von Quittungen und Ausgabendokumenten.

3.3. Überwacht die Verfügbarkeit und Gebrauchstauglichkeit von Feuerlöschgeräten, den Zustand von Räumlichkeiten, Geräten und Inventar im Lager und sorgt für deren rechtzeitige Reparatur.

3.4. Organisiert Be- und Entladevorgänge im Lager unter Einhaltung der Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz.

3.5. Stellt die Abholung, Lagerung und rechtzeitige Rückgabe der Ladegüter an die Lieferanten sicher.

3.6. Beteiligt sich an der Durchführung von Inventarisierungen von Inventargegenständen.

3.7. Steuert die Pflege von Aufzeichnungen über Lagervorgänge und erstellte Berichte.

3.8. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz des Lagerbetriebs, zur Reduzierung der Kosten für Transport und Lagerung von Lagerbeständen und zur Einführung moderner Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation in die Organisation von Lagereinrichtungen.

4. Rechte

Der Lagerverwalter hat das Recht:

4.1. auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien;

4.2. von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer beruflichen Pflichten und der Ausübung von Rechten verlangen;

4.3. die Schaffung von Bedingungen für die Ausübung beruflicher Pflichten fordern, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung, des Inventars, eines Arbeitsplatzes, der den sanitären und hygienischen Vorschriften und Vorschriften entspricht usw.;

4.4. Arbeitskleidung erhalten;

4.5. für zusätzlichen Urlaub;

4.6. zur Zahlung zusätzlicher Kosten für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation bei gesundheitlichen Schäden infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit;

4.7. sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut machen;

4.8. Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und Arbeitsweise der Unternehmensleitung zur Prüfung einreichen;

4.9. persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten Unterlagen, Materialien, Werkzeuge usw. anzufordern, die zur Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlich sind;

4.10. Ihre beruflichen Qualifikationen verbessern;

4.11. andere im Arbeitsrecht vorgesehene Rechte.

5. Verantwortung

Der Lagerverwalter ist verantwortlich für:

5.1. wegen Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen;

5.2. für die Verursachung eines materiellen Schadens beim Arbeitgeber – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation;

5.3. für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Manager [Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Vereinbart:

Leiter der Rechtsabteilung [Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen: [Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Wir möchten Ihnen einen der ältesten Berufe vorstellen. Nein, es ist nicht das, was du denkst! Dieser Beruf ist Architekt. In der Weltrangliste der Berufe belegt er einen ehrenvollen dritten Platz. Schon in der Antike versuchten die Menschen, ihre Städte bequem und schön zu bauen und dabei den Schwerpunkt auf das Gelände zu legen. Hierfür wurden antike Architekten herangezogen. Das war damals, als es noch keine Kreide gab und Stadtpläne mit Getreidemehl auf den Boden gezeichnet wurden. Antike römische und antike griechische Meister der Architektur berücksichtigten in ihren Plänen die Windrichtung, die Besonderheiten des Reliefs und verbanden diese mit den Richtungen der Straßen. Doch der Perfektion sind keine Grenzen gesetzt, die moderne Architektur entwickelt sich weiter, verbessert sich und erfreut uns mit neuen Formen.

Was macht ein Architekt, was macht er? Zunächst entwickelt er einen Plan für die Siedlung, entwirft die in der Siedlung befindlichen Objekte und berechnet die Anzahl der Entwicklungsobjekte. Zweitens entwickelt er Landschaftsgestaltungsprojekte und rekonstruiert Baudenkmäler. Der Architekt unterstützt Unternehmen und Organisationen auch bei der Entwicklung von Projekten unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen. Auch der Wiederaufbau und die Sanierung von Gebäuden gehören zu seinen Aufgaben.

Welche Eigenschaften sind für den Beruf eines Architekten wichtig? Das ist natürlich räumliches Denken. Jeder Architekt sollte sein Projekt dreidimensional sehen und nicht nur auf dem Papier. Eine kreative Seite ist ein Muss. Sie müssen in der Lage sein, Ihr Projekt zu analysieren und genau zu kalkulieren. Haben Sie die Fähigkeit zu entwerfen und zu entwerfen, haben Sie ein gutes Auge. Künstlerische Fähigkeiten sind hier, wie auch in der Musik, ein wesentlicher Bestandteil.

Zu den persönlichen Eigenschaften, die im Beruf eines Architekten erforderlich sind, gehören Originalität, Beobachtungsgabe, Realismus und vor allem ein Sinn für Proportionen und Harmonie.

Der Beruf des Architekten ist in Forschungs- und Designinstituten aller Art, verschiedenen Design- und Architekturbüros, in verschiedenen Ministerien und Verwaltungen, Sonderabteilungen und Unternehmen sowie bei der Rekonstruktion von Baudenkmälern gefragt.

Ein Architekt ist in der modernen Welt ein sehr beliebter und hochbezahlter Beruf.

Ladenbesitzer oder Lagerverwalter

Das Tätigkeitsfeld eines Lagerhalters oder Lagerleiters ist sehr verantwortungsvoll und komplex. Diese Position sollte mit erfahrenen und qualifizierten Fachkräften besetzt werden, die nicht nur leiten, sondern auch vor Ort arbeiten können. Lagertätigkeiten erfordern komplexe Geräte und spezielle Computerprogramme, und nur ein hochqualifizierter Fachmann kann all dies bewältigen. Angesichts der Tatsache, dass höhere Bildungseinrichtungen solche Fachkräfte praktisch überhaupt nicht ausbilden, müssen viele Arbeitgeber dieses Personal „mit eigenen Händen“ ausbilden. Und am Ende haben sie Recht, denn ein Fachmann, der in seinem Unternehmen ausgebildet und „gewachsen“ ist, wird mit großem Eifer arbeiten, was sich positiv auf die Arbeit des Unternehmens auswirken wird.

Wie in den meisten Abteilungen eines jeden Unternehmens wurde auch in den Lageraktivitäten eine klare Führungslinie aufgebaut, die vom einfachen Lagerhalter oder Lagerverwalter bis zum Lagerverwalter reicht. Zwar wird das Wort „Führungskraft“ oft in Bereichen verwendet, die für diesen Zweck ungeeignet sind, es ist also einfach in Mode gekommen, aber die Hauptsache bleibt immer noch, welche Aufgaben dieser Mitarbeiter erfüllen soll.

Jeder Lagerleiter muss über ausgezeichnete Kenntnisse der Lagerdokumentation verfügen, spezielle Computerprogramme beherrschen, die ihm die Arbeit erleichtern, und verschiedene für seine Arbeit erforderliche Bürogeräte problemlos nutzen können. Außerdem muss der Lagerhalter den internen Aufbau des Lagers genau verstehen und wissen, was er wo hinlegt, wie viel er wem gibt. Er muss in der Lage sein, das Regal bei Bedarf zu montieren, zu demontieren und zu reparieren, das heißt, es ist klar, dass diese Arbeit ziemlich schwierig ist und körperliche Anstrengung erfordert. Dementsprechend muss der Lagerhalter in hervorragender körperlicher Verfassung sein.

Ein Lagerleiter muss in der Lage sein, kompetent mit Personal und Waren zu arbeiten, auch mit ausländischen, wofür er eine Übersetzung von Produktbeschreibungen aus einer anderen Sprache in Auftrag geben muss. Er muss den Anweisungen strikt Folge leisten und den unterbrechungsfreien Betrieb des Lagerterminals organisieren, auch wenn hierfür eine Übersetzung der Dokumente ins Russische erforderlich ist. Dabei ist es wichtig, die Verantwortlichkeiten zwischen den Lagerarbeitern klar zu verteilen, damit jeder weiß, was er zu tun hat und an wen er konkret berichten soll. Nun ja, das Wichtigste ist, dass Soll und Gutschrift übereinstimmen und die nächste Inventur reibungslos abläuft.

Erhalten Sie das Beste per E-Mail: