Ist es möglich, einen Teilzeitbeamten in einer kommerziellen Organisation zu beschäftigen?

Antwort

Der Oberste Gerichtshof hat zwei regelmäßige Praxisberichte veröffentlicht, von denen sich einer diesmal mit Streitigkeiten über Interessenkonflikte und andere Beziehungen zwischen Unternehmen und Beamten befasst und der zweite sich mit der Beschäftigung ehemaliger Beamter befasst. Wir präsentieren Ihnen einen kurzen Überblick über die Schlussfolgerungen der Jury.

Der Oberste Gerichtshof fasste seine Praxis in Fällen illegaler Beteiligung eines Staats- oder Kommunalbediensteten an der Arbeitstätigkeit, Interessenkonflikten und anderen Verstößen gegen die Anforderungen der Antikorruptionsgesetzgebung zusammen. Die erste Überprüfung umfasste die interessantesten und wichtigsten Entscheidungen von Gerichten aller Instanzen in Fällen, in denen Arbeitgeber für den Zeitraum von 2014 bis 2016 in die Verwaltungshaftung gebracht wurden, und im zweiten Dokument für denselben Zeitraum wurden von den RF-Streitkräften Schlussfolgerungen darüber gezogen, was ist als Interessenkonflikt betrachtet. Die Richter konzentrierten sich auf Fragen der Verwaltungshaftung sowohl der Beamten selbst als auch der Unternehmer-Arbeitgeber.

Beschäftigung von Beamten

Der Oberste Gerichtshof erinnerte daran, dass Beschränkungen für die Beschäftigung von Staats- oder Kommunalbediensteten bestimmter Kategorien sowie von Personen, die zuvor diese Positionen innehatten, festgelegt wurden. Bei der Einstellung müssen Organisationen bestimmte Bedingungen einhalten, bei deren Nichteinhaltung eine Verwaltungshaftung vorgesehen ist. IN Artikel 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Als Ordnungswidrigkeit gilt insbesondere die Beteiligung eines derzeitigen Staats- oder Kommunalbediensteten, der eine in der durch Verordnungen festgelegten Liste aufgeführte Position innehat, an der Arbeit in einer gewerblichen Organisation im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder an der Erbringung von Arbeiten oder Dienstleistungen gemäß a Zivilrechtlicher Vertrag. Eine ähnliche Haftung ist bei der Anstellung eines ehemaligen Beamten vorgesehen, wenn diese unter Verstoß gegen die Anforderungen des Bundesgesetzes „Korruptionsbekämpfung“ erfolgte.

Zu diesen Anforderungen gehört die obligatorische Information des ehemaligen Arbeitgebers des Beamten beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm, unabhängig von der Höhe des von ihm festgelegten Gehalts oder eines zivilrechtlichen Vertrags mit den Arbeitskosten von mehr als 100.000 Rubel pro Monat. Wie die Streitkräfte der Russischen Föderation mitteilten, wenn ein Arbeitgeber den Abschluss eines Arbeitsvertrags (Dienstvertrags) mit einem ehemaligen staatlichen (kommunalen) Angestellten nicht innerhalb von 10 Tagen dem Vertreter seines Arbeitgebers (Arbeitgebers) an seinem letzten Arbeitsplatz meldet des Dienstes, dann entsteht die objektive Seite der Straftat, für die die Verantwortung in den Normen des Artikels 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgesehen ist. Gleichzeitig besteht für den Vertreter des Arbeitgebers (Arbeitgebers) eine solche Verpflichtung nicht, wenn der ehemalige Beamte seine Arbeitstätigkeit in einer staatlichen (kommunalen) Körperschaft oder einer staatlichen (kommunalen) Regierungsbehörde ausübt.

Gegenstand einer Ordnungswidrigkeit gemäß Artikel 19.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation ist nicht jeder Beamte der Organisation, sondern nur derjenige, der mit der Verpflichtung zur Einhaltung der Anforderungen von Artikel 12 Teil 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten betraut ist Bundesgesetz „Zur Korruptionsbekämpfung“. In der Regel ist dies der Leiter der Organisation oder ein Personalmitarbeiter.

Interessenkonflikt

Der Oberste Gerichtshof analysierte den Einsatz von Antikorruptionsgesetzen durch Gerichte bei der Beilegung von Streitigkeiten über die disziplinarische Haftung von Beamten für den Versuch, einen möglichen Interessenkonflikt, an dem sie beteiligt waren, zu verschleiern. In dieser Kategorie von Fällen machen Gerichte „in einigen Fällen“ Fehler, wie im Dokument des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vermerkt, weshalb die Richter es für notwendig hielten, ihre Rechtsposition darzulegen. Ihrer Meinung nach wird eine Verallgemeinerung der Praxis und der daraus gezogenen Schlussfolgerungen einen einheitlichen Ansatz zur Lösung solcher Streitigkeiten gewährleisten. Das Gericht erinnerte daran:

Gemäß Artikel 591 Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ„Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ wegen Nichteinhaltung von Beschränkungen und Verboten, Anforderungen zur Verhinderung oder Lösung von Interessenkonflikten durch einen Staatsbeamten (im Folgenden auch als Beamter bezeichnet) und 2. Nichterfüllung der Pflichten Zum Zwecke der Korruptionsbekämpfung werden durch dieses Bundesgesetz, das Bundesgesetz vom 25. Dezember 2008 Nr. 273-FZ „Über die Korruptionsbekämpfung“ und andere Bundesgesetze folgende Strafen verhängt: Verweis, Verweis, Verwarnung wegen unvollständiger behördlicher Einhaltung.

Einer der in der Überprüfung genannten Fälle betrifft eine Situation, in der der Staatsanwalt einen möglichen Interessenkonflikt mit einem Beamten meldete, der eine hohe Position in der Stadtverwaltung innehatte. Ihm zufolge hat dieser Beamte innerhalb von zwei Jahren, basierend auf den Ergebnissen offener Auktionen und Angebotsanfragen, mehr als 30 Verträge zur Sanierung des kommunalen Wohnungsbestands mit nur einer Organisation abgeschlossen. Zu den Gründern dieser Organisation gehörte außerdem der Ehemann der Schwester des Beamten. Die Schwester selbst war ebenfalls im öffentlichen Dienst tätig und wusste aufgrund ihrer offiziellen Stellung über die Bedingungen für die Durchführung von Wettbewerben und die bereitgestellten Mittel aus dem Haushalt Bescheid. Der Staatsanwalt sah ein persönliches Interesse am Vorgehen des Beamten, das sich auf die Ergebnisse der Auktionen ausgewirkt haben könnte. Drei Gerichte stellten das Vorliegen eines Interessenkonflikts fest und wiesen darauf hin, dass der Beamte keine Maßnahmen zu dessen Verhinderung ergriffen und den Arbeitgeber auch nicht schriftlich darüber informiert habe.

Das Kollegium für Zivilsachen der RF-Streitkräfte kam in dieser Angelegenheit jedoch zu einem anderen Schluss. Die Richter wiesen darauf hin, dass der Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft bei seinem Antrag an das Gericht zur Feststellung eines Interessenkonflikts, an dem ein Gemeindeangestellter beteiligt ist, darauf hingewiesen hat, dass sein persönliches Interesse die objektive Erfüllung der Aufgaben des ersten stellvertretenden Leiters der Verwaltung beeinträchtigen könnte . und dass der Beamte nicht versucht habe, den Konflikt durch Alarmierung seiner Vorgesetzten zu vermeiden. Diese Handlungen stellten eine Straftat dar, die eine Entlassung aus dem Kommunaldienst zur Folge habe, stellte das Gremium des Obersten Gerichtshofs fest, stellte jedoch fest, dass es sich hierbei nicht um einen Streit über einen Interessenkonflikt handele. Denn die Aussage des Staatsanwalts hängt mit der anschließenden Beilegung des Streits über das Recht des Beamten auf Fortsetzung seines Dienstes sowie mit der Anfechtung der Ergebnisse der Auktionen zusammen. Im Text des Dokuments heißt es:

Gerichte können Anträge auf Tatsachenfeststellung annehmen und in einem Sonderverfahren prüfen, wenn die Tatsachenfeststellung nicht mit der späteren Beilegung einer Rechtsstreitigkeit im Zuständigkeitsbereich des Gerichts zusammenhängt.

Die nächste Schlussfolgerung des Obersten Gerichtshofs war, dass ein Beamter, dessen ordnungsgemäße, objektive und unparteiische Ausübung seiner Amtspflichten durch die Möglichkeit beeinträchtigt wird oder beeinträchtigt werden kann, Einkünfte für eine ihm nahe stehende Person oder eine mit einem Staat oder einer Gemeinde verbundene Person zu erzielen Mitarbeiter aufgrund von Eigentum, Unternehmen oder anderen engen Beziehungen ist eine Partei eines Interessenkonflikts. In diesem Fall muss er dies zugeben und seinen Arbeitgeber informieren. Darüber hinaus spielt, wie in einem der in der Rezension aufgeführten Beispiele der Gerichtspraxis festgestellt wird, in diesem Fall die Tatsache, dass eine solche verbundene Person eine Auktion oder einen Wettbewerb gewinnt, keine Rolle, da unter einem Interessenkonflikt eine Situation in verstanden wird die das persönliche Interesse eines Gemeindebediensteten nicht nur unmittelbar berührt, sondern auch die ordnungsgemäße und unparteiische Ausübung seiner Amtspflichten beeinträchtigen kann.

Ein weiterer Verstoß, der häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten ist, ist die Art und Weise, wie Interessenkonflikte gemeldet werden. Der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass dies ausschließlich schriftlich erfolgen muss. Andernfalls verhält es sich wie in der betrachteten Situation, als eine Beamtin eine Klage gegen ihren früheren Arbeitgeber einreichte, in der sie beantragte, ihre Entlassung wegen Vertrauensverlusts für rechtswidrig zu erklären und sie als Gerichtsvollzieherin wieder einzustellen. Es stellte sich heraus, dass die ehemalige Gerichtsvollzieherin während eines Vollstreckungsverfahrens ihren Chef mündlich über ihre Beziehung zum Schuldner, bei dem es sich um ihren Vater handelte, informierte. Die Beamtin kam zu dem Schluss, dass sie sich damit zurückgezogen und die Anforderungen des Gesetzes zur Verhinderung von Interessenkonflikten erfüllt habe. Bei der Einleitung des Vollstreckungsverfahrens aufgrund eines Gerichtsbeschlusses hat der Gerichtsvollzieher jedoch nicht die erforderlichen Vollstreckungsmaßnahmen ergriffen und es ist dem Schuldner gelungen, sein Eigentum zu verkaufen, was die Möglichkeit der Verhängung einer Strafe gegen ihn ausschloss. Somit entstand immer noch ein Interessenkonflikt. Das Gericht wies darauf hin, dass die Gerichtsvollzieherin die Chefin über persönliche Interessen hätte informieren sollen, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten, und sich schriftlich zurückzog, bevor sie Durchsetzungsmaßnahmen ergriff.

Gemäß der russischen Verfassung hat jeder das Recht, über seine Arbeitskraft frei zu verfügen. Eine der Formen der Verwirklichung dieses Rechts ist die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Möglichkeit eines Arbeitnehmers, Teilzeit zu arbeiten. Unzureichende Löhne und die Notwendigkeit, zusätzliche erhebliche Ausgaben zu tätigen, haben die Bürger seit jeher dazu veranlasst, nach zusätzlicher Arbeit zu suchen. Darüber hinaus ist es in der aktuellen Krisenzeit schwierig, diese Möglichkeit zu überschätzen.

Für Arbeitgeber, sowohl Einzelunternehmer als auch Organisationen, die zunehmend mit der Einstellung von Teilzeitkräften konfrontiert sind, ist dies ebenso relevant. Der Staat hat in diesem Bereich Verbote und Beschränkungen erlassen und bestimmte Vorschriften erlassen, die eingehalten werden müssen. Um eine Haftung für Rechtsverstöße zu vermeiden, ist es daher notwendig, klar zu verstehen, wie man einen Mitarbeiter in dieser Situation richtig akzeptiert. Der vorgeschlagene Artikel erläutert das Verfahren zur Anmeldung zur Teilzeitzulassung und einige praktische Aspekte.

Gesetzliche Regelung der Teilzeitarbeit

Da dem Staat die Gesundheit der Arbeitnehmer sowie die Wahrung eigener Interessen und der Interessen Dritter bei der Einstellung von Teilzeitkräften am Herzen liegt, wurden für diesen Fall zahlreiche Regelungen erlassen. Das wichtigste Regulierungsgesetz zur Regelung der Teilzeitarbeit ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und insbesondere Art. 60.1 des Kodex und 44 Kapitel. Die Bestimmungen seiner Artikel werden in einer Reihe von Satzungen dargelegt. Gesonderte Gesetze legen zusätzliche Beschränkungen und Verbote für Teilzeitarbeit fest. Solche Beschränkungen und Verbote sind insbesondere in den Bundesverfassungsgesetzen „Über die Regierung“ der Russischen Föderation und „Über das Justizsystem“ festgelegt. Gesetz der Russischen Föderation „Über private Detektiv- und Sicherheitstätigkeiten“ usw.

Konzept und Unterschied zur Kombination von Berufen (Positionen)

Teilzeitarbeit ist eine Arbeitstätigkeit, die ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf ausübt. Solche Tätigkeiten können sowohl beim Hauptarbeitgeber (intern) als auch bei einem Dritten (extern in Teilzeit) ausgeübt werden.

Der Begriff „Teilzeitarbeit“ ist vom Begriff der „Zusammenlegung von Berufen (Stellen)“ oder, wie man im Alltag auch sagt, „Zusammenlegung von Positionen“ zu unterscheiden.

Der entscheidende und wichtigste Punkt zur Unterscheidung dieser Begriffe besteht darin, dass Teilzeitarbeit in der Freizeit neben der Hauptbeschäftigung geleistet wird. Bei der Kombination von Positionen oder Berufen erfolgt die gemeinsame Arbeit während der Arbeitszeit.

Für beide Fälle lassen sich folgende charakteristische Punkte identifizieren.

• Dokumentation: Arbeitsvertrag und Auftrag,
• Zeitkennzeichen: nur zu Zeiten außerhalb der Haupttätigkeit.

Arbeiten Sie an den Bedingungen für die Kombination von Positionen und/oder Berufen:

• Dokumentation: Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag und zur Bestellung,
• Zeitanzeige: innerhalb der Hauptarbeitszeit.

Das Gesetz sieht keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Arbeitgeber vor, mit denen ein Arbeitnehmer gleichzeitig Arbeitsverträge abschließen kann.

Registrierung eines Teilzeitbeschäftigten

Für einige Arbeitgeber ist die Anmeldung eines Teilzeitbeschäftigten ein Normalfall, für andere ist dies kein Standard. Schauen wir uns diesen Prozess genauer an.

Mit der Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung geht die Vorlage folgender Unterlagen durch den Arbeitnehmer einher:

• Ausweisdokument, Reisepass oder ein anderes gleichwertiges Dokument.
• ein Diplom oder ein anderes Dokument, das die berufliche Ausbildung eines Bewerbers für eine Stelle bestätigt (nach Ermessen des Arbeitgebers und wenn eine besondere Ausbildung eine notwendige Voraussetzung für die Stelle ist, für die die Zulassung erfolgt),
• Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz (bei Einstellung für eine Stelle mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen)

Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Unterlagen muss ein Arbeitnehmer, der sich auf eine freie Stelle bewirbt, außerdem eine Kopie der Rentenversicherungsbescheinigung vorlegen.

Bitte beachten Sie: Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, von einem Teilzeitbeschäftigten ein Arbeitsbuch zu verlangen, geschweige denn das Ausfüllen.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags erfolgt nach den allgemeinen Regeln des Abschnitts III des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Aus dem Vertrag sollte hervorgehen, dass die vom eingestellten Arbeitnehmer ausgeführte Arbeit ... Der Vertrag legt die Anzahl der Stunden fest, die der Arbeitnehmer leisten wird.

Bei der Erteilung einer Bestellung für eine Teilzeitbeschäftigung kann ein Mitarbeiter des Personaldienstes des Arbeitgebers sowohl ein von Rosstat entwickeltes und genehmigtes einheitliches Formular als auch das im Unternehmen verwendete Bestellformular verwenden. Am häufigsten verwenden Personalverantwortliche einzelner Unternehmer und juristischer Personen ein einheitliches Formular.

Mit einer beglaubigten Kopie der Anordnung zur Teilzeitbeschäftigung oder einer Bescheinigung eines neuen Arbeitsplatzes hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an den Hauptarbeitgeber zu wenden, um einen Eintrag in das Arbeitsbuch vorzunehmen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt eine solche Eintragung am Hauptarbeitsplatz. Wie bei anderen Arbeitnehmern auch wird für den Teilzeitbeschäftigten bei einer Teilzeitbeschäftigung eine persönliche Karte erstellt. Für ihn wird außerdem ein Stundenzettel geführt. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass bei interner Tätigkeit die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden für jede Position, die der Mitarbeiter innehat, separat angegeben wird.

Die Parteien eines Arbeitsvertrags, der Teilzeitarbeit vorsieht, haben das Recht, unterschiedliche Bedingungen für die Vergütung des Teilzeitbeschäftigten vorzusehen. In der Praxis werden jedoch am häufigsten zwei davon verwendet:

• Die Bezahlung ist proportional zur Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten.
• Vergütung, deren Höhe von der Leistung des Arbeitnehmers abhängt.

Die Auszahlung der Löhne an Teilzeitbeschäftigte erfolgt zu den gleichen Terminen wie an Hauptbeschäftigte.

Teilzeitverhältnis

Die Einstellung von Teilzeitkräften ist weit verbreitet. Gleichzeitig ist dieses Phänomen in den meisten Gebieten nicht weit verbreitet. Dies ist eher eine Ausnahme als eine allgemeine Regel. Allerdings gibt es Tätigkeitsbereiche, in denen Teilzeitbeschäftigung mehr als üblich ist. Wir sprechen über Haushaltsinstitutionen und insbesondere über die Bereiche Gesundheitsfürsorge und Bildung. Allerdings kommt dieses Phänomen in Privatkliniken und Bildungseinrichtungen recht häufig vor. Die Berücksichtigung von Indikatoren dieser Arbeit ist sowohl für statistische als auch für wirtschaftliche Zwecke wichtig. Um den Indikator der Teilzeitarbeit für bestimmte Organisationen und Branchen widerzuspiegeln, wird ein spezieller Koeffizient verwendet.

Die Teilzeitquote ist ein Merkmal der Personalsituation und wird nach der untenstehenden Formel ermittelt.

Ks - Teilzeitkoeffizient

S - Anzahl der Mitarbeiter

R ist die Anzahl der Jobs, die er besetzt

Einschränkungen und Verbote bei Teilzeitarbeit

Das Arbeiten in mehreren Positionen ist vom Gesetzgeber nicht immer zulässig. Offensichtlich kann sich eine Erhöhung der Gesamtarbeitszeit nachteilig auf die Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken. Ein Mensch ist nicht immer in der Lage, seine Fähigkeiten angemessen einzuschätzen. Dadurch ist es möglich, sich selbst und anderen Schaden zuzufügen. In manchen Fällen kann die Arbeit für mehr als einen Arbeitgeber einen Interessenkonflikt darstellen. In besonders dringenden Fällen hat der Staat Verbote und Beschränkungen der Teilzeitarbeit vorgesehen.

Die Sorge um die Gesundheit der Bürger erforderte die Einführung von Beschränkungen der Teilzeitarbeit für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:

• Minderjährige,
• Personen, die in schädlichen und gefährlichen Berufen arbeiten und Teilzeitjobs in ähnlichen Positionen annehmen möchten,
• Personen, die an ihrem Hauptarbeitsplatz Kraftfahrzeuge führen, wenn die Nebentätigkeit der Haupttätigkeit ähnelt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist für die oben genannten Personen untersagt. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, ist eine solche Arbeit (mit einigen Annahmen) für die folgenden Personengruppen verboten:

• Mitglieder der Regierung,
• Richter,
• Regierungsbeamte,
• lokale Regierungsbeamte,
• Militärpersonal,
• Strafverfolgungsbeamte,
• Privatpersonen: Rechtsanwälte, Notare,
• Leiter von Sicherheitsorganisationen und deren Mitarbeiter.

Das Arbeitsrecht hat auch Beschränkungen für die Zusammenlegung von Führungspositionen in den Leitungsorganen von Organisationen eingeführt. Eine notwendige Voraussetzung für die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung ist in diesem Fall die Zustimmung der bevollmächtigten Stelle der Organisation oder des Eigentümers (der vertretungsberechtigten Person) des Eigentums der Organisation.

Zusätzlich zu den aufgeführten Einschränkungen sieht der Gesetzgeber auch eine maximale Stundenzahl vor, die bei Teilzeitbeschäftigung genutzt werden darf. Tagsüber sollten solche Arbeiten also nicht vier Stunden dauern. Wenn eine Person jedoch nicht an ihrem Hauptarbeitsplatz beschäftigt war, kann sie gleichzeitig Teilzeit und Vollzeit arbeiten.

Verstoßen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen gesetzliche Vorschriften, die Teilzeitarbeit verbieten oder beschränken, können beide Parteien des Arbeitsvertrags haftbar gemacht werden. Gleichzeitig besteht für den Arbeitgeber eine solche Haftung in Form einer Verwaltungsstrafe von bis zu 50.000 Rubel, bei wiederholtem Verstoß bis zu 70.000 Rubel. Für einen Arbeitnehmer sieht das Arbeitsrecht eine Haftung in Form der Kündigung eines Arbeitsvertrages vor.

Fragen wurden von E.Yu beantwortet. Zabramnaya, Rechtsanwalt, Ph.D N.

Umgang mit externen Teilzeitkräften

Die Redaktion erhält viele Fragen zur Einstellung und Entlassung externer Teilzeitkräfte sowie zu verschiedenen Garantien wie bezahltem Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub usw.

Wir geben unseren Lesern Antworten auf die interessantesten Fragen.

Es ist unmöglich, Teilzeitarbeit zu verbieten

E.N. Novikova, Uljanowsk

Wir möchten nicht, dass unser neuer Mitarbeiter, den wir als Leiter der Finanzabteilung einstellen, woanders auf Teilzeitbasis arbeitet. Kann man im Arbeitsvertrag ausdrücklich vermerken, dass es ihm untersagt ist, Teilzeit zu arbeiten?

: Nein. Arbeitnehmer können in ihrer Freizeit bei einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern Teilzeit arbeiten Th Kunst. 60.1, Art. 282 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und der Arbeitgeber hat kein Recht, zu kontrollieren, was der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit tut. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die für eine Teilzeitbeschäftigung die Zustimmung des Hauptarbeitgebers einholen müssen – das sind Organisationsleiter, Sportler und Trainer S Kunst. 276, Art. 348.7 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber wie Sie der Frage entnehmen können, ist dies bei Ihnen nicht der Fall.

Wir warnen den Manager

Legale Wege verbieten Schlüsselkräften die Teilzeitbeschäftigung Nein.

Auch wenn Sie diese Bedingung im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vermerken, ist sie dennoch nicht gültig. B Kunst. 9 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn jedoch bei einer Inspektion durch einen Arbeitsinspektor ein Arbeitsvertrag mit einer solchen Bedingung entdeckt wird, sind Sie verpflichtet, diesen Vertrag in Einklang mit dem Gesetz zu bringen, und müssen möglicherweise sogar mit einer Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht rechnen A Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann mehr verdienen als der Hauptbeschäftigte

Z.P. Sidorenko, Rostow am Don

Wir stellen einen Teilzeitprogrammierer als Teilzeitprogrammierer ein. Der Direktor möchte ihm das gleiche Gehalt geben wie einem anderen Programmierer, der Vollzeit arbeitet. Ist das möglich?

: Sicherlich. Vorausgesetzt jedoch, dass der Mitarbeiter, den Sie in Teilzeit einstellen, qualifizierter ist und komplexere Arbeiten ausführen wird bei Kunst. 132 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Um die Unterschiede in den Gehältern der beiden Programmierer zu rechtfertigen, unterteilen Sie sie in Kategorien. Weisen Sie beispielsweise einer höher qualifizierten Person die Kategorie „Hauptprogrammierer“ zu und einer weniger qualifizierten Person einfach „Programmierer“. Legen Sie das Gehalt für die Position des führenden Programmierers doppelt so hoch an wie für die Position des Programmierers. Und dann erhält Ihr leitender Teilzeitprogrammierer für eine Teilzeitbeschäftigung den gleichen Betrag wie ein Vollzeitprogrammierer bei Kunst. 285 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Einholen der Einwilligung eines Managers zur Teilzeitbeschäftigung ist sein eigenes Problem

IHR. Zaitseva, Moskau

Wir stellen eine Person für die Position des Generaldirektors in Teilzeit ein. Können wir ohne schriftliche Genehmigung eine Teilzeitbeschäftigung an unserem Hauptarbeitsplatz annehmen?

: Du kannst. Darüber hinaus ist in den bei der Bewerbung eingereichten Unterlagen die Erlaubnis der Hauptbeschäftigung für den Manager nicht enthalten. T Kunst. 283 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher können Sie dieses Dokument grundsätzlich nicht verlangen. Ja, das brauchst du nicht. Eine solche Erlaubnis ist nur für den Arbeitnehmer selbst erforderlich, wenn er an seinem Hauptarbeitsplatz auch die Organisation leitet Th Kunst. 276 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann für eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern arbeiten

F.G. Gulieva, Ufa

Unsere Holding besteht aus mehreren Unternehmen. Einer von ihnen hat einen Hauptangestellten, den wir in zwei weiteren Unternehmen unserer Holding als Teilzeitkraft zu je 0,5 Sätzen anmelden wollen. Bitte sagen Sie mir, ist dies möglich oder sollten diese 0,5-Sätze zwischen beiden Arbeitgebern aufgeteilt werden?

: Dürfen. Die Zahl der Arbeitgeber, mit denen Sie Arbeitsverträge zur Teilzeitbeschäftigung abschließen können, ist nicht begrenzt Ö Kunst. 282 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Lediglich die Dauer der Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten ist begrenzt – nicht mehr als 4 Stunden pro Tag und nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit (oder die Hälfte der Arbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum). )Kunst. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Einschränkung wird für jeden Teilzeitarbeitgeber individuell festgelegt. Schließlich führt jeder Arbeitgeber seine eigenen Arbeitszeitnachweise Und Kunst. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und ist nicht verpflichtet zu wissen, wie viel sein Arbeitnehmer für einen anderen Arbeitgeber arbeitet.

So geben Sie in der Besetzungstabelle eine von einem Teilzeitbeschäftigten besetzte Stelle an

IN. Juschkina, St. Petersburg

Wir haben den Tarif eines Managers, der auf zwei Mitarbeiter aufgeteilt ist: den Hauptangestellten, der zum 0,75-fachen Tarif arbeitet, und einen Teilzeitbeschäftigten, der zum 0,25-fachen Tarif arbeitet. Unser Rechtsberater sagt, dass ein Teilzeitbeschäftigter in der Besetzungstabelle nicht als ganze Einheit, sondern als entsprechender Teil einer vollständigen Einheit, in diesem Fall 0,25, angegeben werden sollte. Ist es so?

: Nein. In Ihrem Fall sollte in der Besetzungstabelle für die Position des Managers eine Stabseinheit angegeben werden, da Sie für diese Position eine Vollbesetzung haben. Es wird lediglich auf zwei Mitarbeiter aufgeteilt – den Hauptmitarbeiter und den Teilzeitmitarbeiter. Denn die Besetzungstabelle gibt nicht Auskunft über die Anzahl der Mitarbeiter und auch nicht über deren Verteilung, sondern über die Anzahl der in der Organisation verfügbaren Personaleinheiten.

Würden in Ihrem Unternehmen jedoch nur 0,25 des Gehalts für die Stelle eines Teilzeitbeschäftigten bereitgestellt, müssten 0,25 des Satzes in der Besetzungstabelle angegeben werden Und Anweisungen zur Verwendung und zum Ausfüllen von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung, genehmigt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1.

Manchmal kann ein Teilzeitbeschäftigter Vollzeit arbeiten

O.P. Grischina, Tomsk

Unsere Teilzeitkraft arbeitet zum 0,5-Tarif, 4 Stunden am Tag. Jetzt sagt er, dass er aufgrund von Ausfallzeiten keine Arbeit an seinem Hauptort hat und daher jeden Tag 8 Stunden bei angemessener Bezahlung bei uns arbeiten möchte. Das interessiert uns auch, können wir das machen?

: Nein, du kannst nicht. Wenn der Teilzeitbeschäftigte an manchen Tagen an seinem Hauptberuf frei ist, kann er an diesen Tagen natürlich Teilzeit und Vollzeit arbeiten B Kunst. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Aber auch in einer solchen Situation darf die Gesamtzahl der Teilzeitarbeitsstunden pro Monat (anderer Abrechnungszeitraum) die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm (bzw. die Hälfte der Arbeitszeitnorm für eine andere Abrechnungsperiode) nicht überschreiten. Wenn also Ihr Teilzeitbeschäftigter an manchen Tagen Vollzeit statt Halbzeit für Sie arbeitet, sind Sie verpflichtet, ihm diese Überstunden durch Unterarbeit an anderen Tagen des Monats auszugleichen, sodass er in einem Monat nicht mehr für Sie arbeitet mehr als die Hälfte der monatlichen Norm. Diese Einschränkung gilt nur in zwei Fällen nicht X Kunst. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• <или>Ein Teilzeitbeschäftigter suspendierte die Arbeit bei seinem Hauptarbeitgeber, weil ihm sein Gehalt dort seit mehr als 15 Tagen nicht ausgezahlt worden war Th Kunst. 142 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• <или>er wurde aus medizinischen Gründen von der Arbeit suspendiert M Kunst. 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wir warnen den Manager

Auch wenn Teilzeitkraft An manchen Tagen bin ich von meinem Hauptjob frei und möchte mehr Teilzeit arbeiten, dann muss er an anderen Tagen weniger oder gar nicht arbeiten. Denn im Allgemeinen darf er in einem Monat nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit leisten.

Wie Sie sehen, gilt in diesen Fällen kein Ausfall am Hauptberuf.

Dennoch kann es für einen Arbeitnehmer von Vorteil sein, an manchen Tagen einen ganzen Tag in einem Teilzeitjob zu arbeiten, um dann mehr freie Tage zu haben und Fahrtkosten zur Arbeit in Ihrem Unternehmen zu sparen.

Und wenn Sie ihn während der Ausfallzeit an seinem Hauptberuf dennoch in eine Vollzeitbeschäftigung einbeziehen, dann bitten Sie ihn, von dort einen Ausfallnachweis mitzubringen, zum Beispiel eine Kopie der Stillstandsanordnung. Andernfalls kann es sein, dass das Arbeitsinspektorat bei einer Kontrolle einen Vorwurf an Ihnen macht und feststellt, dass Ihr Teilzeitbeschäftigter mehr arbeitet als erwartet.

Sie können von Ihrem Teilzeitbeschäftigten eine Bescheinigung über die Beurlaubung vom Hauptberuf verlangen.

L.S. Archangelskaya, Kemerowo

Wir haben vor kurzem einen Teilzeitjob bekommen. Er hat ein paar Monate gearbeitet und beantragt bereits Urlaub. Er sagt, dass er einen Urlaub von seinem Hauptberuf antritt und wir auch verpflichtet sind, ihm Urlaub zu gewähren. Wir haben das Gesetz gelesen und sind überzeugt, dass er tatsächlich ein solches Recht hat. Können wir verlangen, dass er ein Dokument von seinem Hauptberuf mitbringt, das bestätigt, dass er uns nicht täuscht und dass er tatsächlich seinen Urlaub von seinem Hauptberuf aus antritt?

: Grundsätzlich sieht das Arbeitsgesetzbuch nicht direkt die Verpflichtung eines Teilzeitbeschäftigten vor, ein solches Dokument zu einer Teilzeitbeschäftigung mitzubringen. Aber gleichzeitig kann das Versäumnis des Arbeitgebers, dies zu verlangen, zu Missbrauch durch den Teilzeitbeschäftigten führen.

Daher haben wir uns mit der Frage an das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung gewandt, ob der Arbeitgeber eines externen Teilzeitbeschäftigten vom Hauptarbeitsplatz eine Bescheinigung oder eine Kopie der Anordnung über die Urlaubszeit verlangen kann.

Aus maßgeblichen Quellen

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne, Arbeitssicherheit und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

„Verlangt ein externer Teilzeitbeschäftigter die Beurlaubung von seinem Nebenjob und versichert dabei, dass sein Urlaub an seinem Hauptarbeitsplatz beginnt, so hat der Arbeitgeber des Teilzeitjobs das Recht, von ihm eine Bescheinigung zu verlangen Seine Hauptaufgabe war etwa zum Zeitpunkt der Gewährung des Urlaubs.“

Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten ist immer zugleich Urlaub vom Hauptberuf, auch auf eigene Kosten

G.P. Krawtschuk, Saratow

Unser externer Teilzeitkraft hat seinen Urlaub für das laufende Arbeitsjahr bereits absolviert. Und jetzt verlangt er, ihn wieder gehen zu lassen. Er sagt, dass er einen Urlaub von seinem Hauptjob antritt und wir verpflichtet sind, ihm einen weiteren Urlaub zu gewähren. Sind wir verpflichtet, ihm für das nächste Arbeitsjahr, das noch nicht einmal begonnen hat, Urlaub zu geben?

: In dieser Angelegenheit besteht kein Konsens.

So ist laut Rostrud ein Arbeitgeber in einer Teilzeitbeschäftigung in einer solchen Situation verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, auch wenn dieser bereits Urlaub für das laufende Arbeitsjahr genommen hat.

Aus maßgeblichen Quellen

Leiter der Rechtsabteilung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

„Die Gewährung von Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig mit der Beurlaubung von seinem Hauptarbeitsplatz ist eine im Interesse des Arbeitnehmers festgelegte Garantienorm und zielt darauf ab, den Teilzeitbeschäftigten von der Arbeit zu befreien, wenn er von seinem Hauptarbeitsplatz beurlaubt wird.“ .

Daher verfügt der Arbeitgeber in der vorliegenden Situation nicht über ausreichende rechtliche Gründe, einem Teilzeitbeschäftigten die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub gleichzeitig mit bezahltem Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz zu verweigern. Da der Arbeitnehmer in einer solchen Situation bereits seinen Urlaub bei einem Teilzeitjob genommen hat, wird ihm faktisch ein zweiter Urlaub für das noch nicht begonnene Arbeitsjahr gewährt.

Beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch keine verbindliche Norm enthält, die die Gewährung von Urlaub für ein noch nicht begonnenes Arbeitsjahr verbietet, obwohl in der Praxis der Urlaub natürlich im kommenden Arbeitsjahr gewährt wird.“

Gleichzeitig ist dieser Standpunkt nicht unumstritten. Denn die vorzeitige Gewährung von Urlaub (d. h. vor Beginn des Arbeitsjahres, für das der Urlaub gewährt wird) führt dazu, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf des nächsten Arbeitsjahres keinen Anspruch auf einen weiteren Urlaub hat. da er es schon vorher abgenommen hat. Da einem Teilzeitbeschäftigten jedoch gleichzeitig mit der Beurlaubung von seinem Hauptberuf eine Beurlaubung von einer Teilzeitbeschäftigung gewährt wird und diese Bestimmung darauf abzielt, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich vollständig auszuruhen, empfehlen wir, dem Arbeitnehmer in dieser Situation eine Beurlaubung zu gewähren zumindest auf eigene Kosten gehen.

Einem Teilzeitbeschäftigten kann ein normaler Einkommensteuerabzug gewährt werden

P.M. Nenasheva, Moskau

Stehen externen Arbeitnehmern standardmäßige Steuerabzüge zur Verfügung?

: Ja, wenn er Sie mit einem Antrag auf Abzug kontaktiert hat T Klausel 3 Kunst. 218 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Wir sagen es dem Mitarbeiter

Extern Ein Teilzeitbeschäftigter kann Standardabzüge bei der Einkommensteuer erhalten mit nur einem Arbeitgeber. Hierzu muss der Arbeitnehmer beim gewählten Arbeitgeber einen Antrag auf Abzug stellen.

Es ist nicht erforderlich, von einem Teilzeitbeschäftigten eine Bescheinigung seines Hauptarbeitsplatzes zu verlangen, aus der hervorgeht, dass er dort keinen Abzug erhält.

Machen Sie den Arbeitnehmer jedoch unbedingt darauf aufmerksam, dass das Finanzamt ihn am Ende des Jahres zur Zahlung zusätzlicher Steuern zwingen und ihm möglicherweise eine Geldstrafe wegen unvollständiger Steuerzahlung auferlegen wird, wenn er von mehreren Arbeitgebern Abzüge erhält A Klausel 3 Kunst. 122 Abgabenordnung der Russischen Föderation; Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 10. Mai 2007 Nr. 04-2-02/000078@.

Einträge in das Arbeitsbuch über Teilzeitbeschäftigung erfolgen am Hauptberuf

D.P. Kirillowa, Woronesch

Ein Mitarbeiter, der bei uns als Hauptmitarbeiter gemeldet ist, kündigt eine externe Teilzeitbeschäftigung und bittet um einen Eintrag darüber in seinem Arbeitsbuch. Die Einstellung zur Teilzeitbeschäftigung erfolgte durch seinen bisherigen Hauptarbeitgeber. Sollten wir die Entlassung aus einem Teilzeitjob genau erfassen? Schließlich verlässt er uns nicht. Und sollen wir nach diesem Eintrag einen Stempel setzen?

: Die Entlassung aus einer Teilzeitbeschäftigung muss von Ihnen als derzeitigem Hauptarbeitgeber im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen werden. Eine solche Eintragung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers und nur dann, wenn in seinem Arbeitsbuch bereits eine Einstellung für eine Teilzeitbeschäftigung verzeichnet ist. Dabei spielt es keine Rolle, wer es getan hat – Sie oder der bisherige Hauptarbeitgeber dieses Arbeitnehmers.

Um einen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen, muss der Arbeitnehmer eine Kopie des Entlassungsbeschlusses aus der Teilzeitbeschäftigung zur Hauptbeschäftigung mitbringen bei Kunst. 66 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Abschnitt 20 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.

Es ist nicht erforderlich, nach der Eintragung der Entlassung aus einem Teilzeitjob das Siegel des Hauptarbeitgebers anzubringen. Schließlich arbeitet der Arbeitnehmer weiterhin an seinem Hauptarbeitsplatz. Und das Siegel des Hauptarbeitgebers wird angebracht, wenn alle Unterlagen bei einem bestimmten Arbeitgeber „geschlossen“ sind, also bei der Entlassung vom Hauptarbeitsplatz S Klausel 35 der Regeln... genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.

Sie können den Mutterschaftsurlaub an Ihrem Hauptberuf und an Ihrem Nebenjob zu unterschiedlichen Zeiten nehmen

U.Yu. Zhdanova, Kireevsk, Region Tula.

Unsere Mitarbeiterin, eine externe Teilzeitkraft, kontaktierte mich und ging bald in den Mutterschaftsurlaub. Sie fragt sich, ob sie sowohl in ihrem Hauptberuf als auch in ihrem Teilzeitjob gleichzeitig in den Mutterschaftsurlaub gehen muss?

: Nein, nicht unbedingt. Ihre Mitarbeiterin muss sich in der Geburtsklinik zwei Mal krankschreiben lassen: einen für ihre Haupttätigkeit und den zweiten für eine Teilzeitbeschäftigung. bei Teil 2 Kunst. 13, Teil 5 Kunst. 13 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“. Gleichzeitig ist sie nicht verpflichtet, ab dem Tag der Eröffnung des Krankenurlaubs in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Wir warnen den Mitarbeiter

Um Mutterschaftsurlaub zu beantragen, benötigt eine Teilzeitbeschäftigte zwei Mal krankgeschrieben sein (hauptberuflich und nebenberuflich).

An beiden Arbeitsorten muss sie zusätzlich zum Krankenurlaub einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen M Kunst. 255 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei ihrer Hauptbeschäftigung kann sie ab dem Tag des Krankheitsbeginns Urlaub beantragen, bei einer Teilzeitbeschäftigung ab einem späteren Zeitpunkt. Dies hat zur Folge, dass sie bei einer Teilzeitbeschäftigung lediglich weniger als 140 Urlaubstage in Anspruch nimmt und dementsprechend für weniger Tage (bis einschließlich zum Ende des Krankheitsurlaubs) Leistungen gezahlt werden. Und für die Tage, an denen sie einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht, erhält sie ein Gehalt statt Sozialleistungen.

Teilzeitbeschäftigter kündigt Kündigung zwei Wochen im Voraus

L.D. Efimova, Klintsy, Gebiet Brjansk

Unser Teilzeitmitarbeiter geht. Sollte er zwei Wochen arbeiten?

: Ja, denn das Verfahren zur Kündigung von Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch ist das gleiche wie bei Hauptbeschäftigten V Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und wenn Sie zustimmen, ihn früher zu entlassen, dann haben Sie jedes Recht dazu. B Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Sie können einen Teilzeitbeschäftigten im Zusammenhang mit der Einstellung eines Hauptmitarbeiters entlassen

L.I. Fedoseeva, St. Petersburg

Wir eröffneten eine neue Stelle und stellten, da es dort zunächst nicht viel Arbeit gab, einen externen Teilzeitmitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein. Jetzt gibt es mehr Arbeit für diese Position und wir brauchen eine Vollzeitkraft, um sie zu besetzen. Der Teilzeitbeschäftigte möchte nicht Vollzeit für uns arbeiten. Können wir ihn entlassen, damit wir jemand anderen einstellen können?

: Ja, du kannst. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Kündigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten im Falle der Einstellung einer Person, für die diese Arbeit hauptsächlich erfolgen wird Th Kunst. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Vergessen Sie jedoch nicht, Ihrem Teilzeitbeschäftigten Ihre Kündigung spätestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitzuteilen. Und Kunst. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nach der Entlassung aus der Hauptbeschäftigung wird die „Teilzeit“-Beschäftigung nicht automatisch zur Hauptbeschäftigung

E.D. Astrachan, Susdal

Wir haben einen externen Teilzeitmitarbeiter. Jetzt hat er erklärt, dass er seinen Hauptjob gekündigt hat und fordert, dass wir ihn von einem Teilzeitjob in einen Hauptjob umverteilen. Können wir ihn ablehnen?

: Ja, du kannst. Mit dem Ausscheiden aus dem Hauptberuf wird die Teilzeitbeschäftigung nicht automatisch zum Hauptberuf. Teilzeitarbeit ist eine Bedingung eines Arbeitsvertrags, die nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden kann. N Kunst. 282 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.