Teilzeitarbeit und Kombination in der Neuauflage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir arrangieren eine Kombination von Positionen: einen Spickzettel für den Personalreferenten Artikel 60 2

Was ist eine Berufskombination? Dabei handelt es sich um die Wahrnehmung von Aufgaben in einem anderen Fachgebiet durch einen Mitarbeiter gegen ein bestimmtes Entgelt während seiner Arbeitszeit. Eine Zusammenlegung von Stellen ist in der Regel nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst keine Einwände dagegen erhebt. Anschließend erstellt der Manager eine Zusatzvereinbarung zum Dienstleistungsvertrag.

Was bedeutet

Die Ausübung einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers im Rahmen einer anderen Dienststelle gegen Zuzahlung während der Dienstzeit ist eine Kombination von Berufen. Beispielsweise arbeitet jemand als Vorarbeiter auf einer Baustelle; außerdem transportiert er Zement und Werkzeuge für dienstliche Tätigkeiten auf einem Muldenkipper. Das alles erledigt er während seiner Arbeitszeit. Das bedeutet, dass eine Person zwei Berufe gleichzeitig vereint: Baumeister und Fahrer.

Damit ein Mitarbeiter einer Organisation Aufgaben in einem anderen Fachgebiet wahrnehmen kann, muss diese Frage schriftlich mit ihm geklärt werden. Ein Vorschlag zur Zusammenlegung zweier Berufe kommt in der Regel immer von der Führungskraft. Stimmt ein Arbeitnehmer solchen Arbeitsbedingungen mit Zuzahlung zu, erstellt der Personalspezialist einen entsprechenden Auftrag und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.

Vor dem Gesetz

Die Ausübung einer anderen Tätigkeit durch einen Mitarbeiter einer Organisation während seiner Dienstzeit gegen ein bestimmtes Entgelt ist eine Kombination von Berufen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht seine gesetzliche Regelung in den Artikeln vor:

Kunst. 60 - impliziert die Möglichkeit, einem Mitarbeiter in derselben oder einer anderen Fachrichtung zusätzliche Arbeit zuzuweisen;

Kunst. 151 spricht über die Zahlung für eine Kombination;

Kunst. 60.2 enthält die Regeln, nach denen Arbeitnehmer während ihrer Dienstzeit Aufgaben in einer anderen Position wahrnehmen;

Kunst. 149 besagt, dass die Kombination von den normalen Arbeitsbedingungen abweicht und daher zuschlagspflichtig ist.

Andere Fälle

Die Kombination von Berufen bedeutet, dass ein Mitarbeiter einer Organisation offizielle Aufgaben in einem anderen Fachgebiet wahrnimmt. Dafür erhält er eine bestimmte Zuzahlung, deren Höhe vom Verwalter und vom Bürger selbstständig festgelegt wird. Alle Bedingungen für den Zusammenschluss sind in der dem Arbeitsvertrag beigefügten Vereinbarung festgelegt.

Das Arbeitsrecht sieht jedoch auch andere Fälle vor, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation gegen eine bestimmte Vergütung zusätzliche Arbeit leistet. Diese beinhalten:

Erhöhung des Arbeitsumfangs (in diesem Fall gibt es keine klare Abgrenzung zusätzlicher Verantwortlichkeiten, der Arbeitnehmer übernimmt lediglich die größte Belastung für eine bestimmte Geldvergütung, z. B. erstellt er statt einer Meldung zwei, erstellt drei Abrechnungen) ;

Erweiterung des Servicebereichs – Zuweisung zusätzlicher Verantwortlichkeiten an eine Person mit klarer Grenzaufteilung (der Wachmann muss nicht nur ein Lager, sondern auch ein anderes in der Nähe bewachen);

Die Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Untergebenen ist während dessen Krankheit, Urlaub oder Dienstreise möglich, während ein anderer Arbeitnehmer seine Funktionen und seine Arbeit ausübt und dafür eine angemessene finanzielle Vergütung erhält.

Wie erfolgt die Berechnung?

Das Arbeitsrecht sieht keine spezifischen Vergütungsregeln für die Kombination von Berufen vor. Daher wird die Höhe der monetären Vergütung für die von einem Mitarbeiter während seiner Dienstzeit geleistete Mehrarbeit im Einvernehmen zwischen dem Vorgesetzten und seinem Untergebenen festgelegt.

Die Berechnung zur Kombination von Berufen und Positionen erfolgt in der Regel wie folgt:

In Form eines bestimmten Geldbetrags;

Als Prozentsatz des Gehalts oder Satzes des Arbeitnehmers;

Aus der Menge der hergestellten Produkte.

Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter als Anwalt in einer Organisation. Nachdem die Sekretärin des Managers gekündigt hatte, wurde ihr eine Kombination aus zwei Positionen angeboten. Gegen die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben einer Sekretärin während ihrer Arbeitszeit hatte die Arbeitnehmerin keine Einwände. Daher schrieb sie einen Antrag an die Führungskraft, Berufe (Positionen) zusammenzulegen. Anschließend verfasste der HR-Spezialist einen Auftrag und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. So begann die Frau, während ihrer Dienstzeit gegen eine bestimmte finanzielle Vergütung als Sekretärin des Geschäftsführers zu fungieren.

In den meisten Fällen werden parallel zur Hauptarbeit geleistete Zusatzarbeiten prozentual vergütet. Dies ist für den Arbeitnehmer am vorteilhaftesten.

Darüber hinaus erfolgt eine Zuzahlung für die Berufszusammenlegung im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit. Wenn also eine Person nur die Hälfte des Monats die Aufgaben eines anderen Mitarbeiters wahrgenommen hat, erhält sie dementsprechend nur für den angegebenen Zeitraum eine Geldprämie.

Zu beachten ist auch, dass der Zuschlag für die Berufszusammenlegung im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Chef festgelegt wird.

Dekor

Damit ein Chef einem Untergebenen zusätzliche Arbeit zuweisen kann, muss dieser hierzu seine Zustimmung geben. Die Erstellung erfolgt in der Regel schriftlich. Der Antrag muss wie folgt verfasst sein:

An den Leiter von ________________ (Firmenname)

von einem untergeordneten ___________________ (persönliche Daten)

Innehaben der Position __________________ (angeben)

Stellungnahme

Ich bin damit einverstanden, die Positionen von _________________ (schreiben Sie welche) mit ___ (Datum) zu kombinieren.

Datum ______________

Angestelltenunterschrift ____________________

Nach der Erstellung dieses Dokuments muss der Vorgesetzte die entsprechende Vereinbarung zum Arbeitsvertrag vorbereiten und einen Auftrag erteilen. Die Anmeldung von Berufskombinationen erfolgt grundsätzlich nur schriftlich. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer hierfür eine bestimmte Zuzahlung. Das Verfahren zur Berufszusammenlegung muss vom Leiter der Organisation befolgt werden. Nachdem der Mitarbeiter eine Erklärung verfasst hat, muss der Chef daher eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag vorbereiten. Dieses Dokument ist wie folgt zusammengestellt:

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag _____ vom (Datum des Abschlusses angeben)

Datum ______ Stadt __________

_____________ (Name der Organisation), vertreten durch den Manager ___________, handelnd auf der Grundlage von (Dokument angeben) und dem Mitarbeiter des Unternehmens __________ (Daten), hat eine Vereinbarung wie folgt geschlossen:

1. Nehmen Sie Änderungen am Arbeitsvertrag Nr. ___ vom (Datum angeben) vor und fügen Sie die folgende Klausel hinzu:

Dem Mitarbeiter wird die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in der Position ____ zugewiesen. Der Untergebene wird die übertragenen Aufgaben während seiner Dienstzeit wahrnehmen. Für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten wird dieser zu 100 % vergütet. Die Berufskombination wird dem Mitarbeiter ________ ab (Datum angeben) zugeordnet.

Unterschriften der Parteien:

Arbeiter ________________

Leiter des Unternehmens _______________

Dieses Dokument muss in zweifacher Ausfertigung erstellt werden. Eines wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, das andere verbleibt beim Chef und wird dann an die Personalabteilung übergeben und in der Personalakte abgelegt.

Die folgenden Aktionen

Das Verfahren zur Zusammenlegung von Berufen und Positionen setzt die Einhaltung aller notwendigen Formalitäten voraus, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht und die Arbeitnehmerrechte zu verhindern. Nachdem der Arbeitnehmer eine Einverständniserklärung zur Erbringung zusätzlicher Arbeiten verfasst hat, muss der Betriebsleiter mit ihm eine entsprechende Vereinbarung abschließen und diese dem Hauptarbeitsvertrag beifügen. Sie müssen auch eine Bestellung aufgeben. Das letzte Dokument wird wie folgt erstellt.

Datum ________ Stadt _______________

„Über die Vereinbarkeit von Berufen“

Im Zusammenhang mit der Beauftragung eines Mitarbeiters ____________ zur Erbringung zusätzlicher Arbeiten in der Position ___________ ab (Datum angeben)

Ich bestelle:

Legen Sie eine zusätzliche Zahlung an den Untergebenen _________ in Höhe von _________ fest (als Prozentsatz des Gehalts oder als feste Geldprämie).

Ich behalte mir die Kontrolle über die Umsetzung dieser Anordnung vor.

Leiter des Unternehmens ______________ (Unterschrift und Niederschrift)

Mitarbeiter _____________ (persönliche Unterschrift).

Wichtig

Die Übertragung zusätzlicher Aufgaben an einen Mitarbeiter, der dienstliche Tätigkeiten in einer bestimmten Organisation, jedoch in einer anderen Position ausübt, ist in der Regel nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich. Wenn also ein Untergebener gegen die Zusammenlegung von Berufen ist, hat der Vorgesetzte nicht das Recht, ihn zu einer Zwangsarbeit zu zwingen. Dies wäre gegen das Gesetz.

Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer jederzeit die vorzeitige Zusammenlegung mehrerer Berufe verweigern. Im Gegenzug kann der Vorgesetzte seinen Auftrag vorzeitig absagen, indem er seinen Untergebenen drei Tage im Voraus benachrichtigt.

Was ist der Unterschied

Sehr oft verwechseln viele Bürger die Kombination von Beruf und Teilzeitarbeit und umgekehrt. Hier müssen Sie also einen deutlichen Unterschied zwischen den beiden Konzepten erkennen.

Unter Teilzeitarbeit versteht man die Ausübung von Aufgaben durch einen Arbeitnehmer in einer anderen Position in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit. Die Dauer darf nicht mehr als vier Stunden pro Tag betragen. Die Wahrnehmung zusätzlicher Aufgaben während der Dienstzeit wiederum ist eine Kombination von Berufen (Positionen). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht für diesen Fall eine bestimmte Vergütung vor.

Daher unterscheiden sich diese beiden Konzepte völlig voneinander. Denn der Sinn der Berufszusammenlegung besteht darin, dass die Mehrarbeit vom Arbeitnehmer während seiner Dienstzeit verrichtet werden soll. Darüber hinaus erhält der Untergebene dafür eine gewisse monetäre Belohnung.

Bei der Teilzeitbeschäftigung geht es darum, dass ein Bürger in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit dienstliche Aufgaben im selben oder einem anderen Unternehmen wahrnimmt. In diesem Fall kommt mit einer Person ein Arbeitsvertrag zustande, keine Vereinbarung.

allgemeine Charakteristiken

Viele Bürger fragen sich, was der Begriff „Berufszusammenlegung“ beinhaltet. Tatsächlich erfüllen die Mitarbeiter in den meisten Organisationen bereits die Aufgaben nicht nur ihrer eigenen, sondern auch der anderer Mitarbeiter, erhalten dafür jedoch keine Vergütung. Die Sache ist, dass Bürger ihren Arbeitsvertrag nicht immer lesen, bevor sie ihn unterschreiben. Daher stellt sich heraus, dass die Arbeit, die theoretisch von einem anderen Mitarbeiter erledigt werden sollte, von demselben Mitarbeiter ausgeführt wird, dafür aber keine Vergütung erhält. Beispielsweise erfüllt ein Rechtsanwalt seine Aufgaben als Personalfachmann.

Die Berufskombination wird immer nur schriftlich formalisiert. Zuvor erklärt der Arbeitnehmer sein Einverständnis, während seiner Dienstzeit zusätzliche Aufgaben wahrzunehmen. Ohne diese Erklärung ist der Vorgesetzte nicht in der Lage, ihn mit Arbeiten zu beauftragen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Anschließend müssen Sie über die Zuzahlung für die Berufszusammenlegung entscheiden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, dass der Vorgesetzte und der Untergebene unabhängig darüber entscheiden. Anschließend wird eine Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet und ein Auftrag erteilt.

Wofür ist das?

Die Erbringung zusätzlicher Arbeiten durch einen Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung gegen eine bestimmte Geldvergütung während der Dienstzeit ist eine Kombination von Berufen. Die Russische Föderation verfügt als Rechtsstaat über eine eigene Gesetzgebung, die die normative Regelung solcher Tätigkeiten im Arbeitsbeziehungsgesetz verankert.

Eine Kombination ist sowohl für den Untergebenen als auch für seinen Vorgesetzten meist sehr vorteilhaft. Schließlich hat ein Mitarbeiter gute Chancen auf eine kleine Gehaltserhöhung, ohne von seiner Hauptaufgabe abgelenkt zu werden, und der Chef muss sich nicht jemanden von außen suchen, der ihn in dienstliche Tätigkeiten einbezieht.

Daher arbeiten in unserem Land viele Bürger. Schließlich ist es gar nicht so einfach, einen weiteren guten Job zu finden. Darüber hinaus ist dies mit viel Aufwand und Zeitverschwendung verbunden, und ein Mitarbeiter hat nicht viel davon.

In welchen Fällen können Sie ohne Zuzahlung übernachten?

In der Praxis passiert das recht häufig. Denn der Arbeitnehmer benötigt keine schriftlichen Unterlagen, die bestätigen würden, dass er Mehrarbeit verrichtet.

Darüber hinaus muss der Vorgesetzte seine Zustimmung einholen, um einem Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben zu übertragen. Diese Regel ist in Art verankert. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Kombination von Berufen und Positionen erfordert immer eine zusätzliche Vergütung. Allerdings machen sich viele Organisationsleiter die juristische Analphabetenschaft ihrer Mitarbeiter zunutze und schließen keine Zusatzvereinbarungen ab. Sie zahlen auch nicht für mehr Arbeit.

Wenn also eine Person, die während ihrer Dienstzeit die Aufgaben eines anderen Arbeitnehmers wahrnimmt, nicht ohne Bezahlung dastehen möchte, muss sie dafür sorgen, dass der Chef alle Unterlagen korrekt erstellt und ihm eine Zustimmung zum Arbeitsvertrag erteilt.

Dieses Dokument muss enthalten:

Datum des Abschlusses;

Der Umfang der zugewiesenen Arbeit, die zu erfüllenden Aufgaben;

Zuschlag für Kombination;

Tragen Sie die Unterschrift des Leiters und das Siegel der Organisation.

Zeitraum

Der Leiter der Organisation achtet in der Regel auf eine vollständige Besetzung des Personals und sucht häufig nach neuen Mitarbeitern. Daher kann die Wahrnehmung zusätzlicher Aufgaben, die einem Mitarbeiter übertragen werden, vorübergehender Natur sein. Darüber hinaus kann nicht jeder Mensch in acht Stunden ein großes Arbeitspensum bewältigen. Daher legt der Chef bei der Übertragung zusätzlicher Aufgaben an einen Mitarbeiter in der dem Hauptvertrag beigefügten Vereinbarung die Gültigkeitsdauer fest.

Sie müssen außerdem wissen, dass die freie Stelle, für die die Kombination durchgeführt wird, nicht als besetzt gilt und bei einer Entlassung oder bei der Bewerbung um eine Anstellung im Unternehmen einer anderen Person angeboten werden muss.

Üben

Der Manager teilte dem Bürger mit, dass seine Position in zwei Monaten reduziert werde. Gleichzeitig bot ihm der Chef die verfügbaren Stellen nicht an und verwies darauf, dass es in der Organisation keine offenen Stellen gebe. Obwohl dies nicht stimmte. Einer der Mitarbeiter arbeitete im Unternehmen als Reinigungskraft und verband dies gleichzeitig mit den Funktionen eines Garderobenwärters. Darüber hinaus wurde ein neuer Mitarbeiter als Elektriker eingestellt. Der Chef erläuterte nicht, wie dies möglich war, als das Unternehmen Personalabbaumaßnahmen durchführte.

Der Mann war gezwungen, die Justiz anzurufen. Aus den Fallunterlagen geht hervor, dass der Bürger innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist vor der Kürzung seiner Position gewarnt wurde. Doch die im Unternehmen verfügbaren Stellen wurden ihm aus unbekanntem Grund nicht angeboten. Gleichzeitig übte die Reinigungskraft während ihrer Dienstzeit gegen eine bestimmte Vergütung eine Kombination von Berufen aus (übte die Aufgaben einer Garderobenfrau aus). Darüber hinaus wurde ein weiterer Mitarbeiter als Elektriker in die Organisation übernommen.

Das Gericht erklärte die Handlungen des Managers für rechtswidrig und erklärte außerdem, dass die Kombination von Berufen desselben Mitarbeiters nicht die Tatsache bedeute, dass die angegebene Stelle besetzt sei. Schließlich wird dem Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit zusätzliche Arbeit gegen ein bestimmtes Entgelt übertragen. Darüber hinaus müssen Zusammenschlüsse während der Zeit der Personalabbaumaßnahmen gestoppt werden. Diese Bedingung wurde vom Manager nicht berücksichtigt. Auch die Einstellung neuer Mitarbeiter in diesem Zeitraum ist untersagt.

Somit wurden dem Mann alle verfügbaren Stellen im Unternehmen angeboten. Und der Manager erhielt eine Verwaltungsstrafe.

Muss man sich merken

Eine Zuzahlung für Teilzeitarbeit wird nicht gewährt, wenn der Arbeitnehmer die in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten erfüllt. Und auch dann, wenn der Vorgesetzte mit dem Untergebenen keine schriftliche Vereinbarung getroffen hat.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Kodex).
Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Kommentar zu Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung (siehe Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu) erfolgt die Kombination von Berufen (Positionen) im Rahmen eines Arbeitsvertrags, und die Arbeit im kombinierten Beruf (Position) erfolgt innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Grenzen und Arbeitszeiten durchgeführt werden. Die Voraussetzung für die Ausübung einer Tätigkeit in zwei oder mehreren Berufen, Fachgebieten oder Positionen wird von den Parteien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags als Bedingung für die dem Arbeitnehmer übertragene Arbeitsfunktion oder später festgelegt.

Aufgrund der Kunst. Gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches kann die Voraussetzung für die Erweiterung der Arbeitsfunktion durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durch einen Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung der Parteien festgelegt werden, die Bestandteil des Arbeitsverhältnisses ist Vertrag. Wenn sich die Parteien auf die Bedingungen für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) einigen und diese in der festgelegten Form festlegen, können die Parteien den Zeitraum dieser Zusammenlegung und das Verfahren für die Ausübung der Arbeit in dem kombinierten Beruf (Spezialität) oder der kombinierten Position festlegen.

2. Mit der Bedingung der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) geht nach ihrer Rechtsordnung die Bedingung einer Erweiterung des Leistungsbereichs bzw. einer Erhöhung des Arbeitsumfangs einher. Diese Bedingung wird festgelegt, nachdem sich die Parteien über die Bedingungen der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers geeinigt haben, und kann dauerhaft oder vorübergehend sein (insbesondere in Form der Übertragung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit). .

3. Obwohl die Bedingung der Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder der Erweiterung des Leistungsbereichs oder der Erhöhung des Arbeitsumfangs eine Bedingung ist, die als Vereinbarung der Parteien den Inhalt des Arbeitsvertrags bildet, geht der Gesetzgeber von der Möglichkeit aus einseitige Ablehnung dieser Bedingung. Eine solche Ablehnung erfolgt schriftlich, indem der Interessent die Gegenpartei spätestens innerhalb von drei Werktagen benachrichtigt. Der Arbeitnehmer kann seine Weigerung, Berufe (Stellen) zusammenzulegen oder den Leistungsbereich bzw. den Umfang der geleisteten Arbeit zu erweitern, durch eine entsprechende schriftliche Erklärung, den Arbeitgeber durch Erteilung einer Anordnung (Anweisung) zum Ausdruck bringen.

Ein weiterer Kommentar zu Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der kommentierte Artikel beschreibt zum ersten Mal im Arbeitsgesetzbuch den Begriff der Zusatzarbeit, der als Kombination von Berufen (Positionen) zu verstehen ist; Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens; Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit.

Zusätzliche Arbeiten werden vom Arbeitgeber anvertraut und können nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden. Gegen eine zusätzliche Gebühr kann der Arbeitgeber zusätzliche Arbeit entweder in einem anderen oder in demselben Beruf (Position) übertragen (siehe Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentare dazu).

Im Gegensatz zur Teilzeitarbeit erfolgt die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen während der regulären Arbeitszeit im Rahmen eines bestehenden Arbeitsvertrages.

Unter der Kombination von Berufen (Stellen) ist die Erbringung einer Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) durch einen Arbeitnehmer neben seiner im Arbeitsvertrag vorgesehenen Haupttätigkeit zu verstehen. Aufgrund der Intensität (Verdichtung der Arbeit) während des Arbeitstages ist die Durchführung solcher Arbeiten möglich. In der Regel werden Optionen für mögliche Kombinationen von Berufen (Positionen) in einem Tarifvertrag oder einem anderen örtlichen Gesetz festgelegt.

Die geltende Gesetzgebung sieht in einigen Fällen die Beibehaltung des Arbeitsplatzes und der Position eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers vor, beispielsweise im Falle seiner Krankheit, seines Urlaubs usw. Die Beauftragung eines Arbeitnehmers, die Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers wahrzunehmen, ohne ihn von seiner Haupttätigkeit zu entbinden, ist die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine solche Aufgabenerfüllung sowohl in einem anderen als auch im gleichen Beruf (Position) erfolgen kann, da der Arbeitnehmer während der Aufgabenerfüllung nicht von seiner Haupttätigkeit freigestellt wird, sondern die Aufgaben eines vorübergehend Abwesenden wahrnimmt Mitarbeiter innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten durch Verdichtung ihrer Arbeit zu entlasten.

Im Einzelfall erteilt der Arbeitgeber die Anordnung, dem Arbeitnehmer weitere Zusatzarbeiten zu übertragen. In der Bestellung werden der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichten wird, der Inhalt dieser Arbeiten sowie der Umfang der geleisteten zusätzlichen Arbeiten festgelegt. Es ist jedoch zu bedenken, dass eine solche Anordnung dann rechtmäßig ist, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Einwilligung zur Ausführung zusätzlicher Arbeiten erteilt.

Die Höhe der Zuzahlungen ist ebenfalls in der Anordnung angegeben und wird im Einvernehmen der Parteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (siehe Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

Da die Ausführung zusätzlicher Arbeiten im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird, kann der Arbeitnehmer diese Arbeiten vorzeitig verweigern und der Arbeitgeber kann seinen Auftrag zur Ausführung dieser Arbeiten vorzeitig stornieren, indem er dies der anderen Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich mitteilt im Voraus.

Text von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der neuen Ausgabe.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

N 197-FZ, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aktuelle Ausgabe.

Kommentar zu Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kommentare zu Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs helfen Ihnen, die Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen.

Bei der Kombination von Berufen (Stellen) handelt es sich um die Ausübung einer Nebentätigkeit in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) durch einen Arbeitnehmer in derselben Organisation neben seiner im Arbeitsvertrag festgelegten Haupttätigkeit. Diese Arbeit wird gegen eine zusätzliche Gebühr ausgeführt (siehe Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs und den Kommentar dazu).

§ 2. Der Gesetzgeber sieht vor, dass die einem Arbeitnehmer in einem anderen Beruf (Stelle) übertragene Zusatzarbeit durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) verrichtet werden kann.

§ 3. Die Erbringung einer zusätzlichen Arbeitsleistung durch einen Arbeitnehmer im gleichen Beruf (Stelle) neben seiner Haupttätigkeit gilt als Erweiterung der Leistungsbereiche bzw. Erhöhung des Arbeitsumfangs.

§ 4. Der kommentierte Artikel ermöglicht die Ausübung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Haupttätigkeit, wenn dem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden kann. Zum Beispiel aufgrund von Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise und anderen Gründen, wenn für ihn ein Platz (eine Stelle) reserviert ist.

§ 5. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leisten wird, sowie der Inhalt und Umfang der Arbeit können vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt werden. Dies wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert.

§ 6. Gemäß Teil 4 der Kunst. 60.2 hat der Arbeitnehmer das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich benachrichtigen.

Der folgende Kommentar zu Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wenn Sie Fragen zu Art. haben: 60.2 des Arbeitsgesetzbuches können Sie Rechtsberatung in Anspruch nehmen.

Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer die Ausübung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Rechtsberatung gemäß Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Stepan Perewalow

Guten Tag, wir haben so eine Situation, sie wollen einen Mitarbeiter für 7 Tage in einen anderen Arbeitsbereich versetzen, aber im Team gibt es Streit darüber, wen man dorthin schicken soll und alle sagen: DER, DER ZULETZT EINEN JOB BEKOMMEN HAT und Das Management ist damit einverstanden, was zu tun ist

Nikolai Rabotin

Guten Tag! Für die Arbeit an eingehenden Arbeitstagen erhalte ich kein zusätzliches Entgelt für die Erweiterung des Leistungsbereiches, sondern lediglich den Gehaltsanteil. Ist es richtig?

Frage telefonisch beantwortet

Grigory Polukhtov

Ich unterrichte 44 Stunden in der Schule, es gibt keinen Zuschlag für Überstunden, es gibt auch keine Ausweitung der Leistungsbereiche, das erklären sie damit, dass ich 44 Stunden pro Woche ein Fach unterrichte. Was soll ich machen? Es stellt sich heraus, dass mehr als 180 Stunden im Monat gearbeitet wurden, aber die Rechnung sagt 168 und das war's, die Buchhaltung erklärt das so, dass das Programm die Stunden selbst einträgt. Es stellt sich heraus, dass ich für 44 Stunden nur einen Barlohn bekomme, es gibt keine Zuzahlungen

Frage telefonisch beantwortet

Alexander Nosakin

Hallo. Ich arbeite seit 9 Jahren als Hausmeister im Rahmen eines erweiterten Servicebereichs und reinige lokale Bereiche. 1_Frage: Habe ich das Recht, den erweiterten Servicebereich abzulehnen? und 2. Frage: Ist es für das Management legal, den Mindestlohn nicht zu erhöhen, wenn er steigt?

Frage telefonisch beantwortet

Alena Schukowa

Wie erhalte ich eine zusätzliche Vergütung für die Erweiterung des Aufgabenbereichs? Guten Tag! Tatsache ist, dass ich seit 9 Monaten als Vorarbeiter (eigentlich stellvertretender Direktor) im Unternehmen arbeite. TD ist Standard, DI jedoch nicht. Ich führe eine bestimmte Liste von Verantwortlichkeiten aus. Nun hat der Direktor beschlossen, mir per Anordnung zusätzliche Funktionen für Vertragsarbeiten zu übertragen, die zuvor von einem anderen im Rahmen eines GPC-Vertrags registrierten Mitarbeiters wahrgenommen wurden, da seine Position im ShR nicht vorgesehen ist. Eigentlich bin ich nicht dagegen, sondern gegen eine zusätzliche Vergütung, die der Regisseur nicht zahlen wird, da die Arbeit nicht sehr arbeitsintensiv sei. Sagen Sie mir bitte, welche Sanktionen rechtmäßig gegen mich verhängt werden können, wenn ich mich weigere, einen Befehl auszuführen, den ich selbst schreiben muss. Ist dieser Auftrag ein Auftrag für die Haupttätigkeit? Meiner Meinung nach verändert sich die Arbeitsfunktion, und das ist das Personal... Danke!

Antwort des Anwalts:
und Sie unterschreiben die Bestellung nicht, wenn dort nichts über eine zusätzliche Zahlung vermerkt ist, Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit (eingeführt durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ). Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm die Ausführung der Arbeit währenddessen anvertraut werden die festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Artikel 151. Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen), die Erweiterung von Dienstleistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der Aufgaben von ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit (in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006) (siehe Text in der vorherigen Ausgabe) Bei Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung Für den im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsumfang bzw. die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer ein Zuschlag gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgy Katerinochkin

Ich werde nicht dafür bezahlt, meinen Beruf zu kombinieren. Ich bin Elektro- und Gasschweißer und verrichte die Arbeit eines Mechanikers.

Antwort des Anwalts:
Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer die Ausübung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert. Gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es verboten, von einem Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. . gemäß den Bestimmungen von Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Jeder hat das Recht, seine Rechte mit allen Mitteln zu schützen, die nicht gesetzlich verboten sind; Die wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte sind: Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitnehmer; Schutz der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften; staatliche Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts; Rechtsschutz...

Antonina Andreeva

Hat der Arbeitgeber das Recht? zu unbezahlter Arbeit gezwungen werden, zum Beispiel zum Schneeräumen, obwohl man kein Hausmeister, sondern Krankenpfleger ist

Antwort des Anwalts:
Die Kombination von Berufen (Positionen) muss formalisiert werden. Es gibt widersprüchliche Standpunkte bezüglich der Kombination. Nach der Analyse der arbeitsrechtlichen Normen habe ich persönlich meine Meinung geändert und bin der Meinung, dass eine Zuzahlung für Kombinationsjobs obligatorisch ist. Aber es gibt eine andere Meinung, dass wenn zusätzlich. sieht die Vereinbarung keine Nachzahlung vor, dann müssen Sie nicht zahlen und es liegt kein Verstoß vor. Ich glaube, dass die zweite Meinung nicht gerechtfertigt ist. Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitnehmer bei der Zusammenlegung von Berufen (Positionen), der Erweiterung von Dienstleistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird zusätzlich vergütet. Die Höhe der Zuzahlungen für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2. Arbeit). Kodex der Russischen Föderation). Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 60.2. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann der Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung mit der Erbringung zusätzlicher Arbeiten während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit beauftragt werden einen anderen oder denselben Beruf (Stelle) gegen Zuzahlung übernehmen. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber, auch mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert. Da Inhalt und (oder) Umfang der Mehrarbeit nicht in allen Fällen im Voraus berechnet und festgelegt werden können, wird die Höhe der Zuzahlung im Einzelfall bei der Beauftragung eines Arbeitnehmers mit der Erbringung zusätzlicher Arbeiten festgelegt (hierfür gibt es entsprechende regulatorische Unterstützung – in Gemäß Artikel 60.2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichten wird, deren Inhalt und Umfang vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Basierend auf Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Zwangsarbeit (zu der insbesondere die nicht vollständige Zahlung des Lohns gehört) verboten. Die Verwaltungshaftung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht ist in Art. vorgesehen. 5.27. Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Insbesondere: Verstöße gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze führen zur Verhängung einer Geldbuße gegen Beamte in Höhe von 1.000. bis zu 5 Tausend Rubel ; für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage; Ein Verstoß gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze durch einen Beamten, der zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit mit einer Verwaltungsstrafe belegt wurde, führt zum Ausschluss aus der Dienstpflicht für die Dauer von ein bis drei Jahren.

Viktor Kaidanow

Ein Mitarbeiter ist einen Monat im Urlaub, seine Arbeit wird von einem anderen Mitarbeiter verrichtet. Wie erfolgt in diesem Fall die Bezahlung? Sollte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für die von ihm geleistete Arbeit bezahlen, anstatt einen Arbeitnehmer, der in den Urlaub gegangen ist? Wenn ja, wie ist dies geregelt (Arbeitsgesetzbuch oder andere Dokumente)?

Antwort des Anwalts:
Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit (eingeführt durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ). Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm die Ausführung der Arbeit währenddessen anvertraut werden die festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Ilja Kremnew

Für die Zusammenlegung der Stellen des Mitarbeiters ist eine Anordnung erforderlich. Gleichzeitig soll die Mehrarbeit aber nicht vergütet werden.

Antwort des Anwalts:
Mehrarbeit MUSS bezahlt werden. Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Wie Sie sehen, gibt es keine Optionen.

Bogdan Rohmanow

Sollten sie für einen unverdienten Mitarbeiter einen Aufpreis zahlen? Bitte sagen Sie mir, sollte der Arbeitgeber einen Aufpreis zahlen, wenn nicht das volle Personal? Einen weiteren Monat arbeiten wir zusammen, statt drei, und uns wird von der Austauschbarkeit erzählt. Sie sagen, wir sollten uns gegenseitig ersetzen, bis es einen dritten gibt.

Antwort des Anwalts:
Lieber Ilja! Es gibt so eine gute: „Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit.“ Sie können also gemäß diesem Artikel von Ihrem Arbeitgeber eine Zuzahlung verlangen.

Nikolay Taganov

Wie erhalte ich eine Gehaltskompensation für eine vorübergehend ersetzte Position? Der Chef fährt in den Urlaub und der Chefingenieur wird ihn ersetzen, und es ist notwendig, ch. Der Ingenieur erhält die Differenz zwischen seinem Gehalt und dem Gehalt des Chefs entschädigt

Antwort des Anwalts:
Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass bei der Zusammenlegung von Berufen (Positionen), der Erweiterung von Dienstleistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit der Arbeitnehmer wird zusätzlich vergütet. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt. Gemäß Abs. 2 Absatz 1 der Erläuterung des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR Nr. 30, Allgewerkschaftlicher Zentralrat der Gewerkschaften Nr. 39 vom 29. Dezember 1965 „Über das Verfahren zur Zahlung der vorübergehenden Vertretung“ bei der Ersetzung eines höherrangigen Arbeitnehmers , erhält der Stellvertreter die Differenz zwischen seinem tatsächlichen Gehalt (offiziell, persönlich) und dem offiziellen Gehalt des ersetzten Mitarbeiters (ohne persönliche Zulagen). Temporäre Stellvertreter erhalten Prämien entsprechend den Bedingungen und Beträgen, die sich aus der Position des von ihnen ersetzten Arbeitnehmers ergeben. Für die Gehaltsdifferenz wird ein Bonus in gleicher Weise berechnet wie für eine Zuzahlung für die Stellenzusammenlegung (Absatz 5 Satz 1 der Klarstellungen). Darüber hinaus muss gemäß der Entscheidung des Kassationsausschusses der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 11. März 2003 N KAS03-25 eine zusätzliche Zahlung geleistet werden, unabhängig von der Position, die der Arbeitnehmer innehat, der vorübergehend als abwesender Leiter der Organisation fungiert . Der Arbeitnehmer kann auch die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Vorgesetzten gemäß Art. erfüllen. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, also im Wege der vorübergehenden Versetzung. Die Höhe der Zuzahlung (Lohn) hängt von der Wahl der einen oder anderen Art der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Managers ab. Bei der Festsetzung der Höhe der Zuzahlung für die Aufgabenerfüllung ist zu berücksichtigen, dass diese von den Bedingungen abhängt, unter denen die Ersetzung erfolgt. Führt ein Arbeitnehmer die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers aus, ohne von seiner Haupttätigkeit freigestellt zu werden, so gilt gemäß Art. 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ihm eine zusätzliche Zahlung in der von den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Höhe unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit geleistet. Wenn die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers im Rahmen einer Versetzung erfüllt werden, wird die Arbeit des angegebenen Arbeitnehmers für die geleistete Arbeit vergütet, jedoch nicht niedriger als der durchschnittliche Verdienst für die vorherige Tätigkeit (Artikel 72.2 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Daher ist dem Ersatzmitarbeiter bei der Wahrnehmung der Aufgaben des Organisationsleiters die Differenz zwischen seinem tatsächlichen Gehalt und dem offiziellen Gehalt des Organisationsleiters auszuzahlen. Die konkreten Beträge der Zuzahlungen (Löhne) werden in der jeweiligen Verordnung bei der Übertragung der vorübergehenden Aufgabenerfüllung an den Leiter der Organisation bzw. bei der vorübergehenden Versetzung in die Position des Leiters der Organisation festgelegt.

Julia Mironova

Wenn ein Arbeitnehmer ersetzt wird und sein Kind krank ist, soll die Person, die ihn ersetzt, eine Entschädigung für seinen Ersatz erhalten? Bei der Arbeit ist das Kind der zweiten Mitarbeiterin erkrankt, sie ist krankgeschrieben und muss zu zweit arbeiten. Ob ich Anspruch auf Zahlung für die Kombination habe, oder nicht. Arbeitsaufwand für zwei, Gehalt für einen

Antwort des Anwalts:
Das Arbeitsgesetzbuch enthält Artikel 151 „Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit.“ Danach erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung für Mehrarbeit.

Jaroslaw Wosnesenski

Sie werden von der LLC-Firma gezwungen, 12 Stunden am Tag zu arbeiten. (Siehe ext.) Was tun? Ich arbeite in einem Lager. bei Ladenbesitzern. Ich bilde Technologen aus. Dann wurde der Mentor krank und während seiner Krankheit war der Lagerverwalter für die Arbeit des Mentors verantwortlich. Wer hätte gedacht, dass er hundert oder 14 Tage lang krank werden würde. Das Material ist sehr teuer und sein Mentor vertraut niemandem außer dem Lagerleiter, wo die Beträge zwischen 80.000 und mehr liegen. Und der Chef hat in einem anderen Lagerhaus viel zu tun, sein Telefon klingelt alle 3 Minuten. Als ich angefangen habe, habe ich am Material des Mentors gearbeitet. das Lager war im Urlaub, . (da ich seit ca. einem Jahr in der Firma arbeite) hat sein Stellvertreter die Richtigkeit überprüft. Dementsprechend habe ich die Dokumente unterschrieben. Während der Mentor nun krank ist, arbeitet er an teuren Materialien, wie ich dem Lagerleiter bereits geschrieben habe. Aber dann sagt der Leiter des Lagers zu mir: „Er hat diesen Blödsinn satt und wird die Frage aufwerfen, ob ich mich in diese Arbeit einbeziehen soll. Nun, ich muss die Technologen verschicken (wenn ich nichts liefere). , ihre Produktion wird gestört), und wenn ich das Material des Mentors falsch versende, dann bekomme ich das Geld. Kurz gesagt, der Chef hat das Material unterwegs eingesammelt, es in den Gefrierschrank gelegt, der Fahrer Ich werde kommen, es ins Büro bringen, die Rechnung für die Warenfreigabe tragen und wer unterschreibt? Natürlich beträgt der Betrag 45.000 Rubel und ich weiß nicht, ob er richtig getippt ist oder nicht Und sie sagen mir auch, dass ich das nicht tun soll, weil ich um 7 Uhr morgens arbeite und um 21 Uhr gehe , er NEIN zu mir, weil alle unschlüssig waren, aber sie wollen mich hineindrängen.

Antwort des Anwalts:
aufgrund der Bestimmungen der Kunst. 4, 60, 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Zwangsarbeit ist verboten; Es ist verboten, von einem Arbeitnehmer eine Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist; Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung, deren Höhe von festgelegt wird Zustimmung der Parteien.

Raisa Popova

Wird dem Typ-8-SKOU-Lehrer für die Vergrößerung der Gruppengröße auf 12 Personen ein Aufpreis gezahlt? für einen kranken Lehrer?

Antwort des Anwalts:
Artikel 151. Vergütung bei Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Bei Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung Für den im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeits- bzw. Leistungsumfang eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer ein zusätzliches Entgelt gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex).

Zoya Anisimova

Was ist in der Durenthalten, was nicht?

Antwort des Anwalts:
Dazu gehören: a) Löhne, die den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen (offizielle Gehälter) für die geleisteten Arbeitsstunden zufließen; b) Löhne, die den Arbeitnehmern für die im Akkordlohn geleistete Arbeit zufließen; c) den Mitarbeitern für die geleistete Arbeit zustehende Löhne als Prozentsatz des Umsatzes aus dem Verkauf von Produkten (Arbeitsleistung, Erbringung von Dienstleistungen) oder Provision; d) Löhne, die in nicht-monetärer Form gezahlt werden; e) Geldvergütung für die geleistete Arbeitszeit von Personen, die Regierungsämter innehaben; f) Honorare, die in Redaktionen von Massenmedien- und Kunstorganisationen für Mitarbeiter anfallen, die auf der Gehaltsliste dieser Redaktionen und Organisationen stehen, und (oder) die Bezahlung ihrer Arbeit, die zu den Sätzen (Sätzen) der Autoren-(Produktions-)Vergütung erfolgt; g) Löhne, die Lehrkräften von Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe für Unterrichtsstunden zustehen, die über das reduzierte jährliche Lehrpensum hinausgehen (angerechnet in Höhe von einem Zehntel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung); h) die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die auf eine schlechter bezahlte Stelle (Position) wechselten, während die Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz (Position) beibehalten wurde; i) der am Ende des Kalenderjahres endgültig berechnete Lohn, der sich aus dem Vergütungssystem ergibt (angerechnet in Höhe von einem Zwölftel für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung); j) Zulagen und Zuschläge zu den Tarifsätzen (amtliche Gehälter) für berufliche Exzellenz, Dienstgrad, Qualifikationskategorie (Standesrang, Diplomatenrang), Dienstzeit (Berufserfahrung), besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes, akademischer Grad, akademischer Titel, Kenntnisse einer Fremdsprache arbeiten, mit Informationen arbeiten, die Staatsgeheimnisse darstellen, Berufe (Positionen) zusammenlegen, Leistungsbereiche erweitern, das Arbeitsvolumen erhöhen, die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit wahrnehmen, ein Team leiten; k) Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen, die durch die regionale Lohnregulierung bestimmt werden (in Form von Koeffizienten und prozentualen Lohnzuschlägen), Lohnerhöhungen für harte Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen, z Nachtarbeit, Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Vergütung für Überstunden; l) Prämien und Vergütungen, einschließlich Vergütungen auf der Grundlage des Arbeitsergebnisses des Jahres und einmaliger Vergütungen für die Dienstzeit; m) andere Arten von Zahlungen gemäß den bestehenden Vergütungssystemen in der Organisation. nein: a) der Arbeitnehmer behielt seinen durchschnittlichen Verdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation; b) der Arbeitnehmer eine Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit oder Mutterschaftsgeld erhalten hat; c) der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet hat; d) der Arbeitnehmer hat sich nicht am Streik beteiligt, war aber aufgrund dieses Streiks nicht in der Lage, seine Arbeit zu verrichten; e) dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen seit ihrer Kindheit gewährt; f) der Arbeitnehmer wurde in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung von der Arbeit freigestellt; g) Dem Arbeitnehmer wurden im Rahmen der Rotationsmethode der Arbeitsorganisation und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Ruhetage (Freistellung) im Zusammenhang mit Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit gewährt.

Andrey Rostopchin

Sie ernannten einen stellvertretenden... Ich arbeite als Chefspezialist der Abteilung. Der Abteilungsleiter befindet sich derzeit im Jahresurlaub. Ich wurde offiziell ernannt... Ö. Chef Und jetzt stellt sich heraus, dass es keine zusätzliche Zahlung gibt, aber dreimal mehr Arbeit. Ist das legal?

Antwort des Anwalts:
Illegal. Gemäß Art. Gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Arbeitnehmer bei der Zusammenlegung von Berufen (Positionen), der Erweiterung von Dienstleistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Befreiung von der Arbeit GEMACHT EINE ZUSÄTZLICHE ZAHLUNG. Wie Sie sehen, gibt es keine anderen Optionen

Bogdan Baskin

Antworte bitte!. Unser Unternehmen zerfällt still und heimlich, das gesamte Büro wird nach Brjansk verlegt, die Hälfte der Abteilung wurde diese Woche entlassen, und nun hat der Chef angekündigt, dass einige Mitarbeiter die Aufgaben der entlassenen Personen übernehmen müssen Die Abteilungen sind unterschiedlich, und heute muss ich zur Schulung. Bezüglich der Bezahlung teilte der Chef Folgendes mit: dass die Unternehmensleitung mit unserem Vorschlag einer Zuzahlung nicht einverstanden sei. Diese Funktionalität wird unserer Abteilung durch die Entscheidung des Firmenpräsidenten hinzugefügt. Ist das legal? Kann ich ablehnen?

Antwort des Anwalts:
Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eindeutig eine Zahlung vor. Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex). Wie Sie sehen, ist es illegal, zusätzliche Arbeit nicht zu bezahlen. Für die Zusammenlegung von Stellen ist Ihr Einverständnis erforderlich (persönliche Erklärung), außerdem ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich, bei neuen Aufgaben ist zusätzlich eine Unterschrift in der Stellenbeschreibung erforderlich. Alles, was in Ihrem Unternehmen getan wird, verstößt gegen das Gesetz. Vielleicht finden Sie sich wieder, aber hier sind die Konsequenzen ...

Jegor Petunin

über das Arbeitsgesetzbuch. Guten Tag. Helfen Sie mir bei meiner Frage zum Arbeitsrecht. Ich bin seit drei Jahren Chef der Feuerwehr der Militäreinheit. Und ohne meine Zustimmung erhielt ich eine andere Position als stellvertretender Feuerwehrchef der gesamten Garnison; dafür wurde kein Geld bezahlt, aber die Arbeit nahm zu. Haben meine Vorgesetzten das Recht, mich ohne meine Zustimmung in eine Position zu versetzen? Vielen Dank im Voraus!

Antwort des Anwalts:
Sind Sie Zivilist? Dann müssen Sie den Arbeitsvertrag durch eine Zusatzvereinbarung ändern. „Freiberuflich“ – ist das freiwillig und kostenlos?)) Ihre Zustimmung ist ERFORDERLICH! Sie sehen eine Erweiterung Ihres Aufgabenspektrums. Und für Sie gilt der folgende Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Lesen Sie Artikel 60.2 sorgfältig durch und lassen Sie ihn von Ihren Vorgesetzten lesen. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60.2] Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann er mit der Arbeit während der Arbeit beauftragt werden festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Michail Silin

Teilzeitarbeit. Ich vertrete ein Mädchen während einer Sitzung, die Leute sind ein wenig überrascht, mich an der Stelle der Sekretärin zu sehen.) Wie denken Sie über solche Dinge – in der Hauptposition und Teilzeit in derselben Organisation arbeiten? Wer arbeitete und wie wurden sie bezahlt?

Antwort des Anwalts:
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 151. Vergütung

Kristina Sergeeva

Bezahlung für die Besetzung einer Stelle. Ich arbeite als Ladenbesitzer. Der Lagerleiter geht in den Urlaub. Ihre Aufgaben wurden mir per Befehl übertragen. mit einer Zuzahlung von 50 % meines Gehalts. Bitte antworten Sie, wessen Gehalt sollen mir laut Arbeitsgesetzbuch 50 % gezahlt werden? Von mir oder aus dem Lager?

Antwort des Anwalts:
Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Bei der Zusammenlegung von Berufen (Positionen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine Vergütung gezahlt zusätzlich. Wichtig!!! !Die Höhe der Zuzahlung wird DURCH VEREINBARUNG der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex).

Irina Andreeva

Sind die Handlungen des Managers legal? Ich arbeite hart. Vertrag als Autofahrer in einem Straßenbetrieb, für die Zeit der Sommerbausaison, auf meinen Wunsch hin werde ich als Straßenwalzenfahrer mit Erteilung eines Versetzungsauftrags versetzt. Das ist schon seit vielen Jahren so. Nun schlägt der neue Direktor vor, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen. eine Vereinbarung über die Zusammenlegung der Berufe Walzenführer und Asphaltführer ohne Zuzahlung und ohne Versetzungsauftrag. Ich habe noch keine Lust, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Bitte geben Sie an, was ich in dieser Situation tun soll.

Antwort des Anwalts:
Ja, in Art. In Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es: „Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm die Ausführung zusätzlicher Arbeiten während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit übertragen werden.“ gegen Zuzahlung in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) arbeiten. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er dies der anderen Partei spätestens drei Werktage im Voraus schriftlich mitteilt. Kunst. 150 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass „bei der Zusammenlegung von Berufen (Positionen), der Erweiterung von Dienstleistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit der Arbeitnehmer.“ wird zusätzlich vergütet. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt.“ Selbstverständlich ist die in der Frage angegebene Position nur für den Direktor von Vorteil. Daher müssen Sie zunächst umgehend mit dem Management sprechen und Ihren Standpunkt zu diesem Thema darlegen. Jede Beziehung zwischen einer Organisation und einem Mitarbeiter ist eine Vertragssache, die beide Parteien zufriedenstellen muss. Wenn das Arbeitsvolumen gestiegen ist, das Gehalt jedoch nicht, ist dies Verhandlungsgegenstand. Natürlich kann es sein, dass der Direktor die Bedingungen des Mitarbeiters nicht akzeptiert, aber Sie haben genau das gleiche Recht. Auf jeden Fall ist es falsch, sogar illegal, „umsonst“ zu arbeiten.

Alena Mironova

Wie lange kann man IO sein? Eine Mitarbeiterin unseres Mobilfunkunternehmens (Bürokauffrau) ging in Mutterschaftsurlaub und sie haben mich an ihre Stelle gesetzt (ich habe keine zusätzlichen Vereinbarungen unterzeichnet). Sie versprachen, dass ich drei Monate als IR bleiben würde (die Gehaltsberechnung war anders) und dann auf die Position des Administrators versetzt würde (mit einem guten Gehalt). Infolgedessen sagen MNCs nach vier Monaten: „Die Administratorin ist im Mutterschaftsurlaub, sie behält ihren Job für die gesamte Zeit.“ Dementsprechend will mich die Personalabteilung nicht versetzen, obwohl ich täglich die Arbeit eines Sachbearbeiters erledige. Ist das legal und was soll ich tun? Helfen Sie mir bitte.

Antwort des Anwalts:
Lieber Evgeniy! Im Arbeitsgesetzbuch gibt es einen wunderbaren Artikel – 151 „Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit.“ Stellen Sie also gegenüber dem Arbeitgeber die Bedingung, dass Sie gegen Zuzahlung Mehrarbeit leisten. Und es besteht keine Notwendigkeit, zu wechseln, denn Sie können ohne Ihren rechtmäßigen Platz zurückbleiben.

Ljudmila Dorofeeva

Frage. Was ist der Unterschied zwischen Stellenbesetzung und Stellenzusammenlegung?

Antwort des Anwalts:
Austausch von Positionen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet das Konzept der „Besetzung von Stellen“ im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags bei Auswahl durch Auswahlverfahren (Artikel 16, 18 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Praxis bedeutet „Stellenbesetzung“ jedoch häufig die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters. In diesem Fall ist die Verwendung dieses Begriffs nicht korrekt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Bezug auf solche Beziehungen den Begriff „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ verwendet (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Regel erfolgt die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält nur zwei Gründe, warum eine Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist: - für einen Zeitraum von bis zu einem Monat in Ausnahmefällen, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden ; - in Fällen, in denen es erforderlich ist, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen. In der Praxis kommt es häufig vor, dass eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz erforderlich ist (z. B. wenn ein Mitarbeiter im Urlaub ist, übernimmt ein anderer Mitarbeiter die Aufgaben des Abwesenden). Ich glaube, dass es für die Optimierung und den Aufbau interner Prozesse sinnvoll wäre, diese Form der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz in den örtlichen Vorschriften zu berücksichtigen. Meiner Meinung nach ist es ratsam, das Verfahren zur Ersetzung abwesender Mitarbeiter zu beschreiben. Es gibt zwei Fälle, in denen eine solche Vertretung erforderlich ist: - wenn der Leiter einer Struktureinheit in Urlaub geht oder aus anderen Gründen (Geschäftsreise, Krankheit) abwesend ist; - in Abwesenheit eines normalen Mitarbeiters aus irgendeinem Grund. Bei der Beschreibung der Handlungsregeln sollte man sich in diesem Fall auf die Organisationsstruktur und Personalausstattung stützen. Zur Ersetzung des Leiters einer Struktureinheit kann es sinnvoll sein, die Position eines stellvertretenden Leiters einzuführen oder darauf hinzuweisen, dass der Leiter der Struktureinheit eigenständig eine verantwortliche Person ernennt. Bei Abwesenheit eines Mitarbeiters liegt die Entscheidung über den verantwortlichen Mitarbeiter in der Zuständigkeit des Leiters der Struktureinheit. Die Dokumentation dieser Prozesse kann wie folgt erfolgen: - Die Ersetzung des Leiters einer Struktureinheit wird auf Anordnung des Leiters der Organisation formalisiert; - Die Befugnis zur Erteilung einer schriftlichen Anordnung zum Austausch eines Arbeitnehmers kann auf die Ebene des Leiters einer Struktureinheit delegiert werden. ....KOMPINIERENDE Positionen: Artikel 60. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit (eingeführt durch das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ). Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm die Ausführung der Arbeit währenddessen anvertraut werden die festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Römisches Agin

Kann ein Arbeitgeber Sie zwingen, zwei Jobs auszuüben, diese zu kombinieren und gleichzeitig nur dafür zu bezahlen? Bei der Arbeit arbeite ich neben der Bewachung der Anlage (Bauernhof) auch als Viehzüchter und kümmere mich um das Vieh, das sich im Stall auf der Weide befindet.

Antwort des Anwalts:
Wenn Sie sich selbst für die Zusammenlegung zweier Stellen entscheiden, hat der Arbeitgeber das Recht, Ihnen die zweite Stelle nicht zu bezahlen. Erfolgt diese Zusammenlegung gemäß einer erteilten Anordnung, dann bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit, der Arbeitnehmer wird zusätzlich vergütet.

Evgeniy Kastulov

Ist es möglich, für Mehrarbeit kein Geld zu zahlen? Der Abteilungsleiter war im Urlaub! Offiziell (*es gab keine Anweisung, ihn zu ersetzen) hat ihn niemand ersetzt. Doch zufällig wurde seine Arbeit von einem rangniedrigeren Mitarbeiter ausgeführt. Nennen wir ihn Stellvertreter) Darüber hinaus beschloss er, ihn aus freien Stücken zu ersetzen, um Geld zu erhalten. Nachdem der Abteilungsleiter nun aus dem Urlaub zurückgekehrt war, wurde ein Papier auf den Schreibtisch des Generaldirektors gebracht, der sich natürlich als Chef ausgab! was besagt, dass dem Arbeitnehmer für die Erfüllung zusätzlicher Aufgaben der N-te Betrag gezahlt werden muss! Das Problem ist, dass zwei Leute zugestimmt haben, einfach für den Arbeitsaufwand Geld zu kürzen! Infolgedessen erhielt der Abteilungsleiter das Urlaubsgeld in voller Höhe, und sein „Stellvertreter“ möchte auch eine Art „Bonus“ erhalten. Im Arbeitsvertrag ist nicht vorgesehen, dass dem Arbeitnehmer (*Zam) zusätzliche Arbeit übertragen werden kann! Am Ende zahlen oder nicht zahlen? Wenn ja, ist es möglich, den Betrag zu reduzieren, beispielsweise von 10.000 auf 5.000 Rubel? ? Und wie wird dies von der Personalabteilung formalisiert?

Antwort des Anwalts:
Gemäß Art. 60.2. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers damit beauftragt werden, während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch zusätzliche Arbeiten in einem anderen oder anderen Arbeitsverhältnis zu verrichten denselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt ausüben (Artikel 151 dieses Gesetzbuchs). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Kunst. 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer bei der Zusammenlegung von Berufen (Positionen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit eine Vergütung gezahlt zusätzlich. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt

Michail Kandejew

wie Sie Ihr Recht verteidigen, keine zusätzlichen Aufgaben zu übernehmen. Verantwortlichkeiten. Mein Chef weist mir zusätzliche Aufgaben zu, damit ich meine Arbeit einen Monat lang unentgeltlich erledigen kann. Ich schreibe eine Erklärung, dass ich nicht damit einverstanden bin, aber sie haben mir gesagt, dass ich kein Recht habe, dies abzulehnen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Frist von 1 Monat vorsieht. Während dieser Zeit können mir die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters ohne Bezahlung übertragen werden. Wenn ja, geben Sie bitte einen Link an. und was passiert, wenn ich Extras hartnäckig ablehne. Verantwortlichkeiten (ich habe einfach viel Arbeit).

Antwort des Anwalts:
Ich sehe überhaupt keine Probleme, alles ist einfach und unkompliziert. Ihre Situation wird durch Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – „Kombination von Berufen (Positionen)“ geregelt. Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit.“ Was mit den Worten beginnt: „MIT SCHRIFTLICHER ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS kann ihm……..“ anvertraut werden. Und damit ist schon alles gesagt: Wenn Ihr schriftliches Einverständnis nicht vorliegt und es auch nicht nur um die Bezahlung, sondern grundsätzlich um die Ausführung dieser Arbeiten geht, dann besteht für Sie dementsprechend keine Pflicht zur Ausführung, und es kann auch keine Verantwortung für die Nichtausführung vorliegen . Nun dazu, wie Ihr Arbeitgeber ungeschickt versucht, seine Dummheit zu legalisieren und angeblich seine Forderung zu rechtfertigen – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Er verweist also auf die in Teil 3 der Kunst verankerte Norm. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Um die Lesbarkeit zu erleichtern, habe ich mehrere Teile weggeworfen und an ihrer Stelle Auslassungspunkte eingefügt. Das Wesentliche daran hat sich nicht geändert, der Schlüsselsatz darin lautet: VERURSACHT DURCH AUßERGEWÖHNLICHE UMSTÄNDE, DIE IM ZWEITEN TEIL DIESES ARTIKELS ANGEGEBEN SIND. Teil 3 Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: „Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat in eine Arbeit, die nicht durch einen Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber bedingt ist, ist auch bei Ausfallzeiten zulässig..... , die Notwendigkeit, die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern oder einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen, WENN EINFACH ODER ERFORDERLICH, b ….. DIE DURCH AUßERGEWÖHNLICHE UMSTÄNDE VERURSACHT WERDEN, DIE IN TEIL ZWEI DIESES ARTIKELS GENANNT SIND. AUF DIESE WEISE IST EIN ÜBERGANG IN EINEN ARBEITSBEREICH MIT GERINGEREN QUALIFIKATIONEN NUR MIT DER SCHRIFTLICHEN ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS ZULÄSSIG.“ Schauen Sie sich nun an, welche Notfallsituationen im zweiten Teil besprochen werden, und fragen Sie Ihren Arbeitgeber: Was ist aus dieser Liste hervorgegangen, dass Sie meine Zustimmung nicht benötigt haben? ? Teil 2 Kunst. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: „Im Falle einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe, eines Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls, eines Feuers, einer Überschwemmung, einer Hungersnot, eines Erdbebens, einer Epidemie oder einer Tierseuche und in allen Ausnahmefällen, die das Leben oder die Normalität bedrohen.“ Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon, kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung für die Dauer von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit bei demselben Arbeitgeber versetzt werden, um bestimmte FÄLLE ZU VERHINDERN ODER IHRE FOLGEN ZU BESEITEN. ” Ich hoffe, es ist jetzt klar, warum seine Forderung nicht legal ist. Nun zur Meinung des Arbeitgebers: „Mir können die Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers OHNE BEZAHLUNG übertragen werden.“ Bitte erinnern Sie ihn daran, dass Art. 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – „Verbot der Zwangsarbeit“ – wurde NOCH NICHT aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entfernt. Und auch, dass es neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und darin Art. 5.27 und dafür Verwaltungshaftung bis zum Ausschluss von einem bis drei Jahren. Darüber hinaus gibt es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen weiteren wunderbaren Artikel – 60, der besagt: „Es ist verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die NICHT IM ARBEITSVERTRAG ANGEGEBEN SIND, außer in den in diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.“ Gesetze." Ihre Aussage „dass ich nicht einverstanden bin“ reicht also völlig aus, Sie brauchen sie nur auf Ihrem Exemplar. Vermerken Sie die Quittung oder die Registrierungsnummer des eingehenden Dokuments. Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber ein „Vollidiot“ ist und beschließt, sein Glück zu versuchen, indem er Sie bestraft? Sagen Sie ihm einfach: Wecken Sie mein Interesse an „verrücktem“ Geld, dann nehme ich diesen Job an. Übrigens, wenn diese Frage weiterhin besteht, dann schreiben Sie mir per persönlicher E-Mail. Mich interessiert, was es Neues in seinem Arbeitsgesetz gibt.

Jewgeni Bereschinski

wenn man an einem freien Tag zur Arbeit gegangen ist und dann einen Antrag auf Zuteilung geschrieben hat. Wie hoch wird meine Vergütung für einen Tag sein, da der Hauptmitarbeiter krankgeschrieben ist, doppelt oder nicht, und ist es möglich, einen Antrag auf doppelte Vergütung zu stellen, ohne eine Aufgabenverteilung zu verfassen?

Antwort des Anwalts:
Sie haben zwei unterschiedliche Rechtssituationen in Kombination: 1) Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers 2) Arbeit an einem freien Tag 1) Sie können die Pflichterfüllung auf zwei Arten formalisieren: Teilzeit oder Teilzeit. In Ihrem Fall hängt der entscheidende Wert davon ab, wessen Arbeit Sie am freien Tag erledigt haben: Ihre und die des Abwesenden oder nur die des Abwesenden. Bei bloßer Abwesenheit ist die Anmeldung als Nebenbeschäftigung erforderlich. Der Frage nach zu urteilen, möchte der Arbeitgeber dies zwar als Kombination formalisieren. Der Unterschied kann im Gehalt liegen. Erhalten Sie bei einer Teilzeitbeschäftigung den Stundensatz des Arbeitnehmers, erhalten Sie bei einer Teilzeitbeschäftigung die Zuzahlung, die Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren. 2) Generell gilt, dass Arbeit am Wochenende doppelt vergütet wird. Und hier hängt alles davon ab, wie Ihr Weg zur Arbeit am Wochenende formalisiert wird und wessen Arbeit Sie an diesem Tag erledigt haben. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 151. Vergütung bei der Kombination von Berufen (Positionen), Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Bei der Kombination von Berufen (Positionen) , Ausweitung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne im Arbeitsvertrag festgelegte Freistellung von der Arbeit, wird der Arbeitnehmer zusätzlich vergütet. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex). Artikel 153. Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens doppelt vergütet: für Akkordarbeiter - mindestens zum doppelten Akkordlohn; Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs; Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhalten – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn sie arbeiten an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Regelarbeitszeit geleistet wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Anteil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) in Überschreitung des Gehalts (Amtsgehalt), wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde. Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. Artikel 285. Die Vergütung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen. Bei der Festlegung von Regelaufträgen für Teilzeitbeschäftigte mit Zeitlohn wird der Lohn auf der Grundlage des Endergebnisses für die tatsächlich geleistete Arbeitsleistung ausgezahlt. Teilzeitbeschäftigte in Bereichen, in denen regionale Koeffizienten und Lohnzulagen festgelegt wurden, werden unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten und Zulagen entlohnt.

Wassili Saikow

Berufskombination. Ich arbeite als Kranführer in einem Hüttenwerk. Aufgrund der bevorstehenden Reduzierung der Wartungsleistungen (elektrisch und mechanisch) wird die Geschäftsleitung (wir wissen nicht genau wie) uns (Fahrern) zusätzliche Aufgaben übertragen, beispielsweise als Elektriker -Arbeiter für vorbeugende Wartung und Arbeiter für mechanisch-vorbeugende Wartung. Fragen 1. Haben sie das Recht? 2. Wenn es eine Ausbildung gibt, welche Form der Ausbildung (mit oder ohne Unterbrechung vom Hauptberuf)? 3. Wenn sie noch zusätzliche Spezialitäten anbieten, werden sie dafür einen Aufpreis zahlen?

Antwort des Anwalts:
Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60.2] Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann er mit der Arbeit während der Arbeit beauftragt werden festgelegte Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) gegen zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert. Der Zusammenschluss erfolgt also mit Ihrer schriftlichen Zustimmung und gegen eine zusätzliche Gebühr, aber wie Sie wissen, ist es für Sie teurer, mit Ihren Vorgesetzten in Konflikt zu geraten. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie in BOTYRKA einsteigen.

Daniil Luknenko

Bezahlung des amtierenden Direktors. wenn das eine Schauspielerei ist wird einem Mitarbeiter zugewiesen, der Teilzeit zum 0,5-Tarif arbeitet. Wie soll in einer solchen Situation generell mit der Zahlung verfahren werden, da der Arbeitnehmer seine Pflichten vollständig erfüllt hat?

Antwort des Anwalts:
Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer die Ausübung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Alles wird durch den Vertrag festgelegt (durch vom Mitarbeiter unterzeichnete Bestellung)

Alexandra Guseva

Wie soll Teilzeitarbeit für eine Person bezahlt werden, die in den Urlaub gefahren ist?

Antwort des Anwalts:
Sweta! Hierbei handelt es sich nicht um eine Teilzeitbeschäftigung, sondern um die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 151. Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex). Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Erbringung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) übertragen werden zusätzliches Entgelt (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Michail Poromow

Soll die Vertretung eines Arbeitnehmers während des Urlaubs bezahlt werden? Ich habe erst kürzlich einen Job bekommen und befinde mich in der Probezeit. Heute kam der Leiter meiner Abteilung (ich bin ein führender Wirtschaftswissenschaftler) auf mich zu und sagte: „Sveta, die Vorstandsvorsitzende hat mich gebeten, Ihnen mitzuteilen, dass Sie die Sekretärin während ihres Urlaubs vertreten werden … Als ich anfing, nachzufragen Zahlung für diesen Ersatz, alle Mitarbeiter sagten mir, dass sie dafür nicht zahlen, sie sagen, sie würden mir die gesamte Arbeit übertragen, hauptsächlich aber nur die Registrierung von Briefen. Irgendwelche Kommentare dazu? Was ist Ihre Meinung zu diesem Thema?

Antwort des Anwalts:
Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit: „Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm neben der Arbeit auch die Ausführung während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) anvertraut werden.“ im Arbeitsvertrag festgelegt, zusätzliche Arbeit in einem anderen oder gleichen Beruf (Stellen) gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Gesetzes)...“. Im Arbeitsvertrag festgelegte Vergütung bei Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit: „Bei Zusammenlegung von Berufen (Stellen), Erweiterung von Leistungsbereichen, Erhöhung der Für einen im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsumfang bzw. die vorübergehende Ausübung von Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung festgelegt der Inhalt und (oder) Umfang der zusätzlichen Arbeit (Artikel 60.2 dieses Kodex)... "

Georgy Loshkarev

Bitte sagen Sie mir!. Ich habe diese Situation, mein Arbeitgeber hat meinen Chef vor drei Monaten entlassen und ich erfülle jetzt seine Pflichten. Dies hatte jedoch keine Auswirkungen auf die offizielle Beförderung oder das Gehalt. Nachdem ich mich mit dieser Frage an den Arbeitgeber gewandt hatte, schickten sie mich höflich weg. Sagen Sie mir, ob es Gesetze gibt, die mein Recht auf eine Gehaltserhöhung bestätigen?

Antwort des Anwalts:
Gennady, in Ihrem Fall müssen Sie sich im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber auf Art. beziehen. 151 des Arbeitsgesetzbuches: Artikel 151. Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt“ (Artikel 60.2“ dieses Kodex). Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Frage der Zuzahlung zu erörtern, haben Sie das Recht, bei der staatlichen Arbeitsinspektion im Nordwestlichen Verwaltungsbezirk (NWAD) oder beim Gericht Berufung einzulegen. Sie können jedoch sowohl hier als auch dort gleichzeitig ansprechen.

Alena Frolowa

Berücksichtigung der Erweiterung der Verantwortlichkeiten. Eine Kollegin hat gekündigt, sie möchte an ihrer Stelle keine neue Mitarbeiterin einstellen, aber alle ihre Verantwortlichkeiten wurden auf mich übertragen, d. h. Jetzt arbeite ich für zwei Leute wie ein Zugpferd! Sie wollen nicht extra bezahlen. Auf welcher Grundlage kann ich eine Erhöhung/Zuschlag verlangen?

Antwort des Anwalts:
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 151. Vergütung bei der Kombination von Berufen (Positionen), Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Bei der Kombination von Berufen (Positionen) , Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit, wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex). Die Zuzahlung kann bis zu 50 % Ihres Gehalts betragen , dies liegt jedoch im Ermessen des Managers und mit Ihrer Zustimmung. Sie können jederzeit kündigen.

Wassili Trifin

Ersatzarbeiten. Guten Tag! Wie kann man den Regisseur überzeugen? Ich arbeite als Physiklehrer. Die Schule hat Personalprobleme, insbesondere fehlt ein Informatiklehrer. Sie boten an, als Informatiklehrer zu arbeiten und gleichzeitig als Physiklehrer zu arbeiten. Aber arbeiten Sie nicht offiziell, ohne Arbeitsvertrag, d.h. Die Zahlung erfolgt pro Ersatz. Fakt ist aber, dass die Ersatzzahlung DEUTLICH niedriger ausfällt, als wenn ich zum Tarif arbeiten würde! Diese. Ich unterrichte und die Bezahlung erfolgt auf Ersatzbasis. Wenn es eine Vertretung gibt, dann unterrichten wir nicht; die Kinder gehen ihren Geschäften stillschweigend nach. Der Direktor weigert sich rundweg, die Hälfte des Preises zu geben, mit der Begründung, dass sie überhaupt keinen Lehrer finden würden, wenn er einen Teil davon mit mir teilte. Ablehnen oder wie kann man die Meinung des Regisseurs beeinflussen?

Antwort des Anwalts:
Sie selbst schreiben, dass Sie sich „kategorisch weigern“... Wie kann ich hier Einfluss nehmen? Es sei denn, das Arbeitsgesetz... Lesen Sie sorgfältig die Artikel zur Erweiterung der beruflichen Verantwortung ... Offenbar heißt es, dass eine Ausweitung der Arbeitsverantwortung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, auf Anordnung und gegen entsprechende Bezahlung möglich sei. Lesen Sie, was in Ihrem Arbeitsvertrag und Ihrer Stellenbeschreibung steht. Sie sind gebildet. Du wirst es rausfinden. So beeinflusst man es mit dem Gesetz. wenn Sie keine Angst haben, die Beziehung zu ruinieren... Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit: Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann dieser mit der Erbringung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) beauftragt werden im Arbeitsvertrag zusätzliche Arbeit in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Gesetzes). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

- Antwort des Anwalts:
  Zum ersten Mal, bei allem Respekt vor ihr, aber im Prinzip stimme ich „Inga“ nicht zu, ich stimmte ihr trotzdem zu. Daher werde ich zwei Optionen anbieten. Zunächst verfügen Sie als Arbeitnehmer entweder über einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsauftrag. In diesen Dokumenten ist angegeben, wer Sie eingestellt hat, was Ihre beruflichen Aufgaben sind und für welches Geld. Auf dieser Grundlage und gemäß Art. Gemäß Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat Ihr Arbeitgeber das Recht: „Von Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmern (einschließlich des Eigentums Dritter, die sich beim Arbeitgeber befinden, falls der Arbeitgeber dies ist). verantwortlich für die Sicherheit dieser Immobilie) und andere Mitarbeiter, Einhaltung interner Arbeitsvorschriften". Gemäß demselben Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber außerdem VERPFLICHTET: „den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag bedingte Arbeit zu gewähren.“ Nun auf Russisch: Wenn Sie bei der Arbeitsaufnahme zugestimmt haben, als Sekretärin zu arbeiten, dann haben Sie kein Recht, Sie zum Bodenwaschen zu zwingen, weil es sonst niemanden gibt, der diese Arbeit erledigt. Dies steht in Art. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nämlich: „Es ist verboten, von einem Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer in den in diesem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.“ Was nun die Prämie betrifft, so erfolgt die Auszahlung gemäß der Prämienregelung, die in der Regel vom Arbeitgeber und für den Arbeitgeber ausgearbeitet wird. Daher kann man sagen, dass das Konzept eines Bonus sehr virtuell ist, das heißt, wenn es eine Person gäbe, gäbe es immer etwas, das man ihr vorenthalten könnte. Daher schlage ich die zweite Option vor, die hinsichtlich der Zahlung mehr Sicherheit bietet. Da die Arbeit so beschaffen ist, dass sie nicht wiederholt werden kann und in Ihrem Fall niemand da ist, der sie erledigt, bieten Sie Ihrem Arbeitgeber Folgendes an. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält zwei Artikel zu diesem Thema: „Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Erfüllung der im Arbeitsvertrag und Artikel 151 festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erweiterung von Leistungsbereichen, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit.“ Da der Platz begrenzt ist, habe ich nur die Titel der Artikel angegeben, Sie können sich beide selbst ansehen. In Kunst. In Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es nur: „Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers“ und in Art. In Art. 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es: „Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.“ Das heißt, wenn Sie sich auf für beide Seiten vorteilhafte Bedingungen einigen, kann nur dann von Ihnen verlangt werden, diese „nicht meine“ Arbeit auszuführen. Viel Glück bei Ihren Verhandlungen.

Valentina Panina

1 Mitarbeiter ist in den Urlaub gefahren, 2 arbeitet für sich selbst und für ihn, ist es möglich, ihm nicht 30 %, sondern 100 % seines Verdienstes zu zahlen 1. Danke.. und noch eine Frage: In 1C sollte diese Rückstellung als a ausgewiesen werden Bonus?

Antwort des Anwalts:
Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung von Leistungsbereichen, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit erfolgt die Vergütung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Art. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Höhe der Zuzahlung wird in diesen Fällen im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Inhalts und der Art der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 151 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt weder den Mindest- noch den Höchstbetrag der Zuzahlung fest. Die Zuzahlung kann entweder als fester Geldbetrag oder als Prozentsatz des Tarifsatzes (Gehalts) bzw. des Gehalts des Arbeitnehmers festgelegt werden. Allerdings muss der Arbeitgeber die Situation berücksichtigen. 2. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausführung zusätzlicher Arbeiten (Teilzeitarbeit – MM) vorzeitig zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung dieser Arbeiten vorzeitig zu stornieren und die Gegenpartei hierüber spätestens schriftlich zu informieren als drei Arbeitstage“ (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn also unter Berücksichtigung der Teilzeitarbeit 1,5-Tarife erzielt werden, kann der Arbeitgeber sowohl vor als auch nach der Umstrukturierung nur einen Tarif belassen, muss dies jedoch 3 Werktage im Voraus mitteilen. Ein Auszug aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist beigefügt: 1. Artikel 75. Arbeitsbeziehungen beim Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, bei Änderung des Zuständigkeitsbereichs der Organisation, bei ihrer Neuorganisation. Bei einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation wird der neue Eigentümer , spätestens drei Monate nach Entstehung seiner Eigentumsrechte, hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Manager der Organisation, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter zu kündigen. Ein Eigentümerwechsel am Eigentum der Organisation ist kein Grund für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit anderen Mitarbeitern der Organisation. … Wenn der Eigentümer des Eigentums einer Organisation wechselt, ist eine Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter nur nach staatlicher Registrierung der Eigentumsübertragung zulässig. Eine Änderung der Zuständigkeit (Unterstellung) einer Organisation oder deren Umstrukturierung (Fusion, Beitritt, Spaltung, Ausgliederung, Umwandlung) kann kein Grund für die Kündigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern der Organisation sein. … 2. Artikel 60.1. Teilzeitarbeit Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge abzuschließen, um in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit beim gleichen Arbeitgeber (interne Teilzeitarbeit) und (oder) bei einem anderen Arbeitgeber (externe Teilzeitarbeit) zu verrichten Teilzeitarbeit). ... 3. Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer die Ausübung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.

Natalia Frolowa

Hat die Verwaltung das Recht, mir die Aufgaben eines Urlaubsmitarbeiters ohne jegliche Bezahlung zu übertragen?

Antwort des Anwalts:
Gemäß Arbeitsgesetzbuch, Artikel 151. Vergütung für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen), die Erweiterung des Leistungsbereichs, die Erhöhung des Arbeitsvolumens oder die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ), die Ausweitung der Leistungsbereiche, die Erhöhung des Arbeitsumfangs oder die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit, wird dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien unter Berücksichtigung des Inhalts und (oder) des Umfangs der Mehrarbeit festgelegt (Artikel 60.2 dieses Kodex). Daher hat die Verwaltung kein Recht auf Gewalt. Dies wäre Zwangsarbeit, die in der Verfassung verboten ist

Natalya Wassiljewa

Kann ich zum kommissarischen Geschäftsführer ernannt werden, d.h. ohne mein Einverständnis beworben? Wenn sie können, wie?

Antwort des Anwalts:
Ihre Situation wird durch Folgendes geregelt (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation): Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer die Ausübung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert. Daher können Sie ohne Ihre Zustimmung nicht „befördert“ werden.

Zhanna Kazakova

Wer seinen Hauptberuf mit einem weiteren Nebenjob verbindet. können Sie mir sagen? Wie können Sie von einem Arbeitgeber eine Aufzeichnung dokumentieren, dass Sie Funktionen im Zusammenhang mit einer anderen Position kombinieren und ausführen? Darüber hinaus unterscheidet sich meine Hauptposition grundlegend von der Position, die ich zusammenstelle.

Antwort des Anwalts:
Artikel 60.2. Kombination von Berufen (Positionen). Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens. Die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer die Ausübung zusätzlicher Arbeiten in einem anderen oder demselben Beruf (Position) übertragen werden Arbeitstag (Schicht) zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit gegen Zuzahlung (Artikel 151 dieses Kodex). Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Stelle) übertragen werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die vorzeitige Ausführung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Auftrag zur vorzeitigen Ausführung zu stornieren, indem er die andere Partei spätestens drei Arbeitstage schriftlich darüber informiert.
Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens doppelt vergütet: für Akkordarbeiter - mindestens zum doppelten Akkordlohn; Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs; Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhalten – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn sie arbeiten an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Regelarbeitszeit geleistet wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Anteil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) in Überschreitung des Gehalts (Amtsgehalt), wenn die Arbeitsleistung über die monatliche Regelarbeitszeit hinaus erbracht wurde. Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

ST 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen werden, können durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) durchgeführt werden. Zusätzliche Arbeiten, die einem Mitarbeiter im gleichen Beruf (Position) übertragen werden, können durch die Erweiterung der Leistungsbereiche und die Erhöhung des Arbeitsvolumens durchgeführt werden. Um die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zu erfüllen, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf (Position) zugewiesen werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeiten verrichtet, sowie deren Inhalt und Umfang werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt.

Kommentar zu Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Im Gegensatz zur Teilzeitarbeit (siehe Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu) erfolgt die Kombination von Berufen (Positionen) im Rahmen eines Arbeitsvertrags und die Arbeit im kombinierten Der Beruf (die Stelle) wird innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Grenzen und Arbeitszeiten ausgeübt. Die Voraussetzung für die Ausübung einer Tätigkeit in zwei oder mehreren Berufen, Fachgebieten oder Positionen wird von den Parteien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags als Bedingung für die dem Arbeitnehmer übertragene Arbeitsfunktion oder später festgelegt.