Die Rekrutierung erfolgt auf Wettbewerbsbasis. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Einstellung durch Auswahlverfahren

Eine der effektivsten Formen der rationalen Auswahl und des Einsatzes qualifizierter Arbeitskräfte ist die Auswahl durch Wettbewerb zur Besetzung bestimmter Positionen, die manchmal als „wettbewerbliche Auswahl“ von Arbeitskräften oder einfach als „Wettbewerb“ bezeichnet wird. Die Wahl durch Wettbewerb in die entsprechenden Positionen kann eine deutliche Verbesserung der Aktivitäten der Organisation (Arbeitgeber), eine Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit sowie die rationelle Nutzung und Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Qualifikationen der Mitarbeiter sowie deren Verantwortung für die qualitativ hochwertige und termingerechte Leistung gewährleisten ihre Arbeitsfunktionen. Welche Anforderungen stellt das Gesetz an die Einstellung im Rahmen eines Auswahlverfahrens und welche Besonderheiten gelten bei der Einstellung des Leiters einer Handelsorganisation im Rahmen eines Auswahlverfahrens?

Ein Wettbewerb ist ein besonderes Verfahren zur Auswahl eines der Auswahlteilnehmer für eine bestimmte Position durch ein kollegiales Gremium, beispielsweise einen akademischen Rat, einen wissenschaftlichen, technischen, künstlerischen oder sonstigen in einer Organisation tätigen Rat oder eine eigens gebildete Kommission zur Durchführung des Wettbewerbs Wettbewerb. Gemäß dieser Entscheidung schließt der Leiter der Organisation einen Arbeitsvertrag mit dem im Rahmen des Auswahlverfahrens für die Stelle ausgewählten Bewerber ab.

Die Wahl im Wettbewerb ist nicht nur die Grundlage für die Prüfung und Bewertung der unternehmerischen Qualitäten der Mitarbeiter durch ein kollegiales Gremium (Akademischer Rat, Sonderkommission), um die qualifiziertesten von ihnen zu ermitteln. Gleichzeitig fungiert ein Arbeitsvertrag als Ergebnis einer Wahl im Rahmen eines Auswahlverfahrens und in Kombination mit einem Auswahlverfahren als Rechtsform für Bürger (Einzelpersonen), um das Recht auf Arbeit unter Bedingungen der Freiheit und des Arbeitsmarktes auszuüben.

Ein Arbeitsvertrag, d. h. eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), begründet als Rechtsakt ein Arbeitsverhältnis und ist die Grundlage für dessen Zustandekommen sowie für Änderungen und Beendigung . Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation umfasst Fälle der Entstehung von Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in Verbindung mit anderen in Teil 2 der Kunst genannten Rechtsakten. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, einschließlich der Wahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position. Durch jede dieser Handlungen und den abgeschlossenen Arbeitsvertrag, der diese vor ihm begangenen Handlungen sozusagen „abschließt“, entstehen in diesen Fällen Arbeitsverhältnisse.

Gleichzeitig ist ein Arbeitsvertrag kein einzelner Rechtsakt – die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen, sondern stellt in Kombination mit anderen Rechtsakten die sogenannte „rechtliche (tatsächliche) Zusammensetzung“ dar – die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen Beziehungen, die in einer Reihe von Artikeln (Artikel 16–19 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und im Titel des Kapitels verankert sind. 2 und Kunst. 16 „Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen“ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation betont die führende Rolle des Arbeitsvertrags. Arbeitsbeziehungen kommen ohne Arbeitsvertrag nicht zustande, auch wenn Wahlen oder Wettbewerbe abgehalten oder andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Handlungen begangen wurden (Artikel 16).

So, in Kap. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 16–19) legt die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen in Fällen fest, in denen diese Gründe die festgelegte rechtliche Zusammensetzung darstellen, einschließlich eines Arbeitsvertrags als Ergebnis einer Wahl im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung entsprechende Position. In diesem Fall umfasst die komplexe Rechtsstruktur als Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen den Wahlakt durch Auswahlverfahren, die Anordnung des Leiters der Organisation (Verwaltungsakt) durch Beschluss des Kollegiums über die Auswahl durch Auswahlverfahren und die Anstellung Vertrag mit der Person, die in die Wettbewerbsposition gewählt wurde.

Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis einer Wahl durch einen Auswahlwettbewerb erfolgen

entsprechende Stellen entstehen, wenn das Gesetz, ein anderer Rechtsakt oder die Satzung (Ordnung) der Organisation die Liste der im Auswahlverfahren zu besetzenden Stellen und das Verfahren zur kompetitiven Wahl dieser Stellen festlegt. Aus diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geht hervor, dass die Wahl im Auswahlverfahren an eine Reihe von Bedingungen geknüpft ist.

Zunächst muss die festgelegte Wahl in die entsprechenden Positionen durch ein Gesetz, einen anderen Rechtsakt oder eine Satzung (Verordnung) der Organisation festgelegt werden.

Darüber hinaus wird eine Liste der durch Abschluss eines Arbeitsvertrages zu besetzenden Stellen festgelegt, der eine Auswahl im Auswahlverfahren vorausgeht.

Abschließend muss das Verfahren für die kompetitive Wahl dieser Positionen festgelegt werden.

In der russischen Gesetzgebung zur Regelung der Arbeitsbeziehungen gibt es noch verschiedene Rechtsakte zum Verfahren zur Durchführung von Auswahlverfahren für bestimmte Positionen in verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern.

In einigen Fällen handelt es sich um ein Gesetz, nach dem die Verordnungen über Wahlen im Auswahlverfahren erlassen werden, in anderen Fällen um einen Beschluss der Regierung der Russischen Föderation und die auf dieser Grundlage erlassene entsprechende Verordnung.

Für die Wahl bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern bzw. Fach- und Führungskräften im Wettbewerb um Positionen wurden keine beispielhaften Regelungen entwickelt, die als Vorbild für bestimmte, beispielsweise Unternehmensorganisationen, dienen könnten.

In diesem Zusammenhang ist es sinnvoll, sich zumindest kurz mit den einzelnen geltenden Bestimmungen vertraut zu machen.

Besetzung von Stellen für wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter an Universitäten

Gemäß dem Bundesgesetz vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“ (im Folgenden „Gesetz über die Hochschulbildung“ genannt) und gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit Beschluss des Bildungsministeriums Russlands vom 26. November 2002 Nr. 4114, die Verordnung über das Verfahren zur Besetzung von Stellen für wissenschaftliche und pädagogische Arbeitnehmer an einer höheren Bildungseinrichtung der Russischen Föderation genehmigt wurden (im Folgenden als Verordnung vom 26. November 2002 bezeichnet). Diese Verordnung legt fest: Dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Professoren, außerordentlichen Professoren, Oberdozenten, Lehrkräften und Assistenten sowie universitären Forschern geht ein Auswahlverfahren voraus; Die Durchführung dieses Auswahlverfahrens wird durch das Reglement vom 26. November 2002 bestimmt.

Das Auswahlverfahren wird daher vom Rektor (Vizerektor, Zweigstellenleiter) der Universität mindestens zwei Monate vor seiner Durchführung in Zeitschriften oder anderen Medien bekannt gegeben. Die Frist für die Einreichung einer Bewerbung zur Teilnahme am Auswahlwettbewerb beträgt einen Monat ab dem Datum der Veröffentlichung der Ausschreibung des Wettbewerbs. Die Diskussion und wettbewerbliche Auswahl von Bewerbern für Lehrstellen erfolgt im Wissenschaftlichen Rat der Universität (Wissenschaftlicher Rat der Fakultät, Zweigstelle). Die Entscheidung über die kompetitive Auswahl treffen die Mitglieder des Wissenschaftlichen Rates in geheimer Abstimmung. Der Antragsteller, der die meisten Stimmen von Mitgliedern des Akademischen Rates erhalten hat, jedoch nicht weniger als die Hälfte plus eine Stimme der Anzahl derjenigen, die an der Abstimmung teilgenommen haben, mit einem Quorum von 2/3 der Mitgliederliste des Akademischen Rates Es wird davon ausgegangen, dass der Rat den Auswahlwettbewerb erfolgreich bestanden hat.

Vor der Auswahl eines Bewerbers für eine Lehrstelle im Rahmen eines Auswahlverfahrens in einer Sitzung des Wissenschaftlichen Rates gibt der Fachbereich zu jedem Kandidaten Empfehlungen ab und legt diese dem Wissenschaftlichen Rat der Universität (Fakultät, Zweigstelle) in seiner Sitzung (vorher) zur Kenntnis eine geheime Abstimmung durchführen). Der Fachbereich hat das Recht, Bewerber zu Probevorlesungen oder zur Durchführung sonstiger Schulungen einzuladen und auf der Grundlage der Ergebnisse Empfehlungen anzunehmen.

Bei einem Auswahlverfahren an einer Hochschule ergänzt der Arbeitsvertrag alle weiteren Rechtsakte dieser Zusammensetzung gemäß Art. 332 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Absatz 2, Kunst. 20 des Gesetzes über die Hochschulbildung. Mit einer im Rahmen eines Wettbewerbs vom akademischen Rat einer Universität (Fakultät, Zweigstelle) gewählten Person schließt der Leiter (Rektor, Dekan) im Namen der Universität (Fakultät) einen Arbeitsvertrag ab, sofern der entsprechende Verwaltungsakt (Anordnung) vorliegt. wurde zuvor durch den Beschluss des Rates über die kompetitive Wahl der Person für die entsprechende Position erlassen.

Ein nach Abschluss eines Arbeitsvertrages erlassener Arbeitsauftrag ist kein Rechtsakt, sondern erfüllt eine formelle Funktion

In diesem Fall liegt eine „komplexe Rechtszusammensetzung“ vor, da sie Rechtsakte umfasst, die für verschiedene Rechtsgebiete charakteristisch sind und in der folgenden Reihenfolge durchgeführt werden:
1) ein Wettbewerb, der durch einen Beschluss des zuständigen Gremiums (Akademischer Rat), d. h. einen Wahlakt, abgeschlossen wird;
2) Anordnung des Leiters durch Beschluss des akademischen Rates (Kollegialorgan), d. h. ein Verwaltungsakt;
3) ein Arbeitsvertrag, der mit einer im Rahmen eines Auswahlverfahrens gewählten Person geschlossen wird und in dem die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, das Datum des Arbeitsbeginns, die Höhe der Vergütung usw. festgelegt sind, d. h. ein bilateraler Rechtsakt (Vereinbarung).

Ernennung des Leiters der Organisation auf Wettbewerbsbasis

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 275 Teil 2) sieht vor, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den Leitern einer Organisation unabhängig von Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen (mit Ausnahme der in Artikel 2 Teil 2 genannten Fälle) erforderlich ist 273 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) können entsprechende Verfahren vorausgehen, die durch Gesetz, andere Rechtsakte oder Gründungsdokumente der Organisation festgelegt sind, und zu diesen Verfahren gehören die Durchführung eines Wettbewerbs, eine Wahl oder Ernennung zu einer Position usw.

Auf Wettbewerbsbasis erfolgt die Ernennung von Leitern von Einheitsunternehmen gemäß der genehmigten Verordnung über die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Position des Leiters eines Landeseinheitsunternehmens. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. März 2000 Nr. 234 „Über das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen und zur Zertifizierung von Bundesmanagern (im Folgenden als Verordnungen vom 16. März 2000 bezeichnet).

Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Oktober 2002 Nr. 738 hat das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung Russlands mit Beschluss vom 2. März , 2005 Nr. 49, genehmigte einen Musterarbeitsvertrag mit dem Leiter eines bundesstaatlichen Einheitsunternehmens.

Gemäß der Verordnung vom 16. März 2000 wird das Verfahren für die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung dieser Stelle festgelegt: die Bildung einer Sonderkommission und ihre Zusammensetzung, der Zeitpunkt und das Verfahren für ihre Tätigkeit; Veröffentlichung einer Informationsmitteilung über den Wettbewerb (spätestens 30 Tage vor dem darin bekannt gegebenen Datum des Wettbewerbs), in der die Anforderungen an den Bewerber für die Besetzung der Position des Direktors des Unternehmens aufgeführt sind, eine Liste der von den Bewerbern für die Teilnahme eingereichten Unterlagen der Wettbewerb, ordnungsgemäß durchgeführt usw. .

Dementsprechend reichen die Bewerber für die Teilnahme am Wettbewerb der Kommission innerhalb der vorgeschriebenen Frist Kopien des Arbeitsbuchs und der landesüblichen Ausbildungsdokumente, anderer in der Informationsmitteilung vorgesehener Dokumente sowie Vorschläge für das Tätigkeitsprogramm des Unternehmens ein.

Zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen sind Personen, die über eine höhere Ausbildung, Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich des Unternehmens, Erfahrung in leitender Position, in der Regel mindestens ein Jahr, verfügen und die Voraussetzungen für eine Kandidatur für die Leitung einer Organisation erfüllen .

Das föderale Exekutivorgan schließt spätestens einen Monat nach der Ermittlung des Gewinners einen Arbeitsvertrag mit dem Gewinner des Wettbewerbs ab und legt den Arbeitsvertrag dem Ministerium für Eigentum Russlands zur Genehmigung vor. Die Laufzeit sollte 10 Tage nicht überschreiten .

Der Abschluss eines Arbeitsvertrages auf Wettbewerbsbasis mit den Leitern anderer, beispielsweise gewerblicher Organisationen (Generaldirektor, Direktor etc.) kann erfolgen, wenn die Gründungsurkunden dieser Organisation die Durchführung eines Auswahlwettbewerbs begründen Leiter (Teil 2 von Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und legte das Verfahren für die Durchführung dieses Wettbewerbs fest.

Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses kann daher für den Leiter einer Handelsorganisation eine komplexe Rechtsform sein, die folgende Rechtsakte umfasst:
1) Wettbewerb und Festlegung der besten ihrer Teilnehmer durch die Kommission zur Besetzung der Position des Leiters der Organisation;
2) Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer im Rahmen eines Auswahlverfahrens gewählten Person.

Gleichzeitig kann auch ein Akt wie die Zustimmung des Arbeitgebers zur Wahl einer Person im Rahmen eines Auswahlverfahrens zum Leiter der Organisation in die komplexe Rechtsstruktur einbezogen werden.

Wahl durch Wettbewerb und Wahl in ein Amt: Hauptunterschiede

Es lohnt sich, auf einen der wesentlichen Unterschiede zwischen der Wahl durch Wettbewerb zur Besetzung der entsprechenden Position und der Wahl (Wahl) auf die Position zu achten. Beim Wettbewerb handelt es sich um eine Selbstnominierung. Laut Ausschreibung kann jeder die für die Teilnahme am Wettbewerb erforderlichen Unterlagen zur Besetzung einer Wettbewerbsposition einreichen. Gleichzeitig Wahlen (Wahl) zu einer Position erfolgen auf der Grundlage der Nominierung anderer Einzelpersonen oder Gruppen, Personengruppen einer bestimmten Person für ein gewähltes Amt.

Der Wettbewerb zeichnet sich auch durch weitere Merkmale aus: seinen offenen öffentlichen Charakter – die Ausschreibung des Wettbewerbs richtet sich an einen unbestimmten Personenkreis und ist mit der Selbstnominierung einer Person zur Teilnahme am Wettbewerb verbunden; die Wahl im Wettbewerb erfolgt durch kollegiale Gremien (Rat, Kommission); als Ergebnis einer Wahl im Wettbewerb – gemäß einer Entscheidung dieses Gremiums und in der Regel vom Arbeitgeber (in Bezug auf den Leiter der Organisation) oder vom Leiter der Organisation in Bezug auf andere Kategorien von Arbeitnehmern genehmigt - mit ihnen ein Arbeitsvertrag geschlossen wird und ein Arbeitsverhältnis entsteht; Das Arbeitsverhältnis entsteht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis einer Wahl im Rahmen eines Auswahlverfahrens, vorbehaltlich der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen (Artikel 18).

Auf diese Weise:
a) Die Wahl im Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position ist gesetzlich, in einem anderen Rechtsakt oder in der Satzung (Verordnung) der Organisation vorgesehen.
b) eine Liste der im Rahmen eines Auswahlverfahrens zu besetzenden Stellen erstellt wurde;
c) das Verfahren für die kompetitive Wahl dieser Positionen wurde festgelegt;
d) Der Wettbewerb ist periodischer Natur und die entsprechenden Positionen, die während der Wahl durch Wettbewerb besetzt werden, werden nach einer bestimmten Zeit (mindestens alle 5 Jahre) durch die angegebenen Ausschreibungen zum Wettbewerb ausgeschrieben, was jedoch die Möglichkeit einer Vakanz nicht ausschließt (von niemandem besetzt) ​​Positionen, die für den Wettbewerb ausgeschrieben werden.

Die Regelungen zum Verfahren für kompetitive Wahlen zur Besetzung relevanter Positionen, die beispielsweise in einer Organisation als örtlicher Rechtsakt gemäß der Satzung (Reglement) der Organisation entwickelt wurden, können Folgendes umfassen: den Zweck des Auswahlverfahrens, die Bedingungen für die kompetitive Wahl (Auswahl) der am besten qualifizierten Arbeitnehmer und als Ergebnis der Wahl im Wettbewerb der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber (Organisation) und dem im Wettbewerb gewählten Arbeitnehmer. Die genannten Vorschriften legen notwendigerweise eine Liste relevanter Positionen fest, für die ein Auswahlverfahren ausgeschrieben wird: zum Beispiel der Leiter einer Organisation, Leiter von Strukturabteilungen, Spezialisten des einen oder anderen Profils und anderer Kategorien von Arbeitnehmern, und geben auch die Anforderungen an Bewerber an für die Besetzung einer Wettbewerbsposition (Ausbildung, Berufserfahrung in der Fachrichtung) und die Liste der von Bewerbern für die Teilnahme am Wettbewerb innerhalb der festgelegten Frist eingereichten Unterlagen wird angegeben.

Es empfiehlt sich, festzulegen, wer nicht am Wettbewerb teilnehmen darf: zum Beispiel ein Bewerber, der seine Ausbildung nicht mit Nachweisen über sein Fachgebiet und seine Qualifikationen nachgewiesen hat, oder jemand, dessen Berufserfahrung in seinem Fachgebiet nicht nachgewiesen werden kann das Fehlen eines Arbeitsbuchs oder die Nichterfüllung der Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung der entsprechenden Stelle oder die nicht fristgerechte Einreichung von Unterlagen usw.

Es ist notwendig, ein klares Verfahren zum Bestehen des Wettbewerbs festzulegen. Dies ist zunächst die Bildung einer Wettbewerbskommission, die Festlegung ihrer Zusammensetzung, des Zeitpunkts und des Verfahrens für ihr Vorgehen und ihre Entscheidung (Art der Abstimmung: geheim oder offen, Verfahren zur Stimmenauszählung), das Kennenlernen des Abstimmungsergebnisses und die Anwesenheit eines Quorums (mindestens 2/3 der Gehaltssumme der Kommission); Als gewählt gilt der Teilnehmer des Wettbewerbs, für den mehr als die Hälfte der anwesenden Kommissionsmitglieder gestimmt haben.

In der Ausschreibung sind die Angaben zur Organisation (Arbeitgeber), Datum und Uhrzeit des Beginns und Endes der Annahme von Bewerbungen und Unterlagen sowie der Durchführung des Auswahlverfahrens, die Anforderungen an den Bewerber für die Auswahlstelle usw. anzugeben Liste der von den Teilnehmern des Wettbewerbs eingereichten Unterlagen.

„Personalabteilung einer Handelsorganisation“, 2012, N 6

Wir führen einen Wettbewerb um eine freie Stelle durch

Einer der wichtigen Faktoren für den Erfolg einer Organisation ist die kompetente Personalauswahl. Die Durchführung erfolgt in der Regel auf Basis der Ergebnisse eines Interviews, das in mehreren Etappen durchgeführt werden kann. Im Wesentlichen kann ein Vorstellungsgespräch als Wettbewerb bezeichnet werden, der durchgeführt wird, um das berufliche Niveau von Bewerbern für eine bestimmte Position zu beurteilen. Die Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung einer vakanten Stelle ist eine der in Art. 16 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Artikel betrachten wir die Reihenfolge, in der ein solcher Wettbewerb in kommerziellen Organisationen durchgeführt werden kann, welche Dokumente er erstellen sollte und welche Merkmale er aufweist.

Gemäß Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch geschlossenen Arbeitsvertrags.

In den Fällen und in der Art und Weise, die durch das Arbeitsrecht, andere arbeitsrechtliche Normen enthaltende Rechtsakte oder die Satzung (Verordnung) einer Organisation festgelegt sind, entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags durch:

Wahl zum Amt;

Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position;

Besetzung oder Bestätigung von Stellen;

Überweisungen an nach Bundesrecht zugelassene Stellen im Rahmen der festgelegten Quote;

Eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer entstehen auch dann, wenn letzterer tatsächlich mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters arbeiten darf, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgefasst wurde.

Um Verwechslungen zwischen den Konzepten „Wahl durch Wettbewerb zur Besetzung einer entsprechenden Position“ und „Wahl auf eine Position“ zu vermeiden, lassen Sie uns dies klarstellen.

Eine solche Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrags wie die Wahl in eine Position wird in der Regel für die Leitung der Organisation verwendet: Direktor, Mitglieder des Vorstands oder eines anderen gewählten Gremiums. Zum Beispiel gemäß Absatz 3 der Kunst. 69 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 N 208-FZ „Über Aktiengesellschaften“ (im Folgenden als Gesetz N 208-FZ bezeichnet), das alleinige Organ (Direktor, Generaldirektor) und (oder) kollegiales Exekutivorgan ( Vorstand, Vorstand) werden von der Hauptversammlung der Aktiengesellschaft gewählt, wenn die Lösung dieser Angelegenheit nicht in die Zuständigkeit des Vorstandes (Aufsichtsrats) fällt. Grundsätzlich ist die Amtszeit im Wahlamt des Direktors (Generaldirektors) befristet, daher kommt infolge der Wahl ein befristeter Arbeitsvertrag mit ihm zustande.

Die Wahl im Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position kann für jede Position durchgeführt werden. Dies können Positionen von Filialleitern, stellvertretenden Leitern, Abteilungsleitern, Spezialisten wie Hauptbuchhalter, Rechtsanwalt etc. sein. Die gesetzliche Verpflichtung zur Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung bestimmter Positionen besteht für:

V Beamte - Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über

Staatsbeamter der Russischen Föderation“;

V Kommunalbedienstete – Bundesgesetz vom 6. Oktober 2003 N 131-FZ „Über

allgemeine Grundsätze der Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation

Föderation“ und Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation;

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V wissenschaftliche und pädagogische Arbeitnehmer - Bundesgesetz vom 22. August 1996

N 125-FZ „Zur höheren und postgradualen Berufsausbildung“;

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V Richter – Gesetz der Russischen Föderation vom 26. Juni 1992 N 3132-1 „Über den Status der Richter in der Russischen Föderation.“

Föderation";

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V Zolldienstmitarbeiter - Bundesgesetz vom 21. Juli 1997

N 114-FZ „Über den Dienst bei den Zollbehörden der Russischen Föderation“; usw.

Aufgrund der Kunst. Gemäß Art. 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Auswahl im Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position, wenn Arbeitsgesetze, andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Verordnungen) vorliegen ) der Organisation legen die Liste der durch Auswahlverfahren zu besetzenden Positionen und das Verfahren für die Auswahl dieser Positionen fest.

Wenn Organisationen also nicht den Normen dieser oder anderer Rechtsakte unterliegen, sollten die Liste der Positionen und das Verfahren zur Durchführung eines Wettbewerbs in der Satzung (Reglement) der Organisation festgelegt werden. Gleichzeitig ist nicht klar, welche Bestimmung gemeint ist: die Bestimmung als konstituierendes Dokument, da gemäß Art. 52 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation kann eine juristische Person, die keine kommerzielle Organisation ist, zusätzlich zur Satzung auf der Grundlage einer Verordnung oder einer Verordnung als lokaler normativer Akt der Organisation handeln. Bezieht sich diese Norm auf das Reglement als Gründungsdokument, so stellt das Erfordernis einer Liste und eines Verfahrens zur Durchführung eines Wettbewerbs für den Arbeitgeber einer Handelsorganisation gewisse Schwierigkeiten dar, da entsprechende Satzungsänderungen erforderlich sein werden. Wenn wir uns jedoch beispielsweise an Absatz 3 der Kunst orientieren. 11 des Gesetzes N 208-FZ muss die Satzung einer Aktiengesellschaft neben dem Namen der Gesellschaft und ihrem Standort folgende Angaben enthalten:

V über die Art der Gesellschaft (offen oder geschlossen);

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Vorzugsaktien und Arten der platzierten Vorzugsaktien

Gesellschaft;

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V zu den Rechten der Aktionäre – Eigentümer von Aktien jeder Kategorie (Art);

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V zur Größe des genehmigten Kapitals der Gesellschaft;

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V über die Struktur und Kompetenz der Leitungsorgane und die Arbeitsweise der Gesellschaft

ihre Entscheidungsfindung;

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V über das Verfahren zur Vorbereitung und Durchführung der Hauptversammlung;

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V über Niederlassungen und Repräsentanzen;

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V andere Bestimmungen dieses Bundesgesetzes und anderer

Bundesgesetze.

Auf dieser Grundlage regelt die Satzung nicht die Arbeitsbeziehungen (mit Ausnahme der Beziehungen zum Unternehmensleiter, seiner Gründung und dem Verfahren zur Beendigung der Befugnisse), sondern bestimmt die Rechtsform der juristischen Person und die Beziehungen zwischen den Beteiligten und dieser Mensch.

Darüber hinaus erfolgt die Regelung der Arbeitsbeziehungen durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die Gesetze der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekrete der Regierung der Russischen Föderation , Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften, die diese Normen enthalten.

Notiz. Aufgrund der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss in den Gründungsdokumenten (Vereinbarung der Parteien) die Gültigkeitsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation angegeben sein. Und wenn dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Verfahren zur Durchführung eines Wettbewerbs, einer Wahl oder einer Ernennung vorausgeht, kann dies auch durch die Gründungsurkunden der Organisation festgestellt werden.

Die Bedeutung von Art. 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Festlegung der Liste der im Rahmen eines Auswahlverfahrens zu besetzenden Stellen und des Verfahrens zur Auswahl dieser Stellen in der Satzung (Vorschriften) die Verpflichtung des Arbeitgebers zum Abschluss eines Auswahlverfahrens begründet Arbeitsvertrag mit der Person, die den Wettbewerb gewonnen hat. Diese Verpflichtung entsteht für den Arbeitgeber nur, wenn die Liste und das Verfahren zur Durchführung eines Wettbewerbs durch Gesetz, einen anderen Rechtsakt oder die Satzung (Verordnung) der Organisation festgelegt sind.

So kann der Arbeitgeber eine Liste der zu besetzenden Stellen und das Verfahren zur Durchführung eines Auswahlverfahrens durch jedes örtliche Regulierungsgesetz festlegen, beispielsweise durch eine auf Anordnung des Managers genehmigte Verordnung über die Durchführung eines Auswahlverfahrens.

Ziele und Zielsetzungen der Wettbewerbsauswahl

Trotz der anfänglichen Schwierigkeiten, mit denen der Arbeitgeber bei der Entwicklung von Techniken und Methoden für wettbewerbsorientierte Tests konfrontiert sein wird, hat die wettbewerbsorientierte Auswahl von Personal zur Besetzung einer vakanten Stelle Vorteile gegenüber einem einfachen Vorstellungsgespräch. Der Wettbewerb fördert:

Erhöhung des Ansehens der Position, um den am besten qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen;

Mehr Kandidaten anziehen;

Karrierewachstum der Mitarbeiter;

Objektivität bei der Beurteilung von Kandidaten;

Klare Organisation des Zulassungsprozesses.

Der Hauptzweck des Wettbewerbs besteht darin, Kandidaten auszuwählen, die am besten für die Besetzung freier Stellen geeignet sind und die im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis, Stellenbeschreibungen und Wettbewerbsbedingungen festgelegten Qualifikationsanforderungen erfüllen.

Zu den Hauptzielen des Wettbewerbs gehören die Ausbildung von hochprofessionellem Personal sowie die Verbesserung der Personalauswahl und -vermittlung. Um die gesetzten Ziele bei der Etablierung eines Wettbewerbsverfahrens zu erreichen, werden Folgendes entwickelt:

1. Verfahren zur Benachrichtigung über den Wettbewerb.

2. Das Verfahren zur Schaffung und Festlegung der Befugnisse der Wettbewerbskommission.

3. Mechanismus und Methoden zur Durchführung von Wettbewerbstests.

4. Kriterien zur Bewertung von Wettbewerbern anhand der Ergebnisse des Wettbewerbs.

5. Das Verfahren zur Information über die Ergebnisse des Wettbewerbs.

Verfahren zur Durchführung des Wettbewerbs

So kann bei Vakanzen, Neubesetzungen oder Personalbewegungen mangels einer vollwertigen Reserve ein Stellenbesetzungswettbewerb ausgeschrieben werden. Gleichzeitig kann die Organisation eine Liste der Mitarbeiter genehmigen, die das Recht haben, die Initiative zur Durchführung eines Wettbewerbs zu ergreifen (Direktor der Organisation, Abteilungsleiter, Leiter der Personalabteilung, Leiter der Niederlassung usw.).

Der Wettbewerb kann sein:

Intern – wenn nur Mitarbeiter der Organisation daran teilnehmen können;

Extern – daran können nur externe Bewerber teilnehmen;

Gemischt – beide machen mit.

Betrachten wir ein ungefähres Verfahren für die Durchführung eines Wettbewerbs für eine kommerzielle Organisation unter Verwendung der Bestimmungen, die durch Rechtsakte der Russischen Föderation genehmigt wurden.

Der Wettbewerb kann also in mehrere Phasen unterteilt werden.

1. Vorbereitungsphase. Es werden die Positionen festgelegt, für die ein Wettbewerb ausgetragen wird, es wird ein Auftrag über die Durchführung des Wettbewerbs, den Zeitpunkt seiner Durchführung, die Zusammensetzung der Wettbewerbskommission sowie die Aufgaben der Wettbewerbskommission und der Personalabteilung im Rahmen des Wettbewerbs erteilt Wettbewerb. Nach Auftragserteilung erarbeitet die Wettbewerbskommission gemeinsam mit der Personalabteilung das Verfahren und die Kriterien für die Wettbewerbsauswahl. Anschließend handelt die Kommission auf der Grundlage ihrer Verordnungen.

2. Ausschreibung des Wettbewerbs. In dieser Phase wird eine Ausschreibung zum Wettbewerb erstellt und über die Art der Bewerbung entschieden. Die Anzeige kann auf der Website der Organisation, auf verschiedenen Websites für offene Stellen und Stellenangebote für Bürger sowie in Zeitschriften geschaltet werden. Darüber hinaus kann die Suche nach Kandidaten Personalagenturen anvertraut werden. Wenn der Arbeitgeber erwartet, dass Mitarbeiter der Organisation am Wettbewerb teilnehmen, werden sie durch Veröffentlichung auf der internen Website oder auf andere Weise auf Informationen über den Wettbewerb aufmerksam gemacht. Diese Arbeit wird in der Regel von der Personalabteilung durchgeführt. In der Ausschreibung des Wettbewerbs ist Folgendes anzugeben:

Name, Standort der Organisation und kurze Informationen dazu (Art der Aktivität);

Name der vakanten Stelle;

Anforderungen an den Kandidaten;

Ort und Zeit für die Annahme von Bewerbungen mit Begleitdokumenten;

Liste der beigefügten Dokumente, Anforderungen an deren Ausführung;

Der Zeitraum, vor dem Dokumente akzeptiert werden;

Datum, Uhrzeit, Ort und Ablauf des Wettbewerbs.

Notiz. Die Frist für die Abholung der Unterlagen kann nicht festgelegt werden. In diesem Fall endet die Annahme der Unterlagen, wenn eine ausreichende Anzahl von Bewerbern eingestellt ist.

Zu den für die Teilnahme am Wettbewerb eingereichten Unterlagen gehören:

Persönliche Meinung;

Persönlich ausgefülltes und unterschriebenes Bewerbungsformular (Autobiografie);

Eine Kopie des Reisepasses oder eines diesen ersetzenden Dokuments (das entsprechende Dokument muss bei der Ankunft am Wettbewerb persönlich vorgelegt werden);

Kopien von Dokumenten, die die erforderliche Berufsausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen bestätigen;

Eine Kopie des Arbeitsprotokolls;

Kopien von Dokumenten über Berufsausbildung, zusätzliche Berufsausbildung, Verleihung eines akademischen Grades und akademischen Titels, beglaubigt durch die Personalabteilung am Arbeitsplatz (Dienstleistung);

Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten.

Zu Ihrer Information. Verarbeitung personenbezogener Daten – jede Aktion (Vorgang) oder Aktionsreihe, die mit personenbezogenen Daten unter Verwendung oder ohne Verwendung von Automatisierungstools durchgeführt wird, einschließlich Erhebung, Aufzeichnung, Systematisierung, Akkumulation, Speicherung, Klärung (Aktualisierung, Änderung), Extraktion, Verwendung, Übertragung (Verbreitung, Bereitstellung, Zugriff), Depersonalisierung, Sperrung, Löschung, Vernichtung. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt mit Zustimmung des Betroffenen zu deren Verarbeitung (Artikel 3, 6 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2006 N 152-FZ „Über personenbezogene Daten“).

3. Annahme wettbewerbsfähiger Bewerbungen. Der Empfang und die Registrierung erfolgen durch Mitarbeiter der Personalabteilung. Sie klären außerdem den Antrag und die Begleitdokumente auf, prüfen die Richtigkeit der Anträge und Begleitdokumente und leisten sonstige Hilfestellungen. Es ist notwendig, jedem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags, allgemeinen Informationen und den wichtigsten Leistungsindikatoren des Unternehmens vertraut zu machen.

Vor dem Wettbewerb werden eingereichte Unterlagen teilweise auf die Richtigkeit der darin enthaltenen Informationen überprüft. Werden Umstände festgestellt, die die Besetzung einer vakanten Stelle verhindern, kann dem Bewerber die Teilnahme am Auswahlverfahren verweigert werden. Zu diesen Umständen gehören:

Der Bewerber erfüllt nicht die Qualifikationsvoraussetzungen für die zu besetzende Stelle;

Anerkennung eines Kandidaten als inkompetent oder teilweise geschäftsfähig durch eine rechtskräftige Gerichtsentscheidung;

Entzug seines Rechts, Positionen zu bekleiden, für die ein Wettbewerb stattfindet;

Das Vorliegen einer durch ein ärztliches Attest bestätigten Krankheit, die die Ausübung dienstlicher Pflichten beeinträchtigt.

Hat der Kandidat die Unterlagen nicht vollständig oder fehlerhaft formatiert, kann ihm eine Frist zur Korrektur der Fehler eingeräumt werden. Andernfalls kann ihm auch die Teilnahme am Wettbewerb verweigert werden.

Wurden in der dritten Stufe des Auswahlverfahrens keine Bewerber ermittelt, die die Qualifikationsvoraussetzungen für die zu besetzende Stelle erfüllen, kann der Arbeitgeber die Durchführung eines Wiederholungsauswahlverfahrens beschließen. Sind zwei oder mehr Bewerber zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassen, werden Bewerberlisten erstellt und alle Unterlagen der Wettbewerbskommission vorgelegt.

Den zum Wettbewerb zugelassenen Teilnehmern des Wettbewerbs werden Benachrichtigungen über Datum, Uhrzeit und Ort der nächsten Wettbewerbsphase zugesandt, den übrigen werden Benachrichtigungen über die Ablehnung der Teilnahme am Wettbewerb zugesandt.

Notiz. Die Kommission kann auch Dokumente berücksichtigen, die nicht in der Liste aufgeführt sind, wie z. B. Empfehlungen, Zeugnisse früherer Arbeitsorte.

4. Durchführung eines Wettbewerbs. In dieser Phase bewertet die Wettbewerbskommission das berufliche Niveau der Bewerber und deren Einhaltung der Qualifikationsanforderungen. Darüber hinaus werden die persönlichen Qualitäten, die bisherigen Berufserfahrungen und die beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten beurteilt. Der Wettbewerb kann auch aus mehreren Etappen bestehen:

1) Analyse der eingereichten Unterlagen. Erste Dokumente ermöglichen es, die Übereinstimmung der Ausbildung, der Qualifikationen, der praktischen Berufserfahrung und der persönlichen Eigenschaften des Kandidaten mit den Anforderungen festzustellen;

2) Vorgespräch mit Kandidaten. Als Ergebnis wird ein psychologisches Porträt jedes Kandidaten erstellt und eine erste Einschätzung seiner Persönlichkeit abgegeben. Während des Vorstellungsgesprächs haben die Kommissionsmitglieder das Recht, den Wettbewerbsteilnehmern Fragen im Zusammenhang mit der neuen Stelle zu stellen;

3) Durchführung von Tests und Durchführung praktischer Aufgaben. Die Bewerber werden einer fachlichen und psychologischen Prüfung unterzogen, die auf einem vorbereiteten Katalog theoretischer Fragen basiert, der entsprechend den Qualifikationsanforderungen für die Stelle und den Bestimmungen der Stellenbeschreibung zusammengestellt wird. Mit Tests werden der Wissensstand, die geistigen Fähigkeiten und die psychologischen Qualitäten überprüft. Darüber hinaus können den Kandidaten praktische Aufgaben angeboten werden, wie z. B. die Erstellung eines Berichts, die Lösung thematischer Probleme;

4) Abschlussgespräch. Seine Ziele sind ein detailliertes Kennenlernen der Persönlichkeit des Kandidaten, der Beweggründe für seine Anstellung, die Einschätzung seiner Fähigkeiten und seine Fähigkeit, sich an einen neuen Ort anzupassen. Im Abschlussgespräch beurteilen die Kommissionsmitglieder abschließend die fachliche Eignung des Bewerbers, seine Fähigkeit zur Kommunikation mit Menschen usw. Die Bewerber haben ihrerseits das Recht, ihr Tätigkeitskonzept in der vorgeschlagenen Position darzulegen und ihre Präferenz zu begründen Recht, es zu füllen;

5) Entscheidung über den Sieg des Kandidaten.

Notiz. Beim Durchlaufen von Auswahlverfahren werden allen Bewerbern gleiche Bedingungen geboten.

Nach dem Abschlussgespräch besprechen die Mitglieder des Wettbewerbsausschusses jeden Kandidaten und stimmen dann ab.

Eine Sitzung der Wettbewerbskommission gilt als gültig, wenn mindestens 2/3 der Gesamtzahl ihrer Mitglieder anwesend sind. Entscheidungen der Kommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs werden in offener Abstimmung mit einfacher Stimmenmehrheit getroffen. Als Gewinner des Wettbewerbs gilt der Kandidat, der die Mehrheit der Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheit ist die Stimme des Vorsitzenden der Wettbewerbskommission maßgebend.

Die Entscheidung wird von der Wettbewerbskommission getroffen und die Diskussion findet in Abwesenheit des Kandidaten statt. Die Kommission kann eine der folgenden Entscheidungen treffen – der Kandidat:

Erfüllt die Voraussetzungen für die Besetzung der vakanten Stelle;

Erfüllt nicht die Voraussetzungen für die Besetzung einer vakanten Stelle;

Erfüllt die Voraussetzungen für die Aufnahme in die Personalreserve.

Die Abstimmungsergebnisse der Wettbewerbskommission werden in einem Protokoll dokumentiert, das vom Sekretär der Kommission geführt und vom Vorsitzenden, dem stellvertretenden Vorsitzenden, dem Sekretär und den an der Sitzung teilnehmenden Mitgliedern der Kommission unterzeichnet wird.

5. Letzte Phase. Die Teilnehmer des Wettbewerbs werden über die Ergebnisse informiert und die Arbeitsbeziehungen mit dem Gewinner des Wettbewerbs werden formalisiert.

Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden auf der Website der Organisation veröffentlicht, und Kandidaten, die am Wettbewerb teilgenommen haben, erhalten innerhalb von sieben Tagen (eine weitere Frist nach Ermessen des Arbeitgebers) schriftliche Benachrichtigungen über die Ergebnisse des Wettbewerbs – über den Sieg oder darüber Weigerung, sie auf eine Stelle zu ernennen und (oder) über die Aufnahme in die Personalreserve.

Auf der Grundlage des Protokolls der Kommissionssitzung erlässt der Leiter der Organisation einen Auftrag zur Einstellung und zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Gewinner des Wettbewerbs. Lehnt der siegreiche Kandidat den Abschluss eines Arbeitsvertrags für eine freie Stelle ab, kann die Kommission die Stelle einem anderen Kandidaten mit den meisten Stimmen anbieten. Wurden im Ergebnis des Auswahlverfahrens keine Kandidaten ermittelt, die die Anforderungen für die Stelle vollständig erfüllen, kann der Vorsitzende der Auswahlkommission die Durchführung eines erneuten Auswahlverfahrens beschließen. Unterlagen von Wettbewerbsteilnehmern werden nach schriftlicher Anmeldung zurückgegeben.

Wenn nach dem Ergebnis des Wettbewerbs mehrere Kandidaten die gleiche Anzahl an Stimmen erhalten haben, werden sie in derselben Sitzung erneut besprochen und abgestimmt. Wurden die Stimmen aufgrund einer wiederholten Abstimmung gleich verteilt, werden Unterlagen mit den Abstimmungsergebnissen an den Leiter der Organisation weitergeleitet, der die endgültige Entscheidung trifft.

Regelungen zum Wettbewerb

Wenn eine Organisation also aufgrund der Ergebnisse eines Wettbewerbs Mitarbeiter für bestimmte Positionen einstellt, sollte das Verfahren zur Durchführung dieses Wettbewerbs in einem lokalen Regulierungsgesetz – einer Verordnung – festgelegt werden. Bei der Ausarbeitung von Regelungen zur Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer vakanten Stelle schlagen wir vor, die folgenden Abschnitte in dieses Dokument aufzunehmen:

1. Allgemeine Bestimmungen. In diesem Abschnitt können Sie Folgendes angeben:

Ziele und Ziele des Wettbewerbs;

Gründe für die Durchführung des Wettbewerbs (Anordnung des Direktors);

Mitarbeiter, die das Recht haben, die Initiative zur Durchführung eines Wettbewerbs zu ergreifen.

2. Das Verfahren zur Bildung und Arbeit der Wettbewerbskommission. Hier steht geschrieben:

Zusammensetzung der Kommission, ihre Befugnisse;

Befugnisse des Vorsitzenden;

3. Vorbereitung auf den Wettbewerb. Dieser Abschnitt spiegelt Folgendes wider:

Liste der Positionen, für die ein Wettbewerb durchgeführt wird (nicht);

Methoden und Zeitpunkt der Veröffentlichung einer Ankündigung zum Wettbewerb;

Liste der von den Bewerbern vorgelegten Unterlagen;

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter der Personalabteilung (andere Mitarbeiter) bei der Vorbereitung des Wettbewerbs.

4. Durchführung eines Wettbewerbs. Angezeigt:

Phasen des Wettbewerbsverfahrens;

Kriterien zur Beurteilung von Kandidaten;

Methoden zur Prüfung der Qualifikationen und persönlichen Qualitäten von Kandidaten.

5. Schlussbestimmungen:

Das Verfahren zur Entscheidungsfindung der Wettbewerbskommission;

Das Verfahren zur Verarbeitung der Ergebnisse;

Art und Zeitpunkt der Benachrichtigung der Wettbewerber;

Darüber hinaus können Sie als Anlagen zum Reglement Muster von Wettbewerbsunterlagen erstellen: Bekanntmachungen des Wettbewerbs, Teilnahmeanträge, Mitteilungen über die Teilnahme (Ablehnung der Teilnahme) am Wettbewerb, Fragebögen, Lebensläufe, Provisionsprotokolle usw.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass die wettbewerbsorientierte Rekrutierung von Personal für offene Stellen größere Chancen im Rekrutierungsprozess bietet und bessere Ergebnisse im Vergleich zur herkömmlichen Rekrutierung liefert. Daher ist es auch in einer kommerziellen Organisation zur Besetzung einiger Positionen ratsam, eine wettbewerbsfähige Testmethodik zu etablieren.

L. V. Kurevina

Zeitschriftenexperte

"Personalabteilung

kommerzielle Organisation“

Signiert für Siegel

Bei Stellenausschreibungen findet sich häufig die Klarstellung: „auf Wettbewerbsbasis.“ In der Regel bedeutet dies, dass der Arbeitgeber den besten Bewerber für die Stelle auswählen möchte und keine Zeit mit Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten verschwenden möchte, die offensichtlich nicht für die Stelle geeignet sind. Zu diesem Zweck wird eine vorläufige Dokumentensammlung organisiert, die die notwendigen Informationen über die Bewerber enthält. Ihre Analyse ermöglicht es dem Arbeitgeber, mehrere der am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen und nur diese Personen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, um eine Entscheidung zu treffen.

Um die Auswahl erfolgreich zu bestehen, müssen Sie:

die Anforderungen an den Kandidaten verstehen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Informationen über sich richtig darzustellen und den Arbeitgeber auf Ihre attraktivsten Aspekte aufmerksam zu machen;

Bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen sorgfältig vor. Dazu gehören in der Regel ein Lebenslauf sowie Unterlagen zur Bestätigung der Berufsausbildung und Berufserfahrung. Gleichzeitig ist ein professionell erstellter Lebenslauf das wichtigste Erfolgsinstrument. Dies ist eine Art Werbung für Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie Hilfe beim Verfassen eines Lebenslaufs benötigen, können Sie sich an einen Spezialisten der Arbeitsvermittlung wenden. In der nächsten Ausgabe der Seite „Arbeit und Recht“ verraten wir Ihnen außerdem, wie Sie einen Lebenslauf richtig verfassen;

Wer an einem Auswahlverfahren zur Besetzung einer vakanten Stelle teilnimmt, wird oft gebeten, einen Fragebogen auszufüllen, der es ihm ermöglicht, zusätzliche Informationen über den Bewerber zu erhalten;

Manchmal wird die wettbewerbsorientierte Auswahl von psychologischen Tests begleitet. Dadurch können Sie den Charakter, die fachlichen Fähigkeiten, die Intelligenz, die Konflikttoleranz, die Lernfähigkeit und andere Eigenschaften des Bewerbers für die Stelle besser einschätzen. Es werden hauptsächlich vier Arten von Tests verwendet.

Bei der ersten Art handelt es sich um Intelligenztests, besondere Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten. Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Aufgaben im Zusammenhang mit Beobachtung, Intelligenz und logischem Denken. Sie werden über einen bestimmten Zeitraum aufgeführt und bestehen oft aus mehreren Serien. Näheres dazu finden Sie im Buch von G.-J. Eysenck „Finden Sie Ihren eigenen IQ heraus.“

Der zweite Typ sind Persönlichkeitsfragebögen. Mit ihrer Hilfe können Sie die Art des Temperaments, bestimmte Charaktereigenschaften, den emotionalen und psychischen Zustand, berufliche Interessen und Neigungen herausfinden.

Der dritte Typ sind projektive Techniken, die darauf abzielen, die psychologischen Eigenschaften von Menschen und ihr Verhalten zu bestimmen. Die am häufigsten verwendeten Tests sind Zeichentests, Farbpräferenztests von M. Lüscher und geometrische Tests von S. Bellinger.

Der vierte Typ sind „atypische“ Tests. Beispielsweise werden Sie gebeten, ein wenig zu warten, was stundenlanges quälendes Warten darauf zur Folge hat, wer weiß, wer oder was. Während dieser Zeit werden Sie beobachtet und Ihre Reaktion beurteilt. Auf keinen Fall sollten Sie empört sein. Es ist besser, höflich zu gehen, dringende Angelegenheiten zu nennen oder ein neues Treffen zu vereinbaren.

Gehen wir davon aus, dass Sie alle Wettbewerbsunterlagen sorgfältig vorbereitet und die Auswahlphase in Abwesenheit erfolgreich bestanden haben. Jetzt führen Sie ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, der die endgültige Einstellungsentscheidung trifft. Hier hängt alles nur von Ihnen ab, von Ihrem Charme, Ihrer Präsentationsfähigkeit und Ihrem Siegeswillen.

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Der Einstellungsauftrag darf daher frühestens mit Inkrafttreten des Arbeitsvertrages, spätestens jedoch drei Tage nach tatsächlichem Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers erfolgen, da der Arbeitgeber sonst die Arbeitsleistung nicht mehr fristgerecht erbringen kann . die genannte Verpflichtung, die Anordnung dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Lassen Sie uns dies anhand eines anderen Beispiels veranschaulichen. Beispiel. Bürger Petrov P.P. unterzeichnete den Arbeitsvertrag am 21. Mai (Montag) und der Leiter von Globus LLC unterzeichnete ihn am 25. Mai (Freitag). 28. Mai Petrov P.P. Begann mit der Arbeit. In diesem Fall muss der Einstellungsauftrag bis spätestens Donnerstag, 31. Mai, ausgestellt und noch am selben Tag dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht werden.

Produktionskalender

In der Praxis gibt es zwei Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer mit diesen Rechtsakten vertraut zu machen: Eine Auflistung dieser Rechtsakte kann im Arbeitsvertrag angegeben werden oder die Tatsache, dass der Arbeitnehmer mit diesen Rechtsakten vertraut ist, wird in einem gesonderten, von ihm unterzeichneten Dokument dokumentiert werden dem Arbeitnehmer mitgeteilt und als Bestandteil des Arbeitsvertrages beigefügt. Die rechtliche Bedeutung der Bekanntmachung eines Arbeitnehmers mit dem System der in der Organisation des Arbeitgebers geltenden örtlichen Vorschriften und Tarifverträge besteht darin, dass der Arbeitnehmer sich damit bereit erklärt, unter den in diesen Gesetzen festgelegten Bedingungen zu arbeiten. Andernfalls vereinbaren die Parteien eine andere Regelung, die eine Bedingung des Arbeitsvertrags darstellt.

Wettbewerbsfähige Einstellung

Wie überwacht man Mitarbeiter und warum? Drei Unternehmen nutzen einen flexiblen Zeitplan. Firmenessen als eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Schuldige achten nicht auf die Uhr. Bewertung und Entwicklung des firmeninternen Trainerteams. Rechtsbeistand. Erhöhung der Löhne und Abfindungen in Zeiten der Instabilität, einvernehmliche Entlassung der Parteien: Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Programm zur beruflichen Umschulung „Human Resource Management (Professional Standard)“. Vollzeit-Fernkurs zur beruflichen Umschulung der Nationalen Union der Personalbeamten und der Moskauer Technischen Universität (MIREA) gemäß den Anforderungen der Berufsstandard „Personalmanagement-Fachkraft“. Ein staatliches Diplom einer staatlichen Universität, das eine berufliche Umschulung bestätigt, und ein Zertifikat der National Union of Personnel Officers.

Einstellung aufgrund einer Auswahl im Rahmen eines Auswahlverfahrens

Aufmerksamkeit

Bundesgesetz vom 2. März 2007 N 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“. Das Verfahren für die Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer Stelle im Kommunaldienst wird durch einen kommunalen Rechtsakt festgelegt, der von der Vertretungsbehörde der Gemeinde angenommen wird. Situationen, in denen kein Auswahlverfahren durchgeführt wird. Die Gesetzgebung definiert eine Reihe von Kategorien von Lehrkräften und Beamten für die kein Wettbewerb stattfindet (z. B. für die Position des Dekans einer Fakultät und eines Fachbereichs). Der Wettbewerb findet auch dann nicht statt, wenn eine Lehrkraft mit ihrer Zustimmung auf eine gleichwertige oder niedrigere Position in derselben Struktureinheit oder in einer anderen Struktureinheit versetzt wird.

Artikel 70. Einstellungstest

Der Wortlaut der Arbeitsaufträge ist in Abschnitt 3 dieses Handbuchs enthalten (zusammen mit Beispielformulierungen für Einträge im Arbeitsbuch). Noch ein Kommentar zu Art. 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation 1. Eine Anordnung (Anweisung) formalisiert die Beschäftigung einer Person durch einen bestimmten Arbeitgeber und ist ein einseitiger Rechtsakt des letzteren, stellt jedoch keine rechtliche Tatsache dar, die ein Arbeitsvertrag ist das ist in Kraft getreten.
Die rechtliche Bedeutung einer Einstellungsanordnung (Anweisung) besteht darin, dass auf ihrer Grundlage ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erfolgt (siehe Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bewerbung

Bei der Sitzung der Kommission müssen mindestens 2/3 der genehmigten Zusammensetzung anwesend sein, andernfalls wird sie für inkompetent erklärt. Die Entscheidung der Kommission wird durch Abstimmung getroffen. Gewinner ist der Kandidat, der die maximale Stimmenzahl erhält.

Wichtig

Erhalten mehrere Kandidaten die gleiche Stimmenzahl, entscheidet der Vorsitzende der Kommission. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs wird ein Gesetz (Protokoll) über die Ernennung des Gewinners des Wettbewerbs auf die vakante Stelle erlassen. Den Teilnehmern des Wettbewerbs wird die Entscheidung der Kommission innerhalb von 7 Tagen nach Abschluss schriftlich mitgeteilt.

Studium des Arbeitsgesetzbuches: Einstellung

Der Gesetzgeber schreibt in diesem Zusammenhang ausdrücklich vor, dass zum einen der Inhalt der Anordnung (Anweisung) den Bedingungen des Arbeitsvertrags entsprechen muss und zum anderen diese dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach dem tatsächlichen Beginn gegen Unterschrift bekannt gegeben wird der Arbeit. Die Erteilung eines Auftrages (Auftrags) ist daher in keiner Weise mit dem Inkrafttreten des Vertrages und dem Beginn der Arbeiten verbunden. Wenn der Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund nicht in Kraft getreten ist und gekündigt wurde (siehe.
Kunst. 61

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Kommentar dazu) muss hierüber eine neue Anordnung (Anweisung) mit entsprechendem Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers erlassen werden (siehe Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu) . 2. Mit dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 wurde die folgende einheitliche Form der Verordnung (Anweisung) zur Einstellung eines Arbeitnehmers festgelegt.

Die Auslegung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert eine solche Anforderung als rechtswidrig. Vertragsarten Einstellung Bei der Einstellung wird zwischen Bewerber und Arbeitgeber ein Vertrag unterzeichnet. Das Dokument wird in zwei Exemplaren gedruckt. Der erste Vertrag wird dem neuen Mitarbeiter ausgestellt, der zweite verbleibt in der Personalabteilung in seiner Personalakte.

Die Anzahl der Kopien eines Arbeitsvertrags kann in einigen Fällen mehr als zwei betragen, was in arbeitsrechtlichen Gesetzen festgelegt ist. Der Arbeitsvertrag wird innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum erstellt, an dem der neu eingestellte Mitarbeiter die zugewiesene Stelle angetreten hat. In einer Reihe arbeitsrechtlicher Fälle kann ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer und einer Person oder Einrichtung, die kein Arbeitgeber ist, gemäß den Bestimmungen dieses Vertrags geschlossen werden.

Anstelle eines Arbeitsvertrages kann auch ein Zivilvertrag abgeschlossen werden.

Nr. RF-Einstellung durch Konkurrenz

Die entsprechende Anordnung ist die Grundlage für die Durchführung einer Reihe von Führungshandlungen, ohne die der Beginn der Ausübung der ihm im Arbeitsvertrag übertragenen Arbeit (Arbeitsfunktion) durch den Arbeitnehmer schwierig wäre. Mögliche Hindernisse auf diesem Weg werden dadurch beseitigt, dass der Auftrag zur Einstellung eines bestimmten Arbeitnehmers den Verantwortlichen des Unternehmens rechtzeitig in Form von Kopien oder Auszügen zur Kenntnis gebracht wird. In diesem Zusammenhang wäre es angebracht, auf die Anweisungen zur Verwendung und zum Ausfüllen von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung zu verweisen, die durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 genehmigt wurden.

N 1. Diese Weisung bestimmt insbesondere den funktionalen Zweck des Einstellungsauftrags sowie den allgemeinen Inhalt der von den Beamten des Unternehmens im Zusammenhang mit seiner Bekanntgabe (zur Kenntnisnahme) durchzuführenden Führungshandlungen.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Einstellung durch Auswahlverfahren

Es geht lediglich darum, einen Dritten zu gewinnen, der ihm die Ausführung irgendeiner Arbeit oder die Erbringung einer Dienstleistung anvertraut. Dabei handelt es sich um unterschiedliche Dokumente, und ein Zivilvertrag darf keine Formulierungen aus dem Arbeitsvertrag enthalten, andernfalls wird ihn jedes Gericht neu klassifizieren und den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer in das Personal aufzunehmen, den verursachten moralischen Schaden zu ersetzen und Versicherungszahlungen zu übertragen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Einstellung von Bewerbern.

Seine Bestimmungen enthalten eine Definition eines Arbeitsvertrags, die Nuancen seiner Ausführung, Dokumente, die dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden müssen usw. Wenn man den Inhalt der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kennt, ist es einfacher, unfaire Handlungen von zu erkennen gegenüber dem Arbeitgeber und schützen Sie Ihre Rechte und Interessen. Meinung eines Rechtsexperten: Der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages ist seit 2002 Pflicht.

Die Info

Beispielsweise erklärt der Arbeitnehmer durch die Einsichtnahme in die Betriebsordnung gegen Unterschrift sein Einverständnis, die vom Arbeitgeber in dieser Regelung festgelegten Arbeits- und Ruhezeiten einzuhalten; Wenn die Notwendigkeit besteht, eine andere Arbeits- und Ruhezeitregelung festzulegen, wird dies von den Parteien als Bedingung des Arbeitsvertrags vereinbart und ist „verbindlich für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag“ (siehe Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation und der Kommentar dazu). 4. Die Erteilung einer Anordnung (Anweisung) zur Einstellung, wie sich aus dem Inhalt des kommentierten Artikels ergibt, ist für den Arbeitgeber verpflichtend. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Erteilung einer solchen Anordnung (Anweisung) nicht erforderlich ist.

Der einstellende Mitarbeiter hat in der Regel keine Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Dies liegt daran, dass das Vorliegen von Arbeitslosigkeit es Ihnen nicht ermöglicht, Ihre Bedingungen vollständig darzulegen. Es gibt mehr Menschen, die einen Job suchen, als es selbst Jobs gibt.

Die Ausnahme bilden beliebte und komplexe Fachgebiete und Berufe, die Mangelware sind. Dazu gehören komplexe Berufsberufe (Fräser, komplexer Maschinenbediener usw.). Es gibt eine Spezialität als Vertriebsleiter.