heim · Einleitung · Teilzeitarbeit und Kombination in der Neuauflage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir arrangieren eine Kombination von Positionen: Spickzettel für Personalbeauftragter 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Kommentare

Teilzeitarbeit und Kombination in der Neuauflage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir arrangieren eine Kombination von Positionen: Spickzettel für Personalbeauftragter 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Kommentare

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Kodex).

Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Kommentare zu Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation


1. Kombination von Berufen (Stellen) ist die Ausübung einer zusätzlichen Tätigkeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen zusätzliches Entgelt ( Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches).

2. Zusätzliche Arbeiten im gleichen Beruf können durch Erweiterung der Leistungsbereiche und Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Durch die Kombination von Berufen kann eine zusätzliche Tätigkeit in einem anderen Beruf ausgeübt werden.

3. Es empfiehlt sich, die Kombination von Berufen (Stellen) in Form einer Vereinbarung zu formalisieren, die dem Arbeitsvertrag beigefügt ist. Die folgenden Bedingungen müssen in dieser Vereinbarung enthalten sein: Arbeitsfunktion (Position, Beruf, Fachgebiet, Qualifikation, spezifische Art der zugewiesenen Arbeit, die der Arbeitnehmer ausführen wird), Vertragsdauer.

4. Die Parteien eines Arbeitsvertrags haben das Recht, den Zusammenschluss einseitig oder im Einvernehmen der Parteien zu beenden.

5. Die Höhe der Zuzahlung für die Kombination von Berufen (Stellen) wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs).

Text von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Kodex).
Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen Ihnen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

Bei der Kombination von Berufen (Stellen) handelt es sich um die Ausübung einer Nebentätigkeit in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) durch einen Arbeitnehmer in derselben Organisation neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit. Diese Arbeit wird gegen eine zusätzliche Gebühr ausgeführt (siehe Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

§ 2. Der Gesetzgeber sieht vor, dass die einem Arbeitnehmer in einem anderen Beruf (Stelle) übertragene Zusatzarbeit durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) verrichtet werden kann.

§ 3. Die Erbringung einer zusätzlichen Arbeitsleistung durch einen Arbeitnehmer im gleichen Beruf (Stelle) neben seiner Haupttätigkeit gilt als Erweiterung der Leistungsbereiche bzw. Erhöhung des Arbeitsumfangs.

§ 4. Der kommentierte Artikel ermöglicht die Ausübung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Haupttätigkeit, wenn dem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden kann. Zum Beispiel aufgrund von Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise und anderen Gründen, wenn für ihn ein Platz (eine Stelle) reserviert ist.

§ 5. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird, sowie der Inhalt und Umfang der Arbeit können vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt werden. Dies wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert.

§ 6. Gemäß Teil 4 der Kunst. 60.2 hat der Arbeitnehmer das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Der folgende Kommentar zu Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wenn Sie Fragen zu Art. haben: 60.2 des Arbeitsgesetzbuches können Sie Rechtsberatung in Anspruch nehmen.

1. Im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung (siehe Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu) erfolgt die Kombination von Berufen (Positionen) im Rahmen eines Arbeitsvertrags, und die Arbeit im kombinierten Beruf (Position) erfolgt innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Grenzen und Arbeitszeiten durchgeführt werden. Die Voraussetzung für die Ausübung einer Tätigkeit in zwei oder mehreren Berufen, Fachgebieten oder Positionen wird von den Parteien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags als Bedingung für die dem Arbeitnehmer übertragene Arbeitsfunktion oder später festgelegt.

Aufgrund der Kunst. Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches kann die Voraussetzung für die Erweiterung der Arbeitsfunktion durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durch einen Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung der Parteien festgelegt werden, die Bestandteil des Arbeitsverhältnisses ist Vertrag. Wenn sich die Parteien auf die Bedingungen für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) einigen und diese in der festgelegten Form festlegen, können die Parteien den Zeitraum dieser Zusammenlegung und das Verfahren für die Ausübung der Arbeit in dem kombinierten Beruf (Spezialität) oder der kombinierten Position festlegen.

2. Mit der Bedingung der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) geht nach ihrer Rechtsordnung die Bedingung einer Erweiterung des Leistungsbereichs bzw. einer Erhöhung des Arbeitsumfangs einher. Diese Bedingung wird festgelegt, nachdem sich die Parteien über die Bedingungen der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers geeinigt haben, und kann dauerhaft oder vorübergehend sein (insbesondere in Form der Übertragung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit). .

3. Obwohl die Bedingung der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder der Erweiterung des Leistungsbereichs oder der Erhöhung des Arbeitsumfangs eine Bedingung ist, die als Vereinbarung der Parteien den Inhalt des Arbeitsvertrags bildet, geht der Gesetzgeber von der Möglichkeit aus einseitige Ablehnung dieser Bedingung. Eine solche Ablehnung erfolgt schriftlich, indem der Interessent die Gegenpartei spätestens innerhalb von drei Werktagen benachrichtigt. Der Arbeitnehmer kann seine Weigerung, Berufe (Stellen) zusammenzulegen oder den Leistungsbereich bzw. den Umfang der geleisteten Arbeit zu erweitern, durch eine entsprechende schriftliche Erklärung, den Arbeitgeber durch Erteilung einer Anordnung (Anweisung) zum Ausdruck bringen.

  • heute überprüft
  • Code vom 01.01.2019
  • trat am 10.06.2006 in Kraft

Es gibt keine neuen Artikel, die nicht in Kraft getreten sind.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden Zuzahlung (dieser Kodex).

Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.


Weitere Artikel in diesem Abschnitt


Änderungen zu Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation


Erwähnungen von Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Rechtsberatungen


  • 10.10.2018 Aufgaben, die nicht Ihrer Position entsprechen, gegen die Normen der ETKS verstoßen und Zuzahlung für die Erhöhung des Arbeitsvolumens, nämlich die normwidrige Erweiterung von Leistungsbereichen Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Sie weigern sich, es Ihnen zur Verfügung zu stellen. Natürlich wird es eine Prüfung geben, also müssen Sie sich eventuell mit Unterlagen eindecken; Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte

  • Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags/der Beamten gemäß Art. 74 tk RF.

    09.10.2018 verhindert, dass der Arbeitgeber solche Dokumente später ersetzt. Tatsächlich können einem Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung keine neuen Arbeitsfunktionen übertragen werden (Art. Artikel 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), es gibt jedoch Gerichtsentscheidungen, in denen die Gerichte der Ansicht waren, dass der Arbeitgeber die Arbeitsfunktion nicht geändert, sondern lediglich spezifiziert und beschrieben hat

  • Arbeitszeit

    11.09.2018 Bildung, Einrichtungen der zusätzlichen Bildung für Kinder und andere Kindereinrichtungen mit Zuzahlung. Das heißt, Sie können Ihren Leistungsbereich normgerecht erweitern Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und stellen eine zusätzliche Arbeitsbelastung dar, während es nicht erforderlich ist, einen Arbeitsvertrag als Teilzeitbeschäftigter für mehrere Stunden am Tag abzuschließen. Wenn Sie jedoch

  • Registrierung von Wachen

    13.08.2018 Guten Tag, Marina. Sie können den Arbeitsaufwand erhöhen, jedoch nur gegen eine normgerechte Zuzahlung Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn Sie weitere Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte.

  • Arbeitszeiten eines ländlichen Schulbibliothekars

    13.09.2017 bedeutet, dass Sie als Bibliothekar in Teilzeit und nicht in Teilzeit arbeiten. Daher müssen Sie die Arbeit eines Bibliothekars während der regulären Arbeitszeit verrichten ( Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall hat der Direktor kein Recht, Sie nach Abschluss Ihrer Lehrtätigkeit zurückzuhalten. Habe ich es klar erklärt? Habt ihr noch Fragen?

  • Arbeitsrecht

    28.05.2017 Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet es, die Erfüllung von Pflichten zu verlangen, die nicht in den angegebenen Dokumenten aufgeführt sind. Wenn Ihnen zusätzliche Abgaben in Rechnung gestellt werden, dann gemäß Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Sie müssen aufgefordert werden, einer Erweiterung des Aufgabenbereichs und einer Zuzahlung in der bereits im Tarifvertrag festgelegten Höhe zuzustimmen. Lesen Sie zunächst Ihre


    • 19.01.2017 zunächst einen Arbeitsvertrag. Darüber hinausgehende Aufgaben können Ihnen nur übertragen werden, wenn Sie sich bereit erklären, diese gegen zusätzliches Entgelt gemäß § 21 Abs. 1 lit. zu erbringen Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei der Erweiterung der Servicebereiche. Eine weitere Nuance sollte beachtet werden. Jeder Position muss eine Stellenbeschreibung beiliegen, in der der Umfang der Verantwortlichkeiten dargelegt wird.

  • erzwungene unbezahlte Arbeit

    23.11.2016 Arbeitsinspektion oder vor Gericht. Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es dem Arbeitgeber untersagt, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Entsprechend Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nach Vereinbarung kann dem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit gegen Zuzahlung übertragen werden. Einen Mitarbeiter dazu zwingen, zusätzliche unbezahlte Arbeit zu leisten

  • Wochenende um 12 Uhr

    27.10.2016 In Ihrem Fall gilt die Arbeitszeit für die tatsächlich hergestellten Produkte, mit einer Einschränkung dürfen Sie jedoch nicht mehr als die Hälfte der Standardstunden pro Monat arbeiten. - Kombination ist ok Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das heißt, Erweiterung der Leistungsbereiche durch Erhöhung der Verantwortlichkeiten, jedoch während der Schicht. Bezahlung gemäß den Bedingungen des Tarifvertrages. In deinem


  • 29.05.2016 die gleichen Arbeitszeiten, die Ausführung von Arbeiten, die als Kombination von Positionen formalisiert sind. (Spezialitäten) Nach Erstellung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die regelt Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Habe ich es richtig verstanden? Grüße, Tatiana.

  • Vergütung bei Zusammenlegung von Stellen und Erfüllung von Verpflichtungen auf Teilzeitbasis

    28.05.2016 Nein. Sie müssen sich entscheiden: Kombination oder Teilzeit. Die Kombination von Berufen oder Positionen wird geregelt durch Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Teilzeitbeschäftigung erfolgt während der regulären Arbeitszeit, ein Eintrag über die Kombination erfolgt nicht im Arbeitsbuch, auch nicht im zweiten Arbeitsvertrag

  • Arbeitsgesetzbuch

    23.05.2016 Es tut mir leid, ich werde die Nachricht meines Kollegen ein wenig korrigieren. Erweiterung des Arbeitsumfangs, Erweiterung des Leistungsbereichs, Zusammenlegung von Positionen gem Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeuten, dass zusätzliche Arbeiten während der regulären Arbeitszeit ausgeführt werden. Das heißt, der Arbeitsplan der Abteilungsmitarbeiter ändert sich nicht

  • Arbeitsgesetzbuch

    22.05.2016 , Tatjana. Ich werde ein wenig hinzufügen. Da einer der Mitarbeiter in den Urlaub fährt, erhöht sich Ihr Arbeitsaufwand, d. h. Sie haben die Möglichkeit, etwas Geld zu verdienen. IN Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation


    • 20.04.2016 Eine Einigung ist nur im Einvernehmen der Parteien möglich. Angesichts. Dass sie Ihnen mehr Verantwortung aufbürden, aber keine Bezahlung, dem wollen Sie nicht zustimmen. Erinnern Sie das Management daran, dass dies der Fall ist Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das besagt, dass eine Erweiterung der Leistungsbereiche und eine Erhöhung des Arbeitsvolumens nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und gegen eine Zuzahlung in der Höhe möglich ist


    17.04.2016 Guten Abend, Elena. Geldmangel in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist kein Grund für einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Insbesondere in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm neben der Arbeit auch die Leistung während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) übertragen werden

  • Kombination aus Positionen und schlechter bezahlter Position

    25.02.2016 außer in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen. Und zweitens ist bei der Zusammenlegung von Stellen die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, wie es in heißt Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm neben der festgelegten Arbeit auch die Leistung während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) übertragen werden

    01.12.2015 Guten Tag, Anna. Du hast recht, es ist nicht legal. Zuweisung zusätzlicher Verantwortlichkeiten bzw. Erweiterung der Leistungsbereiche gem Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und gegen eine Zuzahlung zulässig, deren Höhe in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens festgelegt ist. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann er


    • 24.11.2015 Kodex und andere Bundesgesetze. Das heißt, Sie dürfen ohne Ihre Zustimmung nicht für Arbeiten eingesetzt werden, die nicht in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Und in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Bei dieser Gelegenheit heißt es: Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm die Leistung während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) übertragen werden

  • Vertretung eines Mitarbeiters während des Urlaubs

    19.11.2015 Ebene. das Minimum und das Maximum sind nicht festgelegt; diese Frage liegt im Ermessen des Arbeitgebers, wie in Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Und das Verfahren zum Zusammenfassen von Positionen gemäß Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Wahrnehmung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von den Grundpflichten vor, also je nachdem, ob Sie

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Kodex).

Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er dies der anderen Partei spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich mitteilt.

Kommentar zu Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit kann dem Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung innerhalb der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusätzlich eine andere Arbeit zu den in diesem Artikel festgelegten Bedingungen übertragen werden.

2. Die Rahmenbedingungen für die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen durch den Arbeitnehmer (Ausführungszeitraum, Inhalt und Umfang) werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

3. Jede Vertragspartei hat das Recht, die Erbringung zusätzlicher Arbeiten vorzeitig durch schriftliche Mitteilung an die andere Vertragspartei spätestens drei Werktage im Voraus zu beenden.

Zweiter Kommentar zu Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs

Bei der Kombination von Berufen (Stellen) handelt es sich um die Ausübung einer Nebentätigkeit in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) durch einen Arbeitnehmer in derselben Organisation neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit. Solche Arbeiten werden gegen eine zusätzliche Gebühr ausgeführt (siehe Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

2. Der Gesetzgeber sieht vor, dass die einem Arbeitnehmer in einem anderen Beruf (Stelle) übertragene Zusatzarbeit durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) erbracht werden kann.

3. Die Erbringung eines zusätzlichen Arbeitsumfangs im gleichen Beruf (Stelle) durch einen Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit gilt als Erweiterung der Leistungsbereiche bzw. Erhöhung des Arbeitsumfangs.

4. Der kommentierte Artikel ermöglicht die Ausübung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Haupttätigkeit, wenn dem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden kann. Zum Beispiel aufgrund von Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise und anderen Gründen, wenn für ihn ein Platz (eine Stelle) reserviert ist.

5. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird, der Inhalt und der Umfang der Arbeit können vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt werden. Dies wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert.

6. Gemäß Teil 4 der Kunst. 60.2 hat der Arbeitnehmer das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Vollständiger Text der Kunst. 60 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.

Kommentar zu Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Als eine der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags sieht die Russische Föderation die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers vor und definiert sie gleichzeitig als Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachgebiet und Angabe der Qualifikationen.

Auf dieser Grundlage ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen.

Der kommentierte Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine Bestimmung vor, die es verbietet, von einem Arbeitnehmer die Leistung einer Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, mit Ausnahme der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle.

Eine Ausnahme bilden in diesem Fall die Regelungen zur vorübergehenden Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz.

So im Falle einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Industrieunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder Tierseuche und in allen Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden Danach kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit bei demselben Arbeitgeber versetzt werden, um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen.

Eine Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat auf einen nicht durch einen Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber vorgesehenen Arbeitsplatz ist auch in Fällen von Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder anderen Gründen) zulässig organisatorischer Natur), die Notwendigkeit, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, wenn Ausfallzeiten oder die Notwendigkeit, Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, durch in Teil 2 der Kunst genannte Notfallumstände verursacht werden. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall ist eine Versetzung auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Qualifikation nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation behielt die allgemeine Bestimmung bei, die es verbietet, von einem Arbeitnehmer die Leistung einer Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, die zuvor in Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt war. 24 des Arbeitsgesetzbuches von 1971, das jedoch keine Ausnahmen von dieser Regel enthielt.

Ein ähnliches Verbot wird in anderen Rechtsakten verankert, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Also, Teil 3 der Kunst. 26 des Bundesgesetzes „Über den Rettungsdienst und die Stellung der Retter“ sieht vor, dass niemand das Recht hat, Retter zu Aufgaben und Arbeiten zu zwingen, die nicht mit den ihnen im Arbeitsvertrag (Vertrag) übertragenen Pflichten zusammenhängen.

Noch ein Kommentar zu Art. 60 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Der Grundsatz der Stabilität der Vertragsbedingungen ist der wichtigste Grundsatz des Vertragsrechts. In Bezug auf das Arbeitsrecht wird diese allgemeine Bestimmung in den Grundsatz der Stabilität der Arbeitsbeziehungen umgewandelt. Dieser Grundsatz gilt für beide Vertragsparteien – den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Folglich können Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich keine Bestimmungen des Arbeitsvertrags einseitig ändern (siehe Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

2. Gleichzeitig spiegelt der Inhalt des kommentierten Artikels die Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses wider, das zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Arbeitsvertrags entsteht. Wenn in allgemeinen zivilrechtlichen Beziehungen die Parteien, die einen Vertrag geschlossen haben, weiterhin auf der Grundlage der Gleichheit zusammenarbeiten, unterliegt der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags der Eigentümermacht des Arbeitgebers, was die Möglichkeit der Verwaltung der Arbeit des Arbeitnehmers voraussetzt. Dementsprechend strafft der Gesetzgeber zum einen die Macht des Arbeitgebers und legt seine Grenzen fest, zum anderen gibt er dem Arbeitnehmer zusätzliche Garantien zur Wahrung der Stabilität der Arbeitsvertragsbedingungen. Dieses Problem wird durch den kommentierten Artikel gelöst, der durch die Festlegung eines allgemeinen, an den Arbeitgeber gerichteten Verbots, einem Arbeitnehmer Arbeiten im Zusammenhang mit der Änderung einer oder mehrerer Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu übertragen, gleichzeitig vorsieht, dass der Arbeitgeber geschäftliche Tätigkeiten ausübt die Möglichkeit, die Vertragsbedingungen einseitig zu ändern, jedoch in Fällen, die im Bundesrecht vorgesehen sind (siehe Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).