Was ist in der Gehaltsstruktur enthalten? Der Lohnbegriff gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch Arten der Vergütung.

Die aktuelle russische Arbeitsgesetzgebung, nämlich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, legt ein strenges Verfahren und Bedingungen für die Lohnzahlung an Arbeitnehmer fest. Ein Verstoß gegen diese Standards kann eine Haftung des Arbeitgebers, Bußgelder sowie die Verpflichtung zur Zahlung des Arbeitnehmers und zusätzlicher Entschädigungszahlungen zur Folge haben. Daher sollten sowohl normale Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber selbst sowie Personalspezialisten und Buchhalter der Organisation über die Fristen für die Zahlung von Gehältern und das Verfahren für diese Maßnahmen im Jahr 2018 Bescheid wissen.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Lohnzahlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – gesetzliche Regelung

Das wichtigste Regulierungsdokument, durch das die rechtliche Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation sichergestellt wird, ist das Arbeitsgesetzbuch. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt unter anderem das Verfahren und den Zeitpunkt der Lohnzahlung. Sie sind vor allem in den Bestimmungen der folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert:

Artikel 131. Es legt die mögliche Form der Gehaltszahlung fest. Es legt insbesondere die Verpflichtung fest, den Arbeitnehmern Löhne nur in der Landeswährung der Russischen Föderation oder in Bezug auf diese zu zahlen, wenn die Zahlung teilweise in Form von Sachleistungen in nicht-monetärer Form erfolgt.
Artikel 133. Weist darauf hin, dass die Löhne den festgelegten Mindestlohnstandards entsprechen müssen.
Artikel 133.1. Es geht von der Möglichkeit aus, separate Mindestlohnstandards für Arbeitnehmer in verschiedenen Teilgebieten der Russischen Föderation festzulegen, sofern die regionalen Standards nicht niedriger sind als die föderalen Standards.
Artikel 135. Reguliert die allgemeinen Grundsätze für die Festlegung der Löhne eines Arbeitnehmers gemäß dem vom Unternehmen angenommenen Lohnsystem.
Artikel 136. Seine Standards berücksichtigen im Allgemeinen das Verfahren, den Ort und den Zeitpunkt der Lohnzahlung durch den Arbeitgeber und enthalten grundlegende Standards, die sowohl der Arbeitnehmer als auch die Arbeitnehmer zunächst kennen sollten.

Darüber hinaus können viele andere Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs oder andere Vorschriften auf Bundes- oder Regionalebene Fragen der Lohnzahlung beeinflussen.

Das Verfahren zur Zahlung von Löhnen und Zahlungsmethoden

Das Gehalt sollte, wie bereits erwähnt, nicht unter dem festgelegten Mindestlohn im Hinblick auf die Standards für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit liegen. Das heißt, bei Teilzeitbeschäftigung und in anderen Situationen, in denen der Arbeitstag im Vergleich zu den für den Beruf, die Art der Tätigkeit und die Position festgelegten Standards steht, entfällt die Verpflichtung zur Einhaltung der Mindestgröße. In solchen Fällen ist es zulässig, Löhne zu zahlen, die im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder anderen Tarifindikatoren unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.

Zunächst sollten Sie sich Gedanken über den Ort machen, an dem die Gehälter gezahlt werden. Gemäß dem Gesetz können die Löhne der Arbeitnehmer entweder in bar über die Buchhaltung des Unternehmens oder über eine Bank durch Gutschrift auf dem Bankkonto des Arbeitnehmers ausgezahlt werden. Zunächst kann eine Organisation durch Vorschriften ein beliebiges Verfahren zur Lohnzahlung festlegen. Eine Umstellung des Lohnzahlungsverfahrens auf bargeldlose Zahlung in der bisher bestehenden Barzahlung in der Buchhaltung ist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung jedes Mitarbeiters zulässig.

Für die Umstellung der Zahlung von bargeldlos auf bar ist die Zustimmung ausnahmslos aller Mitarbeiter nicht erforderlich. Darüber hinaus sollten Sie auch bedenken, dass in einem Unternehmen jeweils nur eine Zahlungsart eingerichtet werden kann – entweder bar oder bargeldlos.

Es ist auch zulässig, Löhne in Form von Unternehmensprodukten in einer Höhe von höchstens 20 % des dem Arbeitnehmer zustehenden Festgehalts zu zahlen. Es kann sich jedoch nicht um Coupons, Schuldscheine oder andere Quittungen, Unternehmensanteile oder Wertpapiere handeln. Darüber hinaus ist es verboten, Löhne in alkoholischen, giftigen, giftigen oder anderen Produkten zu zahlen, für die ein besonderes Umlaufverfahren gilt. Der Ort und das Verfahren für die Auszahlung eines Teils des Gehalts müssen im Voraus durch die Bedingungen des Arbeitsvertrags oder einer Zusatzvereinbarung dazu festgelegt werden.

Unabhängig vom im Unternehmen festgelegten Verfahren zur Lohnauszahlung ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, dafür zu sorgen, dass dem Arbeitnehmer am Auszahlungstag folgende Informationen schriftlich mitgeteilt werden:

Über alle Bestandteile des Gehalts, das dem Arbeitnehmer für den Berichtszeitraum zusteht.
Über die Höhe der Beträge, die zum Lohn hinzugerechnet werden, einschließlich der finanziellen Entschädigung für zuvor nicht gezahlte Löhne.
Über Lohnabzüge, gegebenenfalls deren Gründe.
Über den Gesamtbetrag, der dem Mitarbeiter ausgezahlt wird.

Eine Gehaltsabrechnung wird am häufigsten zur Übermittlung von Informationen verwendet. Die Form des Blattes wird vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt. Allerdings muss er dieses Formular unbedingt mit der Gewerkschaftsorganisation vereinbaren, die die Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens vertritt. Diese Koordinierung erfolgt in der in den Bestimmungen der Kunst vorgesehenen Weise. 372 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Bank, über die die Löhne berechnet werden, selbstständig zu wählen. Dies entzieht dem Arbeitnehmer jedoch nicht das Recht, mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden zu sein und die Zahlung des Lohns auf ein bei einer anderen Bank eröffnetes Privatkonto zu verlangen. Der Arbeitnehmer muss diese Anforderung dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen und der Arbeitgeber hat kein Recht, die Erfüllung dieser Anforderung zu verweigern. Die Frist zur Benachrichtigung des Arbeitgebers muss in diesem Fall mindestens fünf Tage vor dem Tag der Gehaltsberechnung liegen – andernfalls ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Anspruch dieses Arbeitnehmers nur bei späteren Zahlungen zu berücksichtigen.

Fristen für die Lohnzahlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt neben dem Verfahren zur Lohnzahlung auch bestimmte Fristen fest, innerhalb derer der Lohn an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss. Die Frist beträgt höchstens 15 Tage ab der letzten Gehaltszahlung, um der Verpflichtung des Arbeitgebers nachzukommen, dem Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat das verdiente Geld auszuzahlen. Am problematischsten ist in diesem Fall die Situation, dass der Zahltag auf einen Feiertag oder ein Wochenende fällt.

In diesem Fall verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, den Betrag direkt am Tag vor dem arbeitsfreien Tag oder den arbeitsfreien Tagen zu zahlen. Wenn der Lohn auch die an diesem Tag geleistete Arbeit berücksichtigen muss, beispielsweise um, darf er ohne Berücksichtigung der festgelegten Standards unter Einbeziehung des Verdienstes in die nächste Zahlung gezahlt werden, die ebenfalls nicht mehr als 15 zurückbleiben sollte Tage ab dem Datum dieser Zahlung. Eine Lohnzahlung nach Wochenenden oder Feiertagen ist inakzeptabel und ermöglicht dem Arbeitnehmer, eine Entschädigung für die verspätete Lohnzahlung zu fordern.

Einige Arbeitgeber praktizieren es, von ihren Arbeitnehmern einmal pro Berichtszeitraum, beispielsweise pro Monat, eine Quittung oder ein anderes Dokument zu erhalten, das eine Aufforderung an den Arbeitgeber enthält, den Lohn auszuzahlen. Diese Praxis hat faktisch keine Rechtsgrundlage und ist im Hinblick auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze illegal. Auch wenn die Rechte des Arbeitnehmers tatsächlich nicht verletzt werden und keine Beschwerden gegen die Organisation vorliegen, können die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Steuerbehörden bei der Einreichung von Meldungen die Tatsache eines solchen Verstoßes feststellen.

Erscheint der Arbeitnehmer seinen Lohn, der ihm im Betrieb in bar ausgezahlt wurde, nicht, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf erstes Verlangen des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit und an einem Arbeitstag in der Höhe, in der er gezahlt wurde, nachzuzahlen wurde ihm zugerechnet. Der Arbeitnehmer hat jedoch nicht das Recht, eine Entschädigung oder eine Lohnerhöhung zu verlangen, auch nicht durch die Einbeziehung von Mitteln für geleistete Arbeitstage vor dem tatsächlichen Erhalt.

Weitere Nuancen, die Sie über Zahlungsbedingungen und Gehaltsberechnungsverfahren kennen sollten

Es ist zu beachten, dass es bei der Zusammenarbeit mit Kreditinstituten häufig dazu kommen kann, dass der Arbeitnehmer sein Gehalt nicht direkt am Tag der Anrechnung erhalten kann. In diesem Fall ist der Arbeitgeber für die verspätete Lohnzahlung nicht verantwortlich, wenn der Zahlungsverzug nicht auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist und die erforderlichen Mittel von seinem Girokonto auf Konten von Arbeitnehmern oder einem Kreditinstitut überwiesen wurden.

Im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers muss der ihm für die gesamte Arbeitszeit zustehende Lohn am Tag der Entlassung gezahlt werden. Oder erscheint der Mitarbeiter nicht zur Entgegennahme, kann die Gutschrift auch auf seine Bankkarte erfolgen oder auf Antrag des Mitarbeiters auf Antrag in der Buchhaltung ausgestellt werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses trägt der Arbeitnehmer die Bankkarte sowie alle mit ihrer Aufrechterhaltung verbundenen Kosten ab dem Zeitpunkt des Auslaufens des Arbeitsvertrages.

Der Arbeitgeber muss das Verfahren zur Auszahlung des Lohns und die einzelnen Tage des Monats, an denen er ausgezahlt wird, eigenständig genehmigen. In diesem Fall besteht der bequemste Mechanismus darin, vom 1. bis einschließlich 15. des Monats Zahlungen für einen Teil des Gehalts an alle Mitarbeiter zu leisten. Und vom 16. bis 31. des Monats für den zweiten Teil der verdienten Mittel.

Artikel 133. Festlegung des Mindestlohns

Der Mindestlohn wird durch Bundesgesetz gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation festgelegt und darf nicht niedriger sein als das Existenzminimum der erwerbstätigen Bevölkerung. Der durch Bundesgesetz festgelegte Mindestlohn wird sichergestellt durch: Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden – bei Ausgaben des Bundeshaushalts, außerbudgetäre Mittel sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Organisationen, die aus den Haushalten der Teilstaaten der Russischen Föderation finanziert werden; , außerbudgetäre Mittel sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Aktivitäten, die aus lokalen Haushalten finanziert werden – aus lokalen Budgets, außerbudgetären Mitteln sowie Mittel aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Aktivitäten von; andere Arbeitgeber – aus eigenen Mitteln (Teil zwei, Hrsg.). (Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die volle Arbeitszeit geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf seitdem nicht mehr unter dem Mindestlohn liegen 1. September 2007 des Jahres. - Bundesgesetz vom 20. April 2007 N 54-FZ.

Artikel 133.1. Festlegung des Mindestlohns in einem Teilgebiet der Russischen Föderation

In einem Teilgebiet der Russischen Föderation kann eine regionale Vereinbarung über den Mindestlohn die Höhe des Mindestlohns in einem Teilgebiet der Russischen Föderation festlegen für Arbeitnehmer, die auf dem Territorium der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation arbeiten, mit Ausnahme von Arbeitnehmern von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden. Die Höhe des Mindestlohns in einer Körperschaft der Russischen Föderation wird unter Berücksichtigung sozial- Die wirtschaftlichen Bedingungen und die Lebenshaltungskosten der erwerbstätigen Bevölkerung in der entsprechenden Teilregion der Russischen Föderation dürfen nicht niedriger sein als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn in einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation wird gewährleistet durch: Organisationen, die aus den Haushalten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation finanziert werden – aus den Haushalten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, außerbudgetären Mitteln sowie Mitteln, die von unternehmerischen und anderen Unternehmen erhalten werden einkommensschaffende Tätigkeiten; Organisationen, die aus lokalen Haushalten, außerbudgetären Mitteln sowie Mitteln aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten finanziert werden – auf eigene Kosten; Der Entwurf einer regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn und der Abschluss dieser Vereinbarung werden von einer dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen der jeweiligen Subjekte der Russischen Föderation in der in Artikel 47 dieses Kodex festgelegten Weise durchgeführt. Nach Abschluss von a regionale Vereinbarung über den Mindestlohn, der Leiter des autorisierten Exekutivorgans der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation bietet Arbeitgebern, die auf dem Territorium dieser konstituierenden Einheit der Russischen Föderation tätig sind und nicht am Abschluss dieser Vereinbarung teilnehmen, an, sich ihm anzuschließen. Dieser Vorschlag unterliegt der offiziellen Veröffentlichung zusammen mit dem Text dieser Vereinbarung. Der Leiter des autorisierten Exekutivorgans einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation benachrichtigt das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, über die Veröffentlichung des genannten Vorschlags und der Vereinbarung, wenn Arbeitgeber tätig sind im Hoheitsgebiet der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung den Vorschlag zum Beitritt zum regionalen Abkommen über den Mindestlohn nicht dem zuständigen Exekutivorgan der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation vorgelegt haben Weigert sich der Verband schriftlich, ihm beizutreten, so gilt die angegebene Vereinbarung ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung dieses Vorschlags als auf diese Arbeitgeber ausgeweitet und unterliegt der verbindlichen Erfüllung durch diese. Der genannten Ablehnung muss ein Protokoll über die Konsultationen des Arbeitgebers mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation, in der die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers vereint sind, sowie Vorschläge für den Zeitpunkt der Anhebung des Mindestlohns der Arbeitnehmer auf den in der genannten Höhe vorgesehenen Betrag beigefügt werden Im Falle der Weigerung des Arbeitgebers, der regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn beizutreten, hat der Leiter des autorisierten Exekutivorgans einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation das Recht, Vertreter dieses Arbeitgebers und Vertreter des gewählten Gremiums der Grundschule einzuladen Gewerkschaftsorganisation, die Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers zu Konsultationen unter Beteiligung von Vertretern der Parteien in der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen der jeweiligen konstituierenden Einheit der Russischen Föderation vereint. Vertreter des Arbeitgebers, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und Vertreter der genannten dreigliedrigen Kommission sind verpflichtet, an diesen Konsultationen teilzunehmen. Kopien der schriftlichen Weigerungen der Arbeitgeber, der regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn beizutreten, werden per E-Mail verschickt das autorisierte Exekutivorgan der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation ist das zuständige Gebietsorgan des föderalen Exekutivorgans, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsvorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch den Staat zu überwachen ein Arbeitnehmer, der im Hoheitsgebiet der betreffenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation arbeitet und in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber steht, für den eine regionale Vereinbarung über den Mindestlohn besteht, gelten gemäß Artikel 48 Teil drei und vier dieses Kodexes oder auf den die angegebene Vereinbarung in der in den Teilen sechs bis acht dieses Artikels festgelegten Weise erweitert wird, darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn in dieser konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, vorausgesetzt, dass der angegebene Arbeitnehmer die Standardarbeitszeit vollständig erfüllt hat in diesem Zeitraum erarbeitet wurden und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt wurden.

Artikel 134. Gewährleistung einer Erhöhung des Reallohnniveaus

Zur Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohnniveaus gehört eine Lohnindexierung im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen. Aus den entsprechenden Haushalten finanzierte Organisationen führen die Lohnindexierung in der durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Standards anderer Arbeitgeber festgelegten Weise durch – in der durch Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften festgelegten Weise.

Artikel 135. Lohnfestsetzung

Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag gemäß den aktuellen Vergütungssystemen des Arbeitgebers festgelegt, einschließlich der Höhe der Tarifsätze, Gehälter (amtlichen Gehälter), Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter abweichenden Bedingungen Normalerweise werden Systeme für zusätzliche Zahlungen und Prämien mit Anreizcharakter sowie Bonussysteme durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten festgelegt, die arbeitsrechtliche Normen der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung von Sozial- und Arbeitsrecht enthalten Beziehungen jährlich vor Vorlage an die Staatsduma. Der Entwurf eines Bundesgesetzes über den Bundeshaushalt für das nächste Jahr in der Bundesversammlung der Russischen Föderation entwickelt einheitliche Empfehlungen für die Einrichtung von Vergütungssystemen auf Bundes-, Regional- und lokaler Ebene für Mitarbeiter von aus der Staatsduma finanzierten Organisationen entsprechende Budgets. Diese Empfehlungen werden von der Regierung der Russischen Föderation, den Exekutivbehörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation und den lokalen Regierungen bei der Festlegung des Finanzierungsvolumens für Gesundheitsversorgung, Bildung, Wissenschaft, Kultur und andere öffentliche Einrichtungen berücksichtigt. Wenn die Parteien der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen keine Einigung erzielt haben, werden diese Empfehlungen von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt und die Stellungnahme der Parteien der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Sozialbeziehungen berücksichtigt und Arbeitsbeziehungen werden den Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation von der Regierung der Russischen Föderation mitgeteilt, die vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt wird Durch den Arbeitsvertrag dürfen die durch den Tarifvertrag, die Vereinbarungen und die örtlichen Vorschriften festgelegten Bedingungen nicht im Vergleich zu den durch Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte festgelegten Bedingungen verschlechtert werden mit denen, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Artikel 136. Verfahren, Ort und Bedingungen der Lohnzahlung

Bei der Lohnauszahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer die ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile, die Höhe und die Gründe der vorgenommenen Abzüge sowie den Gesamtbetrag der zu zahlenden Beträge schriftlich mitzuteilen Die Lohnabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Verabschiedung lokaler Vorschriften festgelegten Weise genehmigt. Der Lohn wird dem Arbeitnehmer in der Regel zum gegebenen Zeitpunkt ausgezahlt Ort, an dem er die Arbeit verrichtet oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen wird. Ort und Zahlungsbedingungen für den Lohn in nicht monetärer Form werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt . Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, es sei denn, das Bundesgesetz oder ein Arbeitsvertrag sehen eine andere Zahlungsweise vor. Der Lohn wird mindestens halbmonatlich an dem in der Betriebsordnung, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag festgelegten Tag ausgezahlt Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann das Bundesgesetz andere Bedingungen für die Lohnzahlung festlegen. Fällt der Zahlungstag mit einem arbeitsfreien Tag zusammen, erfolgt die Lohnzahlung am Vorabend dieses Tages spätestens drei Tage vor Beginn erfolgen.

Artikel 137. Beschränkung der Abzüge vom Lohn

Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers werden nur in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen vorgenommen. Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers zur Tilgung seiner Schulden gegenüber dem Arbeitgeber können vorgenommen werden: zur Erstattung eines nicht gezahlten Vorschusses, der einem Arbeitnehmer aufgrund des Lohns gewährt wurde ; zur Rückzahlung nicht ausgegebener und nicht rechtzeitig zurückgezahlter Vorschüsse im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise oder einer Versetzung an einen anderen Ort sowie in anderen Fällen zur Rückerstattung zu viel gezahlter Beträge an den Arbeitnehmer; sowie an den Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge, wenn dies von der Stelle zur Prüfung individueller Arbeitsstreitigkeiten über die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen (Teil 3 von Artikel 155 dieses Kodex) oder einfacher Arbeit (Teil 3 von Artikel 157 von) anerkannt wird dieser Kodex); bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor dem Ende des Arbeitsjahres, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub für arbeitslose Urlaubstage erhalten hat. Für diese Tage werden keine Abzüge vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 oder Artikel 81 Absätze 1, 2, 5, 6 und 7 Absätze 1, 2 oder 4 genannten Gründen entlassen wird des Artikels 83 dieses Kodexes hat der Arbeitgeber das Recht, spätestens einen Monat nach Ablauf der Frist vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten Frist für die Rückerstattung des Vorschusses, die Rückzahlung von Schulden oder falsch berechnete Zahlungen und vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer die Gründe und Beträge des an einen Arbeitnehmer zu viel gezahlten Lohns nicht bestreitet (auch im Falle einer fehlerhaften Anwendung von Arbeitsgesetzen oder anderen). behördliche Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, können von ihm nicht zurückgefordert werden, außer in den folgenden Fällen: ein Berechnungsfehler, wenn die Behörde bei der Prüfung einzelner Arbeitsstreitigkeiten für schuldig befunden wird, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsnormen nicht eingehalten hat (Teil drei). des Artikels 155 dieses Kodex) oder Ausfallzeiten (Teil drei des Artikels 157 dieses Kodex); wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen vom Gericht festgestellten rechtswidrigen Handlungen zu viel Lohn gezahlt wurde.

Artikel 138. Begrenzung der Höhe der Lohnabzüge

Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 Prozent und in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen 50 Prozent des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns nicht überschreiten. Bei Abzügen vom Lohn aufgrund mehrerer Führungsdokumente muss der Arbeitnehmer in jedem Fall einbehalten 50 Prozent des Lohns Die in diesem Artikel festgelegten Beschränkungen gelten nicht für Lohnabzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten, die Eintreibung von Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, die Entschädigung für Schäden an der Gesundheit einer anderen Person und die Entschädigung für Schäden an Personen, die einen Schaden erlitten haben Zusammenhang mit dem Tod des Ernährers und Entschädigung für den durch die Straftat verursachten Schaden. Die Höhe der Lohnabzüge darf in diesen Fällen 70 Prozent nicht überschreiten. Abzüge von Zahlungen, die nach Bundesrecht nicht einziehungspflichtig sind, sind nicht zulässig.

Artikel 139. Berechnung des Durchschnittslohns

Für alle in diesem Kodex vorgesehenen Fälle der Ermittlung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienstes) wird ein einheitliches Berechnungsverfahren festgelegt. Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen Zahlungsarten berücksichtigt. Unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen wird das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers vom jeweiligen Arbeitgeber auf der Grundlage des ihm tatsächlich gezahlten Gehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Kalendermonaten vor diesem Zeitraum berechnet wobei der Arbeitnehmer sein Durchschnittsgehalt behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag). für ungenutzten Urlaub wird für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem der Betrag des aufgelaufenen Lohns durch 12 und 29,4 geteilt wird (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen, um den gewährten Urlaub in Arbeitstagen zu bezahlen, in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen). , sowie für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, wird die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer Sechs-Tage-Woche dividiert. Ein Tarifvertrag oder ein örtliches Regulierungsgesetz kann andere Zeiträume vorsehen zur Berechnung des Durchschnittslohns, sofern sich dadurch die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Besonderheiten des Verfahrens Die in diesem Artikel festgelegte Berechnung des Durchschnittslohns wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission festgelegt Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen.

Artikel 140. Zahlungsbedingungen bei Entlassung

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer gezahlt werden Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel genannten Frist zu zahlen.

Artikel 141. Auszahlung des am Tag des Todes des Arbeitnehmers nicht erhaltenen Lohns

Der am Todestag des Arbeitnehmers nicht erhaltene Lohn wird an seine Familienangehörigen oder an eine Person ausgezahlt, die am Todestag des Verstorbenen unterhaltsberechtigt war. Die Lohnzahlung erfolgt spätestens eine Woche nach Einreichung der entsprechenden Unterlagen beim Arbeitgeber.

Artikel 142. Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der Fristen für die Zahlung von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen

Der Arbeitgeber und (oder) von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers, die die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer und andere Lohnverstöße verspätet haben, haften gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen im Falle einer Verzögerung Bei Zahlung des Lohns für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen. Die Aussetzung der Arbeit ist nicht zulässig: während des Kriegsrechts, des Ausnahmezustands oder besonderer Maßnahmen gemäß der Gesetzgebung zum Ausnahmezustand in Organen und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderen militärischen, paramilitärischen und anderen; Formationen und Organisationen, die für die Gewährleistung der Landesverteidigung und Staatssicherheit, Notfallrettung, Such- und Rettungsarbeiten, Arbeiten zur Verhinderung oder Beseitigung von Naturkatastrophen und Notsituationen zuständig sind, in Organisationen, die insbesondere Regierungsbeamte betreuen; gefährliche Produktionsarten, Ausrüstung; Mitarbeiter, zu deren beruflichen Aufgaben die Durchführung von Arbeiten gehört, die in direktem Zusammenhang mit der Sicherung des Lebensunterhalts der Bevölkerung stehen (Energieversorgung, Heizung und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und medizinische Notfallstationen). In der Zeit der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht, während seiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fernzubleiben (Teil drei wurde durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ eingeführt). Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens am nächsten Werktag nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers über die Zahlungsbereitschaft des verspäteten Lohns am Tag der Arbeitsunterbrechung wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren (Teil 4, eingeführt durch). Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ)

Artikel 143. Tarifsysteme der Vergütung

Tarifsysteme der Vergütung sind Vergütungssysteme, die auf dem Tarifsystem der Lohndifferenzierung von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien basieren. Das Tarifsystem der Lohndifferenzierung von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien umfasst: Tarifsätze, Gehälter (offizielle Gehälter), Tarifplan und Tarifkoeffizienten . Tarifplan – eine Reihe von Tarifkategorien, die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten festgelegt werden – ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und das Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers widerspiegelt . Qualifikationskategorie – ein Wert, der den Grad der beruflichen Ausbildung des Arbeitnehmers widerspiegelt – Zuordnung der Arbeitstypen zu Tarifkategorien oder Qualifikationskategorien anhand der Komplexität der geleisteten Arbeit ihre Tarifierung und Zuordnung von Tarifkategorien zu Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern. Diese Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Anwendung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt. Tarifsysteme für die Vergütung werden durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften gemäß dem Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegt Normen. Tarifliche Vergütungssysteme werden unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern sowie unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien festgelegt.

Artikel 144. Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen

Vergütungssysteme (einschließlich Tarifvergütungssysteme) für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen werden eingerichtet: in föderalen Regierungsinstitutionen – durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation; konstituierende Einheiten der Russischen Föderation – Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation – kollektiv; Vereinbarungen, Vereinbarungen, lokale Vorschriften gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und Rechtsakte der lokalen Regierungen Festlegen von Grundgehältern (Beamtengrundgehältern), Grundlohnsätzen für Berufsqualifikationsgruppen. Die Löhne der Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen dürfen nicht niedriger sein als die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Grundgehälter (Beamtengrundgehälter). relevante Berufsqualifikationsgruppen. Die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Grundgehälter werden bereitgestellt von: föderalen staatlichen Institutionen – auf Kosten des föderalen Staatshaushalts der Teilstaaten der Russischen Föderation - auf Kosten der Haushalte der Teilstaaten der Russischen Föderation; auf Kosten der lokalen Haushalte werden Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Institutionen unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses eingerichtet Berufe der Arbeitnehmer, ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern sowie Berücksichtigung staatlicher Lohngarantien, Empfehlungen der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (Teil drei von Artikel 135 von dieser Kodex) und die Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaften (Gewerkschaftsverbände) und Arbeitgeberverbände. Berufsqualifikationsgruppen – Gruppen von Arbeiterberufen und Arbeitnehmerpositionen, die unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung gebildet werden und Niveau der Qualifikationen, die zur Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderlich sind. Berufsqualifikationsgruppen und Kriterien für die Einteilung von Arbeiterberufen und Angestelltenpositionen in Berufsqualifikationsgruppen werden von der für die Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich zuständigen Bundesbehörde genehmigt.

Artikel 145. Vergütung der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter

Die Vergütung für die Arbeit der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, erfolgt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Art und Weise und in der Höhe, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation finanziert werden Föderation – durch staatliche Behörden der entsprechenden konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation und in aus dem lokalen Haushalt finanzierten Organisationen – durch lokale Regierungsstellen. Die Höhe der Vergütung für Leiter anderer Organisationen, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter wird im Einvernehmen mit dem bestimmt Parteien des Arbeitsvertrages.

Artikel 146. Vergütung unter besonderen Bedingungen

Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten, Arbeiten unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, erhalten einen erhöhten Lohn. Arbeitnehmer, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten, erhalten ebenfalls einen höheren Lohn.

Artikel 147. Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten

Die Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird im Vergleich zu den Tarifsätzen, Gehältern (amtlichen Gehältern), die für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurden, erhöht, aber nicht niedriger als die durch Arbeitsgesetze und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen festgelegten Mindestbeträge für die Lohnerhöhung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit leisten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, und die Bedingungen für diese Erhöhung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (Teil zwei in der durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ geänderten Fassung) festgelegt vom 30. Juni 2006) Bestimmte Lohnerhöhungsbeträge werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Gesetzbuchs festgelegten Weise für die Annahme lokaler Vorschriften oder eines Tarifvertrags festgelegt. ein Arbeitsvertrag.

Artikel 148. Vergütung für Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen

Die Vergütung für Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen erfolgt in der Art und Weise und in der Höhe, die nicht niedriger ist als die, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Artikel 149. Arbeitsentgelt in anderen Fällen, in denen die Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen geleistet wird

Bei Arbeitsleistung unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sowie bei Arbeitsleistung unter sonstigen vom Normalzustand abweichenden Bedingungen erhält der Arbeitnehmer die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsvorschriften vorgesehenen angemessenen Vergütungen , enthält arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge. Die durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegten Zahlungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die durch das Arbeitsrecht und andere Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten.

Artikel 150. Vergütung für Arbeit unterschiedlicher Qualifikation

Wenn ein Arbeitnehmer mit einem Zeitlohn eine Arbeit mit unterschiedlicher Qualifikation verrichtet, wird seine Arbeit für eine Arbeit mit einer höheren Qualifikation vergütet In Fällen, in denen Arbeiter mit Akkordlohn unter Berücksichtigung der Art der Produktion mit der Ausführung von Arbeiten betraut werden, die unterhalb der ihnen zugewiesenen Kategorien liegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen die Differenz zwischen diesen zu zahlen Kategorien.

Artikel 151. Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird dem Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe der Zuzahlung gezahlt wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Zuzahlung festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex).

Artikel 152. Bezahlung von Überstunden

Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Lohnerhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden. Teil zwei ist nicht mehr in Kraft. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Für Arbeit an arbeitsfreien Tagen oder an arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens der doppelte Satz vergütet: für Akkordarbeiter - mindestens zum doppelten Akkordsatz; für Arbeitnehmer, deren Arbeit zum Tages- und Stundensatz vergütet wird - mindestens das Doppelte des Tages- bzw Stundentarif; Erhalt eines Gehalts (offizielles Gehalt) - in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), das das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt , wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Standardarbeitszeit durchgeführt wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Stunde). Arbeitslohn) über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde. Durch einen Tarifvertrag können bestimmte Vergütungsbeträge für Arbeit an arbeitsfreien Tagen oder arbeitsfreien Feiertagen festgelegt werden. ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, und ein Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig. Die Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen ist für kreative Mitarbeiter in den Medien und der Kinematographie nicht vorgesehen Organisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von genehmigten Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer Die Regierung der Russischen Föderation kann unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen Regulierungsgesetzes oder eines Arbeitsvertrags festlegen.

Artikel 154. Vergütung für Nachtarbeit

Für jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen ein erhöhter Satz vergütet, der jedoch nicht unter den durch Arbeitsgesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Beträgen liegt. Die Mindestbeträge für erhöhte Löhne für Nachtarbeit betragen von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) festgelegt Erhöhte Löhne für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird, und den Arbeitsvertrag festgelegt (Teil drei wurde durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90 eingeführt). FZ)

Artikel 155. Vergütung für die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen, die Nichterfüllung von Arbeitspflichten (Amtspflichten).

Bei Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder Nichterfüllung von Arbeitspflichten (Amtspflichten) durch Verschulden des Arbeitgebers wird eine Vergütung in Höhe von mindestens dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers gezahlt, berechnet im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. (Erster Teil in der durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ geänderten Fassung) Im Falle der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen, der Nichterfüllung arbeitsbezogener (amtlicher) Pflichten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, der Arbeitnehmer behält mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes, des Gehalts (amtliches Gehalt), berechnet im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Bei Nichteinhaltung der Arbeitsnormen, Nichterfüllung der Arbeitsnormen (amtliche Pflichten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmer erfolgt die Auszahlung des normalisierten Gehaltsanteils entsprechend dem geleisteten Arbeitsumfang.

Artikel 156. Vergütung für die Arbeit bei der Herstellung von Produkten, die sich als fehlerhaft herausstellten

Mängel, die nicht auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, werden gleichwertig mit geeigneten Produkten vergütet. Komplette Mängel, die auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, werden entsprechend dem Grad der Eignung des Arbeitnehmers zu ermäßigten Sätzen vergütet Produkte.

Artikel 157. Zahlung für Ausfallzeiten

Ausfallzeiten (Artikel 72.2 dieses Kodex) aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, und des Arbeitnehmers werden in Höhe von at vergütet Mindestens zwei Drittel des im Verhältnis zur Ausfallzeit berechneten Lohns (amtliches Gehalt) werden nicht vergütet. Der Arbeitnehmer muss seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder einen anderen Vertreter des Arbeitgebers über den Beginn der Ausfallzeit informieren verursacht durch Geräteausfall und andere Gründe, die es dem Arbeitnehmer unmöglich machen, seine beruflichen Aufgaben weiterhin wahrzunehmen (Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ) Wenn kreative Mitarbeiter der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater , Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer die Meinung der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, für einen bestimmten Zeitraum nicht an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilzunehmen oder nicht aufzutreten, dann ist die angegebene Zeit keine Ausfallzeit und kann in der durch den Tarifvertrag, die örtlichen Vorschriften und den Arbeitsvertrag festgelegten Höhe und Weise gezahlt werden (Teil fünf wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 in der jeweils gültigen Fassung eingeführt). Bundesgesetz vom 28. Februar 2008 N 13-FZ)

Artikel 158. Vergütung für die Entwicklung neuer Industrien

Ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann vorsehen, dass der Arbeitnehmer sein bisheriges Gehalt für die Zeit der Entwicklung einer neuen Produktion beibehält.

Vergütung ist sehr bedeutend Abschnitt der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Die Arbeit jedes Mitarbeiters muss durch die Zahlung von Löhnen belohnt werden. Die Verwirklichung des Bürgerrechts auf angemessene Löhne gewährleistet ein hohes Maß an Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Gehalt ist regelmäßige Zahlung, die Mitarbeitern öffentlicher und privater Organisationen für einen bestimmten Zeitraum der geleisteten Arbeit zusteht. Bei der Festsetzung des Gehaltsniveaus muss der Unternehmensleiter die Höhe der Lebenshaltungskosten überwachen. Mit anderen Worten: Es ist verboten, ein Gehalt festzulegen, das unter dem Mindestlohn liegt.

Mindestlohn - Mindestlohn, was einem arbeitenden Bürger zu verdanken ist. In jedem Subjekt des Landes haben die Lebenshaltungskosten je nach wirtschaftlichen und sozialen Indikatoren ihre eigenen Merkmale.

Das Gehalt eines Mitarbeiters umfasst drei grundlegende Elemente:

Fester Teil. Auf andere Weise wird es Gehalt genannt. Dabei handelt es sich um den Hauptteil der Vergütung, der vorab im Arbeitsvertrag festgelegt wird.
Zusätzliche Zahlungen. Sie können je nach Art der Aktivität installiert werden. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das im Hohen Norden in der Ölförderung tätig ist, einen Bonus für seine Mitarbeiter festlegen. Ein Teil der Zuzahlung kann zwischen 15 und 100 % des Gesamtgehalts betragen.
Auszeichnungen. Die Bonuszahlung ist nicht im Pflichtgehalt enthalten. Der Leiter eines Unternehmens kann nach eigenem Ermessen Prämien für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern festlegen, die dem Unternehmen den größtmöglichen Nutzen gebracht haben. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs kann ein Arbeitnehmer, der ungerechtfertigt von der Liste der Anspruchsberechtigten auf Zusatzzahlungen ausgeschlossen wurde, gegen diese Entscheidung jedoch bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einlegen.

Die meisten privaten Unternehmen haben in letzter Zeit aktiv auf einen Tariflohn umgestellt. Was bedeutet das? Der Tarifsatz ist ein Betrag, der abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit festgelegt wird. Sie wird üblicherweise in Einheiten ausgedrückt. Die Idee besteht darin, dass der Arbeitnehmer den Teil des Gehalts erhält, der proportional zum Gesamtvolumen der Tarifeinheiten ist.

Im Gegenzug erhält jeder Mitarbeiter abhängig von seinen beruflichen Fähigkeiten und seiner Berufserfahrung eine bestimmte Anzahl an Einheiten. Gleichzeitig sollte die Höhe der tariflichen Vergütung jedoch nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Die gesetzliche Grundlage des Vergütungssystems ist die Verfassung der Russischen Föderation. Der höchste Rechtsakt besagt, dass jeder Mensch für seine geleistete Arbeit eine Vergütung erhalten soll. Gleichzeitig ist Diskriminierung verboten. Ein Bürger der Russischen Föderation hat unabhängig von seiner Nationalität Anspruch auf ein allgemeines Gehalt.

Eine detailliertere Kenntnis der Bedingungen für die Lohnberechnung sowie des Vergütungssystems ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert die folgenden Standards zur Vergütung:

Informationen zur Festlegung des Mindestlohns. Insbesondere wird auf die Besonderheiten bei der Festlegung des Mindestbetrags in bestimmten Regionen sowie auf die Faktoren hingewiesen, die die Höhe des Gehalts in einer bestimmten Region beeinflussen.
Das Verfahren zur Ausgabe von Gehältern. In Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Regeln fest, die den Ort der Auszahlung der Vergütung sowie die Verantwortung für die Verletzung von Zahlungsbedingungen bestimmen.
Umstände im Zusammenhang mit Lohnabzügen.
Ermittlung des Durchschnittsgehalts.
Besonderheiten der Vergütung eines verstorbenen Bürgers.

Ein geordnetes Lohnsystem kann in einem Tarifvertrag festgelegt werden. Der Gesetzgeber legt fest, dass die Bestimmungen eines Tarifvertrags nicht im Widerspruch zu den Anforderungen der Verfassung und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stehen dürfen. Daher muss das gesamte Abrechnungssystem und das Prinzip der Lohnberechnung auf den Regeln des Arbeitsrechts basieren.

Das Vergütungsverfahren ist eine Liste der wichtigsten Maßnahmen des Arbeitgebers, die darauf abzielen, die Arbeitnehmer über alle Aspekte der Lohnberechnung und des Lohnabzugs zu informieren.

Das Verfahren ist in Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das festlegt, wo genau ein Arbeitnehmer seine Vergütung erhalten kann, sowie das Abzugssystem.

Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer eine Vergütung in der Organisation (Institution) gezahlt werden, in der er im letzten Berichtszeitraum gearbeitet hat. In einem besonderen Antrag kann ein Bürger jedoch von der Verwaltung verlangen, dass seine Zahlung mit einem Bankkonto verknüpft wird.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, mindestens zweimal im Monat eine Zahlung zu erhalten. Diese Regelung muss in einem Tarifvertrag festgelegt werden.

Gemäß den Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung hat jeder Arbeitgeber das Recht, das für seine Organisation am effektivsten geeignete Vergütungssystem selbst zu wählen. Die gewählte Form der Vergütung der Arbeitnehmer sowie die Tarifbedingungen, die Höhe des Gehalts und weitere Vergütungsbestandteile werden vorab im Tarifvertrag festgelegt.

Heutzutage sind die wichtigsten Formen der Dankbarkeit für die Leistungen der Mitarbeiter Zeit- oder Akkordsystem.

Zeitbasiert– Schon der Name legt nahe, dass die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit als grundlegender Faktor bei der Berechnung berücksichtigt wird. Die Höhe der Zahlung wird auch von der Höhe des Tarifsatzes beeinflusst.

Die Einheit des Tarifsatzes wird bei jedem Unternehmen auf seine eigene Weise berücksichtigt. Einige Organisationen legen einen Stundensatz fest, nach dem der Mitarbeiter eine Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden erhält. Dieser Tarif wird üblicherweise in Bildungseinrichtungen verwendet.

Zeitbasierte Zahlungsmethode hat seine eigene Unterart. Insbesondere ist es unterteilt in: einfach und Premium.

Einfache Zeit Es handelt sich um eine Vergütung, die auf dem System der Addition der geleisteten Arbeitsstunden basiert und den Rang jedes Arbeitnehmers berücksichtigt.

Zeitbasierter Bonus Bei der Zahlung handelt es sich um eine Aufstockung der geleisteten Arbeitsstunden und des Bonusbetrags.

Die Vergütungsbedingungen können sein Akkordarbeit. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zulässig. Typischerweise wird Akkordarbeit in privaten Unternehmen eingesetzt, die verschiedene Arten von Produkten herstellen. Für das Management ist es rentabler, die Mitarbeiter nach Stücklohn zu entlohnen, da ihnen dadurch in keinem Fall eine Lohnzahlungspflicht auferlegt wird.

Grundlegende Akkordsysteme:

Gerade. Ein Mitarbeiter erhält ein Gehalt, das sich nach der Menge der produzierten oder verkauften Produkte richtet.
Progressiv. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter, der ein über die Norm hinausgehendes Produkt hergestellt oder verkauft hat, eine Vergütung für die Mehrarbeit.
Indirekt. Wird normalerweise auf sekundäre Teams angewendet (z. B. Lader, Kommissionierer). Im Endeffekt erhält der Verlader ein Gehalt, das von der Menge der von seinem Unternehmen produzierten Produkte abhängt.

In diesem Video wird die Frage der Nachtarbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erörtert.

Ein Arbeitsvertrag ist Vereinbarung zwischen zwei Parteien(Arbeitnehmer und Arbeitgeber), wonach der Arbeitgeber einen Bürger einstellt und sich verpflichtet, alle seine Arbeitsrechte zu respektieren und für ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen zu sorgen. Der Arbeitnehmer wiederum verpflichtet sich, alle im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses anfallenden Pflichten zu erfüllen und auch die sonstigen in der Vereinbarung vorgesehenen Pflichten einzuhalten.

Das Vorliegen eines Arbeitsvertrags ermöglicht es Ihnen, vorab schriftlich ein Modell der künftigen Beziehung zwischen der Organisation und dem Arbeitnehmer festzulegen.

Der Bürger beginnt mit der Ausarbeitung der Vereinbarung nach vorläufigen Verfahren im Zusammenhang mit dem Interview.

Das Registrierungsverfahren kann unterteilt werden in zwei Etappen:

Vorbereitung von Papieren.
Direkte Vertragsunterzeichnung.

Damit die Vereinbarung aus arbeitsrechtlicher Sicht korrekt erstellt werden kann, muss der Antragsteller (zukünftiger Arbeitnehmer) einziehen nächstes Informationspaket:

Arbeitsbuch.
Ausweisdokument.
Medizinische Politik.
Ein Dokument, das den Militärdienst belegt.

Das ausgefüllte Unterlagenpaket wird dem Betriebsleiter übergeben, der die Vollständigkeit der Zeugnisse prüfen muss.

Angesichts der Bedeutung der im Arbeitsvertrag enthaltenen Informationen hat der Gesetzgeber bestimmte Regeln für den Abschluss eines Vertrages festgelegt. Daher muss der Vertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt werden. Somit können sich sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bei Bedarf mit den Einzelheiten der Vereinbarung vertraut machen und bestimmte Mängel feststellen.

Die nächste Bedingung, die in ihrer Bedeutung hervorzuheben ist, sind die Informationen, die in der Vereinbarung festgelegt werden müssen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt also: Der Vertrag muss Informationen enthalten:

Über die Vertragsbedingungen. Der Vertrag kann unbefristet oder für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden.
Vergütungsmodalitäten sowie die Höhe des Gehalts, das der Arbeitnehmer erhält.
Grundlegende Rechte und Pflichten, die den Parteien übertragen werden.
Informationen zum Arbeitsbeginn.
Persönliche Daten des Mitarbeiters sowie die Qualifikationen, die ihm zunächst zugewiesen werden.
Merkmale der Arbeitsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Institution.
Die Häufigkeit der Vergütung sowie die spezifischen Zeiträume, in denen Rückstellungen gebildet werden.
Anzahl und Dauer der Ferien.

Die Vereinbarung tritt an dem Tag in Kraft, an dem der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber das Titelformular offiziell unterzeichnen und damit ihr Einverständnis mit allen Vertragsbedingungen bescheinigen.

Neuheiten für 2018

Im Jahr 2018 könnte der Mindestlohn 11.163 Rubel pro Monat betragen. Aktiv diskutiert wird auch die Idee, eine Verpflichtung für Arbeitgeber einzuführen, sodass diese verpflichtet werden, die Löhne mindestens einmal im Jahr zu indexieren.

Nach dem bereits ausgearbeiteten Entwurf muss jeder Arbeitgeber die Vergütung seiner Arbeitnehmer proportional zur Inflationsrate indexieren.

In dieser Pressemitteilung erfahren Sie alles über Löhne im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Kapitel 20. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 129. Grundbegriffe und Definitionen

Die Vergütung ist ein System von Beziehungen, das darauf abzielt, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit in Übereinstimmung mit Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen festlegt und leistet.

Löhne sind Arbeitsentgelte, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängen, sowie Vergütungen und Anreizzahlungen.

Der Mindestlohn (Mindestlohn) ist die Höhe des durch Bundesgesetz garantierten Monatslohns für die Arbeit eines ungelernten Arbeitnehmers, der die volle Regelarbeitszeit bei einfacher Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen geleistet hat.

Der Tarifsatz (Gehalt) ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung eines Arbeitsstandards (Arbeitspflichten) einer bestimmten Komplexität (Qualifikation) pro Zeiteinheit.

Tarifierung der Arbeit – Zuordnung der Arbeitsarten zu Tarifkategorien oder Qualifikationskategorien je nach Komplexität der Arbeit.

Die Tarifkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und die Qualifikationen des Arbeitnehmers widerspiegelt.

Die Qualifikationskategorie ist ein Wert, der den Grad der beruflichen Ausbildung eines Mitarbeiters widerspiegelt.

Tarifplan - eine Reihe von Tarifkategorien der Arbeit (Berufe, Positionen), die in Abhängigkeit von der Komplexität der Arbeit und den Qualifikationsmerkmalen der Arbeitnehmer anhand von Tarifkoeffizienten bestimmt werden.

Das Tarifsystem ist eine Reihe von Standards, mit deren Hilfe die Löhne von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien differenziert werden.

Artikel 130. Grundlegende staatliche Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer

Das System der grundlegenden staatlichen Garantien für die Entlohnung der Arbeitnehmer umfasst:

der Mindestlohn in der Russischen Föderation;

der Mindesttarif (Gehalt) für Mitarbeiter von Organisationen des öffentlichen Sektors in der Russischen Föderation

Verbände;

Maßnahmen zur Gewährleistung einer Erhöhung des Reallohnniveaus;

Begrenzung der Liste der Gründe und der Höhe der Lohnabzüge auf Anordnung des Arbeitgebers sowie der Höhe der Lohnbesteuerung;

Begrenzung der Sachbezüge;

Sicherstellung, dass der Arbeitnehmer im Falle der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers und seiner Insolvenz gemäß den Bundesgesetzen seinen Lohn erhält;

staatliche Aufsicht und Kontrolle über die vollständige und rechtzeitige Zahlung der Löhne und die Umsetzung staatlicher Lohngarantien;

Haftung des Arbeitgebers für Verstöße gegen die in diesem Kodex, Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen und Vereinbarungen festgelegten Anforderungen;

Bedingungen und Reihenfolge der Lohnzahlung.

Artikel 131. Vergütungsformen

Die Lohnzahlung erfolgt in bar in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).

Gemäß einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag kann auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers die Vergütung in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil des in nicht-monetärer Form gezahlten Lohns darf 20 Prozent des Gesamtlohns nicht überschreiten.

Die Zahlung von Löhnen in Form von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln, giftigen, giftigen und schädlichen Substanzen, Waffen, Munition und anderen Gegenständen, für die Verbote oder Beschränkungen des freien Verkehrs gelten, ist nicht gestattet.

Artikel 132. Arbeitsentgelt

Das Gehalt jedes Mitarbeiters richtet sich nach seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit und ist nicht auf einen Höchstbetrag begrenzt.

Jegliche Diskriminierung bei der Festsetzung und Änderung von Löhnen und anderen Vergütungsbedingungen ist verboten.

Kapitel 21. GEHALT

Artikel 133. Festlegung des Mindestlohns

Der Mindestlohn wird durch Bundesgesetz gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation festgelegt und darf nicht niedriger sein als das Existenzminimum einer arbeitsfähigen Person.

Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Standardarbeitszeit geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf nicht niedriger sein als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn.

Bei der Entlohnung der Arbeit nach einem Tarifsystem darf die Höhe des Tarifsatzes (Gehalts) der ersten Kategorie des einheitlichen Tarifsystems nicht niedriger sein als der Mindestlohn.

Nicht zum Mindestlohn gehören Zuzahlungen und Zulagen, Prämien und sonstige Anreizzahlungen sowie Zahlungen für Arbeit unter abweichenden Bedingungen, für Arbeit unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination ausgesetzt sind, sonstige Entschädigungen und Sozialleistungen.

Das Verfahren zur Berechnung des Existenzminimums und dessen Höhe werden durch Bundesgesetz festgelegt.

Artikel 134. Gewährleistung einer Erhöhung des Reallohnniveaus

Zur Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohnniveaus gehört eine Lohnindexierung im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen. In Organisationen, die aus den entsprechenden Haushalten finanziert werden, werden die Löhne in der durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Weise indexiert, in anderen Organisationen in der durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen oder örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegten Weise.

Artikel 135. Lohnfestsetzung

Es werden Lohnsysteme, Tarifsätze, Gehälter und verschiedene Zahlungsarten festgelegt:

Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Haushalt finanziert werden – durch einschlägige Gesetze und andere Rechtsakte;

Mitarbeiter von Organisationen mit Mischfinanzierung (Haushaltsfinanzierung und Einkünfte aus Geschäftstätigkeit) – Gesetze, sonstige Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften von Organisationen;

Mitarbeiter anderer Organisationen - Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Regelungen von Organisationen, Arbeitsverträge.

Das System der Vergütung und Arbeitsanreize, einschließlich erhöhter Löhne für Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreie Feiertagsarbeit, Überstundenarbeit und in anderen Fällen, wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums der Organisation festgelegt.

Die im Arbeitsvertrag festgelegten Vergütungsbedingungen dürfen im Vergleich zu denen, die in diesem Kodex, Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen und Vereinbarungen festgelegt sind, nicht verschlechtert werden.

Die im Tarifvertrag, in Vereinbarungen und in den örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegten Vergütungsbedingungen dürfen im Vergleich zu den in diesem Kodex, Gesetzen und anderen Vorschriften festgelegten Bedingungen nicht verschlechtert werden.

Artikel 136. Verfahren, Ort und Bedingungen der Lohnzahlung

Bei der Lohnauszahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer die ihm für den betreffenden Zeitraum zustehenden Lohnbestandteile, die Beträge und Gründe der vorgenommenen Abzüge sowie den Gesamtbetrag der zu zahlenden Beträge schriftlich mitzuteilen.

Die Form der Lohnabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung genehmigt.

Der Lohn wird dem Arbeitnehmer in der Regel am Ort der Arbeitsleistung ausgezahlt oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen.

Ort und Zeitpunkt der Auszahlung des Sachlohns werden durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Lohn wird direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt, sofern nicht gesetzlich oder arbeitsvertraglich eine andere Zahlungsweise vorgesehen ist.

Die Lohnzahlung erfolgt mindestens halbmonatlich an dem Tag, der in der internen Arbeitsordnung, im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag der Organisation festgelegt ist.

Fällt der Zahltag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird der Lohn am Vorabend dieses Tages ausgezahlt.

Die Bezahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.

Artikel 137. Beschränkung der Abzüge vom Lohn

Abzüge vom Gehalt eines Mitarbeiters werden nur in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen vorgenommen.

Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers zur Tilgung seiner Schulden gegenüber dem Arbeitgeber können vorgenommen werden:

zur Erstattung eines unbezahlten Lohnvorschusses, der einem Arbeitnehmer gewährt wurde;

zur Rückzahlung einer nicht ausgegebenen und nicht rechtzeitig zurückgezahlten Vorauszahlung, die im Zusammenhang mit einer Geschäftsreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Gebiet sowie in anderen Fällen geleistet wurde;

dem Arbeitnehmer aufgrund von Rechnungslegungsfehlern zu viel gezahlte Beträge sowie dem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge zurückzuerstatten, wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen anerkennt (Artikel 155 Teil drei) oder Ausfallzeiten (Teil drei von Artikel 157);

bei Entlassung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub für arbeitslose Urlaubstage erhalten hat. Abzüge für diese Tage werden nicht vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in den Absätzen 1, 2, Unterabsatz „a“ von Absatz 3 und Absatz 4 von Artikel 81, Absätzen 1, 2, 5, 6 und 7 von Artikel 83 genannten Gründen entlassen wird diesen Kodex.

In den in den Absätzen zwei, drei und vier des zweiten Teils dieses Artikels vorgesehenen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, spätestens einen Monat nach Ablauf der für die Rückerstattung des Vorschusses festgelegten Frist vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen , Rückzahlung von Schulden oder falsch berechnete Zahlungen, sofern der Arbeitnehmer die Gründe und Beträge des Einbehalts nicht bestreitet.

Einem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Löhne (auch aufgrund fehlerhafter Anwendung von Gesetzen oder anderen Vorschriften) können von ihm nicht zurückgefordert werden, außer in den folgenden Fällen:

Zählfehler;

wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen (Teil 3 von Artikel 155) oder an Ausfallzeiten (Teil 3 von Artikel 157) anerkennt;

wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen vom Gericht festgestellten rechtswidrigen Handlungen zu viel Lohn gezahlt wurde.

Artikel 138. Begrenzung der Höhe der Lohnabzüge

Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 Prozent und in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen 50 Prozent des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns nicht überschreiten.

Beim Abzug vom Lohn aufgrund mehrerer Führungsdokumente muss der Arbeitnehmer in jedem Fall 50 Prozent des Lohns einbehalten.

Die in diesem Artikel festgelegten Beschränkungen gelten nicht für Lohnabzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten, die Einziehung von Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, die Entschädigung für Schäden, die der Arbeitgeber der Gesundheit eines Arbeitnehmers zufügt, und die Entschädigung für Schäden an Personen, die dadurch geschädigt wurden Tod des Ernährers und Entschädigung für durch eine Straftat verursachte Schäden. Die Höhe der Lohnabzüge darf in diesen Fällen 70 Prozent nicht überschreiten.

Abzüge von Zahlungen, die nach Bundesrecht nicht einziehungspflichtig sind, sind nicht zulässig.

Artikel 139. Berechnung des Durchschnittslohns

Für alle in diesem Kodex vorgesehenen Fälle der Ermittlung der Höhe des Durchschnittslohns wird ein einheitliches Verfahren zu dessen Berechnung festgelegt.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen und in der jeweiligen Organisation angewandten Zahlungsarten berücksichtigt, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen.

In jeder Arbeitsweise wird das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des ihm tatsächlich gezahlten Gehalts und der tatsächlich von ihm in den 12 Monaten vor dem Zeitpunkt der Zahlung geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird für die letzten drei Kalendermonate berechnet, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 3 und durch 29,6 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird.

Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs in den in diesem Gesetz vorgesehenen Fällen sowie für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird ermittelt, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Gesetz dividiert wird Kalender einer sechstägigen Arbeitswoche.

Der Tarifvertrag kann auch andere Zeiträume für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, sofern dadurch die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert wird.

Die Einzelheiten des in diesem Artikel festgelegten Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.

Artikel 140. Zahlungsbedingungen bei Entlassung

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer zu zahlen.

Bei Streitigkeiten über die Höhe der dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Beträge ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel genannten Frist zu zahlen.

Artikel 141. Auszahlung des am Tag des Todes des Arbeitnehmers nicht erhaltenen Lohns

Artikel 142. Verantwortung des Arbeitgebers bei Verletzung der Zahlungsbedingungen

Löhne und andere Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen

Der Arbeitgeber und (oder) die von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers, die die Lohnzahlung an Arbeitnehmer verzögert und andere Lohnverstöße begangen haben, haften gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen.

Im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen. Eine Arbeitsunterbrechung ist nicht zulässig:

in Zeiten des Kriegsrechts, des Ausnahmezustands oder besonderer Maßnahmen gemäß den Gesetzen über den Ausnahmezustand;

in den Organen und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderen militärischen, paramilitärischen und anderen Formationen und Organisationen, die für die Gewährleistung der Verteidigung und Staatssicherheit des Landes, Notfallrettung, Such- und Rettungsarbeiten, Brandbekämpfungsarbeiten, Arbeiten zur Verhütung von oder verantwortlich sind Beseitigung von Naturkatastrophen und Notsituationen in Strafverfolgungsbehörden;

Beamte;

in Organisationen, die besonders gefährliche Produktionsarten und Geräte direkt bedienen;

in Organisationen, die sich mit der Sicherung des Lebens der Bevölkerung befassen (Energieversorgung, Wärme- und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und Notfallstationen).

Artikel 143. Tarifsystem der Vergütung

Das Tarifsystem der Vergütung umfasst: Tarifsätze (Gehälter), Tarifplan, Tarifkoeffizienten.

Die Komplexität der ausgeführten Arbeiten wird anhand ihrer Preisgestaltung bestimmt.

Die Tarifierung der Arbeit und die Zuordnung der Tarifkategorien zu den Arbeitnehmern erfolgt unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern. Diese Nachschlagewerke und das Verfahren zu ihrer Verwendung werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Das Tarifsystem für die Vergütung von Mitarbeitern von Organisationen, die aus Haushalten aller Ebenen finanziert werden, basiert auf einem einheitlichen Tarifplan für die Vergütung von Mitarbeitern des öffentlichen Sektors, der in der durch Bundesgesetz festgelegten Weise genehmigt wurde und eine Garantie für die Vergütung von öffentlichem Personal darstellt Branchenmitarbeiter. Das Tarifsystem der Vergütung für Mitarbeiter anderer Organisationen kann durch Tarifverträge, Vereinbarungen unter Berücksichtigung einheitlicher Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse und staatlicher Vergütungsgarantien festgelegt werden.

Artikel 144. Anreizzahlungen

Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung verschiedene Bonussysteme, Anreizzahlungen und Zulagen festzulegen. Diese Systeme können auch durch Tarifverträge eingerichtet werden.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Anwendung von Anreiz- und Ausgleichszahlungen (zusätzliche Zahlungen, Zulagen, Prämien und andere) in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Körperschaft finanziert werden der Russischen Föderation – durch Regierungsstellen der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden – durch lokale Regierungen.

Artikel 145. Vergütung der Leiter von Organisationen,

ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter

Die Vergütung für die Arbeit der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, erfolgt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Art und Weise und in der Höhe, in Organisationen, die aus dem Haushalt einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation finanziert werden Föderation – durch staatliche Behörden der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Organisationen, die aus dem lokalen Haushalt finanziert werden – durch lokale Regierungen.

Die Höhe der Vergütung für Leiter anderer Organisationen, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt.

Artikel 146. Vergütung unter besonderen Bedingungen

Die Vergütung von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten, Arbeiten unter schädlichen, gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, wird erhöht.

Arbeitnehmer, die in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen arbeiten, erhalten ebenfalls einen erhöhten Lohn.

Artikel 147. Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten

Die Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten, Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, wird im Vergleich zu den Tarifsätzen (Gehältern) erhöht, die für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurden, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte festgelegten Tarife.

Die Liste schwerer Arbeiten, Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung werden die Löhne aus den angegebenen Gründen erhöht.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhung werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung oder durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Artikel 148. Vergütung für Arbeit in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen

Die Vergütung für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen erfolgt in der Art und Weise und in der Höhe, die nicht niedriger ist, als durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegt.

Artikel 149. Arbeitsentgelt in anderen Fällen, in denen die Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen geleistet wird

Bei der Ausübung einer Tätigkeit unter abweichenden Arbeitsbedingungen (bei Ausübung unterschiedlicher Qualifikationen, Berufszusammenlegung, Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen etc.) werden dem Arbeitnehmer angemessene Zuschläge gezahlt im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag festgelegt. Die Höhe der Nachzahlungen darf nicht niedriger sein als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegte Höhe.

Artikel 150. Vergütung für Arbeit unterschiedlicher Qualifikation

Wenn ein Arbeitnehmer mit Zeitlohn Arbeit unterschiedlicher Qualifikation verrichtet, wird seine Arbeit für Arbeit höherer Qualifikation vergütet.

Wenn ein Arbeitnehmer mit Akkordlohn Arbeit unterschiedlicher Qualifikation verrichtet, wird seine Arbeit nach den Sätzen der von ihm geleisteten Arbeit vergütet.

In Fällen, in denen Arbeitnehmer mit Akkordlohn unter Berücksichtigung der Art der Produktion mit der Ausführung von Arbeiten betraut werden, die unter den ihnen zugeteilten Besoldungsgruppen liegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen die Besoldungsgruppendifferenz auszuzahlen.

Artikel 151. Vergütung für die Kombination von Berufen und die Ausübung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) verrichtet oder die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ausübt, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, erhält für die Kombination eine zusätzliche Vergütung Berufe (Positionen) oder Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers.

Die Höhe der Zuzahlungen für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien festgelegt.

Artikel 152. Vergütung für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit

Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit, die in Teilzeit geleistet werden, werden nach geleisteter Arbeitszeit bzw. Arbeitsleistung vergütet.

Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen

Für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens das Doppelte vergütet:

für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes; für Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einfachen Tages- oder Stundensatz, der das Gehalt übersteigt, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt wurde, und in einer Höhe mindestens das Doppelte des über das Gehalt hinausgehenden Stunden- oder Tagessatzes, wenn die Arbeit über die monatliche Norm hinaus erbracht wurde.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem Betrag vergütet, der Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern von Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken beteiligt sind, Profisportlern gemäß den festgelegten Berufslisten von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines lokalen Regulierungsgesetzes der Organisation festgelegt werden.

Artikel 154. Vergütung für Nachtarbeit

Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem erhöhten Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Beträge.

Die konkreten Erhöhungsbeträge werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung, eines Tarifvertrags und eines Arbeitsvertrags festgelegt.

Artikel 155. Vergütung für die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen (Arbeitspflichten)

Bei Nichteinhaltung von Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers wird die Vergütung für die tatsächlich geleistete oder geleistete Arbeit geleistet, jedoch nicht unter dem für denselben Zeitraum berechneten Durchschnittslohn des Arbeitnehmers oder für geleistete Arbeit.

Werden Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle von Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen, nicht eingehalten, behält der Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Tarifsatzes (Gehalts).

Bei Nichteinhaltung von Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) durch Verschulden des Arbeitnehmers erfolgt die Zahlung des pauschalierten Gehaltsanteils entsprechend dem Arbeitsumfang.

Artikel 156. Vergütung für die Arbeit bei der Herstellung von Produkten, die sich als fehlerhaft herausstellten

Mängel, die nicht durch den Mitarbeiter verursacht wurden, werden gleichberechtigt mit geeigneten Produkten vergütet. Vom Arbeitnehmer verursachte Komplettmängel sind nicht vergütungspflichtig.

Teilmängel, die auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind, werden je nach Eignungsgrad des Produktes zu ermäßigten Sätzen vergütet.

Artikel 157. Zahlung für Ausfallzeiten

Ausfallzeiten (§ 74) aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeiten informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet.

Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb des Einflussbereichs des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit informiert hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalts) vergütet.

Vom Arbeitnehmer verursachte Ausfallzeiten werden nicht vergütet.

Artikel 158. Vergütung für die Entwicklung neuer Industrien (Produkte)

Ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Beibehaltung des bisherigen Gehalts des Arbeitnehmers für die Zeit der Entwicklung einer neuen Produktion (Produkt) vorsehen.

Kapitel 22. ARBEITSBEWERTUNG

Artikel 159. Allgemeine Bestimmungen

Den Mitarbeitern wird garantiert:

staatliche Unterstützung bei der systemischen Organisation der Arbeitsregulierung;

Anwendung von Arbeitsnormungssystemen, die vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums festgelegt oder durch einen Tarifvertrag festgelegt werden.

Artikel 160. Arbeitsnormen

Arbeitsnormen – Produktions-, Zeit-, Dienstleistungsstandards – werden für die Arbeitnehmer entsprechend dem erreichten Niveau der Ausrüstung, Technologie, Produktions- und Arbeitsorganisation festgelegt.

Arbeitsnormen können überarbeitet werden, wenn neue Geräte, Technologien und organisatorische oder andere Maßnahmen verbessert oder eingeführt werden, um eine Steigerung der Arbeitsproduktivität sicherzustellen, sowie im Falle der Verwendung physisch und moralisch veralteter Geräte.

Das Erreichen eines hohen Produktionsniveaus (Erbringung von Dienstleistungen) durch einzelne Arbeitnehmer durch den Einsatz neuer Arbeitsmethoden und die Verbesserung der Arbeitsplätze auf ihre Initiative hin ist keine Grundlage für die Überarbeitung bereits festgelegter Arbeitsnormen.

Artikel 161. Entwicklung und Genehmigung von Standardarbeitsnormen

Für homogene Arbeit können einheitliche (sektorübergreifende, berufliche und andere) Arbeitsnormen entwickelt und etabliert werden. Standardarbeitsnormen werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise entwickelt und genehmigt.

Artikel 162. Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen

Lokale Vorschriften zur Einführung, Ersetzung und Überarbeitung von Arbeitsnormen werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen.

Die Einführung neuer Arbeitsnormen muss den Arbeitnehmern spätestens zwei Monate im Voraus mitgeteilt werden.

Artikel 163. Gewährleistung normaler Arbeitsbedingungen zur Einhaltung der Produktionsstandards

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Bedingungen zur Erfüllung der Produktionsstandards zu bieten. Zu diesen Bedingungen zählen insbesondere:

guter Zustand der Räumlichkeiten, Strukturen, Maschinen, technologischen Geräte und Zubehörteile;

rechtzeitige Bereitstellung der für die Arbeit erforderlichen technischen und sonstigen Unterlagen;

ordnungsgemäße Qualität der Materialien, Werkzeuge, sonstigen Mittel und Gegenstände, die für die Ausführung der Arbeiten erforderlich sind, sowie deren rechtzeitige Bereitstellung für den Mitarbeiter;

Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen.

E.A. Sarkisyants,
Stellvertretender Leiter der Zahlungsabteilung,
Standardisierung und Arbeitsproduktivität des russischen Arbeitsministeriums

Die grundlegenden Punkte von Abschnitt VI „ Zahlung und Rationierung Arbeit» Arbeit Code der Russischen Föderation sind:

Einführung separater Konzepte für Begriffe wie „ ZahlungArbeit" Und " Gehaltzahlen»;
Bestimmung, dass das Minimum Gehaltzahlen darf nicht unter dem Existenzminimum liegen;
Einführung grundlegender staatlicher Garantien für ZahlungArbeit Arbeitskräfte;
Feststellung der Haftung des Arbeitgebers für verspätete Zahlungen GehaltBretter;
Möglichkeit der Teilzahlung GehaltBretter in nicht-monetärer Form;
Klärung des Verfahrens bei Teilzeitarbeit;
Aufnahme von Artikeln zu Arbeitsnormen.

Über Begriffe und Definitionen

Einführung TrudowCode HF-Konzepte " ZahlungArbeit" Und " Gehaltzahlen„hat die endlose Debatte zu diesem Thema gestoppt. Basierend auf den Normen von Artikel 129 des oben genannten Kodex „ ZahlungArbeit„ein umfassenderes Konzept, da es definiert ist „als ein System von Beziehungen im Zusammenhang mit der Sicherstellung der Einrichtung und Umsetzung von Zahlungen an Arbeitnehmer für ihre Arbeit durch den Arbeitgeber in Übereinstimmung mit Gesetzen, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen und lokalen Regulierungsgesetzen.“ Handlungen und Arbeitsverträge“; während " Gehaltzahlen„stellt eine Arbeitsvergütung dar, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängt, sowie Vergütungen und Anreizzahlungen.“

Somit umfasst der Begriff „Entlohnung“ neben dem Lohn auch das Verfahren zur Einstellung und Entlassung eines Arbeitnehmers, die Arbeitszeit, die Arbeitsnormen, das Verfahren, den Ort und den Zeitpunkt der Lohnzahlung usw.

Die Organisation der Vergütung erfolgt durch die Verabschiedung einschlägiger Gesetze und anderer normativer Rechtsakte auf der Ebene der staatlichen Regulierung sowie lokaler Vorschriften auf der Ebene der juristischen Personen durch ein System von Tarifverträgen und Vereinbarungen.

Über die Gehaltshöhe

Die Höhe des Lohns wird beim Abschluss eines individuellen Arbeitsvertrags ausgehandelt und richtet sich nach der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der Arbeit sowie den Bedingungen, unter denen die Arbeit ausgeführt wird. Darüber hinaus sind Ausgleichs- und Anreizzahlungen im Gehalt enthalten.

Eine der wichtigsten staatlichen Lohngarantien ist der Mindestlohn. Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass der Mindestlohn im gesamten Gebiet der Russischen Föderation gleichzeitig festgelegt wird und nicht unter dem Existenzminimum einer arbeitsfähigen Person liegen darf. Das Verfahren zur Berechnung des existenzsichernden Lohns richtet sich nach dem Bundesgesetz Nr. 134-FZ vom 24. Oktober 1997 „Über den existenzsichernden Lohn in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 27. Mai 2000). Unterdessen bedeutet die Existenz von Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht, dass ab dem 1. Februar 2002 der Mindestlohn auf dem Existenzminimum genehmigt werden sollte. Um eine solche Norm einzuführen, sieht Artikel 421 des Gesetzbuches ein besonderes Verfahren und Fristen vor – ein gesondertes Bundesgesetz zu diesem Thema

Seit dem 1. Mai 2002 wurde durch das Bundesgesetz Nr. 42-FZ vom 29. April 2002 „Über die Einführung von Änderungen des Bundesgesetzes „Über den Mindestlohn“ der Mindestlohn auf 450 Rubel pro Monat festgelegt. Unterhalb dieser Grenze kann ein Arbeitnehmer, der einen Monat lang die Regelarbeitszeit geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, nicht bezahlt werden. Bei Teilzeitbeschäftigung garantiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht, dass das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers nicht unter dem Mindestbetrag liegt – in diesem Fall wird der Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Es ist zu beachten, dass bei einer Erhöhung des Mindestlohns auf 450 Rubel das in Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 122-FZ vom 08.07.2000 vorgesehene Verfahren zur Bestimmung aller Zahlungen an den Mindestbetrag „gebunden“ wird „Über das Verfahren zur Festsetzung der Höhe von Stipendien und Sozialleistungen in der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 29. Dezember 2001), Gerettet. Sofern in den geltenden Rechtsakten keine Änderungen vorgenommen wurden, um solche Zahlungen in absoluten Beträgen vorzusehen, wird die Höhe der Zahlungen auf der Grundlage von 100 Rubel ermittelt. Wenn die Zahlung beispielsweise in Höhe von 2 Mindestlöhnen festgelegt wurde, beträgt ihre Höhe somit 200 Rubel.

Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass bei der Entlohnung von Arbeit auf der Grundlage eines Tarifsystems der Tarifsatz der ersten Kategorie der einheitlichen Tarifskala nicht niedriger sein darf als der Mindestlohn. Da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine solche Bestimmung gab, gab es in der Geschichte des Einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern von Haushaltsorganisationen Fälle, in denen der Tarifsatz der ersten Kategorie unter dem Mindestlohn lag. In diesem Fall hat die Regierung der Russischen Föderation beschlossen, die Löhne für diejenigen Kategorien zu erhöhen, in denen sie unter dem Mindestlohn lagen.

Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine Bestimmung zur Gewährleistung einer Erhöhung des Reallohnniveaus vor und legt das Verfahren für die Entscheidungsfindung zu diesem Thema in Organisationen mit unterschiedlichem Rechtsstatus fest. So werden Entscheidungen in aus Haushalten finanzierten Organisationen in der durch Gesetze oder andere Rechtsakte festgelegten Weise getroffen, in anderen Organisationen jedoch nach den Regeln, die durch Tarifverträge, Vereinbarungen oder örtliche Vorschriften dieser Organisationen festgelegt sind.

Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass bei der Verabschiedung eines Bundesgesetzes zur Erhöhung des Mindestlohns für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Eigentumsform der Organisation, die einen Lohn unter diesem Betrag erhalten, eine Lohnerhöhung auf den genehmigten Betrag erforderlich ist Mindestlohn.

Über Lohnsysteme, Lohnstaffeln und Tarifsätze

Lohnsysteme, Tarifsätze, Gehälter und verschiedene Zahlungsarten werden gemäß Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, grundsätzlich in der gleichen Reihenfolge wie die Bestimmungen zur Sicherstellung der Höhe der Reallöhne, nämlich für Mitarbeiter von Organisationen aus dem Haushalt finanziert, - in der durch einschlägige Gesetze oder Verordnungen vorgeschriebenen Weise; für Mitarbeiter anderer Organisationen – in der durch Tarifverträge, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften dieser Organisationen festgelegten Weise. Darüber hinaus spiegelt es das Verfahren zur Festlegung von Vergütungs-, Lohn-, Tarifsätzen, Gehältern und verschiedenen Zahlungsarten für Mitarbeiter von Organisationen mit Mischfinanzierung (Haushaltsfinanzierung und Einkünfte aus Geschäftstätigkeit) wider, wobei dieses Verfahren durch beide Gesetze geregelt werden kann und Vorschriften sowie Vorschriften auf Organisationsebene (Tarifverträge, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften der Organisation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spiegelt nicht direkt wider, dass zur Entlohnung von Arbeitnehmern im nichtbudgetären Sektor der Wirtschaft ein Tariflohnsystem angewendet werden muss (Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Organisationen entscheiden über die Anwendung unabhängig und unter Einhaltung aller im Kodex festgelegten Anforderungen. Um die Arbeit entsprechend der Komplexität der Arbeit im nichtbudgetären Sektor der Wirtschaft zu tarifieren, sollten daher vom russischen Arbeitsministerium genehmigte Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerke verwendet werden.

Zur Festlegung des Vergütungssystems für Mitarbeiter von aus Haushalten finanzierten Organisationen wird der Einheitliche Tarifplan für die Vergütung von Mitarbeitern in Organisationen des öffentlichen Sektors zugrunde gelegt. Der Lohn dieser Arbeiter beträgt:

aus dem Tarifteil (Tarife und Gehälter);
aus erhöhter Bezahlung für besondere Arbeitsbedingungen (schädliche, gefährliche Arbeitsbedingungen und klimatische Bedingungen);
von einer Zuzahlung für vom Normalfall abweichende Arbeitsverhältnisse (Verrichtung von Arbeiten unterschiedlicher Qualifikation, Berufskombination, Nachtarbeit, Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen etc.);
aus Anreizzahlungen (Prämien, Zuzahlungen, Zulagen etc.).

Der Einheitliche Tarifplan für die Vergütung von Mitarbeitern des öffentlichen Sektors wird gemäß den Bundesgesetzen vom 02.04.1999 Nr. 22-FZ „Über die Straffung der Vergütung von Mitarbeitern von Organisationen des öffentlichen Sektors“ (in der Fassung vom 25.10.) erstellt. 2001), vom 25.10.2001 Nr. 139 -FZ „Über den Tarifsatz (Gehalt) der ersten Kategorie des Einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern öffentlicher Organisationen“ und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 1992 Nr. 785 „Zur Differenzierung der Vergütungsniveaus von Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifplans“ (in der Fassung vom 27. Februar 1995) und vom 6. November 2001 Nr. 775 „Zur Erhöhung der Tarifsätze ( Gehälter) des Einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern öffentlicher Organisationen.“

Über Teilzeitarbeit

Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Teilzeitarbeit gewidmet. Gemäß Artikel 282 des Kodex bedeutet Teilzeitarbeit, dass ein Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung in seiner Freizeit neben seiner Hauptbeschäftigung eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags verrichtet. Eine solche Tätigkeit kann ein Arbeitnehmer sowohl am Ort seiner Haupttätigkeit (interne Teilzeitbeschäftigung) als auch in anderen Organisationen (externe Teilzeitbeschäftigung) ausüben. Eine Arbeit im Rahmen der „internen“ Teilzeitarbeit ist nur in einem anderen Fachgebiet, einer anderen Qualifikation oder Position zulässig (Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die vom Arbeitgeber festgelegte Arbeitszeitdauer für Teilzeitbeschäftigte begrenzt, da gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit 4 Stunden nicht überschreiten darf Stunden am Tag und 16 Stunden pro Woche. Deshalb Die Einstellung zu den Bedingungen der externen Teilzeitarbeit zu Sätzen von 0,5 und zu den Bedingungen der internen Teilzeitarbeit zu Sätzen von 1,5 entspricht nicht den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und es ist notwendig, die Arbeit unter diesen Bedingungen für bestimmte Arbeitnehmer auf die Sätze 0,4 bzw. 1,4 zu beschränken.

Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Abschluss von Arbeitsverträgen für Teilzeitarbeit mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern zulässig, sofern das Bundesrecht nichts anderes vorsieht.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung schließen die Parteien einen schriftlichen Arbeitsvertrag ab, der befristet oder unbefristet sein kann.

Die Vergütung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Bei der Festlegung von Regelaufträgen für Teilzeitbeschäftigte mit Zeitlohn wird der Lohn auf der Grundlage des Endergebnisses für die tatsächlich geleistete Arbeitsleistung ausgezahlt.

Es gibt eine Reihe von Besonderheiten und Einschränkungen für Teilzeitarbeit:

Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Merkmale der Teilzeitarbeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrer, medizinisches und pharmazeutisches Personal, Kulturschaffende) in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt , unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen;
Bei der Festlegung von Kurzarbeitszeiten ist eine interne Teilzeitarbeit nicht zulässig. Eine Ausnahme bilden Fälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind;
Teilzeitarbeit für Personen unter 18 Jahren ist nicht gestattet, bei schwerer Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn die Hauptarbeit mit denselben Bedingungen verbunden ist, sowie in anderen vom Bund festgelegten Fällen Gesetze;
Staats- und Kommunalbediensteten, Richtern und einigen anderen Kategorien von Arbeitnehmern ist die Ausübung externer Teilzeitjobs untersagt (mit Ausnahme pädagogischer, wissenschaftlicher, literarischer oder anderer kreativer Tätigkeiten);
Der Leiter einer Organisation kann nur mit Genehmigung der bevollmächtigten Stelle einer juristischen Person oder des Eigentümers des Eigentums der Organisation oder einer vom Eigentümer bevollmächtigten Person (Stelle) bezahlte Positionen in anderen Organisationen bekleiden.

Zusätzlich zu den oben aufgeführten Garantien und Entschädigungen erhalten Teilzeitbeschäftigte in vollem Umfang andere Arten von Garantien, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen und lokalen Vorschriften von Organisationen vorgesehen sind.

Über Gesetze, die vor der Einführung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angenommen wurden

Wenn es schwierig ist festzustellen, ob eine bestimmte Norm in Kraft war, die vor der Einführung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, einschließlich der Löhne, galt, muss man sich bei der Regelung einer bestimmten Norm durch den Bund an der folgenden Regel orientieren Gesetz: Wenn diese Fragen vor der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Regulierungsrechtsakte des Präsidenten der Russischen Föderation, der Regierung der Russischen Föderation oder Regulierungsrechtsakte der UdSSR geregelt wurden, können diese Gesetze weiterhin gültig sein bis zur Verabschiedung der entsprechenden Bundesgesetze. Bis die auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsakte mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, den Gesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation sowie den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Gesetzgebungsakten der ehemaligen UdSSR in Einklang gebracht werden Das Gebiet der Russischen Föderation wird insoweit angewendet, als es dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht.