Arten von Arbeitsunfällen. Ermittlung des prozentualen Anteils des Verlustes der allgemeinen Arbeitsfähigkeit. Arten des Verlustes der Arbeitsfähigkeit

Der Bedarf der Opfer an medizinischer und sozialer Hilfe, medizinischer Rehabilitation und anderen Hilfeleistungen wird für einen bestimmten Zeitraum festgestellt, auch für Personen im Rentenalter

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Für einen Produktionsgeschädigten, der sich zum ersten Mal an MSEC gewandt hat, wird der Prozentsatz des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit ab dem Datum des Eingangs der Dokumente bei MSEC ermittelt, unabhängig vom Datum der Feststellung des Auftretens einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls.

Die Invaliditätsgruppe eines Opfers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit wird in den in der Anleitung zur Einrichtung von Invaliditätsgruppen vorgesehenen Fällen auf unbestimmte Zeit eingerichtet.

Der prozentuale Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit des Opfers wird unabhängig vom Alter in folgenden Fällen auf unbestimmte Zeit ermittelt:

- anatomische Defekte, anhaltende irreversible morphologische Veränderungen und Funktionsstörungen von Organen und Körpersystemen,
— Unwirksamkeit von Rehabilitationsmaßnahmen,
— ungünstige Prognose für die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit mit anhaltender Beeinträchtigung der beruflichen Fähigkeiten.

Der Bedarf der Opfer an medizinischer und sozialer Hilfe, einschließlich Behandlung, medizinischer Rehabilitation, Bereitstellung von Medikamenten und medizinischen Produkten, Bettwäsche und Unterwäsche, Bettzeug, Hygieneartikeln, Perücken, Kurbehandlungen, technischen und anderen Rehabilitationsmitteln (Prothesen, Orthesen, orthopädische Hilfsmittel). Schuhe, Stöcke, Krücken, Rollstühle, Anti-Dekubitus-Matratzen und -Kissen usw.), Brillen, Augenprothesen, Kontaktlinsen, Zahnprothetik, spezielle medizinische Versorgung, ständige äußere Pflege, Haushaltsdienstleistungen, Hörgeräte, zusätzliche Lebensmittel und andere Arten von Die Leistungen werden für einen bestimmten Zeitraum gewährt, auch für Personen im Rentenalter.

Bei der Ermittlung des prozentualen Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit des Opfers wird dessen Bedarf an medizinischer, sozialer und beruflicher Rehabilitation ermittelt.
Die Entscheidung des MSEC über die Notwendigkeit einer medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation des Opfers wird unter Berücksichtigung des Rehabilitationspotenzials und der Rehabilitationsprognose sowie der potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Opfers zur Ausübung beruflicher, häuslicher und sozialer Aktivitäten getroffen und formalisiert die Form der Erstellung eines individuellen Rehabilitationsprogramms (im Folgenden IRP genannt) infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit. Das IPR definiert konkrete Arten, Formen und Umfänge der notwendigen Rehabilitationsmaßnahmen sowie den Zeitpunkt ihrer Umsetzung, der nicht geringer sein darf als die im Landesmodellprogramm zur Rehabilitation behinderter Menschen festgelegten.

Die Überwachung der Umsetzung des IPR wird von MSEC gemeinsam mit Vertretern der Arbeitsunfallversicherungskasse durchgeführt.

Ermittlung des Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit in Prozent

Die Ermittlung des prozentualen Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit erfolgt nach den oben genannten Grundsätzen.

Im Falle eines vollständigen Verlusts der Fähigkeit des verletzten Arbeitnehmers zur Selbstversorgung und der Notwendigkeit ständiger Pflege oder Hilfe von außen ( Behinderungsgruppe I-A oder I-B) sind installiert 85 - 100 Prozent Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit.

Im Falle einer schweren Beeinträchtigung der Körperfunktionen, die zu einer erheblichen Einschränkung der Lebensaktivität führt und gleichzeitig die Fähigkeit zur Selbstfürsorge aufrechterhält und keine ständige Pflege oder Hilfe von außen erforderlich ist ( II-Behindertengruppe) und der Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten nur unter speziell geschaffenen Produktionsbedingungen auszuüben, wird der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit innerhalb der Grenzen festgelegt 65 - 80 Prozent.

Bei mittelschweren Funktionsstörungen des Körpers ( III-Behindertengruppe), wenn das Opfer unter normalen Produktionsbedingungen eine berufliche Tätigkeit mit deutlicher Einschränkung der Qualifikation oder mit einer Verringerung des Arbeitsumfangs ausüben kann oder wenn es aufgrund einer mäßigen körperlichen Beeinträchtigung die Fähigkeit zur Fortführung der beruflichen Tätigkeit verloren hat Funktionen erfüllen, aber unter normalen Produktionsbedingungen eine berufliche Tätigkeit mit geringerer Qualifikation fortsetzen können, wird in den Grenzen ein Grad der Einbuße der beruflichen Arbeitsfähigkeit festgestellt 30 - 60 Prozent.

Liegt keine Behinderung vor, ist der Geschädigte am Arbeitsplatz, wenn er unter normalen Produktionsbedingungen eine berufliche Tätigkeit mit einer mäßigen oder geringfügigen Verringerung der Komplexität der Arbeit oder mit einer Verringerung des Arbeitsumfangs ausüben kann, oder wenn Ändern sich die Arbeitsbedingungen, was zu einem Verdienstrückgang führt, oder erfordert die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit eine höhere Arbeitsbelastung als bisher, so darf der Prozentsatz des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit nicht überschritten werden 25 Prozent, und im Falle einer Kombination mehrerer Verletzungen oder Berufskrankheiten - 40 Prozent.

Der Zeitpunkt der wiederholten medizinischen und sozialen Untersuchung der Opfer durch das MSEC und das Verfahren zur Berufung gegen ihre Entscheidungen werden gemäß der Verordnung über das Verfahren, die Bedingungen und die Kriterien für die Feststellung einer Behinderung festgelegt.

Tatiana 14.11.2015

Mein Mann litt aufgrund eines Arbeitsunfalls auf unbestimmte Zeit unter einem Gesundheitszustand der Stufe 3. Und der Prozentsatz des Verlustes der Arbeitsfähigkeit beträgt nur 2 Jahre lang 60%. Bitte beantworten Sie unsere Frage. Wird der Verlust der Arbeitsfähigkeit auf unbestimmte Zeit festgestellt oder muss alle 2 Jahre eine Untersuchung durchgeführt werden, wenn auf unbestimmte Zeit, was ist dafür erforderlich? Es tut uns leid, dass ich Sie störe, aber wir können die Antwort nirgendwo finden.

Glushenkova Nadezhda 16.07.2013

Ich, Nadezhda Glushenkova, bin eine behinderte Person der 1. Gruppe in der Produktion seit 1971 und komme aus Kasachstan. Ich habe keine zwei Beine und keinen rechten Arm. Derzeit lebe ich in Russland, Gebiet Omsk, Poltavka-Straße, Wostochnaja 4 1. Ich brauche Prothesen und einen Rollstuhl. Aber wie habe ich unser Sozialamt kontaktiert, damit sie mir einen Rollstuhl geben und mich zur Prothetik schicken konnten?

Ermittlung des prozentualen Verlusts der Gesamtarbeitsfähigkeit

Aber sie werden mich zur Camisia schicken, um mich der PRP zu unterziehen. Sie erklärten mir, dass ich den Arbeitsunfall ablehnen würde, aber sie würden es aus Krankheitsgründen tun. Bitte sagen Sie mir, wie es so sein kann.

Bei der Beurteilung der Schwere einer Körperverletzung müssen Gerichtsmediziner den Grad des dauerhaften Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit ermitteln, wenn ihre Schwere nicht durch die Lebensgefahr, sondern durch das Ergebnis der Verletzung bestimmt wird, da das Ausmaß der dauerhaften Verletzung maßgeblich ist Der Verlust der Arbeitsfähigkeit ist ein Kriterium für seine Schwere.

Darüber hinaus stellt sich die Notwendigkeit der Feststellung eines dauerhaften Verlusts der allgemeinen und beruflichen Arbeitsfähigkeit, wenn es um die Frage des materiellen Ersatzes von Gesundheitsschäden geht, die durch Schäden im Zusammenhang mit häuslichen oder Verkehrsunfällen entstanden sind, sowie bei zivilrechtlichen Ansprüchen gegen Eltern Unterhalt von Kindern, gegen Kinder kranker oder behinderter Eltern, in Scheidungsfällen usw.

Unter Arbeitsfähigkeit versteht man im Allgemeinen die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten eines Menschen, die von seinem Gesundheitszustand abhängen und ihm die Ausübung einer Erwerbstätigkeit ermöglichen.

Es gibt allgemeine, berufliche und besondere Arbeitsfähigkeit.

Unter allgemeiner Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, ungelernte Arbeit zu verrichten.

Unter beruflicher Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, in einem bestimmten Beruf zu arbeiten.

Besondere Arbeitsfähigkeit bedeutet, dass eine Person in einem bestimmten Fachgebiet arbeiten kann (z. B. nicht nur als Bauunternehmer, sondern als Bau- und Installateur, nicht nur als Arzt, sondern auch als Chirurg oder Radiologe usw.).

Gesetzgebungsrahmen der Russischen Föderation

Die Höhe des Schadensersatzes wiederum hängt vom Grad der Behinderung der Person ab, die den Schaden erlitten hat.

„Anweisungen zur Durchführung forensischer medizinischer Untersuchungen in der UdSSR“ (1978) schreiben vor, dass Untersuchungen zur Feststellung einer dauerhaften Behinderung nur von einer Kommission durchgeführt werden dürfen. Die im Bureau of Forensic Medicine tätigen Kommissionen bestehen aus einem forensischen Sachverständigen und erfahrenen Ärzten (Chirurgen, Therapeuten, Neurologen usw.). Die Aufgabe dieser Kommissionen besteht darin, Fragen zum Vorliegen einer dauerhaften Behinderung und deren Grad zu klären, einen ursächlichen Zusammenhang zwischen der Verletzung und dem Grad der Behinderung, der Notwendigkeit einer Sanatoriumsbehandlung, zusätzlicher Ernährung, Fremdversorgung, Prothetik usw. herzustellen.

Untersuchungen zur Feststellung des dauerhaften Verlustes der allgemeinen und beruflichen Arbeitsfähigkeit werden durch gerichtliche Feststellung durchgeführt.

Durch den Verlust der Arbeitsfähigkeit entsteht eine Behinderung, die entweder dauerhaft (d. h. dauerhaft) oder vorübergehend (d. h. so, dass nach einer gewissen Zeit die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Opfers wiederhergestellt wird) sein kann.

Die Feststellung einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit erfolgt durch behandelnde Ärzte in Krankenhäusern und Kliniken sowie durch medizinische Kontrollkommissionen (MCC) medizinischer Einrichtungen. Sie stellen einer erkrankten oder verletzten Person eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder eine Bescheinigung aus, nach deren Ablauf die Person an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehrt. Der dauerhafte Verlust der Arbeitsfähigkeit und sein Ausmaß (Grad und Art der Behinderung) werden neben forensischen Sachverständigen auch von medizinischen Arbeitskommissionen (VTEK) festgestellt. Die Aufgabe des VTEK besteht darin, dauerhafte Behinderungen aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen im Zusammenhang mit Produktionstätigkeiten festzustellen.

Zusätzlich zu den Unterschieden in den Gründen für die Feststellung einer dauerhaften Behinderung durch VTEK und bei einer forensischen medizinischen Untersuchung gibt es einen Unterschied in den Grundsätzen für die Beurteilung des Ausmaßes der Behinderung: VTEK bewertet es in Bezug auf drei Behinderungsgruppen und in Prozent, während Forensische Sachverständige ermitteln auf der Grundlage gerichtlicher Vorgaben die Höhe der dauerhaften Erwerbsunfähigkeit nur als Prozentsatz im Verhältnis zur vollen Arbeitsfähigkeit, die als 100 % angenommen wird.

Um das Ausmaß des dauerhaften Verlusts der allgemeinen Arbeitsfähigkeit zu bestimmen, verwenden Sie die von der Hauptdirektion für Staatsversicherung des Finanzministeriums der UdSSR vom 12. Mai 1974 Nr. 110 „Über das Verfahren zur Organisation und Durchführung einer medizinischen Untersuchung“ entwickelte Tabelle Versicherungsprüfung“).

Das Ausmaß des dauerhaften Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird individuell unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands, der Besonderheiten des Berufs usw. bestimmt, da annähernd dieselbe Verletzung bei verschiedenen Personen unterschiedliche Folgen haben kann. Darüber hinaus variieren auch die Kompensations- und Anpassungsfähigkeiten von Person zu Person, je nach Alter, Bildung, beruflichen Fähigkeiten, Zeit seit der Verletzung usw.

Bei der Ermittlung der Höhe des dauerhaften Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit werden die Empfehlungen des Ministeriums für soziale Sicherheit der RSFSR für VTEK zum Verfahren zur Feststellung der beruflichen Arbeitsfähigkeit berücksichtigt.

Rechtsmedizinische Gutachterkommissionen ermitteln die Höhe der bleibenden Erwerbsunfähigkeit nach eingehender Untersuchung des Opfers und Prüfung seiner ärztlichen Unterlagen (im Original) sowie der Umstände des Falles. Eine solche Untersuchung des Opfers wird erst durchgeführt, nachdem der Ausgang der Verletzung festgestellt wurde.

Die „Regeln zur gerichtsmedizinischen Feststellung des Schweregrades von Körperverletzungen“ sehen vor, dass bei behinderten Menschen der dauerhafte Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund der erlittenen Verletzung wie bei praktisch gesunden Menschen unabhängig von der Behinderung und ihrer Gruppe festgestellt wird. Bei Kindern wird eine dauerhafte Behinderung nach den gleichen Regeln festgestellt.

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Das Verfahren zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit

Der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird von einer besonders autorisierten Stelle festgestellt- Staatlicher Dienst für medizinische und soziale Gutachten. ITU-Einrichtungen sind im System der Sozialschutzbehörden der Russischen Föderation tätig (Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 Nr. 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“).

Der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird nach den durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 Nr. 789 genehmigten Regeln bestimmt.

Nach diesen Regeln wird das Opfer zur Untersuchung an ITU-Einrichtungen geschickt, nachdem die medizinische Einrichtung eine Reihe von Therapie-, Diagnose- und Rehabilitationsverfahren durchgeführt hat und deren Ergebnisse eine vorläufige Schlussfolgerung über einen dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit zulassen. Informationen über den Zustand des Opfers, die den Grad der Funktionsstörung von Organen und Systemen widerspiegeln, müssen der Überweisung einer medizinischen Einrichtung zur Untersuchung des Opfers an MSE-Einrichtungen beigefügt werden.

Die ITU-Einrichtung führt eine Untersuchung des Opfers durch und berücksichtigt dabei die Angaben im Bericht auf Formular Nr. N-1 oder im Bericht über den Fall einer Berufskrankheit sowie in anderen vom Arbeitgeber bereitgestellten Dokumenten. Spezialisten der ITU-Einrichtung erstellen auf der Grundlage der erhaltenen Unterlagen und einer persönlichen Untersuchung des Opfers ein Gutachten. Der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird auf der Grundlage einer Beurteilung der vorhandenen beruflichen Fähigkeiten und beruflich bedeutsamen Eigenschaften des Opfers ermittelt, die ihm die Ausübung einer Tätigkeit in seinem bisherigen Fachgebiet (Qualifikation) ermöglichen. Die Regelung sieht die Möglichkeit vor, einen Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit von 10 bis 100 % festzustellen.

Die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit muss durch eine Untersuchung des Opfers bestätigt werden. Das Gesetz wird vom Leiter der ITU-Einrichtung, den Spezialisten, die die Prüfung durchgeführt haben, unterzeichnet und mit dem Siegel der Einrichtung beglaubigt.

Dem Opfer wird eine Bescheinigung über die Ergebnisse der Untersuchung ausgehändigt und ein Auszug aus dem Untersuchungsbericht wird an den Arbeitgeber und das Exekutivorgan des FSS Russlands gesendet.

Die ärztliche und soziale Untersuchungseinrichtung stellte fest, dass der Arbeitnehmer I.I. Ivanov verlor seine berufliche Arbeitsfähigkeit um 30 %.

Daher beträgt die Höhe der Versicherungspauschale:

30.000 Rubel. x 30 % = 9000 Rubel.

Eine einmalige Versicherungszahlung wird dem Opfer spätestens einen Kalendermonat nach seiner Ernennung ausgezahlt. Im Todesfall des Versicherten erfolgt die Zahlung an seine Angehörigen innerhalb von zwei Tagen ab dem Datum, an dem der Arbeitgeber dem Exekutivorgan des FSS Russlands alle für die Zuweisung einer solchen Zahlung erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellt.

Monatliche Versicherungszahlungen. Die Höhe der monatlichen Zahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Opfers. Der durchschnittliche Verdienst wird für die letzten 12 Arbeitsmonate berechnet, die zu einer Gesundheitsschädigung geführt haben, bis zu dem Monat, in dem sich der Unfall ereignete oder die Diagnose einer Berufskrankheit gestellt wurde. Nach Wahl des Opfers können die Einkünfte der letzten 12 Monate der gesundheitsschädigenden Arbeit bis zu dem Monat berücksichtigt werden, in dem die ITU-Einrichtung den Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit festgestellt hat.

Wie Sie sehen, besteht der wesentliche Unterschied zwischen dem Berechnungszeitraum zur Ermittlung der monatlichen Versicherungsleistung und dem ähnlichen Zeitraum zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit darin, dass im ersten Fall nur Arbeitsmonate berücksichtigt werden, die zu Gesundheitsschäden geführt haben.

Der durchschnittliche Monatsverdienst wird wie folgt ermittelt: Alle Zahlungen, die der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum erhalten hat, werden summiert und das Ergebnis durch 12 dividiert.

Was wäre, wenn die gesundheitsschädigende Arbeit weniger als 12 Monate dauerte? In diesem Fall müssen Sie den gesamten tatsächlichen Verdienst der Arbeitsmonate, die zu einer Gesundheitsschädigung geführt haben, durch die Anzahl dieser Monate dividieren. Werden einige Monate nicht vollständig geleistet, werden sie durch die vorherigen vollständig geleisteten Monate ersetzt oder von der Berechnung ausgeschlossen, wenn eine Ersetzung nicht möglich ist.

Wie lässt sich feststellen, ob ein solcher Ersatz im Abrechnungszeitraum möglich ist oder nicht? Schauen wir uns dies anhand konkreter Beispiele an.

Mitarbeiter I.I. Am 10. Juni 2004 wurde bei Ivanov eine Berufskrankheit diagnostiziert. Der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist der Zeitraum vom 1. Juni 2003 bis 31. Mai 2004.

Die gesundheitsschädigenden Arbeiten dauerten vom 15.09.2003 bis einschließlich 31.05.2004 (8 Monate 16 Tage). Bis zum 15. September 2003 stand die Arbeit nicht im Zusammenhang mit der Berufskrankheit des Arbeitnehmers. Daher wird der Zeitraum vom 1. Juni bis 14. September 2003 von der Berechnung ausgeschlossen.

Auch der unvollständig gearbeitete September 2003 (vom 14. bis 30.) wird nicht berücksichtigt, da er nicht durch frühere voll gearbeitete Monate ersetzt werden kann.

Somit wird der durchschnittliche Monatsverdienst für den Zeitraum vom 1. Oktober 2003 bis 31. Mai 2004 ermittelt.

Ändern wir die Bedingungen des vorherigen Beispiels. Nehmen wir an, die Arbeit, die zu einer Berufskrankheit führte, dauerte vom 15. März 2003 bis einschließlich 31. Mai 2004 (14 Monate 17 Tage).

Der geschätzte Zeitraum reicht vom 1. Juni 2003 bis zum 31. Mai 2004. Der Mitarbeiter arbeitete dort nur die Hälfte des Juni 2003 – vom 1. bis 15. Juni. In diesem Fall kann der unverarbeitete Teil vom Juni durch den vollständig verarbeiteten Teil vom Mai 2003 ersetzt werden.

Somit werden die durchschnittlichen Monatsverdienste insgesamt für Mai 2003 und für den Zeitraum vom 1. Juli 2003 bis 31. Mai 2004 berücksichtigt.

beachten Sie

Als Verdienst für die Berechnung der monatlichen Versicherungsleistung gelten alle Beträge, die der Arbeitnehmer für die Ausübung einer Arbeitsleistung im Rahmen eines Arbeitsvertrags erhält, für die Versicherungsbeiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten berechnet wurden.

Um die Höhe der monatlichen Versicherungsleistung zu bestimmen, müssen Sie Ihr durchschnittliches Monatseinkommen mit dem Prozentsatz des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit multiplizieren.

Die zugeordneten monatlichen Versicherungsleistungen werden nachträglich nicht neu berechnet. Von dieser Regel gibt es drei Ausnahmen:

Veränderung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit;
Änderung des Kreises der zahlungsberechtigten Personen;
Indexierung der Zahlungen unter Berücksichtigung der Inflationsrate 5 .

Die maximale monatliche Zahlung darf derzeit 30.000 RUB nicht überschreiten. für einen ganzen Kalendermonat. Dies wird durch Artikel 16 des Bundesgesetzes vom 11. Februar 2002 Nr. 17-FZ „Über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für 2002“ festgelegt. 6 (im Folgenden als Gesetz Nr. 17-FZ bezeichnet).

Die ITU-Einrichtung stellte fest, dass der Mitarbeiter I.I. Ivanov verlor durch einen Arbeitsunfall 60 % seiner beruflichen Fähigkeiten.

Durchschnittlicher monatlicher Verdienst von I.I. Ivanova - 60.000 Rubel.

Die monatliche Versicherungszahlung beträgt:

60.000 Rubel. x 60 % = 36.000 Rubel.

Da der Auszahlungsbetrag durch die Höchstgrenze begrenzt ist, gilt I.I. Ivanov erhält monatlich 30.000 Rubel.

Das Opfer erhält für den gesamten Zeitraum, für den der Verlust der Berufsfähigkeit festgestellt wird, monatliche Zahlungen. Davon ausgenommen ist lediglich die Zeit der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, da der Geschädigte während dieser Zeit eine angemessene Leistung erhält.

Am 30. März 2004 wurde Mitarbeiter I.I. Ivanov wurde bei einem Arbeitsunfall verletzt. Am 31. Mai 2004 untersuchten Spezialisten der ITU-Institution I.I. Ivanov stellte den Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit für einen Zeitraum von 6 Monaten auf 50 % fest. Der Krankenstand wurde am 30. Juni 2004 geschlossen.

Also, I.I. Ivanov muss für den Zeitraum vom 30. März bis 30. Juni 2004 Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit beziehen. Ab dem 1. Juli 2004 erhält er monatliche Versicherungszahlungen.

Versicherungsleistungen für Angehörige. Im Todesfall der versicherten Person gehen die Versicherungsleistungen an ihre Hinterbliebenen (Artikel 7 des Gesetzes Nr. 125-FZ). Dabei handelt es sich in erster Linie um behinderte Menschen, die am Tag des Eintritts des Versicherungsfalls von dem Verstorbenen unterhaltsberechtigt waren oder Anspruch auf Unterhalt von ihm hatten. Zu den behinderten Angehörigen zählen in der Regel Minderjährige sowie Personen, die das Rentenalter erreicht haben. Behinderte Menschen sind auch behinderte Angehörige.

Wurde das Kind des Versicherten nach seinem Tod geboren, hat auch dieses Anspruch auf Versicherungsleistungen.

Als Angehörige gelten Familienangehörige des Verstorbenen, die im Zeitpunkt seines Todes nicht im Zusammenhang mit der Betreuung seiner Kinder, Enkelkinder, Geschwister unter 14 Jahren tätig waren oder dieses Alter erreicht haben, aber als bedürftig anerkannt werden Pflege. Dabei kommt es nicht auf die Arbeitsfähigkeit der pflegenden Angehörigen an.

Und schließlich haben Angehörige des Verstorbenen Anspruch auf Versicherungsleistungen, wenn sie innerhalb von fünf Jahren nach seinem Tod erwerbsunfähig werden.

beachten Sie

Unterhaltsberechtigte können nicht nur Verwandte sein. Dabei kann es sich um Personen handeln, die nicht mit dem Verstorbenen verwandt waren, aber mit ihm zusammenlebten. Die Hauptsache besteht darin, vor Gericht die Tatsache zu bestätigen, dass Sie unterhaltsberechtigt sind. Die Unterhaltspflicht gegenüber den Kindern des Verstorbenen wird kraft Gesetzes angenommen und bedarf daher keiner Bestätigung.

Die Höhe der einmaligen Versicherungszahlung an Angehörige beträgt 30.000 Rubel. Dieser Betrag wird zwischen dem Ehepartner des Verstorbenen (unabhängig davon, ob er unterhaltsberechtigt war oder nicht) und allen anderen unterhaltsberechtigten Personen aufgeteilt.

Die Höhe der monatlichen Zahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Verstorbenen. Angerechnet werden auch Renten und Zuwendungen, die er zu Lebzeiten erhalten hat. Von dem erhaltenen Betrag sind die Anteile des Geschädigten und der von ihm abhängigen arbeitsfähigen Personen, die keinen Anspruch auf Versicherungsleistungen haben, ausgenommen. Der Restbetrag wird zu gleichen Teilen unter den Hinterbliebenen des Opfers aufgeteilt, die Anspruch auf Versicherungsleistungen haben.

beachten Sie

Der Gesamtbetrag der monatlichen Versicherungszahlungen an alle Angehörigen darf 30.000 RUB nicht überschreiten.

34.2. Methodik zur Bestimmung des Ausmaßes der dauerhaften Behinderung

(Absatz 12, Artikel 12 des Gesetzes Nr. 125-FZ und Artikel 16 des Gesetzes Nr. 17-FZ).

Das durchschnittliche Einkommen des Verstorbenen betrug 25.000 Rubel. Er war abhängig von: einer arbeitsfähigen Ehefrau, einer Mutter im Alter von 70 Jahren und zwei Kindern im Alter von 15 und 16 Jahren. Drei unterhaltsberechtigte Personen – Mutter und Kinder – haben Anspruch auf monatliche Versicherungsleistungen; Ehefrau, Mutter und Kinder haben Anspruch auf eine einmalige Versicherungsleistung.

Berechnen wir den Anteil der pauschalen Versicherungszahlung, der jedem Unterhaltsberechtigten zusteht. Die Anteile werden auf der Grundlage des Gesamtbetrags von 30.000 Rubel ermittelt. Die Höhe der einmaligen Versicherungszahlung beträgt:

30.000 Rubel. : 4 Leute = 7500 Rubel.

Berechnen wir nun die Höhe der monatlichen Versicherungszahlung.

Zunächst ermitteln wir den Anteil, der jedem Empfänger zusteht:

25.000 Rubel. – (5.000 Rubel x 2 Personen) = 15.000 Rubel.

Also 15.000 Rubel. - der Gesamtbetrag der monatlichen Versicherungszahlung, den drei Angehörige – die Mutter und zwei Kinder des Verstorbenen – erhalten.

Die Zeiträume, in denen Angehörige Anspruch auf Versicherungsleistungen haben, werden in Artikel 7 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 125-FZ festgelegt.

Minderjährige Kinder erhalten monatliche Versicherungsleistungen bis zum 18. Lebensjahr, bei Vollzeitstudierenden bis zum Abschluss, höchstens jedoch bis zum 23. Lebensjahr.

Altersrentner (Frauen ab 55 Jahren, Männer ab 60) erhalten lebenslange monatliche Versicherungsleistungen, Behinderte – während der Dauer der Erwerbsunfähigkeit. Gleichzeitig haben die Versicherungsleistungen keinen Einfluss auf die Höhe der Rente (für Alter oder Invalidität), die diese Personen erhalten.

Personen, die nicht im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern, Enkeln, Geschwistern des Verstorbenen unter 14 Jahren arbeiten, erhalten Versicherungsleistungen bis zur Vollendung des 14. Lebensjahres der genannten Hinterbliebenen. Wenn pflegebedürftige Angehörige über 14 Jahre alt sind, erhalten ihre Betreuer Versicherungsleistungen, bis sich der Zustand des Angehörigen ändert.

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Gründung einer Behindertengruppe für einen Arbeitsunfall

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Prozentsatz der Behinderung

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden oder an einer Berufskrankheit leiden, haben Sie Anspruch auf Leistungen oder Entschädigung. Wer wie viel erhält oder überhaupt nicht, entscheidet die Einrichtung einer ärztlichen und sozialen Untersuchung nach den neuen Regeln, die kürzlich von Ministerpräsident Michail Kasjanow unterzeichnet wurden.

Wer ist besser – krank oder gesund?

Die Bedingungen werden härter

Ein Freund von mir hat einmal beschlossen, vom Fallschirm zu springen. Infolgedessen landete er erfolglos und brach sich beide Beine. Als die Privatfirma, bei der er arbeitete, von dem Vorfall erfuhr, beschloss sie, die Operation kostenlos zu bezahlen. Einige Monate später verließ er das Krankenhaus und verklagte die Geschäftsführung des unglücklichen Unternehmens auf Entschädigung für einen Arbeitsunfall. Der Fallschirmspringer verlor den Prozess und wurde auch von seinem Job entlassen. Die Geschichte ist lehrreich, aber darum geht es nicht. Die zuvor geltenden Regeln führten zu einem direkten Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Erstere versuchten stets, einen blauen Fleck auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen, und letztere weigerten sich, Menschen ohne Arm oder Bein als behindert anzuerkennen. Und das alles, weil der Arbeitgeber für die Behandlung und Entschädigung aufkommen musste. Nun wird diese Funktion von der Sozialversicherungskasse übernommen.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Die neuen Regeln legen klarer fest, in welchen Fällen eine Behinderung vorliegt und in welchen nicht. „Früher war es so“, sagt Elena Andreeva, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des Arbeitsministeriums, „eine Person, die eine technische Schule abgeschlossen hat, erhielt beispielsweise ein Diplom als Klempner Die letzten 10 Jahre hat er in einer Firma gearbeitet, am Telefon zu Hause, und dann bricht er sich das Bein und verlangt eine Entschädigung, weil er von Beruf Mechaniker ist und nicht arbeiten kann: Er ist es durchaus in der Lage, seine Pflichten zu Hause zu erfüllen.“ Die Entschädigung wird nun also in Abhängigkeit von der Beschäftigung gezahlt, die das Opfer derzeit ausübt.

Im Normalfall (Bruch, Verstauchung etc.) beträgt dieser 15 % des Gehalts. Wer überhaupt nicht arbeiten kann, erhält 100 %. Wenn die Verletzung so schwerwiegend ist, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit nun einschränken muss, ist eine Entschädigung von 40 bis 90 % realistisch. Wie viel genau, wird durch eine ärztliche und soziale Untersuchung ermittelt.

Wenn möglich, Berufung einlegen

Nach den neuen Regeln stellt sich heraus, dass Menschen, die am Arbeitsplatz behindert werden, weniger erhalten. Zuvor erhielt das Opfer ein Gehalt, eine Rente und eine Entschädigung in Höhe des Schadens. Jetzt wird es nur noch eine Rente und ggf. eine Behandlungsvergütung geben.

Je nachdem, wie schwer Sie verletzt wurden, entscheiden das Arbeitsministerium, das Gesundheitsministerium und die Sozialversicherungskasse, ob Sie eine Behandlung in einem Sanatorium, eine Operation, eine Umschulung in eine neue Fachrichtung benötigen oder nicht. Wenn sie entscheidet, dass es notwendig ist, zahlt die Sozialversicherungskasse.

Darüber hinaus wurde eine weitere wesentliche Änderung der Regeln vorgenommen: Jetzt haben Geschädigter und Versicherer die gleichen Voraussetzungen, gegen ihre Position Berufung einzulegen. Das heißt, früher konnte ein Arbeitnehmer eine Entschädigung verlangen, derjenige, der sie ihm zahlen musste, jedoch nicht. Jetzt können sie sich gegenseitig verklagen. Neben dem Gericht werden Sie übrigens auch beim Hauptamt für medizinische und soziale Gutachten und bei der örtlichen Abteilung für Sozialschutz angehört. Das Präsidium setzte sogar eine strenge Frist für die Entscheidungsfindung – einen Monat ab Eingang des Antrags.

Und das Letzte, was viele von uns jetzt ertragen müssen. Wie Sie wissen, reicht manchen Menschen für ein Gehalt nicht aus und sie müssen an mehreren Stellen Teilzeit arbeiten. Wenn also eine Person verletzt wird, beantragt sie eine Entschädigung für beispielsweise alle drei Arbeitsplätze. Beim einen sind es 60 %, beim anderen 40 %, beim dritten nochmal 40 %. Als Ergebnis stellt sich heraus, dass er als Behinderter mehr erhält als als er gesund war. Jetzt haben die Beamten eine Einschränkung eingeführt: Egal wie viele Jobs das Opfer hat, es soll insgesamt nicht mehr als 100 % Entschädigung erhalten.

Die neuesten Vorschriften zu diesem Thema wurden 1994 erlassen. Wie lange das neue Dokument gültig sein wird, ist unbekannt. Kommt Zeit, kommt Rat.

REGELN ZUR FESTSTELLUNG DES GRADES DES VERLUSTES DER BERUFSFÄHIGKEIT INFOLGE VON ARBEITSUNFÄLLEN UND BERUFSKRANKHEITEN

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Regeln regeln das Verfahren zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit durch ärztliche und soziale Untersuchungsinstitute für Personen, die infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten Gesundheitsschäden erlitten haben (im Folgenden Opfer genannt).

2. Der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird zum Zeitpunkt der Untersuchung des Opfers auf der Grundlage der Beurteilung des Verlusts der beruflichen Tätigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit prozentual ermittelt mit den Kriterien zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit, genehmigt vom Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation und der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation .

3. Gleichzeitig mit der Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit stellt die Einrichtung einer ärztlichen und sozialen Untersuchung bei Vorliegen von Gründen den Bedarf des Opfers an medizinischer, sozialer und beruflicher Rehabilitation fest und erkennt das Opfer auch als behindert an .

4. Die Untersuchung des Opfers erfolgt in einer medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung am Ort seines Wohnsitzes oder am Ort der Bindung an eine staatliche oder kommunale medizinische und präventive Gesundheitseinrichtung (im Folgenden: Gesundheitseinrichtung). .

Wenn das Opfer gemäß der Schlussfolgerung einer Gesundheitseinrichtung aus gesundheitlichen Gründen nicht zur medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung kommen kann, kann die Untersuchung zu Hause oder in einem Krankenhaus durchgeführt werden, in dem das Opfer behandelt wird.

5. Die ärztliche und soziale Untersuchungseinrichtung ist verpflichtet, das Opfer in einer für ihn zugänglichen Form mit dieser Ordnung vertraut zu machen.

6. Für Bürger, die während der Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten verletzt wurden, wird der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit durch gerichtsmedizinische Untersuchungsinstitutionen festgestellt.

II. Untersuchung der Opfer

7. Eine Untersuchung des Opfers in einer ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung erfolgt auf Antrag des Arbeitgebers (Versicherten), des Versicherers, durch Beschluss des Gerichts (Richter) oder auf eigenständigen Antrag des Opfers oder sein Vertreter bei der Einreichung einer Meldung über einen Arbeitsunfall oder einer Meldung über eine Berufskrankheit.

8. Der Arbeitgeber (Versicherer) legt der ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung die Schlussfolgerung der staatlichen Prüfungsstelle für Arbeitsbedingungen über die Art und die Arbeitsbedingungen der Opfer vor, die dem Arbeitsunfall und der Berufskrankheit vorausgegangen sind.

9. Die Gesundheitseinrichtung führt die erforderlichen diagnostischen, therapeutischen und Rehabilitationsmaßnahmen durch und überweist das Opfer auf der Grundlage ihrer Ergebnisse an eine ärztliche und soziale Untersuchungseinrichtung zur Untersuchung zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit. Die Überweisung enthält Daten zum Gesundheitszustand des Opfers, die den Grad der Funktionsstörung von Organen und Systemen, den Zustand der Kompensationsfähigkeiten seines Körpers und die Ergebnisse der ergriffenen Behandlungs- und Rehabilitationsmaßnahmen widerspiegeln.

In einigen Fällen kann eine Gesundheitseinrichtung das Opfer an eine Einrichtung für medizinische und soziale Untersuchungen verweisen, bevor Anzeichen eines dauerhaften Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit festgestellt werden, um festzustellen, ob bestimmte Arten der Rehabilitation erforderlich sind.

10. Ist zur Gewinnung zusätzlicher Daten eine Untersuchung mit besonderen Techniken oder Geräten erforderlich, schickt die ärztliche und soziale Untersuchungseinrichtung das Opfer zur weiteren Untersuchung in eine medizinische, Rehabilitations- oder sonstige Einrichtung, fordert die notwendigen Informationen an, führt eine Prüfung der Arbeitsbedingungen sowie seiner sozialen und Lebensbedingungen des Opfers und akzeptiert andere Maßnahmen.

11. Verweigert das Opfer eine weitere Untersuchung, so wird auf Grundlage der vorliegenden Daten eine gutachterliche Entscheidung über den Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit getroffen und im Untersuchungsbericht des Opfers entsprechend vermerkt.

12. Auf der Grundlage der erhaltenen Dokumente und Informationen sowie der persönlichen Untersuchung des Opfers wird der Grad des Verlusts seiner beruflichen Arbeitsfähigkeit ermittelt, basierend auf einer Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten, der psychophysiologischen Fähigkeiten und der beruflich bedeutsamen Eigenschaften des Opfers, die ihm die Fortsetzung ermöglichen zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten vor einem Arbeitsunfall und einer Berufskrankheit mit gleichem Inhalt und gleichem Umfang oder unter Berücksichtigung der Qualifikationsreduzierung, der Verringerung des Arbeitsumfangs und der Arbeitsschwere unter normalen oder besonders geschaffenen Produktionsbedingungen .

Unter speziell geschaffenen Produktionsbedingungen versteht man die Arbeitsorganisation, bei der dem Opfer ein verkürzter Arbeitstag gewährt wird, individuelle Produktionsstandards, zusätzliche Arbeitspausen, entsprechende sanitäre und hygienische Bedingungen geschaffen werden, der Arbeitsplatz mit besonderen technischen Mitteln ausgestattet ist, systematische medizinische Überwachung und weitere Maßnahmen durchgeführt werden.

13. Eine gutachterliche Entscheidung über den Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird im Beisein des Opfers mit einfacher Mehrheit der die Untersuchung durchführenden Fachkräfte getroffen.

14. Wenn das Opfer aufgrund einer ausgeprägten Beeinträchtigung der Körperfunktionen bei Vorliegen absoluter Kontraindikationen für die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit jeglicher Art, auch unter besonders geschaffenen Bedingungen, einen vollständigen Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit erleidet, ist der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit zu berücksichtigen Die Arbeit ist zu 100 Prozent etabliert.

15. Kann das Opfer aufgrund einer ausgeprägten Beeinträchtigung der Körperfunktionen seine Arbeit nur unter besonders geschaffenen Bedingungen verrichten, wird der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit auf 70 bis 90 Prozent festgelegt.

16. Wenn ein Geschädigter infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit unter normalen Produktionsbedingungen seine berufliche Tätigkeit mit einem deutlichen Rückgang der Qualifikation oder einem Rückgang des Arbeitsvolumens fortsetzen kann oder wenn er verloren hat die Fähigkeit, die berufliche Tätigkeit aufgrund einer mäßigen Beeinträchtigung der Körperfunktionen fortzusetzen, jedoch unter normalen Produktionsbedingungen berufliche Tätigkeiten mit geringerer Qualifikation ausüben kann, wird der Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit auf 40 bis 60 Prozent festgelegt.

17. Wenn der Geschädigte seine berufliche Tätigkeit mit einer mäßigen oder geringfügigen Verringerung seiner Qualifikationen oder mit einer Verringerung des Umfangs der geleisteten Arbeit oder mit Änderungen der Arbeitsbedingungen, die eine Verringerung des Einkommens nach sich ziehen, oder mit einer Leistungsminderung seiner beruflichen Tätigkeit fortsetzen kann Aktivität erfordert mehr Stress als zuvor, der Grad des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit liegt bei 10 bis 30 Prozent.

18. Der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit bei wiederholten Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird zum Zeitpunkt der Untersuchung für jeden dieser Unfälle gesondert ermittelt, unabhängig davon, ob sie während der Beschäftigungszeit bei einem Arbeitgeber oder bei verschiedenen Arbeitgebern aufgetreten sind. unter Berücksichtigung der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Opfers und kann in der Regel 100 Prozent nicht überschreiten.

19. Bei der erneuten Untersuchung des Opfers nach Rehabilitationsmaßnahmen berücksichtigen Fachkräfte der ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung bei der Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit die Gesundheitsschädigung durch Arbeitsunfall und Berufskrankheit, die Fähigkeit zur Ausübung einer durch eine Ausbildung oder Umschulung erworbenen Arbeit in dem Beruf, die Fähigkeit des Geschädigten zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit vor einem Arbeitsunfall und einer Berufskrankheit unter Berücksichtigung seiner vorhandenen beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten.

Im Falle der Umgehung (Verweigerung) des Opfers, die empfohlenen Rehabilitationsmaßnahmen durchzuführen, wird die Frage nach dem Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit unter Berücksichtigung der Fähigkeit zur Ausübung jeglicher Arbeitstätigkeit geprüft.

20. Bei der Feststellung des Ausmaßes des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit des Opfers wird der Bedarf des Opfers an medizinischer, sozialer und beruflicher Rehabilitation ermittelt.

21. Die Schlussfolgerung einer medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung über die Notwendigkeit einer medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation wird unter Berücksichtigung der potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Opfers zur Ausübung beruflicher, häuslicher und sozialer Aktivitäten erstellt und im Formular formalisiert eines Rehabilitationsprogramms für das Opfer eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

Das Rehabilitationsprogramm für das Opfer bestimmt die konkreten Arten, Formen, Umfänge der notwendigen Rehabilitationsmaßnahmen und den Zeitpunkt ihrer Umsetzung.

Das Rehabilitationsprogramm für das Opfer wird innerhalb eines Monats nach der Expertenentscheidung in einer vom Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation und der Sozialversicherungskasse genehmigten Form erstellt der Russischen Föderation.

22. Die Daten aus der Untersuchung des Opfers und der Sachverständigenentscheidung werden in das Sitzungsprotokoll und die Bescheinigung über die Untersuchung des Opfers eingetragen, die vom Leiter der medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung, den Fachärzten, die die Untersuchung durchgeführt haben, unterzeichnet werden Untersuchung, beglaubigt durch das Siegel dieser Einrichtung und werden zusammen mit allen medizinischen Unterlagen 10 Jahre lang in der angegebenen Einrichtung aufbewahrt.

23. Das Ergebnis der Untersuchung wird dem Opfer in einer für ihn zugänglichen Form vom Leiter der medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung im Beisein von Fachärzten mitgeteilt, die die gutachterliche Entscheidung getroffen haben. Die Sachverständigen, die die Sachverständigenentscheidung getroffen haben, geben dem Opfer oder seinem Vertreter Erläuterungen.

24. Dem Opfer wird gegen Unterschrift eine Bescheinigung der ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung über die Ergebnisse der Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit und ggf. eines Rehabilitationsprogramms ausgestellt.

25. Ein Auszug aus dem Untersuchungsbericht mit den Ergebnissen der Feststellung des Grads des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit und des Rehabilitationsprogramms für das Opfer wird dem Arbeitgeber (Versicherer) oder dem Versicherer innerhalb von 3 Tagen nach deren Ausführung zugesandt und auch dem Arbeitgeber (Versicherer) zugesandt Opfer, wenn die Untersuchung auf seinen Wunsch hin durchgeführt wurde.

III. Erneute Untersuchung der Opfer

26. Die erneute Untersuchung des Opfers erfolgt in der festgelegten Weise, um den Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten festzustellen.

27. Die Frist für die erneute Untersuchung des Opfers zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit wird nach sechs Monaten, einem Jahr oder zwei Jahren auf der Grundlage einer Beurteilung des Gesundheitszustands des Opfers und der Prognose seiner Entwicklung festgelegt Kompensations- und Anpassungsfähigkeiten.

Der Grad des Verlustes der beruflichen Leistungsfähigkeit des Opfers wird auf unbestimmte Zeit festgestellt, wenn irreversible Folgen eines Gesundheitsschadens aufgrund eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit mit einer dauerhaften Beeinträchtigung der beruflichen Fähigkeiten und der Fähigkeit zur Ausübung von Produktionstätigkeiten eintreten.

28. Versäumt der Geschädigte die Frist für die nächste erneute Untersuchung, wird der Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit für den versäumten Zeitraum festgestellt, sofern eine Überweisung des Arbeitgebers (Versicherungsnehmers), des Versicherers oder eine gerichtliche (richterliche) Anordnung vorliegt.

29. Eine erneute Untersuchung des Opfers vor Ablauf der in Absatz 27 dieser Regeln genannten Fristen wird durchgeführt im Falle einer Änderung des Gesundheitszustands des Opfers bei Vorliegen einer Überweisung von einer Gesundheitseinrichtung oder einer persönlichen Einrichtung Berufung des Opfers oder seines Vertreters an eine medizinische und soziale Untersuchungseinrichtung und medizinische Dokumente, die diese Änderung bestätigen; Feststellung von Tatsachen einer unangemessenen Entscheidung (einschließlich aufgrund gefälschter Dokumente) oder eines Einspruchs des Opfers, des Arbeitgebers (Versicherers) oder des Versicherers gegen die Entscheidung der Einrichtung einer ärztlichen und sozialen Untersuchung in der vorgeschriebenen Weise.

30. Die Einrichtung für medizinische und soziale Untersuchungen führt eine Untersuchung durch, um die Durchführung von Rehabilitationsmaßnahmen dynamisch zu überwachen und deren Wirksamkeit innerhalb des im Rehabilitationsprogramm des Opfers festgelegten Zeitrahmens zu beurteilen.

IV. Berufung gegen die Entscheidung der medizinischen und sozialen Untersuchungseinrichtung

31. Das Opfer, sein Vertreter, Arbeitgeber (Versicherer) oder Versicherer können im Falle einer Uneinigkeit mit der Entscheidung der ärztlichen und sozialen Untersuchungseinrichtung Berufung einlegen, indem sie eine schriftliche Stellungnahme an die Einrichtung, die das Opfer untersucht hat, oder an die Hauptuntersuchungsstelle einreichen Büro für medizinische und soziale Untersuchung oder an die Sozialbehörde zum Schutz der Bevölkerung einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Das Büro für medizinische und soziale Expertise, das das Opfer untersucht hat, sendet diesen Antrag mit allen Unterlagen innerhalb von 3 Tagen nach Eingang des Antrags an das Hauptbüro für medizinische und soziale Expertise.

32. Das Hauptbüro für medizinische und soziale Expertise führt innerhalb eines Monats nach Eingang des Antrags eine erneute Untersuchung des Opfers durch und trifft eine Entscheidung auf der Grundlage der erhaltenen Ergebnisse.

Gegen die Entscheidung des Hauptamtes für medizinische und soziale Untersuchung kann innerhalb eines Monats Berufung beim Sozialschutzorgan der Bevölkerung der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation eingelegt werden, das die erneute Untersuchung des Opfers einer anderen Gruppe von Spezialisten anvertrauen kann das erforderliche Profil der angegebenen Institution.

33. Gegen die Entscheidung der Einrichtung für ärztliche und soziale Untersuchung kann gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation beim Gericht Berufung eingelegt werden.

BESCHLUSS DER REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION vom 16. Oktober 2000 N 789 ÜBER DIE GENEHMIGUNG VON REGELN ZUR FESTSTELLUNG DES GRADES DES VERLUSTES DER BERUFSFÄHIGKEIT INfolge VON ARBEITSUNFÄLLEN UND BERUFSKRANKHEITEN

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 1998, Nr. 31, Art. 3803) beschließt die Regierung der Russischen Föderation:

1. Genehmigen Sie die beigefügten Regeln zur Bestimmung des Grades des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

2. Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation genehmigt im Einvernehmen mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation und der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation:

Kriterien zur Bestimmung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Form eines Rehabilitationsprogramms für Opfer eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

3. Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation und das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation geben die notwendigen Klarstellungen zu Fragen im Zusammenhang mit der Anwendung der durch diese Resolution genehmigten Regeln.

4. Erkennen Sie den Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 23. April 1994 N 392 „Über die Genehmigung der Verordnungen über das Verfahren zur Feststellung des prozentualen Grads des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit durch Ärzte- und Arbeitssachverständigenkommissionen für Arbeitnehmer, die dies getan haben, als ungültig an.“ eine Verletzung, eine Berufskrankheit oder einen anderen Gesundheitsschaden im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeitspflichten erlitten haben“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 1994, Nr. 2, Art. 101).

Vorsitzender der Regierung der Russischen Föderation M. KASYANOV

Es gibt allgemeine, professionelle und spezielle.

Unter allgemeiner Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, ungelernte Arbeit zu verrichten.

Unter beruflicher Arbeitsfähigkeit versteht man die Fähigkeit einer Person, in einem bestimmten Beruf zu arbeiten.

Nach geltendem Straf-, Zivil- und Arbeitsrecht erfolgt die Entschädigung für Gesundheitsschäden durch Ersatz der Schäden, die dem Opfer im Zusammenhang mit dem Lohnausfall oder der Lohnkürzung entstehen. Die Höhe des Schadensersatzes wiederum hängt vom Grad der Behinderung der Person ab, die den Schaden erlitten hat.

Untersuchungen zur Feststellung des dauerhaften Verlustes der allgemeinen und beruflichen Arbeitsfähigkeit werden durch gerichtliche Feststellung durchgeführt.

Die Feststellung einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit erfolgt durch behandelnde Ärzte in Krankenhäusern und Kliniken sowie durch medizinische Kontrollkommissionen (MCC) medizinischer Einrichtungen. Sie stellen einer erkrankten oder verletzten Person eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder eine Bescheinigung aus, nach deren Ablauf die Person an ihren bisherigen Arbeitsplatz zurückkehrt. Der dauerhafte Verlust der Arbeitsfähigkeit und sein Ausmaß (Grad und Art der Behinderung) werden neben forensischen Sachverständigen auch von medizinischen Arbeitskommissionen festgestellt (). Die Aufgabe des VTEK besteht darin, dauerhafte Behinderungen aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen im Zusammenhang mit Produktionstätigkeiten festzustellen.

Ein Arbeitsunfall oder eine erworbene Krankheit können negative Folgen für das Wohlbefinden eines Menschen haben. Die Folge kann insbesondere der Verlust der Arbeitsfähigkeit und die damit verbundene teilweise oder vollständige Unfähigkeit sein, die Arbeitspflichten zu erfüllen. Art und Ausmaß des erlittenen Schadens werden nach festgelegten Standards im Rahmen einer Fachuntersuchung ermittelt.

Die Essenz des Konzepts der „Arbeitsfähigkeit“

Die Fähigkeit eines Bürgers zur beruflichen Tätigkeit impliziert die Fähigkeit einer Person, die durch die Weisungen für eine bestimmte von ihr ausgeübte Position festgelegten Aufgaben zu erfüllen. Dabei kommt der Qualität und Pünktlichkeit der geleisteten Arbeit eine besondere Rolle zu.

In Situationen, in denen eine Funktionsstörung des Körpers infolge eines Unfalls oder einer im Rahmen der Tätigkeit erworbenen Krankheit vorliegt, spricht man von einem Verlust der Arbeitsfähigkeit. Dies bedeutet, dass der Bürger nicht mehr in der Lage ist, die ihm übertragenen Handlungen und Pflichten wahrzunehmen.

Arten von Behinderungen

Die Klassifizierung der Behinderung erfolgt nach verschiedenen Parametern. Die Hauptkriterien sind:

der Grad der Wahrscheinlichkeit einer Erholung der Gesundheitsindikatoren und einer Rückkehr an den Arbeitsplatz in der Zukunft;
Grad der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit;
beruflichen Bereich.

Nach diesen Parametern kann der Verlust der Möglichkeit, seine beruflichen Fähigkeiten einzusetzen und im Allgemeinen nützliche Maßnahmen durchzuführen, unterschiedlicher Art sein.

Folgende Behinderungsarten können auftreten:

Vorübergehender Verlust der Arbeitsfähigkeit. In diesem Fall wird impliziert, dass die Fähigkeit, Arbeitsfähigkeiten einzusetzen, bis zur Wiederherstellung der Gesundheit verloren geht. Dieser Typ wird erfasst, ohne dass eine Behinderung festgestellt werden kann.
Dauerhafte oder dauerhafte Behinderung. Mit anderen Worten: Eine Person kann nicht mehr arbeiten, weil keine Chance auf eine vollständige Heilung besteht, beispielsweise durch die Amputation von Gliedmaßen. In diesem Fall jede . Es kann jedoch auch entfernt werden, wenn eine Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit eintritt.
Teilweiser Erhalt der Fähigkeit zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit. Damit sind Einschränkungen gemeint, die einer Person auferlegt werden und die es ihr nicht ermöglichen, ihre Arbeit in vollem Umfang zu verrichten oder einfachere Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
Vollständiger Verlust der Arbeitsfähigkeit. Wenn ein solcher Status festgelegt ist, kann und soll eine Person nicht mehr arbeiten, da sie von nun an nach einem ihrem Gesundheitszustand entsprechenden Regime leben muss.
Einschränkung der Tätigkeit in einem bestimmten Berufsfeld. Mit anderen Worten, einem Bürger ist es aufgrund von Inkonsistenzen bei den Gesundheitsindikatoren verboten, in irgendeinem Bereich Aktivitäten auszuüben. Beispielsweise wird die Arbeit in einem Hot Shop verboten.
Der allgemeine Verlust der Arbeitsfähigkeit schließt die Beschäftigung in jeder Art von Arbeit aus, sowohl wegen des unbefriedigenden Zustands des Bürgers als auch wegen der Gefahr der Erkrankung anderer Personen. Wenn es sich zum Beispiel um eine Virusinfektion handelt.

Wie bereits erwähnt, kann ein Verlust der Arbeitsfähigkeit als Folge einer Krankheit oder Verletzung am Arbeitsplatz, Krankheit, der Notwendigkeit der Pflege eines bettlägerigen Patienten und aus anderen Gründen erfasst werden.

Wie wird der Grad der Behinderung ermittelt?

Der Grad des Verlustes der Arbeitsfähigkeit wird durch Fachkommissionen ermittelt, am häufigsten durch den Landesdienst des Gerichtsmedizinischen Amtes (ärztliche und soziale Untersuchung) oder durch Mitarbeiter der medizinischen und forensischen Abteilung.

Der letzte Fall ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass der Gang vor Gericht es ermöglicht, die Art der Einschränkung bei der Nutzung der beruflichen Fähigkeiten eines Bürgers genauer zu bestimmen. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Behinderung dauerhaft ist, das heißt, die Person nicht mehr arbeiten und für sich selbst sorgen kann.

Bei einem Arbeitsunfall oder einem schweren Unfall am Arbeitsplatz ist eine gerichtsmedizinische Untersuchung erforderlich, wenn der Schaden für die menschliche Gesundheit beurteilt werden muss. Auf dieser Grundlage wird künftig die Höhe des Schadensersatzes berechnet und die Höhe der Nachzahlungen festgelegt.

Die Provision umfasst:

Therapeut;
Augenarzt;
der Chirurg;
Neurologe;
Traumatologe und andere.

Wenn es um (ärztliche Arbeitskommission) geht, gehören zur Gruppe der Spezialisten auch Sozialversicherungsfachkräfte. Die Mitglieder der Kommission untersuchen sorgfältig und umfassend, wie stark die Körperfunktionen beeinträchtigt sind, und beurteilen die tatsächlichen Fähigkeiten einer Person, diese oder jene Arbeit auszuführen.

Die endgültige Ermittlung des Schadensgrades erfolgt durch die Berechnung des Gesundheitsschadens im Verhältnis zum Bedingungskriterium der allgemeinen Arbeitsfähigkeit. Um ein möglichst genaues Ergebnis zu erhalten, werden Tabellen mit festen Werten verwendet.

Prozentsätze

Gemäß dem Beschluss Nr. 56 des Arbeitsministeriums ist es üblich, die folgenden Indikatoren zur Bestimmung des Grades der Behinderung zu verwenden:

bei vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit in jedem Berufsfeld, auch bei Vorliegen besonders geschaffener Voraussetzungen, liegt ein 100 %iger Verlust der Arbeitsfähigkeit vor;
Möglichkeit, unter speziellen Bedingungen zu arbeiten – 70-90 %;
die Fähigkeit, unter normalen Bedingungen berufliche Tätigkeiten auszuüben, jedoch entweder mit einer Verringerung der Qualifikationen oder mit einer Verringerung des Arbeitsvolumens - 40-60 %.

Es gibt einen weiteren, milderen Indikator für den Grad der Behinderung, der zwischen 10 und 30 Prozent liegt. In diesem Fall kann eine Person folgende Aktivitäten ausüben:

Arbeit unter unveränderten Produktionsbedingungen mit leichtem Qualifikationsrückgang;
Tätigkeiten mit geringem Arbeitsaufwand;
Aufgaben erfüllen, wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern, gleichzeitig aber das Gehalt sinkt.

In jedem Fall wird jede der Kommission zur Prüfung vorgelegte Situation einzeln untersucht. Daher sollten die angegebenen Werte bedingt als Referenz herangezogen werden. Die endgültige und genaue Entscheidung liegt auf die eine oder andere Weise bei den Experten.

Der Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer Verletzung oder Berufskrankheit erfordert zwingend eine entsprechende Untersuchung, um den Grad des Verlustes der Arbeitsfähigkeit festzustellen. Abhängig vom erhaltenen Indikator wird die Art der Behinderung ermittelt und Geldleistungen zugewiesen.

Zusätzlich zu den staatlichen Leistungen kann ein Bürger bei Zuweisung einer Behinderungskategorie mit einer gerichtlichen Schadensersatzforderung rechnen. Im letzten Fall handelt es sich um Situationen, in denen eine Verletzung am Arbeitsplatz erlitten wurde und deren Folgen tatsächlich zu schweren Gesundheitsschäden einer Person führten.

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Prüfung der Arbeitsfähigkeit - Hierbei handelt es sich um eine Art von Untersuchung, die darin besteht, die Ursachen, die Dauer und den Grad der vorübergehenden oder dauerhaften Behinderung einer Person aufgrund von Krankheit, Verletzung oder anderen Gründen zu ermitteln sowie den Bedarf des Patienten an Arten von medizinischer Versorgung und sozialen Schutzmaßnahmen festzustellen .

Natürlich stellt sich die Frage: Was ist unter der Arbeitsfähigkeit eines Menschen zu verstehen?

Arbeitsfähigkeit - Dies ist ein Zustand des menschlichen Körpers, in dem die Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten es einem ermöglicht, Arbeit von einem bestimmten Umfang und einer bestimmten Qualität auszuführen. Ein Arzt muss anhand einer umfassenden ärztlichen Untersuchung feststellen, ob bei einer bestimmten Person eine Krankheit vorliegt oder nicht. Arbeitsfähigkeit unterliegt medizinischen und sozialen Kriterien.

Medizinische Kriterien für die Arbeitsfähigkeit Dazu gehören eine rechtzeitige klinische Diagnose unter Berücksichtigung der Schwere der morphologischen Veränderungen, der Schwere und Art des Krankheitsverlaufs, des Vorliegens einer Dekompensation und ihres Stadiums, Komplikationen sowie die Bestimmung der unmittelbaren und langfristigen Prognose der Entwicklung der Erkrankung Krankheit.

Allerdings ist ein kranker Mensch nicht immer handlungsunfähig. Beispielsweise leiden zwei Menschen an derselben Krankheit – Panaritium. Einer von ihnen ist Lehrer, der andere Koch. Ein Lehrer mit Panaritium kann seine beruflichen Pflichten erfüllen – er ist arbeitsfähig, ein Koch jedoch nicht, das heißt, er ist arbeitsunfähig. Darüber hinaus ist die Ursache der Behinderung nicht immer die Erkrankung des Patienten selbst. Zum Beispiel kann derselbe Koch selbst gesund sein, aber jemand in seiner Familie hat sich eine Virushepatitis zugezogen, wodurch der Koch seinen beruflichen Pflichten, also der Zubereitung von Speisen, nicht nachkommen kann, da er Kontakt zu einem Patienten mit Virushepatitis hat . Daher die Krankheit

und Behinderung sind keine identischen Konzepte. Bei Vorliegen einer Krankheit kann eine Person arbeitsfähig sein, wenn die Krankheit die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten nicht beeinträchtigt, und eine Erwerbsunfähigkeit, wenn die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten erschwert oder unmöglich ist.

Soziale Kriterien für die Arbeitsfähigkeit Bestimmen Sie die Wehenprognose für eine bestimmte Krankheit und ihre Arbeitsbedingungen und spiegeln Sie alles wider, was mit der beruflichen Tätigkeit des Patienten zusammenhängt: die Merkmale des vorherrschenden Stresses (physisch oder neuropsychisch), die Häufigkeit und den Rhythmus der Arbeit, die Belastung einzelner Systeme und Organe usw Vorliegen ungünstiger Arbeitsbedingungen und beruflicher Schädlichkeit.

Anhand medizinischer und sozialer Kriterien der Arbeitsfähigkeit führt eine medizinische Fachkraft eine Untersuchung durch, bei der die Arbeitsunfähigkeit des Patienten festgestellt werden kann. Unter Behinderung Unter einer Krankheit ist ein durch Krankheit, Verletzung, deren Folgen oder andere Gründe verursachter Zustand zu verstehen, bei dem die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für eine begrenzte Zeit oder auf Dauer unmöglich ist. Die Behinderung kann vorübergehend oder dauerhaft sein.

13.2. Vorläufige Untersuchung

BEHINDERUNG

Wenn Veränderungen im Gesundheitszustand des Patienten vorübergehend und reversibel sind und in naher Zukunft mit einer Erholung oder Verbesserung sowie der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu rechnen ist, gilt diese Art von Behinderung als vorübergehend. Vorübergehende Behinderung (VN)- Dies ist ein Zustand des menschlichen Körpers, der durch Krankheit, Verletzung und andere Gründe verursacht wird und bei dem Funktionsstörungen mit der Unfähigkeit einhergehen, für einen bestimmten Zeitraum professionelle Arbeit unter normalen Produktionsbedingungen auszuführen, d. h. sie sind reversibel.

Es wird zwischen vollständiger und teilweiser vorübergehender Erwerbsunfähigkeit unterschieden.

Vollständige vorübergehende Behinderung - Dies ist die Unmöglichkeit, für einen bestimmten Zeitraum Arbeiten auszuführen, verbunden mit der Notwendigkeit, ein besonderes Regime zu schaffen und eine Behandlung durchzuführen.

Teilweise vorübergehende Behinderung tritt bei einer Person im Zusammenhang mit ihrer üblichen beruflichen Tätigkeit während auf

Aufrechterhaltung der Fähigkeit, andere Arbeiten mit einer anderen leichten Belastung oder einem reduzierten Volumen auszuführen.

Die Feststellung der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit erfolgt auf der Grundlage einer Untersuchung und ist von großer rechtlicher und wirtschaftlicher Bedeutung, da sie dem Bürger die Freistellung von der Arbeit und den Bezug von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung garantiert. Die rechtzeitige Entlassung erkrankter Menschen von der Arbeit gehört zu den wirksamen Präventionsmaßnahmen, um Komplikationen von Krankheiten und deren Chronizität vorzubeugen.

Auf diese Weise, Untersuchung der vorübergehenden Behinderung ist eine der Arten der ärztlichen Untersuchung, deren Hauptzweck darin besteht, den Gesundheitszustand des Patienten, die Qualität und Wirksamkeit der Behandlung, die Fähigkeit zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten zu beurteilen sowie den Grad und Zeitpunkt der vorübergehenden Behinderung zu bestimmen.

Die Untersuchung der vorübergehenden Behinderung wird in staatlichen, kommunalen und privaten Gesundheitsorganisationen durchgeführt.

Die Morbidität mit vorübergehender Behinderung spiegelt die Morbidität der erwerbstätigen Bevölkerung wider und ist daher neben medizinischer und sozialer Bedeutung auch von großer wirtschaftlicher Bedeutung.

Ein Dokument, das die vorübergehende Behinderung von Bürgern bescheinigt und ihre vorübergehende Freistellung von der Arbeit bestätigt, ist Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, welches ausgegeben wird:

Bei Krankheiten;

Bei Verletzungen, Vergiftungen und anderen Erkrankungen, die mit einer vorübergehenden Behinderung einhergehen;

Für die Zeit der Nachbehandlung in Sanatoriums-Kureinrichtungen;

Wenn die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds erforderlich ist;

Für die Dauer der Quarantäne;

Während der Prothetik im Krankenhaus;

Für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs;

Bei der Adoption eines Kindes.

Es gibt zwei Möglichkeiten, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen auszustellen: zentral und dezentral. Zentralisierter Weg Es wird häufiger in großen Kliniken eingesetzt, wo die Krankenstandsbescheinigungen an der Rezeption ausgestellt werden, oder in spezialisierten Büros für die zentrale Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen.

Die in dieser Praxis tätige Krankenschwester muss in der Lage sein, den Passteil der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und die Freistellungsunterlagen korrekt auszufüllen. Bei dezentral Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird vom behandelnden Arzt selbst erstellt und ausgestellt, eine Krankenschwester hilft ihm beim Ausfüllen des Passteils.

Eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit kann zusätzlich zum behandelnden Arzt von Sanitätern und Zahnärzten medizinischer Organisationen auf Beschluss des Gesundheitsverwaltungsorgans einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation im Einvernehmen mit der regionalen Zweigstelle des Sozialamtes ausgestellt werden Versicherungsfonds der Russischen Föderation.

Medizinisches Personal folgender Gesundheitseinrichtungen stellt keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus:

Medizinische Notfalleinrichtungen;

Bluttransfusionseinrichtungen;

Empfangsabteilungen von Krankenhauseinrichtungen;

Kliniken für Medizin und Sport;

Balneologische Krankenhäuser und Schlammbäder;

Besondere Arten von Gesundheitseinrichtungen (Zentren für medizinische Prävention, Katastrophenmedizin, gerichtsmedizinische Untersuchungsbüros);

Gesundheitseinrichtungen zur Aufsicht im Bereich Verbraucherschutz und menschliches Wohlergehen.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen werden gegen Vorlage eines Reisepasses oder eines diesen ersetzenden Dokuments ausgestellt. Ist ein Bürger bei mehreren Arbeitgebern tätig, werden für jeden Arbeitsplatz mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt.

Die Kontrolle über die Einhaltung des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen durch medizinisches Personal wird vom Föderalen Dienst für Überwachung im Gesundheitswesen und in der sozialen Entwicklung gemeinsam mit der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation durchgeführt.