Durchführung obligatorischer regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen der Mitarbeiter. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter

Reden wir über Gesundheit: Wir finden heraus, wer einen ärztlichen Untersuchungsbericht benötigt, um arbeiten zu dürfen, und wie häufig ärztliche Untersuchungen nach Beruf im Jahr 2018 durchgeführt werden.

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Vertreter verschiedenster Berufszweige unterziehen sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen – vom Dreher und Kranführer bis hin zum Schullehrer und Flugbegleiter. Das Gesetz verpflichtet dazu, den Gesundheitszustand von Arbeitnehmern, die Positionen aus einer Sonderliste bekleiden, sorgfältig zu überprüfen (siehe Anhang Nr. 2 zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 302n vom 12. April 2011).

Diese Anforderung ergibt sich aus zwingenden Gründen, beispielsweise dem Risiko der Verbreitung von Infektionskrankheiten oder unsicheren Arbeitsbedingungen. Daher kann es nicht ignoriert werden. Darüber hinaus drohen empfindliche Bußgelder, wenn ein Arbeitgeber die Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen nicht einhält oder Personen zur Arbeit überlässt, deren berufliche Eignung nicht durch ein ärztliches Gutachten bestätigt ist.

Zwecke, Art und Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen

Das allgemeine Verfahren und die Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen im Jahr 2018 werden durch Arbeitsgesetze und Vorschriften des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands geregelt. Auf regionaler und lokaler Ebene haben die staatlichen Zentren für sanitäre und epidemiologische Aufsicht das Recht, Anpassungen des Standardverfahrens vorzunehmen (z. B. wenn die sanitäre und hygienische Situation in einem bestimmten Gebiet oder in einem bestimmten Unternehmen Anlass zur Sorge gibt). Es ist üblich, verschiedene Arten medizinischer Untersuchungen zu unterscheiden:

vorläufig (bei der Rekrutierung von Personal für bestimmte Positionen oder der Beschäftigung eines geringfügigen Arbeitnehmers);

periodisch, sodass Sie den Gesundheitszustand des Mitarbeiters regelmäßig beurteilen können;

vor der Schicht (Pre-Trip) und nach der Schicht (Post-Trip) – obligatorisch für Transportarbeiter vor Schichtantritt oder Fahrtantritt sowie am Ende einer Schicht (Fahrt);

außergewöhnlich, auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers oder aus objektiven medizinischen Gründen durchgeführt.

Die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen von Arbeitnehmern im Jahr 2018 hängt von den Anforderungen an Vertreter eines bestimmten Berufsstandes ab und variiert zwischen ein- und viermal im Jahr. Berücksichtigt werden auch der Grad der Exposition und der kumulative Einfluss aller schädlichen Produktionsfaktoren auf den Mitarbeiter. Als Hauptkriterium für die Feststellung des Vorhandenseins und der Bedeutung schädlicher Produktionsfaktoren gilt derzeit SOUT – eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Alle Arbeitsplätze im Unternehmen unterliegen einer besonderen Beurteilung.

Am häufigsten werden Kontrollen vor und nach der Reise durchgeführt, die durchaus täglich erfolgen können. Die Notwendigkeit einer derart häufigen Untersuchung ist auf die hohe Verantwortung des Fahrers bzw. der Fahrerin für das Leben der Fahrgäste zurückzuführen. Sie müssen sicherstellen, dass der Mitarbeiter gesund ist, sich wohl fühlt und nicht unter Alkohol- oder Drogeneinfluss steht.

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Was ist im ärztlichen Untersuchungsprogramm enthalten?

Die Art der im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung durchgeführten Tätigkeiten richtet sich nach den Besonderheiten der vom Arbeitnehmer ausgeübten beruflichen Tätigkeit. Beispielsweise werden Mitarbeiter, die gesundheitsschädliche oder gesundheitsgefährdende Tätigkeiten ausüben, einer eingehenden medizinischen Untersuchung mit instrumentellen Diagnoseverfahren unterzogen. Und ein Mitarbeiter, dessen Position mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden ist, muss sich regelmäßig einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterziehen.

Wichtig: Die Zeit, die ein Arbeitnehmer im Rahmen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in einer Klinik oder einem Krankenhaus aufwendet, wird nach dem Durchschnittsverdienst vergütet (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außer in Fällen, in denen die ärztliche Untersuchung am Wochenende stattfindet: In solchen Fällen muss die Vergütung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation mindestens das Doppelte betragen.

Das vorläufige ärztliche Untersuchungsverfahren umfasst in der Regel einen Standardsatz klinischer Tests, Elektrokardiographie, digitale Fluorographie der Brustorgane und einen Besuch bei mehreren Fachärzten (Neurologe, Therapeut, Augenarzt, HNO-Arzt, Gynäkologe usw.). Sowohl die Vorprüfung als auch die anschließenden Pflichtprüfungen werden vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.

Ärztliche Untersuchung als Voraussetzung für die Arbeitserlaubnis

Heutzutage sind viele Arbeitgeber lobenswert gewissenhaft und bieten ihren Mitarbeitern auf eigene Kosten freiwillige Gesundheitschecks an. Letztere haben das Recht, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen, und Druck seitens des Arbeitgebers ist in diesem Fall nicht akzeptabel.

In manchen Fällen kann es einem Arbeitnehmer jedoch nicht gestattet werden, seine Arbeit ohne eine ärztliche Untersuchung auszuführen.

• Minderjährige (Artikel 69 und 266 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Personen, die schwere, schädliche und gefährliche Arbeiten (einschließlich Untergrundarbeiten) verrichten (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Abteilungssicherheitsbeamte (Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 77-FZ vom 14. April 1999);
• Schichtarbeiter (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des öffentlichen Handels, von Kinder- und medizinischen Einrichtungen sowie von Wasserversorgungseinrichtungen (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Profisportler (Artikel 348.3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Personen, die aus einem anderen Gebiet zur Arbeit in den Hohen Norden und entsprechende Gebiete entsandt werden (Artikel 324 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Fahrer und anderes mit dem Verkehr verbundenes Personal (gemäß medizinischen Empfehlungen und den Artikeln 213, 328 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Manchmal reicht eine ärztliche Untersuchung aus, um einem Arbeitnehmer die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen und sich nicht erneut mit diesem Problem zu befassen. Anhand der Ergebnisse der Vorprüfung wird klar, ob sich der Bewerber auf eine bestimmte Stelle bewerben kann. Beispielsweise kann ein minderjähriger Arbeitnehmer ohne medizinische Kontraindikationen und Einschränkungen ruhig wie gewohnt weiterarbeiten.

Sollten sich unter Ihren Bewerbern Mitarbeiter befinden, die unter 18 Jahre alt sind, empfehlen wir Ihnen die Lektüre des Artikels „ „: Ein Experte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts erklärt, warum Sie das genaue Alter eines potenziellen Arbeitnehmers herausfinden müssen, welche Arten von Arbeit für Jugendliche kontraindiziert sind und welche Leistungen ihnen zustehen.

Für eine Reihe von Positionen und Berufen sieht das Gesetz jedoch auch eine regelmäßige ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer vor.

Zur regelmäßigen Wiederholungsuntersuchung sind erforderlich:

1. Fahrer von Fahrzeugen (Teil 1, Artikel 23 des Bundesgesetzes Nr. 196-FZ vom 10. Dezember 1995) und andere Arbeitnehmer, die mit der Beförderung, einschließlich der Eisenbahn, verbunden sind (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
2. Lehrer (Teil 3 von Artikel 51 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 3266-1 vom 10. Juli 1992);
3. Profisportler (Artikel 348.3 und 348.8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
4. Mitarbeiter von Kindergärten, Sanatorien und einer Reihe anderer Einrichtungen (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
5. Arbeitnehmer, die schwere, schädliche und gefährliche Arbeiten verrichten (Artikel 330.3 und 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer im Jahr 2018 sollen Berufskrankheiten im Frühstadium erkennen. Die Bedeutung einer rechtzeitigen Diagnose darf nicht unterschätzt werden: Indem Sie die Krankheit rechtzeitig erkennen, können Sie ihre Entwicklung und ihren Übergang in eine chronische Form verhindern und so eine stabile Remission erreichen. Ein Experte erklärt Ihnen, was zu tun ist, wenn bei den Mitarbeitern eines Unternehmens bereits eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde (siehe „ »

Frage aus der Praxis

Wann ist eine obligatorische ärztliche Untersuchung eines Arbeitnehmers erforderlich?

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion erarbeitet

Nina Kovyazina antwortet
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Führen Sie ärztliche Untersuchungen von Mitarbeitern durch, wenn ihre Arbeit schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen, den Verkehr, die Lebensmittelindustrie, die Gastronomie sowie eine Reihe anderer Tätigkeitsbereiche mit sich bringt. Führen Sie auch ärztliche Untersuchungen für Mitarbeiter unter 18 Jahren durch. Weitere Informationen darüber, wer sich wann einer medizinischen Untersuchung unterziehen sollte, finden Sie in unseren Empfehlungen.

Mitarbeiter, die bestimmte Arbeiten ausführen, unterziehen sich auf Kosten der Organisation obligatorischen ärztlichen Untersuchungen. Zu dieser Personalkategorie zählen insbesondere:

• Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, einschließlich Arbeiten unter Tage (Art. , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer, die verkehrsbezogene Arbeiten ausführen, (Kunst. und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetz vom 10. Dezember 1995 Nr. 196-FZ)…

Stellen Sie Ihre Frage an die Experten

Wenn es um Fachgebiete im Zusammenhang mit der Versorgung der Bevölkerung in Gastronomiebetrieben, Kindergärten oder Krankenhäusern geht, können wir durch die Untersuchung sicherstellen, dass der Mitarbeiter kein Träger von Infektionskrankheiten ist, die für andere gefährlich sind.

Wichtig: Durch die Verweigerung einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung begeht ein Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen. Daher hat der Arbeitgeber jedes Recht, Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen.

Generell gilt: Je gefährlicher die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, je höher die Belastung durch schädliche Produktionsfaktoren, desto häufiger sollte der Arbeitnehmer untersucht werden. Mit anderen Worten: Im Jahr 2018 hängt die Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen nach Beruf weitgehend von der Klasse der Arbeitsbedingungen ab, aber nicht nur.

Die gesetzlich festgelegten Fristen für wiederkehrende Prüfungen für Arbeitnehmer sind:

• Gasrettungs- und Minenrettungsdienste – 1 Jahr;
• paramilitärische Sicherheit, Sammeldienste, Sonderkommunikation und andere Strukturen, in denen das Tragen und Verwenden von Waffen erlaubt ist – 1 Jahr;
• medizinische Einrichtungen (medizinisches Personal), Schulen, Kinderclubs und Sportabteilungen, saisonale Gesundheitsorganisationen, Kindergärten und Kinderfreizeitzentren - 1 Jahr;
• Schwimmbäder und Spas – 6 Monate;
• Catering-Organisationen – 1 Jahr;
• Personen, die mit dem Fällen, der Primärverarbeitung, dem Schutz und der Wiederherstellung sowie dem Transport von Holz befasst sind – 2 Jahre;
• Wartung von Druckbehältern, elektrischen Hochspannungsanlagen, Aufzügen und Kränen – 2 Jahre;
• Arbeiten in abgelegenen Gebieten, in denen es keine spezialisierten medizinischen Einrichtungen gibt – 1 Jahr;
• Wartung explosiver und brennbarer Materialien und Substanzen, Arbeiten unter feuergefährlichen Bedingungen – 1 Jahr;
• diejenigen, die im Untergrund arbeiten - 1 Jahr;
• Durchführung von Unterwasserarbeiten - 2 Jahre;
• Personen, die Maschinen, Pressen und andere Arten mechanischer Geräte mit offenen beweglichen oder rotierenden Elementen bedienen – 2 Jahre;
• Kontakt mit Milch- und Lebensmittelprodukten während deren Herstellung, Lagerung, Transport und Verkauf – 1 Jahr;
• Betreuung älterer Menschen und Kinder im Vorschulalter - 3 Monate;
• Erbringung von Verbraucherdienstleistungen für die Bevölkerung in Friseursalons, Schönheitssalons, Massage- und Wellnesssalons, Saunen - 6 Monate;
• Geschäfte und andere Non-Food-Handelsorganisationen, Hotels und Herbergen, Herbergen (dazu zählen auch Stewards und Schaffner) – 1 Jahr;
• Unternehmen der pharmazeutischen Industrie und Apotheken (vorbehaltlich des Kontakts mit Arzneimitteln) - 1 Jahr;
• Manager von Landfahrzeugen - 1 Jahr.

Die angegebene Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen nach Beruf gibt Aufschluss über den Zeitraum, nach dem sich der Arbeitnehmer einer erneuten Untersuchung unterziehen muss. Der Countdown beginnt ab dem Zeitpunkt der vorherigen Inspektion. Wenn also ein Personenzugführer bei der Bewerbung um eine Stelle eine Vorprüfung erfolgreich bestanden hat, muss er diese nach einem Jahr erneut durchlaufen: Arztbesuche, notwendige Tests absolvieren usw.

Andernfalls hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, ihm die Arbeit zu gestatten. Die Ablehnung des Verfahrens ist mit Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters verbunden (mehr zu dieser unangenehmen Situation lesen Sie in den Artikeln „ So suspendieren Sie einen Mitarbeiter von der Arbeit" Und " "). Experten vermitteln Wissen und praktische Beispiele aus HR-Praktiken im Zusammenhang mit der Entlassung von Personal vom Arbeitsplatz aufgrund der Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung oder Impfung.

Wichtig: Der Arbeitnehmer ist für Ausfallzeiten nicht verantwortlich (und kann dies auch vor Gericht leicht nachweisen), wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig zahlt oder eine ärztliche Untersuchung organisiert.

Durchführung ärztlicher Untersuchungen im Unternehmen

Nach geltendem Recht liegt die Durchführung ärztlicher Untersuchungen in einem Unternehmen in der Verantwortung des Arbeitgebers. Auf seinen Schultern lasten alle Probleme und Kosten, die mit der ärztlichen Untersuchung des Personals verbunden sind. Bei der Entwicklung eines lokalen Verfahrens zur Organisation medizinischer Untersuchungen sollte man sich an den allgemeinen Vorschriften orientieren, die durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 12. April 2011 genehmigt wurden.

Die Arbeiten werden in Etappen durchgeführt. Zunächst müssen Sie herausfinden, wer sich einer ärztlichen Untersuchung (regelmäßig und vorläufig) unterziehen muss. Für Stellen, die einer ärztlichen Untersuchung bedürfen, werden die Besetzungstabelle analysiert und Mitarbeiterlisten erstellt.

Praktische Situation

So überweisen Sie einen Mitarbeiter zu einer ärztlichen Untersuchung

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion des Magazins erstellt.

Ekaterina SHESTAKOVA antwortet:
Generaldirektor von Actual Management LLC (Moskau)

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, ärztliche Untersuchungen zu organisieren. Der Arbeitnehmer muss nicht nach einer Klinik suchen, in der er sich der Behandlung unterziehen kann, und Geld dafür suchen. Der Personalreferent muss die Unterlagen korrekt und fristgerecht ausfüllen, damit Mitarbeiter und Bewerber rechtzeitig Arztbesuche durchführen können. Wenn ein Arbeitnehmer die obligatorische Inspektion nicht besteht, wird er von der Arbeit suspendiert und einem Neuankömmling wird die Einreise überhaupt nicht gestattet (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um sich zu schützen, führen viele Personalverantwortliche für alle Mitarbeiter ärztliche Untersuchungen durch. Das ist unnötig: Nicht alle Mitarbeiter müssen sich Untersuchungen unterziehen...

Die vollständige Antwort ist nachher kostenlos verfügbar

Eine Kopie der konsolidierten Liste des Unternehmens wird an die Gebietsabteilung von Rospotrebnazdor am Standort des Arbeitgebers gesendet. Die Liste ist in freier Form zusammengestellt. Darin sind nicht nur die Namen der Stellen aufgeführt, die eine ärztliche Untersuchung des Personals erfordern, sondern auch die am Arbeitsplatz erfassten schädlichen Produktionsfaktoren (getrennt für jede Stelle). Ein typisches Beispiel für eine ordnungsgemäß formatierte Liste sieht so aus:

Dann können Sie mit der Suche nach einem Auftragnehmer fortfahren – einer spezialisierten medizinischen Einrichtung, die über eine gültige Lizenz zur Erbringung solcher Dienstleistungen verfügt. Es ist gut, wenn es in einem Ort mehrere solcher Einrichtungen gibt, denn in diesem Fall hat der Arbeitgeber die Wahl. Mit dem Auftragnehmer kommt ein Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen zustande.

Über die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen wird eine gesonderte Anordnung erlassen (in der Regel für ein Jahr, Sie können aber auch einen anderen Zeitraum wählen), mit der alle untersuchungspflichtigen Mitarbeiter mindestens 2 Wochen vor dem geplanten Eingriffstermin mit Unterschrift vertraut gemacht werden müssen . Einzelheiten finden Sie im Artikel „

Jeder Mitarbeiter, der sich einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, erhält ein Gesundheitszeugnis und eine Eignungsbescheinigung für bestimmte Tätigkeiten. Das Dokument wird an die Personalabteilung gesendet. Basierend auf den allgemeinen Ergebnissen der personalärztlichen Untersuchung wird ein Abschlussbericht erstellt. Die medizinische Einrichtung leitet es direkt an den Arbeitgeber weiter, der das Dokument zur Genehmigung an Rospotrebnadzor senden muss.

Inhalt:
1. Zwecke der vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen.
2. Liste der Arbeiten, bei denen vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden.
3. Das Verfahren zum Bestehen der ärztlichen Voruntersuchungen.
4. Häufigkeit regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen.
6. Zusätzliche Prüfungen (Prüfungen).

1. Zwecke der vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen.

Arbeitsschutz, wie in Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein System zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst .
Nach dieser Definition sind ärztliche Voruntersuchungen und wiederkehrende Untersuchungen ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes.
Der Zweck der ärztlichen Voruntersuchungen bei Arbeitsaufnahme besteht darin, festzustellen, ob der Gesundheitszustand der Arbeitnehmer mit der ihnen übertragenen Arbeit übereinstimmt.
Der Zweck regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen ist:
- dynamische Überwachung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer, rechtzeitige Erkennung der ersten Formen von Berufskrankheiten, frühe Anzeichen der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, Bildung von Risikogruppen;
- Identifizierung häufiger Krankheiten, die medizinische Kontraindikationen für die Fortsetzung der Arbeit darstellen und mit der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren verbunden sind;
- rechtzeitige Umsetzung von Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer.

2. Liste der Arbeiten, bei denen vorläufige und wiederkehrende ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden.

Unser Gesetzgeber hat festgelegt, dass sich nicht alle Arbeitnehmer im Laufe ihres Berufslebens einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16. August 2004 Nr. 83 haben nur diejenigen dieses Recht, die mit gefährlichen oder schädlichen Faktoren umgehen und eine bestimmte Art von Arbeit ausführen.
Diese beinhalten:
1. Arbeit in der Höhe, Steeplejack-Arbeit (jede Arbeit gilt als Steeplejack-Arbeit, wenn das Hauptmittel zum Schutz der Arbeiter vor Stürzen aus der Höhe zu jeder Zeit der Arbeit und Bewegung ein Sicherheitsgurt ist).
Die Arbeit eines Kranführers (Kranführer).
Die Arbeit eines Hochgeschwindigkeitsaufzugsbetreibers.
2. Arbeiten zur Wartung und Reparatur bestehender Elektroinstallationen mit Spannungen von 42 V Wechselstrom und mehr, 110 V Gleichstrom und mehr sowie Installations-, Einstellarbeiten, Prüfungen und Messungen in diesen Elektroinstallationen.
3. Arbeiten im Waldschutz, Holzeinschlag, Flößerei, Transport und Primärverarbeitung von Holz.
4. Arbeiten in der Öl- und Gasindustrie, die im Hohen Norden und in ähnlichen Gebieten, in der Wüste und anderen isolierten und unzureichend besiedelten Gebieten sowie bei Offshore-Bohrungen durchgeführt werden.
5. Arbeiten an hydrometeorologischen Stationen, Kommunikationseinrichtungen in Polar-, Hochgebirgs-, Wüsten-, Taiga- und anderen abgelegenen und unzureichend besiedelten Gebieten unter schwierigen klimatischen Bedingungen.
6. Geologische Erkundung, topografische Arbeiten, Bauarbeiten und andere Arbeiten in abgelegenen, dünn besiedelten, schwer zugänglichen Tundra-, Sumpf- und Berggebieten (einschließlich der Rotationsexpeditionsmethode).
7. Arbeiten im Zusammenhang mit der Verwendung von brennbaren und explosiven Materialien, Arbeiten in explosions- und feuergefährdeten Industrien.
8. Arbeiten Sie im paramilitärischen Sicherheitsdienst, in speziellen Kommunikationsdiensten, in Geldeinzugsapparaten, in Bankenstrukturen und in anderen Abteilungen und Diensten, denen das Tragen und Verwenden von Schusswaffen gestattet ist.
9. Arbeiten im Zusammenhang mit der Wartung von Anlagen und Behältern mit einem Innendruck von Gasen und Flüssigkeiten über 1,1 atm.
10. Arbeiten, die unter Bedingungen eines veränderten Erdmagnetfelds durchgeführt werden (abgeschirmte Räume, vergrabene Bauwerke).
11. Unterwasserarbeiten.
12. Untertagearbeiten.
13. Arbeiten Sie daran, die Folgen natürlicher und vom Menschen verursachter Notfälle zu verhindern und zu beseitigen.
Gasrettungsdienst.
Gasrettungsteams.
Paramilitärische Einheiten und Abteilungen zur Verhinderung des Auftretens und der Beseitigung offener Gas- und Ölquellen.
Militarisierte Berg- und Bergrettungsdienste.
Brandschutz.
14. Arbeiten mit isolierender persönlicher Schutzausrüstung und filtrierenden Gasmasken mit durchgehendem Vorderteil.
15. Arbeiten auf Schiffen.
16. Arbeiten im Zusammenhang mit der Einwirkung von Bedingungen mit niedrigem und hohem Luftdruck.
17. Arbeiten zur direkten Kontrolle von Fahrzeugen.
18. Arbeiten in Organisationen der Lebensmittelindustrie, an Molkerei- und Vertriebsstellen, Stützpunkten und Lagern von Lebensmitteln, wo während der Herstellung, Lagerung und des Verkaufs Kontakt mit Lebensmitteln besteht, einschließlich Arbeiten zur hygienischen Verarbeitung und Reparatur von Inventar und Ausrüstung als Arbeiten, bei denen es beim Transport mit Lebensmitteln aller Art zu Kontakt kommt.
19. Arbeit in Catering-Organisationen, Handel, Buffets, Catering-Einheiten, auch im Transportwesen.
20. Leistungen von Studierenden allgemeinbildender und berufsbildender Bildungseinrichtungen vor und während des Praktikums in Organisationen, deren Mitarbeiter ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen.
21. Arbeit des medizinischen Personals von Entbindungskliniken (Abteilungen), Kinderkrankenhäusern (Abteilungen), Abteilungen für Pathologie von Neugeborenen und Frühgeborenen.
22. Arbeit in Bildungsorganisationen aller Art und Art.
23. Arbeit in saisonalen Gesundheitsorganisationen für Kinder und Jugendliche.
24. Arbeit in vorschulischen Bildungseinrichtungen, Kinderheimen, Organisationen für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge (Personen an ihrer Stelle), Internatseinrichtungen, Freizeitbildungseinrichtungen, einschließlich Sanatoriumstypen, Kindersanatorien, ganzjährige Erholungslager.
25. Arbeit in medizinischen Einrichtungen, Organisationen, Sanatorien, Erholungsheimen, Pensionen, Internaten sowie die Arbeit von Sozialarbeitern, die in direktem Zusammenhang mit der Ernährung von Patienten stehen.
26. Arbeit in Verbraucherdienstorganisationen (Badepersonal, Duschpersonal, Friseure).
27. Arbeite in Schwimmbädern und Spas.
28. Arbeit in Hotels, Herbergen, Pkw (Dirigent).
29. Arbeit in Organisationen der medizinischen Industrie und Apothekenketten im Zusammenhang mit der Herstellung, Verpackung und dem Verkauf von Arzneimitteln.
30. Arbeiten an Wasserversorgungsanlagen im Zusammenhang mit der Wasseraufbereitung und Wartung von Wasserversorgungsnetzen.
31. Arbeit im agroindustriellen Komplex im Zusammenhang mit der Milchverarbeitung und der Herstellung von Milchprodukten.
Hinsichtlich der ärztlichen Voruntersuchungen können wir der angegebenen Liste zustimmen.
Und unserer Meinung nach sollten wir versuchen, alle Mitarbeiter des Unternehmens in die Liste für regelmäßige ärztliche Untersuchungen aufzunehmen. Und dies muss aus zwei Gründen getan werden. Erstens, um Probleme mit der Gesundheit des gesamten Personals zu identifizieren. Zu Sowjetzeiten gab es eine kontinuierliche ärztliche Untersuchung. Jetzt gibt es so etwas nicht mehr und nicht jeder möchte freiwillig in die Klinik gehen. Und zweitens, um die Unzufriedenheit im Team auszugleichen.

3. Das Verfahren zum Bestehen der ärztlichen Voruntersuchungen.

Das Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern, die gefährliche Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausführen, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16. August festgelegt , 2004 Nr. 83 (geändert durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 16. Mai 2005 N 338).
Bei der Einstellung stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung an eine medizinische Einrichtung aus, mit der eine entsprechende Vereinbarung geschlossen wurde. In dieser Richtung werden angegeben: der Beruf (die Position) des Arbeitnehmers, schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und gefährliche Arbeiten, deren Kodex gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 83.
In einer medizinischen und präventiven Einrichtung (HCI) legt der Arbeitnehmer die ihm ausgestellte Überweisung sowie einen Reisepass oder ein anderes ersetzendes Dokument, eine Ambulanzkarte oder einen Auszug daraus mit den Ergebnissen regelmäßiger Untersuchungen am Ort der vorherigen Arbeit vor und in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen eine psychiatrische Kommission für medizinische Entscheidungen.
Nach Bestehen der Kommission in der Gesundheitseinrichtung übermittelt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Schlussfolgerung, auf deren Grundlage über die Einstellung entschieden wird.

4. Häufigkeit regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen.

Die Häufigkeit der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) wird von den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (im Folgenden „Rospotrebnadzor“ genannt) gemeinsam mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage der spezifischen sanitären, hygienischen und epidemiologischen Situation festgelegt . Darüber hinaus müssen sie mindestens alle zwei Jahre durchgeführt werden.
Personen unter 21 Jahren unterziehen sich jährlich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen.
Regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) der Mitarbeiter können vorzeitig durchgeführt werden. In welchen Fällen?
Laut ärztlichem Gutachten.
Als Beispiel nennen wir „Vorübergehende Kriterien zur Beurteilung der Häufigkeit regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern im Primorje-Territorium“.
Dieses vom obersten Sanitätsarzt von Primorje genehmigte Dokument legt die Häufigkeit regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern entsprechend den Arbeitsbedingungen, dem Zustand der Arbeitsunfälle, dem Grad der Morbidität der Arbeitnehmer und dem Grad des Risikos für die Entwicklung einer Berufskrankheit fest.

Häufigkeit – einmal alle 6 Monate:
Erfassung von Arbeitsunfällen, akuten Berufskrankheiten (Vergiftungen), chronischen Berufskrankheiten (Vergiftungen), Berufsunfähigkeit in den letzten 5 Jahren;
Überschreitung der maximal zulässigen Konzentration folgender Stoffe in der Luft des Arbeitsbereichs: Allergene, Karzinogene, Aerosole mit überwiegend fibrogener Wirkung, Antitumormittel, Hormone, narkotische Analgetika;
Überschreitung der maximal zulässigen Konzentration von Chemikalien, die die Fortpflanzungsfunktion von Frauen beeinträchtigen (Anhang 2 SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygieneanforderungen an Arbeitsbedingungen für Frauen“);
Versäumnis einer juristischen Person, Daten bereitzustellen, um die Art der Arbeitsbedingungen und Morbiditätsraten für Arbeitnehmer zu ermitteln.

Häufigkeit - einmal im Jahr:
Arbeitsbedingungen gehören zu den Klassen 3 und 4 (gesundheitsschädlich und gefährlich);
Identifizierung von Personen mit Verdacht auf erste Anzeichen einer Berufskrankheit (Vergiftung) bei regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen;
Die Konzentration von Allergenen, Karzinogenen, Aerosolen mit überwiegend fibrogener Wirkung, Antitumormitteln, Hormonen und narkotischen Analgetika in der Luft des Arbeitsbereichs ist niedriger oder gleich der maximal zulässigen Konzentration;
Die Konzentration von Chemikalien, die die Fortpflanzungsfunktion von Frauen beeinträchtigen (Anhang 2 von SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen für Frauen“) ist niedriger oder gleich dem MPC.

Häufigkeit – einmal alle 2 Jahre:
Die Arbeitsbedingungen gehören zu den Klassen 1 und 2 (optimal und akzeptabel);
Fehlende Registrierung von Arbeitsunfällen, akuten Berufskrankheiten (Vergiftungen), chronischen Berufskrankheiten (Vergiftungen), Berufsunfähigkeit in den letzten 5 Jahren;
Abwesenheit von Personen mit Verdacht auf erste Anzeichen einer Berufskrankheit (Vergiftung) bei regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen;
Das Fehlen von Allergenen, Karzinogenen, Aerosolen mit überwiegend fibrogener Wirkung, Antitumormitteln, Hormonen und narkotischen Analgetika im technologischen Prozess;
Fehlen von Chemikalien im technologischen Prozess, die die Fortpflanzungsfunktion von Frauen beeinträchtigen (Anhang 2 SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen für Frauen“).
„Zeitplankriterien...“ können als Leitfaden für die Planung regelmäßiger medizinischer Untersuchungen verwendet werden.
Regelmäßige ärztliche Untersuchungen werden vorzeitig und auf Grundlage des Beschlusses von Rospotrebnadzor (bei Massenerkrankungen, Epidemien etc.) mit zwingender Begründung des Grundes der vorzeitigen (außerordentlichen) Untersuchung (Untersuchung) durchgeführt.

5. Das Verfahren zur Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen.

Für die Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung im Betrieb wird eine entsprechende Anordnung erlassen, Kontingente ermittelt und eine benannte Liste der untersuchungspflichtigen Personen mit Angabe von Bereichen, Werkstätten, Produktionsstätten, gefährlichen Arbeiten sowie gesundheitsschädlichen und (oder) gefährlichen Personen erstellt Produktionsfaktoren, die Arbeitnehmer beeinflussen. Nach Absprache mit Rospotrebnadzor werden diese Unterlagen 2 Monate vor Beginn der Untersuchung an die medizinische Organisation übermittelt.
Auf der Grundlage der erhaltenen Liste der Arbeitnehmer, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden müssen, bildet die medizinische Organisation eine Ärztekommission und genehmigt gemeinsam mit dem Arbeitgeber einen Kalenderplan für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen (Untersuchungen).

Für Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten verrichten und fünf Jahre oder länger mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten, werden regelmäßige ärztliche Untersuchungen in arbeitspathologischen Zentren und anderen medizinischen Organisationen durchgeführt, die über eine Lizenz zur Prüfung der beruflichen Eignung und zur Prüfung des Zusammenhangs verfügen Krankheit mit dem Beruf einmal fünf Jahre.
Der Abschluss der Ärztekommission und die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung sowie ein Auszug aus der Ambulanzkarte des Arbeitnehmers werden in die Karte der vorläufigen und wiederkehrenden ärztlichen Untersuchungen eingetragen.
Die medizinische Organisation fasst zusammen mit Rospotrebnadzor und dem Arbeitgebervertreter die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchungen der Arbeitnehmer zusammen und erstellt auf der Grundlage ihrer Ergebnisse einen Abschlussbericht in vierfacher Ausfertigung. Das endgültige Gesetz muss von der medizinischen Organisation innerhalb von 30 Tagen dem Arbeitgeber, Rospotrebnadzor und dem arbeitspathologischen Zentrum vorgelegt werden.
Der Mitarbeiter wird über das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung informiert.
Ergibt sich bei einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit leidet, schickt ihn die medizinische Einrichtung zur Untersuchung des Zusammenhangs der Krankheit mit dem Beruf in das arbeitspathologische Zentrum.
Wenn ein Zusammenhang zwischen einer Krankheit und einem Beruf festgestellt wird, erstellt das Zentrum für Arbeitspathologie einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an Rospotrebnadzor, den Arbeitgeber, den Versicherer und die medizinische Organisation, die den Arbeitnehmer überwiesen hat.
Ein Arbeitnehmer, bei dem eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, wird vom arbeitspathologischen Zentrum mit entsprechendem Gutachten an die medizinische Einrichtung am Wohnort geschickt, die Unterlagen für die Vorlage für eine ärztliche und soziale Untersuchung vorbereitet.
Am Ende der für das laufende Jahr geplanten ärztlichen Untersuchung fasst die medizinische Einrichtung gemeinsam mit Rospotrebnadzor, dem Arbeitgeber und dem Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens die Ergebnisse der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen der Arbeitnehmer zusammen und erstellt in der vorgeschriebenen Weise einen Abschlussbericht bilden.
In der Schlussakte heißt es:
- die Zahl der Personen, die einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterliegen, einschließlich Frauen;
- Anzahl der untersuchten Personen, darunter auch Frauen;
- die Zahl der identifizierten Personen, bei denen der Verdacht einer Berufsvergiftung oder einer Berufskrankheit besteht, darunter auch Frauen;
- die Zahl der Personen, die unter erleichterten Arbeitsbedingungen versetzt werden müssen, wenn nach einer Berufskrankheit Folgen vorliegen, die eine Fortsetzung der Arbeit unter den gleichen Bedingungen kontraindizieren;
- die Anzahl der Personen, die zur Festlegung der Behindertengruppe an das arbeitspathologische Zentrum überwiesen werden sollen;
- Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Werkstätten (Bereichen) des Unternehmens auf der Grundlage der Ergebnisse ärztlicher Untersuchungen und des sanitären und hygienischen Gutachtens des Sanitätsarztes;
- über die Umsetzung der im vorherigen Gesetz vorgesehenen Maßnahmen.
Der Anhang zum Gesetz enthält eine Liste mit Namen von Personen, denen eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Krankenhausbehandlung, Ernährung usw. empfohlen wird.
Die Schlussakte wird in 4 Exemplaren erstellt und vom Chefarzt, Abteilungsleiter und Therapeuten der Klinik, Chefarzt und Arzt von Rospotrebnadzor, Leiter und Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses des Unternehmens unterzeichnet (Stempel sind darunter angebracht). Unterschrift der Manager) und zur Ausführung und Kontrolle an die Verwaltung, den Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens, Rospotrebnadzor übergeben. Eine Kopie verbleibt in der Klinik, die die ärztliche Untersuchung durchgeführt hat.
Abschließend stellen wir fest, dass die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten gemäß der Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 28. Mai 2001 N 176 erfolgt.

6. Zusätzliche Prüfungen (Prüfungen).

Zusätzliche Untersuchungen (Untersuchungen) werden gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 80n vom 20. Februar 2008 „Über zusätzliche ärztliche Untersuchungen erwerbstätiger Bürger im Zeitraum 2008-2009“ durchgeführt.
Die zusätzliche ärztliche Untersuchung erfolgt in der Regel im Rahmen einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung und dient der Früherkennung und Vorbeugung von Krankheiten, auch von gesellschaftlich bedeutsamen.
Die zusätzliche klinische Untersuchung erfolgt durch Fachärzte mittels etablierter Labor- und Funktionstests.
Die Untersuchung wird durchgeführt von: Geburtshelfer-Gynäkologen, Neurologen, Urologen (für die männliche Bevölkerung), Chirurgen, Augenärzten, Endokrinologen.
Zusätzliche Labor- und Funktionstests werden durchgeführt: klinischer Bluttest, klinischer Urintest, Untersuchung des Blutcholesterinspiegels, Untersuchung des Blutzuckerspiegels, Untersuchung des Serumcholesterinspiegels von Low-Density-Lipoprotein, Untersuchung des Serumtriglyceridspiegels, Tumormarker für Frauen und Männer nach 40 Jahren , Elektrokardiographie, Fluorographie (einmal alle 2 Jahre), Mammographie (nach 40 Jahren, einmal alle 2 Jahre).
Der örtliche Arzt (im Falle einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung in einer Gesundheitseinrichtung außerhalb des Wohnsitzes des Bürgers der für die Durchführung der zusätzlichen ärztlichen Untersuchung zuständige Arzt) unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen von Fachärzten und der Ergebnisse von Labor- und Funktionsuntersuchungen Tests, ermittelt den Gesundheitszustand der Bürger, die sich einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung unterzogen haben, und teilt sie zum Zweck der Planung weiterer Aktivitäten in folgende Gruppen ein:
Gruppe I – praktisch gesunde Bürger;
Gruppe II – Bürger mit einem Risiko, an der Krankheit zu erkranken, die vorbeugende Maßnahmen benötigen. Für sie wird ein individuelles Programm präventiver Maßnahmen erstellt, das in Gesundheitseinrichtungen an ihrem Wohnort durchgeführt wird;
Gruppe III – Bürger, die eine zusätzliche Untersuchung zur Klärung (Feststellung) der Diagnose (neu diagnostizierte chronische Erkrankung) oder eine ambulante Behandlung (akute Atemwegsinfektionen, Grippe und andere akute Erkrankungen, nach deren Behandlung eine Genesung eintritt) benötigen;
Gruppe IV – Bürger, die aufgrund einer bei der ärztlichen Untersuchung festgestellten Krankheit eine zusätzliche Untersuchung und Behandlung in einem Krankenhaus benötigen;
Gruppe V – Bürger mit neu diagnostizierten Krankheiten oder solche, die wegen einer chronischen Krankheit beobachtet werden und bei denen eine Indikation für die Bereitstellung einer hochtechnologischen (teuren) medizinischen Versorgung vorliegt.
Die Gesundheitseinrichtung, die die zusätzliche ärztliche Untersuchung außerhalb des Wohnortes des Bürgers durchgeführt hat, übermittelt nach Feststellung der Gesundheitszustandsgruppe eine Kopie der ausgefüllten Karte der zusätzlichen ärztlichen Untersuchung des erwerbstätigen Bürgers an die Gesundheitseinrichtung an seinem Wohnort Wohnort, zur weiteren dynamischen Beobachtung und Generierung zusammenfassender Informationen über den Gesundheitszustand.
Basierend auf Informationen über die Ergebnisse der zusätzlichen ärztlichen Untersuchung legt der örtliche Arzt-Therapeut, der eine dynamische Überwachung des Gesundheitszustands des Bürgers durchführt, ein individuelles Programm vorbeugender Maßnahmen fest, legt den erforderlichen Umfang der zusätzlichen Untersuchung fest und überweist ihn in eine weitere Behandlung (ambulant). , stationär, Rehabilitation) und führt für ihn die ambulante Beobachtung bei Vorliegen einer chronischen Erkrankung durch.
Wenn bei einem Bürger eine Krankheit diagnostiziert wird, die eine hochtechnologische medizinische Versorgung erfordert, werden seine medizinischen Unterlagen in der vorgeschriebenen Weise an die Gesundheitsbehörde eines Teilgebiets der Russischen Föderation gesendet, um über die Aufnahme des Bürgers in die Warteliste zu entscheiden für medizinische High-Tech-Versorgung.

7. Vertiefende Prüfungen (Klausuren).

Eingehende Untersuchungen (Untersuchungen) werden durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. Dezember 2007 N 813 „über die Genehmigung der Finanzierungsregeln für eingehende medizinische Untersuchungen von Arbeitnehmern in den Jahren 2008 bis 2010“ geregelt mit Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beschäftigt sind.“
Eingehende ärztliche Untersuchungen werden auf Kosten der obligatorischen Sozialversicherung durchgeführt.
Der Versicherte beantragt beim Regionalbüro des Fonds am Ort seiner Registrierung einen Antrag auf Finanzierung eingehender ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer in diesem Jahr, dem eine Liste der Arbeitnehmer beigefügt ist, die im laufenden Jahr regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden müssen. mit der Gebietskörperschaft des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte vereinbart.
Die regionale Zweigstelle des Fonds entscheidet innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung der Unterlagen durch den Versicherungsnehmer über die Finanzierung eingehender ärztlicher Untersuchungen von Mitarbeitern und legt die Höhe der Finanzierung entsprechend der Anzahl der Mitarbeiter und der Höhe der Kosten für die Durchführung fest eine eingehende ärztliche Untersuchung eines Mitarbeiters in Höhe von 660 Rubel – im Jahr 2009, 700 Rubel – im Jahr 2010.
Eingehende ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer werden von mindestens zwei Ärzten einzelner (engerer) Fachrichtungen unter Berücksichtigung der Branchenspezifika und Berufe der Arbeitnehmer durchgeführt, wobei mindestens zwei zusätzliche instrumentelle und Laboruntersuchungen in einem über die festgelegten Leistungen hinausgehenden Umfang durchgeführt werden im Rahmen regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer.
Die Bezahlung der Kosten für die Durchführung eingehender ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer erfolgt durch den Versicherer, indem er Gelder aus der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten an medizinische Organisationen überweist, die diese Art von Untersuchungen durchführen.
Der Versicherungsnehmer trägt die Kosten für die Durchführung eingehender ärztlicher Untersuchungen zur Zahlung der Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Anmerkungen

Weiteres Material zu diesem Thema finden Sie in der Rubrik „Sozialversicherung“.

Dokumentation:
Eine Anordnung, sich einer vorläufigen (bei Einstellung) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchung der Mitarbeiter des Unternehmens zu unterziehen;
Regelungen zu ärztlichen Untersuchungen;
Liste der Personen, die vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden;
Liste der Personen, die regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden;
Liste der Positionen (Berufe), bei denen bei der Ausübung von Arbeiten eine obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchung erforderlich ist -
kann bei erworben werden

Eine ärztliche Untersuchung ist eine Reihe von Maßnahmen zur Untersuchung der Gesundheit, zur Identifizierung möglicher Pathologien und deren Vorbeugung.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter des Unternehmens werden durchgeführt, um frühzeitig Krankheiten zu erkennen, die für andere gefährlich sein oder den Mitarbeiter für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten ungeeignet machen können. Es ermöglicht Ihnen, die Dynamik von Gesundheitsveränderungen zu verfolgen, mögliche Berufskrankheiten zu erkennen und den Schaden für das Wohlbefinden einer Person zu minimieren.

Wer sollte sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen?

Zunächst ist eine regelmäßige ärztliche Untersuchung erforderlich:

• Bürger, die in großer Höhe arbeiten;
• Personen, die in der Gastronomiebranche arbeiten;
• Mitarbeiter von Bildungsorganisationen und medizinischen Einrichtungen;
• Mitarbeiter, die im Bereich Friseur, Schönheitssalon, Wäscherei, Bad tätig sind;
• Mitarbeiter von Pharmaunternehmen;
• Personen, deren Arbeit mit Wasserversorgungssystemen zusammenhängt;
• Arbeiter von Geflügelfarmen und Viehzuchtbetrieben;
• Bürger, die in gefährlicher und/oder gefährlicher Produktion beschäftigt sind.

Aber auf Initiative des Direktors der Organisation oder des Teams selbst können sich Personen jeden Berufsstands regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Die Gesetzgebung definiert nur einige Fachgebiete, deren Vertreter sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen.

Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen

Anforderungen an die Häufigkeit und Vorgehensweise der Durchführung ärztlicher Untersuchungen sind angegeben:

• im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel und);

Danach müssen sich Arbeitnehmer unter 21 Jahren jährlich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

In der Regel erstellt jede Organisation einen eigenen Kalenderplan für die Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen und schickt dementsprechend Mitarbeiter zu Tests. Der Kalenderplan wird vom medizinischen Zentrum mit dem Arbeitgeber vereinbart und vom Leiter der medizinischen Organisation genehmigt.

Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Untersuchung

Schritt 3. Einen Plan erstellen

Auf der Grundlage der Namensliste (innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt, spätestens jedoch 14 Tage vor dem vereinbarten Untersuchungstermin) erstellt das Ärztehaus einen Kalenderplan für die Durchführung wiederkehrender Untersuchungen.

Schritt 4. Bereiten Sie die Bestellung vor

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung über die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung und die Reihenfolge ihrer Durchführung. Personen, die zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden, müssen sich mindestens 10 Tage vor deren Anordnung mit der Anordnung vertraut machen.

Schritt 5. Anweisungen erteilen

Anschließend sollten die Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung veranlassen. Für dieses Dokument gibt es kein genehmigtes Formular, daher wird es in beliebiger Form erstellt.

Schritt 6. Arbeiter werden einer Inspektion unterzogen

Mit einer Überweisung müssen Arbeitnehmer innerhalb der im Dokument genannten Frist zu der medizinischen Einrichtung kommen, mit der der Vertrag abgeschlossen wurde. Sie müssen außerdem über einen Reisepass und eine Empfehlung des Arbeitgebers verfügen.

Während der ärztlichen Untersuchung behalten die Arbeitnehmer ihren durchschnittlichen Verdienst. Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sich einer Inspektion zu unterziehen, muss der Direktor ihn von der Arbeit suspendieren und ihm sein Gehalt nicht auszahlen, bis die Inspektion abgeschlossen ist. Wenn die Inspektion aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aufgrund von Faktoren, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder des Unternehmensleiters liegen, versäumt wurde, gilt die Nichtzulassung zur Ausübung der Tätigkeit als Ausfallzeit und wird in Höhe von 2/3 vergütet das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers.

Was ist nach der Untersuchung zu tun?

Nach Abschluss der Veranstaltung erstellt die medizinische Einrichtung einen Abschlussbericht (innerhalb von 30 Tagen). Ein vom Leiter des medizinischen Zentrums und des Unternehmens unterzeichnetes beglaubigtes Dokument wird zur Genehmigung an die Gebietsabteilung von Rospotrebnadzor gesendet.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie die Ergebnisse der regelmäßigen medizinischen Untersuchungen der Mitarbeiter der Organisation zusammengestellt werden. Nachdem sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, muss der Arbeitgeber mit den Ergebnissen der Untersuchung unterzeichnete und durch das Siegel der medizinischen Einrichtung beglaubigte Schlussfolgerungen einholen.

Auf der Grundlage des ärztlichen Gutachtens wird die Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zu einer der Apothekengruppen festgestellt und anschließend in der Gesundheitskarte und im Gesundheitspass Empfehlungen zur Vorbeugung von Krankheiten, einschließlich Berufskrankheiten, angegeben. Und wenn medizinische Indikationen vorliegen – zur weiteren Beobachtung, Behandlung und Rehabilitation.

Wer bezahlt ärztliche Untersuchungen?

Alle Kosten für die Durchführung einer routinemäßigen ärztlichen Untersuchung werden vom Direktor des Unternehmens übernommen: Dies ist eine Voraussetzung Artikel 212 Und 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Anschließend erstattet ihm der Staat über die Sozialversicherung einen Teil der Kosten für ärztliche Untersuchungen.

Arbeitgeber Haftung

Wann genau die Änderung in Kraft treten wird, ist noch nicht bekannt. Daher müssen Arbeitgeber vorerst für alle Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten unter dem Einfluss des elektromagnetischen Feldes des breitbandigen Frequenzspektrums ausgeübt werden, ärztliche Untersuchungen einplanen.

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„Kadrovik.ru“, 2012, N 4

Obligatorische medizinische Untersuchungen der Mitarbeiter

Am 1. Januar 2012 trat die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 N 302n in Kraft. Dieses Dokument genehmigt ein neues Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern, die schwere Arbeit verrichten und unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie Listen schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei denen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden ausgetragen.

Die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 N 302n (im Folgenden als Verordnung N 302n bezeichnet) hebt die zuvor geltende Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und medizinische Industrie Russlands vom 14. März 1996 N 90 auf „Über das Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern und medizinische Vorschriften für die Zulassung zum Beruf“ und Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16.12.2004 N 83 „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei denen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, und das Verfahren zur Durchführung dieser Untersuchungen (Untersuchungen).“ Tatsächlich hat die Verordnung N 302n die Normen dieser beiden Dokumente zusammengefasst und die Erläuterungen und Anforderungen an das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen erheblich erweitert.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen für die in der Arbeitsgesetzgebung festgelegten Kategorien von Arbeitnehmern gemäß Absatz zu organisieren. 11 Stunden 2 EL. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Vorläufige ärztliche Untersuchungen werden bei Arbeitsaufnahme durchgeführt, und regelmäßige Untersuchungen werden während des Arbeitslebens der Arbeitnehmer durchgeführt. Darüber hinaus werden solche Tätigkeiten auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt und bei den Kontrollen behalten die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz und ihr Durchschnittseinkommen. Gemäß Art. Gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden:

Mitarbeiter, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;

Mitarbeiter, die verkehrsbezogene Arbeiten ausführen;

Mitarbeiter von Organisationen der Lebensmittelindustrie, der öffentlichen Gastronomie und des Handels, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinischer und präventiver Versorgung sowie Kindereinrichtungen.

Die durch die Verordnung N 302n genehmigte Liste der Arbeiten, bei deren Durchführung obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer durchgeführt werden (im Folgenden als Liste der Arbeiten bezeichnet), erweitert jedoch die Liste in Art. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Einzelheiten zu dieser Werkliste:

Bezeichnungen von Berufen und Arbeiten von Arbeitnehmern, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen;

Die Häufigkeit der Untersuchungen unter Angabe der Namen der an der Untersuchung beteiligten Ärzte und der Liste der erforderlichen Laboruntersuchungen;

Medizinische Kontraindikationen, bei denen Mitarbeiter nicht an der angegebenen Arbeit beteiligt werden können.

Mit der Verordnung N 302n wurde auch die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren genehmigt, bei deren Vorhandensein obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden (im Folgenden als Liste der Faktoren bezeichnet). Im Gegensatz zur Vorgängerausgabe enthält sie eine erweiterte Liste. Während in der bisherigen Liste nur schädliche und gefährliche Faktoren aufgeführt waren, enthält die neue auch Hinweise zur Häufigkeit von Untersuchungen, zu verpflichtenden Arztbesuchen und Laboruntersuchungen sowie zu medizinischen Kontraindikationen.

Wesentliche Änderungen wurden auch am Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern vorgenommen, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten (im Folgenden „Verfahren“ genannt). Nun werden die Anforderungen für die Durchführung solcher Aktivitäten klar umrissen und der Inhalt aller notwendigen Dokumente detailliert beschrieben.

Gemäß § 4 des Verfahrens können Untersuchungen von medizinischen Einrichtungen durchgeführt werden, die das Recht haben, Vor- und Wiederholungsuntersuchungen durchzuführen sowie die berufliche Eignung zu prüfen. Die Eigentumsform spielt keine Rolle. Zur Durchführung von Untersuchungen in einer medizinischen Einrichtung muss eine ständige Ärztekommission gebildet werden, deren Zusammensetzung wie bisher vom Leiter der medizinischen Einrichtung genehmigt wird. Der Kommission können nur Ärzte angehören, die eine Fortbildung absolviert haben oder über ein Zertifikat im Fachgebiet „Berufspathologie“ verfügen. Die Kommission sollte von einem Arbeitspathologen geleitet werden. Die medizinische Organisation trägt die volle Verantwortung für die Qualität der Untersuchungen gemäß Abschnitt 6 des Verfahrens. Die Verantwortung für die Organisation von Inspektionen liegt jedoch ausschließlich beim Arbeitgeber (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 6 des Verfahrens). Wenn ein Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle oder während des Berufslebens von Arbeitnehmern auf die Durchführung ärztlicher Untersuchungen verzichtet, verstößt er damit gegen das Arbeitsrecht. Es ist zu beachten, dass der Organisation im Falle eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht eine Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel auferlegt werden kann und eine behördliche Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage möglich ist. Ein Beamter kann für einen solchen Verstoß mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt werden. gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Vorläufige ärztliche Untersuchungen

Vorläufige ärztliche Untersuchungen, die in der Verordnung N 302n geregelt sind, werden nur bei Arbeitsantritt durchgeführt – wenn die Stelle, für die der Arbeitnehmer antritt, mit schwerer Arbeit oder Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen verbunden ist. Bisher dienten ärztliche Voruntersuchungen dazu, den Gesundheitszustand der einzustellenden Person festzustellen. Mittlerweile werden solche Veranstaltungen auch zum Zweck der Früherkennung und Vorbeugung von Krankheiten durchgeführt (Ziffer 2 des Verfahrens). Vor der Bewerbung um eine Stelle muss der Arbeitgeber dem künftigen Arbeitnehmer eine Überweisung für eine ärztliche Untersuchung ausstellen. Das neue Verfahren listet alle obligatorischen Angaben auf, die in der Überweisung angegeben werden müssen. Hierzu zählen nach § 8 des Verfahrens:

Name des Arbeitgebers mit Angabe der Eigentumsform und der Art der wirtschaftlichen Tätigkeit des Arbeitgebers gemäß OKVED;

Der Name der medizinischen Organisation unter Angabe ihrer tatsächlichen Adresse sowie ihr OGRN-Code;

Die Art der Prüfung ist anzugeben (bei Arbeitsaufnahme - vorläufig);

Name, Vorname, Vatersname und Geburtsdatum des Bewerbers;

Name der Position und Struktureinheit, in der der zukünftige Mitarbeiter arbeiten wird;

Es ist auch erforderlich, in der Richtung alle schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren und die Art der Arbeit gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Kontingent der Arbeitnehmer anzugeben, die einer vorläufigen (regelmäßigen) Inspektion unterliegen.

Die Überweisung muss von einem bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers unterzeichnet sein. Aus der Unterschrift müssen seine Position sowie sein Nachname und seine Initialen hervorgehen. Anschließend wird die Überweisung dem künftigen Arbeitnehmer zur Einsichtnahme ausgehändigt – unbedingt gegen Unterschrift, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Erfassung dieser Unterlagen zu organisieren.

Um sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, muss eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, der medizinischen Organisation eine bestimmte Liste von Dokumenten vorlegen, die in Abschnitt 9 des Verfahrens geregelt ist. Dabei handelt es sich zunächst um einen Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument sowie eine vom Arbeitgeber erhaltene Überweisung. Darüber hinaus benötigen Sie einen Gesundheitspass (falls vorhanden) und eine Entscheidung der Ärztekommission, die die obligatorische psychiatrische Untersuchung durchgeführt hat. Dieses Verfahren ist für Arbeitnehmer obligatorisch, deren Tätigkeiten mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden sind, einschließlich der Exposition gegenüber Schadstoffen und nachteiligen Produktionsfaktoren. Solche Untersuchungen werden mindestens alle 5 Jahre gemäß Teil 5 der Kunst durchgeführt. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Während einer Untersuchung stellt eine medizinische Organisation eine ambulante Krankenkarte und einen Gesundheitspass aus (die Anforderungen sind im neuen Verfahren festgelegt). Gemäß Abschnitt 10.2 des Verfahrens darf ein Arbeitnehmer nur einen Gesundheitspass besitzen, aus dem das Datum seiner Ausfüllung hervorgeht. Dem Dokument wird eine Nummer zugewiesen. Ein Gesundheitspass ist möglicherweise nur dann nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter medizinische Versorgung in einer Einrichtung der Föderalen Medizinischen und Biologischen Agentur Russlands (FMBA) erhält. Während des Untersuchungszeitraums wird dieses Dokument in der medizinischen Organisation aufbewahrt und erst nach Abschluss der Untersuchung dem Mitarbeiter ausgehändigt. Da der Gesundheitspass in einer einzigen Kopie ausgestellt wird, wird bei Verlust ein Duplikat ausgestellt. Hierzu muss sich der Arbeitnehmer mit einem entsprechenden Antrag an eine medizinische Einrichtung wenden. Der Gesundheitspass enthält alle Angaben, die in der Weisung des Arbeitgebers angegeben sind, sowie Passdaten, Meldeadresse, Daten aus der gesetzlichen Krankenversicherung des Arbeitnehmers und Daten der medizinischen Einrichtung, der der Arbeitnehmer zur ständigen Überwachung angeschlossen ist . Bei der Untersuchung werden die Befunde aller notwendigen Ärzte sowie Daten aus Labor- und Instrumentenuntersuchungen in den Gesundheitspass eingetragen (erst danach gilt die Voruntersuchung als abgeschlossen). Anschließend erstellt die medizinische Organisation einen Bericht über die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung, aus dem hervorgeht, ob medizinische Kontraindikationen vorliegen oder nicht. Der Abschluss ist in zweifacher Ausfertigung abgefasst. Eine davon wird der Krankenakte beigefügt, die andere wird der Person, die sich um eine Stelle bewirbt, sofort ausgehändigt (§ 14 des Verfahrens). Der Handlungsablauf während einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung ist in Abb. dargestellt. 1.

Verfahren zur Durchführung einer ärztlichen Voruntersuchung

│ Der Arbeitgeber stellt es dem künftigen Arbeitnehmer gegen Unterschrift aus │

│ Überweisung zur ärztlichen Untersuchung │

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, unterwirft sich dem Arzt │

│ Organisation: Reisepass, Richtung, Gesundheitspass (mit │

│ seine Verfügbarkeit) und die Entscheidung der Ärztekommission │

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│Für Personen, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, werden folgende Dokumente ausgestellt: ärztlich│

│ Ambulanzkarte, Gesundheitspass │

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Abschluss in 2 Exemplaren, ausgestellt von einem Arzt │

│ Organisation │

└──────────┬──────────────────────────────────────┬─────────┘

┌──────────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────┐

│ Sofort ausgestellt │ │ Der Krankenakte beigefügt │

│ untersuchte Person │ │ ambulant │

└──────────────────────────────────┘ └──────────────────────────────────┘

Bild 1

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen, die durch das neue Verfahren geregelt werden, werden während des Arbeitslebens von Arbeitnehmern durchgeführt, deren Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, sowie von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten. Das neue Verfahren fasst die Zwecke der regelmäßigen Untersuchungen zusammen, die in den zuvor bestehenden Vorschriften und Verfahren zur Durchführung von Prüfungen beschrieben sind (genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und Medizinindustrie vom 14. März 1996 N 90 und die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 14. März 1996). 16. August 2004 N 83). Nun werden aber gemäß Ziffer 3 des Verfahrens auch wiederkehrende Kontrollen zu folgenden Zwecken durchgeführt:

Identifizieren Sie Arbeiten, die vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) erfordern, um den Schutz der öffentlichen Gesundheit und die Krankheitsprävention zu gewährleisten;

Die Häufigkeit der Inspektionen hängt von schädlichen und gefährlichen Faktoren sowie von der Art der Arbeit ab. Diese Daten sind in der Liste der Faktoren und der Liste der durch die Verordnung Nr. 302n genehmigten Arbeiten aufgeführt. Arbeitnehmer unter 21 Jahren unterziehen sich jedoch jährlich einer regelmäßigen Untersuchung gemäß Teil 1 der Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Klausel 17 des Verfahrens. Auf der Grundlage ärztlicher Empfehlungen können auch außerordentliche Untersuchungen durchgeführt werden, für die gemäß § 19 des Verfahrens Namenslisten der Arbeitnehmer erstellt und vom Arbeitgeber genehmigt werden. Bitte beachten Sie: Wenn bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen das Vorhandensein schädlicher Produktionsfaktoren festgestellt wurde (auch solche, deren Namen nicht in der durch die Verordnung N 302n genehmigten Liste der Faktoren aufgeführt sind), müssen auch die ihnen ausgesetzten Arbeitnehmer in diese Listen aufgenommen werden.

Gemäß § 20 des Verfahrens sind in der Arbeitnehmerliste ihre Positionen gemäß der Besetzungstabelle und die Namen schädlicher Produktionsfaktoren anzugeben. Die vom Arbeitgeber genehmigte Liste ist an das Gebietsorgan des Bundesvollzugsorgans zu übermitteln, das zur Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht am tatsächlichen Standort des Arbeitgebers befugt ist. Die Kontingentliste muss gemäß § 21 des Verfahrens innerhalb von 10 Tagen übermittelt werden. Auf der Grundlage der genehmigten Kontingentliste erstellt der Arbeitgeber Listen der Arbeitnehmer, die einer ärztlichen Untersuchung unterzogen werden müssen. In der Namensliste sind Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers, Position und Struktureinheit, schädliche Produktionsfaktoren und Art der Arbeit anzugeben. Nach der Genehmigung werden die Namenslisten wie bisher spätestens 2 Monate vor Prüfungsbeginn an die medizinische Organisation übermittelt. Gemäß § 25 des Verfahrens erstellt die medizinische Einrichtung innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt einen Kalenderplan für die Durchführung der Untersuchungen und stimmt diesen mit dem Arbeitgeber ab. Ein solcher Plan wird vom Leiter der medizinischen Organisation genehmigt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern den Beginn der Inspektion 10 Tage im Voraus mitteilen und ihnen vor Beginn der Inspektion Anweisungen gegen Unterschrift geben (Ziffern 8, 26 des Verfahrens). Bei der Durchführung einer periodischen Untersuchung erstellt die medizinische Organisation die gleichen Unterlagen wie bei der Voruntersuchung – eine Krankenkarte und einen Gesundheitspass. Am Ende der regelmäßigen Untersuchung wird nicht nur ein ärztliches Gutachten erstellt, sondern auch ein Abschlussbericht. Dieses Gesetz muss wie bisher innerhalb von 30 Tagen in der medizinischen Organisation erstellt werden, muss jedoch auf der Grundlage von § 42 des Verfahrens mit den zur Ausübung der staatlichen Kontrolle und Aufsicht befugten Gebietskörperschaften des Bundesvollzugsorgans vereinbart werden der Bereich der Gewährleistung des gesundheitlichen und epidemiologischen Wohlergehens der Bevölkerung und der Arbeitgebervertreter. Das Verfahren enthält eine vollständige Liste der Daten, die sich im endgültigen Rechtsakt widerspiegeln sollten. Empfehlungen zur Erstellung dieses Dokuments sind in Abschnitt 43 des Verfahrens enthalten. Der Vorsitzende der Ärztekommission genehmigt die Schlussakte und beglaubigt sie mit dem Siegel der Ärzteorganisation. Das Gesetz muss in 4 Exemplaren nacheinander erstellt werden:

Für eine medizinische Organisation, wo es 50 Jahre lang aufbewahrt wird;

Arbeitgeber;

Zentrum für Arbeitspathologie einer Teileinheit der Russischen Föderation;

Ein Gebietsorgan des föderalen Exekutivorgans, das befugt ist, staatliche Kontrolle und Aufsicht im Bereich der Gewährleistung des gesundheitlichen und epidemiologischen Wohlergehens der Bevölkerung auszuüben.

Gemäß Abschnitt 45 des Verfahrens muss die medizinische Organisation Kopien des Berichts innerhalb von 5 Arbeitstagen ab dem Datum seiner Genehmigung senden. Die Abfolge der Maßnahmen zur Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung ist in Abb. dargestellt. 2.

Verfahren zur Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen

│ Erstellen Sie eine Kontingentliste │ │ Senden Sie sie an die Gebietskörperschaft │

│ ├─>│ Exekutivorgan des Bundes │

│ │ │ Behörden innerhalb von 10 Tagen nach │

│ │ │ Aussagen │

└────────────────┬────────────────┘ └────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐

│ Erstellen Sie Namenslisten │ │ Senden Sie sie an eine medizinische Organisation│

│ ├─>│ 2 Monate vor dem Termin │

│ │ │ Inspektionen │

└────────────────┬────────────────┘ └──────────────────┬─────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐

│ Aushändigung an Mitarbeiter gegen Unterschrift │ │ Mitarbeiter vorstellen und zustimmen│

│Überweisungen zur ärztlichen Untersuchung│ │Zeitplan │

│ │ │ ärztliche Untersuchungen zusammengestellt von │

│ │ │ medizinische Organisation │

└────────────────────┬────────────┘ └──────────────┬─────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Für einen Arbeitnehmer, der sich einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, wird Folgendes ausgestellt:│

│Krankenkarte, Gesundheitspass, ärztlicher Bericht│

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌───────────────────────┐ \│/ ┌───────────────────────┐

│ Für den Arbeitgeber │ ┌───────────────────┐ │ Für das Gebiet │

│ │<─┤ Заключительный акт├─>│Bundeszweige│

│ │ │ in 4 Exemplaren,│ │ Exekutivorgan │

│ │ │ dekoriert │ │ Macht │

└───────────────────────┘ │ medizinisch │ └─────────── ────────── ──┘

┌───────────────────────┐ │ Organisation │──────── ────────── ──┐

│ Für medizinische Zwecke │<─┤ ├─>│ Für die Mitte │

│ Organisationen │ └───────────────────┘ │ Berufskrankheiten │

└───────────────────────┘ └───────────────────────┘

Figur 2

Das Verfahren enthält eine Liste allgemeiner medizinischer Kontraindikationen, bei deren Vorliegen Arbeitnehmer nicht unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten dürfen. Zusätzliche medizinische Kontraindikationen für eine bestimmte Art von Arbeit sind in der Liste der Werke und der Liste der Faktoren aufgeführt, die durch die Verordnung Nr. 302n genehmigt wurden.

I. Podlesnykh

Odinzowo

Signiert für Siegel

Die ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern ist ein obligatorisches Verfahren, das für bestimmte Arbeitnehmerkategorien gilt. Ziel ist es festzustellen, ob der Gesundheitszustand einer Person es ihr erlaubt, einen bestimmten Beruf auszuüben. Mittlerweile besteht keine Notwendigkeit, von allen Arbeitnehmern ein ärztliches Attest vorzulegen. Auf gesetzlicher Ebene wird eine Liste von Berufen und Arbeitsarten festgelegt, bei denen ärztliche Untersuchungen obligatorisch sind. Wir sollten nicht vergessen, dass die Unterlassung einer erforderlichen ärztlichen Untersuchung im Falle eines Unfalls auch Auswirkungen auf den Personalverantwortlichen haben kann.

Körpercheck. Rechtliche Gründe

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sich ärztlichen Untersuchungen zur Vorbeugung von Berufskrankheiten unterziehen und bestätigen müssen, dass die Arbeit ihren Gesundheitszustand nicht auf ein kritisches Niveau verschlechtert. Auf der Grundlage eines ärztlichen Attests dürfen Arbeitnehmer arbeiten, deren Verschulden die Gesundheit anderer Personen schädigen kann (medizinisches Personal, Köche und andere hauswirtschaftliche Fachkräfte).

Der letzte Teil dieses Artikels erfordert: so dass ärztliche Untersuchungen vom Arbeitgeber bezahlt werden . In manchen Unternehmen wird gegen diese Vorgabe verstoßen, was zu negativen Konsequenzen in Form einer strafrechtlichen Verfolgung in einem Verwaltungsverfahren führen kann.

Das Verfahren und die Gründe für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen sind in der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 302n ausführlich beschrieben. In der Verordnung heißt es, dass obligatorische ärztliche Untersuchungen sein können:

• primär (während der Beschäftigung);
• periodisch (während der Arbeit);
• vor der Schicht.

Primäre ärztliche Untersuchung

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs listet die Arten von Arbeiten auf, zu denen Arbeitnehmer nur berechtigt sind
nach Ausstellung eines Gesundheitszeugnisses:

• mit gefährlichen und schädlichen Bedingungen;
• zum Transport;
• In Behandlung;
• im häuslichen Bereich.

Bei der Bewerbung um eine Anstellung nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages und Einholung der Unterlagen Der Personalreferent ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung auszustellen . In der Richtung müssen Sie Folgendes angeben:

• Name des Unternehmens;
• OKVED-Codes und Eigentumsform;
• Name der medizinischen Einrichtung und ihrer OGRN;
• Art der Inspektion (vorläufig);
• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• sein Geburtsdatum und die Abteilung, in der er beschäftigt ist;
• Position, Beruf und Art der Arbeit;
• schädliche Faktoren am Arbeitsplatz.

wichtig!

Die Überweisung wird vom Personalreferenten unter Angabe der Stelle unterschrieben und gegen Unterschrift an den Mitarbeiter ausgehändigt. Am Ende der Untersuchung wird ein Gutachten der Ärztekommission erstellt, das dem Personalreferenten übergeben und in die Personalakte aufgenommen werden muss.

Regelmäßige ärztliche Untersuchung

Die Mitarbeiter sind verpflichtet, sich regelmäßigen Gesundheitskontrollen zu unterziehen:

• unter 21 Jahren (jährlich);
• mit gefährlicher und schädlicher Arbeit beschäftigt;
• transportbezogen;
• Nahrungsmittelindustrie;
• Lebensmittel und Handel;
• medizinische und Kindereinrichtungen.

Jeder Personalverantwortliche ist verpflichtet, eine Liste der regelmäßig ärztlich untersuchten Mitarbeiter zu führen . Die Liste wird jährlich an die medizinische Einrichtung am Standort des Unternehmens versandt. Der Termin für die ärztliche Untersuchung wird im gegenseitigen Einvernehmen zwischen der medizinischen Einrichtung und dem Geschäftsführer festgelegt. Gleichzeitig übermittelt die medizinische Einrichtung dem Unternehmen einen Kalenderplan mit ärztlichen Untersuchungen, der allen auf der Liste aufgeführten Mitarbeitern gegen Unterschrift bekannt gegeben werden muss.

Jeder Mitarbeiter erhält eine Empfehlung, zusammengestellt nach der oben genannten Art. Lediglich die Art der Inspektion wird nicht vorläufig, sondern regelmäßig sein.

Nach der Prüfung erhalten die Mitarbeiter ein Gutachten, das dem Personalreferenten übergeben und in die Personalakte aufgenommen wird.

Inspektionshäufigkeit

In der Anlage Nr. 2 zur Verordnung Nr. 302n sind die Art der Arbeiten und die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen angegeben. Daher müssen sich Mitarbeiter einiger Berufe regelmäßig untersuchen lassen:

• einmal im Jahr bei Arbeiten in der Höhe (alle zwei Jahre für Kranführer und Aufzugsführer);
• einmal alle zwei Jahre bei Arbeiten mit Strom über 42 V Spannung;
• alle zwei Jahre bei Arbeiten in Waldgebieten und Sägewerken;
• einmal im Jahr, sofern die medizinische Einrichtung weit vom Arbeitsplatz entfernt liegt (Ölförderung, Offshore-Bohrungen, Arbeiten im Hohen Norden und ähnlichen Gebieten);
• einmal alle 2 Jahre bei Arbeiten mit unter Druck stehenden Behältern;
• einmal im Jahr bei der Arbeit mit explosiven und brennbaren Stoffen;
• einmal im Jahr, sofern dem Arbeitnehmer das Tragen und Benutzen von Waffen gestattet ist;
• einmal im Jahr bei Arbeiten im Gasrettungs- und Notfalldienst (EMERCOM);
• einmal alle 2 Jahre bei Arbeiten an Drehmaschinen, Fräsmaschinen, Stanzmaschinen (und anderen Geräten mit offenen beweglichen Teilen);
• einmal alle 2 Jahre bei Unterwasserarbeiten;
• einmal im Jahr für Untergrundarbeiten;
• einmal alle 2 Jahre bei Verwendung einer Gasmaske;
• einmal im Jahr in der Lebensmittelindustrie, an Lebensmittelausgabestellen und in anderen Fällen, in denen es zu Kontakt mit Lebensmitteln kommt (u. a. im Handel, in Buffets, im Transportwesen);
• einmal im Jahr bei der Arbeit in Entbindungskliniken, präventiven und kindermedizinischen Einrichtungen;
• einmal im Jahr bei Bildungsaktivitäten, in Lagern und Sanatorien (einschließlich Sektionen und Zirkeln);
• einmal im Jahr im häuslichen Bereich, in Schwimmbädern und Krankenhäusern (Friseure, Bademeister usw.);
• einmal im Jahr bei der Arbeit in einem Hotel, Hostel (einschließlich Flugbegleitern und Zugbegleitern);
• einmal im Jahr in der Pharmaindustrie und Pharmaindustrie;
• einmal im Jahr im Wasserwerk;
• einmal im Jahr in Molkereien;
• einmal alle 2 Jahre im Bodentransport.

Ärztliche Untersuchungen vor der Schicht und vor der Reise

• vor der Schicht und (oder) danach;
• vor und/oder nach dem Flug.

Gemäß Artikel 330.3 des Arbeitsgesetzbuchs werden alle Arbeitnehmer vor Beginn einer Schicht im Untergrund einer Untersuchung unterzogen, um Kontraindikationen für die Arbeit oder das Vorliegen einer Vergiftung (Alkohol, Drogen oder Giftstoffe) festzustellen. Am Ende des Arbeitstages wird eine Inspektion nur dann durchgeführt, wenn es sich um eine explosionsgefährliche Arbeit handelt.

Gemäß Artikel 23 des Bundesgesetzes Nr. 196 müssen sich alle Fahrer vor der Fahrt einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, um kritische Zustände oder Vergiftungen festzustellen. Nach der Fahrt unterziehen sich nur Fahrer, die Passagiere oder gefährliche Güter befördern (Fahrer von Linienbussen, Tankwagen usw.), einer ärztlichen Untersuchung.

Die Untersuchungen werden von einem Mitarbeiter, Sanitäter oder Arzt durchgeführt.. Die Ergebnisse der Inspektion werden in einem Journal festgehalten. Werden bei der Untersuchung Abweichungen von der Norm festgestellt (Vergiftung, Verschlechterung des Gesundheitszustandes), ist die Gesundheitsfachkraft verpflichtet, dies dem Personalreferenten mitzuteilen und im Tagebuch zu vermerken.

Anordnung zu ärztlichen Untersuchungen

Es wird angeordnet, Mitarbeiter zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu schicken. Der Bestelltext könnte so lauten:

Text der Bestellung

« Gemäß dem Kalenderplan und der Liste der regelmäßig untersuchungspflichtigen Mitarbeiter befehle ich: 1. Am 01.08.2016 zur regelmäßigen ärztlichen Untersuchung schicken. an das Regionalkrankenhaus Nr. 1 von Arzamas:

• Turner V. V. Smirnov;
• Fahrer Gorokhov T.T.

2. Personalreferentin Mokhova T.D. eine Quittung für eine ärztliche Untersuchung ausstellen und aushändigen ».

Wenn die ärztliche Untersuchung nicht bestanden wird

Die Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit, der eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, sofern diese obligatorisch ist, stellt einen Verwaltungsverstoß dar (Artikel 5.27). Die Sanktion dieses Artikels ist eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel . Die Nichtzulassung wird durch eine Entlassungsanordnung formalisiert.

In diesem Fall ist die Aussetzung völlig legal, da Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs direkt besagt, dass ein Arbeitnehmer, der eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, von der Arbeit suspendiert werden muss. Die Handlungen des Personalreferenten sollten in diesem Fall konsistent sein:

• wenn der Personalreferent vom Arzt kein positives Gutachten erhalten hat, wird ein Memo an den Direktor verfasst;
• es wird eine Suspendierungsanordnung erlassen (darin muss angegeben werden, wer aus welchem ​​Grund und für wie lange von der Arbeit suspendiert ist);
• der Auftrag wird vom Direktor bestätigt;
• Der Arbeitnehmer muss hierüber schriftlich informiert werden.

Die Zeit der Suspendierung wird nicht vergütet, es sei denn, der Arbeitgeber hat selbst ein Verschulden dafür zu verantworten, dass der Arbeitnehmer nicht zur ärztlichen Untersuchung erschienen ist (z. B. eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung wurde nicht erteilt).

Wenn sich ein Mitarbeiter einer ärztlichen Untersuchung entzieht, verstößt er damit gegen die Disziplin. Und bei Verstößen gegen die Disziplin hat der Direktor das Recht, den Mitarbeiter zu rügen oder zu rügen. Wenn innerhalb eines Jahres mehr als eine Disziplinarstrafe verhängt wird, kann der Täter gemäß Artikel 81 Absatz 5 erster Teil des Arbeitsgesetzbuchs entlassen werden.

Deshalb Jede Tatsache der Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung muss in einer Urkunde festgehalten werden, und auf dieser Grundlage können Sie eine Disziplinarverfügung erlassen.

Die ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter ist keine Laune der Verwaltung, sondern eine gesetzliche Verpflichtung. Gleichzeitig muss die medizinische Einrichtung, mit der die Vereinbarung zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen abgeschlossen wurde, zugelassen sein.