So ersetzen Sie den Jahresurlaub sicher durch eine Barabfindung. Das Verfahren zum Ersatz versäumten Urlaubs durch eine Geldentschädigung Sie können anstelle des Urlaubs eine Geldentschädigung erhalten

Aus verschiedenen Gründen ist es für einen Arbeitnehmer manchmal vorzuziehen, Urlaubsgeld zu beziehen und ohne Urlaub weiterzumachen und so sein Einkommen zu erhöhen. Heutzutage ist es grundsätzlich verboten, Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, es gibt jedoch zwei Ausnahmen.

Teilweiser Ersatz des Urlaubs durch Geld.

Der Arbeitnehmer hat jedes Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub gemäß Art. 114 und Kunst. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Dauer darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten. Mindestens ein Teil dieses Urlaubs muss mindestens 14 Kalendertage betragen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie aufgrund der besonderen Art oder Art der Arbeit oder aus anderen in Art. 1 genannten Gründen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann zusätzlicher Urlaub durch Geld ersetzt werden.
Ilya Reiser, Rechtsanwalt und Leiter des People's Advocate-Projekts im südöstlichen Verwaltungsbezirk, sagt: „Das Gesetz verbietet es, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren. Ein Teil des bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine Geldentschädigung ersetzt werden. Bei der Zusammenrechnung des bezahlten Jahresurlaubs oder der Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs auf das nächste Arbeitsjahr kann die Geldentschädigung durch einen Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, oder durch eine beliebige Anzahl von Tagen von diesem Teil ersetzt werden.
Es ist nicht zulässig, den jährlichen bezahlten Grundurlaub und den jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie den jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen .“

Vollständiger Ersatz des Urlaubs durch Geld.

Gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält ein Arbeitnehmer bei der Entlassung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Die Zahlung der Abfindung erfolgt am Tag der Entlassung, der zugleich der letzte Werktag ist. Kommt nicht auf den Kündigungsgrund an. Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen Sie mehr als zwei Wochen für das Unternehmen tätig sein und über ungenutzte Urlaubstage im laufenden oder früheren Jahr verfügen. Grundlage für die Zahlung ist der Kündigungsbescheid und die Vergleichsverfügung.
Unter Verwendung der Norm der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer, der nicht kündigen möchte, auch Urlaub in bar erhalten. Diese Methode ist nicht ganz ehrlich, obwohl sie formal legal ist. Ilya Reiser sagt: „In der Praxis gibt es eine solche Option. Vor dem zweiten bezahlten Jahresurlaub tritt der Arbeitnehmer freiwillig zurück und erhält eine finanzielle Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Dann bekommt er am nächsten Tag wieder eine Anstellung beim gleichen Arbeitgeber. Es liegen keine Gesetzesverstöße vor. Allerdings geht der Arbeitgeber in diesem Fall ein Risiko ein. Denn bei einer Kontrolle durch das staatliche Arbeitsinspektorat kann dieser Sachverhalt aufgedeckt werden. Wenn ein Unternehmen dies in großem Umfang praktiziert, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass ein Bußgeld verhängt wird. Daher tun Unternehmen dies selten. Aber sie tun es, weil der Arbeitgeber davon profitiert, dass man arbeitet.“

Entschädigung für verspätetes Urlaubsgeld.

Bei verspäteter Zahlung des Urlaubsgeldes zahlt der Arbeitgeber.
Ilja Reizer: „Das Urlaubsgeld muss spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt des Arbeitnehmers gezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Fällt der Zahlungstermin des Urlaubsgeldes auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erfolgt die Zahlung des Urlaubsgeldes grundsätzlich am Vortag. Hält sich eine Organisation bei der Zahlung des Urlaubsgeldes nicht an diese Standards, wird die Organisation nach Prüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde zur Rechenschaft gezogen.“
Basierend auf Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für die Verzögerung des Urlaubsgeldes zahlen. Die Entschädigung wird in Form von Zinsen pro Jahr auf die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet. Die Zinsen betragen mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes (ab 1. Januar 2016 der Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation) am Tag der tatsächlichen Zahlung des Urlaubsgeldes für jeden Tag der Verspätung. Der erste Tag, an dem die Entschädigung fällig wird, ist der nächste Tag nach der Fälligkeit der Zahlung des Urlaubsgeldes, der letzte Tag der Tag der tatsächlichen Zahlung. Seit dem 1. Januar 2016 beträgt der Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation 11 %. Um eine Entschädigung zuzuweisen, müssen Sie einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen.
Ekaterina Kitayeva

Dass ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung wegen nicht genutzter Urlaubstage Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat, ist wohl jedem Buchhalter bekannt. Ist es möglich, einem berufstätigen Arbeitnehmer, der nicht alle für das Jahr vorgesehenen Urlaubstage genommen hat, eine Entschädigung zu zahlen? bietet eine solche Möglichkeit, jedoch in streng begrenzten Fällen. Darüber hinaus ist es für Sie als Arbeitgeber ein Recht und keine Pflicht, den Urlaub durch eine Entschädigung für einen arbeitenden Arbeitnehmer zu ersetzen. Das heißt, wenn Sie möchten, können Sie dem Arbeitnehmer die Zahlung von Geld anstelle von Urlaub verweigern. Und wenn Sie mit einem solchen Ersatz dennoch einverstanden sind, lesen Sie den Artikel, um zu erfahren, wie Sie ihn richtig anordnen.

Notiz.Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht.

Wer sollte den Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen?

Der Mitarbeiter bittet Sie, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Und bevor Sie seinem Wunsch stattgeben, sollten Sie sich vergewissern, ob der Mitarbeiter zu den Menschen gehört, bei denen Sie Urlaub nicht durch Geld ersetzen können. Die Liste dieser Personen ist in Teil 3 von Artikel 126 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgesehen. Diese beinhalten:

Schwangere Frau;

Arbeitnehmer unter 18 Jahren;

Arbeiter, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt waren (siehe auch Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 26. März 2014 N 13-7/B-234);

Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Allerdings gibt es hier eine Ausnahme.

Sie können also einen Teil des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für Tschernobyl-Opfer, der die Mindestdauer von 7 Kalendertagen überschreitet (Teile 2 und 4), durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen.

Fällt Ihr Mitarbeiter also nicht in eine der genannten Personengruppen, können Sie seinen Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen.

Wie viele Urlaubstage können ersetzt werden?

Die maximale Anzahl von Urlaubstagen, die durch eine Entschädigung ersetzt werden können, ist gesetzlich nicht festgelegt. Sie haben jedoch auch keinen Anspruch darauf, den gesamten Urlaub des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.

Die Bestimmungen von Teil 1 von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlauben die Zahlung einer Entschädigung nur für den Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet.

Folglich können Ihre Mitarbeiter nur dann mit einem Ersatz rechnen, wenn Sie ihnen einen verlängerten Grund- oder Zusatzurlaub gewähren (Artikel 115 und 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Tabelle auf S. 28 Wir haben die Kategorien von Arbeitnehmern aufgelistet, die gesetzlich Anspruch auf verlängerten Grund- und Zusatzurlaub haben.

Liste der Arbeitnehmer, denen ein verlängerter Grund- oder Zusatzurlaub zu gewähren ist

Aber auch wenn Ihre Mitarbeiter nicht unter die angegebene Liste fallen, können Sie für sie selbst zusätzlichen Urlaub festlegen (Artikel 116 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass im Tarifvertrag oder einem anderen örtlichen Regulierungsgesetz das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs festgelegt werden.

Notiz.Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern nach eigenem Ermessen zusätzlichen Urlaub zu gewähren.

Hat ein Arbeitnehmer in einem Arbeitsjahr den Urlaub von 28 Kalendertagen nicht in Anspruch genommen und auf das nächste Jahr übertragen, kann er diese Tage nicht durch eine Entschädigung ersetzen. Nur Urlaubstage, die 28 Kalendertage des Haupturlaubs im Jahr überschreiten, unterliegen der Geldersatzpflicht.

Beispiel 1. M.E. Sobolev arbeitet seit dem 14. Mai 2012 bei AvtoLombard LLC. Laut Arbeitsvertrag hat er für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen. Im ersten Arbeitsjahr (vom 14.05.2012 bis 13.05.2013) nahm er 21 Kalendertage Urlaub in Anspruch. Im zweiten Arbeitsjahr (vom 14.05.2013 bis 13.05.2014) - 26 Kalendertage. In zwei Arbeitsjahren nutzte er von 56 Kalendertagen (28 Kalendertage + 28 Kalendertage) nur 47 Tage. 9 Kalendertage bleiben ungenutzt. Kann er diese ungenutzten Tage durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen? Nein, in diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, einen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Da die Dauer seines bezahlten Jahresurlaubs nur 28 Kalendertage beträgt. Und nur die Tage, die den festgelegten Grenzwert pro Betriebsjahr überschreiten, unterliegen dem Ersatz.

So ersetzen Sie Urlaub durch eine Geldentschädigung

Um einen Teil Ihres Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, benötigen Sie:

Erhalten Sie eine Erklärung des Mitarbeiters mit einer entsprechenden Anfrage;

Einen Auftrag erteilen;

Tragen Sie in der Personalkarte des Mitarbeiters einen Eintrag über die Ersetzung des Urlaubs durch eine Entschädigung ein.

Tragen Sie im Urlaubsplan Informationen zur Urlaubsvertretung ein.

Schauen wir uns diese Schritte genauer an.

Schritt 1. Mitarbeiterbewerbung. Der Ersatz des Urlaubs durch eine Geldentschädigung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers, den er in seinem Antrag darlegt. Es sollte an den Leiter des Unternehmens (Einzelunternehmer) geschrieben werden. Das Gesetz legt die Form eines solchen Antrags nicht fest, sodass der Arbeitnehmer ihn in beliebiger Form verfassen kann.

Schritt 2. Anordnung des Arbeitgebers. Wenn Sie sich bereit erklären, einen Teil des Urlaubs des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, müssen Sie eine entsprechende Anordnung erlassen.

Auch für eine solche Anordnung gibt es kein einheitliches Formular. Verfassen Sie es daher in beliebiger Form. Geben Sie darin den vollständigen Namen und die Position des Arbeitnehmers, die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums und den Urlaub an, der durch eine Geldentschädigung ersetzt werden soll. Geben Sie auch die Grundlage für die Erteilung dieser Anordnung an – Einzelheiten des Antrags des Arbeitnehmers.

Schritt 3. Persönliche Karte des Mitarbeiters. Nach Abschluss der Bestellung müssen in der Personalkarte des Arbeitnehmers Informationen zum Ersatz eines Teils des bezahlten Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung enthalten sein. Diese Informationen finden sich im Abschnitt VIII „Urlaub“ wieder.

Schritt 4. Urlaubsplan. Informationen zum Ersatz eines Teils des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung sollten Sie auch im Urlaubsplan berücksichtigen. Nehmen Sie dazu einen Eintrag in der Spalte 10 „Anmerkung“ vor. Geben Sie unbedingt die Anzahl der zu ersetzenden Urlaubstage und die Einzelheiten der Bestellung an. Der Eintrag in Spalte 10 des Urlaubsplans kann wie folgt lauten: „Ein Teil des zusätzlichen bezahlten Urlaubs in Höhe von 4 (vier) Kalendertagen wurde durch eine Geldentschädigung aufgrund der Verordnung Nr. 136-ls vom 29. Juli 2014 ersetzt.“ ”

So berechnen Sie die Entschädigung

Um die Höhe der dem Arbeitnehmer zu zahlenden Geldentschädigung zu bestimmen, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der durch die Entschädigung ersetzten Tage multiplizieren.

Notiz.Die Höhe der Urlaubsabgeltung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers berechnet.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird in diesem Fall nach den Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes berechnet. Sie werden durch Artikel und Absatz 10 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922).

Wenn der Mitarbeiter also während des gesamten Abrechnungszeitraums gearbeitet hat, sollten Sie die tatsächliche Höhe des Gehalts des Mitarbeiters für diesen Abrechnungszeitraum durch 12 und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividieren.

Sind ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig abgerechnet oder lagen Ausschlusszeiträume vor, so wird der durchschnittliche Tagesverdienst wie folgt berechnet. Bestimmen Sie zunächst die Anzahl der Kalendertage in voll gearbeiteten Kalendermonaten:

KDMP = KMP x 29,3,

wobei KDMP die Anzahl der Kalendertage in voll gearbeiteten Monaten des Abrechnungszeitraums ist;

KMP – Anzahl der voll gearbeiteten Monate;

29,3 – durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

KDMN = 29,3: KKDMN x CODE,

wobei KDMN die Anzahl der Kalendertage in einem Monat ist, die nicht vollständig gearbeitet werden;

KKDMN – die Anzahl der Kalendertage des Monats, der nicht vollständig gearbeitet wird;

CODE – die Anzahl der Kalendertage, die in einem bestimmten Monat gearbeitet wurden.

Gibt es mehrere Monate, die nicht vollständig abgeleistet sind, so ist für jeden Monat die Anzahl der Kalendertage zu ermitteln. Und dann addieren Sie die Ergebnisse.

Berechnen Sie dann die Gesamtzahl der Kalendertage, die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden:

KKD = KDMP + KDMN,

Dabei ist KKD die Anzahl der Kalendertage, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden.

Ermitteln Sie abschließend Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst:

NW = NE: KKD,

wobei SZ der durchschnittliche Tagesverdienst ist;

SV – der Betrag der dem Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Zahlungen.

Beispiel 2. Ein Mitarbeiter von AvtoLombard LLC, O.V. Laut Arbeitsvertrag hat Simonova Anspruch auf zusätzlichen Urlaub von 4 Kalendertagen. Sie wandte sich an den Arbeitgeber mit der Bitte, diesen Teil des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 1. August 2013 bis 31. Juli 2014. Vom 1. April bis 28. April 2014 O.V. Simonova war 28 Kalendertage lang im regulären Urlaub. Und im Januar 2014 war der Mitarbeiter 10 Tage lang krank. Die restlichen Monate des Abrechnungszeitraums sind vollständig abgerechnet.

In den letzten 12 Kalendermonaten beliefen sich die Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers auf 420.500 Rubel, davon betrug das Urlaubsgeld 29.800 Rubel. und Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - 9200 Rubel. Wir berechnen die Höhe der Entschädigung, die dem Arbeitnehmer zusteht.

Zunächst ermitteln wir die Anzahl der Kalendertage in voll gearbeiteten Monaten. Es sind 234 Tage. (8 Monate x 29,3 Tage). Berechnen wir nun die Anzahl der Tage in Monaten, an denen nicht vollständig gearbeitet wurde. Für Januar 2014 beträgt sie 19,85 Tage. (29,3 Tage: 31 Tage x 21 Tage), für April 2014 - 1,95 Tage. (29,3 Tage: 30 Tage x 2 Tage). Die Gesamtzahl der Tage in Monaten, in denen nicht vollständig gearbeitet wurde, betrug 21,8 Tage. (19,85 Tage + 1,95 Tage).

Die Anzahl der bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten Kalendertage beträgt 255,8 Tage. (234 Tage + 21,8 Tage). Die berücksichtigten Zahlungen umfassen nicht den durchschnittlichen Urlaubsverdienst und die Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Daher muss das Urlaubsgeld auf der Grundlage von 381.500 RUB berechnet werden. (420.500 Rubel - 29.800 Rubel - 9.200 Rubel). Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Entschädigung beträgt 1.491,4 Rubel. (RUB 381.500: 255,8 Tage). Die Höhe der an O.V. zu zahlenden Entschädigung. Simonova, wird 5965,6 Rubel betragen. (RUB 1.264,04 x 4 Tage).

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsrecht nicht den Zeitraum definiert, innerhalb dessen Sie dem Arbeitnehmer eine Urlaubsentschädigung zahlen müssen. Wir empfehlen jedoch, dies am nächsten für die Lohnauszahlung festgelegten Tag zu tun.

Notiz. FAQ

Ist es möglich, den Studienurlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen?

Nein. Das Arbeitsrecht erlaubt nur den Ersatz eines Teils des bezahlten Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung (Artikel 126 und 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und der Studienurlaub Ihres Mitarbeiters steht in keinem Zusammenhang mit dem bezahlten Jahresurlaub. Es handelt sich um zusätzlichen gezielten Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung (Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was passiert mit uns, wenn wir den Urlaub eines Mitarbeiters, der 28 Kalendertage nicht überschreitet, durch Geld ersetzen?

In diesem Fall können Sie gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zur Verantwortung gezogen werden. Dem Firmenchef droht eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. Bei wiederholtem Verstoß kann er für die Dauer von ein bis drei Jahren disqualifiziert werden. Und eine Organisation kann mit einer Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel und ein Unternehmer mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt werden. Anstelle einer Geldstrafe kann der Organisation und dem Unternehmer eine Aussetzung ihrer Tätigkeit für bis zu 90 Tage drohen. Dieser Verstoß kann zwar nur festgestellt werden, wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde mit einer Inspektion zu Ihnen kommt.

Welche Steuern und Abgaben sind auf die gezahlte Entschädigung zu erheben?

In der Regel handelt es sich bei der Urlaubsabgeltung um das Einkommen des Arbeitnehmers. Es wird nicht in der Liste der Zahlungen aufgeführt, die nicht der Einkommensteuer unterliegen (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dementsprechend müssen Sie von seinem Betrag die persönliche Einkommensteuer berechnen, einbehalten und an den Haushalt überweisen. Hierzu - Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 13. März 2006 N 04-1-03/133. Die Einkommensteuer muss an dem Tag an den Haushalt gezahlt werden, an dem Sie Geld von der Bank zur Zahlung der Entschädigung erhalten oder an dem Tag, an dem es auf das Bankkonto des Arbeitnehmers überwiesen wird.

Darüber hinaus unterliegt die Höhe der dem Arbeitnehmer gezahlten Entschädigung den Beiträgen an die Pensionskasse, die Sozialversicherungskasse und die Bundeskasse für die obligatorische Krankenversicherung. Dies ist direkt in Artikel 9 Teil 1 Absatz 2 Unterabsatz „und“ des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ und Artikel 20.2 Absatz 1 Unterabsatz 2 Absatz 1 Absatz 13 des Bundesgesetzes vom Juli vorgesehen 24, 2009 N 125-FZ. Diese Schlussfolgerung wird auch von den Aufsichtsbehörden bestätigt (Schreiben des Föderalen Versicherungsdienstes der Russischen Föderation vom 17. November 2011 N 14-03-11/08-13985).

Der Ersatz des Urlaubs durch Geld ist in zwei Fällen möglich. Die erste erfolgt auf Antrag eines arbeitenden Arbeitnehmers (gemäß besonderen Regeln). Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird, wenn er ungenutzte Urlaubstage hat.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer jährlich bezahlten Urlaub zu gewähren (Artikel 114, Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dauer darf 28 Kalendertage nicht unterschreiten (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist das erforderliche Minimum. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern kann der Haupturlaub verlängert werden (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zusätzlich zum Haupturlaub haben Personen, die in einem Sonderregime arbeiten, Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Punkte sollten berücksichtigt werden, wenn es darum geht, Urlaub durch Geld zu ersetzen.

Ersatz des Jahresurlaubs

Das allgemeine Verfahren zum Ersetzen des Jahresurlaubs durch Geld ist in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Mit dem Geld kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs ersetzt werden, der 28 Kalendertage überschreitet. Und ein solcher Selbstbehalt ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf verlängerten Grund- oder Zusatzurlaub hat.

Mit dem Geld kann ein Teil jedes bezahlten Jahresurlaubs ersetzt werden, der 28 Kalendertage überschreitet. Und ein solcher Selbstbehalt ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf verlängerten Grund- oder Zusatzurlaub hat

Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf verlängerten oder zusätzlichen Urlaub hat und er nur 20 von 28 Tagen des Haupturlaubs in Anspruch genommen hat, hat er keine Wahl.

Die restlichen 8 Tage kann er nur eine Zeit lang laufen – für diese Tage erhält er kein Geld.

Beispiel 1

Der bezahlte Urlaub eines Arbeitnehmers beträgt 40 Kalendertage (28 Kalendertage – Haupturlaub und 12 Kalendertage – Zusatzurlaub).

Der Arbeitnehmer nahm 28 Tage Grundurlaub und 2 Tage Zusatzurlaub, also insgesamt 30 Tage. Darüber hinaus verbleiben ihm noch 7 Tage Zusatzurlaub für das letzte Jahr.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm Geld gezahlt werden für:

– 10 Tage (12 Tage – 2 Tage) zusätzlicher Urlaub für das laufende Jahr;

– 7 Tage zusätzlicher Urlaub für das Vorjahr.

Aber ein solcher Ersatz hat auch Einschränkungen. Daher ist es nicht möglich, nicht nur den Grundurlaub, sondern auch den Zusatzurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Es ist auch nicht möglich, Personen, die in Berufen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Geld als Ersatz für zusätzlichen Urlaub zu zahlen. Dieser Urlaub soll nur „in Form von Sachleistungen“ gewährt werden.

Nicht nur der Grundurlaub, sondern auch der Zusatzurlaub für Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren können nicht durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Das Ersetzen ungenutzten Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung eines arbeitenden Arbeitnehmers liegt nicht in der Verantwortung des Unternehmens (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 7 des Schreibens des russischen Arbeitsministeriums vom 25. April 2002 Nr. 966- 10). Daher sieht das Gesetz keine klaren Zahlungsfristen vor – diese werden durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung festgelegt. Der Mitarbeiter muss lediglich eine Erklärung in irgendeiner Form verfassen.

Am häufigsten verlangen Arbeitnehmer, die in den vergangenen Jahren ungenutzten zusätzlichen oder verlängerten Urlaub hatten, bei ihrem nächsten Urlaub eine Entschädigung.

Beispiel 2

Der Techniker von Volna LLC, P.S. Berezhnoy, arbeitet seit dem 1. September 2006 in der Organisation. Der Arbeitsvertrag sieht für ihn einen Grundurlaub von 28 Kalendertagen und einen Zusatzurlaub für Mehrschichtarbeit von 5 Kalendertagen vor.

Die Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs von Berezhny beträgt 33 Kalendertage (28 + 5). Von den ihm für den Arbeitszeitraum vom 1. September 2006 bis 31. August 2007 zugeteilten Urlaubstagen nutzte er nur 14. Bei der Beantragung von Urlaub für den nächsten Arbeitszeitraum (1. September 2007 bis 31. August 2008) schrieb er eine Erklärung, in der er aufgefordert wird, die ungenutzten Tage des vorherigen Urlaubs durch eine Geldentschädigung zu ersetzen. Es kann nur 5 solcher Tage geben – ungenutzter Zusatzurlaub.

Generaldirektor von Volna LLC
Matrosova E.P.
von einem Produktionstechniker
Berezhny P.S.

STELLUNGNAHME

Bitte gewähren Sie mir den nächsten bezahlten Jahresurlaub für den Arbeitszeitraum vom 1. September 2007 bis 31. August 2008 ab dem 12. Mai 2008 für 33 Kalendertage. Ich beantrage, dass ein Teil des nicht in Anspruch genommenen Zusatzurlaubs für den Arbeitszeitraum vom 1. September 2006 bis 31. August 2007 (fünf Kalendertage) durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt wird.

Der Arbeitnehmer erhielt bei der Zahlung des Urlaubsgeldes eine Entschädigung.

Der Arbeitnehmer muss die verbleibenden 14 Tage des nicht genutzten Haupturlaubs des letzten Jahres vor dem 31. August 2008 in Anspruch nehmen – gemäß den Regeln für die Übertragung des Jahresurlaubs (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter beschließt, den verlängerten oder zusätzlichen Urlaub des laufenden Jahres (oder eines Teils davon) durch Geld zu ersetzen, verfasst er ebenfalls eine Erklärung in beliebiger Form. Dies kann beispielsweise bei einem erneuten Urlaubsantritt oder bei der Rückkehr von diesem erfolgen.

Volle Bezahlung – erst bei Entlassung

Wenn eine Person kündigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage (regulär und zusätzlich) zu zahlen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Verpflichtung ist unabhängig vom Kündigungsgrund (eigener Wunsch des Arbeitnehmers, Personalabbau, Inhaberwechsel oder Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber etc.). Das Geld muss am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers – seinem letzten Arbeitstag – ausgezahlt werden.

Bitte beachten Sie: Anspruch auf eine Abfindung bei Entlassung haben nur Arbeitnehmer, die mindestens einen halben Monat für das Unternehmen tätig waren.

Anspruch auf eine Abfindung bei Entlassung haben nur Arbeitnehmer, die mindestens einen halben Monat für das Unternehmen tätig waren.

Grundlage für die Zahlung ist der Entlassungsbescheid im Formular Nr. T-8 und der Berechnungsvermerk bei Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) im Formular Nr. T-61 (durch Beschluss des Staates genehmigte Formulare). Statistikausschuss Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) .

Beispiel 3

Nutzen wir die Daten aus Beispiel 2.

Der Personalmitarbeiter erstellte einen Kündigungsbescheid und füllte die Vorderseite des Berechnungsbelegs aus (die Rückseite wird von der Buchhaltung ausgefüllt). In der Notiz wird der nicht genutzte Teil des Urlaubs des Berezhny-Technikers für den Arbeitszeitraum vom 1. September 2006 bis 31. August 2007 in Höhe von 14 Kalendertagen angegeben.

Bitte beachten Sie: Wer im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeitet, hat keinen Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, da diese Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Jahresurlaub haben.

UNSERE HILFE

Wenn ein Unternehmen einem Arbeitnehmer keine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlt, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde das Unternehmen verwaltungsrechtlich haftbar machen. Firmenbeamte (z. B. ein Manager) können mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt werden. Das Unternehmen selbst - in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel. (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Arbeitsinspektoren können bei einer Inspektion Verstöße feststellen. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, sich selbst an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Sie wird verlangen, dass die Organisation dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlt, und wenn diese Anforderung nicht erfüllt ist, wird sie vor Gericht gehen.

Festzuhalten ist, dass die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung bei einer Entlassung erst dann entsteht, wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) geht. Eine Entschädigung ist daher nicht fällig, wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von einem Unternehmensbereich in einen anderen versetzt wird. Bei einer solchen Versetzung wird der Arbeitnehmer nicht entlassen, sondern lediglich an einen neuen Dienstort (jedoch innerhalb derselben Organisation) versetzt.

Eine Entschädigungspflicht besteht auch dann nicht, wenn die Versetzung der Person im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Unternehmens steht. Nach der Umstrukturierung enden die Arbeitsbeziehungen des Unternehmens mit den Arbeitnehmern nicht (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter weiterhin in derselben Organisation arbeiten.

Hinweis: Vor der Entlassung kann sich eine Person dafür entscheiden, kein Geld zu erhalten, sondern alles auszugeben

alle ungenutzten (Haupt- und Zusatzurlaube) bezahlt. Hierzu muss er einen entsprechenden Antrag verfassen. Und der Tag der Entlassung ist der letzte Urlaubstag. Der Arbeitnehmer erhält das Geld drei Tage vor Urlaubsantritt. Es ist jedoch nicht möglich, den Urlaub zu nehmen, wenn der Arbeitnehmer wegen schuldhafter Handlungen entlassen wird.

Wie man Geld bekommt, ohne aufzugeben

Wenn ein wertvoller Mitarbeiter Urlaubstage angesammelt hat und nicht die Absicht hat, zu kündigen, können Sie, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen, die ungenutzten Urlaubstage durch Geld für ihn ersetzen.

Entlassen Sie ihn beispielsweise und stellen Sie ihn beispielsweise eine Woche später ein. Bei der Entlassung erhält er das gesamte fällige Geld. Was seine schnelle Rückkehr zur Organisation betrifft,

dann ist das eine interne Angelegenheit des Arbeitgebers. Diesbezüglich gibt es weder im Arbeits- noch im Steuergesetzbuch der Russischen Föderation Einschränkungen.

Bei Bedarf können Sie jedoch den Grund für solche Maßnahmen erläutern. Sie fanden beispielsweise keinen würdigen Ersatz für eine Person, die gekündigt hatte, aber keine neue Stelle finden konnte und sich entschied, zurückzukehren.

Eine weitere nicht verbotene Methode besteht darin, den Arbeitnehmer am Wochenende (Samstag und Sonntag) in den Urlaub zu schicken, bis er seine ungenutzten Urlaubstage erreicht hat. Schließlich werden Zeiten, die auf Wochenenden fallen, in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet und vergütet. Dies kann gemäß den Regeln für die Aufteilung des Urlaubs in Teile erfolgen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist jedoch nur möglich, wenn mindestens einer der Teile des geteilten Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betrug.

Die Frage, ob es möglich ist, Urlaub statt Urlaub zu nehmen, interessiert viele Arbeitnehmer, die aufgrund verschiedener Umstände gezwungen sind, die Ruhe zu vernachlässigen und weiter zu arbeiten. Eine Barauszahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub steht einem Arbeitnehmer grundsätzlich nur im Fall von zu, während eine Urlaubsentschädigung an einen weiterbeschäftigten Arbeitnehmer in einem Teilbetrag und nur in bestimmten Fällen gezahlt wird. Die Merkmale dieses Verfahrens und das ordnungsgemäße Verfahren zu seiner Durchführung werden im Folgenden erläutert.

Gesetzlicher Urlaub - 28 Tage

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht nur in zwei Fällen vor, dass der einem Arbeitnehmer gewährte Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt wird, nämlich:

• Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches – Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage.
• Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs - Ein Teil des einem Arbeitnehmer zustehenden bezahlten Jahresurlaubs, der achtundzwanzig Tage (kalendermäßig) überschreitet, kann durch eine schriftliche Geldentschädigung dieses Arbeitnehmers ersetzt werden.

Sonstige Umstände, die einen Ersatz des Urlaubs durch eine Geldentschädigung begründen, sind im geltenden Arbeitsrecht nicht vorgesehen. Darüber hinaus sehen die Bestimmungen von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs ein direktes Verbot der Nichtgewährung von bezahltem Jahresurlaub für Mitarbeiter vor:

1. Zwei Jahre lang ununterbrochen.
2. Arbeitnehmer unter 18 Jahren.
3. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitstätigkeit unter gefährlichen (schädlichen) Bedingungen ausüben.

Wer hat keinen Anspruch auf Entschädigung?

Der bezahlte Jahresurlaub ist die gesetzliche Zeit des Arbeitnehmers

Bei der Prüfung der Frage, ob es möglich ist, anstelle des Urlaubs eine Entschädigung zu beziehen, sollten Sie darauf achten, dass die in Artikel 126 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthaltenen Bestimmungen ein Verbot der Ersetzung des Jahreslohns vorsehen Urlaub sowie zusätzlicher Urlaub für folgende Kategorien von Arbeitnehmern:

1. Arbeitnehmer unter 18 Jahren.
2. Arbeitnehmer, die unter gefährlichen (schädlichen) oder schwierigen Bedingungen arbeiten.

Außerdem wird, wie im Schreiben Nr. 137/B-234 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation erläutert, zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt, der den Arbeitnehmern auf der Grundlage der Bestimmungen des Gesetzes über den sozialen Schutz der gefährdeten Bürger gewährt wird Strahlung infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden, da das genannte Gesetz die Möglichkeit einer solchen Entschädigung nicht vorsieht.

Wer hat Anspruch auf eine Entschädigung?

Wie oben erwähnt, sehen die Bestimmungen von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Möglichkeit vor, nur den Teil des zahlbaren Jahresurlaubs, der 28 Tage (kalendermäßig) überschreitet, durch eine Geldentschädigung zu ersetzen.

Dementsprechend können nur diejenigen Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung beantragen, die gemäß den Bestimmungen der Artikel 115 und 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf verlängerten Haupt- oder Zusatzurlaub haben.

Zu den Arbeitnehmern, denen eine erweiterte Grundvergütung vorbehaltlos gewährt wird, gehören:

• Personen unter 18 Jahren – die Mindesturlaubsdauer beträgt einunddreißig Kalendertage.
• Personen mit Erwerbsstatus (unabhängig von der Gruppe) – die Mindesturlaubsdauer beträgt dreißig Kalendertage.
• Lehrkräfte – die Dauer des Urlaubs wird durch Sonderregelungen der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

Zu den Mitarbeitern, die zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub benötigen, gehören:

• Personen, die ihre Arbeitstätigkeit unter (gefährlichen) Bedingungen ausüben – die Mindesturlaubsdauer beträgt sieben Kalendertage.
• Personen, die ihre direkte Erwerbstätigkeit in Gebieten ausüben, die territorial zum Hohen Norden gehören – die Mindesturlaubsdauer beträgt vierundzwanzig Kalendertage (16 Tage für Gebiete, die den genannten Gebieten gleichgestellt sind).
• Personen, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben – die Mindesturlaubsdauer beträgt drei Kalendertage.
• — Die Dauer des Urlaubs wird durch besondere Vorschriften der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
• Personen mit dem Status Sportler und Trainer – die Mindesturlaubsdauer beträgt vier Kalendertage.

Einige Eigenschaften

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, schwangeren Frauen eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu verweigern.

Bei der Prüfung der Frage, ob anstelle des Urlaubs eine Entschädigung in Anspruch genommen werden kann, ist zu beachten, dass die Regelungen des Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Bestimmung, die die Möglichkeit vorsieht, einen Teil des bezahlten Urlaubs durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, dispositiver Natur, d.h. Dem Arbeitgeber wird das Recht eingeräumt, anstatt die besagte Entschädigung zu leisten.

Der Arbeitgeber hat daher nach eigener Einschätzung das Recht, dem Arbeitnehmer die Zahlung einer Geldentschädigung zu verweigern und ihm den vollen Urlaub zu gewähren. Gemäß den arbeitsrechtlichen Normen hat der Arbeitgeber entsprechend seinen bestehenden Produktions- und Finanzmöglichkeiten das Recht, selbstständig zusätzliche Urlaubsarten für das Personal festzulegen, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Die unmittelbaren Bedingungen sowie das Verfahren zur Gewährung der genannten Urlaubstage müssen entweder durch Tarifverträge oder durch örtliche Vorschriften festgelegt werden, die unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaftsorganisation erlassen werden.

Hat ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr einen Teil seines 28-tägigen Urlaubs nicht verbracht und diesen Teil auf das nächste Jahr übertragen, so hat er keinen Anspruch auf Ersatz durch eine Geldentschädigung, da nur die Urlaubstage gelten, die zwanzig überschreiten - Acht Tage (kalendermäßig) sind entschädigungspflichtig) Haupturlaub des laufenden Jahres.

Der Algorithmus zur ordnungsgemäßen Registrierung des Ersatzes des dem Arbeitnehmer im Urlaub zustehenden Teils mit Geldentschädigung lautet wie folgt:

• Der Arbeitnehmer erstellt und sendet in irgendeiner Form einen Antrag an den Arbeitgeber mit der Bitte, einen Teil des ihm zustehenden Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen.
• Der Arbeitgeber erteilt eine entsprechende Anordnung in freier Form.
• In der Personalkarte des Arbeitnehmers wird vermerkt, dass der Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt wurde.
• Im Urlaubsplan wird die Information eingetragen, dass der Urlaub des entsprechenden Mitarbeiters ersetzt wurde.

Da arbeitsrechtliche Normen die Fristen, innerhalb derer die Entschädigung gezahlt werden muss, nicht vorschreiben, ist es durchaus akzeptabel, wenn sie dem Arbeitnehmer an dem Ausstellungstag zufließen, der dem Zeitpunkt der Antragstellung am nächsten liegt.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub – Thema des Videos:

Das Gesetz verbietet es, ohne Urlaub zu arbeiten und einmal im Jahr anstelle des gewährten Urlaubs ein Bargeldäquivalent zu erhalten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu erhalten. Sie existieren nicht nur, sie sind auch völlig legal und können in gesetzlich zulässigen Situationen verwendet werden.

Unter welchen Voraussetzungen wird Urlaubsentschädigung gezahlt?

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Dauer des Haupturlaubs beträgt 28 Kalendertage. Es gibt auch zusätzlichen Urlaub, der gewährt wird:

• unter den Bedingungen des Hohen Nordens und diesen gleichwertigen Regionen;
• unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;
• unter besonderen Bedingungen, mit unregelmäßigen Arbeitszeiten usw.

Wenn Zweifel bestehen, ob eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub möglich ist, können Sie anhand des Arbeitsgesetzbuchs nachvollziehen, dass die Antwort eindeutig positiv ist.

Der Gegenwert für nicht in Anspruch genommene Ruhezeiten kann zugewiesen werden, wenn:

• der Mitarbeiter kündigt;
• der Rest, auf den er Anspruch hat, überschreitet 28 Kalendertage (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei einer Kündigung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen für alle verdienten Ruhetage. Die Höhe der Entschädigung errechnet sich aus der Anzahl der Urlaubstage und dem durchschnittlichen Verdienst des letzten Jahres.

Der zweite Fall, in dem eine Entschädigung möglich ist, ist ein Urlaub von mehr als 28 Tagen. Anschließend wird für alle weiteren Tage oder einen Teil davon der Baräquivalent berechnet. Wenn Sie beispielsweise Anspruch auf 34 Tage Urlaub haben, müssen Sie 28 davon zur Erholung nutzen und erhalten für die restlichen 6 Tage eine Entschädigung.

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber jedoch nicht, diese Regel strikt einzuhalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, zusätzliche Urlaubstage nicht zu zahlen, sondern deren Nutzung für die Ruhezeit zu verlangen.

Bitte beachten Sie! Die Regelung gilt nicht für schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind. Sie müssen den zusätzlichen Urlaub bestimmungsgemäß verwenden.

Warum ist eine Urlaubsversetzung erlaubt?

Der Gesetzgeber hat den Eintritt von Situationen während des Urlaubs vorgesehen, in denen der Jahresurlaub unterbrochen oder zu einem anderen Zeitpunkt gewährt werden muss. Solche Fälle sind:

• Übertragung des Urlaubs wegen Krankheit;
• die Notwendigkeit, staatliche Aufgaben zu erfüllen, während dieser Zeit gesetzlich eine Befreiung von der Arbeit gewährt wird;
• in anderen Fällen.

Auch die Nichtzahlung des Urlaubsgeldes, eine Urlaubsmitteilung weniger als 14 Tage vor Urlaubsantritt ist Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraum.

Erfordert der Produktionsprozess die Anwesenheit eines Arbeitnehmers und lähmt sein Urlaubsantritt die Tätigkeit der Organisation, wird mit Zustimmung des Arbeitnehmers auch der Urlaub auf einen anderen Zeitraum verschoben. Die Inanspruchnahme muss jedoch innerhalb des auf das Jahr der Bereitstellung folgenden Jahres erfolgen. Das heißt, es ist akzeptabel, zwei Jahre lang ohne Urlaub zu arbeiten.

Wenn Sie also herausfinden möchten, ob es zulässig ist, den Urlaub im Falle seiner Verschiebung durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, denken Sie daran, dass der Gesetzgeber in diesem Fall „Nein“ sagt (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie Arbeitnehmer in gefährlichen und gefährlichen Industrien müssen nicht jährlich versetzt werden;

Urlaubsnutzung vor der Entlassung

Gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer bei der Absicht, den Vertrag zu kündigen, den ihm zustehenden Urlaub nehmen und dann auf eigenen Wunsch zurücktreten. Sie schreiben eine Erklärung mit Angabe des Entlassungsdatums, das der letzte Urlaubstag sein sollte. Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, den ihm zugeteilten Urlaub vor der Entlassung zu nutzen, und der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist gleichzeitig der letzte Tag des Urlaubs.

Dieses Datum darf nicht mit dem zuvor festgelegten Enddatum des Arbeitsvertrags übereinstimmen. Nimmt ein Arbeitnehmer Urlaub, der aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfasst hat, hat er das Recht, seine Meinung zu ändern und das Kündigungsschreiben vor Beginn des Urlaubs zurückzuziehen. Wird an seiner Stelle ein anderer Arbeitnehmer eingestellt, ist die Rücknahme des Kündigungsantrags nicht zulässig (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

So erhalten Sie eine Bargeldabsicherung

Wenn sich ein Arbeitnehmer, wie oben erwähnt, nicht sicher ist, ob es möglich ist, den Urlaub im Jahr 2019 durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, lohnt es sich, den Artikel des Gesetzes zu klären. Die Regelung sieht vor, dass eine Entschädigung nur bei Entlassung, für alle erforderlichen Urlaubstage oder bei Nichtinanspruchnahme von Nicht-Kernurlaubstagen gezahlt wird. Um es zu erhalten, müssen Sie Folgendes tun:

1. Reichen Sie eine formlose Bewerbung ein. Wenn es ein spezielles Formular gibt - auf dem Formular. In der Kopfzeile des Antrags sind die Position der Person, die den Antrag unterstützen wird, sowie ihr vollständiger Name angegeben. Geben Sie als Nächstes den vollständigen Namen des Antragstellers an.
2. Der Titel des Dokuments lautet „Erklärung“.
3. Der Text selbst ist eine Aufforderung, Urlaubstage durch ein Bargeldäquivalent zu ersetzen. Geben Sie an, unter welchen Umständen der zusätzliche Urlaub gewährt wurde, wie lange er dauerte und verweisen Sie auf Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum Anspruch auf Entschädigung.
4. Tragen Sie das Datum und Ihre eigene Unterschrift ein.

Nach Ablauf von 10 Tagen bzw. zum Tag der nächsten im Betrieb akzeptierten Lohnzahlung muss die Auszahlung an den Antragsteller erfolgen. Der Grundurlaub kann nicht durch eine Entschädigung ersetzt werden. Dies stellt einen Gesetzesverstoß dar und der Schuldige wird mit einer hohen Geldstrafe verwaltungsrechtlich haftbar gemacht. Das Dilemma, ob es möglich ist, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu erhalten, wenn es sich nicht um den Haupturlaub handelt, ohne dem Arbeitgeber Strafen aufzuerlegen, legt die Antwort nahe: Ja, das ist möglich.

Sehen Sie sich das Video zum Thema Urlaubsentschädigung vor der Entlassung an:

Bei der Entlassung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, für alle Urlaubstage eine Entschädigung zu zahlen. Wenn es nicht innerhalb von zwei Jahren erbracht wurde, dann in zwei Jahren.

Hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, so hat er keinen Anspruch auf eine Entschädigung für Urlaubstage, die beispielsweise 2 Jahre lang ungenutzt und dementsprechend verdoppelt wurden.

So machen Sie Urlaub nicht auf einmal

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Aufteilung des Urlaubs in Teile im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber möglich. Gleichzeitig sollte einer der Teile nicht weniger als 14 Kalendertage betragen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die restlichen Tage können in beliebigen Anteilen eingenommen werden. Insbesondere zweimal für 7 Tage, zweimal für 5 Tage und 4 Tage und so weiter.

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