Stellenbeschreibung des Inspektors für das Personaljahr. Stellenbeschreibung des Personalinspektors

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Personalinspektor gehört zur Kategorie der Spezialisten.

2. Eine Person, die über eine sekundäre Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine primäre Berufsausbildung, eine spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm und eine Berufserfahrung im Profil von mindestens 3 Jahren, davon mindestens 1 Jahr in dem jeweiligen Unternehmen, verfügt für die Stelle des Personalinspektors angenommen.

3. Personalinspektor wird vom Direktor eingestellt und entlassen Organisationen.

4. Der Personalinspektor muss wissen:

- gesetzgebende und behördliche Rechtsakte, methodische Materialien zur Führung der Dokumentation für Buchhaltung und Personalbewegungen;

- Arbeitsrecht;

- Struktur und Personal des Unternehmens;

- das Verfahren zur Registrierung, Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und Personalakten von Unternehmensmitarbeitern;

- das Verfahren zur Festlegung der Namen von Arbeitnehmerberufen und Arbeitnehmerpositionen, der allgemeinen und kontinuierlichen Berufserfahrung, Leistungen, Vergütungen und der Registrierung von Renten für Arbeitnehmer;

- das Verfahren zur Erfassung der Personalbewegungen und zur Erstellung etablierter Berichte;

- das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal des Unternehmens;

- Grundlagen der Büroarbeit;

- Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;

- interne Arbeitsvorschriften;

- Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

5. Bei seiner Tätigkeit wird der Personalinspektor geleitet von:

- Gesetzgebung der Russischen Föderation,

- Satzung der Organisation,

- Befehle und AnweisungenArbeitnehmer, denen er nach dieser Weisung unterstellt ist,

- diese Stellenbeschreibung,

- Interne Arbeitsvorschriften der Organisation,

- __________________________________________________.

6. Personalinspektor Berichtet direkt an den Leiter der Personalabteilung.

7. Während der Abwesenheit des Personalinspektors (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) Seine Aufgaben werden von einer vom Leiter der Organisation in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen, die die entsprechenden Rechte und Pflichten erwirbt und für die Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

8. __________________________________________________________.

II. Amtliche Verpflichtungen.

Personalinspektor:

1. Führt Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen gemäß einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation.
2. Bereitet die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anordnungen des Unternehmensleiters sowie anderen festgelegten Personaldokumenten vor.
3. Erstellt und pflegt Personalakten der Mitarbeiter und nimmt Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten vor.
4. Bereitet die notwendigen Materialien für Qualifikation, Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen und die Präsentation von Mitarbeitern für Anreize und Auszeichnungen vor.
5. Füllt Arbeitsbücher aus, erfasst und speichert sie, berechnet die Dienstzeit und stellt Bescheinigungen über aktuelle und vergangene Arbeitsaktivitäten der Mitarbeiter aus.
6. Erstellt in Arbeitsbüchern Einträge über Anreize und Auszeichnungen für Mitarbeiter.
7. Trägt Informationen über die quantitative, qualitative Zusammensetzung der Arbeitnehmer und ihre Bewegung in die Datenbank über das Personal des Unternehmens ein und überwacht deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung.
8. Führt Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an die Mitarbeiter, überwacht die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne.
9. Bereitet Rentenversicherungskarten und andere Dokumente vor, die für die Zuweisung von Renten an Unternehmensmitarbeiter und deren Familien erforderlich sind, sowie für die Festlegung von Leistungen und Entschädigungen.
10. Untersucht die Ursachen der Personalfluktuation und beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zu deren Reduzierung.
11. Bereitet Dokumente nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen für die Hinterlegung im Archiv vor.
12. Überwacht den Stand der Arbeitsdisziplin in den Abteilungen der Organisation und die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter.
13. Bereitet vorgeschriebene Berichte vor.

14. Hält die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften der Organisation ein.

15. Hält die internen Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz ein.

16. Sorgt für Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz,

17. Im Rahmen des Arbeitsvertrages die Anordnungen der ihm unterstellten Arbeitnehmer nach Maßgabe dieser Weisungen ausführen.

1. __________________________________________________________________________.

III. Rechte.

Der Personalinspektor hat das Recht:

1. Senden Sie Vorschläge zur Prüfung an den Direktor der Organisation:

- um die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern,

- über die Förderung der ihm unterstellten angesehenen Mitarbeiter,

- über die materielle und disziplinarische Haftung der ihm unterstellten Mitarbeiter, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

1. Fordern Sie von Strukturabteilungen und Mitarbeitern der Organisation die Informationen an, die er zur Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben benötigt.
Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, in denen seine Rechte und Pflichten für seine Position sowie Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festgelegt sind. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Sicherstellung der organisatorischen und technischen Bedingungen und der Ausführung der festgelegten Dokumente, die für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlich sind. Andere durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegte Rechte.

IV. Verantwortung.

Der Personalinspektor ist in folgenden Fällen zuständig:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation._____________________________________________________________.

Die Stellenbeschreibung wurde in entwickelt

Entsprechend____________________________

(Name, Nummer und Datum des Dokuments)

_________________________________________

(Berufsbezeichnung)

VEREINBART:

Leiter der Rechtsabteilung

__________________________________

(Unterschrift)(Nachname, Initialen)

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Personalinspektor gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Es wird eine Person ernannt, die über eine weiterführende Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder eine berufliche Grundschulausbildung, eine spezielle Ausbildung nach einem festgelegten Programm und eine Berufserfahrung im Profil von mindestens 3 Jahren, davon mindestens 1 Jahr in dem jeweiligen Unternehmen, verfügt Position des Personalinspektors.
3. Die Ernennung zum Personalinspektor und die Entlassung aus dieser Position erfolgen auf Anordnung
4. Der Personalinspektor muss wissen:
   1. 4.1. Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, methodische Materialien zur Führung der Dokumentation für Buchhaltung und Personalbewegungen.
   2. 4.2. Arbeitsrecht.
   3. 4.3. Formen und Methoden der Kontrolle über die Ausführung von Dokumenten.
   4. 4.4. Die Struktur und das Personal des Unternehmens.
   5. 4.5. Registrierung, Pflege und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und Personalakten von Unternehmensmitarbeitern.
   6. 4.6. Das Verfahren zur Festlegung der Berufsbezeichnungen der Arbeitnehmer und der Positionen der Arbeitnehmer, der allgemeinen und kontinuierlichen Betriebszugehörigkeit eines bestimmten Arbeitsplatzes, Leistungen und Vergütungen sowie der Registrierung von Renten für Arbeitnehmer.
   7. 4.7. Das Verfahren zur Erfassung der Personalbewegung und Berichterstattung.
   8. 4.8. Das Verfahren zur Pflege einer Datenbank über Unternehmenspersonal.
   9. 4.9. Grundlagen der Büroarbeit.
   10. 4.10. Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.
   11. 4.12. Interne Arbeitsvorschriften.
   12. 4.13. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
5. Der Personalinspektor wird bei seiner Arbeit geleitet von:
   1. 5.1. Regelungen zur Personalabteilung (Struktureinheit innerhalb der Personalabteilung).
   2. 5.2. Diese Stellenbeschreibung.
6. Während der Abwesenheit des Personalinspektors (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Betriebsleiters ernannten Person wahrgenommen, die für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen

Personalinspektor:

1. Übt die Kontrolle über die rechtzeitige Ausführung von Aufträgen, Aufträgen und Weisungen des Leiters der Personalabteilung aus.
2. Führt Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen gemäß einheitlichen Formen der Primärdokumentation.
3. Bereitet die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anordnungen des Unternehmensleiters sowie anderen festgelegten Personaldokumenten vor.
4. Bei der Einstellung führt er die Vorschriften zur Disziplin in der Organisation, zur Arbeits- und Ruhezeit ein, führt Aufzeichnungen und stellt Dienstbescheinigungen aus.
5. Enthält Anweisungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz sowie Arbeitsschutzregeln und -vorschriften.
6. Erstellt und pflegt Personalakten der Mitarbeiter und nimmt Änderungen im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten vor.
7. Bereitet die notwendigen Materialien für Qualifikation, Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen und Nominierungen für Mitarbeiter für Anreize und Auszeichnungen vor.
8. Füllt Arbeitsbücher aus, erfasst und speichert sie und berechnet die Berufserfahrung.
9. Erstellt in Arbeitsbüchern Einträge über Anreize und Auszeichnungen für Mitarbeiter.
10. Stellt Bescheinigungen über aktuelle und vergangene Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter zur Vorlage bei anderen Institutionen aus.
11. Führt strenge Aufzeichnungen über Arbeitsbücher und Beilagen.
12. Registriert den Eingang und die Ausgabe von Arbeitsbüchern und deren Beilagen.
13. Trägt Informationen über die quantitative, qualitative Zusammensetzung der Arbeitnehmer und ihre Bewegung in die Datenbank über das Personal des Unternehmens ein und überwacht deren rechtzeitige Aktualisierung und Auffüllung.
14. Führt Aufzeichnungen über die Bereitstellung von Urlaub für Mitarbeiter und übt die Kontrolle über die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne aus.
15. Bereitet Rentenversicherungskarten und andere Dokumente vor, die für die Zuweisung von Renten an Unternehmensmitarbeiter und deren Familien erforderlich sind, sowie für die Festlegung von Leistungen und Entschädigungen.
16. Untersucht die Bewegung und Ursachen der Personalfluktuation und beteiligt sich an der Entwicklung von Maßnahmen zu deren Reduzierung.
17. Bereitet Dokumente nach Ablauf der festgelegten Aufbewahrungsfristen für die Hinterlegung im Archiv vor.
18. Übt die Kontrolle über den Stand der Arbeitsdisziplin in den Unternehmensbereichen und die Einhaltung interner und arbeitsrechtlicher Vorschriften durch die Mitarbeiter aus.
19. Führt Aufzeichnungen über Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und überwacht die rechtzeitige Ergreifung geeigneter Maßnahmen durch die Verwaltung, öffentliche Organisationen und Arbeitskollektive.
20. Erledigung einmaliger dienstlicher Aufgaben des Leiters der Personalabteilung (entsprechende Einheit der Personalabteilung).

III. Rechte

Der Personalinspektor hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über ihre Aktivitäten vertraut.
2. In Fragen, die in seine Zuständigkeit fallen, der Unternehmensleitung Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens und der Arbeitsmethoden der Mitarbeiter zur Prüfung vorlegen; Kommentare zu den Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens; Möglichkeiten zur Beseitigung bestehender Mängel in der Unternehmenstätigkeit.
3. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungen Informationen und Unterlagen an, die zur Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben erforderlich sind.
4. Beziehen Sie Spezialisten aller (einzelnen) Strukturbereiche in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben ein (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, wenn nicht, dann mit Zustimmung der Führungskraft).
5. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer offiziellen Rechte und Pflichten.

IV. Verantwortung

Der Personalinspektor ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
3. Für Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Personalinspektoren, die an der Einstellung und Entlassung beteiligt sind, handeln im Rahmen ihrer dienstlichen Aufgaben. Eine Beispiel-Bedienungsanleitung kann kostenlos heruntergeladen werden.

Inspektoren der Personalabteilung, die selbst an der Einstellung und Entlassung anderer Mitarbeiter beteiligt sind, handeln im Rahmen ihrer dienstlichen Aufgaben. Die Standards für ordnungsgemäßes Verhalten eines Inspektors der Personalabteilung sind im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegt. Zusammen bilden diese beiden Dokumente ein Ganzes, um die Befugnisse und Pflichten der Parteien des Rechtsverhältnisses zu regeln. Schauen wir uns die Hauptfunktionen an Stellenbeschreibung des Personalinspektors. Eine Probe dieses Papiers ist über einen direkten Link verfügbar. Sie können es absolut kostenlos herunterladen.

Die Stellenordnung wird von einem anderen Personalinspektor oder einer Fachkraft für Büromanagement erstellt. Traditionell wird die Regelung am Ende des Textes von der Führungskraft und dem Mitarbeiter selbst unterzeichnet. Es ist wichtig, die Besonderheiten des Berufs und alle damit verbundenen Themen in der Struktur darzustellen. Die Regelungen sind in einfacher Schriftform verfasst und stellen ein reguläres Textdokument dar, das sich nicht von anderen Vereinbarungen unterscheidet. Ein wichtiges Merkmal des Papiers ist die Regelung spezifischer Fragen der beruflichen Tätigkeit eines Personalinspektors.

Obligatorische Punkte der Stellenbeschreibung eines Personalinspektors

• Visum des Leiters der Organisation: Unterschrift, Abschrift, Stempel;
• Allgemeine Bestimmungen, Regeln, Begriffe, Konzepte;
• Es ist zulässig, den vollständigen Namen der Person einzugeben, deren Arbeit reguliert werden soll;
• Befugnisse, Pflichten, Verantwortungsbedingungen;
• Schlusspunkte, Unterschrift des Sachverständigen zur Begutachtung und Datum.

Die täglichen Aufgaben eines Personalreferenten werden vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation in einem Dekret vom 21. August 1998 geregelt. Es beschreibt die Verantwortungsbereiche des Spezialisten, die Unterordnungsgrenzen und berücksichtigt den für einen Mitarbeiter des Personals erforderlichen regulatorischen Rahmen Personalabteilung, das Verfahren zur Einreichung und Pflege der Dokumentation. Das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis definiert 17 Berufe, die sich bei der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben an der Stellenbeschreibung eines Personalmitarbeiters orientieren. Die Struktur der Abteilung, die die Tätigkeit der Mitarbeiter regelt, spiegelt sich in der entsprechenden Verordnung „Über die Personalabteilung“ wider.

HR-Spezialist - Aufgabenbereiche

Die Stellenbeschreibung eines HR-Spezialisten legt den Ablauf der Arbeitsbeziehungen, den Verantwortungsbereich, die dem Mitarbeiter übertragenen Funktionen, die Anforderungen an ihn, den erforderlichen Bildungsstand und die Unterordnung fest. Fachkraft ist eine Person mit ausreichender Berufsausbildung, Ausbildung und Erfahrung von mindestens 12 Monaten.

Für die Entwicklung und den Inhalt der Weisungen ist der Leiter der Personalabteilung verantwortlich und wird vom Leiter des Unternehmens genehmigt. Es spiegelt alle beruflichen Aufgaben eines HR-Spezialisten wider. Ihre Zusammensetzung, Durchführungsbestimmungen und Befugnisse werden durch Verwaltungsakte des Unternehmens, interne Vorschriften sowie Bundes- und Landesvorschriften festgelegt. Sie bestehen aus der Durchführung folgender Aufgaben:

• Dokumentation der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, der Versetzung von Personal in andere Stabseinheiten gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Verwaltungsanweisungen;
• Erfassung der Aktivitäten und Änderungen der personenbezogenen Daten von Mitarbeitern auf allen Ebenen – vom Direktor bis zum Wächter – gemäß den Standards der Buchhaltungsunterlagen mit Änderungen der Informationsgrundlagen;
• Erhebung von Daten zur Zertifizierung und Fortbildung;
• Entwicklung eines Mechanismus für Anreize und Strafen;
• Erstellung und Pflege von Personalakten, Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten;
• Registrierung von Arbeitsbüchern – Eintragung, Registrierung, Abrechnung und Aufbewahrung;
• Bildung von Berufserfahrung;
• Urlaubsüberwachung und Zeitplankontrolle;
• rechtzeitige Auswahl der Dokumentation für das Archiv und deren Registrierung;

Die Tätigkeit eines Personalspezialisten ermöglicht den Zugriff auf vertrauliche Daten – Personalakten, Geschäftsgeheimnisse. Wenn durch die Handlungen eines Mitarbeiters der Organisation Sach- oder Vermögensschäden entstanden sind, wird er nach dem Gesetz zur Verantwortung gezogen.

Der HR-Spezialist kann seine Aufgaben in Überstunden wahrnehmen. Gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Überstundensatz vom Unternehmen festgelegt.

Personalinspektor - berufliche Verantwortung

Wie im einheitlichen Qualifikationsverzeichnis angegeben, werden Bewerber mit Sekundarschulbildung für die Position des Personalinspektors nicht berücksichtigt; das Vorliegen von Berufserfahrung spielt keine Rolle. Der gesamte Aufgabenbereich des Personalinspektors ist in der internen Weisung festgelegt. Dazu gehört die Durchführung bürokratischer Aufgaben:

Zu den Aufgaben des Personalreferenten gehört neben der Büroarbeit auch die Auswahl von Mitarbeitern für offene Stellen entsprechend den fachlichen Anforderungen und dem Niveau der Kommunikationsfähigkeit. Der Personalreferent schaltet Anzeigen in Presse- und Internetportalen, reicht die Bewerbung beim Arbeitsamt ein und führt Vorstellungsgespräche. Seine Aufgabe besteht nicht nur darin, einen Profi auszuwählen, sondern eine Person zu finden, die sich problemlos in das Team einfügt und nicht zum Konfliktherd wird. Die Geschäftsführung kann vorsehen, dass der Prüfer verpflichtet ist, einen Wettbewerb unter Bewerbern durchzuführen. Auswahlaktivitäten und die Kontrolle des Bestehens liegen in der Verantwortung des Personalreferenten.

Aufgabenbereiche des Leiters der Personalabteilung

Nur ein Mitarbeiter mit einem Hochschulabschluss, der seit mindestens 3 Jahren in einer ähnlichen Position tätig ist, kann Personalverantwortliche leiten. Über seine Kandidatur entscheidet allein der Firmenchef. Die Führungstätigkeiten werden auf der Grundlage der unternehmensinternen Satzung, streng im Rahmen des russischen Arbeits- und Zivilrechts und in Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung des Personalmitarbeiters ausgeübt. Der Leiter des OK ist nur gegenüber der obersten Leitung des Unternehmens rechenschaftspflichtig.

Zu den Aufgaben des Leiters der Personalabteilung gehören:

• Entwicklung personalpolitischer Regelungen;
• Beurteilung des Personalerneuerungsbedarfs der Organisation;
• Personalführung nach Autorität und Kompetenz;
• methodische und informative Unterstützung bei der Zertifizierung, Organisation und Analyse ihrer Ergebnisse;
• Debuggen der Prozesse der Versetzung, Entlassung oder Einstellung von Personal;
• Justizvollzugsanstalten;
• regelmäßige Überwachung der Erfüllung der beruflichen Aufgaben durch Spezialisten der Personalabteilung;
• Kontrolle über die Ausführung von Aufträgen für Belohnungen und Anreize.

Zu den Aufgaben des Personalleiters gehört die Umsetzung von Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsdisziplin und zur Steigerung der Teammotivation. Der Manager bereitet offizielle Informationen für den Direktor vor und genehmigt sie. Der Geschäftsführung obliegt die Beratung des Personals zu aktuellen Personalthemen.

Das berufliche Niveau des OC-Managers wird durch Kenntnisse der Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation, Methoden zur Beurteilung von Mitarbeitern, der Struktur des Unternehmens, Anforderungen an den Papierkram, Brandschutz und Arbeitsschutzstandards belegt.

Eine Weisung mit den Aufgaben eines Personalreferenten – Chef, Prüfer oder Fachkraft – wird vom Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle unterschrieben. Das Dokument wird für jede Mitarbeiterkategorie nach einer Standardvorlage erstellt.

Typische Probe

Ich bin damit einverstanden
(Name der Firma,
Unternehmen usw., es
Organisations- und Rechtsform) _________________________
(Regisseur oder anderer
Führungskraft,
autorisiert
offiziell genehmigen
Anweisungen)

(Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)

" " _____________ 20__

Arbeitsbeschreibung
Personalinspektor
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)

" " ______________ 20__ N_________

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt und genehmigt von
auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages mit __________________________________________
(Name der Position der Person, für die
______________________________________________________________ und gemäß
diese Stellenbeschreibung wurde zusammengestellt)
Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften
Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation.

I. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der Personalinspektor gehört zur Kategorie der Spezialisten.
1.2. Personalinspektor wird eingestellt und entlassen
im Auftrag des Unternehmensleiters auf Empfehlung von _________________________
(Leiter der Personalabteilung,

Leiter einer Struktureinheit, die Teil der Personalabteilung ist)
1.3. Eine Person, die hat
Sekundarschulbildung, ohne Anforderungen an Berufserfahrung
Arbeit oder berufliche Grundausbildung, speziell
Ausbildung nach dem festgelegten Programm und Berufserfahrung im Profil von mindestens
______ Jahre, davon mindestens ______ Jahr(e) bei diesem Unternehmen.
1.4. Der Personalinspektor berichtet direkt an _______________
(zum Chef
________________________________________________________________________.
Personalabteilung, Leiter der darin enthaltenen Struktureinheit
Personalabteilung)
1.5. Während der Abwesenheit des Personalinspektors (Geschäftsreise, Urlaub,
Krankheit usw.) werden seine Amtspflichten von einer dazu ernannten Person wahrgenommen
nach dem festgelegten Verfahren ein Stellvertreter, der die volle Verantwortung trägt
für eine qualitativ hochwertige, effiziente und termingerechte Umsetzung.
1.6. Bei seiner Arbeit wird der Personalinspektor geleitet von:
- Regulierungsdokumente, die Rechnungslegungsfragen regeln und
Personalbewegungen;
- methodische Materialien zu Personalfragen;
- die Satzung des Unternehmens;
- Arbeitsvorschriften;
- Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters;
- diese Stellenbeschreibung.
1.7. Der Personalinspektor muss wissen:
- Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte zu Personalfragen,
methodische Materialien zur Führung der Dokumentation für Buchhaltung und Bewegung
Personal;
- Arbeitsgesetzgebung, Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;
- Struktur und Personal des Unternehmens; Verfahren zur Registrierung, Wartung und
Aufbewahrung von Arbeitsbüchern und persönlichen Dateien von Unternehmensmitarbeitern;
- das Verfahren zur Festlegung der Namen der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer
Mitarbeiter, allgemeine und kontinuierliche Berufserfahrung, Sozialleistungen, Vergütung,
Registrierung von Renten für Arbeitnehmer;
- das Verfahren zur Erfassung der Personalbewegungen und zur Erstellung der festgelegten
Berichterstattung;
- das Verfahren zur Führung einer Datenbank über das Personal des Unternehmens;
- Grundlagen der Büroarbeit;
- Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.

II. Funktionen
Dem Personalinspektor werden folgende Funktionen zugewiesen:
2.1. Führen von Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seiner Abteilungen.
2.2. Mitwirkung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung der Personalfluktuation.
2.3. Erstellung der HR-Dokumentation.
2.4. Überprüfung der Einhaltung der Urlaubspläne im Unternehmen.
2.5. Überwachung des Standes der Arbeitsdisziplin in
Abteilungen der Organisation, Vorlage erstellter Berichte.

III. Amtliche Verpflichtungen
Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Personalinspektor zuständig
muss:
3.1. Führen Sie Aufzeichnungen über das Personal des Unternehmens und seine Abteilungen
in Übereinstimmung mit einheitlichen Formen der primären Buchhaltungsdokumentation.
3.2. Bearbeiten Sie die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern gemäß
mit Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Anordnungen des Vorgesetzten
Unternehmen sowie andere etablierte Personaldokumentationen.
3.3. Personalakten der Mitarbeiter erstellen und pflegen, in diese eintragen
Veränderungen im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit.
3.4. Bereiten Sie die notwendigen Materialien für Qualifikationstests vor,
Zertifizierung, Wettbewerbskommissionen und Arbeitnehmervertretung
Anreize und Auszeichnungen.
3.5. Arbeitsbücher ausfüllen, erfassen und aufbewahren, produzieren
Berechnung der Berufserfahrung, Ausstellung von Bescheinigungen über aktuelle und frühere Beschäftigungen
Tätigkeiten der Arbeitnehmer.
3.6. Machen Sie Einträge in Arbeitsbüchern über Anreize und
Auszeichnungen für Arbeitnehmer.
3.7. Geben Sie Informationen zur quantitativen und qualitativen Zusammensetzung ein
Arbeitnehmer und deren Bewegung in die Personaldatenbank des Unternehmens überwachen
für die rechtzeitige Aktualisierung und Ergänzung.
3.8. Führen Sie Aufzeichnungen über die Gewährung von Urlaub an Mitarbeiter und führen Sie diese durch
Kontrolle über die Vorbereitung und Einhaltung regelmäßiger Urlaubspläne.
3.9. Rentenversicherungskarten und andere Dokumente ausstellen,
notwendig für die Gewährung von Renten an Arbeitnehmer des Unternehmens und deren Mitglieder
Familien, Festlegung von Leistungen und Entschädigungen; bei Personalfluktuation
Erforschen Sie die Ursachen und beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Maßnahmen zur Reduzierung
Mitarbeiterfluktuation.
3.10. Bereiten Sie Dokumente nach Ablauf der festgelegten Fristen vor
aktuellen Speicher für die Hinterlegung im Archiv, erstellen Sie ein etabliertes Protokoll
Berichterstattung.
3.11. Überwachen Sie den Stand der Arbeitsdisziplin in
Abteilungen der Organisation und Einhaltung interner Regeln durch die Mitarbeiter
Arbeitsvorschriften.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Rechte
Der Personalinspektor hat das Recht:
4.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut,
im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten.
4.2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Prüfung durch das Management
Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den vorgesehenen Verantwortlichkeiten
dieser Anleitung.
4.3. Erhalten Sie von den Leitern der Strukturabteilungen,
Spezialisten Informationen und Dokumente, die für ihre Durchführung erforderlich sind
berufliche Verantwortung.
4.4. Beziehen Sie Spezialisten aus allen Strukturbereichen ein
Unternehmen, die ihm übertragenen Verantwortlichkeiten zu lösen (sofern dies der Fall ist).
in den Bestimmungen über Strukturgliederungen vorgesehen, wenn nicht - mit
Genehmigung des Unternehmensleiters).
4.5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, dabei Hilfe zu leisten
Wahrnehmung ihrer dienstlichen Pflichten und Rechte.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Verantwortung
Der Personalinspektor ist verantwortlich für:
5.1. Wegen Nichterfüllung (unzulässiger Erfüllung) ihrer Pflichten
Aufgaben, die in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen sind, in
innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
5.2. Für diejenigen, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit engagieren
Straftaten - im Rahmen der Verwaltungs-, Straf- und Straftaten
Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der angegebenen Grenzen
Arbeits-, Straf- und Zivilrecht der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß ________________ erstellt
(Name,
_____________________________.
Dokumentnummer und Datum)

Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname)
(Personalabteilung) _________________________
(Unterschrift)

" " _____________ 20__

VEREINBART:

Leiter der Rechtsabteilung

(Initialen, Nachname)
_____________________________
(Unterschrift)

" " ________________ 20__

Ich habe die Anleitung gelesen: (Initialen, Nachname)
_________________________
(Unterschrift)