In allen anderen Fällen gilt der Urlaub als vom Arbeitnehmer geleistet und in Anspruch genommen, auch wenn der Krankenurlaub vor dem Beginndatum eröffnet wurde (es sei denn, in den örtlichen Vorschriften ist natürlich etwas anderes festgelegt).“ Somit wird in jeder unserer Situationen der entsprechende vom Arbeitnehmer vorgelegte Krankenurlaub nur für die Tage bezahlt: - vor dem in den Unterlagen angegebenen Beginndatum des Urlaubs - nach dem in den Unterlagen angegebenen Enddatum des entsprechenden Urlaubs; wenn der Urlaub nach Ablauf des Urlaubs geschlossen oder verlängert wurde. Den gleichen Standpunkt vertritt der FSS-Spezialist, an den wir uns zur Klärung gewandt haben.

Wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krankgeschrieben wurde...

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Hallo, der Mitarbeiter wurde am Tag vor seinem nächsten Urlaub krankgeschrieben. Ich erhielt Urlaubsgeld für 3 Tage und eine einmalige Urlaubsbeihilfe.

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Aufgrund einer Krankheit des Arbeitnehmers verschiebt sich die Frist für die Zahlung des Urlaubsgeldes.

Darin heißt es: „Wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub anzutreten, bereits vor dessen Beginn eingetreten sind, wird die neue Urlaubsdauer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.“ Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass der Urlaub noch nicht begonnen hat (Sie können etwas, das noch nicht begonnen hat, nicht verlängern).
Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des gesamten im Krankenstand festgelegten Zeitraums auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von der Arbeit freigestellt ist und daher das Krankengeld wie gewohnt berechnet werden muss, ohne die Anzahl der geplanten Tage zu reduzieren Dies ist jedoch nicht wahr, und hier erfahren Sie, warum. Die genauen Gründe, die Sie daran hindern, in den Urlaub zu fahren, sind im vorherigen Absatz der Regeln aufgeführt<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krank wird?

Wenn ein Arbeitnehmer ein krankes Familienmitglied pflegte, wird der Urlaub nicht verlängert (Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber kann jedoch durch örtliches Gesetz eine Verlängerung des Jahresurlaubs im Zusammenhang mit der Krankheit eines Familienangehörigen eines Arbeitnehmers vorsehen (Schreiben von Rostrud vom 1. Juni 2012 Nr.

№

Die Info

PG/4629-6-1). Zur Wahrnehmung staatlicher Aufgaben gehört insbesondere: Sachverhalt: Welche Unterlagen sind für die Verlängerung des Jahreshaupturlaubs eines Arbeitnehmers zu erstellen? Fälle der Verlängerung des Jahreshaupturlaubs eines Arbeitnehmers sind in Teil 1 des Artikels 124 aufgeführt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. So ist beispielsweise eine Verlängerung möglich, wenn ein Mitarbeiter erkrankt. Ich habe bereits nachgeschaut, jetzt schicke ich Jahresurlaub.

400 schlechte Anfrage

Ist es möglich, den Urlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu stornieren, wenn vor Beginn: - der Urlaub auf eigene Kosten nicht verweigert wird - der Jahresurlaub nicht auf andere Termine übertragen wird . Mal sehen, in welchen Fällen dies möglich ist. Urlaub auf eigene Kosten Da dieser Urlaub ausschließlich auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
Wenn Ihr Mitarbeiter dies trotz vorübergehender Arbeitsunfähigkeit getan hat (z. B. einen Antrag per Kurier verschickt hat), sind Sie verpflichtet, den Urlaub zu stornieren. Und das ändert die Situation mit den Vorteilen völlig.
Aus maßgeblichen Quellen Ivan Ivanovich Shklovets, stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung“ Standards of Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches über die Verlängerung oder Übertragung des Urlaubs werden direkt angewendet: - bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub; krankes Familienmitglied - ist nur möglich, wenn dies durch örtliche Vorschriften, beispielsweise interne Arbeitsvorschriften, vorgesehen ist. Wenn daher vor Beginn des Urlaubs eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eintritt, sollte diese nur dann verschoben werden, wenn dies der Fall ist Der Urlaub ist jährlich und der Urlaub ist auf die Krankheit des Arbeitnehmers selbst zurückzuführen.

Dem Arbeitnehmer wurde vor dem Urlaub Urlaubsgeld überwiesen, er wurde jedoch krankgeschrieben

Um Konflikte mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden, sollte die Einbehaltung des bezahlten Urlaubsgeldes nur mit seiner schriftlichen Zustimmung erfolgen. Aber auch nach Eingang eines Antrags des Arbeitnehmers kann eine Entschädigung für zu viel überwiesenes Urlaubsgeld nur in einer Höhe von höchstens 20 % des Lohns pro Monat gezahlt werden.
Diese Regel ist in der Kunst vorgeschrieben. 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Informationen darüber, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter kündigt und Urlaubsgeld für einen arbeitslosen Zeitraum erhalten hat, finden Sie im Artikel „Abzug arbeitsloser Urlaubstage bei Entlassung“. Ergebnisse Erkrankt ein Arbeitnehmer am Vorabend seines Urlaubsantritts, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub zu verschieben.

Wenn das Urlaubsgeld zum Zeitpunkt Ihrer Krankheit bereits gezahlt wurde, muss es auf das künftige Urlaubsgeld angerechnet werden. Es wird nicht empfohlen, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers Abzüge für bezahlte, nicht in Anspruch genommene Ruhetage vorzunehmen.

Laut Gesetz werden je nach Anzahl der Berufsjahre des Versicherungsnehmers Leistungen in Höhe von 60 % bis 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Wurde außerdem ein Krankenurlaub zur Betreuung eines zu Hause behandelten Kindes gewährt, so wird ab dem 11. Tag die Leistung in Höhe der Hälfte des Durchschnittsverdienstes gezahlt (Ziffer 1, Teil 3 des oben genannten Artikels). Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Gesetzes wird der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Krankenstands für zwei Kalenderjahre vor dem Ausbruch der Krankheit/Verletzung berechnet. Urlaubsgeld gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird zur Berechnung des Urlaubsgeldes der Verdienstwert der letzten 12 Monate herangezogen.

Der Jahresurlaub (Grundurlaub) wird für einen Zeitraum von 28 Kalendertagen gewährt (Teil 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs), während dessen das Durchschnittsgehalt aufrechterhalten wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs). WICHTIG! Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren.

Aufmerksamkeit

Dieser Antrag kann in beliebiger Form erstellt und entweder persönlich oder per Post eingereicht werden. Der Antrag muss Folgendes enthalten:

• Gegenstand des Antrags (Übertragung/Verlängerung);
• die Grundlage für die Einreichung der Petition (Krankheit, Verletzung, andere Gründe);
• gewünschte Transfer-/Verlängerungstermine.

So kann beispielsweise ein Antrag auf Verschiebung des Urlaubsantritts aufgrund einer vor dem Urlaub erfolgten Krankmeldung so aussehen: Antrag auf Urlaubsverschiebung Aufgrund einer Beinverletzung habe ich ab September eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt 4, 2016.

Ergänzen wir unser Beispiel. Der Urlaub ist vom 28. Juli bis 7. August geplant, der Krankenstand wird am 26. Juli ausgestellt und am 10. August geschlossen. Dann wird die Leistung für den 26., 27. Juli und 8. August auf Kosten der Organisation und für den 9. und 10. August auf Kosten der Sozialversicherungskasse gezahlt. Wenn es sich um einen Krankenstand zur Pflege handelt, dann unabhängig von der Art Urlaub – auf eigene Kosten oder jährlich – die gesamte Leistung wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse gezahlt<11.

In unserem Beispiel ist dies der Zuschuss für den 26., 27. Juli und den 8. bis 10. August. Wir haben den Zuschuss geklärt, nun wollen wir sehen, was mit den Feiertagen selbst passiert.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 N 624n; Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 N 14-03-18/15-12956 (Ziffer 17).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
Basierend auf der in Teil 4 der Kunst dargestellten Formel. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der durchschnittliche Jahresverdienst durch 12 (die Anzahl der Monate im Jahr) und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage) geteilt werden. Gemäß Teil 9 der Kunst. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches muss die Zahlung des Urlaubsgeldes 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen. Und wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten hat, aber erkrankt ist und dann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs verschoben hat, ist eine Rückerstattung nicht erforderlich – sie können bei der nächsten Gehaltszahlung berücksichtigt werden . Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das einem Arbeitnehmer gezahlte Urlaubsgeld im Falle einer Urlaubsverschiebung einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs). Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs erkrankt und genesen ist, ihm aber aufgrund seiner Abwesenheit das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde, kann dieser Umstand als Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs auf eine neue Laufzeit dienen auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Guten Tag! Die Frage betrifft die Übertragung oder Verlängerung des Urlaubs. Was tun, wenn ein Mitarbeiter Urlaub genommen hat, aber vor Urlaubsantritt erkrankt ist? In diesem Fall müssen Sie einen Antrag auf Stornierung des Urlaubs stellen, sonst wird der Urlaub verschoben. Die Buchhaltung teilt mit, dass der Urlaub storniert werden muss, da das Urlaubsgeld neu berechnet werden muss. Danke,

Antwort

Das heißt, wir sprechen von der Verschiebung eines Urlaubs, der nicht rechtzeitig begonnen hat, auch aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers. Für den Fall, dass der Krankenstand bereits während des bezahlten Jahresurlaubs geschlossen wurde, der nicht übertragen wurde, weil diese Frage zwischen den Parteien nicht vereinbart wurde, kann der Arbeitnehmer das in Art. 1 vorgesehene Recht ausüben. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, den Urlaub um die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu verlängern, die mit dem Urlaubsgeld zusammenfielen, oder diese verbleibenden Tage auf einen neuen Zeitraum zu übertragen. Krankheitsurlaub vor dem geplanten Urlaub Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung richtet sich nach dem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlichen Zeitplan (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Erkrankt ein Mitarbeiter und erholt sich vor Beginn des Urlaubs, kann er diesen nach einem vorher vereinbarten Zeitplan antreten.

Wenn Sie vor Ihrem Urlaub krank werden

Wenn der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt von seiner Entlassung weiß und nicht beabsichtigt, seinen Urlaub zu verschieben, ist das Urlaubsgeld in der Regel, d. h. drei Kalendertage vor Urlaubsantritt gemäß Artikel, auszuzahlen 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Weitere Informationen zu den Folgen einer verspäteten Zahlung des Urlaubsgeldes finden Sie unter So zahlen Sie Urlaubsgeld. Nina Kovyazina Stellvertretende Direktorin der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

1. Gesetzlicher Rahmen:

N 169 REGELN ÜBER REGELMÄSSIGEN UND ZUSÄTZLICHEN URLAUB (Erlassen auf der Grundlage der Resolution des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 2. Februar 1930 – Protokoll N 5/331, Klausel 28) III. Zeitpunkt und Verfahren für die Inanspruchnahme des Urlaubs 18. Liegen die Gründe, die den Arbeitnehmer an der Inanspruchnahme des Urlaubs hindern, bereits vor dessen Beginn ein, so wird die neue Urlaubsdauer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.

Der Arbeitnehmer erkrankte vor Urlaubsantritt. Neuigkeiten – ercon audit

Da dieses Verfahren im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht enthalten ist, scheinen die Parteien das Recht zu haben, eine andere Entscheidung zu treffen, beispielsweise den Teil des Urlaubs zu übertragen, der aufgrund des Beginns der vorübergehenden Abwesenheit nicht in Anspruch genommen wurde Aus der Frage ergibt sich, dass eine Urlaubsversetzung vorliegt, obwohl diese nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird. Wenn der Urlaubsbescheid in der Organisation als Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub dient, muss er aufgehoben werden Wir meinen eine Notizberechnung zur Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer (einheitliches Formular N T-60), dann ist dies ein Beweis für die Erfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur rechtzeitigen Zahlung des Urlaubsgeldes an den Arbeitnehmer und die korrekte Berechnung ihrer Beträge zum Zeitpunkt der Zahlung Erstellung des Berechnungsvermerks.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krank wird?

Ein Krankheitsurlaub vor dem Urlaub kann einen Arbeitnehmer daran hindern, das Recht auf Ruhezeit in Anspruch zu nehmen, beispielsweise wenn eine Arbeit nicht rechtzeitig erledigt wird, was als Grund für die Verschiebung des Urlaubsbeginns dienen kann. Und wenn sich die Krankheit hinzog und erst während des begonnenen Urlaubs endete, gibt es einen Grund für eine Verlängerung. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Besonderheiten einer solchen Übertragung/Verlängerung und wie dieser Sachverhalt formalisiert werden sollte.

Wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krankgeschrieben wurde...

Aufmerksamkeit

Ist es wirklich notwendig, den Kündigungstermin zu verschieben und Korrekturen im Arbeitsbuch vorzunehmen? Diese Frage wird von Rostrud in einem Schreiben vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1 geklärt. Der Urlaub wird nicht verlängert und während der Krankheit des Arbeitnehmers während des Urlaubszeitraums mit anschließender Entlassung erhält der Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Bei einer Urlaubsverlängerung wegen Krankheit werden in der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung keine Korrekturbuchungen vorgenommen, da der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Gewährung des Urlaubsgeldes rechtmäßig gehandelt hat und nicht wissen konnte, dass der Urlaub verschoben werden könnte. In diesem Fall sollte die Buchhaltung den Krankenstand nach Vorlage durch den Arbeitnehmer wie gewohnt auszahlen.

Mitarbeiter - im Urlaub, Buchhalter - gegen Bezahlung

Laut Urlaubsplan wurde dem Arbeitnehmer einige Tage vor Beginn des Urlaubs Urlaub gewährt; ist es in diesem Fall zulässig, den Urlaub nach Ablauf des Urlaubs automatisch zu verlängern? Die Frage betrifft die Stadt Taganrog. Hallo! Der Urlaub wird nur dann verlängert, wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt. Und dann wird der Urlaub verschoben. Artikel 124. Verlängerung oder Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs Der bezahlte Jahresurlaub muss verlängert oder auf einen anderen Zeitraum übertragen werden, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt wird, in folgenden Fällen: vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;..." Schreiben von des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 27. Dezember 2007. Nr. 5339-6-1 „Über die Verlängerung und Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs“ Gemäß Art.

Krankheitsurlaub vor Beginn des Jahresurlaubs

Nach Erhalt eines schriftlichen Antrags auf Verschiebung/Verlängerung des Urlaubs hat der Arbeitgeber das Recht, über die Annahme des Angebots zu entscheiden, sofern hierfür rechtliche Gründe vorliegen. Danach wird eine entsprechende Anordnung erlassen, die die Entscheidung angibt:

• bei Urlaubsverlängerung;
• Änderungen des Urlaubsplans mit Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses vornehmen;
• Urlaubstage übertragen.

Wenn ein Arbeitnehmer kurz vor Urlaubsantritt krankgeschrieben wurde, die entsprechende Anordnung in Kraft getreten ist und ein Eintrag in der Personalkarte vorgenommen wurde, sind entsprechende Änderungen vorzunehmen. Somit kann die bisherige Bestellung aufgrund einer Änderung des Urlaubsbeginns storniert und der Eintrag in der Personalkarte korrigiert werden.
Auf gesetzlicher Ebene gibt es keinen Anlass für solche Korrekturen, daher werden Änderungen vorgenommen, wie es in den Regeln der Personalaktenführung üblich ist.

Wenn der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt erkrankt

Nach Ablauf der ersten Krankschreibung habe ich zwei weitere Krankmeldungen ausgestellt (insgesamt 20 Kalendertage). Der Urlaub hat nie begonnen. Muss ich seine Urlaubsabrechnung stornieren und sein Urlaubsgeld neu berechnen? Wenn ja, wie erfolgt die Registrierung? (Expertenberatung, 2006) Frage: Der Arbeitnehmer beantragte ein weiteres, erkrankte jedoch vor Beginn des Angriffs und erhielt während seines Krankenurlaubs Urlaubsgeld. Nach Ablauf der ersten Krankschreibung habe ich zwei weitere Krankmeldungen ausgestellt (insgesamt 20 Kalendertage). Der Urlaub hat nie begonnen. Muss ich seine Urlaubsabrechnung stornieren und sein Urlaubsgeld neu berechnen? Wenn ja, wie erfolgt die Registrierung? (Expertenberatung, 2006) Frage: Der Arbeitnehmer beantragte ein weiteres, erkrankte jedoch vor Beginn des Angriffs und erhielt während seines Krankenurlaubs Urlaubsgeld.
Mit anderen Worten, der Urlaub wird in diesem Fall auf einen neuen Zeitraum verschoben, der durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird (siehe beispielsweise die Berufungsentscheidung des Untersuchungsausschusses für Zivilsachen des Bezirksgerichts Altai vom 27. März). 2013 N 33-2403-13). Somit reicht ein Wunsch des Arbeitnehmers nicht aus und in der oben genannten Situation ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb der von ihm festgelegten Frist ungenutzten Urlaub zu gewähren, sondern hat das Recht dazu. Beachten Sie, dass ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers auf Verschiebung des Urlaubs in Form eines gesonderten Dokuments nur in einem Fall erforderlich ist: wenn der Urlaub aufgrund nicht rechtzeitiger Zahlung oder nicht rechtzeitiger Ankündigung des Beginns dieses Urlaubs verschoben wird (Teil 2 des Artikels). 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Info

Es spielt auch eine Rolle, ob dem Arbeitnehmer Urlaubsgeld gezahlt wird oder nicht. Beispielsweise erkrankte ein Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt, sein Urlaubsgeld wurde jedoch bereits ausgezahlt. Wie Sie wissen, ist es in diesem Fall besser, den Urlaub zu verlängern.

Und sei es nur, um der Buchhaltung unnötigen Ärger zu ersparen. — Was tun, wenn sich Arbeitnehmer und Unternehmen nicht auf eine Urlaubsverlängerung oder -verschiebung einigen können? — Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beantwortet diese Frage nicht. Natürlich ist es ratsam, einen Kompromiss zu finden. Scheitert dies, ist es besser, die Bedingungen des Arbeitnehmers zu akzeptieren. Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie lange der Urlaub verlängert oder verschoben werden soll.

Was die Urlaubsverlängerung betrifft, ist alles mehr oder weniger klar. Im Krankheitsfall ist dies beispielsweise die Anzahl der Kalendertage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. Komplexer ist die Frage nach dem Zeitpunkt der Übertragung. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt nicht genau an, wie lange der Urlaub verschoben werden kann.

Allerdings gibt es im Gesetz noch bestimmte Vorgaben.

Wenn ein Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt krank wird, wohin mit dem Urlaubsgeld?

Basierend auf der in Teil 4 der Kunst dargestellten Formel. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der durchschnittliche Jahresverdienst durch 12 (die Anzahl der Monate im Jahr) und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage) geteilt werden. Gemäß Teil 9 der Kunst. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches muss die Zahlung des Urlaubsgeldes 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen. Und wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten hat, aber erkrankt ist und dann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs verschoben hat, ist eine Rückerstattung nicht erforderlich – sie können bei der nächsten Gehaltszahlung berücksichtigt werden .
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das einem Arbeitnehmer gezahlte Urlaubsgeld im Falle einer Urlaubsverschiebung einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs). Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs erkrankt und genesen ist, ihm aber aufgrund seiner Abwesenheit das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde, kann dieser Umstand als Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs auf eine neue Laufzeit dienen auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

AUF DER. Martynyuk, Steuerexperte

Ich wollte in den Urlaub fahren und wurde dann krankgeschrieben

Was soll die Buchhaltung tun, wenn einem Mitarbeiter vor Beginn eines bereits ausgestellten Urlaubs eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wird?

Für Zeiten der Freistellung von der Arbeit mit ganzer oder teilweiser Lohnfortzahlung oder ohne Auszahlung werden bekanntlich keine Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt. Teil 8 Kunst. 6, Teil 1 Kunst. 9 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (im Folgenden als Gesetz Nr. 255-FZ bezeichnet). Zu diesen Zeiträumen gehören Urlaube, auch Jahresurlaube (man nennt sie auch Regelurlaube) und auf eigene Kosten.

Eine Ausnahme von dieser Regel gilt nur für einen Fall – eine Erkrankung oder Verletzung des Arbeitnehmers selbst (und nicht seines Kindes oder Verwandten) während des bezahlten Jahresurlaubs. Dann wird die Leistung fällig und der Urlaub wird wegen Krankheitstagen verlängert oder verschoben Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Schließlich ist der Jahresurlaub eine obligatorische Ruhezeit. Artikel 2, 106, 107, 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und der Kranke ruht nicht.

In anderen Fällen ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich an Feiertagen geöffnet, Folgendes passiert:

• <если>Hierbei handelt es sich um einen Urlaub auf eigene Kosten, dann wird für die Urlaubstage kein Krankenurlaub – weder wegen Krankheit noch wegen der Betreuung eines Kindes oder Angehörigen – vergütet. Dabei geht es nicht nur darum, dass für die Zeit der Freistellung von der Arbeit keine Leistungen gewährt werden. Die Leistung ist eine Entschädigung für den entgangenen Verdienst Teil 1 Kunst. 1.3, Teil 1 Kunst. 5 des Gesetzes Nr. 255-FZ. Und für die Tage eines solchen Urlaubs gibt es kein Einkommen, daher gibt es nichts zu kompensieren;
• <если>Hierbei handelt es sich um regulären Urlaub, bei Krankheitsurlaub um Pflegeurlaub. Der Urlaub wird dann nicht verlängert oder übertragen (es sei denn, die örtlichen Vorschriften sehen in diesem Fall eine Übertragung oder Verlängerung vor). Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und Krankheitsurlaub für Urlaubstage wird nicht bezahlt. Das heißt, der Gesetzgeber ist der Ansicht, dass die Betreuung eines kranken Kindes oder eines kranken Angehörigen die Arbeitsunterbrechung nicht beeinträchtigt.

Was ist, wenn Der Krankenurlaub ist bis zum Beginn des bereits vereinbarten und ausgestellten Urlaubs möglich, und danach geschlossen?

Ist es möglich, einen Mitarbeiter während einer Krankheit in den Urlaub zu schicken?

Zweifel daran haben Buchhalter in den folgenden beiden Situationen:

• Urlaub auf eigene Kosten und Urlaub wegen Krankheit oder Pflege. Das heißt, der Arbeitnehmer hat einen Antrag auf einen solchen Urlaub gestellt, der Arbeitgeber hat zugestimmt, eine Anordnung erlassen und dem Arbeitnehmer dann vor Beginn des Urlaubs Krankheitsurlaub gewährt. In solchen Situationen stimmt die Geschäftsleitung häufig zu, den Urlaub für die Tage, die mit dem Krankheitsurlaub zusammenfallen, zu „vergessen“ und die Dokumente in den Papierkorb zu werfen oder sie für andere Termine erneut auszustellen. Das Problem tritt auf, wenn das Management dies nicht beabsichtigt (z. B. aufgrund eines Konflikts mit einem Mitarbeiter);
• Regelmäßiger Urlaub und Krankheitsurlaub zur Pflege. Das heißt, der Urlaub ist im Stundenplan angegeben, sie haben bereits einen Urlaubsauftrag erteilt, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung darüber gemacht und es vielleicht sogar geschafft, Urlaubsgeld zu zahlen, aber vor Beginn des Urlaubs gab es Krankenstand für den Mitarbeiter geöffnet.

Nehmen wir den nächsten Ein Beispiel, das diesen beiden Situationen gemeinsam ist: Der Urlaub beginnt am 28. Juli und am 26. Juli wird der Arbeitnehmer krankgeschrieben, der bis zum 28. Juli noch nicht abgeschlossen ist.

Hat in diesen Situationen der genehmigte Urlaub begonnen? Mit anderen Worten: War der 28. Juli genau der Zeitraum der Freistellung von der Arbeit, für den keine Leistungen gewährt werden? Soll ich dementsprechend den Krankenurlaub vollständig bezahlen oder die Tage, die auf den in den Unterlagen angegebenen Urlaub fallen, davon „abziehen“?

Der Krankenurlaub wird für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit gewährt, auch wenn der Arbeitnehmer dem Arzt mitteilt, dass er ab diesem oder jenem Zeitpunkt im Urlaub hätte sein sollen.

Die Bescheinigung wird nicht ausgestellt, wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bereits während des Zeitraums der entsprechenden Freistellung begonnen hat. S. 22, 41 Verfahren zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt. Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n. In unserem Fall ist die Behinderung vor Beginn eines solchen Zeitraums eingetreten. Und die Regeln verlangen nicht, dass das Blatt mit dem Datum abgeschlossen wird, an dem die Gewährung des Urlaubs vereinbart wurde.

Ein ausgestellter Krankenurlaub befreit Sie von der Arbeit für den Zeitraum vom Datum seiner Eröffnung bis zu dem in der Zeile „Arbeitsbeginn ab ___“ angegebenen Datum. § 5 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt. Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n; Schreiben des FSS vom 28. Oktober 2011 Nr. 14-03-18/15-12956 (Ziffer 17). Urlaub (sowohl auf eigene Kosten als auch regelmäßig) ist ebenfalls eine Freistellung von der Arbeit Artikel 106, 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf dieser Grundlage argumentieren einige Buchhalter so.

Zu dem in den Unterlagen angegebenen Beginndatum des Urlaubs, der einer unserer Situationen entspricht, ist der Arbeitnehmer aufgrund einer ihm ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits von der Arbeit freigestellt. Und es gibt einfach nichts, wovon man ihn aufgrund von Urlaubsdokumenten befreien könnte. Daher hat der Urlaub an dem in den Unterlagen angegebenen Tag – in unserem Beispiel am 28. Juli – nicht begonnen, sondern die Freistellung wegen Krankheit läuft weiter.

Eine Bestätigung hierfür finden Buchhalter in Ziffer 18 der Regelung zum regulären und zusätzlichen Urlaub x Regeln, genehmigt. NKT der UdSSR 30.04.30 Nr. 169 (in der Fassung vom 20.04.2010, gilt weiterhin insoweit, als es dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht) (im Folgenden als Regeln bezeichnet). Darin heißt es: „Wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub anzutreten, bereits vor dessen Beginn eingetreten sind, wird die neue Urlaubsdauer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.“ Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass der Urlaub noch nicht begonnen hat (Sie können etwas, das noch nicht begonnen hat, nicht verlängern). Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des gesamten im Krankenstand festgelegten Zeitraums auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von der Arbeit freigestellt ist und daher das Krankengeld wie gewohnt berechnet werden muss, ohne die Anzahl der geplanten Tage zu reduzieren verlassen.

Dies ist jedoch nicht wahr, und hier erfahren Sie, warum.

Erstens, Die genauen Gründe, die Sie daran hindern, in den Urlaub zu fahren, sind im vorherigen Absatz der Regeln aufgeführt Klausel 17 der Regeln und unter ihnen gibt es keine vorübergehende Behinderung aufgrund der Pflege eines kranken Kindes oder eines anderen Verwandten. Darunter fällt lediglich die Erkrankung des Arbeitnehmers selbst.

Darüber hinaus gelten die Regeln nicht für unbezahlten Urlaub.

Daher ist Klausel 18 der Regeln auf keine unserer beiden Situationen anwendbar.

Zweitens, in jeder unserer Situationen:

• der Urlaub wurde vor Beginn des Krankenurlaubs ordnungsgemäß gewährt;
• alle Urlaubsdokumente werden vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet;
• Vor Beginn des Urlaubs gab es keinen Antrag des Arbeitnehmers auf Urlaubsverweigerung (bei Urlaub auf eigene Kosten) und keine Anordnung des Direktors, den Urlaub zu verschieben (bei Jahresurlaub).

Daher kam der Urlaub zu dem in den Unterlagen angegebenen Zeitpunkt, in unserem Beispiel am 28. Juli. Bis zu diesem Tag wird der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheitsurlaub und ab diesem Tag auf der Grundlage zuvor ausgestellter Urlaubsdokumente von der Arbeit freigestellt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

„Die Normen der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches über die Verlängerung oder Verschiebung des Urlaubs werden direkt angewendet:

• bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;
• bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers selbst.

Eine Versetzung in anderen Fällen – bei der Gewährung anderer Urlaubsarten oder bei der Pflege eines erkrankten Familienangehörigen – ist nur möglich, wenn dies durch örtliche Vorschriften, beispielsweise interne Arbeitsvorschriften, vorgesehen ist.

Wenn daher vor Beginn des Urlaubs eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eingetreten ist, sollte diese nur dann übertragen werden, wenn es sich um einen jährlichen Urlaub handelt und der Urlaub auf die Krankheit des Arbeitnehmers selbst zurückzuführen ist. In allen anderen Fällen gilt der Urlaub als vom Arbeitnehmer geleistet und in Anspruch genommen, auch wenn der Krankenurlaub vor dem Beginndatum eröffnet wurde (es sei denn, in den örtlichen Vorschriften ist natürlich etwas anderes festgelegt).“

Somit wird in jeder unserer Situationen der entsprechende vom Arbeitnehmer vorgelegte Krankenstand nur für die Tage gezahlt:

• vor dem in den Unterlagen angegebenen Datum des Urlaubsbeginns;
• nach dem in den Unterlagen angegebenen Enddatum des entsprechenden Urlaubs – sofern das Blatt nach dem Ende des Urlaubs geschlossen oder verlängert wurde.

Den gleichen Standpunkt vertritt der FSS-Spezialist, an den wir uns zur Klärung gewandt haben.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Leiter der Rechtsabteilung der Moskauer Regionalabteilung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation

„Wenn ein Arbeitnehmer vor Inanspruchnahme des Urlaubs auf eigene Kosten wegen Krankheit oder Pflege krankgeschrieben wird und der Arbeitnehmer seinen Antrag darauf nicht zurückgezogen hat, wird die Leistung nur für die Tage vor Beginn des Urlaubs und nach dessen Ende gezahlt - also für den Zeitraum, in dem eine Freistellung von der Arbeit erforderlich ist.

Gleiches gilt für den vor dem Jahresurlaub eröffneten Krankenurlaub: Liegt keine Anordnung (Anweisung) des Direktors vor, den Urlaub zu verschieben, wird die Leistung für die Tage vor Beginn des Urlaubs und nach dessen Ende gezahlt.“

Handelt es sich um Urlaub auf eigene Kosten und wird der Urlaub wegen Krankheit (Verletzung) des Arbeitnehmers selbst gewährt, so wird die Leistung für die ersten 3 Tage des Krankheitsurlaubs zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt Klausel 1 Teil 2 Kunst. 3 des Gesetzes Nr. 255-FZ. Zählen Sie sie herunter, mit Ausnahme der Tage, die in den Urlaub fallen. Ergänzen wir unser Beispiel. Der Urlaub ist vom 28. Juli bis 7. August geplant, der Krankenstand wird am 26. Juli ausgestellt und am 10. August geschlossen. Dann wird die Leistung für den 26., 27. Juli und 8. August auf Kosten der Organisation und für den 9. und 10. August auf Kosten der Sozialversicherungskasse gezahlt.

Wenn es sich um einen Krankenurlaub zur Pflege handelt, wird unabhängig von der Art des Urlaubs – auf eigene Kosten oder jährlich – die gesamte Leistung zu Lasten der Sozialversicherungskasse gezahlt Klausel 2, Teil 2, Kunst. 3 des Gesetzes Nr. 255-FZ. In unserem Beispiel ist dies der Vorteil für den 26., 27. Juli und den 8. bis 10. August.

Wir haben die Vorteile geklärt, jetzt wollen wir sehen, was mit den Ferien selbst passiert.

Urlaub auf eigene Kosten

Der Urlaub ist erfolgt und gilt als in Anspruch genommen, wobei eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit den Arbeitnehmer jedoch daran hindern könnte, auf eigene Kosten das zu tun, wofür er sich die Tage genommen hat. Möchte ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten noch einmal die gleiche Anzahl an Urlaubstagen in Anspruch nehmen, muss er sich mit dem Arbeitgeber auf einen neuen Urlaub einigen Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Urlaubstage werden, auch wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt arbeitsunfähig war, als unbezahlte Urlaubstage in die Urlaubszeit eingerechnet. Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Dienstzeit, die zum Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub berechtigt, nicht mehr als 14 solcher Tage pro Jahr umfassen darf. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Arbeitnehmer, der in dieser Situation ohne Leistungen dasteht und den Urlaub nicht wie vorgesehen nutzen konnte, wird natürlich unzufrieden sein. Er kann darin eine Verletzung seiner Rechte sehen, da ihm eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, die vor dem Urlaub eingetreten ist, die Möglichkeit genommen hat, vor Beginn des Urlaubs beim Arbeitgeber einen Antrag auf Stornierung des Urlaubs zu stellen. Unter diesem Gesichtspunkt unterscheidet sich die Situation jedoch nicht von der Situation, wenn eine vorübergehende Behinderung beispielsweise am ersten Tag eines solchen Urlaubs eintritt. Und hier ist, wie eingangs gesagt, alles klar: Die Leistung ist nicht fällig, der Urlaub ist in Anspruch genommen.

Jahresurlaub

Aufgrund des Krankenstands zur Pflege wird der Jahresurlaub nicht übertragen oder verlängert, d. h. er gilt als in Anspruch genommen (es sei denn, Ihre örtlichen Vorschriften sehen diesbezüglich andere Regelungen vor). Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Auch wenn Sie vor der Gewährung des Urlaubsgeldes erfahren haben, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, müssen Sie ihn dennoch rechtzeitig – 3 Kalendertage im Voraus – überweisen. Brief von Rostrud vom 30. Juli 2014 Nr. 1693-6-1 Tage vor Urlaubsantritt Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation(es sei denn natürlich, der Urlaub wird vor diesem Datum verschoben).

Wenn Ihr Urlaubsgeld in bar ausgezahlt wird, kann der Arbeitnehmer im Krankheitsfall selbstverständlich nicht zum Urlaubsgeld erscheinen. Sie benötigen jedoch ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Sie bereit waren, den Betrag des Urlaubsgeldes auszuzahlen, und es ist daher nicht Ihre Schuld, dass Sie das Urlaubsgeld nicht erhalten haben. Dann gibt es für Sie kein Bußgeld mehr Teil 1 Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Holen Sie sich dazu Geld für das Urlaubsgeld von der Bank (falls an der Kasse nicht genügend Geld vorhanden ist) und erstellen Sie am Tag der Zahlungsfrist eine Gehaltsabrechnung (Formular Nr. T-53) oder eine Registrierkasse, und vermerken Sie dort dann die Anzahlung. Bleibt der Krankenstand bis zum Ende des Urlaubs geschlossen, kann der Arbeitnehmer unmittelbar nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Urlaubsgeld beziehen.

Ist es möglich, den Urlaub wegen vorübergehender Behinderung zu stornieren?

All das gilt nur, wenn Sie vor dem Start Folgendes tun:

• Urlaub auf eigene Kosten – der Arbeitnehmer wird ihn nicht ablehnen;
• Jahresurlaub – er wird nicht auf andere Termine übertragen.

Mal sehen, in welchen Fällen dies möglich ist.

Urlaub auf eigene Kosten

Da dieser Urlaub ausschließlich auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dann, unserer Meinung nach, jeden Moment er vor Beginn des Urlaubs kann seinen Antrag zurückziehen. Wenn Ihr Mitarbeiter dies trotz vorübergehender Arbeitsunfähigkeit getan hat (z. B. einen Antrag per Kurier verschickt hat), sind Sie verpflichtet, den Urlaub zu stornieren. Und das ändert die Situation mit den Vorteilen völlig.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Wenn im vorliegenden Fall der Antrag auf unbezahlten Urlaub vom Arbeitnehmer zurückgezogen wird, ist die Leistung für die gesamte Dauer des Krankheitsurlaubs gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung zu zahlen.“

FSS RF

Wenn es sich um einen solchen unbezahlten Urlaub handelte, kann er nicht abgelehnt werden Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und der Arbeitnehmer möchte sich nach der Krankmeldung dennoch frei nehmen, dann müssen Sie ihm dafür sorgen. Darüber hinaus ist es auch dann möglich, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheitsurlaub den Urlaub verweigert, der an ein bestimmtes Ereignis geknüpft ist (z. B. im Zusammenhang mit der Registrierung der Ehe oder der Geburt eines Kindes), und wenn der Arbeitnehmer erneut darum bittet ist bereits vergangen Berufungsurteil des Bezirksgerichts Kemerowo vom 17. August 2012 Nr. 33-7790.

Jahresurlaub

Die Gewährung erfolgt nach dem Urlaubsplan, der sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verbindlich ist. Der Arbeitgeber genehmigt den Urlaubsplan selbst (wenn es ein gewähltes Gewerkschaftsgremium gibt, dann unter Berücksichtigung seiner Meinung) Kunst. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dementsprechend reicht in unserer Situation der Wunsch des Mitarbeiters allein nicht aus, Änderungen an diesem Zeitplan vorzunehmen. Der Arbeitgeber kann, aber überhaupt nicht verpflichtet Verlegen Sie Ihren Urlaub auf einen anderen Termin.

Nehmen wir an, dass in unserer Situation der Direktor der Versetzung zustimmt. Dann muss der Urlaubsplan vor dem darin angegebenen Urlaubsbeginn, in unserem Beispiel bis zum 28. Juli, geändert werden, basierend auf dem vom Direktor vor diesem Datum unterzeichneten Antrag des Arbeitnehmers mit der Bitte um Verschiebung des Urlaubs.

Bei der Vergabe neuer Urlaubstermine ist darauf zu achten, dass mindestens ein Teil des Urlaubs pro Jahr mindestens 14 Kalendertage beträgt Kunst. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Urlaubsplan selbst (sofern der Zeitplan nach dem einheitlichen Formular Nr. T-7 erstellt wird genehmigt Beschluss des Landesstatistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1):

• in Spalte 8 „Basis (Dokument)“ geben Sie an: „Schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers auf Verschiebung des Urlaubs“;
• Geben Sie in Spalte 9 „Datum des vorgeschlagenen Urlaubs“ das Datum an, auf das der Urlaub übertragen wird, wenn er in das laufende Kalenderjahr fällt. Ansonsten geben Sie nichts an.

Sie können die Beurlaubung auch für Termine unmittelbar nach dem Krankheitsurlaub gewähren. Eine Verlängerung des Urlaubs wird es jedenfalls nicht sein. Das ist sein Transfer.

Und der Krankenstand wird wie gewohnt bezahlt.

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

„Wird der Jahresurlaub, vor dessen Beginn der Krankenurlaub für den Arbeitnehmer eröffnet wurde, auf Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers auf andere Termine verschoben, die sich nicht mit diesem Krankenurlaub überschneiden, so ist die Leistung in der vorgeschriebenen Weise zu zahlen.“ für alle Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.“

FSS RF

Was tun mit dem bezahlten Urlaubsgeld, nachdem Sie neue Urlaubstermine festgelegt haben (wenn Sie es geschafft haben, diese zu zahlen, bevor Sie den Urlaubsplan geändert haben)? Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, diesen Betrag an die Organisation zurückzuzahlen. Es gibt keinen Grund, sie vom Gehalt abzuziehen Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dürfen:

• <или>Betrachten Sie diesen Betrag als nicht verdienten Gehaltsvorschuss und verrechnen Sie ihn mit der Zahlung des zukünftigen Gehalts des Arbeitnehmers.
• <или>zählen Sie es bei der Gewährung von Urlaubsgeld für den Urlaub gemäß dem geänderten Zeitplan. Auch wenn es für die gleiche Anzahl von Tagen gewährt wird, muss die Höhe des Urlaubsgeldes bei unterschiedlichem Abrechnungszeitraum erneut berechnet werden Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Vorschriften, genehmigt Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007, und bei Bedarf extra bezahlen.

Wenn es sich um einen Jahresurlaub handelt und der Arbeitnehmer vor Beginn selbst erkrankt, kann der Urlaub nicht verlängert werden, sondern muss übertragen werden Brief von Rostrud vom 27. Dezember 2007 Nr. 5339-6-1. Die Termine der Verschiebung werden vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festgelegt. Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Frage: Ein Mitarbeiter hat einen weiteren Urlaub genommen, wurde jedoch vor Beginn des Urlaubs krank und erhielt während der Krankheit Urlaubsgeld. Nach Ablauf der ersten Krankschreibung habe ich zwei weitere Krankmeldungen ausgestellt (insgesamt 20 Kalendertage). Der Urlaub hat nie begonnen. Muss ich seine Urlaubsabrechnung stornieren und sein Urlaubsgeld neu berechnen? Wenn ja, wie erfolgt die Registrierung? (Expertenberatung, 2006)

Frage: Ein Mitarbeiter hat einen weiteren Urlaub genommen, wurde jedoch vor Beginn des Urlaubs krank und erhielt während der Krankheit Urlaubsgeld. Nach Ablauf der ersten Krankschreibung habe ich zwei weitere Krankmeldungen ausgestellt (insgesamt 20 Kalendertage). Der Urlaub hat nie begonnen. Muss ich seine Urlaubsabrechnung stornieren und sein Urlaubsgeld neu berechnen? Wenn ja, wie erfolgt die Registrierung?
Antwort: Gemäß der Neuauflage von Teil 1 der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, geändert gemäß Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006, muss im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers der bezahlte Jahresurlaub verlängert oder auf einen anderen von ihm festgelegten Zeitraum verschoben werden Der Arbeitgeber berücksichtigt die Wünsche des Arbeitnehmers.
In der Praxis werden bei der Entscheidung über die Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs die in Absatz 18 der Regeln über regulären und zusätzlichen Urlaub (genehmigt durch Dekret des Volkskommissariats der UdSSR vom 30. April 1930 N 169) formulierten Regeln angewendet:
- Wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub anzutreten, bereits vor dessen Beginn eingetreten sind, wird die neue Urlaubszeit im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt (d. h. der Urlaub wird verschoben);
- Wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub in Anspruch zu nehmen, während des Urlaubs des Arbeitnehmers eingetreten sind, verlängert sich die Frist für die Rückkehr aus dem Urlaub automatisch um die entsprechende Anzahl von Tagen, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen (d. h. der Urlaub wird verlängert).
Da dieses Verfahren im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht enthalten ist, scheinen die Parteien das Recht zu haben, eine andere Entscheidung zu treffen, beispielsweise den Teil des Urlaubs zu übertragen, der aufgrund des Beginns der vorübergehenden Abwesenheit nicht genutzt wurde Behinderung auf eine andere Zeit.
Aus der Frage ergibt sich, dass eine Urlaubsübertragung vorliegt, obwohl diese nicht ordnungsgemäß formalisiert ist.
Wenn der Urlaubsvermerk in der Organisation als Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub dient, muss er storniert werden.
Wenn wir eine Notizberechnung über die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer meinen (einheitliches Formular N T-60), dann ist dies ein Beweis für die Erfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur rechtzeitigen Zahlung des Urlaubsgeldes an den Arbeitnehmer und für die Richtigkeit der Berechnung ihrer Beträge zum Zeitpunkt Zeitpunkt der Erstellung der Notenberechnung. In diesem Fall müssen Sie zur ordnungsgemäßen Formalisierung der Urlaubsübertragung zunächst die Anordnung zur Gewährung von bezahltem Jahresurlaub für den Arbeitnehmer stornieren, indem Sie die Anordnung (Anweisung) über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer und dann den Berechnungsvermerk stornieren.
Diese Fragen können direkt in der Anordnung (Anweisung) zur Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf den Arbeitnehmer geklärt werden. Derselbe Verwaltungsakt soll die Frage der Neuberechnung des Urlaubsgeldes regeln, wenn einem Arbeitnehmer innerhalb der durch die Anordnung (Anweisung) zur Übertragung des Urlaubs festgelegten Frist bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, und mit der Anrechnung der gemäß dem Urlaubsgeld gezahlten Beträge stornierte Notenberechnung in den Lohn.
Es ist zu beachten, dass eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes nur dann erforderlich ist, wenn sich durch die Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ändert. Gemäß Teil 4 der Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (geändert durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006) wird der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem der Betrag des aufgelaufenen Lohns durch dividiert wird 12 und bis 29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) . Bei einer Verschiebung des Urlaubs auf den nächsten oder einen weiteren Monat ändert sich der Abrechnungszeitraum. Zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme des übertragenen bezahlten Jahresurlaubs wird sich der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers aufgrund des Ausschlusses der Zeit der Arbeitsunfähigkeit sowie der in dieser Zeit aufgelaufenen Beträge voraussichtlich ändern (Ziffer 4 der Verordnung über die Einzelheiten von das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11.04.2003.
L. V. Shchur-Trukhanovich
Beratungs- und Analysezentrum
in der Buchhaltung
und Besteuerung
12.10.2006