Tod in Udmurtien seit einem Jahr. Mort in Udmurtien

Der Mindestlohn ist ein bundesstaatlicher oder regionaler Lohnindikator, unter dem der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Zahlung des Arbeitnehmers hat. Er wird auf Bundesebene genehmigt und darf einen bestimmten Wert nicht unterschreiten, auch wenn die Regionen eigene Vereinbarungen zur Regelung der Höhe und des Verfahrens zur Berechnung des Mindestlohns haben.

Es gibt jedoch noch einen weiteren sehr wichtigen Faktor, den Regionalkoeffizienten, der für verschiedene Regionen festgelegt wird und unter dessen Berücksichtigung der Indikator erhöht werden sollte. Diese Norm gilt auch in der Republik Udmurtien, daher werden wir heute darüber sprechen, was der Mindestlohn ist und welchen Wert er unter Berücksichtigung des Ural-Koeffizienten hat.

Was ist der Mindestlohn und warum wird er benötigt?

Der Mindestlohn, oder einfach Mindestlohn, ist der niedrigste Lohn, den ein Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer festlegen darf. Neben dem Gehalt selbst ist es auch für die Berechnung anderer Einkommensbestandteile eines Bürgers erforderlich, insbesondere für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft und Geburt. Dadurch werden auch andere von der Sozialversicherungskasse garantierte Zahlungen berechnet.

Der Mindestlohn kann sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene berechnet werden. Im ersten Fall werden das Berechnungsverfahren und die Höhe der Zahlungen anhand von Änderungen des Bundesgesetzes „Über den Mindestlohn“ berechnet, die regelmäßig (normalerweise einmal jährlich) von der Regierung der Russischen Föderation eingeführt werden. Dieses Dokument legt das niedrigste Lohnniveau fest, an dem sich Regionen bei der Entwicklung ihrer eigenen Dokumente orientieren. Kein Subjekt der Russischen Föderation hat das Recht, einen Mindestlohn festzulegen, der unter dem durch die letzten Änderungen des Bundesgesetzes genehmigten Wert liegt.

Gleichzeitig haben die Regionen das Recht, den Mindestlohn eigenständig zu erhöhen. Diese Entscheidung wird nach Diskussion in einer dreigliedrigen Kontaktgruppe getroffen, der Folgendes angehört:

• Vertreter der regionalen Regierung;
• Mitglieder von Gewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten;
• Vertreter einer Organisation, die die Interessen der Arbeitgeber vertritt (Union der Industriellen und Unternehmer).

Nach Diskussion und Konsultationen zu diesem Thema wird ein entsprechendes Dokument entwickelt: eine Vereinbarung über den Mindestlohn in einem bestimmten Teilgebiet der Russischen Föderation. Sobald die regionalen Behörden das Dokument unterzeichnet haben, sollte es unverzüglich in der Presse veröffentlicht werden. Danach beginnt ein 30-tägiger Countdown, in dem Haushalts- und Nichthaushaltsorganisationen das Recht haben, den Beitritt zur Vereinbarung zu verweigern. Dazu müssen sie die Regionalverwaltung benachrichtigen und einen schwerwiegenden Grund angeben, warum sie die im Dokument genannten Bedingungen nicht einhalten können. Wenn die Beschwerde 30 Tage nach der Veröffentlichung nicht bei den zuständigen Behörden eingeht, schließt sich der Arbeitgeber automatisch an und kann die Erfüllung seiner Verpflichtungen nicht mehr verweigern.

Wie bereits erwähnt, kann der Mindestlohn also sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene genehmigt werden. Allerdings sollten Sie darauf achten, dass es auch regionale Koeffizienten und den sogenannten Nordzuschlag gibt. Ihr Kern liegt darin, dass Bewohner der Regionen des Hohen Nordens sowie dieser gleichgestellte Regionen Löhne und Sozialleistungen erhalten, die unter Berücksichtigung des Wertes lokaler Koeffizienten indexiert sind. Sie liegen zwischen 2 und 1,15, die Erhöhung der Zahlungen kann zwischen 100 % und 15 % liegen. Der Ural-Regionalkoeffizient beträgt 1,15, was bedeutet, dass die Zahlungen mit 15 % indexiert werden sollten.

Die Frage der Anwendung dieser Norm auf den Mindestlohn bleibt jedoch weiterhin äußerst umstritten. Verschiedene Abteilungen und Organisationen sind hierzu unterschiedlicher Meinung:

• Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation vertritt in seinen Urteilen die Auffassung, dass Regionalkoeffizienten und der Nordbonus nicht im Mindestlohn enthalten sind. Dementsprechend muss der Wert um den angegebenen Koeffizientenwert erhöht werden;
• Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation erkennt das Urteil des Obersten Gerichtshofs nicht als ein Dokument an, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln kann. Beamte verweisen auf die Normen des Arbeitsgesetzbuches, wonach regionale Koeffizienten in den Mindestlohn einzubeziehen sind.

Wie dem auch sei, heute wird der Wert des Mindestlohns mit dem Regionalkoeffizienten summiert, und die Einwohner der Republik können mit indexierten Löhnen rechnen. Um wie viel erhöht sich der Mindestlohn und welche Bedeutung hat er heute in Udmurtien? Lassen Sie uns weiter darüber sprechen.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Udmurtien unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten?

Die Höhe und das Verfahren zur Berechnung des Mindestlohns in der Republik Udmurtien werden anhand zweier aktueller Regulierungsdokumente ermittelt:

1. Bundesgesetz „Über den Mindestlohn“ sowie alle daran vorgenommenen Änderungen.
2. Die aktuelle Vereinbarung über den Mindestlohn, genehmigt von der Regierung der Republik Udmurtien am 30. November 2015.

Vor der Verabschiedung des zweiten Regulierungsdokuments erfolgte die Berechnung des Mindestlohns in Udmurtien nur dank des Bundesgesetzes.

Der Mindestlohn in der Region sowie in der gesamten Russischen Föderation änderte sich von Jahr zu Jahr. Lassen Sie uns einige seiner aktuellen Werte vorstellen, beginnend mit Anfang 2013.

1. 1. Januar 2013 – 5.207 RUB.
2. 1. Januar 2014 – 5.554 RUB.
3. 1. Januar 2015 – 5.965 RUB.
4. 1. Januar 2016 – 6.204 RUB.
5. 1. Juli 2016 – 7.500 Rubel.

7800 Rubel

Unter Berücksichtigung des regionalen Mindestlohnkoeffizienten in Udmurtien 2017 beträgt dieser gleich

8970 Rubel

GrößeMindestlohn Udmurtien für 2017Für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen Ist:

7800 Rubel

GrößeMindestlohn ab 1. Januar 2018 in Udmurtien

Gemäß den angenommenen Änderungen von Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ über den Mindestlohn und des Bundesgesetzes vom 24. Oktober 1997 Nr. 134-FZ über das Existenzminimum in Russland wird es kommen Mit Inkrafttreten am 1. Januar 2018 wird der Wert des bundesstaatlichen Mindestlohns schrittweise auf das Existenzminimum ansteigen. Somit wird der Mindestlohn in Russland ab dem neuen Jahr 9.489 Rubel betragen und sich im Vergleich zum aktuellen Jahr um 21,7 % erhöhen.

Der Mindestlohn in Udmurtien wird im Jahr 2018 gemäß Artikel 1 des Bundesgesetzes Nr. 82-FZ vom 19. Juni 2000 9.489 Rubel betragen.

Der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2018 in Udmurtien beträgt unter Berücksichtigung des Ural-Koeffizienten somit 10.912,35 Rubel.

Wachstumsdynamik des Mindestlohns in Udmurtien pro Jahr

Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs stellt die Gleichheit zwischen dem Mindestlohn und dem Existenzminimum her. Wirkliche Maßnahmen zur Umsetzung dieser Bestimmung wurden jedoch erst kürzlich ergriffen, obwohl der Mindestlohn in Udmurtien kontinuierlich angehoben wurde. Wenn wir also den Mindestlohn in Udmurtien im Jahr 2016 mit dem vergleichen, der bis Ende 2017 galt, beträgt die Differenz 2.596 Rubel.

Der Mindestlohn in Udmurtien pro Jahr ist in der folgenden Tabelle aufgeführt.

Notiz: Die Mindestlohnwerte in Udmurtien, die gemäß dem angegebenen Regulierungsgesetz geändert wurden, werden hervorgehoben.

Welche Auswirkungen wird die Änderung haben?Mindestlohn in Udmurtien im Jahr 2018

Der Mindestlohn in Udmurtien sowie in anderen Regionen der Russischen Föderation ist die untere akzeptable Grenze des Lohns, den ein Arbeitnehmer als monatliches Entgelt erhält. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer sowohl den monatlichen Arbeitsstandard als auch den Arbeitszeitstandard erfüllt hat.

Aufgrund seiner Rechtsnatur stellt dieser Geldbetrag das garantierte Minimum dar, das den geringsten Bedarf eines Bürgers an Nahrungsmitteln, Nahrungsmitteln und entgeltlichen Dienstleistungen sichert. Natürlich lässt der Mindestlohn in Udmurtien im Jahr 2017 nicht zu, dass dieser Bedarf gedeckt wird, daher hat die Regierung konkrete Maßnahmen ergriffen, um ihn in ganz Russland zu erhöhen.

Durch die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2018 wird Udmurtien, wie auch andere Subjekte der Föderation, nicht nur den Mindestlohn für die Einwohner der Region erhöhen. Auch die Beträge einiger Ausgleichszahlungen und Sozialleistungen werden erhöht.

Beispielsweise wurde der Mindestlohn in Udmurtien im Jahr 2017 bei der Berechnung der Zahlungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und für Frauen, die wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben wurden, berücksichtigt. Dieser Parameter wird bei der Berechnung dieser Leistungen verwendet und als durchschnittliches Monatsgehalt herangezogen, wenn der Arbeitnehmer keine Berufs- oder Versicherungserfahrung hat.

Die Erhöhung des Mindestlohns in Udmurtien im Jahr 2018 wird sich auch auf die Höhe der Sozialleistungen auswirken, die an Angehörige gezahlt werden, die ein Kleinkind betreuen, bis es eineinhalb Jahre alt ist.

Mindestlohn ab 1. Januar 2018 in Udmurtien unter Berücksichtigung des Ural-Koeffizienten

Der sogenannte „Ural“-Koeffizient von 1,15 wird auf territorialer Basis für mehrere Regionen des Mittleren Urals festgelegt. Seine Einführung war auf ungünstigere Lebensbedingungen für die Bevölkerung im Vergleich zu den klimatischen Bedingungen zurückzuführen, die die Regionen Zentralrusslands und seines südlichen Teils charakterisieren. Somit betrug der Mindestlohn ab dem 1. Juli 2017 in Udmurtien unter Berücksichtigung des Ural-Koeffizienten 8.970 Rubel, was 1.170 Rubel mehr als der festgelegte Grundwert ist.

Nach der Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2018 in Udmurtien beträgt die Differenz zwischen seinem Grundwert und dem unter Berücksichtigung des Ural-Regionalkoeffizienten ermittelten Wert bereits 1.423,35 Rubel.

Was regelt den Mindestlohn in Udmurtien?

Das wichtigste Regulierungsgesetz, das den Mindestlohn in Udmurtien festlegt, ist das Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über den Mindestlohn“ vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ.

Die Regionen haben das Recht, regionale Mindestlöhne unabhängig festzulegen, diese dürfen jedoch nicht niedriger sein als die auf Bundesebene festgelegten Werte.

Die Entscheidung über den Mindestlohn in Udmurtien wird auf einer Sitzung der dreigliedrigen Kommission durch Unterzeichnung einer regionalen Vereinbarung über den Mindestlohn in der Republik Udmurtien getroffen. Die Vereinbarung wird von der Regierung der Republik Udmurtien, dem Gewerkschaftsbund der Republik Udmurtien und dem Arbeitgeberverband der Republik Udmurtien unterzeichnet, die Vertragsparteien dieser dreiseitigen Vereinbarung sind.

Durch die Einbeziehung von Vertretern der Behörden, Arbeitgeber und Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer der Republik vertreten, in die Arbeit der Kommission und die Unterzeichnung der Vereinbarung können die Interessen aller an der Vereinbarung beteiligten Parteien bestmöglich gewahrt werden. Durch gemeinsame Entscheidung legen sie den Mindestlohn in Udmurtien fest. Es bleibt in Kraft, bis Artikel 1 des Bundesgesetzes Nr. 82-FZ vom 19. Juni 2000 weiter geändert wird oder eine Anpassung des regionalen Wertes des Mindestlohns aufgrund einer Änderung der Lage auf dem Arbeitsmarkt erforderlich wird oder in der Wirtschaft.

Gemäß der republikanischen Gesetzgebung muss der aktualisierte Mindestlohn in Udmurtien allen interessierten Parteien zur Kenntnis gebracht und unbedingt veröffentlicht werden. Nachdem Informationen über den neuen Mindestlohn in Udmurtien in Printmedien und auf dem offiziellen Portal der republikanischen Regierung veröffentlicht wurden, müssen Arbeitgeber in der Region ihr Einverständnis mit den neuen Lohnbedingungen schriftlich bestätigen.

Arbeitgeber haben das Recht, der von der dreigliedrigen Kommission unterzeichneten Vereinbarung nicht beizutreten. Aber auf jeden Fall darf der Mindestlohn, den die Arbeitnehmer der Republik in Udmurtien erhalten, nicht niedriger sein als der auf Bundesebene festgelegte. Gesetzesverstöße können sowohl verwaltungsrechtlich als auch nach Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation bestraft werden.

Guten Tag! In diesem Jahr gibt es eine Art dringenden Ansturm auf die Gesetzgebung. Zunächst wurde es am 11. Juli 2016 dringend verabschiedet oder auch OKVED 2014 genannt.

Aber ich habe einen für Unternehmer ziemlich wichtigen Punkt übersehen Ab dem 01.07.2016 wurde der Mindestlohn erhöht und wenn mich diese Frage nicht selbst berührt hätte, hätte ich nichts von diesen Veränderungen gewusst.

Diese Situation wirkt sich direkt auf die festen Beiträge aus, die ein einzelner Unternehmer selbst zahlen muss, da der Mindestlohn seine Größe beeinflusst.

Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Juli 2016

Aufgrund des Bundesgesetzes Nr. 164 vom 2. Juni 2016 wurde der Mindestlohn von 6.204 Rubel erhöht. bis zu 7.500 Rubel, das Gesetz wurde vom Amt des Präsidenten der Russischen Föderation selbst unterzeichnet.

Es sind nur 2 Seiten und ich veröffentliche der Klarheit halber das Bundesgesetz Nr. 164, Seite Nr. 1:

Bundesgesetz Nr. 164 Seite Nr. 2:

Wie aus der Dynamik der Erhöhung des Mindestlohns von 6204 auf 7500 Rubel ersichtlich ist, erhöhte sich der Mindestlohn um 1296 Rubel.

Dies ist der größte Anstieg in allen 13 Jahren unseres Bestehens und was am interessantesten ist, er erfolgt so schnell und dringend.

In der Regel wird der Mindestlohn ganzjährig übernommen, das heißt, er bleibt das ganze Jahr über unverändert. Aber dieses Jahr haben sie es Mitte des Jahres geändert. Die Änderungen betreffen nur den Mindestarbeitsumfang (d. h. eine Person kann kein Gehalt erhalten, das unter diesem Betrag liegt).

Feste Beiträge für Einzelunternehmer ab 01.07.2016

Nun, das wird uns Unternehmer in keiner Weise beeinträchtigen. Die Berechnung der Versicherungsprämien für Unternehmer bleibt auf dem alten Niveau.

Für 2016 zahlen wir Festpreise. (Wenn Sie dem Link folgen, sehen Sie die Berechnungen, die ich für 2016, also für alle 12 Monate, durchgeführt habe.)

BEI DER BERECHNUNG DER FESTEN BEITRÄGE GIBT ES IM JAHR 2016 KEINE ÄNDERUNGEN UND BEI DER BERECHNUNG WIRD DER ALTE MINDESTLOH VON RUB 6.204 VERWENDET.

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vom 01.01.2019 - bis heute

Der aktuelle Wert des Mindestlohns in der Republik Udmurtien, der ab dem 01.01.2019 gemäß den verabschiedeten Rechtsakten festgelegt wurde, beträgt derzeit folgenden Betrag:

• (Grundwert, für alle) reiben.

Tabelle der Änderungen des Mindestlohnwerts in der Region

DATEIEN Laden Sie die Tabelle im DOC-Format herunter

Hinweis zur Tabelle: Die aktualisierten Mindestlohnwerte für ein bestimmtes Datum sind fett hervorgehoben. Angegeben sind die Werte in der Republik Udmurtien für 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019. Diese Mindestlohnwerte gelten in den Städten Ischewsk, Sarapul, Votkinsk, Glazov, Mozhga und anderen Siedlungen der Republik Udmurtien.

Über den Mindestlohn in der Region

Wer hat das Recht, über den Mindestbetrag zu entscheiden, den eine Person erhalten soll? Nur der Staat. Andernfalls wären die Mindestlöhne unglaublich niedrig, was die Lohnsituation in allen Bereichen verändern würde, auch in der Lohnbranche. in hochspezialisierten.

In der Russischen Föderation wird der Mindestlohn mindestens einmal im Jahr von der Regierung festgelegt. Der Indikator ist im Bundesgesetz Nr. 82-FZ „Über Mindestlöhne“ aus dem Jahr 2000 verankert.

Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum (LM) liegen darf. Tatsächlich wird die Regel nicht eingehalten, weil Der Mindestlohn ist ein Bundesindikator und der Mindestlohn in jeder Region ist individuell.

Besonders nachteilig ist diese Diskrepanz für „teure“ Regionen mit hohen Preisen. Der örtliche Mindestlohn ist hoch und entspricht dem Mindestlohn. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können regionale Behörden jedoch den Mindestlohn in ihrem Hoheitsgebiet unabhängig festlegen. In der Republik Udmurtien übernimmt dies die dreigliedrige Kommission für Sozialpartnerschaft.

Das Ergebnis ist, dass der Mindestlohn in der Region dem Mindestlohn entsprechen muss, und das ist alles: Es ist gesetzlich nicht streng vorgeschrieben, dass der regionale Mindestlohn dem regionalen Mindestlohn entsprechen muss. So stellt sich heraus, dass die Mindestlöhne in der Region manchmal „nicht mit dem örtlichen Premierminister mithalten“.

Entscheidungen der Kommission unterliegen der Pflicht zur Veröffentlichung. Sobald die neue Mindestvereinbarung gedruckt ist, haben Arbeitgeber in der Region 30 Tage Zeit, ihr Einverständnis mit den neuen Bedingungen schriftlich zu bestätigen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt nicht, dass der Beitritt zum Abkommen obligatorisch ist. Allerdings gilt im Haftungsfall der regionale Mindestlohn = der bundesstaatliche Mindestlohn, das heißt, Sie sollten nicht darunter zahlen! Ein Verstoß kann entweder eine Geldstrafe oder eine strafrechtliche Haftung zur Folge haben.

Der aktuelle Mindestlohn hängt von mehreren Indikatoren ab:

• nationale Preispolitik;
• die Bedürfnisse von Einwohnern und Nichtansässigen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation arbeiten;
• Erhöhung der staatlichen Produktionseffizienzindikatoren;
• Verringerung der Arbeitslosigkeit;
• aktuelle Inflationsrate.

Ab dem 1. Januar 2017 wird es keine Erhöhung des Mindestlohns geben; er bleibt auf dem gleichen Niveau von 7.500 Rubel.

Ab dem 1. Juli 2016 beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel für russische Staatsbürger pro Monat (,), die Staatsduma hat am 17. Mai 2016 das Gesetz zur Erhöhung des Mindestlohns verabschiedet, der russische Präsident Wladimir Putin hat das Gesetz am 2. Juni 2016 unterzeichnet), das sind 1.296 Rubel mehr als der vorherige Wert.

Mindestlöhne nach Regionen

Mit Änderungen und Ergänzungen vom 01.07.2016

Archiv:

Mindestlohntabelle für Löhne pro Jahr

Mindestlohn für Steuern, Bußgelder und Strafen

Kann ein Gehalt oder Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

• Offizielles Gehalt- ein fester Vergütungsbetrag für einen Arbeitnehmer für die Erfüllung von (amtlichen) Arbeitsaufgaben einer bestimmten Komplexität pro Kalendermonat, ausgenommen Ausgleichs- und Anreizzahlungen.
• Entschädigungszahlungen- Zuschläge und Zulagen mit Ausgleichscharakter, auch für Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die einer radioaktiven Kontamination ausgesetzt sind, sowie andere Zahlungen mit Ausgleichscharakter.
• Anreizzahlungen- Zuzahlungen und Anreizzulagen, Prämien und andere Anreizzahlungen.

Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass der dem Arbeitnehmer gezahlte Lohn niedriger sein kann als der aufgelaufene Lohn. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen ganzen Monat gearbeitet hat oder seine Arbeitspflichten nicht erfüllt hat. In diesem Fall kann das gezahlte Monatsgehalt unter dem Mindestlohn liegen.