Mitteilung über Änderungen der Vergütung des Lehrpersonals. Verfahren zur Änderung des Vergütungssystems – Mustermitteilung, Anordnung

In haben wir über Gehaltsänderungen nach oben und unten gesprochen und ein Beispiel für eine Anordnung gegeben, mit der eine solche Änderung formalisiert werden könnte. Über die Meldung im Zusammenhang mit einer Gehaltskürzung informieren wir Sie in diesem Material.

Wann kann das Gehalt gekürzt werden?

Wenn sich die organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers geändert haben und die von den Parteien vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht eingehalten werden können, gibt das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber das Recht, diese zu ändern, insbesondere das Gehalt zu kürzen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation). Eine Gehaltskürzung ist nicht zulässig, wenn der Arbeitgeber aus anderen Gründen einseitig die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers ändert. Beispielsweise ist eine Gehaltskürzung nicht möglich, wenn sich die organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen nicht geändert haben und der Arbeitgeber lediglich beschlossen hat, den Umfang der Anforderungen an den Arbeitnehmer durch eine Anpassung seiner Stellenbeschreibung zu verringern.

Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen beinhalten Änderungen der Produktionsausrüstung und -technologie, strukturelle Umstrukturierungen der Produktion und andere ähnliche Gründe. Die Tatsache solcher Änderungen muss schriftlich in Form einer Entscheidung oder Anordnung zur Änderung der Arbeitsbedingungen dokumentiert werden.

So benachrichtigen Sie einen Mitarbeiter

Wenn der Arbeitgeber aus den oben genannten Gründen berechtigt ist, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, muss er dies dem Arbeitnehmer spätestens 2 Monate im Voraus mitteilen. Die Abmahnung erfolgt in Form einer Mitteilung, die auf bevorstehende, von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags und die Gründe, die zu diesen Änderungen geführt haben, hinweist.

Wenn der Arbeitnehmer einer Gehaltskürzung zustimmt

Hält der Arbeitnehmer die Gründe für die Gehaltskürzung für erheblich und willigt er ein, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, nehmen die Parteien Änderungen am Arbeitsvertrag vor und halten die eingeführten Änderungen in der Zusatzvereinbarung zum Vertrag fest.

Wenn der Arbeitnehmer einer Kürzung nicht zustimmt

Der wahrscheinlichste Fall ist, dass der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden ist, in seiner alten Position für ein geringeres Gehalt zu arbeiten.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich einen anderen für ihn verfügbaren Arbeitsplatz anzubieten. In diesem Fall müssen alle offenen Stellen bzw. Arbeitsplätze, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen, sowie eine freie untergeordnete Stelle bzw. eine schlechter bezahlte Stelle angeboten werden.

Wenn der Arbeitgeber keinen alternativen Arbeitsplatz hat oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen Optionen ablehnt, wird der Arbeitsvertrag mit diesen Arbeitnehmern gemäß Absatz 7 des ersten Teils der Kunst gekündigt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus hat ein solcher Arbeitnehmer neben dem tatsächlichen Verdienst zum Zeitpunkt der Entlassung sowie einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen (

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Ausnahmen von dieser Regelung hinsichtlich der Kündigungsfristen finden sich in Artikel 306 und Artikel 344 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Eine solche Gehaltsänderung wird dem Arbeitnehmer mitgeteilt und er wird gebeten, seine Einverständniserklärung zu unterzeichnen. Nachfolgend finden Sie eine Mustermitteilung über eine Änderung des offiziellen Gehalts (Fragment). Mustermitteilung zur Gehaltsänderung. Musteranordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags (Entlassung) Anordnung zur Gehaltsänderung: Erstellung eines Schlüsseldokuments Nach Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung des offiziellen Gehalts wird eine entsprechende Anordnung erstellt. Da gemäß dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 die für solche Fälle vorgesehenen einheitlichen Formulare abgeschafft werden, wird die Anordnung zur Änderung der Arbeitnehmergehälter in freier Form erstellt.

Müssen Mitarbeiter über Gehaltserhöhungen informiert werden?

Wenn das Gehalt direkt an den Mitarbeiter erhöht wird, beginnt alles mit einem Memo des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters an den Generaldirektor. Dieser Hinweis begründet die Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung.

Wir vereinbaren eine Gehaltserhöhung

Anschließend erstellen Sie mit den Mitarbeitern Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag und nehmen Änderungen an der Besetzungstabelle vor. Somit gilt: Wenn ein Arbeitnehmer einer Gehaltserhöhung zustimmt, ist keine formelle Mitteilung zwei Monate im Voraus erforderlich.

Änderungen werden zusätzlich formalisiert. Vereinbarung und Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle (basierend auf Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, müssen Sie arbeitsintensivere Arbeiten ausführen, für die keine Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist.

Daher ist es in diesem Fall erforderlich, den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus über die Gehaltserhöhung zu informieren (basierend auf Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten bei Gehaltserhöhungen notwendig?

Für die Ausübung einer Arbeitsfunktion erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt von 30.000 (dreißigtausend) Rubel.“ 2. Diese Zusatzvereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrages vom 24.03.2013 Nr. 7-TD und tritt am 19.11.2014 in Kraft.

Die Info

Diese Zusatzvereinbarung wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt. Eine Kopie wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber.“

Muster-Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Mitteilung über Gehaltsänderungen: Wann wird sie erstellt? Eine Gehaltsänderung kann nicht nur eine Erhöhung, sondern auch eine Senkung sein. Wie formalisiert man eine Gehaltsänderung, wenn eine Kürzung zu erwarten ist? Der Arbeitgeber warnt den Arbeitnehmer zwei Monate vor dem voraussichtlichen Datum des Inkrafttretens der Anordnung zur Gehaltsänderung vor einer einseitigen Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags (Art.

So wickeln Sie eine Gehaltsänderung richtig ab

Geben Sie hier den Grund an, der zu diesen Maßnahmen geführt hat: Geben Sie an, was genau geändert werden kann. Geben Sie das Datum des Inkrafttretens der Bestellung an. Ändern Sie die Besetzungstabelle entsprechend der Bestellung. 5 Nehmen Sie Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vor und fügen Sie Informationen zur Personalakte hinzu.
Wenn sich die Aufgabenbereiche eines Mitarbeiters aufgrund einer Gehaltsänderung geändert haben (z. B. mehr), erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und legen Sie diese zur Unterschrift vor. Das offizielle Gehalt ist der Grundbestandteil des Gehalts eines Arbeitnehmers. Die Höhe des Gehalts wird bei Stellenantritt und Abschluss eines Arbeitsvertrages ausgehandelt. Das Gehalt richtet sich nach der Position, den ausgeübten Aufgaben, der Qualifikation des Arbeitnehmers und der Komplexität der geleisteten Arbeit.
Die Höhe des Gehalts ist in der Besetzungstabelle angegeben. Das Gehalt ist ein fester Betrag, den ein Mitarbeiter für einen vollbeschäftigten Kalendermonat erhält, ohne Zulagen und Entschädigungen.

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Um die Mitarbeiterin zu neuen Arbeitsleistungen zu motivieren, beschloss ihr Vorgesetzter, einen Antrag auf Gehaltserhöhung zu stellen. Er verfasste ein Memo (siehe Beispiel unten).

Aufmerksamkeit

Musternotiz zur Erhöhung des offiziellen Gehalts Anordnung zur Gehaltsänderung: Was soll ich schreiben? Nach Erstellung des Vermerks und Genehmigung durch die Geschäftsführung ist es notwendig, eine Gehaltsänderung in der Besetzungstabelle herbeizuführen. Hierzu wird eine Anordnung zur Gehaltsänderung erlassen. Es kann folgenden Wortlaut enthalten: „Aufgrund der Notwendigkeit, das Gehalt von [Nachname I.

Um eine Gehaltserhöhung zu formalisieren, sollten Sie: Anweisungen 1 Erteilen Sie dem Vorgesetzten eine Anordnung zur Gehaltsänderung und informieren Sie die von der Gehaltsänderung betroffenen Mitarbeiter gegen Unterschrift. In der Anordnung müssen die Gründe für die Änderung angegeben werden: aufgrund einer Änderung der Besetzungstabelle, aufgrund einer Erhöhung des Umfangs und der Komplexität der Arbeit.

Dies liegt daran, dass bei gleicher Arbeitsleistung die gleiche Bezahlung erfolgen sollte. Daher muss ein Arbeitgeber bei der Gehaltserhöhung eines bestimmten Arbeitnehmers der Verpflichtung nachkommen, den Arbeitnehmern den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewähren.

Jegliche Diskriminierung bei der Änderung der Arbeitsbedingungen ist verboten. 2 Jede Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ist dem Arbeitnehmer im Voraus, mindestens zwei Monate im Voraus, mitzuteilen.

• Arbeitsrecht
• Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags
• Anreizzahlungen

Frage: Ist eine Kündigungsfrist von 2 Monaten bei Gehaltserhöhungen verpflichtend? Antwort Die Höhe des Gehalts ist im Arbeitsvertrag als zwingende Bedingung festgelegt. Ändern Sie die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags (inkl.

einschließlich Gehalt) kann eine Organisation dies in der Regel nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers tun (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein solcher Vertrag kann jederzeit geschlossen werden; eine vorherige Ankündigung ist nicht erforderlich. In diesem Fall ist die Erteilung einer Anordnung zur Änderung der Gehaltshöhe und einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erforderlich. Darüber hinaus muss der Leiter der Organisation eine Änderung der Besetzungstabelle anordnen.

Muss ich eine Gehaltserhöhung ankündigen?

Der Personalmitarbeiter unterschreibt persönlich und gibt das Datum an, an dem die Notiz verfasst wurde. Das Dokument wird zur Prüfung an den Direktor der Organisation gesendet.

Stimmt er zu, sollte er den Beschluss mit Datum und Unterschrift auf den Zettel setzen. 2 Erstellen Sie eine Bestellung und schreiben Sie in der Kopfzeile den vollständigen Namen des Unternehmens. Geben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben ein. Weisen Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum zu.

Schreiben Sie das Thema des Dokuments. In diesem Fall werden Änderungen in der Besetzungstabelle berücksichtigt. Geben Sie im administrativen Teil der Bestellung die aktuelle Positionsbezeichnung und die Positionsbezeichnung an, in die sie geändert werden soll.

Die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments muss dem Mitarbeiter der Personalabteilung übertragen werden. Beglaubigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Firmenchefs.

Machen Sie den Mitarbeiter, dessen Berufsbezeichnung sich geändert hat, mit dem Dokument zur Unterschrift vertraut.
Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• So formalisieren Sie eine Änderung des offiziellen Gehalts;
• Wo finde ich einen Musterauftrag zur Gehaltsänderung?
• Wie sieht eine Muster-Gehaltsänderungsmitteilung aus?
• So erstellen Sie eine Vereinbarung über Gehaltsänderungen.

Eine Änderung des Gehalts eines Arbeitnehmers geht in der Regel mit einer Lohnerhöhung einher. Dies ist auf Entscheidung des Arbeitgebers und nur möglich, wenn dieser über die finanziellen Möglichkeiten verfügt.

Die Gehälter können nicht für alle Mitarbeiter erhöht werden, sondern beispielsweise für die erfolgreichsten und verdientesten. Grundlage für die Anordnung einer Gehaltsänderung kann ein vom unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers erstelltes Memo sein.

Beispiel: Eine Mitarbeiterin hat in ihrer Arbeit bedeutende Erfolge erzielt.

In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wann die Mitteilung über Lohnänderungen zugestellt wird. Welche rechtlichen Gründe für die Änderung der Lohnbestandteile sieht die Gesetzgebung der Russischen Föderation vor? Tatsächlich ist im Arbeitsleben die Höhe des Lohns für die Mehrheit der entscheidende Faktor.

Wir werden speziell über die Anordnung des Arbeitgebers sprechen, der das Lohnsystem ändert. Wenn sich die Bankorganisation oder -details ändern, reicht der Mitarbeiter selbst ein.

Die Lohnänderung ist ein ähnlicher Vorgang wie. Darüber hinaus steht auf der Website eine Online-Rechtsberatung zur Verfügung.

Beispiel einer Gehaltsänderungsmitteilung

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Veretigo“

OGRN 1684846846 INN 46846464864

legal Adresse: 184616, Russland, Gebiet Rostow, Asow,

Fahrbahn Gorki, 15

Tsaplin Igor Alekseevich,

Mechaniker der 5. Kategorie

Technische Betriebsabteilung

Wir teilen Ihnen mit, dass gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und auf der Grundlage der Verordnung des Generaldirektors über die Änderung der organisatorischen Arbeitsbedingungen Nr. 17 vom 01.04.2017 die Bedingungen des Arbeitsvertrags Nr . 41 vom 20.12.2015, geschlossen zwischen dem Unternehmen und Ihnen, hinsichtlich der Festlegung der Höhe und des Vergütungsverfahrens. Aufgrund des Umbaus der Produktionsanlagen von Veretigo LLC können bestimmte Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht eingehalten werden.

Wir möchten Sie über die Umstellung ab 15.06.2017 auf Stundenlöhne informieren (Gehalt ändert sich nicht). Sollten Sie einer Weiterbeschäftigung zu den neuen Vergütungsbedingungen nicht zustimmen, werden Ihnen freie Stellen (Jobs) im Unternehmen angeboten. Im Falle einer Ablehnung der vorgeschlagenen vakanten Stellen wird der Arbeitsvertrag mit Ihnen gemäß Ziffer 7, Teil 1, Art. 3 gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Generaldirektor von Deshevykh S.K.

Ich habe die Mitteilung gelesen und persönlich eine Kopie erhalten.

12.04.017 Tsaplin I.A.

Wann ist eine Lohnänderungsmitteilung erforderlich?

Das Arbeitsgesetzbuch muss eine Reihe wesentlicher Bedingungen enthalten. Die Höhe des Lohns, das Verfahren zu seiner Bildung und Auszahlung gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind obligatorisch. In diesem Fall sollte nicht nur das offizielle Gehalt angegeben werden, sondern auch das Verfahren für Prämien, Zulagen und Zulagen.

Änderungen wesentlicher Vertragsbedingungen bedürfen der Zustimmung der Parteien. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber also mündlich geeinigt haben, kann eine Zusatzvereinbarung erstellt werden, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist.

Auf Initiative des Arbeitgebers kann der Lohn im Einzelfall geändert werden. Basierend auf Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dabei handelt es sich um eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, wenn eine Lohnänderung erforderlich ist. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Notwendigkeit solcher Änderungen nachweisen.

Da die Vergütung auch Prämien, Änderungen in deren Höhe, Zahlungsmodalitäten usw. umfasst. beziehen sich auch auf wesentliche Bedingungen und ändern sich nach allgemeinen Regeln. Vergessen Sie nicht die regionalen Koeffizienten, sonst besteht die Gefahr, dass Sie in die Verwaltungsverantwortung geraten.

Wie wird eine Mitteilung über Lohnänderungen erstellt und wann ist sie zuzustellen?

Wenn also der Arbeitgeber die Initiative ergreift, das Gehalt zu ändern, muss der Arbeitnehmer frühestens 2 Monate vor dem Datum der Neuerungen benachrichtigt werden. Während dieser Zeit gelten zuvor vereinbarte Vereinbarungen.

Dieser Zeitraum ist minimal. 2 Monate nach Zustellung des Dokuments können neue Regeln eingeführt werden.

Die Meldung erfolgt schriftlich auf dem Briefkopf des Arbeitgebers und wird unter Angabe des Datums und der Aktenzeichen registriert. Neben der Angabe, wie sich das Vergütungssystem ändert, ist es erforderlich, die Gründe für diese Änderungen anzugeben.

Die Lohnänderungsmitteilung wird in 2 Ausfertigungen erstellt, von denen eine dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt wird (,).

Externe und interne wirtschaftliche Faktoren können Voraussetzungen sein Revision und Änderungen der Löhne im Unternehmen. Diese Maßnahme ist sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management unangenehm und unerwünscht, aber unumgänglich.

Die Stabilisierung finanzieller Probleme und die Reduzierung von Verlusten in der Wirtschaftstätigkeit werden oft durch eine Unterschätzung der Kosten reguliert, und zwar zum einen Gehalt.

Die Entscheidung über Lohnkürzungen treffen die Gründer bzw. die Führungskräfte im Einvernehmen mit ihnen. Das Personal wird per benachrichtigt schriftliche Mitteilung über Lohnänderungen. Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist dieses Verfahren obligatorisch.

Das Benachrichtigungsformular hat kein spezielles Formular oder eine festgelegte Vorlage, muss aber Folgendes enthalten detaillierte Informationen über:

• die Gründe, die zu diesen Verbesserungen oder Verschlechterungen geführt haben;
• die Fähigkeit des Arbeitnehmers, den vorgeschlagenen Bedingungen zuzustimmen oder sie abzulehnen;
• andere Verdienstmöglichkeiten und relevante Stellenangebote, wenn der Arbeitnehmer mit den Neuerungen nicht einverstanden ist.

Auch unbedingt, müssen im Formular angegeben werden:

• Name des Unternehmens, seine Angaben sowie Mitarbeiterdaten;
• Nummer;
• Hauptangebotskonditionen;
• Unterschriften.

Aus den Unterschriften beider Parteien geht hervor, dass der Mitarbeiter benachrichtigt wurde. Wenn Sie mit den Änderungen nicht einverstanden sind oder eine andere der vorgeschlagenen Optionen wählen, der Arbeitnehmer gibt schriftlich eine Gegenantwort.

Alle Änderungen werden nach Zustimmung der Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen.

Normative Basis

Geregelt ist das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Führungskraft hinsichtlich aller Arbeitsverhältnisse, einschließlich der Vergütung und deren Änderungen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages wird das Gehalt selbst vorgelegt eine seiner Grundbedingungen. Daher ist die Einführung von Änderungen des im Vertrag festgelegten Tarifs nur im Konsens zwischen den beiden Parteien möglich.

Daher ist das Führungspersonal der Organisation nicht befugt, die Löhne individuell zu erhöhen oder zu senken.

Das Management ist verpflichtet, die Mitarbeiter über bevorstehende Änderungen der Lohnbedingungen zu informieren (dies kann nicht nur die Höhe, sondern auch den Zeitraum zwischen den Rückstellungen, neue Preisgestaltungsmethoden usw. betreffen).

Wenn alle Punkte vereinbart sind und eine positive Antwort des Mitarbeiters vorliegt, kommt es zu einer Schlussfolgerung Nebenvereinbarung, das integraler Bestandteil des Arbeitsvertrages ist, d.h. Anwendung darauf.

Bemerkenswert ist, dass die Gehaltsreform auf begründeten und motivierenden Voraussetzungen basieren sollte. Dem Arbeitnehmer sollte die Möglichkeit gegeben werden, nachzudenken, die Umstände abzuwägen und sich nach einem neuen Arbeitsplatz umzusehen, wenn er mit den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Neuerungen nicht einverstanden ist.

Form, Ordnung, Design

Wie bereits zuvor angedeutet, erfolgt eine Änderung der Betriebskriterien nicht allein aufgrund der Wünsche des Managements. Dies wird erforderlich sein zwingende Gründe und gültige Voraussetzungen, Zum Beispiel:

• Neuorganisation in speziellen Technologien des Produktionsprozesses;
• globale organisatorische Veranstaltungen;
• allgemeiner Rückgang des gesamten Produktionsprozesses;
• Betriebsunterbrechungen des Unternehmens aufgrund mangelnder Nachfrage usw.

Wenn also eine Organisation in finanzielle Probleme gerät, kann ihr Management die Verluste reduzieren, indem es die Gehälter der Mitarbeiter kürzt und sie frühzeitig benachrichtigt. Diese Technik ist absolut legitim.

Es ist jedoch nicht auszuschließen, dass Arbeitgeber aufgrund einer solchen gesetzlichen Erlaubnis das Einkommen illegal erhöhen, indem sie ihren eigenen Arbeitnehmern geringere Beträge in Rechnung stellen.

Das Gesetz sieht vor obligatorischer Papierkram Beschluss, das Gehalt des Arbeitnehmers zu kürzen, mit einer klaren Beschreibung der Gründe für eine solche Schlussfolgerung und ihrer Notwendigkeit unter den gegebenen Umständen.

Darüber hinaus muss eine solche Entscheidung des Verwaltungsapparats bestätigt werden relevante Dokumente:

1. Buchhaltung und Steuern, die die tatsächlichen Ergebnisse der funktionalen Aktivitäten der Organisation bestätigen (Bilanz, Prüfungsbericht usw.).
2. Intern(Brief, Mitteilung über die Finanzlage des Unternehmens, Anordnungen zu Organisationsveranstaltungen, Änderungen in der Produktionstechnik usw.).

Alle eingereichten Unterlagen und die Schlussfolgerung werden vom städtischen Arbeitsdienst ausreichend detailliert geprüft, um eine Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer aufgrund von Änderungen der Entlohnungsbedingungen zu verhindern.

Voraussetzungen für die Befüllung

Die Gesetzgebungsstandards der Russischen Föderation bieten Arbeitgebern kein klares, standardisiertes Muster für die Benachrichtigung über Änderungen der Lohnbedingungen. Trotzdem muss eine zufällig erstellte Bekanntmachung enthalten eine Reihe integraler Punkte, mit Erläuterungen in erweiterter Form:

1. Voraussetzungen für geplante Änderungen der Regelung, Form und Höhe der Gehaltszahlungen.
2. Gesetzliche Bestimmungen für Arbeitnehmer mit der Möglichkeit, vorgeschlagene Änderungen des Arbeitsvertrags anzunehmen oder davon Abstand zu nehmen und das Unternehmen zu verlassen.
3. Eine Liste der verfügbaren Stellen in dieser Organisation, die Sie auswählen können, wenn Sie mit Änderungen der Vergütungsbedingungen an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz nicht einverstanden sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei der Meldung um ein internes Dokument der Organisation handelt und sie daher bis zu 5 Jahre im Archiv der Personalabteilung und 45 Jahre im Archiv der Zentrale aufbewahrt werden muss.

Daher muss dies gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Fall sein offizielles Formular Angabe des Standorts und des Namens der Organisation.

Es wurde bereits erwähnt, dass der Hauptaspekt der Nachricht darin besteht Änderungsgrund. Im Rahmen der Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben letztere das Recht, die Einzelheiten aller Kriterien für die Zusammenarbeit, einschließlich der Voraussetzungen für die Änderung der Bedingungen neuer Zahlungen, zu erfahren (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da das Gehalt eines jeden Arbeitnehmers das Ergebnis seines Konsenses mit dem Arbeitgeber ist, der sich im Arbeitsvertrag widerspiegelt, gilt jede Mitteilung als individuell, d. h. sie wird für jeden Arbeitnehmer individuell erstellt und enthält Informationen über Neuerungen, Einführungstermine, Kategorien von Mitarbeitern, die davon betroffen sein werden.

Oftmals ist es die Personalabteilung eines Unternehmens deine Form Mitteilungen über Änderungen der Zahlungsbedingungen. Dies ist praktisch, da jede einzelne Institution einzigartige Formen der Lohnabgrenzung und -auszahlung verwendet.

Kündigungsfristen

Wichtige Punkte, auf die Sie bei der Erstellung achten sollten, sind der Zeitpunkt und das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitspersonals:

1. Die Meldung erfolgt spätestens 60 Tage vor vorhersehbaren Änderungen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Während des gesamten nächsten Zeitraums und bis zu dem im Dokument angegebenen Datum hat die Geschäftsleitung nicht das Recht, die Zahlungsbedingungen für Löhne zu ändern, den Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Aufgaben zu entfernen, ihn auf eine andere Position zu versetzen usw.
3. Zusammen mit der Mitteilung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Liste der verfügbaren Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, die er auswählen kann, wenn er mit den Neuerungen nicht einverstanden ist.

Ein Arbeitnehmer hat das gesetzliche Recht, neue Bedingungen nicht zu akzeptieren und den angebotenen offenen Stellen nicht zuzustimmen (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Was passiert in diesem Fall?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus seiner Position kann tatsächlich aufgrund einer Meinungsverschiedenheit mit den geänderten Arbeitskriterien und direkt ab dem Datum ihres Inkrafttretens erfolgen. Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet Vergütung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Abschluss

Eine Mitteilung zu erstellen und sie einem Mitarbeiter zu übermitteln, ist obligatorisch. Jeder, auch ein unerfahrener Personalreferent, kann eine Meldung über Änderungen der Lohnbedingungen abgeben.

Das Dokument wird in freier Form erstellt und weist auf bestimmte wichtige Aspekte hin. Das Versäumnis, eine Mitteilung mit zwei Unterschriften vorzulegen, kann zu einer Prüfung und Sanktionen seitens der kommunalen Aufsichtsbehörden, einschließlich des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung, führen.

Wenn der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht im Voraus über Änderungen der Regeln zur Lohnberechnung und -auszahlung informiert, kann dies der Fall sein schwerwiegender Grund für einen langen Rechtsstreit.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über Lohnänderungen zu informieren? Die Antwort auf die Frage finden Sie in diesem Blog.

Bei Bedarf kann der Unternehmensleiter Änderungen an den Bedingungen des Arbeitsvertrags vornehmen:

aufgrund von Änderungen in der Arbeitsorganisation oder Produktionstechnik;

bei struktureller Umstrukturierung des Unternehmens.1

Dieses Dokument ist erforderlich, wenn sich wesentliche Bestimmungen des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrages ändern.

Zum Beispiel:

Arbeitsplatz;

berufliche Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe;

Arbeitsbeginn und Arbeitsdauer (sofern der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird);

Höhe der Vergütung und Zahlungsmodalität;

Arbeitsbedingungen usw.

Den von den Änderungen betroffenen Arbeitnehmern wird eine Mitteilung über die Änderung wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrages zugesandt, mit der sie durch ihre Unterschrift vertraut gemacht werden müssen.

Fristen für die Übermittlung von Informationen über Änderungen der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs an die Arbeitnehmer

Über Neuerungen muss der Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus informiert werden.

Wenn der Arbeitgeber jedoch eine Einzelperson ist, muss der Arbeitnehmer gemäß Artikel 306 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mindestens zwei Wochen im Voraus benachrichtigt werden.

Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine religiöse Organisation, muss der Arbeitnehmer mindestens eine Woche im Voraus über Änderungen der Arbeitstätigkeit informiert werden.

Wenn der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat, die Mitteilung persönlich an den Arbeitnehmer zu übergeben, kann sie per Post verschickt werden. Dazu sollte es per Einschreiben mit Rückschein und Inhaltsverzeichnis verschickt werden. Dies muss zwei Monate vor Inkrafttreten der Vertragsänderungen erfolgen.

Formular zur Benachrichtigung über Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags

Dokumentenvorbereitung

Dieses Dokument hat keine einheitliche Form. Daher kann es willkürlich auf dem Briefkopf der Organisation ausgestellt werden. Das Dokument wird in 2 Exemplaren erstellt. Der Mitarbeiter muss jede davon unterschreiben. Eines verbleibt beim Arbeitgeber, das zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.

Mustermitteilung über Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Das Dokument muss enthalten:

Beschreibung neuer Arbeitsbedingungen unter Angabe der Gründe für Innovationen;

das Datum ihres Inkrafttretens;

ein Angebot zur Versetzung auf freie Stellen (falls vorhanden, muss zwei Monate im Voraus gemeldet werden), wenn der Arbeitnehmer mit den neuen Regeln nicht zufrieden ist.

Wenn ein Arbeitnehmer mit dem Vorschlag des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, muss er entlassen werden (Grund: Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei einer positiven Antwort muss er dem Arbeitgeber mitteilen, dass er mit den Neuerungen zufrieden ist. Die Parteien unterzeichnen eine Zusatzvereinbarung, die auf Anordnung des Geschäftsführers genehmigt wird.

Dokumentenspeicher

Das Dokument wird im Melderegister registriert und im Unternehmen in der Personalakte eines 75-jährigen Arbeitnehmers gespeichert (ein Hinweis darauf finden Sie in der „Liste der Standardverwaltungs- und Archivdokumente, die im Rahmen der Tätigkeit staatlicher Stellen erstellt wurden). Kommunalverwaltungen und Organisationen unter Angabe der Speicherfristen“ vom 25.08.10).